Психологические тесты карточки разных цветов

Во время теста вам будут показаны карточки с различными цветами.
Ваша задача – указать, какой цвет вам нравится больше других в данный момент времени.
Не пытайтесь ассоциировать цвета ни с чем посторонним, – например, с цветом одежды или интерьера.
Просто выбирайте карточки, к которым вы чувствуете бо́льшую симпатию по сравнению с остальными.

Обратите внимание, иногда нужно будет выбрать не симпатичный, а наоборот, неприятный цвет.

Методика тестирования предполагает два подхода с небольшим интервалом между ними.
Пожалуйста, подождите несколько минут, и нажмите кнопку «продолжить тест».
Не пытайтесь вспомнить тот порядок, в котором вы выбирали цвета в первый раз.
Но и не старайтесь специально разложить их по-другому.
Просто выбирайте понравившиеся цвета, как будто видите их впервые.

Наш подсознательный выбор может много рассказать о нашей личности.

Тесты по цветам в психологии иногда рассказывают о нас то, что мы сами не знали. Поэтому многие их любят, а многие боятся.

Что такое психологический тест по цветам Люшера?

Психологический тест по цветам, разработанный Максом Люшером, определяет психологическое состояние личности. Автор считал, что выбор человека основывается на его склонностях к определенным видам деятельности, настроению, наличии способностей, функциональности организма.

Но есть условие, о котором часто забывают. Психологический тест Люшера оценивает состояние человека в определенный, т. е. данный момент времени. Как показывали исследования, через несколько месяцев выбор испытуемых менялся.

Как проходит тест Люшера?

Исследование Люшера — это психологический тест с цветными карточками. Испытуемому показывают 8 различных цветов. Он должен выбрать, какой из них ему более приятен. При этом необходимо отвлечься, не соотносить цвета с предметами в своей жизни. Например, при прохождении теста не стоит брать во внимание, что вам нравится цвет вашей куртки.

Затем выбранный цвет убирается, и снова из оставшихся цветов нужно определить наиболее приятный. Такой принцип осуществляется, пока испытуемый не переберет все карточки. После дается 2 минуты, чтобы отвлечься, затем тест проходится заново.

Раньше для исследования использовались только карточки. Сейчас пройти психологический тест Люшера можно онлайн бесплатно.

Как правильно разложить цвета?

Психологический тест на цвета много говорит о личности человека. Поэтому его любят применять работодатели, когда нужно взять нового сотрудника. Как правильно разложить цвета у психолога, произвести приятное впечатление, получить желаемую должность?

Правильная последовательность цветов в психологическом тесте следующая:

• красный или красно-оранжевый;
• желтый;
• темно- или светло-зеленый;
• фиолетовый;
• синий;
• коричневый;
• серый;
• черный.

Очевидно, использовать такую последовательность не следует.

Сразу станет ясно, что испытуемый недобросовестный. Можно поменять несколько цветов местами.

Совет! Психологи рекомендуют не выбирать синий последним.

Значение цветов

Цвета в цветовых тестах по психологии имеют значения, которые говорят о личностных чертах:

1. Красный — целеустремленность, стремление к самовыражению, сильную волю.
2. Желтый — активность, веселость.
3. Синий — спокойствие, стремление к спокойствию.
4. Зеленый — уверенность, настойчивость.
5. Фиолетовый — сочетание целеустремленности и покоя.
6. Коричневый — руководство чувствами.
7. Серый — стремление скрыться от внешнего мира.
8. Черный — отрицание радости жизни, негативный взгляд на жизнь.

Цвета, используемые в тесте, делят на основные и дополнительные. К основным относится красный, желтый, синий, зеленый. Остальные считаются дополнительными.

Если вы прошли психологический тест Люшера по цветам онлайн и поняли, что вам нужна консультация специалиста, можете обратиться к психологу-гипнологу Никите Валерьевичу Батурину.

Главные правила

При размещении цветов стоит придерживаться нескольких правил:

1. Во время 2-го прохождения психологического теста с цветами не копируйте первый расклад.
2. Основные цвета помещайте на первые позиции, дополнительные — на последние.
3. Придерживайтесь правил, но отвечайте согласно своим чувствам тоже. Если будете отвечать нечестно на тесте на цвета у психолога, есть вероятность, что это выяснится на личном собеседовании. Тогда вы окажетесь в неудобном положении.

Не всегда будет плюсом желание произвести хорошее впечатление, забыв про свои настоящие качества. Некоторые работодатели ценят сотрудников, которые могут быть собой. Главное правило здесь — все должно быть в меру.

Интерпретация результатов

После исследования у испытуемого получилось 8 позиций. Они говорят об отношении к определенному цвету:

1. 1-я и 2-я позиция — состояние, с помощью которого человек достигает цели.
2. 3-я и 4-я позиция — настоящее состояние человека.
3. 5-я и 6-я позиция — состояние испытуемого не связано с выбранными оттенками.
4. 7-я и 8-я позиция — состояния, которые человек стремится в себе подавить.

Важную роль играет сочетание цветов, т. е. выбор цветов, которые стоят рядом.

Примеры интерпретации сочетаний:

1. Зеленый и красный говорят об инициативности, решительности.
2. Синий и желтый говорят о зависимости состояния человека от среды, в которой он находится.
3. При совмещении синего и красного наблюдается разумный баланс между зависимостью и независимостью от среды.

В большинстве случаев поддерживается одна тенденция. Если испытуемый поставил 3 основных цвета вместе, это говорит о его продуктивности и работоспособности. Разделение основных цветов говорит об обратном.

Сегодня многие знают, что цветовая гамма имеет определенное влияние на психику человека. Множество проблем можно решить, правильно подобрав цвет. Грамотный подбор сочетания цветов позволит привлекать клиентов в магазины и рестораны. Уютный интерьер тоже можно создать с помощью правильных оттенков. Для психологической помощи людям проводят тест Люшера. Как правильно расположить цвета? Так, как подскажет вам интуиция. Интерпретация и анализ результатов этого теста показывают состояние личности на данный период времени.

Тест Люшера – детская забава или научный инструмент?

Разумеется, довольно сложено поверить в то, что настолько простая методика диагностики может показать достоверные результаты, особенно человеку, далекому от такой науки, как психология. Однако научно подтверждены следующие преимущества этого теста:

• Тест Люшера – методика экспресс-диагностики, которая занимает не больше пяти минут. Кроме того, она позволяет не прибегать к непосредственному опросу тестируемого.
• Субъективно повлиять на результат во время теста Люшера невозможно – это затрагивает и сам процесс диагностики, и обработку и расшифровку показанных результатов. То есть тест Люшера, ответы на который нельзя предугадать, является объективной диагностикой состояния личности.
• С помощью этого метода возможно узнать причины и структуру многих недугов или же их симптомы без консультации опытного психолога.
• Тест Люшера может выявить как конституциональные особенности характера пациента, так и его актуальное психологическое состояние.
• Эта методика диагностики содержит подробнейшие рекомендации для лечащего врача при использовании как в гомеопатической, так и в психотерапевтической практике.
• Причины многих болезней, а также профессиональные качества тестируемого способен диагностировать тест Люшера. Описание результатов также выявит многие черты характера испытуемого.

Плод многолетних трудов

Макс Люшер – швейцарский психолог, создавший цветовой тест, который обрел всемирную известность. Причем сделал он это на заре своей научной деятельности, будучи еще совсем молодым ученым. К своим 16-ти годам Люшер уже наработал солидную теоретическую базу и усердно трудился над собственными научными трудами и разработками.

Например, в начале 1940-х годов одним из увлечений ученого стало создание альтернативной типологии характеров.

Во время работы Люшер выделил цветовосприятие в качестве показательной функции психики личности, которая дает представление об особенностях характера, а также о психоэмоциональном состоянии человека. В процессе этой научной деятельности Макс Люшер пришел к оригинальному по тем временам выводу о том, что цветовосприятие каждого человека универсально, а вот эмоциональное – сугубо индивидуально. На основании этого Люшер сделал следующий еще один вывод: существует возможность использования цветовых тестов в качестве методики диагностики в психиатрии и психологии.

Характеристика цветов по Люшеру

Люшер разделил цвета на 4 дополнительных и 4 основных. Дополнительные – это коричневый (символизирует стресс), серый, или нулевой (символ огорчения), фиолетовый (символизирует тревогу) и черный (символ переживаний).

Основные цвета – это синий, символизирующий спокойствие и удовлетворение, оранжево-красный – символ агрессивности, силы воли, возбуждения, сине-зеленый, символизирующий упрямство, уверенность и настойчивость, и светло-желтый – символ активности и веселья.

Физиологические характеристики цветов

Эксперименты доказали, что при длительном рассматривании оранжевого цвета люди испытывали стимулирующий эффект, например ускорение сердцебиения, дыхания, повышение давления и прочее. Красный цвет также способен оказывать возбуждающее действие на нервную систему.

А вот темно-синий, по данным эксперимента, показал абсолютно противоположные результаты: понижение давления, замедление дыхания и сердцебиения. То есть экспериментально доказано, что темно-синий цвет оказывает успокаивающее действие на организм человека в целом и на вегетативную нервную систему в частности (все комплексные процессы организма, осуществляющиеся непрерывно и бессознательно, к примеру пищеварение, сердцебиение и деятельность легких, регулируются вегетативной нервной системой).

Возможно ли использовать тест Люшера, если у тестируемого наблюдается дальтонизм?

Этой проблемой занимался Л. Штайке. Ученый сделал проверку теста Люшера на возможность его использования при дальтонизме. Л. Штайке изучил контрольную группу лиц, не являющихся дальтониками, и лиц, страдающих полной или частичной слепотой к зеленому и красному цветам. Обширные статистические результаты исследований показали, что дальтонизм при прохождении теста Люшера не играет абсолютно никакой роли.

Как проходить тест Люшера?

Согласно описанию теста, выбор одного из четырех основных цветов указывает на желаемое состояние человека, а выбор дополнительного цвета покажет действительное положение испытуемого.

Результатом теста является составление восьми позиций, из которых первые две показывают выраженное предпочтение, третья и четвертая – предпочтение, пятая и шестая – нечувствительность к цвету, а седьмая и восьмая – полную антипатию тестируемого к цвету.

Во время прохождения теста психолог записывает выбранные испытуемым цвета в виде перечня номеров в порядке предпочтения, при этом указывая их позиции. Интерпретация полученных значений дает результаты. В первую очередь описывают положение четырех основных цветов, с условием что их позиция не далее пятой. В противном случае можно заключить, что у тестируемого имеются тревоги и неудовлетворенные потребности.

На основании интерпретируемого теста Люшера, а также при сопоставлении его с анкетированием, беседами с испытуемым можно судить о его чертах характера и особенностях личности.

Требования к предъявляемым цветам

Психологи считают, что цветовой тест Люшера необходимо проводить при естественном освещении, ни в коем случае не под светом ламп в помещении. При этом прямой солнечный свет не должен воздействовать на таблицу цветов. Полный тест Люшера необходимо проводить исключительно с использованием оригинальных карточек размером 8 на 8 сантиметров. Иначе материал для теста считается непригодным.

Однако проведенные исследования показали, что цветовой тест Люшера можно проводить с монитора компьютера, но при этом необходимо учитывать, что каждое устройство обладает своей цветопередачей.

Достоинства и недостатки теста Люшера

Бессознательные процессы диктуют выбор цвета – это основа, на которую опирается тест Люшера. Правильный выбор цвета основывается на том, каким человек является, а не на том, каким он себя видит или каким желает стать, как это в большинстве случаев происходит при использовании прочих методов опроса.

Сторонники теста Люшера как методики диагностики психофизического состояния человека утверждают, что этот метод опроса позволяет сделать глубокий и в то же время быстрый анализ личности на базе информации, полученной при обычном ранжировании цветовых карточек.

Тест Люшера: как правильно расположить цвета?

Созданный Люшером метод – один из самых любимых у психологов. В тройку лидеров входят еще тесты Кеттелла и Айзенка. Помимо этого, данный тест очень часто необоснованно применяют для отбора людей. Почему? Потому что он зачастую дает много полезной информации о человеке за незначительное время. А необоснованно потому, что полный тест Люшера является методикой диагностики не свойств личности, а ее состояния. Опытным путем доказано, что спустя несколько месяцев люди раскладывают цвета абсолютно по-другому. Отбирать людей необходимо по характеристикам, устойчивым во времени, к примеру по интеллекту.

Кроме того, не составит труда обойти тест Люшера. Как правильно расположить цвета – это все, что необходимо будет запомнить. Существует идеальная последовательность из восьми цветов.

Есть большое количество толкований теста Люшера. Поэтому, если вы не хотите в глазах психолога оказаться беременной женщиной, алкоголиком или наркоманом, то лучше расположить цвета в близкой к идеальной последовательности. Это послужит своеобразной техникой безопасности.

Итак, вы проходите тест Люшера. Как правильно расположить цвета? Верная последовательность – это красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый и черный. Также помните, что карточки, по которым проводят тест Люшера, имеют своеобразные оттенки.

Лучше не рисковать и не располагать цвета в идеальной последовательности, так как она хорошо известна психологам и носит название «аутогенная норма». Будет лучше, если вы немного поменяете цвета местами. В идеале в первую очередь должны идти основные цвета – от красного до синего, а потом дополнительные. Можно поменять местами, например, желтый и красный. Ни в коем случае не отодвигайте на шестое место синий цвет! Можно поменять его с фиолетовым.

цветовое тестирование Люшера, как пройти онлайн беслпатно по цветным карточкам, как правильно разложить

Наш подсознательный выбор может много рассказать о нашей личности. Тесты по цветам в психологии иногда рассказывают о нас то, что мы сами не знали. Поэтому многие их любят, а многие боятся.

Что такое психологический тест по цветам Люшера?

Психологический тест по цветам, разработанный Максом Люшером, определяет психологическое состояние личности. Автор считал, что выбор человека основывается на его склонностях к определенным видам деятельности, настроению, наличии способностей, функциональности организма.

Но есть условие, о котором часто забывают. Психологический тест Люшера оценивает состояние человека в определенный, т. е. данный момент времени. Как показывали исследования, через несколько месяцев выбор испытуемых менялся.

Как проходит тест Люшера?

Исследование Люшера — это психологический тест с цветными карточками. Испытуемому показывают 8 различных цветов. Он должен выбрать, какой из них ему более приятен. При этом необходимо отвлечься, не соотносить цвета с предметами в своей жизни. Например, при прохождении теста не стоит брать во внимание, что вам нравится цвет вашей куртки.

Затем выбранный цвет убирается, и снова из оставшихся цветов нужно определить наиболее приятный. Такой принцип осуществляется, пока испытуемый не переберет все карточки. После дается 2 минуты, чтобы отвлечься, затем тест проходится заново.

Раньше для исследования использовались только карточки. Сейчас пройти психологический тест Люшера можно онлайн бесплатно.

Как правильно разложить цвета?

Психологический тест на цвета много говорит о личности человека. Поэтому его любят применять работодатели, когда нужно взять нового сотрудника. Как правильно разложить цвета у психолога, произвести приятное впечатление, получить желаемую должность?

Правильная последовательность цветов в психологическом тесте следующая:

• красный или красно-оранжевый;
• желтый;
• темно- или светло-зеленый;
• фиолетовый;
• синий;
• коричневый;
• серый;
• черный.

Очевидно, использовать такую последовательность не следует. Сразу станет ясно, что испытуемый недобросовестный. Можно поменять несколько цветов местами.

Совет! Психологи рекомендуют не выбирать синий последним.

Значение цветов

Цвета в цветовых тестах по психологии имеют значения, которые говорят о личностных чертах:

1. Красный — целеустремленность, стремление к самовыражению, сильную волю.
2. Желтый — активность, веселость.
3. Синий — спокойствие, стремление к спокойствию.
4. Зеленый — уверенность, настойчивость.
5. Фиолетовый — сочетание целеустремленности и покоя.
6. Коричневый — руководство чувствами.
7. Серый — стремление скрыться от внешнего мира.
8. Черный — отрицание радости жизни, негативный взгляд на жизнь.

Цвета, используемые в тесте, делят на основные и дополнительные. К основным относится красный, желтый, синий, зеленый. Остальные считаются дополнительными.

Главные правила

При размещении цветов стоит придерживаться нескольких правил:

1. Во время 2-го прохождения психологического теста с цветами не копируйте первый расклад.
2. Основные цвета помещайте на первые позиции, дополнительные — на последние.
3. Придерживайтесь правил, но отвечайте согласно своим чувствам тоже. Если будете отвечать нечестно на тесте на цвета у психолога, есть вероятность, что это выяснится на личном собеседовании. Тогда вы окажетесь в неудобном положении.

Не всегда будет плюсом желание произвести хорошее впечатление, забыв про свои настоящие качества. Некоторые работодатели ценят сотрудников, которые могут быть собой. Главное правило здесь — все должно быть в меру.

Интерпретация результатов

После исследования у испытуемого получилось 8 позиций. Они говорят об отношении к определенному цвету:

1. 1-я и 2-я позиция — состояние, с помощью которого человек достигает цели.
2. 3-я и 4-я позиция — настоящее состояние человека.
3. 5-я и 6-я позиция — состояние испытуемого не связано с выбранными оттенками.
4. 7-я и 8-я позиция — состояния, которые человек стремится в себе подавить.

Важную роль играет сочетание цветов, т. е. выбор цветов, которые стоят рядом.

Примеры интерпретации сочетаний:

1. Зеленый и красный говорят об инициативности, решительности.
2. Синий и желтый говорят о зависимости состояния человека от среды, в которой он находится.
3. При совмещении синего и красного наблюдается разумный баланс между зависимостью и независимостью от среды.

В большинстве случаев поддерживается одна тенденция. Если испытуемый поставил 3 основных цвета вместе, это говорит о его продуктивности и работоспособности. Разделение основных цветов говорит об обратном.

Тесты на шизофрению (36, 53 вопроса, пятна Роршаха и другие)

Психологи говорят, что нужно меньше думать и сомневаться во время тестирования, это повысит достоверность результатов. Психологический тест по цветам поможет определить скрытые стороны личности, узнать о себе то, что до этого оставалось неизвестным. Во время прохождения теста делается интуитивный, подсознательный выбор.

Что такое тест Люшера и как он работает?

Метод цветовой диагностики, разработанный психотерапевтом Максом Люшером и названный в его честь, был разработан в середине прошлого века и сразу же стал популярным.

Тест был главной разработкой Люшера и основным делом его жизни. На протяжении нескольких десятилетий он проводил исследования и совершенствовал свою методику.

Макс Люшер считал, что восприятие цвета универсально, но цветовые предпочтения индивидуальны. Исходя из этого, зная цвета, предпочитаемые индивидом, и их значение, можно сделать выводы о свойствах его характера и внутреннем состоянии.

Также результаты теста Люшера помогают психотерапевтам определять причины стресса и, соответственно, находить способы избавления от него.

Следует отметить, что по утверждению самого Макса Люшера, его тест является применимым для каждого человека. Независимо от пола, национальности, возраста и т.д. тест позволит провести правильную диагностику.

Существуют различные вариации этого теста. Наиболее популярным является восьмицветовой тест Люшера. В таком варианте человеку предлагается проранжировать представленные ниже цвета.

Как уже было сказано, существует несколько тестов Люшера, и, конечно же, каждый из них настоящий. Различаются они количеством цветов, размером карточек и самими цветами (оттенками).

Использование цвета в психодиагностике

Варвара Фирсова

Итак, уважаемые родители, дедушки и бабушки, дяди и тёти, Вы держите в руках статью о психологии цвета. Да, да, это статья о цвете. О том самом, который мы предпочитаем в одежде, или выбираем при ремонте для обоев. О цвете, который наши дети, внуки и внучки, племянники и племянницы выбирают, когда рисуют.

Казалось бы такое обычное и привычное для нас понятие цвета. Это то, что окружает нас повсеместно, что проникает везде, без чего человек не мыслит свою жизнь. А задумывались ли Вы когда-нибудь, что бы было, если бы разом с нашей планеты исчезли все цвета?

Какую роль играет цвет в жизни человека? Как влияет цвет на наше настроение, мысли, эмоции и поступки? Почему мы предпочитаем в одежде те или иные цвета? Почему нам иногда хочется кардинально поменять макияж, цвет волос и лака для ногтей? Насколько велико значение цвета в развитии ребёнка? Как выявить при помощи цвета способности и предпочтения ребёнка? На какие особенности детской психики указывает предпочтение ребёнком того или иного цвета? Как использование цветовой диагностики позволяет вовремя выявить существующую проблему? Какие цветовые тесты используют современные психологи? И как при помощи цвета и игр с ним можно скорректировать ту или иную проблему ребёнка?

На все эти вопросы я постараюсь дать ответы в своей книге.

Ещё древнегреческий философ Аристотель говорил «Всё живое стремится к цвету…». А великий немецкий поэт, мыслитель, государственный деятель и естествоиспытатель Иоганн Вольфганг Гёте писал: «Цвета действуют на душу: они могут вызывать чувства, пробуждать эмоции и мысли, которые нас успокаивают или волнуют, они печалят или радуют…» Швейцарский психолог Макс Люшер — знаменитый создатель цветового теста, говорил: «Добивайся равновесия энергии красного цвета, стремись к радости желтого цвета, самоуважению зеленого, удовлетворенной гармонии синего.»

Если разобраться, то цветовая диагностика и тесты, основанные на использовании цвета, это прекрасное средство самопознания себя и исследования окружающих.

Однако следует сразу заметить, что упоминаемые в книге тесты и методики, в полном объёме и правильно может использовать только профессиональный психолог. Человеку, далёкому от психологии, использование и интерпретация этих тестов, как правило, даёт неправильное представление о себе и других. Особенно опасно использовать цветовую диагностику самостоятельно в отношении детей.

Поэтому в книге будет дан обзор основных цветовых тестов, используемых психологами в своей работе, дабы родители были в курсе и имели представление о том, что предложит психолог на диагностике их ребёнку. А вот для конкретного использования родителями, в книге будут предложены некоторые игры с цветом и элементы упражнений из области арт – терапии, которые помогут вам самостоятельно и плодотворно заниматься с ребёнком.

Актуальность и необходимость применения методик цветовой диагностики очевидна, так как человеческие эмоции и настроения (особенно детские) являются наиболее сложной проблемой для психологического исследования и понимания.

Удобство цветовых методик диагностики заключается ещё и в том, что они просты в использовании. Нет необходимости отвечать на большое количество вопросов и обрабатывать большой массив данных. Как правило, ребёнком любая цветовая диагностика воспринимается как игра, что немаловажно для детей, особенно в дошкольном возрасте, где игровая деятельность является ведущей. Кроме того, ни одно описание результатов анкетирования не может охватить всех оттенков человеческих чувств и эмоций. Такую возможность дают только цветовые тесты.

И хотя каждый цвет имеет множество значений, существует определённое взаимодействие цвета и времени, цвета и эмоции, цвета и проблемы.

Например, швейцарский психолог, Макс Люшер связывал цвет и болезнь человека. В его теории предпочтение человеком во время диагностики синего цвета говорит о склонности индивида к алкоголизму и ожирению, а отвергание синего — о депрессии, вегето -сосудистой дистонии, аллергии или сексуальных проблемах.

Отвергание зелёного указывает на проблемы с позвоночником, головные боли , диарею; а предпочтение этого же цвета говорит нам о том, что у испытуемого не всё в порядке с опорожнением кишечника (запоры) или развивается язвенная болезнь.

Напомню, что речь не идёт о предпочтении цвета, например, в одежде или интерьере. Мы говорим только о ситуации диагностики (тестирования).

По мнению Люшера, отвергание красного цвета говорит о гипотонии (низком артериальном давлении), а предпочтение о гипертонии (повышенном давлении). Отвергание жёлтого цвета свойственно астматикам и пессимистам.

На основе этой теории строится методика исцеления цветом. Интересен следующий факт- в Древнем Китае больные оспой лежали на солнце в красном шёлке и так излечивали следы оспы.

Также красным цветом в древности лечили ветрянку, скарлатину, корь и кожные заболевания. Голубой цвет считался болеутоляющим. Оттенками голубого цвета и фиолетовым пытались лечить неврологические заболевания. Зелёный цвет широко использовался в психиатрии для лечения психических отклонений у больных. Подмечено, что жёлтый цвет хорошо влияет на апатичных и анемичных детей.

Ещё древние греки задумались над тем, что свет, проходя через храмовые окна, разбивается на спектр. Наверное, поэтому так часто в европейских храмах 18 века встречаются витражные окна.

Верующие люди подтвердят мои слова о том, что у каждого из нас, кто посещает храм. есть не только любимая церковь, но и своё место внутри неё, где нам наиболее комфортно находиться.

Это связано с тем, что человек впитывает только нужный ему цвет из спектра, который образовался в результате прохождения света через окна храма.

Говорят, самая лучшая и сильная энергетика в храме, если стоять под куполом. Скорее всего, это действительно так, ведь сверху вниз стекают все цветовые лучи спектра, и каждый цвет оказывает в человеке влияние на «свою проблему». Красный цвет всегда влияет на физическое состояние человека; жёлтый — на умственное, а голубой цвет оказывает действие на наши эмоции.

Психологи, которые занимались исследованиями в области цвета, накопили много удивительных фактов. Вот некоторые из них. Существует предположение о существовании и функционировании Единой Живой Энергии. Её формы и состояния воспринимаются человеком как отдельные цвета.

Логоарт-терапевты корректируют психологические проблемы детей и взрослых при помощи использования в рисовании и творчестве естественных природных цветов и их сочетаний (охра, индиго, алый, жёлтый и лимонный) и материалов (глина, дерево, вода). 1

В сочетании с направленным музыкальным воздействием, цвет также широко используется в коррекционной работе психологов.

Наблюдения учёных показали, что у каждого человека, будь то взрослый или ребёнок, существует своё особое отношение к цвету, определённые симпатии и антипатии к тем или иным цветам и оттенкам. Шкалу предпочитаемых цветов можно расценивать как проявление индивидуальности, хотя выбор цвета во многом и определяется временными и духовными факторами. Однако определённая структура предпочитаемых оттенков у человека приблизительно всегда одинакова.

Дети, как правило предпочитают красный цвет всем другим. А вот у взрослых на первом месте среди предпочтений уже оказывается синий цвет, а уже потом красный. Это неудивительно. Красный цвет в выборе детей говорит о стремлении к активности и деятельности, о привлечении внимания к себе. А вот синий цвет — это уже стремление к покою, красный же во взрослом возрасте интерпретируется как склонность к борьбе и агрессии. Предпочтение фиолетового цвета у детей говорит об их творческом начале, розового — о мечтательной натуре и вере ребёнка в чудеса и сказки. А вот если эти цвета выбирает взрослый человек, как свои любимые, то тут уже психологи всерьёз говорят о клиническом аспекте проблемы.2

1 Логоарт-терапия — философско-психологическое направление в науке. Особенно получило большую популярность в последние годы в скандинавских странах и Латинской Америке. ЛогоАрттерапия это синтез экзистенциального анализа (логотерапии) В. Франкла и арттетрапии М. Хаушка. Особенность метода заключается в динамичном ведении клиента без «застревания» на проблеме. Клиент рисует природными красками определённые рисунки или лепит из глины природные формы. Таким образом происходит раскрытие внутреннего потенциала клиента и высвобождается энергия человека, которая помогает решить проблему.

2 психиатрические проблемы

Наши цветопредпочтения – это наш психологический тип личности. Отвергаемые цвета означают наличие страхов или конфликтов в той или иной области, за которую отвечает цвет. Скачки в выборе любимого цвета говорят об импульсивности личности. В зависимости от цветопредпочтений выделяют следующие психологические типы личности:

· Мыслительный тип (предпочтительные тона зелёно-синие)

· Чувственный тип (предпочтительные тона красно-оранжевые)

· Интуитивный тип (предпочтительные тона оливково-зелёные)

· Экстраверты 1( предпочтительные тона жёлто-оранжевые)

· Интроверты 2 (предпочтительные тона фиолетово-чёрно-розовые)

Использование психологами цвета в диагностике привело к изобретению следующих тестов.

В 1952 году Р. Хейс и Г. Хилтман создали тест цветных пирамид. Широкой известности, например, как тест Люшера он не получил, тем не менее методика интересна тем что, выявляется связь предпочитаемого в выборе цвета с уровнем интеллекта и потом уже только связь с типом личности.

Процедура теста заключается в том что человек оклеивает цветными квадратиками (24 цвета) три или больше нарисованных пирамиды из 15 пустых квадратов. Результат оценивается по выбору основных тонов без учёта оттенков. Также рассматривается форма пирамиды и характер её оклеивания.

Для детей этот тест хорош тем, что его можно проводить в игре.

Следующий цветовой тест отношений А.М. Эткинда (ЦТО) хорош тем, что используется для диагностики эмоций, которые человек проявляет в своих социальных отношениях. Базируется данный тест на 8-ми цветовом тесте Макса Люшера.

ЦТО позволяет выявить бессознательные, а значит истинные, компоненты отношений личности, так как минует механизмы психологической защиты. Процедура тестирования проходит следующим образом. Вначале выбираются значимые для тестируемого события, люди, явления, дальше его просят подобрать к каждому событию подходящий, по его мнению цвет. И дальше цвета выкладываются испытуемым в стандартную выборку по тесту Люшера.

ЦТО больше подходит к использованию в работе с подростками. Им легче выявить и объяснить значимые для них события. К тому же подростковые механизмы психологической защиты уже сильнее развиты, чем у детей.

Напоследок следует упомянуть методику цветовых порогов.

В конце 60- х годов 20 –го века группа учёных во главе с Э. Т. Дорофеевой создала и проверяла методику диагностики, основанную на том, что в зависимости от эмоционального состояния человека меняется его восприимчивость к различным цветам. А конкретнее — сдвиг цветовой чувствительности глаза отражает эмоциональное состояние человека.

Цветовая чувствительность определялась с помощью специального оборудования. В этом собственно и состоит недостаток данного метода цветовой диагностики. Не всегда удобно и возможно использовать спецоборудование, особенно в работе с детьми. Ведь дети боятся всего, что на психологической диагностике связано с использованием инструментов или оборудования.

Ну, и, конечно же, в вопросе цветодиагностики нельзя не упомянуть знаменитого Макса Люшера. Его цветовой личностный тест (ЦТЛ) стал классикой мировой психологии и по праву входит в золотой фонд лучших психологических тестов.

Макс Люшер создал тест свободный от языковых и нравственных барьеров. Достоинство этого теста заключается в его простоте, доступности и широкой вариативности. ЦТЛ рассчитан в использовании, как на детей, так и на взрослых. Его легко применять в игре и работе, в терапии и коррекции.

Процедура теста заключается в том, что испытуемый ранжирует по порядку 8 цветов – серый, чёрный, коричневый, красный, зелёный, фиолетовый, синий, жёлтый. Ранжирование выполняется 2 раза с перерывом по времени.

Интерпретация производится по сочетанию цветов и их месту в первой и второй выборке.

На основе ЦТЛ Люшера строили свои тесты и теории многие психологи.

__________________________________________________________________

Клинический цветовой тест Люшера

Этот тест называют полным тестом Люшера, т.к. в нём содержится больше цветов.

Для его проведения необходимы следующие условия:

1. Хорошее естественное освещение.
2. Отсутствие прямых солнечных лучей.
3. Использование оригинальных цветов (при изменении набора цветов будет меняться и интерпретация результатов)

Проводится этот тест так:

1. Выбор среди оттенков серого цвета.
2. 8 цветов.
3. Выбор среди четырёх основных цветов.
4. Среди синего цвета.
5. Среди зелёного цвета.
6. Среди красного цвета.
7. Среди жёлтого цвета.

Пройти тест Люшера вы можете здесь (в том числе полный) и здесь.

Как проходит тест Люшера?

Исследование Люшера — это психологический тест с цветными карточками. Испытуемому показывают 8 различных цветов. Он должен выбрать, какой из них ему более приятен. При этом необходимо отвлечься, не соотносить цвета с предметами в своей жизни. Например, при прохождении теста не стоит брать во внимание, что вам нравится цвет вашей куртки.

Затем выбранный цвет убирается, и снова из оставшихся цветов нужно определить наиболее приятный. Такой принцип осуществляется, пока испытуемый не переберет все карточки. После дается 2 минуты, чтобы отвлечься, затем тест проходится заново.

Раньше для исследования использовались только карточки. Сейчас пройти психологический тест Люшера можно онлайн бесплатно.

Как правильно разложить цвета?

Психологический тест на цвета много говорит о личности человека. Поэтому его любят применять работодатели, когда нужно взять нового сотрудника. Как правильно разложить цвета у психолога, произвести приятное впечатление, получить желаемую должность?

Правильная последовательность цветов в психологическом тесте следующая:

• красный или красно-оранжевый;
• желтый;
• темно- или светло-зеленый;
• фиолетовый;
• синий;
• коричневый;
• серый;
• черный.

Очевидно, использовать такую последовательность не следует. Сразу станет ясно, что испытуемый недобросовестный. Можно поменять несколько цветов местами.

Совет! Психологи рекомендуют не выбирать синий последним.

Значение цветов

Каждый цвет имеет свою особую характеристику.

Серый

В тесте Люшера серый – это нейтральный цвет. Если человек ставит его на первое место, то он хочет отделиться от всего остального мира, избежать влияния каких-либо стимулов. Если серый выбран не первым, он означает желание человека отстраниться от проблем, которые обозначают наименее привлекательные цвета. Серый цвет на первых трёх позициях интерпретируется как склонность к самообману.

Красный

Красный – цвет возбуждения. Он означает стремление к власти, успеху, насыщенной и яркой жизни. Если красный цвет ставится на первое место, это означает, что человек хочет пережить это возбуждение в ближайшее время. Красный на последних местах обозначает страх перед возбуждением, неготовность его испытать.

Зелёный

Этот цвет означает упорство, настойчивость, постоянство и надёжность. А также сопротивление переменам. Если человек выбирает зелёный первым, то, вероятно, он желает увеличить уверенность в собственной ценности. Ещё зелёный означает стремление установить контроль над собственной жизнью и улучшить её. Зелёный цвет на первом месте – признак жажды признания. Зелёный на последних местах означает те же желания, но неготовность их реализовать.

Синий

Синий цвет – цвет покоя, цвет отсутствия раздражения. Поэтому выбор синего цвета означает нужду в покое и расслаблении. То есть синий – признак восприимчивости. Если человек ставит синий на последнее место, это означает нежелание покоя. Человек считает, что не может успокоиться, сбавить обороты, ничего при этом не потеряв.

Жёлтый

Отчасти он похож на красный цвет, но слабее его. Жёлтый – это яркость, веселье, надежда на счастье. Если человек выбирает его одним из первых, это означает стремление к освобождению от того, что в данный момент угнетает человека. Жёлтый на последних местах – признак разрушения надежд.

Коричневый

Коричневый цвет – приглушённый красный. Он пассивнее. Коричневый предполагает чувственное восприятие, а не возбуждённую деятельность. Этот цвет на первых местах обозначает стремление к умиротворению и отдыху. На последних местах – желание выделиться.

Фиолетовый

Фиолетовый получается при смешивании синего и красного, двух противоположных по значению цветов. Фиолетовый цвет может обозначать единство или неопределённость. Его часто одним из первых выбирают подростки. Фиолетовый на последних местах означает желание слияния и единения.

Чёрный

Это цвет отрицания, «ничто». Чёрный на первом месте означает протест против собственной судьбы, её отрицание. Чёрный на последнем месте – это убеждение в том, что отказ ведёт к дефициту, лишению. Поэтому человек, поставивший чёрный цвет на последнее место, не хочет ни от чего отказываться.

Психологические тесты на цвета: значения

Психологический тест с цветными карточками – популярное исследование, позволяющее лучше понять состояние человека. Любимый оттенок может много рассказать о характере.

Цвета в психологическом тесте имеют свои значения:

• красный — сила, уверенность, вола, целеустремленность;
• зеленый — устойчивость, эмоциональное спокойствие;
• желтый — оптимизм, жизнерадостность;
• синий — внутреннее спокойствие;
• серый — желание спрятаться;
• фиолетовый — твердость, целеустремленность и спокойствие;
• коричневый — чувства на первом месте;
• черный — негатив, пессимизм.

Цвета, которые оказываются в последней позиции, указывают на то, от чего человек бежит и хочет скрыться. Первые позиции говорят о том, что помогает испытуемому достичь цели. Следующие 2 позиции — состояние человека в настоящий момент.

Критика теста

Критики часто обращают внимание на то, что формулировки результатов теста достаточно размыты и универсальны. То есть из-за эффекта Барнума людям кажется, что тест невероятно точен и «прям про меня», но на самом деле его результаты подходят почти каждому.

Нет убедительных доказательств, что тест Люшера действительно точен и даёт сугубо индивидуальную характеристику, поэтому и к его результатам стоит относиться не слишком серьезно.

Желаем успехов и правильной самооценки!

Расшифровка результатов теста Люшера

Интерпретация. Первые две позиции

Синий (первый) и…

зеленый (второй) — вы спокойны, и вам хочется пребывать в этом покое; на данном этапе вы склонны избегать ссор и других неприятных ситуаций;

красный — вы нуждаетесь во внимании окружающих; какие-то отношения вам хочется сделать более близкими, чем они есть сейчас;

фиолетовый — вы окружаете себя красотой; круг общения неширок и включает только избранных людей; тем не менее вы не чувствуете себя в достаточной мере спокойным человеком;

коричневый — вам неспокойно; вы чувствуете приближение конфликтов и в то же время очень стараетесь избежать их; страх одиночества толкает вас к людям, которые ничего не могут вам дать;

черный — многое не нравится вам в нынешней ситуации; вы устали, потеряли много энергии; неудовлетворенность собой угнетает вас;

серый — вы находитесь в состоянии стресса, вам необходим покой.

Зеленый и…

синий — вы стремитесь к успеху, хотите действовать и достигать результата;

красный — вам не страшны никакие препятствия, вы обязательно их преодолеете; вы активны, упорны и успешны;

желтый — вам хочется производить впечатление на окружающих, но это не всегда получается; вы ощущаете легкое беспокойство, однако все равно ищете популярности;

фиолетовый — вы ищете впечатлений, ожидаете от окружающих реакции на свои действия; вам необходимо признание, и вы испытываете беспокойство по этому поводу;

коричневый — вы недовольны собой и своим окружением; вам кажется, что вы — очень важная персона, а другие этого не замечают;

черный — вы напряжены и оттого стремитесь напрягать других; вы злитесь, обижаетесь и тем самым отталкиваете от себя людей;

серый — вы ждете внимания со стороны других, но сами не готовы его проявлять; от этого растет неудовлетворенность ситуацией.

Красный и…

синий — вы стремитесь к активному действию; у вас многое получается и многое приносит удовлетворение;

зеленый — вам хочется действовать и получать результаты; у вас высокая самооценка;

желтый — вы увлечены, вам интересно жить; вас привлекают новые проекты, и вы с оптимизмом смотрите в будущее;

фиолетовый — вы возбуждены, возможно, без особой причины; вас увлекают сомнительные проекты и волнуют вопросы престижа;

коричневый — вы пережили неудачу и теперь боитесь повторения ситуации;

черный — у вас плохое настроение; вы злитесь на других и вызываете в них ответную реакцию;

серый — вам хочется успеха; ради него вы совершаете рискованные поступки, но удовлетворение так и не приходит.

Желтый и…

синий — вы чувствуете себя хорошо, эмоциональное состояние в целом позитивное;

зеленый — вам хочется самоутверждения, но это не сказывается негативно на вашем настроении;

красный — вы очень активны, беретесь за многие дела и в общем справляетесь со всеми;

фиолетовый — вам хочется полной, яркой жизни; вы желаете продемонстрировать окружающим свою значимость и незаменимость;

коричневый — вы устали и нуждаетесь в хорошем отдыхе; настроение ваше не слишком позитивное;

черный — очень плохое настроение; вы стремитесь разрешить неприятную для вас ситуацию, но не можете принять верное решение;

серый — вы завязли в проблемах, но не видите пути их разрешения.

Фиолетовый и…

синий — вам хочется гармонии и добрых отношений с окружающими; настроение противоречивое;

зеленый — вы хотите произвести впечатление, однако не доверяете людям, и они это чувствуют;

красный — вы увлечены, возбуждены и хотите быть в центре внимания;

желтый — у вас богатая фантазия, которая вовлекает вас в бурные события;

коричневый — вам хочется сильных эмоций, и вы делаете все для того, чтобы получить их;

черный — вам плохо, вы испытываете разочарование и тоску;

серый — вы напряжены и боитесь негативных ситуаций.

Коричневый и…

синий — вы хотите уйти от конфликтов и других неприятностей; боитесь остаться в одиночестве;

зеленый — вы боитесь ошибиться и попасть в сложную ситуацию; поэтому постоянно и жестко контролируете свои действия;

красный — вам необходима эмоциональная разрядка;

желтый — вы не верите в то, что все еще может быть хорошо; поступаете необдуманно, и проблемы засасывают вас еще глубже;

фиолетовый — вам хочется уюта, комфорта, доброты; но, вероятно, всего этого у вас очень мало;

черный — вы разочарованы и грустны; вам хочется отдохнуть, отвлечься от негатива;

серый — вы не готовы бороться с проблемами и предпочитаете не замечать их или уйти в сторону, но неприятности все равно находят вас.

Черный и…

синий — вы устали от общения и работы; вам нужен покой, и вы стараетесь сбежать от проблем;

зеленый — вы упрямы, агрессивны по поводу и без; люди постоянно злят и раздражают вас;

красный — вы напряжены и часто взрываетесь; окружающие с недовольством относятся к вашему непродуктивному возбуждению;

желтый — вам очень плохо, вы устали от жизни и не знаете, что делать дальше;

фиолетовый — вы излишне напряжены и стремитесь к гармонизации своей жизни;

коричневый — вы ставите перед собой неразрешимые задачи и испытываете глубокое разочарование; вам хочется освободиться от тяжелых мыслей;

серый — вас все раздражает, все вызывает противодействие; вы не можете адекватно оценивать себя и окружающих и совершаете странные поступки.

Серый и…

синий — вам хочется покоя, но вы не знаете, как его достичь;

зеленый — все кажется вам враждебным, все вызывает желание спрятаться, уйти;

красный — вас не устраивает то, как ведут себя окружающие; вы пытаетесь подстроить все под себя, но реальность сопротивляется этому;

желтый — вы не можете справиться с проблемами и бежите от них;

фиолетовый — вы обеспокоены, сами не зная чем, но вам не хочется показывать свое беспокойство;

коричневый — вы не в состоянии принимать решения и быть активными, поэтому вы уходите от проблем, отказываясь решать их;

черный — вы обижены, расстроены, угнетены; решения, которые вы принимаете, не идут вам на пользу.

Тест от психолога счастья. Тест измеряет Ваше эмоциональное состояние на сейчас!

Выберите 2 картинки-цвета теста Люшера. 

Инструкция к тесту:

Выберите последовательно разглядывая картинку 2 цвета.

Первый цвет — тот, который Вам очень нравится в данный момент.

Второй цвет — который меньше всего Вам по душе в данный момент тестирования.

Внимание! Не выбирайте Ваши любимые цвета вообще. Тест измеряет Ваше эмоциональное состояние на сейчас!

Психологическая интерпретация выбранных цветов-картинок теста Люшера:

СИНИЙ ЦВЕТ.

Вам нравится. Вы стремитесь к согласию, доверию, пониманию, сочувствию. Сейчас Вы испытываете эмоциональный комфорт, спокойствие, мягкость, мечтательность. Вы расположены к общению с друзьями.

Вам не нравится. Вы беспокойны. Возможно недавно произошел разрыв близких отношений. Вы одиноки и расстроены.

Вам нравится. Вы уверены в себе, даже самоуверенны. Сейчас пик Вашей силы, самоуважения. Вы способны на многое и стремитесь захватить власть в общении. Взять верх над собеседниками. Возможно напротив, Вы заняли психологическую оборону.

Вам не нравится.  Вы фрустрированы недостатком внимания и уважения со стороны партнера. Вы унижены, обижены, уязвлены и обесточены.  У Вас не осталось сил на сопротивление.

Вам нравится. Сейчас Вы эмоционально возбуждены. Настроение приподнятое. Вы стремитесь к достижению, успеху. Вы наступаете, возможно излишне давите. Вы напористы, порой агрессивны.

Вам не нравится. Вы постоянно раздражены и перевозбуждены. Вы в глубоком стрессе. Иногда Вы словно обессилены или даже утомлены.

Вам нравится. Оптимизм переполняет Вашу душу и заставляет сердце стучать быстрее. Вы расслаблены и полны мечтами об удаче. Вы готовы к изменениям, к полному освобождению от отношений или обязательств.

Вам не нравится. Вы разочарованы вплоть до отчаяния. Вы недоверчивы и подозрительны. Вы мечетесь, эмоциональное состояние нестабильно: то подъем, то резкий спад.

Вам нравится. Вы флиртуете направо и налево, стремитесь завести хоть какую-нибудь сексуальную интрижку. Вы стремитесь понравиться, получить поддержку или комплимент. Настроение ровное, но не спокойное.

Вам не нравится. Вы стремитесь быть незаметным и спрятаться от излишнего внимания. Скромность, контроль чувств и поведения присущи Вам именно сейчас.

Вам нравится. Вы устали и стремитесь к отдыху и эмоциональной стабильности. Вы психологически устали и голодны по поддерживающим отношениям. Подспудно Вы чего-то боитесь и не чувствуете себя в безопасности. Вы нуждаетесь в чувственном удовлетворении.

Вам не нравится. Вы как натянутая струна. Вы отрицаете все свои эмоциональные и физические потребности.  Вы бежите от слабости,ограничивая себя во всем.

Вам нравится. Негативизм, неприятие отказ от удовольствия и агрессия заполнили все Ваше сознание и тело. Вы враждебно настроены и можете взорваться яростью в любую минуту. Вы близки к разрушению себя или отношений.

Вам не нравится. Внешне Вы спокойны и уверены. Однако Вы просто загнали агрессию глубоко вовнутрь и перешли на рельсы отрицания и самобичевания.

Вам нравится. Вы поисках плеча, на которое сможете опереться. Вы хотите спрятаться от всего наносного, что есть в Вашей жизни, обрести эмоциональный покой и пристанище. Вы мимикрируете и маскируете свои истинные чувства под маской деланного безразличия и безучастности.

Вам не нравится. Вы проактивны как никогда. Вы целиком включены в ситуацию «здесь-и-сейчас». Вы контакты, в меру веселы и находчивы. У Вас есть цель и Вы обретаете уверенное спокойствие в завтрашнем дне. Вы словно обрели цель.

Совместимость по цвету глаз 
Тест на чувство композиции 
В какую сторону едет поезд? 
Психологические тесты в картинках: выберите ракушку и узнайте, кто вы 
Тесты на усталость (7штук) 
Узнай вашу совместимость по ЦВЕТУ ВОЛОС! 
Тест Вашего характера 
Тест. Выберите узор 
Кого ты видишь на этом рисунке? Ты будешь поражен, узнав ответ! 
Что вы видите на этом рисунке? 
Полезный и интересный психологический тест 
«Квадрат Пифагора» — узнай характер по дате рождения 
Тест личности 
Тест. Выбери один вариант и посмотри ответ 
Уникальный психологический тест «Твоя профессия» 
Какой ты бизнесмен? тест 
Очень быстрый психологический тест 
Тест личности от психолога счастья  

Зеленый цвет. Значения цветов. Тест Люшера.

Зеленый цвет

Зеленый цвет с голубым оттенком стал контрольным цветом для определения психологического состояния напряжений. Напряжение психологически выражается как напряжение воли для настойчивости, упорства. Синевато-зеленый цвет — это выражение упорства, твердости, жесткости, и прежде всего, наступательности по отношению ко всем изменениям. Поэтому он представляет собой постоянство, как в самосознании, в качестве принципа представляющего, оценивающего, так и во всех формах самоутверждения и обладания. Обладание повышает уверенность и в особенности самоуверенность. Поэтому зеленый цвет, стоящий на первом месте, указывает на то, что избравший его желает повысить свою уверенность в себе, путем ли самоутверждения, чтобы сохранить идеализированную картину собственного я, или посредством подтверждения, которого он ждет от других, причем он желает внушить симпатию при помощи чего-то, чем он сам обладает, и имеющего характер финансовый, телесный или духовный. Зеленый цвет, как напряжение, накапливает возбуждения и в результате этого создает ощущение гордого превосходства, власти, силы и ощущения возможности распоряжаться или по крайней мере руководить. Накопление возбуждения ведет к бесчисленным формам и степеням управления. Сюда относится не только управление побуждениями, но также точный контроль, регистрация и память, ясная диспозиция, критический анализ и последовательная логика вплоть до абстрагирующего формализма.

«Зеленое» поведение может выразиться также и в желании иметь здоровье, и в желании долго жить или лучше, то есть может выразиться в реформаторстве. Но тот, кто избирает зеленый цвет, отличается чаще всего тем, что он обязательно желает провести свои взгляды в жизнь, — часто оправдывая себя тем, что он защищает принципы. При этом он идеализирует себя и поучает других. Тот, кто ставит зеленый цвет на первое место, желает нравиться. Ему необходимо признание и он желает самоутверждаться вопреки сопротивлению. Тот, кто ставит зеленый цвет на седьмое или восьмое место, желает того же, но он раздавлен сопротивлением и чувствует себя униженным недостатком признания. Он страдает от напряжения, которое возникло в результате его собственных требований, кроме тех случаев, когда это происходит из-за телесной слабости. Он воспринимает его как сопротивление, как давление (например, как при пекторальных ангинах), как жестокость и принуждение, которых он пытается избежать.

Зеленый цвет на седьмом или восьмом месте означает «освобождение от давления и принуждения», утрату собственной силы к сопротивлению и терпение, и даже страх перед собственным бессилием и перед тем, что это ведет к компенсационному перекладыванию вины на других и к презрению к ним. Неприятие зеленого цвета часто компенсируется синим цветом, потому что он должен внести успокоение и разрядку. Такие люди ищут мирного приюта, где они нашли бы бережное отношение и им не пришлось бы самоутверждаться. Иногда отвергнутый зеленый цвет компенсируется красным на первом месте. Так как красный цвет означает «возбуждение», а отвергнутый зеленый выражает невыносимое напряжение, которое ведет к нетерпению и утрате самообладания, то отсюда следует импульсивность, которая может вызвать судороги с частичной потерей сознания. Невыносимое напряжение часто компенсируется также предпочтением, оказываемым желтому цвету в качестве поисков освобождающего выхода. Этот побег к свободе является попыткой избежать судорожного состояния и часто вызванного самим собою принуждения со всеми их болезненными последствиями. Но компенсация остается фиктивной и ведет только к суррогату деятельности, как, например, в любви путешествовать и летать.

Зеленый цвет обращает на себя внимание, если он не стоит на местах со второго по четвертое.

Диагностика эмоционального состояния. Цветовой тест Люшера

Тест Люшера – что это такое, его виды

Разработанный швейцарским психологом Максом Люшером в 50-х годах 21-го века, цветовой тест, названный его именем, сейчас стал одним из популярнейших способов психологического тестирования, используемым в различных сферах жизни. В том числе актуально применение данного способа психологического тестирования и при приеме на работу. Однако, как именно использовать данную методику кадровикам – знает далеко не каждый работодатель.

Прежде чем рассматривать непосредственное применение теста Люшера при трудоустройстве, необходимо отметить, что Макс Люшер издавал различные варианты цветового тестирования. Так, можно отметить наличие следующих вариаций подобного анализа психологического состояния человека при помощи цветовых инструментов:

• Полный тест Люшера. Он издавался в виде трёх различных брошюр, включающих в себя по 30 карточек с определенными различиями между изданиями.
• Тест цвета и формы Люшера. Этот вариант имеет 14 карточек – по 7 цветов и фигур.
• Цветовой выбор Люшера. Данный вариант теста представлен в виде 16 карточек.
• Цвета Люшера. Этот тест содержит набор всего из пяти карточек.
• Типограмма Люшера. В данном тесте используется лишь четыре различных цвета.
• Кубики Люшера. В этом тесте используются специальные многоцветные кубики.
• Диагностика Люшера. Данная методика использует 40 различных карточек.
• Расширенный тест Люшера, в котором используется 88 различных цветов и оттенков.
• Восьмицветовые тесты Люшера. Этот тест переиздавался несколько раз и является самым популярным, так как сочетает в себе достаточно простую методику расшифровки при приемлемой для проведения оценки точности.

Как можно понять из вышеозначенного перечня, наибольшей популярностью вне психологии и психиатрии пользуется именно восьмицветовой тест Люшера. Именно его в подавляющем большинстве случаев используют для проведения тестирования кандидата при приёме на работу. Далее будет рассматриваться именно применение означенного варианта в кадровом деле.

Требования к предъявляемым цветам

Психологи считают, что цветовой тест Люшера необходимо проводить при естественном освещении, ни в коем случае не под светом ламп в помещении. При этом прямой солнечный свет не должен воздействовать на таблицу цветов. Полный тест Люшера необходимо проводить исключительно с использованием оригинальных карточек размером 8 на 8 сантиметров. Иначе материал для теста считается непригодным.

Однако проведенные исследования показали, что цветовой тест Люшера можно проводить с монитора компьютера, но при этом необходимо учитывать, что каждое устройство обладает своей цветопередачей.

Смотреть галерею

Как использовать тест Люшера при приеме на работу

Для использования теста Люшера при трудоустройстве новых кандидатов необходимо подготовить собственно инструментарий, необходимый для проведения проверки. Он должен состоять из восьми карточек, имеющих следующие цвета:

• Синий (1).
• Сине-зеленый (2).
• Оранжево-красный (3).
• Желтый (4).
• Фиолетовый (5).
• Коричневый (6).
• Черный (7).
• Серый (0).

Следует перемешать данные карточки, разложить их в произвольном порядке на столе, и предложить соискателю выбрать, не задумываясь, ту, цвет которой нравится ему больше всего. Потом данная процедура повторяется вплоть до последней карточки. Порядок выбора цветов обязательно должен записываться. Далее карточки перемешиваются, раскладываются снова, и испытуемый опять должен пройти этот тест.

Испытуемого следует предупредить, что он не должен стремиться повторить результаты первой проверки. Для усложнения возможного дублирования результатов можно использовать методики поочередного выбора наиболее приятных и неприятных цветов.

Следует также предварительно предупредить соискателя, что он не должен выбирать цвета, ориентируясь на тренды, цвета своей одежды, символику компании, а делать выбор как можно быстрее, руководствуясь первым стремлением.

Методика записи результатов проводится следующим образом:

• Первые две позиции о — наиболее понравившиеся цвета.
• Третья и четвертая символизируют предпочтение и о.
• Пятая и шестая – фиксируются символами «= =» и обозначают безразличие.
• Седьмая и восьмая позиции – наименее понравившиеся соискателю цвета, означают антипатию и о.

Каждый цвет имеет цифровое обозначение, приведенное выше в перечне используемых в тесте цветов. Пример записи одного исследования можно выразить при помощи простой таблицы:

Как проходит тест Люшера?

Для того, чтобы сделать это, нет нужды ни в каких-либо дополнительных действиях — просто берете и проходите! Простой и понятный интерфейс нашего сайта позволит сделать это в считанные минуты.

Исследование Люшера — это психологический тест с цветными карточками. Испытуемому показывают 8 различных цветов. Он должен выбрать, какой из них ему более приятен. При этом необходимо отвлечься, не соотносить цвета с предметами в своей жизни. Например, при прохождении теста не стоит брать во внимание, что вам нравится цвет вашей куртки.

Затем выбранный цвет убирается, и снова из оставшихся цветов нужно определить наиболее приятный. Такой принцип осуществляется, пока испытуемый не переберет все карточки. После дается 2 минуты, чтобы отвлечься, затем тест проходится заново.

Раньше для исследования использовались только карточки. Сейчас пройти психологический тест Люшера можно онлайн бесплатно.

Психологический тест на цвета много говорит о личности человека. Поэтому его любят применять работодатели, когда нужно взять нового сотрудника. Как правильно разложить цвета у психолога, произвести приятное впечатление, получить желаемую должность?

Правильная последовательность цветов в психологическом тесте следующая:

• красный или красно-оранжевый;
• желтый;
• темно- или светло-зеленый;
• фиолетовый;
• синий;
• коричневый;
• серый;
• черный.

Очевидно, использовать такую последовательность не следует. Сразу станет ясно, что испытуемый недобросовестный. Можно поменять несколько цветов местами.

Преимущества и недостатки теста Люшера при оценке кандидатов

Тест Люшера является весьма эффективным способом определения общего психологического портрета сотрудника и дает достаточно точные результаты в большинстве случаев. Особенности использования его при трудоустройстве позволяют с достаточно высокой точностью определить личностные качества кандидата. Кроме этого, к преимуществам цветового теста Люшера можно отнести и другие характерные его черты:

• 
  Отсутствие прямой связи ответов с результатами. В отличие от анкетирования или тестирования стандартными методами, ответы на тест Люшера практически всегда являются правдивыми. Соискатель не может сопоставить ожидания интервьюера с цветами, а значит – нет риска возможного обмана или недобросовестного прохождения теста.

• Тест Люшера даёт возможность оценить широкий спектр психологических качеств и мотивации соискателя, за счёт чего появляется возможность в рамках одного исследования провести глубокую оценку компетенций работника.
• Методика проведения цветового теста при трудоустройстве достаточно простая и может быть освоена без длительной подготовки.
• Оценка проводится путем исследования не сознательных, а подсознательных механизмов мышления сотрудника.

Однако, помимо вышеозначенных преимуществ, имеются у данного теста и определенные недостатки:

• Расплывчатость формулировок. Многие из стандартных расшифровок теста имеют достаточно неоднозначную формулировку, что не даёт возможности наиболее полноценно раскрыть важные для работодателя показатели соискателя.
• Низкая доказательная база. Некоторые психоаналитики и психологи считают, что данный тест не имеет обширной доказательной базы, однако сам Макс Люшер приводил достаточно большое количество проведенных объективных его исследований.

Более обширные тесты Люшера, включающие большее количество карточек, дают возможность провести куда более глубокий и точный анализ. Однако, с другой стороны, они также требуют и более глубокой подготовки сотрудника отдела кадров для точной расшифровки полученных результатов.

Инструкция к прохождению теста Люшера

Сама процедура тестирования очень проста: испытуемый раскладывает карточки с цветами по убыванию степени его личной, субъективной приязни к ним. При прохождении теста следует отвлечься от любых ассоциаций и общепринятых вкусов, только ваше личное отношение.

Считается, что при тестировании следует использовать только оригинальные цветовые карточки, что впрочем не мешает проходить его на компьютере — проведенные исследования не показали значительной разницы в результатах.

Расшифровка цветового теста Люшера

Наибольшее значение в рамках теста Люшера имеют первые четыре цвета, являющихся основными. Поэтому в первую очередь необходимо обращать внимание именно на их позицию. Расшифровка этих цветов является следующей:

• Синий – спокойствие, стабильность, устойчивые позитивные связи.
• Зеленый – самоутверждение, уверенность в себе.
• Красный – активность, самореализация.
• Желтый – творчество, нацеленность на перспективу.

Наличие этих цветов на первых позициях свидетельствует об удовлетворении потребностей, связанных с этими цветами, а нахождение их на 6, 7 и 8 позиции указывает на наличие определенных проблем у сотрудника – они являются показателями тревоги и отторжения ценностей, отображаемых цветом. Проще всего проводить окончательное оценивание соискателя путем обследования цветовых пар на первых и последних позициях.

Особенности психологического теста Люшера

В психологии тест Люшера — одна из самых точных цветовых методик, помогающих определить ведущие качества личности. Его можно проводить со взрослыми и детьми в возрасте от 5 лет.

Для проведения теста потребуется 8 цветных карточек одинакового размера. В некоторых вариантах теста добавляют уточняющие варианты цветов, но это не является обязательным условием.

Бессознательные процессы диктуют выбор цвета – это основа, на которую опирается тест Люшера. Правильный выбор цвета основывается на том, каким человек является, а не на том, каким он себя видит или каким желает стать, как это в большинстве случаев происходит при использовании прочих методов опроса.

Сторонники теста Люшера как методики диагностики психофизического состояния человека утверждают, что этот метод опроса позволяет сделать глубокий и в то же время быстрый анализ личности на базе информации, полученной при обычном ранжировании цветовых карточек.

Цветовые пары в позициях «+ +» в тесте Люшера

Большое значение при оценке позитивных позиций имеет первый цвет из цветовой пары, и именно на этом принципе группируются трактовки возможных результатов.

Первый цвет – синий

• Синий и зеленый. Они свидетельствуют об удовлетворении работника текущими обстоятельствами, его стабильности, однако также и о нежелании испытывать стресс и участвовать в конфликтах.
• Синий и красный. Эта комбинация указывает на то, что соискатель достаточно активен, но нуждается в соответствующем отношении от руководства и коллег, в поощрении и подчеркивании его значимости.
• Синий и желтый. В этой цветовой паре раскрывается высокий потенциал сотрудника, его активность и инициативность, однако при условии адекватного вознаграждения.
• Синий и фиолетовый. Данная пара отражает, что сотрудник имеет слабую стрессоустойчивость, но в то же время его творческие стремления находятся на высоком уровне.
• Синий и коричневый. Такой сотрудник не подходит для работы, связанной с необходимостью принимать ответственность – он будет стремиться избежать её.
• Синий и черный. Это сочетание характерно для ленивых и избегающих чрезмерных рисков работников.
• Синий и серый. Данным сочетанием отображается усталость кандидата, профессиональное выгорание и необходимость в отдыхе.

Первый цвет – зеленый

• Зеленый и синий. В данном случае работник является активным и стремится к карьерному росту и профессиональному развитию.
• Зеленый и красный. Эта комбинация характерна для самостоятельных работников, которые могут брать на себя ответственность и принимать эффективные решения.
• Зеленый и желтый. Подобным сочетанием отмечаются соискатели, которые переоценивают свои возможности и при этом, стремятся к достижению высокого статуса.
• Зеленый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация указывает на чувствительных работников, которые не смогут эффективно работать с людьми при наличии конфликтных ситуаций.
• Зеленый и коричневый. Данные лица более склонны к депрессиям и снижению продуктивности во время работы, но не замечают за собой ошибок.
• Зеленый и черный. Это сочетание характерно для людей, которые склонны к авторитарным методам деятельности.
• Зеленый и серый – нейтральное сочетание, отмечающее работников, нацеленных на карьерный рост при отсутствии предпосылок для него.

Первый цвет – красный

• Красный и синий. Отображает деятельных работников, эффективных при работе с клиентами и на руководящих должностях.
• Красный и зеленый. Характеризует людей, которые хорошо справляются с тяжелыми и нетривиальными задачами.
• Красный и желтый. Активные работники, которые имеют достаточно высокие показатели коммуникабельности и инициативности, особенно в условиях не предусматривающих высокой ответственности.
• Красный и фиолетовый. Этим цветом характеризуются работники, часто увлекаемые одной идеей, что делает их эффективными при однообразной работе, но непригодными для частой смены задач.
• Красный и коричневый. Эта цветовая комбинация отражает крайне неинициативных людей, которые при этом могут быть хорошими исполнителями, если на них не возложена ответственность.
• Красный и черный. Этой цветовой комбинацией характеризуются люди, часто склонные к агрессии и продолжению конфликтов.
• Красный и серый. Данное сочетание предполагает высокую, и не всегда обоснованную предрасположенность кандидата к рискам.

Первый цвет – желтый

• Желтый и синий. У соискателя в данной ситуации доминируют позитивные эмоции, он хорошо дополнит собой любой коллектив и обладает значительной коммуникабельностью.
• Желтый и зеленый. Этим сочетанием характеризуется высокая исполнительность и пунктуальность при решении поставленных задач.
• Желтый и красный. Данные цвета характерны для людей с повышенным уровнем деловой активности и многозадачности.
• Желтый и фиолетовый. Это сочетание чаще всего характерно для людей, которые склонны к повышенной возбуждаемости и ярким событиям, они будут хороши на должностях, связанных с активной работой с клиентами и творчеством.
• Желтый и коричневый. Эта цветовая комбинация отличает лиц, которые негативно воспринимают работу в коллективе.
• Желтый и черный. Выбравшие данное сочетание соискатели в работе часто склонны принимать нерациональные решения.
• Желтый и серый. Работники, хорошо демонстрирующие себя в стрессовых ситуациях, но малоэффективные при стабильной работе.

Первый цвет – фиолетовый

• Фиолетовый и синий. Этими цветами отмечаются стабильные, не слишком активные работники, не склонные к проявлению как позитивных, так и негативных качеств.
• Фиолетовый и зеленый. Данная комбинация характерна для подозрительных людей, которые отличаются внимательностью к деталям.
• Фиолетовый и красный. Эта категория сотрудников может испытывать значительное снижение трудоспособности при доступе к отвлекающим факторам.
• Фиолетовый и желтый. С этой комбинацией цветов соискатели часто склонны к активному, но не всегда продуктивному общению.
• Фиолетовый и коричневый. Соискателей, выбирающих данные цвета в качестве первых, отличает высокий уровень эмоциональной нестабильности.
• Фиолетовый и черный. Кандидаты, выбравшие данные цвета, будут в рабочей деятельности малоинициативными и плохо мотивируемыми.
• Фиолетовый и серый. Означенная комбинация цветов отличает работников, избегающих любых задач, выходящих за рамки их прямых обязанностей.

Первый цвет – коричневый

• Коричневый и синий. С этой цветовой комбинацией будущий работник будет испытывать стресс при работе в отрыве от коллектива.
• Коричневый и зеленый. Сотрудники с этой цветовой комбинацией склонны к чрезмерной внимательности и страху ошибок, что может снизить продуктивность. Но подобные работники действительно реже ошибаются.
• Коричневый и красный. Работники с доминирующими цветами этой пары склонны к цикличности – их продуктивность регулярно колеблется как в большую, так и в меньшую сторону.
• Коричневый и желтый. Соискатели, выбирающие эти два цвета, имеют крайне низкую мотивацию и заинтересованность в работе.
• Коричневый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация характерна для пассивных сотрудников, редко склонных к перемене деятельности.
• Коричневый и черный. С этой цветовой комбинацией чаще всего связывают себя лица, активно избегающие работы.
• Коричневый и серый. Подобное сочетание характерно для людей, перекладывающих свою ответственность на других.

Первый цвет – черный

• Черный и синий. Подобное сочетание указывает на желание сотрудника уйти от любых задач, выполняя только необходимый минимум.
• Черный и зеленый. Эти цвета указывают на высокую конфликтность соискателя и частое проявление агрессии.
• Черный и красный. Данная цветовая комбинация указывает на взрывной характер кандидата, который может выражаться как в постоянных конфликтах, так и в быстром поиске решений.
• Черный и желтый. Лица с означенными основными цветами склонны к фатализму и преувеличению собственных ошибок.
• Черный и фиолетовый. Это цветовое сочетание отражает повышенную стрессоустойчивость при низкой самооценке, что может негативно отразиться при занятии руководящей должности.
• Черный и коричневый. С подобной комбинацией будущий работник часто будет ставить себе невыполнимые задачи.
• Черный и серый. Эти цвета характеризуют асоциальных работников, не уважающих коллег и начальство.

Первый цвет – серый.

• Серый и синий. Доминирующие цвета этой пары указывают на стремление сотрудника к стабильности в качестве обычного исполнителя.
• Серый и зеленый. Эти цвета характерны для людей, противопоставляющих себя коллективу, что может как позитивно, так и негативно сказаться на работе.
• Серый и красный. Соискатели, выбирающие эти цвета, часто устанавливают неадекватные требования к окружающим, что делает их очень неэффективными руководителями.
• Серый и желтый. Доминирующей мотивацией в действиях таких людей является стремление замалчивать имеющиеся проблемы.
• Серый и фиолетовый. Спокойные работники, которые иногда могут становиться конфликтными из-за длительного нервного напряжения.
• Серый и коричневый. Данные цвета характеризуют неинициативных работников, неэффективных при решении сложных и важных задач.
• Серый и черный. При этой цветовой комбинации работник принимает нерациональные решения в случае повышенного стресса, но при его отсутствии может легко справляться с обязанностями.

Позиции «- -» в цветовом тесте Люшера и их расшифровка

При проведении оценки сотрудника, необходимо обращать внимание не только на первые позиции, показывающие приверженность работника к определенным моделям поведения, но и на последние, нелюбимые им цвета, которые отражают антипатию работника к различным социальным моделям поведения и спектрам задач.

Первый цвет – синий

• 
  Синий и зеленый. Сотрудники с данной комбинацией на последних позициях часто впадают в апатию и не склонны решать проблемы, созданные ими же.

• Синий и красный. Подобное цветовое сочетание отражает беспомощность человека при наступлении нестандартных обстоятельств.
• Синий и желтый. Если данные цвета находятся на последней позиции, то работник является крайне обидчивым и эмоциональным, его продуктивность может сильно снизиться из-за критики.
• Синий и фиолетовый. Эта комбинация на последних позициях характерна для сотрудников с низкими социальными навыками и коммуникабельностью.
• Синий и коричневый. Подобные соискатели ориентированы на командную работу и плохо работают при отсутствии поддержки.
• Синий и черный. Этой цветовой комбинацией на последних позициях отражается чувствительность работника к стрессу – им будет тяжело работать в токсичном коллективе.
• Синий и серый. С этими нелюбимыми цветами для работника характерна постоянная и необоснованная тревожность.

Первый цвет – зеленый

• Зеленый и синий. Означенная комбинация свидетельствует о заниженной самооценке соискателя – его потенциал выше, чем кажется.
• Зеленый и красный. Эти цвета свидетельствуют об изначальной настроенности соискателя на противопоставление себя коллективу, что может привести к конфликтам в нём.
• Зеленый и желтый. С этими цветами на последних позициях работник часто демонстрирует раздражительность в общении, поэтому он не подойдет на должности, требующие социальных навыков.
• Зеленый и фиолетовый. Подобная комбинация характерна для людей, оценивающих коллег и клиентов по их социальному статусу и выстраивающих отношения соответствующим образом.
• Зеленый и коричневый. Этих работников может характеризовать высокая ответственность и склонность к самоконтролю, в том числе и чрезмерному.
• Зеленый и черный. Данные работники являются амбициозными, но значительно снижают продуктивность при невозможности продвижения по карьере.
• Зеленый и серый. С этой комбинацией цветов, будущий сотрудник будет очень мягким и податливым, склонным к соглашательской позиции.

Первый цвет – красный

• Красный и синий. Эти цвета в качестве нелюбимых чаще всего выбираются людьми, посвящающими слишком много времени личной жизни, что может сказаться на их трудовой продуктивности.
• Красный и зеленый. Данная комбинация может свидетельствовать об отсутствии четкой оценки себя сотрудником как профессионала – она может быть как завышенной, так и заниженной.
• Красный и желтый. С этими цветами в виде самых неприятных, чаще всего выступают карьеристы и мнительные люди, которые могут испортить взаимоотношения в коллективе.
• Красный и фиолетовый. Характерно это сочетание для зависимых от коллектива работников – они будут в полной мере соответствовать своим коллегам в большинстве вопросов.
• Красный и коричневый. Эта комбинация характерна для людей, испытывающих повышенную эмоциональность и стремление к отношениям с противоположным полом на работе.
• Красный и черный. Означенные цвета характерны для работников, которые избегают помощи коллег, даже при решении сложных задач и неспособности справиться самостоятельно.
• Красный и серый. Выбравшие эти нелюбимые цвета работники не рассчитывают на повышение и карьерный рост, а значит и соответствующая мотивация не будет их интересовать.

Первый цвет – желтый

• Желтый и синий. Подобная комбинация цветов в этой позиции отмечает скрытность и необщительность работника.
• Желтый и зеленый. Данные цвета характеризуют соискателя как нерешительного человека, склонного к низкой мотивации.
• Желтый и красный. Этими цветами чаще всего характеризуются люди с высоким уровнем необоснованных претензий к окружающим и склонным к жалобам – как на коллег, так и на начальство.
• Желтый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация в последней позиции характеризует эмоционально негативных людей, сосредоточенных на собственных проблемах, а не проблемах предприятия.
• Желтый и коричневый. С подобными цветами следует ожидать от сотрудника склонности к стяжательству и завышенным требованиям, вплоть до рисков незаконного обогащения.
• Желтый и черный. Данная цветовая комбинация характерна для беспокойных людей, не осознающих свое место на предприятии и постоянно склонных к поиску новой работы.
• Желтый и серый. Характерная для плохих исполнителей, но хороших руководителей комбинация, эти люди часто могут работать только при наличии высокой ответственности.

Первый цвет – фиолетовый

• Фиолетовый и синий. Данные люди часто становятся негласными лидерами в коллективе, но административный статус их при этом мало волнует.
• Фиолетовый и зеленый. Эти цвета характерны для работников, которые не могут эффективно работать без ощущения собственной важности для бизнеса.
• Фиолетовый и красный. Данные цвета в этом сочетании с позицией могут обозначать стремление работников к импульсивным действиям и решениям без дополнительного контроля.
• Фиолетовый и желтый. Подобная комбинация цветов однозначно характерна для людей, щепетильно относящихся к рабочим задачам и ставящим их превыше коллектива.
• Фиолетовый и коричневый. Это сочетание цветов свидетельствует о сложностях с обучаемостью работника.
• Фиолетовый и черный. Работники с этими цветами на последних позициях крайне прямолинейны и склонны к честности, даже тогда, когда она не нужна.
• Фиолетовый и серый. Характерны данные цвета в последней позиции для людей, обладающих невозмутимостью характера и практически идеальным самоконтролем.

Первый цвет – коричневый

• Коричневый и синий. Эта комбинация характерна для сотрудников, сильно зависящих от мотивации – чем она выше, тем выше будет их продуктивность.
• Коричневый и зеленый. Данные работники часто очень щепетильны в деталях, особенно хорошо подходят для рутинной и точной работы без контакта с клиентами.
• Коричневый и красный. Подобное сочетание характеризует соискателей, которые склонны к трудоголизму и переработкам, даже при отсутствии объективной необходимости.
• Коричневый и желтый. Это сочетание цветов на последних позициях свидетельствует о стремлении сотрудника выдавать желаемое за действительное во всех аспектах взаимоотношений.
• Коричневый и фиолетовый. Данные цвета могут свидетельствовать о стремлении работника к гармонии и высоком уровне претензий к неэффективным коллегам или решениям.
• Коричневый и черный. Это сочетание на последней позиции означает бунтарство и неприятие руководства сотрудником при способности сплотить вокруг себя коллектив.
• Коричневый и серый. Такие сотрудники не приемлют рутинной работы и отсутствия каких-либо дополнительных корпоративных инструментов мотивации и взаимодействия с коллегами.

Первый цвет – черный

• Черный и синий. Данная комбинация раскрывает наличие у работника пробелов в квалификации при хорошем уровне обучаемости и стремлении их заполнить.
• Черный и зеленый. Означенные цвета могут свидетельствовать о низкой продуктивности сотрудника при наличии строгих рамок и высокой – при их отсутствии.
• Черный и красный. Кандидаты, которые выбирают эти цвета на последних позициях,склонны к принятию решений, направленных на их личное обогащение, а не на экономическую выгоду работодателя.
• Черный и желтый. Подобные цвета могут символизировать неспособность работника к компромиссным решениям и стремление к идеализму и перфекционизму.
• Черный и фиолетовый. Данная комбинация последних цветов однозначно характерна для исполнительных сотрудников, получающих удовольствие от выполнения поставленной задачи.
• Черный и коричневый. Характерна для людей, получающих удовлетворение от неформальной обстановки и плохо работающих в условиях строгой корпоративной культуры.
• Черный и серый. Означенное сочетание указывает на наличие проблем с доведением поставленных задач до их конца.

Первый цвет – серый

• Серый и синий. Эти сотрудники постоянно находятся в состоянии стресса и не любят свою работу – их мотивация заключается только в стремлении к самообеспечению.
• Серый и зеленый. Данная комбинация свидетельствует о низкой заинтересованности работника в получении денег – их интересуют другие аспекты рабочей деятельности.
• Серый и красный. Характерны данные цвета на последних позициях для людей, не приспособленных к работе в рамках нестабильной обстановки.
• Серый и желтый. Подобные работники не уверены в собственных силах и часто могут уточнять все нюансы работы у коллег и начальства.
• Серый и фиолетовый. Работники, выбравшие эти цвета в качестве нелюбимых, проявляют себя хорошо в решении всех задач, особенно связанных с высокой нагрузкой.
• Серый и коричневый. Если работник выбрал данные цвета в качестве нелюбимых, то он может хорошо проявить себя при условии уважительного и почтительного отношения к нему клиентов, коллег и начальства.
• Серый и черный. Характерно для крайне творческих, инициативных и активных сотрудников, которые легко смогут заслужить повышение и стремятся к развитию.

Ваш психолог. Работа психолога в школе.

Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов. Тест Люшера — это цветовая диагностика состояний человека Тест Люшера основан на том опытном факте, что выбор цвета отражает нередко направленность испытуемого на определенную деятельность, настроение, функциональное состояние и наиболее устойчивые черты личности. Это т.н. «глубинный» тест. Предпочтение того или иного цвета неосознанное. Значения цветов в их психологической интерпретации определялись в ходе разностороннего обследования многочисленного контингента различных испытуемых. При опросе цвета располагаются на белом фоне, равномерно и достаточно ярко освещенном. После первого и второго опроса психолог записывает выборы испытуемого, используя общепринятую символику: 1 — темно-синий цвет; 2 — сине-зеленый; 3 — оранжево-красный; 4 — желтый; 5 — фиолетовый; 6 — коричневый; 7 — черный; 0 — серый цвет. Для условного обозначения положения цветов в разных позициях используются следующие обозначения: Явное предпочтение — «+» (знак сложения). Предпочтение цвета — «х» (знак умножения). Безразличие к цвету — «=» (знак равенства). Антипатия (или неприятие) — «—» Знак вычитания. Значения восьми позиций. После того как все 8 цветов расположены в порядке предпочтения и обозначены соответствующими знаками, можно выделить следующие отношения или функции: 1-я позиция — цвет, который нравится больше всего, указывает на основной способ действия, т.е. средство для достижения целей, стоящих перед обследуемым. 2-я позиция — обычно цвет в этой позиции также обозначается знаком «+», и в этом случае он означает цель, к которой стремится испытуемый. 3-я и 4-я позиции — обычно цвета, стоящие в этих позициях, обозначаются знаком «х» и указывают на истинное положение вещей, ситуацию или образ действия, вытекающий из данной ситуации (например, синий цвет в этом случае будет означать — испытуемый чувствует, что находится в обстановке покоя или же что обстановка требует, чтобы он действовал спокойно). 5-я и 6-я позиции — цвета, находящиеся в этих позициях и обозначенные знаком «=», указывают на специфические особенности, не вызывающие неприязни, не связываемые с существующим положением дел, незадействованные в данный момент резервы, особенности личности. 7-я и 8-я позиции — цвет в этих позициях, помеченный знаком «—», означает существование подавленной потребности или потребности, которую следует подавить потому, что ее реализация привела бы к неблагоприятным результатам. — Значения восьми цветов: Синий — потребность в покое. Зеленый — потребность в самоутверждении. Красный — потребность в целенаправленной активности. Желтый — потребность в спонтанной активности. Фиолетовый — победность красного и капитуляцию синего. Коричневый — чувственную основу ощущений. Черный — отрицание красок жизни и самого бытия. Серый — укрытие от внешних воздействий, освобождение от обязательств, отгораживание [213. С. 105—108]. Разметка выборов. При повторном выборе цветов, если два или более цвета меняют позицию, но все же остаются рядом с цветом, который был их соседом по первому выбору, то группа существует, и именно эту группу цветов следует обвести кружком и пометить соответствующим функции знаком. Очень часто эти группы несколько отличаются от простой группировки по парам. Пример: 1-й выбор — 31542687 2-й выбор — 35142678 Группирование выполняется следующим образом: 3 1 5 4 2 6 8 7 3 (5 1) (4 2 6) (7 + х х = = = — — Делая пометки в протоколе такого теста, следует руководствоваться следующими правилами: Первая группа (или одна цифра) помечается «+». Вторая группа (или одна цифра) помечается «х». Последняя группа (или одна цифра) помечается «—». Все остальные цвета помечаются знаком «=». Там, где имеются пары цветов, при интерпретации следует использовать их, а не отдельные цвета. Иногда одни и те же цвета при 1-м и 2-м выборе будут снабжены различными знаками. В этом случае каждый выбор следует помечать отдельно: + + х = = — — — 5 1 3 4 2 6 8 7 3 5 1 4 2 7 6 8 + х х = = = — — Обычно второй выбор бывает более спонтанным и поэтому более валидным, чем первый, особенно в случае сомнений. В этой связи при пользовании таблицами следует учитывать в первую очередь группировку и пометки, сделанные при втором выборе. Может оказаться, что какие-либо номера являются общими для двух функциональных групп и тогда следует интерпретировать обе группы соответствующими пометками в протоколе: + + — — + х х = = = = — 5 1 3 4 8 6 2 7 1-й выбор 3 1 5 4 8 7 2 6 2-й выбор + + х = = = =_ — В таком случае в таблицах нужно смотреть следующие группы: +3+1, х x5, =4=8, —2—6 (имеются еще также дополнительные группы: +3—6 и +3—2). Тревоги и компенсации. Четыре основных цвета символизируют основные психологические потребности, поэтому в случае нормального протокола теста эти цвета должны находиться в начале ряда либо в пределах первых 5 мест. В том случае когда они расположены иначе, это указывает на наличие какого-либо физиологического или психологического отклонения, которое тем серьезнее, чем ближе к концу ряда помещен основной цвет. Когда один из основных цветов (синий, зеленый, красный или желтый) занимает одну из 3 последних позиций ряда (6-, 7-или 8-ю), это указывает на неприятие, и данный цвет помечается знаком «—». Любой цвет, стоящий в ряду после отмеченного, также должен быть отмечен знаком минус («—»). Другими словами, если основной цвет занимает, например, 6-ю позицию, то цвета, стоящие на 7-й и 8-й позициях, также помечаются знаком «—». Все цвета, символизирующие в этом случае источники тревоги, сопровождаются дополнительными знаками — буквой «А» (сокращение от англ. anxiety — тревога). Пример: …. 3 6 7 А А А Независимо от степени осознанности источник стресса вызывает компенсирующее поведение, характер которого символизирует цвет, помещенный на первую позицию. Данный цвет обозначает ведущий способ компенсации в тех случаях, когда отвергается какой-либо основной цвет. Чтобы обратить на это внимание, когда в конце ряда предпочтений есть пометка «А», цвет, занимающий первую позицию, помечается буквой «С» (сокращение от англ. compensation — компенсация). Пример: 4 …. 8 7 2 + = — — С А В ситуациях когда предпочтения отдаются ахроматическим цветам — коричневому (6), серому (8) или черному (7), это может означать негативное отношение к жизни. Если один из даннных цветов занимает какую-либо из трех первых позиций, то можно говорить о том, что указанная компенсация не является «нормальной» и выражает в некотором смысле степень «утрированности» поведения. Такие цвета, а также цвета, стоящие на предшествующих позициях, следует пометить знаком «+» и буквой «С». Пример: 3 4 8 + + + С С С В некоторых случаях, когда серый, коричневый или черный цвета занимают одну (или несколько) из трех первых позиций и в то же время на позициях 6-, 7- и 8-й нет ни одного из основных цветов, цвет, стоящий в 8-й позиции, следует рассматривать как символизирующий тревогу. Он должен быть о. Пример: 3 4 8 . . 6 5 7 + + + — С С С А Иными словами, если есть тревога, то должна быть компенсация и, наоборот, если есть компенсация — должна быть тревога. Интенсивность тревоги и компенсации. Психологический или физиологический дефект, вызывающий тревогу, считается относительно слабым, если основной цвет находится на 6-й позиции, и более серьезным, когда такой цвет занимает 8-ю позицию. Это позволяет говорить об интенсивности тревоги. Мы будем помечать восклицательными знаками «!» цвета, символизирующие источники тревог, в соответствии со следующими правилами: Если основной цвет занимает 6-ю позицию — один !. Если основной цвет занимает 7-ю позицию — два !. Если основной цвет занимает 8-ю позицию — три !. Пример: . . . . . 2 4 3 — — — А А А ! !! !! ! Таким образом, интенсивность тревоги измеряется количеством знаков «!». Аналогичный способ используется и для фиксации и измерения степени компульсивности, связанной с компенсациями. При этом помечают восклицательными знаками «!» цвета, символизирующие источники компенсаций, руководствуясь следующими правилами: Если компенсация символизируется каким-либо основным цветом или фиолетовым — данные позиции не помечаются. Если серый, коричневый или черный занимает 3-ю позицию – один !. Если серый, коричневый или черный занимает 2-ю позицию — два !. Если серый, коричневый или черный занимает 1-ю позицию — три !. Пример: 7 8 6 . . . . . + + + С С С !!! !! ! После того как в протоколе опроса проделаны обычные операции (группирования и разметки функций), соответствующие позиции необходимо пометить буквами «С» и «А» и согласно приведенным выше правилам расставить восклицательные знаки «!», подсчитать их количество в первом и втором выборе. Пример: !!! !! ! !! Всего 8! С С А А А + + х х = — — — 1-выбор 8 6 5 1 3 4 2 7 2-выбор 7 8 6 1 5 2 4 3 + + + х х — — — С С С А А А !!! !! ! ! !! !!! Всего 12! Если во втором выборе оказывается меньше восклицательных знаков, чем в первом, то общий прогноз можно считать благоприятным. Если же наблюдается обратное, то неблагоприятный прогноз более вероятен. Таким образом, мы получаем практический способ прогноза реакции на улучшение условий. Количественной мерой интенсивности тревоги в целом является сумма «!». «Актуальная проблема». Характер какой-либо неудовлетворенной потребности вместе с компенсацией как попыткой ее разрешения позволяет определить тип конфликта. Тревога плюс ее компенсация дают возможность характеризовать актуальную проблему — именно такая проблема или конфликт могут являться отправной точкой для психологической или медицинской терапии. Прогностическим критерием для оценки актуальных проблем в цветовом тесте выступают сравнения наиболее предпочитаемых («+»-функции) и наиболее отвергаемых цветов («—»-функции). Такие сравнения позволяют определить характер актуальных проблем. Интерпретации, приведенные в таблице «+»-функций, показывают основные компоненты таких проблем: сам источник стресса и способ, применяемый в попытке этот стресс преодолеть. В простейшем случае это характеризуется парой цветов, занимающих 1-ю и 8-ю позиции. Общий случай требует привлечения нескольких пар цветов в порядке значимости проблем ими символизируемых. В цветовом тесте разработана система правил приписывания степени актуальности проблемам, символизируемым цветами, занимающими различные позиции в ряду предпочтений. При этом учитывается тот факт, что тревога имеет несколько большее психологическое значение, чем компенсация. Порядок значимости актуальных проблем: Номера позиций Пример (см. выше): Компенсации/Тревоги 1) 1-я 8-я Наиболее значима +7-3 2) 1-я 7-я +7-4 3) 2-я 8-я +8-3 4) 2-я 7-я +8-4 5) 1-я 6-я +7-2 6) 2-я 6-я +8-2 7) 3-я 8-я +6-3 3-я 7-я +6 — 4 9) 3-я 6-я Наименее значима +6-2 После окончания разметки цветовых выборов дается описание личности обследуемого по таблицам интерпретации. [1] [2]

Психологический тест Люшера — узнай свой психотип

Этот простой тест на определение психологического состояния человека изобрел в 1948 году Макс Люшер. Данное событие было переворотом в области психологии и психиатрии. Метод успешно используется и современными врачами, мало того его можно сделать самостоятельно.

Что он из себя представляет? Ниже вы видите рисунок, на нем изображены 8 прямоугольников разных цветов. Вы выбираете один из них. Важно, чтобы во время выбора вы не руководствовались ничем кроме подсознания. Это не должен быть ваш любимый цвет, или какие-то предпочтения в одежде, вы не должны заглядывать в значения цветов. Расслабьтесь, посмотрите на рисунок и выберите тот прямоугольник, цвет которого вам нравится на данный момент.

Значения цветов:

— Если вы выбрали ЧЕРНЫЙ — вам знакомо чувство одиночества, но вы умеете с ним справляться. Вы стараетесь не показывать своих слабых сторон, хотя в тайне мечтаете о том, чтобы кто-то о вас позаботился ,взял ответственность. Вы решаете все проблемы в одиночку, имеете свое мнение, и не подвержены влиянию других людей.

— Если вы выбрали СЕРЫЙ — вы очень вдумчивый человек – «семь раз отмерь – один раз отрежь» — это про вас. Стараетесь не выделяться из толпы, но у вас богатый внутренний мир. Вы душевны, мягки, скромны. Это доставляет вам немало переживаний, иногда порождает неуверенность в себе. Не сомневайтесь, просто добавьте в свою жизнь немного красок.

— Если вы выбрали КРАСНЫЙ — вы натура страстная, целеустремленная, эмоциональная. Для вас вполне вероятны яркие всплески эмоций – от всеобъемлющей любви до лютой ненависти. Вы можете обидеть кого-то ненароком, но совершенно не подозревая об этом и не думая о последствиях. Вы умеете заряжать своей страстью окружающих, у вас огромный жизненный потенциал.

— Если вы выбрали КОРИЧНЕВЫЙ – вы практичный человек, совершенно не витающий в облаках. Вам важны факты и доказательства, а не идеи и мечты. В этом ваш большой плюс – вы живете «настоящим», реально оценивая свои возможности. Минус состоит в том, что вам сложно выйти за рамки, совершить что-то грандиозное или поверить во что-то невероятное.

— Если вы выбрали ЖЕЛТЫЙ – вы позитивны, открыты, коммуникабельны. Оптимизм – это ваше все. Вы умеете нравиться людям, с вами легко общаться. Вы имеете много увлечений, т.к. вам все интересно. Умеете радоваться простым вещам и восхищаться маленькими проявлениями добра в людях.

— Если вы выбрали СИНИЙ – вы само спокойствие. Вам важен психологический комфорт как в обстановке, так и в общении с людьми. Вы уверенны в себе, талантливы, стремитесь к гармонии. Вы очень глубокая натура, мечтатель, романтик, поэтому от житейской суеты и быта испытываете усталость.

-Если вы выбрали ЗЕЛЕНЫЙ — у вас есть все, чтобы добиться успеха – жажда жизни, целеустремленность, потенциал. Вы любите жизнь и все, что вас окружает. Стремитесь к своей цели. Но есть и минус – вы подвержены критике – если не чувствуете поддержки, теряете уверенность в себе.

-Если вы выбрали ФИОЛЕТОВЫЙ — вы любознательная, увлеченная натура, склонная мистифицировать мир вокруг себя. Фиолетовый объединяет в себе противоположности, как и сам человек. Вы человек настроения — у вас бывают резкие переходы от активности к полному безразличию, из крайности в крайность, но в душе вы стремитесь к гармонии. Такой цвет часто выбирают натуры творческие.

из feellfeed.pw

Полное руководство [Бесплатная загрузка]

В контент-маркетинге цвет — это эмоциональный сигнал.

В океане контент-маркетинга цвет может помочь вам выделиться.

Это то, что заставляет вашу аудиторию видеть то, что вы хотите, чтобы они видели, чувствовать то, что вы хотите, и делать то, что вы от них хотите. От того, какие оттенки вы выберете, зависит удобство использования и читабельность контента. Это то, что делает понимание психологии цвета настолько важным для успеха вашего контента .

Однако неправильный выбор цвета также может негативно повлиять на воздействие вашего сообщения. Совершите ошибку, и ваш отличный контент и ваш замечательный призыв к действию будут легко проигнорированы. Даже НАСА заботится о цвете; достаточно, чтобы они предоставляли бесплатные онлайн-ресурсы, чтобы помочь людям, не являющимся дизайнерами, выбрать правильные оттенки.

Прочитав этот пост, вы поймете основы теории и психологии цвета. Кроме того, мы добавили бесплатную шестнадцатеричную цветовую таблицу, чтобы с легкостью подобрать нужные цвета с помощью любого инструмента дизайна.

Готовы стать экспертом? Давайте начнем!

Загрузите сейчас

Plus, присоединяйтесь к нашему списку рассылки, чтобы оставаться в курсе.

Успех! Ваша загрузка должна начаться в ближайшее время. Или вы можете скачать его вручную здесь.

Загрузить сейчас

Начнем с основ теории цвета

Понимание того, как работает цвет, не только для художников, которые целый день окунают руки в краски и пигменты. Любой маркетолог должен понимать основы теории цвета, потому что независимо от того, какой цвет вы используете в своем контенте.

Основной цвет

Основные цвета — это три цвета, составляющие все остальные цвета. Это красный , синий и желтый . Эти три цвета можно использовать для создания следующего уровня цветов, называемого вторичными цветами .

Конечно, когда речь идет об основных цветах, существует множество исключений. Если вы говорите о теории цвета в отношении света, вашими основными цветами будут голубой, пурпурный и желтый.Не забывайте CMYK для печати и RGB для экранов или мониторов. И при смешивании краски имеет значение, какой именно пигмент вы используете, чтобы получить этот красный цвет, чтобы придумать правильный новый цвет. Но давайте будем простыми и будем использовать красный , синий и желтый .

Дополнительный цвет

Дополнительные цвета: фиолетовый , зеленый и оранжевый . Они созданы с использованием основных цветов. Если вы посмотрите на цветовое колесо, вы найдете вторичные цвета между двумя основными цветами.

Таблица цветов:

• красный + синий = фиолетовый
• синий + желтый = зеленый
• красный + желтый = оранжевый

Третичный цвет

Третичные цвета заменяют второстепенные цвета на один шаг дальше . Это «двухименные» цвета, такие как красно-фиолетовый , красно-оранжевый , желто-зеленый и т. Д.

Они создаются путем добавления одного основного цвета больше, чем другого, создавая не настоящий вторичный цвет.В конечном итоге он становится ближе к основному цвету.

Чистый цвет

Первичный , вторичный и третичные цвета без добавления белого, черного или третьего цвета являются чистыми (или насыщенными) цветами. Это насыщенные, яркие, веселые и незапятнанные цвета.

Это цвета детских игрушек, детских садов и летней одежды.

Оттенки

Когда к чистому цвету добавляется белый, получается оттенок.Некоторые называют их пастельными цветами. Они светлее и бледнее, чем чистый цвет, и не такие интенсивные.

Диапазон оттенков от чуть более белого до почти белого.

Оттенки

Когда к чистому цвету добавляется черный, создается оттенок. Они затемняют и приглушают яркость чистых цветов и варьируются от чуть более темного до почти черного.

тона

Когда к чистому цвету добавляется серый (черный + белый), создается тон .Вы часто слышите, как люди говорят, что цвет нужно «смягчить», имея в виду, что он слишком интенсивный, и они хотят снизить уровень интенсивности.

Добавление черного и белого в разных количествах к цвету быстро снижает интенсивность.

Завершенное цветовое колесо

Уф! Итак, у нас есть полное цветовое колесо с первичными , вторичными и третичными цветами , плюс их оттенков , оттенков и оттенков .Вы можете увидеть, как все это сочетается друг с другом, на цветовом круге ниже.

Холодные цвета находятся на левой стороне колеса, в синем и зеленом цветах. теплые цвета находятся на правой стороне колеса, желтые и красные.

Теперь, когда вы понимаете теорию цвета и цветовое колесо, вы можете целенаправленно использовать цвет в своем контент-маркетинге.

Правильное использование контраста с цветом

Когда дело доходит до цветовой техники, использование контраста особенно важно, и, вероятно, именно он заставит вас больше всего спорить с дизайнером.

Контрастность — это то, как один цвет отличается от другого. Это то, что делает текст или объекты отличными от фона. Высокая контрастность — это когда цвета легко отделяются друг от друга. Низкая контрастность — это когда они этого не делают.

Часто люди предполагают, что разница в цвете — это то, что создает контраст, но это не так. У вас могут быть два совершенно разных цвета, но они не имеют никакого контраста, потому что их тон одинаков. Чтобы проверить контрастность ваших цветов, превратите их в оттенки серого и проверьте их контраст.

Цвета в чистом виде различаются по тому, насколько они светлые и темные.

Например, желтый светлый, а синий — более темный. Желтый и оранжевый мало контрастируют друг с другом, несмотря на то, что они разные цвета. Когда разные цвета имеют одинаковый тон (уровень серого, как вы только что узнали), они также не будут иметь большого контраста. При принятии решения о контрасте недостаточно просто выбрать два разных цвета.

Использование высокой и низкой контрастности

Как правило, высокая контрастность — лучший выбор для важного контента, потому что его легче всего увидеть.Темный на светлом или светлый на темном — это легче всего читать. Это может быть не интересно, но читается .

Однако одно предостережение: Если все очень контрастно, ничего не выделяется, и через некоторое время это утомляет глаза. (Например, подумайте о черных экранах компьютеров с ярко-зеленым текстом.)

Дизайнеры часто предпочитают низкоконтрастные методы. Им нравится делать вещи красивыми, но красивый — не всегда лучший для удобочитаемости. Сходные цветовые комбинации тон в тон очень популярны, и, хотя их тонкость довольно привлекательна, их также трудно читать людям.

Pro Tip: Постарайтесь найти баланс между красивыми цветовыми схемами и удобочитаемостью для оптимальной четкости изображения.

Чтобы использовать похожие цвета и получить желаемый контраст, создает цветовую схему с дополнительными и аналогичными цветами . Это что? Продолжаем читать!

Выбор сочетания цветов

Цветовой круг может помочь вам выбрать отличные цветовые комбинации для вашей кнопки призыва к действию, вашей инфографики и всплывающего окна вашей коллекции потенциальных клиентов.

Простые сочетания цветов помогут вам в долгосрочной перспективе.

Исследование Университета Торонто показало, как люди, использующие Adobe Kuler, выявили, что большинство людей предпочитают простых цветовых комбинаций, которые основаны только на от 2 до 3 любимых цветов .

Людям нравится простота; это облегчает понимание вашего контента, если им не нужно интерпретировать его с помощью множества цветов. И помните, что цвет имеет значение, поэтому каждый цвет добавляет или убирает ваше сообщение.

Слишком много цветов может сбивать с толку. Так как же выбрать эти 2 или 3 цвета? Цветовой круг может помочь.
Вернуться к началу

Использование дополнительных (противоположных) цветов

Дополнительные цветовые комбинации выделяют вещи.

Дополнительные цвета — это «противоположные» цвета. Они противоположны друг другу на цветовом круге, что означает, что им не хватает одного цвета, который им противоположен.

Они противоположны географически и по цвету и создают некое визуальное напряжение, потому что они настолько противоположны друг другу.

Вы даже можете заметить, что некоторые из ваших любимых спортивных команд используют дополнительные цвета. От футбола до хоккея — разные цвета используются для создания отличных цветовых сочетаний.

Синий — противоположность оранжевому.

Красный цвет противоположен зеленому.

Желтый — противоположность фиолетового.

Противоположности притягиваются!

Когда человеческий глаз видит картину, полную различных видов зелени, любой кусочек красного будет удивительно хорошо выделяться.Почему?

Потому что красный цвет противоположен зеленому . Когда глаз смотрит на множество объектов одного цвета, он хочет увидеть противоположное для визуального перерыва. Использование дополнительных цветов — самый простой способ выделить что-то. Используйте их с осторожностью, чтобы ваш контент не выглядел слишком резким.

Вам не нужно 50% оранжевого и 50% синего, потому что ни один цвет не побеждает, и он вызывает расстройство глаз.

Профессиональный совет: выберите основной цвет в качестве основного, а затем акцентируйте его дополнительным цветом, чтобы добиться большего соотношения 7: 3.Это обеспечивает красивое сочетание цветов, но также позволяет глазам отвлекаться на противоположный цвет.

Давайте в качестве примера рассмотрим домашнюю страницу CoSchedule. Какие цвета ты видишь?

В основном это синий , но наша самая важная кнопка, кнопка «Начать бесплатно сейчас», — это оранжевый . Оранжевый цвет противоположен синему. В темно-синем море ваш глаз естественным образом заметит оранжевый быстрее, чем любой другой цвет. Мы также позаботились о том, чтобы оранжевая кнопка контрастировала с темно-синей, чтобы сделать ее визуально более заметной.

Внимание: устранение дальтонизма

Небольшое предостережение: Красный и зеленый, два дополнительных цвета, представляют собой липкую проблему. Некоторые люди страдают дальтонизмом и не могут различать определенные цвета, а красный и зеленый — обычная проблемная комбинация. Цвета с большим количеством красного и зеленого тоже некачественны. Знаете ли вы, что Facebook синий, потому что Марк Цукерберг дальтоник к красно-зеленому? Он лучше всех видит блюз.

В приведенном выше примере показаны три типа дальтонизма: дейтераноп, протаноп и тританоп.Подобно Марку, который лучше всего видит синий, неудивительно, что синий является одним из самых популярных цветов, поскольку он простирается даже за пределы дальтонизма.

Чтобы помочь с дальтонизмом при использовании дополнительных цветов, помните, что должен быть высокий контраст. Старайтесь никогда не использовать цвет исключительно как источник информации. По возможности также включайте текст в графики и инфографику.

Высокая контрастность и дополнительный текст гарантируют, что даже при наличии дальтонизма ваши изображения будут удобочитаемыми и приятными для просмотра.

Использование разделенных дополнительных цветов

Если вы хотите использовать три цвета вместо двух, использование дополнительных цветовых схем — это способ извлечь выгоду из силы дополнительных цветов, но добавить третий цвет в вашу палитру. Чтобы использовать его, вы выберете один цвет в качестве основного цвета, а затем два цвета, смежные с его противоположным цветом.

Например, если мы решили выбрать зеленый в качестве основного цвета, мы будем смотреть на цветовом круге в поисках его дополнительного цвета, красного.Затем посмотрите на два цвета рядом с ним. Теперь у нас есть зеленый, красно-оранжевый и красно-фиолетовый для идеальной дополнительной цветовой схемы.

Разделенная дополнительная цветовая схема не имеет такого же уровня напряженности, как дополнительная цветовая схема, но все же визуально захватывающая для вашего глаза. Это также добавляет разнообразие в вашу цветовую схему, которую можно использовать очень динамично и осмысленно.

Использование аналогичных цветов

Аналогичные цвета располагаются рядом друг с другом на цветовом круге.Они «связаны», своего рода семейство цветов, которое создает приятные и расслабляющие визуальные эффекты. Они не дергаются, не противоположны и не конфликтуют. Они также не отличаются друг от друга. Аналогичные цвета могут создавать тонкий и красивый контент, но вам может потребоваться добавить дополнительный цвет, чтобы выделить какой-либо конкретный элемент.

Использование монохроматических цветов

Монохромные цвета — это один цвет с его оттенками, оттенками и тонами. Они даже более мягкие и тонкие, чем аналогичные цвета, поскольку это цветовая палитра, основанная на одном цвете.Монохромные цвета отлично работают в сочетании с одним дополнительным цветом. На веб-сайте CoSchedule мы используем монохромные синие цвета с оранжевым для контента, который хотим привлечь внимание.

Большинство дизайнеров — при использовании дополнительных цветов — объединяют богатую коллекцию монохромных цветов с одним дополнительным цветом.

Использование цветов треугольника, прямоугольника и квадрата

Нетрудно создавать цветовые комбинации, которые расширяют границы легкой силы дополнительных противоположностей и связанных с ними аналогичных и монохроматических палитр.Все, что вам нужно, это треугольник, прямоугольник и квадрат.

Треугольник (триада) — это цветовая комбинация, состоящая из трех цветов, которые равномерно распределены по цветовому кругу.

Прямоугольник (четырехугольник) представляет собой цветовую комбинацию, состоящую из четырех цветов, которые составлены из двух дополнительных пар.

Квадрат похож на палитру прямоугольников, но два набора дополнительных пар — это цвета, равномерно распределенные по кругу.

Эти три комбинации могут быть визуально шумными, если вы не будете осторожны. Лучшее применение — использовать один цвет в качестве доминирующего, а другие — для выделения содержимого. Комбинация треугольников особенно ярка; три — это «стабильное» число, и использование трех цветов стабилизирует зрение.

Психология цвета в маркетинге

Цвет — важный инструмент, поскольку он влияет на то, как мы думаем и ведем себя. Цвет указывает нашему глазу, куда смотреть, что делать и как что-то интерпретировать.Он помещает контент в контекст. Это помогает нам решить, что важно, а что нет. Именно поэтому вам, как контент-маркетологу, нужно понимать, что цвета значат для людей.

Несмотря на то, что психология цвета изучалась и анализировалась с течением времени, психологическое воздействие цвета все еще является умеренно субъективным.

Мы не все одинаково реагируем на цвета, поскольку у всех нас есть предыдущий опыт использования цветов из важных событий, культур, людей и воспоминаний. Однако есть несколько общих моментов о том, как люди реагируют на цвет, и это то, что мы собираемся рассмотреть.

Психология цвета красного

Красный — очень мощный, динамичный цвет, который отражает наши физические потребности, будь то проявление привязанности и любви или изображение ужаса, страха и выживания. Красный также является очень энергичным цветом, который может изображать дружелюбие и силу, но также может быть требовательным и проявлять агрессию в зависимости от контекста.

В целом, если вы хотите иметь действительно сильное присутствие или быстро привлечь чье-то внимание, красный цвет — ваш лучший выбор.Просто не забывайте использовать его экономно, чтобы избежать крайне негативных реакций, которые он может так легко разбудить.

Красный обычно встречается: Стоп-сигналы, День святого Валентина и фильмы ужасов.

Психология цвета апельсина

Оранжевый имеет очень интересное психологическое значение, поскольку он сочетает в себе силу и энергию красного с дружелюбием и весельем желтого. Смесь делает апельсин хорошим представителем физического комфорта в нашем тепле, пище и убежище.(Это даже стимулирует наш аппетит, так что будьте осторожны, если вы голодны!)

Оранжевый также известен как цвет мотивации, придает позитивный настрой и общий жизненный энтузиазм. В целом, оранжевый отлично подходит для обеспечения комфорта в трудные времена и создания ощущения веселья или свободы в ваших визуальных эффектах.

Обычно встречается апельсин: Фрукты, спортивные мероприятия и настольные игры.

Психология цвета желтого

Желтый — это воплощение радости, счастья, бодрости, оптимизма — что угодно.Все, что нравится, почти всегда желтое. Длина волны желтого особенно велика, что делает его одним из самых сильных психологических значений, а также является самым легким для визуального восприятия цветом. (Знаете ли вы, что желтый цвет — это первый цвет, на который реагируют младенцы?)

Когда вам нужно поднять кому-то настроение, повысить его уверенность или вдохновение, используйте желтый цвет. Однако избегайте слишком частого использования желтого, потому что он, как известно, делает нас более критичными, вызывая проблемы с самооценкой, страх или беспокойство.Найдите правильный баланс желтого, который будет мотивировать, а не унижать других.

Часто встречается желтый цвет: Транспортные переходы и знаки, смайлики и витрины.

Психология цвета зеленого

Зеленый — цвет баланса и гармонии. Он дает нам более четкое представление о том, что правильно, а что плохо, поскольку зеленый сочетает в себе баланс как логического, так и эмоционального. Зеленый — один из наиболее часто встречающихся цветов в природе, отражающий жизнь, покой и мир.Это также признак роста, будь то физический объект, такой как растения, или наш доход и богатство.

В целом, если вы хотите изобразить здоровье, отдых и снятие стресса, зеленый — ваш цвет. Хотя у зеленого есть незначительные отрицательные аспекты, такие как чрезмерное владение и материализм, он оказывает более положительное влияние, чем большинство других цветов.

Зеленый цвет обычно встречается: Природа, экономический обмен, магазины товаров для здоровья и рестораны.

Психология цвета синего

Blue известен своим доверием и надежностью.Это надежно, ответственно и душевно успокаивает. Уже по этой причине это один из самых любимых цветов во всем мире.

В отличие от красного, синий дает больше психической реакции, чем физической, что позволяет нам расслабиться, успокоиться и подумать о наиболее идеальной ситуации. К сожалению, это также один из последних цветов, который можно увидеть, и при использовании в больших количествах он может восприниматься как далекий, холодный или недружелюбный.

В целом, синий — любимый цвет, который может дать чувство спокойствия и доверия при построении отношений, особенно в маркетинге.

Синий: Тренировочные центры, больницы и спа.

Психология цвета фиолетового

Фиолетовый наиболее известен своим воображением и духовностью. Он обладает энергией и силой красного, а также стабильностью и надежностью синего, что делает его идеальным балансом между физическим и духовным. Фиолетовый часто используется, чтобы показать роскошь, верность, отвагу, загадочность и магию.

Это очень интригующий цвет, он успокаивает, но также дает пространство для тайн и новых идей.Вот почему творчество чаще всего ассоциируется с фиолетовым цветом. При использовании пурпурного не используйте его слишком часто, так как он также может вызвать слишком много самоанализа или отвлечения, поскольку мысли начинают гадать.

Фиолетовый обычно встречается: Волшебные шоу, сказки и предметы роскоши.

Психология цвета розового

Pink — более мягкая, менее насыщенная версия красного, создающая чувство сострадания и безусловной любви. Хотя это очень физический цвет, он скорее успокаивает, чем стимулирует, что делает его идеальным цветом для заботы, понимания и воспитания тех, кто в этом нуждается.

Розовый — знак надежды. Он также известен как очень романтичный, поскольку показывает сочувствие и чувствительность. Если использовать слишком много розового, он может сильно истощить, показать недостаток энергии и даже незрелость. В целом, розовый может стать отличным противовесом красному при правильном использовании.

Розовый обычно встречается: Больные раком, маленькие детские предметы и товары для ванной.

Психология цвета коричневого

Коричневый, возможно, не самый визуально стимулирующий цвет, но является отличным признаком структуры, безопасности и защиты.Будь то семья, друзья или материальное имущество, коричневый предлагает постоянную поддержку.

Это также очень серьезный, простой цвет, который можно использовать там, где черный может быть слишком интенсивным. Недостаток коричневого заключается в том, что это самый безопасный цвет, который может показаться сдержанным, запланированным и скучным. В целом, используйте его при необходимости, но не слишком от него зависите.

Коричневый обычно встречается: Кемпинги, предметы интерьера и кафе.

Психология цвета золота

Золото имеет несколько разных значений в зависимости от вашей культуры.Однако во всем мире золото неизменно олицетворяет некоторые вариации очарования, уверенности, роскоши и сокровища. В нем также может быть элемент дружелюбия, изобилия и процветания, что естественно привлекательно. Однако слишком много золота может показаться эгоистичным, гордым и самодовольным. Подобно коричневому и черному цветам, старайтесь использовать золото более экономно, чтобы выделить, а не быть главной достопримечательностью.

Золото: Роскошные изделия, кольца и трофеи.

Психология цвета черного

Черный — это цвет изысканности, серьезности, контроля и независимости. Хотя его также можно использовать, чтобы показать зло, тайну, депрессию и даже смерть. Черный — очень сдержанный цвет, в котором полностью отсутствует свет, поскольку отсутствуют все цвета. Ему нравится оставаться скрытым, контролируемым и отделенным от других. По этой причине черный цвет — отличный цвет для высокой контрастности и удобочитаемости. К сожалению, поскольку это очень яркий цвет, слишком много черного может вызвать печаль и общий негатив, поэтому используйте его экономно и в тексте чаще, чем сами визуальные эффекты.

Обычно встречается черный цвет: Профессиональная одежда, предметы роскоши и лимузины.

Психология цвета белого

Белый — это полный и чистый цвет, который является прекрасным примером чистоты, невинности, чистоты и покоя. Белый цвет также может обозначать новые начинания, обеспечивать чистый лист и дает освежение для новых идей. Поскольку белый цвет имеет равный баланс всех цветов, он может служить примером нескольких значений, причем равенство перевешивает их все.Белый — отличный цвет для простоты, чистоты и создания идей; однако не используйте слишком много белого, так как это может вызвать изоляцию, одиночество и пустоту.

Обычно встречается белый цвет: Свадьбы, фоны веб-сайтов и залы ожидания врачей.

Другие результаты научных исследований цвета

Яркие цвета

Фабер Биррен, исследователь цвета 20-го века и автор книги Color Psychology And Color Therapy , обнаружил кое-что интересное в общих цветовых группах.

Он обнаружил, что ярких цветов и ярких цветов способствуют активности «больших мышц» , а более мягких и глубоких цветов способствуют умственным и зрительным задачам . Он также обнаружил, что красный стимулирует нашу нервную систему, а синий расслабляет ее. Красный и родственные ему цвета также заставляли людей переоценивать течение времени, в то время как более холодные цвета, такие как зеленый и синий, были наоборот.

Это означает, что:

• Яркие цвета способствуют физической активности, но замедляют течение времени.
• Более холодные и мягкие цвета лучше подходят для умственной деятельности и заставляют время лететь незаметно.

Культурный цвет

Цвет также означает разные вещи в разных культурах. По словам исследователя Джо Хэллока, «эскимосы используют 17 слов для обозначения белого цвета применительно к различным условиям снега, тогда как на северо-западе США их всего 4 или 5».

Каждая культура понимает цвет по-разному. Он играет важную роль в религии, политике, церемониях и искусстве.Культура, в которой живет ваша аудитория, влияет на то, как они понимают более глубокие значения цвета. Даже контекст, в котором вы используете цвет, влияет на значение цвета. Например, в Индии красный цвет означает чистоту, а в США — страсть и особые праздники.

Соединения слов с цветом

В ходе опроса людей просили выбрать цвет, который они ассоциируют с определенными словами.

• Доверие: Большинство выбрали синий цвет (34%), за ним следуют белый (21%) и зеленый (11%)
• Безопасность: Синий вышел на первое место (28%), за ним следуют черный (16%) и зеленый (12%)
• Скорость: Красный был подавляющим фаворитом (76%)
• Дешевизна: На первом месте оранжевый (26%), затем желтый (22%) и коричневый (13%)
• Высокое качество: Черный был явным победителем (43%), затем синий (20%)
• Высокие технологии: Это было почти поровну, причем черный был лучшим выбором (26%), а синий и серый вторым (оба 23%)
• Надежность: Синий был лучшим выбором (43%), за ним следовал черный (24%)
• Смелость: Большинство выбрали фиолетовый (29%), затем красный (28%) и, наконец, синий (22%)
• Страх / Террор: Первое место заняли красные (41%), затем черные (38%)
• Fun: Оранжевый был лучшим выбором (28%), за ним следовал желтый (26%) и затем фиолетовый (17%)

Синий цвет явно нравится людям, но кроме этого мало что можно сказать.

В зависимости от контекста остальной части вашего контента черный может означать высокое качество и доверие или может означать страх и ужас. Он не может сделать это сам по себе, но в окружении вашего контента выбор цвета может на ступеньку поднять ваше предполагаемое значение.

Предпочтительные цвета по полу

Обобщая результаты многих исследований, блог Kissmetrics опубликовал отличную инфографику о том, как мужчины и женщины по-разному реагируют на цвет. У мужчин и женщин разные цветовые предпочтения.

Согласно блогу Kissmetrics и Hallock:

• Синий цвет предпочитают как мужчины (57%), так и женщины (35%), хотя мужчины предпочитают его больше.
• Мужчинам больше всего не нравится коричневый цвет, а женщинам — оранжевый.
• Не понравившиеся цвета также считались «дешевыми».
• Мужчины лучше переносят ахроматические цвета (то есть оттенки серого).
• Женщины предпочитали оттенки, а мужчины предпочитали чистые или затемненные цвета.
• Большинство мужчин (56%) и женщин (76%) в целом предпочитали холодные цвета.
• Оранжевый и желтый становятся все менее популярными по мере того, как оба пола становятся старше.

Как правило, женщины видят больше цветов, чем мужчины. Они более осведомлены о небольших различиях в цвете в пределах цветовой гаммы.

Это может объяснить, почему мужчины просто называют цвет синим … синим. Женщины же видят лазурный, небесный, бирюзовый, бирюзовый и всевозможные разновидности синего. Возможно, это сочетание способности визуально видеть больше различий и признания того, что оно достойно более конкретного названия.Возможно, мужчины лучше переносят как бесцветные, так и яркие цветовые палитры, потому что они не так чувствительны к природе и нюансам цвета, как кажется женщинам.

Что это значит для вас?

Ну, ваша аудитория в основном мужчины или женщины? Какого они возраста? Привлекают ли цвета, которые вы используете в своем контент-маркетинге, эту аудиторию или отталкивают? Если ваша аудитория, в частности, женщины, вы должны тщательно выбирать цвета, которые не будут слишком хриплыми. Если вы продаете предметы роскоши, вам следует избегать расцветок, которые считаются дешевыми.

Цвета настроения и эмоции (инфографика)

Существует несколько обобщенных представлений о том, что определенные цвета часто означают для большого количества людей, причем каждый цвет имеет связанные с ним отрицательные и положительные эмоции.

Цвет и узнаваемость бренда

То, как люди ведут себя, когда видят цвет, напрямую влияет на ваши конверсии. Они нажмут кнопку на вашем призыве к действию? Будут ли они читать вашу всплывающую картинку? Заметят ли они вашу подписку по электронной почте?

По данным Института исследований цвета, люди оценивают ваш контент за 90 секунд или меньше .И до 90% этого суждения за такой короткий промежуток времени зависит от цветов, которые они видят. Блогер Нил Патель дает дополнительное доказательство того, как цвета влияют на ваш коэффициент конверсии, показывая, что 85% потребителей принимают решение о покупке, основываясь на цвете, и что полноцветная реклама в журналах узнается на 26% чаще, чем простая старая черно-белая реклама.

Фактически, цвет помогает людям узнавать ваш бренд на 80%. Важно тщательно выбирать цвет и придерживаться его.

Когда дело доходит до того, чтобы заставить людей нажать кнопку или зарегистрироваться, вопрос не в том, какой цвет является волшебным и заставляет это происходить постоянно.Это вопрос пассивных и активных цветов, высоких и низких контрастов и противоположностей, как в нашем примере CoSchedule, где оранжевая кнопка выделялась из синего.

И вопрос в том, какой цвет лучше всего подходит для вас.

Тестирование ваших лучших цветов: пример из практики CoSchedule

Сочетание оранжевого и синего цветов — мощное сочетание. Это довольно безопасно в отношении дальтонизма и неоднократно получает положительные оценки людей как комбинацию.

Но достаточно ли просто выбрать отличную комбинацию?

Вовсе нет; вам нужно знать, как использовать эти цвета по отдельности.Давайте посмотрим на CoSchedule и наши рекламные акции в Facebook в качестве примера. За последний год мы создали несколько дизайнов, некоторые с синим фоном, а другие с оранжевым фоном.

Рекламные акции с оранжевым фоном постоянно повышали вероятность нажатия людьми на , чем у людей с синим фоном! Хотя в этом был смысл. Подумайте о Facebook. Это преимущественно синяя сеть, поэтому наше оранжевое изображение выделялось больше, чем синее.

Это не означает, что вы должны использовать оранжевый цвет.Это означает, что мы протестировали наши два цвета и обнаружили, что оранжевый работает лучше всего.

Это означает, что мы протестировали два наших цвета и обнаружили, что оранжевый работает лучше всего. для нас на Facebook. Он может даже отличаться от социальной сети к социальной сети, поэтому убедитесь, что вы проводите собственное тестирование.

То, что работало в Facebook, может отличаться от Twitter. Вам нужно самостоятельно выяснить, совпадает ли ваша красная кнопка с зеленой кнопкой (как обнаружил Hubspot). Цвет остальной части страницы, вашего контента и объектов размещения будет отличать ваши результаты от того, что обнаружил кто-то другой.

Теперь вы эксперт по психологии цвета!

Цвет вообще интересно изучать как с теоретической, так и с психологической точки зрения.

От Ньютона, Гете, Иттена, Геринга, Янга-Гельмгольца, Биррена или Мюллера (да, на протяжении всей истории было много теорий о цвете), скромный цветовой круг рассматривался и пересматривался снова и снова. Цвет влияет на нас, и наше поведение изучается неоднократно.

Когда дело доходит до выбора цвета, необходимо протестировать. Вы не можете знать, как ваша аудитория отреагирует на ваших цветов в вашем контенте и макете, не создав продуманные A / B-тесты, чтобы определить, какие цветовые комбинации и места размещения генерируют наибольшее количество потенциальных клиентов и трафика в вашем контенте.

Более ранний черновик этого сообщения был написан и создан Джули Нейдлингер. Последний раз он был обновлен 29 августа 2018 г., автор: Ashton Hauff .

29 августа 2018

Как пройти тест цветовой личности TikTok

Привет, ты, человек, который сегодня утром случайно зашел в сеть только для того, чтобы понять, что все без тебя открывают миру свои цветные личности.Наглость! Но не бойтесь, вы тоже можете узнать свою цветовую индивидуальность благодаря онлайн-тесту KTestOne, а затем опубликовать результаты в TikTok. Вот как это сделать:

Шаг первый: пройдите тест

Чтобы найти цвет, который больше всего вас представляет, зайдите в Персональный цветовой тест KTestOne.com.

ktestone.com

Вам будет предложено 12 вопросов, в том числе: «Как вы ведете себя перед друзьями» и «Какая атмосфера вам нравится, когда вы играете с друзьями?»

ктестоне.com

Шаг второй: получить! Ваш! Полученные результаты!

Тест назначит вам цветную индивидуальность (привет, друзья Oasis) и некоторую информацию об указанном типе личности:

ktestone.com

Тест также скажет вам, какой тип людей вам нравится, исходя из их характера и цвета кожи (давай @ me, Sweet Pink) и от кого лучше держаться подальше (никогда не увидимся, Ocean Bay). Например:

«Я интроверт, но моя личность меняется в зависимости от ситуации.Я себя плохо знаю, не люблю брать на себя инициативу! Но внимание хорошее! Я умею замечать чувства других людей и сочувствовать им! Я король внимания! Отношения с людьми узкие, но глубокие! Ленивый перфекционист! Мне нравится планировать вещи по плану. Если ты сделаешь так, как задумано, тебе станет лучше! »

Шаг третий: опубликуйте в TikTok

Вот несколько подсказок:

Этот контент импортирован из TikTok. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Этот контент импортирован из TikTok. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Этот контент импортирован из TikTok. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Этот контент импортирован из TikTok. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Этот контент импортирован из TikTok. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

ОТДЫХАЙТЕСЬ ЗДЕСЬ!

Мехера Боннер Мехера Боннер — обозреватель новостей, специализирующийся на знаменитостях и членах королевской семьи.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Инструмент определения темперамента личности «Реальные цвета»

— Часть 4: Оранжевый

В этой четвертой статье из серии, посвященной инструменту темперамента личности «Реальные цвета», исследуется реальный оранжевый цвет и то, что значит доминировать в этом цвете.

Понимание нашего личного темперамента важно при работе с другими и преодолении различий. Молодежная программа Michigan 4-H и расширение Michigan State University Extension используют инструмент под названием Real Colors, чтобы помочь молодежи и взрослым раскрыть свои сильные стороны.Есть четыре разных цвета, которые представляют характерные категории. У каждого есть свой цвет, но один цвет может быть более доминирующим, чем любой другой в вашей личности. Четыре цвета включают золотой, зеленый, синий и оранжевый.

Люди с сильными личностными качествами оранжевого цвета, как правило, остроумны, непосредственны, щедры, оптимистичны, нетерпеливы и смелы. Им нужны развлечения, разнообразие, возбуждение и азарт. Свобода действий также важна для апельсина.

Апельсины обладают энергией и любят подпрыгивать для выполнения различных проектов или задач.Они также умеют преодолевать препятствия в своей работе и мыслит нестандартно. Апельсинам нужна гибкость в выборе способа выполнения задач.

При работе с апельсинами важно бросить вызов их воображению и отметить их успехи, особенно если риск является частью этого. Дайте Oranges возможность выразить себя, действовать быстро, использовать институты и рисковать.

Важно помнить, что люди не все одного цвета, но имеют все четыре цвета.Некоторые просто доминируют в одном реальном цвете. Научиться замечать подсказки может быть полезно при работе с людьми, чтобы выяснить, какого они могут быть цвета. Подсказки могут исходить из того, что вы слышите и что видите.

Следующая и последняя статья в этой серии посвящена синему цвету Real Color Blue и тому, что значит доминировать в этом цвете.

Если вы хотите узнать больше о семинарах Real Colors и о том, как расширение MSU может помочь вашей организации работать вместе в команде, обратитесь в местный офис расширения MSU.

Другие статьи из этой серии:

Вы нашли эту статью полезной?

Расскажите, пожалуйста, почему

Представлять на рассмотрение

Как использовать психологию цвета для увеличения конверсии веб-сайта

Вы знаете свою нишу и понимаете своих клиентов. Вы также нашли время, чтобы изучить ключевые слова и оптимизировать текст. Затем вы проверили, что ваш сайт работает должным образом.

Однако прежде чем идти дальше, необходимо сделать еще один шаг: рассмотреть цвета и цветовые комбинации, которые вы используете на своем веб-сайте.

Мы говорим не только о брендинге или о том, что здесь хорошо выглядит: мы говорим о психологии цвета и о том, какое влияние он может оказать на ваших посетителей и последующие конверсии.

Вы можете не осознавать, что цвет — это не только его эстетические качества.

Цветовая схема, которую вы используете, является важной частью решения о покупке.Даже незначительные изменения, такие как изменение цвета кнопок с призывом к действию, могут значительно повысить ваши шансы на успех, в то время как общая цветовая схема может повысить узнаваемость бренда.

Давайте рассмотрим влияние психологии цвета на потребителей и то, как вы можете использовать ее на своем веб-сайте.

Что такое психология цвета?

Психология цвета — это наука о том, как цвет влияет на поведение человека. Это ветвь более широкой области поведенческой психологии. На практике это наука о том, как цвет влияет на поведение и реакцию человека.

Психология цвета может влиять на то, как ваши клиенты реагируют на ваши маркетинговые сообщения, в зависимости от цвета вашего текста, кнопок с призывом к действию и ссылок.

Это часть понимания мышления клиента. Однако не все люди одинаково реагируют на цвета. Это означает, что нет никаких гарантий относительно его влияния на конверсии и брендинг.

Однако это не означает, что вы должны игнорировать психологию цвета и ее влияние. Напротив, есть жизненно важные факты, которые неоспоримы.

Например, исследования показывают, что потребителям требуется всего миллисекунды, чтобы сформировать свое мнение о визуальной привлекательности вашего веб-сайта. Кроме того, цвет достаточно силен, чтобы поднимать и вызывать настроение.

Неважно, в какой нише вы находитесь. Если вы продаете одежду, цифровые фотоаппараты или технические услуги, важно, чтобы ваши цвета идеально сочетались с каждым элементом вашего маркетингового плана. К сожалению, это не всегда просто, поскольку выбор цвета — «несовершенное искусство».”

Вот что вам нужно знать, чтобы извлечь максимальную пользу из этого поля.

Заблуждения о психологии цвета

Несмотря на то, что научных доказательств мало, существует множество исследований потребителей по психологии цвета. Например, одно исследование показывает, что цвет влияет на решение о покупке.

Однако это не универсальное решение. Впечатление от цвета может варьироваться в зависимости от цели вашей рекламы и возрастных групп потребителей.

Воздействие может зависеть от других факторов, например:

• Отрасль, в которой вы продаете.
• Культура, которой вы продаете, и личные убеждения людей.
• Разные полы и их индивидуальные предпочтения.

Кроме того, вы можете увидеть некоторые статьи, в которых утверждается, что один и тот же цвет будет работать для любого типа кампании. Это просто неправда. Вам нужно будет протестировать сочетание цветов, прежде чем решать, что лучше всего подходит для каждой конкретной кампании или сайта.

Где следует использовать психологию цвета?

Цвета могут влиять на потребителей на протяжении всего цикла маркетинга и продаж. Независимо от того, разрабатываете ли вы программное обеспечение, создаете книгу, разрабатываете веб-дизайн обложки или просто рекламируете свой бизнес: цвета определяют настроение и влияют на реакцию.

В этой статье рассматриваются цветовые схемы вашего веб-сайта и определенные области, такие как элементы веб-сайта, такие как:

• графика героя
• тип заголовка
• границы
• фон
• кнопки
• всплывающие окна

Однако вы можете применять подсказки в широком диапазоне областей, в том числе:

• логотипы
• брендинг
• целевая страница
• строки меню
• электронный маркетинг
• сообщения в социальных сетях
• обложка
• дизайн продукта
• видео

Настоящая проблема — понять все правильно.

Почему важна психология цвета?

Вы можете использовать психологию цвета для передачи ценности, а также для продажи продукта. Например, когда компания Coca-Cola отметила 125-летие предоставления безупречного сервиса, они использовали свой классический, смелый красный цвет для обозначения своей кампании.

Индивидуальность вашего бренда имеет первостепенное значение. Основными преимуществами тщательного выбора цвета при брендинге являются:

• Ясность цели: Ваш веб-дизайн или репутация бренда могут быть усилены с помощью правильной цветовой схемы.Если вы не знаете и не говорите на языке, на котором говорят ваши потенциальные клиенты, ваш продукт может потеряться в море конкуренции, независимо от того, насколько ценным или эффективным он может быть.
• Первые впечатления : Тщательное использование цветов для создания первоначального впечатления может привлечь внимание впервые посетивших ваш сайт и привлечь лояльных клиентов.
• Удержание клиентов и новые потенциальные клиенты: Благодаря разумному использованию цвета вы можете повысить количество подписчиков по электронной почте, вдохновить постоянных клиентов и дать людям повод поделиться своим брендом с семьей и друзьями.

Помните, однако, что психология цвета тесно связана с воспоминаниями и опытом. Например, если кто-то получил удовольствие, надев желтую рубашку, обедая в заведении быстрого питания с желтыми арками или живя в доме с желтыми стенами, то желтый цвет может вызывать радость по воспоминаниям.

Как использовать психологию цвета для увеличения конверсии

CRO — неотъемлемая часть создания успешного веб-сайта. Цель состоит в том, чтобы получить максимально возможную рентабельность инвестиций и преуспеть, независимо от того, насколько сильны ваши конкуренты.

Поскольку цвет — это единственное, что может иметь отношение к большинству из нас, психология цвета — это вариант, который следует изучить и протестировать, чтобы дать вашему маркетингу дополнительное преимущество. Ниже приведены несколько советов по психологии цвета, о которых следует помнить.

Какие цвета предпочитают представители разного пола?

Цветовые предпочтения не всегда легко установить. Вы найдете множество доступных исследований, и, естественно, многие из них не согласуются друг с другом. Однако у мужчин и женщин, похоже, есть очевидные предпочтения.

Согласно одному исследованию, женщины предпочитают нежные тона:

Напротив, мужчины тоже любят эти цвета, но предпочитают их в более ярких тонах.

Тематическое исследование показывает, что многое из этого справедливо, по крайней мере, для женщин, при этом популярными остаются синий, зеленый и лавандовый цвета.

Для цветов, которые могут улучшить конверсию, независимо от пола, стандартные красные, зеленые, синие, пурпурные, черные и оранжевые цвета кажутся стандартными.

Также имейте в виду, что пол не считается таким бинарным, как когда-то, поэтому полагаться на цвет, который нравится мужчинам, а не женщинам, может быть не так эффективно, как вы думаете.

Некоторые цвета также могут указывать на определенные качества. Давайте посмотрим на некоторые из них.

Используйте синий для повышения доверия

Blue прочно ассоциируется с доверием, поэтому многие финансовые учреждения часто выбирают его. PayPal, Capital One, Visa и Bank of America — это лишь некоторые из финансовых компаний, использующих синий цвет в своих цветовых схемах.

Хотя разные оттенки синего могут указывать на разные вещи, он также символизирует:

• безопасность
• лояльность
• ответственность

Все, что большинство из нас ожидает от финансового учреждения.Тем не менее, хотя синий цвет является универсальным цветом, он может не подходить для упаковки пищевых продуктов. Исследования показывают, что синий является естественным подавителем аппетита, но, опять же, не все с этим согласны.

Желтый — внимание

Желтый цвет может сигнализировать об осторожности. Предупреждающие знаки, светофоры и знаки с мокрым полом используют желтый цвет. Тем не менее, не все так плохо. Желтый — это цвет, который мы связываем с теплотой, позитивом и счастьем.

Желтый вдохновляет на творчество, радость, веселье и уверенность, а используемый оттенок желтого тоже говорит о многом.Например, ярко-желтый цвет вызывает внимание и возбуждение, а золотисто-желтый цвет соответствует любопытству.

Экологичность для окружающей среды и товаров для улицы

Зеленый ассоциируется с окружающей средой, природой и окружающей средой: мы видим продукт в зеленой упаковке и автоматически считаем его здоровым или экологически чистым. Кроме того, зеленый цвет может вдохновлять на творчество, инновации и баланс.

Если ваш веб-сайт посвящен природе, окружающей среде, органическому или внешнему миру, вы можете выбрать зеленые цвета.

Оранжевый положительный

Оранжевый — позитивный цвет, связанный со счастьем, успехом и решимостью. Кроме того, он дает ощущение тепла, но выглядит менее агрессивным, чем красный.

Как и другие теплые цвета, оранжевый может вызывать энергию и привлекать внимание покупателей, что приводит к импульсивным покупкам.

Например, Amazon.com использует оранжевый цвет для запуска действия. Цвет указывает на срочность, что делает сообщение более заметным и действенным.

Этот цвет лучше всего сочетается с другими теплыми оттенками, но не забывайте использовать его экономно. Попробуйте применить его к конверсионным элементам своего сайта, чтобы он выделялся.

Черный означает элегантность и роскошь

Хотя мы иногда воспринимаем черный цвет в негативном свете, его часто выбирают продавцы предметов роскоши.

Помимо тайны, связанной с черным, этот цвет предполагает элегантность, роскошь и изысканность.

В психологии цвета черный символизирует авторитет, власть и престиж.Это объясняет, почему Prada, Rolls Royce и Chanel используют его в своих логотипах.

Однако такие бренды, как Chanel, стараются не позволять черному цвету доминировать на своих веб-сайтах, хотя он играет определенную роль в их общих цветовых схемах.

Используйте яркие основные цвета для вашего CTA

В нескольких исследованиях рассматривались лучшие цвета для CTA, и, как и следовало ожидать, многие из них не согласны друг с другом.

Однако бренды часто предпочитают яркие цвета, такие как красный, синий и зеленый.Еще есть Amazon, которая, как известно, использует оранжевые призывы к действию.

Тем не менее, самое важное в вашем CTA — это не обязательно сам цвет: вам нужно смотреть на контраст, вашу аудиторию и свой бренд.

А как насчет белого в психологии цвета?

Пустое пространство имеет первостепенное значение для хорошего дизайна веб-сайта. Он уменьшает беспорядок и придает аккуратный вид, и есть множество способов его использования.

Например:

• в простом минималистичном дизайне
• для типографики и добавления контраста
• с всплеском цвета для этой дополнительной «попсы»

Если вам не нравятся чисто белые, подумайте о том, чтобы добавить немного тепла, используя не совсем белые, например цвета слоновой кости. .

Лучшие практики психологии цвета

Обновление цветов не означает начинать с нуля. Возможно, вы не сможете переписать руководство по стилю и выбрать цветовую палитру веб-сайта или цвета шрифта в шаблоне электронной почты, но у вас все еще есть некоторые варианты.

Вот несколько важных выводов, которые вы можете использовать, внедряя психологию цвета в свой маркетинг и увеличивая конверсию:

Если цвета не работают, предложите изменения

Если вы работаете с дизайнерами или лицами, принимающими решения, сообщите об этом, если считаете, что общая схема дизайна не работает.Например, если вы продаете дизайнерский продукт высокого класса, вам не стоит сочетать изысканный цвет с логотипом любительского вида.

Объясните, почему некоторые цветовые комбинации не работают и как правильное сочетание может положительно повлиять на конверсию.

Используйте психологически подходящие цвета для дополнения существующей цветовой схемы

Конечно, нужно подстраиваться под цветовую схему. Просто убедитесь, что вы используете цвета, которые хорошо сочетаются с текущим выбором, брендом и чувствами, которые вы пытаетесь вызвать.Например, если вы используете синий цвет, сочетайте его с солнечно-желтым, чтобы всплывающее окно создавало позитивный вид.

Тестирование нескольких цветов

Чтобы повысить конверсию, пробуйте разные цвета, пока не найдете тот, который подходит для вашего бренда. Например, HubSpot обнаружил, что красные кнопки с призывом к действию лучше, чем зеленые, но это не значит, что это будет то же самое для вас. Какой бы цвет вы ни выбрали, просто убедитесь, что он «всплывает» для большей наглядности и повышения конверсии.

Не забывай; Цвет — это проблема преобразования

Да, вам понадобится помощь дизайнера, но не позволяет им диктовать цвета вашего сайта.Вы не просто ищете что-то, что хорошо выглядит: вам нужна преобразующая цветовая схема. Следовательно, вы должны активно участвовать в выборе цвета своих целевых страниц, чтобы повысить конверсию.

Избегайте перегрузки цвета

Слишком много цветов может вызвать путаницу, поэтому не переусердствуйте: используйте белый цвет в своей цветовой схеме.

Заключение

Легко упустить из виду потенциал психологии цвета. Однако цвета, которые вы выбираете для своего веб-сайта, брендинга и маркетинга, могут оказаться более действенными, чем вы думаете.

При выборе цветовой схемы принимайте активное участие и не оставляйте решение на усмотрение дизайнера. Только вы знаете, что вы хотите, чтобы ваш веб-сайт говорил и что вы хотите, чтобы ваши посетители делали, когда они посещают ваш сайт.

Например, если вы хотите увеличить конверсию, вы можете использовать определенные цвета, такие как красный, синий и оранжевый.

Однако помните, что психология цвета не дает гарантированных результатов, и одни и те же цвета не будут одинаково влиять на всех.

Учитываете ли вы психологию цвета при разработке и маркетинге своего веб-сайта? Расскажите, как вы его используете, ниже.

Узнайте, как мое агентство может привлечь огромное количество трафика на ваш веб-сайт

• SEO — разблокируйте огромное количество SEO-трафика. Смотрите реальные результаты.
• Контент-маркетинг — наша команда создает эпический контент, которым будут делиться, получать ссылки и привлекать трафик.
• Paid Media — эффективные платные стратегии с четким ROI.

Заказать звонок

Психология объясняет, как выбрать идеальный цвет для вашего бренда

Грегори Чиотти, писатель Help Scout

Психология цвета, связанная с убеждением, является одним из самых интересных — и самых противоречивых — аспектов маркетинг.

Причина его неоднозначности в том, что большинство сегодняшних разговоров о цветах и ​​убеждениях состоит из догадок, анекдотических свидетельств и рекламодателей, пускающих дым о «цветах и ​​сознании».»

Чтобы смягчить эту тенденцию и должным образом рассмотреть поистине захватывающий элемент человеческого поведения, сегодня мы собираемся рассмотреть подборку наиболее надежных исследований по теории цвета и убеждению.

Заблуждения о психологии цвета.

Почему психология цвета вызывает так много разговоров, которые подкрепляются так мало данных?

Как показывают исследования, это, вероятно, связано с такими элементами, как личные предпочтения, опыт, воспитание, культурные различия, контекст и т. Д., часто мутят то влияние, которое на нас оказывают отдельные цвета. Таким образом, идея о том, что такие цвета, как желтый или фиолетовый, могут вызывать какие-то гиперспецифические эмоции, примерно так же точна, как и ваше стандартное чтение карт Таро.

Разговор только усугубляется невероятно банальными визуальными эффектами, которые суммируют психологию цвета с удивительными «фактами», такими как этот:

Но не волнуйтесь. Теперь пришло время взглянуть на некоторые основанные на исследованиях идеи о том, как цвет играет роль в убеждении.

Важность цвета в брендинге.

Во-первых, давайте обратимся к брендингу, который является одним из наиболее важных вопросов, связанных с восприятием цвета и областью, где многие статьи по этой теме сталкиваются с проблемами.

Было множество попыток классифицировать реакцию потребителей на разные индивидуальные цвета:

… но суть в том, что цвет слишком зависит от личного опыта, чтобы универсально переводить его на конкретные чувства.

Но есть — это более широких шаблонов обмена сообщениями, которые можно найти в восприятии цвета. Например, цвета играют довольно существенную роль при покупках и брендинге.

В исследовании с соответствующим названием «Влияние цвета на маркетинг» исследователей обнаружили, что до 90 процентов мгновенных суждений о продуктах могут быть основаны только на цвете (в зависимости от продукта).

Что касается роли, которую цвет играет в брендинге, результаты таких исследований, как Интерактивные эффекты цветов , показывают, что взаимосвязь между брендами и цветом зависит от воспринимаемой уместности цвета, используемого для конкретного бренда. (иными словами, подходит ли цвет тому, что продается?).

Исследование Exciting Red и Competent Blue также подтверждает, что на покупательское намерение в значительной степени влияют цвета, поскольку они влияют на восприятие бренда. Это означает, что цвета влияют на то, как потребители воспринимают «индивидуальность» рассматриваемого бренда (в конце концов, кто бы захотел купить мотоцикл Harley Davidson, если бы он не воспринимался как прочный и крутой?).

Дополнительные исследования показали, что наш мозг предпочитает узнаваемые бренды, что делает цвет невероятно важным при создании идентичности бренда.В Color Research & Application даже было высказано предположение, что для новых брендов первостепенное значение имеет нацеливание на цвета логотипов, которые обеспечивают дифференциацию от уже существующих конкурентов (если все конкуренты используют синий, вы будете выделяться с помощью фиолетового).

Когда дело доходит до выбора «правильного» цвета, исследования показали, что прогнозирование реакции потребителя на соответствие цвета продукту гораздо важнее, чем сам индивидуальный цвет.Итак, если владельцы Harley купят продукт, чтобы чувствовать себя надежным, можно предположить, что издание с розовым и блестящим светом не будет продаваться так хорошо.

Психолог и профессор Стэнфордского университета Дженнифер Аакер провела исследования на эту тему с помощью исследования Dimensions of Brand Personality , и ее исследования выявили пять основных параметров, которые играют роль в индивидуальности бренда:

(иногда бренды могут скрещиваются между двумя чертами, но в большинстве случаев преобладает одна.Одежда высокой моды выглядит изысканной, походное снаряжение — прочным.)

Дополнительные исследования показали, что существует реальная связь между использованием цветов и восприятием покупателями личности бренда.

Определенные цвета действительно совпадают с определенными чертами (например, коричневый с грубостью, фиолетовый с изысканностью и красный с волнением). Но почти каждое академическое исследование цветов и брендинга скажет вам, что для цветов вашего бренда гораздо важнее поддерживать личность , которую вы хотите изобразить, а не пытаться согласоваться со стереотипными цветовыми ассоциациями.

Обратите внимание на неточность общих утверждений типа «зеленый означает спокойствие». Контекст отсутствует; иногда зеленый используется для брендинга экологических проблем, таких как стандарт Timberland G.R.E.E.N, но в других случаях он предназначен для брендинга финансовых пространств, таких как Mint.com.

И хотя коричневый может быть полезен для грубого обращения (например, кожа Saddleback), при размещении в другом контексте коричневый может использоваться для создания теплого, уютного ощущения (День Благодарения) или для разжигания аппетита (каждая реклама шоколада, которую вы когда-либо видели). видимый).

Итог: Я не могу предложить вам простой и четкий набор рекомендаций по выбору цветов вашего бренда, но могу заверить вас, что контекст, в котором вы работаете, является абсолютно важным фактором.

Это чувство, настроение и образ , которые создает ваш бренд, играют роль в убеждении. Обязательно осознайте, что цвета вступают в игру только тогда, когда их можно использовать для соответствия желаемой индивидуальности бренда (например, использование белого цвета для передачи любви Apple к чистому и простому дизайну).

Без этого контекста выбор одного цвета по сравнению с другим не имеет особого смысла, и очень мало доказательств того, что универсально оранжевый заставит людей покупать продукт чаще, чем серебро.

Цветовые предпочтения по полу.

Воспринимаемая уместность может объяснить, почему самые популярные цвета автомобилей — белый, черный, серебристый и серый, но есть ли что-то еще, что объясняет, почему фиолетовых электроинструментов не так много?

Одним из лучших исследований по этой теме является книга Джо Хэллока Color Assignments .Данные Хэллока демонстрируют некоторые четкие предпочтения определенных цветов для разных полов.

Важно отметить, что окружающая среда — и особенно культурные представления — играет сильную роль в определении соответствия цвета полу, что, в свою очередь, может влиять на индивидуальный выбор. Рассмотрим, например, это освещение в журнале Smithsonian , в котором подробно рассказывается, как синий стал цветом для мальчиков, а розовый в конечном итоге стал цветом для девочек (и как раньше было наоборот!).

Вот выводы Хэллока о самых и наименее любимых цветах мужчин и женщин:

Любимые цвета мужчин

Наименее любимые цвета мужчин

Наименее любимые цвета женщин

Наиболее заметными моментами на этих изображениях является преобладание синего цвета для обоих полов (это был любимый цвет для обеих групп) и несоответствие между группами по фиолетовому цвету.Женщины называют фиолетовый цвет одним из основных, но ни один мужчина не называет фиолетовый цвет своим любимым. (Возможно, именно поэтому у нас нет фиолетовых электроинструментов, продукта, который в значительной степени ассоциируется с мужчинами?)

Дополнительные исследования цветового восприятия и цветовых предпочтений показывают, что когда дело доходит до оттенков, оттенков и оттенков, мужчины, кажется, предпочитают смелые цвета, в то время как женщины предпочитают более мягкие цвета. Кроме того, мужчины чаще выбирали оттенки цветов в качестве своих фаворитов (цвета с добавлением черного), тогда как женщины были более восприимчивы к оттенкам цветов (цвета с добавлением белого):

Приведенная выше инфографика от KISSmetrics демонстрирует несоответствие цветовых предпочтений мужчин и женщин.

Помните об этой информации при выборе основной цветовой палитры вашего бренда. Учитывая резко различающиеся вкусовые предпочтения, стоит привлекать больше мужчин или женщин, если они составляют больший процент ваших идеальных покупателей.

Согласование цветов и преобразования.

Разоблачение «лучшего» цвета для показателей конверсии на веб-сайтах в последнее время стало очень популярной темой (начата здесь, а затем здесь). Они делают несколько отличных выводов, потому что это определенно правда, что не существует единственного лучшего цвета для преобразований.

Психологический принцип, известный как эффект изоляции, гласит, что предмет, который «выделяется, как больной палец», с большей вероятностью запомнится. Исследования ясно показывают, что участники могут гораздо лучше распознавать и запоминать предмет (будь то текст или изображение), когда он явно выделяется из окружения.

(Кнопка регистрации выделяется, потому что она похожа на красный «остров» в синем море.)

Исследования «Эстетическая реакция на комбинации цветов» и «Потребительские предпочтения для сочетаний цветов » также обнаружили, что, хотя Подавляющее большинство потребителей предпочитают цветные узоры схожих оттенков, они отдают предпочтение палитрам с очень контрастным цветовым акцентом.

С точки зрения цветовой координации (как выделено на этом графике KISSmetrics) это будет означать создание визуальной структуры, состоящей из базовых аналогичных цветов и контрастирования их с дополнительными акцентными цветами (или вы можете использовать третичные цвета):

Другой способ Чтобы подумать об этом, нужно использовать фон , базовый и акцентный цветов для создания иерархии (как Джош из StudioPress демонстрирует ниже) на вашем сайте, которая «обучает» клиентов тому, какой цвет означает , действовать :

Почему это важно: Хотя вы можете начать чувствовать себя декоратором интерьера после прочтения этого раздела, этот материал на самом деле невероятно важен для того, чтобы помочь вам понять , почему стоит за скачками и спадами конверсии.В качестве бонуса это поможет удержать вас от употребления Kool-Aid для оптимизации коэффициента конверсии, который вводит в заблуждение так много людей.

Рассмотрим, например, этот часто цитируемый пример повышения конверсии из-за изменения цвета кнопки:

Изменение кнопки на красный повысило конверсию на 21 процент, но это не означает, что красный удерживает некоторые своего рода магическая сила, побуждающая людей к действию.

Присмотритесь к изображению: очевидно, что остальная часть страницы ориентирована на зеленую палитру, что означает, что зеленый призыв к действию просто сливается с окружающей средой.Красный же обеспечивает резкий визуальный контраст (и является дополнительным цветом к зеленому).

Мы находим дополнительные доказательства эффекта изоляции во множестве многовариантных тестов, включая этот, проведенный Парасом Чопрой и опубликованный в журнале Smashing . Чопра тестировал, как он может получить больше загрузок для своей программы PDFProducer, и включил в свой тест следующие варианты:

Можете ли вы угадать, какая комбинация работает лучше всего? (Подсказка: помните, важен контраст.)

Как видите, пример 10 значительно превзошел другие. Наверное, не случайно, что он создает самый контрастный из всех примеров. Вы заметите, что текст PDFProducer маленький и имеет светло-серый цвет, а текст действия («Загрузить бесплатно») большой и красный, что создает контраст, необходимый для высоких конверсий.

Хотя это лишь одно из многих исследований, эффект изоляции следует учитывать при тестировании цветовых палитр, чтобы создать контраст в вашем веб-дизайне и направить людей к важным областям действий.

Почему мы любим «мокко», но ненавидим «коричневый».

Хотя разные цвета могут восприниматься по-разному, названия этих цветов тоже имеют значение!

Согласно этому исследованию, когда испытуемых просили оценить продукты с разными названиями цветов (например, макияж), «причудливые» названия предпочитались гораздо чаще. Например, мокко оказался значительно более привлекательным, чем коричневый — несмотря на то, что исследователи показали испытуемым одного цвета!

Дополнительные исследования показывают, что тот же эффект применим к большому количеству продуктов; Потребители оценили цвета краски с тщательно продуманными названиями как более приятные для глаз, чем их аналоги с простыми названиями.

Также было показано, что более необычные и уникальные названия цветов могут увеличить намерение совершить покупку. Например, желейные бобы с такими названиями, как razzmatazz , были более предпочтительны, чем названия мармеладов, такие как лимонно-желтый . Этот эффект также был обнаружен в непродовольственных товарах, таких как толстовки.

Как ни странно, выбор креативных, описательных и запоминающихся названий для описания определенных цветов (например, «небесно-голубой» вместо «голубого») может быть важной частью обеспечения максимальной цветопередачи продукта. влияние.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Цветовая индивидуальность: что означает ваш любимый цвет?

Эта статья изначально была опубликована на нашем дочернем сайте Freethink. Freethink сотрудничает с подкастом Build for Tomorrow, чтобы каждый месяц выпускать новые эпизоды. Подпишитесь здесь, чтобы узнать больше о безумных и любопытных вещах из истории, которые сформировали нас, и о том, как мы можем сформировать будущее.

Джейсон Фейфер, главный редактор журнала Entrepreneur Magazine и ведущий подкаста Build for Tomorrow , имеет забавное хобби: он роется в газетных архивах, чтобы узнать, как люди, жившие 100 лет назад, представляли себе жизнь в 21 веке.

Одна несбыточная мечта: жилье с климат-контролем.

Мы, простые люди сегодняшнего дня, живем лучше, чем королевская семья прошлого.

«Когда отопление полностью электрически, и я хочу, чтобы в моем доме было 70 градусов, я установлю термостат на 70, и температура не поднимется выше этой точки. Эта температура будет поддерживаться равномерно независимо от погоды на улице», — предсказал Чарльз Штайнмец из 1921 года, инженер-электрик из Скенектади (который, по-видимому, получил завидное прозвище «Кузнец молний»).

И это только взгляд на жизнь 100 лет назад, вспышка в полном объеме человеческой жизни. Когда вы перематываете дальше, объясняет Файфер, вы понимаете, сколько удивительных вещей наполняет нашу повседневную жизнь.

«Мы живем в мире фантазий и не останавливаемся, чтобы оценить его», — говорит Файфер.

Вот 5 способов, которыми мы, простые люди сегодня, живем лучше, чем королевская семья прошлого.

1. Королевский фиолетовый

Возможно, вы уже знаете, что фиолетовый был королевским цветом, но знаете, почему?

Во-первых, фиолетовый был исключительно дорогим из-за того, что требовалось для его изготовления: его нужно было извлекать из обезвоженных слизистых желез, которые лежат сразу за прямой кишкой конкретной улитки.Согласно BBC:

«Потребовались десятки тысяч иссушенных гипожаберных желез, вырванных из кальцинированных спиралей колючих морских улиток-мурексов перед сушкой и кипячением, чтобы окрасить даже один небольшой образец ткани, волокна которой спустя долгое время после окрашивания, сохранил зловоние морских экскрементов беспозвоночных «.

Вдобавок к обонятельной травме этих улиток пришлось завезти в Европу из Ливана (название «тирский пурпур» относится к Тиру, Ливан).

Потом, конечно, был закон — простолюдинам было запрещено носить пурпур.Его могли носить только члены королевской семьи.

«В 11-м и 12-м веках Европа начинает развивать плотные городские пространства, какими мы их признаем сегодня. И это создает социальную проблему», — говорит Файфер.

«Внезапно вам понадобится способ различать, кто разные люди в городе … Крепостной должен был носить одежду крепостного. Лорды должны были носить одежду лорда. Все узнаваемы, так что вы никогда не сможешь сойти за того, кем ты не являешься »

2. Тишина и покой … и приватный секс

В следующий раз, когда вы свернетесь калачиком в постели, чтобы прочитать книгу наедине (в пурпурной мере наденьте), обязательно напомните себе о своем королевском статусе… по крайней мере, по сравнению с Европой в средние века.

«Для большинства людей среднего возраста понятие личного пространства буквально не существовало, — говорит Файфер.

«Вы работали, ели и жили, сражаясь с другими людьми. А по ночам целые семьи делили постель. Иногда незнакомцы или путешественники тоже прыгали с ними в постель, чтобы согреться. Для них это не было странным. . Просто … как это было. »

Королевский секс требует свидетеля.

На самом деле, объясняет Файфер, конфиденциальность, которую мы испытываем в интимные моменты, была роскошью, даже если королевской семье не было предоставлено.

В обществах, где семейное происхождение определяет, кто правит землей, доказательство происхождения имеет первостепенное значение. Но поскольку до тестов ДНК оставалось много веков, для доказательства того, что эти мужчина и женщина были настоящими родителями, требовался … своего рода нотариус.

«Для королевской семьи секс — это не просто секс — это официальный акт расширения королевской родословной, что является делом государства», — говорит Файфер. «Значит, это должно быть … подтверждено. Это означало, что для королевского секса требовался свидетель».

Говоря о конфиденциальности, еще один способ, который у нас лучше, чем у королевских особ вчерашнего дня, — это наши ванные комнаты — благодаря современной сантехнике многие из нас могут с уверенностью предположить, что никто не может наблюдать, как мы делаем наши дела.

«Если вы принадлежите к аристократии, живете в замке, то, что мы бы назвали туалетом, или ванной, или унитазом, это называется халатом с подвязками», — Эндрю Рабин, профессор английского языка в Университете Луисвилля, объясняет в подкасте.

«По сути, это дыра … которая выходит за пределы замка, чтобы вы могли сидеть в этой дыре и заниматься своими делами. И она буквально стекает по стене замка».

3. Духи

Кредит: ЛУИС АКОСТА через Getty Images

Королевским особам, возможно, пришлось пережить несправедливость из-за того, что их заметили, занимаясь своими делами высоко в своих замках, но как насчет простых людей? Предпосылка похожа, но намного больше…приземленный. К счастью, инженеры своего времени придумали важную хитрость.

«В средневековых городах второй этаж дома выходил на улицу. Это было по двум причинам — во-первых, потому что это позволяло строить более широкие улицы, что было полезно, потому что улицы могли быть многолюдными местами, полными животных. , — говорит Фейфер.

«Но два, потому что так люди могли пройти под этими нависающими вторыми этажами».

Если эти люди подошли бы слишком близко к краю этих выступов, объясняет Рабин, они рисковали бы в конечном итоге найти «удивительно новый способ укладки (своих) волос».»

Но даже когда их волосы оставались без мочи и фекалий, они все еще были оскорблены множеством запахов с улицы — мощной смесью человеческих и животных экскрементов и запахов тела. Рабин считает, что люди в Средневековье не купали — они купались, просто это не способствовало тому, чтобы смягчить натиск ядовитых запахов.

Члены королевской семьи были счастливы иметь доступ к духам, но этого нельзя сказать обо всех этих Так что сделайте глубокий вдох и будьте уверены: то, что вы чувствуете, — это мечта средневековой королевской семьи.

4. Язык

Грамотность — это одно, но в Англии на рубеже прошлого тысячелетия простому человеку даже не разрешалось говорить на том же языке, что и их правители.

«После норманнского завоевания 1066 года, когда различные группы из Франции вторглись и оккупировали Англию, правящий класс в Англии говорил на языке, называемом норманнским французским», — сказал Фейфер.

«Фактически, пройдет несколько поколений правителей, прежде чем кто-либо из них сможет говорить на языке своего народа.Вы знаете Ричарда Лайонхарта, также известного как Ричард Первый из Англии, который появляется в бесчисленных фильмах, таких как «Король небес», и изображается с английским акцентом? Неа. Он не говорил по-английски «.

Обычному человеку вряд ли представится возможность поговорить с королем, но последствия этого различия между членами королевской семьи и простыми людьми распространялись и на юридические дела. Это оставалось верным даже после Нормана. Французский язык был далеким воспоминанием.

«Даже после того, как монархия и суд отказались от французского и стали говорить по-английски, если вы были барристером, если вы были адвокатом, вам все равно нужно было научиться говорить на этом« французском праве », «Сказал Рабин.

Итак, в этом смысле все, что вам нужно сделать, чтобы жить как королевская семья сегодня, — это говорить на том же языке, что и ваш избранный лидер, и уметь читать юридический документ (даже если сам текст может больше походить на французский закон, чем на английский) .

5. Сахар

Кредит: УИЛЬЯМ УЭСТ через Getty Images

Последний способ жить по-королевски — это баловаться своим пристрастием к сладкому.

«Сахарный тростник — современное изобретение. Сахарная свекла: современное изобретение.Кукурузный сироп: современное изобретение — и чтобы получить эту сладость, требуется большая фабричная переработка », — говорит в эпизоде ​​Кара Куни, профессор египетского искусства и архитектуры и заведующая кафедрой ближневосточных языков и культур Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

«В древности сахар получали из фруктов. Если бы у вас был доступ к фруктам … и если бы вы выжимали из них сок … вы могли бы получить сахар. Но достать его было трудно ».

Как и фиолетовый цвет, сахар был редкостью, потому что его было трудно добыть и изготовить.Современному обществу удалось перевернуть сценарий.

«Тогда потребление сахара было признаком статуса, — говорит Куни. — Теперь, тысячи лет спустя, промышленный сахар — одно из самых дешевых доступных веществ. Таким образом, маркер статуса изменился».

В следующий раз, когда вы побалете себя любимым десертом, насладитесь им, как истинное королевское наслаждение.

Чтобы узнать больше, не забудьте посмотреть выпуск «Строим для завтрашнего дня» здесь.

Эта статья изначально была опубликована на нашем дочернем сайте Freethink. Freethink будет рад услышать от вас! Если у вас есть комментарий по поводу этой статьи или у вас есть совет для будущей истории Freethink, напишите нам по адресу [email protected].

(PDF) Психология личности с использованием реакции сердца на цветовой стимул

Можно представить личность. Подробнее об этом тесте

можно прочитать в [4].

5. Цветовая стимуляция

Шестнадцать студенток, не имевших ранее опыта

лабораторных экспериментов, в возрасте от 23 до 27 лет

участвовали в исследовании (24.75 ± 1,43). Участники

сидели на стуле, и во втором отведении ЭКГ было записано

от них во время стимулов.

В качестве цветовых стимулов мы использовали экран ноутбука, который располагался на расстоянии

на расстоянии одного метра от испытуемых, и каждый цвет из

красного, желтого, зеленого и синего был представлен на нем в течение пяти

минут отдельно. Между каждым цветовым стимулом было

времени отдыха для отмены эффектов предыдущей стимуляции

(10 минут).

Для сравнения реакции сердца и личностного теста,

до опыта мы хотим, чтобы каждый испытуемый отсортировал по

четырех цветов в предпочтительном порядке. Итак, наконец, мы использовали эти данные

, чтобы определить, какие особенности сердца могут идеально определять предпочтительный уровень

.

6. Результаты

В этом исследовании мы использовали тест Краскела-Уоллиса, чтобы определить уровень значимости измеренных нами характеристик.

Критерий Краскела-Уоллиса — это непараметрическая версия классического одностороннего дисперсионного анализа

и расширение критерия суммы рангов Уилкоксона

на более чем две группы. Предположение

, лежащее в основе этого теста, заключается в том, что измерения

происходят из непрерывного распределения, но не обязательно из нормального распределения

. Тест основан на анализе дисперсии

с использованием рангов значений данных, а не самих значений данных

.

Значения p, полученные из анализа Крускала-Уоллиса

, показаны в таблице 1 для характеристик, которые были получены с помощью

временного анализа ВСР. В случае, если p <0,05 и

считается значимым, мы можем видеть, что характеристики ВСР

во временной области покажут значительную разницу

между группами, значения p которых показаны в таблице 2. Результаты

показывают, что эти особенности, особенно NN50 и

RMSSD, способны различать различные уровни производительности

по p <1E-3.

7. Обсуждение

В этой статье мы пытаемся использовать реакцию сердца и

, в частности, характеристики вариабельности сердечного ритма

во временной области, чтобы найти предпочтения цветов, не спрашивая напрямую у испытуемых

. Этот метод исключает возможность ошибки

при выборе цвета испытуемыми и предлагает автоматическую систему

для психологии личности без

их сознания.

Сдача Цветового теста может помочь человеку оценить свои

проблемы в жизни и его положение, а также то, какие действия

нужно предпринять, чтобы выйти из этого. Таким образом, результаты помогают нам

использовать эти характеристики ВСР во временной области в качестве индексов

автоматической системы распознавания личности, которая может

разрешить ограничения цветового теста Люшера и сделать

возможным распознавать личность по физиологическим ответам

особенно реакция сердца на цветовые раздражители.

Ссылки

[1] Moharreri S, Dabanloo NJ, Parvaneh S, Nasrabadi AM.

Как интерпретировать психологию по частоте пульса

Вариабельность ?. Ближневосточная конференция по биомедицине

Engineering 2011.

[2] Джейкобс К., Сьюсс Дж. Влияние четырех основных психологических

цветов на состояние тревоги. Перцептивные и моторные навыки.

1975; 41 (1): 207.

[3] Сук Х., Иртель Х. Эмоциональная реакция на цвет в СМИ.

Исследование и применение цвета. 2010; 35 (1): 64-77.

[4] Люшер М. Цветовой тест Люшера: Карман; 1971.

[5] Дабанлоо Н.Дж., Мохаррери С., Парванех С., Насрабади А. Новый

Представление сердечного ритма и оценка геометрических характеристик

, извлеченных из него. Компьютеры в кардиологии

2010: 37; 77-80.

[6] Dabanloo N, McLernon DC, Zhang H, Ayatollahi A,

Majd VJ. Модифицированная модель Зеемана для генерации сигналов HRV

и ее применение для генерации сигналов ЭКГ.

Журнал теоретической биологии. 2007; 244: 180-9.

[7] Дабанлоо Н., МакЛернон Д., Аятоллахи А., Мадж В., редакторы.

Подход к нелинейной обработке сигналов для моделирования сердца

Вариабельность частоты 2004.

[8] МакЛернон Д., Дабанлоо Н., Аятоллахи А., Мадж В., Чжан

Х. Новая нелинейная модель для создания тахограмм RR.

Компьютеры в кардиологии, 2004. 2004: 481-4.

[9] Дабанлоо Н., Мохаррери С., Парванех С., Насрабади А.

Применение нового картирования для фазового пространства сердечного ритма

и его роль в диагностике сердечной аритмии. Компьютеры

в кардиологии 2010: 37; 209-212.

[10] Ким К., Банг С., Ким С. Система распознавания эмоций с использованием

краткосрочного мониторинга физиологических сигналов. Медицинский

и биологическая инженерия и вычисления.

2004; 42 (3): 419-27.

[11] Tulppo M, Makikallio T, Takala T, Seppanen T, Huikuri

H.Количественный анализ динамики сердечного ритма

в процессе тренировки.

No related posts.