Психодиагностика свойств личности: Психологические тесты

Психологическое тестирование

Психологическое тестирование — это исследование определенных психологических качеств и свойств личности при помощи использования психологических тестов. Психологическое тестирование обычно используется для оптимизации обучения и воспитания, при отборе на работу, в психотерапии, психологическом консультировании, для психокоррекции и др.

Существует ряд профессий, предъявляющих особые требования к личности человека, его свойствам и поведению. В этих случаях психодиагностика является совершенно необходимой для профессионального отбора и подготовки человека к работе. Для этих целей существует много разновидностей тестов, которые можно подразделить на группы:

• по предмету тестирования (интеллектуальные, личностные и межличностные),
• по особенностям тестовых задач (практические, образные и вербальные),
• по материалам, предъявляемым испытуемым (бланковые, компьютерные),
• по объекту оценивания (процессуальные, достижений, состояний и свойств).

Личностные тесты

Личностные тесты связаны с психодиагностикой индивидуальных свойств личности человека, определяющих его поступки.

Это могут быть тесты характера, темперамента, эмоций, способностей, мотивации. Отдельные тесты могут дать разностороннюю характеристику свойств личности человека, комплексно оценить состояние личности и развитие отдельных черт его личности.

Тесты, с помощью которых оцениваются отдельные черты личности человека, его эмоции, черты характера, мотивы, тревожность (шкала Спилбергера-Ханина), агрессивность и враждебность (опросник Басса-Дарки), мотив достижения успеха (тест мотивации достижений) — это частные тесты, их еще часто называют мономерными.

Комплексные тесты (многомерные) — это такие как, например, опросники Кеттелла, Шмишека, Стреляу, Айзенека.

Цели психологического тестирования личности

Основная задача, стоящая перед разработчиками пакета психологического тестирования личности — это получение сведений о свойствах личности человека путем изучения ответов на специально подобранные вопросы или задания.

При этом важно знать, какие цели преследует данное тестирование: тестирование просто исследует свойства личности человека, либо психодиагностирует его. В чем же разница?

Психодиагностическое тестирование обычно используется в оценочных целях и дает возможность получить точные количественные и качественные характеристики изучаемых психологических свойств личности. Методы, не преследующие такую цель, являются чисто исследовательскими.

Так, например, опросник Кеттелла является психодиагностическим тестом, и дает возможность оценить отдельную черту личности в стандартных баллах.

Исследовательские методы тестирования зачастую наталкиваются на нежелание человека подвергаться подобному тестированию, и тогда тестирование интересующего свойства становится очень сложным и трудоемким, иногда человек не может давать адекватные ответы.

Для облегчения процесса тестирования, при создании системы тестирования обычно используют обнаруженные ранее (известные) корреляции между исследуемым свойством и ответами на специально подобранные (очень простые) вопросы или задания, определяют числовые характеристики данного свойства личности человека. В этом случае психологический тест как бы приобретает смысл модели личности.

Достоверность результатов тестирования

В психолого-педагогическом тестировании для получения достоверных результатов, которым можно доверять, чтобы на их основе делать правильные выводы, нужно использовать научно обоснованные психодиагностические методы, отвечающие требованиям валидности, надежности, однозначности и точности. При этом самые главные из перечисленных критериев — это валидность и надежность.

Неоднократно опробованные личностные тесты: Кеттелла, Шмишека, Стреляу, Айзенека, Спилбергера-Ханина, Басса-Дарки, мотивации достижений отвечают всем вышеприведенным требованиям.

Валидность этих тестов свидетельствует об их соответствии и пригодности для оценки психологических свойств личности испытуемого.

Надежность тестов характеризуется возможностью получения с их помощью устойчивых показателей, эта устойчивость зависит от измерительного инструмента, а вовсе не от испытуемого, или поведения психолога.

Однозначность тестов характеризуют изменения именно того свойства для тестирования, которого они предназначены.

Точность тестов определяет их способность точно реагировать на изменения оцениваемого свойства личности, происходящее в процессе тестирования.

Ситуационные моменты тестирования

На результаты психодиагностики свойств личности оказывает большое влияние поведение испытуемых, которое благодаря использованию компьютерного тестирования, несколько сглаживается, поскольку испытуемые испытывают меньшее беспокойство, «отвечая компьютеру», чем, находясь перед психологом.

Психолог в этом случае зачастую воспринимается испытуемым как некий экзаменатор, и  это вызывает беспокойство у испытуемого, угрозу для своей личности, особенно у тревожных людей. Эти обстоятельства накладывают определенные обязательства на психолога, который должен успокоить испытуемого и привести его в нормальное состояние.

Большинство испытуемых компьютерное тестирование воспринимает как некую компьютерную игру, и с удовольствием отвечают на вопросы тестов.

В любом случае поведение психолога должно быть доброжелательным и уважительным к испытуемому для нормального проведения психологического тестирования, особенно тестирования свойств личности, в этот момент личность испытуемого не должна быть травмирована внешними воздействиями.

Эксклюзивный материал сайта «www.effecton.ru — психологические тесты и коррекционные программы». Заимствование текста и/или связанных материалов возможно только при наличии прямой и хорошо различимой ссылки на оригинал. Все права защищены.

Тесты по психологии для учителей кратко Педагогическая…

Привет, Вы узнаете про тесты по психологии с ответами, Разберем основные ее виды и особенности использования. Еще будет много подробных примеров и описаний. Для того чтобы лучше понимать что такое тесты по психологии с ответами , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Педагогическая психология. Кликните на вариант (или варианты ответов), если он правильный — то будет подсвечен зеленым цветом и вам будет зачислено пару монеток, а если неверный — то красным и будет снята монетка. Удачи в прохождении онлайн теста!

Несомненно, каждый учитель частично является психологом. Психология имеет целью дать знания для того, чтобы учитель с психологических позиций осуществлял свою деятельность по обучению и воспитанию учащихся, научился разбираться в самом себе и в учащихся и на этой основе сформировал себя как профессионала.

Зачем это учителю? Данный тест дает педагогам возможность проверить свои теоретические знания основ психологии. При успешном завершении тестирования учитель сможет получить сертификат, подтверждающий знание темы.

ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ БЛОК. Психология

1. Личностно-ориентированный педагог убежден, что хороший ученик :

• дисциплинированный, опрятный и успевающий в учебе;

• грамотный, начитанный;

• ответственный;

• самостоятельный, инициативный.

2. Взаимодействие предполагает:

3. Каковы факторы развития личности :

• биологические;

• социальные;

• биологические и социальные;

• факторы развития личности отсутствуют (т.е. развитие происходит стихийно).

4. Основным психологическим феноменом, характеризующим подростковый возраст является:

• резкий скачок в процессе формирования Я — концепции и развитием самосознания;

• открытие подростком своего внутреннего мира;

• образ собственных психологических качеств, способностей, внешности, социальной значимости, индивидуальности, степени заинтересованности другими людьми и т.д.;

• все утверждения верны.

5. Образ «Я» — это…

• то, каким меня видят другие;

• то, каким я себя представляю;

• то, каким я являюсь в действительности;

• то, каким я хочу быть.

6. Личностно-ориентированная модель взаимодействия педагога и учащихся характеризуется:

• приоритетом учителя над учеником;

• сотрудничеством педагога и детей, основанном на взаимном уважении и стремлении к совершенствованию;

• приоритетом ребенка, определяющим содержание и темп образования, «ребенок ведет за собой педагога».

7. Профессионально-педагогическая компетентность – это …

• общая успешность педагога в профессиональной деятельности;

• теоретическая и практическая готовность к осуществлению педагогической деятельности;

• уверенность в собственных силах;

• практическая готовность к осуществлению педагогической деятельности.

8. Ведущей деятельностью подросткового возраста является…

9 . Об этом говорит сайт https://intellect.icu . Укажите сущностные характеристики личности (выберите из предложенных те, которые отражают суть личности):

• человек как социальное существо;

• человек как представитель вида Homo sapiens;

• субъект деятельности и общения.

10. Идеал «Я» — это…

• то, каким меня видят другие;

• то, каким я себя представляю;

• то, каким я являюсь в действительности;

• то, каким я хочу быть.

11. Реально имеющиеся у ребенка возможности, которые могут быть раскрыты и использованы для его развития при минимальной помощи или подсказке со стороны окружающих людей, называются:

• зоной актуального развития;

• зоной ближайшего развития;

• зоной перспективного развития.

12. Ведущая деятельность дошкольника, имеющая моделирующий характер, в которой дети берут на себя роли взрослых людей и в обобщенной форме воспроизводят их – это …

• конструирование;

• сюжетно-ролевая игра;

• труд;

• учебная деятельность.

13. Мышление ребенка, которое осуществляется в процессе непосредственных действий с предметами, называется:

• наглядно-действенное;

• наглядно-образное;

• словесно-логическое.

14. Готовность к обучению в школе определяется

• уровнем интеллектуального развития ребенка;

• степенью сформированности мотивации к общению со сверстниками;

• уровнем личностного, эмоционально-волевого и интеллектуального развития ребенка.

15. Произвольность психических процессов – это новообразование

• дошкольного возраста;

• младшего школьного возраста;

• подросткового возраста.

16. Рефлексия – это

• врожденная потребность организма;

• психофизическая характеристика человека;

• процесс самопознания человеком своих внутренних психических состояний и переживаний;

• эмпатия, готовность понять другого человека.

17. Что значит «индивид»? Это …

• живой организм;

• представитель вида Homo sapiens;

• человек – представитель социума.

18. Мышление, характеризующееся тем, что при решении задач ребенок оперирует образами предметов и явлений, называется

• наглядно-действенное;

• наглядно-образное;

• словесно-логическое.

19. Кризис 7 лет – это:

• период рождения социального «Я», переоценка ценностей, возникновение внутренней жизни ребенка, утрачивание детской непосредственности;

• легкомыслие, наивность, взгляд на взрослого снизу вверх;

• все ответы верны;

• правильного ответа нет.

20. Что значит «индивидуальность»? Это …

• набор черт характера;

• своеобразие психики и личности индивида;

• тип темперамента;

• типичные черты представителя определенной культуры .

21. Личностно-ориентированное образование призвано учесть субъективный опыт ребенка, т.е.:

• знания, накопленные ребенком ранее и умения, сформированные в предшествующий период;

• опыт взаимодействия с родителями в период раннего развития;

• накопленный опыт взаимодействия со сверстниками;

• все определения верны и дополняют друг друга.

22. Как называется одна из основных подструктур личности, определяющая весь психологический склад личности, ориентирующая жизнь и деятельность человека?

23. Каковы факторы развития личности:

• биологические;

• социальные;

• биологические и социальные;

• факторы развития личности отсутствуют (т.е. развитие происходит стихийно).

24. Взаимодействие предполагает

25. Выберите наиболее точное определение: личностно-ориентированное образование – это …

• образование, нацеленное на воспитание личности;

• образование, нацеленное на формирование общественно-значимых качеств личности в соответствии с заданным образцом;

• образование, основанное на воспроизведении прошлого опыта в подрастающем поколении;

• образование, нацеленное на воспитание личности с учетом опыта предшествующих поколений и субъективного опыта детей.

26. Учебно-дисциплинарная модель взаимодействия педагога и учащихся характеризуется:

• приоритетом учителя над учеником;

• сотрудничеством педагога и детей, основанном на взаимном уважении и стремлении к совершенствованию;

• приоритетом ребенка, определяющим содержание и темп образования, «ребенок ведет за собой педагога».

27. В результате педагогического взаимодействия изменяется…

• поведение, деятельность, отношения, установки ребенка;

• поведение, деятельность, отношения, установки взрослого;

• поведение, деятельность, отношения, установки ребенка и взрослого.

28. Какие отношения в структуре направленности личности педагога, являются ведущими, определяющими общий характер направленности:

• отношение к людям;

• отношение к делу;

• отношение к себе.

29. В основе педагогической направленности учителя, ориентированного на личностную модель взаимодействия, прежде всего:

• прагматические взгляды на жизнь, понимание значимости достижения успеха;

• опыт сотрудничества и достижения высот в различных областях знания;

• гуманистические ценности, приоритет духовных ценностей над материальными.

30. Отметьте синоним к понятию «первый тип ответственности личности»

• сила;

• экстернальность;

• расчетливость;

• интернальность.

31. Педагогическая теория обучения, дающая научное обоснование его содержания, методов и организационных форм это:

32 Традиционное обучение (предметно ориентированное) предполагает:

• поддержку инициативы учащихся;

• творческую самореализацию учащихся;

• решение учебных задач преимущественно по образцу.

33. Модель обучения, при которой учителем организуется относительно самостоятельная поисковая деятельность, в ходе которой ученики усваивают новые знания, умения и развивают общие способности, а также исследовательскую активность, формируют творческие умения:

• проблемное обучение;

• инновационное обучение;

• репродуктивное обучение.

34. Повторное (многократное) выполнение умственного или практического действия с целью овладения им или повышения его качества:

35 Форма организации обучения с группой учащихся одного возраста, постоянного состава, занятие по твердому расписанию и с единой для всех программой обучения:

36. К методам контроля и самоконтроля в обучении относятся:

• словесные, наглядные и практические;

• индуктивные и дедуктивные;

• устный, письменный, лабораторно-практический.

37. Обязательный уровень требований к общеобразовательной подготовке выпускников и соответствующие этим требованиям содержание, методы, формы, средства обучения и контроля

• учебная программа;

• программа воспитания;

• образовательный стандарт.

38. Целенаправленный и планомерный процесс передачи и усвоения знаний, умений, навыков и способов познавательной деятельности человека:

39. Материальные и материализованные предметы, которые учитель при изложении учебного материала помещает между собой и учеником:

• средства обучение;

• формы обучения;

• методы обучения.

40. Форма обучения, при которой ученики получают знания при непосредственном наблюдении объекта, знакомстве с реальной действительностью:

См. также

Надеюсь, эта статья об тесты по психологии с ответами, была вам интересна и не так слона для восприятия как могло показаться, удачи в ваших начинаниях! Надеюсь, что теперь ты понял что такое тесты по психологии с ответами и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то нестесняся пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Педагогическая психология

Тест в психологии — это метод исследования личности. Психологические тесты с ответами

Теоретическая и практическая психология – наука невероятной глубины, позволяющая познать тайны человеческого сознания. Это наука никогда не останавливается и совершенствуется с каждым днем, все больше и больше углубляясь в изучение человеческой личности и ее поведения.
Тесты в психологии – это один из методов изучения человеческого разума. На сегодняшний день разновидности тестирования сложно подсчитать точно. Большое разнообразие опросников позволяет любому человеку разобраться в себе и узнать множество тайн своей личности, не обращаясь напрямую к специалисту.

Важно отметить, что существуют психологические тесты для женщин и мужчин отдельно, но мы рассмотрим общий метод тестов в психологии, не имеющий деления по гендеру. Давайте вместе разберемся с секретами нашего сознания.

Где применяется психологическое тестирование?

Психологические тесты с ответами применяются в следующих случаях:

• Для установления особенностей человеческой личности.
• Тесты по психологии для студентов помогают определить будущую специализацию молодого поколения.
• В качестве метода, помогающего определять специфику развития ребенка.
• В случае необходимости подтверждения профессиональной пригодности испытуемого.
• Для подтверждения психического здоровья.

На самом деле тест в психологии – это огромная область, и применяются они в разных сферах. Но мы остановимся на первой задаче – особенности личности — и постараемся максимально точно изучить личностные особенности каждого.

Тест Айзенка

Тесты по психологии личности занимают большую область в данной науке. Первым опросником, который следует пройти для того, чтобы лучше понять себя, является тест Айзенка, или, иначе говоря, исследование темперамента человека. Существует 4 основных типа темперамента: флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик. Как проходить психологические тесты? Чтобы определить, к какому из типов вы можете отнести себя, следует дать ответы на следующие 57 вопросов. Отвечать нужно только «да» или «нет».

1. Нравится ли вам находиться в эпицентре активности и суеты?
2. Вы склонны к тому, чтобы чувствовать беспокойство от того, что вы не знаете, чего хотите?
3. Относитесь ли вы к людям, которые за словом в карман не полезут?
4. Склонны к беспричинным перепадам настроения?
5. Стараетесь обойти шумные вечеринки и праздники, а если и присутствуете на них, то стараетесь быть максимально далеко от центра внимания?
6. Вы всегда делаете то, о чем вас попросят?
7. Часто ли на вас нападает плохое настроение?
8. В ссорах ваш основной принцип – молчание?
9. Легко ли меняется ваше настроение?
10. Любите находиться в кругу людей?
11. Случается ли такое, что вы не можете уснуть из-за тревожных мыслей?
12. Вас можно считать упрямым?
13. Считают ли вас бесчестной личностью?
14. Говорят ли о вас, что вы ненаходчивый человек?
15. Лучшая работа — в одиночестве?
16. Плохое настроение – частый и беспричинный гость?
17. Считаете ли вы себя активным человеком в самом эпицентре жизни?
18. Могут ли аморальные шутки стать причиной вашего смеха?
19. Бывает ли у вас такое состояние, когда что-либо надоело по самое горло?
20. Чувствуете себя уверенно только в привычной и удобной одежде?
21. Вам сложно сосредоточиться?
22. У вас нет проблем с выражением собственных мыслей словами?
23. Часто погружаетесь в личные раздумья?
24. Вы человек, отвергающий предрассудки?
25. Считаете ли себя любителем розыгрышей?
26. В основном ваши мысли о работе?
27. Важно ли для вас вкусно поесть?
28. Когда вы желаете выговориться, важно ли, чтобы ваш собеседник был в хорошем расположении духа?
29. Не любите брать в долг?
30. Склонны ли похвастаться?
31. Считаете себя чувствительным к чему-либо?
32. Вам предпочтительнее домашняя посиделка в одиночестве, чем шумный праздник?
33. Посещает ли вас сильное беспокойство?
34. Строите ли вы планы намного раньше необходимого?
35. Случаются ли головокружения?
36. Отвечаете на сообщения сразу же?
37. Ваши дела идут лучше, если вы их делаете самостоятельно, чем с группой?
38. Случается ли у вас одышка даже без физических нагрузок?
39. Считаете ли вы себя человеком, который может спокойно отойти от общепринятых правил (в рамках нормы)?
40. Беспокоит состояние вашей нервной системы?
41. Любите строить планы?
42. Лучше отложить на завтра то, что можно сделать и сегодня?
43. Боитесь замкнутых пространств?
44. Инициативны ли вы при первой встрече с человеком?
45. Случаются ли сильные головные боли?
46. Вы приверженец того, что многие проблемы могут решиться сами?
47. Страдаете бессонницей?
48. Склоны к лжи?
49. Случается ли такое, что говорите первое, что придет в голову?
50. Попадая в глупую ситуацию, вы часто вспоминаете ее и волнуетесь о ней?
51. Замкнуты ли вы?
52. Часто попадаете в неприятные ситуации?
53. Вы заядлый рассказчик историй?
54. Главное — не победа, а участие – это не про вас?
55. Вам некомфортно в обществе, где люди выше вас по социальному положению?
56. Когда все складывается против вас, вы продолжаете действовать?
57. Вас сильно охватывает волнение перед важным делом?

Теперь сверимся с ключом.

Ключ к тесту

Определять тип темперамента будем по нескольким факторам: экстраверсии — интроверсии, уровню нейротизма и шкале лжи. За каждое совпадение с ответом зачисляется 1 балл.

Экстраверсия — интроверсия

Ответы «да»: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56.

Ответы «нет»: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Как вы заметили, некоторых номеров вопросов не хватает. Это не ошибка, так и должно быть. Сверимся с ключом к этому пункту. Взгляните на круг (см. рисунок ниже) – горизонтальная линия обозначает шкалу экстраверсии — интроверсии. Чем большее количество баллов по этому признаку, тем больше вы склонны к экстраверсии и наоборот. Число 12 является средним значением.

Шкала нейротизма

Шкала нейротизма на этом же круге имеет обозначение устойчивости-неустойчивости. Здесь необходимо сверить только ответы «да».

Ответы «да»: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Шкала нейротизма помогает определить устойчивость вашей нервной системы. Она расположена вертикально и работать с ней необходимо так же, как в предыдущем пункте.

Ложь

Шкала лжи не отображается на круге, но для ее определения специально выделены несколько вопросов.

Ответы «да»: 6, 24, 36.

Ответы «нет»: 12, 18, 30, 42, 48.

Стоит отметить, что, отвечая на подобные психологические тесты с ответами, вы прежде всего должны быть предельно честны сами с собой. Ключ к данной шкале максимально прост: если вы набираете более 4 баллов по этому пункту, это значит, что вы были неискренны в некоторых вопросах. Отметка 4 и ниже свидетельствует о норме в ответах.

В некоторых интерпретациях существует разделение на психологические тесты для женщин и мужчин, поскольку прекрасная половина человечества более склонна к эмоциональности, что может иметь незначительное влияние на результаты теста.

Пояснения к кругу Айзенка

Тесты по психологии личности завершаются определением типа нашего темперамента. Еще раз взгляните на круг и найдите точку пересечения двух ваших предыдущих отметок. Новая (третья) точка будет расположена в четверти, символизирующей тип вашего темперамента.

Сангвинистический

Людей данного темперамента считают жизнерадостными. Они часто являются лидерами группы и ведут за собой людей, излучая активность и движение. Настроение этих людей всегда положительное, им легко заводить новые знакомства, они комфортно чувствуют себя среди нового круга людей.

Сангвиники нуждаются в постоянных переменах и новизне. Это самая настоящая потребность, поскольку если заставить сангвиника долго делать нудное дело, его жизнерадостность погаснет, человек станет вялым и неактивным. Потому такие люди легко переезжают с место на место и заводят новые знакомства.

Флегматический

Флегматики – это спокойные люди. Их сложно вывести из себя и заставить проявлять свои эмоции. Флегматики контролируют все свои действия, они редко упускают что-то из виду и обдумывают каждый свой шаг.

Повлиять на смену настроения флегматика не так просто благодаря их хладнокровности. Но людям данного темперамента нужно стараться быть более активными и не допускать чрезмерного погружения в свои мысли, что может повлечь за собой плохое настроение.

Холерический

Холерики живут вспышками. Эмоции их могут меняться по щелчку, как и подъемы, и спады активности. Такие люди берутся за любые дела, но порой не могут их завершить из-за нехватки энергии.

Холерики эмоциональны и вспыльчивы, потому могут легко разругаться с любым человеком. Таким личностям нужно больше контролировать себя.

Меланхолический

Психические процессы меланхоликов протекают крайне медленно. Вывести этих людей из состояния душевного равновесия практически невозможно. Такая личность чувствует себя неуютно в большой компании, в группе их работоспособность падает. Меланхолику комфортнее работать одному.

Такого человека пугает что-то новое. Меланхолики редко делятся своими переживаниями и держат все в себе.

На этом тестирование по типу темперамента можно закончить. Ваш первый шаг в познание себя совершен. Рассмотрим интересные тесты по психологии дальше.

Тест Люшера

Психологические тесты по цветам широко используются специалистами в работе не только с детьми. Они не менее информативны для оценки взрослых личностей. Данный тест в психологии – это способ понять свое нынешнее душевное состояние. Опросник Люшера основывается на 8 цветах. Интерпретаций данного исследования существует немало, как и вариаций самого интересного теста по психологии. Но мы остановимся на кратком, но не менее точном варианте:

1. Приготовьте лист и ручку.
2. Взгляните на картинку (см. выше). Перед вами — 8 цветов. Вам необходимо выбрать наиболее предпочтительный и приятный для вас цвет на данный момент. Обратите внимание, что не нужно соотносить выбираемый вами цвет с любимым цветом в одежде, окружении, с тенденциями моды и пр. Ваш выбор должен быть максимально беспристрастным и не зависящим от ваших личных предпочтений. Вы делаете выбор только исходя из текущих желаний.
3. Далее вам нужно продолжить выбор по тому же принципу: вы выбираете наиболее приятный для себя цвет из оставшихся. Порядок выбора цветов записываете на бумагу.

На этом первый этап завершен. Но на этом мы не останавливаемся и переходим ко второму этапу:

1. Вновь воспользуемся новым листком бумаги и ручкой.
2. Вас может это удивить, но мы вновь повторяем ту же процедуру. Перед вами — опять 8 цветов, и вы начинаете поочередно выбирать наиболее приятный цвет. Не следует пытаться соотносить свой предыдущий и нынешний выбор – отмечайте картинки так, словно вы видите их в первый раз.

Теперь мы закончили проведение психологического тестирования. Почему же потребовалось проводить одну и ту же процедуру дважды? Ответ прост: ваш первый выбор (довольно часто для оценки личности применяется данный тест в психологии) — это то, чего вы хотите. Второй этап же отображает реальную действительность, которая может отличаться от ваших желаний. Перейдем к интерпретации.

Давайте определимся, что обозначает каждая позиция:

1. Первое выбранное вами значение определяет те средства, которыми вы достигаете поставленную для себя цель. Неважно, имеете ли вы какие-то конкретные намерения в данный момент, ведь мы изучаем то, что заложено в вашем подсознании сейчас.
2. Вторая позиция характеризует саму цель, которой мы добиваемся.
3. Далее мы рассматриваем пары позиций. Номера 3 и 4 характеризуют ваше ощущение от сложившейся ситуации.
4. 5-я и 6-я позиции – отображение вашего нейтрального отношения к этим цветам. В определенных ситуациях эти позиции могут нести немалое значение, поскольку они отображают действие или потребность, которую вы сознательно откладываете на задний план до лучших времен;
5. 7-й и 8-й номера – то, к чему испытываете резкую антипатию.

Поняв, что означает каждый номер, можно перейти к конкретным определениям.

Значение цветов

Прежде всего, все используемые цвета мы можем разделить на две группы – основную и дополнительную. В основную группу входит синий, сине-зеленый, оранжево-красный и светло-желтый. При нормальном состоянии сознания человека и его душевном спокойствии, отсутствии внутренних конфликтов эти цвета занимают первые 5 позиций.

Дополнительные оттенки — фиолетовый, черный, коричневый, серый. Эти цвета относят к негативной группе, которая отображает скрытые или явные страхи, тревожность, неудовлетворенность ситуацией.

Синий – символ спокойствия, удовлетворенности. Нахождение его на первом месте в начальном этапе нашего теста говорит о потребности человека в состоянии покоя и отсутствии напряженности. Во втором варианте, символизирующем действительность, выбор синего является наиболее благоприятным исходом. Он отображает, что в данный момент вы умиротворены душевно.

Сине-зеленый. Цвет отображает уверенность и упрямство. Позиция этого цвета говорит о том, что вы в той или иной степени нуждаетесь в уверенности в себе и в вашем окружении. Если данный цвет расположен во втором тесте на последних позициях, это говорит о слабости личности и необходимости поддержки человека.

Оранжево-красный – это цвет действий, возбуждения и иногда агрессии. В зависимости от расположения он говорит о состоянии готовности к активным действиям и борьбе с проблемами.

Светло-желтый – это цвет веселья и общительности. В дуэте с синим дает максимально удачное сочетание.

Психологические тесты по цветам помогут создать вам точную картину вашего текущего душевного состояния.

Оптимист, пессимист, реалист

Рассмотрим последний, но не менее интересный тест по общей психологии. Он позволит наконец-то определить, кто вы – жизнерадостный оптимист, опечаленный пессимист или же мудрый реалист. Необходимо отвечать на вопросы только «да» или «нет»:

1. Вас привлекает возможность путешествовать?
2. Вы любите изучать что-то новое?
3. Есть ли у вас проблемы со сном?
4. Вы гостеприимный человек?
5. Имеете склонность предугадывать проблемы в будущем?
6. Ваши друзья добились в жизни больше, чем вы?
7. Любите заниматься спортом?
8. Судьба часто преподносит вам неожиданности?
9. Вы беспокоитесь за текущее состояние экологии?
10. Научный прогресс доставил планете слишком много проблем?
11. Ваша профессия выбрана удачно?
12. Часто ли вы пользуетесь страхованием?
13. Вы мобильный человек? Легко ли вам переехать на другое место, если предложат дело по душе?
14. Вы считаете себя симпатичным?
15. Вас беспокоит состояние вашего организма?
16. Вас не смущает нахождение в незнакомом коллективе?
17. Любите быть в центре событий?
18. Существует ли дружба без взаимной выгоды?
19. У вас есть свои личные приметы?
20. Каждый строит свою судьбу сам?

Ответив на 20 достаточно простых вопросов, перейдем к ключу.

За каждое соответствие ключу ставим себе 1 балл.

Ответы «да»: 1, 2, 4, 7, 11, 13-20.

Ответы «нет»: 3, 5, 6, 8, 9, 10, 12.

0-5 баллов. Вы определенно пессимист. Причем свои невзгоды и проблемы вы явно преувеличиваете, ведь жизнь полна черных полос, но не лишена белых, однако вы видите все в черном цвете. Взгляните на жизнь по-другому – мир не так мрачен, как вам кажется.

6-10 баллов. Вы огорчены происходящим. Вокруг складывается все не так, хотя вы продолжаете бороться. Жизнь преподносит все новые сюрпризы, а друзья справляются с ними лучше вас. Да, вы пессимистично смотрите на жизнь, но у вас есть на это причины. Однако не стоит так огорчаться из-за мелких проигрышей и жизненных неурядиц – вы прекрасно справляетесь и идете в нужном направлении.

11-15 баллов. Ваш взгляд на жизнь очевиден и реален. Вы не преувеличиваете печалей, но и не пьянеете от радости побед. Вашему жизненному настрою можно позавидовать, ведь вы реалист и смотрите на жизнь уверенно. Продолжайте в том же духе и не отступайте!

16-18 баллов. Вы оптимист, в любой проблеме вы видите свои плюсы и стараетесь любую ситуацию обратить в свою пользу. Невзгоды не обходят вас стороной, но вы знаете, как правильно к ним относиться, ваша жизнь сияет красками.

19-20. Такого оптимиста, как вы, нужно поискать. Вы не видите проблем, весь мир для вас – сплошная радуга. Но может быть, стоит посмотреть на жизнь без розовых очков? Ведь иногда несерьезность приводит к печальным последствиям.

Таким образом, мы завершили тесты по психологии личности. Конечно, трех опросников недостаточно, чтобы познать глубокий мир человека, но вы уже встали на путь самопознания и немало узнали о чертах своего характера и душевном состоянии.

Но не забывайте, что тест в психологии – это не простая палочка-выручалочка, которой каждый может воспользоваться. Точную информацию сможет дать только специалист-психолог. Интересные тесты по психологии — это лишь дополнительный метод исследования личности. Они дают лишь актуальный срез исследуемого качества. А многие психологические тесты-опросники, хранящиеся на просторах Сети, вообще не отображают реальной действительности.

10 проверенных тестов по психологии, которые можно пройти онлайн — Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Фрунзенского района Санкт-Петербурга

Психика человека очень тонкая материя, которую достаточно сложно исследовать, т. к. каждая личность уникальна. Но психологи все-таки нашли некоторые закономерности в поведении людей, что привело к возможности достаточно объективно оценить эмоциональную и психическую составляющую индивида. Профессиональные психологические тесты способны бесплатно проанализировать характер и темперамент, отрицательные и положительные черты, помогут самостоятельно взглянуть на свой внутренний мир.

Какие психологические тесты бывают?

Большая энциклопедия психологических тестов содержит невообразимое количество различных методик, как для самопознания, так и для специализированного использования при индивидуальных консультациях. На сайте представлен наиболее полный сборник тестов, среди которых можно встретить:

• серьезные объемные опросники, которые занимают не мало времени, но при этом предоставляют максимум качественной информации о личных характеристика человека;
• необычные научные тесты представлены в виде проективных и невербальных методик, где часто задействовано подсознание;
• визуальные тестирования наиболее легкие в использовании и предусматривают анализ личности на основании различных картинок и изображений;
• известные многофакторные личностные опросники настолько точные, что часто используются психотерапевтами при трудоустройстве и даже во время психодиагностики при приеме на военную службу.

Разнообразие психологических тестов и возможности их применения безграничны. Благодаря тестированиям можно познать глубинные порывы вашей души, степень агрессии и тревожности, тайные желания, а также уточнить наличие депрессии или психического отклонения.

Настоящие профессиональные тесты отличаются своей объективностью и достоверностью. Женский портал содержит полный список онлайн методик с расшифровкой результатов, пройти которые просто необходимо, если вы стараетесь познать собственный внутренний мир и самосовершенствоваться.

Альманах онлайн тестов без регистрации и практически мгновенно ознакомит вас с результатами опросов. Кроме того, психодиагностика интересна тем, что подскажет лично ваши ценностные ориентиры, мотивационные аспекты, установки и типичные формы поведения, которые негативно влияют на жизнь.

Психологические тесты: темперамент, характер, самооценка, склонности

Тест личности № 1 Бесплатный и научно обоснованный Тест личности Большой пятерки

Доктор Эдвин ван Тиль, обновлено 25 января 2021 года

Пройдите этот бесплатный тест личности и узнайте больше о себе и своих сильных сторонах. Это ценная информация для выбора карьеры. Эта викторина определяет личностные качества Большой пятерки, которые были разработаны в течение трех или четырех десятилетий несколькими независимыми научными исследователями.

Тест личности Большой пятерки , безусловно, является наиболее научно подтвержденной и надежной психологической моделью для измерения личности.Этот тест, вместе с тестом Юнга и оценкой DISC, является одним из самых известных личностных тестов во всем мире.

Этот бесплатный тест личности быстр и надежен. Он также используется в коммерческих целях психологами, консультантами по вопросам карьеры и другими специалистами, которые проводят оценку личности.

В бесплатном отчете вы не будете разделены на один тип, но вы узнаете, как вы набираете баллы по большой пятерке личностных качеств, и узнаете, какие 30 подшкал существуют. Кроме того, вы можете даже перейти на расширенный отчет, если хотите.

Инструкции

• Этот тест личности содержит 120 утверждений. Нет ограничений по времени. Большинству людей требуется около 15 минут — пожалуйста, дайте себе достаточно времени.
• Пожалуйста, ответьте на все утверждения и ответьте последовательно.
• Еще раз убедитесь, что вы сделали правильный выбор. Если вам нужно изменить ответ, просто выберите новый ответ, и неправильный ответ исчезнет.
• Старайтесь не слишком часто использовать опцию «Нейтральный».
• Опишите себя в целом таким, какой вы есть сейчас, а не таким, каким вы хотите быть в будущем.
• Опишите себя, как вы честно видите себя, по отношению к другим людям того же пола и примерно того же возраста. Ваш спонтанный ответ обычно самый точный.

Для каждого утверждения выберите ответ, который лучше всего отражает ваше мнение:

IQ Test.Бесплатно и без регистрации, проверьте свой интеллект на 123test.com

Что такое тест IQ?

IQ — это аббревиатура от Коэффициент интеллекта . Итак, хорошо, но что такое IQ? IQ — это показатель вашего интеллекта, который выражается числом. Это также приблизительная оценка, всегда будет определенная погрешность измерения.

IQ человека можно рассчитать, попросив человека пройти тест на интеллект. Средний IQ по определению равен 100. Если вы набрали более 100 баллов, вы справились лучше, чем средний человек, а более низкий балл означает, что вы (в некоторой степени) показали меньше результатов.

Каков хороший показатель IQ?

Средняя оценка IQ всегда равна 100, и ваша личная оценка показывает ваш рейтинг IQ по сравнению со средним. Показатели IQ основаны на сравнении с другими людьми, прошедшими тест: группа норм. Поскольку 100 — это средний балл, ваша оценка говорит вам, как ваш показатель IQ оценивается по сравнению с другими людьми. Большинство людей набирают от 85 до 115.

Около 2% населения имеет показатель IQ ниже 69. Такой низкий показатель IQ часто трудно измерить с помощью обычного теста интеллекта.Очень высокие показатели IQ, скажем, более 150, также трудно определить точно. Это потому, что вам нужно много контрольных измерений, чтобы надежно определить конкретную оценку. Поскольку очень высокие и очень низкие показатели IQ случаются нечасто, сформировать такую ​​референтную группу сложно.

Могу ли я попрактиковаться в тестах IQ?

Вы можете потренироваться в тестах IQ, это не сделает вас умнее, но повысит ваш IQ, например, на тесте на работу. Обязательно попробуйте любой тест IQ, который мы предлагаем бесплатно в нашем разделе тестов IQ.Особенно для подготовки к экзамену это будет очень полезно!

Какие существуют типы тестов IQ?

В классическом тесте IQ вы обычно найдете вопросы, связанные с числовыми рассуждениями, логическими рассуждениями, вербальным интеллектом и пространственным интеллектом. Тест IQ, который в первую очередь измеряет абстрактное мышление, индуктивное или дедуктивное, часто будет невербальным тестом IQ. Последнее из-за этого называют культурной ярмаркой.

Как классические, так и невербальные тесты IQ служат для достоверных и надежных измерений IQ, хотя их определения интеллекта действительно различаются.Как правило, IQ-тест, состоящий из большего количества вопросов, будет иметь более высокую надежность, чем более короткие тесты.

Психологические тесты онлайн (бесплатные и платные)

Психологические тесты являются частью области психологии, известной как психометрия. Психометрия измеряет поведение, личность и способности с помощью опросов. После того, как человек заполнил опрос, его ответы масштабируются, чтобы дать общее представление об их личных характеристиках.

Людям часто трудно точно оценить свое поведение и понять, как их поведение заставляет других людей воспринимать их.Психологическое тестирование позволяет людям получить представление о том, как они выглядят для внешнего мира, на основе ответов на очень конкретные вопросы о поведении, отношениях, истории и предпочтениях. Вопросы теста часто просят людей подумать о конкретных типах взаимодействий, которые могут облегчить оценку поведения.

Психологические тесты онлайн основываются на самоотчетах, и это неотъемлемое ограничение тестов. Многие люди имеют положительную предвзятость при изучении собственного поведения и склонны рассматривать свое поведение в лучшем свете. Таким образом, чтобы получить наиболее точную оценку, важно максимально честно отвечать на вопросы. Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать на вопросы, основываясь на том, что вы на самом деле думаете и делаете, а не на том, что вы хотите делать или надеетесь, что другие люди думают, что вы делаете. Честная оценка вашей личности может быть сложной и неожиданной, но также является мощной возможностью для изменения проблемного поведения, психологического роста и понимания того, почему вы делаете то, что делаете. Эти тесты полностью анонимны, и ваши результаты никогда не будут использоваться ни для чего, кроме как для определения ваших уникальных сильных и слабых сторон.

Важно отметить, что область психометрии остается противоречивой, и не все психологи согласны с ее обоснованностью или актуальностью. Поскольку на каждый вопрос доступно ограниченное количество ответов, может не быть ответа, который полностью соответствует вашему ответу на конкретный вопрос. Выберите наилучший возможный ответ. Результаты тестирования могут со временем меняться в зависимости от нового опыта, дополнительного образования и других факторов. Таким образом, вы не должны рассматривать свои результаты как постоянные, неизменные репрезентации вашей личности.Напротив, психологические тесты лучше всего понимать как меру того, как вы сейчас живете, основываясь на вашем собственном отчете и ограничениях теста. Эти онлайн-тесты самоотчета не следует использовать для диагностики или лечения психических расстройств.

Пройдите психологический тест сегодня:

Тест на карьерную личность и способности может помочь вам выявить не только ваши интересы, связанные с карьерой, но и то, как эти интересы соотносятся с вашими навыками. В процессе вы можете открыть для себя варианты карьеры и навыки, о которых даже не подозревали!

Узнать больше

Тест на эмоциональный интеллект предоставляет информацию о вашем эмоциональном интеллекте, обычно называемом эмоциональным интеллектом. Эмоциональный интеллект может быть важным показателем как карьерного, так и межличностного удовлетворения, потому что эмоциональное взаимодействие необходимо практически во всех сферах жизни.

Узнать больше

Тест на навыки межличностного общения нацелен на общение с другими людьми и может предоставить вам информацию о ваших конкретных слабых и сильных сторонах общения, давая вам возможность при желании изменить свое поведение.

Узнать больше

14 бесплатных онлайн-тестов личности, которые вы можете пройти

В личностных тестах есть что-то замечательное — идея о том, что вы можете поместить себя в категорию (или категории), просто так облегчает и приносит самоудовлетворение.

Я интроверт и экстраверт!

Я чувствительный, но решительный!

Мне суждено выйти замуж за богатого! (Хорошо, это мой гороскоп.)

Но это действительно крутая концепция, и хотя мы можем понять, что эти викторины не будут полностью точными , многие из них действительно дают нам некоторое представление о том, кто мы такие, как мы действуем, каков наш потенциал и куда нас могут привести наши амбиции. Чем больше вы знаете и понимаете себя, тем больше у вас шансов найти карьерный путь, который вам понравится.

Итак, если вы ищете хороших людей, которые зря тратят время, продолжайте прокручивать — вы так много не знаете о себе.

Чтобы узнать свой общий тип личности

Если вы хотите пройти сверхширокий путь, это лучшие варианты, позволяющие решить все аспекты вашей личности в одном кадре.

1. 16 личностей

На основе исследования Карла Густава Юнга психологических черт (например, интроверсия и экстраверсия) и знаменитого теста Майерса-Бриггса «16 личностей» охватывает «большую пятерку» личностных черт людей: ум, энергию, характер, тактика и личность.Это одна из самых популярных онлайн-викторин, в которой было проведено более 26 миллионов тестов, и она охватывает все, от ваших основных качеств до романтических отношений и ваших рабочих привычек, сильных и слабых сторон.

2. «Кто я?»

Визуальный ДНК-тест «Кто я?» — также одна из самых веселых и полезных личностных викторин, с которыми вам придется столкнуться. Отформатированный не столько в виде вопросов и ответов, сколько в системе «выберите фото, которое вы считаете красивым», он покажет, как ваш персонаж определяет ваше мировоззрение и подход к жизни.

3. Persona Bubble

С помощью Persona Bubble исследуйте свой внутренний характер, например, структурирован ли вы или гибкий, чувствительный или твердый, реактивный или стабильный — или где-то посередине! Кроме того, смотрите на свои результаты по сравнению с другими, такими же, как вы.

4. Цветной тест

Этот экзамен с двумя вопросами дает гораздо больше ответов о том, кто вы есть, чем вы могли бы понять. Просто выбрав свой любимый и наименее любимый цвет (да, вот и все), он расскажет вам о вашем лидерстве, ваших управленческих навыках, вашем воображении и многом другом.

Чтобы узнать, насколько вы умны

На самом деле

Хотя определение вашего IQ — это обычно то, за что вам нужно платить и сесть, чтобы получить действительно точный результат, есть несколько отличных и довольно надежных ресурсов, чтобы попробуйте для удовольствия и для справки.

5. Узнай мою личность

Тест «Моя личность» использует настоящие головоломки, разработанные докторами наук для расчета вашего IQ — как в реальной жизни. В конце концов, он даже разбивает ваши результаты на правое и левое полушарие.

6. ​​Веселое образование IQ Test

Этот тест из 43 вопросов оценивает все, от пространственного до вербального мышления. Иногда кажется, что вы снова проходите стандартный тест — без карандашей №2.

7. Тест Mensa IQ

И, если вы думаете, что достаточно умен, чтобы присоединиться к престижному и старейшему сообществу IQ, Mensa International, сдайте этот экзамен и попытайтесь набрать 98 процентилей. Тогда приступим к интеллектуальным беседам!

Чтобы улучшить свой эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект так же важен, как и IQ, как в офисе, так и за его пределами.

Так что это? EQ — это способность обрабатывать собственные эмоции и управлять ими, а также понимать эмоции других людей и влиять на них. Используйте эти онлайн-тесты, чтобы узнать, насколько хорошо вы себя чувствуете, и над чем вам нужно работать, чтобы стать лучше.

8. Институт здоровья и человеческого потенциала

IHHP задает короткие и простые вопросы о том, как вы ведете себя с другими и как вы справляетесь с определенными ситуациями. Он не только подскажет вам, где вы находитесь, но и расскажет, как улучшить свои слабые места в эквалайзере.

9. Тест Goleman’s EQ

Этот тест вдохновлен Дэниелом Гоулманом, психологом и научным журналистом для The New York Times , а также автором Emotional Intelligence: Why It Can Matter More than IQ , книги, в которой обсуждается множество причин, по которым EQ формирует то, кем мы являемся. Вместо того, чтобы быть прямым, он представляет истории и просит вас ответить, как вы обычно реагируете в таких обстоятельствах.

Чтобы лучше понять свой карьерный путь

Хотите знать, на каких должностях вы бы преуспели? Или над какими навыками нужно работать? Читать дальше.

10. Навыки, которые вам нужны

Навыки, которые вам нужны, охватывает четыре основных компонента межличностных навыков: слушание, вербальное общение, эмоциональный интеллект и командная работа. От ваших ответов будет зависеть, выше ли вы, на уровне или ниже среднего, и как лучше взаимодействовать с другими. (Примечание: вам не нужно ничего загружать, чтобы пройти тест.)

11. Оценка карьеры Сокану

Эта потрясающая углубленная оценка проведет вас через различные карьерные ситуации, оценивая как уровень ваших навыков, так и интерес.Затем он предоставит вам несколько вариантов для вашей карьеры. (Хорошо, возможно, он не знает вас в совершенстве, но вам может быть приятно узнать, на каких работах вы бы полностью справились.)

12. Насколько вы действительно трудоустроены?

И наконец, знаете ли вы, насколько вы на самом деле трудоустроены? Пусть BuzzFeed решит за вас — и, возможно, поможет вам переосмыслить некоторые жизненные решения. (Очевидно, это BuzzFeed, поэтому не относитесь к этому слишком серьезно. )

И просто для удовольствия (потому что жизнь коротка)

И если вам нужно ответить на какой-то странный вопрос на собеседовании или вам просто интересно, вот немного забав дополнительные добавки.

13. Сортировочная шляпа Pottermore

Создана и одобрена J.K. Роулинг, поэтому, если вы всю жизнь мечтали пойти в Хогвартс (детство и взросление, я не буду судить), теперь у вас есть шанс узнать, где вы на самом деле, — и, возможно, узнать немного больше о своей личности на этом пути. .

14. Викторина о духовных животных

Вы никогда не знаете, когда может возникнуть вопрос о вашем духовном животном, поэтому можете проверить его в свободное время.

Если вам интересно, я ENFJ, у меня высокий эмоциональный интеллект, и я был бы в Хаффлпаффе (идите, барсуки!).Как дела? Дайте мне знать в Твиттере!

БЕСПЛАТНЫЕ тесты на психическое здоровье, викторины, самооценка и инструменты для проверки

Psycom стремится предоставлять людям, обеспокоенным своим психическим здоровьем, медицинские статьи и викторины, посвященные психическому здоровью. Наши бесплатные викторины позволят вам проявить упреждающий подход к своему здоровью. Каждый скрининговый тест предназначен для предоставления анонимной и немедленной обратной связи и является частью наследия покойного основателя Psycom, доктораИван Гольдберг: известный психиатр и клинический фармаколог, известный разработкой депрессивного теста Голдберга.

Скрининг доступен для выявления депрессии, биполярного расстройства, обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР), генерализованного тревожного расстройства (ГТР), шизофрении, мании, булимии, пограничного расстройства личности (ПРЛ), сексуальной зависимости, интернет-зависимости и многих других психических заболеваний. .

* Примечание. Оценки Psycom НЕ являются диагностическими инструментами. Только лицензированный практикующий психиатр или врач может правильно диагностировать психические расстройства, но Psycom считает, что оценка может стать ценным первым шагом на пути к лечению.

Депрессия

Тест на трехминутную депрессию

Согласно данным NIMH, большое депрессивное расстройство является одним из наиболее распространенных психических расстройств, которым страдают более 15 миллионов взрослых в Соединенных Штатах (~ 6,7% населения). Пройдите этот тест для самооценки, чтобы узнать, могли бы вы получить пользу от лечения и поддержки специалиста по психическому здоровью.

Тест на расстройство сложного горя (самооценка)

Стадии горя универсальны для всех, кто оплакивает потерю любимого человека, но если вы испытываете длительные симптомы горя, возможно, вы страдаете от осложненного горячего расстройства (CGD).Пройдите этот тест самооценки, чтобы определить, можете ли вы получить пользу от помощи специалиста по психическому здоровью

У моего партнера депрессия? (Тест самооценки)

Беспокоитесь ли вы, что ваш муж / парень или жена / девушка могут быть в депрессии? Пройдите эту короткую викторину, чтобы узнать, испытывает ли ваш супруг (а) симптомы, общие для людей с депрессией, и может ли он получить пользу от правильной диагностики и лечения.

Насколько вы счастливы?

Насколько вы счастливы? Пройдите эту викторину, чтобы узнать, можете ли вы быть счастливее (или нет) от своей природы в среднем. Плюс несколько советов экспертов, которые улучшат ваше настроение.

Тест послеродовой депрессии

Если вы испытываете трудности после родов, возможно, вы испытываете послеродовую депрессию. Пройдите эту короткую оценку, чтобы увидеть, могут ли ваши симптомы повлиять на ваше психическое здоровье.

Тест: подействует ли ваш антидепрессант?

Антидепрессанты не сразу снимают депрессию. Для улучшения симптомов требуется не менее 2 недель. Используйте этот инструмент, разработанный психиатром, чтобы оценить эффективность вашего лекарства.

Тревога

Тест на тревогу (самооценка)

Неконтролируемая и стойкая тревога, мешающая повседневной жизни, может указывать на генерализованное тревожное расстройство (ГТР). Проведите самооценку, чтобы определить, есть ли у вас симптомы, общие для людей с ГТР, и вам следует подумать о том, чтобы обратиться за помощью к специалисту в области психического здоровья.

Испытываю ли я тревогу при тестировании? (Самооценка)

Небольшая нервозность перед тестом или экзаменом — это нормально, но если вы испытываете сильный стресс и тревогу, которые мешают вам пройти тест, возможно, вы страдаете от тестового беспокойства. Пройдите этот тест, чтобы узнать больше о том, страдаете ли вы от теста на тревожность

Тест на социальную тревогу (самооценка)

Возможно, вы страдаете социальным тревожным расстройством (социальной фобией)? Если вы чувствуете тревогу или панику в социальных ситуациях или даже просто думаете о том, чтобы быть в социальных ситуациях, пройдите этот тест на социальную тревогу, чтобы проверить, соответствуете ли вы диагностическим критериям.

Тест на уровень стресса (самооценка)

Помимо того, что он влияет на качество вашей жизни, высокий уровень стресса в течение длительного периода может привести к ряду проблем со здоровьем.Если вы думаете, что испытываете слишком сильный стресс, пройдите этот короткий тест, чтобы определить, влияет ли стресс на ваше психическое здоровье.

ADHD

Тест на ADHD (самооценка)

Этот тест был создан, чтобы помочь вам понять, страдаете ли вы синдромом дефицита внимания с гиперактивностью. Вопросы, относящиеся к жизненному опыту, распространены среди людей с диагнозом СДВ / СДВГ.

Детский тест на СДВГ (самооценка)

Пройдите этот тест, чтобы оценить, могут ли у вашего ребенка проявляться симптомы, общие для людей с синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), и может ли он или она получить пользу от диагностики и лечения психических расстройств. медицинский работник.

Аутизм

Тест на детский аутизм (самооценка)

Расстройства аутистического спектра ухудшают способность человека общаться и взаимодействовать. Этот тест был разработан экспертом и предназначен для родителей, чтобы понять симптомы, общие для детей с аутизмом, включая трудности с социальным взаимодействием, наличие навязчивых интересов и самостимулирующее или странное поведение.

Тест на синдром Аспергера в детстве (самооценка)

Беспокоитесь ли вы, что у вашего ребенка может быть синдром Аспергера (также известный как высокофункциональный аутизм)? Этот тест был составлен экспертом, чтобы помочь родителям выявить симптомы расстройства аутистического спектра (РАС), часто встречающиеся у детей с синдромом Аспергера.

Деменция

Тест на деменцию (самооценка)

Деменция описывает широкий спектр симптомов, связанных с нарушениями мышления, общения и памяти, которые мешают человеку выполнять повседневные действия. Пройдите этот тест, чтобы узнать больше о том, страдаете ли вы деменцией.

Шизофрения

Тест на детскую шизофрению (самооценка)

Раннее начало Шизофрения у детей проявляется такими симптомами, как галлюцинации, странные мысли или чувства и ненормальное поведение, которые препятствуют его / ее способности функционировать и поддерживать отношения.Пройдите этот тест, чтобы узнать, не страдает ли ваш ребенок или подросток детской шизофренией.

Тест на шизофрению (самооценка)

Этот тест включает в себя список вопросов, касающихся жизненного опыта, типичного для людей с диагнозом шизофрения. Используйте эту самооценку, если вы испытываете галлюцинации, странные мысли и / или ненормальное поведение, которое мешает вашей повседневной жизни.

Биполярное расстройство

Тест на биполярное расстройство

Эта самооценка биполярного расстройства основана на биполярном скрининговом опроснике, созданном доктором Дж.Иван Гольдберг. Пройдите этот тест, если считаете, что можете испытывать эпизоды перепадов настроения, варьирующиеся от депрессивных минимумов до маниакальных максимумов.

Тест на манию (самооценка)

Мания характеризуется периодами сильного возбуждения, эйфории, бреда и гиперактивности и является симптомом различных состояний психического здоровья, включая биполярное расстройство, шизоаффективное расстройство и пограничное расстройство личности. Пройдите этот тест, чтобы определить, страдаете ли вы манией.

Пограничное расстройство личности

Тест на пограничное расстройство личности

Пограничное расстройство личности (ПРЛ) — это расстройство личности, которое обычно включает неадекватные или крайние эмоциональные реакции, крайне импульсивное поведение и нестабильные отношения.Используйте эту короткую самооценку, чтобы узнать, проявляются ли у вас симптомы пограничного расстройства личности.

Обсессивно-компульсивное расстройство

Тест на обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР) и самооценка

Вы или кто-то, кто вам небезразличен, боретесь с навязчивыми идеями и / или компульсиями, которые мешают вашей повседневной жизни? Используйте этот тест, чтобы определить, может ли вам потребоваться консультация психиатра для диагностики и лечения обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР).

Расстройство пищевого поведения

Тест на переедание

Расстройство переедания — тяжелое, но поддающееся лечению расстройство пищевого поведения, характеризующееся повторяющимися эпизодами переедания и ощущением потери контроля. Пройдите этот тест, чтобы мгновенно оценить, проявляете ли вы или ваш любимый человек признаки расстройства пищевого поведения (BED).

Тест на булимию

Нервная булимия — тяжелое расстройство пищевого поведения, характеризующееся перееданием с последующими опасными методами предотвращения набора веса, такими как рвота.Пройдите этот тест, чтобы оценить вероятность того, что вы или кто-то, кто вам небезразличен, проявляете признаки булимии.

Нарциссическое расстройство личности

Тест на нарциссическое расстройство личности (самооценка)

Используйте этот тест, чтобы определить, проявляете ли вы или кто-то из ваших знакомых симптомы легкого нарциссизма или более тяжелого случая нарциссического расстройства личности (НПЛ). Симптомы включают чрезмерное чувство собственной важности, чрезмерную потребность в восхищении и недостаток сочувствия.

Зависимость

Алкоголик? Тест на расстройство, связанное с употреблением алкоголя

Вы пристрастились к употреблению алкоголя? Если вы задаетесь вопросом, не слишком ли много вы употребляете алкоголь, пройдите этот тест на расстройство, связанное с употреблением алкоголя (AUD), чтобы определить, соответствуете ли вы диагностическим критериям легкого, умеренного или тяжелого расстройства, связанного с употреблением алкоголя

Вы зависимы от порно? Пройдите этот тест

Зависимость от порно официально не признается как собственное расстройство, и вы не найдете ее в Диагностическом и статистическом руководстве по психическим расстройствам (DSM-5).Вместо этого вы обнаружите гиперсексуальное расстройство. Но это не значит, что чрезмерная привычка к порно не может быть проблемой. Воспользуйтесь этой бесплатной викториной, чтобы узнать, граничат ли ваши пристрастия к порно с нездоровой.

Тест на зависимость от азартных игр (самооценка)

Является ли ваша зависимость от азартных игр проблемой? Пройдите наш тест на зависимость от азартных игр, чтобы мгновенно анонимно оценить, есть ли у вас признаки игровой зависимости и следует ли вам обратиться за помощью.

Тест на интернет-зависимость (самооценка)

Если у вас есть одержимость пребыванием в сети, которая мешает вашей повседневной жизни, возможно, у вас есть интернет-зависимость.Этот тест для самооценки разработан, чтобы определить, проявляете ли вы признаки интернет-зависимости.

Тест на сексуальную зависимость (самооценка)

Сексуальная зависимость или гиперсексуальное расстройство определяется компульсивным вовлечением в половую жизнь и постоянной озабоченностью сексуальными мыслями, действиями и фантазиями. Используйте этот тест, чтобы определить, есть ли у вас пристрастие к сексу.

PTSD

PTSD (Посттравматическое стрессовое расстройство) Тест

Если вы думаете, что вы или ваш любимый человек, возможно, боретесь с посттравматическим стрессовым расстройством (PTSD), пройдите этот короткий тест, основанный на критериях, установленных в DSM -5.Все ответы строго конфиденциальны.

Расстройства настроения

Тест на параноидное расстройство личности (PPD) и самооценка

Параноидальное расстройство личности (PPD) характеризуется паранойей, чрезмерным недоверием к другим и сильной подозрительностью. Пройдите этот тест, если вы считаете, что можете испытывать всепроникающее и постоянное чувство паранойи, и выясните, могли бы вы получить пользу от правильной диагностики и лечения.

Расстройства сна

Тест на депривацию сна (самооценка)

Если вы постоянно устали и думаете, что, возможно, недосыпаете, велика вероятность, что вы страдаете расстройством сна.Пройдите этот тест, чтобы узнать, не высыпаетесь ли вы или ваш любимый человек.

Издевательства

Издеваются ли надо мной? (Тест самооценки)

Беспокоитесь ли вы, что над вами или вашим близким могут издеваться на работе, в школе или дома? Пройдите этот короткий тест, чтобы определить признаки издевательств и определить, испытываете ли вы их.

Псевдобульбарный аффект (PBA)

Псевдобульбарный аффект (самооценка)

Если вы испытываете частые непроизвольные эпизоды смеха и / или плача, у вас травма головного мозга или неврологическое заболевание, и у вас может быть псевдобульбарный эффект (PBA).Пройдите этот тест, чтобы узнать больше о том, могут ли вы получить пользу от дальнейшей диагностики и лечения.

Другие тесты

Тест на гендерную дисфорию ребенка

Пройдите этот тест, чтобы узнать, есть ли у вашего ребенка гендерная дисфория — диагноз, используемый для описания детей, которые проявляют сильное желание быть представителем другого пола.

Тест на гендерную дисфорию

Пройдите этот тест на гендерную дисфорию (расстройство гендерной идентичности), чтобы определить, есть ли у вас симптомы гендерной дисфории, которые могут привести к постановке диагноза.

Тест на низкую самооценку (самооценка)

Если вы часто сравниваете себя с другими, сильно сосредотачиваетесь на своих недостатках и / или быстро игнорируете свои достижения, возможно, вы страдаете от низкой самооценки. Этот тест разработан, чтобы оценить, возможно, вам не хватает самооценки.

Если вы думаете, что вы или кто-то, о ком вы заботитесь, страдаете каким-либо психическим заболеванием, PsyCom.net настоятельно рекомендует вам обратиться за помощью к специалисту в области психического здоровья, чтобы получить правильный диагноз и поддержку. Для тех, кто находится в кризисной ситуации, мы составили список ресурсов (некоторые даже предлагают бесплатную или недорогую поддержку), где вы можете найти дополнительную помощь по адресу: https://www.psycom.net/get-help-mental- здоровье.

Последнее обновление: 17 марта 2021 г.

14 бесплатных личностных тестов, которые вы можете пройти сегодня онлайн

Личностные тесты — отличный способ изучить различные аспекты того, кто вы есть, и выявить слои, которые вы, возможно, не знали о себе раньше.По-настоящему осознавать себя сложно — хотя они не всегда могут быть на 100% точными, личностные тесты хорошо работают в качестве отправной точки для самопознания, предоставляя результаты, которые вы могли не получить самостоятельно.

Существуют сотни личностных тестов — одни называют вас общим типом личности, а другие исследуют ваш лучший потенциальный карьерный путь. Некоторые предлагают вам взглянуть на чернильные кляксы, а другие задают подробные вопросы с несколькими вариантами ответов.

Хотя многие из этих тестов ненадежны и не предлагают никакого реального научного подтверждения, другие могут дать потенциально проницательное психологически обоснованное понимание вашего поведения, амбиций и темперамента во время конфликта.

Фактически, некоторые онлайн-тесты личности дают пищу для размышлений о том, почему вы принимаете решения, с кем хорошо работаете и как изменить свое отношение к людям, чьи личности не совпадают с вашими. Как в вашей работе, так и в личной жизни эта информация может быть бесценной.

Если у вас есть время простоя и вы хотите изучить аспекты своей личности или получить рекомендации о возможном карьерном росте, ознакомьтесь с лучшими бесплатными онлайн-тестами личности, которые мы собрали.Если вас интересует общая информация о вашей личности или понимание, связанное с эмоциональным интеллектом, вы обязательно чему-то научитесь.

Бесплатные тесты личности Майерс-Бригг

Myers-Briggs — широко уважаемый и популярный инструмент оценки личности. Впервые использованный в 1940-х годах, тест был разработан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Первоначально вдохновленный теорией личности Юнга, тест Майерс-Бриггс удобно разделяет людей на 16 категорий личностей, предоставляя каждому человеку четырехбуквенное сокращение.

Следующие четыре теста являются показателями того, кем вы являетесь, и основаны на опыте Майерс-Бриггс. Среди прочего, тесты охватывают ваш стиль общения, ваши сильные и слабые стороны, ваши желания и амбиции, то, как вы видите мир и как люди вас воспринимают.

Если вы никогда не проходили тест, основанный на психологических качествах Карла Густава Юнга или 16 категориях личностей Майерс-Бриггс, я бы посоветовал вам пройти хотя бы один из них. Вы будете удивлены точностью некоторых утверждений и, что более важно, сможете лучше понять, как ваше поведение воспринимается другими, что поможет вам улучшить как профессиональные, так и личные отношения.

1. 16 личностей

16 Personalities охватывает пять широких аспектов личности: разум, энергия, природа, тактика и личность. Тест основан на исследовании Карла Густава Юнга психологических черт (например, экстраверсия или интроверсия) и тесте Майерса-Бриггса, двух популярных теориях личности, предназначенных для подробного обзора того, кто вы есть. Среди прочего, тест будет охватывать то, как вы общаетесь и относитесь к другим — как профессионально, так и лично, — что вы цените и к чему стремитесь, и как вы принимаете решения.«16 личностей» было снято более 126 миллионов раз, доступно на 30 языках.

2. Идеальная личность

Подобно «16 личностям», «Совершенная личность» также основана на теориях личности Юнга и Майерс-Бриггс и использует четыре широкие категории — экстраверсия против интроверсии, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие — для составления четырехбуквенное сокращение вашего типа личности (например, «INFP»). Тест дает широкий обзор того, как вы общаетесь с другими, как вы ведете себя, и, что, пожалуй, самое удивительное, как вас могут видеть другие.

3. Человеческие показатели

Если вы когда-нибудь задумывались, какие известные личности разделяют ваш тип личности, вам повезло — Human Metrics показывает вам эту информацию вместе с вашим четырехбуквенным типом личности (опять же, на основе теорий Юнга и Майерса-Бриггса). С помощью этого теста вы получите информацию о том, какие карьерные пути наиболее подходят вашему типу личности. Если у вас возникли проблемы с выбором карьеры или вы сомневаетесь в том, что выбрали, возможно, этот тест поможет вам в этом разобраться.

4. TestColor

Test Color, тест, одобренный группой клинических психологов, психоаналитиков и математиков, задает вам всего два вопроса: «Щелкните по цветам, которые вам нравятся больше всего» и «Щелкните по цветам, которые вам нравятся меньше всего». Test Color расскажет вам о вашем эмоциональном интеллекте, креативности и воображении, ваших социальных навыках и вашем стиле работы, включая стили организации и управления. Я обнаружил, что это удивительно точно: в двух вопросах было сказано, как я общаюсь с другими и как я действую в групповых условиях.

Бесплатные тесты личности на диске

Оценка DISC определяет ваше положение по четырем факторам DISC: доминирование, влияние, устойчивость и уступчивость. DISC — одна из самых популярных и авторитетных оценок карьеры, и многие компании поощряют своих сотрудников ее сдавать.

Несомненно, личность влияет на наши карьерные амбиции, а также на то, как мы работаем в различных условиях на рабочем месте. Если вы особенно экстравертный человек, возможно, вы выбрали карьерный путь, который позволит вам ежедневно работать с большими группами людей.Если у вас есть определенный стиль общения, основанный на пассивности и эмоциях, возможно, прямые заявления вашего начальника иногда вас оскорбляют.

Вооружившись чувством самосознания, вы сможете найти оптимальный карьерный путь, улучшить рабочие отношения и более эффективно смягчить конфликт на работе. Вот четыре теста, ориентированных на карьеру, которые помогут вам добиться большего удовлетворения от работы.

1. Кристалл

Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, которая сообщает вам (среди прочего), как ваша личность вписывается в вашу рабочую среду, с кем вы хорошо работаете, с кем у вас может быть конфликт, как вы воспринимаете поведение других и как другие воспринимают ваше.Тест поможет вам понять, как ваша собственная личность склоняет вас к определенным коллегам (например, ваша личность может оскорблять комментарии другого коллеги, в то время как коллега просто верит в прямолинейность), что может укрепить ваши рабочие отношения.

Лучше всего то, что Crystal также предлагает точный личностный тест, позволяющий создать обширный личностный профиль на одном веб-сайте. Кроме того, когда вы вводите информацию о своей компании, Crystal позволяет вам увидеть профили личности вашего коллеги — бесспорно важную информацию, когда вы хотите посочувствовать коллеге.

2. 123 Тест

123Test предлагает тест личности DISC, который можно пройти за пять минут, так что никаких оправданий нет. Вы получите оценку, чтобы узнать, какие факторы DISC предсказывают ваше поведение по отношению к другим людям. Тест предлагает важную информацию для понимания того, почему вы можете лучше ладить с одним сотрудником и больше конфликтовать с другим. Он определяет, как вы воспринимаете действия других людей (например, «вы чувствительны к ее резкости, хотя она считает, что она просто прямолинейна»), что может помочь вам улучшить рабочие отношения.

3. TestQ.com

Этот тест задает 38 вопросов с несколькими вариантами ответов для анализа ваших навыков, стиля работы и даже вашего идеального работодателя. TestQ, разработанный ведущими докторами наук, предлагает вам понять ваши сильные и слабые стороны и даже предлагает карьеру, наиболее подходящую для вашей личности. Если вас устраивает текущая карьера, в тесте будут предложены конкретные навыки, которым вы могли бы научиться, чтобы добиться успеха в своей карьере.

4. Оценка навыков межличностного общения

Наличие хорошо развитых навыков межличностного общения имеет решающее значение для построения глубоких и значимых личных и профессиональных отношений.Навыки межличностного общения оценивают ваши навыки слушания, навыки вербального общения, способность работать в команде и эмоциональный интеллект. Более того, тест выявляет слабые места и дает тактические советы о том, как улучшить эти навыки.

5. Сокану

Крупные компании, включая General Assembly, NYU и Redfin, используют Sokanu, инструмент оценки карьеры, который проверяет вашу личность, происхождение, интересы и цели, чтобы определить идеальный карьерный путь.После прохождения теста вам будет предложено несколько совпадений, которые вы можете отсортировать, чтобы изучить различные профессии и места работы, прежде чем выбрать идеальный вариант.

Бесплатные тесты на эмоциональный интеллект

Psychology Today определяет эмоциональный интеллект как «способность определять свои эмоции и эмоции других людей и управлять ими». Возможно, эмоциональный интеллект — самый важный фактор в разрешении конфликтов и общении с другими людьми.

Невозможно отрицать важность эмоционального интеллекта — на самом деле, исследования показали, что успех на 80-90% связан с эмоциональным интеллектом (ЭИ) и только на 10-20% — с вашим IQ.

На рабочем месте, находитесь ли вы рядом с коллегами в разгар стрессового проекта или имеете дело с жесткой проверкой эффективности со стороны начальника, очень важно, чтобы вы знали, как распознать собственные эмоции и справиться с ними; не менее важно, чтобы вы умели читать эмоции других людей и правильно ими управлять.

Итак, давайте углубимся. Ниже приведены четыре теста эмоционального интеллекта, которые помогут вам определить свой уровень эмоционального интеллекта, а также способы его повышения.

1. Эмоциональный интеллект Беркли

Этот тест, разработанный Беркли, показывает вам 20 изображений и просит вас распознать выражение лица каждого человека. Это простой, быстрый, увлекательный и информативный способ узнать, насколько хорошо вы читаете эмоции других людей, а это важный навык для оценки и смягчения конфликтов.

2. VeryWellMind

Если у вас нет времени на что-то более подробное, этот тест задает вам только 10 быстрых вопросов, прежде чем вы получите результаты. По общему признанию, он ни в коем случае не является медицинским или научным, но предлагает другие статьи в зависимости от вашей оценки: если вы набрали низкую оценку, например, VeryWellMind.com включает ссылку на другую из своих статей, «Эмоции и типы эмоциональных реакций».

3. Коэффициент эмпатии

В отличие от тестов, приведенных выше, этот предназначен для клинической оценки вас — тест был разработан Саймоном Барон-Коэном в Центре исследований аутизма при Кембриджском университете и использует те же эмоциональные измерения, которые используют специалисты в области психического здоровья для диагностики социальных нарушений. .Анкета состоит из 60 пунктов и подходит для измерения «темпераментной эмпатии» у взрослых.

бесплатных психологических тестов онлайн | Частная терапевтическая клиника

Психометрические тесты

Попробуйте наши бесплатные психометрические / психологические тесты, которые быстро заполняются и дают отличную информацию.

Для кого предназначены эти тесты?

1. Лица, заинтересованные в изучении или мониторинге.

Если вы физическое лицо, вы можете использовать эти тесты в качестве инструмента начального скрининга или в качестве меры, чтобы увидеть, где сейчас находятся ваши симптомы или оценки, и если вы работаете над определенной проблемой, которую вы хотите решить или улучшить, вы можете вернуться. и делайте эти тесты снова и снова, чтобы следить за своим прогрессом.

2. Практики, которые хотят использовать тесты со своими клиентами

Если вы практик и хотите использовать эти тесты с вашими клиентами, вы можете сделать это, пожалуйста, либо попросите вашего клиента пройти тесты и поделиться результатами с вами, либо вы можете пройти тест в присутствии клиента. Все практикующие могут использовать эти тесты в клинических или исследовательских целях.

* Примечание. Эти психологические инструменты служат лишь для первоначальной проверки и сами по себе не являются точными диагностическими инструментами.Если вам требуется официальный диагноз, также потребуется полная клиническая оценка. Некоторые тесты предлагают лучшую валидность и надежность, чем другие, однако мы тщательно выбрали тест, который предлагает лучшую надежность и валидность, которые были доступны нам, и многие тесты на этой странице используются в качестве психометрических тестов в NHS.

Если вас беспокоит какой-либо из результатов этих тестов, лучше не относиться к ним слишком серьезно, однако, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу тестов и вы хотите обсудить результаты с квалифицированным психологом, вы можете связаться с нами, и мы будем рады предложить дальнейшие советы.

Выберите Психометрический тест, который вы хотите пройти, вы сразу же получите свои результаты онлайн.

Пройдя этот тест, вы будете ориентированы на лучший для вас подход к терапии на основе предоставленных вами ответов.

Этот психометрический тест был разработан для измерения настроения, его выполнение занимает менее 2 минут. Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-психометрический тест на депрессию (PHQ-9).

Этот психометрический тест был разработан для измерения уровня тревожности, его выполнение занимает менее 3 минут.Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-психометрический тест на тревожность (GAD-7).

Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-тест на депрессию и социальную тревожность (SPIN).

Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-тест на обсессивно-компульсивное расстройство (OCI-R).

Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-тест на посттравматическое стрессовое расстройство (IES-R).

Щелкните выше, чтобы воспользоваться онлайн-инструментом скрининга расстройств аутистического спектра (ASQ).

Исследование шкалы трудовой и социальной адаптации.

Шкала трудовой и социальной адаптации (W & SAS) — это простая мера, состоящая из 5 пунктов, позволяющая оценить расстройство на собственном опыте с вашей точки зрения.
Это показывает, как расстройство, которое вы испытываете, ухудшает вашу способность функционировать изо дня в день при депрессии и / или тревоге, а также при фобических расстройствах.

Вопросы относятся к вашему:

• Работоспособность
• Управление домом
• Общественный досуг
• Частный досуг
• Близкие отношения

Пройдите тест сейчас

У меня бессонница?

Этот психометрический тест был разработан для измерения бессонницы. Его выполнение занимает 2 минуты.Нажмите на ссылку выше, чтобы пройти онлайн-тест на бессонницу (Регенсбургская шкала бессонницы)

Пройдите тест сейчас

У меня послеродовая депрессия?

Этот психометрический тест был разработан для измерения постнатальной депрессии (ПНД), его выполнение занимает 2 минуты. Нажмите выше, чтобы пройти онлайн-тест PND (Эдинбургская шкала послеродовой депрессии)

Пройдите тест сейчас

Есть ли у меня нарциссическое расстройство личности?

Этот психометрический тест был разработан для измерения нарциссических черт. Его выполнение занимает 2 минуты.Нажмите выше, чтобы пройти онлайн-тест на нарциссизм личности (Опросник нарциссической личности-16)

Пройдите тест сейчас

.

личностных тестов с глубокими вопросами дают поверхностные ответы о «настоящем» вас

Резюме: Ленты социальных сетей полны онлайн-тестов, предлагающих выявить ваши личностные качества с помощью, казалось бы, глубоких вопросов. Тем не менее, исследователи говорят, что эти онлайн-тесты личности мало что расскажут о вашей сокровенной сути.

Источник: Разговор

Вы когда-нибудь нажимали на ссылку типа «Что ваше любимое животное говорит о вас?» интересно, что ваша любовь к ежам говорит о вашей психике? Или заполнили личностную оценку, чтобы получить новое представление о том, относитесь ли вы к интровертному или экстравертному «типу»? Людям нравится обращаться к такого рода личностным викторинам и тестам в поисках глубокого понимания себя.Люди склонны верить, что где-то глубоко внутри у них есть «истинное» и раскрывающее «я», поэтому естественно, что оценки, претендующие на его раскрытие, будут привлекательными.

Как психологи, мы заметили нечто поразительное в оценках, которые утверждают, что раскрывают «истинный тип» людей. Многие вопросы плохо построены — их формулировки могут быть двусмысленными, и они часто содержат вынужденный выбор между вариантами, которые не являются противоположностями. Это может относиться как к викторинам типа BuzzFeed, так и к более трезвым оценкам.

С другой стороны, оценки, созданные опытными личностными психологами, используют вопросы, которые легче интерпретировать. Наиболее заметным примером, вероятно, является хорошо зарекомендовавшая себя инвентаризация Большой пятерки. Вместо того, чтобы сортировать людей по «типам», он оценивает людей по установленным психологическим параметрам открытости новому опыту, добросовестности, экстравертности, уступчивости и невротизму. Эта простота задумана; Исследователи психологии знают, что чем больше респонденты пытаются понять вопрос, тем хуже вопрос.

Но отсутствие строгости в оценках «типа» для широкой публики оказывается фичей, а не багом. То, что делает тесты менее достоверными, по иронии судьбы может сделать их более интересными. Поскольку большинство людей не обучены мыслить о психологии строго с научной точки зрения, само собой разумеется, что они также не будут хороши в оценке этих оценок. Недавно мы провели серию исследований, чтобы выяснить, как потребители относятся к этим тестам. Когда люди пытаются ответить на эти сложные вопросы, думают ли они про себя: «Этот вопрос написан плохо»? Или вместо этого они сосредотачиваются на его сложности и думают: «Этот вопрос очень глубокий»? Наши результаты показывают, что стремление к глубокому пониманию может привести к глубокому замешательству.

Запутать сложно вместо глубокого

В нашем первом исследовании мы показывали людям вопросы как из Большой пятерки, так и из Сортировщика темперамента Кейрси (KTS), популярной «типовой» оценки, которая содержит много вопросов, которые, как мы подозревали, люди находят сравнительно сложными. Наши участники оценили каждый пункт двумя способами. Во-первых, они оценили сложность. То есть, насколько запутанным и двусмысленным они его нашли? Во-вторых, какова его воспринимаемая «глубина»? Другими словами, в какой степени, по их мнению, предмет добирался до чего-то, скрытого глубоко в бессознательном?

Конечно же, эти восприятия не только коррелировали, KTS рассматривался как более сложный и глубокий.В последующих исследованиях мы экспериментально манипулировали сложностью. В одном исследовании мы модифицировали вопросы «Большой пятерки», чтобы сделать их более сложными для ответа, как и вопросы KTS, и снова мы обнаружили, что участники оценили более сложные варианты как «более глубокие».

Мы также заметили, что некоторые оценки личности, кажется, черпают свою интригу из-за того, что они, казалось бы, вообще не имеют ничего общего с личностью. Возьмем, к примеру, одну викторину BuzzFeed, которая спрашивает, какие цвета люди ассоциируют с абстрактными понятиями, такими как буквы и дни недели, а затем выводит «истинный возраст вашей души.«Даже если люди доверяют BuzzFeed больше из-за развлечения, чем из-за психологических истин, возможно, они на самом деле согласны с идеей, что эти трудные, абстрактные решения действительно раскрывают некоторые глубокие идеи. Фактически, в этом вся идея классически проблемных мер, таких как тест Роршаха или «чернильное пятно».

В ходе двух исследований, вдохновленных викториной BuzzFeed, мы обнаружили именно это.Мы давали людям пункты из предполагаемых контрольных списков «оценки личности». В одном исследовании мы определили половину участников в «трудное» состояние, в котором элементы оценки требовали, чтобы они выбрали, какой из двух цветов они связывают с абстрактными понятиями, такими как буква «М». В «более легком» условии респонденты по-прежнему должны были оценивать цвета по тому, насколько они связывают их с этими абстрактными понятиями, но они просто оценивали один цвет за раз, а не выбирали между двумя.

См. также

Участники снова оценили сложную версию как более глубокую. По-видимому, чем глупее оценка, тем лучше люди думают, что она может прочитать скрытое «я».

Интуиция может направить вас по ложному пути

Одним из выводов этого исследования является то, что людям будет трудно отказаться от плохих идей, воплощенных в популярных, но ненаучных оценках личности. Наиболее ярким примером является индикатор типа Майерс-Бриггс, который, как известно, остается довольно популярным, хотя и довольно плохо справляется с оценкой личности из-за давних проблем с самой оценкой и давно дискредитированной юнгианской теории, стоящей за ней.Наши результаты показывают, что оценки, подобные Майерс-Бриггс, которые в значительной степени были опровергнуты экспертами, могут сохраняться отчасти потому, что их форматы довольно хорошо совпадают с интуитивными представлениями людей о том, что лучше всего открывает доступ к «истинному я».

Интуиция людей здесь не помогает. Интуиция часто подрывает научное мышление в таких темах, как физика и биология. Психология ничем не отличается. Люди произвольно делят части себя на «истинные» и поверхностные компоненты и, кажется, слишком охотно верят в тесты, которые претендуют на то, чтобы окончательно провести эти различия.Но идея «истинного я» на самом деле не работает как научная концепция.

Некоторые люди могут застрять в самоусиливающемся, но непродуктивном направлении мысли: оценка личности может вызвать путаницу. Это замешательство, в свою очередь, совпадает с интуицией того, как, по их мнению, работает их глубинная психология, и тогда они говорят себе, что замешательство глубоко. Так что интуитивные представления о психологии могут быть особенно пагубными. Слишком близкое следование им может привести к тому, что вы будете знать о себе меньше, а не больше.

Об этой новости исследования личности и психологии

Источник: The Conversation
Контакт: Рэнди Стейн и Александр Свон – The Conversation
Изображение: Изображение находится в свободном доступе

7 тестов личности для печати Студенты

На этой странице могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за все, что вы покупаете. Будучи партнером Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках.Пожалуйста, проведите собственное исследование, прежде чем совершать какие-либо покупки в Интернете.

Вы студент и ищете способ весело провести свободное время?

Или, может быть, вы родитель, который ищет хобби для своих детей и подростков, чтобы избавиться от скуки?

Может быть, вы учитель и ищете интересный способ узнать больше о своих учениках?

Как бы то ни было, вы попали по адресу. В этой статье мы поделимся с вами забавным заданием, которое учащиеся могут попробовать дома или во время занятий, — отвечая на личностные тесты!

Личностные тесты гораздо полезнее, чем вы думаете.Эти тесты полезны дома, в школе или даже на работе, потому что они дают представление о сильных и слабых сторонах человека. Они помогают определить, какой путь лучше всего выбрать для достижения успеха.

Что еще более важно, они помогают строить и укреплять отношения, поскольку они помогают людям понять ваши симпатии и антипатии. Они помогают вам выразить себя аутентичным способом.

Сегодня мы делимся с вами несколькими лучшими личностными тестами.Все тесты в этом списке бесплатны и их можно распечатать.

Давайте проверим их!

Наш первый личностный тест разработан в Академии Личности и направлен на развитие качеств, связанных с эмоциональным интеллектом, таких как эмпатия, мотивация и сознательность. Он основан на юнгианских психических механизмах, предложенных Карлом Густавом Юнгом, которые могут помочь вам обнаружить и определить ваши «предпочтения психологических типов» и «группу типов личности».

Этот тест на определение характера специально предназначен для подростков от 13 лет и старше.Он содержит 20 вопросов, которые оценивают ваши предпочтения и стиль, а полученные в результате типы личности делятся на четыре категории: экстраверсия/интроверсия, плановая/спонтанная, практическая/теоретическая и объективная/субъективная.

Вы можете перейти по приведенной выше ссылке, чтобы перейти прямо к PDF-версии этого теста. Распечатайте его и начните весело отвечать на вопросы. Размышление и правдивый ответ без колебаний — отличный способ начать понимать себя.

Этот особый тест личности сравнивает ваши результаты с четырьмя животными: львом, выдрой, золотистым ретривером и бобром.В нем утверждается, что все мы являемся комбинацией четырех, но два типа с самыми высокими баллами показывают, к чему ваша личность наиболее склонна. Ваш самый высокий балл — это ваш самый доминирующий тип личности, а второй по величине — ваш субдоминантный тип.

У каждого животного есть свои сильные и слабые стороны, и в конце теста приводится список этих качеств. В конце вы также найдете интерпретации и объяснения, которые помогут объяснить ваше поведение по отношению к вашей личности.Например, ваши желания и навыки принятия решений связаны с изображением вашего животного.

Всего всего 10 вопросов, так что этот тест на определение характера довольно прост и быстр. Он лучше всего подходит для подростков, но также может быть интересным способом познакомить маленьких детей с понятием «личность».

Open Psychometrics с 2011 года предлагает бесплатные личностные тесты и психологические оценки, которые можно распечатать. Это очень простой веб-сайт, без большого количества причудливых цветов и пугающего дизайна, но он дает людям хороший способ понять психологию и науку, лежащую в основе человеческого разума. .

Одним из доступных ресурсов является PDF-версия теста личности «Большая пятерка». Если вы хотите узнать, в каком спектре ОКЕАНА (открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм) вы находитесь, то эта упрощенная копия для печати может вам помочь.

Возможно, вы уже знаете, что понятие «большая пятерка» широко используется в психологии.Если это так, вам не составит труда понять тест, который идет вместе с ним.

Тест Holland Code обычно используется во время консультирования по вопросам карьеры, собеседований и оценок при приеме на работу. Это наиболее подходит для старшеклассников, которые собираются поступить в колледж, или даже для студентов колледжей, которые собираются начать свою трудовую карьеру.

Существует шесть категорий, представляющих различные типы личности. К ним относятся реалистические, исследовательские, художественные, социальные, предприимчивые и обычные.Вот почему Кодекс Голландии обычно называют тестом RIASEC.

Инструкции к этому личностному тесту просты, и вы можете пройти его без помощи взрослых. Вам просто нужно прочитать сценарии и решить, какой из них больше всего вам подходит, а затем подсчитать баллы, когда закончите. Затем вы узнаете, какой у вас тип личности и какой карьерный путь, скорее всего, сделает вас счастливым и успешным в будущем.

Личностный тест True Colors — один из самых популярных личностных тестов.Он был создан Доном Лоури в 1978 году с использованием цветов «синий», «оранжевый», «золотой» и «зеленый», чтобы классифицировать сильные и слабые стороны большинства молодых людей и студентов.

При прохождении теста вам будет задан ряд вопросов, которые помогут вам оценить свои предпочтения. У вас может быть либо один основной цвет, представляющий вас, либо вы можете быть комбинацией двух. Этот тест призван помочь вам и окружающим вас людям понять ваши самые сокровенные мысли и желания.

Как только вы нажмете на ссылку выше, текстовый документ с личностным тестом True Colors будет автоматически загружен.Загрузка безопасна — мы уже протестировали ее. Как только вы получите его копию, вы будете готовы распечатать, ответить и лучше понять себя.

Вероятно, вы слышали об индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI). Это один из самых известных тестов на определение личности, наряду с Большой пятеркой. Создатели этого теста — Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс (мать и дочь).

Тест оценивает вас по четырем категориям, включая интроверсию/экстраверсию, ощущение/интуицию, мышление/чувство и суждение/восприятие.В вашем результате отмечена одна буква из каждой категории, что дает четырехбуквенный тип личности (например, INFP, ENFP, INTJ).

Приведенная выше ссылка даст вам только упрощенную версию теста личности и объяснение результатов. Если вам нужна полная версия, лицензированные психологи и специалисты по психометрии могут предоставить вам копию, а также подробное объяснение вашего типа личности.

Разработанный Раскиным и Холлом в 1979 году опросник нарциссической личности (NPI) измеряет нарциссические наклонности человека.Это не предназначено для диагностики нарциссического расстройства личности (NPD). Вместо этого он указывает, где находится человек в спектре нарциссизма.

Ссылка, которую мы предоставили выше, дает вам версию для печати оригинального NPI-40 (версия 1980 года) и то, как его предполагается использовать. Однако он не содержит точного объяснения того, что означает ваша оценка. Вам нужно будет провести дополнительные исследования или обратиться к специалисту в области психического здоровья.

Как родитель или учитель, личностные тесты — хороший способ лучше понять детей.Они могут помочь вам понять их поведение и понять, что нужно сделать, чтобы лучше удовлетворить их потребности.

Личностные тесты — отличный способ понять себя школьником. Знание своего типа личности может немного облегчить жизнь, особенно когда она сбивает с толку.

Мы надеемся, что личностные тесты, которыми мы поделились выше, принесут вам удовольствие и помогут вам лучше узнать себя!

личностных тестов с глубокими вопросами дают поверхностные ответы о «истинном» вас

Следующее эссе перепечатано с разрешения The Conversation, интернет-издания, освещающего последние исследования.

Вы когда-нибудь нажимали на ссылку типа «Что ваше любимое животное говорит о вас?» интересно, что ваша любовь к ежам говорит о вашей психике? Или заполнили личностную оценку, чтобы получить новое представление о том, относитесь ли вы к интровертному или экстравертному «типу»? Людям нравится обращаться к такого рода личностным викторинам и тестам в поисках глубокого понимания себя. Люди склонны верить, что где-то глубоко внутри у них есть «истинное» и раскрывающее «я», поэтому естественно, что оценки, претендующие на его раскрытие, будут привлекательными.

Как психологи, мы заметили нечто поразительное в оценках, которые утверждают, что раскрывают «истинный тип» людей. Многие вопросы плохо построены — их формулировки могут быть двусмысленными, и они часто содержат вынужденный выбор между вариантами, которые не являются противоположностями. Это может относиться как к викторинам типа BuzzFeed, так и к более трезвым оценкам.

С другой стороны, в оценках, составленных подготовленными личностными психологами, используются вопросы, которые легче интерпретировать.Наиболее заметным примером, вероятно, является хорошо зарекомендовавшая себя инвентаризация Большой пятерки. Вместо того, чтобы сортировать людей по «типам», он оценивает людей по установленным психологическим параметрам открытости новому опыту, добросовестности, экстравертности, уступчивости и невротизму. Эта простота задумана; Исследователи психологии знают, что чем больше респонденты пытаются понять вопрос, тем хуже вопрос.

Но отсутствие строгости в «типовых» оценках оказывается особенностью, а не ошибкой, для широкой публики.То, что делает тесты менее достоверными, по иронии судьбы может сделать их более интересными. Поскольку большинство людей не обучены мыслить о психологии строго с научной точки зрения, само собой разумеется, что они также не будут хороши в оценке этих оценок. Недавно мы провели серию исследований, чтобы выяснить, как потребители относятся к этим тестам. Когда люди пытаются ответить на эти сложные вопросы, думают ли они про себя: «Этот вопрос написан плохо»? Или вместо этого они сосредотачиваются на его сложности и думают: «Этот вопрос очень глубокий»? Наши результаты показывают, что стремление к глубокому пониманию может привести к глубокому замешательству.

Спутать сложно с глубоким

В нашем первом исследовании мы показывали людям вопросы как из «Большой пятерки», так и из «Сортировщика темперамента» Кейрси (KTS), популярного теста «типа», который содержит много вопросов, которые, как мы подозревали, люди находят сравнительно сложными. Наши участники оценили каждый пункт двумя способами. Во-первых, они оценили сложность. То есть, насколько запутанным и двусмысленным они его нашли? Во-вторых, какова его воспринимаемая «глубина»? Другими словами, в какой степени, по их мнению, предмет добирался до чего-то, скрытого глубоко в бессознательном?

Конечно же, эти восприятия не только коррелировали, KTS рассматривался как более сложный и глубокий.В последующих исследованиях мы экспериментально манипулировали сложностью. В одном исследовании мы модифицировали вопросы «Большой пятерки», чтобы сделать их более сложными для ответа, как и вопросы KTS, и снова мы обнаружили, что участники оценили более сложные варианты как «более глубокие».

Мы также заметили, что некоторые оценки личности, по-видимому, черпают свою интригу из-за того, что, казалось бы, вообще не имеют ничего общего с личностью. Возьмем, к примеру, одну викторину BuzzFeed, которая спрашивает, какие цвета люди ассоциируют с абстрактными понятиями, такими как буквы и дни недели, а затем выводит «истинный возраст вашей души.«Даже если люди доверяют BuzzFeed больше из-за развлечения, чем из-за психологических истин, возможно, они на самом деле согласны с идеей, что эти трудные, абстрактные решения действительно раскрывают некоторые глубокие идеи. Фактически, в этом вся идея классически проблемных мер, таких как тест Роршаха или «чернильное пятно».

В двух исследованиях, вдохновленных той викториной BuzzFeed, мы обнаружили именно это. Мы давали людям пункты из предполагаемых контрольных списков «оценки личности». В одном исследовании мы определили половину участников в «трудное» состояние, в котором элементы оценки требовали от них выбора, какой из двух цветов они связывают с абстрактными понятиями, такими как буква «М.В «более легком» условии респонденты по-прежнему должны были оценивать цвета по тому, насколько они связывают их с этими абстрактными понятиями, но они проще оценивали один цвет за раз, а не выбирали между двумя.

Участники снова оценили сложную версию как более глубокую. По-видимому, чем глупее оценка, тем лучше люди думают, что она может прочитать скрытое «я».

Интуиция может сбить вас с пути

Одним из выводов этого исследования является то, что людям будет трудно отказаться от плохих идей, запеченных в популярных, но ненаучных оценках личности.Наиболее ярким примером является индикатор типа Майерс-Бриггс, который, как известно, остается довольно популярным, хотя и довольно плохо справляется с оценкой личности из-за давних проблем с самой оценкой и давно дискредитированной юнгианской теории, стоящей за ней. Наши результаты показывают, что оценки, подобные Майерс-Бриггс, которые в значительной степени были опровергнуты экспертами, могут сохраняться отчасти потому, что их форматы довольно хорошо совпадают с интуитивными представлениями людей о том, что лучше всего открывает доступ к «истинному я».

Человеческая интуиция здесь не помогает.Интуиция часто подрывает научное мышление в таких темах, как физика и биология. Психология ничем не отличается. Люди произвольно делят части себя на «истинные» и поверхностные компоненты и, кажется, слишком охотно верят в тесты, которые претендуют на то, чтобы окончательно провести эти различия. Но идея «истинного я» на самом деле не работает как научная концепция.

Некоторые люди могут застрять в самоусиливающемся, но непродуктивном направлении мысли: оценка личности может вызвать путаницу.Это замешательство, в свою очередь, совпадает с интуицией того, как, по их мнению, работает их глубинная психология, и тогда они говорят себе, что замешательство глубоко. Так что интуитивные представления о психологии могут быть особенно пагубными. Слишком близкое следование им может привести к тому, что вы будете знать о себе меньше, а не больше.

Первоначально эта статья была опубликована на The Conversation. Прочтите исходную статью.

Тест личности — Aptitude-Test.com

Что такое личностный тест?
 Тест личности – это метод точного и последовательного измерения характеристик личности.Большинство личностных тестов проводятся в виде стандартизированных анкет с самоотчетами. Личностные тесты часто используются как часть оценки перед приемом на работу и во время консультирования по вопросам карьеры.

Типы личностных тестов
Существует множество типов личностных тестов; давайте посмотрим на те, которые используются чаще всего.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Этот широко используемый тест анализирует и классифицирует вас по одному из 16 типов личности путем измерения того, как вы воспринимаете окружающий мир и предпочитаете взаимодействовать с ним.
MBTI основан на теории, предложенной швейцарским психиатром Карлом Юнгом. MBTI был опубликован в 1944 году, и с тех пор несколько раз публиковались новые издания.

Опросник шестнадцати личностных факторов (16PF)
16PF – это широко используемый тест для измерения нормальной личности. Тест используется не только для оценки перед приемом на работу, но также используется психологами и другими специалистами в области психического здоровья для диагностики психических расстройств. Этот тест классифицирует вашу личность как низкий или высокий диапазон в следующих областях: теплота, рассудительность, эмоциональная стабильность, доминирование, живость, сознание правил, социальная смелость, чувствительность, бдительность, абстрактность, конфиденциальность, опасения, открытость к изменениям, самосознание. — уверенность, перфекционизм и напряженность.

Оценка DISC
Оценка DISC основана на теории психолога Уильяма Моултона Марстона; он сосредоточен на четырех различных чертах личности: доминирование (D), влияние (I), устойчивость (S) и добросовестность (C). DISC обычно используется при наборе персонала.

Тест личности «Большая пятерка»
«Большая пятерка», или пятифакторная модель, используется для определения пяти основных аспектов, составляющих человеческую личность: открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.
Первоначально разработанный в 1970-х годах, он несколько раз подтверждался независимыми исследованиями на протяжении многих лет и считается одним из самых надежных типов личностных тестов.

Личностные тесты при подборе персонала
Обычно при приеме на работу требуется пройти личностный тест. Работодатель применяет эти тесты для оценки вероятности того, что соискатели будут подходить для данной должности и рабочего места. Черты личности, которые ищет работодатель, зависят от профессии и рабочего места.

Можете ли вы подготовиться к тесту личности?
В отличие от большинства тестов способностей, в личностных тестах нет правильных или неправильных ответов, и вообще не существует «идеального» типа личности. Попытка подделать тест личности очень сложна, и определенно не рекомендуется .
Это не значит, что вы не можете подготовиться. Знание того, чего ожидать, поможет снизить волнение перед экзаменом и повысить вероятность его правильного завершения. Мы предлагаем вам пройти личностный тест без риска, прежде чем вы пройдете настоящий тест перед приемом на работу.Посмотрите ниже, чтобы попробовать наш бесплатный личностный тест, основанный на пятифакторной модели.

Что нужно знать о личностных тестах

Если вас попросили пройти такую ​​оценку, не нужно чувствовать себя выделенным.Фактически, согласно данным Общества промышленной и организационной психологии, 13% работодателей используют личностные тесты, а колоссальные 68% используют те или иные проверки профессиональных навыков в процессе найма.

Поскольку на каждую вакансию претендует так много претендентов, компаниям стало необходимо сузить круг кандидатов до наиболее подходящих для этой должности как с точки зрения набора навыков, так и личных качеств.

Почему работодатели используют личностные тесты

Адаптация требует много времени и денег, поэтому в интересах работодателя тщательно проверять потенциальных кандидатов.

Особенно с учетом того, что средний срок пребывания сотрудника в компании составляет 4,2 года, работодатель должен знать, что его новый сотрудник подходит ему и, следовательно, с большей вероятностью останется, экономя время компании. и ресурсы, которые потребуются для повторного заполнения должности.

Трудно точно узнать, подойдет ли кто-то, пройдя собеседование в одиночку. Некоторые работодатели считают, что личностные тесты могут дать им дополнительную информацию, которая поможет им принять более взвешенное решение о приеме на работу.

Конечно, личностные тесты сильно различаются по качеству и надежности. Между тем, многие кандидаты искажают результаты, пытаясь давать «правильные» ответы вместо того, чтобы отвечать откровенно.

Мы не утверждаем, что все личностные тесты точны или полезны. На самом деле, некоторые из них совершенно заблуждаются. Однако, если вас попросят принять его, будет разумно изучить его с некоторым пониманием того, почему компания его использует и чего ожидать.

Причина 1: проверить, подходите ли вы для корпоративной культуры

В каждой компании существует определенная культура рабочего места, и некоторым работодателям важно определить, будет ли ваша личность хорошо вписываться в общую культуру компании.

Например, если вы очень серьезный человек, вам может не понравиться компания с более непринужденной и непринужденной атмосферой. Точно так же, если вы цените более свободную среду, вы можете не так хорошо работать в более строгой корпоративной среде.

В этом сценарии маловероятно, что они ищут всех, чтобы вписаться в узкий профиль личности. Скорее всего, они пытаются получить общее представление о рабочих ценностях и/или предпочтениях.

Причина 2: посмотреть, подходите ли вы для роли/команды

Иногда компания использует личностный тест, чтобы определить, подходит ли кандидат для определенного типа работы.

Чаще всего мы видим это в продажах. Не всем дано заниматься продажами и сталкиваться с отказом и давлением выполнения квоты. Оценка может помочь менеджеру увидеть, есть ли у вас потенциал для успеха в роли продавца, особенно если у вас нет опыта продаж.

Причина 3: определить свой стиль общения

Хорошая коммуникация необходима в любой рабочей среде. Ваш стиль общения может быть особенно важен для компании, если вы проходите собеседование на руководящую должность и/или должность, связанную с клиентами. Этот тип оценки разработан, чтобы помочь им понять, как вы предпочитаете общаться, справляться с конфликтами и сотрудничать с товарищами по команде.

Чем не является тест личности

Теперь, когда вы понимаете, почему компания может использовать личностную оценку в процессе найма, важно помнить, чем личностная проверка не является.

Из-за языка, связанного с оценками, и процесса ответов на длинный ряд вопросов может быть легко соскользнуть в режим мышления, когда вы сдаете тест в академической среде, где сдача или провал могут иметь далеко идущие последствия.

Прежде чем ваше воображение сможет разыграться, давайте взглянем на некоторые вещи, которыми не являются оценки личности:

Суждение о том, кто вы есть

Само упоминание слова «тест» может вызвать в памяти болезненные воспоминания о тревоге, школьных днях и ночных зубрежках, но оценка личности не должна вызывать тревогу.

Важно помнить, что неправильных ответов не бывает; вы не получаете оценку, и вы не можете ни сдать, ни провалить. Результаты оценки не являются суждением о том, кем вы являетесь как личность, или отражением того, чего вы способны достичь в своей карьере и других сферах вашей жизни.

Волшебный рассказчик

Хотя вполне возможно, что ваша оценка может привести вас к некоторым открытиям о себе, это не волшебная формула, которая раскроет все аспекты того, кто вы есть и как вы справляетесь с любой ситуацией.

Человеческие существа многогранны, и как бы нам ни хотелось получить ответы о том, кто мы такие, невозможно получить эти ответы с помощью личностного теста.

Большинство компаний понимают это и будут гораздо больше заинтересованы в вашем опыте и в том, что вы рассказываете в своих интервью. Личностный тест никогда не будет главным соображением при приеме на работу.

Чего ожидать от тестирования личности

Доступно очень много оценок личности, но мы рассмотрим две из наиболее распространенных, чтобы дать вам представление о том, чего ожидать:

Перечень типов Майерс-Бриггс (MBTI) . Возможно, самым известным из них является Перечень типов Майерс-Бриггс (MBTI).MBTI был вдохновлен работой Карла Юнга и предназначен для присвоения испытуемому одного из 16 возможных типов личности.

MBTI предназначен для оценки того, как вы работаете, учитесь и общаетесь, путем измерения предпочтений в отношении четырех основных факторов:

1. Как мы получаем энергию
2. Как мы воспринимаем информацию
3. Как мы принимаем решения
4. Как мы организуем наш мир

Ваш тип определяется тем, как вы отвечаете на ряд вопросов, и ваши результаты будут включать задание типа из четырех букв для описания вашей личности.Буквы обозначают черты личности в четырех разных дихотомиях: экстраверсия/интроверсия, ощущение/интуиция, мышление/чувство и суждение/восприятие.

Например, вы можете быть ESFP (экстраверсия, ощущение, чувство и восприятие) или INTJ, (интроверсия, интуиция, мышление и суждение) в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы теста.

Формат MBTI позволяет задавать вопросы в 93 наборах по два. Для каждого набора вам дадут два предложения и попросят выбрать то, которое лучше всего описывает вас.

Хотя в MBTI используются такие слова, как «ощущение» и «оценка», терминология может ввести в заблуждение. В идеале MBTI будет проходить с квалифицированным тренером, который поможет вам интерпретировать ваши результаты, чтобы избежать путаницы и получить максимально четкое представление о вашей личности.

Важно отметить, что не бывает «плохих» типов MBTI. Акцент делается на предпочтениях, а не на возможностях. Оценка не предназначена для оценки потенциала или результатов деятельности человека.

Существует бесчисленное множество книг и статей о MBTI и множество точек зрения на его достоверность. Многие корпорации используют MBTI для внутреннего развития карьеры и построения команды.

Если вас попросят пройти оценку MBTI в рамках процесса найма, лучше всего расслабиться и честно ответить на вопросы. Попытка «обыграть» процесс ни к чему не приведет.

DiSC — DiSC — это еще одна оценка, которая широко используется и особенно популярна в корпоративных программах обучения.

Подобно MBTI, DiSC присваивает индивидууму комбинацию доминирующих черт, исходя из предположения, что каждый состоит из смеси четырех основных качеств: Доминирование, Влияние, Постоянство и Добросовестность.

Как правило, каждый человек предпочитает одно из этих качеств другим (хотя есть люди, которые набирают одинаковые баллы в нескольких категориях). В общих чертах понимание этих черт можно разбить на следующие:

Если вы предпочитаете Доминирование, вы, скорее всего:

• Волевой
• Ориентация на результат
• Прямой
• Мощный

Если вы предпочитаете Влияние, вы, скорее всего:

• Восторженный
• Энергетический
• Социальный
• Оптимистичный

Если вы предпочитаете Стабильность, вы, скорее всего:

• Вежливый
• Поддерживающий
• Тактичный
• Пациент

Если вы предпочитаете Добросовестность, вы, вероятно:

• Логический
• Ориентированность на факты
• Аналитический
• Зарезервировано

Вместо того, чтобы выбирать одно предложение из набора, как в MBTI, DiSC предлагает серию утверждений, которые могут включать некоторые варианты следующего:

• Лучше всего работаю в команде
• Я стараюсь избегать конфликтов
• Я очень целеустремленный
• Я могу открыто высказывать свое мнение

Для каждого утверждения испытуемый может выбрать одну из шкал от; категорически не согласен, не согласен, нейтрально, согласен или полностью согласен.

Опять же, неправильных ответов нет. Будьте честны и как можно конкретнее, чтобы получить наилучшие результаты от вашей оценки.

Анализ результатов

Результаты личностных тестов, скорее всего, дадут некоторые общие предположения о ваших предпочтениях и/или личности. Не будет волшебного, неопровержимого указа, подходите вы или не подходите.

Вы можете не согласиться с некоторыми результатами, и это нормально. Некоторые выводы вашей оценки могут быть верными в одних обстоятельствах и совершенно неверными в других.

Если вы чувствуете, что ваши результаты неточны, это может быть неприятно, и вы рискуете остаться без работы, которую вы хотите. Однако имейте в виду, что оценка личности — это лишь небольшая часть решения о найме для большинства компаний.

Мы никогда не слышали о том, чтобы отличный кандидат упустил предложение исключительно из-за личностного теста.

И если компания слишком сосредоточена на конкретных результатах личностных тестов, вам, вероятно, лучше сосредоточиться на других возможностях.

Стоит ли готовиться к оценке личности?

Поскольку личностные тесты не являются «тестами» в том смысле, что они не предназначены для измерения знаний и запомненных фактов, нет необходимости учиться для оценки личности.

Однако, если вы испытываете тревогу по поводу теста, вам может быть полезно изучить оценку, которую вам дадут, и просмотреть несколько примеров вопросов, которые помогут вам получить более конкретное представление о том, чего ожидать.

Кроме того, ваше время будет гораздо лучше потрачено на подготовку к интервью!

Суть дела

Личностные тесты используются многими компаниями при приеме на работу. Они призваны помочь работодателям лучше понять стиль работы и предпочтения каждого кандидата.

Важно помнить, что ваша оценка не является полной картиной того, кто вы есть, или суждением о вашей личности. Нет неправильных ответов и нет способа потерпеть неудачу, так что расслабьтесь, будьте собой и помните, что вы делаете еще один шаг к получению работы.Не зацикливайтесь на этом шаге. Вместо этого сосредоточьтесь на подготовке к собеседованию!

Примеры вопросов теста личности

Существует несколько типов личностных тестов и вопросов, используемых работодателями для измерения «личностного соответствия» соискателей. Большинство типов личностных тестов можно разделить на три группы:

Вопросы теста личности на основе утверждений

Наиболее распространенный тип вопросов теста личности основан на утверждениях. В этом типе вопросов вы получаете список утверждений и должны указать, в какой степени вы согласны или не согласны с каждым утверждением.Например, вы можете получить следующее утверждение: «Я уверен, что несчастных случаев на работе со мной не произойдет». Затем вас попросят указать, в какой степени вы согласны с этим утверждением по шкале от 1 до 5, где 1 — «полностью не согласен», а 5 — «полностью согласен».

Вопросы теста личности с принудительным выбором

Этот тип вопросов теста личности несколько менее распространен, чем вопрос, основанный на утверждениях. Однако он используется некоторыми многонациональными разработчиками тестов, такими как SHL.В этом типе вопросов вы получаете список из 3 или 4 прилагательных или утверждений. Затем вас попросят ранжировать их от того, который больше всего похож на вас, до того, который меньше всего похож на вас. Например, вы можете получить следующие 3 прилагательных: «дружелюбный», «осторожный» и «ответственный». Проблема этого типа вопросов заключается в том, что иногда все прилагательные одинаково желательны для работы, на которую вы претендуете.

Обратите внимание: SHL и другие товарные знаки являются собственностью их владельцев.Ни один из владельцев товарных знаков не связан с Институтом психометрического коучинга или этим сайтом.

Открытые вопросы теста личности

Этот тип вопросов теста личности менее распространен, но все же важно знать об этом, если в вашем тесте личности есть такие вопросы. В этом типе у вас будет список открытых личностных вопросов, пытающихся измерить ваши тенденции и предпочтения на основе вашего письменного ответа. Например, вас могут спросить: «Если бы я спросил некоторых из ваших хороших друзей, как бы они описали ваши социальные навыки?»

Вопросы теста личности в скрытом стиле

Большинство вопросов теста личности не являются однозначными.Это означает, что чтение вопросов не всегда помогает определить, что они измеряют. Это сделано специально для повышения их точности. Однако в некоторых случаях тот факт, что вопросы личностного теста не являются однозначными, приводит к их неправильному пониманию и, следовательно, к «нежелательному» личностному профилю. Поэтому очень важно подготовиться к тесту личности.

См. ниже некоторые примеры вопросов теста личности и объяснения ответов на них.Нажмите на картинку, чтобы увеличить.

Советы по личностному тестированию перед приемом на работу — руководство к успеху

Как пройти личностный тест перед приемом на работу

Когда вы проходите тест личности при приеме на работу, администраторы предполагают, что у вас нет информации об этом, и поэтому вы будете давать самые честные ответы. Тем не менее, практика с симуляцией оценки личности перед фактическим тестом позволит вам активно оптимизировать свои ответы для желаемой должности.Это, несомненно, положительно скажется на вашей кандидатуре на должность. Узнайте больше о тестах личности, а также о тесте личности DiSC.

Почему вы должны подготовиться к личностному тесту при приеме на работу

Ключом к снижению стресса является подготовленный личностный тест. Стресс является важным фактором при прохождении теста личности. Это влияет на ваши ответы и раскрывает определенную информацию экзаменатору, например, склонны ли вы быть более сосредоточенными или паниковать под давлением.Если ваш уровень стресса находится под контролем, вы сможете продемонстрировать последовательный профиль личности, который усиливает ваши сильные стороны, а не ваши тревоги. Подготовка к тесту заранее — это верный способ уменьшить стресс и повысить уверенность во время прохождения теста.

Наконечник для теста личности №1

Измените свое поведение, а не личность

Вероятно, у вас несколько персонажей. У вас может быть «профессиональная личность», рациональная, организованная и эмоционально стабильная.У вас также может быть «домашняя персона», которая иррациональна, неорганизованна и эмоционально уязвима. Хотя вы можете обладать обеими личностями, вы все равно остаетесь одним и тем же человеком. Тем не менее, в тестах на трудоустройство жизненно важно изобразить только свою «профессиональную личность». Это может показаться обманчиво простым; однако, пройдя пробный тест, вы начнете понимать, почему стоит упомянуть об этом моменте. Только подготовка к тесту с примерными вопросами позволит вам увидеть, как вы будете отвечать на вопросы самого теста и как ваши ответы могут невольно работать против вас.

Вы можете полагать, что невозможно подготовиться к тесту личности, так как поведение имеет тенденцию быть последовательным. Однако в JobTestPrep мы обнаружили, что люди могут вести себя по-разному в различных ситуациях. Это особенно верно, если ситуация является стрессовой, например, при приеме на работу (включая личностный тест перед приемом на работу). Даже обычно воспитанный и спокойный человек может стать раздражительным и нетерпеливым в условиях стресса.

Наконечник для теста личности #2

«Правильные» и «неправильные» ответы на личностный тест перед приемом на работу

Совет, в котором говорится, что «в тесте личности нет правильных или неправильных ответов», вводит в заблуждение и может привести к провалу экзаменуемых.

Пример этого можно найти при ответе на вопрос: «Вам нравится работать с людьми?» — Если вы претендуете на должность в сфере услуг и даете отрицательный ответ, вы не можете быть рассмотрены для работы, поскольку этот ответ показывает работодателям, что вы не подходите

Другой вопрос может быть: «Тебе нравится руководить группой?» — Если вы претендуете на руководящую должность и ваш ответ подразумевает, что вы не любите брать на себя инициативу, то это может негативно сказаться на ваших шансах получить работу.

Оценка личности перед приемом на работу служит инструментом, помогающим найти человека, который соответствует критериям конкретной должности; тогда ясно, что на самом деле есть правильные и неправильные ответы, связанные с конкретными позициями.

Заблаговременная подготовка к личностному тесту позволит вам хорошо ознакомиться с типами задаваемых вопросов и оптимальными ответами. Получите полный пакет личностных тестов и отчет о результатах.

Наконечник для теста личности #3

Как стресс влияет на ваши ответы

Нормально испытывать стресс перед прохождением теста личности, так как ожидается, что вы пройдете психологический тест, который вам незнаком, без понимания критериев оценки.Все, что вы знаете, это то, что тест должен раскрыть части вашей личности, которые скрыты, и это может быть пугающим.

Стресс от сдачи теста может повлиять на ваше поведение следующим образом:

Небрежность. Поскольку личностные тесты перед приемом на работу длинные, утомительные и временами повторяющиеся, вы можете потерять терпение и начать отвечать быстро и небрежно, поспешно выбирая первый ответ, который кажется вам разумным. Предварительная подготовка к тесту смягчает эту тенденцию, так как вы будете знать, чего ожидать от продолжительности теста и как мысленно настроить себя.

Чрезмерные инвестиции. Хотя, как правило, нет ограничений по времени для личностных тестов перед приемом на работу, оценщики часто наблюдают за вашим «естественным» темпом работы и общим временем, которое требуется вам для прохождения теста. Оценщики могут обратить внимание на нерешительность и сделать вывод, что вы с трудом справляетесь со стрессовыми ситуациями. Таким образом, стресс, из-за которого вы чрезмерно вкладываетесь и слишком долго выполняете тест, может на самом деле работать против вас.

Нерешительность. Из-за стресса вы можете вести себя нерешительно на протяжении всего теста, что заставляет оценщиков полагать, что вы нерешительны.Нерешительность не поможет вашей кандидатуре, так как работодатели предпочитают кандидатов решительных и уверенных в принимаемых ими решениях. Рекомендуется подумать, какой вариант ответа наиболее точно отражает качества, подходящие для должности, на которую вы претендуете.

Раздражающее поведение — стресс может повлиять на ваше поведение по отношению к администратору теста во время оценки личности. Есть некоторые абитуриенты, которые настолько озабочены результатами своего теста, что постоянно задают экзаменационному администратору различные вопросы и разъяснения.Такое поведение может заставить кандидата выглядеть нуждающимся и некомпетентным в неоднозначных ситуациях. Однако, если ваш уровень стресса низок, и вы знаете, чего ожидать, вы будете выглядеть комфортно и уверенно, и у вас будет меньше шансов задать слишком много вопросов. Инвестирование в подготовку к тесту, таким образом, снизит уровень стресса, что позволит вам продемонстрировать здравый и последовательный личностный профиль. Получите бесплатные примеры вопросов для личностного теста.

Онлайн-тест личности перед приемом на работу

JobTestPrep содержит все необходимые советы по подготовке к личностному тесту, а также инструменты, необходимые для успешного прохождения личностного теста при приеме на работу.Наш личностный онлайн-тест предоставляет отзывы о вашей успеваемости и рекомендации о том, как улучшить свои результаты в будущих личностных тестах.