Зачем нужно работать: Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Содержание

Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Начнем, правда, все-таки с денег. Сколько ни иронизируй насчет «презренного металла», 77% работающих признают, что лучше всего их мотивирует хорошая оплата труда. Но значение заработанных денег для нас этим отнюдь не исчерпывается.

Что интересно — трудовые доходы имеют для нас иную «стоимость», нежели деньги, доставшиеся нам каким-то другим образом. «Современная западная культура различает «профанные» и «сакральные» деньги в зависимости от их происхождения, — объясняет психолог Анна Фенько. — Например, неожиданный выигрыш в лотерею, наследство, гонорар или премия рассматриваются как «особые» деньги, которые обычно тратятся не на повседневные нужды, а на покупку особых предметов или необычных переживаний».

Вместе с тем «профанные», заработанные нами деньги могут оказаться и ловушками. Одна из самых типичных — когда мы считаем, что наши заработки — это мерило успешности. По сути это означает, что суммы, которые я получаю, показывают, сколько я стою.

«Люди часто отождествляют себя с тем делом, которым они занимаются, — комментирует психотерапевт и бизнес-коуч Наталья Тумашкова. — Это закладывается еще в детстве, когда ребенку говорят: «Ты зачем это сделал? Ты плохой!» И он усваивает: оценка моих дел — это оценка моей личности».

Мы стремимся оставить след в мире

Когда-то философ Ханна Арендт описала два вида работы. Один из них необходим для поддержания жизни, но в процессе такой работы мы не производим того, что останется надолго. К этому типу относятся приготовление еды, стирка, уборка и прочие наши повседневные заботы, в которых нет ничего специально человеческого, и поэтому человек в этом случае выступает как animal laborans, «работающее животное». Второй тип работы, который человечество всегда ценило больше, — это производство объектов, которые нас окружают, от чашек и стульев до домов, мостов и самолетов.

«Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук

Мы живем не на лоне природы, а в окружении предметов, созданных нашими руками. Накопление этих предметов создает наш мир и придает ему постоянство. Именно созидание делает человека человеком — Арендт называет его homo faber, «человек творящий». Сегодня этот высший род работы — работа-созидание — стремительно размывается. Среди нас все больше тех, кто ничего не производит руками, а лишь разговаривает и стучит по клавиатуре. Так работают финансисты, страховщики, программисты, консультанты… Все они порождают, обрабатывают и перенаправляют потоки информации.

От нас требуется много знаний, усилий, креативности и воли, чтобы добиться результата, но плоды такого труда эфемерны, они не остаются в мире, не придают ему устойчивости. «Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук. Возможно, поэтому многие профессионалы в середине жизни чувствуют тягу к ручному труду, мечтают печь хлеб, расписывать посуду или завести собственную ферму…

Мы хотим развиваться

Зато в современном мире все более важной становится самореализация. Это слово вошло в обиход не так давно, и разные люди вкладывают в него разный смысл. Связана ли она с интересной, любимой работой? Высоким профессионализмом? С творчеством? Может быть, она зависит от того, воплотил ли человек свою мечту?

Пожалуй, проще зайти с другой стороны и описать ее через наши эмоции. Мы чувствуем себя реализованными, когда раскрываем наш внутренний потенциал, когда в работе задействованы наши способности, знания и умения. «Это ощущение себя на своем месте и удовольствие от того, что делаешь, — говорит Наталья Тумашкова. — Иногда от результата, иногда от процесса, или от того и другого вместе».

Что нас больше всего нас мотивирует в работе?

77,1% — зарплата
37,9% — возможность карьерного роста
37,3% — масштабные и интересные задачи
36,5% — комфортная атмосфера в компании
17,6% — профессионализм коллег
17,6% — возможности обучения

По данным компании KELLY, 2014.

Самореализация подразумевает умение работать, совершать усилия, вкладываться в свой труд. «Это как в любовных отношениях: чтобы их построить, мы должны в них вкладываться, — объясняет психоаналитик Мария Тимофеева. — С работой то же самое. А для этого человеку нужна внутренняя наполненность — тогда ему есть что инвестировать. По сути, это и есть либидо — понимаемое в широком смысле, как способность к любви, которую мы можем направить на разные объекты. Те, у кого есть этот внутренний ресурс, способны много и трудно работать. Но они получают такую отдачу — удовлетворение, удовольствие, радость, — что этот ресурс не иссякает, а только пополняется».

Самореализация не требует карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян

А как же быть со стереотипом, что нам дает больше удовлетворения творческая работа? «Я думаю, что самореализация — это всегда про творчество, — рассуждает Наталья Тумашкова. — Только творить можно по-разному. Есть такая притча. В пустыне путник встречает человека, катящего тяжелый камень, и спрашивает: «Что ты делаешь?» — «Не видишь, толкаю камень, мучаюсь». Другого такого же встречает: «Что ты делаешь?» — «Зарабатываю в поте лица на свою семью». Третьего встречает наш путник и задает ему тот же вопрос. Тот улыбается и говорит: «Я строю Храм». Это как раз про самореализацию».

Так что самореализация не требует непременного карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян.

«Скоро 20 лет, как я работаю учителем, — рассказывает Сергей. — Мне не раз предлагали стать завучем, а там — кто знает — может, дорос бы и до директора. Но я терпеть не могу административную работу. Мое дело учить. С детьми невозможно работать на голом профессионализме, они не дают тебе застыть на месте, постоянно заставляют искать, пробовать. С каждым новым классом я открываю в себе что-то новое».

Учиться новому, лучше узнавать себя, расширять свои возможности, осознавать свое мастерство и вместе с тем чувствовать, что еще есть куда расти, — в общем-то, это значит жить полной жизнью.

Мы нуждаемся в признании

Представим, что на работе нас без конца критикуют, а слов одобрения мы вообще не слышим. Если наш труд, наши усилия, иногда очень серьезные, не оценены, у нас попросту опускаются руки. С другой стороны, несколько одобрительных слов в самый напряженный момент работы, когда силы уже на исходе, могут волшебным образом окрылить нас и зарядить новой энергией.

Почему нам важно, чтобы нас признавали? «В самом общем смысле признание удовлетворяет наше глубокое, всем знакомое желание почувствовать собственную важность для окружающих, — говорит психоаналитик Элен Веккьяли. — Оно подтверждает, что мы — полноправные члены группы, часть целого, более того, без общественного признания невозможно самоуважение».

Однако с самоуважением не все так просто. «Признание сработает на самоуважение, когда ты сам знаешь, что его заслужил, — предупреждает Наталья Тумашкова. — Если же оно незаслуженно, то эффект может быть обратным. И наконец, если ты сам себя не ценишь, то похвала, особенно начальственная, может стать наркотиком, и нам потребуются все новые и новые дозы».

Мы должны быть озабочены не тем, насколько мы креативны, умелы и умны, а тем, получилась или не получилась у нас работа

Мария Тимофеева считает, что зависимость от похвалы свидетельствует о нашем нарциссизме, этой болезни века.

«Далеко не всегда мы способны опираться на собственную оценку. По идее, мы должны быть озабочены не тем, насколько мы замечательны, креативны, умелы, умны (за этим кроются гордыня и тщеславие), а тем, получилась или не получилась у нас работа. В этом случае мы опираемся на собственную оценку и испытываем радость не от похвалы, а от плодов своего труда».

Зато если оценили не нас, а красоту, полезность, оригинальность или точное соответствие стандартам нашего «произведения», мы всегда сможем опереться на это достижение, чтобы двигаться дальше.

Нам нравится делать общее дело

Рядом с коллегами мы проводим времени не меньше (а иногда и больше), чем с семьей и друзьями. Неудивительно, что хороший коллектив мы считаем подарком судьбы. Мы можем делиться радостями и проблемами, получать необходимую поддержку и помощь. «Коллеги — это наша референтная группа, — говорит Наталья Тумашкова. — И поэтому так важна обратная связь, которую мы от них получаем».

Вовремя встать, доеxать до работы, пообщаться с коллегами — все это поддерживает людей, поскольку дает ощущение постоянства

Работа хороша еще и тем, что позволяет нам чувствовать принадлежность к чему-то большему, чем мы сами: профессии, команде, решению задач государственной важности или исследованиям, которые изменят будущее. Кто-то из нас работает эффективней, если ему есть с кем соревноваться.

«В каком-то смысле эти люди берут энергию от соперника. Нет соперника — и работать неинтересно. Ведь соревноваться со временем труднее, чем с сильным конкурентом», — объясняет Наталья Тумашкова.

В командной работе возникает эффект синергии (когда целое оказывается больше суммы составных частей). Мозговые штурмы, когда мы обмениваемся идеями и вместе придумываем нечто новое, общие победы или поражения, которые мы вместе переживаем, — все это сильные коллективные эмоции, которые дорогого стоят.

Нам важно ощущение постоянства

Ну и наконец, нам просто важно ходить на работу. По крайней мере тем из нас, у кого есть сложности с самодисциплиной.

«Вовремя встать, привести себя в порядок, проделать путь до места работы, пообщаться с коллегами за обедом — все это сильно людей поддерживает, поскольку дает ощущение постоянства, — объясняет Мария Тимофеева. — Необходимость ходить на работу заводит часовой механизм нашей жизни. Когда работаешь дома, на самоорганизацию уходит очень много энергии. А тут все уже сделано за тебя».

Возможно, кто-то подумал, что удаленная работа в недалеком будущем лишит нас этих плюсов? «Как бы ни развивался интернет, общение лицом к лицу, в том числе и с коллегами, незаменимо, — возражает Наталья Тумашкова. — Иначе зачем было придумывать скайп?»

Почему люди работают

Современное общество помешано на достижениях, и это помешательство подкармливают социальные сети. Усталость и переработки стали трендом и вошли в офисную моду наравне с кофе навынос и зауженными костюмами. Сумасшедшая занятость сегодня равняется успешности. Многие начали относиться к безработным, как к прокажённым, жалея их и втайне опасаясь подхватить вирус неудачливости.

Но ещё задолго до начала всей этой эпидемии трудоголизма люди стремились работать, внося свой вклад и отдавая долг обществу. Далеко ходить не нужно, дворяне — образованное и обеспеченное сословие, которое могло позволить себе спокойное и безбедное существование — в подавляющем большинстве состояли на службе.

Стремление человека работать подтверждает эксперимент, проведённый в Финляндии. Там группе людей в течение двух лет выдавали определённую сумму, называемую «безусловным доходом». Их не просили отчитываться о тратах или работать дополнительно. Интересно, что во время проведения эксперимента, его участники никак не изменили свой обычный жизненный уклад и продолжили работать, несмотря на возможность этого не делать.

Другой пример: публикация опроса, составленного профессором психологии Хайхаусом Скоттом. Размышляя о крупном выигрыше в лотерею, 72,8% участников утверждали, что продолжат работать, просто выйдя на новый уровень.

Работа даёт нам множество недооценённых преимуществ. Например, режим, который положительно влияет на людей в любом возрасте. Некоторые настолько привыкли к чёткому расписанию, что просто не могут справиться с высоким уровнем свободы. Карантин в период коронавируса — прекрасный пример того, что многие просто не в состоянии самостоятельно распоряжаться собственным временем.

Кроме этого, для многих женщин работа является стимулом следить за собой, не врастая в домашнюю пижаму. Для некоторых работа не столько заработок, сколько возможность выгулять новые наряды, пообщаться, избавиться от назойливых мыслей и даже от депрессии.

Исследование, проведённое в Кембриджском университете, показало, что риск проблем с психическим здоровьем снижается на 30%, когда люди переходят от безработицы или декретного отпуска к оплачиваемой работе хотя бы на восемь часов в неделю.

Но всё же большинство до сих пор относится к труду, как к некой повинности. Совершенно логично, что возникает вопрос: для чего нужна работа человеку? К сожалению, очень часто ответ кроется в довольно прозаичной причине: деньги. Но всегда ли можно измерить рабочую продуктивность деньгами или за этим стоит что-то ещё? Например, призвание. Давайте разбираться.

Деньги, материальное благополучие

К сожалению, основной мотивацией вставать по будильнику была и остаётся материальность нашего мира. Именно об этом пела Мадонна:

«We are living in a material world. And I am a material girl» (Мы живём в материальном мире, и я меркантильная девушка)

Ежедневно мы обмениваем своё время на деньги и возможности, которые они предоставляют. Граждане многих стран вслед за Америкой уже привыкли жить в минус. При таком положении каждая следующая зарплата только покрывает накопленный за месяц долг. Большинство просто не имеет возможности откладывать деньги для поиска иного способа дохода.

Стоит уточнить, что к материальным факторам относятся не только деньги. Это могут быть различные бонусы, повышающие уровень жизни работника:

Расширенная медицинская страховка
Оплата профессиональных курсов/повышение квалификации
Предоставление личного автомобиля
Компенсация затрат на питание
Внеочередной отпуск

При этом работа и заработок нужны даже состоятельным людям. Казалось бы, зачем работать, если нет критической потребности в деньгах? Но в этом случае оплата труда говорит о высокой оценке вложенных в работу сил и знаний. Именно поэтому любая деятельность должна оплачиваться. Работа без вознаграждения обесценивает труд профессионала.

Даже если у вас что-то хорошо получается, и вам не сложно оказать помощь, не отказывайтесь от вознаграждения. Ведь в эту кажущуюся лёгкость вы вложили тысячи часов учёбы и практики. Именно поэтому ваше время стоит дорого. К тому же плата за выполненную работу мотивирует нас и приносит удовольствие от вложенных усилий. Это чувство удовлетворения является прекрасной почвой для дальнейшего развития.

Если же говорить о факторах, которые мотивируют работников, то Дэниел Пинк в своей книге «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует», вообще не упоминает денежное вознаграждение. Дэниел говорит о свободе выбора (способности самостоятельно принимать решения), мастерстве (саморазвитии) и наличии достойной цели.

Читайте по теме:

Поэтому не сводите свои отношения работой только в плоскость получения денег — это очень быстро приведёт к эмоциональному выгоранию. Если ваш роман с работой никогда не приносил или перестал приносить положительные эмоции, вам стоит подумать о смене места. Поставьте себе цель накопить на подушку безопасности в несколько месяцев и увольняйтесь, сохраняя хорошие отношения с начальством и коллегами.

Стремление оставить свой след в мире

Стив Джобс сказал:

«Быть самым богатым человеком на кладбище для меня не важно… Ложиться спать с мыслью о том, что ты создал что-то прекрасное — вот, что имеет значение для меня».

Но парадокс заключается в том, что создавая то самое прекрасное, о котором упоминал Джобс, вы получите гораздо больше не только в духовном, но и в материальном плане. Ведь любовь к собственному делу сразу чувствуется. И мы куда охотнее купим продукты у фермера, который вкладывает душу в производство, с большим удовольствием прочтём статью или книгу увлечённого писателя или доверимся врачу, практикующему по призванию и желанию помогать людям.

Призвание — это склонность к тому или иному делу в профессии. Призванию невозможно научить, эта некая суть, которая всегда прорывается наружу. Даже если человеку не платят за это деньги, он всё равно готов отдавать все силы на занятие именно этим делом.

Каждое живое существо боится смерти, и человек не исключение. Промежуточным эволюционным звеном на пути к условно вечной жизни стало желание людей увековечить свои достижения. У кого-то это выражается в примитивном вандализме и надписях «здесь был Вася». Более образованные люди стремятся войти в историю с помощью великих открытий и достижений в самых разных областях. Кроме места в памяти будущих поколений, работа на пользу общества даёт ощущение исполнения собственного предназначения и выполнение некой миссии, с которой человек пришёл в этот мир.

Желание развиваться

Саморазвитие в последнее десятилетие прочно вошло в моду. Люди проходят по несколько курсов одновременно, смотрят вебинары, участвуют в марафонах. И всё это ради того, чтобы раскрыть свой внутренний потенциал и почувствовать радость победы над собой.

В отличие от хобби, ежедневный труд более наглядно демонстрирует достижения человека. Хотим мы того или нет, начальник всегда даёт обратную связь и повод прокачать свои навыки. Поэтому работа является надёжным поставщиком материала для саморазвития. Ведь вне зависимости от наших желаний, мы постигаем что-то новое и тут же применяем это на практике. Главное, правильно выбрать профессию, и, когда вектор задан, направить свои силы на достижение цели.

Например, Ричард Хендрикс, герой сериала «Кремниевая долина», не пожелал продать идею своего стартапа даже за 10 миллионов долларов. Он бы мог получить деньги и больше никогда не задумываться о работе. Но Ричард мечтал развивать проект и руководить собственной компанией.

Потребность в признании и самореализации

Признание является очень важным социальным фактором. С самого детства мы подсаживаемся на этот общественный наркотик. Желание быть послушным ребёнком, хорошим учеником, лучшим студентом — все наши стремления родом из детства, когда похвала взрослых была неким ориентиром в жизни.

Таким образом, с помощью признания мы можем ощущать себя частью группы и частью большого целого, мощь которого придаёт нам сил. Само по себе стремление к признанию — хорошее качество. Но очень важно иметь свою внутреннюю шкалу суждений и не полагаться только на мнение окружающих.

Именно потребность в признании используют в своих целях руководители разных уровней. Тони Шварц, автор книги «То, как мы работаем, — не работает» говорит о том, что похвала иногда является более ценным поощрением, чем денежная премия. Его исследование определило 12 ключевых факторов, влияющих на повышение заинтересованности и уровня продуктивности. Половина из них напрямую связана с чувством значимости, включая регулярное одобрение или поощрение за хорошо выполненную работу.

Это подтверждает и эксперимент Дана Ариэли, профессора психологии и поведенческой экономики. Работникам Intel он предложил на выбор три вида поощрения: 30 долларов, пиццу или оценку их работы начальством. В начале недели работники стабильно выбирали пиццу. Но в середине и конце они стали предпочитать похвалу от босса.

Самореализация даёт возможность человеку показать себя, свой талант и свою уникальность. При этом она не предполагает исключительных умений или достижений. Иногда для самореализации подходят самые простые профессии, которые приносят больше счастья, чем руководящие должности в крупных компаниях. Человеку всего лишь нужна возможность раскрыться в своём таланте, и работа даёт такой шанс.

К сожалению, современное общество поступает подобно муравьиной колонии из мультфильма «Муравей Антц». Жизнь каждого насекомого предопределена с детства и перейти из сословия рабочих в сословие солдат практически невозможно. Муравьи не принимали во внимание таланты и способности каждого ребёнка. Очень часто так поступают и люди. Поэтому в конце 90-х появилась целая армия экономистов, а чуть позже — юристов, которые получали определённую профессию только потому, что так было нужно.

Нравится делать общее дело

Ощущение небывалого подъёма от слаженной командной работы невозможно передать словами. Необыкновенно приятно быть частью идеально работающего механизма: видеть смысл в собственных действиях и понимать зачем работать.

Когда мы делаем только часть работы и не можем оценить результат общих усилий, это снижает мотивацию. И наоборот, если человек понимает, что вносит ценный вклад в общее дело, он выдаёт лучшие показатели. Такая синергия позволяет создавать новые продукты и интересные идеи. Именно поэтому в креативных проектах так часто применяют мозговой штурм.

Сопричастность даёт нам возможность почувствовать собственную важность и нужность по отношению к профессии, компании и даже к государству.

Для ощущения единой атмосферы некоторые фрилансеры даже предпочитают работать в общественных офисах — коворкинагах, где проще сосредоточиться и быть максимально продуктивным, видя прогресс окружающих.

Ощущение постоянства

Читая книги и смотря фильмы про героев, на которых свалилась суперсила, мы недоумеваем, как же можно не принимать такой дар. Но в реальности многие из нас променяли бы могущество и гиперответственность на возможность сходить в любимый ресторан или уютно устроиться на диване, смотря интересный сериал.

Нас с детства приучают к правильности режима и постоянства. И работа — один из факторов, который делает нашу жизнь размеренной и предсказуемой. Благодаря этому мы можем планировать своё время и более грамотно распоряжаться финансами.

Именно из-за потери ощущения постоянства и надёжности многие фрилансеры, сбежавшие из офисов, возвращаются обратно. Люди не могут справиться с одной стороны со свободой, а с другой — с неуверенностью в завтрашнем дне.

Уровень самодисциплины играет огромную роль в продуктивности. Не каждый может быть одновременно для самого себя подчинённым и строгим начальником, который следит, чтобы всё было точно и в срок. Не все должны и могут быть руководителями, даже над самими собой. Кто-то чувствует себя комфортнее в роли рядового работника, который занимается любимым делом. Именно поэтому хорошие учителя порой отказываются от административных должностей завучей и директоров, предпочитая просто вести занятия.

Общение

Человек — социальное существо, и ему необходимо общение. Это касается всех, даже интровертов. Просто им нужно больше личного пространства и возможность оставаться наедине с собой.

Именно благодаря работе мы имеем возможность общаться с людьми и заводить новые знакомства. Работа помогает установлению полезных социальных связей, которые сложно поддерживать, не общаясь с человеком ежедневно. По статистике, мы проводим на работе гораздо больше времени, чем с близкими людьми. Неудивительно, что рабочие отношения так часто перерастают в дружеские и даже романтические.

Для многих одиноких людей общение на работе является незаменимой отдушиной. Часто такое происходит в конфликтных семьях, когда работа становится поводом сбежать из дома и хоть немного отвлечься от скандалов и ссор.

Хороший коллектив — это большая удача. И если работа становится вторым домом, то коллеги превращаются в семью со своими корпоративными традициями и шутками на рабочие темы, которые не понять посторонним.

Достижение внутренней гармонии

«Выбери себе работу по душе, и тебе не придётся работать ни одного дня в своей жизни», — говорил Конфуций.

Такие истории идеального соотношения призвания, желания, возможности и финансовой выгоды случаются редко, но иногда это всё же происходит. Правда, достижение идеальной гармонии и совпадение всех переменных не означает, что человек всегда находится на пике своей продуктивности.

Люди, нашедшие себя в профессии тоже устают и тоже нуждаются в переключении. Разница состоит в том, что они имеют возможность подзарядиться и получить удовольствие как в процессе выполнения работы, так и достигнув цели.

Поэтому для достижения внутренней гармонии так важно не противопоставлять себя работе и не видеть в ней монстра, пожирающего время. Необходимо быть заодно, развиваться и получать обратную связь от коллег и партнёров. Только тогда получится работать не за деньги, опыт или похвалу, а за собственное счастье.

Заключение

Ситуация в мире такова, что ещё сложно говорить о глобальном отказе от человеческого ресурса. Это значит, что люди продолжат ходить на работу и проводить там большую часть жизни. Поэтому очень важно разобраться в собственных мотивах и самостоятельно отыскать ответ на вопрос «для чего нужно работать?». Если невозможно найти действительно веских причин, чтобы продолжать заниматься нелюбимым делом, возможно, стоит подумать о смене работы. Но сначала — заслуженный отдых.

Автор статьи Елена Лобанова — Психолог

Пока нет комментариев

Зачем человек работает? Аргументы в пользу трудовой деятельности

Вы наверняка слышали поговорку: «Кто не работает, тот не ест». Зигмунд Фрейд, в свою очередь, утверждал, что главные жизненные цели человека — это любить и работать. Труд действительно необходим человечеству. И дело не только в зарабатывании денег. В сегодняшней статье мы обсудим, зачем человек работает и что дает ему труд кроме денег.

Финансовая независимость

Конечно, основная движущая сила, заставляющая нас работать, — это вечная потребность в деньгах. А их, как известно, много не бывает. Всегда найдется ради чего стремиться заработать побольше — новые туфли, качественный диван дорогого бренда или ремонт в квартире.

При этом психологи утверждают, что трудовые достижения значат для многих людей гораздо больше, чем оплата. Другие же оценивают собственную значимость в денежном эквиваленте. То есть стоят столько, сколько зарабатывают. Это в корне неправильный подход, который обесценивает человека как личность. Ведь потеряв высокую зарплату, он буквально становится никем. Эта тенденция закладывается еще в детстве, когда родители оценивают ребенка по поступкам: убрал игрушки — хороший мальчик, не убрал — плохой. И он усваивает, что оценка его дел — это оценка его личности.

Самореализация — это важно!

Самореализация возможна только в том случае, если вы любите свою работу — это факт. Но совсем не обязательно для этого занимать руководящую должность. Некоторые работают штатными учителями, отказываясь от более высокооплачиваемой должности завуча. Почему? Потому что человек чувствует себя на своем месте. Он постоянно общается с людьми, открывает в себе все новые грани, чувствует, что это не предел его личностного роста. Да-да, именно личностного, а не карьерного. Вот зачем человек работает. Потому что восхождение по карьерной лестнице далеко не всегда делает его счастливым. Не обязательно заниматься творческой деятельностью. Для кого-то творчество выражается в написании книг, для кого-то — в расчетах и цифрах. Конфуций говорил:

Выбери профессию, которую ты любишь, и тебе не придется работать ни дня в твоей жизни.

Возможность сбежать

От кого или от чего? От себя, от ссор с любимым человеком, от депрессии? Каждый ответ уникален и индивидуален. Во время работы мы погружается в совершенно другой мир, который позволяет нам временно забыть о проблемах. Да, большинство из нас работает на начальника, а не на себя, но это не мешает нам целиком и полностью отдаваться работе. С одной стороны, это чревато эмоциональным выгоранием, с другой — дает возможность чувствовать себя нужным. Хемингуэй говорил:

Работа — это главное в жизни. От всех неприятностей, от всех бед можно найти одно избавление — в работе.

Общение с социумом

Работая, каждый из нас общается с разными людьми. Необходимость регулярного контакта с социумом трудно переоценить. Удаленная работа лишает нас этого важнейшего жизненного аспекта. Навыки общения развиваются только при регулярной практике, но быстро теряются при ее отсутствии. Общаясь, мы (снова-таки!) ощущаем себя частью социума, что очень важно для внутренней гармонии и самоуважения. Вот зачем человеку работать. Аргумент неопровержимый, согласитесь.

Чувствовать себя нужным

Зачем человек работает? Каждому из нас хочется чувствовать себя нужным, необходимым. И не только родным, которым мы важны априори, но и обществу в целом. Таким образом мы чувствуем себя частью этого мира, пусть не идеального, но родного. Вот зачем человек работает.

Потребность быть нужным выражается во всех аспектах нашей жизни: в работе, учебе, отношениях. Примечательно, что эта потребность должна быть умеренной, иначе у человека возникает необходимость в постоянном чужом одобрении.

Мы нуждаемся в признании

Нам важно, чтобы работа, которую мы делаем, приносила определенную пользу обществу. Если труд человека постоянно критикуют, а достижения не замечают, у него постепенно опускаются руки. Он чувствует себя ненужным и бесполезным. А вот несколько одобрительных слов способны окрылить уставшего сотрудника.

Психоаналитик Элен Веккьяли утверждает, что признание удовлетворяет нашу глубокую потребность чувствовать себя нужными, о чем мы уже говорили выше. Вот зачем люди много работают. Каждому важно чувствовать себя полноправным членом общества, который вносит свой вклад в его развитие. Без общественного признания невозможно самоуважение, вот зачем человеку нужно работать в социуме, утверждает Элен.

Ощущение постоянства

Даже крайне непостоянный человек ищет надежность и стабильность. Именно работа дает возможность приучить себя к самодисциплине. Вы ведь замечали, как утром не хочется просыпаться слишком рано, как трудно заставить себя ехать куда-то. Однако стоит прийти и отдаться рабочему процессу, как все эти досадные нюансы забываются. Потому что труд дает нам ощущение стабильности, учит самодисциплине.

Конкуренция — способ работать эффективнее

«Коллеги — это наша референтная группа, — говорит психолог Наталья Тумашкова, — и поэтому так важна обратная связь, которую мы от них получаем». С коллегами человек проводит времени больше, чем с друзьями, а порой даже с семьей. Хороший коллектив считается подарком судьбы, потому что на работе люди (особенно женщины) часто делятся своими переживаниями и проблемами. И зачастую получают необходимую им эмоциональную поддержку.

Важна также конкурентная составляющая. Многие трудятся лучше, когда есть с кем соревноваться. Без соперника и работать неинтересно, утверждает Наталья.

В командной работе возникает эффект синергии. То есть единое целое трудится намного продуктивнее отдельных составляющих. Коллективные эмоции, возникающие при решении тех или иных задач, невероятно ценны.

Но стоит ли человеку работать всю жизнь? Зачем? Ведь с возрастом активная деятельность уже не вызывает энтузиазма и прилива энергии. Но помните, что движение — это жизнь. И чем больше мы двигаемся, тем дольше мы живем. Поэтому не стоит запирать себя в четырех стенах после выхода на пенсию.

Зачем нужно работать?

Вы когда-нибудь замечали за собой, что с самого утра вам дико не хочется идти на работу, вы прямо заставляете себя встать с кровати, собраться и выйти на улицу? А потом в офисе происходит что-то незначительное (с первого взгляда, даже незаметное), и вы уже летаете, берёте под свой контроль грандиозный проект или начинаете общаться с тем клиентом, которого остальной коллектив не жалует.

Давайте не будем ханжами и оставим ответ «это потому что мне работа нравится» для планёрок и бесед с HRом. Человек так устроен, что ему просто не может постоянно всё нравиться. Абсолютно любая ситуация складывается из ряда позитивных и ужасно раздражающих аспектов. Вопрос лишь в том, что перевесит. Собственно, и каждая профессия в любой организации будет вам отчасти нравиться, а временами выводить из себя. И это абсолютно нормально.

Не зацикливаться на раздражителях и продолжать работать поможет такая штука как мотивация. Про неё очень много слов сказано и книг написано, однако вопрос остаётся открытым: что делать, чтобы заставить себя работать? На него с присущей прямолинейностью ответил Артемий Лебедев: «Как мотивировать себя что-то делать? — Да никак, оставайтесь в ж*пе!».

Возьмём это за эталон самомотивации, ведь личные причины каких-либо действий, в любом случае, всегда на первом месте. И давайте посмотрим, какими способами мотивируют на положительный результат работодатели своих сотрудников.

Именно об этом шла речь на семинаре в первый день Недели предпринимательства, проходящей в Абакане с 19 по 23 мая. Семинар провела Елена Макарова — кандидат экономических наук, директор ООО «Налоги. Бизнес. Право». Елена поделилась своими мыслями (подкреплёнными практическим опытом) с предпринимателями Абакана о том, что нужно делать, чтобы каждому работнику в коллективе было уютно, а работа приносила радость.

На самом деле, существует порядка 19 теорий мотивации персонала, которые рассматривают мотивы трудоустройства с самых разных точек зрения — от способа получения материальных благ до стремления к верхушке знаменитой пирамиды Маслоу. Причём хороший руководитель должен комбинировать различные способы в зависимости от людей, работающих в его компании.

Во-первых, это, естественно, деньги. Но какой бы круглой сумма не была, она не должна быть единственным стимулом, и это надо понимать не только работодателю, но и сотруднику. Согласитесь, денег много не бывает. А значит, к абсолютно любой сумме мы привыкнем (кроме крайних вариантов). Зарплата должна быть эквивалентна вкладу сотрудника в бизнес, отражать результаты его труда, и не должна начисляться только за присутствие на рабочем месте или наличие высшего образования — так считают специалисты.

Кого-то мотивируют к работе карьерные перспективы. Круто устраиваться на работу, зная, что стать через год-два управляющим — это вполне реально. С другой стороны, эти два-три года ещё нужно прожить, выполняя при этом свои обязанности на высшем уровне и постоянно доказывая руководителю, что ты «достоин» той ответственности, которую на тебя возложат.

Тут на помощь обычно приходит так называемая «эмоциональная» мотивация — или, как их ещё любят называть, «плюшки». Здесь и доска почёта, и особые привилегии, и корпоративные конкурсы, и командировки, и благодарственные письма… Например, во многих крупных сетях общественного питания добиться того, чтобы твоё фото оказалось на доске почёта — довольно сложно, однако, согласитесь, стать лучшим сотрудником месяца в «Дед Пихто», «Pizza Hut» или «Taco Bell» — это, как минимум, приятно. Вопрос в другом: настолько ли крута определённая компания, чтобы вводить в ней такие соревнования? Стать лучшим продавцом месяца в магазинчике «У Петровича» — это совсем другой уровень.

Соглашаться на эти «мотивационные уловки» руководства или нет — решать каждому самостоятельно. Возможно, ваш директор настолько находчив, что вы только сейчас поняли, что очередной обед уделили деловой встрече — и вам это нравится! Гораздо печальнее, если всего этого в организации нет, или эффективность рабочего процесса завязана исключительно на устрашающей и вводящей в трепет личности шефа.

Понять истинный мотив вашего трудоустройства на ту или иную должность, в ту или иную компанию, вашему руководителю вряд ли под силу. Да и нужно ли? Ведь в 99% случаев эту причина никоим образом не связана с его бизнесом. Бывает так, что в кондитерские устраиваются только потому, что вы рады чувствовать запах свежей сдобы каждое утро, или вас просто гипнотизирует тот момент, когда погружаешь руки в прохладную муку. Стать учителем можно не только потому, что человеку очень уж нравится работать с детьми, но и потому, что слишком нравится писать мелом на доске и исправлять ошибки красной ручкой. Пойти работать в «Гринпис» или «Красный крест» можно руководствуясь искренним желанием помогать. А иногда люди устраиваются менеджером отдела продаж только из-за того, что очень нужны деньги.

«Зачем нам нужно работать » – Яндекс.Кью

Капиталистический «рынок труда», только называется рынком труда. По сути, по факту и терминологически «рынок труда» должен обзываться «рынком безработицы» или «рынком безработных». Под вывеской «рынок труда» прячутся вещи и смыслы совершенно противоречивые. Красивое название и декларируемые принципы не означает, что это цивилизационно и структурно так устроено. Обман и ложь присутствуют не только в терминах и законах. Обман и ложь в нашей жизни присутствуют во всём. В России нет работы – это только следствие. Причины находятся своими корнями очень далеко. Очень мало людей о них догадываются и могут их разглядеть.

Прежде чем приступить к ответу на вопрос, необходимо порассуждать, по какой причине и почему Вы задали такой вопрос. У Вас причин может быть тоже много. Россия достаточно велика и не везде пока ещё нет работы. Но это сейчас и в будущем приобретёт повсеместный хронический характер. Ухудшение ситуации и жуткий дефицит рабочих мест не за горами. Выстраивая логическую цепь и причинно-следственную связь между, казалось бы, неочевидно связанными вещами, относящимися к рынку труда, происходящими в России широко, на основании своего опыта выделил следующие 10 причин (почему?):

Вместо создания рабочих мест, места сокращаются, штатные расписания уменьшаются, происходит так называемая «оптимизация». Поэтому нет работы. Потому что — количественно нет рабочих мест. Не создаются и сокращены.

Но это следствие, не причина! Почему они сокращаются? Причины далее…

Капитализм во всей красе. Трудоёмкость, рентабельность и т.п. Вместо положенных (по расчёту!) 2-х 3-х человек работает один (!). Это повсеместно. Почему? Потому что 2-му и 3-му, если для них создать рабочие места, необходимо платить. В фондах оплаты труда на эти нужды нет денег. Это «убыточно». Более того (см. п.3) законно-юридически выстроена система, которая позволяет верхушке и руководителям разворовывать прибыли и фонд оплаты труда себе. Это никто не контролирует. Почему? Причины далее…
Конституция РФ, законы, нормативная база, после «рыночных» реформ юридически выстроены и звучат таким образом, чтобы разворовывать экономику РФ для хорошей жизни других стран, о которых вы догадываетесь. Экономика РФ встроена в мировую экономику, по таким формулам и таким финансовым образом, что-бы получать прибыль с нашей страны. Номинальная стоимость рубля и отсутствие его независимости(!) не позволит вообще что-либо развивать. Ст. 75 п.2 Конституции РФ гласит, что ЦБ обеспечивает ««устойчивость» рубля» (!). Но как он его обеспечивает, об этом история умалчивает. Под «устойчивостью рубля» в этой статье конституции можно было бы честно и прямо указать «устойчивость доллара»! То есть ЦБ РФ, наши рубли из нашей экономики вливает в другие экономики покупкой долларов по грабительскому и по непонятно каким формулам посчитанному курсу. Другие законы и принимаемые нормативы позволяют элитам, директорам и более мелким менеджерам грабить трудовое население, до такой степени, что уже это перешло в возможность сокращений рабочих мест в угоду количественных прибылей элит, директору проще и выгоднее положить деньги в карман, чем создать рабочее место и платить за него. Почему? Причины далее…
Изменение структуры экономики. Наступил этап, когда нашей экономике рабочие места и люди стали не нужны. Полезного труда мало, и он есть только номинально и формально. Существующие грабительские элиты не могут и не умеют создать благой труд. Они пришли к власти без селекции и отбора. Они не могут (не умеют) создать рабочие места, логичный труд, производство. Им это не нужно. Всё превратилось в покупку и продажу по невыгодным цифрам (номинал рубля см. п.2). Конкурентность нашей экономики из-за несправедливого и ущербного номинала (искусственной цены рубля) в масштабах мировой экономики отсутствует. Реальные сектора экономики уменьшаются, увеличиваются сектора, не связанные с производством – торговля, финансы и другое.

Почему? Причины далее…

Система, в которой не востребованы и не нужны образованные, желающие трудиться люди, не может их принять. Потому что, по-настоящему грамотный и образованный человек не будет трудиться и работать в ущербной структуре. Заниматься бесполезным трудом в созданных повсеместно ущербных структурах и предприятиях по ущербным законам и регламентам – это похоже на абсурд и бесполезное занятие. Поэтому для грамотных людей, работа не создаётся. Системе нужны неграмотные люди, которые не будут восстанавливать справедливость и приносить пользу. Это не имеет смысла. Почему? Смотрите дальше…
У нас нигде не записано что «каждый имеет право на труд». В конституции этого нет! Вместо этого в конституции, есть статья 37 пункт 1. Труд свободен. Когда это он был свободен? Это взаимоисключающие понятия. Чтобы создать труд не только со стороны работника, но и со стороны работодателя, необходимо в любом случае расставаться с определёнными степенями «свободы». То есть, в этой статье, говорится о том, в том числе, что и работодателям не обязательно создавать рабочие места и труд. Получается работни и работодатели делаю что хотят. Пункт 3 статьи 37 конституции РФ говорит не о праве на труд, а о том, чтобы обеспечивалась его безопасность. В этом контексте да, есть необходимость. А что такое право на защиту от безработицы? В этой же статье. Кто-нибудь понимает? Максимум – это мизерное пособие по безработице на короткий срок, и то, только в том случае, если Вас официально зарегистрируют в центре занятости. (что далеко не всегда и очень сложно сделать). Вот и вся защита. Защита от безработицы – это не то же самое, что право на труд и рабочие места, в связи с этим! Это разные истории.
Так как Экономика РФ встроена в мировую экономику юридически, то в производстве товаров и других сферах, более «дешёвая» или такая же рабочая сила трудится на предприятиях за рубежом производит эти же товары, что и у нас (стыдно сказать, даже в сельском хозяйстве) и поддерживает экономики других стран. Наши рабочие места вымещены такими же рабочими местами на предприятиях за рубежом. Рынок стал глобален.
К власти на предприятиях и вообще во всех отраслях экономики пришли современные менеджеры, у которых из-за упадка культуры и образования, не хватает компетенций, честности, патриотизма создавать рабочие места. Они не могут, не умеют! Более того, помимо того, что это не выгодно, ещё юридически и законно поощряется. Законы придуманы, по большому счёту без учёта созидания, а с учётом разрухи, финансовых махинаций и наживы. Этим и пользуются менеджеры. Создавать они не могут, они могут только делать вид или наживаться. Этому их учат – формализму и наживе. Национал-предатели уже среди нас – они воспитываются рыночной экономикой, финансовыми махинациями, они не создают рабочие места, они культивируют ложь и прикрываются современными юридическими и экономическими терминами. В этом мало кому разобраться. Необходимы жёсткие решения. Либерально-капиталистические ценности и законы, не позволяют фильтровать недостойных людей, способных созидать, создавать рабочие места и развивать наше общество. Эти законы и ценности для другого. Временщики и проходимцы наполнили нашу экономику и внедрены в управленческие структуры, творят что хотят.
Институциональная безработица. Связана с институтами рынка труда и технологическими факторами и инструментами по поиску подходящей работы каждому человеку. Эффективность инструментов поиска в современном обществе вызывает большие сомнения, т.к. кадровые службы, ввиду отсутствия рабочих мест, а значит и спроса на содержание и работу этих служб, находятся в упадке и регламентно-технологически далеки от мотивации в работе по подбору конкретного человека к конкретному рабочему месту. Подбор не производится. Вместо этого, придумали бредовые и сложные регламенты, которые не нацелены на результат, а существуют для бутафории, видимости труда по подбору кадров и фикции. Центры занятости не ищут работу и не наказывают работодателей за то, что они не принимают людей и не создают рабочие места. В центрах занятости вообще не оформляют безработных людей и ведут фиктивный учёт (Регламенты и ФЗ о занятости населения ущербный, это не работает, его необходимо перерабатывать). По большей части, фиктивный подход и характер взаимодействия кадровых служб, работодателя и желающего работать человека не позволяют производить эффективный и быстрый поиск рабочего места.
Структурная (технологическая) безработица. Мы уже видим и ощущаем, как меняются качественно рабочие места и профессии. На смену людям приходит автоматизация.

Эта безработица тоже искусственная, она связана с внедрением новых технологий и сокращением рабочих мест. Взамен сокращённых мест, количественно, новые рабочие места пропорционально количеству сокращённых в результате автоматизации — не создаются. Роботы заменяют людей, но для людей количественно-качественно новых других рабочих мест не создаётся.

Выводы:

Прогноз на будущее: 1. В связи с технологическими и качественными изменениями рынка труда число и качество рабочих мест будет сокращаться; 2. Из-за ущербных законов, политики, социально нечуткой технологии и подходов – число рабочих мест будет сокращаться; 3. Из-за лоббистских интересов международной элиты и корпораций и их политики защиты интересов их стран, более слабых и неразвитых наших внутренних законов, продажи наших элит и невыгодных непатриотичных соглашений с международными институтами, число рабочих мест внутри нашей страны будет сокращаться; 4. Из-за отсутствия количества рабочих мест, у нас будет слабая экономика и возможность оплаты труда, поэтому будет большое число безработных в диком конкурентном поиске и желающих работать, но в случае дефицита рабочих мест образуется и избыток рабочей силы, готовой трудиться за низкую оплату труда, т.к. количества рабочих мест на всех не хватает. Остальные трудоспособные и желающие работать граждане будут не у дел. Оплата труда не будет дифференцирована, будет низкой и не будет способствовать развитию общества и народонаселения.

Проявления безработицы имеют социально ущербные последствия. Бесполезный фиктивный труд и фиктивную оплату труда (в большинстве случаев — это МРОТ или, примерно такой же, не значимый, порядок цифр) можно приравнять к той же безработице, но только частичной, искусственно созданной, на уже существующих рабочих местах. Даже если человек оформлен, но выполняет бесполезный формальный или ущербный труд и поддерживает ненужные и ущербные сектора экономики, то, по определённой логике, такого рода человек может быть признан безработным, потому что необходимого качества жизни и развития он не получает.

Масштаб этих особенностей, в России, приводит к увеличению безработицы, социальному неравенству, уменьшению населения, уменьшению развития и снижению ВВП страны.

Работа нужна человеку для того, чтобы себя реализовать? Или для чего-то другого?

Зачем людям ходить на работу? Работа нужна человеку для того, чтобы повысить свой уровень жизни. Но в современном мире все устроено так, что можно некоторое время обойтись и без работы. Наверняка, у вас могут быть самые разнообразные источники денег: зарплата ваших родителей, депозит в банке, доход от предприятия, перевод денег от ваших родственников, которые живут за границей, и тому подобное. В конце концов, если дохода нет, то можно даже пожить в какой-то загородной общине, питаться одной лишь овсяной кашей, и горя себе не знать. Значит ли все это, что, может, вам в принципе можно больше не трудиться?

Следовательно, может быть, вам больше нет нужды в поиске работы? Для того чтобы дать ответ на этот сложный вопрос, разумно понять причины, по которым люди ходят на работу. Вы точно найдете среди них ту самую, которая будет близка именно вам.

Работа ради денежного вознаграждения

Работа нужна человеку для того, чтобы заработать денег. Это первая и самая распространенная причина. Всем людям действительно нужно хоть что-то есть и пить. Деньги помогут вам хорошо провести время, отдохнуть с друзьями, купить модную одежду, приобрести последние новинки среди гаджетов, заняться любимым спортом. Ради дохода человек находит нужную работу, которая даст ему все эти удовольствия. Человеку может даже не нравиться его прибыльная работа, но ради денег он способен ходить на нее каждый день.

Работа из-за карьеры

Может быть, вы уже мысленно рисуете в своем воображении светлое будущее: вот вы находитесь в солидном кабинете за просторным столом, беседуете по телефону с известными всему миру личностями. У вас внушительная визитка, престижная иномарка, возможно даже, на капоте развивается государственный флажок… Вам это по душе? Значит, вы карьерист по характеру и работа вам необходима ради обретения престижа и карьерного роста.

Работа из-за интереса

Почему еще нужно найти человеку работу? Может, из-за тяги к знаниям? Может быть, вы крайне любознательный человек. Возможно, ваша работа способна удовлетворить ваше тяготение к какой-то конкретной деятельности. Такому заинтересованному человеку работа нужна для того, чтобы получить новые знания в увлекательном для него деле. Она может не давать какой-то известности или грандиозного дохода, но дает реальную возможность познавать что-то новое и интересное.

Работа ради почета

Зачем людям нужно работать на компанию? Просто существуют люди, которым одобрение, почтение, признание их достоинств необходимы буквально как воздух. Если вам характерно расстраиваться, когда ваши родители или, например, преподаватель не показали вам своевременно своего одобрения, если вы счастливы, когда кто-либо из людей, пользующийся авторитетом, поставил вас в пример кому-то, – это значит, что вы именно такой человек, которому необходима похвала и уважение. Вам нужна работа для подпитки своей уверенности в себе.

Работа по принуждению

Кажется, что взрослого человека никто не способен да и не имеет права принуждать ходить на работу. Но все же есть семьи, в которых за человека могут все решать его авторитетные родственники. Бывают такие слабохарактерные люди, которых уговаривают искать работу папа и мама. Родственники и близкие люди все время укоряют такого человека: «Ты не ходишь на работу, ты нахлебник, ты лодырь». Такому человеку работа нужна для того, чтобы от него отстали, личной заинтересованности у него нет. Бывает, что такие семьи, где выгоняют кого-то из ее членов на работу, могут быть на самом деле неплохо обеспеченными. Но все равно родственники полагают, что человек, у которого нет постоянной работы, – практически преступник.

Работа ради творчества

Зачем люди работают? В отличие от людей, которым нужно тупо стоять у своего рабочего места и делать однообразную и скучную работу, вас может заинтересовать творческая должность, где можно себя проявить. Может, вам нужно реализовать себя как творческую натуру и ваши таланты видны даже издалека? А может быть, если вы не сможете каждый день креативить, ваша жизнь потеряет смысл?

Работа ради общения

Зачем человеку нужна работа еще? Некоторые люди только на работе имеют возможность реализовать свою внутреннюю необходимость в обмене информацией. Такие люди приходят на работу с огромным желанием поговорить с коллегами хоть о чем-нибудь.

Итог

Каждому человеку работа нужна для того, чтобы реализовать какие-то свои личные цели. У всех свои мотивы и аргументы. И в этом нет ничего плохого. Не стоит беспокоиться, если у вас иные мотивы, чем у ваших приятелей. Есть, к примеру, люди, которые идут на работу лишь для того, чтобы не сидеть дома. Или те, которые каждый день направляются в офис только потому, что влюблены там в кое-кого и хотят увидеть предмет своего обожания.

Вообще-то работодателю может быть абсолютно все равно, зачем вам нужно ходить на работу: ему главное, чтобы ваш труд приносил нужный результат. Поэтому понять свою личную мотивацию больше всего необходимо вам лично. Тогда станет ясно, почему вы чувствуете себя некомфортно на некоторых собеседованиях. Может, вы ощутили, что на этой работе вас не станут ценить, почитать, уважать. Или вы поняли, что вам не дадут никакой возможности карьерного роста, а может, вы творческий человек, а вам не позволят творить.

Как установить собственную личную мотивацию? Каждый раз при выборе занятости спрашивайте себя, чего на самом деле вы хотите. Бывает, мотивация скрыта где-то очень глубоко внутри вас. Чем больше правильных вопросов вы себе зададите, тем больше шанс того, что вы сможете найти работу своей мечты.

Зачем мы работаем? | BroDude.ru

Большинство из нас выросло в семье с двумя родителями, которые оба работали полный рабочий день — если полная занятость означает 40 часов в неделю. Работа — такая увлекательная концепция, которая не была подвергнута сомнению или пересмотрена с момента изобретения валюты. Мы работаем, потому что нам сказано это делать. Нас учат учиться, чтобы работать.

Мы платим немалые суммы денег университетам, чтобы получить у них штамп — знак одобрения: «готов присоединиться к рабочей силе». В каждой стране, в каждой культуре, в каждом обществе, во всем мире люди работают. Но работают ли они по правильным причинам? Истина заключается в том, что мы не должны работать. В действительности нам нужен лишь необходимый для выживания минимум. Однако мы живем в таком мире, в котором мы должны быть способными оплачивать прожиточный минимум. И этот минимум отличается в различных частях мира. В некоторых частях нет никакой потребности в деньгах, простого труда и торговли вполне достаточно, чтобы выжить. Ты можешь работать на ферме, разводить стада животных, выращивать овощи и фрукты, удовлетворяя свои потребности. И кстати, система обмена действительно все еще существует в определенных частях мира.

В большинстве современных цивилизаций мы больше не работаем для удовлетворения наших самых основных потребностей. Мы стараемся двигаться к более высоким потребностям, которые выходят за рамки выживания. Мы работаем, чтобы улучшить нашу жизнь и сделать себя счастливее. В то время как многие до сих пор работают, чтобы оплатить самые элементарные потребности, некоторое количество людей (хотя меньшинство в мире) работают, чтобы сделать свою жизнь более комфортной, а не только ради выживания.

В большинстве случаев мы полагаем, что лучшая работа — это та, которая приносит наибольший доход. Мы сейчас живем в обществе, где материальные блага ценятся во многих случаях выше, чем сама жизнь человека. Люди работают всю свою жизнь, чтобы накопить и сохранить деньги, так чтобы они могли в один прекрасный день уйти в отставку и начать жить своей жизнью. Ты когда-нибудь слышал что-нибудь настолько глупое в своей жизни? Черт возьми, это нужно работать в течение 50-60 лет только для того, чтобы пожить, как мы надеемся, еще лет 20 в свое удовольствие!

Но есть еще веская причина, почему мы работаем — достижение какой-либо цели. Если ты стремишься к чему-то в этой жизни, то ты должен приложить усилия, чтобы добиться поставленной цели. Однажды, удовлетворив наши основные потребности: в пище, воде, жилье, безопасности, общении — мы перейдем к нашим исключительно психологическим потребностям. Жизнь среднего человека расколота на жизнь во время работы и личную жизнь. И мы тянем рабочую лямку, для того чтобы мы могли насладиться нашей личной жизнью, которая наступает после того, как мы часами пашем.

Как было бы хорошо выполнять работу, которая не чувствовалась бы, как работа в том самом понимании, когда мы тянем лямку. Как сделать так, чтобы, выполняя работу, тебе не пришлось бы отделять ее от личной жизни, но чтоб она была приятным дополнением к ней? Что нужно сделать, чтоб твоя работа тебе была интересна и была новым взглядом на жизнь, чтобы она была для тебя как отдушина, а не просто какое-то обыденные действие, которое тебе нужно выполнять изо-дня в день, чтобы собрать деньги? Наша жизнь короче, чем мы осознаем, и мы проводим значительную ее часть на работе.

И если уж без работы никуда, то она должна быть такой, чтоб тебе нравилась. Работа должна быть чем-то, что ты хочешь делать, а не тем, что должен. Конечно, выбор не велик, но стоит все же постараться устроиться на такую работу, которая наполняет твою жизнь, а не на ту, которая вытягивает из тебя жизнь. Деньги не будут для тебя в удовольствие, если не находится времени, чтоб их потратить. Ты не сможешь насладиться отпуском, если будешь думать, что по его истечении ты снова запряжешься на год и будешь пахать как проклятый ради одного месяца отдыха где-нибудь на не обязательно дорогом курорте. И если жить работой, то лишь той, что тебе по душе. В противном случае, на кой такая жизнь нужна?

90000 10+ Best Answers for Why Do You Want to Work Here? 90001 90002 Answers for Why Do You Want to Work Here? 90003 90004 In the search for a position, every job seeker will be faced with a question that may be seemingly obvious. A question that does not seem even to warrant an answer. When hiring managers ask you, 90005 «Why do you want to work here?» 90006 90007 90004 They are trying to determine if you would fit in at the company and if you would add value to their existing team. 90007 90004 An engaged employee that is aligned with the company’s mission and values will be more productive and stay at the company longer.The hiring manager is trying to find out if that person is you. 90007 90004 You might be panicking, wondering how to answer, 90013 «Why do you want to work here?» 90014 You never want to answer this question with a blunt and thoughtless response like, 90013 «Well, the pay is good, and I need a job.» 90014 90007 90004 While this may be true, you are not giving yourself much of a chance. 90007 90004 You need to prove that you’ve done the research on the company, that your core values match the objectives of the company, and that you will enjoy working there.90007 90004 The hiring manager will not want to hire someone who is only in it for the paycheck. 90007 90004 It’s critical that you take the time before the interview to learn everything you can about the company. 90007 90004 Visit their website and read the «About Us» section, check out their social media accounts to get a sense of their culture, and search for press or articles about innovative things the company might be doing. 90007 90004 If you do not find anything that sparks your imagination and drives your desire to work there, this may not be the right company for you.90007 90004 When crafting your response, you will want it to be customized to the company you are interviewing with. Hiring managers do not appreciate a generic answer like, 90013 «This is a great place to work and I would love to be on the team.» 90014 90007 90004 This does not say anything about the impact the candidate could have on the company and what they bring to the table. 90007 90004 Instead, design a response that demonstrates how your personal goals are in line with the values of the organization.90007 90004 For example, if the company values community service, talk about your volunteer work and how you want to be a part of a team that is doing good in the community. Always tie your response back to your experience. 90007 90004 If you’re finding it difficult to draft your response, we’ve crafted some sample answers that can inspire your own reaction. Take your time to understand what is truly important to you and only interview at organizations that reflect those values. 90007 90004 Here are some examples to help you craft your response to this common interview question: 90007 90044 Answer 1: 90045 90004 90013 I firmly believe in taking a collaborative approach to each project so when I saw a position with your company to join the production team I knew I had to apply.I’ve seen your work in theatrical production, and your behind-the-scenes video really inspired me because I saw the teamwork in action. I love working with a team to achieve a common goal, and I know my background in production has prepared me for this role. I look forward to becoming a valued contributor to this phenomenal team. 90014 90007 90004 90005 Explanation: 90006 This response delivers everything, gift-wrapped and tied with a bow, to the hiring manager. It demonstrates the candidate’s knowledge of the company because they are aware of their projects and even viewed a video of their work.The candidate then relates it to their personal values and previous experience to drive home the point that there is no better person for the team. 90007 90044 Answer 2: 90045 90004 90013 I read an article a few months back on the outreach your company does within the community. Giving back and volunteering is a significant part of my own personal values, and I remember feeling excited that a company values the community as much as I do. That excitement grew when I saw there was a job opening in my field here.I would really love coming to work each day, knowing that I am helping to make a difference in the community through my work here. 90014 90007 90004 90005 Explanation: 90006 90005 90006 By responding with the values that are important and demonstrating how those align with the company, this candidate is showing that they would be delighted and fulfilled working at this company. In turn, the candidate will likely be more engaged and remain at the organization long-term. The hiring manager will love to hear responses like this.90007 90044 Answer 3: 90045 90004 90013 I have used your software for many years and am consistently impressed with the innovation and developments made in the space. I also appreciate your dedication to education, providing your customers with free demos to learn how to use your products effectively. I would love to be a part of this innovative team and use my skills to continue the groundbreaking work you are doing here. 90014 90007 90004 90005 Explanation: 90006 The candidate directly refers to the quality of the company’s products here, which is flattering for the hiring manager to hear.As a user of the products, this candidate demonstrates that they are already knowledgeable about what the company does, and how much they want to be a part of the team. 90007 90044 Answer 4: 90045 90004 90013 I’ve seen your company consistently listed as one of the top places to work. I’ve read employee testimonials and heard of your enthusiasm for encouraging employee growth through education, training, and vast resources. I already know that engaged employees produce better work, and that is evident in the most recent campaign you created.I would love to join your innovative team, continue to create great work, and grow within the company by learning new skills. 90014 90007 90004 90005 Explanation: 90006 Speaking to the reputation of the company is something that the hiring manager will love, as they are working hard to make their company a better place to work and getting recognized for their efforts is something they will like to hear . It’s important to take it a step further than just speaking to what’s in it for the candidate.This response is excellent at then highlighting what the employee can bring — through experience and innovation — and continue to develop. 90007 90044 Answer 5: 90045 90004 90013 I’ve heard of your reputation in the industry, and I would be proud to work for a company with such an excellent track record and a strong example of leadership in the industry. I have a friend that works in the accounting department, and he told me that the culture here is top notch and that management supports continuing education and learning on the job while rewarding hard work.Based on his assessment and encouragement, I think that I would fit in perfectly with the team here to make an immediate impact. 90014 90007 90004 90005 Explanation: 90006 90005 90006 By already knowing somebody who works at the company, the candidate has an automatic leg up because they can speak to direct perks that their colleague referenced. By demonstrating that there is a built-in network, the hiring manager might be more likely to hire this person because they know the employee will be happy at their company.90007 90044 Answer 6: 90045 90004 90013 I saw an article about your new CEO John Smith and the company’s renewed investment in innovation. As a natural innovator, this drew me to the position with your company because I know that I will thrive in a situation where innovation is at the forefront of everything we do. 90014 90007 90004 90005 Explanation: 90006 For this candidate, the ability to innovate is one of their core values. In a concise answer, they reveal that they are knowledgeable about the company and that this position suits their natural abilities.90007 90044 Answer 7: 90045 90004 90013 This organization is internationally known for the technology products you create, and my experience in technology and developing new products has me intrigued by this position. I saw that last year you won multiple awards for the new processor you designed, and I would love to be on a team that is collaborative, hardworking, and resourceful. 90014 90007 90004 90005 Explanation: 90006 This response ties together the company, the role, and the candidate’s values all in one.Sometimes, when the hiring manager asks, «Why do you want to work here?» they are looking for two answers, why do you like our company and why do you like this position. It could be beneficial to add in a small nod to what drew the candidate to this position. 90007 90044 Answer 8: 90045 90004 90013 It’s simple, I read your company’s mission and vision. After finding out more information about your company from social media, I can clearly see how my goals align with the purposes of the company.There’s nothing I love more than when I am working with other engaged individuals towards a common goal, and that’s what excited me about working here. My research has led me to four fundamental ways that my goals align with yours, and here they are. 90014 90007 90004 90005 Explanation: 90006 This example calls out the alignment in values clearly and directly. By saying the exact ways that the candidate’s mission matches the company’s mission, the hiring manager will recognize that this person did their homework and is excellent for further developing and upholding the values of the organization.90007 90044 Answer 9: 90045 90004 90013 I first found your company several years ago, and I was inspired by the tone and style of your brand. You market yourselves to a millennial audience, which I can relate to. After following you and observing your job openings for several years while working my way up at a smaller marketing firm, I believe I am now ready to join your exceptional team, enhancing and driving forward a brand that is a natural extension of my own beliefs. 90014 90007 90004 90005 Explanation: 90006 This example ties together the candidate’s and the company’s values seamlessly.By demonstrating that the candidate already lives in the messaging and branding, it appears to be a no-brainer to bring them on as a representation of the brand and the team the company is building. 90007 90044 Answer 10: 90045 90004 90013 Before the recruiter called me about this opportunity, I must admit that I did not know much about your company. I’ve been doing some research in preparation for this discussion, and I need to say that I’m impressed by your work and your vision for the future.I’m genuinely interested in getting more involved in the technological side of marketing, and I read that you are growing in that area. As an experienced marketer with an emphasis in technology, I know I can bring a lot of value to the team. 90014 90007 90004 90005 Explanation: 90006 Honesty is always appreciated by the hiring manager, and it’s okay to admit if the candidate had no knowledge of the company before they applied. However, that statement should always be backed up by the research the candidate did and what they found intriguing about the company.They still need to demonstrate that they want to work at the company and explain why. 90007 90044 Conclusion 90045 90004 If you want to make sure you’re 90005 90013 definitely 90014 90006 ready for the interview, check out our complete list of 35+ common interview questions and answers to help you prepare even more. 90007 90004 There are different ways to respond when a hiring manager asks you, 90013 «Why do you want to work here?» 90014 90007 90004 The most important thing is to be authentic.Only pinpoint specific values or information that relates to what you believe. 90007 90004 If you can not find a way to answer the question, the company may not be right for you. 90007 90004 Always remember to show that you’ve done your homework and tie in the company values to your own values and this interview question will never trip you up. 90007 90004 Happy interviewing! 90007 90044 Suggested Reading: 90045.90000 How to Answer «Why Do You Want to Work Remotely?» 90001 90002 90003 November 20, 2019 90004 90005 Why do you want to work remotely? If you’re interviewing for a remote job, that question is bound to pop up. Here’s how to answer it strategically. 90006 Save 90002 You’re going through an interview for a remote position, and you feel like you’re knocking things out of the park.90005 90002 Then, the interviewer 90010 asks you a question that stops you in your tracks 90011: «Why do you want to work remotely?» 90005 90002 You know that mentioning your desire to stay in your pajamas all day is not the right way to go. But, beyond that, you are not sure exactly 90010 what you should say to impress 90011 the interviewer (s) and get yourself one step closer to landing that work-from-home job. 90005 90002 Remote work presents many advantages to both the employer and employee.Here’s how to prepare. 90005 90019 How to Answer «Why Do You Want to Work Remotely?» 90020 90021 Plan ahead. 90022 90002 There’s nothing worse than having to think on your feet in an interview. When you’re already nervous, you do not want to have to scramble to find a suitable answer to a tough interview question. 90005 90002 This is why it’s important for you to 90010 start thinking about what you could say 90011 in response to this question now-even if you do not have an interview scheduled.What are some reasons that you’re interested in working remotely that the employer would also see as valuable? 90005 90002 For example, potential answers to this question could include: 90005 90031 90032 Your productivity skyrockets when working in an environment that has decreased distractions. 90033 90032 Working from home gives you the space you need to think critically and perform better. 90033 90032 You’re thrilled with the prospect of working for a company you admire, without being limited by your geographical location.90033 90032 You enjoy the challenge of needing to find efficient and effective ways to communicate with your colleagues when they are not in the next cubicle over. 90033 90040 90002 But, you should avoid mentioning: 90005 90031 90032 You’re eager not to have to shower or change out of your pajamas. 90033 90032 You think working from home means that the job is easier or you do not have to work as hard. 90033 90032 You want to be able to watch your kids while you work. 90033 90032 You do not like being closely watched or managed.(Being a self-starter is one thing, but you do not want to appear as if you’re trying to shirk responsibility and fly under the radar.) 90033 90040 90021 Emphasize other aspects of the position. 90022 90002 Chances are, you do not want this job only because it’s a remote position (and, if that is your only reason, you should probably re-evaluate!). So, it’s important that you touch on the other aspects of this role-other than the fact that it’s remote-that appeal to you and 90010 fit with your strengths and experience 90011.90005 90002 «The remote nature of the job should be a secondary reason for wanting the job. Employers want to hear that your primary interest is the job itself, «said Brie Reynolds, FlexJobs ‘career development manager and career coach. 90005 90002 «One way to approach this is to discuss how working remotely will make it easier for you to focus and be productive doing the actual tasks of the job, compared to being in a busy, distracting office. While you’re acknowledging that working remotely is a great part of this job, it’s still the actual job itself that you’re most concerned with.»90005 90002 Overall, make sure you touch on a few other things about the job that excite you. Even though you’re being asked about why you want to work remotely, you can still branch out to mention some pieces that do not directly deal with working from home. 90005 90021 Demonstrate an understanding of the company culture. 90022 90002 You might think company culture is unimportant-or perhaps even nonexistent-when you and your colleagues work across the country (or even world!) From each other.90005 90002 But, rest assured, company culture is a very high priority for companies that are trying to build some 90010 cohesiveness and camaraderie within their remote workforce 90011. For that reason, you should be prepared to demonstrate that you not only understand the company culture, but that you’d be a great fit with it. 90005 90002 Perhaps you want to mention that you know you could dominate their weekly GIF contest. Or maybe their emphasis on community mindedness really resonates with you-since you already regularly volunteer at your local animal shelter.90005 90002 Pull out some pieces of the company culture to show that you understand what that organization is about (beyond letting employees work from home!). 90005 90021 90010 Stress the importance of the company’s mission. 90011 90022 90002 Similar to appreciating a company’s culture, it’s a good idea to mention 90010 how much you believe in the company’s mission 90011 when asked why you want to work from home. Maybe one of its goals is to always donate a percentage of its profits to a humanitarian cause.90005 90002 Whatever it might be, knowing (and liking) the company’s mission means that you could not only ace the interview, but you’re also more likely to grow with the company and create a career that you’ll love. 90005 90021 90010 Talk about the advantages of remote work-for the employer. 90011 90022 90002 Remote work has many benefits for both employees and employers alike. If you become flustered upon being asked why you want to work remotely, you can answer the question as it relates to the 90010 benefits that remote employers receive 90011 when building a remote team.90005 90002 «Whether it’s your ability to be more productive or effective when working remotely, your decreased carbon footprint, or your ability to be more involved in your local community, these benefits are also great for the employer,» shared Reynolds. 90005 90002 «It shows that they’re a results-focused culture, or a good steward of the environment, or interested in supporting local communities. Think of how remote work benefits both you and the company and discuss those larger points. » 90005 90019 Acing a Remote Job Interview 90020 90002 If you have a remote job interview, you should expect to be asked why you want to be a remote worker.Simply make sure that your reasons for wanting remote work focus more on the company-and less on being able to lose a lengthy commute-and 90010 you’ll ace the question 90011 and the interview. 90005 90002 For more tips for your job search, subscribe to our newsletter. We’ll deliver advice straight to your inbox and even offer a promotional code for a FlexJobs membership, which can connect you to opportunities at thousands of companies. 90005 90107 GET JOB SEARCH ADVICE AND OPENINGS DELIVERED TO MY INBOX >>> 90108 90002 90110 Photo Credit: bigstockphoto.com 90111 90005 90002 90110 A version of this article was originally published on July 17, 2017. 90111 90005 90002 Do not forget to share this article with friends! 90005 Social Media for Job Seekers .90000 Why Do You Want to Work Here: Interview Question & Answers 90001 90002 Every question recruiters and hiring managers ask is supposed to eliminate you from the pack. 90003 90002 90003 90002 Why? 90003 90002 90003 90002 They’re looking for one person. Only one. 90003 90002 90003 90002 The question 90015 Why do you want this job? 90016 and similar are not an invitation to get cute. They’re tools for weeding out the candidates who applied for all the wrong reasons. 90003 90002 90003 90002 Not to worry.90003 90002 90003 90002 90025 In this guide, we’ll show you how to best answer the 90026 90025 90015 why-this-company 90016 90026 90025 type of interview question. You’ll learn how to prepare not to get caught off guard. You’ll also get to see several sample answers to get you inspired. 90026 90003 90002 90003 90002 90025 Want to save time and have your resume ready in 5 minutes? 90026 Try our resume builder. It’s fast and easy to use. Plus, you’ll get ready-made content to add with one click.90025 See 20+ resume templates and create your resume here 90026. 90003 90002 90003 90002 90045 90045 90003 90002 Sample resume made with our builder- 90025 See more templates and create your resume here 90026. 90003 90002 90025 One of our users, Nikos, had this to say: 90026 90003 90002 90003 90002 [I used] a nice template I found on Zety. My resume is now 90015 one page 90016 long, not 90015 three 90016. With the same stuff. 90003 90002 90003 90002 Create your resume now 90003 90002 90003 90002 Looking for advice on how to answer a similar but different interview questions? Here’s a selection of guides to help you out.90003 90002 90003 90002 90025 1 90026 90003 90078 90025 Learn the Whys and Wherefores 90026 90081 90002 90003 90002 The only way to answer 90015 any 90016 interview question meaningfully is to know the motivations behind it. If you do not, you risk giving an irrelevant answer. 90003 90002 90003 90002 But- 90003 90002 90003 90002 90015 Why do you want to work for this company? 90016 may seem so obvious that it does not warrant any answer at all. 90003 90002 90003 90002 Well, you can not be more wrong.90003 90002 90003 90002 The way you answer the question will show the recruiter three main things: 90003 90106 90107 Why you’re interested in joining this company rather than any other. 90108 90107 What you find interesting about the job you’re pursuing. 90108 90107 How you can contribute to achieving the company’s goals. 90108 90113 90002 90003 90002 And-truth be told-this is exactly what 90015 Why do you want to work here? 90016 is supposed to gauge. Plus, the way you answer the question will further show the recruiter: 90003 90106 90107 If you’re really interested in this job, or you’re just going from one interview to the next.90108 90107 How much you know about the organization, its competitors, the industry, and the requirements of your prospective position. 90108 90107 What your career goals are and how well the position matches them. 90108 90113 90002 90003 90002 So you need to make sure your answer covers all these aspects too. 90003 90002 90003 90002 Sounds overwhelming? 90003 90002 90003 90002 It should. 90003 90002 90003 90002 Remember- 90003 90002 90003 90002 Interview questions are not friendly chats.They are supposed to eliminate the weakest candidates. After all, if you really care about getting the job, you’ll care enough to prepare. (And in a moment, we’ll show you how). 90003 90002 90003 90002 One more thing. 90003 90002 90003 90002 90015 Why do you want to work for us? 90016 is never just about you. It’s mostly about how the company will benefit from having you on board. 90003 90002 90003 90002 Answers along the lines of: 90003 90106 90107 I would like to earn more. 90108 90107 I like your company and the products it offers.90108 90107 I know how to do the things listed in the job ad. 90108 90113 90002 90003 90002 Will leave recruiters seriously underwhelmed. 90003 90002 90003 90002 Why? 90003 90002 90003 90002 First off, they’re about you. And hiring managers care about the company much more than about you. 90003 90002 90003 90002 Second of all, they’re so generic that anybody could say it regardless of the company or position they’re applying for. 90003 90002 90003 90002 That’s just not good enough.90003 90002 90003 90002 To nail the answer, you must prepare. 90003 90002 For more information on how to describe your motivation to join the company, visit our dedicated guide: 90025 90015 What Motivates You? Sample Job-Winning Answers 90016 90026 90003 90002 90003 90002 There’s always a tiny little chance that you’ll wow the recruiter without any preparation. 90003 90002 90003 90002 But do you really want to entrust your professional career to chance? 90003 90002 90003 90002 If you’re serious about getting the job you must research the company.90003 90002 90003 90002 Where to start? 90003 90002 90003 90218 90025 Visit the company’s website. 90026 90221 90002 90003 90002 Pay close attention to the «About» section. Usually, it will include the company values, goals, as well as some history: how they started and how it has shaped them. 90003 90002 90003 90002 Ask yourself: «Why do I want to work here?» 90003 90002 90003 90002 Note down the aspects of the company mission that resonate with you. Maybe you like something specific about the way they run their business? 90003 90002 90003 90002 Then- 90003 90002 90003 90218 90025 Read about the company’s products or services.90026 90221 90002 90003 90002 If there’s no dedicated section on the website, check out their social media profiles. Pay attention to the language they use. 90003 90002 90003 90002 Jot down information on what aspects of their products / services they’re especially proud of. 90003 90002 90003 90002 How does this resonate with you? Do you find their products or services useful? 90003 90002 90003 90002 Next- 90003 90002 90003 90218 90025 Check the latest news on the company. 90026 90221 90002 90003 90002 Google the name of the company and click «News» on the Google toolbar right under the search box.90003 90002 90003 90002 This will give you an overview of the company’s ongoing projects and current objectives, as well as potential challenges they might be facing and their biggest competitors. 90003 90002 90003 90002 Finally- 90003 90002 90003 90218 90025 Revisit the job offer. 90026 90221 90002 90003 90002 Reread the description from the job ad. Pay attention to the requirements and the duties you’ll be expected to perform. 90003 90002 90003 90002 Ask yourself the following questions: 90003 90106 90107 What makes you think you’ll do well with those duties? 90108 90107 What about the position will feel rewarding for you? 90108 90107 What skills and experience will you be able to translate into success in this role? 90108 90113 90002 90003 90002 Once you’re done with the research, move on to preparing your perfect answer to the «Why do you want to work here?» interview question.90003 90002 There’s a special technique that will help you nail every job interview question. In this guide you’ll learn how to use it to your advantage: 90025 90015 STAR Method Technique: Interview Questions & Answers 90016 90026 90003 90002 90003 90002 Now that you know the reasoning behind the question, you’ve investigated the company through and through , and you know exactly how your skills match the position- 90003 90002 90003 90002 90025 You’re ready to craft your answer.90026 90003 90002 90003 90002 Just remember: it’s not just about you. It’s about them. More specifically, it’s about how the company can benefit from what you can do. 90003 90002 90003 90002 With this in the back of your mind, spin your answer around this three-step formula: 90003 90002 90003 90218 90025 Why Do You Want to Work for This Company? -Formula for Your Answer 90026 90221 90002 90003 90336 90107 What inspires you about their mission and values. 90108 90107 What you know about the company and the job.90108 90107 How your expertise and skills can be of benefit to the company. 90108 90343 90002 90003 90002 If you incorporate all three into your answer, you’re bound to give the recruiters exactly what they’re looking for. 90003 90002 90003 90002 Here’s what a professional recruiter has to say about how she evaluates the candidates ‘answers to the question: 90003 90352 I always expect candidates to show me how their skills can help further our mission. And I want them to go beyond simply reciting their skills-think bigger than just the specific requirements of the position.Good candidates can draw connections between past experiences (personal or professional) and the mission of our organization. But I’ve noticed that those who tell personal anecdotes when drawing these connections tend to stand out more. They are able to pinpoint something specific in their life that led them to the industry or to applying with our organization. It gives unique insight into the candidate that interviews sometimes fail to provide. 90353 90218 90025 Why Do You Want to Work Here-Examples 90026 90221 90002 90003 90002 Now- 90003 90002 90003 90002 The best way to prepare a great answer is to see what good examples look like and spin your own answer on this basis.90003 90002 90003 90002 Here’s a selection of sample answers to 90015 Why do you want to work here? 90016 to inspire you: 90003 90002 90003 90374 90025 Why Do You Want to Work Here-Retail (Sample Answer) 90026 90377 90002 90003 90002 I’ve been interested in fashion since I was a kid, and accessories form ABC have been my favorite for many years. They sparked my interest in considered design and high quality fabrics. In fact, I’ve been successful in turning five of my friends into your loyal customers.Your offer for a retail assistant resonated with me not so much because of my previous retail experience as my firm belief in your products ‘superior quality and timeless design. And I’d just love to be part of our success. 90003 90002 90003 90002 90025 Why does this answer work? 90026 90003 90106 90107 The candidate displays her knowledge about the organization. 90108 90107 She highlights her understanding of the company’s products and mission. 90108 90107 She shows how her passion drives her and aligns with the company’s own values.90108 90113 90002 90003 90374 90025 Why Are You Interested in This Internship-Sample Answer 90026 90377 90002 90003 90002 Your company has a reputation for being a market leader. I know this, and that’s what the latest issue of Forbes says as well. So-unsurprisingly-you seek the best internship candidates. Now, since you define success as where the willingness to learn and skill to make impactful decisions meet, I assure you I fall squarely into the definition. My high GPA testifies to my dedication to learning, and the real-life success of my student projects proves my skills and impact.I would love to use this internship opportunity to grow among experts such as yourselves, and contribute whatever I can to helping the company find optimal solutions to the current business needs. 90003 90002 90003 90002 90025 Why does this answer work? 90026 90003 90106 90107 The candidate does not just show he knows the industry and the company, but also is up to date with the latest news about the company. 90108 90107 He proves that his experience and achievements are in line with the company’s expectations.90108 90107 Finally, he also mentions that as an intern he’d like to contribute to solving problems, not just learn new things. 90108 90113 90002 90003 90374 90025 Why Do You Want to Work for Us-Bank (Sample Answer) 90026 90377 90002 90003 90002 I’d like to learn more about DCM. Having worked on debt crisis management at a government agency before, I’d like to see how debt financing works from the corporate perspective, while sharing my knowledge of the central side of things. 90003 90002 90003 90002 90025 Why does this answer work? 90026 90003 90106 90107 The candidate says that the position will help him get a new perspective on what interests him professionally-she clearly shows how the position matches the career path she’s chosen.90108 90107 At the same time, she indicates that her specific knowledge will also benefit the bank she’s applying to. 90108 90113 90002 90003 90002 The last example is different as it will show you what NOT to do: 90003 90002 90003 90374 90025 How Not to Answer the Question: «Why Do You Want to Work Here? 90026 90377 90002 90003 90002 I’ve heard that your company offers great benefits-full medical and dental, paid paternity leave, and a lot of bonuses. I’ll be honest, that’s a strong motivation.But that’s not all. There are so many renowned specialists working for you! I’d love to be surrounded by people I can learn from. Plus, I just love everything about your company. That’s why applied in the first place! 90003 90002 90003 90002 90025 What’s wrong with this answer? 90026 90003 90106 90107 Too much, too soon. The money is important, but sometimes it’s better not to say things out loud. 90108 90107 The entire answer is very generic and self-centered. Can you tell what the candidate has to offer? 90108 90113 90002 Your interest in the new position matters.But so do the reasons why you left your previous job. Learn how to answer this difficult answer gracefully: 90025 90015 Why Did You Leave Your Last Job? (Answers + Good Reasons) 90016 90026 90003 90002 90078 90025 Key Takeaway 90026 90081 90003 90002 90003 90002 Here’s all you need to know about how to answer 90015 Why this company? 90016 question: 90003 90106 90107 The question 90015 Why do you want to work here? 90016 and all its permutations gauge your knowledge of the company and motivation to work for it.90108 90107 To answer it most effectively, you need to prepare yourself by researching the company, studying the job ad, and linking everything to your unique skills and talents. 90108 90107 The best answers prove that you understand the company’s mission, know its products and / or services, and that your skills will be of value to the company itself. 90108 90107 The worst answers are generic and focus on what you want as opposed to what you can give the company in return. 90108 90113 90002 90499 90025 Do you have any other questions? Would you like to share your experience answering 90026 90025 90015 Why would you like to work here? 90016 90026 90025 Give us a shout out in the comments below.We’re always happy to hear from you! 90026 90003.90000 Why Should We Hire You? 10+ Answers to a Tough Interview Question 90001 90002 «Why should we hire you?» 90003 90002 90003 90002 Sounds straightforward and simple, does not it? 90003 90002 90003 90002 But- 90003 90002 90003 90002 It ends up being one of the trickiest interview questions you can get. 90003 90002 90003 90002 90019 Why should you hire me? Well, let’s see … I want this job, and I can do the work. Oh, and I’m free to start immediately. 90020 90003 90002 90003 90002 That will not work.And neither will you. 90003 90002 90003 90002 90029 The whole interview itself boils down to this one question. 90030 90003 90002 90003 90002 So, how do you answer this meta interview question correctly? 90003 90002 90003 90002 Do not worry. 90003 90002 90003 90002 90029 This interview hiring question guide will show you: 90030 90003 90002 90003 90048 90049 90029 Why 90030 they ask 90019 why should we hire you 90020. 90054 90049 90029 How 90030 to answer 90019 why should I hire you 90020 in a way that wins the interviewer over.90054 90049 90029 What 90030 answer works best when the recruiter asks 90019 why do you think you are the best fit for this position. 90020 90054 90067 90002 90003 90002 And if you want to make sure you’ll turn every interview into a job offer, get our free checklist: 90019 42 Things You Need To Do Before, During, and After Your Big Interview 90020. 90003 90002 90003 90002 Want to land more job interviews? Create the perfect resume in our builder: 90003 90002 90003 90080 90049 Pick a professional template.90054 90049 Get expert resume tips from recruiters. 90054 90049 Edit and download your resume in minutes. 90054 90087 90002 90003 90002 Start getting more job offers. See 20+ resume templates and create your resume. 90003 90002 90003 90002 90095 90095 90003 90002 Sample resume made with our builder — See 20+ templates and create your resume here 90003 90002 90003 90002 One of our users, Nikos, had this to say: 90003 90002 90003 90002 [I used] a nice template I found on Zety.My resume is now 90019 one page 90020 long, not 90019 three 90020. With the same stuff. 90003 90002 90003 90002 Create your resume now 90003 90002 90003 90002 And to ace your answers to other tricky interview questions, check these out: 90003 90002 90019 90020 90003 90002 Or, visit these guides for in-depth interview help: 90003 90002 90019 90020 90003 90002 90019 90020 90003 90134 90135 90002 90029 1 90030 90003 90140 90029 Why Interviewers Ask 90019 Why Should We Hire You? 90020 90030 90145 90002 90003 90002 It’s a sweeping question, and there’s no single correct answer.90003 90002 90003 90002 However- 90003 90002 90003 90002 There 90019 is 90020 a formula to answer it correctly. 90003 90002 90003 90002 When an interviewer asks 90019 why should I hire you? 90020, they are really asking: 90003 90002 90003 90002 90029 90019 Why are you the best candidate for this position? 90020 90030 90003 90002 90003 90002 You’ve got your resume, your cover letter, and the 90019 whole 90020 interview to address this question. 90003 90002 90003 90002 What gives? 90003 90002 90003 90002 Employers want to make sure you know what they want and that you can provide it.90003 90002 90003 90002 They have a hunch you’re qualified enough to get the job done. That’s why they’re inviting you for a face-to-face interview. 90003 90002 90003 90002 And- 90003 90002 90003 90002 They want to make sure you understand what they do and that you’re a cultural match. 90003 90002 90003 90002 Here’s the thing: there are others that are also qualified, perhaps more than you. You must use your interview to get your employer to see that you are the one who will best fit.90003 90002 90003 90002 So, use the 90019 why should I hire you? 90020 question to sell them yourself once and for all. 90003 90002 90003 90002 This is not the only frequent question. Check out this article for a complete list of sample interview questions and answers: 90029 90019 Top 10 General Job Interview Questions & Best Answers 90020 90030 90003 90002 90003 90002 2 90003 90140 90029 How to Answer the 90019 Why Should We Hire You? 90020 Interview Question 90030 90145 90002 90003 90002 Picture this- 90003 90002 90003 90002 You are tending a Tiffany & Co.store. A client walks in. 90003 90002 90003 90002 Do you just start showing random pieces to them willy-nilly? Go for the most expensive piece? 90003 90002 90003 90002 No. 90003 90002 90003 90002 You ask them things like: 90019 Who’s this for? Earrings or necklace? Any particular color? 90020 90003 90002 90003 90002 You identify their needs and adjust to them. To sell, you first have to know what they want to buy. 90003 90002 90003 90002 So, let’s turn this analogy back to this interview question.90003 90002 90003 90134 How to Answer 90019 Why Should We Hire You 90020 90135 90002 90003 90266 1. Show that you have skills and experience to do the job and deliver great results. 90267 90002 90003 90002 You never know what other candidates offer to the company. But you know you: emphasize your key skills, strengths, talents, work experience, and professional achievements that are fundamental to getting great things done on this position. 90003 90002 90003 90266 2. Highlight that you’ll fit in and be a great addition to the team.90267 90002 90003 90002 Show the interviewer that you have corresponding personal and professional traits that make you a great addition to the team. At larger companies, departments and their staff vary greatly. Marketing people are different from IT specialists. Identify the company’s culture and the department’s characteristic features and tell the interviewer how you will fit in. 90003 90002 90003 90266 3. Describe how hiring you will make their life easier and help them achieve more.90267 90002 90003 90002 Determine what problems they had so far, what new issues or goals they have now, and how your specific skills and experience can come in handy. Scour the company’s website and social media channels to research their roadmap and history. Google their media mentions and case studies. Reread the job ad you applied to. Use this information to guide your answer. 90003 90002 90003 90266 4. Show enthusiasm for performing required duties, not just capability. 90267 90002 90003 90002 Your application lets them know you’re willing to do the work.Being called for the interview means they think you’re capable. Apart from highlighting your skills and experience, show them your enthusiasm to prove you’ll have positive attitude towards your tasks. But do not go overboard-a wide smile will never substitute professional qualifications. 90003 90002 90003 90266 5. Always speak honestly. 90267 90002 90003 90002 Be honest with both yourself and your prospective employer. You will not make it far if you lie. Recruiters often ask follow-up questions to check if you’re consistent with what you’ve written on your resume.90003 90002 90003 90002 Still feel complicated? 90003 90002 90003 90002 Do not worry, we have some great 90019 why should we hire you 90020 sample answers for you. 90003 90002 90003 90002 Just read on. 90003 90002 90003 90002 A great place to start off with figuring out your perfect answer to 90019 why should I hire you? 90020 is to know how to speak about strengths. Read this article for more on that: 90029 90019 How to Answer the «What Are Your Strengths?» Interview Question 90020 90030 90003 90002 90003 90002 3 90003 90140 90019 90029 Why Should We Hire You 90030 90020 90029 Answers 90030 90145 90002 90003 90002 Now for the fun stuff.90003 90002 90003 90002 Here are the most frequent variations of the 90019 why should we hire you 90020 question-and answers the interviewer will love: 90003 90002 90003 90134 90029 Can you explain why your background and experience would be a good fit for this job? 90030 90135 90002 90003 90002 90029 Sample Answer: 90030 90003 90002 I certainly can! Well, from what I’ve read on your company’s roadmap plans posted online, it sounds like you need a project manager who is capable of handling other departmental roles, as well.I could not find a way to succinctly describe it on my resume, but during my internship at BioGenCo, I spent a month each on five different teams to get a handle on how the company functions as a whole. Now, with my supervisory experience where I’ve raised output by 32%, I believe I am well equipped to be the best project manager, while also being knowledgeable of the roles of other departments. 90003 90002 90003 90002 [This example answer shows: enthusiasm, quantifiable achievements, company research, awareness of future needs] 90003 90002 90003 90134 90029 Why are you the best person for this job? 90030 90135 90002 90003 90002 90029 Sample Answer: 90030 90003 90002 When I read the job posting, I noticed that you specifically mentioned you were looking for someone with a mid- or intermediate level of supervisory experience at your restaurant.Now, my resume may have told you that I have five years of restaurant management work history, during which I increased sales by 47% while cutting overhead. However, what my resume does not include are the various other roles in a restaurant that I’ve become familiar with. From the front-of-house positions, where I started as a waiter, to the back-of-house, I’ve gained knowledge of each and every important aspect of running a busy restaurant. I believe that this experience, coupled with my personable attitude and hard work ethic, is why I am a great candidate for the job.90003 90002 90003 90002 [This example answer shows: best candidacy, quantifiable achievements, and super-relevance] 90003 90002 90003 90134 90029 Why should we hire you for this position? 90030 90135 90002 90003 90002 Sample Answer: 90003 90002 Oh wow, where do I begin! I have been an avid traveler since as young as I can remember. When I reached adulthood and started booking flights for myself, your airline would be my top choice. Alpha Airlines has always made long-distance travel a pleasure, and I would be honored to say that I work for you.On top of this, I believe that my patience and multitasking skills are second to none, and these would go a long way in helping me the best flight attendant possible. 90003 90002 90003 90002 [This example answer shows: enthusiasm, mild flattery, company interest, relevance] 90003 90002 90003 90134 90029 Can you please describe why you are an ideal candidate for this position? 90030 90135 90002 90003 90002 Sample Answer: 90003 90002 This hiring process has been tough, so I’m certain that the candidates remaining give me stiff competition! Nonetheless, I am aware of your company’s desire to overhaul your entire IT team.As you have seen from my resume and cover letter, not only do my background and experience overlap with what you are looking for, but my additional skills as an IT technician for XYZ could be well-suited to help you expand further. Would you like me to go into more detail of what I had in mind? 90003 90002 90003 90002 [This example answer shows: enthusiasm, company research, open-ended answer] 90003 90002 90003 90134 90029 What makes you a good candidate for this position? 90030 90135 90002 90003 90002 Sample Answer: 90003 90002 Though I’m a recent university graduate, my coursework, major, and minor all coincide with this position.On top of that, I have gained some job experience relevant both during my previous internship and in the volunteer gig that I work, both of which you may remember mentioned in my resume. Finally, I have been crossing my fingers for this job specifically, because there would be no place I’d rather work! 90003 90002 90003 90002 [This example answer shows: relevance, enthusiasm, flattery] 90003 90002 90003 90134 90029 Why should I hire you over other candidates? 90030 90135 90002 90003 90002 Sample Answer: 90003 90002 I am relatively new to this town, having just moved here from the city about four months ago.Since I’ve been here, I’ve frequented this store a lot, for every occasion, and I’ve always been impressed by the friendly and helpful staff. If you allowed me the chance to prove myself, I am sure that I would be an excellent addition to your already-amazing staff. All this, along with my relevant work experience, is exactly why you should hire me! 90003 90002 90003 90002 [This example answer shows: flattery, enthusiasm, relevance] 90003 90002 90003 90134 90029 Why are you a good fit for this position? 90030 90135 90002 90003 90002 Sample Answer: 90003 90002 Well, I’ve already sat down with some of the team at my last interview, during the group session, and I must say that I think we all hit it off quite nicely! They seem like just my kind of people, helpful, friendly, and knowledgeable, and I would love to be able to show you that I would fit in well.On top of those characteristics, I have several years of experience, which you have seen from my resume and cover letter, and I had some pretty proud achievements while there, such as my 17% reduction in wait time. If you give me a chance, I am certain that I will not let you down! 90003 90002 90003 90002 [This example answer shows: enthusiasm, knowledge of company values, quantifiable achievements] 90003 90002 90003 90134 90029 Why are you the best candidate for this position? 90030 90135 90002 90003 90002 Sample Answer: 90003 90002 I believe that my resume speaks for itself when it comes to my relevant experience and skills.So, if you do not mind, I’d like to answer this question by telling you about the traits and characteristics pertaining to me that I feel make me a good fit. I’ve always been a hard worker with a strong work ethic, and that has followed me from my time growing up on a farm, through graduating uni with honors, until now, where I went straight for the best in the game by applying here . I get along well on a team, and my previous internship experience quickly saw me into a supervisory role. Is there anything else I can touch on that would interest you or help you see that I’m the best candidate for this position? 90003 90002 90003 90002 [This example answer shows: open-ended answer, confidence, relevance] 90003 90002 90003 90134 90029 Why do you think this position is a good fit for you? 90030 90135 90002 90003 90002 Sample Answer: 90003 90002 As you can see from my cover letter and my resume, the majority of my work history has been as an IT consultant.This position has given me a good understanding of how business and technology cooperate and what challenges they face. I know from your job ad that you need someone who is friendly to handle new clients in your ever-growing tech firm, and I think that I am just the girl for this role! With my personable attitude and relevant technical background, I am confident that I would fit perfectly in this position you are offering. 90003 90002 90003 90002 [This example answer shows: relevance, knowledge of company goals] 90003 90002 90003 90002 In each of these cases remember to explain why your background and experience would be a good fit for the job.This is what the recruiter wants to hear in your answer. 90003 90002 90003 90002 Strengths are easy to talk about. You may find it much more difficult to discuss weaknesses with potential employers. But, you’ve still got to answer! Check out this post: 90029 90019 «What Is Your Greatest Weakness?» Best Answers (6 Proven Examples) 90020 90030 90003 90002 90003 90002 90029 4 90030 90003 90140 90029 How Not to Answer 90019 Why Should We Hire You? 90020 90030 90145 90002 90003 90002 Honesty is paramount, but there are times when you should just keep your truthful reply to yourself.90003 90002 90003 90002 90029 Do not be dishonest 90030. Just avoid the topics below: 90003 90002 90003 90134 90029 What Topics to Avoid When Answering 90019 Why Should We Hire You? 90020 90030 90135 90002 90003 90002 90029 1. Money 90030 90003 90002 90003 90002 In the end, in 99% of situations, compensation is the primary factor for you wanting to be hired. You know it, and they know it. However, leave it out of your answer if you want a chance at earning that paycheck! 90003 90002 90003 90002 90029 2.Perks 90030 90003 90002 90003 90002 Similar to compensation, do not allow them to think you’re only interested in the position because of the perks and benefits the company has to offer. 90003 90002 90003 90002 90029 3. Desperation 90030 90003 90002 90003 90002 You may need this job to come in so you do not default on your mortgage, but do not let this show during your interview. The company does not want someone who’s desperate or is there just for the money (see point 1 above). 90003 90002 90003 90002 90029 4.General interest 90030 90003 90002 90003 90002 What I mean here is vague interest. Do not just say 90019 this kind of work 90020 or 90019 this kind of company 90020 interests you, focus on 90019 this particular employer 90020. 90003 90002 90003 90002 Think of this interview question as if you were introducing yourself to a potential love interest for the first time. This will help keep you on track! 90003 90002 90003 90002 See more interview tips: 90029 90019 50+ Successful Interview Tips, Advice & Guidelines 90020 90030 90003 90002 90003 90002 90140 90029 Key Takeaway 90030 90145 90003 90002 90003 90002 To ace the tricky 90019 why should we hire you? 90020 interview question, keep these points in mind: 90003 90002 90003 90048 90049 90029 Be a good fit 90030.Your answer should tell them how you would fit in well with both the company and the team. Use details to describe why you are an ideal candidate for this position. 90054 90049 90029 Solve problems 90030. Identify pain areas or troublesome goals that the company faces; explain how hiring you would alleviate these issues. 90054 90049 90029 Stay honest 90030. Make sure that your answers remain true to who you are, but skip answers related to money and other personal interests. 90054 90049 90029 Use research to guide your answer 90030.If you do not research the company, you will be unprepared to answer this question in a way that will win them over. 90054 90049 90029 Convey healthy enthusiasm 90030. Do not just 90019 tell 90020 them you’re excited. Make them 90019 feel 90020 how excited you are with relevant adjectives, verbs, and tone of voice. But do not exaggerate. 90054 90049 90029 Be prepared! 90030 Do not dare come up with an answer to this question on the spot! You need time getting ready beforehand. 90054 90067 90002 90003 90002 Good luck at your interview! 90003 90002 90003 90002 90029 Do you have any questions on how to answer 90030 90029 90019 why should we hire you? 90020 90030 90029 Not sure what sets you apart from other candidates? Get at us in the comments below and we will answer your question.Thanks for reading! 90030 90003.

Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Мы стремимся оставить след в мире

Мы хотим развиваться

Что нас больше всего нас мотивирует в работе?

Мы нуждаемся в признании

Нам нравится делать общее дело

Нам важно ощущение постоянства

Почему люди работают

Деньги, материальное благополучие

Стремление оставить свой след в мире

Желание развиваться

Потребность в признании и самореализации

Нравится делать общее дело

Ощущение постоянства

Общение

Достижение внутренней гармонии

Заключение

Финансовая независимость

Самореализация — это важно!

Возможность сбежать

Общение с социумом

Чувствовать себя нужным

Мы нуждаемся в признании

Ощущение постоянства

Конкуренция — способ работать эффективнее

Зачем нужно работать?

«Зачем нам нужно работать » – Яндекс.Кью

Работа ради денежного вознаграждения

Работа из-за карьеры

Работа из-за интереса

Работа ради почета

Работа по принуждению

Работа ради творчества

Работа ради общения

Итог

Зачем мы работаем? | BroDude.ru

Добавить комментарий Отменить ответ

Следующая запись

Вкусный и простой рецепт лазаньи: 10 лучших рецептов лазаньи: от классики к экспериментам

Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Мы стремимся оставить след в мире

Мы хотим развиваться

Что нас больше всего нас мотивирует в работе?

Мы нуждаемся в признании

Нам нравится делать общее дело

Нам важно ощущение постоянства

Почему люди работают

Деньги, материальное благополучие

Стремление оставить свой след в мире

Желание развиваться

Потребность в признании и самореализации

Нравится делать общее дело

Ощущение постоянства

Общение

Достижение внутренней гармонии

Заключение

Финансовая независимость

Самореализация — это важно!

Возможность сбежать

Общение с социумом

Чувствовать себя нужным

Мы нуждаемся в признании

Ощущение постоянства

Конкуренция — способ работать эффективнее

Зачем нужно работать?

«Зачем нам нужно работать » – Яндекс.Кью

Работа ради денежного вознаграждения

Работа из-за карьеры

Работа из-за интереса

Работа ради почета

Работа по принуждению

Работа ради творчества

Работа ради общения

Итог

Зачем мы работаем? | BroDude.ru

Добавить комментарий Отменить ответ

Вам будет интересно