В первую очередь, нужно сконцентрироваться на выполнении задания, и устранить все раздражающие факторы.

Рассмотреть изображение в течение 20-30 секунд, и определить, какой предмет больше всего привлек ваше внимание. Нельзя подсматривать в ответы или пытаться предугадать результат. Так психологический тест на характер не даст вам точный результат.

Просто руководствуйтесь своими личными предпочтениями, и доверьтесь интуиции.

Узнайте, на что указывает ваш выбор.

1. Качели – неопределенность, изменчивое настроение, непостоянство.

2. Велосипед – стремление к познаниям, любопытство, тяга к приключениям.

3. Яблоки в корзине – житейская мудрость, взвешенность в принятии решений, уравновешенность.

4. Гвозди – излишняя требовательность к себе и окружающим, категоричность, настойчивость.

5. Молоток – целеустремленность, жесткость, надежность.

6. Шлем – мужество, сила воли, привычка побеждать и неумение проигрывать.

7. Книги – тяга к познанию и личностному росту, стремление всегда докопаться до истины.

8. Маски – хитрость, общительность, неоднозначность.

9. Картина – стабильность эмоционального состояния, гармония.

10. Ящики – скрытность, зажатость, неоднозначность.

11. Лестница – карьеризм, целеустремленность, настойчивость.

12. Колесо – желание перемен, тяга к приключениям и новым знакомствам.

13. Сосиски – эмоциональный голод, нехватка положительных эмоций, скука.

14. Решетка – замкнутость, ограниченность, консервативность.

15. Веник – скрытые желания, неоправданные надежды, стремление к переменам.

16. Стул без ножки – стресс, усталость, неопределенность, чувство беспомощности.

17. Разбитое зеркало – крах надежд, печаль, недовольство.

18. Плоскогубцы – угнетенность, недовольство, нереализованность.

Именно о таком эмоциональном состоянии и отличительных чертах характера говорит ваш ответ на психологический рисуночный тест.

Если Вам понравился тест, сохраните к себе и поделитесь с друзьями!

Источник: testpokartinke.ru

Тест. Психогеометрия личности – Психология – Домашний

В чем суть:

В основе психогеометрии лежит пять типов личности, которым соответствуют геометрические фигуры. Посмотрите на фото внизу в течение 10 секунд и из предложенных фигур (

фигуры
Интерпретация результатов:

Главная черта характера тех, кто выбрал квадрат – трудолюбие в сочетании с организованностью, упорством, терпением и твердостью, а также пунктуальностью, чистоплотностью и практичностью. Выбор квадрата в качестве основной фигуры может свидетельствовать о склонности к аналитическому мышлению и рациональности. Такой человек все свои дела стремится сделать максимально хорошо и эффективно. А поскольку умеет управлять собой и организовывать других, то может занимать руководящие должности.

Человек-квадрат отличается консерватизмом, строгим соблюдением правил и норм, и отсутствием спонтанности и креативности. Стремится упорядочить и систематизировать все вокруг себя – пространство, вещи, любую информацию, с которой работает. Ему нравится, когда информация подается в соответствии с жесткой логикой. Выбравший квадрат человек любит, чтобы речь изобиловала фактами, цифрами и тезисами, желательно, со ссылками на источник, из которых взята. Предпочитает порядок, распланированную жизнь. Разборчив в знакомствах, не любит шумных вечеринок. В конфликтах часто уходит от прямого столкновения. Это хороший администратор и исполнитель. Проигрывает в оперативности действий, контактности с разными лицами.

Женщины, выбравшие квадрат, организованны, пунктуальны, придирчивы, внимательны к деталям. Они терпеливы, трудолюбивы, настойчивы в достижении цели, тверды в решениях и склонны к строгому соблюдению правил и инструкций. Не любят выделяться.

Люди-квадраты говорят, как правило, тихо, предпочитая не повышать голос без надобности. И не терпят повышенных тонов и у других. При этом их речь отличается ясностью, точностью, логичностью и обстоятельностью. Она бывает, как правило, несколько монотонной,  «механической». Для них характерно употребление речевых штампов.

Педантичность, скрупулезность и последовательность проявляются и в выборе одежды. Эти люди предпочитают строгий, классический стиль, сдержанные, неяркие тона. Они опрятны, сухощавы. Нежелание выделяться проявляется и в жестах, которые скупы и невыразительны.  

Те, кто ассоциирует себя с треугольником, безусловно, сильные личности, весьма уверенные в себе и деятельные. Они не любят сидеть на месте, стремятся всегда находиться в гуще событий. Выбор треугольника в качестве основной фигуры может свидетельствовать о развитом честолюбии и власти любой ценой. Они прирожденные лидеры. Нетерпеливость – одна из главных черт их характера. Треугольники могут прервать вас на полуслове, но лишь потому, что уже уловили суть ваших мыслей.

Эти люди решительны, энергичны, неудержимы, умеют ставить ясные цели и достигать их, концентрируясь на главном, глубоко и быстро анализировать ситуацию. Это прекрасные менеджеры и политики. Жаждут быть первыми и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, побеждать конкурентов. Хорошо чувствуют выгоду. Треугольники любят риск, бывают нетерпеливы и нетерпимы, с трудом признают ошибки. Эгоцентричны, но люди тянутся к ним и идут за ними.

Женщины, выбравшие треугольник, сконцентрированы на достижении цели, уверены в себе, решительны и импульсивны. Для них характерны высокий уровень самооценки, склонность к риску, бьющая через край энергия, высокая работоспособность и тяга к развлечениям.

Люди-треугольники весьма контактны и, не испытывая никакого дискомфорта, могут с любым завязать беседу. Их речь отличается логичностью, доходчивостью и афористичностью. Она бывает, как правило, эмоциональной, красочной, быстрой и четкой. Им дано умение задеть собеседника «за живое». Для них характерны громкий голос и низкий тембр, употребление жаргонных слов и выражений, анекдотов. Соответственно и жестикуляция тех, кто ассоциирует себя с треугольником, довольно непринужденная.

Предпочитают модную, элегантную одежду, выдержанную в классическом стиле. Отличаются ухоженностью, умением следить за собой и любовью к дорогим вещам. Походка – уверенная и раскованная, с плавными движениями.

Основная ценность для этого типа – люди и общение с ними. Это крайне контактные и доброжелательные представители рода человеческого, занимающие позицию миротворца в любых конфликтах. Даже в деловых переговорах они не могут удержаться, чтобы не задать оппоненту личный вопрос.

Выбор круга в качестве основной фигуры может свидетельствовать о доверчивости, общительности, ориентации на мнение окружающих и нерешительности. Человек-круг прекрасный слушатель, ему всегда можно «поплакаться в жилетку». Он переживает чужую боль, как собственную, потому как в нем развито эмоциональное восприятие. И порадоваться, разделить счастье может как никто другой. Кстати, благодаря тонкой душевной организации «круги» прямо-таки ходячие детекторы лжи, тонко чувствуют, когда их обманывают.

Те, кто выбрал круг сторонятся ответственности, предпочитая ее перекладывать на других. Боясь испортить отношения, не умеют отказывать, дают расплывчатые обещания.

Женщины, выбравшие круг, доброжелательны, щедры, чувствительны. Для них характерны склонность к сопереживанию и стремление к заботе о других. Они отличаются меланхоличностью, сентиментальностью и устремленностью в прошлое.

Люди круга любят задушевные беседы и теплую атмосферу. Их речь характеризуется непоследовательностью, нелогичностью и частыми отступлениями от главной темы. Она бывает, как правило, эмоциональной, плавной и несколько замедленной. Эти люди обожают шутки, веселы, порой до легкомысленности, щедры. Им свойственен сочный, густой голос низкого тембра, употребление восторженных оценок и комплиментов.

Предпочитают неофициальный стиль одежды. Склонны к полноте, женственны и обаятельны. Походка легкая, плавная, с расслабленными телодвижениями.

Выбор зигзага в качестве основной фигуры может свидетельствовать об импульсивности мышления, непостоянстве взглядов, изменчивости настроения и отношений с окружающими. Это творцы, генераторы идей, одним словом, творческие и креативные личности. Они предпочитают мыслить образами и опираться на внезапные прозрения, начисто лишенные логики. Последовательность чужда таким людям от природы. Экспрессивность, несдержанность, эксцентричность – вот черты их характера. А еще они идеалисты, непрактичные и наивные. Впрочем, бывают остроумны, порой даже язвительны.

Зигзаги нуждаются в высокой стимуляции деятельности. Генерируя идеи в большом количестве, довольно часто отдают их на откуп другим, так как сами не способны довести дело до конца. Не терпят субординацию, любят свободу и независимость, и не поддаются организации, ни в быту, ни в деятельности. Хаос – вот органичное состояние людей-зигзагов. А еще это самая сексапильная фигура.

Им характерна резкая смена настроения. Сегодня человек-зигзаг может вам улыбаться, а завтра не заметит. Игнорирует условности и принятые нормы. Крайне нетерпим к чужим слабостям. При этом сам падок на лесть.

Женщины, выбравшие зигзаг, мечтательны, восторженны, непрактичны и непосредственны. Для них характерны позитивная установка на все новое, устремленность в будущее, бунтарская жажда переустройства. Они отличаются отсутствием самодисциплины, безалаберностью в финансовых вопросах и самодостаточностью.

Речь образна, ярка, непоследовательна и ассоциативна. Она бывает, как правило, эмоциональной, торопливой и зажигательной. Голос имеет много оттенков, его тембр варьируется от очень высокого до низкого. Лексика богата и разнообразна, характеризуется употреблением оценочных слов и выражений.

Отдают предпочтение модным экстравагантным нарядам. Склонны к смешению стилей и небрежности в одежде. Могут появиться в обществе в мятом костюме и чувствовать при этом себя комфортно. Стремительны, манерны, с оживленной мимикой и жестикуляцией.

Прямоугольник часто выбирают люди, которые находятся на этапе перехода из одного состояния в другое. Эта ситуация, отражающая некий личностный кризис, как правило, не длится долго, и человек выбирает более определенный тип поведения, описанный из четырех выше представленных. Словом, это тот, кто ищет лучшее положение или только что изменил его, или предчувствует изменения. Но бывают индивиды, для которых оно затягивается на долгое время.

Характерной чертой, присущей человеку этого типа, является выраженная внутренняя неудовлетворенность тем, как складывается его жизнь на текущий момент, и желание что-то изменить. Часто такое положение дел осложняется состоянием замешательства, путанностью мыслей, непониманием собственных желаний и отсутствием ориентиров в дальнейшем движении.

Выбор прямоугольника в качестве основной фигуры может свидетельствовать о непоследовательности, склонности к принятию импульсивных решений, непунктуальности и нервозности. Настроение человека-прямоугольника может многократно меняться даже в течении одного дня, что влечет за собой и изменение его поведения.

Те, кто предпочел прямоугольник, как правило, непоследовательны, не уверены в себе и имеют низкую самооценку. Они остро нуждаются в общении. При этом эти люди смелы, пытливы. Открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Чувство собственного несовершенства побуждает их искать способы саморазвития и изменений: больше читать, посещать различные курсы.

Женщины, выбравшие прямоугольник, болезненно любознательны, внушаемы, доверчивы и наивны. Часто становятся жертвой чужих манипуляций. Для них характерна поспешность в решении вопросов.

Речь прямоугольников отличается неуверенностью, невнятностью и сбивчивостью. Она бывает, как правило, эмоциональной и аритмичной: то убыстряется до скороговорки, то замедляется вплоть до пауз. Поэтому эти люди предпочитают простую манеру разговора. Они не способны ясно и четко донести свою мысль. Для них характерны колебания громкости голоса и высоты тона, употребление междометий и «слов-паразитов». Неуверенность проявляется и в движении. Жесты неуклюжи и невыразительны.

Особых предпочтений в одежде нет. Люди-прямоугольники не отличаются аккуратностью и характеризуются полнейшим отсутствием стиля.

Новый психологический портрет на eDarling

eDarling предлагает пользователям один из самых всесторонних тестов личности, разработанный психологами и специалистами в области отношений. Теперь мы рады представить вам еще более подробные результаты психологического теста. Чем больше вы знаете о себе, тем выше шансы встретить партнера, подходящего именно вам.

Психологический портрет пользователя eDarling опирается на пятифакторную модель личности. В нее входят основные черты: экстраверсия, доброжелательность, эмоциональность, добросовестность и открытость. По результатам тестирования выявляется выраженность каждого из этих параметров и составляется психологический портрет пользователя.

Тестирование, с одной стороны, позволяет точно определить особенности вашей личности. С другой стороны, помогает выделить из огромного количества пользователей именно тех людей, которые подходят вам лучше других по всем параметрам. Поэтому чем точнее психологический портрет, тем успешнее подбор кандидатов, так называемый мэтчинг.

В чем преимущества нового психологического портрета?

В новом психологическом портрете расширено описание факторов личности. На проявление каждого фактора в разной степени влияют входящие в него компоненты. Их показатели теперь тоже можно увидеть в результатах теста. Например, в эмоциональность входят такие компоненты, как стрессоустойчивость, импульсивность и тревожность. Вы можете быть стрессоустойчивы и абсолютно не тревожиться по мелочам, но часто действовать сгоряча. В этом случае ваша импульсивность прибавит вам «очков» при общей оценке эмоциональности.

В новом психологическом портрете ваши результаты показаны в сравнении с другими пользователями. График распределения значений среди пользователей eDarling позволит увидеть, насколько вы, например, более или менее эмоциональны, чем «средний» пользователь.

Улучшенный психологический портрет даст вам более четкое представление о своих особенностях и поможет найти человека, с которым вы будете максимально гармонировать и дополнять друг друга. Желаем вам успеха!

С удовольствием ответим на ваши вопросы [email protected]

Похожие статьи

Психологический портрет личности студента

Новосибирский государственный технический университет

Кафедра педагогики и психологии

Психологический портрет личности

Автор: студент Берлогин В. С.

Группа КХ-101

Проверил: Макаренко О.В.

Новосибирск – 2012

Здравствуйте, меня зовут Владимир и это мой психологический портрет. Для начала я бы хотел рассказать вам про свою семью. Моя семья – это самое прекрасное, что есть в моей жизни! Мои родители образованные, хорошо воспитанные, имеющие в нашей жизни цель, которой они изо всех сил пытаются достигнуть. Мои родители – это те люди, которые дали мне все — образование, прекрасное воспитание, а главное жизнь. Я уважаю своих родителей,  и то чем они занимаются, а занимаются они тем, что делают мою жизнь еще лучше. И им я за это очень благодарен. Также у меня есть младшая сестра. В школе она отличница, занимается различными видами искусства, также она рукодельница, и если честно она довольно таки серьезная личность в свои юные годы.

В целом, как я считаю, моя семья – это семья из разряда самых дружных и понимающих семей, всегда во всем поддерживающих и никогда не унывающих. Я очень рад, что у меня такая семья, я ее очень сильно люблю!

Сам по себе я человек добрый, отзывчивый, милый, воспитанный, образованный. Порой я бываю вспыльчив на людей, это раздражает их, а иногда и меня. Для меня самое важное это не потерять доверие к моим родным и близким людям. Я считаю это самым страшным.  Поэтому я редко когда и кому – либо отказываю в помощи.  Движение моей жизни – это целеустремленность. Вот есть цель, ее нужно достигать, а если ее нет, то нет и саморазвития. Также, иногда я бываю эгоистичен (сам того не замечая), а когда это реально осознаешь, то начинаю сразу исправляться, так как самому это качество не по нраву! Пройдя тест «альтруизм — эгоизм», «процесс — результат» у меня получились вот такие результаты:

∑ Процесс = 6; ∑ Результат = 10; ∑ Альтруизм = 5; ∑ Эгоизм = 5

Все свои дела я стараюсь выполнять во время, не люблю задерживаться, так как потом самому не комфортно в такой атмосфере «невыполненности». Я ненавижу беспорядок, на моем рабочем месте всегда должно быть убрано, в моей комнате всегда должен быть порядок. Да я чистюля. Это же относится и к тому, что в моей голове всегда должен быть порядок, все должно быть «разложено по полочкам». Я активная личность, которая в компании близких мне людей раскрывается на полную. По тесту «Паутинка» у меня получились такие результаты:

Этот тест говорит, что я экстраверт, но я, скорее всего, соглашусь с высказыванием «скрытый» экстраверт. Да, скорее всего так и есть, потому что я раскрываюсь только иногда, когда я этого по-настоящему хочу.

Порой я очень переживаю, за свои поступки, очень долго рассуждаю над ними и чаще обвиняю сам себя, хотя знаю, что так на пользу мне не будет. И стараюсь как можно быстрее выйти из этого положения. Это наблюдается в учебе, отношениях, личных неприятностях. Также я редко проявляю свои эмоции, если даже я рад до глубины души и мне очень приятно за тот или иной поступок, который совершили для меня. Но иногда я проявляю свои эмоции в истиной мере и заставляю из-за этого радоваться остальных. И в основном они радуются за мою искренность, искренность в отношениях и эмоциях.

Я люблю помогать родителям и удивлять близких мне людей.

Моим увлечением в большей мере является КВН. Наверное, это то, что связало меня со многим в моей жизни, а именно это новые знакомства, мои друзья и конечно же моя любимая девушка. Я очень люблю готовить и даже хочу стать шеф-поваром в ресторане. Спорт – это еще одно из моих увлечений, к которым я пристрастился лет 5 назад, да и вообще я считаю спорт неотъемлемой частью своей жизни. Обожаю ходить в походы, сплавляться по рекам. Когда идешь или сплавляешься целый день до изнеможения, мечтаешь уже встать и разбить лагерь, так почти до самого глубокого вечера. Но вот она стоянка, разбиваешь палатки, ставишь тент, идешь за дровами, разводишь костер, ложишься и вот он кайф! И вот сейчас осознал, почему же я так люблю эти походы. Они очень напоминают мою жизнь, мой ритм жизни: я работаю не покладая рук, жду, когда будет результат, когда уже я доработаю до усталости, а потом полноценный заслуженный отдых.

Целью своей жизни я ставлю получить хорошее образование, устроится на достойную работу, которая приносит мне удовольствие, завести крепко любимую и дружную семью, помогать своим родителям, как они помогают мне. Я очень хочу помочь родителям в строительстве нашего собственного дома – это мечта для них. Что касается моей будущей профессии, то ее я выбрал еще в школьные годы, почему то я подумал тогда, что химия это мое. И мой выбор оказался достойным и правильным, сейчас я показываю отличные результаты по этой замечательной науке. Моя специальность предполагает такую сферу науки как нахождение альтернативных источников энергии, эта проблема актуальна в наши годы и я хотел бы этим заниматься. Но помимо этой специальности я бы хотел получить второе высшее образование по специальности управленца, я считаю сочетание двух этих профессий достойными, актуальными в наше время и, конечно же, высокооплачиваемыми.

Я расположен к общению с новыми людьми, если конечно они адекватны и по нраву мне. Потому что чаще встречаются такие личности, которые мало что из себя представляют, ну да ладно. Чаще мне комфортно находится в компании веселых, интересных ребят, которые трезво смотрят на жизнь, оценивают свои силы, не зазнаются. Если человек из себя мало, что представляет, то и разговаривать с ним не о чем. В группе я пытаюсь и стараюсь быть лучше, точно не смешиваться с толпой. Чаще работаю сам на себя, во всем разбираясь. Этому есть подтверждение мой еще один пройденный тест «Типы взаимодействия в группе», результаты теста: 

∑ Демонстрант = 7; ∑ Конформист = 7; ∑ Индивидуалист = 10;     

∑ Коллективист = 4. А также тест «Моё восприятие группы»:                          ∑ Индивидуалист = 8; ∑ Прагматический тип = 1;                                        ∑ Коллективистический тип = 5.

Люди воспринимают меня как доброго и отзывчивого человека, они всегда знают, что на меня можно положиться. Порой меня просят о помощи, боясь нарушить мой собственный график работы, если я отказываю, то всегда поймут. Тест на «Личную интерактивность» выдал мне такие результаты:     ∑ Взаимопознание = 21; ∑ Взаимопонимание = 21;                                        ∑ Взаимовлияние = 19;   ∑ Социальная автономность = 22;                          ∑ Социальная адаптивность = 18;   ∑ Социальная активность = 21.

В подведении итогов к своей личности я бы хотел сказать, что я личность многогранная, мне это говорят чуть ли ни с самого рождения. Я сам это понимаю, становясь взрослее, понимаю, что без своей многогранности личности, мобильности в обществе, слаженности и расстановки «по полочкам» в действиях, я бы мало с чем справился и справлялся бы сейчас. Поэтому я стараюсь как можно больше развиваться, развиваться во всем.

Этот портрет мне было писать довольно таки легко, так как я часто сам себя анализирую, а тут довелось исполнить это на листе.

Выбери, кто тебе больше нравится. Психологический тест

RembrandtAdvantage Personality Assessment

Опись занятости на базе персонального компьютера

Технический отчет

Подготовлено

«Правильное использование хорошо составленных и проверенных тестов обеспечивает лучшую основу для принятия некоторых важных решений в отношении людей… «

Так утверждает Комитет по тестированию способностей Национального исследовательского совета, как указано в Стандартах образовательного и психологического тестирования (Американская ассоциация исследований в области образования, Американская психологическая ассоциация, Национальный совет по измерениям в образовании, издание 1985 г., стр. 1). (Отныне для ссылки на этот текст будут использоваться стандарты .) В этой публикации также указывается, что не все тесты хорошо разработаны и не все методы тестирования мудры и полезны.Следовательно, установление валидности и надежности процедуры тестирования — то есть как инструмента тестирования, так и администрации теста — является важным первым шагом перед тем, как тест можно будет использовать с уверенностью.

Валидность и надежность Без непосредственного опыта использования прогностической способности теста внешние меры валидности и надежности помогают лицу, принимающему решение, выбирать между альтернативными тестами. Термин «валидность» используется для передачи идеи о том, что процедура тестирования измеряет то, что она предназначена для измерения.Например, линейку можно использовать для более точного измерения длины, чем термометр. Фактическая валидность, мера валидности, основанная на общепринятых суждениях, является свойством многих инвентаризаций, в которых задаются вопросы, непосредственно связанные с измеряемым признаком. Например, для измерения черты «общительность» вопрос «Нравится ли вам знакомиться с новыми людьми» будет общепринятым как верный для лица. Этот подход был использован при разработке REMBRANDT PORTRAIT®.

Еще один фактор, влияющий на достоверность, — это предубеждения респондентов. Задавая вопросы о чертах характера напрямую (например, «Насколько вы общительны?»), Вы можете получить сознательно или бессознательно предвзятые ответы.

Вместо этого для оценки личностных переменных используются реестры, такие как REMBRANDT PORTRAIT®, путем изучения набора ответов на конкретные утверждения, созвучные данной характеристике. Например, вместо вопроса «Насколько вы общительны?» Утверждения могут включать в себя: «Я легко завожу друзей», «Мне нравится много общаться» и т. Д.Эти утверждения представлены в качестве альтернативы другим утверждениям положительного качества, таким как «Я делаю свою работу ответственно», «Я не устаю легко» и т.п. Поэтому, выбирая одну положительную черту по сравнению с другой, человеку очень трудно смещать результаты в пользу определенного качества, не обесценивая другое положительное качество. REMBRANDT PORTRAIT® использует этот метод, выбирая среди конкурирующих положительных черт, чтобы минимизировать предвзятость респондентов.

Другая проблема лица, принимающего решения, надежность, также имеет отношение к полезности инвентаризации.Надежность теста зависит от степени погрешности теста. Обычным показателем надежности является соответствие между двумя администрациями инвентаризации одним и тем же людям. Факторы, влияющие на низкую надежность тестов, включают, но не ограничиваются следующими: (1) различия в способах использования инструмента тестирования, (2) взаимодействия между тестируемым и тестируемым, (3) культурные различия, ( 4) различия в оценках и интерпретациях результатов тестирования.

Выбор инвентарного списка Принимая решение использовать какой-либо конкретный тест для помощи в процессе принятия решения, лицо, принимающее решение, должно быть знакомо с использованием теста или со стандартами, по которым тест был валидирован. В соответствии со Стандартами мы отмечаем, что разработчикам или пользователям тестов неуместно заявлять, что тест удовлетворяет или следует стандартам, изложенным в этой публикации. Скорее, профессиональные суждения должны быть сделаны на основе как имеющихся данных валидации, так и опыта проведения теста.

REMBRANDT PORTRAIT® REMBRANDT PORTRAIT® — это компьютерный тест четырнадцати личностных качеств, который используется для оценки кандидатов на работу. Поскольку он управляется ПК-компьютером, а не разными администраторами, устраняется различие как внутри, так и между администраторами, которое может отрицательно повлиять на надежность и достоверность. Следовательно, использование компьютера для проведения теста может быть более надежным и, следовательно, возможно, более достоверным, чем это было бы в противном случае.В этом документе представлен общий анализ REMBRANDT PORTRAIT®, проводимый для уже работающих лиц, и сравниваются их баллы по REMBRANDT PORTRAIT® с самооценкой, полученной с помощью стандартной инвентаризации. Сравнивая оценки REMBRANDT PORTRAIT® с достоверными оценками инвентаря у людей, у которых нет причин скрывать свои истинные черты личности, создатели REMBRANDT PORTRAIT® пытались получить данные, которые продемонстрировали бы достоверность со ссылкой на оценки инвентаря.Чтобы сравнить результаты REMBRANDT PORTRAIT® с результатами стандартной инвентаризации, были вычислены корреляции для каждого из десяти основных элементов REMBRANDT PORTRAIT®. Кроме того, чтобы продемонстрировать степень, в которой десять черт REMBRANDT PORTRAIT® отражают отдельные, отчетливые характеристики личности, был использован факторный анализ.

Десять основных черт РЕМБРАНДТА ПОРТРЕТА © соответствуют следующим характеристикам:

ПРИЗНАКИ — ХАРАКТЕРИСТИКИ

1. Агрессивность — готовность критиковать, конфронтационная
2. Напористость — лидер, контролирует ситуацию, меньше сомнений в себе
3. Осторожность (подход к решениям) — минимизирует риски, принимает вдумчивое решение
4. Корректность (чувствительность к правилам / руководящим принципам) — следует правилам, делает все правильно
5. Energy (выносливость) — много работает, много энергии
6. Дружелюбие (общительность) — любит заводить друзей, любит общаться в общении
7. Nurturance (служебная мотивация) — полезно, понимая
8. Темп / срочность — работает быстрее, интенсивно, нетерпеливо
9. Ответственность — надежно, настойчиво, тщательно
10. Структура (самодисциплина) — организован, планирует дела, придерживается плана

NeuroCommunication Research Laboratories, Inc. (NCRL) проанализировали компоненты личностных качеств REMBRANDT PORTRAIT®, чтобы получить информацию о REMBRANDT PORTRAIT® как инструменте оценки занятости. NCRL были предоставлены данные, собранные в течение 1989/1990 годов у 143 работающих лиц, которые заполнили как инвентаризацию REMBRANDT PORTRAIT®, так и традиционно управляемую личностную инвентаризацию «карандашом и бумагой» (далее именуемую инвентаризацией). Парные данные были предоставлены по каждой из 10 основных черт личности.Исследуемая популяция была получена из различных отраслей, уровней работы и образования. Было сочетание возрастных, половых и расовых групп.

Данные REMBRANDT PORTRAIT® были взяты непосредственно из компьютерной программы REMBRANDT PORTRAIT®, которая присвоила числовые значения утверждениям, выбранным респондентами, взаимодействующими с компьютерной программой REMBRANDT PORTRAIT®. Чтобы определить каждую черту личности, было использовано несколько утверждений. Компьютерная программа REMBRANDT PORTRAIT® классифицировала ответы в соответствии с личностными чертами, которые они отражали. Сумма числовых значений для каждой личностной черты была сырой оценкой для этой черты.

Опись представила утверждения, описывающие гипотетических лиц, которые, как считается, имеют высокую или низкую степень личностных качеств. Респондентов просили выделить область ненумерованной шкалы из 50 делений, которая соответствовала их самовосприятию по конкретному признаку. Данные были преобразованы линейным преобразованием в шкалу 0100. Центр выделенной области использовался в анализе для представления самовосприятия.

Корреляции продукта-момента Пирсона были рассчитаны между парными личностными чертами из REMBRANDT PORTRAIT® и Inventory. Коэффициенты корреляции для каждого признака приведены ниже.

ПРИЗНАК	КОЭФФИЦИЕНТ
Напористость	0,78
Агрессивность	. 68
Энергия	0,65
Темп / срочность	0,70
Дружелюбие	0,77
Забота	0,71
Осторожно	.69
Ответственность	.83
Правильность	0,70
Конструкция	0,64

Каждый из коэффициентов корреляции статистически значимо положителен с уровнем достоверности выше 99% (p <0,001, два хвоста).

Из этого анализа можно сделать следующий вывод:

Компьютерный метод администрирования REMBRANDT PORTRAIT® обеспечивает личностную инвентаризацию, которая в целом сопоставима с традиционно управляемой инвентаризацией «карандашом и бумагой» в выборке работающих лиц.

Факторы Чтобы определить, измеряют ли черты REMBRANDT PORTRAIT® различные конструкции, NCRL провел факторный анализ личностных черт REMBRANDT PORTRAIT®. В процедуре использовался метод главных компонентов с вращением Varimax. Чтобы обеспечить полную свободу воздействия, на компоненты перед вращением не накладывалось никаких ограничений. По результатам этого анализа было выявлено 9 факторов (т.е. компонентов), на которые приходилось примерно 99% дисперсии.Восемь факторов соответствовали определенным чертам личности, то есть факторы, сильно нагруженные одной чертой (0,88,99) и низкой — всеми другими чертами (<0,49). Процент общей дисперсии, объясняемой каждым из факторов, связанных с особенностями, представлен ниже:

ПРИМЕР%	ОБЪЯСНЕНИЕ ВАРИАНТОВ
Напористость	9,59
Энергия	10. 05
Темп / срочность	13,20
Дружелюбие	10,30
Забота	10,07
Осторожно	10,08
Ответственность	10.18
Конструкция	11,67
Общее отклонение:	85,14

Другой фактор сильно повлиял на две оставшиеся черты.
Правильность / Агрессивность — 14,87

Аналогичный факторный анализ был проведен для инвентаризации. Вращение варимакс дает 10 факторов, каждый из которых дает примерно 10% объясненной дисперсии (диапазон: 9.9-10.1). Каждый фактор имеет высокую нагрузку (0,93 или выше) только на одну черту личности и низкую (0,18 или ниже) на все остальные черты.

Из этого факторного анализа можно сделать следующий общий вывод:

10 основных черт, включенных в REMBRANDT PORTRAIT®, по-видимому, связаны с 8 отдельными личностными конструкциями и еще одним конструктом, состоящим из 2 черт.

Прочность однофакторных конструкций Этот результат (8 однофакторных конструкций) показывает сильные факторизованные конструкции REMBRANDT PORTRAIT®, однако этот результат контрастирует с другими результатами, полученными для традиционно используемых тестов, многие из которых являются многофакторными.Многофакторные конструкции нежелательны из-за двух подводных камней. Две ловушки: (1) надежность внутренней согласованности всей конструкции ослаблена; (2) Степень достоверности может быть снижена.

В отличие от некоторых других инвентаризаций занятости, большинство характеристик в REMBRANDT PORTRAIT® являются однократными. Единая многофакторная конструкция REMBRANDT PORTRAIT® состоит из двух факторов (сочетающих правильность и агрессивность), которые допускают отклонения в ожидаемой ассоциации (т.е., более агрессивный — менее точный по деталям), чтобы их можно было разделить с помощью последующего интервью.

REMBRANDT PORTRAIT® Согласованность с другими описаниями Похоже, существует сильное соответствие между чертами, измеренными в REMBRANDT PORTRAIT®, и чертами, измеренными в других установленных реестрах личности. Для наглядности перечислены черты РЕМБРАНДТ ПОРТРЕТ®, которые обычно соответствуют двум более известным личностным личностным реестрам: Форма исследования личности (PRF) и Личностная инвентаризация Эдвардса (EPI).

Эти реестры были разработаны, чтобы предоставить инструмент для измерения широко значимых личностных качеств для использования в образовании, бизнесе и консультировании, что соответствует цели REMBRANDT PORTRAIT®.

PRF имеет 20 характеристик, 9 из которых соответствуют 10 основным характеристикам REMBRANDT PORTRAIT®. Соответствующие характеристики PRF дополнительно описаны в следующей таблице. Эти описательные прилагательные представлены в руководстве PRF.

EPI имеет более 50 шкал, некоторые из которых относятся к общей конструкции личности. Все 10 основных характеристик REMBRANDT PORTRAIT® относятся к одной или нескольким шкалам EPI.

Таблица 1. REMBRANDT PORTRAIT® и PRF Прилагательные

Таблица 2.РЕМБРАНДТ ПОРТРЕТ® и прилагательные EPI

Другие личностные реестры, такие как Личный профиль Гордона и Анкета Кеттелла по шестнадцати личностным факторам (16 PF), также имеют черты, которые обычно соответствуют REMBRANDT PORTRAIT®.

Таким образом, REMBRANDT PORTRAIT® — это инструмент быстрой оценки личности, который дает десять основных шкал измерения. REMBRANDT PORTRAIT® объективно администрируется и оценивается с помощью компьютера. Потенциальные работодатели могут персонализировать тест для своей конкретной ситуации вместо того, чтобы применять единый набор норм для всех. Этот анализ показывает, что существует очень мало совпадений в том, что измеряют десять основных шкал. Кроме того, черты REMBRANDT PORTRAIT® соответствуют традиционно управляемому инвентарю «карандашом и бумагой».Черты характера, измеренные с помощью REMBRANDT PORTRAIT®, вероятно, будут полезны для проверки всех ситуаций при приеме на работу.

ПРИМЕЧАНИЕ

NeuroCommunication Research Laboratories (NCRL), независимая лаборатория, выступала в качестве консультанта создателей REMBRANDT PORTRAIT® при подготовке этого документа. Хотя NCRL не участвовал напрямую в создании REMBRANDT PORTRAIT®, дизайне исследования, сборе данных, предварительной обработке данных или вводе данных, он выполнил статистический анализ и интерпретации, представленные в этом документе.

Степень соответствия между опросником самооценки и результатами REMBRANDT PORTRAIT®: 143 человека

ВЫВОД: Около двух третей измеренных признаков находятся в пределах 5%
Около 85% измеренных признаков находятся в пределах 15%

Проверка / повторная проверка надежности

Другой этап этого исследования заключался в определении тестового теста — надежности повторного тестирования.Для любого инструмента измерения занятости важно постоянно измерять индивидуума с течением времени. 143 человека, участвовавшие в этом исследовании, получали РЕМБРАНДТ ПОРТРЕТ® несколько раз в течение 18 месяцев.

Выводов:

Коэффициенты надежности тестирования / повторного тестирования:

Заключение:

REMBRANDT PORTRAIT® обладает высокой внутренней стабильностью, что приводит к сильной корреляции между исходным тестом и последующими тестами.

Часть II

Часть I Технического руководства по портрету Рембрандта © описывает подходы и результаты исследования «Конструкция и надежность», проведенные сэром Стэнли Вайнштином, доктором наук.D., главный научный сотрудник исследовательских лабораторий NeuroCommunication Research Laboratories, Inc.

В этом отчете делается вывод о том, что портрет Рембрандта © является действенным инструментом для измерения личностных черт, которые он призван измерять, по сравнению с другими установленными, действительными и подтвержденными возрастом личностными инвентаризацией, такими как Cattell 16 PF, The Edwards Inventory, The Gordon Profile и The Gordon Profile и The Edwards Inventory. Психологическая оценка. Весы «Портрет Рембрандта ©» независимы друг от друга, что делает «Портрет Рембрандта ©» очень надежной и стабильной оценкой.

Исследование также показывает, что Портрет Рембрандта © является высоконадежным инструментом оценки, с вариациями между тестами / повторными тестами за 18 месяцев менее 8%, что обеспечивает место Рембрандта Портрет © как один из самых надежных созданных реестров личности. .

Техническое руководство «Портрет Рембрандта» © Часть II выводит результаты этих исследований на новый уровень, выделяя три других формы проверки, которые должны иметь не меньшее значение для любой фирмы, решившей включить профиль личности в процессы отбора и / или развития своих сотрудников.В части II излагаются результаты исследования: 1) прогностической способности Rembrandt Portrait © 2) влияния на текучесть кадров и 3) воздействия на местах на защищенные классы сотрудников.

Как вы увидите из следующих результатов исследования, «Портрет Рембрандта ©» является очень предсказуемым при использовании в качестве инструмента подбора должностей, когда рекомендованные кандидаты превосходят нерекомендованных кандидатов с разницей выше 2,5 к 1. Это показано на экспонатах один и два. Поскольку «Портрет Рембрандта ©» очень хорошо предсказывает успех в работе, он доказал свою способность резко сократить текучесть кадров на основе отбора (текучесть кадров в первые 6 месяцев работы).Исследование за исследованием Rembrandt Portrait © смог снизить текучесть кадров на основе отбора более чем на 50% (см. Приложения 3 и 4). Наконец, мы обрисовали влияние, которое «Портрет Рембрандта ©» оказывает на защищенные классы сотрудников. На выставке 5 вы увидите, что портрет Рембрандта © не оказывает неблагоприятного воздействия на защищенные классы сотрудников и фактически поддерживает справедливую и равноправную практику найма, определяя подходящего человека на правильную должность, независимо от возраста, пола, расы, религии, национального происхождения и сексуальная ориентация.

Всего через четыре года после разработки модели отбора и внедрения Rembrandt Portrait® эта национальная медицинская компания добилась увеличения производства индивидуальных торговых представителей на 140 000 долларов каждый.

Это исследование проводилось в медицинской компании, в которой работало 18 000 человек, и отслеживало продуктивность продаж этой фирмы за восьмилетний период, с 1991 по 1998 год. С 1991 по 1994 эта фирма использовала обычные средства для набора, собеседования и отбора их сотрудников. торговые представители.За это время продуктивность индивидуальных продаж несколько выросла в годовом исчислении, в среднем на 4% в год. В 1994 году эта фирма включила Rembrandt Portrait® в свой процесс отбора. Как вы увидите из следующего графика, без сомнения, когда Rembrandt Portrait® был добавлен в процесс отбора этой фирмы, производительность на человека резко возросла, с четырехлетним увеличением производительности на 60%, или на 140 000,00 долларов США, увеличив производительность на одного продавца.

Кандидаты, рекомендованные для приема на работу, на 60% более продуктивны, чем кандидаты, не рекомендованные на эту должность.При поиске наиболее эффективных кандидатов Rembrandt Portrait® может идентифицировать этих кандидатов в 97% случаев.

Это исследование было проведено Северо-западным подразделением страховой и финансовой компании, в которой работает более 4000 сотрудников. Это исследование отслеживает эффективность новых сотрудников на всех должностях за двухлетний период и количественно оценивает производительность сотрудников по рекомендованной группе — кандидатам, обозначенным как «подходящая работа», и кандидатам, определенным как «несоответствующая работа».«

Когда Rembrandt Portrait © определил кандидата как «подходящего по должности», при приеме на работу 85,5% этих людей были оценены своим руководителем как «отвечающие» или «превышающие» требования к должности.

Когда кандидат был идентифицирован как «не подходящая вакансия», если он работал, только 37,2% этих людей были оценены их менеджерами как «отвечающие» или «превосходящие» требования к должности: почти 2,5: 1 преимущество при сопоставлении должности.

Причем из 85.5% оценили как «отвечающие» или «превышающие» требования к должности (соответствие должности), почти половина этой группы была определена как «превышающая» требования к должности. Из 37,2% респондентов, получивших оценку «соответствие» или «превышение» требований к должности (не соответствие должности), только 2,9% этой группы были оценены как «превышающие» требования к должности.

См. Следующую таблицу с разбивкой этих номеров.

* Данные о занятости за 2 года

Приведенные выше графики эмпирически показывают, что:

• 85.5% кандидатов, рекомендованных Rembrandt Portrait ©, были оценены как «соответствующие» или «превышающие» требования к должности по сравнению только с 37,2% не рекомендованных кандидатов. Вероятность успеха рекомендованных кандидатов почти в 2,5 раза выше, чем у не рекомендованных
• 36,1% рекомендованных кандидатов выполнили требования к должности, «превышающей», по сравнению только с 2,9% не рекомендованных кандидатов. Ошеломляющие 97% всех наиболее эффективных кандидатов были рекомендованы
Только
• 14.5% рекомендованных кандидатов не соответствовали требованиям должности по сравнению с 62,8% не рекомендованных
• Только 10,8% рекомендованных кандидатов перешли в течение 18 месяцев после приема на работу по сравнению с 51,4% не рекомендованных

Эти результаты показывают вне всяких статистических сомнений, что Rembrandt Portrait © может предсказывать успех в работе со степенью надежности 85,5% и может предсказывать лучших исполнителей с степенью надежности 97%.

Хотя экспонаты I и II ясно демонстрируют силу способности «Портрета Рембрандта ©» прогнозировать производительность труда, не менее важно определить уровень текучести кадров, когда «Портрет Рембрандта ©» включен в процессы отбора фирм. Изложенное ниже исследование ясно показывает, что, когда нанимаются лица, «подходящие по должности», текучесть кадров на основе отбора резко падает. Просто наняв подходящего человека на нужную должность, текучесть кадров в первый год сократилась почти на 50% менее чем за год.

Описанное ниже исследование было проведено в рамках крупной национальной кадровой службы, имеющей более 300 офисов по всей Северной Америке. Чтобы убедиться, что мы измеряли влияние Портрета Рембрандта © на сокращение товарооборота, один регион этой фирмы, охватывающий 19 офисов, не участвовал в использовании Портрета Рембрандта © в ходе исследования. Это позволило нам получить контрольную группу, с которой мы могли бы сравнить влияние «Портрета Рембрандта ©».

В течение одного года офисы, использующие Rembrandt Portrait © в рамках процесса отбора новых сотрудников, сократили текучесть кадров в первый год вдвое, в то время как текучесть кадров в контрольной группе увеличилась на 2% за тот же период.

Несомненно, Rembrandt Portrait © является мощным инструментом для снижения текучести кадров на основе отбора и контроля за ней.

Одновременно с проведением исследования, описанного выше в приложении III, мы провели аналогичное исследование с национальным информационным центром. В течение двух лет колл-центр, участвовавший в этом исследовании, отслеживал текучесть кадров с целью установления базовых показателей, с которыми мы могли бы сравнить влияние «Портрета Рембрандта ©» на текучесть кадров.В течение этого двухлетнего периода годовой оборот в среднем составлял 89%. Это означает, что на каждые 10 сотрудников, нанятых в начале года, только 1 человек оставался на работе в конце года. Когда в процесс отбора этой фирмы был добавлен портрет Рембрандта ©, всего за один год текучесть кадров упала до 36%.

Портрет Рембрандта © смог помочь этой фирме сократить текучесть кадров на 60% всего за один год.Кроме того, 27% всех сотрудников, нанятых с помощью Портрета Рембрандта ©, выполняли указанные выше должностные требования, в то время как только 1% всех сотрудников, нанятых без помощи Портрета Рембрандта ©, выполняли указанные выше требования.

Последние данные, которые мы исследовали, касались воздействия портрета Рембрандта © на защищенные классы сотрудников. Для этого мы проанализировали состав сотрудников в крупном подразделении многонациональной сервисной компании. Как вы увидите в следующей таблице, «Портрет Рембрандта ©» не только слеп к возрасту, расе, полу, национальному происхождению и сексуальной ориентации, но когда он включен в процесс отбора, выбор защищенных групп кандидатов фактически увеличился.Мы объясняем это способностью Rembrandt Portrait © подбирать человека для должности, тем самым давая возможность менеджеру по найму не обращать внимания на недействительные критерии приема на работу и сосредоточиться исключительно на способности кандидата выполнять работу.

Таким образом, портрет Рембрандта © — это высокоэффективный профиль оценки личности, который не оказывает неблагоприятного воздействия на защищенные группы. Он может предсказать успех в работе с точностью 85,5% и определить наиболее эффективных сотрудников с точностью 97%. Когда «Портрет Рембрандта ©» включается в процесс отбора фирмы, он действительно может помочь этой фирме в соблюдении или превышении всех стандартов, практики и законов справедливого найма.

Портрет Рембрандта © это:

• Действителен
• Надежный
• Создан для измерения того, что, согласно заявлению, измеряется
• Прогнозирование успеха в работе
• Недискриминационный
• Юридическая защита

Портрет Рембрандта © настолько актуален, что это единственный профиль, предлагаемый корпорациям-работодателям с полным соглашением «Не причиняйте вреда».

Точность психологического теста личности | BetterHelp

Автор: Майкл Пускар

Обновлено 31 августа 2021 г.

Медицинский обзор: Уитни Уайт, MS. CMHC, NCC., LPC

Сдача теста личности — популярный способ дать нам некоторое представление о чертах характера человека.Его использовали неформально для развлечения, чтобы помочь психологам и терапевтам в удовлетворении потребностей клиентов, а также организациями для оценки потенциальных и текущих сотрудников, особенно на предмет лидерских качеств. В этой статье мы рассмотрим, что влечет за собой психологический тест личности, и объясним, где они эффективны, а также некоторые из их ошибок.

Что такое тест личности?

Личностный тест обычно представляет собой анкету с самоотчетом (что означает отсутствие вмешательства со стороны исследователя), которая измеряет личностные черты, такие как интроверсия и экстраверсия.

Существует несколько различных типов личностных тестов, о некоторых из которых вы, возможно, слышали:

• Индикатор типа Майерс-Бриггс
• Оценка DISC
• Уинслоу
• Hexaco
• Большая пятерка (также известная как пятифакторная модель)

Хотя эти тесты преследуют схожие цели, они измеряют разные критерии, и некоторые из них были более предпочтительными в определенных сценариях.

Однако наиболее известным личностным тестом является индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI), который широко распространен среди различных специалистов, а также его часто случайно проводят люди, которым интересно узнать, каковы их результаты.

Это также один из старейших доступных тестов личности, созданный в 1940-х годах Изабель Бриггс-Майер и ее матерью Кэтрин Бриггс, на которую повлияла публикация Карла Юнга Psychological Type . [1]

Личностный тест MBTI состоит из 93 вопросов, занимает чуть менее 30 минут и предназначен для измерения этих четырех конкретных критериев [1] [2]:

• Интроверсия (I) против экстраверсии (E): люди предпочитают концентрировать свое внимание и энергию
• Sensing (S) vs.Интуиция (N): как люди усваивают информацию
• Мышление (T) или чувство (F): как люди принимают решения и на чем они основываются.
• Суждение (J) vs. Восприятие (P): как люди ориентируются в остальном мире

В конце личностного теста участнику будет выдан результат, обычно что-то вроде INFJ, ESFP и т. Д. Буквы, которые соответствуют психологическому измерению, указывают на его доминирование в отношении известной черты. в качестве основного предпочтения.Всего в модели Майерса-Бриггса 16 уникальных типов личности, и хотя некоторые из них могут иметь некоторые общие характеристики, считается, что каждый соответствует совершенно другому человеку. [3]

Другие личностные тесты, такие как личностный тест DISC, который измеряет Доминирование, Влияние, Устойчивость и Добросовестность, группируют участников только по этим четырем различным типам. Например, личность D-типа — это человек прямой, напористый и целеустремленный, тогда как S-тип считается сочувствующим, сдержанным и терпеливым.

Как упоминалось ранее, независимо от того, какие показатели рассматриваются, эти тесты пытаются дать нам более четкое представление о том, каковы наши личности, прикрепляя к ним ярлык. Эти ярлыки также могут дать представление о том, на каких должностях и должностях в организации человек может преуспеть; однако их достоверность и точность с годами ставились под сомнение.

Надежен ли тест личности?

Миллионы людей во всем мире ежедневно проходят какой-либо личностный тест для самых разных целей, но дают ли результаты нам лучшее представление о том, кто мы есть? В этом разделе мы рассмотрим некоторые из основных критических замечаний по поводу этих оценок и предоставим статистические данные, демонстрирующие, где они могут быть ненадежными.

Поскольку MBTI является наиболее широко используемым и исследуемым из всех тестов личности, большинство вопросов здесь будет относиться к этой конкретной психологической оценке.

Одна из основных ошибок, с которыми сталкиваются люди с такими тестами, — это обращение к тем, кто может попасть в промежуточные категории. По сути, считается, что эти тесты слишком черно-белые, без серой зоны.

Например, в личностном тесте два разных человека могут быть названы интровертами и экстравертами соответственно, но их ответы в целом могут быть весьма схожими.Данные исследований показывают, что большинство людей набирают промежуточные баллы, несмотря на то, что личностный тест дает поляризующий результат [3].

Например, если один человек проходит личностный тест MBTI и едва достигает порога классификации как интроверт, а другой человек набирает достаточно, чтобы быть экстравертным, он будет отмечен буквами I и E соответственно, несмотря на то, что на большинство вопросов он отвечает одинаково.

Другая проблема заключается в том, что результаты людей могут измениться за очень короткий период.Чтобы проверить надежность, люди должны пройти тест личности как минимум дважды. Это называется проверкой надежности повторного тестирования и может быть проведено через несколько недель после первоначального личностного теста.

Поскольку типы личности должны быть конкретными, можно ожидать, что каждый раз будет получать один и тот же результат. Это возможно, но исследования показывают, что всего через пять недель после первого личностного теста 50% во второй раз приобретут новый тип личности. [3]

Важно отметить, что нет никаких положительных индикаторов того, что оценка личности соответствует профессиональным ролям и успеху в них.Фактически, нет никаких доказательств того, что людей можно сгруппировать в определенные категории, такие как 16 типов в MBTI. [3]

Следует ли использовать личностный тест в профессиональной и академической среде?

Поскольку существует мало или совсем нет подтверждающих доказательств того, что людей можно точно отнести к типам личности, это ставит под вопрос, следует ли их использовать так же часто, как раньше.

Из-за простоты использования он использовался во многих различных секторах, но Научно-исследовательский институт армии решил, что его не следует использовать для консультирования по вопросам карьеры [3].

Помимо сомнительной точности, еще одна предлагаемая причина этого заключается в том, что он может быть неправильно использован людьми, находящимися у власти (то есть менеджером по найму). Такие люди могут прийти к выводу, что определенные люди подходят для работы и нанимают их только на основании типа личности будущего сотрудника, а не опыта и полномочий.

Например, они могут определить, что только интроверты подходят для административных должностей, таких как бухгалтеры, и что экстраверты идеальны для продаж, исключая интровертов на этих должностях.

Также возможно, что сотрудники могут также использовать типирование личности для оправдания отказа от сотрудничества с другими или следования определенным указаниям.

Однако официальный веб-сайт Myers-Briggs в ответ на многие критические замечания заявляет, что он никогда не создавался для «измерения способностей или прогнозирования производительности». В чем он эффективен, так это в определении стилей обучения, которые могут направлять студентов на карьерный путь, который им соответствует. Это также может помочь в таких областях, как управление стрессом и создание команды.[2]

Даже другие психологические тесты личности, такие как «Большая пятерка», которые измеряют параметры, в чем-то похожие на MBTI, могут создавать некоторые предубеждения. Например, если кто-то имеет высокие баллы по невротизму, но низкие по экстраверсии и открытости, в зависимости от человека, участвующего в процессе отбора, он может пропустить кандидата исключительно на основе этих черт.

Следовательно, поскольку личностные тесты не могут быть самым надежным способом полностью описать человека, их следует использовать с осторожностью, но не исключать их из использования в школах и на предприятиях.Они не должны участвовать в процессах приема на работу и приема на работу, но личностные тесты могут быть полезным инструментом, позволяющим понять, как люди лучше всего учатся и общаются.

Заключение

Психологические тесты личности имеют подходящее применение, но на основе статистических исследований установлено, что они могут быть не самым надежным и точным средством иллюстрации личности человека в целом.

Тем не менее, это один из единственных способов сделать это, и они имеют ценность, хотя иногда и переоцененную.

Одним из наиболее важных аспектов этих оценок является их способность заставить людей задуматься, почему они и другие думают и ведут себя именно так, и прокладывает путь для обсуждения личностных различий [2].

Это очевидно по популярности MBTI; люди случайно проходят личностный тест и делятся результатами со своими друзьями, потому что этот предмет интересен и открывает возможность узнать о других.

Хотя эти тесты могут быть полезны в некоторых сценариях, иногда к ним следует относиться с недоверием, и их применение должно быть ограничено.Как упоминалось ранее, их никогда не следует использовать для принятия важных решений, таких как найм кого-то на работу. Они должны определяться квалификацией, например, оценками, а также соответствующими навыками и опытом.

Тесты, подобные MBTI, могут только описывать , а не предсказывать поведение ; следовательно, он не может определить, как кто-то будет работать [2]. Из-за некоторой неопределенности, которую может создать психологический личностный тест, лучше всего использовать их, чтобы узнать о других и заставить их чувствовать себя включенными, а не исключать других на основании потенциально неточных результатов.

Важно отметить, что люди не могут быть идеально помещены в отдельные коробки, создаваемые личностным тестом. Среди людей слишком много сложностей и уникальности, и вероятность получить промежуточный результат довольно высока. Человеческое поведение очень динамично и может колебаться, особенно в зависимости от определенных ситуаций, и это свидетельствует о том, что многие из этих оценок не соответствуют действительности.

Список литературы

Янг, К., Ричард, Г., и Дуркин, М.(2016). Связь между индикатором типа Майерс-Бриггс и психиатрией как выбором специальности. Международный журнал медицинского образования , 7, 48-51. DOI: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Томпсон, Р. (14 декабря 2016 г.). Использование MBTI в образовании в том виде, в каком он был разработан. Получено 23 апреля 2019 г. с https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/De December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It. -Строительство

Питтенгер, Д. Дж., Доктор философии. (1993, осень).Измерение MBTI… И скоро мы закончим. Получено 23 апреля 2019 г. с http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

5 тестов личности, полезных для промышленных и организационных психологов —

Надежные тесты личности, одобренные промышленно-организационными психологами

• Оценка DiSC
• Опись личности Хогана
• Анкета профессиональной личности
• Профиль суппорта
• Опросник по 16 личностным факторам

Благодаря личностным тестам, одобренным производственно-организационными психологами, работодатели оптимизируют свои кадровые процессы.Оценка характера выявляет врожденные черты человека. Поскольку эти качества влияют на производительность труда, профили личности помогают работодателям при подборе персонала.

Среди множества доступных тестов не все являются научно обоснованными или применимыми к условиям бизнеса. Вот пять авторитетных личностных тестов, дающих убедительные результаты.

Оценка DiSC

В этом вопроснике личность человека оценивается по четырем категориям поведения: доминирование, влияние, устойчивость и сознательность.Каждому типу поведения присущи следующие особенности:

• Доминирование — твердая, волевая, нацеленная на результат, прямая
• Влияние — оптимистичный, энергичный, полный энтузиазма, общительный
• Устойчивость — сдержанный, терпеливый, покладистый, тактичный
• Добросовестность — аналитическая, логичная, точная, сдержанная

Первые буквы этих поведений образуют аббревиатуру «DiSC». Его основная предпосылка заключается в том, что каждый человек воплощает все четыре стиля поведения, но один из них наиболее эффективен, как показывает этот тест.

DiSC помогает работодателям тремя способами — при приеме на работу, обучении и разрешении межличностных конфликтов. Например, при собеседовании кандидата по его личностному профилю можно определить, подходят ли они для данной работы. При обучении сотрудника обучение можно адаптировать к его стилю обучения. Если между сотрудниками возникают проблемы, понимание их поведенческой динамики облегчает переговоры.

Формат DiSC прост, состоит из 28 утверждений. Для каждого предложения человек выбирает два прилагательных, одно из которых лучше всего описывает их, а другое — наименее.Выполнение оценки занимает всего 20 минут. Психологи, работающие на производстве и в организациях, ценят этот личностный тест за простоту проведения и краткие результаты. Здесь Business News Daily дополнительно объясняет стили поведения, определенные DiSC.

Опись личности Хогана

Известный как HPI, это детище Drs. Роберт и Джойс Хоган, первые психологи, доказавшие связь между личностью и производительностью труда. HPI определяет талантливых людей по двум критериям — их яркому поведению и профессиональным качествам.

Во-первых, HPI выделяет семь выигрышных качеств — амбиции, адаптивность, коммуникабельность, сочувствие, осмотрительность, любопытство и открытость к обучению. Во-вторых, исследуются профессиональные способности. К ним относятся надежность, рассудительность и сервисное мышление, а также наличие канцелярских, торговых или управленческих навыков. Профессиональные оценки отличают лидеров от последователей.

Используя HPI, собеседования становятся более эффективными, подбирая кандидатов на должности, где их навыки могут проявиться. Принимая на работу людей, соответствующих корпоративной культуре, командная работа, скорее всего, будет в будущем.Кроме того, программы обучения могут быть ориентированы на потребности сотрудников, продвигающих их карьеру.

HPI задает 206 вопросов, требующих верных или ложных ответов. Несмотря на то, что тест длинный, он занимает всего 20 минут. Поскольку имя Хоган является легендарным среди психологов, занимающихся производством и организационными вопросами, этот личностный тест является лидером. Здесь Business Wire объявляет об одобрении HPI Британским психологическим обществом.

Анкета профессиональной личности

Этот инструмент определяет пригодность для конкретной работы, команды и рабочей среды.Из нескольких доступных тестовых версий OPQ32 является наиболее полной. Вопросы составлены для оценки 32 личностных черт, имеющих отношение к условиям занятости. Ответы раскрывают стиль работы человека в трех областях: мышление, чувства и отношения.

OPQ32 состоит из 104 вопросов, на заполнение которых уходит от 45 минут до часа. В каждом вопросе представлены четыре утверждения о поведении на рабочем месте. Соискатель выбирает, какая черта ему нравится больше всего, а какая меньше всего. Вот пример вопроса:

«Какое из этих прилагательных описывает вас больше всего или меньше всего — дружелюбный, уверенный в себе, командный игрок, лидер.Промышленные психологи называют этот дизайн теста «ипсативным», вынуждая его делать определенный выбор, а не оценивать его по шкале. Работодатели используют анкету для найма, создания команды и подготовки будущих лидеров. OPQ имеет блестящую репутацию, насчитывающую 25 лет, и пользуется большой популярностью среди психологов, занимающихся производственными и организационными вопросами.

Профиль суппорта

В настоящее время это один из наиболее полных доступных тестов личности. Профиль Caliper находит кандидатов на руководящие должности с использованием 22 атрибутов, таких как напористость, сочувствие, проницательность и гибкость.Поскольку тест выявляет сильные стороны менеджеров, он точно предсказывает успехи на руководящих и руководящих должностях.

Профиль штангенциркуля представляет 180 вопросов с несколькими вариантами ответов и вопросов «верно / неверно», разделенных на пять разделов. Большинство влечет за собой выбор утверждений, наиболее или менее отражающих рабочую ориентацию. Также включены головоломки и задачи по решению проблем. Обычно кандидаты проходят оценку за 1,5 часа. После анализа данных промышленно-организационные психологи интерпретируют полученные данные для работодателей.Профили постоянно обновляются, благодаря чему идеальные кандидаты находятся на вершине списка вакансий.

Профиль Caliper имеет огромное значение для найма, развития команды и планирования преемственности. Чтобы оптимизировать подбор вакансий, работодатели могут настроить тест, ориентируясь на ключевые качества, необходимые для конкретной работы.

Опросник по 16 личностным факторам

Эта оценка позволяет прогнозировать, как люди будут реагировать на определенные рабочие ситуации. Его идеология, сокращенно 16PF, заключается в том, что каждый из нас обладает 16 чертами или «личностными факторами», такими как смелость, чувствительность и сердечность.Однако наши доминирующие личностные факторы определяют наш стиль работы. Хотя 16PF теоретически напоминает DiSC, его конструкция длиннее, что позволяет создавать более подробные профили.

По сравнению с 28 утверждениями DiSC, 16PF имеет 185 разделов с множественным выбором, на заполнение которых уходит в среднем 30 минут. Каждый раздел содержит несколько утверждений, требующих от человека указать уровень своего согласия по пятибалльной шкале. Затем тестовый анализ ранжирует каждую черту по низкому или высокому диапазону. Вот образец раздела, отражающего общий формат теста:

• Мне нравится решать сложные задачи.
• Если людям нужна мотивация для действий, я обычно ее создаю.
• Я внимательный и щедрый.
• Когда дело доходит до работы, я перфекционист.

Психологи, работающие на производстве и в организациях, высоко оценивают этот личностный тест за его реалистичное и практическое применение. Работодатели используют 16PF для выявления сильных кандидатов на работу с многообещающим потенциалом продвижения по службе.

Небеса Иова

С помощью личностных тестов, одобренных психологами предприятий и организаций, работодатели могут ускорить подбор персонала.Пять проверенных в исследованиях инструментов — это оценка DiSC, личностный опросник Хогана, опросник профессиональной личности, профиль штангенциркуля и опросник по 16 личностным факторам. Чтобы присоединиться к этой увлекательной области на начальном уровне, вам нужна степень магистра.

Затем, благодаря вашему опыту в поведенческой динамике, сотрудники объединятся. Работодатели оценят вашу роль в повышении производительности труда сотрудников. Просто представьте себе улыбки счастливых сотрудников, которые наслаждаются своей работой и работают в команде.Как промышленно-организационный психолог вы поможете людям полюбить свою работу!

Связанные ресурсы:

Тест личности: что вы видите первым на картинке? Ваш ответ покажет, каким вас видят другие

Какую фигуру вы видите на изображении? Узнай свою личность на основе своего ответа

Nell ’ image под вопросом, что вы видите с первого взгляда? Это личностный тест , который позволит вам понять еще несколько деталей вашего человека .На фото можно выделить две разные фигуры, и ваш ответ покажет не только то, как вы себя чувствуете, но и то, как вас видят другие. Вы осмеливаетесь поделиться им с друзьями?

За последний период большинство из пользователей социальных сетей ничего не делают, кроме поиска психологических тестов . Фактически, многие из них распространяются в сети всех видов, от оптических иллюзий по личностным тестам. Вот тот, который сможет раскрыть, кто вы, на основе одной из двух возможных фигур, которые можно идентифицировать на изображении.

Психологические тесты стали вирусными Сеть. Особенно во время пандемии Covid-19 пользователи Интернета всегда искали что-нибудь, чтобы убить время, и психологические тесты были правильным трюком. Sui социальная сеть есть все виды, от оптических иллюзий, до логических викторин, до тех, кто может раскрыть вашу личность .

Этот психологический тест позволяет вам узнать деталей о вашем человеке, которых вы до сих пор не знали.Просто посмотрите на картинку и ответьте: что вы видите в первую очередь? На фото видны две фигуры : женщина или пожилой человек. Давайте вместе узнаем i результатов .

Если на изображении, о котором идет речь, вы видите фигуру donna , то творчество — это то, что вас отличает. Вы всегда ищете новых впечатлений, новых знаний и новых горизонтов. Ваша безопасность — ваша сильная сторона, на самом деле вам все равно, что о вас думают другие.Вы избегаете проблем и добры к людям.

Если на изображении вы видите пожилых людей , вы очень человек чувствительный . Столкнувшись с проблемной ситуацией, вы должны научиться контролировать эмоции, прежде чем они овладеют вами. Вы обладаете большим чувством справедливости и любите предлагать людям Помощь , ничего не получая взамен. Даже если они не раз разбивали вам сердце, вы все равно верите в отношения.

Источник

Лучший онлайн-тест личности, достоверный с научной точки зрения