психологический портрет личности и темперамент

Составление психологического портрета личности — психологические тесты. Определение темперамента, интеллекта, вида мотивации и многое другое. Тесты на профориентацию. Разработка практических рекомендаций. Детские рисуночные тесты. Диагностика. Тесты на психологическую совместимость. Тестирование может проводиться через интернет. Интерпретация результатов в течение нескольких дней.

Зачем это нужно?

• для выбора подходящего партнера
• для определения профессиональных предпочтений
• для лучшего понимания себя
• для осознания своих сильных и слабых сторон
• для определения уровня интеллекта
• для диагностики характера, способностей детей и многое др.

Психологический портрет личности – что это такое?

Термин “личность” имеет разные значения. Наука о личности – персонология – это дисциплина, стремящаяся заложить фундамент для лучшего понимания человеческой индивидуальности путём использования различных исследовательских стратегий. Современная психология личности, являясь научной дисциплиной, трансформирует умозрительные рассуждения о природе человека в концепции, которые могут быть подтверждены экспериментально.

Личность – это прежде всего абстрактное понятие, которое объединяет собой многие аспекты, характеризующие человека: эмоции, мотивацию, мысли, переживания, восприятие и действия. Концептуальное значение личности охватывает широкий спектр внутренних психических процессов, обусловливающих особенности поведения человека в различных ситуациях.

Понятие “характер” означает совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении, обуславливая типичные для нее способы поведения. Характер – качество личности, обобщающее наиболее выраженные, тесно взаимосвязанные и поэтому отчетливо проявляющиеся в различных видах деятельности свойства личности. Это каркас и подструктура личности, наложенная на ее основные подструктуры. Характерными можно считать не все особенности человека, а только существенные и устойчивые. Характер определяется и формируется в течение всей жизни человека. Большую роль здесь играют общественные условия и конкретные жизненные обстоятельства, в которых проходит жизненный путь человека.

Содержание характера, отражающее общественные воздействия, влияния, составляет жизненную направленность личности, т.е. ее материальные и духовные потребности, интересы, убеждения, идеалы и т.д. Направленность личности определяет цели, жизненный план человека, степень его жизненной активности. Характер человека предполагает наличие чего-то значимого для него в мире, в жизни, что-то, от чего зависят мотивы его поступков, цели его действий, которые он себе ставит. Более подробно данный вопрос рассматривается на индивидуальной консультации.

Решающим для понимания характера является взаимоотношение между общественно и личностно значимым для человека. В сформировавшемся характере ведущим компонентом является система убеждения. Убежденность определяет долгосрочную направленность поведения человека, его непреклонность в достижении поставленных целей, уверенность в справедливости и важности дела, которое он выполняет. Сходство интересов не предполагает аналогичных особенностей характера.

Встает вопрос – как же измерить эту самую личность, как определить характер человека, его наклонности, стремления, тенденции поведения, мотивацию, интеллект?

Как уже упоминалось, все концепции должны быть подтверждены экспериментально. В данный момент, учеными создано множество тестов и методик, которые могут измерить данные показатели.

Смотреть пример Психологический портрет личности

Тематика тестов

1. Личность

• Темперамент
• Индивидуально-психологические черты личности
• Черты характера
• Самооценка, критичность, самоконтроль
• Определение преобладающих психологических защит (про псих.защиты смотри подробнее в разделе “статьи”)

2. Межличностные отношения

• Эмоциональное выгорание
• Профессиональное выгорание
• Стиль руководства
• Конфликтность

3. Мотивация

• Успех, неудача, риск
• Измерение мотивации достижений

4. Профотбор

• Карта интересов
• Опросник профессиональных предпочтений (чаще используется для подростков 10-11 классы)

5. Самосознание

• Самочувствие, активность, настроение
• Шкала самооценки

6. Способности, интеллект

7. Детские методики

• Определение готовности ребенка к школе
• Познавательная сфера
• Умственная работоспособность
• Эмоционально-личностная сфера
• Профориентация
• Диагностика школьной тревожности, отношение к школе, определение школьной мотивации
• Ценностные ориентации
• Способности, интеллект (от 12 лет)
• Мышление, мотивация, речь
• Детско-родительские отношения в подростковом возрасте (опросники для родителей)
• Также профигры, рисуночные тесты.

Еще больше статей на моей страничке в Инстаграмм 

---

Определившись с интересующими вас тестами, отправьте мне заявку на почту [email protected] с содержанием краткой информации о себе: имя, пол, возраст, семейное положение и тематику тех тестов, которые хотите пройти.

Также, вы можете связаться со мной по телефону и я подберу для вас нужные тесты и расскажу подробней о сроках, стоимости, формате работы и т.д.

Оплата производится через Яндекс-кошелек на №410011418423596

Оплату можно совершить в любом платежном терминале, принимающем платежи на Яндекс-кошелек.

---

Чтобы составить подробный портрет личности, обычно, берется по одному тесту из каждой серии, пример – личность, межличностные отношения, мотивация, интеллект

(например, такие тесты используются для диагностики личности при приеме на работу).

Согласно Вашим пожеланиям, я разрабатываю рекомендации по тематике тестов. Готовый портрет личности с комментариями психолога, будет выслан Вам на почту в течение 2-3 дней.

Если Вы захотите обсудить результаты и подробности Вашей личности, это можно будет сделать в индивидуальном формате работы.

Прикрепленные материалы

Другие услуги из этой рубрики

назад вперед

Мой психологический портрет- тест онлайн бесплатно

 

Психологический портрет помогут составить тесты, предлагаемые на нашем сайте. Основной тест на определение психологического портрета бесплатно — это Оксфордский тест анализа личности. Существующие в сети тесты не ограничиваются только психологической составляющей. Часто можно встретить интересные эзотерические тесты для людей всех возрастов и половой принадлежности.

«Тест на мой психологический портрет личности» поможет определить ваши черты характера, личности, наличие или недостаток тех или иных личностных качеств. Результаты этих тестов откроют вам правду о вашем собственном Я. Они помогут разобраться в себе, своих проблемах, сложных отношениях с окружающими людьми. Кроме того, тест на психологический портрет онлайн поможет вам за короткое время и бесплатно узнать весь ваш потенциал, которым, возможно, вы еще не успели воспользоваться. Отличие оксфордстого теста в том, что он направлен на поиск и нахождение решения, — как улучшить или исправить найденную проблему или неоптимальное состояние.

 

Типы психологических тестов

Психологическое тестирование – это важная часть психодиагностики, которая выявляет индивидуально-психологические особенности личности. В современном мире тесты пользуются большой популярностью для определения характера личности и его индивидуальных психологических особенностей. Сегодня все тесты можно разделить на несколько основных групп, а именно тесты на психологический портрет личности, тест достижений, тест имитации, тест на профпригодность, тест интеллекта (также возможно простоти в нашем Центре тестирования). Тест на психологический портрет личности бесплатно можно найти на нашем сайте и пройти его прямо сейчас.

 

Психологическое тестирование и бизнес

Зачем же нужно проходить психологическое тестирование? Психологическое тестирование необходимо для получения точных знаний о личности и его индивидуальных чертах. Результаты таких тестов позволяют продумать ход дальнейших действий. Например, тестирование среди сотрудников компании помогает выстроить программу по коррекции неоптимальных психических состояний, что несомненно играет роль в эффективности работы того или иного сотрудника.. Тестирование на профпригодность помогает выбрать ту профессию, которая будет нравиться человеку, и он будет получать от этого не только доход, но и удовольствие.

Тесты на психологический портрет помогут сформировать правильную самооценку как у мужчин , так и у женщин. Полученные результаты человек может конкретизировать и обобщить знания о себе и своем Я. Более того, эти результаты помогут скорректировать свои действия по отношению к окружающим, они помогут в саморазвитии и работе над собой.

 

Как работают психологические тесты

Несмотря на то, что эти тесты сейчас доступны и легко проходимы, всему этому предшествует долгая и кропотливая работа специалистов. Основной целью создания каждого теста на психологический портрет является достоверность и точность полученных данных для каждого тестируемого человека. Тесты, которые представляют собой опросники с вариантами ответов, помогают отразить все нюансы характера и личности, однако они требуют комментариев и консультации. На нашем сайте пердставлен тот тест, который максимально эффективно поможет оценить ваш характер за мгновение путем подсчетов баллов. Тест «психологический портрет» бесплатно и без регистрации можно пройти уже сейчас.

 

Что такое психологический портрет личности и как его составить

Приветствую вас, уважаемые читатели!

С давних времен люди учились читать друг друга как книги. Казалось бы, возможность заглянуть в черепную коробку своему собеседнику могла бы серьезно упростить жизнь всем вокруг. Сегодня наука психология обладает целым арсеналом методов, которые позволяют приоткрыть завесу тайны над внутренним миром человека. Давайте вместе рассмотрим, что такое психологический портрет личности и как его “рисуют”.

Определение

Психологический портрет – подробная характеристика личностных особенностей человека. Она учитывает как врожденные особенности нервной системы, так и приобретенные в процессе жизни черты. Психологический портрет позволяет с высокой точностью предсказывать поведение человека, его реакции на различные ситуации и стимулы.

Для составления психологического портрета используются различные диагностические методики: тесты, опросники, эксперименты, интервью.

Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга

Психика человека – очень сложный механизм. Она состоит из множества компонентов, которые переплетаются между собой. Из их переплетения формируется рисунок личности, уникальный и неповторимый, как отпечаток пальца.

Внутренняя структура психики опосредует внешнее поведение и объясняет, почему в конкретных ситуациях человек действует так, а не иначе.

Зная человека много лет, мы можем достаточно точно предсказывать его поведение. Но как быть, если данные нужно получить быстро и нет времени и возможности общаться с человеком долгое время? В этом случае на помощь приходит психологический портрет.

Для чего он нужен

Психологический портрет используют в своей работе психологи, психиатры, педагоги, криминалисты, HR-специалисты. У каждого из них свой подход к диагностике основных параметров и свой инструментарий.

Все они также преследует разные цели. Психологи составляют портрет, чтобы выявить сильные и слабые стороны клиента, его внутренние противоречия, травмы и разработать стратегию решения проблем. Педагогам он нужен, чтобы подобрать оптимальную модель обучения. Криминалистам – чтобы лучше понять личность преступника. HR-специалистам – чтобы определить, соответствует ли соискатель предложенной должности.

А для чего обычному человеку, чья деятельность не связана ни с одной из этих сфер, нужно составлять психологический портрет? Казалось бы, никто не может знать человека лучше него самого. Как бы не так! Наше восприятие самих себя сильно искажено. На него оказывают влияние психологические защиты, ложные убеждения, детские травмы и прочий психологический мусор.

Качественные диагностические методики способны обойти все эти факторы и выдать максимально объективный и чистый результат. Применять его можно будет в следующих целях.

Психологический портрет позволит взглянуть на себя со стороны и увидеть то, что было скрыто от саморефлексии. Это даст вам кучу новых возможностей в плане работы над собой.

• Профориентация

Не все люди легко могут определиться с выбором сферы деятельности. А ведь это самый важный и судьбоносный выбор в жизни. От него зависит счастье и благополучие человека. Психологический портрет поможет определить, в каких видах деятельности вы сможете раскрыться лучше всего.

• Совместимость с людьми

При выборе партнера для совместной жизни или для бизнеса неплохо бы ознакомиться с его психологическим портретом. Это поможет построить гармоничные отношения, правильно распределить роли, обойти подводные камни при взаимодействии. Может, такой подход и кажется слишком прагматичным, но он действительно работает.

• Эффективное деловое общение

Зная особенности ваших клиентов или партнеров, вы сможете выработать стратегию взаимовыгодного сотрудничества.

Как составить: разбираем основные компоненты

Составление психологического портрета – дело непростое и хлопотное. Лучше всего с этой задачей справится специалист. Но вы можете попробовать составить его самостоятельно. Для этого нужно знать, какие компоненты измерять и исследовать.

Всего их можно выделить 10:

• темперамент,
• характер,
• способности,
• самооценка,
• коэффициент интеллекта,
• мотивация,
• эмоциональность,
• коммуникативность,
• волевые качества,
• саморегуляция.

Давайте разберем каждый компонент подробно.

Темперамент

Темперамент – совокупность врожденных свойств нервной системы, определяющих скорость и интенсивность реакций на различные стимулы. Темперамент не меняется в течение жизни. Он является своеобразным скелетом, на основе которого формируется характер.

Психологи выделяют 4 типа темперамента. Определить, к какому типу вы относитесь, можно с помощью специальных тестов. Самых ярких представителей каждого темперамента видно невооруженным взглядом:

1. Флегматик. Этот тип темперамента характеризуется стабильностью и интровертированностью нервной системы. Флегматики спокойны, невозмутимы, работоспособны, рассудительны.
2. Сангвиник. Экстраверт со стабильной нервной системой. Сангвиники общительны, дружелюбны, активны, оптимистичны. Эмоциональный фон чаще всего положительный. Считается самым благоприятным типом темперамента.
3. Холерик. Экстраверт с нестабильной нервной системой. Представители данного типа вспыльчивы, неуравновешенны, склонны к резким перепадам настроения. Эмоциональный фон чаще отрицательный, чем положительный.
4. Меланхолик. Тип темперамента, характеризующийся интровертированностью и нестабильностью нервной системы. Меланхолики крайне чувствительны, ранимы, мнительны, склонны к негативным переживаниям.

Характер

Характер – совокупность устойчивых черт, которые формируют единую систему и определяют поведение человека. Характер формируется на основе врожденных свойств психики в процессе взросления, воспитания и социализации.

Выделяют три ведущие группы черт характера:

1. Отношение к самому себе. Сюда относятся такие черты, как гордость, скромность, честь, чувство собственного достоинства, тщеславие, гордыня и т. п.
2. Отношение к другим людям. Эта группа объединяет такие черты, как коммуникабельность, отзывчивость, чуткость, уважение, замкнутость, снобизм, черствость, бездушие.
3. Отношение к деятельности. Черты, проявляющиеся в профессии и труде: активность, ответственность, трудолюбие, креативность, прокрастинация, пассивность, лень.

Способности

Способности – совокупность внутренних характеристик, определяющих успешность человека в конкретных видах деятельности. Способности можно понимать двояко. С одной стороны, это особенности протекания психических процессов, которые повышают эффективность усвоения знаний и навыков. С другой – это уже имеющиеся у человека знания, умения, навыки.

Самооценка

Самооценка является одним из основных компонентов личности, поэтому она обязательно должна быть включена в психологический портрет.

Самооценка отражает адекватность восприятия человеком своего ”Я”, его оценку своих способностей, достижений, внутренних и внешних характеристик. Чем реалистичней и устойчивей самооценка, тем лучше человек приспособлен к жизни.

Коэффициент интеллекта

Интеллект – сложная многокомпонентная структура. Он нужен человеку, чтобы адекватно оценивать ситуацию и принимать верные решения.

Измерение уровня интеллекта представляет определенную сложность. Чаще всего понятие “интеллект” отождествляют с умением мыслить логически, но это не совсем верно. Сегодня ученые выделяют множество различных видов интеллекта: математический, логический, натуралистический, телесно-кинестетический, межличностный и другие.

Уровень развития интеллекта во многом зависит от уровня развития когнитивных функций: восприятия, внимания, памяти, мышления.

Мотивация

Мотивационная сфера отвечает за направленность личности. Это то, что опосредует поведение человека, побуждает его совершать различные действия для достижения желаемого результата. Мотивация связана с потребностями и ценностями человека.

Можно выделить два основных мотивационных паттерна, присущих человеку: мотивацию достижения успеха и мотивацию избегания неудач. Первый тип считается здоровым и продуктивным. Человек фокусируется на цели и целенаправленно движется к ней. Второй же ведет к фрустрации и тревожности.

Эмоциональность

Эмоциональность напрямую зависит от темперамента. Флегматики обычно спокойные и сдержанные, сангвиники жизнерадостные и веселые, холерики вспыльчивые, а меланхолики депрессивные.

Кроме темперамента на эмоциональную сферу накладывают отпечаток волевые качества личности, уровень саморегуляции, модели поведения, приобретенные в детстве.

Коммуникативность

Коммуникативные навыки очень сильно влияют на качество жизни. Поэтому их обязательно учитывают при составлении психологического портрета. Человек может по-разному проявлять себя в общении. В каких-то ситуациях он может быть гиперобщительным и открытым, а в каких-то – настороженным и замкнутым.

Волевые качества

Воля – способность человека проактивно управлять своим вниманием. В отличие от всех перечисленных компонентов врожденные особенности оказывают минимальное воздействие на формирование волевых качеств. Воля формируется под влиянием среды в процессе активной деятельности. Это сфера, на которую человек может целенаправленно влиять.

Саморегуляция

Саморегуляция отражает, насколько человек способен управлять своими состояниями и эмоциями.

Чем лучше она развита, тем осознаннее индивид реагирует на различные ситуации. Человек с хорошей саморегуляцией никогда не будет действовать себе во вред под влиянием сильных эмоций. Все его действия четко выверены и сопоставлены с конечной целью.

Инструменты для составления психологического портрета

Итак, вы решили взяться за составление психологического портрета самостоятельно. Без специальных диагностических инструментов не обойтись. К счастью, в интернете собрано множество методик, которые можно пройти онлайн, в том числе и профессиональных.

Предлагаю вам два пути на выбор: пройти готовый тест или самостоятельно подобрать методики, проанализировать результаты и интегрировать их в единую систему. Первый путь простой, но недостаточно достоверный и точный. Второй вариант сложнее, но и результаты будут гораздо более показательными. Выбор за вами.

Тем, кто решит пойти первым путем, предлагаю 4 готовых теста:

Для тех, кто предпочитает второй путь, у нас на сайте есть отличные тематические подборки тестов, с помощью которых можно получить детальный и глубокий психологический портрет:

1. 30+ самых достоверных психологических тестов. Здесь есть тесты на определение темперамента, преобладающих черт характера, психологического возраста, социальных навыков, а также специальные тесты для диагностики ребенка. Тесты универсальные – подойдут взрослым и подросткам, мужчинам и женщинам.
2. Лучшие тесты на IQ. 15 различных тестов на определение уровня интеллекта и оценку умственных способностей.
3. Тесты на эмоциональный интеллект. Уникальные методики для всесторонней оценки эмоциональной сферы человека.

Пример готового психологического портрета

Чтобы вам было понятно, как должен выглядеть психологический портрет, приведу готовый образец портрета всем известного литературного персонажа. К сожалению, продиагностировать его с помощью специальных методик возможности нет, поэтому выводы придется делать на основе описания автора.

Имя	Евгений Онегин
Пол, возраст	Мужчина, 26 лет
Темперамент	Меланхолик
Основные черты характера	Эгоизм, жестокость, ранимость, честность, прямолинейность, свободолюбие
Самооценка	Завышенная
Интеллект	Пушкин отмечает, что герой умен и образован
Мотивация	Крайне низкая. На протяжении всего романа герой пребывает в апатии. У него нет никаких важных занятий и целей
Эмоциональность	Эмоциональный фон понижен. Онегин скучает, хандрит и страдает от неудовлетворенности жизнью
Коммуникативность	Тяготится общением, много времени проводит в одиночестве. В то же время любит посещать балы и легко заводит новые знакомства
Волевые качества	Развиты слабо. Судить об этом можно по тому, что герой все время предается праздности и не имеет никаких целей и амбиций
Саморегуляция	Герой хорошо владеет собой и не идет на поводу у эмоций

Евгений Онегин – личность яркая и противоречивая. Он умен, образован, обеспечен, но при этом фрустрирован во всех сферах жизни. Большую часть времени он пребывает в апатии. Герой очень быстро теряет интерес ко всему, за что берется, и возвращается в привычное состояние скуки.

Это можно объяснить слаборазвитыми волевыми качествами и мотивационной сферой. Получив богатое наследство, он имеет возможность вести праздный образ жизни, ни в чем себе не отказывая. Вместо того чтобы вкладывать силы в развитие и полезную деятельность, Онегин щеголяет на балах и коллекционирует влюбленных в него девушек.

Из повествования мы узнаем о жестокости и цинизме Евгения. Он не брезгует интригами и очень грубо обходится с чувствами близких ему людей. За циничной маской он пытается скрыть собственную ранимость и терзающие его внутренние противоречия.

Заключение

Психологический портрет – эффективный инструмент исследования психики человека, позволяющий получить представление о ее основных врожденных и приобретенных особенностях. Он позволяет поближе познакомиться с самим собой, получить представление о собственных слабых и сильных сторонах, выбрать оптимальный вид деятельности, гармонизировать отношения с окружающими и многое другое.

Мы рассмотрели 10 компонентов личности, на исследование которых опираются при составлении психологического портрета. Вы можете самостоятельно продиагностировать их с помощью специальных тестов и попытаться составить свой психологический портрет, а можете попросить близкого человека помочь вам в этом.

Познавайте себя и развивайтесь. Всего доброго!

геометрические фигуры расскажут о вашей личности

Личностные тесты дают возможность узнать больше о себе, раскрывая личностные качества, которые, возможно, требуют корректировки. Тесты на основе картинок помогают определить индивидуальные особенности личности, о которых мог даже не догадываться испытуемый. Предлагаем и вам пройти такого рода тест личности и узнать больше о себе.

Посмотрите на 4 геометрических фигуры и выбери одну понравившуюся вам

Чтобы получить более точную личностную характеристику, долго не думайте над выбором. Руководствуйтесь собственной интуицией и слушайте свой внутренний голос.

Ваш выбор крест

Этот выбор говорит о творческом и нестандартном мышлении. Такие люди склонны к частой смене настроения. Это все результат эмоциональной неуравновешенности и нестабильности. Вам хочется смеяться, а через минуту вы можете ни с того ни с сего расплакаться.

Вам нравится быть в центре внимания и вы часто нуждаетесь в поддержке близких вам людей.

Если вы выбираете треугольник

Этот выбор чаще всего делают прирожденные лидеры. У вас есть дар организовывать людей, которые с радостью готовы следовать за вами, чувствуя превосходство и авторитет. Из таких людей получаются отменные ораторы, которые способны убеждать и мотивировать окружающих поверить в себя, достичь многого в жизни. Но зачастую это влияет на формирование таких негативных черт характера, как эгоизм, граничащий с жестокостью.

Если вы выбрали круг

Эта фигура говорит о том, что вы человек, предпочитающий гармонию во всем. Вы стабильно уравновешенная личность, которая сторонится конфликтов. Вы умеете постоять за себя и способны найти выход из любой сложившейся жизненной ситуации. Эту фигуру выбирают искренние, позитивные и надежные люди, на которых можно положиться и которым можно довериться, потому как вы всегда поможете делом, советом и протяните руку помощи, никогда не подведёте и не передадите.

Если вы выбрали квадрат

Это выбор трудолюбивых людей, которые своими собственными силами достигают поставленных целей и реализовываются с жизни. Благодаря техничному складу ума и хорошо развитой памяти вы умеете грамотно планировать свое время. Любые трудности, которые встречаются на вашем пути, вам по плечу, потому что вы знаете, как правильно расставить приоритеты, чему уделить внимание, а на что можно и забить. В любой ситуации вы руководствуетесь законами логики. Вы доверительно относитесь к окружающим и верите, что они могут вам помочь при случае.

А какую геометрическую фигуру выбрали вы?

Ранее в журнале ЕЩЁ мы писали: Тест-зрительная иллюзия: что вы увидели первым на картинке

Быстрый тест расскажет о тайнах вашей личности

Психологические тесты направлены на то, чтобы дать человеку возможность узнать больше о себе, о своей личности и раскрыть тайны своего подсознания. Все мы по своей природе люди разные. На одну и ту же вещь мы смотрим по разному и каждый видит свое. Так у психологов есть возможность составить ваш психологический портрет.

Пройдите этот быстрый тест, который поможет вам выяснить кое-что интересное о вашей личности

Посмотрите на картинку и скажите, какой визуальный образ первым бросилось вам в глаза.

фото: facebook.com

Если вы увидели два лица

Это говорит о том, что вы очень общительный человек. Вы любите окружать себя людьми, да и они тянуться к вам. Вы не переносите одиночество. Вы любите получать одобрение со стороны своих родных и близких.

Если вы увидели мужское очертание лица

Все решения в своей жизни вы принимаете по велению разума, нежели сердца. Вы человек серьезный и прежде, чем принять решение, вы всё взвешиваете, анализируете и выстаиваете логическую цепочку. Вы не привыкли руководствоваться чувствами и идти у них на поводу. В сложной ситуации вы не разводите панику. Наоборот, вы сохраняете спокойствие, что позволяет вам без трудностей справляться со сложившейся ситуацией. Ваш здравый смысл еще не разу вас не подводил.

Если вы увидели женское очертание лица

По своей натуре вы добрый и мягкосердечный человек. Вы любите оказывать помощь людям, оказавшимся в беде. Поэтому вы умеете хорошо ладить с окружающими. Порой вы бываете крайне чувствительными и принимаете всё слишком близко к сердцу. Вы умеете дружить, поэтому люди к вам часто тянутся. Вы пример идеального друга, который легко находит общий язык с окружающими.

Если вы увидели огрызок яблока

Вы человек, для которого просто не существует безвыходных ситуаций. Вы умеете сделать так, чтобы даже неприятности сыграли вам на руку. Вас трудно сломать. Вы никогда не опускаете руки, идете напролом и всегда добиваетесь целей. Вы сильный духом человек, амбициозный, который может легко подстраиваться под сложившиеся обстоятельства и извлекать из них пользу.

А вы согласны с такой характеристикой вашей личности? Или есть всё же противоречивые моменты?

А еще проходите Тест: Кому вы поможете в первую очередь? Узнайте, какой вы человек на самом деле.

Психологический портрет человека и всего один простой тест

Удивительно, как опытные специалисты умудряются составить психологический портрет человека всего по одному вопросу. Нас в редакции «Так Просто!» заинтересовал один из таких личностных тестов, и мы спешим поделиться им с читателями. Надеемся, что каждому будет интересно его пройти, чтобы еще чуточку лучше себя узнать.

© Depositphotos

Психологический портрет человека

В первую очередь отметим, что перед прохождением теста нужно правильно настроиться. Это сделает результат более точным. Итак, для начала успокойся и расслабься. Сделай парочку глубоких вдохов и выдохов. После этого посмотри на картинку ниже и ответь на простой вопрос: какая женщина держит чужого малыша?

Расшифровка вариантов ответа

1. Оказывается, что самые скромные люди чаще выбирают именно первое изображение. Они всегда готовы не только выслушать другого человека, но и помочь ему советом либо делом. Умеют находить общий язык даже с самыми «трудными» представителями общества.

   © Depositphotos

   Они ответственно подходят к своим обязанностям, поэтому на работе их ценят. Хотя больше склонны к тому, чтобы работать не в коллективе, а самостоятельно. Неохотно поддерживают связь со сплетниками, а также теми, кто любит поболтать ни о чём.

   В отношениях такой человек торопиться не станет и хорошенько испытает свои чувства (равно как и чувства партнера). Но быть рядом с таким человеком того стоит, ведь вдобавок ко всему эти люди оказываются еще и на удивление верными.

   © Depositphotos
2. На вторую женщину выбор падает у тех, кто к любой ситуации склонен подходить нестандартно. Такие люди любят быть наедине и много размышлять. Причем они терпеть не могут, когда им пытаются помешать и когда их отвлекают.

   В рабочем процессе они хватаются за самые сложные задачи, которые интереснее всего решать. Часто генерируют свежие идеи, которые тут же предлагают воплотить в жизнь. Ценные работники в любой компании.

   Требовательные они и в отношениях. Второй половинке не простят предательства, хотя расставание будут переживать очень тяжело. В то же время для близких людей такой человек, что называется, готов даже горы свернуть.

   © Depositphotos

3. Третью женщину в нашем сегодняшнем тесте чаще всего выбирают коммуникабельные люди. Такой человек не бросает слов на ветер, зачастую даже обладает задатками психолога. Каждый его разговор наполнен смыслом. Люди обращаются к нему за советом, поскольку чувствуют, что их понимают, причем понимают правильно.

   В работе такой человек дружелюбен и любопытен, всегда готов учиться новому и щедро делится знаниями с другими. Чтобы расположить к себе незнакомого человека, ему хватает буквально пары мгновений и одного приветствия.

   В отношениях дела складываются трудно, ведь требования такого человека всегда очень высоки. Однако в любовных делах под влиянием эмоций он нередко теряет свою рассудительность, а потому действует импульсивно и страстно.

   © Depositphotos

Надеемся, что этот несложный психологический тест, а также расшифровка его вариантов ответа поможет лучше разобраться в себе. Ведь так проще найти свои сильные и слабые стороны, чтобы знать, в каком направлении продолжать собственное развитие.

Автор статьи

Богдан Стасюк

Мечтает, чтобы люди бережнее относились к природе. В будущем планирует заниматься охраной диких животных, защитой окружающей среды и прочими полезными делами, которые улучшат состояние планеты. Богдан считает, что в таком труде больше смысла, чем в каком-либо другом! Хочет однажды вернуться в Финляндию, поразившую его кристально чистыми озерами и доброжелательными людьми. Также хотел бы приехать в Санкт-Петербург надолго, чтобы поближе познакомиться с городом. Богдан — энергичный и жизнерадостный футболист. Любимая книга нашего редактора, после прочтения которой он начал писать статьи, — «Мартин Иден» Джека Лондона.

Тест опишет психологический портрет | Психолог Марина Володина

Психологические тесты позволяют определить некоторые особенности характера человека. Визуальные тесты просты в исполнении, интересны, но при этом, достаточно информативны. По крайней мере, они дают информацию к размышлению и анализу своей личности.     

 Посмотрите на картинку. Что первым бросилось Вам в глаза?

В этот четверг я проведу бесплатный вебинар, который даст 4 ключа психологии, повышающих качество жизни

Результаты:

Вы – человек, устойчиво стоящий на ногах, реально воспринимающий действительность и ясно осознающий свои желания, потребности и цели. Вы не склонны мечтать и фантазировать, согласны на «синицу в руках». Вы – хороший стратег и тактик, видите плюсы и минусы ситуации, не боитесь проблем и трудностей. Вы понимаете, что от нытья и жалоб ничего не изменится, поэтому собираете волю в кулак и двигаетесь вперёд, даже если дорога в тумане. Вы привыкли всё планировать, составлять расписание, анализировать результат. Это помогает Вам накапливать бесценный опыт и использовать его по назначению.  Правда, иногда Вы склонны навязывать другим своё мнение и придавать чрезмерное значение порядку, что создаёт напряжение в отношениях с близкими.

Вы – аналитик и философ, склонны подмечать детали, видеть нюансы и полутона. У Вас хорошо развито аналитическое и логическое мышление, Вы умеете находить причинно-следственные связи и закономерности. По натуре Вы – исследователь и первооткрыватель. Вам интересно всё вокруг, особенно то, что скрыто от первого взгляда. Вас интересуют научные открытия и загадки прошлого, Ваши интересы многообразны и постоянно меняются. Единственное, что ставит Вас в тупик – это человеческие чувства, потому что они не поддаются математическому анализу.

Вы – мечтатель, живущий в своём, понятном только Вам, мире. Вы добры и отзывчивы, романтичны и сентиментальны, но не всем открываете душу и мысли, поэтому некоторым кажетесь странным человеком. Вы не любите рамки, правила и ограничения – всё, что сковывает Вашу свободу. Вы – творческая личность, стремитесь к самовыражению. Вы цените душевную гармонию, поэтому настороженно относитесь к бестактным и грубым людям, нарушающим Ваши границы. У Вас не очень много близких людей, но они – самые верные и надёжные.

Вы – человек чувств и эмоций, прекрасный психолог и защитник обиженных. Вы легко считываете эмоциональное состояние человека, понимаете, как с ним нужно общаться, умеете вовремя поддержать и дать дельный совет. Вы склонны к творчеству как способу выражения своего эмоционального состояния. Вы любите и цените искусство, не можете жить без музыки и замечаете прекрасное даже в обыденном и привычном. Только не забывайте восстанавливать свои душевные силы, чтобы не «выгореть» эмоционально.

Вы – борец за правду и справедливость. Вы смелы и честны, не боитесь сказать своё мнение и вступиться за обиженного. Кажется, что проблемы сами Вас находят, но, на самом деле, это Вы их чувствуете и к ним стремитесь. Вам скучно жить тихо и комфортно. У Вас много энергии, а главное –есть  ощущение своей миссии как спасателя и защитника. Хорошо, если Ваша профессия соответствует Вашему характеру, иначе Вам всегда будет не хватать адреналина. Только не забывайте об осторожности и близких, которые за Вас переживают.

Наука о личности — Новая личность Автопортрет 25

Как человеческие существа, что определяет, в чем мы похожи и чем мы разные? Что делает каждого из нас уникальным? Мы родились такими и остаемся такими на всю жизнь. Или мы — можем ли мы — измениться?

Эти вопросы интересовали нас веками. Теперь у нас есть инструменты, чтобы по-настоящему заняться наукой о человеческом поведении.

Природа? Воспитание?

Мы знаем, например, что наши гены играют важную роль в определении того, кем мы являемся. По крайней мере частично, разные типы личности передаются по наследству. Мы иногда называем этот компонент личности «темпераментом». То, как каждый из нас запрограммирован с рождения, может предрасположить нас стать, скажем, авантюристом, одиночкой, умным ботаником или сентиментальной лужей слез.

Но мы также знаем, что опыт имеет значение. Наш мозг развивается постепенно и не полностью сформирован до 25 лет.То, что происходит с нами в эти годы, будет определять наше поведение (тревожное, воинственное, спокойное, доверчивое, лукавое).

Действительно, наш опыт также способствует самому функционированию нашего мозга. Унаследованное нами устройство находится в зачаточном состоянии при рождении. То, как наши созревающие мозговые цепи соединяются друг с другом по мере нашего взросления, имеет решающее значение. Неудача, такая как ранняя травма или пренебрежение, может прервать или сорвать процесс. Удача, например наличие поддерживающей и заботливой семьи, может способствовать благополучному исходу.

Можем ли мы измениться?

К 20 годам у нас уже есть все мозговые клетки, которые когда-либо будут, — или примерно так, как в учебниках. Неправильный! Новые технологии, такие как визуализация мозга, показали, что новые клетки мозга могут «рождаться» в частях мозга на протяжении всего жизненного цикла, даже в пожилом возрасте.

Иногда болезни, такие как слабоумие или шизофрения, напрямую изменяют функционирование мозга, а вместе с ним и личность. Тем не менее, мозг удивительно гибкий и адаптивный.Оказывается, он способен обогатиться или приспособиться с помощью таких вещей, как лекарства, упражнения или даже психотерапия.

Можем ли мы измениться? Действительно можем.

Стили личности и расстройства личности

Психиатры, психологи, социологи и другие исследователи человеческого поведения на протяжении всей истории изо всех сил пытались разработать стандартную систему для классификации наиболее распространенных личностных паттернов.

Система NPSP25 была разработана на основе системы лечения расстройств личности Американской психиатрической ассоциации (APA).Диагностические критерии определяют каждое расстройство личности. Они появляются в Диагностическом и статистическом руководстве по психическим расстройствам (DSM) APA .

Расстройства личности трудно изменить. Это долгосрочные модели негибкого и неадаптируемого поведения. Люди с такими состояниями часто конфликтуют с членами семьи, работодателями и друзьями. Их способность преуспевать в жизни может быть сильно нарушена.

Приложив усилия и упорство, некоторым людям может оказать огромную помощь психотерапия.К сожалению, люди с расстройствами личности обычно не понимают, что с ними что-то не так. Более того, они часто считают, что виноваты не они, а все остальные.

Стили личности, однако, гибкие и адаптивные. Даже если вы настроены по-своему, при наличии достаточного стимула вы можете измениться, если захотите.

Как личность похожа на артериальное давление

Думайте о личности как о спектре или измерении, например о кровяном давлении.Он нужен вам, чтобы быть живым, но слишком много или слишком мало этого биологического вещества может стать проблемой. Точно так же у каждого из нас есть личность, необходимая для функционирования в этом мире. Но если определенные черты личности слишком заметны (или, возможно, слишком незначительны), могут возникнуть проблемы.

Рассмотрим обсессивно-компульсивное расстройство личности, характеризующееся такими чертами, как жесткий перфекционизм, неспособность выражать эмоции, упрямство, нерешительность и чрезмерная преданность работе.

Но затем «убавьте громкость» и представьте, как могли бы выглядеть эти черты, если бы они больше не были экстремальными.Они могут описывать то, что мы называем стилем сознательной личности. Для него характерны ясность в отношении правильных поступков, готовность упорно и настойчиво работать, осмотрительность, внимание к порядку и деталям. Все это функции, которые могут привести к успеху, а не к поражению.

Если вы очень сознательный человек, иногда вы можете казаться трудоголиком, но в какой-то момент можете остановиться. Возможно, по предложению кого-то, кому вы доверяете, вы сможете расслабиться, вернуться к задаче с энергией и признать, что готовый продукт, даже если он не идеален, достаточно хорош.

Нормальный для вас

Размерность нормального, адаптивного стиля личности — руководящий принцип NPSP25 . Пройдя тест для самооценки и просмотрев весь свой автопортрет, вы поймете, что для вас нормально. Если вы ищете новую норму, не забывайте, что с мотивацией и настойчивостью вы сможете это сделать.

Бесплатный личностный тест 3-в-1 (Big 5, DARK Triad, Meyers Briggs)

Какой у вас тип Майерс-Бриггс? Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? Если бы кто-то попросил вас описать вашу личность, что бы вы ответили?

Мы часто ищем эти ответы в личностных тестах.Все, что нужно, — это быстрый поиск в Google или открытие журнала, чтобы найти тесты личности и викторины. С ними может быть весело и глупо, или они могут раскрыть шокирующий объем информации о вашей личности. Исследователи также используют личностные тесты, чтобы изучать людей и связывать определенные черты личности с их поведением.

Что такое тесты личности?

Личностные тесты используют различные типы данных для анализа и измерения людей и их личностей. Хотя многие тесты проводятся в форме опросов, исследователи создали широкий спектр личностных тестов с различными задачами или сценариями.

Некоторые из самых известных личностных тестов включают:

Личностные тесты преследуют разные цели: одни хотят определить, о чем люди думают бессознательно, а другие измеряют уровни определенных черт у людей. Все эти тесты изучают, как люди взаимодействуют с окружающим миром, и направлены на развитие психологии личности.

Тест личности Майерса Бриггса

Многие люди любят делиться результатами своих тестов MBTI, однако вы можете не знать, что означает их кажущаяся случайной строка букв.Разработанный Карлом Юнгом и некоторыми из его поклонников тест Майерс-Бриггс или MBTI (индикатор типа Майерса-Бриггса) нравится публике, но ненавидит многие ученые.

Тест разделяет участников на одну из 16 категорий в зависимости от того, как они отвечают на вопросы. MBTI измеряет 4 характеристики:

• Экстраверсия против интроверсии
• Чувство против интуиции
• Мышление против чувства
• Суждение против восприятия

В зависимости от того, как вы попадаете в каждую из этих категорий, вам дается ярлык.Например, если вы получили знания «Интроверсия, интуиция, мышление и суждение», вы, как и я, будете отмечены как «INTJ».

Тест Темной триады

Вы когда-нибудь видели одно из тех «Насколько вы злы?» личностные тесты в социальных сетях? Скорее всего, это тест Темной триады. У меня есть целая статья с массой данных о темной триаде, если вы хотите узнать больше, но вкратце … она измеряет 3 основные черты. Мы обычно ассоциируем эти черты с «плохими» или «темными», что и дает викторину свое название.

• Макиавеллизм
• Нарциссизм
• Психопатия

Макиавеллизм описывает поведение как манипулятивное, хитрое и подлое.

Нарциссическое поведение широко известно и имеет дело с большим эго.

Психопат — это неспособность чувствовать и разделять эмоции.

Большая пятерка черт

«Модель личности большой пятерки» является наиболее известной, потому что она наиболее изучена с научной точки зрения. Исследователи снова и снова пытались опровергнуть эти 5 основных черт, но, похоже, они застряли.Тест «Большой пятерки» используется в школах, университетах, на рабочих местах и ​​даже в тюрьмах.

Вот краткое изложение 5 черт — вы можете запомнить их по аббревиатуре ОКЕАН:

• Открытость новому опыту
• Добросовестность
• Экстраверсия
• Приятность
• Невротизм

Шестая черта обсуждалась выше последние несколько лет: Честность. Честность и Смирение, похоже, прямо противоположны оценкам Темной триады.Например, если кто-то набирает высокие баллы в тесте Темной триады, они обычно получают низкие баллы в разделе «Честность-смирение» в личностном тесте Большой пятерки.

Вы можете пройти тест, указанный выше, в течение 5 минут, чтобы узнать свой рейтинг.

Проективные тесты

Если вы когда-либо проходили тест Роршаха, вы проходили проективный тест. Проективные тесты были разработаны на основе теорий о том, что люди скрывают бессознательные мысли или поведение. Эти тесты предназначены для того, чтобы выявить эти бессознательные мысли.Тест Роршаха — один из первых примеров проективных тестов. Психолог показывает пациенту неоднозначный рисунок и просит немедленно сообщить врачу, что приходит ему в голову. Ответ может быть очень показательным и удивительным для некоторых.

Еще одним примером проективного теста является тематический тест апперцепции (ТАТ). В этом тесте психолог показывает пациенту серию сцен и просит пациента рассказать историю о том, что происходит в этой сцене. Реакция пациента может дать психологу возможность заглянуть в его внутренние чувства и то, как они воспринимают определенные ситуации.

Все эти тесты имеют свои преимущества и недостатки. Некоторые тесты легче создавать, а некоторые данные проще собирать. Предвзятость по отношению к объекту или исследователь также может повлиять на то, что тест показывает об объектах или различных группах людей. Помните об этих потенциальных предубеждениях при прохождении и изучении личностных тестов.

Какие данные используются в тестах личности?

Как мы оцениваем личностные тесты? Как исследователи оценивают личностные тесты? Мы используем несколько различных типов данных:

Самостоятельные данные

Никто не знает вас лучше вас, не так ли? Когда вы проходите личностный тест в своей спальне и должны отвечать на вопросы, вы используете данные самооценки.Эти данные могут звучать так: «Я, , всегда ставлю других выше себя, » или 5 баллов за «Я склонен становиться сентиментальным даже с людьми, которых я только что встретил».

Самостоятельные данные получить легко, но это не лучший тип данных для использования в клинических или научных исследованиях. Почему? Это предвзято. Люди могут фальсифицировать свои ответы на тестах или не иметь возможности видеть себя объективно.

Данные, предоставленные наблюдателем

Есть способы собрать данные о человеке без его предвзятости или вмешательства.Ученые могут собирать данные посредством наблюдения и использовать свои выводы, чтобы делать выводы о людях в исследовании или более крупной группе.

Существует два типа данных, сообщаемых наблюдателями: натуралистическое наблюдение и искусственное наблюдение. Когда исследователи проводят натуралистические наблюдения, они не говорят испытуемым, что за ними наблюдают. Противоположное относится к искусственному наблюдению. Ученые часто предпочитают натуралистическое наблюдение; люди могут действовать иначе или искусственно, когда знают, что за ними наблюдают и записывают.

Тестовые данные

Ученые собирают тестовые данные, настраивая тест. Тест часто включает участников в сценарий, а затем дает им возможность сделать выбор. Исследователи наблюдают за испытуемыми, когда они проходят тест, а затем записывают, как они себя вели. Данные тестирования могут связывать определенные черты с определенным поведением или определенные поведения с другим поведением.

Данные о жизни («Продольное исследование»)

Когда вы берете данные о личности, возникает множество препятствий. Генетика и среда могут влиять на чье-то поведение или процесс принятия решений.Например, люди, выросшие в маленьком городке, могут вести себя иначе, чем люди из большого города, даже если они склонны быть «покладистыми» или «невротичными». Данные о жизни учитывают эти факторы и рассматривают данные о личности во времени.

Почему мы делаем тесты личности?

Личностные тесты, безусловно, забавные и глупые, но исследователи используют их для довольно важных целей. Психологи подобны инженерам. Они хотят построить лучших людей и создать мир с более законными и позитивными гражданами.

Вы можете построить что-то более эффективно, если у вас есть отличные инструменты. Черты характера — лишь некоторые из этих инструментов. Они дают представление о чьей-либо личности и потенциально могут предсказывать поведение людей. Связь между определенными чертами характера и поведением может помочь всем нам определить людей, которые могут быть полезны для нашей жизни или вредны. В другом видео я расскажу о том, как определять людей, которые могут плохо влиять на вашу жизнь, и как держаться от них подальше.

Недостатки психометрических тестов

Есть два основных фактора, на которые психологи обращают внимание при проведении качественного личностного теста.

1) Надежность — это означает, что участники будут получать одинаковые результаты с течением времени

2) Действительность — это означает, что вы действительно должны иметь возможность что-то делать с данными (например, предсказывать будущее поведение)

Согласно Cleverism , тест Майерса-Бриггса не попадает ни в одну из этих категорий. Это вонзает нож в научную основу знаменитого теста. В психологии личности мы пытаемся измерить личность как поведенческие черты, которые не сильно меняются с течением времени, однако с помощью таких тестов, как Большая пятерка и Майерс Бриггс, люди часто видят серьезные изменения менее чем за 5 лет.

Что это значит для вас? Не относитесь к личностному тесту так серьезно. Это лучшие инструменты, которые у нас есть, но они определенно не идеальны.

Пойдите и пройдите тест на личность сегодня, будь то развлечение или поощрение самоанализа. Чем больше вы знаете о своих результатах в тестах личности, тем лучше понимаете, насколько вы подходите для этого мира. Ваши результаты также могут помочь вам предсказать свое поведение и предотвратить нежелательное поведение.

Личность Автопортрет — Нормальные стили личности и влияния

Описание

Сожалеем, COD больше не содержит автопортрета личности.Пожалуйста, ознакомьтесь с альтернативными вариантами наших других оценок личности.

«Автопортрет личности» (PSP ™) иллюстрирует широкий спектр нормальных стилей личности, которые в совокупности создают индивидуальный профиль каждого человека, и демонстрирует, как каждый стиль личности влияет на отношения, работу и семейную жизнь. Прежде чем вкладывать время и деньги в обучение нового сотрудника, протестируйте своих кандидатов:

Этот тест дает ответы, необходимые для принятия обоснованных решений.

Хотите получить дополнительную информацию об этом тесте? Получите сейчас. Заполните форму запроса на вкладке ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И КУПИТЬ ТЕСТ, и мы незамедлительно ответим.

Не идеально подходит? Нет проблем. У нас есть много похожих тестов на выбор. Смотрите альтернативы в разделе категории ЛИЧНОСТЬ на нашем сайте.

---

Мы больше не предлагаем автопортрет личности

---

«Автопортрет личности» (PSP ™) помогает людям раскрыть структуру своей личности.Он иллюстрирует широкий спектр нормальных стилей личности, которые в совокупности создают уникальный профиль личности каждого человека, и демонстрирует, как каждый стиль личности влияет на отношения, работу и семейную жизнь. 14 стилей личности, идентифицированных в PSP, являются распространенными адаптивными версиями более экстремальных патологических комбинаций, описанных в руководстве по классификации DSM-IV ™. PSP также полезен для мониторинга эффектов терапии или консультирования и адаптации к жизненным изменениям.

«Руководство по интерпретации» подробно описывает 14 стилей личности, области функционирования, связанные со стилями личности, и стратегии для получения максимальной отдачи от каждого стиля личности. Книга «Автопортрет новой личности» (входит в комплект PSP Complete Kit) содержит дополнительную информацию о стилях личности с примерами случаев.

Профильные отчеты включают в себя сводку ответов по каждому пункту и описывают, какие из 14 стилей личности объединяются, чтобы создать профиль личности респондента.

Ключевые измеренные площади:

• Чувствительный
• Преданный
• Сознательный
• Неторопливый
• Агрессивный
• Самопожертвованный
• Серьезный
• Бдительный
• Уединенный
• Идиосинкразический
• Авантюрный
• Меркуриальный
• Драматический
• Самоуверенный

ПОДРОБНЕЕ И КУПИТЬ ТЕСТ

Заинтересованы в покупке этого теста? Мы поможем подобрать подходящий тест для ваших нужд. Мы с нетерпением ждем вашего ответа! Чтобы связаться с нами, заполните форму запроса ниже:

Как пройти тест психологического профиля перед интервью | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 26 мая 2021 г.

Компании используют тесты психологического профиля, чтобы определить, соответствуют ли ваши личностные характеристики их потребностям на конкретной должности, на которую они нанимают.Вы не можете сдать тест (или провалить его), потому что нет правильных или неправильных ответов. Будь то личностный тест, такой как тест Майерс-Бригса, или оценка Omnia, в ходе которой рассматривается ваш стиль работы, психологический профильный тест разработан, чтобы определить, подходите ли вы для данной работы.

Тесты на определение типа личности

Тесты на определение типа личности, такие как личностная инвентаризация Майерс-Бриггс, предназначены для определения того, к какому типу личности вы относитесь. Как поясняется на веб-сайте Фонда Майерса и Бриггса, цель теста — увидеть, как человек воспринимает людей, вещи, события и идеи, а затем делает суждения о них.Существует 16 отличительных типов личности, которые выявляются на основе предпочтений, которые человек выбирает в ходе теста. Тест может показать, например, что кто-то является экстравертом и, следовательно, больше подходит для работы по обслуживанию клиентов, чем работа в одиночку на складе.

Другие тесты, например тесты OmniaGroup, оценивают такие качества, как предпочтения на рабочем месте и способность решать проблемы. Наем и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Компании не имеет смысла тратить ресурсы на кого-то, кто не подходит для работы и вряд ли останется на ней.Оценка Omnia помогает компании принимать правильные решения о найме.

Понимание Майерс-Бриггс

Опросник Майерс-Бриггс — один из наиболее широко используемых психологических профилей. Он делит черты личности на четыре категории: экстраверсия против интроверсии, ощущение против интуиции, мышление против чувства и суждение против восприятия. Когда вы пройдете тест Майерс-Бриггс, на основе ваших ответов вам будет присвоен четырехбуквенный «тип Майерс-Бриггс».

Например, INTJ будет указывать на человека, который интроверт, предпочитает полагаться на интуицию, делает упор на размышления над чувством и предпочитает суждение восприятию.Майерс-Бриггс — хороший универсальный профиль, который можно использовать самостоятельно, потому что, в отличие от тестов Omnia или Kronos, он не предназначен для конкретной работы.

Успешное прохождение теста личности

Вы не можете точно знать, какие качества компании ищут в соискателях. Иногда компаниям нужны разные наборы характеристик даже для почти одинаковых должностей, потому что они пытаются достичь баланса наборов навыков в определенной команде. Так что, даже если бы было этично пытаться манипулировать результатами теста, было бы нелегко сделать это успешно.Тесты предназначены для того, чтобы по-разному задавать похожие вопросы для получения точных результатов.

Не думайте о тесте как о препятствии, которое нужно преодолеть, и вместо этого рассматривайте его как инструмент, который вы можете использовать, чтобы сказать вам, действительно ли вы хотите получить эту работу. В конце концов, если идеальный кандидат на эту должность — человек с широкой картиной, сможет ли методичный и аналитический человек преуспеть на этой должности? Личностный тест Майерс-Бриггс или Omnia полезен как вам, так и компании в плане поиска подходящего рабочего места.

Пройдите тест перед подачей заявления

Вы можете пройти тест Майерс-Бриггс самостоятельно, независимо от заявления о приеме на работу. Поступая так, вы можете использовать его как руководство к тому, для каких типов позиций вам лучше всего подходят. Если вы подаете заявку на должности, которые подходят вашему типу, у вас будет гораздо больше шансов соответствовать тому личному профилю, который вас попросит занять компания.

Вы не можете точно знать, какой тип работодателя ищет, но если вы подаете заявку на должности, которые рекомендуются для вашего типа, ваши шансы значительно улучшатся.Вы можете узнать, какие типы подходят к каким профессиям на веб-сайте Myers-Briggs Foundation.

Тесты личности — все, что вам нужно знать в 2021 году

Тесты личности определяют личность или черты характера. Эти тесты обычно проводятся онлайн во время подачи заявления о приеме на работу.

Для этих тестов используется несколько форматов, но наиболее распространенным является вопросник .

Личность играет важную роль в принятии решения о том, есть ли у вас энтузиазм и мотивация, которые ищет работодатель.Это также определяет, насколько хорошо вы собираетесь вписаться в организацию с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы.

В большинстве рабочих ситуаций именно личности вовлеченных людей влияют на повседневный успех организации.

Если менеджер не может мотивировать свой персонал или команда плохо работает вместе, то пострадает качество обслуживания и производительность.

Тестирование личности — это огромная индустрия, которая значительно расширилась за последнее десятилетие.

В настоящее время на рынке существует более 2500 анкет, и каждый год появляются десятки новых компаний с новыми продуктами.

Некоторые из этих продуктов представляют собой тесты широкого спектра, предназначенные для классификации основных типов личности, некоторые предназначены для проверки кандидатов на пригодность для определенной работы, а некоторые предназначены для проверки определенных черт, например, честности и порядочности.

Обратной стороной личностного тестирования является то, что люди не всегда точны при определении своих личных качеств и иногда могут выбирать ответы, чтобы казаться более симпатичными.

Каковы типы и черты личности?

Психологи определяют личность как:

«Особый образец поведения и мышления, который преобладает во времени и контекстах и ​​отличает одного человека от другого».

Считается, что черта личности — это некая стойкая характеристика , которая относительно постоянна в отличие от нынешнего темперамента этого человека, который не обязательно является стабильной характеристикой.

Следовательно, теории черт особенно сосредоточены на объяснении более постоянных характеристик личности, которые отличают одного человека от другого.

Например, будучи:

• Надежный
• Надежный
• Дружелюбный
• Веселый пр.

Задача психологов — понять причины индивидуальных различий в поведении. Для этого нужно сначала определить черты личности, а затем определить переменные, которые их порождают и контролируют.

Одна из первых теорий черт была разработана в Древней Греции врачом Галеном, который предположил, что наша личность является отражением четырех жидкостей (жидкостей), которые важны в человеческом теле.

Если один из этих юморов доминировал над другими, то наблюдался бы тип личности, связанный с этим юмором.

Строгая категоризация, предлагаемая теориями вроде теории Галена, предполагает, что существуют очень разные типы личностей.

В последнее время теории личности больше склоняются к идее о том, что все мы обладаем схожими личностными чертами или характеристиками, но степень, в которой мы обладаем этой чертой, различается.

Например, мы часто классифицируем людей как высоких или низких, но на самом деле мы не думаем, что люди должны быть одним или другим.Мы понимаем, что рост — это черта, которой одни из нас обладают больше, чем другие, но в той или иной степени она есть у всех нас.

Если мы признаем существование общих черт личности, которые все мы имеем в той или иной степени, то следующим этапом будет согласование того, как их определять.

Подготовка к тесту личности

Факторный анализ

Психологи использовали метод, известный как факторный анализ , чтобы идентифицировать группы элементов, которые сильно коррелированы (эти группы элементов известны как факторы), и считают, что эти факторы обеспечивают рабочее определение личностных черт.

Эти черты подтверждаются корреляцией между оценками этих факторов и наблюдаемым поведением.

Например, фактор экстраверсии коррелирует с общительным поведением.

Модель с пятью чертами

Современная теория личности — относительно новая область, начавшаяся в 1920-х годах.

Подробнее об истории теорий личности читайте в нашей специальной статье.

Модель «пяти черт» Коста и МакКрэ получила значительную поддержку в других исследованиях и теперь широко применяется среди психологов.

Каждая из этих пяти черт личности описывает по сравнению с другими людьми частоту или интенсивность чувств, мыслей или поведения человека.

Каждый человек обладает всеми пятью этими качествами в большей или меньшей степени. Они существуют в виде континуума, а не как атрибуты, которые человек имеет или не имеет.

Эти пять характеристик / факторов:

Экстраверсия отличается ярко выраженным взаимодействием с внешним миром. Экстраверты любят быть с людьми, полны энергии и часто испытывают положительные эмоции.

Они, как правило, полны энтузиазма, ориентированы на действия, люди, которые склонны говорить «да» возможностям для волнения.

В группах они любят разговаривать, самоутвердиться и привлекать к себе внимание.

Интровертам не хватает изобилия, энергии и активности экстравертов. Они обычно тихие, сдержанные, неторопливые и отстраненные от социального мира.

Отсутствие их социальной вовлеченности не следует интерпретировать как застенчивость или депрессию; просто интроверту нужно меньше стимуляции, чем экстраверту, и он предпочитает побыть одному.

Независимость и сдержанность интроверта иногда ошибочно принимают за недружелюбие или высокомерие. На самом деле, интроверт, получивший высокие баллы по параметру приятности, не будет искать других, но будет весьма приятен, когда к нему подойдут.

2. Доброжелательность — уровень ориентации на других людей

Доброжелательность отражает индивидуальные различия в отношении сотрудничества и социальной гармонии.

Доброжелательные люди ценят ладить с другими.Поэтому они внимательны, дружелюбны, щедры, отзывчивы и готовы идти на компромисс в своих интересах с другими.

Приятные люди также оптимистично относятся к человеческой природе. Они считают, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.

Неприятные люди ставят личные интересы выше того, чтобы ладить с другими.

Как правило, они не заботятся о благополучии других и поэтому вряд ли распространятся на других людей. Иногда их скептицизм по поводу мотивов других людей заставляет их проявлять подозрительность, недружелюбие и отказ от сотрудничества.

Доброжелательность, очевидно, способствует достижению и поддержанию популярности. Приятных людей любят больше, чем неприятных. С другой стороны, уступчивость бесполезна в ситуациях, требующих жестких или абсолютно объективных решений. Из неприятных людей могут получиться отличные ученые, критики или солдаты.

3. Добросовестность — Насколько «структурировано»

Добросовестность касается того, как мы контролируем, регулируем и направляем наши импульсы.

Импульсы не плохи по своей природе; иногда временные ограничения требуют немедленного решения, и действие по нашему первому импульсу может быть эффективным ответом.

Кроме того, во время игры, а не работы, спонтанное и импульсивное действие может быть забавным.

Тем не менее, , действующий на импульс , может привести к неисправности несколькими способами. Некоторые импульсы антиобщественны.

Неконтролируемые антиобщественные действия не только наносят вред другим членам общества, но также могут привести к мести виновному.

Другая проблема импульсивных действий заключается в том, что они часто приводят к немедленным результатам, но также к нежелательным долгосрочным последствиям.

Импульсивное поведение, даже если оно не является серьезным деструктивным, значительно снижает эффективность человека:

• Импульсивное действие не позволяет обдумывать альтернативные варианты действий, некоторые из которых были бы более мудрыми, чем импульсивный выбор.

• Импульсивность также отвлекает людей от работы над проектами, требующими организованной последовательности шагов или этапов.

Таким образом, достижения импульсивного человека незначительны, разрозненны и непоследовательны.

Отличительной чертой интеллекта, которая потенциально отличает людей от более ранних форм жизни, является способность думать о будущих последствиях, прежде чем действовать под влиянием импульса. Люди, получившие высокие баллы по шкале сознательности, воспринимаются другими как умные.

4. Невротизм — Склонность к беспокойству

Фрейд первоначально использовал термин « невроз » для описания состояния, отмеченного психическим расстройством, эмоциональными страданиями и неспособностью эффективно справляться с нормальными требованиями жизни.

Он предположил, что у всех есть какие-то признаки невроза, но что мы различаемся степенью страдания и конкретными симптомами страдания.

Сегодня невротизм — это склонность испытывать негативные чувства.

Те, кто имеет высокие баллы по невротизму, могут испытывать в первую очередь одно конкретное негативное чувство, такое как тревога, гнев или депрессия, но, вероятно, испытают некоторые из этих эмоций.

Люди с высоким невротизмом эмоционально реактивны.Они эмоционально реагируют на события, которые не затронут большинство людей, и их реакции, как правило, более интенсивны, чем обычно.

Они более склонны интерпретировать обычные ситуации как угрожающие, а мелкие разочарования как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции, как правило, сохраняются в течение необычно долгого времени, что означает, что они часто бывают в плохом настроении.

Эти проблемы с эмоциональной регуляцией могут снизить способность невротика ясно мыслить, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.

На другом конце шкалы люди с низкими показателями невротизма менее легко расстраиваются и менее эмоционально реагируют. Они, как правило, спокойны, эмоционально стабильны и свободны от стойких негативных чувств.

Свобода от негативных эмоций не означает, что люди с низкими показателями испытывают много положительных эмоций; частота положительных эмоций — это компонент экстраверсии.

5. Открытость опыту — склонность к размышлениям и воображению

«Открытость к опыту» описывает измерение когнитивного стиля, которое отличает творческих людей с богатым воображением и обычных людей.Открытые люди интеллектуально любопытны, ценят искусство и чувствительны к красоте.

Они, как правило, более осведомлены о своих чувствах по сравнению с закрытыми людьми. Они склонны думать и действовать индивидуалистично и неконформно.

Интеллектуалы обычно высоко ценят открытость опыту.

Еще одна характеристика «открытого» когнитивного стиля — это способность мыслить символами и абстракциями, далекими от конкретного опыта.

В зависимости от конкретных интеллектуальных способностей человека это символическое познание может принимать форму математического, логического или геометрического мышления, художественного и метафорического использования языка, музыкальной композиции или исполнения или одного из многих изобразительных или исполнительских видов искусства.

Люди с низкими показателями открытости опыту, как правило, имеют узкие общие интересы. Они предпочитают простое, прямое и очевидное сложному, двусмысленному и тонкому.

Они могут относиться к искусствам и наукам с подозрением, считая эти усилия непонятными или бесполезными. Закрытые люди предпочитают знакомство новизне; они консервативны и сопротивляются изменениям.

Психологи, которые сами часто открыты для опыта, часто представляют открытость как более здоровую или более зрелую.Однако открытый и закрытый стили мышления полезны в разных средах.

Интеллектуальный стиль открытого человека может хорошо послужить профессору, но исследования показали, что закрытое мышление связано с превосходной производительностью труда в полиции, продажах и многих сферах обслуживания.

Помните, что ни одна из пяти черт сама по себе не является положительной или отрицательной; они просто характеристики, которые люди проявляют в большей или меньшей степени.

Каждая из пяти больших личностных черт состоит из шести граней, или суб-черт.Их можно оценить независимо от того, к какому признаку они принадлежат.

• Дружелюбие. Дружелюбные люди искренне любят других людей, быстро заводят друзей и открыто демонстрируют положительные чувства по отношению к другим. Дружелюбные люди с низкими показателями не обязательно холодны и враждебны, но они не тянутся к другим и воспринимаются как отстраненные и сдержанные.

• Общительность. Общительные люди находят компанию других приятно стимулирующей и полезной.Люди с низкими оценками не обязательно не любят время от времени проводить с людьми, но их потребность в уединении и времени для себя намного больше, чем у людей, получивших высокие баллы по этой шкале.

• Напористость. Напористые спортсмены с высокими показателями любят высказываться, брать на себя ответственность и руководить действиями других. Они склонны быть лидерами в группах. Люди с низкими показателями обычно мало разговаривают и позволяют другим контролировать деятельность группы.

• Уровень активности. Активные люди ведут динамичный и напряженный образ жизни. Люди, получившие низкие баллы по этой шкале, следуют более медленным и более неторопливым темпом.

• В поисках азарта. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, легко устают без высоких уровней стимуляции. Они склонны рисковать и искать острых ощущений. Игроки с низкими показателями поражены шумом и суматохой и не любят острых ощущений.

• Бодрость. Эта шкала измеряет позитивное настроение и чувства, а не негативные эмоции (которые являются частью области невротизма).Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, обычно испытывают ряд положительных эмоций, включая счастье, энтузиазм, оптимизм и радость. Игроки с низкими баллами не так склонны к такому энергичному, приподнятому настроению.

Грани согласия

• Доверие. Человек с высоким уровнем доверия предполагает, что большинство людей справедливы, честны и имеют добрые намерения. Лица, не пользующиеся доверием, могут рассматривать других как эгоистичных, коварных и потенциально опасных.

• Нравственность. Лица, набравшие высокие баллы по этой шкале, не видят необходимости в притворстве или манипуляциях при общении с другими людьми и поэтому искренни, откровенны и искренни. Люди с низкими показателями считают, что определенное количество обмана в социальных отношениях необходимо. Низкие баллы не беспринципны или аморальны; они просто более осторожны.

• Альтруизм. Альтруистические люди искренне благодарны за помощь другим. Делать что-то для других — это форма самореализации, а не самопожертвования.Обладатели низких баллов по этой шкале не особенно любят помогать нуждающимся. Просьбы о помощи кажутся скорее навязыванием, чем возможностью для самореализации.

• Сотрудничество. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, не любят конфронтации. Они готовы идти на компромисс или отрицать собственные потребности ладить с другими. Те, кто набирает низкие баллы по этой шкале, с большей вероятностью будут запугивать других, чтобы добиться своего.

• Скромность. Спортсмены, набравшие высокие баллы по этой шкале, не любят утверждать, что они лучше других. В некоторых случаях такое отношение может быть вызвано низкой уверенностью в себе или чувством собственного достоинства. Те, кто готов называть себя превосходящими, обычно воспринимаются другими людьми как вызывающие неприятное высокомерие.

• Симпатия. Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, сострадательны и отзывчивы. Они косвенно чувствуют чужую боль, и их легко заставить пожалеть. Человеческие страдания не сильно влияют на игроков с низкими показателями.Они гордятся тем, что делают объективные суждения, основанные на разуме. Их больше заботит истина и беспристрастная справедливость, чем милосердие.

Грани добросовестности

• Самоэффективность. Самоэффективность описывает уверенность в своих силах. Высокие баллы считают, что у них есть разум (здравый смысл), драйв и самообладание, необходимые для достижения успеха. Игроки с низкими показателями не чувствуют себя эффективными и могут чувствовать, что не контролируют свою жизнь.

• Порядок. человек с высокими показателями по организованности. Им нравится жить согласно распорядку дня и расписанию. Игроки с низкими показателями склонны быть неорганизованными и разбросанными.

• Послушание. Эта шкала отражает силу чувства долга и долга. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, имеют сильное чувство морального долга. Игроки с низкими показателями находят контракты, правила и положения чрезмерно ограничивающими.Их скорее всего сочтут ненадежными или даже безответственными.

• Стремление к достижению. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, упорно стремятся достичь совершенства. У них часто есть сильное чувство направления в жизни, но обладатели очень высоких результатов могут быть слишком целеустремленными и одержимыми своей работой. Люди с низкими показателями довольствуются минимальным объемом работы и могут быть сочтены другими ленивыми.

• Самодисциплина. Люди, обладающие высокой самодисциплиной, могут преодолеть сопротивление и не сбиться с пути, несмотря на то, что их отвлекают.Те, у кого низкая самодисциплина, откладывают дела на потом и плохо справляются со своими задачами, часто не справляются с задачами — даже с задачами, которые они очень хотят выполнить.

• Осторожность. Осторожность описывает склонность обдумывать возможности, прежде чем действовать. Лучшие игроки не торопятся при принятии решений. Игроки с низкими показателями часто говорят или делают первое, что приходит в голову, не обдумывая альтернативы и возможные последствия.

Аспекты невротизма

• Беспокойство. Система мозга тревожных людей «бей или беги» слишком часто задействуется. Поэтому люди с высоким уровнем тревожности часто чувствуют, что вот-вот произойдет что-то опасное. Люди с низким уровнем тревожности обычно спокойны и бесстрашны.

• Гнев. Лучшие бомбардиры приходят в ярость, когда дела идут не так, как надо. Они чувствительны к справедливому обращению и чувствуют обиду и горечь, когда чувствуют, что их обманывают. Игроки с низкими показателями не злятся часто и легко.

• Депрессия. Эта шкала измеряет склонность к грусти, унынию и унынию. Игрокам с высокими показателями не хватает энергии и им трудно начинать занятия. Люди с низкими показателями обычно свободны от этих депрессивных чувств.

• Самосознание. Застенчивые люди чувствительны к тому, что о них думают другие. Их беспокойство об отказе и насмешках заставляет их чувствовать себя застенчивыми и испытывать дискомфорт среди других. Напротив, у игроков с низкими показателями не возникает ошибочного впечатления, будто все смотрят и судят их.Они не нервничают в социальных ситуациях.

• Иммодерация. Неумеренные люди испытывают сильную тягу и позывы, которым им трудно сопротивляться. Они, как правило, ориентированы на краткосрочные удовольствия и вознаграждения, а не на долгосрочные последствия. Люди с низкими показателями не испытывают сильной непреодолимой тяги и, следовательно, не испытывают соблазна переедать.

• Уязвимость. Спортсмены с высокими показателями испытывают панику, замешательство и беспомощность, находясь под давлением или стрессом.В стрессовых ситуациях игроки с низкими показателями чувствуют себя более уравновешенными, уверенными и ясными.

Аспекты открытости

• Воображение. Для людей с богатым воображением реальный мир часто слишком прост и обыден. Лучшие игроки по этой шкале используют фантазию как способ создать более богатый и интересный мир. Низкие баллы по этой шкале больше ориентированы на факты, чем на фантазию.

• Художественные интересы. Спортсмены по этой шкале любят красоту как в искусстве, так и в природе.Они легко вовлекаются и поглощаются художественными и естественными событиями. Низким баллам не хватает эстетической чувствительности и интереса к искусству.

• Эмоциональность. У людей с высокими показателями есть хороший доступ к своим чувствам и понимание их. Люди с низкими показателями менее осведомлены о своих чувствах и, как правило, не выражают свои эмоции открыто.

• Приключения. Любители приключений стремятся пробовать новые занятия, путешествовать за границу и испытывать разные впечатления.Им скучно знакомство и рутина, и они выберут новый маршрут домой только потому, что он другой. Игроки с низкими показателями склонны чувствовать себя некомфортно при переменах и предпочитают привычный распорядок дня.

• Интеллект. Интеллект и художественные интересы — два наиболее важных, центральных аспекта открытости опыту. Лучшие игроки открыты для новых и необычных идей и любят обсуждать интеллектуальные вопросы. Игроки с низкими показателями предпочитают иметь дело с людьми или вещами, а не с идеями.Они считают интеллектуальные упражнения пустой тратой времени. Интеллект не обязательно отождествлять с интеллектом; хотя люди с высокими показателями набирают немного больше, чем люди с низким интеллектом, по стандартным тестам на интеллект.

• Либерализм. Психологический либерализм означает готовность бросить вызов авторитету, условностям и традиционным ценностям. Психологические консерваторы предпочитают безопасность и стабильность, основанные на следовании традициям. Психологический либерализм и консерватизм не тождественны политической принадлежности, но, безусловно, склоняют людей к определенным политическим партиям.

Возможно, хотя и необычно, высокие баллы по одному или нескольким аспектам черты личности и низкие по другим аспектам той же черты. Например, вы можете получить высокие оценки по воображению, художественным интересам, эмоциональности и предприимчивости, но низкие по интеллекту и либерализму.

Желательные и нежелательные черты личности

Все работодатели считают некоторые личные качества желательными .

Например:

Если у потенциального сотрудника отсутствует какое-либо из перечисленных выше личных качеств, он почти наверняка будет исключен из теста личности.

Это верно даже в том случае, если вакансия, на которую они претендуют, не требует явных личных качеств, о которых идет речь.

Напротив, все работодатели считают некоторые личные качества нежелательными .

Например:

Было бы трудно найти работодателя, который предлагал бы работу любому, кто имеет какие-либо нежелательные личные качества.

Любые сомнения в вашей честности или любой намек на склонность к злому или агрессивному поведению немедленно выведет вас из игры.

Однако, даже если вы безупречно честны и не склонны к гневу, то, как интерпретируются некоторые вопросы, может вызвать сомнения как в вашей честности, так и в вашей стабильности.

Честность / порядочность

Людей, претендующих на работу в розничной торговле, банковском деле или сфере услуг безопасности, часто просят пройти тест на честность, который утверждает, что предсказывает, будут ли они лгать, обманывать или воровать на работе.

Эти вопросы чаще встречаются в тестах личности в США, чем где-либо еще.

Важно то, что тесты, в которых используются эти вопросы, не интересуются смягчающими обстоятельствами. Им нужны четкие ответы, и им лучше быть правильными.

Что бы вы ни думали в частном порядке, вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

• Большинство людей честны по натуре
• Большинству людей можно доверять
• На работе мало кто ворует
• Подростки, которые воровали в магазинах, всегда должны быть наказаны
• Большинство людей никогда не воровали в магазинах в подростковом возрасте
• Сотрудники, досрочно увольняющиеся без разрешения, воруют
• Если кто-то занижает цену в магазине, он должен сказать кассиру.

Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:

• Воровать у других — это человеческая природа
• Законы против краж в магазинах слишком суровы
• Большинству людей нельзя доверять
• Подростки часто проходят стадию воровства

Вас должны воспринимать как человека с жестким пониманием правильного и неправильного и без права на моральную двусмысленность, независимо от обстоятельств.

Вы никогда не должны признаваться, что знаете кого-либо, кто участвовал в преступлении любого рода или когда-либо употреблял наркотики.

Гнев

Любой намек на то, что вы склонны к гневу на работе, скорее всего, будет означать конец вашего заявления о приеме на работу.

Вопросы такого типа могут также относиться к вандализму на работе, включая компьютерные вирусы и взлом.

Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

• Я почти никогда не злюсь на работе
• Люди, которые меня знают, не сказали бы, что у меня вспыльчивый характер
• Я не могу вспомнить, когда в последний раз выходил из себя на работе
• Люди, которые злятся на работе, должны получить консультацию

Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:

• Иногда меня раздражают сослуживцы
• Иногда выходить из себя на работе — это нормально
• За рулем иногда сержусь на других участников дорожного движения
• Компьютерные хакеры наказаны слишком жестко

Вы должны восприниматься как человек, не одобряющий гнев и порождаемое гневом поведение на рабочем месте.

Напряжение

Вам необходимо показать, что вы хорошо справляетесь со стрессом и что у вас нет проблем со здоровьем, связанных со стрессом.

Вы должны согласиться или полностью согласиться со всеми из следующих типов вопросов:

• Я редко беспокоюсь о том, насколько хорошо я выполняю свою работу
• Я никогда не расстраиваюсь, если мою работу критикует мой менеджер
• У меня хорошие отношения с коллегами
• Я уверен в своей способности выполнять свои рабочие обязанности
• У меня никогда не было физических симптомов из-за стресса на работе

Вы должны не согласиться или категорически не согласиться со всеми из следующих типов вопросов:

• Работа — самое стрессовое в моей жизни
• Иногда я не чувствую себя в состоянии справиться со всеми своими рабочими обязанностями
• Иногда я беспокоюсь о потере работы из-за политики в офисе
• Я получил консультацию, чтобы помочь мне справиться со стрессом
• Иногда я теряю сон, беспокоясь о работе

Вам необходимо показать, что стресс оказывает минимальное влияние на ваши отношения с другими на рабочем месте, что он не влияет на вашу продуктивность и никогда не приводит к отсутствию рабочего времени.

Мотивация

Работодатели ожидают от персонала полной приверженности организации и выполнения своей работы.

Вы должны согласиться или полностью согласиться с вопросами этого типа:

• Работа — самое главное в моей жизни
• Я восхищаюсь людьми, которые работают сверхурочно
• Люди, которые меня знают, говорят, что я слишком много работаю
• Я почти всегда рад работать допоздна или, если нужно, на выходных
• Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно, чтобы завершить работу вовремя

Вы должны не согласиться или категорически не согласиться с вопросами этого типа:

• Я знаю много людей, которые слишком много работают
• Работа может быть зависимостью, как азартные игры
• Я очень жду своего ежегодного отпуска
• Мне жаль людей, которые много работают на работе
• Отпуск для меня очень важен

Вы должны выглядеть как сотрудник, который каждый раз сделает все возможное.

Решительность, настойчивость и готовность сделать все возможное для достижения ваших целей — это то, что ищут работодатели.

Некоторые рабочие места стали синонимами экстравертов.

Продажи — один из примеров. Трудно представить успешного продавца, который не был бы экстравертом от природы.

Однако почти на всех должностях, не только в продажах, работодатели каждый раз предпочитают экстравертов интровертам.

Причины этого двоякие:

• Даже люди, занимающиеся высокотехнологичной работой, большую часть времени работают в командах, им нужно ладить с людьми и заставлять их сотрудничать, чтобы выполнить свою работу.

• Большинство работодателей смотрят на людей, которых они нанимают, с долгосрочной точки зрения. Человек, нанятый сегодня для ввода цифр в электронные таблицы, через пару лет мог бы работать супервизором или менеджером, и будет лучше, если он будет обладать некоторыми атрибутами, которые потребуются в будущем.

Очевидно, нет смысла притворяться экстравертом, если это не так. Психологи считают, что экстраверсию / интроверсию сложнее всего сознательно изменить.Однако вы определенно не хотите казаться слишком замкнутым.

Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

• Мне почти не бывает скучно на вечеринках
• Меня обычно называют общительным человеком
• Людям легко увидеть мое настроение
• Почти никто из моих друзей тихий и сдержанный
• Мне легко поддерживать разговор
• В социальных сетях мне нравится знакомиться с незнакомым человеком

Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:

• Обычно я тихий и сдержанный на общественных собраниях
• В разговоре я предпочитаю позволить другому человеку говорить
• Мне не нравится болтать с незнакомцами
• Я считаю более продуктивным работать одному, чем в составе группы
• По возможности стараюсь не быть в центре внимания
• Иногда я стараюсь избегать новых знакомств

Руководство

Лидерские качества профессионалов на всех уровнях управления играют ключевую роль в успехе бизнеса, и наблюдается растущий интерес к качествам, которые делают кого-то лидером, а не просто начальником.

Многие тесты личности выпускников и менеджеров пытаются определить ваши лидерские качества.

На какую бы работу вы ни претендовали, проявление некоторых из этих качеств, вероятно, будет хорошей идеей.

Опять же, нет смысла притворяться, что вы прирожденный лидер, если это не так, но вы не хотите создавать впечатление, что какое-либо лидерство вам не по силам.

Вы должны полностью согласиться со следующими типами вопросов:

• У меня сильный набор личных целей
• Каждый человек может проявлять творческий потенциал на работе
• Люди могут стать более успешными благодаря правильной мотивации
• Великие исторические деятели всегда заглядывали в будущее хотя бы на пять или десять лет.
• Многие менеджеры уделяют слишком много внимания деталям, а не общей картине

Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:

• У меня редко бывают сильные личные цели
• Большинство людей уже воодушевлены на то, чтобы делать свою лучшую работу
• Ничто так не мотивирует сотрудников, как деньги или страх потерять работу

Существует много типов личностных тестов.Вот некоторые из самых популярных личностных тестов, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы:

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Один из самых популярных в мире личностных тестов — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , система психологической оценки, основанная на работе психолога Карла Юнга. Два с половиной миллиона американцев в год проходят тест Майерса-Бриггса.

Оценка Майерс-Бриггс предназначена для измерения предпочтений людей в том, как люди видят мир и принимают решения.

Тест MBTI классифицирует людей по типам на основе четырех биполярных измерений:

• Экстраверсия-интроверсия (E – I)
• Датчик-ввод (S – N)
• Мышление-Чувство (T – F)
• Судейство-Восприятие (J – P)

Шестнадцать типов личности, возникающие в результате перекрестных произведений этих четырех измерений, проиллюстрированы ниже:

Для получения дополнительной информации о тесте Майерса-Бриггса см. Нашу специальную статью.

2.SHL Тест личности

Тест SHL измеряет аспекты поведения, которые имеют решающее значение для потенциальной производительности, которые не могут быть легко идентифицированы другими методами, такими как чтение резюме и собеседование.

SHL OPQ предоставляет ясную и простую основу для понимания влияния личности на производительность труда.

SHL OPQ доступен более чем на 30 языках и управляется онлайн.

Для заполнения анкеты у большинства людей требуется менее 30 минут, и доступен ряд отчетов, содержащих четкие, сжатые, графические сводки результатов работы в сравнении с должностными компетенциями.

Большинство этих отчетов предназначены для использования руководителями среднего звена.

Популярные отчеты включают:

• Отчет Manager Plus
• Отчет Candidate Plus
• Универсальный отчет о компетентности
• Отчет о продажах
• Отчет о развитии команды
• Отчет о руководстве

Подробнее о тесте SHL читайте в нашей специальной статье.

3. Тест диска

DISC — это модель поведения, основанная на работе доктора философии Уильяма Марстона.

Он фокусируется на стилях и предпочтениях поведения, которые классифицируются путем тестирования предпочтений человека в словесных ассоциациях.

DISC — это аббревиатура от:

• Доминирование — Относительно контроля, власти и напористости
• Влияние — Отношение к социальным ситуациям и общению
• Устойчивость — Терпение, настойчивость и внимательность
• Добросовестность — В отношении структуры и организации

Подробнее о тесте DISC читайте в нашей специальной статье.

Личностные тесты — отличный способ для работодателей предварительно отобрать потенциальных кандидатов для собеседования, а также помочь оценить кандидата перед принятием решения о приеме на работу.

Многие вакансии привлекают сотни соискателей. Самый простой способ сократить время, затрачиваемое на предварительный отбор кандидатов, — это пройти личностный тест.

Вы также можете использовать личностные тесты, чтобы помочь выбрать конкретных кандидатов, которые улучшат вашу текущую команду, выбрав личностные качества, которых нет у ваших нынешних сотрудников.

Личность важна для работодателя

За последние 20 лет в методах работы организаций произошли значительные изменения. Например, стили управления, как правило, менее автократичны, и уровней управления обычно меньше, чем было.

Переход, по крайней мере, в западном мире, к рабочим местам, основанным на знаниях и ориентированных на клиента, означает, что люди обладают большей автономией даже на довольно низком уровне внутри организации.

Эти факторы способствовали тому, что вашу личность сейчас рассматривают как более важную, чем это было в прошлом.

Есть всего три вопроса, на которые работодатель должен ответить в процессе отбора:

1. У вас есть нужные навыки и опыт?
2. Есть ли у вас необходимый энтузиазм и мотивация?
3. Насколько хорошо вы соответствуете культуре? Собираетесь ли вы вписаться в него с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы?

Личность играет важную роль в предоставлении ответов на второй и третий из этих вопросов.

Работодатели хотят, чтобы процесс отбора соответствовал законам

Несмотря на разногласия по поводу некоторых аспектов личностного тестирования, за последние десять лет или около того произошло резкое увеличение использования личностных тестов.

Самая частая причина увеличения количества тестирований — это необходимость иметь процесс отбора, способный противостоять юридическим проблемам.

Таким образом, более частое использование тестов можно рассматривать отчасти как защитную стратегию, принятую в ответ на постановления и законодательство.

Многие отделы кадров стремятся использовать ресурсы, которые придают функции управления персоналом научный или технический аспект. Анкеты личности делают это очень хорошо, поскольку они, как считается, придают общеизвестно субъективному процессу отбора некоторую объективную и научную достоверность.

Тесты личности легко проводить

Еще одним фактором является легкость, с которой эти тесты теперь можно проводить онлайн.

Этот подход имеет явные преимущества перед тестами на бумаге и карандаше:

• Нет необходимости печатать и распространять печатные материалы. Это резко снизило стоимость тестирования.
• Результаты могут быть обработаны немедленно, без участия человека.
• Среди широкой публики растет признание тестирования личности.
• Сейчас больше поставщиков, производящих большее количество разнообразных тестов. Это еще больше снизило расходы и расширило выбор тестов, доступных рекрутинговым организациям.

Принцип, лежащий в основе анкетирования личности, заключается в том, что можно количественно оценить ваши внутренние характеристики личности, задав вам вопросы о ваших чувствах, мыслях и поведении.

Вам будут представлены утверждения, описывающие различные способы чувств или действий, и вам будет предложено ответить на каждое из них по двухбалльной, пятибалльной или семибалльной шкале.

Например:

1. Мне нравятся публичные выступления

A) Верно
B) Неверно

2. У меня есть четкие личные цели

A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен

3. Я умею общаться с трудными людьми

A) совершенно не согласен
B) категорически не согласен
C) не согласен
D) нейтрально
E) согласен
F) полностью согласен
G) полностью согласен

Количество вопросов, на которые вы должны ответить, варьируется от 50 до 200, в зависимости от продолжительности теста.

Легко видеть, что на некоторые вопросы можно было честно ответить по-разному, в зависимости от того, как вы их интерпретируете в тот день.

Например, ответьте на вопрос 3 выше: «Я умею общаться с трудными людьми».

Ваш ответ на этот вопрос зависит от вашей интерпретации двух вещей:

• Во-первых, «хорошо», означает ли это хорошо по сравнению с другими людьми в вашем офисе, хорошо по сравнению с широкой публикой или хорошо по сравнению с какой-либо другой группой?

• Во-вторых, «трудные люди», означает ли это жестоких и жестоких людей, замкнутых людей, эгоистичных людей или что-то в этом роде?

Важно помнить, что даже самые лучшие анкеты личности, использованные при отборе, далеки от совершенства.

Однако, даже если мы согласимся с тем, что эти тесты действительно имеют некоторые недостатки, нам все равно нужно знать, что они пытаются измерить и почему.

Подготовка к тесту личности

Компании, производящие личностные тесты, и сотрудники отдела кадров, которые их используют, неизменно называют эти тесты личностными «анкетами», а не «тестами».

Это сделано для того, чтобы не создавалось впечатление, что есть правильные и неправильные ответы и что тест может быть либо пройден, либо не пройден.

Вместо этого личностный тест сгенерирует профиль личности , который будет проанализирован провайдером тестирования и работодателем.

Важно помнить, что низкие, средние и высокие баллы по анкете по личностным качествам не являются ни хорошими, ни плохими по своей сути. Оценки и описания могут лишь приблизительно соответствовать вашей реальной личности.

Хотя все это может быть правдой, в реальном мире результаты ваших тестов, скорее всего, будут иметь значительное влияние на ваши шансы быть отвергнутыми.

Как профили личности используются работодателями

Ниже приводится пример 16-факторного профиля личности:

Интересно то, что человек, заполнивший анкету, на которой основан профиль, успешно работает в сфере продаж более 20 лет.

Если бы она искала другую работу в сфере продаж, ее высокий балл по шкале «доверия» почти наверняка означал бы, что ее способности к ведению переговоров будут «отмечены красным флажком».

Как может человек, обладающий таким искренним доверием, быть эффективным переговорщиком?

Если ей повезло и ее предыдущий послужной список был принят во внимание, она может получить возможность объяснить, как ей удалось успешно справиться с продажами, несмотря на высокий рейтинг «доверия».

Скорее всего, в ряду других сильных кандидатов этого было бы достаточно, чтобы исключить ее из конкурса.

Специалисты по персоналу утверждают, что анкеты личности не используются изолированно и что они составляют лишь часть всего процесса отбора.

Это действительно так, но вам нужно только взглянуть на арифметику процесса набора, чтобы увидеть, что подавляющее большинство кандидатов должно быть отклонено по той или иной причине.

Имеющиеся в продаже анкеты личности дают очень авторитетную документацию, и им часто доверяют принятие решений о найме на основе фактов, даже если в данных могут быть аномалии.

Когда дело доходит до подготовки к тесту личности, совет обычно ограничивается «просто будь собой».

Это очень непоследовательная позиция.

В конце концов, если вы собираетесь потратить много времени и усилий на подготовку своего резюме и подготовку к собеседованию, то почему бы не подготовиться к заполнению анкеты личности?

К личностному тесту можно применить три подхода:

• Вы можете быть абсолютно честным и не пытаться повлиять на результат

• Вы можете попытаться определить, какие характеристики, по вашему мнению, ищет работодатель, и соответственно попытаться обмануть тест

• Вы можете узнать достаточно о том, как работают эти тесты, чтобы быть честным и при этом не упустить свои шансы из-за того, что один аспект вашей личности окажется слишком экстремальным или неуместным.

Такие качества, как честность, порядочность, мотивация, экстраверсия и лидерство, — это лишь некоторые из личных качеств, которые пытаются измерить личностные тесты.

Однако они представляют собой области, в которых вы можете легко «упустить» свои шансы, если не понимаете, что ищет работодатель.

Некоторые другие черты или аспекты личности могут быть не менее важными — это будет во многом зависеть от должности, на которую вы претендуете, а также от работодателя.

Насколько вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.

Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.

Подготовка к тесту личности

Рабочие личности

Большинство из нас считает, что некоторые аспекты нашей работы требуют от нас изменения нашего предпочтительного поведения.

Возможно, вы более напористы на работе, чем дома, или, может быть, вы более инклюзивны.

Дело в том, что мы можем справляться и справляемся с требованиями рабочего места, принимая «рабочую личность».

Большинство из нас делают это довольно легко.

Мы согласны с тем, что мир работы — это не постоянное проживание в нашей зоне комфорта, и что у всех нас есть возможность выйти за рамки наших естественных поведенческих предпочтений, чтобы что-то сделать.

Один из аргументов, который вы можете услышать, заключается в том, что если вы попытаетесь повлиять на результаты теста, вам придется работать за пределами своего типа личности в течение 40 часов в неделю.

Это преувеличение до абсурда; очень немногие люди даже подумают о том, чтобы устроиться на работу, которая им совершенно не подходит.

Неофициальные данные и личный опыт показывают, что значительное количество людей могут вести себя по-разному в зависимости от дома и на рабочем месте.

Если вы осознаете в себе эту дихотомию между поведением на рабочем месте и не на рабочем месте, то вам следует отвечать на все вопросы личностного теста с точки зрения рабочего места.

Например, рассмотрим следующий оператор:

1. Людям легко увидеть мое настроение

A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен

Вы можете носить сердце на рукаве дома, но если на работе вы гораздо более осторожны, то проясните это в своем ответе, выбрав C) или B), а не D).

Несмотря на все банальности об обратном, либо у вас «правильная» личность, либо вас отвергают в пользу того, кто имеет.

Если вы хотите получить работу, вам лучше выяснить, что именно ищет работодатель, и убедиться, что это отражено в ваших ответах на анкету.

По крайней мере, вам нужно убедиться, что вы не упустите свои шансы из-за того, что одна черта окажется слишком экстремальной или неуместной.

Помните, что почти все интервьюируемые должны быть отклонены.

Количество усилий, которые вам необходимо потратить на разработку ответов на вопросы анкеты личности, зависит от двух факторов:

• Организация — Некоторые организации имеют особый тип личности, которого они активно пытаются привлечь. Обычно это очевидно как из их маркетинговых материалов, так и из их репутации. Любая организация, которая продвигает своих людей как людей определенного «типа», вероятно, будет использовать анкеты личности, чтобы отвергать любого, кто не соответствует корпоративному имиджу, который они хотят продвигать.Это обычное дело в консультациях по менеджменту и на должностях выше определенного уровня в крупных корпорациях.

• Работа — Некоторые интервьюеры страдают от очень ограниченного подхода к тому, какой тип личности требуется для конкретной работы. Например, если в профиле успешных продавцов указано, что экстраверсия является желательной характеристикой, вам лучше быть уверенным, что вы набрали высокие баллы по этой характеристике, если хотите получить эту работу.

Хотя вы не хотите заниматься работой, для которой вы явно не подходите, вам необходимо убедиться, что ответы на ваши личные анкеты не вызовут никаких тревожных сигналов при выборе вакансий, которые вам нравятся или на которых вы чувствуете себя комфортно. у вас уже есть послужной список.

Часто задаваемые вопросы

Учитывают ли личностные анкеты разнообразие?

Современная рабочая сила состоит из людей из самых разных этнических и культурных групп, включая многих людей, для которых английский не является основным языком.

Некоторые из этих людей могут испытывать трудности при сдаче стандартных тестов из-за культурных различий или недостаточного владения английским языком.

В зависимости от характера работы, на которую они претендуют, это может означать, что их результаты тестов не будут точно предсказывать их истинный потенциал работы.

Учитывают ли личностные анкеты инвалидность?

С такими ситуациями нужно обращаться с профессионализмом и деликатно.

При правильном обращении это может быть выполнено без ущерба для целостности процесса оценки.

Размещение может включать обеспечение физической доступности испытательного полигона, модификацию испытательного оборудования или тестов или оказание других форм помощи.

Предоставление дополнительного времени для определенных видов тестов испытуемым с дислексией или другими нарушениями обучаемости и проведение брайлевской версии теста для слепых могут быть примерами разумного приспособления.

Могу ли я повлиять на мои результаты?

Несмотря на заявления производителей тестов, обмануть его очень легко.

Это подтверждается исследованием, проведенным Американской психологической ассоциацией, которое обнаружило, что более 80% кандидатов на работу, которые были приняты на работу после прохождения личностного теста, намеренно манипулировали своими ответами, чтобы выглядеть лучше.

Конечно, большинство тестов содержат так называемые контрольные вопросы, предназначенные для выявления кандидатов, которые пытаются произвести слишком хорошее впечатление.

К несчастью для разработчиков тестов, им еще предстоит разработать какие-либо вопросы контроля оттисков, которые не являются очевидными.

В этих вопросах почти всегда используются слова; «Всегда» или «никогда» по отношению к чему-либо, где «иногда», «очень иногда» или «обычно» были бы честным ответом.

Типичные вопросы контроля оттисков выглядят следующим образом:

1. Я всегда заканчиваю то, что начинаю
2. Я всегда говорю людям именно то, что думаю
3. Я всегда счастлив
4. Я не помню, чтобы когда-либо опаздывал на встречу
5. Я никогда не действовал импульсивно
6. Меня никогда не раздражал сослуживец
7. Я никого не разочаровал
8. Ни разу не отставал от выполнения рабочего задания в срок
9. Я никогда не чувствовал себя одиноким
10. Я никогда не злился на начальника или менеджера
11. Мне никогда не было грустно
12. Я никогда не обижал чьих-либо чувств
13. Я никогда не терял сон, беспокоясь о чем-то
14. Я ни разу не ошибся на работе
15. Я никогда не жалею о своих решениях после их принятия
16. Я никогда не говорю неправду
17. Я никогда не волнуюсь, если ошибаюсь
18. Я никогда никому не грубил намеренно
19. Никто из моих близких друзей меня никогда не огорчал
20. Вся моя работа была оценена и оценена другими

Во всех случаях вас просят согласиться с каким-то безоговорочным утверждением — вот что и отбрасывает эти вопросы.

Вам следует честно ответить на эти вопросы по контролю за впечатлением, поскольку несогласие с утверждением типа «Я никогда не говорю белую ложь», очевидно, не будет в счет вас.

Единственная область, где есть место для путаницы в вопросах контроля впечатлений, — это вопросы о честности / гневе / стрессе.

Это единственные другие типы вопросов, в которых вы можете встретить «всегда», «никогда» и другие безусловные утверждения и ожидать, что вы полностью согласны или категорически не согласны с ними.

Итак, хотя вы должны полностью согласиться с утверждением типа: «Я никогда не злился на работе», можно не согласиться с утверждением «Я никогда не злился на начальника или менеджера».

Это потому, что первое утверждение спрашивает вас, проявляли ли вы когда-либо неприемлемое поведение на работе, и вы, очевидно, должны ответить отрицательно. Второе утверждение спрашивает, ЧУВСТВОВАЛИ ли вы КОГДА-ЛИБО на начальника или менеджера.

Если в вашем ответе утверждается, что вы никогда не испытывали гнева, то это говорит о том, что либо вы лжете, либо недостаточно заботитесь о своей работе, чтобы когда-либо злиться, ни то, ни другое не делает вас желанным сотрудником.

Стоит составить список вопросов о честности / гневе / стрессе и вопросов по контролю впечатления и систематически работать над ними, пока вы не сможете оценить (иногда) тонкие различия между ними.

Как правило, допустимо признаваться в негативных мыслях и чувствах, но ни при каких обстоятельствах нельзя признавать негативное поведение на рабочем месте.

Насколько вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.

Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.

Вероятно, лучший подход — это потратить время на то, чтобы понять, как эти тесты пытаются измерить вашу личность, а затем убедиться, что вы не позволяете никаким аспектам вашей личности восприниматься как неуместные для работы.

Пройдите тест на личность

10.9 Оценка личности — вводная психология

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

• Обсудите Миннесотский многофазный перечень личностей
• Распознавать и описывать общие проективные тесты, используемые при оценке личности

Роберто, Михаил и Нэт — друзья по колледжу и хотят стать полицейскими. Роберто тихий и застенчивый, неуверенный в себе и обычно следует за другими.Он добрый человек, но без мотивации. Михаил шумный и шумный, лидер. Он много работает, но импульсивен и слишком много пьет по выходным. Нат внимательный и любимый. Он заслуживает доверия, но иногда ему трудно принимать быстрые решения. Кто из этих трех мужчин станет лучшим полицейским? Какие качества и личностные факторы делают человека хорошим полицейским? Что делает человека плохим или опасным полицейским?

Работа полицейского очень высока, и правоохранительные органы хотят убедиться, что они нанимают правильных людей.Личностное тестирование часто используется для этой цели — для отбора кандидатов на трудоустройство и профессионального обучения. Личностные тесты также используются в уголовных делах и сражениях за опекунство, а также для оценки психологических расстройств. В этом разделе исследуются самые известные из множества различных типов личностных тестов.

ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ ОТЧЕТОВ

Инвентаризация самооценки — это своего рода объективный тест, используемый для оценки личности. Есть две разные стратегии оценки личности с помощью объективных тестов самооценки.Один из них состоит в том, чтобы напрямую измерить конструкт таким образом, чтобы он был прозрачен для тестируемого, чтобы люди понимали, что каждый вопрос пытается оценить. Это известно как действительный инвентарь лица. Как вы думаете, что пытается оценить приведенная ниже шкала? Обычно они используют вопросы с множественным выбором или нумерованные шкалы, которые представляют собой диапазон от 1 (категорически не согласен) до 5 (полностью согласен). Их часто называют шкалами Лайкерта, если есть нейтральная средняя точка, в честь их разработчика, Ренсиса Лайкерта (1932) (рисунок ниже).

Если вы когда-либо участвовали в опросе, вы, вероятно, знакомы с вопросами по шкале Лайкерта. В большинстве личностных опросов используются шкалы этих типов.

Другая стратегия состоит в том, чтобы задавать вопросы, которые на первый взгляд не кажутся относящимися к измеряемому компоненту личности. Лица, уже идентифицированные как обладающие определенными характеристиками, обычно в ходе структурированных клинических интервью, отвечают на большую группу вопросов, и выявляются образцы ответов.Люди, которые не были оценены профессионалами, могут быть идентифицированы как обладающие схожими характеристиками, если они будут реагировать по той же схеме, что и уже сформированные группы. Одним из наиболее широко используемых личностных реестров, использующих эту стратегию, является Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI), впервые опубликованный в 1943 году, с 504 истинными / ложными вопросами и обновленный до MMPI-2 в 1989 году с 567 вопросами. Первоначальный MMPI был основан на небольшой ограниченной выборке, состоящей в основном из фермеров Миннесоты и пациентов психиатрических больниц; Пересмотренный кадастр был основан на более репрезентативной национальной выборке, чтобы обеспечить лучшую стандартизацию.Можете ли вы придумать причину, по которой более репрезентативная в национальном масштабе выборка важна для этого типа оценки? Выполнение MMPI-2 занимает 1-2 часа. Ответы оцениваются для получения клинического профиля, состоящего из 10 шкал: ипохондрия, депрессия, истерия, психопатическое отклонение (социальное отклонение), мужественность в сравнении с женственностью, паранойя, психастения (навязчивые / компульсивные качества), шизофрения, гипомания и социальная интроверсия. Также существует шкала для определения факторов риска злоупотребления алкоголем.В 2008 году тест был снова пересмотрен с использованием более продвинутых методов до MMPI-2-RF. Эта версия занимает примерно половину времени и содержит всего 338 вопросов (рисунок ниже). Несмотря на преимущества нового теста, MMPI-2 более устоявшийся и все еще более широко используется. Обычно тесты проводятся с помощью компьютера. Хотя MMPI изначально был разработан для помощи в клинической диагностике психологических расстройств, теперь он также используется для профессионального скрининга, например, в правоохранительных органах, в колледжах, при консультировании по вопросам карьеры и брака (Ben-Porath & Tellegen, 2008).

Помимо MMPI и MMPI-2, сегодня используется гораздо больше личностных тестов. Тесты разделены на три группы: Q-данные для анкет, L-данные для биографических данных и T-данные для тестирования. Q-данные сегодня наиболее широко используются (Kyllonen & Kell, 2018), потому что составить анкету проще, чем извлечь биологические данные или проверить человека другими способами.

Эти вопросы «правда / ложь» напоминают вопросы, которые вы можете найти в MMPI.

Помимо клинических шкал, тесты также имеют шкалы достоверности и надежности. (Вспомните концепции надежности и валидности из своего исследования психологического исследования.) Одна из шкал валидности, Шкала лжи (или шкала «L»), состоит из 15 пунктов и используется для определения того, «притворяется ли хороший респондент». (занижение сведений о психологических проблемах, чтобы выглядеть более здоровым). Например, если кто-то отвечает «да» на ряд нереалистично положительных вопросов, таких как «Я никогда не лгал», он может пытаться «притвориться хорошим» или выглядеть лучше, чем на самом деле.

Шкала надежности

проверяет стабильность прибора с течением времени, гарантируя, что если вы возьмете MMPI-2-RF сегодня, а затем еще раз через 5 лет, ваши два результата будут одинаковыми. Бейтлер, Нуссбаум и Мередит (1988) передали MMPI вновь набранным полицейским, а затем тем же полицейским 2 года спустя. По прошествии двух лет работы сотрудники полиции отметили повышенную уязвимость к алкоголизму, соматическим симптомам (неопределенные, необъяснимые физические жалобы) и тревоге.Когда тест был проведен еще через 2 года (через 4 года после начала работы), результаты свидетельствовали о высоком риске связанных с алкоголем проблем.

ПРОЕКТНЫЕ ИСПЫТАНИЯ

Еще один метод оценки личности — проективное тестирование. Этот вид теста основан на фрейдистских представлениях о бессознательных процессах. Во время этого типа тестирования тестируемому человеку показывают серию неоднозначных карточек, которого затем поощряют проецировать на карточки свои чувства, импульсы и желания — рассказывая историю, интерпретируя изображение или завершая предложение.Многие проективные тесты прошли процедуры стандартизации (например, Exner, 2002) и могут использоваться для определения того, есть ли у кого-то необычные мысли, высокий уровень беспокойства или вероятность того, что он станет нестабильным. Некоторыми примерами проективных тестов являются тест Роршаха, тест на тематическое восприятие (TAT), тест Contemporized-Themes, касающийся черных, TEMAS (Tell-Me-A-Story) и бланк неполного предложения Роттера (RISB).

Тест Роршаха с чернильными пятнами был разработан в 1921 году швейцарским психологом по имени Герман Роршах (произносится как «РОАР-шок»).Это серия симметричных карточек с чернильными пятнами, которые предоставляет клиенту психолог. При предъявлении каждой карточки психолог спрашивает клиента: «Что это может быть?» То, что видит тестируемый, показывает бессознательные чувства и борьбу (Piotrowski, 1987; Weiner, 2003). Тест Роршаха был стандартизирован с использованием системы Экснера и эффективен для измерения депрессии, психоза и тревоги.

Второй проективный тест — это тематический апперцептивный тест (TAT), созданный в 1930-х годах Генри Мюрреем, американским психологом и психоаналитиком по имени Кристиана Морган.Человеку, проходящему ТАТ, показывают 8–12 неоднозначных картинок и просят рассказать историю о каждой картинке. Истории дают представление об их социальном мире, раскрывая надежды, страхи, интересы и цели. Формат рассказывания историй помогает снизить сопротивление человека раскрытию бессознательных личных подробностей (Cramer, 2004). ТАТ использовался в клинических условиях для оценки психологических расстройств; с недавних пор его стали использовать в условиях консультирования, чтобы помочь клиентам лучше понять себя и добиться личностного роста.Практически отсутствует стандартизация проведения тестов среди клиницистов, и тесты имеют тенденцию быть от скромных до низких по валидности и надежности (Aronow, Weiss, & Rezinkoff, 2001; Lilienfeld, Wood, & Garb, 2000). Несмотря на эти недостатки, ТАТ остается одним из наиболее широко используемых проективных тестов.

Третий проективный тест — это пробел неполного предложения Роттера (RISB), разработанный Джулианом Роттером в 1950 году (вспомните его теорию локуса контроля, рассмотренную ранее в этой главе).Существует три формы этого теста для разных возрастных групп: школьная форма, форма колледжа и форма для взрослых. Тесты включают 40 неполных предложений, которые людям предлагается заполнить как можно быстрее (рисунок ниже). Среднее время на выполнение теста составляет примерно 20 минут, так как ответы содержат всего 1-2 слова. Этот тест похож на тест на ассоциацию слов, и, как и другие типы проективных тестов, предполагается, что ответы выявляют желания, страхи и трудности.RISB используется для проверки студентов колледжей на предмет проблем с адаптацией и для консультирования по вопросам карьеры (Holaday, Smith, & Sherry, 2010; Rotter & Rafferty, 1950).

Эти неполные предложения напоминают типы вопросов в RISB. Как бы вы закончили эти предложения?

В течение многих десятилетий эти традиционные проективные тесты использовались в межкультурной оценке личности. Однако было обнаружено, что предвзятость тестов ограничивает их полезность (Hoy-Watkins & Jenkins-Moore, 2008).Трудно оценить личность и образ жизни членов сильно различающихся этнических / культурных групп, используя инструменты личности, основанные на данных из одной культуры или расы (Hoy-Watkins & Jenkins-Moore, 2008). Например, когда ТАТ использовался с афроамериканскими испытуемыми, результатом часто становился более короткий рассказ и низкий уровень культурной идентификации (Duzant, 2005). Поэтому было жизненно важно разработать другие методы оценки личности, в которых изучались бы такие факторы, как раса, язык и уровень аккультурации (Hoy-Watkins & Jenkins-Moore, 2008).Чтобы удовлетворить эту потребность, Роберт Уильямс разработал первый проективный тест с учетом культурных особенностей, призванный отразить повседневный жизненный опыт афроамериканцев (Hoy-Watkins & Jenkins-Moore, 2008). Обновленная версия инструмента — это Тест «Современные темы, касающиеся чернокожих» (C-TCB) (Williams, 1972). C-TCB содержит 20 цветных изображений, на которых показаны сцены из образа жизни афроамериканцев. Когда C-TCB сравнивался с TAT для афроамериканцев, было обнаружено, что использование C-TCB привело к увеличению длины рассказа, более высокой степени положительных эмоций и более сильной идентификации с C-TCB (Hoy, 1997; Hoy -Уоткинс и Дженкинс-Мур, 2008 г.).

Мультикультурный тематический тест на апперцепцию ТЕМАС — еще один инструмент, разработанный с учетом культурной значимости групп меньшинств, особенно латиноамериканской молодежи. ТЕМАС — что означает «Расскажи мне историю», но также игра на испанском слове temas (темы) — использует изображения и реплики, относящиеся к культуре меньшинств (Константино, 1982).

РЕЗЮМЕ

Личностные тесты — это методы, предназначенные для измерения личности. Они используются для диагностики психологических проблем, а также для отбора кандидатов на поступление в колледж и трудоустройство.Существует два типа личностных тестов: инвентаризация самооценки и проективные тесты. MMPI — одна из самых распространенных инвентаризаций самоотчетов. Он задает серию вопросов «правда / ложь», которые призваны предоставить клинический профиль человека. Проективные тесты используют неоднозначные образы или другие неоднозначные стимулы для оценки бессознательных страхов, желаний и проблем человека. Тест Роршаха Inkblot Test, TAT, RISB и C-TCB — все это формы проективных тестов.

Артикул:

Текст Психологии Openstax Кэтрин Дампер, Уильям Дженкинс, Арлин Лакомб, Мэрилин Ловетт и Мэрион Перлмуттер под лицензией CC BY v4.0. https://openstax.org/details/books/psychology

Упражнения

Обзорные вопросы:

1. Что из перечисленного НЕ является проективным тестом?

а. Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI)

г. Тест Роршаха

г. Тематический апперцептивный тест (ТАТ)

г. Неполное предложение Роттера (RISB)

2. Оценка личности, при которой человек реагирует на неоднозначные стимулы, выявляя бессознательные чувства, импульсы и желания ________.

а. самоотчет инвентаризации

г. проективный тест

г. Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI)

г. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

3. Какая оценка личности включает серию вопросов «правда / ложь»?

а. Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI)

г. Тематический апперцептивный тест (ТАТ)

г. Неполное предложение Роттера (RISB)

г.Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Вопросы критического мышления:

1. Почему потенциальный работодатель может отбирать кандидатов с помощью оценки личности?

2. Зачем врачу проводить проективный тест?

Персональные вопросы по заявкам:

1. Как вы думаете, насколько объективно вы можете относиться к себе, отвечая на вопросы о самооценке показателей личности? Какие последствия это может иметь для достоверности личностного теста?

Глоссарий:

Современные темы, касающиеся теста для черных (C-TCB)

Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI)

Проективный тест

Тест Роршаха

Неполное предложение Роттера (RISB)

Тест на мультикультурное тематическое восприятие TEMAS

Тематический тест апперцепции (ТАТ)

Ответы к упражнениям

Обзорные вопросы:

1.A

2. B

3. А

Вопросы критического мышления:

1. Они могут помочь работодателю предсказать реакцию и отношение кандидата к различным ситуациям, с которыми он может столкнуться на работе, тем самым помогая выбрать подходящего человека для работы. Это особенно важно при приеме на работу с повышенным риском, например, в правоохранительных органах. Личностные тесты также могут выявить такие желательные качества потенциального сотрудника, как честность, мотивация и добросовестность.

2. Проективный тест может дать клиницисту ключи к разгадке сновидений, страхов и личных проблем, о которых клиент может не подозревать, поскольку эти тесты предназначены для выявления бессознательных мотиваций и отношений. Они также могут помочь врачам диагностировать психологические расстройства.

Глоссарий:

Тест «Современные темы, касающиеся чернокожих» (C-TCB): проективный тест , разработанный с учетом культурной значимости афроамериканцев, с использованием изображений, относящихся к афроамериканской культуре

Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI): личностный тест, состоящий из серии вопросов «правда / ложь» с целью установления клинического профиля человека

Проективный тест: оценка личности, при которой человек реагирует на неоднозначные стимулы, выявляя скрытые чувства, импульсы и желания

Тест Роршаха с чернильными пятнами: проективный тест , в котором используется серия симметричных карт с чернильными пятнами, которые предоставляются клиенту психологом с целью выявить бессознательные желания, страхи и трудности человека

Пробел неполного предложения Роттера (RISB): проективный тест , который похож на тест словесных ассоциаций, в котором человек завершает предложения, чтобы выявить свои бессознательные желания, страхи и трудности

Мультикультурный тематический апперцептивный тест TEMAS: проективный тест , разработанный с учетом культурной значимости групп меньшинств, особенно латиноамериканской молодежи, с использованием изображений и рассказов, относящихся к культуре меньшинств

Тематический апперцепционный тест (ТАТ): проективный тест , в котором людям предъявляют неоднозначные образы, а затем они придумывают истории, соответствующие изображениям, чтобы раскрыть свои бессознательные желания, страхи и трудности

5 Популярные тесты личности при трудоустройстве

Опубликовано 12 января 2017 г., автор: Ребекка Бернштейн

Личностные тесты становятся все более популярным инструментом для оценки потенциальных кандидатов на работу в компаниях.Эти тесты позволяют работодателям определить личные качества кандидата, его склонности и стиль работы, что, в свою очередь, помогает им принимать более разумные решения о приеме на работу. Хотя ни один личностный тест не может предложить всю информацию о кандидате, которую может пожелать компания, на протяжении многих лет было подтверждено, что ряд тестов особенно полезен при решении проблем найма нового сотрудника.

Типы трудовых проверок личности

Ниже приведены несколько наиболее часто используемых личностных тестов.

Профиль суппорта

Профиль штангенциркуля был разработан доктором Хербом Гринбергом и Дэвидом Майером в конце 1950-х годов, сообщает журнал Fortune . Тест, на создание которого ушло четыре года, изначально был разработан для анонимного страхового агентства, чтобы помочь предсказать потенциал сотрудников для эффективной продажи его продуктов.

Сам тест измеряет врожденные склонности кандидатов на основе 23 различных личностных характеристик, поясняет компания Caliper.Некоторые из этих черт включают агрессивность, эгоизм, готовность к риску, срочность, лидерские качества, напористость и тайм-менеджмент. Людей оценивают по шкале процентилей от 1 до 99 и оценивают по диапазонам, в которые попадают их оценки. Чем выше число, тем больше вероятность того, что кандидат будет склоняться к определенному поведению или проявлять его. Комбинации черт могут помочь предсказать долгосрочные модели поведения. При прохождении теста кандидаты должны выбрать одно из четырех прилагательных или утверждений и указать, какие из них они верят лучше всего и меньше всего их описывают.Тест также содержит сегмент абстрактного мышления, который измеряет способность человека решать проблемы. Затем специалисты по персоналу могут сравнить результаты профилей людей, которые будут работать вместе, чтобы определить общие черты и проблемы.

Этот личностный тест сотрудника особенно полезен для определения того, что на самом деле движет сотрудниками, поскольку он одновременно исследует как положительные, так и отрицательные качества.

Predictive Index (PI) Оценка поведения

Арнольд С. Дэниэлс создал первую оценку поведения PI Behavioral Assessment в 1955 году, сообщает Nast Partners.Вдохновленный своим партнерством в армейской авиации США с психологом, изучавшим состав бомбардировщиков, Дэниелс разработал личностную оценку, которая позволила понять нормативное поведение на рабочем месте.

PI — это 12-минутный временной тест, который измеряет четыре основных личностных конструкта («доминирование», «экстраверсия», «терпение» и «формальность») и два вторичных конструкта («принятие решений» и «уровень реакции»). Вместе эти конструкции обеспечивают понимание как самих себя, так и самооценки отдельных работников.Когда сравниваются я и самооценка, они показывают «синтез» или то, как человек обычно ведет себя в рабочей среде. Это может быть полезно для определения подходящей работы для рабочего.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Этот личностный тест был впервые разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс Майерс и ее матерью, Кэтрин Кук Бриггс, чтобы сделать «теорию типов» Карла Юнга доступной для общественности, объясняет Фонд Майерса и Бриггса. Исследования по этой теме продолжаются и сегодня.Цель оценки — выявить основные предпочтения человека, чтобы лучше понять, как люди предпочитают использовать свое восприятие и суждения.

В теории психологического типа Юнга существуют четыре дихотомии, составляющие в общей сложности 16 личностных комбинаций. Дихотомии следующие:

• Любимый мир. Человек предпочитает сосредотачиваться на внешнем мире («Экстраверсия») или на своем собственном внутреннем мире («Интроверсия»)?
• Информация. Предпочитает ли человек сосредотачиваться на основной информации («восприятие») или предпочитает интерпретировать и добавлять значение («интуиция»)?
• Решения. При принятии решений человек предпочитает сначала смотреть на логику и последовательность («Мышление») или сначала смотреть на людей и особые обстоятельства («Чувство»)?
• Строение. Имея дело с внешним миром, предпочитает ли человек принимать решения («Суждение») или оставаться открытым для новой информации и вариантов («Восприятие»)?

Следует отметить, что, хотя тест MBTI популярен (80% новых сотрудников в компаниях из списка Fortune 500 проходят тест, согласно Business Insider ), сам тест оказался более эффективным для выявления врожденных предпочтений, чем для прогнозирования индивидуальный успех работника в работе.

Оценка DISC

Профиль DISC основан на работе доктора Уильяма Моултона Марстона. Как сообщает DISC Insights, современник Юнга, Марстон был психологом, изучавшим черты личности, модели поведения и инстинктивные реакции. В 1940 году теории Марстона были развиты в рамках оценки DISC промышленным психологом Уолтером Кларком. Профиль DISC измеряет различные способы мышления, действия и взаимодействия людей.

Аббревиатура «DISC» обозначает четыре основных поведенческих черты, измеряемых тестом: доминирование, влияние, стойкость и сознательность.Хотя одна черта обычно выявляется как доминирующая, тест также измеряет, как все четыре характеристики взаимодействуют друг с другом и влияют на поведение. Формат оценки состоит из ответов на серию коротких вопросов с несколькими вариантами ответов, предназначенных для измерения естественных ответов испытуемых. В конечном счете, оценка используется для множества приложений, помимо принятия решений о приеме на работу, включая укрепление коммуникативных способностей, устранение межличностных конфликтов, достижение достижимых целей, повышение мотивации и формирование лучших рабочих привычек.

Тест на ситуативное суждение (SJT)

Ситуационные тесты (SJT) предназначены для оценки того, как соискатели могут реагировать в определенных рабочих ситуациях. Хотя есть некоторые дискуссии относительно того, когда были первоначально созданы SJT, в обзоре управления человеческими ресурсами сообщается, что первый широко используемый тест, содержащий варианты ответа, вероятно, был подтестом теста социального интеллекта Джорджа Вашингтона в конце 1920-х годов. Дальнейшие версии оценки продолжались на протяжении всей Второй мировой войны, чтобы оценить суждение солдат.Сегодня этот тест в основном используется для прогнозирования производительности труда.

При прохождении теста людям предоставляется описание критической ситуации или проблемы, связанной с работой, и их просят указать, как они отреагируют, поясняет Управление управления персоналом США. Он измеряет различные аспекты социального функционирования, такие как управление конфликтами, навыки межличностного общения, решение проблем, умение вести переговоры, командная работа и культурная осведомленность.

Сам тест может быть выполнен в линейном или интерактивном формате.В линейных тестах одни и те же вопросы задаются в одном и том же порядке. Интерактивные тесты имеют разветвленную структуру с более поздними сценариями и вариантами ответов, основанными на предыдущих ответах.

Хотя действия, описанные в тесте, в основном репрезентативны для типов сценариев, которые человек может найти на конкретной работе, результаты теста лишь в умеренной степени относятся к фактической производительности сотрудников.

В конечном счете, компании, которые предпочитают использовать личностные тесты при приеме на работу, преуспевают, когда они полностью понимают ценность и ограничения каждого конкретного теста и то, как эти факторы могут помочь в достижении целей найма.

Тесты личности и успех в бизнесе

В мире бизнеса наем подходящего кандидата может иметь решающее значение между неудачей или успехом команды. Те, кто хочет научиться успешным навыкам делового лидерства, могут извлечь выгоду из получения онлайн-BBA или онлайн-MBA в Университете Конкордия в Техасе.