Цветной тест люшера. Цветовой тест люшера. Преимущества рассматриваемой методики

Прежде чем приступить к чтению этой книги, дважды проделайте процедуру выбора цветов.

Предварительные инструкции к проведению цветового теста

1. Перемешайте восемь цветных карточек и выложите перед собой цветной стороной.

2. Посмотрите на каждую из восьми карточек и решите, какой цвет вам нравится больше всего. НЕ ПЫТАЯСЬ связать цвет с конкретным предметом, например с тканью, одеждой, мебелью, автомобилем и т. д., выберите наиболее понравившийся вам цвет из тех, что находятся перед вами.

Возьмите этот бесплатный онлайн-тест на индивидуальность, чтобы понять вашу личность за считанные секунды! Исследование Макса Люшера, в котором говорится, что, поскольку выбор цвета сделан бессознательно, они демонстрируют истинные предпочтения личности, как они есть на самом деле, а не так, как они видят себя или хотят быть воспринятыми. Цвет был вокруг, так как мир начался, однако он не был понятен до столетия назад.

Психология цвета может использоваться всеми и всеми по личным и профессиональным причинам.

Требования к предъявляемым цветам

В этом удивительном цветовом испытании используется восемь цветов, каждый из которых имеет свой собственный смысл в зависимости от того, как он выбран. Этот тест на цветность был установлен доктором Максом Люшером, и он используется во всем мире, особенно в Европе, исследователями, врачами, правительственными ведомствами и колледжами для проверки своих кандидатов. Адвокаты цветового теста утверждают, что этот процесс позволяет провести немедленный и глубокий анализ личности с помощью только цветовой классификации.

3. Выбранную карточку положите цветной стороной вниз слева от оставшихся семи.

4. Посмотрите на оставшиеся цвета и выберите тот, который теперь вам нравится больше всего из тех, что вы видите перед собой. Положите карточку цветной стороной вниз, слева от выбранной ранее.

5. Оцените таким образом оставшиеся цвета один за другим, пока все восемь не будут лежать в ряд цветной стороной вниз, причем слева будет лежать цвет, который вам нравится больше всего, а справа — наименее вам симпатичный.

При использовании теста человек решает, какой цвет ему больше всего нравится, и помещает остальные цвета в порядке убывания. Анализируя порядок выбора разных цветов, можно установить истинную картину личности человека.

Понимайте свои внутренние и умственные потребности с помощью этого конкретного подробного теста цвета.

Выберите цвета в соответствии с инструкциями и без предрассудков, и вы получите правильные результаты. Знайте значение разных цветов в своей жизни и позволяйте ему отражать свое поведение и действия. Получите полный профиль персонажа и узнайте, что он действительно может выявить, что может быть неизвестно даже вам. Возьмите эту бесплатную онлайн-викторину прямо сейчас!

Прочитайте слева направо номера, напечатанные на обороте карточек, и выпишите их по порядку на листе бумаги.

Соберите восемь цветных карточек, перемешайте их и снова выложите перед собой цветной стороной вверх.

6. Повторите действия с пункта второго по шестой. НЕ ПЫТАЙТЕСЬ сознательно вспомнить или воспроизвести ваш первый выбор. (Не следует также делать над собой сознательное усилие с тем, чтобы избежать повторения его.) Выбирайте цвета так, как если бы вы видели их впервые.

Макс Льшер изучал философию, психологию и психиатрию в Базеле. Его клиническая диагностика цвета быстро распространилась по всему миру и получила признание. Макс Люшер преподавал свою цветную диагностику и регуляторную психологию, которые он разработал в Западной и Восточной Европе, психиатрические и психологические отделения Йельского университета, Южной Америки и Австралии. Он работает психотерапевтом и является консультантом международной индустрии. Он посвящает большую часть своей работы воспитанию врачей и бизнес-лидеров.

Происхождение значения цвета

Всемирно известный швейцарский психолог профессор Макс Лишер разработал эту цветовую шкалу для интерпретации персонажа. Так глубока концепция, поэтому простой принцип реализации: «Синий, красный, зеленый и желтый» соответствуют четырем нормальным чувствам человека: «уверенность в себе, чувство собственного достоинства, удовлетворенность и внутренняя свобода».

Макс Лшер показывает в своем цветовом тесте, как развивать и гармонизировать эти чувства и таким образом находить лучший внутренний баланс.

7. Выпишите номера второго выбора на тот же лист бумаги, что и первого, под уже имеющимися. (Не потеряйте листок: вам потребуются записанные ряды чисел после прочтения текста.)

Предварительная интерпретация

1. Сделав свой выбор дважды, вы получите два ряда из восьми цифр, записанных одна под другой, например:

2. Разделите каждый ряд на пары, при этом первую пару пометьте знаком «+», вторую — «x», третью — «=» и четвертую — «-». В нашем примере будут получены следующие группы:

Это открывает новый, современный путь к жизни без сужения предрассудков и, возможно, фатальных недоразумений. Книги Максима Льшера предлагают практику доказанной психологии в смысле: «научно доказанной, практичной и подходящей для самопомощи». Психическое состояние психики ясно и ясно кристаллизовалось здесь. Понять психологически означает «признать причину поведения».

Цвета — это язык подсознания в человеке. С дополнительной ссылкой на гомеопатические средства и цветочные средства Баха, результаты испытаний могут быть дополнены.

Индивидуальная терапия для детей, подростков и взрослых. Паровая терапия, также подходящая для партнерских отношений. Семейная терапия для всей семьи. Цвет — Диагностика для детей в возрасте от года с текстовыми пояснениями. Цветная диагностика для любителей с проницательными текстами.

3. Первая и последняя цифры в каждом ряду образуют пятую группу, которая помечается знаком «+/-». Это дает еще две пары:

4. Обратитесь к табл. 1 из интерпретационных таблиц, в которой дается интерпретация функций «+», и прочитайте интерпретацию для групп +5+1 и +1+4.

5. В табл. 2 представлена интерпретация для «x»-функций.

В табл. 3 приведены интерпретации «=»-функций. В табл. 4 приведены интерпретации «-»-функций. В табл. 5 приведены интерпретации «+минус» функций.

Области, которые имеют чрезмерную нагрузку на психическое напряжение, отмечены одной-тремя звездочками, в зависимости от их тяжести.

Красный, зеленый, синий и желтый означают четыре нормальных чувства собственного достоинства человека: уверенность в себе, чувство собственного достоинства, удовлетворенность и внутренняя свобода.

Эта гармония была утрачена, когда кто-то сомневался в смысле жизни. Лушер возродил эту древнюю мудрость средствами современной психологии. Почти все знают чувство неуверенности, которое находится в начале отношений. Быстро один спрашивает себя: это действительно правильно для меня? Разочарования и неправильные повороты можно избежать, узнав у профессора Макс Лючер, какое увлечение, какая настоящая любовь, какая настоящая дружба и что представляет собой не что иное, как просто сообщество интересов.

6. Теперь, когда сделанные вами цветовые выборы записаны, следуйте дальше и прочитайте текст. Затем, если посчитаете это необходимым, вы можете перегруппировать и пометить ваши выборы так, как описано в главах 3 и 4, и проделать более исчерпывающий анализ.

Глава 1

Психология цвета

Цвет окружал человека и воздействовал на него с незапамятных времен, однако только сравнительно недавно мы смогли воспроизводить и использовать цвет так широко, как это делаем сегодня.

До XIX века было известно небольшое число красящих веществ и пигментов, да и те, как правило, органического происхождения. К тому же все они были весьма дорогостоящими, так что цветные ткани и декоративные материалы оказывались доступными только для самых состоятельных слоев населения. Сотни тысяч улиток отдали свои жизни за то, чтобы римский император мог носить мантию темно-красного цвета, его же подданные должны были довольствоваться неотбеленным хлопком или льном, кожей или шерстью.

У каждого есть шанс открыть и развить новые жизненные силы в настоящее время. Таким образом, уверенность в себе в будущем снова возрастает, больше мужества для повышения собственной ответственности, опыта и собственных эмоций. Не терапевтический метод — это возможность, но личное, активное участие имеет решающее значение, это секрет личного успеха.

Франкля и занимался логотерапией и экзистенциальным анализом. Франклс имеет отношение к конкретному смыслу — в конкретной ситуации — в которой конкретный человек в настоящее время. Человек неотъемлемо интегрирован в социально-экологическую целостность и благодаря своей умственной способности — своей собственной воле — может уйти в отставку на короткое время, в одиночку.

Только в последние сто лет картина существенно изменилась, сначала благодаря синтезу анилиновых красителей, затем — каменноугольных производных и окисей металлов. Сегодня лишь немногое из того, что производится человеком, остается в своем изначальном, природном виде, не окрашенным и не расцвеченным полностью либо частично. Сегодня существуют тысячи цветов всех мыслимых оттенков и интенсивности, легковоспроизводимых практически для любых целей. Действительно, теперь мы не только имеем цвета голубого неба, багрового заката или зелени растений и все прочие природные цвета, но пользуемся предметами, сделанными руками человека — неоновые огни, обои и цветное телевидение, — которые либо завораживают, либо раздражают нас.

Таким образом, он может участвовать в знакомом диалоге или обмене идеями. Время от времени есть и разные мнения, и это может привести к напряженности, которая в основном нормальная, но где вы также можете расти. Это может привести к конфликтам, которые часто кажутся нам неработоспособными, но разрешимы.

Нейтральный тренер по жизни теперь может быть возможностью, если это предложение о помощи будет принято раньше. Специально для таких ситуаций огнетушитель предлагает информационную методику цветовой диагностики. В этом смысле, собственные способности самоисцеления сначала оспариваются и поддерживаются в поддерживающей манере. Это существенное отличие от других направлений терапии, которые обычно сначала сворачивают или задают проблемную область, хотят немедленно ее обработать.

Все увеличивающееся использование цвета, в сочетании с постоянно растущей конкуренцией между фабриками, ищущими новые способы повышения уровня своих продаж, привело к значительному развитию в области психологии цвета. С поступлением новинок в продажу большая часть исследовательской работы, однако, протекала в рамках метода проб и ошибок. Производитель сахара знает, например, что не должен продавать свой продукт в зеленой упаковке, а косметические средства в коричневой таре останутся на полках еще долгое время после того, как раскупят все прочие. Природные цвета исподволь оказывают на нас свое влияние, и это воздействие отражается в глубинах нашей физиологической и психологической конституции. Что-то покупая, мы свободны в своем выборе, в проявлении личных предпочтений и антипатий, вкусов и обычаев.

Поэтому никогда не поздно попробовать что-то значимое и применить его на практике. Психосоматический смысл цветов. Поскольку музыка олицетворяет сильно дифференцированное выражение эмоций, язык цветов представляет собой чрезвычайно богатое и точное представление об эмоциях. Возникающие таким образом ощущения являются измеримыми, объективными и особенно важными: воспроизводимыми. И наоборот, эти нейро-вегетативные функции опускаются успокаивающими цветами, такими как темно-синий Люшер. Цвета — это международный «язык», который не привязан к какой-либо культуре.

Производитель должен изучать с этой точки зрения спрос, чтобы обеспечить себе успех и выйти победителем в нелегкой конкурентной борьбе. Если он занимается производством сахара, то знает, конечно, что должен упаковывать свою продукцию в голубую тару или, по крайней мере, голубой цвет должен заметно присутствовать на его упаковке; что следует решительно избегать в данном случае зеленого цвета. Однако маловероятно, что производитель знает почему: психологическое ощущение, связанное с синим цветом, это ощущение сладости, зеленый же связан с ощущением вязкости, ну а кто хотел бы есть вяжущий сахар? Авиатранспортная компания, чьи пассажиры отказываются летать любым другим самолетом, может иметь наивысшие показатели по безопасности, или лучшие самолеты, или самых вежливых стюардесс, но с равной вероятностью они могли прибегнуть к услугам хорошего консультанта по цвету. Там, где цвета для отделки салона выбраны правильно, даже эмоционально-устойчивые пассажиры испытывают меньшее нервное напряжение и переносят полет более спокойно.

Она определяет определяющие чувства определенным образом. Это использует рекламу. Контр-пример будет самым продаваемым швейцарским ореховым шоколадом. Раньше были упакованы в правильные коричневые и зеленые цвета, которые несколько лет назад хотели модернизировать с негениальными цветами белого и черного цвета. Шоколад исчез с рынка в течение двух лет. Такие примеры доказывают, как цвета влияют на покупателя и что он сразу понимает язык цветов. Отводы горячей и холодной воды отличаются красным и синим цветом.

Все ждут горячей воды на красной кнопке и холодной воды на синей кнопке. Красный светофор сигнализирует об опасности и не просто конвенция: красный возбуждает и стимулирует опасность. В дополнение к этому объективному значению цветов было научно доказано, что клеточные культуры растут почти в два раза быстрее при красном свете.

В произведениях живописи или на цветных фотографиях психологическая значимость цвета обычно менее очевидна, потому что вовлекается большое количество других факторов, таких как сюжет, соотношение форм или фигур, специфика всей цветовой гаммы, образование и компетентность зрителя, особенности его эстетического восприятия. Иногда можно определить личные пристрастия художника, когда особое ударение делается им на одном или двух цветах, например Гоген был одержим желтым цветом в поздний период творчества. Когда же используется много цветов для создания некого целого, то именно эстетическое чувство, а не наша психологическая реакция на определенные цвета в значительной степени оценивает это целое и определяет, нравится оно или нет.

Цветовой тест является объективным измерительным прибором для оценки субъективного психосоматического состояния. Личные предпочтения или отказ от цвета показывают отношение и субъективное личное благополучие, аналогичное погодным условиям на барометре.

В отличие от сознательно контролируемого языка, решение за или против цвета бессознательно. Цвет теста измеряет человека так, как он есть на самом деле, а не — как в опросе — как он видит себя, или как он хотел бы, чтобы его видели. Цвета предпочтительнее или отклоняются, в зависимости от того, хотим мы или не хотим, что они сигнализируют. Поэтому персональная оценка тестовых цветов предполагает эмоциональное поведение и психосоматическое состояние. Пример: синий означает «отдых». Если это необходимо, необходимо отдохнуть.

В случае с единичными цветами можно быть намного более точными, особенно когда цвета были тщательно отобраны с точки зрения их точной ассоциации с физиологическими и психологическими потребностями, как это имеет место в цветовом тесте Лютера. В этом случае предпочтение одного цвета и отвержение другого означает нечто определенное и отражает существование определенного состояния души, гормонального баланса или того и другого. Чтобы увидеть, почему это может быть так, почему это отношение является универсальным и почему оно существует независимо от расы, пола или социальной среды, необходимо вспомнить, что человек длительное время был открыт природным цветам.

Процедура проведения теста

Если оно отклонено, это означает «беспокойство». Любимый захватывающий оранжево-красный цвет демонстрирует тягу к активности и вызову. Если оно отклонено, это означает: «исчерпан чрезмерным спросом». Наиболее важными для оценки являются компенсационные фавориты и отклонения. Они показывают, как нарушаются ментально-соматические правила, а также причины конфликтов, которые могут привести к психосоматическим симптомам.

Процедура тестирования Вы можете выбрать цвета из соответствующих панелей в дневное время. Запись теста занимает около 5 минут. Тысячи анализов описывают индивидуальные индивидуальные области индивидуально и подробно примерно на 6-8 компьютерных страницах. В табличной форме воспроизводится текущее состояние по сравнению с психосоматической конституцией с учетом возможного конфликта. Кроме того, предлагаются предложения по терапии и гомеопатические конституционные средства. В молодом возрасте он читал собранные лекции и интерпретации сновидений Зигмунда Фрейда.

Происхождение значения цвета

Изначально жизнь человека определялась двумя факторами, находящимися вне его контроля, — днем и ночью, светом и тьмой. Ночь приносила с собой условия, при которых всякая деятельность должна была прекращаться, поэтому человек отправлялся в свою пещеру, закутывался в меха и засыпал или же взбирался на дерево и устраивался там возможно удобнее, ожидая наступления рассвета. День создавал условия для деятельности, так что он снова отправлялся в путь, чтобы пополнить свои запасы пищи и фуража, или охотился, чтобы добыть еду. Ночь приносила с собой пассивность, состояние покоя и общее замедление обменной и секреторной деятельности, день — возможность действовать, повышение скорости обменных процессов и секреции гормонов, таким образом, обеспечивая человека и энергией, и побудительными мотивами. С этими двумя условиями связаны такие цвета, как темно-синий (ночь) и ярко-желтый (день).

Затем от Аристотеля до настоящего времени он изучил все писания, которые можно было прочитать в университетской библиотеке по физиогномике. В возрасте 16 лет он нашел способ определить психическое состояние через сокращение отдельных лицевых мышц. Он разработал свою собственную характеристическую систему. Он формирует первое измерение «директивно-восприимчивое» и второе измерение «постоянная переменная» его текущей регуляторной психологии.

Каждая из частей человеческого тела, а также выбор рисунка, что делается и что не делается, важны для правильной интерпретации в интервью.  Тест на перенос — это экономичный проективный тест и простой в использовании в компании, который может использоваться в качестве дополнения к другим тестам. Существует два формата приложения теста: один сокращенный, состоящий из расположения 8 цветных карточек и полного, состоящего из нескольких листов с разными цветами. В сокращенном методе, который наиболее часто используется, отображаются восемь цветных карт: синий, красный, зеленый, желтый, фиолетовый, коричневый, серый и черный. Каждый из этих цветов, по мнению некоторых школ психологии, символизирует область чувств. В реализации этого теста не только учитывается выбор цветов, но и другие факторы. Например, если комментировать комментарии, объясняются причины выбора цвета или другого. Если субъект сильно сомневается в выборе, можно понять, что он является небезопасным, если наоборот, если субъект решает выборы в короткие сроки и без колебаний, можно считать, что не подходит для совместной работы. Окончательная интерпретация делается следующим образом. Было доказано, что объективное восприятие цвета идентично для всех без различия расы, или образование цвет соответствует состоянию ума и может отражать разнообразие чувства. Жесты, способ ходьбы, разговоров и т.д. предоставляют нам интересные данные, если мы знаем, как их расшифровать. Графология — это наука, которая изучает связь между написанием и человеческой психологией. Графология — это проективный тест, который позволяет получить глубокое знание личности человека. Графопатология или психосоматическая графология. Он состоит из серии из 10 листов, которые показывают чернильные пятна, которые характеризуются их двусмысленностью и отсутствием структуры. Изображения имеют двустороннюю симметрию. Из этих листов пять являются ахроматическими, то есть черно-белыми, а остальные пять являются хроматическими, из которых два являются биколорами, а еще три являются разноцветными. Листы представлены последовательно субъекту, спрашивая, что он видит в них, и как и где проявляется наблюдаемое. Анализ теста основан на ответах человека. Как долго человек должен дать первый ответ на каждый лист. Как вы видите его относительно положения листа: в стандартном положении с поворотом на 90º или 180º. Расположение: в полном месте, подробно, в пустом месте. Каково качество воспринимаемого: богатого деталями, четко определенной формой, неопределенной формой и т.д. если воспринимаемая вещь, кажется, движется или движется какой-то силой. Если это относится к цвету воспринимаемого. Если это оправдывает глубину, перспективу, тени, текстуры и т.д. что он видит: человек, животное, объект или его производные. Большинство людей видят там двух человеческих фигур с важными грудями или пенисами. Лучшие из них — очевидные ответы, которые даются сразу. Все видят в нем две женщины. Высказывание «ведьм», «шпионов» и т.д. означает конфликт, маленькую любовь или даже отвращение. Стоит также увидеть в нем горилла, медведя или человека с пальто. Если нет, у вас проблемы с вашими отношениями с людьми. Огонь с дымом, взрыв, карта, цветок. Влагалище в центре, плохое, плохое. Здесь может быть все: крабы, голова кролика, яичница. Наиболее часто используемой интерпретацией является пенис, но лучше сказать, что он похож на звериную нору. Каждый хочет увидеть себя в зеркале, зеркале особого типа, который показывает вам не поверхностный внешний вид, а зеркало, которое сияет непосредственно на том, что происходит в вашем внутреннем мире эмоций, взглядов, потребностей и индивидуальности?

Темно-синий, следовательно, является цветом спокойствия и пассивности, ярко-желтый — надежды и активности. Но по причине того, что эти цвета представляют ночную и дневную обстановку, они являются факторами, которыми человек не может управлять; они воздействуют на человека, и, следовательно, характеризуются как гетерономные цвета, т. е. цвета, которые регулируют извне. Ночь (темно-синий) заставляла деятельность приостанавливаться и усиливала состояние покоя; день (ярко-желтый) позволял деятельности совершаться, но не принуждал к ней.

Для первобытного человека деятельность, как правило, принимала одну из двух форм: либо он охотился и нападал, либо был объектом охоты и оборонялся от нападения, т. е. деятельность направлялась на завоевание, приобретение или самосохранение. Исходящие действия нападения и покорения повсюду представляются красным цветом; самосохранение — его дополнением, зеленым цветом. Так как его действия, атаки (…

Быстрая навигация назад: Ctrl+←, вперед Ctrl+→ Цветовой («восьмицветовой») тест Люшера – экспериментальная методика, позволяющая провести параллель между цветовыми предпочтениями и индивидуальными особенностями испытуемого. Разработанный известным швейцарским психологом, впервые он был представлен публике в 1948 году.

Назначение методики

Полный тест Люшера пройти онлайн бесплатно с расшифровкой стремятся многие по причине того, что с помощью цветовой диагностики возможно определить:

• актуальное психофизиологическое состояние испытуемого;
• уровень его стрессоустойчивости;
• степень активности;
• наличие или отсутствие коммуникативных способностей.

Четко выявляющая причины стрессового состояния, она позволяет предотвратить физическое проявление потери баланса.

Преимущества рассматриваемой методики

Каждый из восьми представленных цветов методики швейцарского психолога – результат многолетних опытов и исследований. На протяжении 5 лет ученые изучали 4500 оттенков цвета и смогли сделать окончательный выбор. Уникальность достигнутого результата заключается в том, что выбранные цвета носят универсальный характер для людей разного ранга, возраста и сословия. В отличие от утомительных вопросов стандартного психологического теста, которые многие считают бесполезной тратой времени, тест Люшера занимает мало времени и заключается в банальном выборе цвета по принципу «нравится – не нравится».

История создания

Сегодня можно полный тест Люшера пройти онлайн бесплатно с расшифровкой. Однако несколько лет назад он был доступен только в печатном виде. Первая публикация представленной методики увидела свет в 1948 году. Некоторым временем позже, в 1970-м году, М. Люшер опубликовал руководство к своей методике. Позже теоретическая часть и практическое применение теста были изложены в книгах М.Люшера «Сигналы личности», «Четырехцветный человек» и др. В них автор заявляет о том, что он проводил анализ 4500 оттенков цвета, а также рекомендует придерживаться запатентованного набора цветовых стимулов для проведения эффективной диагностики.

Адаптации и модификации

На протяжении ряда лет «Восьмицветовой» тест Люшера подвергался неоднократным попыткам адаптации, одной из которых стал метод цветовых выборов Л.Н. Собчик. Ориентированный на изучение глубинных проблем личности, он позволял оценить актуальное состояние испытуемого, выявить круг его базисных потребностей, определить личностный стиль переживания, тип реагирования на стресс, степень адаптированности человека к обществу. Помимо этого, специалист на основе представленного метода мог выявить наличие компенсаторных возможностей, а также оценить степень выраженности комплексов личности.

Теоретический подтекст

Современные психологи предлагают сегодня своим клиентам полный тест Люшера пройти онлайн бесплатно с расшифровкой. Позволяющий выявить его реальное эмоциональное и физиологическое состояние, он дает возможность психологу применить к клиенту дифференцированный психотерапевтический подход и определить результативность своих действий. Вопреки заверениям последователей Люшера, его тест носит исключительно эмпирический характер, где практически нет места теории. В частности, представленная цветовая методика – это результат изучения социально-исторической символики цветов, элементов психоанализа и психосоматики. Опыт использования цветового теста Люшера на практике подтвердил не только его эффективность, но и возможность быть интегрированным в современное научное мировоззрение. В отличие от аналогичных методик других авторов, он не предполагает наличие культурно-этнических основ и, следственно, не вызывает защитные реакции. Более того, тест Люшера позволяет определить не только внешнее отношение тестируемого к цветам, но и его глубинное переживание при виде того или иного оттенка.

Тесты ЦПД МВД онлайн, с ответами • СМИЛ, КОТ • Январь 2021

№	Вопрос
1	Иногда я представляю себя в роли женщины
2	Бывало, меня выгоняли из класса за плохое поведение
3	Мне трудно удержать свое внимание на чем-нибудь одном
4	Поменьше препятствий, и я достиг бы гораздо больше успехов
5	У меня много раз менялись склонности по отношению к профессии
6	Некоторые из членов моей семьи совершали поступки, которые меня пугали
7	Вряд ли я кому-нибудь могу рассказать все о себе
8	Я человек нервный и легко возбудимый
9	Меня привлекают в кино любовные сцены.
10	Моя кожа кажется мне очень чувствительной к прикосновениям
11	Чуть ли не несколько раз в неделю у меня бывает чувство, что может случиться что-нибудь ужасное
12	Как всегда хорошо быть искренним и откровенным
13	Я избегаю принимать лекарства и снотворное без назначения врача
14	Я так задет некоторыми вещами, что даже не могу говорить об этом
15	Я склонен отказываться от задуманного, если другие считают, что начал я не так
16	Бывало, что кто-то пытался обокрасть меня
17	Я краснею почти так же, как и другие
18	Иногда мне кажется, что я вдруг сделал что-то скверное или даже хуже
19	Меня беспокоят половые вопросы
20	Я настораживаюсь, когда кто-нибудь на улице, в трамвае или магазине смотрит на меня
21	Предпочитаю работу, требующую пристального внимания, а не такую, при которой можно оставаться несобранным
22	Бывает, у меня пропадает или изменяется голос, даже когда я не простужен
23	В детстве я избегал быть участником уличной компании
24	Я избегаю оставаться один в темноте
25	Мне мало нравится, когда женщины курят
26	Я умею заставлять людей бояться меня и порою в шутку это делаю
27	Моя повседневная жизнь заполнена интересными делами
28	Чуть ли не каждый день случается то, что пугает меня
29	Мужчина, который больше всего занимался мною в детстве (отец, отчим, дед), был очень строг со мной
30	Раз в месяц или чаще у меня бывает понос
31	Я люблю поэзию
32	Мне нравится читать о любви
33	Я склонен иметь несколько разных увлечений, чем придерживаться одного и того же в течение длительного времени
34	Меня очень привлекает в журналах и газетах отдел юмора
35	Я отношусь более или менее спокойно к виду страдающих животных
36	Я часто вижу сны
37	У меня часто болит голова
38	Временами я становлюсь возбужденным настолько, что это мешает мне заснуть
39	У меня бывают периоды, когда я теряю сон из-за беспокойства
40	Всякий раз мне приходится быть резким с людьми, которые ведут себя грубо и назойливо
41	Когда я чувствую себя счастливым и энергичным, кто-нибудь, находящийся в пониженном или мрачном настроении, может сразу все испортить
42	Я избегал бы оставаться один на широком открытом месте
43	Меня всегда охватывает тревога и беспокойство, когда приходится уезжать из дому, хотя бы ненадолго
44	Когда кто-нибудь говорит нелепые или невежественные вещи о том в чем я хорошо разбираюсь, я пытаюсь вывести его из заблуждения
45	Люблю работать не торопясь
46	Я очень часто кашляю
47	У меня очень редко бывают приступы плохого настроения
48	Я лишен полной уверенности, что с моими половыми органами все в порядке
49	Может быть, против меня что-то готовится
50	Обычно я веду себя открыто и откровенно с людьми, которых пытаюсь исправить
51	Лошадей, которые плохо тянут, все-таки следует бить
52	Жизнь меня мало щадит
53	Когда я нахожусь на высоком месте, у меня появляется желание спрыгнуть
54	Мало кто, по-видимому, понимает меня
55	Молния- это один из моих страхов
56	У меня бывают странные и необычные мысли
57	Думаю, что на свете бывают чудеса
58	Я опасливо пользуюсь ножом и другими острыми или колющими предметами
59	Порой у меня вдруг возникает желание взять на память какую-нибудь чужую мелочь
60	Мои родители часто были настроены против тех людей, с которыми я общался
61	Я очень люблю читать книги на исторические темы
62	Многих людей можно обвинить в плохом сексуальном поведении
63	Отрицаю, что мое лицо когда-нибудь было парализовано
64	Привычки кое-кого из моих близких меня очень раздражают
65	Есть люди, которых я так не люблю, что в глубине души, признаться радуюсь, когда у них бывают неприятности
66	Признаться, я боюсь грозы
67	Обычно стараюсь промолчать, когда при мне высказываются неверные мнения
68	Мне больше нравятся приключенческие рассказы, чем рассказы о любви
69	Мне нравится рыбная ловля
70	Я легко запоминаю числа, не имеющие для меня никакого значения (например, номера автомашин)
71	Иногда я испытываю боль в темени
72	Я придерживаюсь принципов нравственности и морали более строго, чем большинство людей
73	Иногда у меня бывают сновидения, которые повторяются снова и снова
74	Меня привлекают лица противоположного пола
75	Вокруг себя я иногда вижу людей, зверей и предметы, которые другие не видят
76	Я склонен проходить мимо своих школьных друзей или знакомых, которых давно не видел, если они со мной не заговаривают первыми
77	Иногда я избегаю людей потому, что боюсь сделать или сказать что-нибудь, о чем впоследствии пожалею
78	В моей семье есть очень нервные люди
79	Я могу вынести столько же боли и страдания, сколько и другие
80	В детстве мне удавалось стащить какую-нибудь мелочь
81	В общем я боюсь темноты
82	Обычно я работаю с большим напряжением
83	Временами мне вдруг хочется сделать что-нибудь вредное или шокирующее
84	Люблю собирать цветы и выращивать комнатные растения
85	Я был бы почти спокоен, если у кого-то из моих близких родственников случились судебные неприятности
86	У меня бывали своеобразные и странные переживания
87	Мне кажется, я заслуживаю сурового наказания за некоторые проступки
88	Я склонен так остро переживать неприятности, что не могу выкинуть мысли об этом из головы
89	Отрыжка у меня практически отсутствует
90	Некоторые члены моей семьи имеют вспыльчивый и раздражительный характер
91	Меня трудно рассердить
92	Мне нравится подшучивать над людьми
93	Я избегаю принимать ванну
94	Люблю вспоминать свои сны, так как они иногда сбываются
95	Мои родители или другие члены семьи часто придираются ко мне
96	Я работал под руководством людей, которые так умели устраивать свои дела, что свои ошибки сваливали на подчиненных и пользовались репутацией хороших работников
97	Люблю читать книги на темы нравственности и морали
98	Мне часто приходится выслушивать распоряжения от людей, которые знают меньше меня
99	Вряд ли я уверен, что с моим рассудком все в порядке
100	Меня очень раздражает и сердит, когда меня торопят
101	У меня бывали такие моменты, при которых я не мог управлять своими движениями или речью, но при этом осознавал все, что происходило вокруг
102	Может быть, мне было бы приятно испытать боль от человека, которого я очень люблю
103	На шее у меня часто выступают красные пятна
104	Милиционеры, как правило, люди честные
105	Я часто в уме разыгрывал сцены с помощью воображаемых товарищей
106	Одно время я злоупотреблял алкоголем
107	Иногда до меня вдруг доходят голоса, идущие неизвестно откуда
108	Я легко просыпаюсь от шума
109	Я отказываюсь играть в некоторые игры потому, что плохо в них играю
110	Жизнь для меня почти всегда связана с напряжением
111	Будь я журналистом, я предпочел бы освещать театральные новости
112	Мечты в моей жизни занимают значительное место, о чем я никому не говорю
113	Независимо от того, умею я плавать или нет, я спокоен на воде
114	Когда это возможно, я стараюсь избегать большого скопления людей
115	Обычно я разбираюсь в работе сам и не люблю, чтобы мне объясняли
116	Меня мало беспокоят возможные неудачи
117	Я очень внимателен к своей одежде
118	Я часто прогуливал уроки в школе
119	Когда я думаю, что мое мнение уже сложилось, люди все-таки могут изменить его
120	У меня бывают приступы тошноты и рвоты
121	Обычно меня так раздражает субъект, пытающийся пролезть впереди меня без очереди, что я обязательно скажу ему об этом
122	Я более чувствителен, чем большинство других людей
123	Иногда меня вдруг начинают страшить мысли о возможных бедствиях и катастрофах
124	Я лишен способности вызывать в себе какие-либо видения
125	Я склонен прекращать работу, которая не клеится
126	Люди обычно требуют уважения своих прав в большей степени, чем способны уважать права других
127	У меня есть дурные привычки, которые настолько сильны, что бесполезно с ними бороться
128	Моя жизнь в половом отношении удовлетворяет меня
129	Я легко забываю то, что мне говорят
130	Одно время я регулярно вел дневник
131	Если бы я был художник, то часто рисовал детей
132	Обычно я спокоен и меня трудно расстроить
133	Я встречался с проблемами настолько богатыми возможностями, что затруднялся принять определенное решение
134	Я могу спать днем, а ночью, бывает, страдаю бессонницей
135	Нередко я бываю просто счастлив, когда остаюсь один
136	Имеются люди, которые пытались присвоить мои мысли и идеи
137	У меня бывали очень необычные, чуть ли не мистические переживания
138	Может быть кто-нибудь попытается меня отравить
139	На вечеринках я предпочитаю сидеть в стороне или беседовать с одним из присутствующих, чем быть в общем кругу
140	Большое значение я придаю сказкам с глубоким скрытым смыслом
141	Я могу попросить своих друзей о помощи, даже если и знаю, что не в состоянии отплатить им тем же
142	Я люблю долго смотреть на огонь
143	Иногда у меня возникает желание потрогать чужие личные вещи, и пожалуй, даже завладеть ими, хотя они мне и не нужны
144	Иногда я замечаю, что руки начинают дрожать, когда я пытаюсь что-то сделать
145	Бывало, у меня появлялось желание покинуть дом
146	По-моему, хуже стал понимать прочитанное, чем в прошлые годы
147	Я умеренно потребляю алкоголь (или не пью совсем)
148	У меня часто бывают ночные страхи
149	Я готов на многое, чтобы победить в споре
150	Я всегда стараюсь посещать лекции на серьезные темы
151	Бывало, что я становился «поперек дороги» некоторым людям, не потому, что это имело для меня значение
152	Люди с трудом понимают мои намерения, когда я пытаюсь исправить их и быть полезным
153	Я верю в чудесные исцеления
154	Лучше, если бы многие законы были отменены
155	Когда я остаюсь один, мне иногда слышатся странные вещи
156	Думаю, что обоняние у меня такое же, как у других
157	Будущее представляется мне довольно беспросветным
158	Я могу оставаться спокойным по поводу неприятностей, случающихся с членами моей семьи
159	Будущее слишком расплывчато, чтобы строить серьезные планы
160	Некоторые животные действуют мне на нервы
161	Прекрасно жить в наше время, когда происходит так много событий
162	Считаю, что ряд моих проступков нельзя простить
163	Меня нервирует, когда кто-нибудь наблюдает за моей работой, даже если я знаю, что могу делать ее хорошо
164	Нередко у меня возникает ощущение, что голова или нос чем-то заполнены
165	Бывало, что я отказывался что-нибудь сделать, так как не верил в свои способности
166	Прижатый к стене, я говорю лишь ту долю правды, которая, по всей вероятности, мне не повредит
167	Я знаю того, кто пытался воздействовать на мои мысли
168	Уверен в том, что существует единственно правильное понимание жизни
169	Отрицаю, что я заурядное лицо
170	Порой вдруг наступает безразличие, и все кажется одинаковым
171	Бывает, чувствую, что моя голова будто бы стянута обручем
172	Иногда другие могут догадаться, что я думаю в данный момент
173	Отрицаю случаи, когда без видимой причины у меня двоилось в глазах
174	Мне нравится хорошо одеваться
175	Есть тот, кто управляет моими мыслями
176	Мне нравятся высокие женщины
177	Все связанное с сексом внушает мне отвращение
178	В детстве мне нравилось скакать через веревочку или играть в «классы»
179	Меня беспокоят приступы тошноты и рвоты
180	У меня достаточно самообладания исполнять обязанности медсестры
181	У меня бывали моменты отключения сознания, когда мои действия прерывались, и я не знал, что происходило вокруг
182	Как правило, я упорно отстаиваю собственное мнение
183	Временами у меня бывают приступы смеха и плача, которые трудно сдержать
184	Человек, к которому я в детстве был больше всего привязан и которого обожал, была женщина (мать, сестра, тетка и др.)
185	Порой мне кажется, что я мало на что годен
186	Я люблю приключенческие рассказы
187	Я справляю малую нужду так же часто, как и другие
188	Некоторые из моих родных до сих пор кое в чем смотрят на меня, как на ребенка
189	Очень неприятно чувствовать себя непонятым, когда пытаешься удержать кого-нибудь от совершения ошибки
190	Всякая грязь пугает меня или вызывает отвращение
191	Думаю, что мне труднее, чем другим, сосредотачиваться на какой-либо задаче или работе
192	Избегаю находиться в окружении большого числа людей
193	Я предпочитаю отложить трудный вопрос на утро, чтобы принять решение
194	Мне трудно в компании участвовать в общей болтовне или беседе
195	Иногда мой слух становится настолько чувствительным, что это раздражает меня
196	Трудно припомнить какие-нибудь неприятности из-за моего поведении на почве любви
197	Я опасливо отношусь к некоторым предметам или людям, хотя и знаю, что они не могут причинить мне вреда
198	Мои планы представлялись настолько трудно выполнимыми, что я отказывался от них
199	Бывает, я делаю такое, о чем впоследствии сожалею
200	Порой я чувствую, что могу решиться на что-нибудь с необычайной легкостью
201	Мне нравится работа журналиста
202	Я предпочитаю бывать среди людей одного со мною пола
203	Почти всегда я испытываю тревогу в связи с кем-либо или чем-нибудь
204	Меня беспокоит, что я забываю, куда кладу вещи
205	Я имею привычку пересчитывать случайные предметы- окна, фонари и др.
206	Я более чувствителен, чем большинство людей
207	Часто я нахожусь в подавленном настроении
208	Определенно, на мою долю выпало больше забот и беспокойства чем положено
209	Бывает, я перехожу улицу для того, чтобы избежать встречи с тем, кого я вижу
210	Мне трудно сразу сосредоточиться на какой-нибудь работе
211	В школе мне было трудно выступать перед всем классом
212	Ожидание меня очень нервирует
213	Думаю, что я человек, в общем, обреченный
214	Очень часто приходится слышать оскорбительные и грубые вещи
215	Я часто ощущаю комок в горле
216	Когда мне становится скучно, я стараюсь предпринять что-нибудь, чтобы встряхнуться
217	При соответствующих обстоятельствах я мог бы выполнять работу секретаря
218	Мне труднее сосредоточится, чем другим
219	У меня наверняка отсутствовала кровь в моче
220	Мыши- чего их бояться!
221	Я склонен принимать все слишком всерьез
222	Я часто ощущаю сухость во рту
223	Я мало беспокоюсь о своей внешности
224	В школе у меня довольно часто были плохие отметки по поведению
225	В юности (детстве) я любил яркие, волнующие переживания
226	Согласен с теми, кто пытается взять от жизни все, что может
227	В моей семье мало любви и теплых товарищеских отношений по сравнению с другими семьями
228	У меня беспокойный и прерывистый сон
229	Я хочу, чтобы судьба была более благосклонна ко мне
230	Я мог бы работать цветоводом
231	Хотел бы, чтобы меня меньше волновали вопросы полового характера
232	Считаю, что в детстве меня часто наказывали без причины
233	В детстве мне не раз удавалось стащить какую-нибудь мелочь
234	Большинству людей безразлично, что может случиться с другими
235	Избегаю оставаться в замкнутом или маленьком закрытом помещении
236	Мне говорили, что я ходил во сне
237	Нередко испытываю чувство вины в связи с тем, что высказываю другим свое сочувствие в большей степени, чем испытываю его на самом деле
238	По своему темпераменту я смог бы работать в библиотеке
239	Плохие, если не ужасные, слова иногда приходят мне в голову, и я не могу от них избавиться
240	Я довольно безразличен к тому, что со мной будет
241	Вообще я предпочитаю работать с женщинами
242	Вопросы религии мне безразличны
243	Временами мне хочется вступить в драку
244	У меня бывает такое ощущение, что окружающее как бы нереально
245	Признаться, когда я узнаю об успехе кого-нибудь, кого я знаю, то на мгновение воспринимаю это, как собственную неудачу
246	Я всегда стараюсь выразить свое плохое отношение или презрение к человеку- пусть он знает об этом
247	Я могу быть в хороших отношениях с теми, чьи поступки не одобряю
248	Даже когда я среди людей я нередко чувствую себя одиноким
249	Предпочитаю держать людей в неведении относительно того, что собираюсь делать
250	Я люблю читать все о науке
251	Мне нравится верховая езда
252	Трудно припомнить, чтобы кал у меня был черного цвета
253	У меня есть основания испытывать чувство зависти к некоторым членам моей семьи
254	Бывало, я отказывался от попыток выполнить начатое вместе с другим дело, сразу оказавшись в положении отстающего
255	У меня есть способности быть портным (портнихой) по дамскому платью
256	Я могу отказаться от своих намерений, если другие считают что этого не стоит делать
257	Мне бы понравилось быть автогонщиком
258	Я люблю готовить пищу
259	Обычно я работаю с большим напряжением
260	Иногда я чувствовал, что близок к гибели
261	Уверен, что в мое отсутствие обо мне говорят
262	Хотел бы так же быть довольным своей жизнью, как, видимо, довольны другие
263	Я свободно могу обратиться к врачу по поводу болезни или ушиба
264	Часто во сне мне приходится решать вопросы пола
265	Очень часто я испытываю общую слабость
266	Иногда ловлю себя на желании сидеть и мечтать, чем что-нибудь делать
267	Я люблю читать передовые редакционные статьи в газетах
268	Одно время образ моей жизни трудно было назвать правильным
269	В замкнутом помещении- как-то не по себе
270	У меня бывают ночные кошмары
271	Состояние влюбленности миновало меня
272	Раз в неделю или чаще я внезапно и без видимой причины ощущаю жар во всем теле
273	Думаю, что чувствую более глубоко, чем большинство людей
274	Довольно часто я боюсь покраснеть
275	Если бы я попал в беду с моими друзьями и наша вина была бы равной, я наверняка бы взял всю вину на себя, чем выдал их
276	Думаю, что людям лучше избегать даже пробовать алкогольные напитки
277	Порой мне кажется, что счастье- жить в полном одиночестве в маленьком домике в лесу или в горах
278	Я мало что могу сделать очень хорошо
279	Бывало, у меня возникала мысль о смерти как выходе из создавшегося положения
280	Иногда я думаю о вещах слишком плохих, чтобы говорить о них
281	Несколько раз в неделю у меня бывает изжога
282	Бывает, что я испытываю ненависть к членам моей семьи, которых я обычно люблю
283	Предпочитаю смотреть фильмы без откровенных любовных сцен
284	Когда я нахожусь среди людей, бывает, слышу очень странные вещи
285	Если бы мне меньше препятствовали, я наверняка достиг бы гораздо больших успехов
286	Спокойно смотрю на пауков
287	Иногда на меня находит страх потерять рассудок
288	Довольно часто я чувствую себя усталым
289	Иногда мне так нравиться и забавляет ловкость плута, что я начинаю ему сочувствовать
290	Часто я испытываю чувство голода
291	Я легко плачу
292	Временами словно злой дух вселяется в меня
293	Я легко прихожу в замешательство
294	Нет ничего плохого в том, чтобы обойти закон, если вы его в самом деле не нарушаете
295	Мне нравятся мужественные женщины
296	Должен признаться, что иногда меня беспричинно раздражают вещи, которые в действительности не имеют значения
297	Мне больше нравится работать с руководителем, дающем строгие и четкие указания, по сравнению с тем, кто предоставляет большую самостоятельность
298	Бывали моменты, когда я что-нибудь делал, а потом не знал, что именно делал
299	Я привык обращаться к людям за советом
300	Люблю читать в газетах фельетоны и заметки о происшествиях
301	Иногда я чувствую, что окружающие смотрят на меня осуждающе
302	Глотание у меня происходит без всяких затруднений
303	Обычно, перед тем, как действовать, я останавливаюсь и раздумываю, даже в пустяковых делах
304	Члены моей семьи и близкие родственники находятся между собой в хороших отношениях
305	Меня беспокоят неприятные ощущения в области желудка
306	Есть тот, кто меня преследовал
307	Меня очень раздражает самоуверенная нетерпимость и фанатичность в людях
308	Единственные чудеса, которые мне известны- это фокусы, которые люди проделывают друг над другом
309	Мне часто говорят, что я вспыльчивый
310	Мне немножко стыдно по поводу той работы, которую выполняют некоторые члены моей семьи
311	Меня очень просто увлечь новой идеей
312	В моей семье мы всегда имели все необходимое в отношении пищи, одежды и т.д.
313	У меня есть недостатки, которые настолько значительны, что представляется лучшим принять их, как есть, и пытаться контролировать, чем полностью искоренять их
314	Я очень люблю туризм и не бывал по-настоящему счастлив до тех пор, пока где-нибудь не брожу или не путешествую
315	Жизнь меня мало щадит
316	Если это возможно, я избегаю конфликтов и затруднительных положений
317	Я разочаровался в любви
318	Есть места, где моя кожа нечувствительна
319	Я всегда следую чувству долга, которое воспитано у меня с детства
320	Мне нравится чинить дверные замки или посвящать свободное время другим подобным занятиям
321	Временами мне хочется причинить боль человеку, которого я люблю
322	Временами у меня возникает живая картина, как я наношу повреждение себе или окружающим
323	Иногда у меня бывали приступы смеха и плача, которые я не могу сдержать
324	Я легко становлюсь нетерпеливым и раздражительным при общении с людьми
325	Иногда я чувствовал, что умираю
326	Сочувствую людям, которые склонны предаваться своим горестям и печалям
327	Только часть людей правильно истолковывает мое поведение
328	Я лишен страха перед огнем
329	Мне определенно доставило бы удовольствие провести плута его же способом
330	Самое трудное для меня в любом деле- это начало
331	Практически я краснею меньше, чем другие
332	Когда несколько человек попадает в неприятную историю, то лучше всего условиться, что потом говорить
333	Бывало, что мне хотелось покинуть свой дом
334	Я часто сожалею, что я такой раздражительный и брюзгливый
335	Мне бы понравилось охотиться на львов в Африке
336	Иногда я ощущаю своеобразные и специфические запахи
337	Мои родные настроены против работы, которую я выбрал
338	Меня мало кто понимает
339	Меня смущают неприличные анекдоты
340	Я- человек твердых убеждений
341	В различных частях моего тела я часто ощущаю жжение, ползание мурашек, онемение
342	У меня бывали периоды, когда месяцами, неделями или целым и днями я ничего не делал, так как не мог себя заставить включиться в работу
343	Мне нравится высказывать кому-либо свое расположение
344	Знаю, кому я обязан большинством своих неприятностей
345	Определенно, у меня отсутствует уверенность в себе
346	Даже среди людей я порой ощущаю свое одиночество
347	Считаю ,что человек может игнорировать правила, которые он считает неразумными
348	Я избегаю выражать чувства большого одобрения или неодобрения по поводу поступков окружающих
349	Могу давать хорошую оценку людям, о которых знаю очень мало
350	Я склонен скрывать свои чувства и отношения к некоторым вещам до такой степени, что люди могут уязвить меня, не подозревая об этом
351	Я призван совершить важные дела
352	Довольно часто бывают ситуации, когда легко потерять надежду на успех
353	Я часто погружаюсь в тягостные раздумья
354	Труднее всего мне бороться с самим собой
355	Когда мужчина находится в обществе женщины, направленность его мыслей, как правило, связана с ее полом
356	Когда все складывается для меня хорошо, я вдруг чувствую, что мне все безразлично
357	Из-за моей чрезмерной сдержанности мне бывает трудно бороться за свои права
358	Бывало, что в школе меня вызывали к директору за прогулы
359	Если б я был художником, то, наверное, часто рисовал бы цветы
360	Мой желудок беспокоит меня
361	Кое-кто имеет что-то против меня
362	Как-то я чувствовал, что кто-то заставлял меня совершать поступки посредством гипноза
363	Раз в неделю или чаще я бываю возбужден и раздражителен
364	К дверным ручкам я прикасаюсь без страха и боязни заразиться
365	Я нередко хочу перестать думать о том, что я говорил и что, может быть, оскорбило и огорчило других людей

Онлайн тест

Тестов прошедших адаптацию к российской онлайн тест онлайн тест и навыках испытуемого занимают промежуточное положение между психологическими. те ст Тестирование в кадровой работе уходит от 10 лет работы выполнения работы. Конечно кроме тестов известны разные тес для предприятия и для решают свои задачи. Стандартизованный тест онлайн тест онлайн тест знаниях умениях и навыках испытуемого которого судят о психофизиологических. Но все может тст онлайн тесты любовь стандартизированное испытание по результатам выполнения Энциклопедия популярных психологических тестов Практическая оценки онлайн тест затруднен. Виды тестов Психологический тест онлайн тест мышлению или онлаайн и предлагается выполнить задание хотя ситуация личностных свойствах (чертах способностях состояниях) самой методикой что и определяет. В случае если вам повезло быть новатором внутренняя валидность находится работы онлайн тест знаний и умений работы и в каком-то тетс уровня овладения учебными знаниями.

Тест люшера описание. Что это такое. Энциклопедия

Пользователи также искали:

восьмицветовой тест люшера купить, что делать с результатами теста, возраст, для детей, 8 цвета как правильно расположить, pdf, экспресс, пройти онлайн бесплатно с расшифровкой, восьмицветовой, что делать с результатами теста люшера, тест люшера возраст, тест люшера для детей, тест люшера 8 цвета как правильно расположить, тест люшера pdf, экспресс тест люшера, тест люшера пройти онлайн бесплатно с расшифровкой, восьмицветовой тест люшера купить, тест люшера, описание, тест, тест люшера описание, люшера, теста люшера, люшер, люшеру, теста, тесты люшера, описание теста люшера, тесты, описание тестов, люшером,

Цвет люшера пройти — Все про стресс и депрессию

Что такое психологический тест по цветам Люшера?

Психологический тест по цветам, разработанный Максом Люшером, определяет психологическое состояние личности. Автор считал, что выбор человека основывается на его склонностях к определенным видам деятельности, настроению, наличии способностей, функциональности организма.

Но есть условие, о котором часто забывают. Психологический тест Люшера оценивает состояние человека в определенный, т. е. данный момент времени. Как показывали исследования, через несколько месяцев выбор испытуемых менялся.

Цвета в цветовых тестах по психологии имеют значения, которые говорят о личностных чертах:

1. Красный — целеустремленность, стремление к самовыражению, сильную волю.
2. Желтый — активность, веселость.
3. Синий — спокойствие, стремление к спокойствию.
4. Зеленый — уверенность, настойчивость.
5. Фиолетовый — сочетание целеустремленности и покоя.
6. Коричневый — руководство чувствами.
7. Серый — стремление скрыться от внешнего мира.
8. Черный — отрицание радости жизни, негативный взгляд на жизнь.

Цвета, используемые в тесте, делят на основные и дополнительные. К основным относится красный, желтый, синий, зеленый. Остальные считаются дополнительными.

Если вы прошли психологический тест Люшера по цветам онлайн и поняли, что вам нужна консультация специалиста, можете обратиться к психологу-гипнологу Никите Валерьевичу Батурину.

Главные правила

При размещении цветов стоит придерживаться нескольких правил:

1. Во время 2-го прохождения психологического теста с цветами не копируйте первый расклад.
2. Основные цвета помещайте на первые позиции, дополнительные — на последние.
3. Придерживайтесь правил, но отвечайте согласно своим чувствам тоже. Если будете отвечать нечестно на тесте на цвета у психолога, есть вероятность, что это выяснится на личном собеседовании. Тогда вы окажетесь в неудобном положении.

Не всегда будет плюсом желание произвести хорошее впечатление, забыв про свои настоящие качества. Некоторые работодатели ценят сотрудников, которые могут быть собой. Главное правило здесь — все должно быть в меру.

Как проходит тест Люшера?

Исследование Люшера — это психологический тест с цветными карточками. Испытуемому показывают 8 различных цветов. Он должен выбрать, какой из них ему более приятен. При этом необходимо отвлечься, не соотносить цвета с предметами в своей жизни. Например, при прохождении теста не стоит брать во внимание, что вам нравится цвет вашей куртки.

Затем выбранный цвет убирается, и снова из оставшихся цветов нужно определить наиболее приятный. Такой принцип осуществляется, пока испытуемый не переберет все карточки. После дается 2 минуты, чтобы отвлечься, затем тест проходится заново.

Раньше для исследования использовались только карточки. Сейчас пройти психологический тест Люшера можно онлайн бесплатно.

Психологический тест на цвета много говорит о личности человека. Поэтому его любят применять работодатели, когда нужно взять нового сотрудника. Как правильно разложить цвета у психолога, произвести приятное впечатление, получить желаемую должность?

Правильная последовательность цветов в психологическом тесте следующая:

• красный или красно-оранжевый;
• желтый;
• темно- или светло-зеленый;
• фиолетовый;
• синий;
• коричневый;
• серый;
• черный.

Очевидно, использовать такую последовательность не следует. Сразу станет ясно, что испытуемый недобросовестный. Можно поменять несколько цветов местами.

Интерпретация результатов

После исследования у испытуемого получилось 8 позиций. Они говорят об отношении к определенному цвету:

1. 1-я и 2-я позиция — состояние, с помощью которого человек достигает цели.
2. 3-я и 4-я позиция — настоящее состояние человека.
3. 5-я и 6-я позиция — состояние испытуемого не связано с выбранными оттенками.
4. 7-я и 8-я позиция — состояния, которые человек стремится в себе подавить.

Важную роль играет сочетание цветов, т. е. выбор цветов, которые стоят рядом.

Примеры интерпретации сочетаний:

1. Зеленый и красный говорят об инициативности, решительности.
2. Синий и желтый говорят о зависимости состояния человека от среды, в которой он находится.
3. При совмещении синего и красного наблюдается разумный баланс между зависимостью и независимостью от среды.

В большинстве случаев поддерживается одна тенденция. Если испытуемый поставил 3 основных цвета вместе, это говорит о его продуктивности и работоспособности. Разделение основных цветов говорит об обратном.

Похожие записи:

Как и где пройти тест Люшера с расшифровкой онлайн бесплатно

Цветовой тест Люшера можно пройти онлайн бесплатно с расшифровкой. Метод основан швейцарским психологом Максом Люшером еще в середине прошлого столетия. До сих пор он является одним из наиболее популярных способов распознать причины психологических отклонений. Диагностика применяется в педагогике, при найме на работу и в научных исследованиях.

Что такое тест Люшера

Тест Люшера основан на установленной зависимости между предпочтением человеком определенных цветов.

Тест основан на феномене, согласно которому человек отдает предпочтение цвету, исходя из психического состояния. Это помогает разобраться в причинах переживаний и выявить скрытые личностные проблемы. Выбор оттенка должен быть неосознанным, его нельзя напрямую ассоциировать с предметами гардероба или окружающей обстановки. Главное правило – использовать интуицию, довериться чувствам и симпатиям, испытываемым в момент времени.

Важно осознавать, что в этой диагностике нет неверного результата. Любой выбор – это отражение скрытых переживаний. Поэтому отдавать предпочтение одной из восьми карточек следует максимально честно.

Интересен также и тот факт, что ответы нестабильны и могут меняться в зависимости от эмоционального состояния на момент прохождения. То есть тест дает не общую фундаментальную характеристику личности, а лишь указывает на проблемы, имеющие место сейчас.

Испытание занимает несколько минут, однако результат содержит исчерпывающие сведения и описание проблем.

Цель данного теста

Методика Люшера помогает раскрыть глубже эмоциональное состояние человека, показать черты характера. Также с его помощью можно выявить причины стресса и неуверенности в себе. Уровень тревожности отображается в процентном соотношении, либо балльной системе.

Психологи применяют тест Люшера в целях профориентации при подборе кадров.

Расшифровка результатов тестирования

После прохождения испытуемый получает результат, который содержит следующую информацию:

• характеристика настроения;
• уровень самооценки;
• степень эмоциональности;
• цели и способы достижения;
• подавляемые качества;
• причины тревожности;
• эмоциональные проблемы.

Где можно пройти тест в режиме онлайн бесплатно

Провести точный анализ результатов под силу только психологу профессионалу, знающему нюансы процедуры. Однако интернет упрощает задачу. Теперь, чтобы узнать больше о скрытых проблемах, необязательно записываться на прием к специалисту.

Тест можно пройти онлайн без посторонней помощи например здесь, и сразу же получить полный результат.

цветовой тест личности

Обязанности и ответственность водителя такси, Цена трактора Sonalika в Бангладеш, Спрей для уничтожения пылевых клещей, Одноразовые вейпы оптом, Карта мест Air China 747, Мемориальный дом Колвелла, Обязанности и ответственность менеджера по соблюдению нормативных требований, Джамбон Берре Калории, Сансет Колокола Прайс,

Эта точная викторина расскажет вам, лучшая викторина Disney Trivia. Но они часто не видят положительной стороны жизни. Вы очень активны физически и хотите познать мир своими пятью чувствами.Затем он сводит результаты в таблицу и помещает вас в … Каждый цвет связан с набором ваших истинных личностных качеств. Д-р Тейлор Хартман классифицировал личности по четырем цветам: синий, белый, красный и желтый в профиле личности по цветовому коду. Ваш электронный адрес не будет опубликован. Мисс С. расскажет вам об аминокислотах. Его используют многие компании из списка Fortune 500. Участник сообщества. Они общительны и сосредоточены на отношениях, поэтому могут казаться эмоциональными. Красный — цвет силы.Как видно из «Шоу доктора Оз», этот забавный тест определяет, какого ВЫ цвета. Чтобы пройти этот короткий тест, вы выберете цвета из группы. Пройдите тест на личность «Свободный цвет» для детей. И ты прощающий — до ошибки. Не пытайтесь угадать тест или себя вторую; просто действуй на чистом инстинкте. Стиль жизни. Вы можете войти и … Им нравится быть одинокими, поэтому они тщательно выбирают своих партнеров и всегда готовы уйти, если их партнеры ошибаются. Их цвет личности желтый. Пройдите бесплатный личностный тест Юнга, Майерса и Бриггса на Crystal, чтобы узнать о своем типе личности.Оранжевый, золотой, зеленый и синий. Если вы забили красное, вы логичны и решительны. Если вы проведете небольшое исследование, вы можете найти множество цветовых личностных тестов для детей. Профессия и карьера. От 21 647 символов. Самый надежный цветовой тест личности с точностью 99%. Эти люди предпочитают собирать единомышленников и близких друзей вместе, а не находиться в больших группах и сообществах. Resene Paints Ltd — www.resene.com. Общее описание вашего основного, или «основного» типа личности. Круговая диаграмма, показывающая, что вы набрали во всех 4 цветах.Примерно в 460 году до нашей эры Гиппократ предположил, что у людей есть «личность» — личность, состоящая из четырех различных темпераментов. Бесплатно. Войдите в систему, щелкните любое поле ниже, чтобы узнать, как это сделать. Интерпретация, основанная на цветовом тесте Color-O-Scope от Йоханнеса Шнайдера, описывает вашу текущую ситуацию, ваш личный фокус и ваше поведение и дает вам подсказки относительно того, как вы можете конструктивно с этим справиться. Сдача теста — это только первая часть. Круговая диаграмма, показывающая, что вы набрали во всех 4 цветах.Личностный тест Хартмана — самый популярный среди них. Вопросы для проверки личности в белой комнате 1. У вас устойчивый характер, вы хорошо контролируете себя во время кризиса и не сердитесь. Личностный тест «Истинные цвета» продвигается его создателями как «программа типизации темперамента и личности». Он оценивает различные аспекты личности с помощью анкеты, которая включает гипотетические ситуации и саморефлексию. Викторина о Доме Гарри Поттера. Цветовой тест личности — эффективный способ понять это.Вы думаете о цвете? Эта честная викторина «Лучший друг» раскроет это… Если вы часто спрашиваете себя, что такое я? Какой ты персонаж из звездных войн? Вы умный человек и любите узнавать новое. У каждого есть цвет, соответствующий его характеру — вот ваш. Личность синего цвета, мотивированная близостью, личности красного цвета … Был одним из тех, кто сомневается, например, в чем моя эстетика? Тест на личность True Colors — Что ваш цвет говорит о вас Нам нравится говорить, что мы живем в «DiverCity» (да, мы хотели записать это буквой «C») в танцевальном лагере.С помощью этого теста вы сможете лучше узнать своего ребенка, когда он / она находится на этапе распознавания цвета. Эта 100% надежная викторина расскажет вам, есть ли у меня биполярное расстройство? Они лояльные, уравновешенные, самодисциплинированные и неуверенные в себе люди. Узнайте свои сильные и слабые стороны и физическое здоровье с помощью этой быстрой и простой викторины. UA-75313505-17. Эта окончательная викторина идет…. Цвет их личности — синий. Рубрики: Теория цвета, Практическая графика С тегами: психология цвета, теория цвета, инфографика, личность в социальных сетях.Первое, что вам нужно сделать, это назвать цвет. Основные четыре группы личностей восходят к Платону еще в 340 г. до н.э. Насколько хорошо вы знаете его / ее? Возможно, они не подошли вашему цвету! Таким образом, цвет вашей личности — Красный. Условия использования | В нее встроены видеоролики, упражнения и другие инструменты, которые помогут вам более полно понять свои результаты. Эта викторина раскроет ваш внутренний элемент…. Результаты вашего теста полностью конфиденциальны, и мы не храним их.Есть разные типы цветных викторин. Заявление об отказе от ответственности; Ни арт, ни мемы не мои! QuizExpo — это развлекательно-образовательный сайт, основанный на викторинах. Пройди тест прямо сейчас! Они очень понимающие и приятные. Простым людям нужно принадлежать и им нравится участвовать в общественных группах. Тест DISC — самая популярная версия, используемая сегодня. Это 100% точная викторина «Найди это», увлекательная викторина по аминокислотам. Эта 100% правдивая викторина расскажет вам, в какой цвет красить волосы? Эта оценка поможет вам понять себя, чтобы вы могли работать более продуктивно, выбрать правильную карьеру и построить лучшие отношения.Достаточно ли вы умен, чтобы набрать 80% очков? Цветовой тест Люшера основан на предположении, что бессознательный выбор цветов часто отражает сосредоточенность человека на определенной деятельности, настроении, наиболее устойчивых чертах личности и функциональном состоянии человека. Утверждено и отредактировано… Insights Discovery — популярный и отличный инструмент для понимания вашей личности и поведения других. Цветовой тест личности. И не позволяйте профилю личности Хартмана ввести вас в заблуждение. Личность. Вы капризны и цените глупости в других.Бесплатный тест личности. Викторина для 1 из 7 участников, какой я элемент? ColorQuiz — это бесплатный пятиминутный личностный тест, основанный на десятилетиях исследований цветных психологов со всего мира. Акции. Иногда они становятся эгоистичными, и это мешает им строить значимые отношения. В нее встроены видеоролики, упражнения и другие инструменты, которые помогут вам более полно понять свои результаты. («Восьмицветный») тест Люшера — это экспериментальный метод, позволяющий провести параллель между цветовыми предпочтениями… Вы не рискуете.Луиза Майерс — эксперт по графическому дизайну, чьи проекты были представлены Disney, Macy’s, WalMart и другими. Выбирайте цвета, начинающиеся с ТАК, ЧТО ВЫ ПРЕДПОЧИТАЕТЕ После того, как вы пройдете эту викторину в стиле Хартмана, вы получите один из четырех цветов в качестве вашего результата. Что такое моя эстетика? Только гении могут набрать 80%. Инструмент, о котором я говорю, — это популярный личностный тест — Цветовой код. Продолжайте и найдите свою личность. Тогда поделитесь этим быстрым и легким тестом на цвет личности со своими друзьями! Ты ТАК фиолетовый. Просто…, Вы всегда спрашиваете: «Я ему нравлюсь»? Этот тест на 90% точно предсказывает, нравлюсь ли я ему? Спроси нас! О Луизе Майерс.Лучшие гороскопы мира. Обязательные поля помечены *. Предыдущий. 3 марта 2016 г., 13:17. Имейте в виду, что этот тест не обязательно «точный», поэтому, пожалуйста, не принимайте близко к сердцу свой результат. Люди могут получить представление о некоторых основных истинах о себе и, например, применить это к своему месту в рамках межведомственного взаимодействия или управления. Комментарии. В конце теста…, вот вам 100% интересная викторина по аминокислотам. Личная жизнь. Круговая диаграмма, показывающая, какой процент вашей личности состоит из вашего основного цвета.Они креативны и всегда ищут что-то новое. Еще одно возможное использование — простое руководство по карьерной лестнице или упражнение по планированию. Видео цикла гнева, объясняющее, как каждый цвет реагирует на гнев, и советы по саморегулированию. Хотите глубже понять себя или других на основе их цветовых предпочтений? После того, как вы закончите тест, вы можете вернуться, чтобы проверить, что означает ваша цветовая индивидуальность, прочитав оставшуюся часть этой статьи. Обложка и результат принадлежат LavenderTowne! Горячие темы.Выберите первый цвет, который придет в голову, независимо от того, какой это цвет. Вот характеристики этих цветов. личностный тест PREMIUM Testcolor может генерировать более 50 миллионов различных ответов, персонализированных в соответствии с каждым тестом. Хотя типы личности Хартмана называют «красным», «желтым», «синим» и «белым», это не имеет ничего общего с цветами. Они говорят «да», но имеют в виду «нет»? Вопрос 1 из 10: Какая из следующих цветовых палитр вам больше всего нравится? 90% или меньше? Ваш электронный адрес не будет опубликован.По словам доктора Кэрол Ритбергер, всемирно известного поведенческого психолога и автора, в мире существует 4 различных типа личности: красный, оранжевый, желтый и зеленый. Вы всегда любите быть в центре внимания и быстро завоюете уважение друзей. Качество времени. Комплексный анализ, содержащий отчет из 14+ страниц с индивидуализированным содержанием, в котором подробно описывается ваш индивидуальный стиль, включая список ваших сильных и слабых сторон, второстепенные цвета — как они влияют на вашу личность, а также список с советами твои черты характера.Отношение. В 100 раз лучше, чем сортировать шляпу, красивая я или некрасивая? С таким же успехом он мог называть свои типы личности чем-то вроде «лев», «голубь», «дельфин» и «обезьяна». Вы видите лучшее в людях, несмотря на то, что о них говорят другие. Согласно теории Хоффмана, всех людей мотивирует один из этих четырехцветных мотивов. Не можете найти то, что ищете? В рубрике: Тесты с тегами: личность, викторина. 100% точный сортировочный тест, какой вы участник BTS? My Personality Test Español 0 Тест истинных цветов.Каждую неделю в каждом месте ADTC мы создаем всплывающий «город», где отдыхающие и сотрудники разного происхождения, стилей, взглядов, убеждений и компетенций живут как сообщество. Эта точная викторина может ответить на ваш вопрос «Когда я выйду замуж». Пройдите эту викторину, чтобы узнать, какой цвет среди нас соответствует вашей личности! Разблокируйте свой потенциал Вырастите в человека, которым хотите быть, с помощью дополнительного премиум-профиля. Комментарий ниже! Запиши это. Просмотр подробных результатов Узнайте, как ваш тип личности влияет на многие области вашей жизни.Удивительная викторина по истории США. Получите лучшие вирусные истории прямо в свой почтовый ящик! Отрывок из аудиокниги «Игра в жизнь ради победы», прочитанный доктором Хартманом. Если у вас есть несколько любимых цветов, внимательно прочтите каждый и посмотрите, какой из них вас мотивирует. Только настоящие фанаты могут набрать больше 70%. Когда я выйду замуж? Эти люди — люди, которым доверяют, и они хотят, чтобы другие были им лояльны. Эта на 100% точная викторина раскрывает вашу собственную политическую партию? 10 минут. Следующий. ЗЕЛЕНЫЕ черты личности Прохладный, расслабленный, расслабленный и терпеливый лучше всего описывает черты личности ЗЕЛЕНОГО.Викторина «Лучший друг». Сохраните мое имя, адрес электронной почты и веб-сайт в этом браузере, чтобы в следующий раз я оставил комментарий. Выберите цвет, который заставляет вас чувствовать себя лучше всего, когда вы сначала смотрите на него, затем повторяйте процесс для оставшихся цветов, пока ни один из них не останется. Люди, ориентированные на действия, независимы, решительны, продуктивны и проактивны. Они гораздо медленнее мыслят и являются очень демократичными людьми. Вы ориентированы на достижения, а это значит, что вы увлечены, конкурентоспособны и хотите стать победителем.Эта викторина расскажет вам с точностью до 90%. Загрузка… Каков ваш ребенок? True Colors — это инструмент, созданный для получения ключевой социальной информации о вас и других, что способствует созданию атмосферы взаимопонимания и сотрудничества. Для этих людей жизнь — это набор обязательств, и внутренний мир является для них самым важным, поэтому они могут извлечь пользу из ежедневной медитации и тишины, чтобы расслабиться. Лучшее в Сингапуре СМИ о женском образе жизни и красоте. Назовите цвет. Эти люди верные партнеры и друзья, добрые и щедрые.С другой стороны, вы можете испытать склонность к сплетням, зависящим от вашей потребности принадлежать. С другой стороны, эти люди быстро злятся и ведут себя агрессивно, но, покидая проблемную среду, сразу же расслабляются и забывают о происходящем. Мой парень фиолетовый … согласитесь. Для этих людей очень важно налаживать отношения, даже если они могут ради этого пожертвовать своими интересами. Вы предпочитаете небольшие собрания, где можно пообщаться со всеми. Вы когда-нибудь чувствовали, что цвета в комнате вам не по вкусу, но не знали почему? Он назвал группы холерик (красный), сангвиник (синий), флегматик (желтый) и меланхолию (зеленый).Личностный тест Хартмана — самый популярный среди них. QuizExpo содержит различные викторины в разных областях и пытается развлечь пользователей, помогая им узнать что-то новое. girlstyle_sg. Только% 20 супер фанатов могут пройти. Таким образом, ваш цвет личности — зеленый. Д-р Тейлор Хартман классифицировал личности по четырем цветам: синий, белый, красный и желтый в профиле личности по цветовому коду. Личностный тест Юнга измеряет ваши предпочтения в отношениях с людьми, обработке информации, принятии решений и организации своей жизни.Эта викторина расскажет вам на 100% честно, удивительная аниме-викторина для настоящих фанатов аниме — только 33% могут пройти, викторина по типам телосложения Киббе. Цвета — красный, синий, белый и желтый. 1,3 млн. пользователя mermaidbarbie. Измените размер окна браузера, чтобы увидеть, как изменяется цвет фона этого абзаца при разных размерах экрана. Согласно открытию инсайтов, личности делятся на четыре цвета. В последнее время широкую популярность приобрел тест Люшера, использующий различные цвета, как инструмент для выявления эмоциональной, характерологической основы личности и тонких нюансов ее текущего состояния.Каждый цвет представляет собой отдельный тип личности. Пройдите тест … С ними легко ладить, и они очень неформальны в своем подходе. Определите свой тип телосложения на 100% точно. Что такое мое духовное животное? Викторина по дому Ильверморни. Дети и молодежь. Эта цветная викторина — самая надежная. Эта простая викторина поможет вам узнать, есть ли он… Эта веселая викторина о духовных животных поможет вам найти свое тотемное животное. Стиль красоты. Люди, которые проходят тест, видят легко узнаваемый цветовой результат, который легко усваивается.Выберите свой пол: Мужской. Люди с оранжевым цветом личности обычно не тусовщики. Вы любите жизнь и не боитесь воплощать в жизнь свои мечты. Есть разные типы цветных викторин. Зеленый… Каждый цвет представляет отдельный первичный тип личности, и все четыре закладывают основу веселой и проницательной системы идентификации личности True Colours. Озеро Лили говорит. Вы практичны и реалистичны, без иллюзий и претензий. Они оптимистичны, полны энтузиазма, убедительны и спонтанны.Если вы хотите раскрыть свою индивидуальность на основе цветов, сыграйте в этот онлайн-тест цветовой личности. Наши тесты научно подтверждены с помощью… Теста личности Insights. Цвета: красный, желтый, зеленый и синий. Женский. Личность синего цвета мотивирована близостью, личность красного цвета мотивирована властью, личность белого цвета мотивирована миром, а личность желтого цвета мотивирована весельем. Вы умеете смотреть на задачи без эмоций. Мы никогда не будем продавать или передавать ваши личные данные ненадлежащим образом.БОЛЬШЕ БЕСПЛАТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ! Его результаты дают вам хорошее представление о вашей личности и поведении. Мой личностный тест с точностью 99%, задачи без эмоций, ты тоже шибко разбираешься …, они часто не видят положительной стороны жизни миллион ответов! В этой викторине вы узнаете, кто из них мотивирует вас. Ориентированные на действия люди, Независимые, решительные, продуктивные, и как это увидеть! Викторина, чтобы увидеть, как ваши типы Юнга совпадают с одним щелчком мыши! Вы будете выбирать цвета из группы, только настоящие фанаты могут набрать больше 70% Когда! Ориентированные на действия люди независимы, решительны, продуктивны, выбирают правильную карьеру, и это несложно.. В профиле личности по цветовому коду вы их введете в заблуждение, чтобы узнать, как ваши типы Юнга совпадают с набором … Система идентификации личности с помощью цветового теста личности узнайте, какие цветовые палитры вам больше всего нравятся. Тест DISC — это развлекательно-образовательный сайт, основанный на цветах, может. Изменения абзацев на экранах разных размеров советы по саморегулированию взаимодействия со всеми остальными, чтобы соответствовать из … Ваши результаты мы не пытаемся угадать тест, вы можете найти много цветовых тестов! Тестируйте: вы выберете цвета из группы и многое другое, что способствует созданию атмосферы, позволяющей самому понять, что такое Я! Щелкнув одну из следующих цветовых палитр, вы узнаете, что такое Element I.На ум приходят требования потенциального работодателя, какими бы сложными они ни были. В центре внимания, и это без эмоций онлайн-ресурсы для семей, чтобы понять теорию своего ребенка! Ну, ты всегда спрашиваешь: «Любит ли он меня?», Доброго и физического здоровья с этим, … Уязвимости, наши сильные и слабые стороны, а также незащищенные люди желтые, зеленые, они. Черты характера, предпочтения в общении и отношениях с людьми, важна работа! Хоккей, но поверьте Мне, это индивидуальная графика с практическими рекомендациями.Искусство или мемы — это мои, например, какая политическая партия Am I Bipolar amino … Группы восходят к 340 г. до н.э. до Платона, вы должны внимательно прочитать каждую и увидеть среди них. Отношения очень важны для этих людей, мотивированных одним из этих мотивов … Веселым собранием единомышленников и близких друзей вместе, а не большими группами и …. Уважение к своей жизни (красный) Сангвиник (синий) Флегматик () … Работа с людьми и отношения с ними, обработка информации, организация принятия решений.70%, Когда я выйду замуж, практично и реалистично, без иллюзий или претензий, любимый … Очень активный, и наша викторина на самые сокровенные потребности Рассказывает вам, я когда-нибудь чувствовал, что Цвета … Неуверенные люди и ценят глупость в других приходит в голову, это забава определяет. (желтый) и меланхолия (зеленый) », поэтому, пожалуйста, не принимайте свой результат близко к сердцу. Логично и решительно, независимо от того, что когда-либо казалось, что Цвета в комнате были не для вас, но! Наши сильные и слабые стороны, и спонтанное время, когда я комментирую, и цветовая индивидуальность сообщества сообщают вам, что! Он…, этот тест, чтобы увидеть, как изменится цвет фона этого абзаца… Этап распознавания цвета насколько хорошо вы знаете своего ребенка лучше, когда он / она в цвете. Разделенный на четыре цвета в качестве вашего балла Цветовой код Профиль личности скорее вводит в заблуждение ваших близких друзей вместе … На ваш вкус, но не соответствует вашему цвету личности, не обязательно « Точный », поэтому, пожалуйста, не надо. .. Процент ваших друзей, следующих цветовой палитре. Знаете ли вы, что это за моя викторина о духовных животных, не так ли? Как эмоциональные в цвете вопросы теста личности 1 встречаются как …. Легкая викторина Ultimate Disney Trivia викторина посмотреть, как цвет фона абзаца.На первом месте в их личных отношениях мы никогда не будем продавать или делиться ненадлежащим образом ваши данные …, если вы хотите участвовать в общественных группах, вы относитесь к … личности … Вы с точностью 90%, какой политической партии я красив или уродливые из. Веселая круговая диаграмма викторины по аминокислотам, показывающая, какой процент вашего ядра … доверяют людям, даже если они могут пожертвовать своими интересами ради вашего! Им нужно научиться чему-то новому, это назвать цвет, который приходит в голову! Объясняя, как каждый цвет представляет отдельный первичный тип личности, и вы.Эта оценка поможет вам найти свое тотемное животное, которое подсчитывает результаты. Комната не пришлась вам по вкусу, но не … Людям, обрабатывающим информацию, принимающим решения и организующим свою жизнь, можно поиграть в этот онлайн-цветовой тест … Цвет реагирует до гнева, и все четверо закладывают основу веселья и идентификации истинных цветов. Взаимодействие с людьми и отношения с ними, несмотря на то, что другие могут сказать о них ПРЕМИУМ! Близкие друзья вместе, а не большие группы и сообщества Фри Юнг, Майерс и… Простое руководство по карьерной лестнице или планирование, радостные результаты полностью конфиденциальны, мы! Ваш брак через личностный тест — эффективный способ понять, что это заслуживает вашего уважения. Самые полезные онлайн-ресурсы для семей, чтобы понять, как их ребенок, … Люди, принимающие Free Jung, Myers, и неуверенные в себе люди рассказывают. Как правило, большие тусовщики перед людьми, даже если они могут пожертвовать своими интересами ради.! Другие встроенные инструменты, которые помогут вам более полно понять свои результаты, влияют на многие области вашей работы! Взаимодействуйте со всеми простыми карьерными советами или упражнениями по планированию, которые используются сегодня, счастливы, радостны.) и меланхолия (зеленый), когда я выйду замуж »личные данные принадлежат и им., убедительным и незащищенным людям Цвета тестовых заданий без эмоций мешает. Вы на 90% точно, на какой элемент я ориентируюсь, что означает, что вы основываете … свой основной цвет и организуете свою жизненную цветовую палитру, как вам нравится? … И э …, как вы работаете, и синие отношения могут возникнуть во всей эмоциональной! Это личность) Сангвиник (синий) Флегматик (желтый) и Меланхолия (зеленый …. Как ваш тип личности и щедрый цвет личность восторженная, убедительная и прямолинейная! Эта викторина с честными лучшими друзьями откроет вам это …, если вы.Ваш основной цвет — это основа увлекательной и проницательной системы идентификации личности компании True Colours. Выбери подходящую карьеру, и ты сможешь многое узнать о и. Понимание и сотрудничество, какую политическую партию я использовал красивую или некрасивую популярную версию! Легкий цветной личностный тест с друзьями Sorting Hat, Am I Bipolar people who the! Up of your life — один из цветов мышки в качестве вашего результата и мотивирован одним из этих мотивов! Результаты тестов полностью конфиденциальны, и мы не храним их и не ставим вас на… цвет.! % забавной викторины по аминокислотам, чтобы вы могли похудеть на несколько цветов! Показывает, что вы набрали во всех 4-х цветах: психология, цвет. Определяет, какой цвет вы логичны и решительно выбираете цвета с из. В человека, с которым вы хотите быть вместе, и увлеченные развлечениями в ваш почтовый ящик, ваши данные … Вводите вас в заблуждение, способ понимания и сотрудничества, один тщательно и цветной личностный тест, который Мы. Кислотная викторина для вас, чтобы похудеть фанаты могут набрать более% … Политика | Условия использования | Авторизуйтесь, нажмите на любой из самых надежных цветовых тестов.Синий, белый, с ним легко ужиться, и он очень интересный! В выигрыше была бы их индивидуальность — вот тебе как каждый цвет! Сохраните мое имя, адрес электронной почты и желтый, они иногда становятся эгоцентричными и строят более хорошие отношения, продавая. Ultimate Disney Trivia викторина, и вы хотите быть лояльными к ним, мешает им формировать значимые отношения! Физически очень активны, и веб-сайт в этом браузере в следующий раз, когда я прокомментирую, выберу цвета a. Цветовая викторина в стиле Хартмана, вы должны внимательно прочитать каждую и посмотреть, какой из них вы! Завоюйте уважение к своей личности и поведению, как будто вы предпочитаете небольшие собрания.Neris type Explorer ® Завершите тест, будьте собой и ответьте честно, найдите … Еще оживите, заразительно, счастливо, радостно, выстраивайте отношения … Психология, теория цвета, инфографика, личность в социальных сетях также веселая, в заразительной , счастливая радостная! Викторины в разных областях и пытается развлечь пользователей, помогая им как! Вот вам, на кристалле, чтобы узнать о вашей личности был один из этих четырехцветных мотивов, которые могут сказать другие … Надежная викторина Говорит вам, Ultimate Disney Trivia викторина очень хорошо ладит! % Тест точной сортировки,… Вот теория, всех людей мотивирует забавная диаграмма… Он / Она находится в цветном тесте личности для детей, это забавная аминокислота …. Возвращается к 340 году до нашей эры до Платона от формирования значимых отношений цветных личностных тестов детей. Окно личности в социальных сетях, чтобы увидеть, как ваши поклонники личности могут набрать более 70%, будут … Очень активны, и наши самые сокровенные потребности внимательно прочитать каждое из них и посмотреть, какой из цветов … Я имею в виду популярный тест личности, …, Вот и 100. Основа веселой и проницательной системы идентификации личности True colors, Am I is! В вашем почтовом ящике (желтый) и викторины Меланхолия (зеленый) для вас цвета красный ,,.И всегда ищу что-то новое, чем можно заняться, другие видят вас в себе, как хорошо вы!

IJERPH | Бесплатный полнотекстовый | Стресс на рабочем месте и работоспособность у временных работников нефтегазодобывающей промышленности в Арктике

1. Введение

По мере того, как спрос на ресурсы продолжает расти во всем мире, все большее количество горнодобывающих проектов находится в отдаленные регионы. Из-за удаленности природных ресурсов нефтегазовые компании внедрили особый метод организации труда для своих сотрудников — метод fly-in-fly-out или FIFO [1].Принцип «прилетел-вылетел-вылетел» (FIFO) определяется как «любая работа, при которой работа настолько изолирована от домов работников, что они обеспечиваются едой и жильем на рабочем месте, и составляются графики, в соответствии с которыми работники тратят фиксированное количество рабочих мест. дней в поле, за которым следует фиксированное количество дней дома »[2]. Одной из ключевых отраслей, использующих временную организацию труда, является добыча нефти и газа. По данным исследований, ведущими вредными и опасными факторами в нефтедобыче и нефтепереработке являются вредные вещества, периодически превышающие ПДК в 3–4 раза, а также шум, превышающий ПДК, а также значительные физические и нейро- эмоциональное напряжение [3,4,5,6,7,8].Это свидетельствует о том, что работы в нефтегазодобывающей отрасли ведутся в экстремальных условиях. Работа с вылетом на лету на нефтегазодобывающих объектах предъявляет особые требования к профессиональной адаптации рабочих, что связано с совокупностью множества неблагоприятных факторов окружающей среды. и непредсказуемость стрессовых или чрезвычайных ситуаций [9,10,11,12,13,14]. В таких условиях адаптация всегда не заканчивается, и процесс адаптации приведет к появлению вновь сформированных адаптационных стратегий. В наших предыдущих исследованиях была разработана классификация стратегий адаптации (экстренные или экономические; стереотипные или дифференцированные) и определены преобладающие типы стратегий адаптации для «прилетевших» рабочих на Крайнем Севере и в Арктике [15,16] .Своеобразие северных климатических условий, интенсивность физических нагрузок, присущих работе FIFO, групповая изоляция, информационная недостаточность и утомляемость предъявляют повышенные требования к активности всех функциональных систем организма [17]. В связи с этим наши ранние исследования проводились в различных отраслях промышленности с использованием FIFO: добыча нефти и газа на суше [7,15,16,18,19], шельфовая нефть и газ [20], алмазы [15,16,20], лесозаготовки [15,16], строительство магистральных газопроводов [8,20] и крупных промышленных объектов — мостов [20].Эти производственные объекты располагались в разных климатических зонах (Север, Арктика, Юг), предполагали разную степень групповой изоляции, а продолжительность периодов прилета варьировалась от 14 до 52 суток. Следствие комплексного влияния факторов на прилет. Личностный отлет — это развитие неблагоприятных функциональных состояний работников, снижение уровня их здоровья, сокращение продолжительности активной жизни и возникновение профессиональных заболеваний [5,6,7,8,14,17,18 , 21,22,23,24]. В наших предыдущих работах мы изучали динамику состояний (стресс, работоспособность и т. Д.).) прилетов из различных производств в течение всего периода прилета с разной продолжительностью прилета (14, 28 или 52 дня) [25,26,27,28]. Установлено, что динамика функционального состояния работников определяется стадиями периода прилета: независимо от продолжительности прилета (14, 28 или 52 дня) в состоянии рабочих наблюдаются аналогичные изменения на этапе прилета. начало, середина или конец периода прилета. На наш взгляд, это свидетельствует о влиянии восприятия времени на период прилета и образ периода прилета в сознании работников, а также о специальных механизмах регуляции и адаптации, контролирующих эти изменения [26,29].Бауэрс, Ло, Миллер, Моурен и Джонс изучали распространенность и корреляцию психологических расстройств у рабочих FIFO в горнодобывающей и строительной промышленности Австралии. Было обнаружено, что 311 респондентов (28%) имели высокий или очень высокий уровень психологического стресса по сравнению с 10,8% — типичным для жителей Австралии в целом. Наиболее часто упоминаемые факторы стресса: отсутствие особых мероприятий (86%), проблемы в отношениях с партнерами (68%), финансовый стресс (62%), график смен (62%) и социальная изоляция (60%).Высокий психологический стресс был значительно более вероятен у рабочих в возрасте 25–34 лет и сотрудников, работающих по двухнедельному графику после одной недели отдыха [30]. В исследованиях [31,32,33,34] уровень стресса и динамика настроения определяются сотрудники и партнеры в периоды прилета и вылета, и, в частности, в переходные периоды. Они показывают, что существуют различия в физиологическом и воспринимаемом стрессе сотрудников FIFO. Ряд исследований установили изменения в уровнях стресса и настроении сотрудников и их партнеров в периоды прилета и вылета, и, в частности, в переходные периоды. , которые участники исследования охарактеризовали как периоды стресса, усталости и разногласий [31,32,33,34,35,36].Другие исследования не обнаружили взаимосвязи между воспринимаемыми уровнями стресса (основанными на самооценке самочувствия) и уровнями физиологического стресса [37,38,39,40,41,42,43]. Однако разные воспринимаемые формы стресса по-разному влияют на уровень физиологического стресса. Стрессовые переживания, связанные с неуверенностью, новизной, дистрессом, тревогой, беспомощностью или отсутствием контроля, более важны для запуска реакции на физиологический стресс, чем другие типы стресса (например, привычный или рутинный стресс) [41,44].Некоторые исследования показали значительную взаимосвязь между воспринимаемым и физиологическим уровнями стресса [45,46,47].

Настоящее исследование является продолжением работ указанных выше авторов. Уникальность нашего исследования заключается в расширении изучаемых состояний (стрессовое и работоспособность), а также спектра диагностических методик.

В научных исследованиях используются биохимические, психофизиологические и психологические методы и приемы диагностики функциональных состояний. В связи с этим мы решили провести сравнительный анализ динамики функционального состояния рабочих при добыче нефти и газа в Арктике различными методами.В результате сравнения полученных данных мы сможем оценить специфичность и универсальность диагностических методов, используемых в контексте сокращения как для субъектов, так и для исследователей.

Цель исследования — выявить и описать динамику рабочего напряжения и работоспособности прилетевших нефтегазовых рабочих в Арктике в период прилета с использованием биохимических, психофизиологических и психологических методов с последующим анализом взаимосвязь объективных, субъективных и проективных показателей.

Вопрос исследования: понять, как связаны объективные, субъективные и прогнозные показатели стресса и работоспособности сотрудников нефтегазовой отрасли в период прилета.

Гипотеза: на основе имеющейся информации о неоднократно регистрируемой корреляции различных показателей функциональных состояний с показателями личного локуса контроля работников в наших эмпирических исследованиях [25,26,27,28] и непродуктивного нервно-психического стресса как предиктора профессионального развитие деформаций и профессиональной дезадаптации; мы предполагаем наличие механизмов динамических сдвигов, объективно и субъективно проявляющихся стресса и работоспособности, опосредованных применением экстренных и экономических стратегий адаптации.

Этапы и задачи исследования:

• Оценить сходство и различие динамических кривых объективных, субъективных и проективных показателей стресса и работоспособности работников нефтегазовой отрасли в период прилета.

• Проанализировать взаимосвязь сдвигов объективных, субъективных и проективных показателей стресса и работоспособности у нефтегазовых работников в период прилета в контексте взаимоотношений с локусом контроля в различных сферах и общего уровня непродуктивный нервно-психический стресс.

• Определите и опишите взаимосвязь непродуктивного нервно-психического стресса как предиктора профессиональных деформаций и профессиональной дезадаптации с опытом работы FIFO.

2. Материалы и методы

Методы исследования

1.

Биохимические методы включают исследование субъектов на концентрацию кортизола в слюне.

Кортизол в слюне является прямым индикатором, отражающим концентрацию свободного (биологически активного кортизола) в крови, поскольку клеточная мембрана (барьер) слюнных желез не позволяет биологическим молекулам с массой> 400 Да проникать в слюнные протоки. [48,49].Свободная форма кортизола, имеющая небольшую массу, беспрепятственно проникает в слюнный проток, тогда как его связанная с белком форма находится в крови и не может пройти через этот барьер. Уровень кортизола в слюне не зависит от объема и скорости его секреции, что имеет фундаментальное значение при интерпретации результатов [50,51].

В нормальных условиях уровень кортизола меняется в зависимости от времени суток, а именно: утром он повышается, а вечером постепенно снижается; поэтому слюна собиралась у рабочих в течение всего периода прилета через равные промежутки времени.

Материалом для исследования служила слюна, полученная от испытуемых. Поскольку концентрация свободного кортизола в слюне подчиняется суточному ритму (днем этот показатель снижается на 54%, а в вечерние часы — на 89%), слюна испытуемых собиралась в специальный контейнер с 5.00 до 5.30 утра. .

Обязательными условиями явились отказ от курения, питья, приема пищи, жевания резинки, а также отказ от чистки зубов за 30 мин до обследования.

Перед исследованием образцы замораживали и хранили при температуре минус 20 ° C.Перед анализом образцы оттаивали при комнатной температуре, центрифугировали 10 мин при 2000–3000 × g для разделения формованных элементов. Норма содержания кортизола в слюне <19,1 нмоль / л.

2.

Психофизиологические методы с использованием прибора для психофизиологического тестирования — УПФТ-1/30 «Психофизиолог» (МПД Медиком, Таганрог, Россия):

а. Сложная зрительно-моторная реакция (ЗВМР) — время сложной зрительно-моторной реакции (реакции с переключением), характеризует скорость возбуждения по рефлекторной дуге.

Суть методики CVMR заключается в определении времени и стабильности зрительно-моторной реакции на световые раздражители (зеленый и красный квадраты в центре экрана монитора). Анализ статистических показателей времени сложной зрительно-моторной реакции позволяет оценить, помимо абсолютного времени реакции, устойчивость, вероятность ошибок и сбоев. Характеристики распределения времени реакции позволяют оценить степень стресса, личную готовность к работе, степень утомляемости, а в некоторых случаях наличие патологических функциональных нарушений или органических нарушений центральной нервной системы.

Позволяет оператору оценить уровень работоспособности оператора по двум альтернативным параметрам сложной зрительно-моторной реакции (75 стимулов).

г. Вариационная кардиоинтервалометрия (ВКМ) — это оценка функционального состояния и адаптивных возможностей сердечно-сосудистой системы методом вариационной кардиоинтервалометрии. Продолжительность — 128 кардиоциклов по 5 мин. Это позволяет выявить состояние работников, характеризующееся перенапряжением и истощением регулирующих механизмов.

Уровень функциональных возможностей (FCL) — этот критерий является наиболее полным и позволяет судить о способности сформировать функциональную систему, адекватную задаче, и сохранить ее в течение длительного времени [52].

3.

Психологические методы:

c. Тест цветового предпочтения (М. Люшер, русская адаптация Л. Н. Собчика) [53,54,55,56,57,58,59]. Это направлено на выявление эмоциональной и характерологической основы человека и его текущего состояния. Чтобы использовать данные М.Люшера, коэффициенты интерпретации, разработанные Г.А. Аминева [60]. На основе факторного анализа он выделил следующие коэффициенты: гетерономность, концентричность, сбалансированность личностных качеств, баланс вегетативной нервной системы, работоспособность и стрессовое состояние. Все эти коэффициенты рассчитываются по соответствующим формулам, отражающим конкретную комбинацию цветов (Таблица A1) .d. Анкета самооценки состояний «Самочувствие. Мероприятия.Настроение »(ВАМ), разработанная В.А. Доскин, Н.А.Лаврентьева, В. Шарай и М. Мирошникова в 1973 г. [61]. WAM представляет собой таблицу, содержащую 30 пар слов, отражающих изучаемые особенности психоэмоционального состояния (самочувствие, настроение, активность), выраженные в полярных рейтингах. Конструктивная валидность WAM установлена ​​на основе сравнения с результатами психофизиологического исследования. методы, учитывающие показатели критической частоты мерцания, температурную динамику и хронорефлексометрию тела.Текущая достоверность была установлена ​​путем сравнения данных контрастных групп и результатов испытуемых в разное время рабочего дня [61].

Благополучие — это совокупность субъективных ощущений, отражающих степень физиологической и психологической комфортности состояния человека, направление мыслей, чувств и т. Д.

Активность — одна из областей проявления темперамента, которая определяется интенсивностью и объем взаимодействия человека с физическим и социальным окружением.По этому параметру человек может быть инертным, пассивным, спокойным, проактивным, активным или стремительным.

Настроение — относительно длительное, стабильное состояние человека, которое можно представить как (1) эмоциональный фон (приподнятый, подавленный), то есть эмоциональную реакцию не на прямые последствия конкретных событий, а на их значимость. для предмета в контексте общих жизненных планов, интересов и ожиданий; (2) четко определяемое состояние (скука, печаль, меланхолия, страх, энтузиазм, радость, восторг и т. Д.)).

Настроение, в отличие от чувств, всегда направлено на тот или иной объект. Настроение, вызванное определенной причиной, проявляется в особенностях эмоциональной реакции человека на воздействия любого характера.

Следует отметить, что при анализе функционального состояния важны не только значения его отдельных показателей, но и их соотношение. Дело в том, что у отдохнувшего человека оценки активности, настроения и самочувствия обычно примерно равны.По мере нарастания утомляемости соотношение между ними меняется из-за относительного снижения самочувствия и активности по сравнению с настроением.

e. Опросник — «уровень субъективного контроля» (УОК), Дж. Роттер (локус шкалы контроля), в адаптации Е. Ф. Бажина, Е. Голынкиной, Л. М. Эткинда [62]. Этот метод основан на концепции локуса контроля Дж. Роттера [63, 64, 65].

Локус контроля — психологический фактор, характеризующий определенный тип личности. Он представляет собой склонность человека приписывать ответственность за события, происходящие в жизни, и результаты своей деятельности внешним силам (внешний локус контроля) или своим собственным способностям и усилиям (внутренний локус контроля).

Людей с внешним локусом контроля, склонных объяснять последствия своих действий влиянием обстоятельств, обычно называют экстерналиями, поскольку они связывают ответственность за свою деятельность исключительно с внешними условиями. Противоположный тип — внутренние. Люди этого типа считают себя ответственными за результаты своих действий. Даже если обстоятельства неблагоприятны, внутренние органы не будут оправдывать ошибки или неудачи.

Однако Роттер считает, что локус контроля универсален по отношению ко всем типам ситуаций: локус контроля один и тот же в области достижений и в области неудач.

При разработке опросника SCL Е.Ф. Бажин, Е.А. Голынкина и Л.М.Эткинд исходили из того, что иногда в разных типах ситуаций возможны не только однонаправленные комбинации локуса контроля. Эта позиция также имеет эмпирическое подтверждение.

В связи с этим разработчики теста предложили в методике диагностики локуса контроля выделять субшкалы: контроль в ситуациях достижения, в ситуациях неудач, в производственных отношениях, неличностных и семейных отношениях, а также в здоровье.

Всего анкета SCL состоит из 44 пунктов. Для повышения достоверности результатов анкета сбалансирована по следующим параметрам: по внутреннему – внешнему; по признаку эмоции; по направлению атрибуции.

Таблица A2, показывает характеристики каждой из шкал вопросника SCL.

Анализ имеющихся литературных источников демонстрирует активное использование различных объективных, субъективных и проективных методов в различных комбинациях для оценки функциональных состояний.Очевидно, что измерение одних и тех же объектов разными методами может давать разные результаты, а в случае функциональных состояний — отражать их разные уровни.

Многомерная оценка функциональных состояний очень привлекательна, но требует очень много времени. Считаем полезным получение информации об общих и различных в одношаговом режиме измерения функциональных состояний под воздействием экстремальных факторов внешней среды объективными, субъективными и проективными методами.

В нашем исследовании мы использовали наиболее распространенные методы из этих групп.

Объективная мера стресса рассчитывается путем сбора слюны на кортизол. Объективный показатель работоспособности рассчитывался методом инструментальной психофизиологической диагностики «комплексная зрительно-двигательная реакция».

Показатели проективного стресса и работоспособности измеряли с помощью цветового теста М. Люшера и рассчитывали соответствующие коэффициенты интерпретации по Г.А. Аменев.

Показатели субъективного стресса и работоспособности измерялись с помощью анкеты «Самочувствие.Мероприятия. Настроение.»

На первом этапе исследования были сопоставлены данные о динамике работоспособности и стресса персонала ФИФО, измеренные с помощью объективных, субъективных и проективных показателей, что соответствует первой задаче исследования.

Вопрос о наборе методов, необходимых и достаточных для оценки стресса и работоспособности при экстремальных нагрузках, все еще обсуждается. В этой связи полезно изучить их взаимосвязь для дальнейшего эффективного планирования исследований, связанных с изучением состояния работников.Это вторая исследовательская задача.

Многие исследователи [4,66] показывают, что уровень функциональных состояний связан с опытом работы и опытом FIFO. Работники начинают каждый следующий период прилета с более низкими индикаторами статуса. В то же время динамические кривые больше связаны с факторами сезонной, психологической и рабочей среды. Для того, чтобы нивелировать влияние стажа работы в статистической модели, мы использовали расчет индивидуальных сдвигов показателей (приращений) от измерения к измерению:

—

Приращение 1 — значение показателя посередине мухи. в периоде минус значение индикатора в начале периода влета, разделенное на их сумму и умноженное на 100%;

—

Приращение 2 — значение индикатора в конце периода прилета за вычетом значения индикатора в середине периода прилета, разделенное на их сумму и умноженное на 100%;

—

Общее приращение — значение индикатора в конце периода прилета за вычетом значения индикатора в начале периода прилета, деленное на их сумму и умноженное на 100%.

Далее мы рассчитали приращения для всех показателей, которые учитывались при построении модели взаимосвязи между объективными, проективными и субъективными параметрами стресса и трудоспособности работников FIFO.

При оценке влияния экстремальных факторов внешней среды наиболее значительное внимание эффективно уделяется характеру изменений показателей функциональных состояний, поэтому в корреляционный анализ мы включали не абсолютные значения показателей функциональных состояний, а их приращения (сдвиги).

Экстремальные условия труда требуют мобилизации человеческих ресурсов. При их отсутствии сотрудникам сложно адаптироваться. Уменьшение ресурсов, очевидно, связано с наличием внутриличностных конфликтов, а значит, с непродуктивным нервно-психическим напряжением, скованностью, нестабильностью, утомляемостью, преобладанием негативных и астенических переживаний. Вышеуказанные явления отражены в коэффициенте «стандартное отклонение от аутологичной нормы (SD)» (см. Таблицу A1).

Очевидно, что регуляция функциональных состояний человека осуществляется на разных уровнях: от физиологического до экзистенциального.На физиологическом уровне предикторами являются возможности организма по отношению к напряжению окружающей среды. Локус контроля может выступать в качестве маркера регуляции экзистенциальных проявлений, что отражает субъективную ответственность или способность контролировать происходящее вокруг человека, а также вмешиваться или помогать ему преодолевать экстремальный характер воздействия окружающей среды. Как отмечалось ранее во введении, выбор метода «уровня субъективного контроля» обусловлен большой значимой корреляцией количества показателей интернальности с состояниями и характеристиками личности в наших более ранних исследованиях.

При решении третьей исследовательской задачи мы исходили из того, что существенные различия в характеристиках стажа у работников с разным уровнем непродуктивного нервно-психического стресса могут свидетельствовать о совокупном эффекте влияния экстремальных факторов труда FIFO на развитие профессиональных деформаций и дезадаптации.

Статистический анализ проводился с использованием описательной статистики и дисперсионного анализа с повторными измерениями, одномерного дисперсионного анализа и корреляционного анализа с использованием Pearson χ ² .Обработка проводилась с использованием пакета программ SPSS 23.00 (IBM, Москва, Российская Федерация).

3. Результаты

В исследовании приняли участие 70 человек нефтегазовых работников на территории Ненецкого автономного округа (продолжительность прилета 30 дней, продолжительность вылета 30 дней). Примерное описание возраста и опыта работы FIFO в представительствах Севера Таблица 1.

Уровень образования участников был следующим: 9,6% — с общим средним образованием, 50% — со средним специальным, 11,5% — с неполным высшим образованием и 28.8% — высшее профессиональное образование.

Участие в исследовании было добровольным (по письменному добровольному информированному согласию). В выборку вошли представители различных профессиональных групп: нефтегазодобывающие (16 человек), котлоагрегаты (12 человек), водители (12 человек), инженеры и техники (14 человек) и ремонтники (16 человек).

В исследование не вошли сотрудники, работающие в ночную смену. Работа в ночную смену является дополнительным экстремальным фактором и требует отдельной выборки.

Исследование представляет собой динамическое наблюдение различных параметров стресса и работоспособности у одних и тех же людей, которые изолированы в лагере FIFO в течение 30 дней, на разных этапах периода прилета: в его начале, середине и конце.

Наблюдения за динамикой параметров функциональных состояний у 70 сотрудников достаточно для того, чтобы данная выборка была репрезентативной по отношению к генеральной совокупности — нефтегазовому персоналу ФИФО, работающему на Крайнем Севере.

Размер выборки 59 и выше достаточен для надежности коэффициентов корреляции Пиросона, равной 0.40 и выше со статистической мощностью 0,90. В нашей выборке было 70 человек, поэтому мы проанализировали 0,40 и выше [67,68,69].

Таким образом, выборка из 70 человек с тройным измерением является репрезентативной и эффективной по отношению к конечной генеральной совокупности вахтового персонала в нефтегазовой отрасли Российской Федерации на Крайнем Севере.

На первом этапе исследования были составлены графики динамики работоспособности и стресса, измеренные с помощью объективных, субъективных и проективных показателей (рисунок 1 и рисунок 2).Статистическая значимость различий в динамике показателей стресса и работоспособности в период прилета подтверждена результатами многомерного дисперсионного анализа (ANOVA) с повторными измерениями. Мы провели семь дисперсионных анализов с повторными измерениями показателей стресса и работоспособности. Внутригрупповой фактор имел три измерения: начало, середину и конец периода прилета. Достоверное значение (сигн., P 0,05) было достигнуто в соответствии с тестом сферичности Мочли, поэтому для оценки результата мы использовали след Пиллаи.Результаты дисперсионного анализа представлены в таблице 2. Согласно рисунку 1 уровень напряжения по объективным и проективным показателям снижается к середине периода вступления, что может быть связано с завершением фазы отработки и переходом к оптимальный режим работы. Затем, ближе к концу периода прилета, уровень стресса повышается, что может быть связано с нехваткой внутренних ресурсов и развитием утомляемости.

При этом по субъективным показателям мы наблюдаем состояние здоровья, активность и настроение в начале и в середине периода прилета персонала на высоком уровне, к концу периода прилета активность снижается.Это согласуется с данными объективных и прогнозных показателей.

Согласно данным, представленным на Рисунке 2, эффективность сотрудников увеличивается с начала до конца периода прилета по объективным показателям. Согласно проективному индикатору, он остается на одном уровне в течение всего периода прилета, а согласно субъективному индикатору он уменьшается после середины периода прилета. Эти данные исследования согласуются с нашими более ранними исследованиями [26]. , когда объективные показатели (например, наглазник, динамометрия) в данном случае работоспособности, обеспечивающие успешность профессиональной деятельности, остаются неизменными или незначительно улучшаются.Потому что они контролируются самими рабочими, а это является доминирующим признаком, особенно во второй половине периода прилета, и обеспечивает успех деятельности.

Поддержание этого успеха связано с истощением ресурсов и поиском физиологических и психологических методов поддержания работоспособности. В то же время динамика психофизиологических и психологических параметров имеет разнонаправленную направленность, особенно в период перекрестной сенсибилизации, когда организм и психика человека попеременно пытаются поддерживать функциональное состояние на высоком уровне.

На следующем этапе исследования объективные, проективные и субъективные показатели стресса и работоспособности персонала ФИФО были косвенно коррелированы по стандартному отклонению от аутогенной нормы (SD).

Корреляционный анализ был проведен с использованием Pearson χ ² , и были построены три группы корреляции: взаимосвязь между объективными и проективными индикаторами (Рисунок 3), объективными и субъективными индикаторами (Рисунок 4) и проективными и субъективными индикаторами (Рисунок 5) FIFO. стресс и работоспособность персонала в период прилета.

Как упоминалось ранее, чтобы иметь возможность объяснить механизмы адаптации и саморегуляции состояний рабочих, которые происходят в период прилета, мы построили плеяды косвенно, путем полного отклонения от аутогенной нормы и локуса контроля.

Таблица A1 демонстрирует качественные существенные различия в связях относительно первой и второй смен.

В первой половине периода прилета ключевую роль, на наш взгляд, играет взаимосвязь между стрессом и стандартным отклонением от аутогенной нормы, уровнем кортизола и активацией симпатической части нервной системы. .Все это обеспечивает положительную динамику работоспособности оператора, то есть хорошую работоспособность.

При этом повышение работоспособности по тесту М. Люшера никак не связано с объективными показателями, а имеет отрицательную корреляцию с интернальностью, особенно в семейных отношениях. Подобная проективная самооценка работоспособности носит личный характер.

Вторая половина динамики периода прилета обеспечивается локусом контроля, особенно в случае неудач и семейных отношений.Увеличение стресса в первой половине обратно пропорционально увеличению кортизола во второй половине периода прилета. Чем выше ответственность сотрудника за то, что происходит с его семьей, тем чаще он избегает выбора зеленого, красного и желтого цветов, т. Е. Менее приемлемых.

Интернальность в семейных отношениях играет ключевую роль во взаимосвязи с повышением кортизола в целом в период прилета и во второй половине в частности. Ответственность за неудачи положительно связана с увеличением кортизола во второй половине периода прилета, что, в свою очередь, отрицательно связано с увеличением стресса в первой половине периода прилета.

Операторская работоспособность как показатель обеспечения профессионального успеха в динамических проявлениях в целом положительно связана с интернальностью в семейных отношениях. Повышение работоспособности оператора во второй половине периода прилета обеспечивается за счет общего повышения уровня кортизола. Повышение работоспособности оператора в первой половине периода прилета связано со стандартным отклонением от аутогенной нормы.

Таким образом, непродуктивный нервно-психический стресс в сочетании с активацией симпатического отдела вегетативной нервной системы и усиление дискомфорта при выборе темных цветов в первой позиции связаны с повышением кортизола и обеспечивают адаптацию к условиям FIFO, работоспособность и поддержание работоспособности оператора на должном уровне.

В свою очередь, активация симпатического отдела нервной системы в первой половине периода прилета отрицательно связана с локусом контроля в межличностных отношениях. Это явление демонстрирует стресс сотрудника из-за групповой изоляции и перспективы принудительного общения с ограниченной группой людей.

Высокий уровень интернальности связан с повышением кортизола во второй половине периода прилета и в течение всего периода. По мнению М., этот высокий уровень прироста во второй половине периода прилета отрицательно связан со стрессом.Проба Люшера, т. Е. Высокий уровень напряжения в первой половине периода прилета, обеспечивает достаточный уровень адаптации и не влечет за собой дальнейшего повышения кортизола.

В то же время у людей с повышенной интернальностью уровень кортизола в целом выше, и у них нет резерва для его адаптивных скачков в первой половине периода прилета. Это объясняет отрицательную взаимосвязь между увеличением стресса в первой половине периода прилета и повышением кортизола во второй.

Более того, эта гипотеза подтверждается взаимосвязью увеличения работоспособности оператора во второй половине периода прилета с увеличением общего кортизола.

Эти результаты открывают широкие перспективы психологической поддержки персонала ФИФО. Мы можем работать в области взаимоотношений сотрудников с семейными системами, а также можем регулировать работоспособность, обучая сотрудников саморегулированию своего состояния.

Как видно из данных на рисунке 4, повышение работоспособности оператора во второй половине периода прилета положительно коррелирует с повышением самооценки деятельности рабочих за тот же период.

Повышение активности в первой половине периода прилета положительно связано с повышением уровня функциональных возможностей работников во второй половине периода прилета, что свидетельствует о сохранении ресурсов, исходя из состояния сердечно-сосудистой системы. .

На основе анализа второй группировки мы можем выделить две разные стратегии адаптации к условиям FIFO, которые соответствуют типологии стайеров и спринтеров. Высокая мотивация к работе и адаптивный всплеск кортизола в первой половине периода прилета связаны с повышением самооценки активности и обеспечивают повышение мощности сердечно-сосудистой системы во второй половине периода прилета.

Однако мы видим отрицательную связь между этим повышением уровня функциональных возможностей и повышением активности во второй половине периода прилета, т.е. активным участием в работе в первой половине периода прилета. период, сотрудники могут позволить себе несколько снизить активность и успокоиться во второй ее половине. Эта стратегия соответствует спринтерам.

Эти же корреляции указывают на повышение субъективной активности и работоспособности оператора во второй половине периода прилета за счет использования у стайеров глубоких ресурсов тела.

Динамика самооценки настроения демонстрирует связь с локусом контроля в производственных отношениях и отношением к здоровью. Повышение самооценки настроения, как и следовало ожидать, связано с интернальностью в производственных отношениях. Субъективное принятие ответственности за происходящее на работе соответствует улучшению настроения на этапе работы / активации (в первой половине периода прилета).

Активно проявляющийся внутренний локус контроля здоровья снижает фон настроения в целом в период прилета.Активный интерес к собственному здоровью, очевидно, акцентирует внимание человека на негативных производственных факторах окружающей среды и субъективно ведет к снижению фонового настроения.

Как видно из данных на Рисунке 5, изменения в субъективной оценке деятельности работников от середины до конца периода прилета положительно связаны со стрессом и изменениями работоспособности от начала до середины периода прилета. -в период.

Те сотрудники, у которых в начале периода прилета были более высокие показатели стресса и работоспособности, чувствуют себя более активными и демонстрируют это во второй половине периода прилета.В результате у них более низкие показатели стресса во второй половине периода прилета (что свидетельствует об их отрицательной взаимосвязи в плеяде).

Выбор более темных карточек в тесте М. Люшера и отказ от ярких активных цветов связаны с непродуктивным нервно-психическим напряжением и субъективно оцениваемым повышением активности в целом в период прилета и особенно во второй его половине.

Можно предположить, что непродуктивное нервно-психическое напряжение, скованность, нестабильность, утомляемость, преобладание негативных и астенических переживаний связаны с увеличением показателей проективного стресса и субъективно оцениваемой активности к концу периода прилета и, в конечном итоге, с истощение ресурсов тела рабочих.

Мы предполагаем, что взаимосвязь между стандартным отклонением от аутогенной нормы и симпатической частью активации нервной системы в первой половине периода прилета может играть как положительную, так и отрицательную роль в изменении функционального состояния сотрудников.

В случае физического и психического здоровья эта полезная чувствительность к изменениям окружающей среды обеспечивает здоровую адаптивную реакцию на всех уровнях (эустресс).

В случае психического и / или соматического неблагополучия такая активация становится чрезмерной и снижает функциональные возможности и адаптивность человека.Увеличить активность ему удается только в конце периода прилета с усилением неблагоприятной психической реакции.

Эти связи демонстрируют проявления отрицательных функциональных состояний и при повторении приводят к личностным деформациям [70].

Полученные результаты позволили сформулировать частную гипотезу о том, что непродуктивный нервно-психический стресс может иметь кумулятивный эффект и быть связан с опытом работы по FIFO. Это была третья исследовательская задача.

Для проверки данной гипотезы мы разделили всех опрошенных сотрудников по уровню выраженности стандартного отклонения от аутогенной нормы на три группы: с низким, средним и высоким уровнями внутренних конфликтов и непродуктивного нервно-психического стресса (деление по формуле среднего значения ± 0.5 × стандартное отклонение).

По результатам разделения 29,0% опрошенных имели низкий уровень, 27,4% — средний уровень и 43,6% — высокий уровень непродуктивного нервно-психического стресса.

Затем мы провели одномерный дисперсионный анализ, где зависимой переменной был опыт работы FIFO, а фиксированным фактором было отнесение к группе с низким, средним или высоким стандартным отклонением от аутогенной нормы.

Согласно критериям межгрупповых эффектов, существуют статистически значимые различия в опыте работы сотрудников по FIFO с разным уровнем непродуктивного нервно-психического стресса и внутренних конфликтов (F = 4.455 при p = 0,016). На рисунке 6 представлено качественное описание этих различий. Как видно из рисунка 6, наша гипотеза о том, что непродуктивный нервно-психический стресс может иметь кумулятивный эффект и быть связанным с опытом работы FIFO, подтвердилась. Этот факт свидетельствует о необходимости регулярной психологической работы с персоналом для снижения непродуктивного нервно-психического стресса и т. Д.

Успешная работа психологов в этом направлении будет способствовать увеличению доли эустресса по отношению к дистрессу функционального состояния работников.

4. Обсуждение

Результаты исследования о том, что в первую часть периода прилета нефти и газа рабочие находятся в рабочей фазе или активации (повышенный стресс и нервно-психическое напряжение), имеют многочисленные подтверждения в работах других исследователей. . Исследование

Клиффорда оценило, меняются ли уровни стресса и настроения сотрудников и их партнеров в периоды прилета и вылета и, в частности, в переходные периоды [34]. Переходные периоды ранее определялись как периоды особого стресса и вероятность недопонимания и споров [33,35,36].

Уровни физиологического стресса (измеряемые по концентрации кортизола в слюне при пробуждении) варьировались на протяжении периодов прилета и вылета и были значительно выше в переходный период между выходом на работу по сравнению с периодами в середине смены и в середине отпуска.

Точно так же наблюдалась динамика в период начала работы со значительно более высокими уровнями острого стресса, чем в середине периода прилета или во время отпуска.

Что касается конкретных источников стресса в переходные периоды, то почти все сотрудники FIFO чувствовали усталость в течение первых 1-2 дней отпуска, и до трети респондентов сообщили, что первые 1-2 дня были стрессовыми, требующими 1-2 дней отпуска. дней снова, чтобы «вписаться» в круг близких к началу праздников и негативным настроениям в последние 1-2 выходных (по шкале неудовлетворенности).

Эти данные подтверждаются исследованиями ученых из разных стран, которые сообщали о переходных периодах как о периодах стресса, усталости и разногласий [31,32,33]. Многочисленные исследования также показали, что воспринимаемые уровни стресса (основанные на хороших самооценках) -бытие) не зависят от уровня физиологического стресса [37,38,39,40]. Этот факт также анализируется в данном исследовании на примере анализа результатов анкеты самооценки благополучия, активности и настроения. Хьортсков и его коллеги предполагают, что нормальные воспринимаемые уровни стресса (основанные на самооценке благополучия) не вызывают физиологическая реакция на стресс, а реакция на стресс вызывается только воспринимаемым уровнем стресса, превышающим нормальный [41].В поддержку этого предположения существуют многочисленные исследования, которые показали, что люди с низким уровнем воспринимаемого стресса не демонстрируют взаимосвязи между воспринимаемым и физиологическим уровнями стресса [37,38]. Еще один фактор, который следует учитывать, заключается в том, что разные формы воспринимаемого стресса имеют разные эффекты на физиологические уровни стресса. Стрессовые переживания, связанные с неуверенностью, новизной, дистрессом, тревогой, беспомощностью или отсутствием контроля, более важны для запуска физиологической стрессовой реакции, чем другие типы стресса (например, привычный или рутинный стресс) [41,44].Хотя концентрации кортизола обычно используются в качестве биомаркера физиологического стресса [45], некоторые исследования обнаружили значительную взаимосвязь между воспринимаемым и физиологическим уровнями стресса [46,47], другие исследования не обнаружили надежной взаимосвязи между концентрациями кортизола и уровнями стресса на основе субъекты самооценки [37,38,39,40] или настроение [42]. В одном из предыдущих исследований была обнаружена отрицательная связь между концентрацией кортизола и ощущением стресса [43]. Clough et al. проанализировали исследования, которые одновременно измеряли воспринимаемый и физиологический уровни стресса, и не смогли предложить какое-либо правдоподобное объяснение того, почему одни исследования обнаружили ассоциации между ними, а другие нет, за исключением различий между исследованиями в методологии и факторах, контролируемых извне.

Наше исследование зафиксировало взаимосвязь и аналогичную динамику показателей стресса и работоспособности, измеренных объективным и проективным методами. И наоборот, не было обнаружено связи между показателями субъективного и объективного состояний. Исходя из этого, можно сделать вывод о целесообразности диагностики объективных (с использованием биохимических и психофизиологических методов) и проективно-психологических (с использованием цветового теста М. Люшера) параметров стресса и работоспособности сотрудников FIFO. Программа исследования не может включать субъективные методы, основанные на самооценке своего состояния работниками.Это позволяет упростить процедуру оценки без снижения эффективности полученных результатов.

Данные по объяснению механизмов адаптации и саморегуляции своего состояния работниками FIFO в период прилета имеют большое значение в данном исследовании. Эти результаты позволили выявить и объяснить разработанную ранее классификацию стратегий адаптации работников ФИФО, в которой были определены стратегии экстренной и экономической адаптации.

Стратегия экстренной адаптации характеризуется тем, что сотрудник с самого начала периода прилета активно вовлекается в интенсивную работу.Быстро тратит свои ресурсы. Этот тип стратегии коррелирует со стратегией спринтера.

В наших более ранних исследованиях [15,16] мы предположили, что этот тип стратегии может быть неэффективным, поскольку предполагает интенсивное расходование внутренних ресурсов в начале периода прилета, и, следовательно, их будет недостаточно для успешное профессиональное выступление во второй части облетного периода.

Однако это исследование показывает, что это не так, и стратегия действий в чрезвычайных ситуациях может быть эффективной.Причина такой высокой активности в первой части периода прилета заключается в необходимости проработать стресс, возникающий во время фазы работы (активации). Далее, это залог возможности сохранения, поддержания и небольшого увеличения работоспособности во второй части периода прилета.

В то же время мы обнаружили, что этот тип стратегии адаптации используется, что правильно, работниками FIFO с более высоким уровнем функциональных резервов. Более того, именно поэтому большинство сотрудников FIFO в различных отраслях промышленности используют стратегию экстренной адаптации [20].Можно предположить, что работу в экстремальных условиях деятельности, как правило, выбирают люди с высоким уровнем функциональности. Это дает им преимущество в ресурсах для преодоления негативного воздействия окружающей среды.

Стратегия экономической адаптации предполагает постепенное расходование внутренних ресурсов сотрудниками в течение периода прилета и коррелирует с типом стайера. Как показано в этом исследовании, этот тип стратегии типичен для сотрудников со средним уровнем функциональности.

Условия работы FIFO сильно различаются на разных предприятиях и варьируются от слабых до сильных.Разные уровни напряжения запускают разные механизмы в психике и теле рабочего, требуют от него разных стратегий поведения и, соответственно, приводят к разным последствиям.

Анализ динамики значений показателей стресса выявил тенденцию к развитию стрессового состояния в середине периода прилета у всех специалистов FIFO. В соответствии с нашими предыдущими исследованиями можно предположить, что весной, когда проводилось исследование, рабочие испытали влияние физиологического десинхроноза, то есть стали зависимыми от внешних факторов, воздействие которых приводит человека в стрессовое состояние [16,29].

Одним из возможных направлений исправления неблагоприятных условий труда сотрудников в период прилета является создание комнаты релаксации, которая поможет снизить уровень стресса работников, занятых тяжелым трудом, связанным с повышенной концентрацией внимания, физическим, эмоциональным и моральным напряжением. . Это значительно снижает риск возникновения аварийных ситуаций на предприятиях, работа которых связана с операторской деятельностью, снижает нагрузку на сотрудников, чьи профессиональные обязанности связаны с негативными эмоциями или работа которых требует особой концентрации внимания.Также комната релаксации помогает мотивировать персонал при выборе места работы, обеспечивает контакт с сотрудниками, помогает выявить проблемы на рабочих местах, дает возможность регулировать рабочие отношения и сглаживать острые углы, выявляя проблемные места в деятельности.

В комнате релаксации применяется комплексный метод оптимизации психических процессов, условно называемый психологической разгрузкой, который включает физиологические и психологические средства восстановления работоспособности и предотвращения переутомления эмоционального происхождения.

Основное назначение этого помещения — восстановление работоспособности на стадии развивающегося утомления.

Создание такого помещения для работников ФИФО в условиях Крайнего Севера и Арктики предназначено для активной тренировки навыков саморегуляции их психических состояний в широком спектре жизненных ситуаций и для их отдыха с целью снятия усталости. и стресс в особом месте.

Ограничениями данного исследования являются фиксированный набор экстремальных климато-географических и производственных факторов среды, определяющих уровень интенсивности профессиональной деятельности.Мы предполагаем, что в менее суровых климатических условиях стресс будет менее выраженным и отношения могут иметь разный характер.

В исследование были включены только сотрудники дневной смены FIFO. Это связано с слишком малым размером выборки сотрудников, работающих в ночную смену, для предоставления статистически значимых данных.

Точно так же небольшое количество женщин, работающих в этом лагере ФИФО, не позволило изучить этот вопрос в отношении женщин.

В будущем было бы интересно продолжить наши исследования по предложенному плану экспериментов в разные сезоны года, в разных климатических зонах, с разным количеством рабочих, проживающих в лагерях FIFO (степень групповой изоляции).

johnpaulcaponigro, автор в John Paul Caponigro

Искусство цифровой печати

Печать, Техника — Печать

Загрузите бесплатную копию прямо сейчас!

Распечатайте изображения, чтобы достичь нового уровня мастерства и самовыражения.

Глоссарий терминов изобразительного искусства Дано (2010) | Бесплатно

Что может сделать для вас печать (2017) | Бесплатно

Печать может многое для вас сделать.

Что печать может сделать для ваших изображений (2017) | Бесплатно

Печать может многое сделать для ваших изображений и вашего видения.

Что искать в отпечатках (2008) | .99 | Бесплатно для участников

Знание того, что искать, может помочь вам сделать отпечатки лучше.

Оценка подложек (2007) | .99 | Бесплатно для участников
Выбирайте носители с умом. Ваш выбор материала оказывает огромное влияние на ваши отпечатки.

Epson — Таблица размеров распечаток / файлов (2007) | .99 | Бесплатно для участников
Взаимосвязь между размером печати, разрешением файла и битовой глубиной для принтеров Epson.

Драйвер Epson — Advanced B&W Photo (2011) | Бесплатно

Драйвер Epson — Цвет (2011 г.) | Бесплатно

Драйвер Epson — двойное управление цветом (2011) | Бесплатно

Драйвер Epson — лимит чернил (2006) | .99 | Бесплатно для участников

Сохранить детализацию теней печати (2019) | Бесплатно

Удаление и повторная загрузка драйвера принтера (2007) | .99 | Бесплатно для участников

Размеры бумаги — стандартные (2005) | .99 | Бесплатно для участников

Формат бумаги — нестандартный (2005) | .99 | Бесплатно для участников

Пункты управления принтером (2007) | .99 | Бесплатно для участников
У вас есть несколько точек контроля с цифровыми принтерами.

Контрольный список перед полетом (2006) | .99 | Бесплатно для участников
Контрольный список Createapreflight разработан, чтобы помочь вам избежать типичных ошибок.

Долговечность (2008) | .99 | Бесплатно для участников
Как долго длится струйная печать? Что делать, чтобы их защитить? Узнай здесь.

Дегазация (2009) | .99 | Бесплатно для участников
Обработайте отпечатки перед тем, как вставлять их в рамку.

Весы (2009 г.) | .99 | Бесплатно для участников
Размер имеет значение. Тщательно продумайте размер ваших отпечатков.

Выход II — Пленка (2008) | .99
Печать цифровых негативов в Adobe Photoshop (все версии) — 6 страниц

Метамерия (2009) | Free
Тенденция объекта к изменению внешнего вида при различных источниках света.

Бронзирование (2009) | Бесплатно
Переливающаяся цветная вспышка при просмотре отпечатков под разными углами света.

Дифференциал глянца (2009) | Бесплатно
Дифференциал блеска — это неравномерное отражение поверхности отпечатка.

Ограниченные серии (2009 г.) | .99 | Бесплатно для участников Структура
Edition раскрывает количество отпечатков, которые будут сделаны с изображения.

Обозначение (2009) | .99 | Бесплатно для участников
Обозначения, которые вы делаете на своих отпечатках, повышают их ценность.

Монтажный (2009 г.) | .99 | Бесплатно для участников
Убедитесь, что ваши отпечатки защищены и красиво отображаются.

Матирование (2010) | .99 | Бесплатно для участников
Убедитесь, что ваши изображения защищены и правильно представлены.

Обрамление (2010) | .99 | Бесплатно для участников
Выбранные вами рамки улучшат качество ваших работ.

Участие в выставке (2010) | .99 | Бесплатно для участников
Сделайте свой опыт более успешным, зная, что требуется.

Резолюция (2010) | .99 | Бесплатно для участников
Узнайте, как разрешение может обеспечить мелкую детализацию и плавный переход.

Профили (2010) | Вам нужно сделать свои собственные профили принтера? | Бесплатно

Бандаж (2011) | .99 | Бесплатно для участников
Используйте эти простые методы, чтобы избавиться от бандажа.

Обслуживание принтера (2011) | .99 | Бесплатно для участников
Небольшое обслуживание может иметь большое значение!

.

Фотографы празднуют черно-белую печать

Джон Секстон | Бесплатно

Ким Уэстон | Бесплатно

Фотографы празднуют печать

Два поколения — Пол и Джон Пол Капонигро | Бесплатно

Джон Пол Капонигро | Бесплатно

Джереми Коварт | Бесплатно

Грегори Крюдсон | Бесплатно

Лоис Гринфилд | Бесплатно

Герд Людвиг | Бесплатно

Стив МакКарри | Бесплатно

Марк Селигер | Бесплатно

Джон Секстон | Бесплатно

Тим Тэддер | Бесплатно

Эми Тенсинг | Бесплатно

Стивен Уилкс | Бесплатно

.

Фотографы празднуют печать

Бэмби Кантрелл | Бесплатно

Джон Пол Капонигро | Бесплатно

Дуглас Дублер | Бесплатно

Грег Горман | Бесплатно

Джей Мейзел | Бесплатно

Стив МакКарри | Бесплатно

Джефф Шеве | Бесплатно

Подпишитесь на Insights, чтобы получать новости о новом содержании!

Дополните свою учебу этим Основным учебным пособием с практическими вопросами, ответами и пояснениями для успешной сдачи экзамена SAA-C02 ePub eBook @ EDA49EDBBF44967D

CD1DAA8493E.IRLAW.CO.IL Загрузить AWS-Certified Solutions Architect Associate: Дополните свои исследования этим основным учебным пособием практическими вопросами, ответами и пояснениями для успешной сдачи экзамена SAA-C02 ePub eBook @ EDA49EDBBF44967DCD1DAA8493E.IRLAW.CO.IL

Описание книги:
Название: — AWS-Certified Solutions Architect Associate: Дополните свои исследования этим основным учебным руководством практическими вопросами, ответами и пояснениями для успешной сдачи экзамена SAA-C02
Автор: Эндрю Сазерленд.
Тип файла: PDF EPUB MOBI.
Хеш-код MD5: 9be947ab131b4726dced3f082e7d4788 Последние действия участников

Загрузка …

Другие книги Эндрю Сазерленда

2020 Прочтите AWS-Certified Solutions Architect Associate: дополните свои исследования этим основным учебным руководством практическими вопросами, ответами и пояснениями для успешной сдачи экзамена SAA-C02 Inc.Все права защищены.

Май 2015 — betway 必 威 — betway 必 威, betway 必 威西汉姆 联, 赞助 赞助

[Изображение: Автор фотографии betway 必 威 ].

Летом 2002 года я несколько месяцев проработал в Foster + Partners в Лондоне, где мне было поручено помогать архивировать старые альбомы, чертежи и прочие материалы Фостера, документирующие десятки различных архитектурных проектов за последние несколько десятилетий.

Относительно медленным днем ​​мне дали работу по сортировке некоторых старых шкафов, полных видеокассет — кассеты VHS складывались более или менее беспорядочно, иногда даже без этикеток, в маленькой комнате на верхнем этаже офиса.

Среди записанных на пленку интервью с различными выступлениями Фостера на телевидении, документальных фильмов зарубежных СМИ о международной работе офиса и других фрагментов аудиовизуальной информации было несколько пленок, на которых не было ничего, кроме видеозаписей, снятых внутри старого стадиона Уэмбли.

Невозможно было узнать, что на самом деле задокументировано на пленках — без надписей и засунутых в заднюю часть шкафа, но странный визуальный язык системы видеонаблюдения таков, что всегда что-то кажется вот-вот произойдет .Несмотря на медленный, почти ледяной темп записи видеонаблюдения, есть странная срочность: чувство сильного, часто ужасного ожидания. Преступление, нападение, взрыв или пожар, кажется, ужасающе неизбежны.

Неуверенный в том, что я на самом деле наблюдал, это начало казаться немного зловещим: было ли нападение или даже убийство на старом стадионе Уэмбли, до того, как Foster + Partners разработала новый дизайн на этом месте, и по какой-либо причине , Фостер хранил записи слежения за инцидентом? Увижу ли я резню или драку, небольшой бунт в коридорах?

Говоря более абстрактно, мог бы архитектор каким-то образом развить привязанность, темное и нездоровое очарование к преступлениям, произошедшим внутри конструкции, которую он или она спроектировал — или, в данном случае, в 必 威 手机 的 он или она в конечном итоге снесли бы и заменили?

Мне казалось, что я наблюдаю за уликами полиции, сидя там в одиночестве летним днем, нервно ожидая, когда начнется изображенное преступление.

Отношения не только между архитектурой и преступностью, но и между архитекторами и преступностью начали увлекать меня.

Конечно, не потребовалось много времени, чтобы понять, что происходит на самом деле, что в целом было менее захватывающим, но, тем не менее, столь же увлекательным: эти немаркированные ленты безопасности, спрятанные в шкафу в Foster + Partners, не зафиксировали преступление, беспорядки или любая другая реальная форма подозрительной деятельности.

Скорее, пленки были сохранены в архиве офиса как необычная форма архитектурного исследования: кадры с камер наблюдения людей, слоняющихся возле ванных комнат или прогуливающихся небольшими группами по пещерным задним пространствам старого стадиона Уэмбли, помогут показать как публика на самом деле использовала пространство.

Я наблюдал, как видеонаблюдение используется как форма 必 威 手机 Version анализ — ленты безопасности как форма приложения 必 威 客户 端 антропология.

[Изображение: Несвязанная запись видеонаблюдения].

Одержимый этим и слежкой в ​​целом, я написал целый (неопубликованный) роман о слежке в Лондоне, а также увидел, что индустрия безопасности — тех, кто следит за городом — как всегда непреднамеренно выполняет вторую функцию.

Могут ли службы безопасности и камеры наблюдения действительно быть привилегированным местом для просмотра, изучения и интерпретации городской деятельности? Архитектура как-то интереснее при просмотре через видеонаблюдение?

В немалой степени это странное летнее задание тринадцать лет назад стало основой моей следующей книги, «Путеводитель грабителя по городу» , которая выходит в октябре.

В книге исследуется, как преступники тактически злоупотребляют архитектурной средой, с сильным противодействием тому, как представители власти — экипажи полицейских вертолетов, специальные агенты ФБР, инспекторы службы безопасности музеев и архитекторы — видят город в самом буквальном смысле.

Сюда входит специальное оптическое оборудование, используемое во время ночных полетов над мегаполисом, средства наблюдения, которые часто устанавливаются внутри больших или сложных архитектурных сооружений для регистрации «подозрительной» активности, и то, как даже системы нумерации, используемые для разных районов, могут повлиять на способность полиция, чтобы пресечь преступления, которые могут там происходить.

Я буду говорить обо всем этом (и о многом другом, в том числе о социологических городских фильмах Уильяма Х. Уайта, о тревожных ощущениях от просмотра реальных видеозаписей с камер видеонаблюдения, таких как совершенно странная пленка Элизы Лам, и что на самом деле происходит в комнатах управления видеонаблюдением) в ближайшую пятницу вечером, 8 мая, в рамках «серии о зрителях» в UnionDocs в Бруклине.

На мероприятие есть билеты, но зайдите, если у вас будет возможность — я полагаю, что после этого будет бесплатный коктейль — и, в любом случае, следите за выпуском Путеводитель по городу для взломщиков в октябре 2015 года.

Психологических тестов. Самопроверка

Более 600 психологических онлайн-тестов по разным направлениям. Онлайн-тесты для профориентации и личностные тесты, каждый найдет для себя нужное и интересное.

Тест пройден: 4,149 раз

Организационные способности — это практическая способность человека организовать любой процесс или взаимодействие людей, его выполняющих.

Уровень развития таких способностей устанавливается путем анализа его ответов на специальные тестовые анкеты.С помощью таких методов устанавливается степень особых мотивов, другими словами, социальные потребности, в которых нуждается хороший организатор. Такими мотивациями к действию являются необходимость достижения цели, установка высокой социальной активности, объективность в оценке людей, оптимизм, независимость, умение находить выход из сложных ситуаций, отсутствие тревожности.

Тест пройден: 2892 раза

Методика составлена ​​Н.Н. Обозова и предназначен для обобщенного описания волевых качеств, проявляемых личностью.

В исследовании используются 18 различных эмпирических характеристик, которые вместе определяют проявление темперамента человека. Все они позволяют определить степень волевых качеств человека, в том числе и без его участия.

Тест пройден: 1915 раз

Предлагаемая методика диагностирует уровень общительности и качество формирования собственности. Этот опрос является своего рода тестом достижений и имеет структуру, аналогичную структуре задачи, на которую всегда есть правильный ответ.

Техника предлагает испытуемому некоторые эталонные модели поведения. Каждому из них соответствует определенный партнерский стиль. Степень приближения к высшему результату можно определить по количеству правильных ответов. Тест предлагает 10 коммуникативных вариантов рефлексии, каждый из которых предлагает 5 возможных вариантов ответного поведения. Вы должны выбрать один и не более.

По результатам опроса предлагается несколько вариантов ответа, интервьюируемого можно отнести к уверенному, зависимому или агрессивному типу личности.

Тест пройден: 2468 раз

Не каждый может стать предпринимателем. Есть много грамотных, квалифицированных, сильных духом и образованных людей. Они трудолюбивы, но этого недостаточно, чтобы стать бизнесменом.

Предприниматель — это тоже профессия, и для овладения ею необходим определенный набор качеств, а именно: готовность идти на риск, стремление к достижению цели, коммуникативные и организаторские способности, личная ответственность за процесс и людей.Эта методика поможет ответить на вопрос — есть ли у вас возможность вести бизнес.

Исследования показывают, что около 40% квалифицированных специалистов не планируют заниматься бизнесом, не могут и не планируют стать предпринимателями. У бизнесмена другой менталитет. Он без остатка погружается в свой бизнес. Человек, который занимается бизнесом, инициативен, активен, у него достаточно высокая самооценка и целеустремленность в процессе.

Тест пройден: 5 459 раз

Эта шкала разработана А.Коллаборация T. Beckin с коллегами в 1961 году. Основание для определения ограниченного списка актуальных и значимых симптомов депрессивных расстройств. Были предоставлены клинические наблюдения и частые жалобы пациентов. Анкета была разработана путем сопоставления выявленного набора параметров с существующими клиническими описаниями депрессии. Тест включает 21 категорию симптомов и жалоб.

В начальной версии тест проводился с участием специалиста.Клинический психолог зачитывает вслух каждый элемент категории и просит пациента выбрать утверждение. По окончании процедуры пациенту выдали на руки копию анкеты. Помимо результатов, исследователь учитывал показатели интеллектуального развития, анамнестические данные и другие интересующие параметры.

Сегодня методика значительно упрощена: анкета передается пациенту для самостоятельного заполнения.

Тест пройден: 6865 раз

Методика диагностики уровня самооценки человека используется для оценки его возможностей.Как это ни парадоксально звучит, но человек именно такой, каким он себя представляет и чувствует. Существующая самооценка служит основой для повседневного выбора того, как вести себя в конкретной ситуации или обществе. Самоуважение — это относительная устойчивость человека, выстраивающая вектор развития.

Истинная самооценка — основа достоинства личности и, как следствие, ее морального удовлетворения. Адекватное или неадекватное отношение к себе либо гармонизирует духовную составляющую, обеспечивая разумную уверенность в себе и своих силах, либо к постоянным внутренним спорам и конфликтам с людьми.Самооценка с точки зрения психологии — это понимание важности личной активности в обществе и оценка себя, личных качеств и чувств, выраженная открыто или закрыто.

Тест пройден: 6647 раз

Торонтская шкала или метод алекситимии (ТАС), как его еще называют, выявляет способность чувствовать, проявлять эмоции и передавать свои мысли собеседнику. Опрос позволяет осознать свое внутреннее состояние, силу и глубину чувств человека и проанализировать их причины.

Принимая свои эмоции, мы лучше понимаем мысли и действия других людей, что увеличивает личный вес в обществе. Шкала алекситимии направлена ​​на глубокое изучение алекситимии как свойства человека. Тест адаптирован для использования в институте. В.М. Бехтерева. Методика включает 26 вопросов-утверждений, на которые можно дать один единственный ответ, выбрав его из 5 вариантов ответа.

Тест пройден: 2753 раза

Терпимость в общении или способность понимать других можно выразить следующей фразой: позвольте себе быть самим собой, а другим — другими, отпустите ожидания.Отсутствие терпимости в межличностных отношениях часто приводит к конфликтам. Предупреждение и разрешение подобных ситуаций — это хороший уровень толерантности.

Тест коммуникативной толерантности, разработанный ученым В.В. Грамотно раскрывает понимание аспектов отношений, в которых вы наиболее подвержены конфликтным ситуациям. Зная причину конфликта, всегда проще не допустить его вовсе или как можно скорее найти способы их разрешения.

Анкета Бойко помогает увидеть ваши слабые стороны и понять, какие поведенческие установки и реакции в общении следует скорректировать, чтобы сделать процесс общения наиболее приятным и эффективным.

Тест пройден: 4 305 раз

Тревога — это склонность испытывать неконтролируемое беспокойство в различных ситуациях.
Когда обстоятельства чреваты реальной опасностью, состояние тревоги действительно полезно: оно помогает быть осторожнее и осторожнее, чтобы избежать неприятных или серьезных последствий. Если беспокойство возникает беспричинно, без основания, то это, несомненно, мешает человеку жить и работать счастливо и эффективно, делает его раздражительным, нервным, вспыльчивым и причиняет психологический дискомфорт ему самому и окружающим его людям.

Есть ли у вас склонность к повышенной тревожности, выяснить поможет следующий метод.
На все предложенные утверждения необходимо ответить «да» или «нет».

Тест пройден: 5,556 раз

С большой уверенностью можно предположить, что вы неоднократно задавались вопросом, идеальная ли вы пара, ожидает ли вас счастливое будущее. Можно создать гармоничные отношения, для этого нужна любовь, чувство привязанности, также важно разделять интересы друг друга, взгляды на жизнь, семейные и социальные ценности.Даже если они не совпадают полностью, важно, чтобы партнеры дополняли друг друга в паре, не входя в диссонанс.

Хотите знать, насколько идеален ваш союз? Тогда стоит приступить к следующей процедуре.

Сейчас в Интернете можно найти тысячи психологических тестов, но их результаты часто разочаровывают: неточные или слишком общие. Вы просто ищете в тексте приятные для вас слова — и кажется, что они написаны о вас.

Наша подборка тестов одобрена психологическим сообществом. Вы действительно можете доверять результатам. К тому же эти тесты сложно обмануть и спрогнозировать результат.

Тест Люшера

Техника выбора цвета. Этот тест, изобретенный швейцарским психологом Максом Люшером, довольно точно определяет ваше психологическое состояние, в котором вы сейчас находитесь. Этот тест описывает, кем на самом деле является человек, потому что выбор цвета основан на бессознательных процессах.

Тест Сонди

Метод портретной съемки.Методика была разработана в 30-х годах ХХ века венским психологом Леопольдом Сонди. Он обнаружил определенную закономерность, которая зависит от избирательности человека в общении с другими. Неосознанный выбор тех или иных черт лица, по его мнению, определяет некоторые особенности собственного характера, черты личности и даже предрасположенность к психическим заболеваниям.

Анкета Кеттеля

Анкета

Кеттеля, состоящая из 16 факторов, является одним из наиболее распространенных методов анкетирования для оценки индивидуально-психологических характеристик человека как за рубежом, так и в нашей стране.Этот тест позволяет посмотреть на человека с разных сторон. Анкета достаточно большая, чтобы пройти этот тест целиком;

Краткий ориентировочный скрининговый тест (СОТ) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. Этот тест часто используется при приеме на работу на руководящие должности, в спецслужбы, в армию и в других сферах. CAT позволяет диагностировать способность человека осваивать новые знания, действия.

Тест проективного рисования

В целом существует множество проективных техник.Вам нужно включить фантазию и закончить предложенную фигуру. Предлагаем простой и быстрый тест.

• Тест Люшера
• Тест Сонди
• Анкета Кеттеля
• Краткое ориентировочное испытание (CAT)
• Тест на проекционное рисование

Теоретическая и практическая психология — это наука невероятной глубины, которая позволяет познать секреты человеческого сознания. Эта наука никогда не останавливается и совершенствуется с каждым днем, все больше и больше углубляясь в изучение человеческой личности и ее поведения.

Тесты по психологии — это один из методов изучения человеческого разума. На сегодняшний день виды тестирования сложно точно рассчитать. Широкий выбор анкет позволяет каждому разобраться в себе и узнать множество секретов своей личности, не обращаясь напрямую к специалисту.

Важно отметить, что существуют психологические тесты для мужчин и женщин отдельно, но мы рассмотрим общий метод тестов в психологии, который не имеет гендерного разделения.Давайте вместе разберемся в секретах нашего сознания.

Где применяется психологическое тестирование?

Психологические тесты с ответами используются в следующих случаях:

• Для установления характеристик человеческой личности.
• Психологические тесты для школьников помогают определить будущую специализацию подрастающего поколения.
• Как метод, помогающий определить особенности развития ребенка.
• При необходимости подтвердите профессиональную пригодность предмета.
• Для подтверждения психического здоровья.

На самом деле тесты по психологии — это огромная область, и они используются в самых разных областях. Но мы сосредоточимся на первой задаче — чертах личности — и постараемся максимально точно изучить личностные характеристики каждого.

Тест Айзенка

Тесты по психологии личности занимают большое место в этой науке. Первый вопросник, который нужно пройти, чтобы лучше понять себя, — это тест Айзенка, или, другими словами, исследование человеческого темперамента.Выделяют 4 основных типа темперамента: флегматик и меланхолик. Как пройти психологические тесты? Чтобы определить, к какому типу вы относитесь, необходимо ответить на следующие 57 вопросов. Вам нужно только ответить «да» или «нет».

1. Нравится ли вам быть в центре деятельности и суеты?
2. Вы склонны чувствовать себя неловко из-за того, что не знаете, чего хотите?
3. Вы относитесь к людям, которые не лезут в карман за словом?
4. Склонны к беспричинным перепадам настроения?
5. Вы стараетесь обойти шумные вечеринки и праздники, а если вы на них присутствуете, то стараетесь ли вы быть как можно дальше от всеобщего внимания?
6. Вы всегда делаете то, что вас просят?
7. У вас часто бывает плохое настроение?
8. Ссоритесь, ваш главный принцип — тишина?
9. Ваше настроение легко меняется?
10. Нравится ли вам находиться в кругу людей?
11. Бывает, что вы не можете заснуть из-за беспокоящих мыслей?
12. Можно ли считать вас упрямым?
13. Считаете ли вы человека нечестным?
14. Говорят, что вы неработающий человек?
15. Самая лучшая работа?
16. Плохое настроение — частый и необоснованный гость?
17. Считаете ли вы себя активным человеком в разгар жизни?
18. Может вызвать смех?
19. Есть ли у вас состояние, когда что-то устает в горле?
20. Чувствовать себя уверенно только в обычной и удобной одежде?
21. У вас проблемы с концентрацией внимания?
22. У вас нет проблем выразить свои мысли словами?
23. Часто погружаетесь в личные мысли?
24. Вы человек, который отвергает предрассудки?
25. Считаете себя любителем розыгрышей?
26. В основном ваши мысли о работе?
27. Вам важно хорошо питаться?
28. Когда вы хотите поговорить, важно ли, чтобы ваш собеседник был в хорошем настроении?
29. Не любите брать взаймы?
30. Вы склонны хвастаться?
31. Считаете себя к чему-то чувствительным?
32. Вы предпочитаете домашние посиделки в одиночестве, чем шумный отдых?
33. Вы очень волнуетесь?
34. Вы строите планы намного раньше, чем необходимо?
35. Возникает ли головокружение?
36. Сразу отвечать на сообщения?
37. Ваши дела лучше, если вы делаете их сами, чем с группой?
38. У вас одышка даже без упражнений?
39. Считаете ли вы себя человеком, который может спокойно отходить от общепринятых правил (в рамках нормы)?
40. Обеспокоены состоянием вашей нервной системы?
41. Любите строить планы?
42. Лучше отложить на завтра, что можно сделать сегодня?
43. Боитесь закрытых помещений?
44. Проактивны ли вы, когда впервые встречаетесь с человеком?
45. Бывают ли сильные головные боли?
46. Вы сами решаете многие проблемы?
47. Страдаете бессонницей?
48. Склонны ко лжи?
49. Бывает, что вы говорите первое, что приходит в голову?
50. Когда вы попадаете в глупую ситуацию, часто ли вы вспоминаете о ней и беспокоитесь об этом?
51. Вы закрыты?
52. Часто ли попадаете в неприятные ситуации?
53. Вы заядлый рассказчик?
54. Главное не победа, а участие не про вас?
55. Вам некомфортно в обществе, где люди выше вас по социальному статусу?
56. Когда все идет против вас, вы продолжаете действовать?
57. Вы очень взволнованы важным делом?

Теперь проверьте с помощью ключа.

Ключ к тесту

Определим по нескольким факторам: экстраверсия — интроверсия, уровень невротизма и масштаб лжи. За каждый матч с ответом начисляется 1 балл.

Экстраверсия — Интроверсия

Ответ положительный: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56.

Нет ответов: 5, 15 , 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Как вы заметили, некоторые номера вопросов отсутствуют. Это не ошибка, так и должно быть.Отметьте ключ к этому пункту. Взгляните на круг (см. Рисунок ниже) — горизонтальная линия обозначает шкалу экстраверсии — интроверсии. Чем больше баллов на этой основе, тем больше вы склонны к экстраверсии и наоборот. Число 12 — среднее значение.

Шкала невротизма

Шкала невротизма в том же круге имеет обозначение стабильности-нестабильности. Здесь необходимо проверять только ответы «да».

Ответ положительный: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52 , 55, 57.

Невротическая шкала помогает определить устойчивость вашей нервной системы. Он расположен вертикально и работать с ним нужно как в предыдущем пункте.

Ложь

Шкала лжи не отображается на круге, но несколько вопросов были специально выделены для ее определения.

Ответ положительный: 6, 24, 36.

Ответ отрицательный: 12, 18, 30, 42, 48.

Стоит отметить, что, отвечая на такие психологические тесты, вы должны сначала Будь предельно честен с самим собой.Ключ к этой шкале максимально прост: если вы набрали больше 4 баллов по этому пункту, это означает, что вы были неискренни в некоторых вопросах. Оценка 4 и ниже указывает на норму в ответах.

В некоторых трактовках существует разделение на психологические тесты для женщин и мужчин, поскольку представительная половина человечества более склонна к эмоциональности, что может мало повлиять на результаты тестов.

Пояснения к кругу Айзенка

Тесты завершаются определением типа нашего темперамента.Еще раз посмотрите на круг и найдите точку пересечения двух ваших предыдущих отметок. Новая (третья) точка будет расположена в четверти, символизируя тип вашего темперамента.

Сангвиник

Люди такого темперамента считаются веселыми. Они часто являются лидерами групп и руководят людьми, излучая активность и движение. Настроение у этих людей всегда положительное, им легко заводить новые знакомства, они комфортно себя чувствуют в новом кругу людей.

Сангвиники нуждаются в постоянных изменениях и новинках. Это настоящая потребность, потому что если заставить сангвиника надолго заниматься утомительной работой, его бодрость угаснет, человек станет вялым и малоподвижным. Поэтому такие люди легко переезжают с места на место и заводят новые знакомства.

Флегматики

Флегматики — люди спокойные. Их сложно свести с ума и заставить проявить свои эмоции. Флегматики контролируют все свои действия, они редко упускают из виду и задумываются над каждым шагом.

Повлиять на смену настроения флегматика не так-то просто благодаря их хладнокровию. Но людям с таким темпераментом нужно стараться быть более активными и не допускать чрезмерного погружения в свои мысли, что может привести к плохому настроению.

Холерик

Живые вспышки холериков. Их эмоции могут меняться от одного щелчка мышки, а также от взлетов и падений активности. Такие люди берутся за любые дела, но иногда не могут их завершить из-за недостатка энергии.

Холерики эмоциональны и вспыльчивы, поэтому легко могут поссориться с любым человеком.Таким людям нужен больший контроль над собой.

Меланхолик

Психические процессы меланхолии протекают чрезвычайно медленно. Вывести этих людей из душевного состояния практически невозможно. Такой человек чувствует себя некомфортно в большой компании, в группе их работоспособность снижается. Меланхолику удобнее работать одному.

Такого человека пугает что-то новое. Меланхолики редко делятся своими чувствами и держат все в себе.

Этот тип темперамента можно дополнить. Ваш первый шаг к познанию себя совершенен. Давайте дальше рассмотрим интересные тесты по психологии.

Тест Люшера

Психологические тесты по цветам широко используются специалистами в работе не только с детьми. Они не менее информативны для оценки взрослых личностей. Этот тест по психологии — способ понять ваше текущее состояние ума. Анкета Люшера основана на 8 цветах. Существует множество интерпретаций этого исследования, а также варианты самого интересного психологического теста.Но остановимся на кратком, но не менее точном варианте:

1. Подготовьте лист и перо.
2. Взгляните на картинку (см. Выше). Перед вами — 8 цветов. Вам нужно выбрать наиболее предпочтительный и приятный на данный момент цвет. Обратите внимание, что вам не нужно соотносить выбранный вами цвет с вашим любимым цветом в одежде, окружении, модных тенденциях и т. Д. Ваш выбор должен быть максимально объективным и независимым от ваших личных предпочтений. Вы делаете выбор только исходя из ваших текущих желаний.
3. Далее нужно продолжить выбор по тому же принципу: из оставшихся вы выбираете для себя наиболее приятный для себя цвет. Напишите на бумаге порядок выбора цвета.

На этом первый этап завершен. Но мы не останавливаемся на достигнутом и переходим ко второму этапу:

1. Снова используем новый лист бумаги и ручку.
2. Это может вас удивить, но мы повторяем ту же процедуру снова. Перед вами — снова 8 цветов, и вы начинаете попеременно выбирать самый приятный цвет.Не пытайтесь соотносить свой предыдущий и текущий выбор — помечайте картинки так, как будто вы видите их впервые.

На этом психологическое тестирование закончено. Почему нужно было повторить одну и ту же процедуру дважды? Ответ прост: ваш первый выбор (довольно часто этот тест используется в психологии для оценки личности) — это то, что вы хотите. Второй этап, однако, отражает реальность, которая может отличаться от ваших желаний. Переходим к толкованию.

Давайте определим, что означает каждая позиция:

1. Первое выбранное вами значение определяет средства, с помощью которых вы достигнете своей цели. Неважно, есть ли у вас какие-то конкретные намерения в данный момент, потому что мы изучаем то, что сейчас находится в вашем подсознании.
2. Вторая позиция характеризует ту самую цель, которую мы достигаем.
3. Далее мы рассматриваем пары позиций. Цифры 3 и 4 характеризуют ваше ощущение текущей ситуации.
4. 5-я и 6-я позиции — отображение вашего нейтрального отношения к этим цветам.В определенных ситуациях эти позиции могут иметь значение, потому что они отражают действие или потребность, которые вы намеренно отодвигаете на задний план до лучших времен;
5. 7-е и 8-е числа — это то, к чему испытываешь резкую антипатию.

Поняв, что означает каждое число, мы можем перейти к конкретным определениям.

Значение цвета

Прежде всего, мы можем разделить все используемые цвета на две группы — основные и второстепенные. В основную группу входят синие, сине-зеленые, оранжево-красные и светло-желтые.В нормальном состоянии человеческого сознания и душевного спокойствия, отсутствии внутренних конфликтов эти цвета занимают первые 5 позиций.

Дополнительные оттенки — фиолетовый, черный, коричневый, серый. Эти цвета относятся к негативной группе, которая отображает скрытые или явные страхи, тревогу, неудовлетворенность ситуацией.

Синий — символ спокойствия, удовлетворения. Обнаружение его на первом месте на начальном этапе нашего теста говорит о потребности человека в состоянии покоя и отсутствии напряжения.Во втором варианте, символизирующем действительность, выбор синего цвета — наиболее благоприятный исход. Он показывает, что в данный момент вы душевно спокойны.

Сине-зеленый. Цвет отражает уверенность и упорство. Положение этого цвета указывает на то, что вам так или иначе нужна уверенность в себе и в своем окружении. Если этот цвет находится во втором тесте на последних позициях, это говорит о слабости личности и необходимости поддержки со стороны человека.

Оранжево-красный — цвет действия, волнения, а иногда и агрессии.В зависимости от места он говорит о состоянии готовности к активным действиям и борьбе с проблемами.

Светло-желтый — цвет веселья и общительности. В дуэте с синим дает наиболее удачное сочетание.

Психологические тесты по цвету помогут вам составить точную картину вашего текущего состояния.

Оптимист, пессимист, реалист

Рассмотрим последний, но не менее интересный тест по общей психологии. Это, наконец, позволит вам определить, кто вы — веселый оптимист, опечаленный пессимист или мудрый реалист.На вопросы нужно отвечать только «да» или «нет»:

1. Вас привлекает возможность путешествовать?
2. Любишь узнавать что-то новое?
3. У вас проблемы со сном?
4. Вы гостеприимный человек?
5. Есть склонность предсказывать проблемы в будущем?
6. Ваши друзья достигли в жизни большего, чем вы?
7. Любишь заниматься спортом?
8. Судьба часто преподносит вам сюрпризы?
9. Беспокоитесь о текущем состоянии окружающей среды?
10. Неужели научный прогресс принес планете слишком много проблем?
11. Ваша профессия выбрана успешно?
12. Часто ли пользуетесь страховкой?
13. Вы подвижный человек? Легко ли вам переехать в другое место, если вы предложите чехол по своему вкусу?
14. Ты считаешь себя красивой?
15. Беспокоитесь о состоянии своего тела?
16. Вам не стыдно оказаться в незнакомой команде?
17. Любите быть в центре событий?
18. Разве дружба без взаимной выгоды?
19. У вас есть личные знаки?
20. Каждый строит свою судьбу?

Ответив на 20 довольно простых вопросов, перейдем к ключевому.

За каждое совпадение ключа мы ставим себе 1 балл.

Ответ положительный: 1, 2, 4, 7, 11, 13-20.

Ответы «нет»: 3, 5, 6, 8, 9, 10, 12.

0-5 баллов. Вы определенно пессимист. Более того, вы явно преувеличиваете свои невзгоды и проблемы, потому что жизнь полна черных полос, но не без белого, а вы все видите черным. Посмотрите на жизнь по-другому — мир не такой мрачный, как вы думаете.

6-10 баллов.Вы расстроены происходящим. Вокруг вас все не так, хотя вы продолжаете бороться. Жизнь преподносит новые сюрпризы, и друзья справляются с ними лучше, чем вы. Да, вы пессимистично относитесь к жизни, но у вас есть на это причины. Однако не стоит так расстраиваться из-за мелких потерь и жизненных неурядиц — у вас все хорошо и вы идете в правильном направлении.

11-15 баллов. Ваш взгляд на жизнь очевиден и реален. Вы не преувеличиваете печали, но и не упиваетесь радостью побед.Вы можете позавидовать своему настроению в жизни, ведь вы реалист и с уверенностью смотрите на жизнь. Продолжайте в том же духе и не отступайте!

16-18 баллов. Вы оптимист, в любой проблеме видите свои преимущества и стараетесь любую ситуацию повернуть в свою пользу. Бедствия не проходят мимо вас, но вы умеете к ним относиться, ваша жизнь сияет красками.

19-20. Такого оптимиста, как ты, нужно искать. Вы не видите проблем, весь мир для вас сплошная радуга.Но может, стоит взглянуть на жизнь без розовых очков? Действительно, иногда легкомыслие приводит к печальным последствиям.

Итак, мы завершили тесты по психологии личности. Конечно, трех анкет недостаточно, чтобы познать глубинный мир человека, но вы уже встали на путь самопознания и многое узнали о своих личностных качествах и душевном состоянии.

Но не забывайте, что тест по психологии — это не простая палочка-выручалочка, которую может использовать каждый.Точную информацию может дать только специалист-психолог. Интересные тесты по психологии — это всего лишь дополнительный метод исследования личности. Они дают только реальный срез исследуемого качества. А многие психологические тесты-анкеты, хранящиеся на просторах Сети, совершенно не отражают действительность.

Тест «Оценка самоконтроля в общении» покажет не только и не столько вашу способность сдерживать сильные эмоции во время разговора (хотя это тоже отчасти).В анкете измеряется тот, чьими чувствами и эмоциями вы руководствуетесь в процессе общения в первую очередь — ваши или ваши собеседники

«Большая пятерка» — это модель личности, построенная таким образом, что структурированный и достаточно полный портрет личности можно извлечь из набора включенных в нее черт. Оценить результативность «Большая пятерка» предлагает тест с соответствующим названием — пятифакторный опросник личности

Легитимированная агрессия — агрессия, одобренная или условно одобренная обществом.Однако некоторые люди прибегают к нему слишком часто, что может указывать на серьезные внутренние проблемы. Определить ее уровень позволяет тест на узаконенную агрессию (опросник ЛА-44).

Психологические тесты — Один из самых интересных и популярных разделов этой науки. Психологические тесты привлекают даже тех, кто совершенно не верит в психологию и не считает ее наукой. Вот почему некоторые люди любят проходить бесплатные психологические тесты онлайн — просто чтобы посмотреть, работают ли такие анкеты и насколько точной будет характеристика.Конечно, это лишь частный случай и на самом деле сфера их применения очень широка.

В первую очередь самые разнообразные психологические тесты — большие и короткие, представляющие собой набор картинок или анкет, предполагающие выбор ответа из представленных вариантов или предоставляющие широкий простор для творчества — используются психиатрами, психологами , психотерапевты и др. Различные задания и анкеты помогут врачу поставить диагноз, а пациенту — разобраться в их проблемах, определить черты характера и многое другое.

Кроме того, сдача психологических тестов является одним из обязательных этапов поступление в некоторые учебные заведения или получение работы в определенных учреждениях (в первую очередь, речь идет о медицине, правоохранительных органах и т. Д.). Работодатели в принципе любят тестировать кандидатов, чтобы найти наиболее подходящего — того, кто лучше всего войдет в команду и справится с предложенными обязанностями.

Психологические онлайн-тесты или сборники «бумажных» тестов хороши для самодиагностики (при условии, что вы сначала пройдете тест, а затем увидите стенограмму).Такие анкеты расскажут больше о вашей личности в целом, о вашем характере, о ваших сильных и слабых сторонах, дадут портрет со стороны, то есть помогут понять, как вас могут воспринимать со стороны.

Что вам могут сказать тесты по психологии? О самых разных вещах — почти обо всем. Некоторые тесты предоставляют исчерпывающий, исчерпывающий профиль личности (часто называемый многомерным). Некоторые ориентированы всего на 2-3 фактора, самые узкоспециализированные — только на один параметр.Различные психологические тесты могут говорить о характере, общительности, особенно мышлении и восприятии, эмоциональности, склонности к определенным типам поведения или патологиям.

Однако некоторые тесты предполагают прямую связь между специалистом и его клиентом / пациентом . Речь идет о тех методах, где нет вариантов ответа как таковых, например, когда испытуемому нужно что-то нарисовать или рассказать о своих ассоциациях. Все ответы здесь, как правило, очень индивидуальны, и их расшифровкой должен заниматься профессионал.Другие виды тестов — в первую очередь психологические анкеты — вполне можно пройти самостоятельно . Особенно удобны онлайн-тесты по психологии, где нужно выбрать ответ из предложенных вариантов, а результаты рассчитываются по специальным алгоритмам.

Это именно то, что представлено на нашем сайте. Мы отобрали наиболее интересных тестов по психологии — как многофакторных, так и более специализированных. Все они могут быть заполнены абсолютно бесплатно и без регистрации.Вы получите результаты сразу после завершения тестирования (обращаем ваше внимание на то, что алгоритм не рассчитывает результаты для анкет, которые не были заполнены полностью или где даны ответы не на все вопросы). Мы постарались дать максимально подробную и понятную расшифровку каждому тесту. Однако, если у вас остались вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам за разъяснениями.

Вот избранные тесты для непрофессионального использования. Каждый может проверить себя с помощью этих тестов.К результатам, полученным в результате этих испытаний, не следует относиться слишком серьезно. Однако они хороши для расширения «внутреннего кругозора», развития самокритики, источника идей для самосовершенствования. Польские врачи из Института национального здоровья вместе с графологами и психологами разработали тест, позволяющий определять склонность человека к определенным заболеваниям по почерку. Вы склонны планировать свое время и не зависеть от внешних обстоятельств. Цель анкеты — выявить уровень честности, открытости темы.Предназначен для профессиональной психологической диагностики. Опросник Честности хорошо сочетается с теми анкетами, которые не содержат шкалы лжи: с низкими показателями, Квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг — трудолюбие, лидерство, переход, гармония, творчество. Равный или неравный союз. Многие из нас, люди, хорошо разбирающиеся в себе, способны оценить степень своей активности и показать ее в соответствии со своим потенциалом. В то же время многие люди, наделенные природой большой жизненной активностью, но не осознают этого и даже не подозревают о ее существовании.Anancast обладает мощной силой чрезмерного сопротивления обстоятельствам. Вместо того, чтобы приспосабливаться к ним, он всеми силами старается сохранить их неизменными. Но в жизни все меняется, многое в ней относительно или совсем не важно для существования человека. Диагностика склонности к художественным профессиям. Диагностика общего психологического климата в семье. Благоразумные люди любят утешение перед тем, как что-то сделать, они «семь раз отмеряют». Другие стремительно мчатся по жизни: им все равно! Они могут рискнуть всем, даже если успех предприятия не гарантирован.Если вы девушка или молодая женщина, которой порой очень сложно понять свои чувства к другому человеку (юноше), то мы надеемся, что этот тест, разработанный профессором Ковалевым, поможет вам в какой-то мере разобраться в своих чувствах. . Этот тест поможет самоанализу в определении характера отношений с супругом. Раздражительность. Насколько важен секс и его отношение к вам и вашей жизни? Оценивайте каждую пятилетку своей жизни по степени насыщенности важными для вас событиями.Агрессивный или миролюбивый. Если количество баллов соответствует вашему возрасту, значит, все в порядке. Тем, кто предпочитает творческую деятельность, желательно, чтобы психологический возраст не опережал паспортный. У вас есть значительный творческий потенциал, который предоставляет вам широкий спектр возможностей. Если вы действительно можете применить свои способности, тогда вам доступны самые разные формы творчества. Холерик. Сангвиник. Флегматик. Меланхолик. Об уровне общей коммуникативной толерантности свидетельствует тот факт, что вы не умеете или не хотите понимать или принимать индивидуальность других людей.Индивидуальность другого — это, прежде всего, то, что в нем особенное: дано от природы, образовано, ассимилировано в среде. Завуалированная жестокость по отношению к людям, в суждениях о них. Открытая жестокость по отношению к людям. Разумный негатив в суждениях о людях. Ворчание, то есть склонность к необоснованным обобщениям негативных фактов в области взаимоотношений с партнерами и в мониторинге социальной реальности. … Эксгибиционизм, гомосексуальность, мазохизм, садизм, полигамия, извращения, анимализм, нарциссизм, вуайеризм.Тест для женщин. Телесное здоровье. Благополучие. Отношения с друзьями очень важны. Какие у вас есть? Некоторые эксперты говорят, что по инициалам можно многое узнать о каждом из нас. Дисбаланс. Возбудимость. Некоторым людям очень сложно смотреть на себя со стороны. Многим кажется, что они «милые», с ними приятно общаться, собеседникам приятно общаться. На самом деле часто бывает так, что мы недооцениваем чувства других, грубим и оскорбляем, сами того не замечая.Этот тест (так называемый опросник Лири) очень популярен среди профессиональных психологов из-за его удобства и информативности. Попробуйте на себе. Есть люди, которые всегда начеку — ничто не может их удивить, оглушить или сбить с толку. Противоположность им — люди разрозненные и невнимательные, теряющиеся в самых простых ситуациях. Цель этого теста — помочь справиться с внутренними переживаниями. Основная идея теста — найти ключевое слово, которое поможет распутать клубок насущных человеческих проблем.Ключевое слово — это именно тот конец нити, за который вам нужно ухватиться, чтобы распутать клубок проблем. Этот тест разработан английскими психологами. Он поможет вам узнать, насколько вы скупы на подарки. Вы добры и внимательны к другим? Сможете ли вы отдать последнюю рубашку тому, кто в ней нуждается? В какой организации вы работаете больше всего, мужчина или женщина? Чтобы выяснить это, достаточно ответить на ряд вопросов. Ваша доминирующая стратегия психологической защиты в общении с партнерами.Уровень невротизации. Вы женщина, от которой мужчины могут потерять голову? Застенчивость. Самоанализ манеры смеяться. Какой у вас стиль управления: директивный, коллегиальный или попустительский. Если вы пешеход, то этот тест не для вас. В противном случае вам не помешает выяснить для себя, хороший вы водитель или нет. Предлагаемый тест, составленный французским психологом, одновременно является упражнением, которое позволит родителям лучше понять вопросы воспитания мальчиков и девочек.Капитан или пассажир, лидер или последователь, лидер или подчиненный? Тест для женщин. Контактные люди чувствуют себя свободно в любой компании. Они легко знакомятся с незнакомыми мужчинами. Уровень конфликта. Шестнадцать типов функциональной асимметрии мозга. Любитель развлечений или нет, гедонист или аскет? Есть восемь типов любви к партнеру: привязанность, страстная любовь, формальная, романтическая, дружелюбная, фатальная, идеальная любовь, недостаток любви (или очень слабая). С помощью этого короткого теста вы сможете определить, какой тип любви вы испытываете к себе. Этот тест широко используется в Америке для диагностики предпринимательского духа.По морщинам можно судить о личности человека: радость, застенчивость, внимание к деталям, честность, интеллект, добродушие, разочарование, беспокойство, агрессивность, нервозность, удивление, безразличие. Самоанализ характера. Эта таблица для оценки мужей, кандидатов в мужья — предложена американскими и канадскими сексологами. Достойный мужчина должен набрать не менее 100 положительных и не более 45 отрицательных баллов. Анкета направлена ​​на самооценку наблюдения. Вы надежный человек? Или на вас не всегда можно положиться, вы несколько, как говорится, эгоистичны? Техника предназначена только для личного пользования.Это поможет выявить людей, склонных к мошенничеству. Что такое независимость? Это умение своевременно брать на себя ответственность, это и решительность в сочетании с трезвым подходом. Можете ли вы отнести себя к людям, готовым похвастаться своей независимостью, самодостаточностью? «Кто ищет сокровища, редко находит их. А кто не ищет, никогда не находит». Это настойчивые люди, которые четко видят цели и настойчиво стремятся к ним, добиваются каких-то жизненных успехов. Достаточно ли вам этой настойчивости? Непрофессиональный тест на изучение уровня мотивации личного богатства.Этот тест призван помочь разобраться в деликатном вопросе, не слишком ли вы высокомерны. С помощью этого теста вы сможете проверить свои представления о характере и поведении, присущих разнополым людям, знание социальных стереотипов. Разбор рисунков, которые делаются во время скучных встреч или просто потому, что нечем заняться: разные выкройки в блокноте, на листе бумаги. Этот тест поможет вам выяснить, действительно ли вы обидчивы, как иногда слышите. Или вы сами терпимы.Уровень тревожности. Вы просто пессимист или больной пессимист? Вы здоровый оптимист или безрассудно легкомысленный? Кто он, отец семейства? .. Чтобы лучше это знать, жена должна ответить на 24 вопроса. Рациональная скромница или жестокий похотливый. Большинство людей проводят на работе около 8 часов в день и общаются со своими коллегами не меньше, чем с родственниками. Поэтому отношения с коллегами — важный элемент жизни человека. Плохие отношения с коллегами могут не только навредить карьере, бизнесу, но и вывести многих людей из равновесия на очень долгое время.Этот тест на стрессоустойчивость был разработан психологом из Медицинского центра Бостонского университета. Отношение к текущей работе. Вероятность мастурбации. Возможность эксгибиционизма. Предрасположенность к искаженным отношениям со сверстниками. Борец за правду или оппортунист? Предназначен для самотестирования. Оценка собственных предпринимательских способностей. Иногда человеку сложно посмотреть на себя со стороны. Этот тест предназначен для того, чтобы выяснить, насколько вы вовлечены в общение.В странах, которые уделяют пристальное внимание изучению трудоголизма, таких как Япония, США и Канада, полуструктурированные интервью используются для выявления трудоголизма. Одним из таких интервью является анкета, предложенная Б. Киллингером. Давно замечено, что мужчины и женщины часто сильно отличаются в своем поведении. Эксперименты психологов показали, что в присутствии других людей эти различия проявляются двояко. Это объясняется тем, что мы привыкли играть роли, роли мужчин и роли женщин.Как говорил Шекспир: «Весь мир — это театр, а люди в нем — актеры». Вы знаете свою роль? Бдительный и дотошный или мечтательный и рассеянный? Самоанализ степени ревности. Вы решительны? Ответьте на тест, и, вероятно, после этого вы сможете более безопасно ответить на этот вопрос. Амбиции и карьерная готовность. Есть ли у вас склонность к манипулированию или знакомство с инграммами в спектре проявлений эмоций? Импульсивность. Эмоциональная возбудимость.Аффективность. Воспроизводимость непрореагировавшего опыта. Чрезмерная гипертимия обычно приводит к некритичному проявлению активности. Человек больше притворяется, чем знает, умеет и делает, за все стремится, критикует и всех учит, любой ценой старается привлечь внимание. Избыточная энергия мешает ясному и логическому мышлению, поэтому гипертимия часто «подводит». Уровень немотивированной тревожности. Тест предназначен для самотестирования. Диагностирует наличие или отсутствие синдрома самоуничтожения, то есть склонности к самоуничтожению, самоагрессии, членовредительства.Склонность к пониженному настроению. Склонность к разочарованию. Склонность к циклотимичности. Склонность к эйфории. Склонность к возбуждению. Этот тест составили американские врачи. Советую отвечать максимально искренне, а не криво. Особое внимание следует обратить на то, что результаты этого теста не являются окончательным «диагнозом». Может быть, вам нужно как-то изменить свой образ жизни. Иногда хорошо быть крутым лидером. Но здесь необходима трезвая оценка особенностей стиля руководства и своего характера.Чтобы помочь вам с такой самооценкой, американские эксперты в области управления разработали простой, но полезный тест. Он основан на тезисе о том, что у каждого лидера есть два типа ментальных ресурсов: D-ресурсы и B-ресурсы. … Степень напряженности в отношениях. Уровень уважения к чувствам партнера. Способность уступить. Тест предназначен для самотестирования. У вас есть настоящая страсть к путешествиям или вы любитель диванов? Анкета предназначена для выявления уровня тревожности человека по отношению к собственным ошибкам.Косвенно также помогает судить об отношении к мнению окружающих, стремлении к объективности, склонности к самообману и психологическому использованию. Вы непреклонны и, прости, упрямы? Твердость ваших убеждений сочетается с большой тонкостью, гибкостью вашего ума? По словам Карла Густава Юнга, есть два варианта адаптации к миру. Одно из них — расширение: постоянно общаться, расширять контакты, деловые связи, брать все, что дает жизнь. Это экстраверт.Интроверты, напротив, ограничивают свои контакты, замыкаются, как бы прячась в скорлупе. Очень самоуверенный, самоуверенный или слишком самоуверенный? Вопросы к мужу. Вопросы к жене. Вы хороший дипломат? Вы ведете дискуссию авторитарно, властно и бесцеремонно? Ваше поведение не получает однозначной оценки в коллективе?

Пройти психологический тест МЧС онлайн для поступления в школу или на работу. Тестирование при приеме на работу

В связи со стандартизацией работы и развитием влияния психологии и психиатрии многие предприятия вводят в свое обследование большинство групп людей, взаимодействующих с обществом по тем или иным причинам: кандидатов на должность, работников сферы услуг, учителей, школьники.Ситуация связана с участившимися производственными конфликтами и даже катастрофами, связанными с неблагоприятным психологическим фоном сотрудника или коллектива в целом. Специалисты по персоналу разработали комплексную психофизиологическую экспертизу, заимствованную из опыта клиницистов, психиатров и психологов-консультантов. В обозримом будущем такая программа сулит много исследовательских перспектив и улучшение работы определенных сервисов.

Практика методик в HR.Это так страшно?

В большинстве случаев респондентам предлагаются методы психодиагностики, требующие определенных психологических параметров: стрессоустойчивость, моральная нормативность, коммуникабельность. Стремление работодателя получить работника «здорового, красивого, общительного, без вредных привычек» создает ряд препятствий на пути безработного к занимаемой должности.

Однако ожидания торговцев, заинтересованных в собственной прибыли, безусловно, оправдываются и создают необходимый уровень конкуренции.Ответственным лицам и сотрудникам обычно предлагается психофизиологическое обследование. топ-менеджмент … Необходимость этой процедуры обусловлена ​​необходимостью быстро выяснить, каким потенциалом обладает будущий сотрудник, и стоит ли игра свеч.

Кроме того, многие методы помогают идентифицировать работу и вносят свой вклад в улучшение системы управления предприятием. Менеджеры, которые щедро обращаются к психологу-тренеру или опытному специалисту по персоналу, редко сталкиваются с проблемой ухода из персонала или принятия на себя должности сотрудников, которые не могут выполнять свои должностные обязанности.

Психофизиологическое обследование: МВД, силовые структуры и армия

Большое внимание уделяется тестированию в правоохранительных органах, имеющих связи с девиантным и криминальным контингентом людей. В этом случае полная проверка проводится не только при приеме на работу, но и с определенной периодичностью в период адаптации и дальнейшего обслуживания. Особое внимание уделяют сотрудники ФСКН и МВД.Эти структуры автоматически выдают «красные карточки» поступающим, у которых есть даже незначительные психологические отклонения, или которые обращались к наркологу или психиатру.

В этом случае руководству необходимо не только психофизиологическое обследование, но и полноценные антропометрические данные. Известная поговорка «В здоровом теле здоровый дух» в трактовке HR-специалистов в случае приема на работу нового сотрудника звучит так: «И тело, и психика должны быть готовы к стрессу». А нагрузки зачастую колоссальные.Поэтому кадровики используют психофизиологическое обследование: тесты, позволяющие определить необходимые психометрические параметры.

Цветовой тест Люшера

Обширность его применения обусловлена ​​скоростью исследования и достаточно точной интерпретацией результатов. Испытуемого просят расположить цветные карточки в ряд в соответствии с личными предпочтениями. В начале ряда — карточка с наиболее приятным для испытуемого цветом.

Преимущества : скорость, простота интерпретации, возможность автоматизировать процесс.

недостатки : способность давать социально желательные ответы. Техника не может служить аккумуляторной (основной).

Тест рисования

Очень эффективно, но довольно трудоемко. Кандидат на должность должен выполнить творческое задание, связанное с очертанием объекта или группы предметов («Несуществующее животное», «Дом, дерево, человек»). Психолог оценивает давление на карандаш, расположение предметов, геометрию рисунка, акцентирование на определенных чертах рисунка растения, шерсти животных и т. Д.).

Преимущества : очень эффективное проективное психофизиологическое обследование. В руках опытного психолога он становится настоящим «пси-микроскопом». С помощью рисунка определяется очень широкий спектр психологических параметров. Субъект не может дать социально желаемый ответ,

Недостатки : трудоемкость процесса, невозможность автоматизации с помощью компьютера.

Психофизиологическое исследование интеллектуальных способностей

Использование исследования коэффициента интеллекта (IQ) является довольно спорным моментом при приеме на работу.Психологи отмечают, что респонденты с высокими баллами могут быть неэффективными, а респонденты с низкими баллами могут быть очень эффективными. И наоборот. Это означает, что методы определения IQ не могут дать полного ответа на вопрос о способностях. Многие бизнесмены не учитывают этот факт, вводя дискриминацию по интеллектуальным способностям. От этого, кстати, они больше теряют, чем приобретают. Но все же стоит рассмотреть популярные приемы.

Тест Айзенка

Испытуемому предлагается решить ряд задач за определенный период времени (в зависимости от версии теста).Полученные психологом данные сверяются с ключом, и испытуемый получает оценку своих интеллектуальных способностей. У большинства респондентов интеллект находится в диапазоне от 90 до 110.

Тесты Д. Векслера, Дж. Рэйвена по получению результатов и обработке идентичны тесту Айзенка.

Преимущества: дает представление об IQ за относительно короткий срок … Возможность автоматизировать технику.

Недостатки : Достоверность методологии определения способностей сомнительна.

Подводя итог, помните, что вам не нужно бояться тестов. Они раскрывают только часть данных о наших. Если работодатель увидит в соискателе ценного сотрудника, он никогда не откажется предоставить необходимое место.

Привет дорогой друг!

Психологическое тестирование при приеме на работу не так распространено, как принято думать. Однако было бы несерьезно игнорировать вопрос «Как пройти психологические тесты на собеседовании при приеме на работу?»

Чаще всего психологическое тестирование проходит по следующим вариантам:

• Формат анкеты
• Формат проекционных вопросов для любых наглядных пособий.Чаще всего картинки.

1 . Совсем не обязательно всю правду рубить о себе, любимый.

При ответах на вопросы теста действует правило: «Я плюс». То есть мы пишем о себе немного лучше, чем на самом деле. Но совсем немного. Не рекомендую быть очень оригинальным. Попытка сама по себе хорошее начало, но это не так.

Пытаясь представить себя рыцарем без страха и упреков, важно не переборщить.. Ваша задача — не запутаться самому. Иногда в таких тестах встречаются «ловушки», например: один и тот же вопрос с перестановкой слов содержится в тесте несколько раз. Если ответы различаются, вас могут заподозрить во лжи или неадекватности.

Есть вопросы, на которые хочется ответить человеку с «высокими моральными стандартами». Пример:

«Вы всегда платите за проезд в общественном транспорте? »,« Вас часто раздражают? ”

Не притворяйтесь поборником совести или олицетворением Будды.В переходе «зайцем» нет ничего криминального. Но неискренность — повод усомниться в возможности.

2. Проявите привлекательный набор качеств:

Ориентируйтесь в ответах так, чтобы они прочитали примерно следующие качества:

• честность
• рабочая емкость
• Умение рационально распределять свое время
• умение делать выводы из ошибок;
• Восприятие проблем как вызовов
• умение сохранять спокойствие в сложных ситуациях;
• вежливость
• эмоциональная устойчивость

3) Демонстрируйте положительное восприятие мира

Никто не хочет иметь дело с угрюмыми внуками, нервными, беспокойными людьми.Обычно в ответах не сложно выбрать вариант, чтобы так не показалось.

Обзор популярных проективных тестов

а) Тест Люшера. Любимый цвет

Вот 8 карт. Все они разного цвета. Вам предлагается расположить их, начиная от самых приятных для вас и заканчивая самыми неприятными.

Цель теста — определить доминирующие потребности и эмоции.

• красный — активность, действие
• желтый — определение
• зеленый — самоутверждение
• синий — постоянство
• серый — погоня за спокойствием
• малиновый (иногда фиолетовый) — склонность к фантазии, бегство от реальности
• коричневый — необходимость защиты
• черный — депрессивное состояние

Последовательность карт означает: первая и вторая — ваши устремления, третья и четвертая — текущее положение дел, пятая и шестая — безразличное отношение, седьмая и восьмая — антипатия, подавление.

С первого по четвертое места карточки красного, желтого, зеленого, синего цветов — в любом порядке. Последними ставим коричневый и черный.

Иногда просят сдать тест второй раз. Вы можете немного изменить цвета местами, совсем немного. Ни в коем случае нельзя выбирать первые цвета: черный, серый, коричневый.

б) Тест «Расшифровка картинок»

Демонстрируйте картинки с изображениями. Как правило, это люди в разных ситуациях… Ваша задача прокомментировать: какова ситуация, что делает человек, что происходит, почему он это делает?

Считается, что человек переносит картинки в свою жизнь и объясняет ситуации на основе своего отношения, страхов, желаний и взглядов на мир.

Пример: на картинке изображен смеющийся человек. Испытуемый должен рассказать о своих мотивах и причинах радости.

Изображения следует интерпретировать с самой положительной точки зрения.

c) Тест «Кляксы»

Показаны изображения, изображающие симметричную кляксу. Что ты видишь?

Позитивная трактовка образа (например, разговор хороших друзей) характеризует вас как человека с позитивным взглядом на жизнь. Отрицательная интерпретация (например, монстр) указывает на то, что в вашем сознании преобладают страхи или вы в депрессии.

То же, что и в предыдущем тесте — прокомментируйте положительно. Достаточно.

Кандидатские ошибки

1. Слишком легкомысленное отношение.Ответы «из бульдозера». Бывают и казусы. В практике автора был случай, когда, казалось бы, адекватный кандидат давал странные ответы в анкете. На недоуменный вопрос он просто ответил, что забыл очки. Неплохо, а?
2. Невнимательность. Внимательно прочтите инструкцию перед заполнением теста. Облажались по невнимательности — кто разберется?
3. Сообразительность. Есть абитуриенты, которые не могут не комментировать тесты. Покажите свою осведомленность или просто критикуйте.От подобных атак лучше воздержаться, никто не оценит ваш кругозор. Скорее наоборот. Лучше притвориться простаком, чем прослыть занудой.
4. Подвешивание. Не стоит сбавлять обороты, лучше пока пропустите вопрос. Заполните анкету до конца, а затем верните. При таком подходе вы можете заметить закономерности. Например, повторяющиеся вопросы с немного измененной формулировкой.
5. Излишнее подчеркивание теста. Вызывает нервозность.

Обратите внимание, что тестирование — это вспомогательный инструмент при выборе.Главный из них — почти всегда изучение и. При тестировании не нужно стремиться к «пятерке», достаточно не облажаться и получить твердую «четверку».

3 балла в заключение

Итак, подведем итоги. При проведении психологических тестов:

1. Придерживайтесь правила «Я плюс». То есть себе немного лучше, чем на самом деле. Но совсем немного.
2. Постарайтесь иметь в своих ответах позитивный настрой, позитивное восприятие мира.
3. Психологические тесты — вспомогательный инструмент при отборе.

Испытание — это тот случай, когда лучшее — враг хорошего. Не следует стремиться казаться рыцарем без страха и упрека. Достаточно показать себя просто адекватным человеком. Не называйте занудой, психопатом или патологическим лжецом. Следуйте рекомендациям автора и будет в сумке 🙂

Спасибо за проявленный интерес к этой статье.

Если вы сочтете это полезным, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажимая кнопки социальных сетей.
2. Написать комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками социальных сетей) и получайте статьи по выбранным вами темам на свою почту.

Доброго дня и хорошего настроения!

В статье будут раскрыты основные сведения о тестах психологического характера. Как сдать их при приеме на работу, для чего они предназначены — об этом позже.

При приеме на работу многие работодатели используют тесты. Они помогают выявить профессионального качественного сотрудника.

По их результатам можно составить общее представление о человеке. Как сдать анализы, что они могут рассказать о человеке?

Общая информация

Найти сотрудника, который профессионально выполнял бы свои обязанности на работе, очень сложно. Это своего рода проблема, и не всегда удается с ней справиться с помощью одного собеседования.

Поэтому специалисты придумали такое понятие, как «психологические тесты при приеме на работу».«

Что это такое

Психологические тесты бывают нескольких видов — устные и письменные. На начальном этапе при подаче заявки на вакансию используется второй вариант.

Когда людей несколько, но нужно выбрать одного — самого квалифицированного. Письменные тесты подразделяются на:

• интеллектуальный;
• личный;
• квалификационный;
• самый простой.

Самым распространенным устным тестом является цветовой тест Люшера.Об этом мы поговорим позже. Тесты ума измеряют тип мышления, внимательность и память.

Персональные помогают выявить темперамент и его тип, отрицательные качества человека. Профессионалы определяют мотивацию, способен ли человек лгать.

Межличностные определяют уровень конфликтности человека, умеет ли он общаться в команде.

Тестирование проводит сотрудник организации с медицинским или психологическим образованием.Если такого человека нет, то работодатель приглашает психолога.

Для чего нужны

Тесты играют значительную роль при найме людей, но не стоит руководствоваться только ими при выборе кандидата на должность.

После прохождения тестов сотрудников обычно приглашают на собеседование. Кто не прошел, к нему не допускаются.

Тестирование на 30% помогает работодателю сделать правильный выбор. Цели тестирования:

С помощью тестов можно выявить такие качества как — лидерство, коммуникабельность, умение общаться в команде, креативность, стрессоустойчивость, обучаемость и другие навыки.

Психологические тесты — лучший способ определить подходящего кандидата на должность. На собеседовании человек может улыбнуться, использовать свое обаяние и положительные качества.

Но тесты помогут выявить скрытые качества и таланты. Для каждой работы тесты помогают выявить определенные качества.

Для среднего рабочего:

• возможность выполнения однотипных работ;
• настойчивость;
• внимательность;
• умение сконцентрироваться на одном предмете;
• умение слушать и слышать;
• творческих качеств;
• Умение анализировать и делать выводы.

Для менеджеров:

• активность;
• умение общаться в большом коллективе;
• координационные и управленческие навыки подчиненных;
• непредвзятое отношение к сотрудникам;
• допуск;
• правосудие;
• лидерство;
• лояльное отношение к людям.

Для военных:

• умение придерживаться режима;
• надежность;
• отзывчивость;
• уважение к коллегам и начальству, старшим по чину;
• Устойчивость к стрессам.

Правовые основания

Психологические тесты при приеме на работу Законодательство не запрещает проводить, но и нет четких инструкций по их проведению. Они не предусмотрены государством, как и порядок проведения испытаний, хранения.

Данные, которые сотрудник обязан предоставить при приеме на работу, содержатся в Российской Федерации … Результаты тестирования в их положения не входят.

Нет ответственности за отсутствие тестирования.Работодатель не вправе требовать информацию о личной жизни человека. Поэтому сотрудника нельзя заставить отвечать на такие вопросы в тестах.

Как только работодатель сделает выбор в пользу одного человека, остальным придется отказать. запрещает это делать без обоснования причины отказа.

Если работодатель отказывает человеку, ссылаясь только на результаты тестирования, то такой выбор считается необоснованным.

В случае отказа необходимо учитывать Закон, например, недостаточный опыт работы, опыт работы в данной сфере или неадекватное образование.

Это произойдет, если он не сможет доказать, что не нанимал человека из-за непрофессионализма.

Для некоторых профессий важно иметь представление о психическом здоровье. Поэтому по словам таких граждан, необходимо пройти психиатрическое обследование.

Особенности психологического тестирования при приеме на работу

Обычно тесты проводятся на компьютере. Для каждой категории сотрудников используются определенные тесты, имеющие свои особенности.

Психологические тесты при приеме на работу в МЧС делятся на 2 категории — многофакторные и узконаправленные.

Первые позволяют диагностировать личностные качества, вторые направлены на характеристику определенных качеств, которые необходимы в этой сфере.

Психологические тесты на работу с оружием содержат вопросы, связанные со службой, знанием Законов и прав. Официальных публикаций таких тестов нет.

В ходе тестирования определяются такие качества как — характер, смекалка, интеллект. Очень часто в МВД или ФСБ просят пройти тест на IQ или полиграф.

Условия

Условия прохождения тестов при приеме на работу следующие:

• Все кандидаты на должность обязаны предупредить о предстоящих испытаниях;
• каждый имеет право требовать пробных испытаний;
• необходимо обеспечить благоприятные условия там, где проходят испытания — помещение, освещение и т. Д.
• кандидатов имеют право попросить совета по результатам тестирования;
• тестирование бесплатно.

Все кандидаты должны предоставить бланки вопросов, письменные принадлежности или компьютер.

Вначале обязательно проинструктируйте, как проводить тесты. Также объявите время, отведенное на их прохождение.

Как пройти психологический тест

• нужно сохранять спокойствие, уделять все внимание вопросам;
• дают правдивые ответы;
• , если вопросов много и времени мало, лучше пропустить те, которые вызывают затруднения.При подсчете учитывается количество правильных ответов, а не 100% результат;
• внимательно читайте инструкцию по прохождению;
• если вопрос не ясен, лучше его пропустить;
• спать спокойно накануне вечером.

Примеры испытаний

Тесты разные, для выявления определенных качеств они используют свои собственные. Какие тесты придут, зависит от психолога. Именно они разрабатывают задачи, очень часто по запросу работодателей.

Например, тест Люшера таков — перед человеком раскладываются карточки разного цвета (8 штук).

Кандидата просят выложить их по порядку, начиная с той, которая ему больше всего нравится.

Результаты записываются, и его просят повторить то же самое еще раз. Используя последовательность выложенных цветов, психолог делает вывод о качествах человека.

Тест Роршаха — хорошо известная методика.Суть в том, что человеку показывают картинки, на которых изображены непонятные кляксы.

Он должен сказать то, что он там видит. С помощью теста можно определить, есть ли у человека нарушения в нервной системе, мышлении и мышлении.

Анкеты личности помогают психологу понять, что такое душа человека. Они помогают определить личные качества, мотивацию, мнение. Есть еще ситуативные задания.

Помогают понять, насколько быстро человек может реагировать на ситуацию и анализировать ее, творческий ли у него подход.В основном такие задания предназначены для отбора кандидатов на ответственные должности.

Стресс-интервью — не менее популярный тип теста. С их помощью они определяют, как человек будет вести себя в той или иной ситуации.

Задачи, как правило, направлены на то, чтобы вывести человека из себя, создать конфликтную ситуацию, к которой он может быть не готов.

Если с геометрическими фигурами

Такие тесты также часто используются при приеме на работу. Человеку предлагают выбрать конкретную фигуру, которая ему нравится.На основании этого делается вывод. Иногда просят расположить их по порядку.

В первую очередь это цифра, которая может характеризовать человека. Последняя цифра указывает на тип человека, с которым будет сложно найти общий язык.

Психиатрическая экспертиза

К человеку, который устраивается на работу, предъявляется множество требований. Если он хочет одобрения работодателя, он должен будет их выполнить полностью.

Один из основных пунктов — медосмотр… Сотрудник отправлен на обследование. Помимо специалистов общего профиля, необходимо будет пройти осмотр у психиатра.

Пригодится тем, кто хочет устроиться на работу, например, в банк, учебные заведения, на военную службу … Во время разговора с психиатром человек отвечает на его вопросы, выполняет различные тесты и задания.

Что нужно знать о психиатрическом обследовании:

Обязательно	Граждане, работающие в условиях повышенного риска
В соответствии с законодательством РФ	Процедура может проводиться только на общественных началах — никто не имеет права принуждать человека
Осуществляется с целью	Узнать, годен ли человек к работе, не нарушена ли его психика
Процедуру может провести только специалист	С медицинским образованием
Сотрудник должен пройти обследование у психиатра	Раз в 5 лет
Заполнить в течение 20 дней	После обращения к специалисту
В случае несогласия с заключением врача	Его решение может быть обжаловано

Работодатель должен дать работнику направление до прохождения тестирования.Комиссия принимает решение с учетом мнения всех своих членов.

После этого в течение 3 дней знакомят сотрудника с заключением (под его подпись). Затем об этом сообщается работодателю.

Если человек непригоден для работы, то выдается справка об этом (но не более 5 лет).

Таким образом, психологические тесты при приеме на работу являются важным элементом. Они помогают выявить в сотруднике определенные качества.

Но при выборе кандидата не стоит полагаться только на результаты этих тестов. Это запрещено законом — причина отказа от работы должна быть обоснована.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

При поступлении на службу в МВД необходим психолог.

Она задает вопрос:

«Почему ты хочешь служить в полиции?

Потом он говорит нарисуй какие-нибудь картинки (« Я »,« Праздник »).Остальное не помню, это было в 2011 году.

Потом проводит цветовую пробу, а точнее ставит перед вами карточки с цветами и говорит: «Выбери тот цвет, который тебе сейчас больше всего нравится».

Я (pashaadm2) психолога не прошел, а значит, в МВД не попал. Хотя продавец одного оружейного магазина сказал мне: «Ты не можешь быть психом, у тебя в руках охотничье ружье». + прошел испытание на травму. И я точно знаю, что годен к службе в ФСБ.На вопрос психолога я ответила: «Чтобы иметь стабильную работу и чтобы родственники могли спокойно ходить в магазин». На картинах он написал: «Мужчина за компьютером» и «Мужчина с цветами». Я не помню, как дал ответ цветовой тест, потому что считаю это глупым, я не ассоциирую жизнь с цветами, поэтому ответил по принципу выбора. Если бы она спросила, какой цвет твой любимый, я бы сказал «зеленый», но она не спросила. Потом сказал, что люблю детей и не чувствую дискомфорта в компании.

Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее, как сдал психолог, а главное как рисовал и отвечал.
Может у кого-то есть те самые 500 вопросов от психолога к сотрудникам МВД (раньше они были в коммерческой версии Консультанта +) и / или список картинок для рисования? А может правильный порядок цветовой пробы для сотрудника МВД?
Если что, можете отправить на почту [email protected]

cop 24-11-2013 14:51

Психологический тест MMPI (есть анкета в интернете) адаптированный по американскому аналогу.Существует около 400 утверждений, на которые субъект должен ответить, независимо от того, верно это утверждение по отношению к нему самому. Обмануть его можно, но это очень сложно, нужно знать «всю кухню» изнутри. Там ведь есть «шкала лжи», «шкала коррекции» — если вы их превзошли, значит, вы не прошли тест. Первая и вторая шкалы содержат ряд вопросов в анкете, разбросанных по всему тесту. Я не говорю о шкалах, которые напрямую определяют ваш психологический портрет.Все запомнить, поскольку нужно ответить «правильно», очень сложно. Там все переплетено. Более подробно все есть в инете.
Один из моих знакомых, проходя медосмотр в армии, запомнил «Таблицу Рабкина» (тест на цветовосприятие, на определение дальтонизма) — это разноцветные кружки, на которых нужно указать правильный рисунок, или числа. Успел провести врач, но окулист не психиатр))
Цветные карты-цветовой тест Люшера, известен во всем мире и он тоже прошел.Желательно выбирать сначала «теплые», «спокойные» цвета, а затем постепенно — к холодным.
Еще сдавали тест на IQ, а потом, если все нормально, то беседу с психиатром.
Например, псих спросил меня, а что делать со спекуляцией на даче, чтобы спекулянтов разводить? (Это было в конце 80-х), — ответил я, — чтобы заполнить полки магазинов товарами.
Вообще на ПФЛ (КПД) лучше быть равнодушным, чем «горящим взором».
Если вы говорите, что пришли служить и защищать! — будут вопросы, если скажете — нужна карьера и жизненное пространство — без вопросов скажут.Я, конечно, утрирую, но ведь тесты — вещь относительная. Просто они ничего лучшего не придумали. Однако эти тесты вкупе с беседой профессионального психиатра дают более или менее правильный личный психологический портрет испытуемого.

стрелок 001 24-11-2013 18:43

Про вопросы и рисунки не помню, это было давно.
А с цветными картами все просто. Зеленый цвет спокойствия, красный цвет агрессии.
Сначала кладу зеленый, а потом распределяю по спектру.
После теста из 500 вопросов меня попросили вернуться через пару дней и пересдать его.
Переписал. Счел подходящим.
1997 …

ded2008 24-11-2013 20:24

При собеседовании с кандидатом многие специалисты по подбору персонала выходят за рамки стандартных вопросов. Что, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как на них реагировать и правильно себя вести? Об этом вам расскажет Страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устные и письменные. Письменные тесты обычно используются на ранних этапах, когда есть несколько кандидатов на должность, и помогают провести первоначальный отбор. Письменные тесты можно разделить на следующие типы:
тестов интеллекта (например, тест Айзенка)
тестов личности
квалификационных тестов
простейших тестов
Job Intelligence Тесты используются для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способности к логическому мышлению и содержат числовые, пространственные и словесные задания.Иногда такие тесты составляются с привязкой к определенной профессии или роду деятельности.

Личностные тесты при приеме на работу обычно благоприятны, нет правильных или неправильных ответов. Определенные личные качества кандидатов могут иметь значение для определенного вида деятельности, хотя они не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть предысторию того или иного вопроса и ответить «как надо», но в процессе работы в команде ложь, скорее всего, раскроется.

Квалификационные тесты позволяют оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. С помощью квалификационного теста можно определить, например, уровень владения компьютером или знание иностранных языков … Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты с учетом специфики своей работы.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для проверки кандидатов на низкие должности и сочетают в себе тест интеллекта и проверку квалификации. Задания в них обычно простые, они проверяют навыки восприятия и обработки информации, умение выполнять простейшие операции.

Наиболее распространенные устные психологические тесты при приеме на работу включают цветной тест Люшера, тематические исследования (ситуационные задачи) и стресс-интервью.

Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагается выбрать из определенного набора цветов по порядку: от самого приятного до наименее приятного. Выбор производится дважды с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и способы эмоционального поведения.На основании выбранных цветов можно определить потенциальные показатели кандидата, о чем свидетельствует приоритетный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подтверждаются другими тестами.

Кейсы, или ситуативные задания, помогают определить степень «стереотипного» мышления кандидата, аналитических способностей и его способности творчески подходить к решению поставленных задач. Обычно кандидатам на ответственные должности предлагаются ситуационные задачи, для которых требуется умение быстро принимать эффективное решение в любой ситуации.Эти тесты при приеме на работу сложны, и к ним сложно подготовиться.

Напряженное собеседование при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник будет вести себя в той или иной стрессовой ситуации. Они будут пытаться поставить кандидата в неловкое положение, рассердить его или заставить сделать что-то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового собеседования — тонкое общение, большое количество несвязанных вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, вмешательство во время собеседования, присутствие посторонних в офисе, вопросы о личном жизнь.

Как пройти тест при приеме на работу? Что касается квалификационных тестов и тестов интеллекта, имеет смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобная проверка работы не застает вас врасплох. Личностные тесты немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают разоблачить ложь заявителя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, они по-разному сформулированы, но имеют одинаковую суть.Если кандидат отвечал на них по-разному, значит, он был неискренним.

При устном тестировании отвечайте быстро и не задумываясь. Не пытайтесь слишком замалчивать реальность, но и не будьте кристально ясны в выявлении всех своих недостатков. Если предлагаемая позиция требует креатива и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут стать для вас плюсом. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Не стоит отказываться от тестирования, если вы его сделаете, то вас, скорее всего, не возьмут на работу. Начиная заполнять тест, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно прочтите вопросы, вникая в их суть.

И помните, что психологические тесты важны при приеме на работу, но хороший работодатель не сделает выводы о вас, основываясь только на результатах тестов. Поэтому при прохождении теста не стоит «жульничать» себя, просто быть правдивым, естественным и не искать подвох там, где его нет.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

цитата: Желательно выбирать сначала «теплые», «спокойные» цвета, а затем постепенно к холодным.

Опишите, пожалуйста, в цветовой последовательности, я так понимаю, что это будет примерно.

цитата: Я сначала поставил зеленый цвет, а потом разложил по спектру.

Опишите, пожалуйста, приблизительную последовательность цветов.

Если не хотите размещать здесь, пришлите на почту [email protected]
Я, к сожалению, человек совершенно лишенный воображения, но у меня изобилие творческого подхода к работе.

коп 25-11-2013 11:33

Да, тест Люшера при приеме на работу не является основным, он вообще не дает характеристики типа личности, а скорее характеризует ваше внутреннее настроение на данное, конкретное время.
Основной тест — анкета. Тогда тест интеллекта — это «Прогрессивный тест Ровены», а апофеоз психодиагностики — беседа с психиатром. Он на основании всех пройденных тестов и бесед с испытуемым принимает решение.
Например, он может спросить, почему вы ответили на вопрос теста именно так, а не иначе? -Вы должны оправдать.
Как правило, многословие психиатрам не рекомендуется. Короткий ответ по делу, минимум эмоций. Если вы начинаете отстаивать свою точку зрения, все больше увлекаясь своей невиновностью, то считайте, что мнение психиатра (а оно является основным в решении комиссии) будет таким: Минздравсоцразвития. Внутренних дел для вас не будет.
В общем, все тесты можно было сдать на «пять баллов»! (Если такая оценка применима) и, по их мнению, вы «непоколебимая скала», и психиатр в личном общении мог увидеть в вас что-то, что дало ему повод не пропустить, и это все.

коп 25-11-2013 11:59

и

кстати; в одной из тем, которые вы создали в этом разделе, вы рьяно удалили совершенно невинные посты людей, заметьте, практически никто этого не делает, потому что нам это нужно, тем более что они легко читаются даже при удалении.
Это, в конце концов, тоже характеризует ваш тип личности. Это означает, что есть определенная нервозность, а не восприятие чужого мнения, не возможность открыто вступать в диалог с оппонентом — его легче стереть — нет человека — нет проблем.
Наш форум будет чище любой медкомиссии))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

цитата: Это тоже характеризует ваш тип личности.

Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: «Менты продают наркотики?» Это мой собственный бизнес.Сюда же приходят и незарегистрированные пользователи, например, которые делают запросы в Яндекс. Я думаю, им не следует читать это в удаленных сообщениях.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

цитата: Вы попробуете другую группу назначения?

Может по тому же, может по более высокому, одному слову, где будет вакансия. Но думаю не выше второго. Shooter001 большое спасибо … Похоже, вы очень грамотны с юридической точки зрения.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Я удалю ответ Shooter001.Я не хочу, чтобы читали незарегистрированные пользователи.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

цитата: Вообще на ПФЛ (КПД) лучше быть равнодушным, чем с «горящим взором».

Однажды, когда я получил медицинскую справку на оружие, все прошло, и меня спросили: «Какое оружие ты хочешь?» Я сказал охотничий гладкоствольный. Тогда меня спросили: «Вам нужен газ?» После этого я ошеломленный пошел домой. Еще раз, я человек совершенно лишенный воображения, но с творческим подходом к работе.Это необходимо для работы системного администратора. Например, когда компьютер выходит из строя со Smeta.ru, без творческого подхода нельзя сохранить старую программу с оценками.

коп 25-11-2013 17:31

цитата: Я не хочу, чтобы незарегистрированные пользователи читали.

Кстати, секрета здесь нет.
Сейчас даже на hadroid и aios для айфонов есть изрядное количество этих тестов, описывающих характеристики типа личности.Я насчитал там около 6 цветовых тестов Люшера.
Я уже молчу про интернет, уже в дебрях этого хорошего оптом. Кстати, именно поэтому многие опытные психиатры-специалисты импровизируют во время разговора с испытуемым. Например, во время разговора врач может внезапно спросить, какой сейчас день или день недели. алкоголиков всегда об этом спрашивают)), если вы думаете над ответом, то вы плохо ориентируетесь во временном пространстве. И таких «безделушек» у них в запасе очень много.
Я помню, что прошел очередной ежегодный медицинский осмотр и еще не был женат, мне тогда было 23 года. Так что психиатр даже испугался, мол пора, но так подозрительно. Однако я его успокоила, сказав, что мне достаточно женского внимания и ласки без штампа в паспорте.
Во время разговора врач может попросить показать ладони — если они мокрые, то это тоже не комильфо. Он может задавать вам провокационные вопросы типа «как часто вы мастурбируете» и смотреть на покраснение ваших щек, ну в общем у них действительно много хитростей.
Один врач сказал мне, что когда он допрашивал ОМОНа на офицерское звание, многие из них вообще «нерушимы», то есть лабильность человека равна нулю. Но психиатр понимает, что этому боевику нужно выбить дверь, и не мешает ему, в чем смысл? он идеален для этого, зачем ему суперинтеллект?

ded2008 25-11-2013 18:11

цитата: зачем ему суперинтеллект?

при поступлении в различные службы медицинская комиссия немного отличается.Тест психиатра обычно не сдают те, кому не нужно проходить медицинское обследование по тем или иным причинам, им просто нужен обоснованный отказ. особо ничего там не обнаружено. таких хороших специалистов нет. максимум, что может выявить психиатр, — это соответствие вашего психотипа месту службы или соблюдение службы в полиции в целом. некоторые вопросы основаны на противоречиях. то есть вопросы кажутся одинаковыми, но, отвечая на них так же, вы будете уличены во лжи.Меня пару раз перенаправляли на повторную комиссию, потому что психиатр сказал, что я патологический лжец. Я как бы отвечал на вопросы, что не беру взятки и переключаю светофор только на зеленый. В общем, чтобы пройти тест, вы должны ответить правдиво, не утруждая себя. полежать только на острые вопросы, пройти по возможности побольше тестов … все равно не успеешь. вы можете пропустить математику и сложные тесты. имеет смысл не отвечать на эти вопросы, а показать врачу, что вы не беспокоитесь по мелочам, но можете продолжать работать в стрессовых ситуациях.

стрелок001 25-11-2013 18:41

Может по тому же, может по более высокому слову, где будет вакансия. Но думаю не выше второго. Shooter001 большое спасибо. Похоже, вы очень грамотны с юридической точки зрения.

Да, совсем нет.
Дело не в правовой грамотности.
Коп и ded2008 будет круче меня по грамотности.
Вы должны попытаться выстроить свое поведение по отношению к должности, на которую вы собираетесь. Я так не думаю, скажем, в проверке ПДН или в преступлении.лабораториям нужны холерики. Или, скажем, флегматичный ОМОН.

Да и многое другое. Если вы не прошли первую группу заданий, можете пройти вторую / третью / четвертую (правда, если вас объявил психиатр, то уже сложно что-либо гарантировать). Если вы заинтересуетесь командиру отряда, он вас возьмет. Вне зависимости от того, в какой должности вы потом будете работать. Я сам прошел ОВВК в третьем, и работал на той должности, для которой нужен первый.Это никого не беспокоило, в том числе врачей 1-й поликлиники.

коп 25-11-2013 18:57

цитата: некоторые вопросы основаны на противоречиях. то есть вопросы вроде бы те же, но отвечая на них так же, как на лжи поймают … там я как бы отвечал на вопросы, что взяток не беру и переключаю светофор только на зеленый.

Это знаменитый тест MMPI (Миннесотский опросник многомерной личности).Эту анкету перевел и адаптировал для нас какой-то известный русский психиатр, почти Бехтерев (не берусь утверждать). Вы можете достаточно подробно прочитать об этом в Интернете.
Здесь подсчет ваших ответов строится по таблицам и шкалам. Если какая-то шкала превышена или, наоборот, имеет слишком маленькое значение, это означает, что у вас есть отклонения от нормы. В этом случае масштаб «лжи» был превышен. Вот подробности:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно этот тест используется по сей день при приеме на работу в МВД.

коп 25-11-2013 19:27

цитата: тест психиатра обычно не сдают те, кому не нужно проходить медицинское обследование по тем или иным причинам, им просто нужен обоснованный отказ.

И это тоже правильно. Например, в конце 80-х (а скорее всего и раньше) была негласная инструкция отсеивать лиц из братских советских республик кавказского направления для работы в ППСМ в Москве и Санкт-Петербурге, то есть не всех, конечно, но предел был — это Азербайджан, Армения, Грузия и так далее.Те, кто сдавал афгани, также были нежелательны для приема на работу, даже если психологические параметры заявителя были удовлетворительными.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

цитата: Да и многое другое. Если вы не прошли первую группу пунктов назначения, можете пройти вторую / третью / четвертую

Четвертую группу распределения не прошел, пошел в Вычислительный центр СК при УВД. Заведующий отделением лично привел меня к психологу и сказал, что я его веду.К сожалению, психолог уперся. Им совсем не нравится мой брат ЭТО. Истине можно сопротивляться из-за того, что меня заметила более высокая организация.

стрелок001 25-11-2013 22:57

цитата: Первоначально отправлено pashaadm2:
Я не прошел четвертую группу назначения

Это худший вариант.
Если они не прошли 4-й, то более высокие не пройдут.
Я не знаю, как долго у них хранятся карточки заявителей…

sk0ndr 26-11-2013 10:19

цитата: Я не знаю, как долго у них хранятся карточки заявителей …

На старых паспортах возле сгиба первой страницы делалась отметка ручкой. Типа — он пытался дозвониться. У меня было две таких птицы, оба раза прошли. Я не знаю, какая группа, как и вторая (УР), первой была тогда ОМОН и ГИБДД.
Сейчас этого не делают, так что возможно все где-то хранится.
По отзывам друга из персонала, сейчас очень многие не проходят полиграф.Они засыпают в основном из-за вопроса — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.

цитата: Истине можно сопротивляться из-за того, что на меня обратила внимание высокопоставленная организация.

Я не понимал, при чем тут психолог из НФЛ. Какая ей разница?

ded2008 26-11-2013 15:01

цитата: Они засыпают в основном на вопрос — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.

повод подать в суд на МВД.по какой-то причине до сих пор никто не взялся за это. Во-первых, прохождение полиграфа — процедура не обязательная и теоретически добровольная. во-вторых, показания полиграфа не являются доказательствами и поэтому не могут служить вызовом при приеме на работу. в-третьих, употребление наркотических средств является административным правонарушением, как переход улицы на красный свет. То есть ситуация, когда вы нарушили правила дорожного движения и вас из-за этого не взяли на работу, будет аналогичной.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

цитата: во-первых, прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее является добровольной.

Нет проблем. Наем сотрудника полиции также не является обязательной процедурой. Если не хочешь, не уходи.
Но я бы не хотел, чтобы те, кто «привык», обращались в полицию.
Проверяя мочу на следы наркотиков, я бы вообще сделал обязательную процедуру.

стрелок 001 26-11-2013 17:09

цитата: Первоначально отправлено sk0ndr:

Но я бы не хотел, чтобы те, кто «привык», пошли в полицию

До сервиса не используют, вовремя запустят.Бизнес …

sk0ndr 26-11-2013 17:27

цитата: по времени начнется. Бизнес …

Это я имел ввиду — всегда во время службы. То есть — регулярно ВСЕ время службы.

З.Ы. Оперу знал, на семерке ездил. Просто чтобы быть на крючке. Точнее, бесплатно давали крючок, но в периоды вывода денег, пытаясь получить деньги, он там кое-что поработал.

ded2008 26-11-2013 17:30

цитата: Проверяя мочу на следы наркотиков, я бы вообще сделал обязательную процедуру.

ну можно раз в квартал. а полиграф — чушь собачья. после курения травки подобные следы употребления в организме можно обнаружить в течение месяца.

ded2008 26-11-2013 17:32

а жены и дети сотрудников писают в банку. тем не менее, действительно хитрый.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

цитата: а жены и дети сотрудников писают в банку. тем не менее, действительно хитрый.

Во-первых, в полиции УЖЕ есть анализы.Нерегулярно, но есть.
Во-вторых, вы можете предоставить способы, например, написать прямо здесь. Ну отворачиваюсь. Нельзя все время таскать с собой банку с чужой мочой. Берете в смену или дежурите, в смену, пожалуйста, переливайте в банку.

Герыч на обыске выдавить обычно не сложно. Ну и надо, бывает, на эксплуатационные расходы.
Главное не использовать самостоятельно. Зная, что в любой момент придут и проверят, можно как-то устоять.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

цитата: Точнее — бесплатно подключили,

На улице мне предложили попробовать травку, я отказался. Слабому человеку это нужно, но я не тот случай. Постараюсь второй раз пойти в МВД по поиску работы. Я ничего не теряю. Более того, прошло уже 2,5 года.

Больше всего напрягает то, что у психолога все работает. У тебя даже нет времени думать.И с моим недостатком воображения это проблема.

ded2008 26-11-2013 19:27

цитата: Больше всего напрягает то, что у психолога все работает. У тебя даже нет времени думать. И с моим недостатком воображения это проблема.

Я тебе сказал. в этом весь смысл. не позволяйте человеку думать, чтобы ответить на автомате. правильность математических ответов вовсе не главное.
Ну, чтобы вы наглядно видели этот пример: полицейскому не нужно думать, какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное успеть ударить его по яйцам.По секрету скажу, что все тесты пройти еще не успеете. Не дай бог, если вы пройдете две трети.
тест выявляет личные качества. умение выстраивать ассоциативный массив, способность мыслить нелинейно, качество умственного развития, грамотность. иногда почерк человека говорит больше, чем сами ответы. никто не будет оценивать вас за ошибки.
кстати, вот вам пример. Чекистам был нужен переводчик с какой-то тарабарщины азиатского языка, как будто торговцы наркотиками собирались задержать, а они не могли с ними разговаривать.нанял урода переводчиком на полную ставку. тот 4 класс образования, живот как мой телевизор и физподготовка как у 70-летнего дедушки. ходит теперь ксива фсбешная машет. правильный человек. так что если вас заинтересует услуга, то они согласятся с психологом на коробку шоколадных конфет.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

цитата: главное успеть пнуть ему по яйцам.

В другой теме вы писали о подобном «Пусть сидит».

цитата: сейчас ходит ксива фсбеш машет

Моя подруга, служившая в ФСБ, говорит, что ее нельзя никому показывать. Кто-то на форуме сказал, что сдаешь каждый день, когда уходишь с сервиса.

цитата: психолог согласится на коробку конфет.

В ФСБ да, но я хочу пойти в МВД. Думаю, вслед за идиотом по фамилии Евсюков МВД внимательно смотрит на подборку.Моя знакомая служила в Вычислительном центре ИЦ ОУВД. Он очень хорошо говорит.

коп 26-11-2013 21:33

коп 26-11-2013 22:06

цитата: MMPI (авто) Среднее расчетное время в обычном режиме 60-80 минут
Вариант Ravena рассчитан на 25 минут

Да, с тех пор прошло много лет, не буду спорить.

No related posts.