«Проходить тест Люшера в интернете — бессмысленно»
«Какой вы лидер», «Какая вы мать», «Ваш внутренний возраст» , «Что говорят о вас ваши сексуальные фантазии», «Кто вы из персонажей мульфильма», «Как вы к себе относитесь» — круговорот психологических тестов в соцсетях нескончаем. Психолог Екатерина Орел — о причинах нашей любви к тестам и о том, почему не стоит проходить тест Люшера в интернете.
Массовый интерес к тестам определяет не столько нарциссизм, сколько наша нереализованная потребность играть, желание узнать про себя что-то важное и возможность мгновенно обесценить результат.
Psychologies: Почему нам так нравится отвечать на вопросы тестов?
Екатерина Орел: Мы всегда интересны сами себе. Тесты — быстрый и безопасный способ узнать о себе что-то новое, укрепить самооценку, проверить границы своего «Я». Достаточно просто загрузить страницу и ответить на 10–15 простых вопросов. Ответ на каждый — всегда небольшой опыт самопознания.
Знаю или не знаю? Как я поведу себя в ситуации конфликта? Смогу ли захватить королевство? Если результат подтверждает наш образ «Я», мы успокаиваемся и начинаем лучше к себе относиться. Если узнаем что-то новое — корректируем наш образ или (пусть на мгновение) внимательнее вглядываемся в себя. В результатах тестов редко дается негативная информация, а прочесть про себя что-то хорошее всегда приятно. Заодно нам интересно еще и посоревноваться с создателем теста: раскусить, к чему он отнес тот или иной вариант ответа, и попробовать предсказать итог. Каждый вопрос — не только опыт самопознания (даже в шуточных тестах нужно примерить на себя ответ и выбрать тот, который ближе всего), но и интеллектуальное соревнование с автором.
Чем объяснить стремительное распространение тестов по Сети?
Е. О.: Публиковать в соцсетях свой результат для всеобщего обозрения — безусловно, в этом есть доля нарциссизма. Многим из нас важно, как мы выглядим в глазах других людей. И публикуем мы, как правило, только результаты, которые нравятся нам самим.
Показать, что ты похож на всеми любимого персонажа, — значит приблизиться к нему и взять себе часть его привлекательности. В разумных количествах этот опыт полезен.
Конечно, профессиональные тесты в том случае, если они отвечают стандартам качества тестирования, дают неизмеримо больше и опыта, и ценной информации. Вопросы в них касаются ключевых моментов переживаний и поведения человека, поэтому позволяют сфокусироваться на самых важных аспектах нашей жизни. Шуточные тесты часто составляются наобум, их результат понятен и предсказуем, но привлекательность их выше, хотя бы потому, что они требуют куда меньше работы личности.
Стоит ли доверять результатам?
Е. О.: С тестами в интернете, как и с любой другой информацией, стоит быть осторожнее. Если отличить шуточный тест от профессионального достаточно легко, то отделить хороший профессиональный тест от плохого не так просто. Ни авторство известного психолога (особенно давно умершего), ни обещания раскрыть все тайны бессознательного не являются гарантией качества теста, а значит — и гарантией того, что человек получит полную и достоверную информацию о себе.
Меняется мир, меняются люди, профессии — и тесты должны успевать вслед за этими переменными. Проходя сейчас тест Айзенка в том виде, в котором Ганс Айзенк сконструировал его в 1963 году, мы сравниваем себя не со своими современниками, а с человеком 1960-х годов, что, может быть, и интересно, но не слишком информативно в сегодняшнем мире. Поэтому, проходя профессиональные психометрические тесты в интернете, стоит хотя бы поинтересоваться, когда они обновлялись и с кем вы сравниваете себя.
К сожалению, большинство сайтов, на которых можно бесплатно найти известные профессиональные тесты, не дают такой информации, а методики, которые лежат там в открытом доступе, давно устарели. Поэтому рассчитывать на достоверный результат на таких сайтах не стоит. В русскоязычном и мировом интернете есть ресурсы, которые предоставляют доступ к качественным психометрическим тестам, но их не так много, например, русскоязычные www.ht.ru/cms/test и www.proforientator.ru/tests, англоязычный www.
queendom.com/tests/index.htm
Чем профессиональный тест отличается от любительского?
Е. О.: За каждым вопросом профессионального теста стоит большая работа, как по разработке, так и по поддержанию его качества. Профессиональные психометрические тесты (психометрические — значит тесты привычной нам формы «вопрос — варианты ответа») основаны на механизме сравнения людей друг с другом. Перед тем как опубликовать тест, авторы должны провести исследование, чтобы с помощью эмпирических данных доказать, что данный тест измеряет именно то, на что он направлен, и его результаты надежны и устойчивы к действию побочных факторов (времени, настроения респондента, желания обмануть тест).
Для этого опрашиваются люди, обладающие теми же признаками, что и те, на ком впоследствии этот тест будет проводиться, и проводятся расчеты, подтверждающие качество теста. Если какие-то показатели оказываются неудовлетворительными, тест меняется и исследование повторяется до тех пор, пока полученные значения не удовлетворят авторов.
Автор профессионального психометрического теста всегда может доказать, почему каждый конкретный респондент получил именно тот результат, который он получил.
Существует и промежуточная между профессиональными и любительскими тестами группа методик: они создаются профессиональными психологами, но не проходят психометрическую проверку. Их цель — тоже скорее развлекательная, но, в отличие от любительских, они все же основаны на профессиональном опыте и интуиции психолога. Их результат, даже если не совсем достоверный, может заставить задуматься о жизненных вопросах и пути развития личности.
Насколько достоверны результаты так называемых проективных тестов — Люшера, Роршаха и других, — если проходить их в интернете?
Е. О.: Проходить такие тесты в интернете — бессмысленно. Мы все рискуем оказаться «маньяками». Никто не поручится за квалификацию людей, которые выкладывают в интернет проективные тесты. Кроме того, сами их авторы ставят довольно жесткие ограничения на условия их прохождения.
Скажем, тест Люшера проводится только с карточками определенных цветов — другой оттенок может исказить результат. Проконтролировать соблюдение этих условий по ту сторону монитора невозможно, поэтому нельзя поручиться за результат. Проективные тесты (тест Люшера, тест Роршаха, любые рисуночные методики, тематический апперцептивный тест) имеет смысл проходить только в диалоге с квалифицированным психологом, имеющим опыт работы с этим классом тестов.
Тест Люшера — Seideth.ru
В настоящее время существует множество тестов, целью которых является описание личности (в том числе и с точки зрения профессиональных возможностей). Одним из самых популярных и известных является цветовой тест Макса Люшера.
С помощью теста Люшера вы сможете:
- провести экспресс-диагностику вашего состояния;
- приблизится к выбору наиболее оптимальной профессии.
Еще будучи руководителем психодиагностической оценкой персонала в психотехническом институте в Базеле, Люшер понял, что цветовая диагностика не только является наиболее простым и быстрым методом (по сравнению с общепринятыми в этой области тестами), но и дает возможность получать более дифференцированные и очевидные результаты.
Когда вы выбираете цвет, это не является производным вашего анализа значений цветов, а является неосознанным выражением привлекательности или неприятия для вас тех или иных эмоций, связанных с тем или иным цветом. Таким образом, вы показываете, какие эмоции управляют вами, что вас беспокоит. Вы раскрываете кто вы есть.
Есть два варианта этого теста: полный и сокращенный. В процессе подбора персонала обычно используется сокращенный вариант, основанный на выборе восьми цветовых карт.
ТРИАДА РАБОТЫ
Цвета зеленый (2), красный (3) и жёлтый (4) должны быть расположены рядом и предпочтительно в начале последовательности (независимо от порядка) выбора 8 цветов.
Норма
Они должны появиться рядом на первых пяти местах в ряду выбора 8 цветов. Если это происходит, это означает, что человек высоко мотивирован на работу и получает от нее удовольствие.
В случае, если они разделены синим (1) или фиолетовым (5), они все еще рассматриваются как рабочая триада (как если бы они были вместе), и им придается положительный оттенок.
например: 2 (1) 3 4 или 2 (5) 3 4
Даже когда разделение является двойным, расположение считается положительным, но теряет некоторую эффективность
например: 2 (1) 4 (5) 3 или 2 (1) (5) 3 4
Если у Вас имеется рабочая триада, но присутствуют восклицательные знаки, это может являться указанием на то, что рабочая деятельность носит компенсаторный характер (т.
е. призвана решить имеющиеся проблемы и конфликты путем социализации в работе). О том, насколько успешной является компенсация, можно судить только на основе индивидуального анализа тестового профиля.
Вместе с тем считается, что:
аутогенная норма
Если цвета 2,3,4 разделены серым (0), коричневым (6) или черным (7), тирада не может рассматриваться в качестве рабочей! Если в вашем профиле отсутствует рабочая триада, вам нужно, прежде всего, направить усилия не на поиск работы или выбор профессии, а на решение проблем, выявленных тестом.
Особые указания.
- Если при первом выборе 8 цветов появляется рабочая триада, а при втором выборе она не появляется, это означает стресс, утомление, переутомление.
- Когда рабочая триада появляется на первых местах, но разделена 0, 6 или 7, это указывает на компульсивность.
- Если отвергается синий цвет (-1), это указывает на то, что человек работает без паузы (трудоголик).
- Если триада не появляется ни в одном из двух вариантов выборов 8 цветов – это тревожный знак. В таком случае нужно смотреть на каких именно местах расположены красный, зеленый и желтый цвета и анализировать исходя их этого.
Возможные комбинации рабочей триады
| +2 +3 х4 | Указывает на стойкость в достижении успеха. Ориентация на завоевание определенной автономии, на цель и на успех. |
| +2 +4 х3 | Упорство в получении опыта, образования. Тенденция дифференцироваться, подчеркнуть уникальность, а цель – развиваться, раскрываться. |
| +3 +2 х4 | Проявляет инициативу, чтобы получить признание. |
| +3 +4 х2 | Проявляет инициативу для развития собственной личности. Цель – радость и получение удовлетворения от работы. Безмятежность. Доверие и открытость миру. |
| +4 +2 х3 | Занимается творчеством, чтобы повысить самооценку. Открытость, стремлении к новизне, креативность, «спонтанные радости». |
| +4 +3 х2 | Занимается творчеством, чтобы получить успех. Открытость, стремлении к новизне, креативность, «спонтанные радости». |
ОБЩАЯ ТИПОЛОГИЯ
| +4 +1 (x5) -2 | эстетический / креативный тип |
| +2 +3 (= 5) -1 | тип воли /силы |
| +1 +3 -4 | любовь / вдохновляющий тип |
| + 1 +2 -4 | педантичный / реалистичный тип |
| +2 +4 x1 | научный / рациональный тип |
| +2 + 3-4 | тип организатора / процессуалиста |
| +3 +2 -1 | активный / практичный тип |
ПРОФИЛИ ПРОФЕССИЙ
Организация, развитие, маркетинг
| +1 +3 x4 x2 =5 | Лидер / Топ-менеджер |
| +3 +4 x2 | Исполнительный менеджер |
| +3 +4 -1 | Менеджер |
| +2 +3 x4 | Организатор |
| +3 +4 -2 | Промоутер |
| +3 +2 -1 | Исполнитель |
| +3 +2 x4 | Менеджер по развитию |
| +4 +3 -2 | Новатор методологии |
| +4 +1 (x5) -2 | Креативный художник |
| +5 +2 х3 | Менеджер по персоналу |
| +1 +4 +5 (x5) =3 =2 | Помощник по оснащению |
| +2 +1 =3 =5 =0 -4 | Помощник руководителя |
| + 4 +3 x5 | Инноватор |
Управление
| +1 +3 x4 | Начальник отдела/штаба |
| +1 + 4 -6 | Сотрудник по связям с общественностью и эксперт по коммуникациям |
| +1 +3 x4 | Специалист по командным конфликтам |
| +2 +1 -4 | Контролер, рецензент, инспектор |
| +2 +4 x1 | Научный наблюдатель, аналитик |
| +2 +1 -4 | Перфекционист |
Совпадение вашего тестового профиля с типологией или профилем профессии приблизит вас к оптимальному выбору.
Смотрите подробную информацию по каждому цвету.
Тест Люшера пройти бесплатно онлайн
В ходе теста Люшера человек увидит изображение восьми карточек разного цвета. Ему нужно выбрать лишь одну карточку, причем предпочтение стоит отдать именно лишь тому цвету, который на текущий момент является самым приятным для человека.
Цветовой тест Люшера
При этом не рекомендуется связывать определенный цвет карточки с цветом транспортного средства или одежды, от них нужно отвлечься. После того как выбор будет сделан, карточка исчезнет, и пользователю нужно будет повторить аналогичные действия до того времени, пока все карточки не закончатся.
Многие говорят, что тест Люшера является одним из развлечений, а другие считают, что это научный инструмент. На самом ли деле он работает?
Видео тест Люшера