Личные цели в работе и в резюме — Со-бытие

Личные цели в работе и в резюме

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для резюме? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог. Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться.

А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio», что значит занятие, официально объявленное своим делом.

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели. Тема

профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

• наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
• как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться. Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще,

что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому. Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты — учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

• проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
• средства и методы, которые используются для решения этих задач;
• результат решения поставленных задач;
• целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т.д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее — в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила:

1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т.е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

• приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т.д.)
• приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
• приобретения некоторого социального статуса, т.е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
• выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
• применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
• наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
• получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
• получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
• получения возможности заниматься любимым делом
• достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т. д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели — цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача — указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице.

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов:

а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

• ради чего я хочу трудоустроиться?
• на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
• какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
• что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
• какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

2.

Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

***

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели — это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни. Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но…

Личные цели в работе — это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте — понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности.

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных. Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях. Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях — здесь.

Личная цель есть у любого специалиста. Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

***

Жизненные цели и позиции — примеры для резюме — Статьи

03 мар 2011

Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.

Для чего нужно заполнить цели в резюме

Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.

Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов. Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа).  

Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.

Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.

Какие бывают цели

В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность. Цели могут быть:

• жизненными;

• профессиональными;

• личными.

Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.

Жизненные цели

Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.

Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю:

• ознакомиться с вашими приоритетами;

• выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу;

• создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.

Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей.

Профессиональные цели

Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели. 

Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете. 

Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании. Не надо лишних, общих слов:

• быть полезным;

• помогать развитию;

• карьерный рост;

• постоянное совершенствование;

• улучшить состояние и тому подобное.

Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров:

• усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула;

• расширение сети салонов в области, выход в другие регионы;

• строительство деревянных домов под ключ;

• написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.

Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.

Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку:

• над чем вы работаете;

• как вы это делаете;

• какого результата добиваетесь;

• как это отражается на других.

Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью. Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место.

Личные цели

Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть:

• моральное или материальное вознаграждение;

• возможность обучения, приобретения определенных навыков;

• карьерный рост.

Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании. 

Особенности вопросов

Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках.

• Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей.

• Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса.

• Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению.

• Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).

Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.

6 правил + Примеры личных, жизненных и профессиональных целей трудоустройства

Автор Николай Бороздин На чтение 8 мин.

Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО, это легко.

Составление резюме начинается с определения позиции или компании для трудоустройства. Далее необходимо сформулировать цель и правильно написать её в графе. Сегодня мы рассмотрим основные виды, разберем примеры и научимся грамотно указывать цели в резюме.

Анкета должна сообщить работодателю о ваших профессиональных планах и ожиданиях относительно работы. Как правило, цель указывают в графе «Желаемая должность» и дублируют в сопроводительном письме, но в англоязычном и целевом резюме выделяют целый раздел.

Стандартное написание: в самом начале резюме указывается претендуемая позиция.

1. Кадровик сразу увидит должность и перейдет к оценке трудового стажа.
2. Большее внимание уделяется опыту и обязанностям.

Целевое написание: должность, навыки и вся ценная информация выносится вверх бланка.

1. Вы помогаете руководителю определить соответствие кандидата и вакансии.
2. Упор делается на навыки и достижения соискателя.

# Разновидности и постановка целей

На каждом этапе подбора кандидатов, работодатель пытается выяснить: совпадают ли ваши планы на будущее с намерениями компании. Поэтому цель упоминается в резюме, сопроводительном письме, и повторно вопрос задается на собеседовании.

Чтобы сформулировать правильную цель – нужно построить взаимосвязь между , жизнью и личностью.

к содержанию ↑

# Личные цели

Это результат выполнения работы, который приносит выгоду только вам: денежное вознаграждение, карьерный рост, приобретение новых навыков и прочее. Люди всегда хотят извлечь выгоду из профессиональных занятий, но редко готовы в этом признаться – человеку неловко открыто заявить, что в работе его интересует только зарплата.

Но без взаимовыгодного сотрудничества, надежные деловые отношения – иллюзия. Хотите получить идеальную работу – учитесь прислушиваться к себе и открыто заявлять о своих намерениях.

Для правильной формулировки – честно ответьте себе на три вопроса:

1. Какую личную проблему я решу, если устроюсь на эту должность? (помимо зарплаты)
2. Какой результат я хочу получить в итоге?
3. Какие действия нужно предпринять, чтобы добиться своего?

Пример: (1) Получу управленческий опыт, подниму квалификацию, познакомлюсь с нужными людьми. (2) Смогу претендовать на лучшую зарплату и должность, получить сертификат. (3) Пройти стажировку, заключить 100 договоров, получить повышение от начальства, попросить .

Если покопаться в себе и найти взаимосвязь личности со сферой деятельности, то труд будет приносить удовольствие и вызывать неподдельный интерес деловых партнеров.

Рассказывайте работодателю о личностных целях, если они напрямую связаны с будущим трудом и могут подогреть интерес начальника.

к содержанию ↑

# Профессиональные цели

Если цель раскрывает содержание работы и говорит, за какой помощью к вам можно обратиться, какие результаты вы покажете в ходе выполнения обязанностей – она профессиональная.

Истинные цели отражают и всегда ориентированы на других людей. Они указывают на работу, которой вы способны заниматься долго и качественно.Такие мотивы имеют индивидуальное и социальное значение, ведут к профессиональному развитию и общественному признанию.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Уникальное свойство правильно выраженной трудовой цели – молниеносно притягивать нужных друг другу людей. С ней вы автоматически проделываете половину пути к успеху.

Четкое профессиональное намерение определяет четыре вопроса:

1. Какие проблемы людей я умею решать лучше всего?
2. Благодаря каким ресурсам я добиваюсь решения задач?
3. Какую выгоду получают люди после работы со мной?
4. Кто эти люди, которым нужна моя помощь?

Пример: (1) Юридическое и финансовое сопровождение сделок. (2) Заключение честных и грамотных договоров, знание и контроль обязательств подрядчика. (3) Успешные и выгодные приобретения, сэкономленное время и деньги. (4) Инвесторы, покупатели недвижимости, клиенты риэлторских агентств.

к содержанию ↑

# Жизненные цели

Имеют условную, но ключевую связь с трудовой деятельностью и подразумевают быть достигнуты в течение продолжительного времени (5, 10, 20 лет). Как правило, они связанны с развитием , путешествиями, здоровьем или увлечениями.

Цель жизни имеет очень глубокий смысл, она может расти и дополнятся. Словно поднимаясь по лестнице вы должны покорять новые вершины и совершенствоваться, а работа – средство её достижения и самореализации.

Два главных вопроса, которые определят смысл ваших действий:

1. Что я хочу попробовать и испытать за свою жизнь?
2. Что останется после меня, какое наследие?

Пример: (1) Побывать на северном полюсе, прыгнуть с парашютом, набить татуировку… (список должен быть большим). (2) Квартира и стартовый капитал для детей, налаженный бизнес, опубликованная книга.

Результата можно достичь только взаимовыгодным сотрудничеством: с помощью нуждающихся в ваших знаниях и тех, в ком нуждаетесь вы. Умейте благодарить и заботиться о людях, которые помогают в достижении поставленных целей.

к содержанию ↑

# Как правильно написать цель в резюме

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Каждый работодатель ценит свое время и пытается быстро найти хорошего специалиста, поэтому нужно указывать свои намерения чётко, чтобы он не придумывал вам работу.

Считается, что заполнить графу можно одним словом – назвать должность, которая является предпочтительней остальных. Но нельзя избегать развёрнутого ответа, если рассчитываешь на серьёзную работу.

к содержанию ↑

# Шаг №1: Цель поиска работы

Первое, что интересует начальника и главная составляющая раздела – указание должности на которую вы претендуете. Должна быть конкретной, без лишних прилагательных (творческая, интересная, перспективная) и сразу давать представление о вакансии.

Зам.директора производства…

к содержанию ↑

# Шаг №2: Цель составления и подачи резюме

Вторая составляющая определяет компанию и – работодатель должен узнать свою фирму в описании. Правильная самопрезентация предполагает, что вы знакомы с отраслью, имеете опыт и необходимые для работы навыки.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа)…

к содержанию ↑

# Шаг №3: Цель карьеры

Третья составляющая говорит о стремлениях, пожеланиях, навыке или опыте. Информацию можно отразить в сопроводительном письме, она не обязательна в графе. Такой подход создает образ истинного профессионала, человека целеустремленного и знающего свое дело.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа). Повышение эффективности добычи газа на стадии разработки месторождений, получение опыта управления и организации персонала.

к содержанию ↑

# Какую цель указать в резюме

Графа должна демонстрировать вашу компетентность, амбиции и желание работать, а умение ясно излагать информацию позволяет быстро получать выгодные предложения по работе. Эксперта всегда можно узнать по качеству формулировки его цели деятельности.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Для достижения результата, вычеркните из резюме все неопределенные фразы (быть полезным, перспективной работой, лучшим специалистом, достойный заработок и подобные) и не отправляйте одинаковую анкету на каждую увиденную вакансию. Для каждой должности – уникальная цель!

к содержанию ↑

# Если нет конкретной должности

Когда главный интерес представляет , возникает вопрос: сколько и за какую работу вам платить? Чтобы определить сумму денег, разберитесь с жизненными целями, а сферу труда – с личными и профессиональными.

Пошаговый план трудоустройства:

1. С помощью сайтов поиска работы найдите компании в вашем городе с открытыми вакансиями.
2. Отфильтруйте предложения по удобным параметрам: график, оплата, отрасль.
3. Сохраните выборку понравившихся должностей в закладки или текстовый документ.
4. Для каждого вакантного места составьте и отправьте на почту фирмы и через портал.
5. Проявляйте заинтересованность – звоните в компании и узнавайте о собеседовании.

к содержанию ↑

# Примеры грамотных целей работы

Полная формулировка содержит сведения о результатах будущей работы, на основе прошлого и навыков (со сроками, цифрами и способами достижения цели).

У каждого соискателя сроки и способы отличаются, в резюме указывается лишь сокращенный вариант. Но на собеседовании или личной встрече с начальником – конкретные планы произведут впечатление и вызовут желание совместной работы.

Ниже приведены сокращенные примеры, только для написания в графе:

Вы уделяете время на тщательную проработку графы?

ДаНет

• Инженер-конструктор на производстве (в технической сфере) с функциями представителя. Разработка и продвижение новых видов товара.
• Помощник юриста. Выполнение функций поверенного клиента по составлению договоров и сопровождению сделок купли-продажи недвижимости.
• Главный менеджер отдела продаж. Расширение сети дилерских центров, разработка и обеспечение плана продаж дилерами.
• Продавец-консультант бытовой техники и электроники. Качественные консультации с учетом пожеланий клиента и сопровождение покупки.
• Главный управляющий компании (сферы сварочного оборудования). Организация производства европейского уровня с внедрением новых технологий.
• Экономист, финансист, бухгалтер в аудиторской компании (сфере налогообложения).

к содержанию ↑

# Заключение: 6 главных выводов

1. Составляйте отдельное резюме на каждую вакансию. Написание нескольких целей снижает шансы трудоустройства.
2. Избавляйтесь от размытых фраз и сложных для восприятия выражений. Они не несут смысловой нагрузки, но усложняют чтение резюме.
3. Откажитесь от преувеличения желаний. Достижимые намерения и умение их объяснить прибавят плюсов на собеседовании.
4. Удалите бессмысленное вступление в графе (получить работу, занять вакансию и подобные).
5. При указании нескольких целей – выбирайте близкие по роду деятельности вакансии (продавец, менеджер по продажам, торговый представитель).
6. Если не получается сформулировать хорошую цель – пишите только желаемую должность и сферу работы. Но при большой конкуренции анкета может не пройти отбор.

Надеюсь у вас получилось составить хорошее резюме, советую проверить его на и смело отправлять на почту. Делитесь статьей в социальных сетях и не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Как грамотно описать профессиональную цель в резюме?

Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом: Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?

Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.

До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.

Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив? Это главные вопросы, которыми задается работодатель при отборе кандидатов. Частично на эти вопросы может ответить графа «цель резюме».

Важно помнить, что трудоустройство — это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом. Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.

Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему — поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.

Цель резюме — это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!

Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа.

Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций — составляйте отдельные резюме под каждую из них.

Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять — достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.

Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.

Далее мы подробно остановимся на том как описать вашу карьерную цель в резюме для прямого поиска. Поэтому прежде всего запомните основное правило описания цели в резюме:

Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист.

Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.

Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?

Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.

Hr-специалист хочет знать: кто вы, что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод: Этот кандидат нам интересен.

Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера».

Самое худшее, что вы можете сделать — это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых, это стереотип слабого резюме. Во-вторых, так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?». Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.

Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера». Как и в первом примере отсутствует самое главное — мотивировка и конкретика.

Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.

Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?

Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.

Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»

Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.

Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» — это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».

Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.

Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе — кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ — это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.

Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.

Способ номер два. Этот способ очень напоминает предыдущий. Однако его особенность в том, что он позволяет акцентировать внимание на ваших профессиональных компетенциях уже в самом начале резюме.

Выберите 1-2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.

Несколько простых примеров:

• «разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»
• «решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»
• «администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Как видно из приведенных примеров, требованиями являются: «разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов».

Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала, который твердо уверен в своих силах.

Единственное, чего следует избегать — это многословных пафосных конструкций вроде этой:

«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний. »

Разберем ошибки приведенного примера:

• «предоставление наилучшего сервиса» — это не просто само собой разумеющееся требование — это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).
• Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала — развитие и совершенствование — неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник — создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.
• А слова «в одной из лучших компаний…» — это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.

От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках… Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.

Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке».

Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».

Получилось всего две строчки в каждом варианте — совсем другое дело — сразу видно, что резюме писал профессионал!

Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны. Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.

Позже в этом руководстве будет рассмотрен еще один прием связанный с описанием цели, который поможет дополнительно усилить ваше резюме. Он позволит еще больше увеличить соответствие требованиям вакансии. Правда им смогут воспользоваться только соискатели с опытом — молодые специалисты и профессионалы. Увы, для выпускников он будет бесполезен, как раз по причине отсутствия опыта.

Долгосрочные цели в профессиональной деятельности. Как жизненные цели в резюме помогут получить работу. Ошибки при написании резюме

03 мар 2011

Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.Для чего нужно заполнить цели в резюме Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов. Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа). Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.Какие бывают цели В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность. Цели могут быть: жизненными; профессиональными; личными.Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.Жизненные цели Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю: ознакомиться с вашими приоритетами; выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу; создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей.Профессиональные цели

Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели. Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете. Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании. Не надо лишних, общих слов: быть полезным; помогать развитию; карьерный рост; постоянное совершенствование; улучшить состояние и тому подобное.Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров: усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула; расширение сети салонов в области, выход в другие регионы; строительство деревянных домов под ключ; написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку: над чем вы работаете; как вы это делаете; какого результата добиваетесь; как это отражается на других.Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью. Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место.Личные цели

Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть: моральное или материальное вознаграждение; возможность обучения, приобретения определенных навыков; карьерный рост.Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании. Особенности вопросов Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках. Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей. Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса. Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению. Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.

На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?» — что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

Примеры ответов для данного вопроса:

«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».

«Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»

«В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

P.S. Если вы считаете, что вас могли бы приглашать на собеседования чаще, попробуйте привлечь внимание работодателя к вашему резюме. Сервис « Яркое резюме » выделит ваше резюме в общем списке ярким цветом, а сервис « Автообновление » будет автоматически поднимать ваше резюме наверх в списке выдачи в течение двух недель.

В: Куда, как вы надеетесь, вас приведет ваша карьера через ближайшие несколько лет?

О: Через несколько лет я хотел бы вырасти до той должности, заняв которую я нес бы ответственность за окончательный бюджет, а также руководил бы производственным сектором, отвечая за трудовые отношения, контроль качества, дизайн и производство. Я надеюсь, что эта работа существенно поможет мне в достижении целей, относящихся к построению моей карьеры.

Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Точно так же вы не знаете, сколько времени может понадобиться вашему собеседнику (специалисту по найму), чтобы достичь какого-то предела, а обижать его вы бы не хотели. Расскажите о новых впечатлениях или о дополнительных обязательствах, которые могут относиться к той должности, на которую вы подали заявление.

В: Каковы ваши долгосрочные планы построения карьеры?

О: Долгосрочные цели, относящиеся к построению моей карьеры, таковы: стать известным специалистом, экспертом по промышленной части, а также заслужить приличную руководящую должность, занять ее и нести ответственность за основную часть бизнеса. Мне хочется думать, что со временем я обрету опыт, необходимый для работы во многих сферах данного вида деятельности.

Благоразумно было бы заглянуть лет на пять вперед, но, наверное, не больше, так как видам деятельности свойственно изменяться. Такие виды деятельности, как области высоких технологий, могут особенно резко изменяться за короткий период времени, и в этих случаях практически невозможно точно предсказать, насколько вы подошли бы на конкретную должность. Поэтому сосредоточьте свое внимание на том опыте (а не на наименованиях должностей), который вы надеетесь обрести со временем.

В: Поскольку это будет вашим первым местом работы,- откуда вы знаете, что вам понравится ваш жизненный путь (т. е. последовательность занимаемых вами должностей)?

О: Я никогда прежде не работал в вашей отрасли, и это действительно так; но я разговаривал со многими друзьями и с бывшими выпускниками нашей школы, которые достигли некоторых успехов в вашей компании. Я всегда задаю им одни и те же вопросы: «Что является самым разочаровывающим в вашей работе?» и «Что является самым стоящим в вашей работе?». Я уверен, судя по полученной информации, что смогу быстро адаптироваться к вашей культуре и извлекать из нее пользу в течение последующих лет, решая стоящие передо мной важные задачи.

На этот вопрос, скорее всего, трудно ответить убедительно, если вы заранее не продумаете, хотя бы примерный ответ. Обсудите, например, интернатуру или беседу, позволившую вам оценить культуру организации или предварительно ознакомиться с предстоящей работой. Расскажите о других людях данной профессии, которые были наставниками, которые научили вас чему-то из данной сферы деятельности. Кроме того, укажите, почему вы интересуетесь работой в этой отрасли, как вы узнали больше об этой отрасли и какое имеете отношение к развитию данной отрасли в настоящее время.

В: Почему эта должность как раз для вас в этот период вашей карьеры?

О: Эта работа обогатит мой и без того богатый технический опыт, приобретенный мной на службе в рядах ВМФ, где я служил офицером связи, а также на работе в двух компаниях, где я разрабатывал программное обеспечение. На мой взгляд, теперь я готов взять на себя более широкие обязательства как руководитель проекта. Я уже доказал свою способность справляться с ответственностью за главный бюджет капиталовложений, когда был руководителем различных групп программистов и инженеров.

Расскажите об опыте, который вы хотите обрести, который обогатил бы ваши навыки и интересы, имеющиеся у вас в настоящее время. Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем. Продемонстрируйте, почему эта должность подходит вам в качестве личной цели для построения карьеры. Как вы можете сами для себя создать рост занятости?

В: Каковы ваши стремления, кроме этой работы?

О: Кроме этой работы в качестве продавца-консультанта, я хотел бы пройти через анализ рыночной конъюнктуры, дорасти до бренд-менеджмента и со временем получить категорию. Я знаю о том, что в промежутках мне необходимо развить в себе несколько дополнительных навыков, по я уверен, что с помощью вашей программы продолжения образования, а также благодаря своей собственной мотивации к самосовершенствованию я приобрету эти навыки, как только возникнет благоприятная возможность получить большую ответственность. Вот почему я решительно настроен учиться основательно, начав в качестве продавца-консультанта.

Опять же не угодите в ловушку перечисления наименований должностей. Говорите о естественном продвижении, которое кажется вам правдоподобным. Как должно изменяться это продвижение по службе, чтобы способствовать благополучию организации? Затем вновь переключите внимание на ту должность, которая у вас «под рукой». Если специалисту по найму покажется, что вы чрезмерно интересуетесь тем, что находится за пределами данной работы, то он решит, что вы на данной работе долго не задержитесь.

Б: В каких новых должностях вы с удовольствием поработали бы?

О: Я более восьми лет проработала в индустрии гостеприимства и по возрастающей получала работу во все более крупных, более престижных отелях. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций.

Опишите шаги в вашем профессиональном развитии, которые вы совершаете — один за другим — естественным путем. Пусть они будут основаны на том, чему вы научились (и что делали с удовольствием) на вашем последнем месте работы. За что вы готовы взяться в следующий раз? Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем.

В: Если бы вы могли начать все заново, какое направление приняло бы развитие вашей карьеры?

О: Мне, по мере продвижения по ступеням своей карьеры, всегда нравилось заниматься продажами потребительских товаров. Теперь, оглядываясь назад, я думаю, что для правильного построения карьеры мне прежде не хватало опыта изучения рынка, потому что это важно — понимать значение количественных моделей и техники исследовательских методов. Все это обязательно должен знать современный региональный менеджер по продажам.

Специалист по найму хочет убедиться в том, что последовательность занимаемых вами ранее должностей, а также само это собеседование были удовлетворительными, но не идеальными для вас. Внимательно отнеситесь к тому, чтобы показать, что у вас душа лежит к данной отрасли, но постарайтесь дать несколько подсказок, разъясняющих, как можно стимулировать кривую приобретения навыка, расширить временные рамки и т. д. для другого человека, идущего по вашим следам.

В: Какие достижения не дались вам?

О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании — большой корпорации. Я работал на двух разных заводах финансовым директорам. Моя работа была связана с бюджетами капиталовложений в корпоративном офисе, а также с планированием выпуска и сбыта продукции. К сожалению, мне не приходилось работать в министерстве финансов. Однако, основываясь на том, что я окончил аспирантуру по части финансов и имею трехлетний опыт работы в финансовом отделе, я убежден, что готов справиться с этой ответственностью. Пусть это будет следующей вехой, отмеченной на кривой приобретения навыка, на моем пути к должности руководителя высшего звена по части финансов.

Расскажите об ответственности, которую хотели бы иметь, но еще не заслужили. За что вы готовы взяться в следующий раз? Объясните, почему у вас до сих пор не было возможности взять на себя такую ответственность, но внимательно проследите за тем, чтобы не показаться пассивным. Опишите некоторые усилия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы достичь целей. Задайте себе вопрос: «Согласился бы работодатель, у которого вы в настоящее время работаете, с тем, что вы готовы?»

В: Как вы думаете — как долго будет продолжаться ваш рост в этой должности?

О: Моя личная мера роста на работе — это приобретение новых умений, навыков, знаний, а также способности хорошо разбираться в отрасли. Если я могу измерять профессиональный рост таким способом, значит, могу считать себя преуспевающим. Мне нравится расширять знания о работе путем получения новых сведений, относящихся к другим областям, смежным с моей работой.

Это вариант вопроса «Какую должность вы хотели бы иметь через пять лет?». Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о должности. Не упоминайте название должности, которую вы хотели бы занять в качестве следующей, иначе специалист по найму подумает, что вы уже сейчас заняты мыслями о том, как вам двигаться дальше.

В: Какая последовательность должностей, предположительно занимаемых вами в данной компании, интересует вас?

О: Мне хотелось бы получить работу, которая в будущем приведет меня на должность старшего руководителя проекта в вашей коммерческой фирме по сделкам с недвижимостью. Я имею опыт работы в нескольких областях коммерческих сделок с недвижимостью; к ним относятся: архитектурный дизайн, правительственные департаменты и агентства, банки и финансовая часть и, наконец, продажа и аренда. Мне хотелось бы в течение ближайших лет объединить в своей должности опыт работы в каждой из перечисленных областей, после чего получить ответственность руководителя проекта.

Продемонстрируйте ваше знание типичной последовательности должностей, если вам таковая знакома. Если нет, то превратите этот ответ в вопрос: «А какова типичная последовательность должностей для человека с моими навыками и квалификацией?» Сосредоточьтесь преимущественно на видах деятельности или на подразделениях компании, которые вас интересуют, а также на тех навыках и умениях, которыми вы надеетесь овладеть в течение последующих нескольких лет.

В: Сравните эту должность с другими — теми, к которым вы стремитесь.

О: Я сузил диапазон поиска работы, и теперь меня интересуют только те большие охранные фирмы, которые находятся в пределах финансовой отрасли. Основные требования этих фирм похожи: хорошие количественные и аналитические способности, умение быстро принимать решения, хорошая коммуникабельность, чтобы реагировать на нужды клиентов.

Здесь важно показать некоторую последовательность, связь, общность с другими вашими перспективами. Ваш выбор должен отражать ваше стремление сделать карьеру.

Какие общие навыки определенно нужны на всех должностях, к которым вы стремитесь?

В: Достигли ли вы того успеха в вашей карьере, которого ожидали?

О: Мой шестилетний срок работы в крупной газовой компании включает в себя солидный опыт в области ценового анализа, бюджетов капиталовложений и финансового планирования. Теперь я считаю, что готов взять на себя ведомственную ответственность за всю финансовую функцию внутри финансовой компании.

Проанализируйте ваш положительный и познавательный опыт, полученный вами на прошлых местах работы; расскажите о следующих шагах, которые вы готовы сделать в результате, но в то же время будьте реалистичными — признайтесь, что есть области, для освоения которых вам необходим больший опыт. Здесь важно быть честным — и не демонстрировать пессимизм или нереалистичные ожидания.

В: Расскажите о том, какую зарплату вы ожидаете.

О: Я остался несколько разочарованным итогами прошлого года, так как экономический спад в нашей отрасли стал причиной ограничения возможностей продвижения по службе. Согласно информации о зарплате, опубликованной нашей национальной ассоциацией, рыночная цена специалиста с моим опытом и образованием колеблется от тридцати до сорока тысяч долларов в год. Я не знаю точно, можно ли сравнить уровень ваших заработных плат с национальными нормами, но у меня есть чувство, что моя стоимость будет находиться, конечно же, в верхней половине этого диапазона, установленного государством. Я надеюсь, что вы позволите мне взглянуть на некоторые ваша диапазоны зарплат, соответствующие государственным нормам.

Хорошо подготовленный кандидат сумеет эффективно развернуть этот вопрос в обратную сторону. Сначала спросите о существующем в компании диапазоне зарплат, затем ответьте в общих чертах. Ваш ответ должен быть основан на связи вашей квалификации с требованиями данного места работы.

В: Сколько — в разумных пределах — вы ожидаете заработать в течение пяти лет?

О: В течение пяти последующих лет я ожидаю того, что мой вклад в развитие компании будет признан и должным образом вознагражден. Я понимаю, что уровень зарплат основывается на ряде факторов, включая рентабельность компании и общий экономический цикл, оказывающий влияние на всю отрасль. Однако я бы хотел с каждым годом принимать на себя все большую ответственность и получать соответствующую компенсацию за свой труд.

Опять же разверните этот вопрос в обратную сторону и спросите, что является типичным для каждой должности в отдельности. Затем подумайте, основываясь на своих навыках, умениях и других данных, о тех сферах, в которых вы отличитесь. Пусть специалист по найму сам определит соответствующие временные рамки для продвижения по службе. Не раздумывайте долго, чтобы не показаться высокомерным и нереалистичным или, напротив, слишком замкнутым и слишком нерешительным.

В: Занимали ли вы когда-нибудь должность, которая не вписывалась в ваш долгосрочный план?

О: В конце 80-х годов, когда на Уолл-стрит происходил быстрый подъем деловой активности, меня переманила к себе одна фирма, торговавшая товарами широкого потребления на азиатском рынке, предложив мне более высокооплачиваемую должность. Я добился успеха на той работе, но тем не менее быстро понял, что она не в достаточной степени развивала все мои потенциальные возможности и не требовала отдачи всех сил, чтобы сделать меня по-настоящему счастливым. Поэтому через два года я вернулся в свою корпорацию и стал работать контролером на одном из металлообрабатывающих заводов. Затем я перевелся в финансовый отдел, и в мои долгосрочные планы входят работа в данной отрасли и принятие на себя большей ответственности в области финансового планирования и контроля.

Специалист по найму пытается определить, насколько разумно умеет кандидат подбирать работу, которая соответствовала бы его интересам или стремлениям. Если какая-то работа ранее уже уводила вас от цели, то вам, вероятно, потребуется убедить специалиста по найму в том, что вы находитесь на правильном пути, если стремитесь занять эту должность.

Согласно статистике, поиск работы считается вполне результативным, если вы получаете один отклик на каждый десяток обращений и одно предложение после десяти пройденных собеседований. Стало быть, среднестатистическому соискателю придется тем или иным образом обращаться не менее чем в 100 организаций, прежде чем он добьется желаемого.

С чего начать поиск работы?

На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели — это уже большой успех.

Подготовка профессиональной информации для работодателя

После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.

Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта. В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме — признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой — гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.

Основные правила составления резюме

Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.

1. Краткость . Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
2. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
3. Конкретность . Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
4. Активность . Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
5. Избирательность . Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
6. Честность . Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
7. Презентабельность . Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.

Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.

Структура стандартного резюме

Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.

Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности». Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.

Следующий пункт — опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.

Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.

В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.

Какова же цель резюме? Пример

Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию. Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.

Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».

Ошибки при определении цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.

Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место. Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.

Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.

Ищем работу по объявлению

Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?

Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.

Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.

Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.

Публикуем собственное резюме

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.

Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.

Составляем резюме в Microsoft Office

Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.

В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме — нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок. Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.

Определите цель в резюме для себя

Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.

Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.

Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.

Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!

5 вопросов себе, чтобы выйти на новый карьерный уровень

Чего вы хотите, где у вас желаемый пункт назначения? Конкретизируйте цель. Вы хотите подняться на ступеньку выше по должности или перескочить сразу несколько ступеней? Хотите выше зарплату (насколько выше?) или найти другую работу (какую именно? В чем она должна быть другой?) или, может быть, поменять профессию?

Денис Рощин, руководитель коучинговой программы, эксперт по карьере и персональному развитию, рекомендует не ограничиваться целью на год, а сразу смотреть на нее как на часть более масштабной цели: «Спросите себя, на какую большую цель работает та цель, которую вы ставите на следующий год».

«Практика показывает, что проверка дальней перспективой очень отрезвляет, — объясняет Денис. — Как-то ко мне обратился клиент, топ-менеджер в компании из среднего бизнеса, с просьбой помочь перейти в крупный бизнес, сохранив статус и роль. Я уточнил: «На какую большую цель работает этот переход?» Клиент крепко задумался. Оказалось, что его настоящей, большой целью был личный проект, открытие своего бизнеса. И он только сейчас осознал, что по инерции рассуждал старыми целями, пытаясь повышать масштаб работодателя, но не приближаясь к своей истинной цели».

Вторая рекомендация Дениса — калибруйте цели на амбициозность и важность. При целеполагании начинают проявляться ограничивающие убеждения, которые сбивают точность прицела, стратегии.

Ирина Ильичева, операционный директор кадрового агенства, рекомендует тем, кто регулярно собирается начать новую жизнь с Нового года или с понедельника, подумать, сколько таких понедельников и новых годов уже прошло мимо: «Как часто вы уже себе обещали, что теперь будете что-то делать по-другому, но не делали этого? Посмотрите, где вы сейчас».

Что нужно сделать для того, чтобы достичь той цели, которую вы наметили? Не стоит пытаться изменить всё сразу. Настоящие изменения происходят постепенно, пошагово. Наметьте эти шаги — и начните их делать по чуть-чуть.

«Выберите что-то одно, но самое актуальное, самое важное именно сейчас. Теперь определите одно действие, которое вы будете делать не так, как вы это делали всегда. Всего одно маленькое действие. Есть хорошая поговорка — ешьте слона по кусочкам», — говорит Ирина.

Карина, менеджер по работе с клиентами:«После не очень удачной ежегодной оценки я стала думать, что мне нужно сделать, чтобы клиенты были довольны, работая со мной? Я знаю, что часто откладываю написание писем. Например, прошла встреча с клиентом, я сделала какие-то краткие пометки для себя и занимаюсь другими делами. Через пару дней я уже забываю какие-то детали по встрече — и пишу клиенту, чтобы что-то уточнить. Клиент раздражается. Теперь я взяла за правило: все уточняющие вопросы писать сразу после встречи. Вроде бы совсем маленькое изменение, но успевать я стала больше, и нет недовольства от клиентов».

Большие цели редко достигаются в одиночку. Возможно, вам понадобится помощь кого-то более опытного, кто уже достиг той цели, которую вы перед собой поставили, и сейчас находится примерно в той точке, где вы хотите оказаться. Вам есть о чем его спросить и чему у него поучиться.

Если, например, ваша цель — полностью поменять профессию, вам стоит найти для поддержки того, кто давно в той профессии, о которой вы мечтаете, и успешен в ней. Благодаря общению с таким наставником вы лучше поймете, сколько времени вам потребуется на достижение первых профессиональных успехов, какая конкуренция вас ждет в этой сфере с теми, кто давно в ней работает, с чего лучше начать, какие направления, наоборот, не стоят внимания. И какие в этой работе главные минусы — вдруг вы к ним совсем не готовы?

Если хотите стать руководителем (или вырасти из руководителя среднего звена в топ-менеджеры), вам понадобятся подсказки того, кто уже накопил опыт в этом качестве и на пути к этой цели набил шишек, о которых может вас предупредить.

Сейчас развивается культура менторинга. По сути, это наставничество более опытного профессионала.

«Задача ментора — помочь вам пройти ваш путь развития с минимальными «граблями», помочь более эффективно и в кратчайшие сроки решать проблемные ситуации и тем самым ускорить достижение вашей цели», — объясняет Кристина Фалькова, эксперт по внедрению систем менторинга в российские и международные компании.

По словам Кристины, найти своего ментора можно в профессиональном сообществе, по рекомендации и даже в компании, где вы уже работаете, если в ней применяется практика менторинга либо просто есть кто-то опытный, кто готов вам помочь.

По наблюдениям корпоративного психолога Ольги Орловой, люди часто даже не догадываются о том, какие карьерные возможности может им предложить компания, в которой они работают.

Ольга приводит пример, когда человек пишет заявление об увольнении, приходит к руководителю и слышит: «Дело, конечно, твое, но, вообще-то, я собрался в скором времени поставить тебя руководителем на крупный новый проект. Там и английский твой нужен для командировок в Европу, и зарплата выше».

В компаниях с развитыми системами управления персоналом создаются кадровые резервы и особым образом строится поддержка высокопотенциальных сотрудников (их выявляют благодаря системам оценки). Руководитель и HR-специалист открыто обсуждают с таким сотрудником, какие у него дальше карьерные перспективы в компании, что для этого нужно сделать и чем компания может помочь (например, оплатить дополнительное обучение).

В компаниях попроще такой системной работы по оценке и поддержке высокопотенциальных сотрудников не ведется, но это не значит, что нет перспектив. Если гора не идет к Магомету… Почему бы вам не взять ситуацию в свои руки?

Хотите повышения зарплаты, роста в должности? Конец года — отличный повод собрать и показать руководителю ваши основные успехи в задачах, которые вы выполнили за этот год, подчеркнув тем самым вашу ценность для компании.

Идеально, если вы сможете посчитать успех в деньгах. В формате: я сделал то-то, и это принесло (или сэкономило) компании такую-то сумму. Если вы менеджер по продажам, легко показать выручку, которую принесли за год. Если юрист — можно посчитать сумму, которую сэкономили компании благодаря защите ее от исков контрагентов и претензий контролирующих органов. Не по всем профессиям это просто сделать, иногда надо поломать голову, как рассчитать выгоду. Но результат того стоит.

Ольга Орлова советует структурировать результат (например, в виде наглядного отчета, презентации) и обсудить его с руководителем на отдельной встрече. Во-первых, вы получите развернутую обратную связь. Во-вторых, покажете, что умеете подводить итоги, анализировать и планировать. В-третьих, если видите, что в целом встреча проходит на позитивной волне, это прекрасный момент, чтобы поделиться своими ожиданиями в отношении пересмотра зарплаты, должности, обучения за счет компании или получения в управление нового проекта.

«Не ждите мгновенных решений от босса, потому что обычно такие вещи требуют согласований и дополнительного бюджета, — предупреждает Ольга, — но вы точно повысите свои шансы на успех в следующем году».

Бывает по-разному. В маленьких компаниях решение вопроса, например, о повышении зарплаты, требует меньше волокиты, чем в крупной компании.

Юрий, руководитель отдела аналитики:«В связи с тем, что у меня часто менялись руководители, все мои попытки завести разговор про повышение зарплаты заканчивались фразой: «Я сейчас не могу принять такое решение, давай поработаем вместе, посмотрим тебя в деле и тогда решим». И вот конец года, но снова ничего не происходит. Я собрал результаты работы за год в цифрах, не постеснялся попросить у коллег (внутренних заказчиков) обратную связь по работе со мной, всё это оформил в презентацию и пошел разговаривать с начальником. Поделился результатами, а в конце встречи заметил, что ожидаю повышения дохода. Мой руководитель задумался, уточнил: «Сколько?». Я назвал цифру. Через неделю после этого разговора меня позвали в отдел по работе с персоналом: оказывается, согласование прошло достаточно быстро — и с января мне поднимают заработную плату».

Представим, что такой разговор прошел — и результаты вас не обрадовали. Возможно, вашу работу ценят меньше, чем вы рассчитывали. Или вас ценят высоко, но компания испытывает финансовые трудности: «Рады бы поднять зарплату, но не можем». И нет возможности предложить вам желаемое повышение, потому что расти просто некуда (руководительские позиции прочно заняты и новых проектов не ожидается).

Ищите новые возможности. «Принято считать, что декабрь неблагополучный месяц для поиска работы, потому что у работодателей защита бюджета и прочие «радости», аврал и подготовка к корпоративам, — говорит Наталья Дубинникова, карьерный консультант. — Но мало кто задумывается над тем, что в этот период количество кандидатов тоже сокращается. Есть прекрасная возможность стать заметнее, если вы сейчас в поиске подходящего варианта. Так что не сбавляйте обороты и продолжайте «расставлять сети поиска»: интересное предложение о работе можно получить и под Новый год».

На hh.ru сейчас примерно 578 тысяч вакансий. И не бывало такого, чтобы по мере приближения Нового года вакансии переставали обновляться. Сотрудники нужны всегда. В том числе может открыться очень заманчивая вакансия в связи с чьим-то внезапным увольнением (о начале новой жизни с января думаете сейчас не только вы).

Евгения, руководитель отдела подбора ИТ-компании:«В прошлом декабре неожиданно объявила о своем уходе наш главный бухгалтер. Новость просто ошеломила руководство. Как завершать год без ключевого человека? Никто из остальных сотрудников бухгалтерии на руководящую позицию не тянул. Я начала поиски. Нам нужно было торопиться, и уже третьей кандидатке мы сделали оффер. Прямо на собеседовании. Наш генеральный директор спросил ее, смогла бы она выйти на работу прямо завтра, та ответила, что да, — и вопрос был решен».

Еще Наталья Дубинникова напоминает, что декабрь богат на корпоративные и внешние деловые мероприятия, всевозможные встречи профессионалов в формате «без галстука». Не пренебрегайте ими и будьте на виду, даже если относите себя к интровертам. Смотрите шире: это шанс расширить круг полезных контактов (среди них может оказаться ваш будущий работодатель) или поговорить с нынешним руководителем о ваших перспективах в неформальной обстановке.

Планирование профессиональной карьеры

Профессиональная карьера

Это Ваши активные действия к достижению успехов в профессиональной деятельности. Она тесно связана с профессиональным ростом и мастерством. Это не только сама цель, сколько движение к этой цели. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели.

Планирование профессионального пути — это процесс создания поэтапного достижения цели с учетом «человеческого фактора» (т. е. закономерностей развития человека, особенностей психики и т. д.). Прежде чем планировать профессиональную карьеру, необходимо выяснить отношение человека к ней, общий эмоциональный настрой, то, что вкладываете в понятие карьеры, ведь сложно, а быть может невозможно, стремиться к цели, которую не знаешь, как назвать. Важно, также знать, каков у Вас уровень мотивации. Уровень мотивации к деятельности зависит от побуждения человека к выполнению трудовых задач путем активизации его волевой сферы. В качестве психологических факторов, участвующих в конкретном мотивационном процессе и определяющих принятие решения могут выступить нравственный контроль, способности, склонности, внешняя ситуация и т. д. Часто бывает, что человек приступает к конкретным действиям, не имея мотивации на достижение успеха.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что человек в своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: выбор профессионального пути, обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и т. д. Важно помнить, что карьера начинается не в момент назначения на какую-либо должность, а в момент выбора сферы, в которой можно применить свои способности. Основным условием успешной карьеры является правильный выбор профессии. Разрешение этой проблемы основывается на учете нескольких факторов.

Фактор 1

Нужно хорошо знать мир профессий и требования, которые предъявляются к человеку, выполняющему ту или иную работу. Уточнить для себя формулу выбранной профессии, с учетом возможных запасных вариантов выбора.

Фактор 2

Нужно правильно определить свои интересы и склонности, оценить свои возможности, состояние здоровья, способности и соответствие требованиям выбираемой профессии.

Фактор 3

Нужно изучить состояние рынка труда, его потребности и региональные особенности.

Фактор 4

Нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.

Проделав все это, вы сможете отобрать для себя несколько интересующих Вас профессий, и среди них — отыскать свою единственную, наметить свой профессиональный маршрут, и выбрать индивидуальный путь достижения поставленной цели.

Горизонтальная и вертикальная карьера

Различают горизонтальную карьеру – это рост профессионального мастерства. Она может развиваться в двух направлениях: углубление и расширение. В первом варианте Вы будете стараться освоить более сложные формы работы, и в результате сможете выполнять такие операции, которые другим специалистам не по силам. При этом Вас будут уважать, ценить и руководство и коллеги по работе. Если Вы будете расширять профессиональные возможности, Вами могут быть освоены смежные профессии, что придаст Вам независимости от других и универсальности при выполнении работ. Этот путь так же приветствуется руководством и коллегами.

Кроме горизонтальной, есть вертикальная карьера или административная – это рост в должности и связан с умением организовывать работу. Качества, которые определяют карьерный успех в профессиях – это:

• образованность;
• системность и аналитичность мышления, умение прогнозировать развитие ситуации, предвидеть результат решения, умение мыслить масштабно и реалистически одновременно;
• коммуникативные умения, навыки эффективного межличностного взаимодействия, проницательность, умение оказывать психологическое воздействие и влияние на других людей;
• высокий уровень саморегуляции, умение управлять своим состоянием, развитость самоконтроля, стрессоустойчивость;
• деловая направленность; активность, настойчивость и целеустремленность, направленность на принятие решений, умение решать нестандартные проблемы и задачи, стремление к постоянному повышению профессионализма;
• реалистическое восприятие своих возможностей и способностей, высокое самоуважение (реальное восприятие себя, без самоуничижения).

Шаги построения профессиональной карьеры

Планирование профессиональной карьеры — непрерывный процесс, длящийся на протяжении всей профессиональной жизни.Какие шаги Вам надо осуществить, чтобы построить свою карьеру?

Первый шаг – это осознанный и самостоятельный выбор профессии, что требует от Вас непрерывного трудового напряжения, творческого поиска самого себя, знания своих индивидуальных возможностей, своего призвания и своих пределов.

Второй шаг — продумывание и составление (самостоятельно или с помощью специалистов) личного профессионального и жизненного плана с учетом Ваших способностей и возможных препятствий и с проработкой запасных вариантов на случай неудачи.

Третий шаг – получение Вами профессионального образования, что оказывает большое влияние на успешность самореализации, успешность карьеры, получение общественного признания, развития своих способностей, в достижении материального благополучия и тому подобное. Кроме того, в современном мире профессиональные знания и умения устаревают крайне быстро. Все настойчивее звучит сегодня требование готовности и способности к переобучению, повышению квалификации. Без этого условия невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте.

Четвертый шаг – это умение найти и получить работу. При этом важно наличие:

• позитивной установки на трудоустройство;
• умения эффективно искать и находить информацию о рабочих местах;
• навыка грамотно составлять документы, необходимые при поиске работы и трудоустройстве, умения правильно составить резюме;
• умения предоставить по телефону о себе информацию, чтобы с Вами захотелось встретиться и познакомиться поближе;
• умение построить беседу с потенциальным работодателем так, чтобы он захотел принять Вас на работу, предложить достойные условия труда и оплаты.

10 примеров карьерных целей [для собеседований и оценок результатов работы]

«Каким вы видите себя через 5 лет?»

Любой, кто когда-либо был на собеседовании или проверке эффективности работы со своим руководителем, вероятно, слышал хотя бы один вариант этого вопроса. И все же многие соискатели и сотрудники продолжают давать сухие, неуверенные ответы из-за ограниченного представления о своих карьерных целях.

Вместо того, чтобы давать стереотипные ответы, например, зарабатывать больше денег, лучше выполнять свою текущую работу или, возможно, получать повышение по службе, почему бы не решить, чем вы хотите заниматься дальше, и не начать ставить профессиональные цели, которые помогут вам их достичь?

Давайте взглянем на краткосрочные и долгосрочные карьерные цели, каковы они, как их ставить, и некоторые идеи, которые помогут вам поставить свои собственные!

Каковы карьерные цели?

Хотя большинство может думать, что карьерные цели просто определяются позицией или работой, которую они хотят иметь, фактические цели — это шаги, которые вы должны предпринять для достижения этого конечного результата.Это означает установку как краткосрочных, так и долгосрочных вех, которые направят вас по необходимому пути и приведут туда, где вы хотите быть.

После того, как вы определитесь с желаемой карьерой, будь то генеральный директор, менеджер или владелец бизнеса, вам будет намного легче распознать ступеньки, чтобы оказаться на этой должности.

Как ставить цели

Вы, наверное, пытались установить хотя бы одно новогоднее решение в тот или иной момент, верно? Если вы похожи на более чем 80% населения, предположительно, они просуществовали недолго.

Итак, теперь, когда вы знаете, что хотите делать, как вы можете бороться с сложившимися против вас шансами и ставить цели, которые вы с большей вероятностью сможете выполнить?

Если вы раньше не слышали о целях SMART, сейчас самое время изучить эту невероятную концепцию постановки целей. SMART — это аббревиатура, обозначающая:

.

• S pecific
• M easyurable
• A chieveable
• R ealistic
• T точно

По сути, идея состоит в том, чтобы разбить большие цели на более мелкие части, которые следуйте этим понятиям.Когда вы упорядочиваете шаги и планируете свои намерения для каждой вехи, вы будете поражены, увидев, насколько легче их достичь.

Инструменты

, такие как Toggl Plan, предоставляют доступ для создания процесса планирования, который позволяет вам настроить все именно так, как вам нужно, когда вы отслеживаете свои цели. Креативный дизайн и удобный интерфейс помогут вам оставаться на каждом шагу. Благодаря обзорам, охватывающим еженедельные, ежемесячные и даже годовые прогнозы, вы сможете отслеживать все, независимо от того, работаете ли вы над краткосрочными или долгосрочными карьерными целями.

Кстати, почему бы нам не взглянуть на несколько примеров каждого из них? Может быть, они помогут вам зажечь несколько идей, чтобы начать определять свои собственные цели и стремления.

Примеры карьерных целей (краткосрочные и долгосрочные)

Краткосрочные

1. Получите новый навык

Независимо от того, в какой отрасли вы сейчас работаете, в мире есть сотни компаний, которые ищут людей с самыми разными талантами и способностями. Чем разнообразнее ваш набор навыков, тем больше у вас шансов произвести впечатление на нынешних менеджеров или потенциальных работодателей.

Имейте в виду, это не означает, что обучение кикбоксингу поможет вам, например, продвинуться дальше в страховой отрасли. Убедитесь, что новые навыки соответствуют целям профессионального развития, связанным с интересующей вас областью. Определите, что поможет вам опередить конкурентов и упростит вам продвижение по служебной лестнице.

2. Повысьте свои сетевые способности

Ваша способность общаться с людьми и развивать влияние часто влияет на вашу способность прогрессировать и достигать карьерных целей.Процесс нетворкинга — это гораздо больше, чем просто разговор с людьми, с которыми вы работаете. Речь идет о развитии социальных и профессиональных контактов, с которыми вы можете обмениваться идеями и информацией.

Начните с общения почаще с людьми, с которыми вы уже время от времени общаетесь. По мере вашего совершенствования вы будете чувствовать себя более уверенно, начиная разговор с лидерами и другими влиятельными лицами в своей области. Это может открыть множество возможностей и заявить о себе.

3. Стажер в крупной компании для приобретения опыта

Знаете ли вы, что многие в основном успешные люди начинали свою карьеру в качестве неоплачиваемых стажеров в своих областях? Такие люди, как Стивен Спилберг, Опра Уинфри, Том Хэнкс и Конан О’Брайен, начинали как стажеры у подножия тотемного столба. Эти возможности обучения или совместной работы обеспечивают доступ к бесценному опыту работы, возможность взглянуть на рынок труда, и в конечном итоге большому количеству людей предлагаются должности в компании.

Независимо от того, недавно ли вы закончили колледж или хотите сменить профессию, стажировка может быть лучшим способом ближе познакомиться с вашей отраслью желаний.

4. Начни свой бизнес

Хотя процесс создания бизнеса можно рассматривать в большей степени как долгосрочную карьерную цель, ничто не мешает вам хотя бы начать его сегодня. Интернет сделал так много аспектов предпринимательской деятельности проще, поскольку он становится более удобным в повседневной жизни.Кажется, каждый может создать свой собственный сайт и предлагать все, от продуктов до клиентских услуг.

Если ваши профессиональные цели включают в себя управление собственной компанией, сейчас самое время разработать план и начать предпринимать шаги по его созданию. Решите, чем вы увлечены, и ищите возможности изменить отрасль, открыв свой бизнес.

5. Повысьте уровень продаж или продуктивность Числа

У каждого есть уникальные KPI, которых он пытается достичь ежедневно, еженедельно или ежемесячно.Что вы можете сделать, чтобы увеличить свои цифры и статистику? Сделайте шаг назад, чтобы определить любые практики, которые не оказывают положительного влияния на вашу прибыль, и удалите их из уравнения, чтобы повысить свою продуктивность.

По мере того, как вы разовьете хорошие привычки и направите свои усилия в правильном направлении, вы будете удивлены, обнаружив, что их число тоже растет.

Чтобы быть более продуктивным, зачастую нужно работать умнее, а не работать усерднее. Посмотрите, могут ли технические решения, такие как машинное обучение и роботизированная автоматизация процессов (RPA), помочь вам стать более эффективными.

Часто все, что нужно, — это увидеться с менеджером, кто продуктивно выполняет свою роль, чтобы предложить повышение заработной платы или даже повышение по службе.

Долгосрочные

1. Получите степень или сертификат

В то время как система образования является постоянным объектом пристального внимания, люди с дипломом о высшем образовании, вероятно, всегда будут иметь преимущество перед теми, у кого его нет, если у них есть рабочая этика, подтверждающая это. Решающий фактор обычно связан с отраслью, в которой вы хотите закончить, и тем, насколько высоко вы хотите подняться по лестнице.Хотя бывают исключения, исследования покажут вам, что большинство руководителей из списка Fortune 500 имеют ученую степень.

Университет

дает возможность получить знания о целостной стороне бизнеса, облегчая выпускникам возможность расти в своей области и понимать детали, которые другие не могут. Что касается долгосрочных карьерных целей, у этого может быть 2-6 лет обязательств в сочетании с огромной ценой. Вам нужно будет провести исследование и соответствующим образом подготовиться.

2. Смените карьеру

Вы недовольны своей нынешней работой? Вы чувствуете, что оказались в тупике, и у вас нет места для продвижения или роста? Ранее упомянутая идея получения степени может быть одним из первых шагов при смене карьеры, но это не всегда необходимо, в зависимости от ваших намерений.

Получение удовольствия от работы и увлеченность своим делом — две из самых распространенных карьерных целей во всех направлениях. Если вы этого не чувствуете, возможно, пришло время начать поиски в другом месте. Проявляйте должную осмотрительность при поиске новых возможностей, чтобы знать, чего ожидать и что потребуется для достижения этой новой должности.

3. Станьте экспертом в своей области

В наше время кажется, что каждый претендует на звание эксперта в чем-то или ином. Хотя этот термин считается одним из самых субъективных понятий в мире, BusinessDictionary определяет эксперта как человека, который приобрел достаточно знаний и провел достаточно времени в определенной области, чтобы быть наиболее полезным в «установлении фактов, проблемах». решение или понимание ситуации ».

Имея это в виду, если вы сможете проявить себя как эксперт, у вас будет больше возможностей для заработка, и вы станете большим активом для своего работодателя.

4. Достигните позиции лидера

Считаете ли вы, что вас заставили руководить и мотивировать команду, чтобы она была наиболее продуктивной и эффективной? Любой великий лидер знает, что для достижения успеха нужно гораздо больше, чем просто указывать другим, что им делать. Есть несколько ключевых характеристик, которые люди могут развить, чтобы доказать, что они предназначены для этой роли:

• Получите общие знания обо всем, что вы можете узнать в своей отрасли.
• Признайте свои неудачи и поделитесь своими успехами.
• Примите тот факт, что всегда будет кто-то, кто знает больше, чем вы, в определенных предметах.
• Работайте усерднее всех в команде, независимо от вашего положения.
• Адаптироваться к изменениям по мере их возникновения.
• Развивайте сильные коммуникативные качества.
• Узнайте, как эффективно делегировать задачи.

5. Получите престижную награду в своей отрасли

Награды с высокой репутацией вручаются почти во всех отраслях, о которых вы только можете подумать.С такими известными наградами, как Нобелевская премия, Премия Американской киноакадемии и Пулитцеровская премия, а также другие отраслевые награды, такие как Stevie Awards, Thrillist Awards или SCORE Awards, есть ли какие-то заслуги, которые вы хотели бы получить?

Независимо от того, предлагает ли ваш работодатель особые награды или вы стремитесь достичь чего-то для сторонней компании, карьерные цели не могут быть более мотивирующими, чем получение престижной награды за ваши усилия.

Ставьте карьерные цели и используйте правильные инструменты для их достижения

У вас есть как минимум десять примеров карьерных целей, которые вы можете поставить перед собой.Похоже ли на то, что вы хотели бы чего-то из этих предложений? Или кто-то из них подал вам идею для чего-то другого?

Когда дело доходит до целей профессионального развития, найдите время, чтобы решить, что дальше в вашем списке дел. Оттуда определите краткосрочные и долгосрочные шаги, которым вам нужно следовать, которые помогут вам воплотить это в реальность.
И если вам нужен идеальный инструмент, который поможет вам управлять ими, убедитесь, что вы подписались на Toggl Plan! БЕСПЛАТНО для команд до 5 человек!

20 целей, которые нужно поставить перед собой для дальнейшего личного развития

Постановка целей может быть эффективным способом помочь себе расти и развиваться как в личном, так и в рамках карьеры и отношений.Когда вы ставите перед собой цели, вы в конечном итоге непредвзято приближаетесь к успеху, и продвижение к своим целям может позволить вам улучшить свои навыки и знания и даже получить новые навыки. Подумайте о том, чтобы для начала установить краткосрочные цели, и вы можете использовать эти цели, чтобы помочь вам достичь более масштабных долгосрочных целей. В этой статье мы перечисляем множество примеров личных целей, которые вы могли бы поставить перед собой в качестве отправной точки при определении вех, которых вы хотите достичь в своей жизни.

Какие личные цели?

Личные цели — это краткосрочные или долгосрочные цели, которые могут применяться к вашей работе, семейной жизни или образу жизни. Они призваны мотивировать вас на достижение того, чего вы хотите в жизни.

Важность постановки целей можно найти в вашей открытости и осознании того, что пробовать новое, планировать собственный успех и принимать меры для улучшения какого-либо аспекта своей жизни. Более того, постановка личных целей может позволить вам принять ответственность за то, что вы делаете, чтобы в конечном итоге расти и развиваться в своей жизни, карьере и отношениях.Кроме того, постановка целей позволяет вам находить способы учиться на ошибках и делать переходы, используя то, что вы узнали, что может помочь вам достичь ваших целей.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

20 целей, которые нужно поставить перед собой

При постановке целей для себя вы можете выбрать метод целей SMART, в котором вы применяете конкретные, измеримые, достижимые , актуальные и привязанные ко времени цели, которые помогут вам достичь ваших целей.Начните с определения того, что вам нравится или глубоко волнует, и определите, какой вы хотите видеть свою жизнь в будущем. Вот 20 личных целей, которые вы можете использовать в качестве вдохновения для постановки собственных целей:

1. Развивайте свое мышление роста.
2. Будьте более активными.
3. Научитесь понимать себя.
4. Будьте настойчивы, несмотря на препятствия.
5. Научитесь принимать свои ограничения.
6. Узнайте, как принимать эффективные решения.
7. Практикуйте благодарность.
8. Оставайтесь открытыми для новых возможностей.
9. Узнай что-нибудь новое.
10. Живите согласно своим ценностям.
11. Научитесь здоровым способам справиться со стрессом.
12. Восстановите баланс между работой и личной жизнью.
13. Начни хорошие привычки.
14. Подумайте о том, чтобы оставить ожидания позади.
15. Учитесь на неудачах.
16. Избавьтесь от вредных привычек.
17. Совершенствуйте свои коммуникативные навыки.
18. Избегайте негатива на рабочем месте.
19. Повысьте свои навыки финансового управления.
20. Развивайте навыки тайм-менеджмента.

Подробнее: Цели SMART: определение и примеры

1. Улучшите свое мышление роста

Постановка целей и их достижение могут потребовать изменений в вашей жизни, которые вам, возможно, придется внести. Но чтобы поверить, что изменения возможны, вы должны иметь непредвзятость и осознанность, чтобы принимать любые ошибки, которые вы можете совершить на этом пути. Вы можете применять ежедневные аффирмации, чтобы достичь этого, но в конечном итоге улучшение вашего мышления роста может положительно повлиять на то, как вы ставите цели и достигаете их в будущем.

2. Будьте более активными

После того, как вы поставили перед собой цель, вы можете выбирать ежедневные действия для дальнейшего продвижения к ее достижению. Если вы решите оставаться неактивным, есть вероятность, что вы не достигнете своих целей. Мотивация к более активным действиям может служить личной целью, которая поможет вам привыкнуть к постановке цели, принятию мер, отслеживанию своего прогресса и достижению целей.

3. Научитесь понимать себя

Обучение пониманию себя может позволить вам принять свои способности, улучшить свои навыки и, в конечном итоге, сыграть роль в том, как вы продвигаетесь к своим целям.Понимание и знание ваших границ, ваших сильных сторон и того, как вы приспосабливаетесь к изменениям, может не только помочь вам продвигаться к успеху, но и укрепить уверенность в себе.

4. Будьте настойчивы, несмотря на препятствия

Научиться быть терпеливым и продолжать применять стратегии для преодоления препятствий может показаться сложной задачей при достижении ваших целей. Однако постоянство в своих действиях и упорство независимо от того, с какими трудностями вы сталкиваетесь, может не только помочь вам в достижении ваших целей, но и помочь вам развить и укрепить установку на рост, которую вы, возможно, также пытаетесь развить.

5. Научитесь принимать свои ограничения

Понимание своих ограничений и извлечение уроков из своих ошибок в конечном итоге поможет вам продвигаться к своим целям. Хотя может показаться, что совершение ошибок или обнаружение ограничений в вашем личном прогрессе может быть отрицательным, на самом деле это может оказать положительное влияние на то, как научить вас справляться с неудачами и находить решения проблем.

Связанные: Черты характера: определение и примеры

6.Узнайте, как принимать эффективные решения.

Важные жизненные решения — от покупки нового автомобиля до планирования выхода на пенсию — могут предложить возможности для роста. Однако не всегда легко сделать такой огромный выбор. Когда вы изучите и примените эффективные стратегии принятия решений, такие как оценка всех вариантов пенсионного фонда, вы сможете лучше подготовиться к принятию важных решений в своей жизни.

7. Практикуйте благодарность

Вы можете установить эту цель как небольшую ежедневную задачу, когда вы сознательно выбираете выражать свою благодарность.Это может означать, что вы будете благодарны за то, что нашли ни копейки на тротуаре, просыпались каждый день для своей семьи или сделали карьеру. Успех в достижении этой маленькой цели заключается в том, что вы можете найти способы изменить свое отношение к ежедневной благодарности и щедрости, что может положительно повлиять на ваше общее самочувствие.

8. Оставайтесь открытыми для новых возможностей

Сохранение непредвзятости и принятие возможностей и возможностей в том виде, в каком они представляются, может помочь еще больше укрепить ваше мышление роста, а также позволит вам принять на себя ответственность и подотчетность за свои действия , успех и достижение поставленных целей.

9. Узнай что-нибудь новое

Вы можете поставить цель изучить новый навык, тему или взять класс, чтобы научиться рисовать. Что бы вы ни выбрали, стремление продолжать получать знания и опыт может помочь вам развиваться и продвигаться в жизни.

10. Живите в соответствии со своими ценностями

Ваша мораль и ценности могут влиять на ваш прогресс в карьере, отношениях и жизни в целом. Однако, если вы игнорируете свои ценности в пользу чужих, вы можете никогда не достичь своих целей.Постарайтесь оставаться последовательными в своих моральных принципах и работать над достижением своих целей, помня о своих личных ценностях.

Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры

11. Научитесь здоровым способам справляться со стрессом

Стресс часто играет большую роль в жизни. Тем не менее, ставя перед собой задачу изучить здоровые стратегии (например, пятиминутную растяжку в йоге) для преодоления стресса и снятия стресса, вы можете сосредоточиться на том, что важно для достижения ваших целей.

12. Восстановите баланс между работой и личной жизнью

Вы можете подумать о пересмотре баланса между вашей карьерой и личной жизнью. Если вы чувствуете, что проводите слишком много времени на работе и недостаточно — дома, подумайте о том, как найти способы сбалансировать свое рабочее время и домашнюю жизнь. Например, вы можете поставить себе цель начать уезжать вовремя, чтобы вернуться домой, вместо того, чтобы тратить лишний час на завершение проектов или выполнение других задач. Установленный график также может помочь вам мотивировать работать более эффективно.

13. Начни хорошие привычки

Чтобы создать и поддерживать хорошие привычки, может потребоваться много усилий, но формирование положительных привычек может повлиять на ваше личное развитие и помочь в улучшении общего качества жизни. Подумайте о том, чтобы сформировать одну полезную привычку в течение 30 дней, например, совершать 10-минутную прогулку каждый вечер, и вы можете увидеть изменения и улучшения в своем самочувствии и мотивацию продолжать добиваться большего.

14. Подумайте о том, чтобы оставить ожидания позади

Хотя здоровые ожидания могут способствовать продвижению и стимулированию роста и обучения, слишком большое внимание результатам или действиям других людей может на самом деле оказать негативное влияние на ваш личный рост в целом.Подумайте о том, чтобы оставить ожидания позади при достижении целей или общении с другими, и вы можете увеличить шансы, что вы останетесь мотивированными и полными решимости достичь своих целей.

15. Учитесь на неудачах

Неудачи иногда являются частью процесса продвижения к достижению ваших целей. Однако неудача не обязательно определяет ваш общий успех. Считайте неудачу возможностью научиться по-другому подходить к делу, попробовать новые методы или изучить новые стратегии.Уроки неудач могут помочь в ваших достижениях, показывая вам разные и более эффективные способы делать что-то.

16. Избавьтесь от вредных привычек

Подобно появлению хороших привычек, устранение или попытки избавиться от вредной привычки могут положительно повлиять на ваш рост и прогресс в достижении других целей, которые вы можете поставить перед собой. Подумайте о том, чтобы выделить один-два месяца на то, чтобы выявить и прекратить вредную привычку, например грызть ногти или есть продукты с высоким содержанием сахара перед сном.

17. Совершенствуйте свои коммуникативные навыки

Коммуникация иногда может вызывать трудности, однако улучшение ваших навыков путем изучения техник разговора, невербальных методов общения и умения быть активным слушателем не только поможет вам развиваться, но и может помочь также укрепляйте здоровые отношения.

Связано: Навыки общения: определения и примеры

18. Избегайте негатива на рабочем месте

Иногда сплетни, слухи или негативное отношение на рабочем месте трудно избежать, но если вы активно ищете методы чтобы отойти от такой энергии, вы можете улучшить свой общий моральный дух и мотивацию на работе.

19. Совершенствуйте свои навыки финансового управления

Финансы часто могут стать непосильными, особенно когда необходимо позаботиться о нескольких счетах или даже о долгах. Однако постановка небольших целей, которые помогут вам улучшить свои навыки управления капиталом, в конечном итоге может позволить вам внести изменения, которые позволят вам принять новые возможности.

20. Развивайте навыки управления временем

Если вы когда-либо чувствовали, что у вас часто не хватает времени для выполнения задач или у вас мало времени для занятий, которые вам нравятся вне работы, подумайте о применении стратегий, которые могут помочь вам улучшить свои навыки. навыки тайм-менеджмента.Распечатайте физическое расписание или список дел, которые вы можете отмечать ручкой по мере выполнения задач. Точно так же вы можете установить таймер, который поможет вам отслеживать время, которое вы тратите на определенные действия, чтобы оценить, где вы можете сократить затраченное время и добавить время к другим действиям, которые вам нужно выполнить.

10 целей карьерного роста | Indeed.com

Цели карьерного роста — это способ получить больше опыта и улучшить свои навыки на рабочем месте. Есть множество карьерных целей, которых вы можете достичь в зависимости от ваших интересов.Вы можете ставить индивидуальные цели или сотрудничать с членами команды, чтобы улучшить свои навыки.

В этой статье мы обсуждаем, почему цели карьерного роста важны, и приводим примеры, которые вы можете использовать для улучшения своей карьеры.

Почему важны цели карьерного роста

Цели карьерного роста — это цели, направленные на улучшение ваших навыков и мотивации. Вы можете сочетать личные интересы с навыками или производственными целями, чтобы добиться успеха на работе. Например, если вы хотите расширить свои навыки компьютерного программирования, и вашему менеджеру нужна помощь в создании веб-сайта, вы можете предложить больше узнать по этой теме, чтобы помочь.

Постановка целей карьерного роста способствует повышению квалификации. Вы можете узнать достаточно, чтобы подать заявку на повышение, или вы можете сменить карьеру в зависимости от ваших новых способностей. Постановка целей, которых необходимо достичь в течение определенного периода времени, дает вам инициативу, чтобы усердно работать, получить мотивацию и продвинуться в своей должности.

Цели карьерного роста могут облегчить вашу работу, поскольку вы станете быстрее и продуктивнее на основе того, что вы узнали. Постановка целей профессионального развития также показывает вашему руководителю, что вы серьезно относитесь к своей работе и хотите и дальше преуспевать в ней.

Связано: Цели SMART: определение и примеры

Примеры общих целей карьерного роста

Вот список из 10 примеров целей карьерного роста, которые помогут вам создать свои собственные:

1. Выполните профессиональный сертификат или степень

Отличной общей целью карьерного роста является получение профессионального сертификата или степени, поддерживающей карьерный рост. Непрерывное образование улучшает ваши текущие навыки и может помочь вам в будущем, если вы хотите подать заявку на повышение или сменить карьеру.Существует множество программ, доступных в разных отраслях, и многие учебные заведения предлагают вечерние курсы в соответствии с графиком работы.

В зависимости от уровня образования, который вы хотите получить, это может быть как краткосрочной, так и долгосрочной целью. Вы можете поставить краткосрочную цель прохождения четырехчасового онлайн-курса или установить более долгосрочную цель — получить степень магистра.

Некоторые работодатели предлагают программы повышения квалификации, чтобы инвестировать в рост своих сотрудников.Спросите своего менеджера или представителя отдела кадров, есть ли у вашей компании программа профессионального развития, чтобы вы могли продолжить приобретение отраслевых навыков.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

2. Узнайте, как работают другие отделы

Изучение того, как работают разные отделы, может помочь вам внести более значимый вклад в компанию. Когда вы узнаете, как ваша роль влияет на разные отделы, вы можете изменить рабочие привычки, чтобы сделать работу другого подразделения более гладкой.Вы можете сделать одной из своих целей развития карьеры выделить несколько часов для наблюдения за каждым отделом, который работает с вашей командой.

3. Спросите отзыв

Получение обратной связи от вашего менеджера и членов команды — хороший способ увидеть, как другие воспринимают вас. Вы должны стремиться быть ценным членом команды, поэтому полезно получить информацию от тех, кто наблюдает за вашей работой, чтобы предоставить конструктивную обратную связь, чтобы помочь выявить ваши сильные стороны и определить, какие навыки вам следует развивать.Установите цель периодически встречаться с несколькими коллегами. По возможности обращайтесь за отзывами к коллегам, с которыми вы сотрудничали из разных сфер бизнеса, чтобы получить различные точки зрения.

4. Улучшение показателей производительности

Показатели производительности — это данные, собранные для измерения поведения и действий по отношению к общей производительности. Повышение показателей эффективности на работе может доказать, насколько вы эффективны.

Примеры показателей, которые нужно отслеживать, включают то, как вы помогаете снизить общие расходы компании и как часто вы выполняете проекты в установленные сроки.Вы можете ставить перед собой краткосрочные и долгосрочные цели. Подумайте о том, чтобы отслеживать показатели эффективности, чтобы увидеть, как вы улучшитесь за год.

Вы также можете включить положительные показатели в свое резюме в качестве вспомогательного материала, чтобы дополнить запрос о повышении или продвижении по службе или выделить их на собеседовании.

5. Подайте заявку на продвижение по службе

Один из способов испытать себя — это подать заявку на повышение. Это может работать как краткосрочная или долгосрочная цель. Начните с определения следующей должности в вашем карьерном росте и оцените свою квалификацию.Если вы полностью соответствуете требованиям и вам нужно только продемонстрировать дополнительные навыки, такие как лидерство, это может быть краткосрочной целью. Если вы обнаружите, что вам нужно получить дополнительные навыки, образование или опыт, это может стать долгосрочной целью.

Поиск более ответственной должности может помочь вам приобрести новые навыки и продолжить карьерный рост. Когда вы будете готовы к продвижению по службе, составьте список завершенных проектов, чтобы обсудить их со своим менеджером и их влияние на бизнес.Вы также можете упомянуть любые навыки, которые вы хотите приобрести, например, руководство командой.

6. Повысьте свои навыки работы в сети

Улучшение навыков работы в сети увеличивает ваши шансы на улучшение деловых знаний и создание более прочной профессиональной сети. Вы можете начать нетворкинг, поговорив с новыми коллегами или поговорив с коллегами из других отделов. Еще один способ налаживания контактов — это посещение профессиональных мероприятий, на которых вы встречаетесь с новыми людьми со схожими интересами.Сетевые мероприятия могут быть направлены на то, чтобы узнать больше о новом аспекте отрасли или сосредоточиться исключительно на конкретной теме или навыке.

Подробнее: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

7. Развивайте свои коммуникативные навыки

Предоставление и получение четкой информации повышает эффективность работы. Подумайте о том, чтобы установить карьерную цель, чтобы улучшить свои письменные, межличностные и устные коммуникативные навыки. Например, чтобы улучшить свои навыки вербального общения, возьмите уроки публичных выступлений, которые помогут вам чувствовать себя более комфортно при проведении презентаций.

Письменное общение — еще одна важная цель профессионального развития, над которой нужно работать. Прежде чем отправлять электронное письмо, проверьте его, чтобы убедиться, что оно четкое, без ошибок и краткое. Включите автоматическую проверку орфографии в своем браузере, чтобы каждое отправляемое вами электронное письмо было безошибочным и профессиональным.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

8. Хорошо работать в команде

Эффективная работа в команде показывает вашему руководителю, что они могут зависеть от вас.Если вы в настоящее время находитесь в команде проекта, проявите инициативу и организуйте встречи для обсуждения вашего прогресса. Посещая собрания, внимательно слушайте всех, а затем высказывайте свое мнение. Учет идей каждого может помочь улучшить сотрудничество во время группового проекта. Кроме того, вы можете попытаться помочь своим коллегам с любыми проблемами или препятствиями, с которыми они могут столкнуться.

Подробнее: 6 советов по эффективной совместной работе

9. Станьте волонтером для изучения новых технологий

Важно быть в курсе технологий вашей отрасли.Изучение нового программного обеспечения или программ, связанных с вашей областью, показывает, что вы готовы осваивать новые технологии и максимизировать производительность. Вы также можете изучить новую технологию, которая поможет вашей команде или руководителю. Например, если вашему руководителю нужно исправить ошибку на веб-сайте вашей компании, вы можете изучить основы языка программирования, чтобы найти ошибку и исправить ее.

10. Создайте веб-сайт

Один из способов профессионального развития — это создание личного веб-сайта. Персональные веб-сайты могут использоваться для размещения вашего профессионального портфолио, резюме, заявления о личной миссии или блога.Когда вы подаете заявление о приеме на работу, отправьте ссылку на свой веб-сайт, чтобы менеджеры по найму могли просмотреть дополнительную информацию о проектах, которые вы завершили, и конкретных достижениях. Вы также можете указать свою контактную информацию на своем веб-сайте, чтобы расширить свою профессиональную сеть.

Связано: 5 шагов по созданию плана развития карьеры для себя

Каковы ваши карьерные цели? (Профессиональные примеры)

Здесь вы найдете огромное понимание, которое поможет вам ставить, достигать и обсуждать свои карьерные цели.

Зачем это вам? Ну —

Ты работаешь. Вы измельчаете. Вы зарабатываете себе на жизнь долотом. Но у вас появляется ощущение, что вы просто крутите колеса.

В долгой темной ночи души вы спрашиваете: «Что я делаю? Куда я иду?»

Это все, что есть?

Цитируя Пита Таунсенда, : «Должен быть другой способ!»

Есть.

Поднимите свое сердце. С помощью забавного почесывания головы и нескольких быстрых инструментов вы подниметесь среди облаков на свое место. Не через пять лет, а прямо сейчас.

Это руководство покажет вам:

• Как ставить убедительные и достижимые профессиональные цели (короткие и долгосрочные). Плюс 20+ примеров карьерных целей.
• Как избежать новогодней хандры и быстро достичь рабочих целей.
• Примеры ответов на «Каковы ваши карьерные цели» вопрос собеседования.
• Объективные примеры работы и как выбрать лучшие для своей карьеры.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь на одной странице , а не на на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Но сначала —

Каковы карьерные цели?

Карьерная цель — это заявление, объясняющее, как вы планируете продвигаться по карьерной лестнице.Четкие карьерные цели важны для каждого кандидата. А сильные карьерные цели позволяют легче найти работу, добиться успеха, зарабатывать больше и расти.

Ищете примеры формулировки карьерных целей для включения в свое резюме? Перейдите к нашему руководству: 50+ Цели карьеры резюме для всех рабочих мест

1

Как ставить карьерные цели, которые помогут вам

Нет ничего хуже бесцельности.

Это утомительно.Деморализующий. Вы выполняете движения. Это как есть камни.

Но так быть не должно.

Правильные карьерные цели могут осветить вас изнутри, так что все просто происходит.

Как?

Автор Стивен Кови сказал живо представить себе собственные похороны. Что они скажут о тебе? Вы сделали все, на что надеялись?

Сосредоточьтесь на призе. Устройтесь поудобнее в блокнот и нарисуйте свои мечты большими смелыми мазками.

Контрольный список профессиональных целей

Осторожно.

Не останавливайтесь на мелочах, когда планируете профессиональные цели. Слишком часто мы говорим: «Я хочу получить шестизначные цифры». Но деньги — это еще не все. Что, если вы ненавидите свою работу, свою жизнь и поездки на работу?

Рассмотрим все:

• Деньги. Не ограничивайте себя в этом важном шаге. Вы стоите это.Установите доход, которым вы будете довольны.

• Страсть . Это помогает сэкономить свободное время на Facebook. В Big Magic, Элизабет Гилберт говорит, что это похоже на влюбленность. Что заставляет вас чувствовать таким образом?
• Сильные стороны . Каковы ваши основные навыки? Использует ли ваше будущее я их каждый день с большим эффектом? Свяжите карьерные цели со своими сильными сторонами.
• Вызов . По словам психолога и писателя Михая Чиксентмихайи, страсть рождается из навыков и проблем.Сколько испытаний вы хотите?

• Свободное время и другие льготы. Сколько часов вы в будущем будете работать над собой? Где в мире твоя работа? С кем ты работаешь?
• Автономность . У вас достаточно слов в том, что вы делаете? Есть ли у вас будущее? Может быть, он управляет собственной компанией?
• Степень . Вы потратили хорошее время и деньги на эту степень. Следует ли вам использовать его для достижения рабочих целей или выбрать новый путь?
• Дополнительное образование .Вам нужно больше образования, чтобы шагнуть в более яркий мир? Или вам уже не терпится приступить к работе с сейчас?

Passion — это самый мощный удар. Мечтаем меньше работать. Но со страстью ты вообще никогда не будешь работать.

Совет для профессионалов: Вам нужны большие мечты, но они могут быть утомительными. Опустите их на землю с помощью долгосрочных и краткосрочных карьерных целей, которых вы можете достичь.

Знание своей идеальной карьеры может помочь вам выбрать лучшие профессиональные цели.См. Наше руководство: Какая карьера мне подходит? Какая работа мне нужна? Как выбрать.

2

Пять примеров долгосрочных целей

Как выглядят сильные долгосрочные цели?

Они не мутные. Они настолько подробны, что вы точно знаете, что, когда, почему и как.

Короче? Это УМНЫЕ карьерные цели.

С.Карьерные цели M.A.R.T

Цели SMART : Конкретные, измеримые, основанные на действиях, актуальные и привязанные к срокам. У них есть даты начала и окончания, а также точные показатели.

Цели SMART сопоставляются с запланированными действиями, что упрощает их достижение. Цели превращаются в выполнимые элементы календаря.

So—

Ставьте перед собой карьерные цели:

• Конкретные. «Лучшая работа» — это хорошо, но «110 000 долларов в год за 30 часов веселья в неделю с привлечением работы удаленным инженером DevOps» — это особенность.

• Измеримый . Конкретные цели измеримы. Сколько денег? Сколько часов? То, что вы измеряете, вы улучшаете.

• На основе действий . Я тоже хочу волшебного джинна. Но — ставьте реалистичные цели и разбивайте их на выполнимые части.

• Соответствующий . Ваши профессиональные цели вдохновляют вас или заставляют думать: «Ой, фу.? » Вернитесь к своему желанию сделать рабочие цели актуальными для вас.

• На временной шкале . Составьте краткий список целей. Затем поместите задачи в свой календарь. Вы будете делать то, что запланировали. Остальное исчезнет.

Нужны примеры долгосрочных карьерных целей? Вот они:

Примеры долгосрочных карьерных целей

Джефф Безос придумал Amazon во время путешествия по стране.Эти примеры постановки целей помогут вам спланировать свой собственный великий побег:

• Начните частную стоматологическую практику через шесть лет, окончив стоматологическую школу за четыре года и пройдя стажировку в практике в течение двух лет.

• Опубликуйте 15 книг за пять лет, потратив 10 часов в неделю на написание 8000 слов на темы, которые мне нравятся. Продайте 300 000 копий и заработайте 2,1 миллиона долларов.

• За 3 года запустите SaaS-бизнес, который позволяет пользователям создавать анимационные видеоролики.Создайте прототип за 15 часов в неделю в течение одного года. Найдите инвестора и наймите команду, которая сделает все остальное.

• Управляю собственным бизнесом по продажам спортивных товаров через 5 лет с 10 представителями и доходом в 1,5 миллиона долларов. Начните с сокращения расходов в Outyco и работы над ним 30 часов в неделю.

• Работаю руководителем отдела продукта в компании-единороге через 10 лет. Начните с найма в отдел маркетинга и реализации проектов на 20% меньше бюджета и с рентабельностью инвестиций 10: 1.

Почему эти примеры профессиональных целей работают?

Они похожи на знаменитый чек на 10 миллионов долларов, который Джим Керри выписал себе в подростковом возрасте.Они дают вам отличное начало для стрельбы. Но…

У них есть план действий, который показывает путь к их реализации.

Совет профессионала: Разбейте свои долгосрочные карьерные цели на краткосрочные. Затем запланируйте их в своем календаре. Я покажу, как дальше.

Не можете выдержать свою работу? Вам может понадобиться нечто большее, чем новый список профессиональных целей. См. Наше руководство: Я ненавижу свою работу. Я ненавижу своего босса. Вот что делать * Теперь *

3

Примеры краткосрочных целей

Зачем ставить краткосрочные карьерные цели?

Что ж, долгосрочные цели — это хорошо, но далеко:

• «Я хочу быть богатым.»
• « Я хочу быть счастливым ».
• «Я хочу выйти на пенсию».

Эмили Блант когда-то заикалась. Она не сказала: «Моя цель — выиграть Золотой глобус и сыграть звезду в сериале Мэри Поппинс ».

Вместо этого она решила использовать акценты и голоса персонажей в школьной пьесе, чтобы бороться с заиканием.

Примеры краткосрочных карьерных целей, приведенные ниже, показывают, как делать это правильно:

Примеры краткосрочных целей

Эти примеры краткосрочных карьерных целей работают как Дж.К. Роулинг до Гарри Поттер:

• Получите работу удаленного инженера-программиста в фирме Кремниевой долины по цене от 60 000 долларов за три месяца. Позиция включает гибкий график и все преимущества. Напишите хорошее резюме и каждый день подавайте заявку на 20 отличных вакансий.
• Получите повышение до должности медсестры за шесть месяцев, пройдя все необходимое обучение и подав заявку на вакансию в марте.
• Получу работу специалиста по солнечной энергии через три месяца, получив сертификат на вечерних занятиях и подав заявку на 10 вакансий в день.
• Начать свой первый за шесть месяцев заработок на веб-сайте, работая по 15 часов в неделю над созданием продукта и написанием копии. Получите доход в 800 долларов в месяц через год.
• Увеличьте мои продажи на 20% за 3 месяца, пройдя три курса Дейла Карнеги и увеличив количество моих прикосновений на 30%.

Каждый из этих примеров профессиональных целей специфичен и измерим. Мы знаем финишную черту и можем наметить, как продвигаемся к ней.

Совет профессионала: Последний из приведенных выше примеров краткосрочных карьерных целей — это цель профессионального развития.Чтобы увидеть больше примеров целей в работе, продолжайте читать.

Является ли одна из ваших краткосрочных рабочих целей более высокой заработной платой? См. Наше руководство: Согласуйте зарплату, как босс (от требований к зарплате до предложения о работе)

4

Примеры ваших карьерных целей [Примеры ответов на вопрос о собеседовании]

«Каковы ваши карьерные цели?»

Этот вопрос интервью заставляет вас потеть?

Вот почему они спрашивают:

Они хотят знать, являетесь ли вы сотрудником их мечты.

Они собираются потратить много денег на вашу адаптацию. Если вы спрыгнете с корабля, они будут потоплены.

Итак:

1. Узнайте своего идеального сотрудника , прочитав информацию о компании. Проведите информационные интервью с членами команды, чтобы узнать их проблемы.
2. Покажите, насколько ваши цели соответствуют их. Может, они хотят вырастить лидеров. Если ваша профессиональная цель — стать менеджером за пять лет, вы подходите.

Вот как это сделать:

Каковы ваши карьерные цели Примеры [ответы]

Этот пример долгосрочных карьерных целей предназначен для небольшого производителя продукции. Он хочет соревноваться в национальном масштабе в ближайшие несколько лет.

справа
В: Каковы ваши долгосрочные цели? A: Моя профессиональная цель — превратить небольшую региональную команду продаж в крупную конкурентоспособную на национальном уровне команду с годовым объемом продаж более 5 миллионов долларов за три года.

Видите это?

Это показывает, что ваши цели соответствуют их, как рука об руку.

Но не делайте этого, как следующие из наших примеров карьерных целей:

неправильно
В: Каковы ваши рабочие цели? A: Моя карьерная цель — зарабатывать 120 000 долларов в год в качестве менеджера отдела продаж в отличной компании, с гибким графиком работы и всеми преимуществами.

Это прекрасный список желаний, но эти профессиональные цели не покажут компании, что вы поможете ей достичь ее мечты.

Совет для профессионалов: Чем больше вы знаете о работодателе, тем лучше вы сможете ответить на вопрос , каковы ваши карьерные цели на собеседовании. Если вы любите компанию, не экономьте на исследованиях.

Они не только спросят о краткосрочных и долгосрочных целях работы.Вот все другие сложные вопросы, к которым вы должны быть готовы: 35+ Общие вопросы на собеседовании и примеры ответов

Хотите произвести на них еще большее впечатление? См. Наше руководство: Более 50 советов по собеседованию, которые работают: лучший совет для успешной работы

5

Как ставить цели профессионального развития

У вас уже есть работа, но хотите сделать это лучше?

Есть еще одна карьерная цель.

Их называют:

• Цели профессионального развития
• Рабочие цели
• Рабочие цели

Как бы то ни было, это личные цели работы. Это цели, которые делают вас бесценным сотрудником.

Может быть, у вас невысокие показатели. Или ваш босс хочет предотвратить выгорание. Или она хочет, чтобы вы взлетели с орлами.

Как ставить цели работы

1. Отметьте свои слабые места. Составьте список ваших самых больших «областей для улучшения». (Если мы уроним детские перчатки, это будет означать «там, где вы терпите неудачу».)
2. Обсудите слабые места со своим начальником. Какие из них наиболее важны для компании?
3. Выберите 1-2, чтобы сосредоточиться. Установите ключевые показатели эффективности (KPI) для каждого слабого места и начните их измерять. (То, что измеряется, улучшается.)
4. Создайте элементы действий , которые помогут вам достичь каждой цели, и поместите их в свой календарь.

Вот несколько примеров целей, которые нужно ставить перед собой на работе:

справа
Q3 00 Текущие цели 00 03 00 Target Новых регистраций в месяц 7,500 10,000 Количество опубликованных обзоров продуктов за месяц 02 02 02 Соотношение проб и покупок 20% 25%

У этих примеров рабочих целей есть колеса.Они конкретны, готовы к работе с календарем и доступны. Их легко превратить в SMART-цели, запланировав шаги для каждой.

Следующий пример нашей работы не сработает:

неправильно
Устранение проблем с качеством продукции. Расскажите о нашем продукте больше. Привлекайте больше клиентов.

Эти профессиональные цели расплывчаты и неопределенны, как гонка без финиша.

Совет для профессионалов: Какие уроки или книги могут помочь вам в достижении ваших целей профессионального развития? Спросите, есть ли у вашего работодателя фонд профессионального развития, который может вам помочь.

Вы ставили перед собой личные цели в работе? Может быть, тебе просто нужны лучшие навыки См. Наше руководство: 10 лучших навыков трудоустройства — определение и примеры [+ Как улучшить]

6

Как достичь карьерных целей и целей профессионального развития

Ой-ой .

Иногда карьерные цели терпят неудачу.

Когда ваши профессиональные цели умирают смертью тысячи порезов, не вините промедление. Взгляните на свою страсть и свой календарь.

Составьте список «Избегайте любой ценой»

Инвестор-миллиардер Уоррен Баффет ведет список «Избегайте любой ценой». На нем он ставит все, что не является его главной целью.

Почему?

Потому что страсть — это ракетный двигатель.Но — погрузите его в миллион маленьких задач, и он растворится.

Итак, список целей должен быть кратким и убедительным.

Используйте свой календарь

Это просто.

Но так много людей упускают это из виду.

Автор бестселлеров New York Times Кевин Круз взял интервью у 200+ миллиардеров и чемпионов. Знаешь, что они сказали?

Не использовать списки дел.

Списки дел кажутся хорошей идеей. Но они не сосредотачиваются на ваших целях.

Вместо этого используйте календари для достижения ваших целей:

справа

Не кажется ли это слишком жестким? На самом деле это карта на случай выхода из тюрьмы по сравнению со списком дел.

Этот пример краткосрочных целей поражает:

неверно
To Do Make Pokayoke video 9050 Moments7 Truth video с собаками Очистите водостоки Получите юридическое видео-свидетельство Поговорите с Фредом о Карен Лодка для зимней подготовки Стрижка

Списки дел кажутся хорошими для карьерных целей.Но они вызывают стресс, нависая над нами в стиле «Смею вас прикончить меня».

Хотите достигать профессиональных целей, как руководитель проекта? См. Наше руководство: Ваша личная жизнь — это проект. Научитесь управлять этим, как суперзвезда PM!

Ключевые выводы

Вот примеры лучших карьерных целей (краткосрочных и долгосрочных):

• Развивайте новые навыки.
• Сделайте карьеру.
• Наберитесь опыта в крупной, известной компании.
• Получите практический опыт в своей области.
• Получите сертификат, лицензию или ученую степень.
• Станьте экспертом в своей области.
• Сеть и новые подключения.
• Начните свой бизнес.
• Повысьте свои KPI.
• Стать менеджером.
• Выиграйте отраслевую награду.

Трудно придумать карьерные цели, которые вас мотивируют? Нужны еще примеры постановки рабочих целей? Напишите нам в комментариях.Будем рады ответить!

5 примеров карьерных целей и способы их достижения

Задумывались ли вы когда-нибудь о своих карьерных целях? Это распространенный вопрос на собеседовании, но многие из нас, вероятно, не удосужились подумать о конкретных карьерных целях и о том, как их достичь.

Хотя это может показаться клише, вопрос: «Где бы вы хотели видеть себя через пять лет?» — отличный способ согласовать свои личные и профессиональные цели.Постановка целей увеличивает ваши шансы на успех — и вероятность того, что вы достигнете большего, чем вы думали с самого начала.

Итак, как вы ставите реалистичные карьерные цели и в чем секрет их достижения? Это руководство охватывает все, что вам нужно знать, с некоторыми конкретными примерами.

Как ставить карьерные цели?

Когда вы были ребенком, у вас, вероятно, были друзья, которые однажды хотели стать космонавтом. Прекрасно иметь амбициозные мечты, но по мере того, как вы начинаете карьеру, гораздо важнее ставить реалистичные и достижимые цели.

К счастью, постановка карьерных целей — это больше наука, чем искусство, позволяющая ставить цели, над достижением которых вы можете активно работать по мере продвижения по карьерной лестнице. Тем не менее, ваш карьерный рост может измениться, а вместе с ним и ваши краткосрочные и долгосрочные цели.

Реалистичные карьерные цели должны быть достаточно конкретными, чтобы они постоянно подталкивали вас вперед и давали вам достаточную свободу действий, чтобы изменить направление, когда это необходимо. Вот несколько способов поставить цели именно для этого.

Краткосрочные цели и долгосрочные цели и понимание разницы …

Важно понимать, что существуют долгосрочные карьерные цели и краткосрочные карьерные цели. Краткосрочные цели, какими бы незначительными они ни казались, имеют решающее значение для личного развития, поскольку они позволяют вам достигать целей с течением времени. Например, если ваша конечная цель — стать директором по маркетингу, вы не получите этого звания как сотрудник начального уровня.

Во-первых, вам необходимо высшее образование в смежной области; Затем вам следует пройти стажировку, чтобы поработать зубы и составить портфолио с соответствующими образцами работы.Отсюда вы сможете лучше понять, какие отрасли вам нравятся, и какие еще наборы навыков вам необходимо развивать.

На этом этапе у вас может быть достаточно опыта работы, чтобы вести собственные кампании или управлять небольшой командой, что в конечном итоге поможет вам продвинуться до должности директора. Весь процесс может занять у вас 10 лет, но именно краткосрочные цели подталкивают вас к росту и успеху.

Важно ставить цели SMART

Исходя из конечной цели, также важно ставить цели SMART.Установка целей SMART поможет вам установить измеримые вехи, чтобы вы не расплывчато преследовали свои цели. Вот что означают цели SMART:

(S) pecific

‍ Чего вы хотите достичь? «Я хочу быть предпринимателем» никуда не годится. «Я хочу создать сервис, который поможет людям получить контроль над своими финансами и выплатить долги» — это больше похоже на это. Чем конкретнее, тем лучше. Устраните двусмысленность и составьте план действий. ‍

(M) измеримый ‍

Измеримые цели — это осязаемые вехи, которые вы ставите перед собой.Вместо того, чтобы говорить: «Я хотел бы быть более продуктивным», сформулируйте для себя конкретные ожидания и оправдывайте их. Например, «Я собираюсь читать по одной книге о продуктивности и тайм-менеджменте каждую неделю».

Чтобы сделать еще один шаг вперед, вы можете проверить свои навыки управления временем. Например, вы можете подумать о том, чтобы блокировать свои дни, используя что-то вроде техники Помидора, чтобы отслеживать, сколько времени вы тратите на задачу. Позволяя себе сосредоточиться на одной задаче в течение определенного времени, вы учитесь концентрироваться и делать больше. ‍

(A) достижимо ‍

Ваши цели должны быть сложными, но достижимыми. Вы не можете пробежать марафон за ночь, но вы можете пробежать свои первые 5 км за неделю. Оттуда реальной целью будет четырехмильный бег, а затем пятимильный бег. В течение нескольких месяцев вы наращиваете мышцы и выносливость, чтобы пробежать полумарафон, а затем можете сосредоточиться на марафоне. ‍

(R) элевант ‍

Ваши цели должны иметь отношение к вам.Высокий титул C-suite может показаться отличным, но подходит ли оно? Крайне важно сначала оценить себя, чтобы ваши цели имели для вас смысл. Готовы ли вы поработать врачом или лучше заняться чем-нибудь другим? Если ваши цели неактуальны, легко потерять концентрацию и выгореть. ‍

(T) imely ‍

Очень важно, чтобы ваши цели также были своевременными. Своевременные цели предоставляют разумные сроки и побуждают вас к действию. Например, если вы хотите организовать собственное консалтинговое агентство, своевременная цель — привлечь одного-двух клиентов в неделю в надежде найти хотя бы одного или нескольких клиентов к концу месяца. ‍

Несколько действенных способов достижения целей ‍

Достижение целей требует действий с вашей стороны. Вы можете думать о целях SMART весь день, но если вы не будете действовать в соответствии с ними, вы никуда не денетесь. Вот три действенных способа получить желаемый конечный результат: ‍

Запишите свои цели : По словам людей, которые записывают свои цели, вероятность их достижения на 42% выше, чем у тех, кто их не записывает. к одному исследованию. Аналогичное исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что 3% выпускников, записавших свои цели, зарабатывают в 10 раз больше, чем их сверстники, которые этого не делали.

Создайте временную шкалу : В духе своевременности и постановки целей создание широкой траектории вашего карьерного пути и долгосрочных карьерных целей поможет вам лучше визуализировать и достигать более мелких этапов по мере вашего прогресса.

Попутно попросите помощи у других : Спросите совета у своих менеджеров и коллег, когда сможете. Исследования показывают, что вероятность достижения ваших целей увеличивается на 70%, когда вы делитесь ими с кем-то (например, наставником), который возлагает на вас ответственность.

‍

5 примеров карьерных целей и способы их достижения

Теперь, когда мы поговорили о том, как ставить цели, вот пять примеров карьерных целей и способов их достижения.

1. Развивайте новый навык

Независимо от того, изучаете ли вы новый язык кодирования или получаете сертификат, расширение набора навыков может помочь вам продвинуться по служебной лестнице или оказаться на пороге. Помимо того, что вы получаете востребованные тяжелые навыки, это также показывает вашу инициативу и упорство.

Как этого добиться : Посмотрите на требования к должности и обязательные навыки в описании должностных обязанностей, которое вас интересует. Вы можете быстро узнать, какие технические навыки, а также твердые и мягкие навыки востребованы.

2. Совершенствуйте свои публичные выступления

Эта цель может показаться не связанной с вашими карьерными целями, но она невероятно важна. Вы должны сформулировать свои идеи и представить их эффективно, чтобы заручиться поддержкой коллег и произвести впечатление на менеджеров по найму на собеседовании.

Как этого добиться : смотрите Ted Talks о публичных выступлениях и читайте книги, в которых обсуждаются стратегии публичных выступлений. Затем найдите возможности представить свои идеи и процессы на рабочем месте.

3. Найдите проблемы в рамках своей роли

Если на работе вам не хватает проблем, проявите инициативу и создайте свои собственные проблемы. Вы можете думать об этом как о «нестандартном мышлении» или «умении работать с двусмысленностью» — двух чертах, которые менеджеры по найму любят видеть в потенциальных сотрудниках.Когда вы все же решите перейти к другой роли, вы можете привести реализованные вами процессы и проблемы, с которыми вы столкнулись, в качестве примеров своей изобретательности.

Как этого добиться : Будьте активны. Если что-то не работает, улучшайте это. На руководителей производят впечатление, когда у сотрудников есть чем поделиться новаторскими идеями. Например, если вашей команде требуется слишком много времени для выполнения проекта или задачи, вы можете познакомить их с приложениями и методами учета рабочего времени, которые работают на вас.

4.Работа по направлению к руководящей должности

Одна из важных вех, на которую нужно продвигаться, — это руководящая должность. Вы научитесь руководить другими, получите больше обязанностей и сосредоточитесь на задачах общей картины.

Как этого добиться : усердно работайте, чтобы стать экспертом в своей области. Это может означать посещение конференций, получение сертификатов вне работы или участие в программах, связанных с карьерой, для повышения квалификации. Обычно начальство заметит это и возложит на вас большую ответственность.

5. Станьте самим себе начальником

Владение собственным бизнесом — еще одна важная веха, к которой стремятся многие люди. Хотя может быть сложно понять, с чего начать, у вас будет больше автономии в своем графике, неограниченный потенциал для роста и вы получите удовлетворение от создания собственного предприятия.

Как этого добиться : Изучите все тонкости своей отрасли, чтобы знать, что нужно для открытия бизнеса. Обязательно пообщайтесь с единомышленниками и наставниками, чтобы получить необходимую поддержку при запуске своего предприятия.

Достигайте карьерных целей по очереди

Нет ничего более приятного, чем достижение карьерных целей. Путь к достижению ваших целей будет непростым, но, в конце концов, вы обнаружите, что оно того стоит. Ставьте достижимые и реалистичные цели, записывайте их и продвигайтесь вперед.

Независимо от того, решите ли вы подняться по служебной лестнице или вести собственный бизнес, суть в том, что успех возможен. Чтобы приступить к своей следующей карьерной цели, пройдите викторину для владельцев Main Street, чтобы узнать, подходит ли вам открытие собственного дела.

10 шагов к постановке и достижению целей на работе

Сделайте постановку целей постоянной практикой.

Постановка целей на работе — интересный баланс. С одной стороны, ваши рабочие цели должны поддерживать миссию компании. С другой стороны, они должны быть вашими собственными. В противном случае постановка целей — это просто механическое упражнение.

Еще одна сложность заключается в том, что одни компании (и менеджеры) лучше других помогают своим сотрудникам устанавливать и достигать рабочих целей.Хорошая новость заключается в том, что даже если вы работаете на кого-то, кто считает ежегодную сессию постановки целей неизбежным злом, вы можете кое-что сделать, чтобы извлечь из этого пользу. Если ваш руководитель искренне понимает силу согласования целей, а также постановку и достижение целей, у вас есть прекрасная возможность использовать беседу для своего карьерного роста.

Вот 10 вещей, о которых следует помнить, прежде чем ставить цели на работе и заполнять их.

1. Проясните структуру своей команды

Перво-наперво — вы должны понимать функции и взаимосвязи вашей команды, чтобы установить цели на рабочем месте, которые сделают вашу команду более продуктивной и полезной для остальной части организации.В практическом смысле каждая команда одновременно выступает в роли вспомогательного подразделения и потребителя поддержки. Правильно составьте карту, и вы сможете определить конкретные и измеримые вещи, которые вы можете сделать лучше, чтобы помочь процессам и проектам работать более гладко.

2. Поговорите со своим боссом. Что вы можете сделать, чтобы облегчить их работу и сделать так, чтобы они хорошо выглядели?

Независимо от того, что написано в вашей должностной инструкции, ваша работа на самом деле состоит в том, чтобы облегчить жизнь вашему менеджеру. Думайте об этом как о возможности быть полезным.Откровенный разговор о том, как вы можете поддержать своего начальника, будет иметь большое значение для определения ваших рабочих целей.

3. Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать, и составьте план на все остальное.

Для каждой цели на рабочем месте есть факторы, которые вы можете контролировать, и факторы, которые не в ваших руках. Четко обозначьте разницу и составьте план, что делать, если факторы, выходящие из-под вашего контроля, не совпадают.

Представьте, что вы — руководитель бухгалтерии в больнице.Допустим, вы поставили цель сократить срок закрытия месяца на два рабочих дня. Успех будет зависеть от навыков и сотрудничества вашего бухгалтерского отдела (что-то, чему вы можете способствовать и контролировать), а также от способности других отделов своевременно предоставлять важные данные (что-то, что находится вне вашего контроля). Разумно иметь план для координации закрытия месяца с другими отделами, напоминания им о крайнем сроке и поддержания линий связи открытыми, но у вас должен быть план и соглашение об ответственности на случай, если они не выполнят своих обязательств.

4. Подумайте о своей карьере в долгосрочной перспективе

Какова ваша следующая идеальная профессиональная роль? Какая квалификация и навыки вам необходимы для получения квалификации? Какие истории успеха сделают вас подходящим и впечатляющим кандидатом? Выстраивайте свои личные цели для работы таким образом, чтобы вы могли собрать эти достижения и изучить навыки.

5. Не ограничивайтесь сиюминутными задачами и думайте об общей картине

Ваш профессиональный рост — это больше, чем продуктивность и профессионализм за вашим рабочим столом! Карьерный рост часто требует широкого спектра навыков и опыта.Добавьте к своему списку целей профессиональные семинары и другие возможности для получения образования, потому что непрерывное обучение имеет решающее значение для вашей способности расширять свои обязанности и получать продвижение по службе.

Если вы хотите в будущем перейти на должность вице-президента или высшего руководства, подумайте о ротации в других отделах. Знание того, как разные части компании сочетаются друг с другом, окажется полезным и может выделить вас среди конкурирующих кандидатов.

Наконец, если вы видите, что становитесь менеджером или работаете с клиентами, Toastmasters — отличный способ отточить свои навыки публичных выступлений.

Связано: Ставьте цели, которые действительно имеют значение для вашей карьеры

6. Проясните, как будет выглядеть достижение цели

Вы знаете основы: хорошая цель на рабочем месте должна быть конкретной, измеримой, достижимой, актуальной и привязанной ко времени. Выйдите за рамки этих основ и визуализируйте, как будет выглядеть достижение цели. Облегчило бы это выполнение конкретного проекта? Позволит ли это команде работать вместе более эффективно? Образ достигнутой цели будет поддерживать вашу мотивацию.

7. График периодических проверок

Акт постановки рабочих целей не ограничивается одним разговором в начале рабочего периода. Любой план должен быть гибким, чтобы сохранять свою полезность, и профессиональные цели не исключены. Сядьте со своим менеджером, чтобы обсудить статус и прогресс в течение года. Эти разговоры могут быть формальными и регулярными (в конце каждого квартала) или более спонтанными. Независимо от того, какую частоту вы выберете, важно поддерживать открытый канал связи, чтобы ваш целевой план мог адаптироваться к сегодняшним реалиям и приоритетам.

8. Обратитесь за поддержкой, если она вам нужна

Суперзвезды в спорте и на работе не обязаны делать это в одиночку. Более того, они знают, что могут добиться большего и сделать это быстрее с помощью наставника или тренера. Если вы хотите стать лучше в гольфе, вы, вероятно, наняли бы инструктора, который помог бы вам улучшить свои навыки игры в гольф. Ваша карьера ничем не отличается. Ищите союзников как внутри вашей компании, так и за ее пределами, и создавайте сеть профессионалов, которые заботятся о вашем успехе.Поговорите с ними, спросите совета и внимательно слушайте.

9. Периодически сравнивайте свои годовые цели со своим списком дел.

Постановка целей на работе отлично подходит для определения общих целей и достижений на год. К сожалению, реальность такова, что пожарные учения и срочные переназначения могут затруднить сосредоточение внимания на вещах, которые все считали важными. Непрерывное профессиональное образование является хорошим примером. Все знают, что это ценно для вашего опыта и навыков.Это также требование для сохранения многих профессиональных сертификатов и лицензий. Тем не менее, непрерывное образование часто оказывается на второй план из-за требований клиентов, сроков и срочных заданий. Если вам когда-либо приходилось втискивать годовые кредиты на образование за последние три недели года, вы попали в хорошую компанию.

Итак, периодически проверяйте, насколько хорошо ваш ежедневный список дел соответствует вашим общим целям на рабочем месте. Если эти двое не имеют ничего общего друг с другом, поговорите со своим менеджером и примите меры.

10. Следите за своими достижениями

Мы все были там — когда вы готовитесь к ежегодной оценке (или пересматриваете свое резюме для поиска работы), вы полностью пропускаете свои прошлые достижения. Вы знаете, что были заняты, и ваш менеджер в целом доволен вашей работой, но вы не можете назвать ни одного конкретного успеха за последний год.

Урок здесь в том, что может быть трудно вспомнить детали успеха в конце периода выполнения.В конце концов, вам нужно продумать целый год проектов! Избавьте себя от хлопот и ведите постоянный список своих побед (подойдет простой документ Word или Excel). Составьте список всего: от соблюдения установленных сроков до участия в неотложном исследовательском проекте и завершения успешных презентаций и презентаций для клиентов.

Заключение

Помните, что ставить цели для работы лучше всего, когда это постоянная практика. Сделайте себе одолжение и относитесь к этому как к бесконечному разговору.Каждый раз, когда вы получаете новое задание, попросите своего менеджера уточнить ожидания. Чего они надеются достичь с помощью вашей работы? Где они ожидают трудностей? Каковы сроки и почему этот проект важен? После завершения проекта поговорите, чтобы подвести итоги и обсудить, что прошло хорошо, а что можно было бы сделать лучше. Многие профессионалы опасаются обсуждений производительности, но правда в том, что вы можете стать лучше, только если знаете, какие навыки и привычки требуют дополнительной работы.Держите линии связи открытыми, и вы сразу же настроитесь на более интересную работу и более быстрый карьерный рост.

Когда вы достигнете своих целей на работе, не забудьте указать их в своем резюме. Посмотрите, где вы складываете, отправив бесплатную критику резюме.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как ставить амбициозные карьерные цели (с примерами)

Я расскажу вам секреты того, как начать действовать в соответствии со своей мечтой.Когда вы решите превратить мысли в действия, вы можете предпринять определенные действенные шаги, чтобы двигаться вперед.

Первое, что я хочу, чтобы вы сделали, это вспомните, когда вы были ребенком. В нашем детстве хранятся многие секреты, позволяющие воплотить в жизнь наши мечты реальной жизни. Подумайте о том, что вы любили делать больше всего и как вы говорили себе, что это возможно, не беспокоясь о том, что может помешать. Я хочу, чтобы вы снова подключились к своему воображению и игривости.

Выполняя следующие шаги, вы немного поиграете и расскажете истории, чтобы раскрыть свои мечты и начать их воплощать в жизнь.

1. Расскажите свою историю

История вашей жизни уникальна и привела вас сюда сегодня. Следующую главу вашей жизни в ваших силах написать и реализовать, действуя. Не все, что с вами происходит, находится под вашим контролем, но действия, которые вы предпринимаете, и то, как вы решаете относиться к происходящему , находятся под вашим контролем .

Узнать, как могут выглядеть наши будущие жизни и жизни, о которых мы мечтаем, можно эффективно через глаза самих себя в детстве.

Можете ли вы вспомнить, чем вы больше всего любили заниматься в детстве? Может быть, тебе нравилось собирать такие вещи, как я — у меня всегда была коллекция камешков в сумке для переноски, пахнущей морской водой, под моей кроватью.Возможно, вам нравилось заботиться о своих питомцах: у меня была собака, черепаха и много морских свинок. Или, может быть, у вас действительно хорошо получается что-то делать.

Вы можете использовать инстинкты, страсти и навыки, которые у вас были в детстве, для продвижения к своим взрослым мечтам.

Я приглашаю вас по-настоящему подумать о том, кем вы хотели быть, когда вырастете, и о незабываемых занятиях, которые вам нравились в детстве, о тех, которые давали вам настоящее чувство свободы и волнения, или о занятиях, которые вы действительно потеряли себя в.

То, что мы называем переходом в состояние потока, когда мы взрослые, пришло к нам естественным образом в детстве. Итак, вернитесь туда и подумайте о том, что вы чувствовали. Это может подсказать вам, что остается верным и важным для вас сегодня.

2. Определите свою мечту

Первый секрет, когда вы хотите начать действовать в соответствии со своими мечтами, — это знать, что они собой представляют. Это кажется очевидным, но у многих людей есть только расплывчатое определение, например: «больше свободного времени» или «больше денег». Занятые люди знают, что в жизни есть что-то еще, кроме рабства ради работы или начальника, который им не нравится, но если вы слишком заняты, чтобы даже знать, как выглядит ваша мечта, как вы можете воплотить ее в жизнь?

Еще раз предлагаю вам ощутить оптимизм и игривость вашего детства.Вернитесь к размышлениям о том, что было в ваших мечтах, в возрасте семи или восьми лет. Некоторые из них могут быть тем, что вы хотите сегодня.

А теперь запишите, чего вы хотите и когда хотите этого достичь. Запишите, как вы узнаете, когда доберетесь туда и осуществите свою мечту. Как вы оцените свой успех? Говорите о своих целях как можно точнее.

Исследование, проведенное в Доминиканском университете в Калифорнии, доказало, что запись ваших целей, ответственность и приверженность являются тремя ключевыми составляющими для успешного достижения наших целей и обучения тому, как действовать.

Этот шаг также включает в себя создание мотивации для следующих шагов. Если вам нужна помощь в этой области, ознакомьтесь с бесплатным рабочим листом Ultimate от Lifehack для мгновенного повышения мотивации .

3. Представьте, что ваша мечта сбывается.

Подумайте, как именно вы будете себя чувствовать, когда вы начнете действовать и в конечном итоге достигнете своей мечты — чувства свободы и волнения. Представьте его как можно подробнее всеми пятью органами чувств. Если вам трудно представить другую жизнь, представьте себе детское воспоминание со всеми его ощущениями.

В детстве я любила кататься на коньках, создавая огромные завитки на чистых просторах прекрасного блестящего льда. Ощущение свободы, уверенности в себе, равновесие, скорости. Это было очень захватывающе, холод и мое дыхание превращались в маленькие облака перед моим лицом.

Представьте себе подобное детское воспоминание, а затем представьте будущее, которое вы хотите, с как можно большим количеством деталей и вниманием к его внешнему виду, ощущениям, вкусам, запахам и звукам.

Нарисуйте, раскрасьте, поговорите или напишите свой будущий рассказ.

Если вы любили создавать картинки, как я в детстве, или писать рассказы, или играть на компьютере, используйте свои природные творческие способности и то, что вы любите делать, чтобы наметить свое захватывающее будущее. Вы можете создать картинку, доску визуализации, письменный рассказ или аудиофайл.

Тогда давайте разместим эту будущую историю где-нибудь, чтобы вы могли легко получить к ней доступ. Убедитесь, что вы указали временные рамки, когда вы хотите достичь этой мечты, как вы будете измерять свой успех и что вам нужно для этого.Если возможно, начните разбивать свою мечту на небольшие управляемые шаги.

4. Какую партию вы играете?

Вы не можете контролировать все, поэтому вам нужно реалистично оценивать свою роль в принятии мер и воплощении ваших будущих мечтаний. Подумайте, где вам нужна помощь. В детстве мы не боялись просить помощи у родителей, друзей или братьев и сестер, чтобы реализовать свои мечты и планы.

В чем бы мы ни нуждались, наши энергичные и полные энтузиазма детства всегда обращались за поддержкой.Мы были бы изобретательны, чтобы воплотить наши творческие идеи в жизнь.

Став взрослыми, мы также должны просить о поддержке и помощи, и в то же время замечать, что находится в нашем распоряжении и что мы можем сделать, чтобы сегодня предпринять действия для реализации нашей мечты.

5. Кто может вас поддержать?

Если вы заметили, что вам нужна небольшая помощь, тогда соберите свое племя. Какие друзья могут подбодрить вас, а какие соединить? Кто из членов вашей семьи будет мечтать вместе с вами? А как насчет прагматиков, которые могут помочь вам решить, что вам нужно для этого?

Если вам нужен кто-то, кто будет следить за вами и посмотреть, как вы продвигаетесь, или нужен друг для мозгового штурма, чтобы помочь распространению идей, пригласите нескольких своих друзей в план, чтобы помочь вам двигаться вперед.Успешные люди знают, что привычку действовать лучше всего с помощью.

6. Убедитесь, что ваша мечта реальна

Может быть, мечта, которую вы обрисовали, просто кажется невозможной. Это стоит слишком дорого или займет слишком много времени. Вместо того, чтобы говорить себе «нет, но», попробуйте подход «да и». Это гораздо более полно отражает то, как устроен детский ум.

Когда мы были маленькими, мы не боялись неудач, потому что тогда мы не думали о неудачах. Давайте используем часть этой детской энергии и посмотрим, как «да, и» может продвинуть нас вперед, когда наша мечта кажется нереальной.

Давайте посмотрим на пример: может быть, вы мечтаете о хитовой пластинке, и вы думаете, что не умеете петь, или не верите, что у вас есть музыкальный талант. Вместо того, чтобы закрывать это, если мы «да», мы можем сказать: «Я хочу иметь хит. Да, и есть много способов добиться этого. Кто-то добился успеха, работая в музыкальном бизнесе, а кто-то может оформить обложку. Некоторые люди говорят на пластинках вместо того, чтобы петь… да, и кто-то должен написать текст или придумать идею для песни.Да, и я знаю человека, который каждое Рождество организует хор в своем местном баре, и все в баре записаны. Этот любительский хор даже попал на телевидение, потому что это было очень весело, а все деньги пошли на благотворительность ».

Итак, прежде чем вы решите, что ваша идея нереалистична, попробуйте «да, и-я», чтобы увидеть, как вы можете начать действовать в соответствии со своей мечтой, даже если вы думаете, что это кажется невозможным!

7. Используйте маленькие победы и награды

На вашем пути к достижению своей мечты будут небольшие победы и важные вехи; речь идет не только о том, чтобы добраться прямо к месту назначения.Измерение вашего прогресса важно и может быть шансом отпраздновать.

Может действительно помочь найти способ измерить его видимым образом. Будь то диаграмма или приложение, что бы вы ни выбрали, важно следить за своим прогрессом и отмечать его, а празднование этой победы — часть радости. Быть в процессе и путешествовать так же важно, как и достичь своей цели. Отмечайте счастье маленького ребенка: танцуйте, фотографируйте, рассказывайте друзьям.

8. Обновите карту

Вы можете обнаружить, что составленный вами план по какой-то причине не работает.Все изменилось, и ваши цели и задачи не работают для вас. Давайте посмотрим, как вы можете что-то изменить и вложить в проект новую жизнь и энергию.

Разберите его и снова соберите, но начните с малого. Определите новый план и новые цели и начните следующий этап путешествия, вооружившись знаниями и извлекая уроки из того, что не сработало в прошлый раз, когда вы пытались воплотить свои мысли в жизнь.

9. Освободите пространство

Достижение нашей мечты может означать потерю чего-то еще, и это нормально.Это может быть буквальный обмен, например отказ от вина, чтобы сэкономить деньги для достижения цели. Или это может быть что-то более идеологическое, например, отказаться от всего, говоря «да», чтобы у вас было больше времени, чтобы сосредоточиться на своих делах. Подумайте, от чего вы можете отказаться, чтобы освободить место для реализации своей мечты.

10. Используйте свою суперсилу

В чем ваша суперсила? Используйте это, чтобы воплотить в жизнь свои мечты уже сегодня! Возможно, вы отлично умеете использовать свою сеть для поиска решений проблем. Если это похоже на вас, подумайте о том, чтобы взять трубку и начать спрашивать, какие идеи и связи.

Если вы предпочитаете исследовать, почитайте или посмотрите доклады и презентации TED, чтобы найти практические способы достижения вашей конкретной мечты. Кто еще преодолевал подобную проблему? Как они это делают? Что вы можете позаимствовать из того, что они узнали, и что вы можете узнать из того, как они выиграли или проиграли на этом пути?

11. Поддерживайте свою энергию

Не забудьте отдохнуть и зарядиться энергией на пути к осуществлению своей мечты. Делайте перерывы, ешьте и спите хорошо, занимайтесь спортом, слушайте и настраивайтесь на то, что нужно вашему телу и разуму для процветания.

No related posts.