О чем молчать на собеседовании

Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве. Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании?

О том, в каких ситуациях слово — серебро, а молчание — золото, читайте в статье Superjob.

Все тайное становится явным
Банально, но факт: одно из главных правил успешного прохождения собеседования — не обманывать рекрутера. Приписывать себе обязанности, которые вы не выполняли, умения, которыми на самом деле не владеете, места работы, которых не существует, — все это абсолютное табу для человека, настроенного на успешную карьеру. Опытный менеджер по подбору персонала может легко распознать вашу ложь — в его арсенале масса соответствующих приемов.

Но даже если ему это не удастся, то кандидата, устроившегося на работу обманом, скорее всего, не ждет ничего хорошего. Коллеги быстро поймут, что, к примеру, его якобы «свободный английский» на самом деле недалеко ушел от уровня средней школы, а «большой опыт организации мероприятий» — всего лишь умение вовремя заказать кофе для участников деловой встречи.

И все же не секрет, что кое-какая информация может быть существенной помехой в трудоустройстве. Стоит ли по собственной инициативе сообщать рекрутеру о некоторых подробностях своей жизни? О чем лучше умолчать в резюме и на собеседовании?

Слишком короткий период работы
Бывает, что у соискателя есть некий негативный профессиональный опыт. Например, короткий период работы, не отраженный в трудовой книжке, — человек ошибся, ему не понравился коллектив или показались неинтересными обязанности, и он уволился через неделю-две после трудоустройства. Или даже не уволился сам, а попросил руководитель — как говорится, не срослось, не получилось.

Вносить ли подобный короткий период работы в резюме? Резюме — это документ, отражающий умения и навыки соискателя. Приобрел ли кандидат какие-то полезные умения за столь короткий период работы в компании? Едва ли. Так что избавьте рекрутера от излишней информации — пишите в резюме только то, что действительно значимо.

Другое дело, если короткий период работы в компании отражен в вашей трудовой книжке. В этом случае вопрос о причинах столь стремительного увольнения непременно возникнет у рекрутера — либо на собеседовании, либо уже в процессе оформления документов. Обманывать работодателя не следует: честно скажите, что ошиблись, приняли неправильное решение при трудоустройстве, а потом поняли свою ошибку и, не теряя понапрасну времени на неинтересной для вас работе, уволились. Лучше, если эту информацию рекрутер получит до того, как обнаружит запись в трудовой книжке уже при оформлении документов.

Конфликты с бывшим руководством
Большинству соискателей на интервью не избежать вопроса о причинах увольнения с предыдущей работы. Хорошо, если вы покинули прежнюю компанию исключительно в целях дальнейшего профессионального роста и развития — такой ответ продемонстрирует рекрутеру вашу высокую внутреннюю мотивацию к работе и будет очком в вашу пользу. Но как быть, если причиной увольнения стал серьезный конфликт с руководством или коллегами?

Надо понимать, что подробный рассказ о том, как вас третировал начальник и как вы страдали от мелкого вредительства коллег, будет очень серьезным минусом вашей кандидатуры в глазах менеджера по подбору персонала. Такого соискателя вполне могут счесть конфликтным, неконструктивным и не умеющим работать в команде.

С другой стороны, явный обман с вашей стороны («Отношения с руководителем были прекрасными, просто мне захотелось развиваться в смежной сфере») — это как минимум неэтично, а как максимум — опасно для карьеры. Ведь ложь может раскрыться, если рекрутер, к примеру, решит обратиться за рекомендациями на ваше прежнее место работы.

Как же быть? Искать золотую середину. Продумайте ваш ответ так, чтобы он не был обманом, но и не лишил вас возможности трудоустройства. Не критикуйте бывшего шефа за глаза, будьте готовы найти что-то хорошее в полученном с его помощью опыте. «У нас с бывшим руководителем расходились взгляды по некоторым рабочим вопросам. Я понял, что компания не готова к тем преобразованиям, которые я предлагаю, и решил искать другую работу»; «Я благодарна команде за то, что она научила меня работать в рамках часто меняющихся условий, но все же моей целью является несколько иная работа», — такие ответы, если они прозвучат искренне, вполне удовлетворят рекрутера.

О личном
Иногда рекрутеры задают вопросы о личной жизни соискателя. Бывает, что они кажутся кандидатам не слишком этичными, — в таком случае вы можете деликатно уйти от ответа. Лгать, конечно, не следует, но и рассказывать по своей инициативе о пережитом вами разводе или о планах через год завести ребенка вас никто не обязывает.

В этой ситуации важно облечь свой ответ в дипломатичную форму. Например: «В резюме сказано, что вы разведены. Что стало причиной развода?» — «Не вполне понимаю, какое это имеет отношение к моей будущей работе, но раз вы спрашиваете, готов ответить. Мы с супругой просто не сошлись характерами».

Подработки, неудачи, проблемы…
О чем еще можно умолчать на собеседовании, если, конечно, вас не спрашивают об этом, что называется, в лоб? Не стоит по своей инициативе рассказывать работодателю о подработках, которыми вы занимались, будучи сотрудником предыдущей компании: это заставит его задуматься о том, готовы ли вы отдаваться работе целиком.

Хорошо подумайте, прежде чем посвящать рекрутера в детали неудачного проекта с вашим участием, если, конечно, он сам не спросит вас об этом. Промолчать лучше и о том, что у вас когда-то были проблемы с алкоголем, но вы с этим справились, и о прочих личных проблемах, которые давно и успешно решены.

И все же грань между ложью и умолчанием очень тонкая. Промолчать о каких-то серьезных обстоятельствах, которые впоследствии могут повлиять на вашу работу (например, о том, что ваш ребенок часто болеет и вам придется время от времени брать больничный), — значит, подвергнуть риску свою репутацию порядочного человека. Иными словами, вам решать, о чем говорить, а о чем молчать на собеседовании.

Искренне надеемся, что рекомендации Superjob будут вам в этом полезны.

Как найти работу молодой маме

«Никак не могу устроиться на работу — не берут, потому что есть маленький ребёнок», — жалуются молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми?

Советы молодым мамам, не желающим превращаться в отчаянных домохозяек, дают специалисты Superjob.ru.

Рынок труда на стороне материнства
Для начала нужно расстаться с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным исследования Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – Ваше положение не так печально, как принято считать.

Судьбоносный выбор
В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход. И хотя Трудовой кодекс однозначно на Вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем с головой окунаться в построение карьеры. Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты. Впрочем, есть множество положительных примеров, когда организованная мама успевает и в офис, и в детский сад.

Вариант первый: полная занятость в офисе
Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы.

Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.

При составлении резюме в графе «Семейное положение» укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме Вас. Такая информация поставит Вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию.

На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные.

Сократить время на дорогу
Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них.

В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.

Вариант второй: работа на дому
Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка.

В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг), равно как и зарплату.

Вариант третий: госучреждение
Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети.

На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени.

Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее.

Немного о правах
Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.

Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву.

Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия.

Виртуальная миграция. Удалёнщики из российских регионов лишают москвичей работы

Почему нанимать людей из регионов выгодно

С приходом пандемии работодатели стали ещё охотнее нанимать людей из регионов. Главная причина в том, что сотрудники из регионов имеют не такие высокие финансовые запросы, как жители столицы, пояснил «Секрету» доцент департамента социологии НИУ ВШЭ Денис Стребков.

«Обе стороны здесь имеют свои выгоды. Работодатели получают квалифицированных, старательных и ответственных сотрудников. А работники из регионов получают доступ к широкому спектру рабочих мест в Москве и других крупных городах. Они получают практически московскую зарплату, но при этом проживают в регионах, где средний уровень жизни заметно ниже», — сказал он.

Опрошенные «Секретом» эксперты подтверждают, что люди из регионов обходятся практически в два раза дешевле, чем московские специалисты. А если умения и навыки у сотрудников примерно одинаковы, выбор для работодателя становится очевиден.

Удалёнка стирает территориальную привязку

Массовый переход на удалёнку позволил регионам участвовать в общем рынке труда на равных условиях. Но тенденция зародилась задолго до пандемии.

За последние десять лет доля москвичей среди российских фрилансеров сократилась более чем в полтора раза — с 31 до 19%, показывает исследование НИУ ВШЭ «Перепись фрилансеров 2019» (есть в распоряжении «Секрета фирмы»).

«Основной рост пришёлся на российские регионы, среди которых особо выделяется Краснодарский край. В 2009 году он находился на 10-м месте в общем списке, а 10 лет спустя оказался уже в лидирующей группе — на 4-м месте (4%). И в дальнейшем этот процесс «виртуальной миграции» будет, по-видимому, нарастать», — рассказал «Секрету» Денис Стребков.

Удалёнка. Только цифры

(приводит Ольга Лебединская, доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова)

• Каждая третья фирма готова полностью перевести своих сотрудников на удалённую работу.
• 29,3% всех вакансий содержат предложения об удалённой работе.

---

Впрочем, эти наблюдения скорее относятся к рынку фриланса, а не традиционному трудоустройству. «Тренд номер один за последние пять лет — это, безусловно, переход на фриланс. До 2020 года это было не коренное, а органическое изменение. Коренное произошло как раз непосредственно с началом пандемии», — рассказал «Секрету» управляющий директор «Авито Работы» Артём Кумпель.

Что касается обычного найма, опрошенные «Секретом» представители сайтов по поиску работы отметили, что речи о масштабной децентрализации пока не идёт.

Как вежливо ответить человеку, если он лезет не в своё дело

Порой окружающие забывают о такте и задают такие вопросы, которые ставят в тупик своей бесцеремонностью. Отвечать на них откровенно нет никакого желания, да это и не нужно, ведь есть множество способов уйти от ответа и избежать неловкой ситуации, оставаясь при этом в рамках приличий.

Эту статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Дипломатичные ответы

Иногда неуместные вопросы поступают от совершенно посторонних людей, с которыми, тем не менее, незачем портить отношения. И уж тем более не стоит удовлетворять их любопытство. Достаточно вежливо, но твёрдо дать им понять, что развивать обсуждение затронутой темы вы не намерены. Вот как вы можете ответить:

• Мне бы не хотелось об этом говорить.
• Извините, но это личное.
• Неважно. Ой, да ну какая разница.
• Долго рассказывать.
• Сложный вопрос. Я не могу на него так с ходу ответить.
• Да что мы всё обо мне! Давайте лучше поговорим о вас.
• Извините, этого я вам сказать не могу. Надеюсь, вы понимаете.

Кстати, фраза «надеюсь, вы понимаете» творит чудеса. Она даёт вашему оппоненту осознать, что вы считаете его вежливым и тактичным человеком, который сам знает, почему вы не можете поддержать разговор на затронутую им тему.

Ваши слова прозвучат доброжелательнее, если вы произнесёте их с улыбкой.

Ответы для особо любопытных

То, что для одних бестактность, для других может быть здоровым любопытством, в котором нет ничего зазорного. Такие люди даже не догадываются, что их расспросы вас чем-то задели. Они ждут искреннего ответа и наверняка повторят свой вопрос, если вы попытаетесь замять разговор. Намёками вы тоже ничего не добьётесь.

Например, если вы отреагируете на неуместный вопрос встречным многозначительным «А почему вы спрашиваете?», будьте готовы к тому, что это не сработает и человек не поймёт, что спросил лишнее. Может получиться и так, что вы получите на это ошеломительный в своей простоте ответ: «Мне просто интересно». После чего от вас будут дальше ждать ответа. В таком случае придётся прямо сказать, что вы не хотите обсуждать эту тему.

На этом диалог может и не завершиться, потому что ваш собеседник совершенно искренне спросит, почему вы не хотите об этом говорить. И если у вас есть время и терпение, то будет нелишне действительно объяснить, почему вы считаете предмет разговора неуместным. Отвечать придётся просто и прямо:

• Потому что этот вопрос мы обсуждаем только в кругу семьи и больше ни с кем.
• Потому что мне неприятна эта тема.
• Потому что это личное и касается только меня.
• Потому что я обещал не рассказывать об этом.
• Потому что я не люблю делиться такими вещами.
• Потому что мне не хочется.

Очень важно говорить это спокойным тоном, без вызова в голосе. Дайте собеседнику понять, что вы не настроены враждебно, но и нарушать свои границы не позволите.

Сложнее, если ваш собеседник не просто любопытен, а намеренно стремится поставить вас в неловкое положение. В этом случае не остаётся ничего другого, кроме как прямо сказать, что вы не будете отвечать на данный вопрос и эта тема не обсуждается.

Ответы с юмором

Первая реакция на бестактный вопрос — шок и возмущение. Однако задавший его, возможно, сделал это не затем, чтобы задеть вас или спровоцировать ссору, а просто не подумав. Чаще всего этим грешат друзья и близкие, которые уверены, что мы всегда правильно их поймём и не обидимся. Чтобы избежать конфликта в таких ситуациях, попробуйте отшутиться:

• Это что, допрос? Я требую адвоката!
• Сколько я получаю? А разве за работу дают не только еду?
• Это секрет. Ты умеешь хранить секреты? Я тоже умею.
• Я, конечно, могу тебе сказать, но после этого мне придётся тебя убить.
• Замуж когда? Сегодня уже, наверное, не успею. Может, завтра.

Так вы перебросите мячик на половину поля вашего собеседника. Пусть теперь он думает, как реагировать на вашу шутку.

Спрашивали? Отвечаем!

Сколько ты зарабатываешь?

• На жизнь хватает.
• Спасибо, не жалуюсь.
• Хотелось бы, конечно, побольше, но кому бы не хотелось, правда?

Когда поженитесь / детишек заведёте?

• Всему своё время.
• Когда будем готовы взять на себя такую ответственность.
• Как только, так сразу.

А почему тебя уволили?

• Долгая история. Расскажи лучше, как у тебя дела.
• Ой, там всё так сложно, не хочется грузить тебя подробностями.
• Потому что всё когда-нибудь заканчивается и наступает пора двигаться дальше.

Встречаешься с кем-нибудь?

• Каждый день! Вот сегодня с тобой, например, встретились.
• На одиночество не жалуюсь.
• Расскажу как-нибудь потом.

Помимо уклончивых ответов, шуток и вежливых отказов, есть ещё один вариант — не говорить ничего. Можно просто молча улыбнуться и позволить вопросу повиснуть в воздухе.

Скорее всего, ваш оппонент почувствует неловкость и сам захочет сменить тему.

Читайте также 🗯

что делать, если потерял работу Секреты трудоустройства

« Назад

02.05.2020 15:38

Основательница проекта «Антирабство» Алена Владимирская дала видеоинтервью Михаилу Зыгарю. Она ответила на ряд вопросов, которые многих сейчас волнуют. Кто точно не потеряет работу в кризис и что нужно сделать для того, чтобы остаться востребованным на рынке труда 2020? Имеет ли смысл прокачивать новую профессию во время карантина? Как зайти в новую отрасль? Почему не стоит искать вакансии на работных сайтах? 

По словам Владимирской, пока работу теряют немногие, так как формально действует указ президента о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Но как только прекратится карантин, многих начнут сокращать.

Впрочем, если вы следите за интервью управленцев из разных индустрий, то вы наверняка заметили, что они уже сейчас не скрывают свои намерения провести аудит рабочей силы исходя из личных показателей эффективности конкретных сотрудников.

Таким образом, первая волна сокращений начнется после майских праздников. А вторая придет в сентябре.

Сейчас от компаний поступает много запросов на антикризисных специалистов. Алена Владимирская приводит в пример рекламные агентства, которые ищут финансовых директоров с большим опытом сокращения расходов и способностью взять на себя функцию по реструктурированию кредитов. 

Также компаниям нужны HR-директора с хорошими юридическими знаниями, так как на повестке дня много вопросов, связанных с увольнениями.

Есть запрос на продюсеров в связи с ростом интереса к диджиталу. «Специалистов по диджиталу успели набрать до кризиса, но оказалось, что они плохо работают в боевых условиях», – отмечает Владимирская.  

Рост демонстрируют фармацевтический рынок, продуктовый ритейл, продолжают развиваться банки, поддерживает состояние девелопмент. И чтобы стимулировать сбыт, все они ориентируются на диджитал-направление.

Сейчас многих волнует вопрос о фрилансерстве как формате занятости. Что с ним будет? 

Будущее фрилансеров во многом зависит от раскрученности имени и уровня профессионализма. По мнению Владимирской, рынок труда в принципе переориентируется не на работу в штате, не на постоянные многолетние контракты, а на краткосрочные проекты. И в этом смысле не имеет значения, кто будет работать над этими проектами – фрилансеры или штатные специалисты.

Работодатели будут просто заказывать определенный объем работы конкретному специалисту. Наступает время коротких контрактов, поэтому вам придется постоянно доказывать свой профессиональный уровень и работать над своим именем, считает Владимирская.

Во-первых, не возлагать большие надежды на работные сайты. Нужно принять как данность тот факт, что в кризис они в принципе перестают функционировать. 

Если раньше на вакансию рекрутеры получали по 200-300 резюме, то сейчас их поступает до 1500-2000, при этом большая часть из них – нерелевантные отклики.  

Разобраться в этом потоке очень тяжело, к тому же в условиях кризиса стоимость ошибки в найме сотрудника становится чрезвычайно высокой.

Да и самих эйчаров сейчас сокращают.

Что же делать тем, кто боится потерять работу или уже ее лишился? Вот несколько советов Алены Владимирской:

1. Прокачивайте свой самый востребованный навык.

Развивайте свой профессиональный бренд до высокого уровня, становитесь экспертом в определенной области –  и никакой кризис вас не затронет.

«Если вы не стали суперпрофи, то сейчас вы можете совершить ошибку», – предупреждает Владимирская. Например, сегодня многие, начитавшись статей про карьерные перспективы программистов, хотят поменять сферу деятельности и идут на курсы программирования. 

«Но если вы сейчас, в 40 лет, только начнете учиться программированию, то вы будете востребованы на рынке труда еще меньше, чем в той сфере, в которой работаете». Вам придется конкурировать с 19-летними студентами Бауманки, за плечами которых уже несколько лет практики.  

2. Если вы не верите в свою компанию или в свою отрасль и у вас нет никаких сбережений, то меняйте свою работу максимально быстро.

«Основная волна безработицы начнется в июне. И вторая волна будет в сентябре, – говорит Владимирская. – Если чувствуете, что под вашими ногами земля горит, лучше успеть это сделать задолго до волны. В волну будет совсем тяжело».  

3. Если вы хотите поменять отрасль, то лучше это делать через продажи.

Необязательно садиться на телефон на холодные звонки. Это могут быть продажи на любом уровне. «Все ваши навыки – умение строить партнерство, умение продавать, понимание какого-то типа клиентов – позволят вам быстро зайти в любые растущие отрасли. При этом зайти не на нулевую позицию и построить карьеру».   

Если вы категорически не хотите заниматься продажами, то выбирайте ту область, в которой сможете максимально быстро и качественно раскрыть свой лучший навык.

4. Не стесняйтесь просить работу.

Закончилось то время, когда просить работу стыдно. Чем больше у вас профессиональных связей и чем шире круг знакомств в той отрасли, в которую вы хотите попасть, тем лучше для вас. Напишите всем своим знакомым и попросите вас порекомендовать. 

Вполне возможно, что большинство из тех, кто входит в круг ваших знакомых, не знает, чем вы конкретно занимаетесь. Тогда проявите инициативу и расскажите им о своих профессиональных навыках и достижениях.  

Воронка при рекомендациях очень большая. Если вы попросите 100 знакомых порекомендовать вас, то в реальности это сделают 17-28 человек. А приглашений на собеседование вы получите не более 4.

5. Не надейтесь на работные сайты.

Из-за потока резюме в период кризиса они теряют свою эффективность. Гораздо разумнее действовать через рекомендации.  Быстрее достичь цели в поиске работы поможет профессиональная репутация, которую важно нарабатывать на протяжении всей своей трудовой деятельности. 

Автор: Инга Хамми

Источник: Youtube-канал «Зыгарь»

Продвижение проектов
Реклама мероприятий 
Корпоративные блоги
на NEO HR

Узнать больше

---

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr. ru запрещены

Предложить свою статью к публикации

---

Путин назвал секрет семейного счастья :: Политика :: РБК

Президент считает, что это любовь, которая должна лежать в основе любых отношений, в том числе семейных и международных. «Но это не секрет, это все знают», — указал он

Владимир Путин (Фото: Михаил Климентьев / ТАСС)

Главный секрет семейного счастья — это любовь, заявил в рамках большой пресс-конференции Владимир Путин. Так он ответил на вопрос журналиста, который напомнил, что президент «когда-то дал намек» на то, что откроет его (трансляцию вел РБК).

Video

«Но это не секрет, это все знают», — добавил Путин. По словам президента, любовь — это понятие универсального характера, которое должно лежать в основе и семейных, и международных отношений.

Путин назвал книги, которые читает внукам

В ноябре премьер Михаил Мишустин заявил, что основными ценностями россиян являются любовь к Родине, согласие и взаимопомощь. Они помогают противостоять современным вызовам, а также объединяют людей для решения «важнейших государственных задач, направленных на развитие России».

Работник просил уволить его по собственному желанию, но был уволен по инициативе работодателя. Может ли он быть восстановлен на работе?

Работодатель принял решение уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В этот же день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал под роспись работодателю. В результате работник был уволен в тот же день по инициативе работодателя по вышеуказанному основанию. Процедура увольнения не соблюдена. Работник подал иск о признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Исходя из исковых требований работника (восстановить на работе), получается, что    он передумал увольняться по собственному желанию, иначе было бы логично просить изменить формулировку на увольнение по собственному. Учитывая нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя, требование о признании записи об увольнении недействительной явно будет удовлетворено. А вот требование о восстановлении на работе, на мой взгляд, не должно удовлетворяться, так как работник чётко выразил желание быть уволенным по СЖ.

По истечении 3-х недель после увольнения, работник написал заявление об  отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию и направил его по почте на адрес общества, но получателем указал директора как физическое лицо (т.е. написал просто Иванову И. И.). Соответственно общество не получило это заявление так как почтальон был не в курсе что указанное адресатом лицо является директором общества. Кроме того, если уж применять положения ст. 80 ТК РФ об отзыве заявления по СЖ (хотя как можно его отозвать, если уже уволен, пусть и по другому основанию), то получается работник пропустил срок подачи такого заявления (2 недели с даты подачи заявления об увольнении прошли). Таким образом, заявление об увольнении не считается отозванным, и соответственно запись об увольнении должна быть исправлена на увольнение по собственному желанию (это моя позиция как представителя работодателя, решения пока нет). Хотелось бы увидеть мнение  уважаемых коллег по данному случаю.

       Второй момент. Работник требует взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Как указано в п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2: «в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.» Получается, что работник обязан представить доказательства того что не мог трудоустроиться из-за незаконной формулировки. Как вы считаете, сама по себе формулировка «в связи с несоответствием занимаемой должности…» является таким доказательством или работник должен доказать что он пытался трудоустроиться и ему отказали из-за этой записи.

Секрет собеседования: дело не в том, что вы говорите, это…

Задолго до того, как люди развили языковые навыки, мы нашли способы общаться друг с другом. Даже в отсутствие узнаваемых слов мы были хорошо настроены на невербальные подсказки (подумайте: много ворчания и жестов рук). Мы должны были быть, если хотели выжить.

Конечно, язык в конечном итоге появился на эволюционной шкале, но мы по-прежнему доверяем тому, что видим и ощущаем, даже больше, чем реальным словам, которые слышим.

На самом деле только 7% того, что мы общаемся, осуществляется посредством слов.Подумайте об этом: помните, в последний раз ваша вторая половинка злилась? Он или она, возможно, настаивали: «На самом деле, я в порядке», но по его скрещенным рукам и замкнутому языку тела вы знали, что верно прямо противоположное.

То же самое и с интервью. Недавно я взял интервью у кандидата, у которого было потрясающее резюме с большим опытом, поэтому я был удивлен, что последние шесть месяцев он провел в поисках работы. Но когда мы начали разговаривать, я сразу понял почему — он не отрывал глаз от рук, говорил тускло, ровно, монотонно и редко улыбался.

Конечно, он говорил о своем огромном опыте и подтвержденной репутации, но на самом деле не имело значения, , что он говорил — это было , как это была проблема.

Дело в том, что у вас может быть подготовлен идеальный набор ответов, но если ваш язык тела передает нервозность, тревогу, скуку или неправдивость, ваш интервьюер сразу это почувствует — и это может стоить вам работы.

Итак, прежде чем идти на следующее собеседование, убедитесь, что вы знаете, как использовать остальные 93% общения.Прочтите несколько советов, которые помогут вам начать работу.

Управляйте своим эмоциональным состоянием перед интервью

Интервью может заставить даже самого сложного профессионала раствориться в кучу эмоций. Это нормально, когда вы испытываете стресс перед большой встречей, но если вы общаетесь невербально, заставляя собеседника думать: «Он полностью в стрессе» или «У нее нет терпения», вы можете не получить предложение о работе.

Чтобы избежать этого, выделите время перед собеседованием и спросите себя: «Какое у меня эмоциональное состояние?» Осознав свои чувства, вы сможете более эффективно управлять этими эмоциями и физическими реакциями, которые они вызывают.

Например, если ваши нервы берут верх, планируйте прийти на собеседование как минимум на 15 минут раньше, чтобы у вас было время успокоиться, остыть и собраться. Если вы расстроены из-за того, что происходит в вашей личной жизни, попробуйте перефокусировать свои мысли на что-то более позитивное (работа вашей мечты! Большие преимущества! Счастливые часы в офисе!), Чтобы вы могли быть более уверенными и полными энтузиазма.

Сделайте первые 60 секунд важными

У вас есть только один шанс произвести первое впечатление — и, что еще хуже, это очень короткий шанс: с того момента, как вы войдете в дверь, ваш интервьюер получит мнение о вас в считанные секунды.(Это может показаться очень коротким, но помните ли вы, когда в последний раз были одиноки и в поисках приключений? Удивительно, как быстро вы можете найти человека, который вам интересен, и отвергнуть всех остальных.)

Итак, максимально использовать это ограниченное время. Начните с твердого и уверенного рукопожатия с интервьюером, не забывайте улыбаться, смотреть в глаза и вставать прямо. Ваша уравновешенность и уверенность в себе положительно повлияют на вас в сознании интервьюера еще до того, как начнутся вопросы.

Обращайте внимание на язык своего тела

Когда вы участвуете в собеседовании и вступаете в разговор, не забывайте о том, что сообщает ваше тело. Отвечая на вопросы, избегайте скрещивания рук (из-за этого вы можете казаться защищающимся или закрытым), а если вы склонны закручивать волосы, стучать ручкой или участвовать в любом другом нервном тике, будьте бдительны, контролируя его.

И когда вы не говорите, слушайте всем телом. Часто собеседники заняты размышлениями о своем следующем ответе, вместо того, чтобы на самом деле слушать другого человека, поэтому вы можете легко выделиться, сосредоточившись на 100% на том, что говорит интервьюер.Ваш разум и тело автоматически примут позу слушателя, если вы сядете прямо, слегка наклонитесь вперед, установите зрительный контакт и кивните. Попробуйте это в следующем разговоре или собеседовании, и вы подключитесь гораздо более значимо.

Обратите внимание на язык тела менеджера по найму

В то же время не забывайте, что выражает язык тела интервьюера. Он сутулится, покачивает ногой или тайком пишет? Эти признаки часто указывают на скуку, поэтому, если вы заметите какой-либо из них, прекратите монолог и верните интервьюера в разговор (например,g., «Это ответ на ваш вопрос?» или «Я даю вам ту информацию, которую вы искали?»). Эти вопросы помогут вернуть его или ее в настоящий момент и помогут вам понять, как лучше направить разговор в оставшееся время.

Если вы не уверены, как вы в настоящее время общаетесь невербально (монотонно ли? Чрезмерно возбуждены? Нервно ерзаете?), Запишите пару вопросов, которые вам, вероятно, зададут на собеседовании, и запишите свои ответы на видео. Или потренируйтесь с другом, который даст вам правдивую оценку.В любом случае, когда вы твердо держитесь , как вы говорите, (а не только , что вы говорите ), вы будете выглядеть более сильным кандидатом и значительно увеличите свои шансы получить эту работу.

Изображение людей, разговаривающих с разрешения Shutterstock.

Что такое скрытый рынок труда?

Что такое скрытый рынок труда и как он может помочь в поиске работы? Скрытый рынок вакансий — это термин, используемый для описания вакансий, которые не рекламируются и не размещаются в Интернете.Работодатели могут не размещать вакансии по ряду причин — например, они могут пытаться сэкономить на рекламе или предпочитают получать кандидатов через рекомендации сотрудников.

Этот рынок труда может быть «скрытым», но вы можете узнать об этих вакансиях. У вас может быть больше шансов получить работу через скрытый рынок труда, чем через обычные каналы. Многие рабочие места можно найти через сети, а не традиционный поиск работы.

Опрос нации соискателей Jobvite за 2019 год сообщает, что, хотя большинство соискателей подают заявки на вакансии на досках вакансий или на сайте вакансий работодателя, 35% нашли объявления о вакансиях в социальных сетях, 50% респондентов слышали о вакансиях от друзей и 37% говорят, что они также учатся о вакансиях из профессиональных сетей.Взаимодействие с другими людьми

Узнайте, почему работодатели иногда не размещают вакансии в Интернете и как вы можете выйти на этот скрытый рынок, чтобы найти работу, которая подходит именно вам.

Почему работодатели используют скрытый рынок труда

Многие работодатели используют скрытый рынок труда, чтобы избежать длительного и дорогостоящего процесса открытия онлайн-приложений. Вместо того, чтобы публиковать вакансии, работодатели могут выбрать такие альтернативы, как найм внутри компании, использование кадровой фирмы или хедхантеров и использование рекомендаций от нынешних сотрудников.

У скрытого рынка труда есть несколько преимуществ для работодателей:

• Это дешевле, чем размещать вакансии в Интернете или печатать через платную службу.
• Некоторые компании хотят, чтобы решения о найме были как можно более тихими, поэтому они не размещают вакансии в Интернете. Возможно, компания открывает новый филиал, например, но пока не хочет делиться этой информацией с общественностью.
• Компании с большей вероятностью получат качественных кандидатов от нынешних сотрудников, которые понимают потребности работы и заинтересованы в рекомендации хороших кандидатов, особенно если они будут работать с тем, кто получит эту работу.
• Сотрудники также заинтересованы в том, чтобы давать хорошие рекомендации, если компания предлагает бонусы сотрудникам, которые рекомендуют нанятого соискателя.

Откройте для себя скрытый рынок труда с помощью сети

Эти возможности можно найти, расширив свои сетевые связи и поделившись своими профессиональными целями. Ваш первый шаг должен заключаться в том, чтобы обратиться к как можно большему числу каналов.

Ознакомьтесь с советами о том, как расширить свою сеть и узнать об этих скрытых вакансиях:

• Сеть по традиции. Если вы еще этого не сделали, убедитесь, что вы работаете в сети более традиционными способами. Посещайте официальные сетевые мероприятия, такие как ярмарки вакансий, конференции и мероприятия торговой палаты. Обратитесь к людям в ваших кругах, включая выпускников колледжей и пользователей LinkedIn. Организуйте информационные интервью с представителями вашей отрасли. Подумайте о том, чтобы отправить сообщение друзьям и родственникам, сообщив им о вашем поиске работы. Все эти традиционные сетевые стратегии могут привести к информации о вакансиях.
• Скажите «да» приглашениям, выходящим за рамки традиционных сетевых функций. Идите поиграть в мяч со своим соседом по комнате в колледже. Сходи в детский душ к кузине. Найдите время, чтобы прогуляться по соседскому барбекю. Оказавшись на этих мероприятиях, будьте общительны и представьтесь людям, которых вы не знаете. Никогда не угадаешь, когда встретишь человека, который знает кого-нибудь с внутренним.
• Практикуйте свою лифтовую речь. Чего ты хочешь от карьеры? Что вы можете предложить работодателю? Как выглядит работа вашей мечты? Не волнуйтесь — никто не предлагает, чтобы вы стали занудой, которая постоянно забивает всем глотку своими профессиональными целями.Просто ищите возможность и не бойтесь выставить себя вперед, если она представится. Помните: если кто-то нанимает, ему нужен качественный кандидат не меньше, чем вам нужна работа. Возможно, вы решаете их проблему не хуже своей.
• Обновите свои социальные сети, чтобы отразить вашу новую миссию. Конечно, это может быть непросто, если вы все еще работаете и надеетесь двигаться дальше. Если вы осторожны и медленно меняете детали, вы можете улучшить свои онлайн-профили, не подвергая опасности свое положение.Убедитесь, что ваши онлайн-сети отражают ваши новейшие навыки и опыт. Создавая сильный профессиональный бренд в Интернете, вы увеличиваете свои шансы произвести впечатление на кого-то в своей сети.

Другие способы задействовать скрытый рынок труда

Нетворкинг — не единственный способ получить доступ к скрытому рынку труда. Попробуйте эти стратегии, чтобы узнать о нерекламируемых вакансиях:

• Свяжитесь с интересующими работодателями. Если есть компании, в которых вам интересно работать, не ждите, пока они опубликуют вакансии.Свяжитесь с нами, посетив офис лично, позвонив по телефону или отправив письмо с заинтересованностью.
• Станьте волонтером в интересующих вас компаниях. Один из способов установить связи в компании — стать волонтером в этой компании. Если организация ищет волонтеров (даже если это не относится к вашей сфере интересов), рассмотрите возможность регистрации. Это даст вам возможность войти в компанию. По мере знакомства с сотрудниками выражайте свою заинтересованность в работе в организации.
• Покопайтесь в собственной компании. Если вы хотите остаться в своей компании, но на другой должности, спокойно расспросите всех о вакансиях в других отделах. Однако будьте осторожны — вы не хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы подумываете об уходе со своей должности.
• Подпишитесь на новости. Следите за интересными компаниями в LinkedIn и рассмотрите возможность подписки на новостные уведомления (например, Google Alerts) для компаний, в которых вы хотели бы работать. Таким образом, вы можете услышать о любых больших изменениях в компании, таких как слияние, открытие нового офиса и т. Д.Эти события часто являются признаком того, что компания растет и, следовательно, может нанимать сотрудников.

Тайное собеседование: три раза, когда вы, возможно, даже не подозреваете об этом.

Некоторые секретные собеседования встроены в формальный процесс собеседования, некоторые происходят во время информационных собеседований, а некоторые происходят чисто случайно.

Хотя дни еще короткие, а ночи длинные, я буду придерживаться темы секретов. В прошлой публикации мы рассказали о секретном резюме, с помощью которого вы даете возможность высказаться и рассказать о делах, которые имеют для вас большое значение, независимо от того, как вы описываете этот опыт в своих резюме по поиску работы.

В этом месяце я хочу посмотреть на секретные собеседования — не те, которые вы тайно планируете, а те, в которых вы можете участвовать, не зная, что собеседование на самом деле происходит.

Некоторые секретные собеседования встроены в формальный процесс собеседования и являются секретными только для кандидатов, которые предполагают, что решения начинаются и заканчиваются официальными интервьюерами. Однако когда вы пойдете на собеседование, вы, скорее всего, встретите людей, которые влияют на лиц, принимающих решения. Эти люди могут включать помощника по административным вопросам, которому вы представляетесь перед собеседованием, человека, которому вы открываете дверь на выходе, или просто того, кто наблюдает за вами до или после интервью и чье мнение имеет значение для интервьюеров.Такого рода секретное собеседование также проще всего использовать: будьте вежливы, и все готово.

Немного сложнее секретное собеседование, которое вы можете в конечном итоге создать в процессе поиска работы. Информационное собеседование, которое вы назначили, в какой-то момент может начать ощущаться как собеседование при приеме на работу. Однако вы все равно можете захотеть собрать информацию.

Положительным моментом является то, что вы, скорее всего, вошли в ситуацию подготовленным, потому что попросили о встрече. Это нормально — продолжать задавать вопросы, которые пришли задать.Если человек открыто заявляет, что хочет порекомендовать вам работу, поделитесь своей благодарностью и рвением — и дайте ему понять, что вы хотите убедиться, что принимаете правильное решение, и задайтесь вопросом, есть ли у него еще время для нескольких вопросов.

Если беседа превращается в собеседование на роль, которая вам определенно интересна, возможно, стоит выиграть время, чтобы применить то, что вы узнали на встрече. Итак, если вас попросят представить резюме, согласитесь отправить его позже в тот же день, потому что вы цените совет, которым они поделились, и хотите обновить свое резюме, чтобы включить в него то, что вы уже узнали из разговора.

В любом случае, если другой человек явно не заявляет, что рассматривает вашу кандидатуру на работу, не предполагайте, что вам ее предлагают. Продолжайте представлять себя как можно лучше и узнавайте необходимую информацию, чтобы принять осознанное решение о том, где вы хотите развить свою карьеру, независимо от того, материализуется ли предложение о работе из этого конкретного обсуждения.

Самое сложное секретное интервью — это то, что случается случайно. Вы можете встретить кого-то на тренинге, конференции или даже где-нибудь, не имеющем отношения к вашей желаемой сфере деятельности, и заметить, что он задает больше вопросов о вашем профессиональном опыте, чем кажется естественным.Не нужно паниковать, даже если вы чувствуете себя недостаточно подготовленным. Вы уже нравитесь интервьюеру; они превращают то, что могло остаться обычным разговором, в шанс узнать больше о вашем профессиональном потенциале. Если бы вы им не понравились, они бы жаловались на погоду.

Эта ситуация не требует многого, что отличается от официального собеседования, но имеет несколько подводных камней. Во-первых, вы можете потерять разговорный тон. В конце концов, это все еще разговор.Пока вы представляете себя с лучшей стороны, держите тон в тепле и расслаблении. Однако другая ловушка — слишком далеко зайти с «расслабленной» частью. Независимо от того, насколько честен разговор или насколько вы чувствуете связь со своим потенциальным интервьюером, сейчас не время говорить плохо о коллегах, руководителях или рабочей среде. Ваш профессионализм убедит вашего собеседника в том, что, если кто-то другой подойдет к вам на секретное собеседование, вы тоже хорошо о нем скажете.

5 способов сохранить секрет поиска работы от начальника

Уведомление начальника о том, что вы ищете другую работу, может иметь некоторые преимущества — например, они могут предложить вам повышение, чтобы не терять возможности.

Но открытость в поиске работы также может иметь неприятные последствия, потому что вас считают опасным побегом, что может отрицательно сказаться на вашей репутации. Вас могут посчитать нелояльным, менее заслуживающим доверия и менее надежным. Если ваш нынешний босс думает о вас меньше, в будущем он будет плохой репутацией. Они могут даже решить уволить вас до того, как вы получите новую работу, в результате чего вы останетесь полностью безработным, что не только вредит вашему банковскому счету, но и вашим шансам получить новую должность.

Вот почему разумнее всего держать в секрете информацию о поиске работы — это легче сказать, чем сделать. Некоторые очень мелкие, на первый взгляд несущественные ошибки могут привести к тому, что слово выйдет наружу.

Итак, чтобы помочь вам сохранить секретность своей работы до подходящего времени, я предлагаю следующие пять советов:

1. Trust No One

Люди ужасно хранят секреты. Исследования показывают, что хранить секреты — это источник душевных и физических страданий, и чем больше секрет, тем сложнее его хранить.Если вы поделитесь секретом поиска работы с близким коллегой, есть разумная вероятность, что этот секрет будет передан кому-то другому. Секреты хрупкие вещи; Лучше всего держать поиск работы при себе, если вы хотите быть уверенным, что ваш босс ничего не узнает. Неважно, насколько вы доверяете своим коллегам. У вашего ближайшего друга по работе может быть слишком много в следующий счастливый час, и тогда — бац: секрет раскрыт.

2. По возможности назначьте собеседование в нерабочее время

Если вы берете там и сям выходной день или полдня для собеседования, ваш менеджер может заподозрить подозрения.Это означает, что вам нужно замаскировать свое собеседование и скрыть свой след.

Если возможно, постарайтесь назначить собеседование вне рабочего дня — раннее утро, вечер, выходные и даже обеденные часы лучше, чем полдня без объяснения причин.

Не все потенциальные работодатели согласятся с этим соглашением, но некоторые согласятся, если вас сочтут достаточно ценным кандидатом.

3. Не вносите радикальных изменений в работу

Когда вы сосредоточены на поиске новой работы, вы можете легко потерять интерес к работе.Это может привести к заметному падению производительности. Вы можете начать пропускать дедлайны, работать волонтером с меньшим количеством сверхурочных, меньше общаться с коллегами и т. Д.

Если ваш руководитель замечает изменения в вашей работе или привычках, он может задаться вопросом, чем вы занимаетесь. Постарайтесь как можно больше продолжать вести дела как обычно.

4. Не обновляйте свой профиль в социальных сетях

Если вы добавили кого-либо из своих коллег или начальника в социальные сети, они будут получать уведомления об обновлениях вашего профиля.Если вы вдруг публикуете новую профессионально выглядящую фотографию, меняете название должности или — не дай Бог — упоминаете о поиске работы в социальных сетях, вы, по сути, напрашиваетесь на проблемы.

Но даже если вы не добавили никого из своих коллег в социальные сети, вы не знаете, кто может просматривать ваш профиль. Лучше перестраховаться, чем сожалеть, и свести к минимуму изменения в социальных сетях.

В LinkedIn вы можете отключить трансляцию своих действий, чтобы ваши контакты не получали автоматические уведомления об изменениях профиля.Это должно помочь вам сохранить в секрете поиски работы.

5. Не меняйте дресс-код

Большой признак того, что вы, возможно, проходите собеседование, приходит на работу в вашей одежде для собеседования. Даже если вам нужно переодеться в спортзале, в машине или в общественном туалете, убедитесь, что на работу вы не надеваете одежду для собеседования. Всегда.

–

Сохранение секрета поиска работы имеет решающее значение, потому что это дает вам возможность проводить собеседование и проверять воду в других компаниях, не оказывая отрицательного воздействия на вашу текущую роль.Это также позволяет вам с комфортом вернуться к своей нынешней роли, если поиски работы не принесут ничего стоящего.

10 советов по сохранению секретности поиска работы

В наши дни, когда становится все более обычным уходить с работы после относительно короткого промежутка времени, многие люди «всегда ищут работу» — или, по крайней мере, всегда открыты для новых возможностей, которые могут появиться на их пути.

При этом вы не хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы не на 100% привержены своей нынешней должности. Если вы собираетесь двигаться дальше, существует множество причин, по которым ваш поиск работы остается в секрете. Вот как.

10 советов, как сохранить секрет поиска работы

1. Не ищите работу в рабочее время. Если вы работаете на корпоративном компьютере или подключении к Интернету, то все, что вы делаете — от поиска в Google до чатов Google, от электронной почты до любых сетевых действий — является конфиденциальным.Лучше заниматься поиском работы в свободное время, когда работодатель не может ее отследить. Таким же образом используйте свой личный адрес электронной почты и номера телефонов при приеме на работу.

2. Не позволяйте поиску работы превратиться в более интересную беседу. Будьте предельно осторожны в разговоре с коллегами, если собираетесь бросить работу. Слухи могут быстро распространяться в организации, и вы не хотите, чтобы новости о вашем отъезде доходили до вашего начальника, пока у вас не будет возможности поговорить с ним или с ней самостоятельно.

3. Используйте своих коллег или руководителей в качестве рекомендаций. Если вы еще не уведомили своего начальника о своем намерении уйти, очевидно, вы не можете использовать его или ее в качестве ссылки. В идеале вы должны использовать предыдущие контакты в качестве рекомендаций, пока не отправите уведомление за две недели. Затем, когда вы решили уйти, вы можете попросить текущих коллег выступить в качестве рекомендаций — конечно, при условии, что вы ушли в хороших отношениях. Просмотрите наши 10 советов, как получить хорошую справочную информацию, прежде чем начинать их выстраивать.

4. Будьте честны с интервьюерами, если вы хотите сохранить конфиденциальность при поиске работы. Большинство работодателей понимают важность сохранения конфиденциальности при поиске работы. Постарайтесь тактично подойти к теме. Например, вы можете сказать: «Вот несколько ссылок, к которым вы можете обратиться. Я также рад познакомить вас с моим нынешним руководителем, как только я подам заявление об отпуске. Однако я жду уведомления, пока не буду уверен, что поступит еще одно предложение. Надеюсь, вы понимаете.”

5. Стратегически планируйте собеседование . Не проходите собеседование в рабочее время, если можете. Если вы это сделаете — или если у вас раннее утреннее или вечернее собеседование — остерегайтесь внезапно изменить для этого свою внешность. Если на работе вы обычно одеваетесь небрежно, то появление нарядной одежды обязательно вызовет у вас недоумение. Вот советы о том, как назначить собеседование, когда вы работаете.

6. Не распечатывайте сопроводительное письмо или резюме на работе. Даже если вы думаете, что можете распечатать свое резюме в секрете или в нерабочее время, не делайте этого.Просто рисковать не стоит.

7. Сохраняйте производительность на высшем уровне. Расслабление, потому что вы знаете, что все равно уйдете, может нанести серьезный ущерб вашему поиску работы. Это не только даст понять вашим руководителям, что вы планируете бросить курить, но и поставит под угрозу ваши шансы получить хорошую рекомендацию после того, как вы уйдете.

8. Остерегайтесь обновлений в социальных сетях. Социальные сети могут быть столь же опасными, как и офисные сплетни. Конечно, вы должны знать, что нельзя публиковать статусы или твиты вроде «Первое интервью сегодня!» но даже публиковать наводящие мысли, например: «Грядут важные новости… следите за обновлениями!» или «Пожелайте мне удачи сегодня! Возможности на горизонте »может указывать на ваш поиск работы.Самое главное, управляйте своими действиями в LinkedIn, чтобы любые обновления вашего профиля не отображались в вашей ленте.

9. Используйте для собеседований личные дни или дни отпуска, а не больничные. Всегда лучше использовать для поиска работы личный день или выходной день, а не больничный, особенно если «больничный» в вашем офисе подразумевает, что вам, возможно, придется выполнять некоторую работу из дома.

10. Не упоминайте о поиске работы вне рабочего дня. Итак, теперь вы знаете, что нельзя использовать компьютер компании, подключение к Интернету, телефон или факс для обсуждения поиска работы, но текстовые сообщения или электронная почта даже на ваших устройствах могут быть опасны. Может быть, на вашем мобильном телефоне появляется электронное письмо или текст, и ваш коллега его замечает — или, может быть, на экране мигает iMessage — и вот ваша обложка.

Что еще нужно знать: 17 вещей, которые нельзя делать при поиске работы

Секрет собеседования при приеме на работу, который ни один рекрутер никогда не раскроет

Давайте начнем с некоторых исследовательских данных, чтобы поместить в контекст «секрет собеседования» (которым я сейчас поделюсь).

Онлайн-страховой брокер NetQuote недавно опросил 800 человек, «которые в настоящее время или были ответственны за собеседование соискателей вакансий». Они обнаружили, что 7 из 10 респондентов проводили собеседование с кандидатом «без намерения нанимать его».

Зачем им это делать? Скука? Любопытство? Глубоко укоренившаяся потребность психологически мучить незадачливых соискателей? Неа. Настоящая причина, по которой они проводят собеседование с людьми, которых не собираются нанимать, заключается в том, чтобы они могли сказать своему начальнику что-то вроде этого:

«Мы опросили 10 квалифицированных кандидатов, и лучший из них… «[проверяет лист бумаги]» … Боб Харрельсон, который совершенно случайно также является [моим зятем | мой сосед по комнате в колледже | моя будущая подруга] ».

Они опускают последнюю часть, но вы понимаете суть.

К сожалению, когда вы идете на собеседование при приеме на работу, у вас могут быть 1) ваши надежды, 2) поиск компании, 3) поехали на собеседование, 4) прошли собеседование, 5) поехали домой, 6) отправили благодарственное письмо и 7) с нетерпением ждали … все ради звонка, который никогда не приходит.

И, по сути, никогда не был собираются прийти, потому что кто-то другой уже был занят работой, и интервьюер считал уместным тратить ваше время и энергию, просто чтобы хорошо выглядеть.

Я говорю вам это не для того, чтобы рассердить вас, а потому, что секрет, который я собираюсь вам рассказать — секрет, которым ни один рекрутер НИКОГДА не поделится — кажется манипулятивным, если вы не осознаете, что, скорее всего, вами манипулируют, тоже.

Итак, что это за большой секрет? Вот что: чтобы стать как можно более привлекательным, вам следует пройти собеседование по поводу вакансий, на которые вы не собираетесь соглашаться.

Почему? Простой. Собеседование при приеме на работу похоже на любой другой навык: практика ведет к совершенству.Но в отличие от большинства навыков, навыки собеседования можно развить только в реальных жизненных ситуациях. Симуляторы просто не годятся.

Чем больше вакансий вы соберете, тем лучше вы будете отвечать на вопросы и задавать их. А если работа вас не особо интересует, можно расслабиться и понаблюдать за процессом. Черт возьми, вы можете даже получить удовольствие!

Затем, когда вы, наконец, соберетесь на собеседование на работу, которую действительно хотите, вы будете более уверенными и безупречными.

Это работает? Ой, mai oui.

Я знаю женщину, которая — по моему совету — проходила собеседование по поводу работы в своей области в те годы, когда она была домохозяйкой. Когда она наконец была готова вернуться на работу, за две недели она прошла собеседование и получила работу своей мечты.

Кроме того, она также прошла собеседование и получила предложение о другой работе — на самом деле довольно хорошей — и все это за эти две недели.

Это было четыре года назад. С тех пор она получила повышение, зарабатывает больше денег и недавно была номинирована на престижную награду.

Все потому, что у нее хватило ума отточить свои навыки собеседования, когда на самом деле она не была на рынке труда.

Идите и поступайте так же. Вы никогда не пожалеете об этом.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

10 женщин делятся своим «секретным оружием», чтобы выделиться на собеседовании

Собеседование может быть пугающим, особенно если вы проходите собеседование на должность, в которой много конкурентов. Несмотря на то, что есть способы подготовиться к собеседованию, например, отработать ответы на типичные вопросы собеседования с другом и прочитать все, что можно о компании и вашем интервьюере, по-прежнему непросто выделиться среди других кандидатов, которые могут или могут не готовить все равно.

Мы спросили успешных женщин, как им удалось выделиться на собеседованиях. Вот 10 их лучших секретных видов оружия.

1. Связь

«По своему опыту я обнаружил, что выделяет меня на собеседовании при приеме на работу, — это моя способность соединяться с историями из прошлого опыта», — говорит Джиллиан Сейджо, специалист по кадрам из DevelopIntelligence. «Работа в сфере управления персоналом в течение 10 лет дала множество историй, которые, как правило, нравятся интервьюерам, поскольку это делает вас уникальным.Если вы не пережили много взлетов и падений, вы не сможете извлечь из них уроки, которые хочет видеть интервьюер. Интервьюерам нравится видеть, что вы эволюционировали с течением времени ».

2. Будьте аутентичны

« Мое секретное оружие для выделения на собеседовании — это радикальная аутентичность, — говорит Лиза Льюис из LisaLewisCareers.com. — Сосредоточьтесь на подготовке «правильных» ответов на вопросы интервью, чтобы они в конечном итоге казались более консервативными и вынужденными, чем участница конкурса Мисс Америка.Однако, когда работодатель увеличивает свою команду, он не так сильно заботится о «правильных» ответах и ​​гораздо больше сосредоточен на поиске людей, которые им нравятся, и которым доверяют, на кого, по их мнению, они могут положиться. Они гораздо лучше наймут кого-то, кто прозрачен и нетерпелив (но может не выглядеть идеальным кандидатом на бумаге), чем того, кто говорит все правильно, но не чувствует себя настоящим. Так что, отказавшись от чрезмерных репетиций ответов и рассматривая интервью как откровенный разговор между двумя взрослыми, вы можете во время интервью набраться смелости, чтобы быть откровенным.«

« Секрет успеха любого собеседования заключается в простой уверенности, — говорит Керри Байрон, менеджер по маркетингу Cortera. — Вы должны помнить, что компания — не единственная, кто проводит собеседование; вы также проводите с ними собеседование, чтобы убедиться, что они подходят для целей, которые вы перед собой поставили. Если вы дошли до собеседования, это означает, что компания увидела в вашем резюме и уровне опыта что-то, что отражает квалификацию, которую они ищут. Вы уже на шаг впереди всех, кому не перезвонили.Говорить о ваших навыках и опыте в профессиональной среде должно быть для вас естественным, поскольку на самом деле это всего лишь повторение того, как вы проводили свое время с момента поступления на работу. Говорите о своем успехе и убедительно передайте это сообщение, задавая разумные вопросы, которые помогут вам решить, подходит ли вам эта компания ».

4. Оставайтесь верными себе

« Мой секрет выделяться на собеседовании — значит не забывать быть самим собой », — говорит Тиффани Оти, поверенный по товарным знакам Womble Bond Dickinson (US) LLP.«Если интервьюерам не нравится то, кем вы являетесь на самом деле, скорее всего, вам все равно не понравится рабочая среда на этой работе. Когда я был студентом первого курса юридического факультета, я получил желанное собеседование на летнюю должность младшего специалиста в местной в офисе известной юридической фирмы. Я перешел прямо из бакалавриата в юридический, не имея никакого профессионального опыта между ними, так что это было одно из моих самых первых профессиональных собеседований. Утром, когда я проходил собеседование, я оделся в мой лучший (единственный) черный костюм, схватили кожаное портфолио и копии моего резюме и направились к двери.В соответствии с указаниями по GPS-навигатору я должен добраться до интервью примерно за 30 минут. Примерно через 25 минут езды я понял, что заблудился! Мне пришлось позвонить в адвокатскую контору и попросить помощи у администратора, чтобы найти дорогу. Я начал волноваться, потому что понял, что собираюсь нарушить главное правило собеседования — НЕ ПОЗДАТЬ. Излишне говорить, что я прибыл с опозданием примерно на 15 минут, взволнованный и не в своей тарелке.

«Секретарь и остальные люди, которых я встретил в тот день, были более чем любезны, но я не мог избавиться от тягостного чувства, что из-за моего опоздания я не смогу получить работу.В некотором смысле, вера в то, что я уже потеряла возможность из-за опоздания, позволяла мне расслабиться во время собеседования. Я не беспокоился, отвечая на все вопросы «в самый раз», и позволял себе просто наслаждаться процессом знакомства со всеми. Я позволил проявиться своему естественному любопытству, не беспокоясь о том, задаю ли я «правильные вопросы» интервьюерам. И если бы у меня не было вопроса к кому-то, когда они предложили: «Могу ли я еще что-нибудь ответить для вас?» Я нарушил другое главное правило собеседования (всегда есть вопросы), просто улыбнулся и сказал: «Нет, я в порядке.’

«Судя по всему, что мне сказали о собеседовании, это собеседование не принесло мне работы. Но я ушел с чувством, что показал себя подлинным, несмотря на то, что не успел вовремя. В конце концов, я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО получил предложение работать на лето в этой фирме, а позже, когда я закончил юридический факультет, и предлагать работу на полную ставку. Я все еще работаю юристом в этой фирме и сегодня. Это просто показывает вам, что никогда не поздно вернуться из-за ошибки, и это то, что действительно важно в конце дня, — это быть самим собой.«

5. Будьте рассказчиком

« Мое «секретное оружие» — это моя способность рассказывать истории », — говорит Аманда Пейдж, эссеист и педагог.« Даже когда задают обычные вопросы на собеседовании, вместо того, чтобы перечислять мои сильные и слабые стороны , Я рассказываю об одном конкретном. Одна из моих сильных сторон — создание идей, поэтому, когда меня спрашивают о моих сильных сторонах, я рассказываю историю о том, как я совместно с командой проводил мозговой штурм. Или я рассказываю историю о том, как слышать идеи из того, что говорят другие люди. Я неоднократно слышал, как коллеги обсуждают проблему, а затем предлагал им превратить ее в плакат или академическую презентацию.Но я не так это формулирую. Я бы сказал: «Моя коллега рассказывала мне о своем разочаровании по поводу того, что студенты ищут ответы на экзаменах в секретных группах в Facebook. Она сказала, что подозревала, что существует связь между студентами, обманывающими экзамены, и их сокращением в уходе за пациентами. Я сказал, давайте поищем исследования по этому поводу. Мы превратили ее размышления в презентацию, которую приняли на международной конференции. Я слушаю своих коллег и превращаю разговоры в сотрудничество ». Вместо того, чтобы предлагать объяснения, предлагайте истории.Я предлагаю иметь в заднем кармане горстку, которую вы знаете от и до. Попробуйте разные истории о друзьях и в социальных ситуациях, но соблюдайте их «собеседование при приеме на работу»! Им не обязательно быть смешными. Они могут быть на самом деле. Им просто нужно подтолкнуть интервьюера к тому, чтобы увидеть в вас человека, который учится на собственном опыте и обладает знаниями, которые вы можете использовать на своем рабочем месте ».

6. Задавайте хорошие вопросы

« Мое секретное оружие, чтобы выделиться. На собеседовании нужно задавать действительно хорошие вопросы », — говорит Приянка Пракаш, старший штатный писатель Fundera.«Я не имею в виду общие вопросы типа« Кто конкуренты компании? » или «Каковы повседневные обязанности на этой работе?» Это вопросы, на которые вы можете ответить сами, просмотрев веб-сайт компании, проведя независимое исследование или поговорив с отделом кадров. Чтобы выделиться, задавайте вдумчивые вопросы, которые относятся к области знаний и роли интервьюера в компании. Например, если вы проводите собеседование с кем-то из отдела маркетинга, вы можете спросить что-то вроде: «Я заметил, что маркетинговая стратегия команды изменилась с Y на X.Что вызвало это изменение и каковы были результаты? ‘ Эти типы вопросов показывают неподдельный интерес к компании и то, что вы разбираетесь в деталях, это два важных качества практически для любой работы! »

7. Поговорите

« Я думаю, что собеседования предоставляют вам прекрасную возможность произвести неизгладимое впечатление на ваших интервьюеров, — говорит Хамна Амджад, контент-маркетолог в SIA Enterprises. — Сделайте что-нибудь, отличное от остальных кандидатов, которое выделит вас, чтобы ваши интервьюеры могли вспомнить вас, когда они принимают решение.Отличный способ сделать это — превратить интервью в беседу. Не позволяйте этому быть просто серией вопросов. Скорее интервьюеры должны чувствовать, что они ведут интеллектуальный разговор с ярким и страстным человеком. Проведите обширное исследование интервьюеров и компании. Читайте о них все на их веб-сайтах и ​​в социальных сетях. Это поможет вам лучше отвечать и задавать разумные вопросы. Постарайтесь активно участвовать в разговоре.Вы можете спросить о конкретных проектах, задачах, целях и многом другом. Это покажет ваш интерес к работе и то, как вы готовы отдать компании все свои силы ».

8. Будьте страстными

« Мое «секретное оружие», чтобы выделиться на собеседовании, что на самом деле не может быть считается уловкой или секретом, это обеспечивает проявление моей страсти к тому, что я делаю », — говорит Ана Сантос, дизайнер и консультант UX в ana-santos.com.« Я думаю, что это то, что многие люди забывают, потому что чувствуют давление следования определенные рекомендации и высказывание конкретных вещей, но по моему опыту, лучше всего работает спонтанность и верность тому, кто вы есть.Когда вы действительно делаете то, что любите, легко говорить об этом в течение длительного времени и вдохновлять людей тем, насколько вы заинтересованы в том, чтобы изменить ситуацию в своей области. Давайте также помнить, что собеседование проходит в обоих направлениях, поэтому, будучи самим собой, вы также можете оценить, подходят ли работа и корпоративная культура ».

« Чтобы выделиться на собеседовании, я должен принять «Описание вакансии, которое было опубликовано, и перечисление всех требований, которые они просят в документе», — говорит Ким Дэвид из Project Stella Resources.«Затем я специально обращаюсь к каждому из требований и перечисляю один или два способа удовлетворения каждого из них или опыт, который у меня был при выполнении требуемой задачи. Я печатаю это отдельно от своего обычного резюме. Я могу предоставить это во время собеседование, но оно также помогает мне подготовиться к ответам на любые вопросы об очень конкретном опыте. Кроме того, оно дает мне список вещей, о которых можно поговорить, когда меня просят «поговорить о времени, когда …» »

10. Сформулируйте слабые места Well

«Мое« секретное оружие », помогающее выделиться на собеседовании, — это убийственный ответ на вопрос о слабостях или прошлых неудачах», — говорит Мики Фельдман Саймон, основатель IamBackatWork, компании, занимающейся возвращением женщин на рынок труда.