Тесты HOGAN — HPI HDS MVPI

HOGAN — известная консалтинговая компания​, занимающаяся научными исследованиями в области личной психологии и психодиагностики.

Опросники HOGAN (ХОГАН) признаны одними из авторитетнейших бизнес-психологических тестов нашего времени.

Оценка HOGAN представляет собой независимое он-лайн тестирование по основным деловым компетенциям. Суммарно, 3 опросника состоят из почти 600 вопросов.

Тестирование проводится он-лайн, а результаты обрабатываются на конфиденциальном сервере Компании, что полностью исключает возможность несанкционированного доступа во время проведения теста и в процессе обработки. Длительность тестирования — около 20 мин на каждый вид опросника. Все результаты тестирования представляются на русском и/ или английском языках.

 

— Отзывы про оценку HOGAN Assessments от наших Клиентов — здесь.

 

— Посмотреть полный перечень предлагаемых отчетов и скачать примеры можно на этой странице.

 

 

 

 

Существует 3 основных вида опросников HOGAN: HPI, HDS, MVPI

 

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК (HOGAN PERSONALITY INVENTORY) — ПОДРОБНЕЕ

Оценка поведения человека, его сильных сторон в нормальной ситуации. Опросник оценивает характеристики, которые проявляются в общении с другими людьми и которые помогают и/ или затрудняют способность человека достигать своих целей и взаимодействовать с другими. HPI прогнозирует профессиональную успешность, предоставляет информацию о том, как респондент воспринимается другими людьми, как человек видит самого себя. По последним данным личностный опросник HPI прошли уже более 1 млн человек во всем мире.

Пример ОТЧЕТА HPI, стандарт (ENG)     Пример ОТЧЕТА HPI, экстра (RUS)

Оцениваемые компетенции:

Адаптация — спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением

Амбициозность — лидерство, самоуверенность, готовность соревноваться и энергичность

Общительность —  потребность во взаимодействии

Межличностная восприимчивость — проницательность, тактичность

Организованность — добросовестность, исполнительность, надежность

Любознательность — стратегическое  мышление, дальновидность, инноваторство

Подход к обучению — удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе

 

ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN

---

 

ОПРОСНИК РАЗВИТИЯ (HOGAN DEVELOPMENT SURVEY) — ПОДРОБНЕЕ

В ходе тестирования определяются так называемые деструкторы —скрытые стороны личности, составляющие поведение человека в стрессовых ситуациях. Результаты HDS отчета и интерпретация базируются на российской нормативной группе, состоящей из более чем 2000 менеджеров и руководителей высшего звена из различных секторов экономики. Шкалы HDS также предоставляют информацию о том, как будет вести себя человек, работая в коллективе. HDS предоставляет четкую и ясную картину особенностей поведения человека, которые могут быть незаметны на первый взгляд окружающим, а иногда не всегда осознаются самим человеком. HDS — это обратная связь по саморазвитию.

 Пример ОТЧЕТА HDS, стандарт (ENG)     Пример ОТЧЕТА HDS, экстра (RUS)

Оцениваемые компетенции:

Восторженный — смена настроения, трудно угодить

Скептичный — циничны, недоверчивы, сомневающиеся

Осторожный — сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи

Сам в себе — держатся в стороне, безразличны к чувствам других

Сам по себе — независимые, игнорируют просьбы людей

Самоуверенный — чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки

Увлекающийся — обаятельный, нравится рисковать, импульсивны

Колоритный — чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы

Творческий — необычны, странны

Прилежный — тщательный, точный, критичный

Исполнительный — заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы

 

ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN

---

 

МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК (MOTIVES, VALUES AND PREFERENCES INVENTORY)

Направлен на оценку мотивов, ценностей и предпочтений человека. MVPI — лучший бизнес-психологический инструмент для определения соответствия человека и конкретной должности на ценностном уровне. MVPI дает оценку степени соответствия индивидуальных ценностей человека и существующей системе ценностей компании. Инструмент предоставляет информацию, как управлять другими людьми с точки зрения мотивации, помогает определить ключевые мотиваторы человека и атмосферу, создаваемую данным менеджером в своей команде.

Пример ОТЧЕТА MVPI, стандарт (ENG)     Пример ОТЧЕТА MVPI, экстра (RUS)

Оцениваемые компетенции:

Признание — ценит славу, публичность

Власть — конкуренция, достижения, влияние; «вызов», соревнование

Жажда наслаждений — веселье, хорошая компания, времяпрепровождение; новые ощущения

Альтруизм — помогает другим, улучшает общество

Причастность — ценит социальные взаимодействия и контакты, принадлежность к обществу

Традиционность — сходство  взглядов, устои и традиции

Безопасность — предсказуемость, стабильность, порядок, структура, планирование

Коммерция — деловая активность, деньги, финансовая выгода

Эстетика — креативное и артистическое самовыражение; качество и внешний вид

Наука — технологии, идеи, рациональный подход, аналитики

 

ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN

 

Все тесты Hogan имеют сертификат Центра Психологического Тестирование от Британского Психологического Общества (Psychological Testing Center of British Psychological Society), которое признано в мире одним из самых серьезных центров сертификации психодиагностических методик.

Сертификат теста HPI     Сертификат теста HDS     Сертификат теста MVPI

Тест на психическое состояние онлайн

Психическое состояние человека — это комплекс психологических, физиологических, эмоциональных, поведенческих и личностных характеристик в определенный момент жизнедеятельности индивида.

Данный тест на психическое состояние основан на структурной классификации состояний человека, исходя из-того, что психика (душа) и физика (тело) индивида составляют одно целое энергетическое поле.

Психические состояния — положительные или отрицательные — основываются на потребностях и желаниях человека — постановок целей и задач, выбора средств для их выполнения и ожидаемых результатов, удовлетворяющих потребность или желание.

Основные компоненты психического состояния:

• Главное — это Ресурсное состояние
• Личностное состояние
• Эмоциональное состояние
• Состояние сознания
• Интеллектуальное, умственное состояние
• Физическое (физиологическое) состояние
• Душевное и духовное состояние
• Мотивационное, волевое состояние
• Гипнотическое, трансовое состояние

Вам предлагается пройти тест на психическое состояние человека онлайн и бесплатно для понимания себя и возможности принятия решений по изменению своего состояния психики и физики.

Пройти онлайн тест на психическое состояние

Прежде чем пройти тест, вам нужно понимать, что психические состояния диагностируются по 8-ми позициям:

1. По источнику формирования
2. По степени выраженности
3. По эмоциональному знаку воздействия (положительное-отрицательное +-)
4. По длительности
5. По степени осознанности
6. По преобладанию рассудка или эмоций
7. По степени активации организма (астеническое или стеническое)
8. По уровню системного проявления (психика, физика или психофизиология)

Чтобы лучше понять свое психическое состояние, пройдя онлайн тест, вам нужно искренне ответить на следующие вопросы, исходя из своих чувств и ощущений в данный момент времени.

Помните! Вы всегда можете изменить свое психическое состояние, как в положительную, так и в отрицательную сторону. А как это сделать, вы узнаете индивидуально в результатах теста.

2. Как вы себя чувствуете психологически?

Приподнятое настроение, эйфория, готов свернуть горы

Хорошее настроение, уверенность в себе, трезвое восприятие реальности, здравый рассудок со светлыми мыслями

Нормальное, нейтральное настроение, трезвые рассуждения со здравым смыслом, почти без эмоций

Плохое настроение, неуверенность в себе, нерешительность, лень и апатия, ничего особо не хочется, лезут плохие мысли

Сильно подавленное настроение, депрессивное состояние, не хочу никого видеть и ничего делать — все плохо

Психологические тесты на психические состояния

Как существует множество функций и состояний психики, так существуют различные психологические тесты на психологические состояния, проведение их диагностики и изменение в позитивную сторону.

Основные психологические тесты онлайн на определение психического состояния личности человека:

Тест на психическое здоровье онлайн

Тест на состояние тревоги

Диагностика состояния тревожности

Тест на страхи

Тест на паническое состояние

Тест на невротическое состояние

Тест на депрессивное состояние

Также читайте статьи:

Измененное состояние сознания

Состояние транса

Навязчивое состояние

Состояние фрустрации

Психологический тест онлайн «Каково ваше психическое состояние?»

Как выполнить психологический тест

Испытуемому перед прохождением психологического теста онлайн предлагается посмотреть на 9 картинок. Выбрать из них стоит ту, которая кажется наиболее привлекательной по цвету и содержанию.

Не стоит долго раздумывать, прежде, чем сделать выбор, чтобы интерпретация была правдивой. Полагайтесь на свое шестое чувство. Насколько вы можете доверять своей интуиции, можно выяснить с помощью

простого психологического теста.

Трактовка онлайн теста на психическое состояние

Результат теста описывает психическое состояние личности на данный момент времени и дает общее представление о характере человека.

Рисунок 1

Психическое состояние – беззаботное и игривое. Ваш главный принцип – насладиться каждым моментом жизни. Вы цените свободу, открыты новым впечатлениям, не боитесь кардинальных перемен, а идете к ним навстречу. Любознательность – то качество, которое помогает вам двигаться вперед. Самое страшное для таких людей – быть скованными по рукам и ногам обязательствами или обстоятельствами.

Дополнительно пройдите эти

тесты на определение психологического состояния и узнайте более подробную расшифровку своего настроения и психологического состояния.

Рисунок 2

Психическое состояние – независимое и непосредственное. Согласно психологического теста онлайн, вы – самодостаточный человек, который не нуждается в подсказках со стороны или чужом мнении. У вас есть намеченный курс, и вы его придерживаетесь, невзирая на возникающие препятствия. Вы никогда не станете бездумно следовать моде, подражать кому-либо. В реальности руководствуетесь лишь собственными принципами и убеждениями, которым никогда не изменяете. Чтобы узнать более подробную информация, выполните

онлайн тест на определение типа личности.

Рисунок 3

Психическое состояние – вдумчивое и чувствительное. Вы больше, чем остальные, склонны размышлять о глобальном и вечном. Не любите шумных компаний, предпочитаете проводить время наедине с собой, предаваясь самоанализу и мыслям о духовных ценностях. Психологический тест онлайн говорит о том, что вас не пугает одиночество, вы спокойно сможете существовать в изоляции от общества, если этого потребуют обстоятельства. Возможно, такой склад характера был заложен вам вашими родителями еще в детству. Узнайте это с помощью психологического теста онлайн: как Вас воспитывали в детстве?

Рисунок 4

Психическое состояние – уравновешенное и гармоничное.

Вы цените в отношениях с людьми простоту и искренность. И сами ведете себя с ними точно также. Поэтому с вами приятно общаться, вы с легкостью заводите друзей. Психологический тест онлайн определяет вас, как человека мягкого и сердечного, который способен воспринимать окружающих такими, какие они есть. Окружающие ценят вашу душевность, готовность помочь, и отвечают вам взаимностью.

Рисунок 5

Психическое состояние – прагматичное и уверенное. Вы не из тех, кто полагается на волю случая. Лишь на себя можно рассчитывать в этой жизни – таково ваше мнение. Психологический тест онлайн говорит о том, что вы пытаетесь контролировать ход любых событий, происходящих с вами. Вы смотрите на окружающий мир реально, без прикрас. Вам часто доверяют самую ответственную работу, так как более обязательного и целеустремленного исполнителя сложно отыскать.

Вас также полезно будет пройти эти тесты по картинкам: выбери понравившееся изображение, и узнать о себе кое-что новое

Рисунок 6

Психическое состояние – миролюбивое и легкое. Вы совсем не знаете, что такое агрессия. Живете в гармонии со всеми, любите жизнь и цените то, что она вам предлагает. С вами легко общаться, но друзей вы заводите с осторожностью. Иногда любите побыть в одиночестве, чтобы отдохнуть от суеты. Психологический онлайн тест называет таких людей всеобщими любимчиками: незлобивый нрав, покладистый характер, отсутствие тяги к интригам и сплетням делают их желанными гостями в любом обществе.

Тест выбери картинку и узнай, какая ты личность поможет вам лучше разобраться в себе.

Рисунок 7

Психическое состояние – решительное. На вас всегда можно положиться, ведь уверенность в собственных силах у подобных личностей просто зашкаливает. Психологический тест онлайн предполагает, что у таких людей очень развита интуиция. Именно это помогает им редко ошибаться и постоянно оказываться на волне удачи. Вы склонны к удовольствиям и никогда в них себе не отказываете. В то же время, невозможно себе представить человека более надежного, который никогда не подведет и не оставит в беде близкого ему человека.

Рисунок 8

Психическое состояние – эмоциональное и романтичное. Вы не способны смотреть на мир реалистично. Все, что предстает вашему взору, моментально окрашивается сквозь призму ваших чувств. Для вас эмоции – самое главное в жизни. Перестав их испытывать, вы перестанете находить в существовании смысл. Друзей стараетесь подбирать, подобных себе: мечтательных, чувствительных, немного не от мира сего. Иногда неспособность разглядеть в событиях их реальный смысл приводит к серьезным жизненным сложностям и разочарованиям. Выберите фигуру психогеометрическом тесте и узнайте о своем характере кое-что новое.

Рисунок 9

Психическое состояние – динамическое и активное. Вы – экстраверт до мозга костей. Вам постоянно нужно получать от жизни новые эмоции и впечатления. Не сидите на месте, не любите однообразие и рутину. «Движение – жизнь» — это ваш главный принцип. Психологический тест онлайн утверждает, что вы постоянно развиваетесь, стараетесь постигать новые навыки и умения. Склоны к риску, и иногда это может стать источником проблем.

ЕРБ ВОЗ | Пройдите тест AUDIT прямо сейчас

Тест для выявления расстройств, обусловленных употреблением алкоголя: версия для интервью
1. Как часто Вы выпиваете порцию напитка, содержащего алкоголь?	0 баллов – никогда 1 балл – раз в месяц или реже 2 балла – 2-4 раза в МЕСЯЦ 3 балла – 2-3 раза в НЕДЕЛЮ 4 балла – 4 или и более раз в неделю
Если вы ответили «никогда» на вопрос 1 или если вы получаете 0 баллов на вопрос 2 и вопрос 3, перейдите к вопросам 9 и 10.
2. Сколько стандартных порций напитков, содержащих алкоголь, Вы выпиваете в типичный день, когда пьете?	0 баллов – 1 или 2 порции 1 балл – 3-4 порции 2 балла – 5 или 6 порций 3 балла – 7, 8 или 9 порций 4 балла – 10 или более порций
3. Как часто Вы за один случай выпиваете шесть или более порций?	0 баллов – никогда 1 балл – менее 1 раза в месяц 2 балла – ежемесячно 3 балла – еженедельно 4 балла – ежедневно или почти ежедневно
Общая сумма баллов за вопросы 1–3 (AUDIT-C) /12 (заполните весь вопросник, если Ваша сумма баллов составляет 1 или более)
4. Как часто за последний год у Вас бывало, что Вы не могли остановиться, начав пить?	0 баллов – никогда 1 балл – менее 1 раза в месяц 2 балла – ежемесячно 3 балла – еженедельно 4 балла – ежедневно или почти ежедневно
5. Как часто за последний год из-за выпивки Вы не делали того, что от Вас обычно ожидалось?	0 баллов – никогда 1 балл – менее 1 раза в месяц 2 балла – ежемесячно 3 балла – еженедельно 4 балла – ежедневно или почти ежедневно
6. Как часто за последний год Вам необходимо было выпить с утра, чтобы прийти в себя после того, как вы много пили накануне?	0 баллов – никогда 1 балл – менее 1 раза в месяц 2 балла – ежемесячно 3 балла – еженедельно 4 балла – ежедневно или почти ежедневно
7. Как часто за последний год у Вас было чувство вины или угрызений совести после выпивки?	0 баллов – никогда 1 балл – менее 1 раза в месяц 2 балла – ежемесячно 3 балла – еженедельно 4 балла – ежедневно или почти ежедневно
8. Как часто за последний год Вы не могли вспомнить, что было накануне вечером, из-за того, что Вы выпивали?	0 баллов – никогда 1 балл – менее 1 раза в месяц 2 балла – ежемесячно 3 балла – еженедельно 4 балла – ежедневно или почти ежедневно
9. Получали ли Вы или кто-нибудь другой травму в результате того, что Вы выпивали?	0 баллов – нет, никогда 2 балла – да, но не в прошлом году 4 балла – да, в течение прошедшего года
10. Случалось ли, что Ваш родственник, друг, врач или какой-либо другой медицинский работник высказывали озабоченность по поводу Вашего употребления алкоголя или предлагали Вам пить меньше?	0 баллов – нет, никогда 2 балла – да, но не в прошлом году 4 балла – да, в течение прошедшего года
Total AUDIT Score = /40
Сумма баллов 8 или более считается показателем опасного или вредного употребления алкоголя.

Тесты: Психологические

Хотите узнать — все ли в порядке у Вас с вашим душевным состоянием? Эмоциональный ли Вы человек? Захлестывают ли вас эмоции? Пытаетесь ли Вы избегать неловких ситуаций, людей, в общении с которыми вы испытываете чувство дискомфорта? Спрашиваете ли вы одобрения ваших поступков у всех знакомых? Обладаете ли вы способностью посмотреть на себя со стороны? Не возникает ли у вас ощущение, что вы больше не контролируете ход вашей жизни? На эти и многие другие вопросы, вы найдете ответы, пройдя психологический тест, который поможет разобраться в себе. Помните, от вашего душевного состояния зависит ваша жизнь.
Каждый из нас в определенные моменты жизни задается вопросом – «Правилен ли мой выбор»? Не ошибся (-ась) ли я, сделав выбор? Как часто вы смотрите на себя со стороны, о чем вы думаете, прежде чем сделать какой-либо серьезный шаг? Как вы реагируете, если подарок любимого человека вам не нравится? В каком психологическом состоянии вы находитесь? На что вы готовы ради любимого человека? Давайте попробуем пройти тест с мгновенным результатом.
Один из самых полных тестов на тип личности позволяющий оценить личностную тревожность. Представляет собой часть работ MMPI (Миннесотский и многомерный личностный перечень) в виде самостоятельной шкалы тревожности. Адаптирован Т.А.Немчиным. При тестировании необходимо ответить на 50 вопросов, на каждый из вопросов два варианта ответа.
Каждый из нас легко может дать характеристику себе, объективная ли она? Хочется узнать независимое мнение… Конечно, можно спросить и окружающих, людей хорошо знающих вас. — Но объективно ли будет оно?! Попробуем Вам помочь. Представляем вашему вниманию короткий бесплатный тест позволяющий узнать насколько активный Вы человек. Тест позволяет определить скрытые способности людей, которые наделены природой большой активностью, но не реализуют ее.
Наш новый тест в разделе психологических тестов: скажи мне кто твой друг… Супругам всегда полезно больше знать о друзьях своего избранника или избранницы и то, что они значат в его (или ее) жизни, следовательно — в жизни семьи. Пожелаем супругам самое лучшее — иметь общий круг друзей и как можно больше проводить времени вместе. Пройдите бесплатное тестирование и узнайте себя и окружающий мир лучше.
Накал страстей остался в далеком прошлом, и Ваш партнер уже не кажется Вам подарком судьбы. Может быть, пора остановиться и подумать, стоит ли продолжать отношения. Может пора поставить точку и начать все с чистого листа? Время изменила отношение к жизни. Время изменило Вас. Но как, же вечная любовь? Сомнения, а есть ли она? Знаете, одна моя знакомая пара спустя многие счастливые годы совместной жизни и невообразимой любви в момент расставания была уверена в том, что это была не любовь… Но только спустя время после развода, они честно признали… какие, же они были… Они поняли, что это была настоящая любовь!!! Надеемся, наш тест поможет Вам сделать решающий шаг или понять — что все хорошо и все возможно исправить.
Можете ли Вы контролировать свои эмоции, или ваши эмоции управляют Вами? Как часто Вам приходится пожинать неприятные последствия проявлений Вашего бурного темперамента? Определите это при помощи нашего психологического теста. Мгновенный результат, не требуется регистрация. Перед тем как начать —> Самое важное и самое трудное для мощного духа — это уметь сдерживать себя: пруд спокойно стоит в долине, но чтобы сдерживать его, нужны горы. /Джозеф Аддисон/

Пройдите онлайн-тест и определите, состоите ли вы в токсичных отношениях

Нездоровыми, разрушающими вас изнутри, не приносящими радости и удовлетворения бывают любые отношения — и между супругами, и между родителями и детьми, и между коллегами. Психологи не советуют мириться с ситуацией и пускать ее на самотек.

Вместе со специалистами Московской службы психологической помощи населению мы подготовили онлайн-тест с ситуациями-маркерами, указывающими на то, что ваши отношения с близкими людьми или коллегами могут быть разрушительными и отравлять вам жизнь. Прочитайте 14 утверждений, примените их к вашим отношениям с другим человеком или несколькими людьми и честно ответьте «да» или «нет». В тесте вашего визави мы называем словом «партнер», однако это может быть кто угодно — муж, жена, коллега, родитель, ребенок, брат, сестра, друг и так далее.

«Токсичные отношения — это яд замедленного действия. „Шутки“, под которые маскируются унижения, регулярное психологическое и эмоциональное насилие, манипуляция чувством вины или долга — это все явные маркеры нездоровых отношений. С этим нельзя мириться. Безмолвное принятие такого отношения к себе может привести и, к сожалению, часто приводит к физическому насилию в семье. Но иногда „жертве“ трудно понять, что с отношениями что-то не так. Наш тест поможет посмотреть на вашу ситуацию со стороны и трезво оценить ее, — говорит Наталья Цымбаленко, начальник Управления информационной политики и коммуникаций Департамента труда и соцзащиты населения города Москвы. — Если вы поймете, что ваши отношения деструктивны, знайте: выход есть, мы готовы помочь. Первое, что можно и нужно сделать, — записаться к психологу или позвонить на круглосуточный телефон экстренной психологической помощи „051“. Не давайте себя в обиду: унизительные шутки, насмешки, манипуляции — это не норма. Вы не обязаны это терпеть».

Все адреса и контакты, где можно получить бесплатную психологическую помощь в Москве, вы можете найти на новом сервисе сайта Департамента Социальный навигатор в разделе «Психологическая помощь».

На сайте Департамента труда и соцзащиты также можно пройти другие важные тесты, которые помогут определить, все ли в порядке у вас или у ваших детей с эмоциональным состоянием.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Вопросы для проведения тестирования среднего медицинского персонала

Акушерское дело Опубликован 06.11.2014		0.11 Мб
Анестезиология и реаниматология Опубликован 09.08.2018		1.00 Мб
Бактериология Опубликован 11. 03.2019		1.53 Мб
Гистология Опубликован 06.11.2014		62.39 Кб
Диетология Опубликован 19.09.2018		0.99 Мб
Лабораторная диагностика Опубликован 06.11.2014		79.24 Кб
Лабораторное дело Опубликован 01.10.2018		1.52 Мб
Лечебная физкультура Опубликован 19.09.2018		0.98 Мб
Лечебное дело Опубликован 02. 03.2020	Тесты «Лечебное дело» и «Лечебное дело — фельдшеры ФАП» объединены, и теперь сдается один тест по обоим специальностям	5.17 Мб
Лечебное дело — фельдшеры ФАП Опубликован 01.12.2014		66.24 Кб
Медико-социальная помощь Опубликован 03.06.2019		1.71 Мб
Медицинская статистика Опубликован 03.06.2019		1.74 Мб
Медицинский массаж Опубликован 19.09.2018		27.77 Кб
Общая практика Опубликован 03. 06.2019		1.55 Мб
Операционное дело Опубликован 19.09.2018		1.19 Мб
Рентгенология Опубликован 06.11.2014		66.79 Кб
Сестринское дело Опубликован 07.11.2019	Тест обновлен, добавлены новые вопросы	5.18 Мб
Сестринское дело в педиатрии Опубликован 13.01.2019		5.13 Мб
Скорая и неотложная помощь Опубликован 20.09.2018		0. 19 Мб
Стоматология Опубликован 06.11.2014		79.27 Кб

онлайн-тестов по психологии (платных и бесплатных)

Психологические тесты являются частью области психологии, известной как психометрия. Психометрия измеряет поведение, личность и способности с помощью опросов. После того, как человек заполнил опрос, его ответы масштабируются, чтобы дать общее представление об их личных характеристиках.

Людям часто трудно точно оценить свое поведение и понять, как их поведение заставляет других людей воспринимать их.Психологическое тестирование позволяет людям получить представление о том, как они выглядят для внешнего мира, на основе ответов на очень конкретные вопросы о поведении, отношениях, истории и предпочтениях. Вопросы теста часто просят людей подумать о конкретных типах взаимодействий, которые могут облегчить оценку поведения.

Психологические тесты онлайн основываются на самоотчетах, и это неотъемлемое ограничение тестов. Многие люди имеют положительную предвзятость при изучении собственного поведения и склонны рассматривать свое поведение в лучшем свете.Таким образом, чтобы получить наиболее точную оценку, важно максимально честно отвечать на вопросы. Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать на вопросы, основываясь на том, что вы на самом деле думаете и делаете, а не на том, что вы хотите делать или надеетесь, что другие люди думают о вас. Честная оценка вашей личности может быть сложной и неожиданной, но также является мощной возможностью для изменения проблемного поведения, психологического роста и понимания того, почему вы делаете то, что делаете. Эти тесты полностью анонимны, и ваши результаты никогда не будут использоваться ни для чего, кроме как для определения ваших уникальных сильных и слабых сторон.

Важно отметить, что область психометрии остается противоречивой, и не все психологи согласны с ее обоснованностью или актуальностью. Поскольку на каждый вопрос доступно лишь ограниченное количество ответов, может не быть ответа, который полностью соответствует вашему ответу на конкретный вопрос. Выберите наилучший возможный ответ. Результаты тестирования могут со временем меняться в зависимости от нового опыта, дополнительного образования и других факторов. Таким образом, вы не должны рассматривать свои результаты как постоянные, неизменные репрезентации вашей личности.Напротив, психологические тесты лучше всего понимать как меру того, как вы сейчас живете, основываясь на вашем собственном отчете и ограничениях теста. Эти онлайн-тесты самоотчета не следует использовать для диагностики или лечения психических расстройств.

Пройдите психологический тест сегодня:

Карьерный тест на личность и способности может помочь вам выявить не только ваши интересы, связанные с карьерой, но и то, как эти интересы соотносятся с вашими навыками. В процессе вы можете открыть для себя варианты карьеры и навыки, о которых даже не подозревали!

Узнать больше

Тест на эмоциональный интеллект предоставляет информацию о вашем эмоциональном интеллекте, обычно называемом эмоциональным интеллектом. Эмоциональный интеллект может быть важным показателем как карьерного, так и межличностного удовлетворения, потому что эмоциональные взаимодействия необходимы почти во всех сферах жизни.

Узнать больше

Тест на навыки межличностного общения нацелен на общение с другими людьми и может предоставить вам информацию о ваших конкретных слабых и сильных сторонах общения, давая вам возможность при желании изменить свое поведение.

Узнать больше

БЕСПЛАТНЫХ тестов на психическое здоровье, викторин, самооценки и инструментов для проверки

Psycom стремится предоставлять людям, обеспокоенным своим психическим здоровьем, медицинские статьи и викторины, посвященные психическому здоровью.Наши бесплатные викторины позволят вам проявить упреждающий подход к своему здоровью. Каждый скрининговый тест предназначен для предоставления анонимной и немедленной обратной связи и является частью наследия покойного основателя Psycom, доктора Ивана Голдберга: известного психиатра и клинического фармаколога, известного своей разработкой депрессивного теста Голдберга.

Скрининг доступен для выявления депрессии, биполярного расстройства, обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР), генерализованного тревожного расстройства (ГТР), шизофрении, мании, булимии, пограничного расстройства личности (ПРЛ), сексуальной зависимости, интернет-зависимости и многих других психических заболеваний. .

* Примечание. Тесты Psycom НЕ являются диагностическими инструментами. Только лицензированный практикующий психиатр или врач может правильно диагностировать психические расстройства, но Psycom считает, что оценка может стать ценным первым шагом на пути к лечению.

Депрессия

3-минутный тест на депрессию

Согласно NIMH большое депрессивное расстройство является одним из наиболее распространенных психических расстройств, которым страдают более 15 миллионов взрослых в Соединенных Штатах (~ 6.7% населения). Пройдите этот тест самооценки, чтобы узнать, могли бы вы получить пользу от лечения и поддержки специалиста по психическому здоровью.

Тест на расстройство сложного горя (самооценка)

Стадии горя универсальны для всех, кто сталкивается с трауром по потере любимого человека, но если вы испытываете длительные симптомы горя, возможно, вы страдаете от осложненного горя (CGD). Пройдите этот тест для самооценки, чтобы определить, можете ли вы воспользоваться помощью специалиста по психическому здоровью.

У моего партнера депрессия? (Тест самооценки)

Беспокоитесь ли вы, что ваш муж / парень или жена / девушка могут быть в депрессии? Пройдите эту короткую викторину, чтобы узнать, испытывает ли ваш супруг (а) симптомы, общие для людей с депрессией, и может ли им помочь правильная диагностика и лечение.

Насколько вы счастливы?

Насколько вы счастливы? Пройдите эту викторину, чтобы узнать, можете ли вы быть счастливее (или нет) от своей природы в среднем. Плюс несколько советов экспертов, которые улучшат ваше настроение.

Тест послеродовой депрессии

Если вы испытываете трудности после родов, возможно, вы испытываете послеродовую депрессию. Пройдите эту короткую оценку, чтобы увидеть, могут ли ваши симптомы повлиять на ваше психическое здоровье.

Тест: работает ли ваш антидепрессант?

Антидепрессанты не сразу снимают депрессию.Для улучшения симптомов требуется не менее 2 недель. Используйте этот инструмент, разработанный психиатром, чтобы оценить эффективность вашего лекарства.

Тревога

Тест на тревогу (самооценка)

Неконтролируемая и стойкая тревога, мешающая повседневной жизни, может указывать на генерализованное тревожное расстройство (ГТР). Пройдите эту самооценку, чтобы определить, есть ли у вас симптомы, типичные для людей с ГТР, и вам следует подумать о том, чтобы обратиться за помощью к специалисту по психическому здоровью.

Испытываю ли я тревогу при тестировании? (Самооценка)

Небольшая нервозность перед тестом или экзаменом — это нормально, но если вы испытываете сильный стресс и тревогу, которые мешают вам пройти тест, возможно, вы страдаете от тестового беспокойства. Пройдите этот тест, чтобы узнать больше о том, страдаете ли вы от теста на тревогу.

Тест на социальную тревогу (самооценка)

Возможно, вы страдаете от социального тревожного расстройства (социальной фобии)? Если вы чувствуете тревогу или панику в социальных ситуациях или даже просто думаете о том, чтобы быть в социальных ситуациях, пройдите этот тест на социальную тревогу, чтобы проверить, соответствуете ли вы диагностическим критериям.

Тест на уровень стресса (самооценка)

Помимо того, что он влияет на качество вашей жизни, высокий уровень стресса в течение длительного периода может привести к ряду проблем со здоровьем. Если вы думаете, что испытываете слишком сильный стресс, пройдите этот короткий тест, чтобы определить, влияет ли стресс на ваше психическое здоровье.

СДВГ

Тест на СДВГ (самооценка)

Этот тест был создан, чтобы помочь вам понять, страдаете ли вы синдромом дефицита внимания с гиперактивностью. Вопросы, относящиеся к жизненному опыту, распространены среди людей с диагнозом СДВ / СДВГ.

Детский тест на СДВГ (самооценка)

Пройдите этот тест, чтобы оценить, могут ли у вашего ребенка проявляться симптомы, общие для людей с синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), и может ли он или она получить пользу от диагностики и лечения психических расстройств. медицинский работник.

Аутизм

Тест на детский аутизм (самооценка)

Расстройства аутистического спектра ухудшают способность человека общаться и взаимодействовать.Этот тест был разработан экспертом и предназначен для родителей, чтобы понять симптомы, общие для детей с аутизмом, включая трудности с социальным взаимодействием, наличие навязчивых интересов и самостимулирующее или странное поведение.

Детский тест на синдром Аспергера (самооценка)

Беспокоитесь ли вы, что у вашего ребенка может быть синдром Аспергера (также известный как высокофункциональный аутизм)? Этот тест был составлен экспертом, чтобы помочь родителям выявить симптомы расстройства аутистического спектра (РАС), часто встречающиеся у детей с синдромом Аспергера.

Деменция

Тест на деменцию (самооценка)

Деменция описывает широкий спектр симптомов, связанных с нарушениями мышления, общения и памяти, которые мешают человеку выполнять повседневные действия. Пройдите этот тест, чтобы узнать больше о том, страдаете ли вы деменцией.

Шизофрения

Тест на детскую шизофрению (самооценка)

Раннее начало Шизофрения у детей проявляется такими симптомами, как галлюцинации, странные мысли или чувства и ненормальное поведение, которые препятствуют его / ее способности функционировать и поддерживать отношения.Пройдите этот тест, чтобы узнать, не страдает ли ваш ребенок или подросток детской шизофренией.

Тест на шизофрению (самооценка)

Этот тест включает в себя список вопросов, касающихся жизненного опыта, типичного для людей, которым был поставлен диагноз шизофрения. Используйте эту самооценку, если вы испытываете галлюцинации, странные мысли и / или ненормальное поведение, которое мешает вашей повседневной жизни.

Биполярное расстройство

Тест на биполярное расстройство

Эта самооценка на биполярное расстройство основана на биполярном скрининговом опроснике, созданном доктором Дж.Иван Гольдберг. Пройдите этот тест, если считаете, что можете испытывать эпизоды перепадов настроения, варьирующиеся от депрессивных минимумов до маниакальных максимумов.

Тест на манию (самооценка)

Мания характеризуется периодами сильного возбуждения, эйфории, бреда и гиперактивности и является симптомом различных состояний психического здоровья, включая биполярное расстройство, шизоаффективное расстройство и пограничное расстройство личности. Пройдите этот тест, чтобы определить, страдаете ли вы манией.

Пограничное расстройство личности

Тест пограничного расстройства личности

Пограничное расстройство личности (ПРЛ) — это расстройство личности, которое обычно включает неадекватные или крайние эмоциональные реакции, крайне импульсивное поведение и нестабильные отношения.Используйте эту короткую самооценку, чтобы узнать, проявляются ли у вас симптомы пограничного расстройства личности.

Обсессивно-компульсивное расстройство

Обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР) Тест и самооценка

Вы или кто-то, кто вам небезразличен, боретесь с навязчивыми идеями и / или компульсиями, которые мешают вашей повседневной жизни? Используйте этот тест, чтобы определить, может ли вам потребоваться консультация психиатра для диагностики и лечения обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР).

Расстройство пищевого поведения

Тест на переедание

Расстройство переедания — тяжелое, но поддающееся лечению расстройство пищевого поведения, характеризующееся повторяющимися эпизодами переедания и ощущением потери контроля. Пройдите этот тест, чтобы мгновенно оценить, проявляете ли вы или ваш любимый человек признаки расстройства пищевого поведения (BED).

Тест на булимию

Нервная булимия — тяжелое расстройство пищевого поведения, характеризующееся перееданием с последующими опасными методами предотвращения набора веса, такими как рвота.Пройдите этот тест, чтобы оценить вероятность того, что вы или кто-то, кто вам небезразличен, проявляете признаки булимии.

Нарциссическое расстройство личности

Тест на нарциссическое расстройство личности (самооценка)

Используйте этот тест, чтобы определить, проявляете ли вы или кто-то из ваших знакомых симптомы легкого нарциссизма или более тяжелого случая нарциссического расстройства личности (НПЛ). Симптомы включают чрезмерное чувство собственной важности, чрезмерную потребность в восхищении и недостаток сочувствия.

Зависимость

Алкоголик? Тест на расстройство, связанное с употреблением алкоголя

Вы пристрастились к употреблению алкоголя? Если вы оказываетесь под сомнение ли ваше потребление алкоголя слишком высок, принять это использование алкоголя расстройства (AUD) тест, чтобы определить, если вы соответствуете диагностические критерии для легкой, умеренной или тяжелой употребление алкоголя расстройства

Отношение к порно? Take This Викторина

порно привыкания официально не признана в качестве своего собственного расстройства, и вы не собираетесь, чтобы найти его в Диагностическое и статистическое руководство по психиатрическим расстройствам (DSM-5).Вместо этого вы обнаружите гиперсексуальное расстройство. Но это вовсе не означает, что чрезмерное порно привычка не может быть проблемой. Используйте этот бесплатный тест, чтобы увидеть, если ваше порно пристрастий граничат с нездоровым.

Тест на зависимость от азартных игр (самооценка)

Является ли ваша зависимость от азартных игр проблемой? Пройдите наш тест на зависимость от азартных игр, чтобы мгновенно анонимно оценить, есть ли у вас признаки игровой зависимости и следует ли вам обратиться за помощью.

Тест на интернет-зависимость (самооценка)

Если у вас есть одержимость пребыванием в сети, которая мешает вашей повседневной жизни, возможно, у вас есть интернет-зависимость.Этот тест для самооценки разработан, чтобы определить, проявляете ли вы признаки интернет-зависимости.

Тест на сексуальную зависимость (самооценка)

Сексуальная зависимость или гиперсексуальное расстройство определяется компульсивным вовлечением в половую жизнь и постоянной озабоченностью сексуальными мыслями, действиями и фантазиями. Используйте этот тест, чтобы определить, есть ли у вас пристрастие к сексу.

PTSD

PTSD (Посттравматическое стрессовое расстройство) Тест

Если вы думаете, что вы или ваш любимый человек, возможно, боретесь с посттравматическим стрессовым расстройством (PTSD), пройдите этот короткий тест, основанный на критериях, установленных в DSM -5.Все ответы строго конфиденциальны.

Расстройства настроения

Тест на параноидное расстройство личности (PPD) и самооценка

Параноидальное расстройство личности (PPD) характеризуется паранойей, чрезмерным недоверием к другим и сильной подозрительностью. Пройдите этот тест, если вы считаете, что можете испытывать всепроникающее и постоянное чувство паранойи, и выясните, могли бы вы получить пользу от правильной диагностики и лечения.

Нарушения сна

Тест на депривацию сна (самооценка)

Если вы постоянно устали и думаете, что, возможно, недосыпаете, велика вероятность, что вы страдаете расстройством сна.Пройдите этот тест, чтобы узнать, не высыпаетесь ли вы или ваш любимый человек.

Издевательства

Издеваются ли надо мной? (Тест самооценки)

Беспокоитесь ли вы, что над вами или вашим близким могут издеваться на работе, в школе или дома? Пройдите этот короткий тест, чтобы определить признаки издевательств и определить, испытываете ли вы их.

Псевдобульбарный аффект (PBA)

Псевдобульбарный аффект (самооценка)

Если вы испытываете частые непроизвольные приступы смеха и / или плача, у вас травма головного мозга или неврологическое заболевание, и у вас может быть псевдобульбарный эффект (PBA).Пройдите этот тест, чтобы узнать больше о том, могут ли вы получить пользу от дальнейшей диагностики и лечения.

Другие тесты

Тест на гендерную дисфорию ребенка

Пройдите этот тест, чтобы узнать, есть ли у вашего ребенка гендерная дисфория — диагноз, используемый для описания детей, которые проявляют сильное желание быть представителем другого пола.

Тест на гендерную дисфорию

Пройдите этот тест на гендерную дисфорию (расстройство половой идентичности), чтобы определить, есть ли у вас симптомы гендерной дисфории, которые могут привести к постановке диагноза.

Тест на низкую самооценку (самооценка)

Если вы часто сравниваете себя с другими, сильно сосредотачиваетесь на своих недостатках и / или быстро игнорируете свои достижения, возможно, вы страдаете от низкой самооценки. Этот тест разработан, чтобы оценить, возможно, вам не хватает самооценки.

Если вы думаете, что вы или кто-то, о ком вы заботитесь, страдаете каким-либо психическим заболеванием, PsyCom.net настоятельно рекомендует вам обратиться за помощью к специалисту в области психического здоровья, чтобы получить правильный диагноз и поддержку. Для тех, кто находится в кризисной ситуации, мы составили список ресурсов (некоторые даже предлагают бесплатную или недорогую поддержку), где вы можете найти дополнительную помощь по адресу: https://www.psycom.net/get-help-mental- здоровье.

Последнее обновление: 17 марта 2021 г.

Бесплатные психологические тесты онлайн | Частная терапевтическая клиника

Психометрические тесты

Попробуйте наши бесплатные психометрические / психологические тесты, которые быстро заполняются и дают отличную информацию.

Для кого предназначены эти тесты?

1. Лица, заинтересованные в изучении или мониторинге.

Если вы физическое лицо, вы можете использовать эти тесты в качестве инструмента начального скрининга или в качестве меры, чтобы увидеть, где сейчас находятся ваши симптомы или оценки, и если вы работаете над определенной проблемой, которую вы хотите решить или улучшить, вы можете вернуться. и делайте эти тесты снова и снова, чтобы следить за своим прогрессом.

2. Практики, которые хотят использовать тесты со своими клиентами

Если вы практик и хотите использовать эти тесты с вашими клиентами, вы можете сделать это, пожалуйста, либо попросите вашего клиента пройти тесты и поделиться результатами с вами, либо вы можете пройти тест в присутствии клиента.Все практикующие могут использовать эти тесты в клинических или исследовательских целях.

* Примечание. Эти психологические инструменты служат лишь для первоначальной проверки и сами по себе не являются точными диагностическими инструментами. Если вам требуется официальный диагноз, также потребуется полная клиническая оценка. Некоторые тесты предлагают лучшую валидность и надежность, чем другие, однако мы тщательно выбрали тест, который предлагает лучшую надежность и валидность, которые были доступны нам, и многие тесты на этой странице используются в качестве психометрических тестов в NHS.

Если вас беспокоит какой-либо из результатов этих тестов, лучше не относиться к результатам слишком серьезно, однако, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу тестов и вы хотите обсудить результаты с квалифицированным психологом, вы можете связаться с нами, и мы будем рады предложить дальнейшие советы.

Выберите Психометрический тест, который вы хотите пройти, вы сразу же получите свои результаты онлайн.

Пройдя этот тест, вы будете ориентированы на лучший для вас подход к терапии на основе предоставленных вами ответов.

Этот психометрический тест был разработан для измерения настроения, его выполнение занимает менее 2 минут. Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-психометрический тест на депрессию (PHQ-9).

Этот психометрический тест был разработан для измерения уровня тревожности, его выполнение занимает менее 3 минут. Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-психометрический тест на тревожность (GAD-7).

Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-тест на депрессию и социальную тревожность (SPIN).

Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-тест на обсессивно-компульсивное расстройство (OCI-R).

Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-тест на посттравматическое стрессовое расстройство (IES-R).

Щелкните выше, чтобы воспользоваться онлайн-инструментом скрининга расстройств аутистического спектра (ASQ).

Исследование шкалы трудовой и социальной адаптации.

Шкала трудовой и социальной адаптации (W & SAS) — это простая мера, состоящая из 5 пунктов, позволяющая оценить расстройство на собственном опыте с вашей точки зрения.
Он рассматривает, как расстройство, которое вы испытываете, ухудшает вашу способность функционировать изо дня в день с депрессией и / или тревогой, а также с фобическими расстройствами.

Вопросы относятся к вашему:

• Работоспособность
• Управление домом
• Общественный досуг
• Частный досуг
• Близкие отношения

Пройдите тест сейчас

У меня бессонница?

Этот психометрический тест был разработан для измерения бессонницы. Его выполнение занимает 2 минуты. Нажмите на ссылку выше, чтобы пройти онлайн-тест на бессонницу (Регенсбургская шкала бессонницы)

Пройдите тест сейчас

У меня послеродовая депрессия?

Этот психометрический тест был разработан для измерения постнатальной депрессии (ПНД), его выполнение занимает 2 минуты.Нажмите выше, чтобы пройти онлайн-тест PND (Эдинбургская шкала послеродовой депрессии)

Пройдите тест сейчас

У меня нарциссическое расстройство личности?

Этот психометрический тест был разработан для измерения нарциссических черт. Его выполнение занимает 2 минуты. Нажмите выше, чтобы пройти онлайн-тест на нарциссизм личности (Опросник нарциссической личности-16)

Пройдите тест сейчас

Надежны ли онлайн-психологические тесты?

Как часто вы встречаете в Интернете рекламу психологических тестов, которые утверждают, что измеряют ваш интеллект, личность или некоторые другие черты? Конечно, заманчиво думать, что вы можете узнать о себе интересные вещи всего за несколько минут.Это, безусловно, легче по сравнению с консультацией со специалистом в области психического здоровья. Это кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой. Но разве это афера? Эти тесты достоверны и надежны? Давай выясним.

Достоверность и надежность психологических тестов

Психологические тесты должны иметь две вещи: валидность и надежность. Валидность означает, что тест измеряет то, что, по его словам, он измеряет. Надежность означает, что тест даст вам те же результаты, если вы будете повторять его через какое-то время.Установленные психологические тесты, такие как Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) и тесты IQ Векслера, прошли тщательную оценку, чтобы установить их научную обоснованность. ^{[1] [2]} Некоторые из этих тестов можно пройти в Интернете, и они, вероятно, будут столь же точными, независимо от того, выполняете ли вы их на компьютере или с помощью бумаги и карандаша. Но что определяет, является ли тест достоверным и надежным?

Как узнать, действителен ли тест

Достоверность психологического теста обычно тщательно проверяется учеными в этой области.Конечно, это не относится к психологическим онлайн-тестам, поэтому при проверке их достоверности следует учитывать несколько факторов.

• Сначала взгляните на вопросы. Есть ли в них смысл? Это называется достоверностью лица. Спросите себя, много ли тревог или это похоже на настоящую сделку.
• Правильный психологический тест не будет очень коротким и должен содержать минимум 15 вопросов.
• Выгодно ли отличается тест от другого респектабельного теста? Если это так, у вас есть то, что называется одновременной действительностью.
• Основаны ли тестовые задания на определенной теории? Действительные меры обладают конструктивной обоснованностью. Это означает, что они измеряют конструкт в соответствии с конкретной гипотезой. Например, хорошо известный Клинический многоосевой инвентарь Миллона (MCMI) основан на теории личности Теодора Миллона. ^[3]

Как узнать, надежен ли тест

Надежность онлайн-теста можно оценить, приняв во внимание следующие переменные:

• Все онлайн-тесты являются самостоятельными отчетами.Это проблема надежности, потому что никогда не знаешь, правду ли кто-то говорит.
• Как и в случае с достоверностью, чем дольше тест, тем он надежнее.
• Среда, в которой вы будете проходить тест, должна быть неизменной с течением времени. С онлайн-тестами вы никогда не узнаете.
• Четкие и подробные инструкции по тестированию повышают надежность.
• Изменения в состоянии человека могут привести к менее надежным результатам.

Различные виды психологического тестирования

Отвечает ли тест обещанному, зависит от типа теста и ваших ожиданий.Вы проходите тест на IQ в надежде узнать свой точный IQ или просто хотите получить общее представление о своем интеллекте? Вы верите, что онлайн-викторина откроет вам самые сокровенные секреты? Вы ищете диагноз психического здоровья? Хотя онлайн-тест может быть многообещающим, важно понимать, какой тип теста вы проходите, чтобы управлять своими ожиданиями.

Психологическое обследование

Оценка — это не то же самое, что тест, хотя эти слова часто используются как синонимы.С психологической точки зрения при оценке используются различные методы, включая тесты, интервью и личный анамнез для установления диагноза. Важно отметить, что диагноз обычно ставится из нескольких источников, а не из одного теста. Поскольку ни один тест не является идеальным, опасно делать выводы на основе единственной меры.

Психологические тесты

Психологические тесты были созданы для измерения многих переменных, включая IQ, профессиональные предпочтения, психические расстройства и личность в целом.Точные тесты проходят строгие стандарты для подтверждения надежности и достоверности, как правило, в течение многих лет. Валидные тесты редко доступны в свободном доступе в Интернете, и их должен давать и интерпретировать специалист в области психического здоровья.

Показы

Скрининги предназначены для распознавания возможных проблем. Они могут быть созданы теми же людьми, которые создали более крупный тест и включают некоторые из тех же вопросов. Поскольку у них не так много вопросов, они по своей сути менее достоверны и надежны.Довольно просто создать скрининговую меру, не имеющую надежных психометрических свойств, хотя некоторые из них, например, опросник депрессии Бека (BDI), считаются в некоторой степени точными.

Однако почти каждый может составить несколько вопросов и назвать это мерой проверки. Людям нужно остерегаться источников информации с сомнительной репутацией. Отборы следует использовать только для определения необходимости дальнейшей оценки, а не для окончательного заключения. Многие тесты и викторины, которые вы видите в Интернете, попадают в эту категорию.

Как узнать, можно ли доверять онлайн-психологическому тесту

Когда вы сталкиваетесь с психологическим онлайн-тестом, обозначенным ли он как тест, викторина, скрининг или оценка, вы должны помнить несколько вещей, пытаясь определить, насколько вы должны доверять его результатам. Прежде чем принимать решение о прохождении теста, подумайте о следующем и полагайтесь на то, что он вам говорит:

Рассмотрим источник

Этот тест проводится авторитетной организацией или человеком? Подтвержден ли он сертифицированным профессионалом? Многие платформы онлайн-терапии просят клиентов заполнить анкеты при первой регистрации.Они также надежны настолько, насколько надежны поставщики услуг, которые их выпускают. Если не уверены, найдите несколько минут и поищите их в Интернете. Это может сразу прояснить множество вопросов.

Это бесплатно?

Большинство хорошо изученных тестов платные. На самом деле они могут стоить больших денег. Бесплатные психологические тесты или викторины автоматически вызывают тревогу.

Тестовая длина

Как уже говорилось, надежность и валидность повышаются с увеличением количества тестовых вопросов. Поставить точный IQ или поставить диагноз с помощью десяти вопросов невозможно.

Сравнить

Всегда полезно сравнивать онлайн-тесты с другими, которые вы, возможно, проходили раньше, особенно если вы точно знаете, что они заслуживают доверия. Надежные и достоверные тесты должны давать аналогичные выводы. Если вы пройдете тест, который дает совершенно разные результаты, это может указывать на проблему.

Доверяйте своей интуиции

Что вам подсказывает ваша интуиция? Кажется ли это реальным или эта «викторина» предназначена просто для развлекательных целей?

По мере того, как осведомленность о психическом здоровье продолжает набирать обороты, неизбежно будет создаваться и распространяться больше психологических онлайн-тестов.Некоторые из них хорошо изучены, а другие — просто кликбейты. Хорошее практическое правило — быть от природы скептичным и провести собственное исследование, чтобы выяснить, заслуживают ли они доверия. Самое главное, всегда консультируйтесь со специалистом по поводу интерпретации результатов любого онлайн-теста по психологии.

---

Список литературы

1. Майк Дрейтон, Миннесотский многофазный опросник личности-2 (MMPI-2), Медицина труда , том 59, выпуск 2, март 2009 г., страницы 135–136, https: // doi.org / 10.1093 / occmed / kqn182
2. Дэвид А. Денни, Венди К. Ринг, Лаура Х. Лакриц, Диадические краткие формы шкалы интеллекта взрослых Векслера-IV, Архив клинической нейропсихологии , том 30, выпуск 5, август 2015, страницы 404–412, https://doi.org/10.1093/arclin/acv035
3. Piersma HL. Клинический многоосевой опросник Millon (MCMI) как показатель результатов лечения психиатрических стационарных пациентов. J Clin Psychol. 1986 Май; 42 (3): 493-9. DOI: 10.1002 / 1097-4679 (198605) 42: 3 <493 :: help-jclp2270420316> 3.0.co; 2-2. PMID: 3711352.

М.С. Броуди — психолог, писатель и консультант. Имеет докторскую степень. Кандидат клинической психологии и степень магистра социальной психологии. Он провел более 20 лет, предоставляя терапевтические и оценочные услуги для самых разных клиентов. MS специализируется на написании статей о психическом здоровье, воспитании детей и благополучии. У него есть собственный блог mentalspokes.com, в котором он пишет о психологических проблемах.

Понимание психологического тестирования и оценки

Если вас или члена вашей семьи направили на психологическое тестирование, у вас, вероятно, возникнут вопросы о том, чего ожидать. Или вы, возможно, слышали о психологическом тестировании и задаетесь вопросом, нужно ли это тестировать вам или члену семьи. Психологическое тестирование может показаться устрашающим, но оно призвано помочь вам.

Во многом психологическое тестирование и оценка похожи на медицинские тесты.Если у пациента есть физические симптомы, лечащий врач может назначить рентген или анализы крови, чтобы понять, что вызывает эти симптомы. Результаты анализов помогут разработать план лечения.

Психологические оценки служат той же цели. Психологи используют тесты и другие инструменты оценки для измерения и наблюдения за поведением клиента, чтобы поставить диагноз и направить лечение.

Психологи проводят тесты и оценки по разным причинам.Например, дети, испытывающие трудности в учебе в школе, могут пройти тестирование на способность к обучению или тесты на нарушение обучаемости. Тесты на такие навыки, как ловкость, время реакции и память, могут помочь нейропсихологу диагностировать такие состояния, как травмы головного мозга или слабоумие.

Если у человека есть проблемы на работе, в школе или в личных отношениях, тесты могут помочь психологу понять, есть ли у него проблемы с управлением гневом, навыками межличностного общения или некоторыми личностными качествами, которые способствуют возникновению проблемы.Другие тесты позволяют оценить, испытывают ли клиенты эмоциональные расстройства, такие как тревога или депрессия.

Основная причина проблем человека не всегда ясна. Например, если у ребенка проблемы в школе, есть ли у него проблемы с чтением, такие как дислексия? Проблема с вниманием, такая как синдром дефицита внимания с гиперактивностью (СДВГ)? Проблемы с импульсным контролем? Психологические тесты и оценки позволяют психологу понять природу проблемы и найти лучший способ ее решения.

Испытания и оценки

Тесты и оценки — это два отдельных, но взаимосвязанных компонента психологической оценки. Психологи используют оба типа инструментов, чтобы помочь им поставить диагноз и составить план лечения.

Тестирование предполагает использование формальных тестов, таких как анкеты или контрольные списки. Их часто называют «нормативными» тестами. Это просто означает, что тесты были стандартизированы, так что тестируемые оцениваются одинаково, независимо от того, где они живут и кто проводит тест.Нормативный тест способностей ребенка к чтению, например, может ранжировать способности этого ребенка по сравнению с другими детьми того же возраста или уровня обучения. Нормативные тесты были разработаны и оценены исследователями и доказали свою эффективность для измерения определенного признака или расстройства.

Психологическая оценка может включать в себя множество компонентов, таких как психологические тесты, основанные на нормах, неформальные тесты и опросы, информацию об интервью, школьные или медицинские записи, медицинскую оценку и данные наблюдений.Психолог определяет, какую информацию использовать, исходя из конкретных задаваемых вопросов. Например, оценки можно использовать, чтобы определить, есть ли у человека нарушение обучаемости, дееспособность к суду или черепно-мозговая травма. Их также можно использовать, чтобы определить, будет ли человек хорошим менеджером или насколько хорошо он может работать с командой.

Одним из распространенных методов оценки, например, является клиническое интервью. Когда психолог говорит с клиентом о его или ее проблемах и истории, он может наблюдать, как клиент думает, рассуждает и взаимодействует с другими.Оценка может также включать интервьюирование других людей, близких к клиенту, например учителей, коллег или членов семьи. (Однако такие интервью будут проводиться только с письменного согласия клиента.)

Вместе тестирование и оценка позволяют психологу увидеть полную картину сильных и слабых сторон человека.

На прием к психологу

Психологические тесты не универсальны. Психологи подбирают определенный набор оценок и тестов для каждого отдельного клиента.И не каждый может провести психологическую оценку. Лицензированные клинические психологи профессионально обучены проводить оценки и тесты и интерпретировать результаты.

Во многих случаях психологи, проводящие тесты, затем лечат пациентов с помощью психотерапии. Некоторые психологи сосредотачиваются только на оценке пациентов, а затем направляют их к другим специалистам для лечения после того, как они поставили диагноз. В любом случае процесс тестирования и оценки поможет гарантировать, что клиент получит лечение, адаптированное к его или ее индивидуальным потребностям.

Чего ожидать

Психологическое тестирование — это не экзамен с несколькими вариантами ответов, который вы либо сдаете, либо не сдаете. Скорее, психологи используют информацию из различных тестов и оценок, чтобы поставить конкретный диагноз и разработать план лечения.

Некоторые люди склонны заглядывать в тесты заранее. Если они подозревают, что у них может быть какая-то конкретная проблема, они могут поискать в Интернете практическую проверку этой проблемы. Эксперты считают, что это плохая идея. На самом деле, практика раньше времени обычно имеет неприятные последствия — когда вы пытаетесь пройти тест определенным образом, ответы могут быть непоследовательными, и вам может показаться, что у вас больше проблем, чем на самом деле.

Помните, психологического тестирования и оценки нечего бояться. Это не то, к чему вам нужно учиться. Скорее, это возможность для психологов определить, как лучше всего вам помочь.

Психологический тест | Психологическое обследование онлайн

Типы психологических тестов

Нет ничего выдающегося в приеме на работу кандидата, который соответствует некоторым требованиям к работе и может выполнять свои должностные обязанности. Однако успех заключается в методах, используемых для оценки личности и уровня интеллекта кандидата в зависимости от должности, на которую вы нанимаете.Конечно, традиционный метод личного собеседования дает большой простор для наблюдения и может дать вам прямую обратную связь о словесных способностях, коммуникативных навыках и языке тела человека. Но современные инструменты оценки предлагают эффективные методы для тщательного изучения и более глубокого изучения психологических качеств кандидата. Инструменты психологической оценки чаще всего используются для анализа личности человека. Ниже перечислены два основных типа психологических тестов, применимых при приеме на работу.

Когнитивные тесты

Когнитивные тесты помогают оценить практические знания кандидата. С помощью этих тестов рекрутер сможет проанализировать, насколько хорош кандидат в отношении мышления или решения проблемы, способности обрабатывать словесный, слуховой и семантический контент и насколько успешно они могут объединить эти два фактора, чтобы дать оценку приемлемый результат. Эти тесты помогают рекрутерам расширять круг своих возможностей для выявления положительных сторон поведения кандидатов. Это помогает им отдавать предпочтение практическим знаниям кандидата над его академической оценкой.

Лучшие когнитивные тесты, используемые ведущими организациями при приеме на работу:

1. Способность к индуктивному рассуждению, которая используется для измерения способности соискателя работы находить решения проблем путем принятия, адаптации и работы с новой и незнакомой информацией.

2. Тест ситуационной оценки, который используется для изучения того, как кандидат реагирует на определенные ситуации, которые часто моделируются на основе реальных сценариев работы.

Тесты личности

Мы можем в общих чертах классифицировать общие действующие типы личности следующим образом: бунтарь и разрешитель конфликтов; командный игрок и волк-одиночка; инициативный и приверженец правил; экстраверт и интроверт.

Все вышеперечисленные категории не обязательно являются хорошими или плохими, и обе они могут иметь свои преимущества и недостатки в зависимости от различных ситуаций на рабочем месте. Задача организации состоит в том, чтобы определить возможные категории, к которым может относиться нанятый или существующий сотрудник, и сопоставить их с той должностью, для которой они нанимают или для которой наиболее подходят.

Именно здесь наиболее применима общепринятая оценка личности, такая как тип теста Большой пятерки (также известный как ОКЕАН).OCEAN означает и измеряет сердечность кандидата O , сознательность C , экстраверсию E , приятность A и евротизм N . Согласно тематическим исследованиям, эти тесты дают полное представление о личностных качествах кандидата и помогают рекрутерам решить, следует ли вызывать кандидата на работу.

Ace the Assessment

Если вы думали, что ваши дни сдачи экзаменов закончились, когда вы бросили школу, подумайте еще раз.Недавние исследования показывают, что около 76% организаций с более чем 100 сотрудниками полагаются на инструменты оценки, такие как тесты способностей и личностные качества при найме со стороны. Ожидается, что в ближайшие несколько лет эта цифра вырастет до 88%. Речь идет не только о проверке новобранцев. Чем выше должность, тем больше вероятность того, что работодатель будет использовать оценки для выявления кандидатов с нужными качествами и способностями. По глобальным оценкам, тесты используются для 72% руководящих должностей среднего звена и до 80% руководящих должностей по сравнению с 59% должностей начального уровня.Так что, даже если вы никогда не проходили аттестацию, скорее всего, вам придется пройти ее при следующем поиске работы.

Как вы можете лучше сдать эти тесты, чтобы они были возможностью сиять, а не камнем преткновения в вашей карьере? После 15 лет изучения оценок и разработки более 100 из них для организаций, я могу сказать вам, что нет простого способа использовать хорошо продуманные инструменты. Компании используют их для выявления людей с особенностями и навыками, необходимыми для конкретной работы, и быстро обнаруживаются новые сотрудники, которые представили себя в ложном свете.

Тем не менее, если вы осведомленный участник тестирования, у вас будет больше шансов продемонстрировать свои лучшие качества. Вы также сможете лучше оценить, подходит ли вам эта работа, точно так же, как потенциальные работодатели оценивают, подходите ли вы для этой работы.

76% организаций с числом сотрудников более 100 используют тесты для внешнего найма.

Организации серьезно относятся к этим тестам, так что вы тоже должны. Вот что вам нужно знать о наиболее распространенных типах и о том, как их используют компании.

Какие оценки оценивают

оценок прехира были примерно со времен династии Хань в третьем веке. Руководители китайской империи использовали их для оценки знаний, интеллекта и моральной целостности при выборе государственных служащих. Современные тесты личности и интеллекта были введены в Соединенных Штатах и ​​Европе во время Первой мировой войны, чтобы помочь в военном отборе, а после Второй мировой войны компании начали применять их для отбора кандидатов.

Дополнительная литература

• 15 правил согласования предложения о работе

  Переговоры Характерная черта

  Автор, профессор переговоров Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов для кандидатов на работу.

Сегодня работодатели любят оценки, потому что они значительно сокращают время и стоимость приема на работу и найма. Тесты также не позволяют интервьюерам принимать или отклонять кандидатов на основании сознательных или бессознательных предубеждений. А поскольку тесты можно проводить удаленно и оценивать в электронном виде, они расширяют круг кандидатов.

Наиболее важные и достоверные тесты помогают компаниям измерить три важнейших элемента успеха на работе: компетентность, трудовую этику и эмоциональный интеллект.Хотя работодатели по-прежнему ищут доказательства этих качеств в резюме, проверках рекомендаций и собеседованиях, им нужна более полная картина, чтобы находить умных сотрудников. Исследования показывают, что тесты на такие черты гораздо лучше предсказывают производительность, чем годы опыта или образования — данные, которые кандидаты обычно выделяют в своих приложениях.

Давайте посмотрим на три качества, которые проверяют работодатели.

Компетенция.

Компетентность обычно измеряется с помощью тестов способностей, которые состоят из вопросов или задач (с объективно правильными ответами), предназначенных для оценки исходной силы рассуждений.От общих оценок IQ до тестов на конкретные способности или навыки, тесты способностей используются для оценки того, что вы знаете, что вы можете делать или что вы можете узнать. Наиболее распространенные типы измеряют вербальное, числовое, абстрактное или логическое мышление. (Например, «Верно или неверно: 6/8 + 6/8 = 1,25 + 2/8». Или «Замок для аристократов, как канализация для ______.») Для работодателей они являются отличным дополнением к резюме, особенно когда кандидаты слишком младшие, слишком похожие или слишком разные, чтобы их можно было сравнивать по опыту.

Главное, что нужно помнить о тестах на профессиональную пригодность, — это то, что работодатели полагаются на них только для того, чтобы подтвердить, что у вас достаточно навыков рассуждения и обучения. В большинстве случаев вам не нужно быть лучшим бомбардиром; вам просто нужно соответствовать базовому уровню.

В последние годы работодатели также оценивали компетентность с помощью тестов ситуационной оценки (SJT). Как и тесты способностей, SJT представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но на них нет объективно правильных ответов. Вместо этого эксперты или судьи определяют, какие ответы наиболее и наименее желательны.Эти тесты, как правило, не привязаны к определенному сроку и сосредоточены больше на неявных знаниях или практических ноу-хау, чем на способности рассуждать. И их содержание более явно связано с конкретной должностью, чем содержание традиционных тестов способностей. (См. Образец вопроса ниже.)

Когда вы сталкиваетесь с SJT, тщательно подумайте о культуре компании, которая управляет им — точно так же, как вы готовились бы к собеседованию, на котором от вас могут ожидать ответов на вопросы, основанные на сценариях.

Дополнительная литература

Трудовая этика.

Большинство компаний ищут амбициозных, надежных и заслуживающих доверия сотрудников. Эти элементы трудовой этики определяют не только то, будут ли люди добиваться результатов, но и будут ли они вписываться в культуру организации и хорошо ли они будут сотрудничать. Анкеты самооценки, такие как личностные тесты, часто используются для оценки этих качеств путем выявления типичных моделей поведения. Они могут, как в образце вопроса ниже, дать вам представление о том, какие люди могут справиться с напряжением между продвижением вперед и достижением успеха — способность, которую ищет большинство работодателей.

Я говорю «большинство», потому что одни организации более склонны к крайним амбициям, чем другие. Например, несколько лет назад я помогал Reckitt Benckiser, международной компании по производству потребительских товаров, разработать иммерсивный личностный тест, предназначенный для привлечения кандидатов, которые были настолько «безумно целеустремленными», что часто действовали смело и несколько антисоциально. Это отличное напоминание о том, что организации и даже отделы внутри них имеют свои собственные профили успеха.

Эмоциональный интеллект.

С тех пор, как психолог Дэниел Гоулман популяризировал эту концепцию, работодатели уделяют большое внимание эмоциональному интеллекту, и это правильно. Многие психологические исследования показывают, что EI связан с общей производительностью работы, предпринимательским потенциалом и лидерскими качествами. Кроме того, его важность не ограничивается конкретными ролями.

Работодатели обычно оценивают EI посредством личных собеседований, но все чаще они также используют психологические тесты.Большинство из них выглядят как тесты личности с самооценкой, но они специально измеряют межличностные и внутриличностные тенденции. Кандидатов могут спросить, считают ли они, например, печаль других людей заразной, и стараются ли они избегать неприятных ситуаций. Их ответы помогают понять, насколько они чуткие и самосознательные.

EI также можно оценить с помощью SJT. Сценарии могут включать принятие решений под давлением или соблюдение надлежащего социального этикета. Ярким примером является использование Heineken реальных SJT во время собеседований, которые сталкивают кандидатов с неожиданными или неудобными (например, рукопожатия, которые превращаются в удержание рук, или интервьюер, который делает вид, что потерял сознание), чтобы проверить их устойчивость, люди навыки и командный дух.

Некоторые работодатели начинают оценивать EI с помощью «служебных задач». Подобно тестам IQ или способностям, эти задачи, такие как «проверка зрения» ниже, представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но лицо, принимающее решение, определяет, какие ответы являются лучшими. (Тест на зрение основан на вопросах, разработанных Саймоном Барон-Коэном, директором Центра исследования аутизма Кембриджского университета. Другие примеры вопросов находятся в открытом доступе.)

Хотя психологические оценки и другие формы тестирования EI могут показаться мягкими или глупыми, они дают организациям возможность увидеть эмоциональную грамотность и социальную проницательность кандидатов — качества, которые имеют решающее значение для многих ролей и организационных культур.

Освоение тестов

Теперь, когда вы понимаете типы тестов и то, чему работодатели надеются по ним научиться, я хотел бы предложить несколько общих советов о том, как улучшить вашу производительность.

Всем выгодно, когда оценки отражают то, что люди могут делать и что они собой представляют. Даже кандидат, который отчаянно хочет получить работу, будет сожалеть о том, что получил неудачную работу. Тем не менее, стоит делать все, что можно. Вот как добиться успеха без ущерба для точности.

Практика.

Подобно тому, как образцы вопросов и подготовительные курсы помогают студентам повысить свои баллы на вступительных экзаменах в колледж, таких как SAT, практика оценивания может дать вам преимущество в поиске работы. По оценкам, до половины кандидатов на трудоустройство проходят какую-либо подготовку. И на то есть веская причина: люди нередко повышают свои оценки на экзаменах примерно на 20% благодаря практике. Практическое пособие для GRE — отличный ресурс для оттачивания ваших словесных, числовых и логических рассуждений.Вы также можете найти вопросы из психологических тестов, SJT и других видов оценки в Интернете.

Обзор 50 научных исследований, в которых приняли участие более 130 000 человек, показывает, что практика повышает производительность практически во всех тестах по трем причинам. Во-первых, это снижает тревожность. Как вы могли догадаться, чем больше у вас было пробных запусков, тем увереннее и спокойнее вы будете при прохождении теста с высокими ставками, потому что различные форматы и вопросы, а также весь опыт будут казаться более знакомыми. .Вы также откроете для себя то, чего не знаете, чтобы освежиться и почувствовать себя более подготовленным. Во-вторых, практика делает так, чтобы проверенные стратегии сдачи тестов, такие как пропуск и повторное рассмотрение сложных вопросов, происходили более естественно в условиях стресса. Вы научитесь игнорировать несущественную информацию и делать меньше ошибок при интерпретации. В-третьих, повторная сдача тестов может помочь вам развить те качества, которые оценивают работодатели. Данные нейробиологии свидетельствуют о том, что программы тренировки мозга, в том числе видеоигры, основанные на навыках, могут улучшить ваше внимание и способность выявлять закономерности — навыки, для оценки которых предназначено большинство тестов на способности.

Конечно, практика более эффективна, если вы точно знаете, какой тип теста использует ваш потенциальный работодатель. Спросите рекрутера или кого-нибудь из ваших знакомых, кто работает в компании или проходил с ней собеседование. Рекрутерам платят за размещение кандидатов, а нынешним сотрудникам часто платят за рефералов, поэтому оба должны быть заинтересованы в том, чтобы помочь вам.

Дополнительная литература

• Более разумный способ подключения к сети

  Планирование карьеры Статья в журнале
  • Роб Кросс
  • Роберт Дж.Томас

  Успешные руководители общаются с избранными людьми и получают от них больше.

Заниматься логистикой.

Исследования показывают, что индивидуальность, циркадные ритмы и стимуляторы влияют на работоспособность. Например, добросовестные и добросовестные люди с большей вероятностью будут лучше сдавать тесты по утрам, поэтому им следует избегать кофеина в то время, когда они, естественно, работают на полную мощность. Обратное верно для экстравертов, творческих людей: им может понадобиться кофе, чтобы хорошо работать утром, но он может мешать им после обеда, когда они уже находятся в лучшем состоянии.Поэтому, если вы контролируете время прохождения теста, выбирайте с умом. Подумайте, в какое время дня вы наиболее сосредоточены, и будьте осторожны с едой и напитками, которые вы потребляете.

Будьте собой в пределах разумного.

Этот совет особенно применим к личностным и психологическим оценкам. Не лгите — вы просто увеличите свои шансы получить работу, которая вам не подходит. Хорошие тесты имеют функции защиты от мошенничества, которые обнаруживают аномальные или поддельные ответы, а умные интервьюеры быстро обнаруживают расхождения между результатами тестов и реальным поведением.Однако при проведении оценок вы можете и должны стараться соответствовать образу, который представляют о вас самые горячие сторонники.

Например, в большинстве случаев вам будет хорошо, если вы будете изображать себя ведомым, но не настолько, чтобы подрывать других или вести себя неэтично. Сообразительные работодатели склонны добиваться умеренно высоких результатов в отношении амбиций или сочетания высоких амбиций и альтруизма. Такой подход согласуется с исследованиями, показывающими, что «слишком много хорошего» часто имеет негативные последствия.

Большинство работодателей сопоставляют свои оценки со своими «моделями компетенций». То есть они отмечают качества, навыки и ценности своих высокопроизводительных сотрудников, а затем оценивают их с помощью проверенных инструментов. Вы можете узнать, какие качества ищут организации (глобальное мышление, здравый смысл, устойчивость и т. Д.), Посетив их веб-сайты и прочитав их заявления о ценностях и целях. Это даст вам общее представление о культуре — и о том, насколько «реально» вы могли бы жить — еще до того, как вы даже подадите заявку на должность.

Поскольку компании считают, что оценки очень важны при найме на работу, важно быть готовым к любому типу, который может быть вам брошен. Большинство предварительных тестов представляют собой традиционные вопросники с самоотчетом, но технологии открывают новые горизонты инструментов.