Личность

Делиться с другими добром, знаниями, временем, материальными ценностями естественно для человека — в той или иной степени. А к какой группе вы бы отнесли себя: к тем, кто в первую очередь думает о собственных интересах, или к тем, кто больше любит бескорыстно помогать и радовать других? В тесте описаны разные жизненные ситуации. Выберите наиболее подходящие для вас ответы и узнайте, чего в вас больше: здорового эгоизма или безграничной щедрости?

Даже если ваша деятельность далека от расследования преступлений, навыки дедукции и знание психологии могут пригодиться в любой работе, связанной с людьми. Попробуем понять, какие у вас козыри и чего недостает для того, чтобы стать самым лучшим «сыщиком» в своей области. Прочитанные вами книги и просмотренные фильмы помогут определить, какой из всемирно известных персонажей вам ближе по характеру и стилю работы.

Яхты, роллс-ройсы, дизайнерские сумки… Временами мы любим пофантазировать и помечтать о роскошной жизни – каково это, быть богатым? И хотя большинству из нас вряд ли суждено увидеть на своем банковском счете число с шестью и более нулями, некоторые уже уверенно приближаются к своему первому миллиону.

И ключевую роль в этом играет не то, какая у вас профессия, а то, как вы мыслите и действуете по жизни. Пройдите тест и узнайте, есть ли в вас та самая жилка, необходимая, чтобы стать миллионером.

Раз вы решили пройти этот тест, значит, скорее всего любите домашних животных. Или, возможно, ассоциируете себя с кем-то из братьев наших меньших, ведь в некоторых аспектах мы с ними действительно похожи. А задумывались ли вы перед тем, как завести питомца, кто бы из них вам подошел больше всего? С каким животным у вас точно сложился бы хороший контакт, а у него с вами? Ответьте на вопросы теста, чтобы определиться.

Роскошная жизнь, балы, званые ужины, шляпки, украшения от великих дизайнеров… Все как в сказке о принцессах из нашего детства. Мы следим за жизнью британской королевской семьи не только из любопытства – их истории привлекают нас своей человечностью, вдохновляют, заставляют поверить в неожиданные перемены и возможность счастливого случая. Не потому ли мы так сильно переживаем за них, что видим в царственных особах себя? Пройдите тест и узнайте, с кем из дам знаменитого семейства у вас больше всего общего.

У вас с утра не завелась машина, и вы целый день представляете, как ищете вторую работу, чтобы оплатить кредит на покупку нового авто? Сын не позвонил в назначенное время, и у вас в голове прокручиваются худшие сценарии того, что с ним могло случиться? Наша тревожность часто слишком сильна. Мы это осознаем, но в моменты стресса не всегда способны ее контролировать. А что больше характерно для вас: делать из мухи слона и придумывать проблемы или спокойно принимать трудности и не зацикливаться на мелочах? Пройдите тест, чтобы узнать.

Трудные времена вдохновляют мошенников на бурную деятельность. Они изобретают все новые схемы манипулирования и используют разные каналы воздействия: помимо телефонных звонков сегодня они освоили и интернет-пространство. Сложно даже представить, сколько денег наивных и сердобольных людей уходит в карманы нечистых на руку личностей. Мы надеемся, что вы не из тех, кто попадается на уловки негодяев. Предлагаем проверить степень вашей доверчивости, пройдя наш тест.

Вы наверняка замечали, что одни люди, имея весьма скромный доход, умудряются совершать крупные покупки, в то время как другие живут от зарплаты до зарплаты, получая при этом весьма солидные деньги. Умение копить (или тратить) часто связано с особенностями характера. Бывает и так, что человеку просто не хватает знаний о тонкостях планирования бюджета. Наш тест поможет вам понять, умеете ли вы разумно распоряжаться деньгами.

После непредсказуемого 2020 года слово «планирование» у многих вызывает лишь улыбку, а постановка целей и задач наперед и вовсе считается бессмысленным занятием. Однако большинство из нас все же настроены позитивно и возлагают на текущий год определенные надежды: кто-то хочет заняться саморазвитием, кому-то важно улучшить свое финансовое положение, а кто-то мечтает разобраться в отношениях – партнерских или дружеских. А как вы определяете для себя главную цель на год?

Воспоминания об уроках школьной физкультуры у одних вызывают ностальгический трепет (ах, эти матчи по пионерболу!), у других — оторопь. Но часто те, кто избегал спорта в школе, с огромным удовольствием начинают им заниматься после ее окончания. Активные и регулярные тренировки способствуют выработке эндорфинов, ну а о пользе для фигуры и говорить не стоит. Как насчет того, чтобы в 2021 году попробовать новый вид спорта? Пройдите тест и узнайте, какое занятие могло бы вас заинтересовать.

Быстрый ритм мегаполисов, чувство неуверенности в завтрашнем дне, перенасыщение информацией, профессиональные перегрузки… Эти и другие факторы постоянно воздействуют на нас, а в последнее время – особенно интенсивно. Становится все сложнее сохранять баланс между личной жизнью, работой и отдыхом. Не у всех получается оставаться в ресурсе и продолжать жить в удовольствие. А как вы оцениваете свое психологическое состояние на сегодня? Пройдите тест, чтобы удостовериться в своих ощущениях.

Это странноватое слово сегодня знакомо даже людям, предельно далеким от психологии. В самом деле, кому из нас не приходилось откладывать на потом что-то скучное и неинтересное или отвлекаться на мемы в интернете во время заполнения рабочего отчета? Но в отдельных случаях прокрастинация способна приносить немало вреда, негативно влияя на качество жизни.

Пройдите наш тест, чтобы узнать, насколько вы подвержены ей.

В это радостное время шампанское течет рекой, а наборы шоколадных конфет и блюда с мандаринами, кажется, не заканчиваются. В предстоящие новогодние каникулы нам предстоит провести столько праздничных ужинов в кругу семьи, с друзьями и коллегами, что переедание перестает казаться чем-то далеким и нереальным. Умеете ли вы наслаждаться праздниками, не теряя при этом чувство меры в потреблении пищи? Проверьте свой потенциал, пройдя наш тест.

Еще чуть-чуть — и на кухнях запляшет пар над кастрюльками, в которых сойдутся вместе картошка и морковка для оливье, в воздухе запахнет свежевзорванными петардами, а цифры на календаре (наконец-то!) сменятся. Новогоднее настроение — штука тонкая, его нужно уметь поймать и удержать. Предлагаем вам слегка повысить уровень готовности к празднику, пройдя наш шуточный тест.

Ещё лет 10 назад психотерапию путали с визитом к психиатру и всячески избегали похода к терапевтам. Сейчас ситуация изменилась, однако проблема выбора подходящего специалиста осталась. В самом деле, ну как среднестатистическому человеку разобраться во всех хитросплетениях школ и фамилий отцов-основателей? Пройдите наш тест, чтобы определить, какой подход вам ближе всего. Относиться слишком серьезно к результатам, конечно, не стоит, но принять их во внимание точно не помешает.

Двое

Женщины часто представляют себя в объятиях киногероев. Примечательно, что одни девушки глаз не сводят с брутальных красавцев, другим нравятся утонченные юноши, а третьи и вовсе прикипают душой к неоднозначным и странноватым персонажам. Давайте представим, что мужчины из известных кинолент сошли с экрана и готовы стать спутниками жизни для обычных женщин. Кто из них подойдет вам лучше всего?

14 февраля во всем мире отмечают День святого Валентина. Можно по-разному относиться к этому празднику: ждать с нетерпением и устраивать сюрпризы любимым или полностью игнорировать, даже будучи в отношениях. Но признайтесь, вам наверняка было бы приятно, если бы в этот день вас неожиданно пригласили на свидание или подарили какой-то милый презент. Пройдите тест и узнайте, что вам доставит особое удовольствие в День всех влюбленных, если вы все-таки решите отпраздновать его со своей второй половинкой?

Каждая пара по-своему уникальна, но рано или поздно перед нами встают удивительно схожие проблемы. Счастье, благополучие и обоюдный комфорт в таких ситуациях зависят в первую очередь от решимости партнеров противостоять жизненным вызовам. Стоит ли работать над отношениями и к чему вы придете через несколько лет, если откажетесь от «капитального» ремонта семейного или пока только романтического союза сейчас? Тест определит сильные и слабые стороны вашей личной истории любви, а заодно позволит вам разобраться в себе.

Задумывались ли вы над тем, повезет ли вам в этом году в любви? Мы ждем встречи с идеальным партнером, но часто забываем, что первостепенную роль в отношениях играют наши собственные состояние и настрой.

Чтобы начать жизнь с чистого листа, нужно до конца отпустить прошлое. Если воспоминания о бывшем до сих вызывают у вас раздражение или тоску, новые знакомства вряд ли перерастут во что-то серьезное. Наш тест поможет узнать наверняка, готовы ли вы сейчас к сильным чувствам.

Мы мечтаем найти близкого человека, с которым сможем быть счастливы. Но представления о том, каким должен быть этот союз и как должны развиваться отношения, у всех разные: кто-то мечтает о большой семье, для кого-то первостепенны бурные эмоции и переживания, а кто-то хочет просто жить вместе и наслаждаться каждым моментом. А к какой категории относитесь вы?

Одни из нас ждут подвигов от любимых и мечтают, что их роман будет напоминать красивый сюжет кинофильма. Другие стараются всячески угодить вторым половинам, хотя до конца не понимают, к чему все эти чрезмерные знаки внимания и громкие слова. А как вы обычно реагируете, когда вам говорят о любви? Относитесь ли вы к проявлению чувств скептически, или признание для вас – важная составляющая отношений, и вы ждете его, затаив дыхание?

Наверное, только до полярных сов еще не докатилась информация о том, что над отношениями надо работать, иначе они просто себя изживают. Но в чем именно заключается эта работа, как вкладываться в отношения и их развивать, с чего вообще начинать — тут возникает много вопросов. Пройдите тест, чтобы определить вашу точку роста — ресурс, который поможет вашей паре провести качественную внутреннюю перезагрузку.

Можно прожить с человеком много лет, но так до конца и не понять его по-настоящему. А можно сблизиться за несколько дней и жить душа в душу долгие годы. Многое зависит от нас: когда мы полностью принимаем партнера и понимаем его истинные пристрастия и желания, наши отношения становятся все более гармоничными и счастливыми. Предлагаем ответить на 20 вопросов, чтобы понять, насколько хорошо вы знаете своего партнера.

Рассказать партнеру о своих чувствах не всегда бывает просто, даже если отношения складываются наилучшим образом. Причины могут быть разные: нежелание его шокировать или показаться нелепой, страх быть непонятой или к своему ужасу узнать, что ваши чувства не взаимны. А вы готовы прямо сейчас сказать партнеру, что влюблены? Пройдите тест и найдите ответ на вопрос, который, возможно, уже давно не дает вам покоя.

Люди встречаются, влюбляются, женятся… и иногда расстаются. Такое тоже случается. И даже если инициатором разрыва были вы, порой сложно понять, действительно ли вас больше ничего не связывает и вы готовы отпустить бывшего, или вы все еще испытываете к нему теплые чувства и надеетесь на возможное продолжение отношений. Ответьте честно на несколько вопросов и узнаете, влюблены ли вы еще или оставили эти отношения в прошлом.

Первое впечатление – довольно хрупкая конструкция, которую легко разрушить и потом непросто собрать. Первое свидание всегда судьбоносно: от него зависит, будет ли у знакомства продолжение. Каждый по-разному представляет себе эту встречу: кому-то ближе беседа в уютном кафе, а кто-то мечтает о прогулке на лошадях или концерте любимой группы. Какое свидание произвело бы на вас впечатление: классическое или нестандартное? Чего вы ждете от этой встречи?

Встречаетесь вы уже много лет или знакомы недавно, безумно влюблены или испытываете нежную привязанность – в любом случае вам еще предстоит много узнать как о партнере, так и о вас как о паре. Каждый союз уникален, но в отношениях зачастую прослеживается и нечто общее. Тест поможет определить, к какому типу можно отнести вашу пару здесь и сейчас.

Любые серьезные отношения должны развиваться, но идеальных сценариев не существует – каждая пара проходит стадии в своем темпе. Бывает, отношения прерываются на моменте влюбленности и тогда остаются в памяти как одни из самых ярких. Некоторым парам удается пережить первые кризисы, по-настоящему узнать друг друга, и тогда у них появляется шанс создать крепкий и долгий союз. Чувствуете, что пришло время и вы готовы сделать следующий шаг? Пройдите тест и узнаете, так ли это на самом деле.

Любые долгие отношения подвергаются испытаниям через кризисы и конфликты, и двоим нужно уметь их проживать. В какой-то момент может показаться, что мимолетное увлечение или невинное кокетство помогут освежить семейные отношения, вот только последствия такого флирта могут быть самыми разными. Если у вас хоть раз возникала мысль об измене, обмане или предательстве, пройдите этот тест, честно ответив на предложенные вопросы, и проверьте себя.

Ни для кого не секрет, что рутина и быт со временем убивают романтику и пыл в отношениях. И чтобы их восстановить и вернуть былую близость, нет ничего лучше, чем взять паузу и отдохнуть от повседневной суеты. Но какой тип отдыха вам лучше выбрать, чтобы оба смогли восстановить свои силы и энергию? Ответьте на несколько вопросов теста, чтобы получить подсказку.

Работа и карьера

В детстве нас часто спрашивали, кем мы хотим стать, и мы гордо отвечали: пожарным, учителем, врачом, космонавтом, ветеринаром или поваром. По мере взросления наши предпочтения менялись, и кому-то даже удалось воплотить их в жизнь. Сегодня наши мечты и желания во многом зависят от обстоятельств жизни, от наших способностей и устремлений. Но у каждого все равно имеется свое представление об идеальной работе. Что представляет собой идеальная с вашей точки зрения работа? Найти ответ поможет тест.

Желание становиться лучше и достигать новых высот закономерно для любого человека. Но чтобы быть успешным, одной мечты недостаточно – нужно действовать: уделять время саморазвитию, совершенствовать свои умения, учиться трезво оценивать свои силы, использовать любые возможности, а еще быть готовым к неудачам и сложностям, которые всегда сопровождают любое развитие. Проверьте, насколько вы гибки в этом плане, ответив на несколько вопросов.

Всем нам хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на новую работу. Но каким бы опытным специалистом мы ни были, первые рабочие дни всегда вызывают стресс: ведь именно сейчас важно не только показать все, на что вы способны, но и суметь найти общий язык с сослуживцами. Получается ли у вас быстро интегрироваться в новую рабочую атмосферу и коллектив? Или вы обычно испытываете сложности?

Управление коллективом — непростая задача, и у каждого руководителя свой подход. Одни привыкли к иерархии в отношениях, поскольку так проще контролировать рабочий процесс. Другие стремятся выстроить равноправный контакт с подчиненными, считая, что так можно добиться гораздо большего, чем используя приказы и внезапные проверки. Однако на самом деле стилей лидерства гораздо больше и у каждого из них есть как сильные, так и слабые стороны. А как вы выстраиваете отношения с подчиненными? А если пока вы только мечтаете о кресле руководителя, то, отвечая на вопросы, представьте, что вы уже им стали.

У каждого руководителя свой стиль. Кто-то строгий и требовательный, следит за соблюдением дисциплины, не любит опозданий и приветствует соблюдение иерархии в отношениях. Другой, наоборот, стремится наравне обсуждать любые вопросы, готов услышать каждого и не злоупотребляет своими полномочиями. Но есть и третий тип, который готов предоставить подчиненным максимум свободы и ответственности, считая, что так их работа будет наиболее эффективной. Пройдите тест, чтобы узнать, к какому типу руководителей относитесь вы.

Шутки коллег позволяют нам чувствовать себя частью коллектива, но могут и сильно раздражать, если мы заняты важным делом. Из-за них вы не теряете концентрацию и сдаете отчет с опозданием. Но, быть может, настоящая причина – не в коллегах, а в вашей хронической усталости? Пройдите тест, чтобы узнать, что на самом деле мешает вам сосредоточиться на работе.

На работе мы проводим существенную часть нашей жизни, но все мы ведем себя в офисе по-разному. Одни становятся душой коллектива, помогают организовывать корпоративы и готовы засиживаться в офисе допоздна. Другие предпочитают не участвовать в жизни отдела и стараются всегда уходить вовремя. Пройдите тест и узнайте, как на работе проявляется ваш характер.

Каждый хотя бы раз задумывался о смене профессии. Если текущая работа превратилась в рутину и перестала радовать, то такая перспектива звучит заманчиво. Однако часто мы не решаемся на перемены, боясь сделать неправильный выбор и потерять больше, чем получить. Возможно, сейчас самое время задуматься о поиске нового места? Пройдите тест и узнайте, как лучше поступить вам.

С появлением ребенка вы начали посвящать ему все свободное время. Но рано или поздно наверняка возникнет вопрос о возвращении на работу. Чувствуете ли вы готовность вернуться к трудовым будням? Или, может быть, за время декрета вы поменяли свои взгляды на важность карьерной лестницы? Пройдите тест и узнайте. Для этого отметьте те утверждения, с которыми вы согласны.

В жизни каждого из нас работа занимает значительное место, вытесняя подчас личную жизнь. Такая самоотверженность требует финансовой поддержки, но как ее получить? Убедить начальника, что вы достойны повышения, – настоящее испытание. Нужно объективно оценивать свои профессиональные успехи и уметь преподнести себя. Есть ли у вас нужные для этого качества, поможет выяснить наш тест.

Выделить свой основной талант не так просто, как кажется… Но это ключевой шаг на пути к самореализации. В чем именно ваша сильная сторона? Определите с помощью нашего теста. Отметьте среди приведенных ниже сорока утверждений те, с которыми вы действительно согласны.

Пожалуй, ни одна работа, какой бы хорошей она ни была, не способна дать нам все, о чем мы мечтаем. А потому нередко наш уровень удовлетворенности работой зависит и от нас: от нашего отношения, настроя, восприятия и умения замотивировать себя в те моменты, когда энтузиазма становится меньше. Обладаете ли вы этим умением?

Усталость усталости рознь. У одних это естественная реакция на окончание проекта, над которым пришлось сидеть допоздна несколько дней подряд и после которого надо хорошенечко выспаться, у других – эмоциональное выгорание, работать над которым надо вместе со специалистом.

Как понять, какой род деятельности подходит вам больше всего, учитывая ваши предпочтения, стремления и способности? Результаты нашего теста не только подскажут, какая работа могла бы приносить вам больше радости, но и, возможно, помогут вам лучше осознать свои сильные стороны и подготовиться к собеседованию. Представьте, что вас пригласили в новую компанию – но не на конкретную должность. С появлением новых проектов и задач вам будет предложено выбрать дело, за которое вы бы взялись. Выбирая, думайте в первую очередь не о наличии у вас навыков или соответствии требованиям, а о том, что привлекает вас больше всего.

Замечать тревожные сигналы – первый шаг к умению лучше справляться с перенапряжением на работе. А также эффективный способ избежать обострения ситуации и сохранить свои силы.

Опрос — Психологос

Метод опроса — психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в осуществлении взаимодействия между психологом и субъектом посредством получения от субъекта ответов на задаваемые вопросы. Иными словами, опрос представляет собой общение психолога и респондента, в котором главным инструментом выступает заранее сформулированный вопрос.

Общие сведения

Опрос можно рассматривать как один из самых распространённых методов получения информации о субъектах — респондентах опроса. Опрос заключается в задавании людям специальных вопросов, ответы на которые позволяют исследователю получить необходимые сведения в зависимости от задач исследования. К особенностям опроса можно причислить его массовость, что вызвано спецификой задач, которые им решаются. Массовость обуславливается тем, что психологу, как правило, требуется получение сведений о группе индивидов, а не изучение отдельного представителя.

Опросы разделяют на стандартизированные и нестандартизированные. Стандартизированные опросы можно рассматривать как строгие опросы, дающие прежде всего общее представление об исследуемой проблеме. Нестандартизированные опросы менее строгие в сравнении со стандартизированными, в них отсутствуют жёсткие рамки. Они позволяют варьировать поведение исследователя в зависимости от реакции респондентов на вопросы.

При создании опросов сначала формулируют программные вопросы, соответствующие задаче решения, но которые доступны для понимания лишь специалистам. Затем эти вопросы переводятся в анкетные, которые сформулированы на доступном неспециалисту языке.

Виды опросов

• Устный и письменный опрос

Устный опрос позволяет глубже, чем письменный, проникнуть в психологию человека, его внутренний мир, однако требует специальной подготовки, обучения и, как правило, больших затрат времени на проведение исследования.

Используемые иногда для массового заполнения анкеты являются своего рода «заочной» беседой (или письменным опросом). Получаемые материалы, если можно так сказать, проигрывают в глубине и достоверности отдельных ответов, но выигрывают в массовости, экономят время.

Интервью относят как и к методу опроса, так и к методу беседы.

Вопросы

Правила составления вопросов

• Каждый вопрос должен быть логичным и отдельным.
• Нежелательно употребление специальных, специфичных терминов.
• Вопросы должны быть краткими.
• Вопросы должны быть конкретными.
• Вопросы не должны содержать подсказку.
• Формулировка вопроса должна предотвратить получение шаблонных ответов.
• Язык вопросов не должен вызывать отвращение (к примеру, быть слишком экспрессивным).
• Недопустимы вопросы суггестивного (внушающего) характера.

Виды вопросов в соответствии с решаемыми задачами

• Закрытые — открытые
• Закрытые (структурированные) вопросы предполагают выбор ответа из списка. Закрытые вопросы могут быть дихотомическими («да/нет») или же с множественным выбором, то есть предоставлять более двух вариантов ответа. Ответы на закрытые вопросы легко поддаются обработке; недостатком же можно считать высокую вероятность необдуманности ответов, случайный их выбор, автоматизм у респондента.
• Открытые (неструктурированные) вопросы не содержат никаких заготовленных ответов, а респондент отвечает в свободной форме. Данные, полученные из ответов на такие вопросы, обрабатывать труднее, чем в случае с закрытыми вопросами.
• Субъективные — проективные
• Субъективные вопросы спрашивают респондента об его отношении к чему-либо или о его поведении в определённой ситуации.
• Проективные вопросы спрашивают о третьем лице, не указывая на респондента.

Психологические тесты: темперамент, характер, самооценка, склонности

1.	Тест «Каковы Ваши шансы на успех в профессиональной сфере?» Ответив на вопросы теста, Вы узнаете, есть ли у Вас шансы стать успешным в профессии и что необходимо сделать, чтобы реализовать себя. Рейтинг теста: Вопросов: 11
2.	Тест «Темперамент и профессия» Знаешь ли ты, какой у тебя темперамент (сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик) и какую профессию тебе лучше всего выбрать? Тебе необходимо ответить всего на 12 вопросов! Рейтинг теста: Вопросов: 12
3.	Тест для начинающего миллионера Мечтали ли Вы когда-нибудь заработать миллион? Если эта сумма пока остается лишь мечтой, ответьте на 12 вопросов теста и узнайте, какие способности у Вас есть, чтобы стать богатым. Рейтинг теста: Вопросов: 12
4.	Тест «Кто Вы — капитан, рулевой или пассажир?» Вам интересно узнать, какую роль обычно играете по жизни, являетесь ли Вы капитаном своей жизни или предпочитаете, чтобы кто-то другой управлял Вашей судьбой? Пройдите наш тест и Вы узнаете ответ. Рейтинг теста: Вопросов: 15
5.	Тест «Насколько Вы решительны?» Решительный ли Вы человек? Легко ли Вам дается без долгих раздумий давать людям ответ или Вы предпочитаете все обдумать и взвесить все «за» и «против»? Рейтинг теста: Вопросов: 12
6.	Тест «Насколько Вы целеустремленны» Этот тест подскажет, способны ли Вы идти к цели, преодолевая все преграды, или же Вы растрачиваете свои силы и способности на пустяки и мелочи. Рейтинг теста: Вопросов: 7
7.	Тест «Есть ли у Вас склонность к деловому риску?» Рискованный ли Вы человек по жизни? Могли бы Вы проявить свою рискованность в делах, а в частности, в сфере предпринимательской деятельности? Рейтинг теста: Вопросов: 16
8.	Тест «Хороший ли Вы психолог?» Вы собираетесь построить карьеру психолога? Вам кажется, что Вы хорошо понимаете людей и можете им помочь в решении проблем? Пройдите тест и узнайте, хорошим ли психологом Вы можете стать. Рейтинг теста: Вопросов: 12
9.	Тест «Пунктуальный ли Вы человек?» Можете ли Вы назвать себя пунктуальным человеком? Всегда ли Вы приходите на встречи вовремя или иногда заставляете других ждать Вас? Ответьте честно на вопросы теста. Рейтинг теста: Вопросов: 13
10.	Тест «Умеете ли Вы руководить?» Вы мечтаете возглавить какую-либо компанию или Вам предлагают место руководителя? Пройдите тест и узнайте, справитесь ли Вы с этой должностью. Быть может, это не Ваше призвание. Рейтинг теста: Вопросов: 12
11.	Тест «Есть ли у Вас творческий потенциал» Этот тест позволяет деловым людям оценить, насколько творчески они подходят к доверенной им работе. Ведь, как известно, в настоящее время работодатели ведут усиленные поиски именно творческих сотрудников. Рейтинг теста: Вопросов: 9
12.	Тест «Обладаете ли Вы качествами делового человека» Данный тест поможет определить, обладаете ли вы качествами делового человека. Вам нужно выбрать тот вариант ответа, который, на Ваш взгляд, Вам больше всего подходит. Рейтинг теста: Вопросов: 6
13.	Тест «Умеете ли Вы говорить и уговаривать?» Вы любите общаться с разными людьми и собираетесь выбрать профессию, в которой надо много общаться? Пройдите наш тест и высните, есть ли у Вас речевые способности. Возможно Вы переоцениваете себя?! Рейтинг теста: Вопросов: 12
14.	Тест «Кто Вы: карьерист или рядовой сотрудник?» Относитесь ли Вы к тем людям, основная цель в жизни которых — достичь наивысшей ступени карьерной лестницы? Или место работы и занимаемая Вами должность не играет такой большой роли? Пройдите тест и узнаете, кто Вы на самом деле: карьерист или рядовой сот Рейтинг теста: Вопросов: 10
15.	Методика «Тип мышления» У каждого человека преобладает определенный тип мышления. Данный опросник поможет Вам определить тип своего мышления и узнать наиболее подходящий для Вас вид деятельности или профиль обучения. Рейтинг теста: Вопросов: 40
16.	Тест «Умеете ли Вы произвести нужное впечатление» Данный тест поможет узнать, умеете ли Вы производить хорошее впечатление на окружающих Вас людей. Вам необходимо ответить на 10 вопросов. Рейтинг теста: Вопросов: 10
17.	Тест «Как Вы относитесь к своим обязанностям?» Считаете ли Вы себя исполнительным человеком? Вы справляетесь со всеми порученными Вам делами? Сомневаетесь? Пройдите данный тест и Вы узнаете, можно ли Вас считать ответственным человеком. Рейтинг теста: Вопросов: 10
18.	Тест «Насколько Вы амбициозны?» С помощью этого теста Вы сможете узнать, есть ли у Вас амбиции и насколько ярко они выражены. Вам необходимо ответить всего на 9 вопросов. Рейтинг теста: Вопросов: 9
19.	Тест «Какое место Вы занимаете в рабочем коллективе?» Если Вы уже нашли работу по душе, данный тест поможет Вам узнать, какую роль Вы играете в своем коллективе, как к Вам относятся коллеги, а также какую ценность Вы представляете для своего руководства. Рейтинг теста: Вопросов: 9
20.	Тест «Оцени свои организаторские способности» Ответь на вопросы теста и ты узнаешь, хорошие ли у тебя организаторские способности, можешь ли ты управлять коллективом и полностью брать на себя ответственность за проведение различных мероприятий. Рейтинг теста: Вопросов: 9
21.	Тест «Активен ли ты?» Если ты собираешься выбрать профессию, которая предполагает выполнение большого количества поручений, а также проявление инициативы, проверь, насколько ты активен в жизни. Хватит ли тебе энергии на то, чтобы делать несколько дел сразу? Рейтинг теста: Вопросов: 14
22.	Тест «Насколько Вы коммуникабельны?» Вы планируете выбирать профессию, которая требует постоянного общения с людьми, потому как считаете себя достаточно коммуникативным человеком? Пройдите тест и проверьте себя перед тем как сделать серьезный шаг. Рейтинг теста: Вопросов: 16
23.	Тест «Оценка творческого потенциала» Данный тест поможет выявить, есть ли у Вас природные потребности и склонности работать в сфере искусства и креатива, а также даст узнать, какую творческую профессию лучше выбрать. Рейтинг теста:
24.	Тест на самооценку творческого потенциала Вы хотите посвятить себя творческой профессии, но не уверены в своих силах? Пройдите тест на самооценку творческого потенциала личности и Вы узнаете, заложены ли в Вас от природы творческие способности. Рейтинг теста: Вопросов: 18
25.	Тест «Ведущий или ведомый» А Вы — ведущий или ведомый человек? Можете ли Вы управлять людьми или чаще всего другие управляют Вами? Рейтинг теста: Вопросов: 13
26.	Какой Вы руководитель? Проверьте с помощью данного теста, прирожденный ли Вы руководитель. Комфортно ли Вы чувствуете себя на этом месте. А может не стоит продолжать? Рейтинг теста: Вопросов: 14
27.	Тест «Насколько Вы уверены в себе?» Ответив на 15 вопросов теста, Вы узнаете, насколько Вы уверены в себе. Хватает ли этого для решительных действий или стоит немного поработать над собой. Рейтинг теста: Вопросов: 15
28.	Можно ли вас назвать трудоголиком? Тест поможет выяснить степень вашей привязанности к работе, а также узнать о том, есть ли у вас риски стать настоящим трудоголиком. Рейтинг теста: Вопросов: 13
29.	Какой у вас тип личности? Ответьте на вопросы теста и вы узнаете, к какому типу личности вы относитесь: истероидному, шизоидному, гипертимному или паранойяльному. Также вы сможете узнать особенности вашего характера. Рейтинг теста: Вопросов: 13
30.	Каким психологом вы можете быть? Если вы хотите узнать, подходит ли вам профессия психолога, и, каким именно психологом вам лучше стать, ответьте на вопросы теста. Рейтинг теста: Вопросов: 13
31.	Узнайте уровень своего внимания Протестируйте уровень развития своего внимания и узнайте список профессий, наиболее подходящих вам. Рейтинг теста: Вопросов: 20

Психологическая поддержка и психологи / ФОМ

18 Марта 2019

Допускают, что могут обратиться за помощью к психологу, 24% участников опроса, женщины и люди с высшим образованием дают такой ответ чаще остальных. 71% помощь психологов для себя исключают. Чаще всего – потому что просто в ней не нуждаются: «мне это не нужно, нет такой потребности. Не возникает таких серьёзных ситуаций». Также люди говорят, что с проблемами стараются справляться сами: «со своими тараканами я сам разберусь». Довольно многие психологам просто не доверяют. скачать данные

ФОМнибус – репрезентативный опрос населения от 18 лет и старше. В опросе участвовали 1500 респондентов – жителей 104 городских и сельских населенных пунктов в 53 субъектах РФ. Интервью в режиме face-to-face проходили по месту жительства респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,6%.

ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ

Подробнее на fom.ru/Mir/11077

материалы

76% россиян довольны, 19% – недовольны тем, как прошли их новогодние праздники. 72% смогли за время каникул отдохнуть, восстановить силы, у 18% сделать это не получилось. Вообще же 53% участников опроса одобряют, 38% – не одобряют 10-дневные выходные

Важным праздником для россиян считают Новый год 85% участников опроса (на 15 п.п. больше, чем в прошлом году). «Он дарит новые надежды и веру в будущее», «просто Новый год – традиция», «он дает возможность увидеться со всеми родными», «приносит радость», – поясняют люди в ответах на открытый вопрос

30% участников опроса считают допустимым употребление нецензурных выражений, по мнению 66%, они недопустимы ни при каких обстоятельствах. Употребление обсценной лексики в художественных произведениях допускают 37%, не допускают 60% россиян

38% россиян более справедливым считают такое общество, где благополучие человека зависит прежде всего от его собственных усилий, 45% – такое, в котором благополучие человека обеспечивается государством. У молодых и обеспеченных безоговорочно преобладает первое мнение, у пожилых и бедных – второе

Заказывали продукты или товары с доставкой на дом 43% россиян. Больше всего распространен такой способ покупки среди молодых (68%) и в столичных жителей (72%). Чаще всего люди заказывают на дом готовую еду

Социологический опрос

Отношение современной молодежи к браку и семье

 

Брак (греч. γάμος – брак; производное от глагола брать), или бра́чный сою́з, супру́жество – регулируемая обществом и, в большинстве государств, регистрируемая в соответствующих государственных органах семейная связь между двумя людьми, достигшими брачного возраста, порождающая их права и обязанности по отношению друг к другу, а также, при появлении у пары детей, – и к детям.

     Вступление в брак и создание семьи – это очень серьезный и ответственный шаг. Благодаря результатам нашего анкетирования, мы узнали, как на этот счет думает наша молодежь. В исследовании приняли участие 20 человек, им было предложено 12 вопросов. Представим результаты наших исследований.

     «Как Вы относитесь к браку?» – большая часть  молодежи, а это 70%, относятся к браку серьезно, 25% отвечающих затрудняются ответить, а 5% к браку относятся безразлично. Наиболее прочными, по мнению молодежи, являются браки по любви, так считает 60% всех опрошенных, 35% респондентов  полагают, что наиболее прочными являются браки ради создания семьи, 5% считают причиной вступления в брак – самостоятельность от родителей.

     На вопрос «Как вы относитесь к браку в раннем возрасте?» 40% учащихся затруднились ответить, 25% – отрицательно, 20% считают, что это нормально и 15% за то, что такие браки не долгосрочны.

     85% опрошенных на вопрос «Что для Вас представляет большую ценность?» ответили, что семья представляет большую ценность, чем карьера – 10%, и 5% ответили – хорошие взаимоотношения. 55% учащихся считают, что брак регистрировать не нужно, а вот остальные, хотя и меньшее число учащихся (45%) – за регистрацию брака. Возраст от 20-30 лет считается наиболее благоприятным для вступления в брак у 75% респондентов. 10% ответили, что возраст для них совсем не имеет значения.

     Очень радует, что наша молодежь все-таки хочет иметь детей, 80 % опрошенных хотят иметь двух,  а 15% – трех детей, одного ребенка планируют только 5%. На вопрос «Обязательно ли жить со своей второй половиной до брака» 55% опрошенных ответили «да», таким образом можно проверить свои отношения, и 45% считаю, что это не обязательно. Сейчас очень много случаев, когда молодые люди вступают в брак для того, чтобы не служить в армии. И большая часть молодежи никак на это не реагирует (55%), но 45% осуждают такое поведение.

      Главой семьи, по мнению большинства, то есть 55% должны быть оба супруга, но были и разделения мнений: 35% считают, что главой семьи должен быть муж, а 10% – жена. А вот основной доход, по мнению молодежи, должен приносить все-таки муж (60%), однако 40% считают, что этим должны заниматься оба супруга. Факт супружеской измены не допускает никто. Этот вопрос получил 100% отрицательный ответ.

     Современная молодежь, зная некоторые трудности семейной жизни из примера своих родителей, дядь и теть, бабушек и дедушек, а также других родственников и друзей все-таки стремится к созданию собственной семьи, старается обеспечить свою будущую семью как можно большим количеством различных благ. И любовь является доминирующим фактором!!!

 ______________________________________________________

Материал подготовлен

ассистентом кафедры педагогики Н.Н. Зенько

 

Отношение студентов к курению

 

     Анкета «Отношение студентов к курению» (скачать)

     Результаты проведенного опроса

Фотографии в альбоме «Социологический опрос об отношении студентов к курению» psychology-pedagogy на Яндекс. Фотках

 

___________________________________________

 Материал подготовлен

ассистентом кафедры педагогики Н.Н. Зенько

 

 

 

 

Источник: Аналитический центр ЕсооМ

Опрошено 1325 граждан Беларуси в возрасте от 16 до 31 года во всех регионах страны в мае-июне 2011 года. Выборка квотная, репрезентатирует население Беларуси по полу, возрасту, территориальным зонам. ошибка выборки в допустимых предалах.

Когда использовать опросы в психологических исследованиях

Обследование — это инструмент сбора данных, используемый для сбора информации о физических лицах. Опросы обычно используются в психологических исследованиях для сбора данных самоотчетов участников исследования. Опрос может быть сосредоточен на фактической информации об отдельных лицах или может быть направлен на получение мнения участников опроса.

Так почему же психологи так часто предпочитают использовать опросы в психологических исследованиях?

Опросы — один из наиболее часто используемых исследовательских инструментов, поскольку их можно использовать для сбора данных и описания естественных явлений, существующих в реальном мире.

Они предлагают исследователям относительно быстрый и простой способ собрать большой объем информации. Большое количество ответов можно получить довольно быстро, что позволяет ученым работать с большим количеством данных.

Использование для обследования

Опрос можно использовать для изучения характеристик, поведения или мнений группы людей. Эти инструменты исследования можно использовать, чтобы задать вопросы о демографической информации о таких характеристиках, как пол, религия, этническая принадлежность и доход.

Они также могут собирать информацию об опыте, мнениях и даже гипотетических сценариях. Например, исследователи могут представить людям возможный сценарий, а затем спросить их, как они могли бы отреагировать в этой ситуации.

Как исследователи собирают информацию с помощью опросов?

Опрос можно провести несколькими способами. В одном методе, известном как структурированное интервью, исследователь задает вопросы каждому участнику.В другом методе, известном как анкета, участник заполняет анкету самостоятельно.

В прошлом вы, вероятно, прошли много разных опросов, хотя метод анкетирования, как правило, является наиболее распространенным.

Опросы обычно стандартизированы, чтобы гарантировать их надежность и достоверность. Стандартизация также важна для того, чтобы результаты можно было распространить на большую популяцию.

Преимущества

Одним из больших преимуществ использования опросов в психологических исследованиях является то, что они позволяют исследователям относительно быстро и дешево собирать большой объем данных.Опрос можно проводить как структурированное интервью или как самооценку, а данные можно собирать лично, по телефону или на компьютере.

• Опросы позволяют исследователям собрать большой объем данных за относительно короткий период.
• Опросы дешевле, чем многие другие методы сбора данных.
• Опросы можно быстро создавать и легко проводить.
• Опросы могут использоваться для сбора информации по широкому кругу вопросов, включая личные факты, отношения, прошлое поведение и мнения.

Недостатки

Одна потенциальная проблема с письменными опросами — это систематическая ошибка, связанная с отсутствием ответов. Эксперты полагают, что уровень возврата 85 процентов или выше считается отличным, но все, что ниже 60 процентов, может серьезно повлиять на репрезентативность выборки.

• Плохое построение и администрирование обследований могут подорвать хорошо спланированные исследования.
• Варианты ответов, представленные в опросе, могут не точно отражать то, что на самом деле чувствуют участники.
• В то время как для отбора участников обычно используется случайная выборка, количество ответов может повлиять на результаты опроса.
• Предубеждение социальной желательности может заставить людей реагировать так, что они выглядят лучше, чем они есть на самом деле. Например, респондент может сообщить, что он ведет более здоровый образ жизни, чем в реальной жизни.

Недостатки

• С учетом систематической ошибки, связанной с неполучением ответов

• Может быть плохо спроектирован

• Ограниченный выбор ответов может повлиять на результаты

• С учетом предвзятости социальной желательности

Типы обследований

Опросы могут быть реализованы разными способами.Скорее всего, вы уже участвовали в ряде различных исследований рынка в прошлом.

Вот некоторые из наиболее распространенных способов проведения опросов:

• Почта — Примером может быть опрос выпускников, распространяемый вашей альма-матер посредством прямой рассылки.
• Телефон. Примером телефонного опроса может быть звонок для исследования рынка о вашем опыте использования определенного потребительского продукта.
• Интернет — онлайн-опросы могут быть сосредоточены на вашем опыте работы с конкретным продавцом, продуктом или веб-сайтом.
• Домашние собеседования — Перепись США является хорошим примером проведения домашних опросов.

5 советов по созданию психологического исследования

Источник: TeroVesalainen / Pixabay

В наши дни есть обследования практически на все. Насколько вероятно, что вы проголосуете? Насколько вы поддерживаете такого-то кандидата? Насколько эффективным было обслуживание клиентов, полученное вами от нашего бизнеса? Насколько вы склонны к беспокойству? Насколько вероятно, что вы потратите деньги на какой-то предмет? Насколько эффективно этот учитель изложил содержание курса? И еще…

Измерением психологических переменных занимаются самые разные люди.Мало кто осознает следующее: создать хороший психологический критерий не так просто, как может показаться.

Фактически, с точки зрения человека, который на протяжении многих лет создавал всевозможные меры широкого спектра психологических концепций, я могу с уверенностью сказать, что большинство людей упускают из виду при разработке опросов. На самом деле, образование в области психометрии (психологическое измерение) и / или методов психологических исследований имеет большое значение для помощи людям в создании более совершенных измерительных инструментов — независимо от того, создаете ли вы шкалу для измерения некоторых психологических характеристик или спрашиваете клиентов в банке, как довольны каким-то продуктом.И все, что между ними.

Ниже приведены пять советов, которые помогут вам лучше проводить опросы в вашей работе.

1. Поместите предметы на одну шкалу.

Если у вас есть набор предметов, которые измеряют удовлетворенность каким-либо продуктом, например, вы должны расположить все предметы на одной шкале друг с другом. Например, у вас может быть три пункта, все по шкале от 1 до 5, где 1 соответствует категорически не согласен , 3 — нейтральный , а 5 — полностью согласен .Используя такую ​​шкалу, вы затем можете формировать всевозможные элементы вашего продукта в формате, совместимом с этой шкалой. Например, вы можете попросить людей оценить степень их согласия со следующими тремя пунктами:

• Я рад, что приобрел товар.

Полностью не согласен 1 2 3 4 5 Полностью согласен

• Я бы порекомендовал этот продукт другу.

Полностью не согласен 1 2 3 4 5 Полностью согласен

• Товар работал так, как рекламировалось.

Полностью не согласен 1 2 3 4 5 Полностью согласен

Если все элементы находятся на одной шкале, вы можете делать все, что угодно, например складывать баллы по элементам, чтобы создать общую оценку, сравнивать средние баллы по каждому из элементов напрямую друг с другом и т. Д.

2. Выполните обратную оценку некоторых пунктов.

Не всем нравится участвовать в опросах. Иногда люди пытаются небрежно пролететь через опрос. Один из способов решить этот вопрос — переоценить некоторые пункты.На самом деле это простая идея. Все это означает, что для подмножества элементов то, что соответствует максимальному баллу , будет кодироваться численно противоположным образом, если это будет для других элементов. Использование показателя удовлетворенности продуктом , с которым мы работали в предыдущем разделе, это означало бы просто добавить некоторые элементы, где высокие баллы соответствовали отрицательному отношению к продукту, а низкие баллы соответствовали положительным оценкам о продукте. Например, вы можете добавить эти два элемента:

• Я обнаружил, что качество товара очень низкое.

Полностью не согласен 1 2 3 4 5 Полностью согласен

• Мне очень жаль, что я купил продукт.

Полностью не согласен 1 2 3 4 5 Полностью согласен

Единственное, что вам нужно иметь в виду, если вы включаете элементы с обратной оценкой, — это то, что позже, если вы суммируете оценки по элементам, вам нужно будет перекодировать элементы из элементов с обратной оценкой. Так, например, в текущем случае, прежде чем складывать оценки по каждому из пунктов, чтобы получить общее представление об отношении конкретного покупателя к продукту, вы должны работать с пунктами с обратными оценками и преобразовывать 1 в 5, 2 в 4, 4 к 2 и 5 к 1 (оставив 3 как 3).Это гарантирует, что все оценки расположены в одном и том же направлении количественно. Важно отметить, что этот процесс перекодирования выполняется на этапе анализа данных (после того, как вы собрали все данные).

Источник: janjf93 / Pixabay

3. Если вы можете измерить переменную как непрерывную переменную, вы должны это сделать.

Переменные бывают самых разных видов. Иногда вы можете измерить одну и ту же переменную несколькими способами. Например, с точки зрения социально-экономического статуса мы можем сделать любое из следующего:

• Спросите людей об их годовом семейном доходе в долларах, заполнив поле.
• Попросите людей выбрать один из различных диапазонов семейного дохода (например, 0–30 000 долларов США; 31 000–60 000 долларов США и т. Д.)
• Разделите людей на «богатых или бедных» исходя из годового дохода семьи в 80 000 долларов.

Первый вариант (A) — это то, что мы могли бы назвать непрерывной переменной — измерение переменной с максимально возможным количеством возможных степеней дифференциации оценок. Второй вариант (B) — это порядковая переменная , измеряющая эту переменную с точки зрения порядка, в котором чей-то доход входит в заранее заданные категории (самый низкий, второй самый низкий, третий самый низкий и т. Д.). Последней мерой, которая, кстати, была бы ужасной, была бы категориальная переменная — просто деление людей на две простые категории.

Чтобы по-настоящему вникнуть в детали, вам нужно пройти курс статистики (или вы можете прочитать Сару Холл и мою книгу, Straightforward Statistics ). Краткая версия такова: если вы можете использовать истинное непрерывное измерение некоторых переменной, вы должны сделать это, так как это предоставит вам максимально возможную информацию. И статистика, которую мы используем для непрерывных переменных, более мощная, чем статистика, используемая для этих других типов переменных.Другими словами, даже если вариант B (выше) кажется лучшим, это не так. Выберите вариант A. По возможности выбирайте непрерывные измерения ваших переменных.

4. Избегайте двуствольных предметов, которые задают два разных вопроса.

Часто люди включают в опросы вопросы, касающиеся двух разных вещей. Например, в опросе о продукте, который используется здесь в качестве примера, представьте себе такой предмет:

• Товар действительно отличный и очень доступный.

Полностью не согласен 1 2 3 4 5 Полностью согласен

Видите проблему? Некоторые продукты действительно хороши, но по-настоящему недоступны (подумайте о Ferrari!). С концептуальной точки зрения качество предмета не зависит от его доступности. И вопросы в вашем опросе должны это отражать. В противном случае вы не можете быть уверены, как люди интерпретируют ваш вопрос. Постарайтесь придать каждому отдельному элементу вашего опроса единственное и недвусмысленное значение.

5.Подумайте о том, как вы будете использовать данные на каждом этапе разработки опроса.

Когда люди проводят какой-либо опрос, они часто приходят в восторг. И я их не виню. Это увлекательный процесс! При этом очень важно всегда думать о том, как каждый элемент вашего опроса будет использоваться. Следует ли вам попросить участников описать уровень образования их родителей? Следует ли попросить их назвать, в каком географическом регионе они живут? Спросить их, есть ли у них дети? Если они женаты?

Ответ на каждый из этих вопросов следующий: это зависит от того, чего вы пытаетесь достичь.Заливка кухни часто является отличным способом испортить в остальном хороший обзор. Постарайтесь, чтобы ваши меры были краткими и понятными — и включайте только те предметы, для которых у вас есть веское обоснование. Если у вас нет причин спрашивать о семейном положении участников и у вас нет конкретных планов по анализу данных, которые вы получите от такого предмета, сделайте всем одолжение и не включайте их. Ваш опрос должен быть целевым и полностью определяться тем, что изначально привело вас к созданию меры.

Итог

Создание психологических мер — одна из тех вещей, которые кажутся проще, чем есть на самом деле.Чтобы сделать это хорошо, вам нужно знать достаточно много знаний, связанных со статистикой и методологией исследования. Пять описанных здесь пунктов должны послужить хорошим началом. Удачи в создании опроса. И всегда помните, что люди, заполняющие ваш опрос, являются настоящими людьми, такими же, как вы и я. Создание эффективных, оптимизированных и высококачественных опросов снижает вероятность того, что вы потратите зря время людей.

Как написать хороший опрос для психологического исследования — Степени онлайн-психологии

Опросы — распространенный и мощный инструмент психологических исследований.Это важный инструмент сбора данных, который собирает данные самоотчета в ходе эксперимента. Опросы проводятся по двум схемам: метод анкетирования и структурированное интервью. Метод анкетирования является наиболее распространенным из двух, когда участники заполняют опрос без участия исследователя. В структурированном интервью присутствует исследователь и задает участникам вопросы.

Использование опросов для психологических исследований

Исследователи используют опросы для изучения мнений, поведения, демографии и других характеристик группы людей.Собираемая демографическая информация может быть краткой или исчерпывающей, включая такие сведения, как этническая принадлежность, пол, религия, политическая принадлежность, среди наиболее часто собираемых данных. Гипотетические ситуации также являются распространенными вопросами опросов, когда исследователи спрашивают респондентов, что они будут делать в конкретных ситуациях.

Опросы имеют много преимуществ. Их можно быстро администрировать, собирая информацию по телефону, через Интернет, лично или по почте. Они позволяют довольно быстро собирать большой объем данных.Однако для того, чтобы опросы работали хорошо, они должны быть правильно построены. Опросы должны обладать высокой надежностью и достоверностью. Надежность означает способность исследования давать одинаковые результаты для нескольких администраций. В общих чертах, валидность означает способность исследования измерить то, что оно должно измерять. Опросы могут быть недействительными, но давать надежные, хотя и неверные результаты. Действительный опрос также даст надежные результаты. Надежность и достоверность определяются путем интенсивного тестирования и статистического анализа.Эти процедуры помогают убедиться, что опросы дают данные, которые можно надлежащим образом использовать при оценке гипотез.

Написание отличных опросов по психологии

Опросы

, также называемые анкетами, имеют много преимуществ, но также несут в себе некоторые потенциальные проблемы. На людей может быть оказано чрезмерное влияние способ формулировки вопросов, порядок, в котором представлены варианты ответов, даже характер самого вопроса. Эти посторонние влияния ограничивают надежность и валидность опроса, поэтому лучшие опросы по психологии созданы, чтобы избежать этих проблем.

Чтобы избежать этих проблем, убедитесь, что в ваших опросах нет предвзятого выражения. Например, фраза «автомобильная авария» может означать серьезное столкновение, где «автомобильная авария» гораздо более нейтральна. Помните о культурных и региональных факторах, если вы планируете сделать широкие обобщения на основе вашей выборки.

Все эксперименты в области психологии зависят от исследователей, имеющих очень четкое представление о том, что они исследуют и как решаются эти вопросы. Процесс превращения общих концепций в меры, которые можно протестировать, в вопросы, которые можно задать, называется операционализацией.Операционализация вопроса исследования и всех пунктов опроса является важной частью процесса.

Когда дело доходит до формулировок, необходимо соблюдать следующие основные правила:

• Напишите каждый вопрос простым для чтения и понятным языком. Хорошее практическое правило — писать вопросы на уровне чтения с 6 по 8 класс.
• Задайте свой вопрос немедленно, используя недвусмысленные слова. Будьте осторожны с такими словами, как «очень», «много», «много» и т. Д. ». Они могут внести двусмысленность.
• Избегайте двойных или двузначных вопросов. Вопрос анкеты, в котором говорится: «Этот продукт работал хорошо и был прост в использовании», является примером двойного вопроса, поскольку для этого единственного вопроса могут быть две очень разные возможности.
• Разрешить ответы «не применяется» или «не знаю», но имейте в виду, что иногда они не нужны. Например, «Насколько легко было совершить покупку?» вариант ответа «не применяется» не требуется.

Дизайн и содержание анкеты чрезвычайно важны.Каждый вопрос психологического опроса должен быть посвящен переменной или переменным, которые вы выбрали для изучения. При разработке опроса необходимо учитывать следующие факторы:

• Опросы должны быть достаточно краткими, занимать не более 15 минут. Чем длиннее опросы, тем меньше людей тщательно обдумывают свои ответы. Они быстрее отвечают, чтобы завершить опрос как можно быстрее.
• Используйте шкалу типа Лайкерта как можно чаще для оценки согласия, удовлетворения и одобрения.Шкала Лайкерта составляет от 5 до 7 баллов со средней «нейтральной» позицией. Шкалы Лайкерта позволяют проводить точный статистический анализ данных. Хотя время от времени возникают споры о разрешении средних позиций («частично согласен» или «слегка не согласен»), исследования показывают, что средние позиции предотвращают чрезмерно поляризованный выбор.
• Сохраняйте последовательность кодирования. Все ответы на опрос имеют цифровую кодировку для анализа. Все вопросы должны быть закодированы одинаково. То есть кодируйте ответы так, чтобы за наиболее положительный результат по каждому вопросу всегда давалось, например, 5 баллов или любое количество баллов по вашему выбору.Важным моментом является то, что все вопросы опроса имеют одинаковую балльную оценку по всем вопросам. Если «категорически не согласен» на один вопрос набирается 1 балл, все ответы «категорически не согласен» должны быть закодированы как 1. Это позволяет быстро генерировать статистику по опросу, что очень помогает в выводах.
• Закрытые вопросы, как правило, легче и быстрее оценивать и оценивать, чем открытые вопросы. С другой стороны, открытые вопросы опроса дают более полную информацию, но требуют более сложного анализа.

Этапы проведения психологического исследования

1. Определите свои переменные . Это часть вышеупомянутой реализации вашего исследования. У вас должно быть четкое и поддающееся количественной оценке определение каждой переменной в вашем опросе.
2. Разработайте общую гипотезу : Ваша гипотеза — это общее представление о проверяемой ситуации. Однако гипотеза должна сочетаться с нулевой гипотезой. Нулевая гипотеза — это предположение, что опрос не даст значимых ассоциаций между вашими тестируемыми переменными.Если ваше исследование действительно показывает существенные взаимосвязи, значит, вы отвергли нулевую гипотезу. Это становится критически важным на этапе статистического анализа после сбора всех данных вашего опроса.
3. Выполните обзор литературы. Обзор литературы — это тщательное исследование всех исследований гипотезы, опубликованных в научных изданиях, например, в профессиональных журналах. Тщательный обзор литературы помогает исследователям избегать ловушек и указывать способы улучшить темы психологического опроса.
4. Обследование проекта . Дизайн обследования должен быть адаптирован к потребностям эксперимента, особенно к характеру переменных.
5. Выберите участников. Кого вы хотите изучать и что вы хотите исследовать о выбранной вами группе населения? Часть генеральной совокупности называется выборкой, и выбор выборки — это отдельная тема. Чем больше выборка, тем точнее она отражает ее совокупность, чтобы результаты можно было обобщить. Однако одновременно опрашивать десятки тысяч людей сложно, а то и невозможно.Выборка — это способ получить информацию, которая затем может быть проанализирована с помощью сложных статистических средств, чтобы сделать выводы о населении.
6. Провести опрос . Подумайте, как вы собираетесь проводить опрос. Телефонные опросы и опросы в Интернете работают иначе, чем личные интервью. Очные психологические опросы требуют точного стандартизованного способа взаимодействия с людьми, участвующими в опросе.
7. Анализ результатов . Первое прохождение набора данных выполняется статистическими программами.Затем можно выделить и изучить интересные отношения. Важно отметить, что единичный опрос не обладает огромной универсальностью. Если исследование представляет собой широкое демографическое исследование, например политическое положение афроамериканских мужчин в возрасте от 18 до 25 лет, и размер выборки составляет 500 человек, будет проблематично попытаться применить результаты, полученные на основе небольшого размера выборки.

Опросы работают лучше всего, когда они тщательно составлены и проводятся на выборках большого размера.Обращая внимание при выборе тем психологического опроса и на этапе его разработки, исследователи могут создать инструмент, который будет давать надежные, достоверные и поддающиеся обобщению данные.

Клифтон штамп

B.S. Психология | Государственный университет Арканзаса

M.A. Консультации по реабилитации | Государственный университет Арканзаса

M.A. Английский | Государственный университет Арканзаса

Ноябрь 2019

Другие статьи интереса:

7.1 Обзор опросного исследования — Методы исследования в психологии

Цели обучения

1. Определите, что такое обзорное исследование, включая его две важные характеристики.
2. Опишите несколько различных способов использования опросного исследования и приведите несколько примеров.

Что такое обзорное исследование?

Обзорное исследование — это количественный и качественный метод с двумя важными характеристиками. Во-первых, интересующие переменные измеряются с помощью самоотчетов (с помощью анкет или интервью). По сути, исследователи опроса просят своих участников (которых в ходе опроса часто называют респондентов ) сообщать непосредственно о своих мыслях, чувствах и поведении. Во-вторых, большое внимание уделяется вопросу отбора проб. В частности, исследователи опросов отдают предпочтение большим случайным выборкам, поскольку они дают наиболее точные оценки того, что является истинным в совокупности. Фактически, опросное исследование может быть единственным подходом в психологии, в котором обычно используется случайная выборка.Помимо этих двух характеристик, в опросное исследование входит практически все. Опросы могут быть длинными или короткими. Их можно проводить лично, по телефону, по почте или через Интернет. Они могут касаться намерений при голосовании, предпочтений потребителей, социального отношения, здоровья или чего-либо еще, о чем можно спросить людей и получить содержательные ответы. Хотя данные опросов часто анализируются с использованием статистики, есть много вопросов, которые поддаются более качественному анализу.

Большинство исследований не являются экспериментальными. Он используется для описания отдельных переменных (например, процента избирателей, которые предпочитают того или иного кандидата в президенты, распространенности шизофрении среди населения в целом), а также для оценки статистических взаимосвязей между переменными (например, отношения между доходом и здоровьем). Но опросы также могут быть экспериментальными. Хорошим примером является исследование Лернер и ее коллег. Использование ими самоотчетов и большой национальной выборки определяет их работу как обзорное исследование.Но их манипуляции с независимой переменной (гнев против страха) для оценки ее влияния на зависимую переменную (суждения о риске) также определяют их работу как экспериментальную.

История и использование обзорных исследований

Опросное исследование, возможно, уходит своими корнями в английские и американские «социальные опросы», проведенные на рубеже 20-го века исследователями и реформаторами, которые хотели задокументировать масштабы социальных проблем, таких как бедность (Converse, 1987). К 1930-м годам правительство США проводило исследования, чтобы задокументировать экономические и социальные условия в стране.Необходимость делать выводы обо всей популяции способствовала развитию процедур отбора проб. Примерно в то же время несколько исследователей, которые уже сделали себе имя в исследованиях рынка, изучая предпочтения потребителей в отношении американского бизнеса, обратили свое внимание на избирательные опросы. Переломным событием стали президентские выборы 1936 года между Альфом Лэндоном и Франклином Рузвельтом. Журнал под названием Literary Digest провел опрос, отправив бюллетени (которые также были запросами на подписку) миллионам американцев.Основываясь на этом «соломенном опросе», редакция предсказала, что Лэндон победит с большим перевесом. В то же время новые социологи использовали научные методы с гораздо меньшими выборками, чтобы предсказать прямо противоположное — что Рузвельт победит в полной мере. Фактически, один из них, Джордж Гэллап, публично раскритиковал методы Literary Digest перед выборами и почти гарантировал, что его прогноз окажется верным. И конечно, было. (Мы рассмотрим причины, по которым Гэллап был прав, позже в этой главе.) Интерес к исследованиям времени выборов привел к нескольким долгосрочным проектам, в частности, Канадским исследованиям выборов, которые измеряли мнения канадских избирателей относительно федеральных выборов с 1965 года. Любой может получить доступ к данным и прочитать о результатах экспериментов в этих исследованиях. (см. http://ces-eec.arts.ubc.ca/)

Из маркетинговых исследований и опросов на выборах, исследования в виде опросов распространились по нескольким академическим областям, включая политологию, социологию и общественное здравоохранение, где они продолжают оставаться одним из основных подходов к сбору новых данных.Начиная с 1930-х годов психологи добились важных успехов в разработке вопросников, включая методы, которые используются до сих пор, такие как шкала Лайкерта. (См. «Что такое шкала Лайкерта?» В Разделе 7.2 «Составление анкет для опроса».) Опросные исследования имеют прочную историческую связь с социально-психологическим изучением установок, стереотипов и предубеждений. Ранние исследователи отношения также были одними из первых психологов, которые стали искать более крупные и разнообразные выборки, чем удобные выборки студентов университетов, которые обычно использовались в психологии (и все еще используются).

Опросные исследования по-прежнему играют важную роль в психологии. Например, данные опроса сыграли важную роль в оценке распространенности различных психических расстройств и выявлении статистических взаимосвязей между этими расстройствами и различными другими факторами. Национальное обследование коморбидности — это крупномасштабное обследование психического здоровья, проводимое в США (см. Http://www.hcp.med.harvard.edu/ncs). Только в одной части этого опроса почти 10 000 взрослых прошли структурированное собеседование по вопросам психического здоровья у себя дома в 2002 и 2003 годах.В таблице 7.1 представлены результаты по распространенности в течение жизни некоторых расстройств тревоги, настроения и употребления психоактивных веществ. (Распространенность в течение жизни — это процент населения, у которого когда-нибудь в жизни возникает проблема.) Очевидно, что такая информация может быть очень полезна как для основных исследователей, стремящихся понять причины и корреляты психических расстройств, так и для клиницистов и политики, которым необходимо точно понимать, насколько распространены эти расстройства.

Таблица 7.1 Некоторые результаты национального исследования коморбидности в отношении пожизненной распространенности

Пожизненная распространенность *
Нарушение	Итого	Женский	Мужской
Генерализованное тревожное расстройство	5,7	7,1	4,2
Обсессивно-компульсивное расстройство	2,3	3.1	1,6
Большое депрессивное расстройство	16,9	20,2	13,2
Биполярное расстройство	4,4	4,5	4,3
Злоупотребление алкоголем	13,2	7,5	19,6
Злоупотребление наркотиками	8,0	4,8	11,6
* Распространенность расстройства в течение жизни — это процент людей в популяции, у которых это расстройство разовьется в любой момент своей жизни.

И, как ясно из начального примера, исследование в виде опроса может даже использоваться для проведения экспериментов для проверки конкретных гипотез о причинно-следственных связях между переменными. Такие исследования, проводимые на больших и разнообразных образцах, могут быть полезным дополнением к лабораторным исследованиям, проводимым на студентах университетов. Хотя этот подход не является типичным использованием опросных исследований, он, безусловно, демонстрирует гибкость этого метода.

Основные выводы

• Обзорное исследование предусматривает использование самоотчетов по тщательно отобранным выборкам.Это гибкий подход, который можно использовать для изучения широкого круга вопросов фундаментальных и прикладных исследований.
• Исследование Survey берет свое начало в прикладных социальных исследованиях, исследовании рынка и избирательных опросах. С тех пор это стало важным подходом во многих академических дисциплинах, включая политологию, социологию, общественное здравоохранение и, конечно же, психологию.

Упражнения

1. Обсуждение. Подумайте о вопросе, на который каждый из следующих профессионалов мог бы попытаться ответить с помощью опроса.
   1. социальный психолог
   2. педагог-исследователь
   3. Маркетолог, работающий в сети супермаркетов
   4. мэр крупного города
   5. начальник полиции университета

---

Создание лучшего опыта проведения опросов

Опросы в рамках опросов имеют решающее значение для психологии и других поведенческих и социальных наук. В основе любого исследования, будь то в лаборатории, клинике или в обществе, лежат надежные и достоверные измерения.Опросы предоставляют возможность пилотировать, уточнять или иным образом оценивать меры в больших выборках участников с относительно низкими затратами и эффективностью времени. Их также можно использовать для дополнения текущих исследовательских проектов. Рост числа платформ для краудсорсинга, таких как Amazon Mechanical Turk (mTurk), сделал исследование опроса еще более привлекательным для исследователей, которые ранее могли упустить из виду его преимущества.

Первым и наиболее важным шагом для проведения опросного исследования является построение опроса.Ниже приведены 10 советов по созданию эффективных условий проведения опросов, которые будут не только доступны участникам, но и помогут собрать информативные данные. Большая часть этих советов нацелена на ситуации, в которых теряется жесткий экспериментальный контроль (например, онлайн или другие методы удаленной выборки), и важность проверки достоверности исследования ложится на дизайн опроса.

1. Ищите другие опросы

Так же, как один из лучших способов отточить свои письменные навыки — это читать работы других, один из лучших способов разработать эффективные опросы — это анализировать опросы других.Участие в опросе дает вам представление о том, каково это — сидеть на месте вашего будущего участника и насколько эффективны (или неэффективны) различные форматы вопросов. Точно так же вы можете найти опросы, использованные в опубликованных исследованиях, в приложениях или дополнительных материалах этих публикаций. Эти материалы могут помочь начать создание вашего собственного опроса и дать идеи для новых форматов опросов.

2. Выберите проверенные меры (или подтвердите себя)

Выбор показателей с продемонстрированной надежностью и валидностью избавит вас от многих страданий, связанных с анализом данных и описанием исследования.Тем не менее, по-прежнему важно убедиться, что ваши факторные структуры и психометрия соответствуют собираемой вами выборке. Проведение подтверждающего факторного анализа и оценка внутренней согласованности позволит получить информацию, которая продемонстрирует рецензентам, что вы правильно обрабатываете данные и подтверждаете силу ваших мер. Если ваша мера еще не продемонстрировала приемлемую надежность и валидность, не волнуйтесь, проведите собственное исследование надежности и валидности. Хотя методологические исследования не всегда считаются самыми гламурными, такие исследования имеют решающее значение для создания надежной психологической науки (и часто часто цитируются).

3. Будьте мобильными и удобными для планшетов

Участники, отобранные извне лаборатории, часто заполняют анкеты на устройствах, отличных от компьютеров. Обеспечение совместимости со смартфонами или планшетами снизит нагрузку и, таким образом, улучшит качество сбора данных и уменьшит количество жалоб от участников. Многие платформы для онлайн-опросов, такие как Qualtrics или REDCap, включают опции, которые повышают мобильную совместимость и позволяют просматривать, как вопрос выглядит на компьютере, телефоне или планшете.Однако, если вы не хотите, чтобы участники заполняли опросы на мобильных платформах, обязательно четко укажите это в своих инструкциях.

4. Действуйте как водопроводчик и используйте эти трубы.

Несмотря на незначительные изменения, текст, передаваемый по трубопроводу (т. Е. Отображение / использование ответов, которые участники ранее вводили), может помочь повысить эффективность и качество сбора данных за счет персонализации опроса. Например, предположим, что вы изучаете влияние сокращения дохода на принятие решений. Один из способов сделать это — просто сказать участникам: «Представьте, что ваш типичный доход сократился вдвое». Однако с помощью текстового сообщения вы можете сначала спросить участников об их доходе (например, 40 000 долларов в год), а затем использовать эту запись для создания персонализированной инструкции: «Представьте, что ваш доход составляет 20 000 долларов в год».

5. Используйте неопределенность как инструмент

Неопределенные или неоднозначные ответы обычно не одобряются во время проведения обследования. Однако вы можете использовать неопределенность как инструмент при оценке понимания информации.Включение ответов «Я не знаю» или «Не уверен» при тестировании знаний участника по теме поможет предотвратить случайные догадки и повысить достоверность ваших данных. Это особенно важно, когда варианты выбора являются дихотомическими (например, «Да / Нет» или «Верно / Ложно»), и вероятность того, что случайное предположение окажется правильным, высока.

6.

Используйте проверки внимания (но не переусердствуйте)

Одна из наиболее распространенных рекомендаций опроса — включать проверки внимания. Проверки внимания, такие как запоминание однозначного числа для последующего ввода или выбор конкретного ответа (например,g., требуя «Истинный» ответ на подсказку «Мое сердце бьется»), может улучшить качество сбора данных, проверяя внимательность участников. Однако чрезмерное использование проверок внимания также может расстроить участников и, в конечном итоге, уменьшить выгоды, которые эти проверки в противном случае приносят. Поэтому необходим баланс между обеспечением достоверных данных и уважением времени участников. Один из простых способов создания ненавязчивой проверки внимания — это задать вопросы об устойчивых характеристиках в ходе опроса (например,g., сколько вам лет?) и используйте эти ответы, чтобы убедиться, что вы регулярно отвечаете. Эти вопросы часто менее утомительны для участников, но все же решают опасения по поводу нечестного или невнимательного ответа.

7. Подтвердите понимание

Инструкции часто включают важные детали, которые легко упустить, если участники бегло бегут по тексту. Один из способов подтвердить понимание — включить вопросы для проверки инструкций. Короткие вопросы о том, что должен делать участник, могут помочь повысить качество сбора данных.Например, если участников просят подумать о стандартных алкогольных напитках для ряда пунктов обследования, в том числе вопрос, подтверждающий, что участники прочитали и поняли, что такое стандартный алкогольный напиток, может улучшить качество собранных данных. Эти вопросы, отточив важные детали, также уменьшат разочарование, которое участники могут испытывать, когда не понимают задачу. Аналогичным образом, если вы показываете участникам видео или виньетку с разными условиями (например, один начальник с высоким нарциссизмом, а другой с низким), эти вопросы могут помочь проверить, достаточно ли участники подвергались и испытали ли они использованные манипуляции.

8.

Повторение, повторение, повторение…

Четкие инструкции важны, но повторение этих инструкций не менее важно. Повторяйте инструкции на каждой новой странице или внутри страницы, если используется особенно длинная страница опроса. Точно так же убедитесь, что привязки шкалы всегда видны. Повторение инструкций или привязок шкалы гарантирует, что участники не будут обременены листанием опроса или не запутаются иным образом, если они забудут указания.

9.… И beta, beta, beta

Одним из последних шагов в разработке опроса является многократное бета-тестирование вашего опроса. Недостаточно просто один раз просмотреть различные анкеты и положить конец. Постарайтесь «разбить» свой опрос, чтобы выявить любые проблемы, которые могут возникнуть во время широкого распространения. Общая аксиома верна: если что-то может быть нарушено или нарушено в задаче, участник найдет способ сделать это. Обязательно попросите друзей, коллег, научных сотрудников или даже экспериментальных участников, которые не знакомы с исследованием, чтобы заполнить опрос. Это может дать адекватную оценку того, сколько времени может занять опрос, а также выявить проблемы в инструкциях, которые в противном случае вы могли бы не распознать.

10. Уважайте участников

В конечном счете уважайте время ваших участников. Многие из упомянутых выше предложений помогут в разработке опросов, которые легко (а может быть, даже интересно) заполнить. Количественные исследователи часто опасаются открытых качественных ответов. Тем не менее, включение раздела, где участники могут выразить проблемы или опасения в конце опроса, — это эффективный способ распознать текущие проблемы и улучшить будущие исследования.Выявление жалоб участников таким образом помогает избежать обилия негативных писем, которые вы могли бы получить в противном случае. Эти разделы также сообщают участникам, что вы заботитесь об их опыте и хотите сделать его максимально простым.

Об авторе

Джастин С. Стрикленд является представителем Научного студенческого совета АПА. Он учится на четвертом курсе докторантуры Университета Кентукки.

Анкета:: Определение, примеры, дизайн и типы

1. Методы исследования
2. Метод анкеты

Анкета: определение, примеры, конструкция и типы

Саул МакЛеод, обновлено 2018

---

Анкета представляет собой Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов.Анкеты можно рассматривать как своего рода письменное интервью. Их можно проводить лично, по телефону, через компьютер или по почте.

Анкеты предоставляют относительно дешевый, быстрый и эффективный способ получения больших объемов информации от большой выборки людей.

Данные могут быть собраны относительно быстро, потому что исследователю не нужно будет присутствовать при заполнении вопросников. Это полезно для больших групп населения, когда интервью нецелесообразно.

Однако проблема с анкетами заключается в том, что респонденты могут лгать из-за социальной желательности. Большинство людей хотят создать положительный образ самих себя и поэтому могут лгать или искажать правду, чтобы хорошо выглядеть, например, ученики будут преувеличивать продолжительность повторения.

Анкеты могут быть эффективным средством измерения поведения, отношения, предпочтений, мнений и намерений относительно большого числа субъектов, более дешевым и быстрым, чем другие методы.

Часто в анкете используются как открытые, так и закрытые вопросы для сбора данных.Это полезно, поскольку означает, что можно получить как количественные, так и качественные данные.

---

Закрытые вопросы

Закрытые вопросы

Закрытые вопросы структурируют ответ, разрешая только ответы, которые вписываются в заранее определенные категории.

Данные, которые можно поместить в категорию, называются номинальными данными. Категория может быть ограничена двумя вариантами, т. Е. Дихотомическими (например, «да» или «нет», «мужской» или «женский»), или включать довольно сложные списки альтернатив, из которых респондент может выбрать (e . г., политомный).

Закрытые вопросы также могут содержать порядковые данные (которые можно ранжировать). Это часто связано с использованием непрерывной шкалы оценок для измерения силы настроений или эмоций.

Например, полностью согласен / согласен / нейтрально / не согласен / категорически не согласен / не могу ответить.

Закрытые вопросы использовались для исследования личности типа А (например, Friedman & Rosenman, 1974), а также для оценки жизненных событий, которые могут вызвать стресс (Holmes & Rahe, 1967) и привязанность (Fraley, Waller, & Brennan, 2000).

Сильные стороны

Сильные стороны

• Они могут быть экономичными. Это означает, что они могут предоставлять большие объемы исследовательских данных при относительно небольших затратах. Таким образом, можно получить большой размер выборки, которая должна быть репрезентативной для генеральной совокупности, из которой исследователь может затем сделать обобщение.

• Респондент предоставляет информацию, которую можно легко преобразовать в количественные данные (например, подсчитать количество ответов «да» или «нет»), что позволяет проводить статистический анализ ответов.

• Вопросы стандартизированы. Всем респондентам задаются одни и те же вопросы в одном и том же порядке. Это означает, что анкету можно легко воспроизвести для проверки ее надежности. Таким образом, второй исследователь может использовать анкету для проверки согласованности результатов.

Ограничения

Ограничения

---

Открытые вопросы

Открытые вопросы

Открытые вопросы позволяют людям выразить то, что они думают, своими словами.Открытые вопросы позволяют респонденту отвечать своими словами настолько подробно, насколько они хотят.

Например: «Можете ли вы сказать мне, насколько вы счастливы прямо сейчас?»

Если вы хотите получить более подробные ответы от своих респондентов, лучше подойдут открытые вопросы. Они не дают заранее заданных вариантов ответа и вместо этого позволяют респондентам изложить своими словами именно то, что им нравится.

Открытые вопросы часто используются для сложных вопросов, на которые невозможно ответить в нескольких простых категориях, но которые требуют более подробного обсуждения и обсуждения.

Лоуренс Кольберг поставил своих участников перед моральными дилеммами. Одна из самых известных проблем касается персонажа по имени Хайнц, который сталкивается с выбором между тем, как его жена умирает от рака, или кражей единственного лекарства, которое могло бы ей помочь.

Участников спросили, следует ли Хайнцу украсть препарат или нет, и, что более важно, по их причинам, почему соблюдение или нарушение закона является правильным.

Сильные стороны

Сильные стороны

Ограничения

Ограничения

• Сбор данных требует много времени. Респонденту требуется больше времени, чтобы ответить на открытые вопросы. Это проблема, поскольку может быть получен меньший размер выборки.

• Трудоемкий анализ данных. Исследователю требуется больше времени для анализа качественных данных, поскольку он должен читать ответы и пытаться распределить их по категориям с помощью кодирования, которое часто бывает субъективным и трудным. Тем не менее, Смит (1992) посвятил целую книгу вопросам тематического анализа содержания, включая 14 различных систем выставления оценок для открытых вопросов.

• Не подходит для менее образованных респондентов, так как открытые вопросы требуют отличных навыков письма и лучшей способности выражать свои чувства устно.

---

Дизайн анкеты

Дизайн анкеты

Поскольку для некоторых вопросников процент ответов составляет всего 5%, очень важно, чтобы анкета была хорошо разработана.

При разработке анкеты существует ряд важных факторов.

Цели

Убедитесь, что все задаваемые вопросы соответствуют целям исследования. Однако используйте только одну особенность конструкции, которую вы исследуете для каждого предмета.

Длина

Чем длиннее анкета, тем меньше вероятность ее заполнения. Вопросы должны быть короткими, ясными и по существу; любые ненужные вопросы / пункты следует опустить.

Пилотное исследование

Проведите небольшое практическое исследование, чтобы убедиться, что люди понимают вопросы. Люди также смогут дать подробные и честные отзывы о дизайне анкеты.

Порядок вопросов

Вопросы должны логически развиваться от наименее чувствительных к наиболее чувствительным, от фактических и поведенческих к когнитивным и от более общих к более конкретным.

Исследователь должен убедиться, что предыдущие вопросы не повлияли на ответ на вопрос.

Терминология

Должен быть минимум технического жаргона. Вопросы должны быть простыми, конкретными и понятными.

Язык анкеты должен соответствовать лексике изучаемой группы людей. Используйте утверждения, которые одинаково интерпретируются членами разных подгрупп населения, представляющего интерес.

Например, исследователь должен изменить язык вопросов, чтобы он соответствовал социальному происхождению респондентов: возрасту / уровню образования / социальному классу / этнической принадлежности и т. Д.

Презентация

Убедитесь, что он выглядит профессионально, содержит четкие и краткие инструкции . Если отправлено по почте, убедитесь, что на конверте нет надписи «спам.’

Этические вопросы

Этические проблемы

Исследователь должен обеспечить конфиденциальность информации, предоставленной респондентом, например, имя, адрес и т. Д.

Это означает, что анкеты подходят для исследования деликатных тем, поскольку респондентов будет больше честны, когда их невозможно идентифицировать.

Сохранение конфиденциальности анкеты также должно снизить вероятность любого психологического вреда, например, затруднения.

Участники должны предоставить информированное согласие до заполнения анкеты и должны знать, что они имеют право отозвать свою информацию в любое время во время опроса / исследования.

---

Проблемы с почтовыми анкетами

Проблемы с почтовыми анкетами

Данные могут быть недостоверными (то есть правдивыми), поскольку мы никогда не можем быть уверены, что правильный человек действительно заполнил почтовый вопросник.

Кроме того, почтовые анкеты не могут быть репрезентативными для населения, которое они изучают?

• Это связано с тем, что некоторые анкеты могут быть потеряны в почте, что уменьшит размер выборки.
• Анкету может заполнить кто-либо, не входящий в исследуемую популяцию.
• Те, кто твердо придерживается мнения о предмете анкеты, с большей вероятностью заполнят ее, чем те, кто не заинтересован в ней.

---

Преимущества пилотного исследования

Преимущества пилотного исследования

Пилотное исследование — это практическое / небольшое исследование, проводимое перед основным исследованием. Это позволяет исследователю опробовать исследование с несколькими участниками, чтобы можно было внести коррективы перед основным исследованием, поэтому экономия времени и денег.

Важно провести пилотное исследование вопросника по следующим причинам:

• Убедитесь, что респонденты понимают терминологию, используемую в вопроснике.

• Убедитесь, что не задавались эмоциональные вопросы, поскольку они заставляют людей защищаться и могут сделать их ответы недействительными.

• Убедитесь, что наводящие вопросы не использовались, поскольку они могут исказить ответ респондента.

• Убедитесь, что анкета может быть заполнена в подходящие сроки (т. Е. Не слишком долго).

---

Как ссылаться на эту статью:

Как ссылаться на эту статью:

McLeod, S.А. (2018). Анкета: определение, примеры, оформление и виды . Просто психология. https://www.simplypsychology. org/questionnaires.html

Ссылки на стиль APA

Фрейли Р. К., Уоллер Н. Г. и Бреннан К. А. (2000). Теория самоотчета с помощью теории ответов на вопросы меры взрослой привязанности. Журнал личности и социальной психологии, 78, 350-365.

Фридман, М., и Розенман, Р. Х. (1974). Поведение типа А и ваше сердце .Нью-Йорк: Кнопф.

Холмс, Т. Х., и Рахе, Р. Х. (1967). Шкала оценки социальной адаптации. Журнал психосоматических исследований, 11 (2) , 213-218.

Смит, К. П. (ред.). (1992). Мотивация и личность: Справочник по тематическому контент-анализу . Издательство Кембриджского университета.

Исследование развития психологических потребностей

Государственный университет Сан-Франциско
Подразумеваемое согласие на участие в исследовании
Исследование 2: Развитие психологических потребностей

A.Цель и история вопроса
Цель этого исследования — лучше понять важные факторы, которые приводят к развитию психологических потребностей. Исследователь Цзя Вэй Чжан — студентка бакалавриата государственного университета Сан-Франциско. Вас пригласили принять участие в этом исследовании, потому что вам исполнилось 18 лет или больше.

B. Процедуры

Если вы согласитесь участвовать в этом исследовании, произойдет следующее:
Участие в этом исследовании будет включать заполнение анкеты, в которой вам будет предложено оценить ваше финансовое окружение, психологические потребности, покупка стилей и благополучия.После заполнения анкеты вам будет предложено заполнить демографическую анкету. Исследователь предполагает, что ваше участие займет 60 минут. В конце этого исследования вас расскажут.

C. Риски
Не будут указаны имена. Есть возможность потери приватности; однако вероятность будет сведена к минимуму. Все ответы участников будут храниться в секрете и храниться в защищенном паролем компьютерном файле и не разглашаться лицам, не участвующим в исследовании, кроме исследователей, участвующих в этом исследовании. Дизайн исследования часто требует, чтобы перед его участием не объяснялось полное намерение исследования. Когда исследование будет завершено, вы получите подробный отчет о цели и процедурах исследования.
Есть вероятность, что вы почувствуете неловкость, отвечая на некоторые вопросы. Однако у вас есть право прекратить исследование в любое время или вы можете оставить любые вопросы без ответа, если вам неудобно отвечать на них. Вы также можете пропустить вопросы или прекратить участие в любое время без штрафных санкций.Кроме того, если после завершения исследования у вас возникнут какие-либо затруднения, вы можете позвонить в Центр консультационных и психологических услуг Университета Сан-Франциско по телефону (415) 338-2208; Центр открыт с понедельника по четверг с 8:00 до 12:00 и с 13:00 до 19:00, а в пятницу с 8:00 до 12:00 и с 13:00 до 17:00. Студентам предлагается бесплатная психологическая консультация в комнате 208 здания обслуживания студентов.

D. Конфиденциальность

Все ваши ответы будут анонимными. Все собранные данные предназначены только для исследовательских целей.К данным никто не получит доступ, кроме самих исследователей. Данные будут уничтожены по окончании исследования.

E. Прямые выгоды
Участие в этом исследовании не принесет вам прямых выгод.

F. Стоимость

Для вас не будет никакой платы за участие в этом исследовании.

G. Компенсация

Нет.
Академический зачет. Студентам Университета Сан-Франциско вы можете получить или не получить академический зачет за участие в этом эксперименте в зависимости от политики вашего профессора.Академический кредит будет предоставлен каждому участнику, когда они распечатают последнюю страницу эксперимента, в которой говорится о завершении эксперимента для своего профессора (ов).

H. Альтернативы

Альтернативой является отказ от участия в исследовании, или альтернативные методы получения дополнительных кредитов будут предложены профессорами.

I. Вопросы
Вы поговорили с Цзя Вэй Чжан об этом исследовании и получили ответы на свои вопросы.

No related posts.