Олег Новоселов — Женщина. Руководство для мужчин читать онлайн

Олег Новоселов

Женщина. Руководство для мужчин

Посетитель. Здравствуйте, доктор. У меня проблемы.

Доктор (пишет что-то в истории болезни). Присаживайтесь, голубчик. Рассказывайте.

Посетитель. У меня… погасший взгляд. И дергается правое плечо.

Доктор (продолжая писать). Валерьянка и две таблетки пофигина на ночь – и как рукой, как рукой.

Посетитель. Ночами мне снится, что я строю подземные пирамиды в Тоскане. Меня страшно беспокоит сохранность фресок и поведение связующего раствора в контакте с грунтовыми водами.

Доктор (продолжая писать). Что вы говорите. А чем армируете фундамент? Очень рекомендую скрученные по четыре каленые прутья, веками, знаете ли, обкатанный прием.

Посетитель. Доктор, что-то идет не так. На определителе телефоны людей, которые мне не звонили, все слова на вывесках и афишах, за которые цепляется взгляд – однокоренные. Мой хомяк не разговаривает со мной уже четвертый день, он неподвижно сидит в углу клетки и смотрит на меня взглядом Балрога, целящегося в Гэндальфа кончиком бича.

Доктор (продолжая писать). Какой, однако же, начитанный зверек! Вы не пробовали давать ему русскую классику?

Посетитель. Доктор, я чувствую и понимаю женщин.

Доктор (поднимая глаза и роняя ручку под стол, вполголоса):

– Оп-паньки…..

Анекдот

Женщина… Она прекрасна. Она окружена ореолом загадочности. Она является предметом желаний мужчины и объектом его любви. К ее ногам складываются результаты его борьбы за выживание. А в ее честь складываются стихи. В ее присутствии у мужчин отключаются мозги и парализуется воля. А когда она исчезает из жизни мужчины, он чувствует себя несчастным. И еще он ощущает странную пустоту в карманах… При этом вокруг отношений между полами напущено столько тумана и наворочено столько эмоций, что сразу и не разберешься, что к чему. Литературы, где бы было все четко и ясно описано и разложено по полочкам, просто не существует. Есть либо сложные путанные и неубедительные теории психологов, либо восторженные ахи и охи поэтов, либо злобная агрессивная демагогия феминисток, либо нелогичные в своей озлобленности сочинения женоненавистников.

Но ничего хоть сколько-нибудь внятного. Можно лишь найти хоть какую-то информации у биологов, привыкших изучать поведение живых существ, но цельной ясной картины не дают и они. Книжки на полках магазинов, написанные женщинами для женщин на женском эзоповом языке типа «Как хорошо быть стервой» или «Как обдурить мужчину», а также инструкции по соблазнению и технике секса не в счет. И это в ХХI то веке, когда ученые разгадали тайны эволюции Вселенной, изучили природу элементарных частиц и генетически модифицируют живые организмы. Женщина до сих пор остается для мужчины (даже для мужчины с научной степенью) непознанным, практически сверхъестественным объектом. Правда, есть отдельные мужчины, которые знают женщин и даже умеют ими управлять. Но, к сожалению, такие мужчины не умеют писать книг. Попробуем же, наконец, устранить это досадное недоразумение.

Как-то раз, после очередного любовного похождения мне вдруг захотелось найти ответ на вопрос: «С чем собственно я имею дело и какова природа явления?» А так как университет в свое время подготовил меня как исследователя, то подгоняемый своей основной движущей силой – любопытством, я принялся систематизировать свои знания о женщинах, заполняя пробелы фактами и наблюдениями, почерпнутыми из окружающей жизни, опрашивая не заинтересованных во лжи дам и изучая специальную литературу. ** Анализируя и перепроверяя все найденное на несколько раз. На это ушла пара лет. Начал я с систематизации женских бытовых приемов. А в конце пришлось перелопатить всю историю Человечества вплоть до первобытного стада и вскрыть биологическую логику истории человеческого общества. Сложившаяся в итоге из всей этой пестрой мозаики цельная картина оказалась настолько проста и логична, что не захотелось оставлять без использования накопленный материал. Тогда я написал эту книгу, построив ее так, как строятся учебники. Последовательно и логично. От простого к сложному. От общего к частностям. Ну и, кроме того, учебник не обязан ссылаться на другие публикации. А о многих вещах кто-нибудь обязательно додумался раньше меня. Поэтому я не только построил книгу как учебник, но и назвал ее так.

Чтобы книга была понятна возможно большему числу читателей, я старался не злоупотреблять научной терминологией, жертвовать доказательностью в пользу убедительности и точностью формулировок в пользу доступности для понимания. Да простят меня за это профессиональные ученые.

В книге привычным для мужчины понятным и логичным языком описаны и объяснены природа женщин, особенности их поведения, природа женской логики, женской загадочности, описаны принципы взаимоотношений с мужчиной, детьми и обществом. После прочтения книги мужчиной женщина перестанет быть для него непонятна. Книга предназначена для широкого круга мужчин, от президента до подростка в период гиперсексуальности, желающих понимать женщин и не терпеть неудач в личной и деловой жизни, эффективно управлять женой, коллективом или государством. Книга также интересна для женщин, желающих лучше понять себя, мужчин и межполовые отношения.

Добро пожаловать в реальный мир!

* ВНИМАНИЕ!!!

Настоятельно не рекомендуется обсуждать прочитанное в этой книге с женщинами. Большинство из них крайне не заинтересованы в том, чтобы мужчины понимали их слишком хорошо. Поэтому вы скорее всего нарветесь на агрессию, негатив и оскорбления.

** Пользуясь случаем, я выражаю признательность им, а также авторам виртуальных дневников в Интернете, цитаты из которых я использовал в качестве бытовых примеров. К сожалению, я не знаю их реальных имен, в Сети все они скрываются под никами. Однако в случае, если кто-то узнает свои тексты и пожелает под ними подписаться, мы с удовольствием подпишем цитаты реальными именами в следующих изданиях.

Для начала распутаем основной запутанный узел – определимся, что такое отношения мужчины и женщины.

Почему мужчине с его логическим складом ума чаще всего не удается понять женщину? Причин несколько. Среди них, например, сексуальное влечение как природный механизм отключения адекватности восприятия партнера. Мы разберем это ниже. Но главная среди причин – составной характер отношений. Мужчина и женщина взаимодействуют друг с другом сразу в трех измерениях:

1. Как самец и самка вида Хомо сапиенс, биологические отношения.

Читать дальше

Олег Новоселов ★ Женщина.

Учебник для мужчин читать книгу онлайн бесплатно

Олег Новоселов

Женщина. Учебник для мужчин

Предисловие. Посетитель. Здравствуйте, доктор. У меня проблемы.

Доктор (пишет что-то в истории болезни). Присаживайтесь, голубчик. Рассказывайте.

Посетитель. У меня… погасший взгляд. И дергается правое плечо.

Доктор (продолжая писать). Валерьянка и две таблетки пофигина на ночь — и как рукой, как рукой.

Посетитель. Ночами мне снится, что я строю подземные пирамиды в Тоскане. Меня страшно беспокоит сохранность фресок и поведение связующего раствора в контакте с грунтовыми водами.

Доктор (продолжая писать). Что вы говорите. А чем армируете фундамент? Очень рекомендую скрученные по четыре каленые прутья, веками, знаете ли, обкатанный прием.

Посетитель. Доктор, что-то идет не так. На определителе телефоны людей, которые мне не звонили, все слова на вывесках и афишах, за которые цепляется взгляд — однокоренные. Мой хомяк не разговаривает со мной уже четвертый день, он неподвижно сидит в углу клетки и смотрит на меня взглядом Балрога, целящегося в Гэндальфа кончиком бича.

Доктор. (продолжая писать). Какой, однако же, начитанный зверёк! Вы не пробовали давать ему русскую классику?

Посетитель. Доктор, я чувствую и понимаю женщин.

Доктор (поднимая глаза и роняя ручку под стол, вполголоса):

— Оп-паньки…

Анекдот

Женщина. Она прекрасна. Она окружена ореолом загадочности. Она является предметом желаний мужчины и объектом его любви. К ее ногам складываются результаты его борьбы за выживание. А в ее честь складываются стихи. В ее присутствии у мужчин отключаются мозги и парализуется воля. А когда она исчезает из жизни мужчины, он чувствует себя несчастным. И еще он чувствует странную пустоту в карманах… При этом вокруг отношений между полами напущено столько тумана и наворочено столько эмоций, что сразу и не разберешься, что к чему. Литературы, где бы было все четко и ясно описано и разложено по полочкам, просто не существует. Есть либо сложные путанные и неубедительные теории психологов, либо восторженные ахи и охи поэтов, либо злобная агрессивная демагогия феминисток, либо нелогичные в своей озлобленности сочинения женоненавистников. Но ничего хоть сколько-нибудь внятного. Можно найти лишь некоторые кусочки качественной информации у биологов, привыкших изучать поведение живых существ, но цельной ясной картины они не дают и они. Книжки на полках магазинов, написанные женщинами для женщин на женском эзоповом языке типа «Как хорошо быть стервой» или «Как обдурить мужчину», а также инструкции по соблазнению и технике секса не в счет. И это в XXI то веке, когда ученые разгадали тайны эволюции Вселенной, изучили природу элементарных частиц и генетически модифицируют живые организмы. Женщина до сих пор остается для мужчины (даже для мужчины с научной степенью) непознанным, практически сверхъестественным объектом. Правда, есть отдельные мужчины, которые знают женщин и даже умеют ими управлять. Но, к сожалению, такие мужчины не умеют писать книг. Попробуем же, наконец, устранить это досадное недоразумение.

Как-то раз, после очередного любовного похождения мне вдруг стало интересно найти ответ на вопрос: «с чем собственно я имею дело и какова природа явления?» А так как университет в свое время подготовил меня как исследователя, то подгоняемый своей основной движущей силой — любопытством, я принялся систематизировать свои знания о женщинах, заполняя пробелы фактами и наблюдениями, почерпнутыми из окружающей жизни, опрашивая не заинтересованных во лжи дам и изучая специальную литературу. Анализируя и перепроверяя все найденное на несколько раз. На это ушла пара лет. Начал я с систематизации женских бытовых приемов. А в конце пришлось перелопатить всю историю Человечества вплоть до первобытного стада и вскрыть биологическую логику истории человеческого общества. Сложившаяся в итоге из всей этой пестрой мозаики цельная картина оказалась настолько проста и логична, что не захотелось оставлять без использования накопленный материал. Тогда я написал эту книгу, построив ее так, как строятся учебники. Последовательно и логично. От простого к сложному. От общего к частностям. Ну и, кроме того, учебник не обязан ссылаться на другие публикации. А о многих вещах кто-нибудь обязательно додумался раньше меня. Поэтому я не только построил книгу как учебник, но и назвал ее так.

Читать дальше

Чему мужчинам-руководителям стоит научиться у женщин

Сегодня общество заинтересовано в том, чтобы женщины чаще занимали руководящие позиции и были представлены во власти. Но как к этому прийти? Все, что нам предлагают, обычно основано на заблуждении, будто женщины должны подражать мужчинам. Вкратце идея звучит так: «Если большинство высших постов занято мужчинами, значит, они что-то делают правильно, так почему бы женщинам не поступать так же?»

Но эта логика не объясняет, почему достижения многих руководителей выглядят довольно плачевно – а ведь абсолютное большинство из них мужчины. Как мы говорили ранее, реальная проблема не в нехватке компетентных женщин – она в том, что некомпетентные мужчины беспрепятственно попадают в состав руководства, что и объясняет избыток самоуверенных, нарциссичных руководителей, ведущих себя неэтично.

Соответственно, гендерная разница в лидерской эффективности (способностях к успешному руководству) и гендерная разница в продвижении на руководящую должность (возможностях достижения высшего управленческого уровня) – совсем не одно и то же. Ученые подтверждают: среди высшего руководства так много мужчин вовсе не потому, что мужчины обладают к этому особым талантом. Наоборот, масштабные количественные исследования демонстрируют, что пол руководителя не влияет на его способность руководить, а если гендерные различия имеются, то они в пользу женщин.

Поэтому было бы логичнее искать решения в противоположном направлении и, вместо того чтобы советовать женщинам поступать как мужчины-руководители (многие из которых некомпетентны), предложить мужчинам взять на вооружение действенные лидерские принципы, которые чаще встречаются у женщин. Это дало бы нам ряд отличных ролевых моделей, которые откроют путь к руководящим позициям и для компетентных мужчин, и для компетентных женщин.

Уроки лидерства для мужчин

Вот несколько важных уроков, которые большинство мужчин могло бы усвоить от среднестатистической женщины.

Не пробивайтесь вперед, когда вам нечего показать. Женщинам часто говорят, чтобы они стали более пробивными, проявляли лидерские качества: смелость, напористость, уверенность в себе. У мужчин эти качества нередко сводятся к самопродвижению, они присваивают чужие достижения и ведут себя агрессивно. Однако пробивной характер никогда не означал, что человек компетентен, и особенно это касается мужчин.

Так что пора перестать попадаться на удочку людей, которые пробиваются вперед, не обладая для этого способностями. В логично организованном мире мы стали бы выдвигать на руководящие роли тех, кто компетентен, а не тех, кто уверен в себе, и оценивали бы кандидатов по опыту, послужному списку и компетенциям, необходимым руководителю (ум, любознательность, эмпатия, честность, обучаемость). Все эти черты легче выявить с помощью научно подкрепленных тестов, чем в ходе обычного собеседования.

Знайте предел своих возможностей. В сегодняшнем мире культ веры в себя, но еще важнее иметь адекватное представление о себе. Между верой и осознанием своих возможностей часто возникает конфликт: знание своих недостатков и слабостей несовместимо с запредельным уровнем веры в себя, а если человек ничуть не сомневается в себе – это можно объяснить только неадекватным восприятием реальности.

Женщины не настолько лишены уверенности в себе, как это показано в книгах по самопомощи и в массовой культуре, но исследования все же свидетельствуют, что они реже бывают чрезмерно самоуверенными, чем мужчины. Это хорошая новость: благодаря этому женщины осознают, как их воспринимают другие, где они находятся сейчас и какой путь должны пройти, чтобы стать теми, кем хотят быть. Люди, которые более критически относятся к себе, лучше способны подготовиться к важным событиям, а это повышает их производительность и компетентность.

Мотивируйте, предлагая перемены. По данным исследований, женщины чаще, чем мужчины, направляют подчиненных, вдохновляют и меняют их убеждения, внося в их работу смысл и понимание цели (вместо того чтобы использовать методы кнута и пряника). Трансформационное лидерство требует большей вовлеченности в жизнь коллектива и более качественной работы. Если бы мужчины больше времени уделяли попыткам завоевать расположение подчиненных, пользовались эмоциональным интеллектом (а не только логикой) и создавали условия, чтобы менялись убеждения сотрудников, а не только их поведение, это сделало бы их лучшими руководителями.

Ставьте интересы подчиненных выше ваших собственных. Сложно сделать из группы людей высокопроизводительный коллектив, когда в центре вашего внимания находитесь вы сами. Люди, которые воспринимают руководство как способ прославиться и как личное карьерное достижение, слишком зациклены на себе, чтобы заботиться о благополучии коллектива и раскрывать потенциал сотрудников.

Представьте себе человека, который заинтересован в руководящей должности только ради повышения зарплаты, углового офиса, более престижного наименования или статуса. Очевидно, что раскрытие потенциала сотрудников у такого лидера не в приоритете: его единственная цель – сделать успешнее самого себя. Поскольку мужчины в целом более сконцентрированы на себе, чем женщины, из них чаще получаются руководители нарциссы и эгоисты. Среднестатистический лидер-мужчина может улучшить свои результаты, если пересмотрит стиль руководства и будет меньше думать о себе.

Не командуйте – сопереживайте. В ходе истории женщинам всегда говорили, что они слишком добры и заботливы, чтобы руководить людьми. Но представление, что из недоброго и незаботливого человека выйдет хороший руководитель, не отражает реальности.

Мы живем не в Средние века. В XXI в. должность руководителя требует от человека эмоциональной связи с подопечными, и это, пожалуй, единственная особенность, из-за которой работа руководителя не может быть автоматизирована. Искусственный интеллект уже скоро освоит технические и профессиональные навыки, нужные лидеру. Но пока в коллективе работают люди, они будут нуждаться в признании, в том, чтобы их ценили и сопереживали им, а это может сделать только человек, а не машина. И этому мужчины могут научиться, наблюдая за женщинами.

Пусть вашей основной задачей станет развитие других людей. Практика показывает, что женщины-руководители чаще обучают, направляют подчиненных и занимаются их развитием, чем мужчины. Они прирожденные искатели кадров, они дают обратную связь сотрудникам и помогают им расти. Это значит, что нужно думать не только о бизнесе, но и выстраивать отношения с подчиненными.

Сюда же входит и готовность нанять на работу сотрудника, который превосходит тебя. Женщинам реже мешает собственное эго, поэтому они раскрывают потенциал других людей и способствуют сотрудничеству внутри коллектива. Мы привыкли выбирать руководителей, сосредоточенных на собственном развитии, но вероятность, что такая личность превратит коллектив в высокопроизводительную команду, невелика.

Будьте скромны, и не на словах, а на деле. Уже два десятка лет мы мечтаем о скромных руководителях, но тянемся к самоуверенным нарциссам (и обычно это не женщины). Скромность зависит от пола человека, и сравнение здесь не в пользу мужчин. Да, не все женщины отличаются скромностью, но если мы будем выбирать руководителей по уровню скромности, то женщин среди них окажется больше.

Скромность в своей основе – женская черта характера, и она необходима хорошему руководителю. Без нее любому человеку на руководящей роли будет сложно признавать свои ошибки, учиться на опыте, учитывать взгляды других и продолжать расти. Возможно, проблема не в том, что мужчины не хотят или не способны проявить эту черту, а в том, что мы не видим в них лидеров, когда они ее проявляют. Это должно измениться, поскольку скромность – обязательный элемент лидерской эффективности как для мужчин, так и для женщин.

Если вам неприятно это читать

Если эта статья вызвала у вас неприятные чувства, спросите себя почему. Если вы мужчина, считаете ли вы, что феминизм стал слишком агрессивен и ведется борьба против белых мужчин и токсичной маскулинности? Это убеждение мешает вам научиться у женщин тому, что сделает вас успешнее. А если вы женщина и/или сторонник феминизма, то отрицаете ли вы мысль, что женщины чаще проявляют женские черты, чем мужчины? Именно эти черты дают среднестатистической женщине больший лидерский потенциал, чем тот, которым обладает среднестатистический мужчина.

Единственное противоречие в наших рассуждениях – это идея, что увеличение числа женщин в руководстве скорее увеличит, чем уменьшит меритократию, власть достойных. На самом деле лучшее, что можно сделать для гендерного равенства, – это стремиться к равенству способностей и потенциала. А это возможно только тогда, когда у нас есть гендерно равное руководство, благодаря которому мужчины могут учиться у женщин иным подходам к лидерству в той же степени, в которой женщинам всегда советовали учиться у мужчин. Эта статья – краткий рецепт успеха. Мужчины, данные здесь уроки ускорят ваш рост как лидера. Женщины, здесь мы пишем, почему вы уже давно заслужили лидерские позиции и почему вам стоит потребовать заслуженного уже сейчас.

Об авторах: Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по кадрам в ManpowerGroup, профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона и Колумбийском университете, а также член Гарвардской лаборатории по предпринимательству и финансам; Синди Гэллоп – основательница и глава проекта IfWeRanTheWorld и портала MakeLoveNotPorn

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Льготы у женщин, достигших возраста 55 лет и у мужчин, достигших возраста 60 лет, с 1 января 2019 года

С 01. 01.2019 Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений  в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» закреплен общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 и 60 лет (для мужчин и женщин соответственно). Повышение пенсионного возраста будет проводиться постепенно  в течение переходного периода с 2019 года по 2028 год.

В целях социальной поддержки граждан до достижения общеустановленного пенсионного возраста в Санкт‑Петербурге принят Закон Санкт‑Петербурга от 26.09.2018 № 501-100 «О внесении изменений в отдельные законы Санкт‑Петербурга в части обеспечения дополнительных гарантий социальной защиты граждан, достигших возраста 60 и 55 лет (для мужчин и женщин соответственно)», предусматривающий, в том числе, установление мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки для жителей Санкт‑Петербурга по достижении 60 и 55 лет (для мужчин и женщин соответственно), в виде:

• права на ежемесячную денежную выплату с учетом имеющейся категории;
• права на денежную выплату на оплату жилья и коммунальных услуг для лиц, из числа:

ветеранов труда;

ветеранов военной службы;

граждан, проработавших в Санкт‑Петербурге (Ленинграде) не менее 20 лет и имеющих трудовой стаж (в календарном исчислении) не менее 40 лет для женщин (45 лет для мужчин).

• права на приобретение месячного единого (трамвай, троллейбус, автобус, метро) именного льготного билета в Санкт‑Петербурге по льготной стоимости;

• права на проезд ежегодно с 27 апреля по 31 октября на железнодорожном транспорте пригородного сообщения с оплатой части стоимости разового проезда за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга в размере 10 процентов от стоимости действующего тарифа на проезд железнодорожным транспортом общего пользования в поездах пригородного сообщения;

• права на проезд ежегодно с 27 апреля по 31 октября в автобусах пригородного сообщения, обслуживаемых маршрутными перевозчиками, заключившими с Комитетом по транспорту договоры на перевозку пассажиров по социальным маршрутам наземного пассажирского маршрутного транспорта, с оплатой части стоимости разового проезда за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга в размере 10 процентов от тарифа.

 

 

Равноправие и права человека | Informationsverige.se

Пол, гендерное равенство и феминизм

Гендерное равенство предусматривает равноправие женщин и мужчин. Они должны в равной степени обладать властью оказывать влияние на свою собственную жизнь и общество в целом. У женщин и мужчин должны быть одинаковые права и обязанности. Индивидуальные предпосылки человека обусловлены не только его полом, но и другими факторами. Поэтому женщины и мужчины, по отдельности собранные в группу, не будут иметь один и тот же жизненный опыт и одинаковые условия существования.

Категория пола — непростая. Имеются лица, не идентифицирующие себя ни как женщина, ни как мужчина, а также лица, относящие себе не к тому полу, который был им присвоен при рождении. На всех людей, независимо от их пола, влияют общественные нормы для пола и то, как в обществе принято оценивать группу женщин и группу мужчин.

Феминизм — единое понятие для общественного анализа и движения, подразумевающего, что женщины в нашем обществе в целом подчиняются мужчинам, и стремящегося искоренить это. Кроме того, феминистское политическое движение всячески работает во имя того, чтобы у женщин и мужчин были одинаковые права и обязанности в обществе. На практике работа для достижения большего гендерного равенства подразумевает изменение дискриминирующих законов, противодействие сексуальноному насилию, повышение представительства женщин на руководящих постах, а также привлечение внимания к тому, как другие формы давления связаны с категорией пола.

Гендерное равенство в политике и дома

В начале ХХ века в Швеции существовали большие различия в правах женщин и мужчин. Женщинам не давали голосовать и баллотироваться в риксдаг до изменения в 1921 г. Тогда же замужние женщины обрели дееспособность. Это означает, например, что тогда они впервые стали сами распоряжаться своими доходами. Сейчас в риксдаге среди депутатов примерно одинаковое число женщин и мужчин. В правительстве равное количество министров-женщин и министров-мужчин. Среди избранных политиков в шведских муниципалитетах около 43 % составляют женщины.

Большинство замужних женщин ранее занимались домом и детьми, но в 70-х годах XX века началось активное строительство детских садов и организация групп продленного дня. Тогда же было введено родительское страхование, позволившее родителям делить между собой свободное время после рождения ребенка. Эти изменения привели к тому, что женщинам стало легче работать и зарабатывать собственные деньги. В 70-х годах XX века также был принят закон о праве на аборт, согласно которому беременная женщина вправе сама решать, хочет ли она рожать ребенка.

Раньше женщины обычно выполняли большую часть домашнего труда. Домашний труд включает, например, уход за детьми, стирку, уборку и мытье посуды. Теперь в разделении домашнего труда царит большее равноправие, но женщины по-прежнему работают дома больше мужчин.

Гендерное равенство на работе и в школе

В 1927 г. девочки получили такую же возможность получения государственного образования, что и мальчики. В школе-девятилетке и школе-гимназии сейчас имеются учебные планы, в которых зафиксировано, что должно входить в преподавание. Из учебного плана также явствует, что учителя должны способствовать гендерному равенству. В частности, это означает, что учителя должны относиться к девочкам и мальчикам одинаково. Однако последние данные о выборе учеты и профессии свидетельствуют о том, что решения, принимаемые подростками по-прежнему определяются тем, что считается приемлемым с позиции половой принадлежности.

Есть также закон о гендерном равенстве, вступивший в силу в 1980 году. Он направлен на достижение гендерного равенства на работе и равного уровня зарплаты. На сегодня около 80 % всех женщин в Швеции в возрасте от 20 до 64 лет работают. Но на рабочем месте полное равенство пока не достигнуто. Наблюдаются большие различия в уровне зарплаты между полами. Женщины зарабатывают в среднем 87 % от зарплаты мужчин. В частности, это объясняется тем, что уровень зарплат выше в тех профессиях, где работает больше мужчин, по сравнению с теми профессиями, где занято больше женщин. Больше женщин, чем мужчин, работает неполный рабочий день, выходят в более длительный отпуск по уходу за ребенком и чаще ухаживают за больными детьми. В итоге разница в уровне годовых доходов мужчин и женщин становится еще сильнее. Среди руководителей по-прежнему преобладают мужчины, и свой бизнес тоже чаще открывают мужчины.

Шведская политика в сфере гендерного равноправия

В 2006 году шведский риксдаг принял решение о стратегической цели политики гендерного равенства в Швеции, которая состоит в том, что женщины и мужчины должны обладать одинаковой властью и способностью оказывать воздействие на общество и свою собственную жизнь. Стратегическая цель делится на шесть промежуточных целей:

1. Равное распределение власти и воздействия. Женщины и мужчины должны иметь равные права и возможности, что позволит им стать активными гражданами и формировать условия для принятия решений.
2. Экономическое равенство. Женщины и мужчины должны иметь равные возможности и условия оплаты труда, которые обеспечивают экономическую независимость на протяжении всей жизни.
3. Равное образование. Женщины и мужчины, девочки и мальчики должны иметь равные возможности и условия для получения образования, выбора обучения и индивидуального развития.
4. Равное распределение неоплачиваемого домашнего труда и ухода за членами семьи. Женщины и мужчины должны нести одинаковую ответственность за выполнение домашней работы и иметь возможность предоставлять и получать уход на равных условиях.
5. Равные права на здоровье. Женщины и мужчины, девочки и мальчики должны иметь одинаковые условия для поддержания хорошего здоровья, а также получать уход и присмотр на равных условиях.
6. Насилие мужчин в отношении женщин должно быть прекращено. Женщины и мужчины, девочки и мальчики должны иметь равные права и возможности для обеспечения физической неприкосновенности.

5 заблуждений о матриархате • Arzamas

По просьбе Arzamas Андрей Туторский, преподаватель истории первобытного общества на кафедре этнологии истфака МГУ, объясняет, почему у идеи, что в прошлом женщины были важнее мужчин, нет никаких научных оснований и что за ней стоит в действительности

Автор Андрей Туторский

Битва амазонок. Картина Ансельма Фейербаха. 1873 год © Nürnberger Opernhaus, Foyer

1. Матриархат существовал, потому что у некоторых народов есть мифы о том, как некогда женщины властвовали над мужчинами

Согласно так называемым матриархальным мифам, которые широко распро­странены в Меланезии, давным-давно женщины правили мужчинами. У жен­щин были бороды, а у мужчин — женская грудь. Мужчины кормили и воспи­тывали детей, а женщины ходили на охоту и управляли обществом. Однажды мужчины договорились, напали на женщин, отняли у них бороды и отдали им груди. С этих пор власть принадлежит мужчинам. 

В этой истории некоторые исследователи видели доказательство изначального матриархата. Этот сюжет действительно делится на две части: до передачи бо­роды и после. Но это следует воспринимать не как деление на два историче­ских периода, а как два сущностных состояния: правильное и неправильное. У многих народов есть истории, близкие по структуре к сказке Киплинга «По­чему у слоненка длинный нос?». Слоненок без хобота и слоненок с хоботом — это не два периода в жизни конкретного слона или в эволюции слона как вида. Это объяснение, почему дела обстоят так, как они обстоят сейчас. Именно так надо смотреть и на так называемые матриархальные мифы: это объяснение, почему в обществе мужчины занимают более высокое положение. К истори­ческим реалиям они не имеют никакого отношения.

2. Матриархат существовал, потому что у неко­торых народов есть институт полиандрии (много­мужества)

По аналогии с многоженством, в рамках которого количество жен соответ­ствует силе и статусности мужчины, многие предполагают, что в полиандри­ческом браке статус женщины повышается от количества мужей. Такая логика рассуждений неправильна. Во-первых, полиандрические браки очень мало распространены: Джордж Питер Мердок, проводивший статистические иссле­дования племен с полиандрическим браком, насчитал их всего четыре на три тысячи народов земли. Во-вторых, полиандрический брак — это форма выжи­вания в тяжелых культурных и экологических условиях. В качестве примера можно привести народ тода из Центральной Индии, который занимается от­гонным скотоводством на крайне неудобных территориях. Выживание людей зависит от благоденствия скота, который отгоняется на дальние высокогорные пастбища и находится там на протяжении всего лета. В этих условиях каждой семье нужно много мужских рук и мало женских. Экологические трудности усугубляются культурным фактором: скот является сакральным достоянием рода, поэтому жена (как представительница другого рода) не имеет права к не­му прикасаться. Более того, она даже не имеет права пересекать дорогу, кото­рую перешли коровы, — ее должен перенести муж. Таким образом, положение женщины в этом обществе, несмотря на многочисленность мужей, не самое высокое.

3. Матриархат существовал, потому что у неко­торых народов сохранилась матрилинейность

Практика передачи титулов и материальных богатств по женской линии широко распространена у многих народов. Ее называют матрилинейностью (от лат. mater — «мать» и linea — «линия»). Матрилинейность распространена у многих ранних земледельческих обществ или обществ, переходящих к земле­делию. Наиболее известные в науке примеры матрилинейных обществ — это ирокезы, тробрианцы, а также минангкабау.

Ученые, впрочем, отмечают, что матрилинейность, хотя она и связана с ростом авторитета женщин, не ведет к установлению их власти. И у ирокезов, и у тро­брианцев, и у минангкабау вождями являются мужчины. Более того, например, у тробрианцев наследство передается хоть и по женской линии, но от мужчины к мужчине, например от брата матери к ее сыну. Советский ученый Марк Кос­вен даже предложил считать авункулат — особые отношения между братом ма­тери и племянником — обязательным периодом развития всех обществ на зем­ле, своеобразным переходом от матриархата к патриархату.

4. Матриархат существовал, потому что у неко­торых народов есть традиции ньюмба-нтобу (свадьбы женщин с женщинами)

Обряд ньюмба-нтобу (свадьба женщин) относится к числу тех обрядов, которые на первый взгляд подтверждают возможность матриархата. Этот обряд распространен у ряда народов Танзании и заключается в том, что пожилая женщина, у которой нет детей, зато есть собственное хозяйство, может взять в жены молодую женщину. Молодой женщине предоставляется полная свобода во взаимоотношениях с мужчинами, а пожилая женщина получает наследника, который станет владельцем хозяйства. Получается, что женщина выступает в роли мужчины, и это существенно повышает ее социальный статус. 

Это не совсем так. Во-первых, пожилая женщина, которая вступает в брак в ка­честве «мужчины», делает это вынужденно — к этому ее подталкивает только невозможность иметь детей (по объективным причинам или по стечению обстоятельств). Во-вторых, пожилая женщина, вступая в брак, приобретает большое количество обязанностей: она вынуждена содержать молодую жену и ее детей, защищать ее от ревнивых молодых людей и так далее. В-третьих, мужчины деревни всегда смотрят на ньюмба-нтобу очень настороженно. Един­ственная причина, заставляющая их примириться с таким браком, — это по­нятная им необходимость сохранить хозяйство. Таким образом, вступление в брак в качестве «мужчины» не дает женщине мужского социального поло­жения, то есть матриархальность данного обычая является иллюзией.

Амазонка, падающая с лошади. Гравюра Людовико Просседы, выполненная с барельефа Джона Гибсона. Около 1823 года © The Trustees of the British Museum

5. Ученые начали говорить о матриархате, потому что в их распоряжении оказались этнографиче­ские данные, доказывающие его существование

Впервые матриархат в 1861 году описал исследователь античной драмы Иоганн Якоб Бахофен в книге «Материнское право. Исследование религиозной и правовой природы гинекократии в древнем мире». Основываясь на материа­лах ранней античной литературы, Бахофен доказывал, что влияние женщины в обществе от античности к современной ему Европе XIX века постоянно па­дало. Развивая эту мысль, он пришел к идее, что в «первейшей древности» (первобытности) влияние женщины было максимальным. Ученый доказывал этот тезис исключительно умозрительно, основываясь не на эмпирических данных, а на собственном логическом построении: 1) в условиях нерегулируе­мых сексуальных отношений дети знали только матерей, определить отцов было невозможно; 2) следовательно, длительные межпоколенные связи могли существовать только у матерей и дочерей; 3) поэтому богатства и титулы должны были передаваться по женской линии; 4) кто передает богатства — тот имеет власть. Таким образом, в первобытной древности власть могла находить­ся только в руках женщин.

Эти идеи легли на благоприятную почву. В конце XIX — начале XX века среди передовых мыслителей широко распространились идеи о необходимости вы­ровнять социальное положение мужчины и женщины: дать женщинам изби­рательные права, разрешить им самостоятельно решать свою судьбу. Концеп­ция существования в глубокой древности матриархата (изначально называв­шегося гинекократией) воспринималась как историческое обоснование этих идей: если в первобытности статус женщин был высоким — значит, это есте­ственное положение дел, и к нему необходимо вернуться. 

Поскольку на рубеже веков многие мыслители выступали сторонниками масш­табной трансформации общества и поддерживали разные связанные с этим идеи — от марксизма до феминизма, от научного атеизма до анархизма, — идея матриархата легко переходила со страниц одной книги на страницы другой: от «Материнского права» Бахофена в «Древнее общество» Льюиса Генри Морга­на, оттуда — в «Происхождение семьи, частной собственности и государства» Энгельса, и затем — в учебники по истории первобытного общества. Не слу­чайно последними от концепции матриархата в мировой науке отказались именно советские ученые: если научный мейнстрим перестал заниматься проб­лемой матриархата примерно в 1920-е годы, когда начавшиеся серьезные поле­вые исследования не дали никаких признаков его существования ни в настоя­щем, ни в прошлом разных народов мира, то в Советском Союзе от этой идеи отказались только в 1980-е годы.  

Когда выйдут на пенсию женщины 1965 года рождения

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Когда выйдут на пенсию женщины 1965 года рождения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Когда выйдут на пенсию женщины 1965 года рождения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2021)По мнению Минтруда России, предпенсионный возраст начинается за пять лет до нового пенсионного возраста (с учетом переходного периода). В таблице, приведенной в Письме от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349, указан возраст, когда мужчины и женщины начинают относиться к категории граждан предпенсионного возраста, и годы их рождения для расчетов в 2019 — 2028 гг. В 2021 г. общеустановленный возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию, для женщин составляет 58 лет, для мужчин — 63 года. Следовательно, предпенсионерами в 2021 г. являются женщины, родившиеся в 1964 (кроме тех, кому назначена пенсия по старости), 1965, 1966, 1967 и 1968 гг., мужчины — в 1959 (кроме тех, кому назначена пенсия по старости), 1960, 1961, 1962 и 1963 гг.

Нормативные акты: Когда выйдут на пенсию женщины 1965 года рождения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ПФ РФ
«Что нужно знать о пенсионной системе»Для постепенного повышения пенсионного возраста предусмотрен длительный переходный период продолжительностью 10 лет (с 2019 по 2028 год). Адаптацию к новым параметрам пенсионного возраста в первые несколько лет переходного периода также обеспечивает специальная льгота — назначение пенсии на полгода раньше нового пенсионного возраста. Она предусмотрена для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах по условиям прежнего законодательства. Для страховых пенсий по старости на общих основаниях и это женщины 1964 — 1965 года рождения и мужчины 1959 — 1960 года рождения. Пенсия по новым основаниям в 2021 году будет назначаться: женщинам в возрасте 56,5 лет и мужчинам в возрасте 61,5 лет.

4.5. Преимущества и издержки мужского пола — социальные проблемы

Цели обучения

1. Перечислите некоторые преимущества мужского пола.
2. Перечислите некоторые издержки мужского пола.

Большая часть дискуссий до сих пор была посвящена женщинам, и не без оснований: в сексистском обществе, таком как наше, женщины являются подчиненным, неравным полом. Но пол означает более женщин, , и несколько комментариев о мужчинах уместны.

Преимущества

Мы уже обсуждали гендерные различия в занятиях и доходах, в которых мужчины предпочитают женщин.В патриархальном обществе мужчины имеют больше богатства, чем женщины, и имеют большее влияние в политическом и экономическом мире в целом.

Мужчины получают прибыль и другими способами. В главе 3 «Расовое и этническое неравенство» мы говорили о привилегиях белых или о преимуществах, которые белые автоматически получают в расистском обществе, независимо от того, осознают ли они, что обладают этими преимуществами. Многие ученые также говорят о мужских привилегиях или преимуществах, которые мужчины автоматически получают в патриархальном обществе, независимо от того, осознают ли они, что обладают этими преимуществами (McIntosh, 2007).

Несколько примеров иллюстрируют мужские привилегии. Обычно мужчины могут ходить куда угодно или зайти в любой бар, не беспокоясь о том, что их изнасилуют или сексуально домогаются. Сьюзен Гриффин смогла написать: «Я никогда не избавлялась от страха изнасилования», потому что она была женщиной; Без преувеличения можно сказать, что немногие люди могли написать одно и то же и иметь в виду это. Хотя некоторые мужчины подвергаются сексуальным домогательствам, большинство мужчин могут работать на любой работе, которую захотят, не беспокоясь о сексуальных домогательствах.Мужчины могут идти по улице, не обращая внимания на грубых замечаний посторонних об их внешности, одежде и сексуальном поведении. Мужчины могут ездить в метро в больших городах, не позволяя посторонним нащупывать их, мелькать или тереться о них. Мужчины могут подавать заявления на большинство вакансий, не беспокоясь о том, что им откажут из-за их пола или, если они будут приняты на работу, не будут продвигаться по службе из-за пола. Мы могли бы продолжить со многими другими примерами, но факт остается фактом: в патриархальном обществе мужчины автоматически имеют преимущества только потому, что они мужчины, даже если расовая / этническая принадлежность, социальный класс и сексуальная ориентация влияют на степень, в которой они могут пользуйтесь этими преимуществами.

Стоимость

Однако верно и то, что мужчины платят цену за жизнь в условиях патриархата. Не пытаясь утверждать, что у мужчин все так же плохо, как у женщин, ученые все чаще указывают на проблемы, с которыми мужчины сталкиваются в обществе, которое продвигает мужское доминирование и традиционные стандарты мужественности, такие как напористость, конкурентоспособность и жесткость (Kimmel & Messner, 2010). Считается, что социализация в мужественность лежит в основе многих эмоциональных проблем, с которыми сталкиваются мужчины, которые возникают из-за сочетания их эмоциональной невыразительности и нежелания признаваться в различных личных проблемах и обращаться за помощью в них (Wong & Rochlen, 2005).Иногда эти эмоциональные проблемы накапливаются и взрываются, о чем свидетельствуют массовые расстрелы мужчин в школах и других местах, или проявляются другими способами. По сравнению с девочками, например, у мальчиков гораздо больше шансов получить диагноз эмоциональных расстройств, неспособности к обучению и синдрома дефицита внимания, а также у них больше шансов совершить самоубийство и бросить школу.

Мужчины сталкиваются с другими проблемами, которые ставят их в невыгодное положение по сравнению с женщинами. Они совершают гораздо больше насилия, чем женщины, и, помимо изнасилований и сексуальных посягательств, также гораздо чаще подвергаются насильственной виктимизации.Они умирают раньше женщин и чаще получают травмы. Поскольку мужчины меньше, чем женщины, вовлечены в воспитание детей, они также упускают радость отцовства, которую женщины испытывают гораздо чаще.

Растущее признание проблем, с которыми сталкиваются мужчины из-за их социализации в мужественность, привело к усилению беспокойства по поводу того, что происходит с американскими мальчиками. Ссылаясь на тесную связь между мужественностью и насилием, некоторые авторы призывают родителей воспитывать своих сыновей по-другому, чтобы помочь нашему обществу снизить уровень агрессивного поведения (Corbett, 2011).Во всех этих отношениях мальчики и мужчины — и наша нация в целом — платят вполне реальную цену за то, что они являются мужчинами в патриархальном обществе.

Ключевые выводы

• В патриархальном обществе мужчины автоматически имеют определенные преимущества, в том числе общую свободу от страха быть изнасилованным и сексуальным, а также от дискриминации на работе по признаку пола.
• Мужчины также страдают от определенных недостатков в связи с тем, что они являются мужчинами, включая более высокий уровень травм, насилия и смертей и более низкую вероятность испытать радость, которую часто приносит родительство.

Для вашего обзора

1. Как вы думаете, какое самое важное преимущество, привилегия или выгода, которыми пользуются мужчины в Соединенных Штатах? Поясните свой ответ.
2. Что, по вашему мнению, является наиболее существенной ценой или недостатком, с которым сталкиваются мужчины? Опять объясните свой ответ.

Список литературы

Корбетт, К. (2011). Отрочество: переосмысление мужественности . Нью-Хейвен, Коннектикут: Издательство Йельского университета.

Киммел, М.С., и Месснер, М.А. (Ред.). (2010). Мужские жизни (8-е изд.). Бостон, Массачусетс: Аллин и Бэкон.

Макинтош, П. (2007). Привилегия белых и привилегия мужчин: личный рассказ о том, как приходить видеть переписку через работу в женских исследованиях. В М. Л. Андерсен и П. Х. Коллинз (ред.), Раса, класс и пол: антология (6-е изд.). Бельмонт, Калифорния: Уодсворт.

Вонг, Ю. Дж., И Рочлен, А. Б. (2005). Демистификация эмоционального поведения мужчин: новые направления и значения для консультирования и исследований. Психология мужчин и мужественности, 6 , 62–72.

11.5 Преимущества и издержки мужского пола — Социология

Цели обучения

1. Перечислите некоторые преимущества мужского пола.
2. Перечислите некоторые издержки мужского пола.

Большая часть дискуссий до сих пор была посвящена женщинам, и не без оснований: в сексистском обществе, таком как наше, женщины являются подчиненным, неравным полом. Но пол означает более женщин, , и несколько комментариев о мужчинах уместны.

Преимущества

В главе 7 «Девиантность, преступность и социальный контроль» мы говорили о «привилегиях белых», преимуществах, которые белые автоматически получают в расистском обществе, независимо от того, осознают ли они, что обладают этими преимуществами. Многие ученые также говорят о мужских привилегиях или преимуществах, которые мужчины автоматически получают в патриархальном обществе, независимо от того, осознают ли они, что обладают этими преимуществами (McIntosh, 2007).

Несколько примеров иллюстрируют мужские привилегии. Обычно мужчины могут ходить куда угодно или зайти в любой бар, не беспокоясь о том, что их изнасилуют или сексуально домогаются.Сьюзан Гриффин смогла написать «Я никогда не избавлялась от страха изнасилования», потому что она была женщиной: не будет преувеличением сказать, что немногие мужчины могли написать одно и то же и иметь в виду это. Хотя некоторые мужчины подвергаются сексуальным домогательствам, большинство мужчин могут работать на любой работе, которую захотят, не беспокоясь о сексуальных домогательствах. Мужчины могут идти по улице, не обращая внимания на грубых замечаний посторонних об их внешности, одежде и сексуальном поведении. Мужчины могут подавать заявления на большинство вакансий, не беспокоясь о том, что им откажут или, если они будут приняты на работу, не будут продвигаться по службе из-за своего пола.Мы могли бы продолжить со многими другими примерами, но факт остается фактом: в патриархальном обществе мужчины автоматически получают преимущества только потому, что они мужчины, даже если раса, социальный класс и сексуальная ориентация влияют на степень, в которой они могут наслаждаться этим. преимущества.

Стоимость

Однако верно и то, что мужчины платят цену за жизнь в условиях патриархата. Не пытаясь утверждать, что у мужчин все так же плохо, как у женщин, ученые все чаще указывают на проблемы, с которыми мужчины сталкиваются в обществе, которое продвигает мужское доминирование и традиционные стандарты мужественности, такие как напористость, конкурентоспособность и жесткость (Kimmel & Messner, 2010).Считается, что социализация в мужественность лежит в основе многих эмоциональных проблем, с которыми сталкиваются мужчины, которые возникают из-за сочетания их эмоциональной невыразительности и нежелания признаваться в различных личных проблемах и обращаться за помощью в них (Wong & Rochlen, 2005). Иногда эти эмоциональные проблемы накапливаются и взрываются, о чем свидетельствуют массовые расстрелы мужчин в школах и других местах, или проявляются другими способами. По сравнению с девочками, например, у мальчиков гораздо больше шансов получить диагноз эмоциональных расстройств, неспособности к обучению и синдрома дефицита внимания, а также у них больше шансов совершить самоубийство и бросить школу.

Мужчины сталкиваются с другими проблемами, которые ставят их в невыгодное положение по сравнению с женщинами. Они совершают гораздо больше насилия, чем женщины, и, помимо изнасилований, также гораздо чаще подвергаются насильственной виктимизации. Они умирают раньше женщин и чаще получают травмы. Поскольку мужчины меньше, чем женщины, участвуют в воспитании детей, они также упускают радость отцовства, которую женщины испытывают гораздо чаще.

Растущее признание проблем, с которыми сталкиваются мужчины из-за их социализации в мужественность, привело к усилению беспокойства по поводу того, что происходит с американскими мальчиками.Ссылаясь на тесную связь между мужественностью и насилием, некоторые авторы призывают родителей воспитывать своих сыновей по-другому, чтобы помочь нашему обществу снизить уровень агрессивного поведения (Miedzian, 2002). Во всех этих отношениях мальчики и мужчины — и наша нация в целом — платят очень реальную цену за то, что они являются мужчинами в патриархальном обществе.

Ключевые выводы

• В патриархальном обществе мужчины автоматически имеют определенные преимущества, в том числе общую свободу от страха быть изнасилованным и сексуальным, а также от дискриминации на работе по признаку пола.
• Мужчины также страдают от определенных недостатков в связи с тем, что они являются мужчинами, включая более высокий уровень травм, насилия и смертей и более низкую вероятность испытать радость, которую часто приносит родительство.

Для вашего обзора

1. Как вы думаете, какое самое важное преимущество, привилегия или выгода, которыми пользуются мужчины в Соединенных Штатах? Поясните свой ответ.
2. Что, по вашему мнению, является наиболее существенной ценой или недостатком, с которым сталкиваются мужчины? Опять объясните свой ответ.

Снижение гендерного неравенства: что предлагает социология

Гендерное неравенство в разной степени встречается в большинстве обществ по всему миру, и Соединенные Штаты не являются исключением. Подобно тому, как расовые / этнические стереотипы и предрассудки лежат в основе расового / этнического неравенства (см. Главу 7 «Девиации, преступность и социальный контроль»), стереотипы и ложные убеждения лежат в основе гендерного неравенства. Хотя эти стереотипы и убеждения значительно ослабли с 1970-х годов во многом благодаря современному женскому движению и движениям за права геев и лесбиянок, они, очевидно, сохраняются и препятствуют усилиям по достижению полного гендерного равенства.

Социологическая перспектива напоминает нам, что гендерное неравенство происходит из сложной смеси культурных и структурных факторов, которые необходимо решать, если гендерное неравенство должно быть сокращено дальше, чем это было с 1970-х годов. Несмотря на изменения, произошедшие в этот период, дети по-прежнему социализированы с рождения, придерживаясь традиционных представлений о женственности и мужественности, и гендерные стереотипы, включающие эти понятия, все еще сохраняются. Хотя люди, как правило, должны иметь возможность свободно выполнять любые семейные и карьерные обязанности, которые они желают, социализация и стереотипы по-прежнему ограничивают способность девочек и мальчиков, женщин и мужчин представлять себе менее традиционные возможности.Между тем структурные препятствия на рабочем месте и в других местах по-прежнему удерживают женщин в подчиненном социальном и экономическом положении по сравнению с мужчинами. Культурные и структурные факторы также продолжают приводить к неравенству, основанному на сексуальной ориентации, неравенству, которое усиливается как наличием определенных законов, направленных на геев и лесбиянок (например, законов во многих штатах, запрещающих однополые браки), так и отсутствием другие законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации (например, законы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу).

Таким образом, для уменьшения гендерного неравенства социологическая перспектива предлагает различные стратегии и меры, направленные на устранение культурных и структурных факторов, которые способствуют возникновению гендерного неравенства. Они могут включать, но не ограничиваются, следующее:

1. Уменьшить социализацию родителей и других взрослых девочек и мальчиков до традиционных гендерных ролей.
2. Противодействовать гендерным стереотипам и стереотипам сексуальной ориентации в популярных и новостных СМИ.
3. Повышать осведомленность общественности о причинах, масштабах и последствиях изнасилований и сексуальных домогательств, сексуальных домогательств и порнографии.
4. Усилить применение существующих законов против дискриминации при приеме на работу по признаку пола и против сексуальных домогательств.
5. Увеличить финансирование кризисных центров изнасилования и других услуг для девочек и женщин, подвергшихся изнасилованию и / или сексуальному насилию.
6. Увеличить государственное финансирование высококачественных детских садов, чтобы родители, и особенно матери, могли работать вне дома, если они того пожелают, и делать это, не опасаясь, что их финансы или благополучие их детей будут поставлены под угрозу.
7. Принять федеральное законодательство и законодательство штата, запрещающее дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации и позволяющее однополым парам вступать в брак и пользоваться всеми правами, обязанностями и преимуществами гетеросексуальных супружеских пар.
8. Усиление наставничества и других усилий по увеличению числа женщин, занимающих традиционно мужские профессии и занимающих руководящие должности в политической сфере.

Список литературы

Киммель, М.С., Месснер, М.А. (ред.). (2010). Мужские жизни (8-е изд.). Бостон, Массачусетс: Аллин и Бэкон.

Макинтош, П. (2007). Привилегия белых и привилегия мужчин: личный рассказ о том, как приходить видеть переписку через работу в женских исследованиях. В М. Л. Андерсен и П. Х. Коллинз (ред.), Раса, класс и пол: антология (6-е изд.). Бельмонт, Калифорния: Уодсворт.

Медзян, М. (2002). Мальчики будут мальчиками: разрыв связи между мужественностью и насилием . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Lantern Books.

Вонг, Ю. Дж., И Рочлен, А.Б. (2005). Демистификация эмоционального поведения мужчин: новые направления и значения для консультирования и исследований. Психология мужчин и маскулинность , 6, 62–72.

Нам всем выгодно более гендерное общество. Даже мужчины | Анне Карпф

Международный женский день, отмечаемый 8 марта, подобен ежегодному отчету о прогрессе в области прав женщин, в котором спрашивают, как далеко мы продвинулись. Результаты гендерного индекса Форума развития ООН, опубликованного в четверг, дают мрачный ответ: 90% населения в 75 странах настроено против женщин.Между тем правозащитники, живущие в параллельной вселенной, которую они считают «гиноцентрической», считают, что «усилия по укреплению прав женщин превратились в токсичные попытки ущемить права мужчин».

Такое повествование существует уже более 30 лет. Начавшись с того, что отцы недовольны правом опеки, оно превратилось в бешеное движение за права мужчин с характерными чертами мужского превосходства. Совсем недавно она вошла в мейнстрим, пересеклась с сторонниками превосходства белой расы, инселями и крайне правыми, и воплотилась в лице Джордана Петерсона.

Исландские мужчины имеют самую высокую продолжительность жизни в Европе — и это не только из-за холодного воздуха и сельди

Они рассматривают права как игру с нулевой суммой, как если бы их было только ограниченное число, и если бы женщины получают больше, чем мужчины неизбежно должны иметь меньше. Если сейчас женщин поступает в высшие учебные заведения больше, чем мужчин, то это должно быть потому, что они оттеснили мужчин. Переход от производства к сфере услуг — это не макроэкономическая и транснациональная тенденция, а женский заговор — «война с мужественностью».Есть даже Международный мужской день (а вы думали, их уже 365?).

Что делает это еще более удручающим, так это то, что в жизни мужчин действительно много плохого — об этом свидетельствует более высокий уровень самоубийств среди мужчин. И все же дело не в правах женщин, а в том, как маскулинность формировалась в одержимых прибылью патриархальных культурах: как феминистки уже давно говорят, патриархат вредит не только женщинам, но и мужчинам.

Идея о том, что права женщин достигаются за счет мужчин, на самом деле является , противоположным истине: сейчас имеется множество доказательств того, что мужчинам выгодно жить в более равноправных обществах и что политика, продвигающая гендерное равенство, улучшает качество жизни всех, а не только женщин.В недавнем отчете ВОЗ, сравнивающем 41 европейскую страну, было обнаружено, что здоровье мужчин хуже в обществах с большим гендерным неравенством — разделение труда по половому признаку наносит вред как мужчинам, так и женщинам. Когда полы более равны, мужчины говорят, что они более довольны жизнью. В более равноправных обществах, таких как страны Северной Европы, очевидно, что и мужчины, и женщины спят лучше. Последнее, результат недавнего европейского исследования, предполагает, что это происходит не только потому, что обязанности наяву и стрессы влияют на наш сон, но и потому, что мужчины в более равноправных обществах лучше заботятся о себе.

В более равноправных обществах мужчины вдвое реже впадают в депрессию, реже совершают самоубийства, примерно на 40% меньше риск насильственной смерти и даже меньше страдают от хронических болей в спине. Мальчики-подростки в этих странах имеют меньше психосоматических жалоб и чаще используют противозачаточные средства. А секс? Вопреки стереотипам, одно исследование показало, что мужчины с феминистскими партнерами сообщают о большем сексуальном удовлетворении, как и женщины с партнерами, которые поддерживали феминизм.

Однако, прежде чем мы бросимся в гендерную сексуальную нирвану, нам нужно учесть некоторые другие истины. Например, тот факт, что большинство мужчин пользуются мужскими привилегиями и вряд ли откажутся от них добровольно ради обещанной будущей выгоды. Более того, как женщины не составляют единую однородную группу, так и мужчины: трудно понять, какими привилегиями может обменять безработный мужчина с ограниченными физическими возможностями с ограниченными возможностями, чтобы выспаться ночью.

Некоторые женщины тоже ответят на все это пренебрежительным «кого это волнует?».Почему изменения должны вводиться в действие только в том случае, если они приносят пользу мужчинам? Разве улучшение жизни женщин не является достаточной причиной для гендерного равенства? Мы проводим так много своей жизни, думая о потребностях мужчин, разве мы не можем получить отпуск за хорошее поведение? Я немного симпатизирую этой точке зрения, а также той, которая выражает озабоченность тем, что мужчины проложат себе путь к гендерному равенству и сделают все для себя.

Что дает мне немного надежды, так это те мужские организации и группы, которые вместо того, чтобы обвинять женщин, исследуют способы, которыми традиционная мужественность часто наносит вред мужчинам и женщинам, и пытаются найти альтернативы.Такие организации, как White Ribbon (работа с мужчинами для прекращения насилия в отношении женщин), MenEngage Alliance и Promundo, сосредоточены на изменении социальных норм мужского поведения, поддержке психического здоровья мужчин и продвижении гендерного равенства.

Итак, как далеко мы зашли? В то время как сегодняшние публичные дебаты о гендерной изменчивости и #MeToo поразили бы нас еще в 1980-х годах, сегодняшние реалии шокировали бы нас: количество обвинительных приговоров по (зарегистрированным) изнасилованиям упало с 24% в 1985 году до 2% в 2018 году, однако отчеты об изнасилованиях упали с 24% в 1985 году до 2% в 2018 году. количество изнасилований за этот период выросло с 1842 до 67 600.Во всем мире репродуктивные права женщин подвергаются нападкам и ущемляются. Я смотрю на текущие попытки строго ограничить аборты в Луизиане и плачу.

Возможно, нам всем стоит переехать в Исландию. Так получилось, что у исландских мужчин самая высокая продолжительность жизни в Европе — и это не только из-за бодрящего холодного воздуха и селедки со всем: в Исландии экономический и социальный гендерный разрыв меньше, чем в любой другой стране.

Или, возможно, большему количеству мужчин необходимо присоединиться к кампаниям за гендерное равенство — не только для того, чтобы показать, что они хорошие парни или потому, что это морально справедливо, но и из-за просвещенного эгоизма.

Энн Карпф — писательница и социолог. Она является автором книги How to Age

4 важных способа, которыми мужчины могут извлечь выгоду из разговора о гендерном равенстве

Мы много слышим в средствах массовой информации об изменениях, которые нам необходимо внести как общество, чтобы создать равные условия для женщин.

Мужчины теперь обнаруживают, что в этом есть что-то для них. Решение проблемы гендерного равенства в руководстве устраняет неблагоприятные условия не только для женщин, но и для мужчин.

1. Мужчины тоже хотят соответствовать работе и жизни

Хотя инициативы по обеспечению баланса между работой и личной жизнью не исключают намеренно мужчин, исследования показывают, что мужчины не могут воспользоваться этим из опасения, что это будет «ограничивать карьеру».

15-летнее исследование, проведенное в США, показало, что мужчины получают «отцовский бонус». Заработная плата мужчин увеличивается на 6% на каждого ребенка, в то время как у женщин, работающих полный рабочий день, их зарплата уменьшается на 4% на каждого ребенка. Мужчины часто работают больше часов после рождения детей, в то время как женщины, как правило, переключаются на работу с большей гибкостью и более коротким днем, но мужчины платят за эти дополнительные часы.

Мужчины сталкиваются с конфликтами между работой и семьей так же часто, как и женщины, согласно последнему отчету Центра работы и семьи Бостонского колледжа «Новый папа: работа (и жизнь) в прогрессе».Исполнительный директор BCCWF Брэд Харрингтон объясняет:

Отцы — не равная часть более широкого разговора «работа + жизнь». Эти отцы явно ищут новые определения того, что значит быть хорошим отцом и хорошим человеком; однако у них нет выходов для изучения этих вопросов. Фактически, многие участники поблагодарили исследователей за то, что они спросили их об их опыте становления отцом, потому что это был первый раз, когда кто-то попросил их поразмышлять над этим.

СМИ обратили внимание на выдающихся руководителей и спортсменов, для которых семья превыше всего. Гигант по базам данных, генеральный директор MongoDB Макс Ширесон ушел в отставку, сославшись на желание проводить больше времени с семьей. Деловое сообщество скептически отнеслось к его мотивам, но совет директоров оставил его на посту заместителя председателя; его не вытолкнули. Сам Ширесон указал:

Ранее этим летом Мэтт Лауэр спросил Мэри Барра, генерального директора GM, может ли она сбалансировать требования быть мамой и генеральным директором. The Atlantic задавала аналогичные вопросы генеральному директору PepsiCo Индре Нуйи. Меня, как генерального директора-мужчины, спрашивали, на какой машине я езжу и какую музыку люблю, но никогда не спрашивали, как я могу сбалансировать требования быть одновременно отцом и генеральным директором. Хотя пресса меня не задавала, это вопрос, который я часто задаю себе.

Битва того стоит. Новое академическое исследование показало, что мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем с большей вероятностью будут вовлечены в деятельность по уходу за детьми и что их дети лучше справляются с некоторыми тестами на когнитивные способности.

2. Мужчины хотят иметь возможность быть домоседом

В США количество отцов-домработниц за последнее десятилетие увеличилось вдвое. Зачастую это связано с простой экономикой.

Мариэль Ян де Бер, руководитель исследовательского отдела Wells Fargo, и ее муж-архитектор Джим Лэнгли рассказали The New York Times , что для него имеет смысл отказаться от архитектурной карьеры, потому что у него есть половина потенциального заработка его жены. В то время как некоторые отцы лгут о том, что они делают, говоря, что они на пенсии или работают консультантами, г-н.Лэнгли обычно выбирает «домоседа».

В недавнем отчете Европейской комиссии было обнаружено, что пары с двумя кормильцами «сдали позиции» во время экономического спада в пользу кормильцев-женщин, которые увеличили свою долю почти до 10%.

Но папы-домоседы часто не имеют сети поддержки. Как отмечается в статье The Economist , в то время как женщины в Великобритании имеют популярные сайты для родителей, такие как Netmums или Mumsnet , мужчинам остается подчиненный Dadsnet , веб-сайт, который описал себя как Mumsnet «с меньшим количеством членов, менее радикальный феминизм и больше яичек.«В США возникла Национальная сеть домашних пап, насчитывающая более 70 отделений, чтобы удовлетворить потребность мужчин в сообществе.

3. Мужчины хотят лучшего будущего для своих дочерей

Останется ли папа дома или нет, его роль там меняется. Lean In Автор Шерил Сандберг и Шэрон Меерс « Как достичь 50/50 » обещали мужчинам льготы, когда они выполняют традиционную «женскую работу» дома. Оказывается, наград больше, чем лучший секс. Их дочери с большей вероятностью будут рассматривать более широкие карьерные цели, сообщает новое исследование Ассоциации физиологических наук.

Даже когда отцы публично одобряли гендерное равенство, если они сохраняли традиционное разделение труда дома, их дочери с большей вероятностью представляли себя на традиционно женских должностях, таких как медсестра, учитель, библиотекарь или домработница. Мама.

Неизбежный вопрос: «Вы хотите, чтобы ваша дочь работала в компании, от которой меньше всего ждут?»

… Современные молодые женщины и мужчины выросли в революционные времена.Хорошо это или плохо, но они унаследовали новые возможности и вопросы о том, какое место должно занять женщина и мужчина. Сейчас, переходя к взрослой жизни, у них нет проторенных дорог, по которым можно идти… Большинство женщин больше не думают, что они могут или захотят оставаться дома с маленькими детьми, но нет четкой модели того, как следует воспитывать детей. Большинство мужчин больше не думают, что могут или захотят содержать семью самостоятельно, но четкого пути к мужественности нет.

Мужчины, как и женщины, глубоко запрограммированы на эмоциональную связь с детьми.Когда отцы держат своих детей и играют с ними, уровни окситоцина и пролактина — тех же гормонов, которые выделяются, когда женщины кормят грудью своих детей, — повышаются, побуждая их к сплочению.

При правильной политической основе все больше мужчин во всем мире берут на себя роль опекунов своих детей. Более 50 стран предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Мужчины начинают брать отпуск, когда экономические выгоды перевешивают негативный разговор о мужественности.

После того, как Швеция реорганизовала свою политику семейных отпусков, включив в нее непередаваемую часть отпуска для мужчин до того, как их детям исполнится восемь лет, отпуск отца вырос до 80%.В Норвегии шансы на то, что потенциальные сотрудники, будь то мужчины или женщины, в какой-то момент своей карьеры, будут в отпуске по семейным обстоятельствам, примерно равны. Более 90% мужчин-отцов берут оплачиваемый отпуск не менее шести недель.

До недавнего времени на телевидении, в рекламе и в других средствах массовой информации отцы почти всегда изображались некомпетентными или большими детьми. Поколение пап унаследовало от поп-культуры возможность прилагать меньше усилий, а женщины безоговорочно считали, что им нужно нести ответственность за все.

Рекламодатели признали переход к грамотному папе. В желанных местах Суперкубка появился новый отец. Был часто отсутствующий сексуальный папа-гонщик, который обнял своего школьного сына. И вовлеченный папа, который проливает слезы, наблюдая, как его дочь отправляется на войну с водительского места его Toyota. Это не папа, которого изображали в нашей юности.

Накапливаются доказательства того, что по мере того, как мужчины уделяют больше внимания уходу, насилие в отношении женщин снижается. Снижение просрочки платежей.Здоровье, счастье и благополучие мужчин, детей и женщин улучшаются. Пары сообщают о лучшей сексуальной жизни. Доходы женщин увеличиваются. И битвы между полами уменьшаются. В гендерном разговоре с мужчинами явно что-то есть.

— Робин Террелл — соучредитель и управляющий партнер GenderAllies, созданной в ответ на десятилетие застойных усилий по увеличению числа женщин на руководящих должностях. Робин стал соучредителем изобретательного совместного круглого стола Bay Area Inclusion Roundtable, сообщества лидеров и сторонников ведущих компаний Bay Area, которое способствовало развитию диалога вовлечения.

Устранение гендерного разрыва касается не только женщин — мужчины тоже выиграют от более равноправного общества

Великобритания ведет разговор о гендерном разрыве в оплате труда. И это правильно. Независимо от того, как вы смотрите на это, средняя разница в 9,7% между совокупными заработками мужчин и женщин свидетельствует о структурном невыгодном положении женщин.

Тем не менее, разрыв в оплате труда обнажает другую проблему, о которой не так часто говорят, — то, как общество в настоящее время решает проблемы, оказывающие негативное влияние на мужчин.

Одним из недавних примеров стало освещение недавно обнаруженного «гендерного разрыва в поездках на работу», согласно которому женщины ежедневно добираются на работу значительно меньше времени, чем мужчины — часто 15 минут для женщин по сравнению с более чем часом для мужчин.

Освещение этого было почти исключительно тем, что это было невыгодным для женщин и было связано с гендерными ожиданиями, с неравным разделением обязанностей по уходу за детьми, заставляющим женщин работать ближе к дому. В свою очередь, это может способствовать увеличению гендерного разрыва в оплате труда, хотя, как отметил Институт финансовых исследований, такая связь еще не установлена.

Но мало обсуждались последствия этого гендерного разрыва для мужчин. Согласно отчету Управления национальной статистики за 2014 год о поездках на работу, с каждой дополнительной минутой поездки психическое самочувствие пассажира снижается. Разница в самочувствии была наиболее заметной между поездками продолжительностью около часа и 15 минутами или меньше — точно совпадала с разницей во времени в пути между мужчинами и женщинами. Добавьте к этому меньше свободного времени, которое можно посвятить семейным обязанностям, и вы увидите явное негативное влияние на мужчин их более длительных поездок на работу.

Пособия отцам после отпуска по отцовству

Это симптом более широкой проблемы того, как мы говорим о равенстве в обществе. В отчете, опубликованном ранее в этом году, депутаты Комитета по делам женщин и равноправия рекомендовали пересмотреть отпуск по уходу за ребенком после того, как статистика показала, что всего 1% отцов в Великобритании берут отпуск, на который они имеют право. И это несмотря на то, что значительное число желающих взять на себя более активную роль.

Это несоответствие вызвано рядом факторов, в том числе неспособностью отцов позволить себе отпуск, а также стереотипами и отношением на рабочем месте, из-за которых мужчины не могут или испытывают дискомфорт при просьбе об этом.Отцы сообщают о подобной маргинализации и преуменьшении в других видах деятельности, которыми они занимаются как родители, в том числе в школах, детских садах и медицинских учреждениях. Словно в подтверждение этого, в самом отчете комитета отцы называются «вторыми родителями».

Это означает, что мужчины в настоящее время упускают из виду. Исследования показывают, что отцы берут на себя бóльшие обязанности по уходу за детьми по целому ряду преимуществ: помимо очевидных преимуществ для развития ребенка, это также может улучшить психическое здоровье и самореализацию мужчин.Это оказывает серьезное влияние на физическое здоровье мужчин. Вовлеченные отцы реже страдают от несчастных случаев или преждевременной смерти, госпитализации и злоупотребления психоактивными веществами.

К более равноправному обществу. Андрей Блохин / Shutterstock

Тем не менее, хотя более активное участие улучшает благосостояние отцов и детей, это важное исследование в значительной степени игнорируется, когда приводится довод в пользу решения проблемы низкой посещаемости отпуска по уходу за ребенком.

Напротив, подавляющим аргументом является то, что вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, должны быть решены для устранения гендерного разрыва в оплате труда.Это было причиной того, что отчет комитета вообще был заказан.

Безусловно, если решение вопроса об отпуске по уходу за ребенком может помочь решить гендерный разрыв в оплате труда, то это повод действовать. Но это, конечно, не единственная и даже не главная причина, по которой мы должны заботиться о том, чтобы отпуск по уходу за ребенком не использовался.

Как я уже писал в другом месте, вредно рассматривать отпуск по уходу за ребенком как просто путь к гендерному равенству в оплате труда, а не как самоцель. Это не только принижает недостатки, с которыми сталкиваются отцы, но и рискует ограничить эффективность любых мер, принимаемых для решения проблем в рамках отпуска по уходу за ребенком.И это никому не помогает.

Как мы говорим о равенстве

Сегодня мужчины и мальчики сталкиваются с рядом проблем. Они варьируются от непропорционально высокого уровня самоубийств среди мужчин до острого занижения сведений и стигмы в отношении мужчин, ставших жертвами сексуального насилия, а также психических заболеваний. Но когда внимание уделяется решению этих проблем, это часто рассматривается просто как способ расширения прав женщин.

Вопрос «а что с мужчинами?» жизненно важна, как нам часто говорят — в средствах массовой информации и борцами за равенство, — потому что «мы хотим защитить женщин и девочек».Нам говорят, что это жизненно важно, потому что проблемы, с которыми сталкиваются мужчины, влияют на женщин во многих отношениях, например, на женщин, которые борются за психическое здоровье, например, как на лиц, осуществляющих уход, «ответственных за« исправление мужчин ». Это не просто риторика: есть реальные последствия для общества, и особенно для мужчин.

Положительно то, что женщины и общество в целом выиграют от решения проблем, с которыми сталкиваются мужчины. Но нам также необходимо заняться этими проблемами — а также устаревшими взглядами и стереотипами о роли мужчин на работе и дома — из-за того вреда, который это наносит мужчинам и их благополучию.Это само по себе ценное занятие. Если не формулировать его как таковую, остается потенциально опасный пробел в том, как общество говорит и действует в отношении гендерного равенства.

7 причин, по которым гендерное равенство хорошо для всех

Исследования показывают, что миру еще предстоит пройти долгий путь к достижению гендерного равенства. Несмотря на десятилетия прогресса, миллионы женщин и девочек по-прежнему сталкиваются с насилием и дискриминацией. Такие шаги, как устранение гендерного разрыва в оплате труда и содействие образованию девочек, имеют огромное значение.Хотя большинство считает, что гендерное равенство — достойная цель, почему это хорошо для всех? Почему это должно быть таким приоритетом?

Гендерное равенство дает всем равные возможности

Образование — залог равных возможностей. В современном мире больше мальчиков, чем девочек. По данным ЮНИСЕФ, примерно каждая четвертая девочка в возрасте 15-19 лет не имеет работы и не получает образования или профессиональной подготовки. Для мальчиков это соотношение составляет 1 к 10. С самого начала это дает мальчикам больше возможностей, чем девочкам.Не имея множества вариантов, девочек часто принуждают к браку или торговле людьми. Также гораздо труднее оставить опасные отношения и ситуации без образования, к которому можно было бы вернуться. Когда гендерное равенство начинается с образования, у каждого есть возможность улучшить свою жизнь.

Гендерное равенство хорошо для детей

Репродуктивные права являются ключевой частью гендерного равенства. Когда женщины делают свой собственный репродуктивный выбор, их жизнь улучшается. Тогда они смогут лучше заботиться о детях, которых они хотят иметь.Имея равную с мужчинами оплату труда, женщины могут предоставлять своим детям более качественное медицинское обслуживание, лучшую еду и лучшие возможности. Даже если мать предпочитает оставаться дома со своими детьми, последствия гендерного равенства (например, равная оплата труда и образование) обеспечивают подстраховку на случай, если ей действительно нужно пойти на работу. Исследования также показывают, что уровень младенческой смертности снижается по мере повышения уровня образования женщины. В мире гендерного равенства дети настроены на успех и счастье.

Гендерное равенство хорошо для маргинализированных расовых групп

Дискриминация по признаку пола тесно связана с расовой дискриминацией.В большинстве мест к женщинам, принадлежащим к маргинализованным расовым группам, обращаются менее равным образом, чем к другим женщинам. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин — яркий тому пример. В Соединенных Штатах азиатские и кавказские женщины зарабатывают больше, чем латиноамериканки, чернокожие и коренные женщины. Белые женщины также с большей вероятностью получат более качественное медицинское обслуживание и лучшие возможности трудоустройства. Вот почему гендерное равенство должно быть взаимосвязанным. Это требует признания различного опыта, идентичностей и уникальной дискриминации, с которой сталкиваются женщины. Стремление к межсекторальному гендерному равенству может помочь уменьшить расовую дискриминацию и неравенство, где бы они ни находились.

Гендерное равенство хорошо для мужчин

Гендерное равенство выгодно не только девочкам и женщинам; это приносит пользу и мужчинам. Есть несколько основных причин. Мужчина, которого считают «женственным», не является «настоящим мужчиной», когда существует гендерное неравенство. Это приводит к токсичной мужественности, которая разрушительна и вредна для всех. Когда существует гендерное равенство, у мужчин больше свободы в том, как они выражаются. Это также относится и к сфере карьеры, поскольку ни одна работа не считается «только для женщин».«Мужчины получают отпуск по уходу за ребенком и время с семьей без какой-либо дискриминации. Повышенная свобода самовыражения и гибкий выбор работы приводят к счастью. При гендерном равенстве мужчины не сталкиваются с таким большим давлением, чтобы соответствовать стереотипу.

Гендерное равенство на благо бизнеса и экономики

Когда девушки и женщины получают равные с мужчинами образование и возможности трудоустройства, выигрывает все общество. Исследования показывают, что разнообразное рабочее место является более продуктивным. Это разнообразие включает гендерное разнообразие.Есть исследования, которые конкретно показывают, что предприятия, в которых женщины занимают высшие руководящие должности, работают лучше, чем предприятия, в которых руководят только мужчины. Этот успех влияет на экономику в целом. Устранение гендерного разрыва в оплате труда экономит стране деньги. Равное образование и рабочие места также значительно сокращают уровень бедности, поднимая всю нацию и улучшая ее ВВП.

Гендерное равенство способствует миру

Насилие разрушает общество на всех уровнях. Гендерное неравенство является источником большого количества насилия, включая торговлю людьми и отсутствие правовой защиты для женщин, подвергшихся насилию.Повышение равенства девочек и женщин может уменьшить масштабы насилия и обеспечить безопасность уязвимых слоев населения. Исследования также показывают, что гендерное равенство является лучшим показателем вероятности развертывания военной силы в стране, чем ее ВВП. По мере улучшения гендерного равенства улучшается мир в стране. В свою очередь, это важно для гендерного равенства, потому что война непропорционально затрагивает женщин.

Гендерное равенство: это хорошо для всех

Дети, женщины и мужчины пользуются гендерным равенством.Он также направлен на борьбу с расовой дискриминацией и улучшает бизнес и экономику. Хотя пройдет некоторое время, прежде чем гендерное равенство станет реальностью во всем мире, мы добились достаточного прогресса, чтобы увидеть его преимущества в действии. Сейчас цель состоит в том, чтобы продолжать продвигать гендерное равенство, заменяя старые системы, основанные на дискриминации и устаревшем мышлении.

Подписывайтесь на нашу новостную рассылку!

женщин выигрывают, когда преуменьшают гендерные различия

Эшли Мартин, новый доцент Стэнфордского университета, и Кэтрин Филлипс, профессор Колумбийского университета, попросили людей оценить свое согласие с различными утверждениями о важности гендерных различий.Они обнаружили, что женщины, которые верили в необходимость сосредоточения внимания на сходстве мужчин и женщин («гендерная слепота»), чувствовали большую силу и уверенность, чем женщины, которые выступали за признание отличительных качеств женщин («гендерная осведомленность»). Вывод исследователей: женщинам выгодно, когда они преуменьшают значение пола.

Профессор Мартин, защитите свое исследование.

Мартин: В этом и четырех других исследованиях мы наблюдали ту же закономерность: преуменьшение различий сделало женщин более уверенными в себе. Они думали, что смогут преодолеть трудности на работе.Им было комфортно не соглашаться с другими. Они сказали, что будут больше рисковать, проявлять инициативу, вести переговоры. Эти эффекты были наиболее сильными в среде, где доминировали мужчины.

HBR: Что значит преуменьшать значение пола?

Гендерная слепота и гендерная осведомленность являются стратегиями достижения равенства. Осведомленность — это набор убеждений или практик, которые способствуют признанию и принятию гендерных различий. Гендерная слепота, очевидно, противоположна, но на самом деле это не означает игнорирование различий.Это означает, что им нужно не придавать особого значения, считая их менее важными, чем другие факторы. Речь идет не только о сходстве, но и об индивидуальности: о том, что делает кого-то уникальным как личность, а не о том, что отличает кого-то от других как женщину. Обе стратегии созданы из лучших побуждений, но неизвестно, какая из них лучше.

Похоже, вы говорите о гендерной слепоте.

Наши результаты показывают, что в определенных контекстах это так. Слепота удаляет «мужской» оттенок из таких черт и поведения, как напористость, конкурентоспособность и риск, которые необходимы для достижения успеха в работе.«Отказ от этих качеств» заставляет женщин с большей вероятностью распознавать их в себе и чувствовать себя более уверенно.

Немного грустно слышать, что женщинам приходится преуменьшать свой пол, чтобы к ним лучше относились на работе. Разве мы не прошли через это?

Гендерная слепота противоречит здравому смыслу, потому что нам часто говорят приветствовать разнообразие. Но проблема разнообразия — это вовсе не проблема. Проблема в том, какие различия мы подчеркиваем.

Женщины считали, что акцент на гендерных различиях вредит их восприятию.

Какие различия проблематичны?

Я говорю о фундаментальных различиях личности, интересов и навыков, которые, если честно, на самом деле являются стереотипами относительно того, что мужчины и женщины якобы хороши и что им нравится. Наше первое исследование показало, что, когда женщин просят подумать о гендерных различиях, они в конечном итоге перечисляют такие вещи, как свободу воли, напористость, независимость, конкурентоспособность и действия. Мы по-прежнему склонны ассоциировать эти качества с мужчинами и лидерами.И мы обнаружили, что женщины думали, что акцент на этих «различиях» негативно влияет на восприятие людьми их как лидеров.

Значит, мы говорим о преуменьшении воспринимаемых различий в способностях, а не о различиях в результатах?

Совершенно верно. Мы не хотим преуменьшать значение существующих проблем, таких как системное неравенство, с которым сталкиваются женщины. Было доказано, что меритократическая политика, не признающая того факта, что люди сталкиваются с разным обращением и имеют разные возможности на работе, наносит ущерб женщинам и меньшинствам.Если вы не замечаете этих различий, вы игнорируете системные проблемы в своей организации, которые заставляют женщин чувствовать себя менее уверенно. Вы говорите: ну, если это не система, то это должны быть женщины. Это вредно.

Гендерная слепота требует особой осторожности. Речь идет об отказе от представления о том, что женщины обладают разными навыками и способностями, потому что на самом деле их нет.

Но разве преуменьшение вашего пола не кажется немного… недостоверным?

Вовсе нет. Гендерная слепота не означает, что женщины должны вести себя как мужчины; это умаляет представление о том, что определенные качества связаны с мужчинами и женщинами.На самом деле, я думаю, что гендерная осведомленность несет в себе такой же риск создания недостоверности, особенно если женщины не обязательно идентифицируют себя с «женскими» чертами и поведением. Подчеркивание гендерных различий и последующее указание женщинам — и мужчинам — задействовать свое подлинное «я» предполагает, что их подлинное «я» вращается вокруг их пола. Гендерная слепота позволяет людям быть по-настоящему аутентичными, а не определять, что аутентичность означает для мужчин и женщин.

Женщины, которые читали статью, отвергающую гендерные различия, были более уверены в себе.

Может ли гендерная слепота стать чем-то более уверенным в себе?

Да, мы это тестировали. Мы попросили людей прочитать газетную статью о новых выводах о том, как добиться равенства на рабочем месте. Половина из них читают статью, в которой говорится, что гендерных различий на самом деле не существует и мы должны сосредоточиться на сходствах, чтобы достичь межгрупповой гармонии. Другая половина получила статью, в которой говорилось, что мы должны подчеркивать эти различия, что у женщин есть все эти замечательные навыки, которые можно использовать, и, приняв их, мы можем достичь гармонии.После этого женщины, прочитавшие послание о слепоте, были более уверены в себе. Они оценили себя выше по таким пунктам, как «Я могу преодолеть трудности» и «Мне комфортно не соглашаться с людьми или бросать вызов другим на работе». Это сравнивалось как с их исходным состоянием, так и с группой осведомленности.

Вы изучали мужчин?

В одном исследовании мы обнаружили, что гендерная слепота не повлияла на уверенность мужчин в себе. Но в другом исследовании мы обнаружили, что это заставляет мужчин чувствовать себя менее уверенно. Это согласуется с нашим аргументом, потому что различия, которые мы выделяем, представляют собой мужские стереотипы, которые считаются полезными на работе, поэтому их преуменьшение должно привести к тому, что мужчины будут чувствовать себя менее уверенно.

Знаем ли мы, что женщинам нужно быть более уверенными, а не мужчинам — менее самоуверенными?

Мы обнаружили, что и мужчины, и женщины чрезмерно уверены в своих навыках, но мужчины более самоуверенны, чем женщины. Может быть, женщины более точны в своих самооценках, но проблема заключается в разрыве между мужчинами и женщинами.

Когда женщины идентифицируют себя со стереотипно «мужскими» чертами, они предпринимают больше действий.

Как вы увидели, как уверенность переходит в реальное поведение?

Мы оценили ответы людей на вопросы по ряду сценариев.Например, если женщине дали определенную руку в блэкджеке, возьмет ли она другую карту? В переговорах о заработной плате попытается ли она получить зарплату своей мечты? Мы обнаружили, что, когда женщины больше идентифицируют себя со стереотипными мужскими чертами, что они с большей вероятностью проявляют в организации, слепой по гендерным вопросам, это заставляет их чувствовать себя более уверенно и предпринимать больше действий.

Гендерная слепота — это то же самое, что и расовая дальтонизм?

Нет, хотя мы взяли много языков и тестов, которые использовали при исследовании рас.Но диалог, который мы ведем о расе, по крайней мере, в Америке, отличается от того, который мы ведем о поле. Когда мы говорим людям, чтобы они были слепы к расе, они часто игнорируют системные и структурные различия в том, как обращаются с цветными людьми, поэтому мы можем видеть преимущества от знания расы. Многие различия, которые мы игнорируем в отношении гендерной слепоты, не являются системными; это стереотипы. Теоретически дальтонизм аналогичен, но на практике это не так.

Эта статья также встречается в:

Как менеджеры могут придерживаться гендерно-слепого подхода?

Они могут избегать закрепления стереотипов в том, как они распределяют задачи и обязанности, развиваются и взаимодействуют со своими подчиненными.Например, женщин часто просят выполнять домашние дела или эмоциональную работу, потому что люди думают, что они лучше справляются с этими задачами. Люди делают предположения об интересах и желаниях мужчин и женщин. Гендерная слепота сводит к минимуму эти предположения, так что к каждому человеку относятся как к личности.

Как мне преуменьшить значение своего пола, когда я иду на работу?

Я бы никому не велел игнорировать свою гендерную идентичность или отвергать женственность.

No related posts.