Зачем нужно работать: Зачем люди работают?

Содержание

Зачем люди работают?

Сегодняшний мир устроен так, что можно какое-то время обходиться и без работы.

В самом деле, у вас ведь могут быть самые разные источники дохода: зарплата родителей, счет в банке, фиксированный доход предприятия, перевод от родственников из-за границы и так далее. Наконец, можно и вовсе жить в какой-нибудь общине за городом, питаться овсяной кашей и горя не знать. Значит ли это, что вам вообще можно больше не работат

Итак, может быть, вам и не нужно искать работу? Для того чтобы ответить на этот вопрос, целесообразно осмыслить причины, которые побуждают людей трудиться. Вы наверняка найдете среди них ту, что близка и вам:

1. Работа ради денег

Это самая распространенная мотивация. Вам действительно необходимо что-то есть, пить. Деньги нужны, чтобы хорошо проводить время, отдыхать с друзьями, покупать фильмы и компьютерные игры, заниматься спортом. Работа приносит доход, который дает свободу и удовольствия.

2. Работа ради карьеры

Возможно, вы мысленно уже рисуете свое светлое будущее: вот вы сидите в просторном кабинете за солидным столом, разговариваете по телефону с Биллом Гейтсом или Николя Саркози.

У вас солидная визитка, машина престижной марки, возможно даже, что и с государственным флажком на капоте… Нравится? Значит, вы — типичный карьерист и работа вам нужна ради престижа и карьерного успеха. Вам нравится, когда о вас говорят: «Смотри, каких успехов он достиг, шутка ли…».

3. Работа ради интереса

Вполне возможно, что вы очень любознательный человек. Работа удовлетворяет ваше стремление к какой-то деятельности. Она может не приносить вам известности или дохода, но реально дает возможность узнавать что-то новое.

4. Работа ради уважения

Есть люди, которым похвала, уважение, признание их достоинств нужны буквально как воздух. Если вы расстраиваетесь, когда родители или преподаватель не выразили вам вовремя своего одобрения, если вы радуетесь, когда кто-либо из авторитетных людей поставил вас в пример, — значит, вы именно тот человек, который нуждается в уважении. Его, безусловно, можно получить на работе.

5. Работа из-под палки

Кажется, что взрослому человеку никто не имеет права приказывать. Но есть семьи, в которых за человека все решают его родственники. Встречаются этакие безвольные люди — их уговаривают идти на работу мама и папа. Родственники постоянно укоряют человека: «Ты не работаешь, ты нахлебник». Причем сама по себе семья может быть достаточно обеспеченной. Но ее члены считают, что человек, который не ходит на работу, — почти преступник.

6. Работа ради общения

Некоторым одиноким людям только работа дает возможность реализовать свою потребность в обмене информацией. Они приходят на работу с желанием поболтать хоть о чем-нибудь.

7. Работа ради творчества

В отличие от людей, которые тупо стоят у своего рабочего места и делают скучную работу, вы можете стремиться только к творческой работе. Если вам не позволяют креативить, жизнь теряет всякий смысл.

Итак, у каждого человека — свои резоны, аргументы для поиска работы. И ничего в этом плохого нет. Нельзя всех людей стричь под одну гребенку. Не надо беспокоиться, что у вас другие мотивы, нежели у вашего приятеля или приятельницы. Есть, например, люди, которые ходят на работу только для того, чтобы не оставаться дома. Или те, которые влюблены в кого-то и поэтому каждое утро направляются в офис, чтобы посмотреть на предмет своего обожания.

По большому счету, работодателю вообще может быть все равно, зачем вы ходите на работу: ему важно, чтобы ваша деятельность приносила желаемый результат. Поэтому понимать свою мотивацию больше всего нужно вам. Тогда будет ясно, например, почему на некоторых собеседованиях вы чувствуете себя явно не в своей тарелке: да просто вы почувствовали, что здесь вас не будут ценить, любить, уважать, не дадут возможности карьерного роста, не позволят творить. Пусть это послужит вам уроком: в следующий раз будете искать что-то более конкретное, сможете определиться с целью, которую вы преследуете.

Как определить собственную мотивацию? Каждый раз задавайтесь вопросом, чего именно по-настоящему вы хотите. Порой мотивация скрыта за семью печатями. Если вам непонятна собственная мотивация, то это значит, что у вас низкий уровень самосознания.

Задавайте себе вопросы:

* зачем работают другие люди?

* зачем я в последний раз устраивался на работу и что именно мне там не понравилось?

* от какой работы я по-настоящему испытывал бы кайф?

По материалам «Вакансия от «А» до «Я»»
www.kariera.idr.ru

Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru

А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!

ВЗГЛЯД / Ученые доказали, что людям больше не нужно работать :: Общество

Кризис сферы занятости на Западе проанализирован научной мыслью. Вывод удивит многих: работать в современном мире не нужно, потому что бессмысленно и даже вредно. Эта мысль парадоксальна только на первый взгляд, поскольку имеет под собой убедительные доказательства и отталкивается от реального рынка труда, который несет человечеству весьма мрачные перспективы.

Стабильный рост безработицы в странах золотого миллиарда спровоцировал бурный рост докладов, книг и научных исследований на тему того, что работа просвещенному человеку вообще не нужна. Это в викторианскую эпоху трудиться было престижно и прибыльно, а в нынешнее время труд не в чести.

К примеру, книга молодого британского социолога Дэвида Фрейна так и называется – «Отказ от работы». Философ Элизабет Андерсон озаглавила свое исследование сложнее – «Частные правительства: Как работодатели управляют нашей жизнью (И почему мы не говорим об этом)». А новейший труд историка Джеймса Ливингстона получил имя «Работы больше нет. Почему полная занятость – это плохая идея».

Благодаря этим ученым и их единомышленникам в современной философии сформировался новый влиятельный тренд – «антитруд» (anti-work). Представители этого направления начинают свои исследования с резкой критики современного рынка труда со всеми его несправедливостями, после чего все как один приходят к выводу: раз уж современная работа так плоха и невыгодна, забудьте о работе, это старомодно, бессмысленно и некреативно. Все равно все вакансии скоро займут роботы. 

Стоит признать, что критика нынешних реалий со стороны «антитрудистов» серьезно обоснована и весьма убедительна. Ссылаясь на общедоступную статистику, они доказывают, что рынок труда находится в жутком состоянии. Работа сегодня не может обеспечить не то что процветания, а даже выживания. В США реальная средняя зарплата не растет на протяжении десятилетий, по факту – уменьшается за счет инфляции. А в Британии почти две трети официально бедных семей – это семьи с работающими родителями.

Газета ВЗГЛЯД уже писала о том, что разрыв между заработками населения и стоимостью жилья на Западе увеличивается не по дням, а по часам. Средней зарплаты давно уже не хватает на то, чтобы взять в ипотеку дом или квартиру, переместившись таким образом в страту среднего класса. Параллельный рост цен на еду и коммунальных платежей приводит к тому, что все заработанное человек вынужден тратить на счета и на элементарное пропитание. Американские сотрудники сети супермаркетов Sainsbury и корпорации Amazon получают настолько маленькую зарплату, что государство вынуждено снабжать их талонами на бесплатную еду.

Столь грустным образом дела обстоят не только у пролетариата.

Даже диплом университета перестал гарантировать престижную работу и высокую зарплату. В 2017 году половина всех выпускников вузов Великобритании числились на позициях, «не предназначенных для людей с высшим образованием». Если называть вещи своими именами, они готовили кофе в «Старбаксе» и обзванивали людей в колл-центрах за минимальную почасовую зарплату.

В то время как число полноценных вакансий с отпуском и социальным пакетом падает, растет объем таких видов занятости, как подработка, почасовая оплата и работа на «удалёнке». Все это привносит в рынок дополнительную нестабильность – работающий человек живет не от зарплаты к зарплате, а от гонорара к гонорару. «Прекариат» – новое название для граждан, обреченных на временные подработки. Звучит красиво, но в действительности выглядит довольно мрачно.

Чтобы избежать увольнения и не попасть в ряды прекариата, люди вынуждены вкалывать как в последний раз и откровенно боятся взять отпуск или больничный. Постоянный стресс приводит к заболеваниям. Западные медики уже официально сравнивают вред от пребывания на работе с вредом от курения.

#{image=1131391}Работа перестала приносить и моральное удовлетворение. Люди тихо ненавидят то, чем вынуждены заниматься. Британский антрополог Дэвид Грэбер провел интересную параллель между моделью занятости в позднем СССР и современном западном мире. Теоретически в наше время должно было сбыться предсказание знаменитого экономиста Джона Кейнса об автоматизации производства и, как следствие, о 15-часовой рабочей неделе в развитых странах мира. Вакансии на производстве действительно сократились (в современных США они составляют не более четверти всех рабочих мест), но в то же время возникло множество совершенно бессмысленных занятий. Менеджеры и дилеры, стилисты и психотерапевты, коучи и финансовые аналитики, диетологи и пиарщики – позиции такого рода заняли три четверти рынка труда в Америке. Грэбер сравнивает переизбыток этих вакансий с полной занятостью в позднем СССР, где рабочие места создавались только для того, чтобы граждане не страдали от безработицы.

Как такое могло произойти в капиталистическом обществе? Почему «невидимая рука рынка» не вычистила все эти бессмысленные профессии? Грэбер полагает, что власти специально развели этот офисный планктон, иначе безработное население устроило бы революцию. При этом люди, занятые в столь идиотских профессиях (bullshit jobs, как выражается Грэбер), страдают от депрессии и чувствуют себя никому не нужными.

В общем, с критикой современной модели занятости у «антитрудистов» все отлично. Но вместо того, чтобы наметить пути её возможного реформирования, они предлагают смириться. Нет работы, да и не надо – вот к чему в конечном итоге сводятся все их размышления.

Когда исследователи начинают рисовать картины будущего мира, где миллиарды безработных наслаждаются ничегонеделанием, получается что-то невнятное. Именитые ученые на полном серьезе пишут, что избыток свободного времени позволит людям проводить больше времени с семьей, заниматься творчеством и спортом, вести более здоровый образ жизни. В общем, это будет классический коммунизм – «от каждого по способностям, каждому по потребностям».

При этом никто из «антитрудистов» не задается вопросом, как такой «коммунизм» будет работать в условиях частной собственности (несмотря на то, что все они – убежденные леваки, незыблемость частной собственности остается для них священной коровой).

Где счастливые безработные возьмут деньги на то, чтобы платить за съемную квартиру? Какой креатив позволит им обеспечить себя хотя бы едой? Как в таком обществе будет осуществляться медицинское обслуживание. Каким будет процесс образования? Все эти вопросы философы-«антитрудисты» старательно обходят, предчувствуя, что честные ответы никому не понравятся.

Впрочем, насчет медицины и образования кое-что предсказать можно уже сейчас. «Антитрудисты» находятся под сильным влиянием радикального левого философа 1970–1990-х Ивана Иллича. Долгое время он был иезуитом, затем попал под суд инквизиции и вынужден был отречься от сана, зато на некоторое время стал звездой левой философии. Идеи Иллича включают в себя практически полный отказ от школьного образования (ребенок должен учиться сам и проводить в школе не больше двух месяцев в год), а также и медицины. По мнению Иллича, глобальная цивилизация навязывает больным ложную идею о том, что боль можно излечить – и тем самым делает ее непереносимой. А если пациент погружен в местную культуру и не верит глобальной цивилизации, то боль он отличным образом перетерпит и тихонечко умрет, не обременяя собой медицину.

Эти людоедские взгляды отлично вписываются в систему «антитрудистов». Если в их утопии останутся деньги и частная собственность, то безработные в ней будут вымирать именно таким прогрессивным образом.

Альтернативу вымиранию представляет тотальный государственный контроль над массами обнищавших граждан и довольно жуткое коммунальное существование. Примерный распорядок дня в будущем описала в своем интервью газете Guardian профессор университета Западного Лондона Хелен Хестер – еще один видный борец за общество без работы. Каждое утро безработный получает свою порцию UBI (универсального базового дохода). Затем знакомится с расписанием общественных мероприятий в своем районе (это может быть футбольный матч дворовых команд или собрание кружка по интересам). А после трудится в мастерской.

«В отсутствие работы мы будем обязательно мастерить что-нибудь, шить себе одежду, например»,

– говорит Хестер.

Вишенкой на этот торт идет возвращение в коммуналки. В обществе без работы у людей будет больше свободного времени и меньше денег. Поэтому Хестер предвидит их переселение в коммунальные квартиры, где они поделят между собой ванные, туалеты, кухни и даже кухонные принадлежности. Человек с советским опытом жизни в этот момент рискует вспомнить эпические скандалы на коммунальных кухнях из-за дележки как раз тех самых кухонных принадлежностей. «Ершик, промежду прочим, на место положьте», – говаривала героиня Михаила Зощенко.

Левые интеллектуалы с упоением моделируют общество тотальной безработицы – и сами не замечают, сколь жуткую антиутопию создают. В их мире владельцы недвижимости и активов будут полностью распоряжаться жизнью миллионов безработных, которые будут жить даже хуже, чем пролетариат в эпоху дикого капитализма. Непонятно только, что удержит эти обездоленные массы от кровавой классовой войны.

Зачем нужно работать? — портал новин LB.ua

Фото: Макс Левин

Вроде бы все просто: если заглянуть в энциклопедию, то там будет сказано, что работа – “это деятельность человека, направленная на создание ценностей либо на удовлетворение потребностей других людей”, а если опросить знакомых, то чаще всего можно будет услышать ответ, что работа нужна для получения денег. Еще все мы знаем, что большинство работает 8 часов в день, 5 дней в неделю, и получает за это зарплату.

Вроде бы все ясно. Но почему одни, работая около 8 часов 5 дней в неделю, имеют и дом, и машину, и люди обращаются к ним по имени и отчеству. А другие в это время работают по 10 – 12 часов в условиях, приближенных к преисподней, за зарплату, которую хватает в основном на водку. И вместо обращения по имени и отчеству – только мат бригадира.

Нельзя также сказать, что работа нужна только ради получения денег. Ведь продажа героина в этом смысле всегда будет более привлекательным занятием, чем любая другая деятельность. Тем более в стране, где за это не сажают…

Но неоспоримым остается одно: работа – это некий набор действий, которые приводят к результату, в котором нуждаешься ты сам либо другие люди. Иначе они не заплатят. И тогда нельзя будет купить то, что сделали эти другие на своих работах.

Безусловно, этот набор действий ограничен неким разумным пределом времени. В здоровом обществе все работают примерно по 8 часов. Считается, что эта цифра была введена по требованию рабочих профсоюзов, т.к. человеческие мышцы требуют 2 часа отдыха на каждый час работы (24 / 3 = 8). Некоторые работают больше, но большинство — не на много.

Но также есть и те, кто трудится и более 12 часов в день. Да, есть! Но всегда следует понимать, что это — балансирование на грани. У офисных работников есть такое понятие, как синдром менеджера, когда сотрудник добровольно решает увеличить количество, а не качество своей работы, с целью получения различных карьерных благ. Заканчивается это через несколько месяцев постоянной, хронической усталостью, апатией, неспособностью сконцентрироваться на какой-либо задаче и т.д.

Фото: www.offfis.ru

Да, бывают случаи, когда человек трудится с самой зари и до поздней ночи годами. Здесь уже действуют резервы организма, которые включаются во время экстремальных ситуаций, например, войны (“Дни и ночи у мартеновских печей не смыкала наша Родина очей”), либо когда работа просто приносит удовольствие, действуя как наркотик.

Так вот, труд у людей примерно равен количественно, но так неравны его результаты. Отсюда следует простой вывод, что разный труд по-разному оценивается.

Но что нужно, чтобы твой труд больше ценился? Очевидно, что делать то, что больше цениться. Другое дело, что для того, чтобы стать специалистом в перспективных областях требуется минимум 8 лет упорной работы над собой (учебы не ради оценок, практики и т. д.).

Согласно украино-польским социологическим исследованиям, более 80% студентов Украины ставят цель работать за границей. Кроме того, более 60% нелегальных украинских мигрантов, работающих за границей — не хотят возвращаться на родину. Если в первые 10-15 лет Украина теряла интеллект нации, когда мигрировали ученые, профессионалы, то теперь массово ищет заработка за рубежом молодежь. Поэтому страна теряет золотой генофонд— Сергей Кондрюк, заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины

Ну, что ж давайте посчитаем суммарную зарплату сотрудника, который 20 лет получал 5 000 грн. Она равна 20 лет × 12 мес. × 5 000 грн. = 1 200 000 грн. А теперь сравним ее с зарплатой того, кто 8 лет из 20 учился и ничего не получал, а затем за 3 года увеличил стоимость своего труда с 3 000 грн. до 15 000 грн. Получается 1 872 000 грн., что в полтора раза больше. Как говориться, почувствуйте разницу.

Тут сразу послышатся возражения, что поступить в учебное заведение можно только за деньги. Можно и за деньги. Но как говорил герой фильма “Три дня на побег”: “У каждой тюрьмы есть ключ. Надо только наблюдать”. Так и у каждой вступительной комиссии есть такой же свой ключ. Просто подобрать его получается не сразу (иногда и не за один год). А если его вообще невозможно подобрать, то зачем учиться в таком заведении?

Другой скептик скажет: “А на что жить эти 8 лет, когда учишься?” Можно подрабатывать, жить за счет родителей… В мире существует еще много других доводов и вопросов. Но тут хочется опять вспомнить фильм “Три дня на побег”: “А что если мы будем жить в той реальности, которую сами и придумаем?”

Если надо пройти этот путь, то всегда можно придумать хотя бы один маршрут. Главное уверить себя в том, что надо идти. А самое здесь трудное, пожалуй, убедить себя двигаться к планке 15 000 грн. , когда весь город уверенно остановился на отметке 5 000.

Зачем нужна работа человеку? | Как найти работу? Тесты онлайн

  Казалось бы, дурацкий вопрос:
«Зачем нужна работа человеку?» Конечно, работа

https://nachalo-peremen.ru

нужна человеку, чтобы себя обеспечить, скажете Вы. Однако не всё так просто…
  Есть люди, которые работают всю свою трудоспособную жизнь. И есть, в конце концов люди, которые ни дня в своей жизни не работали (например, женщины, которые посвятили себя семье и детям).
Том Гау, специалист по финансовому планированию, живет в Торрансе (штат Калифорния) — один из немногих, кому здорово повезло.
— Я люблю свою работу, — сказал он журналисту. — Да, именно люблю. Я — трудоголик. Я приезжаю в офис в 6 или 7 часов утра и ухожу не раньше 9 часов вечера. как один из самых высокооплачиваемых продюсеров в стране, я зарабатываю кучу денег, но…я здесь вовсе не ради них. Я здесь для того, чтобы помогать людям. Я могу позволить себе не работать, ибо я вполне обеспеченный человек. Почему же я не делаю этого, а продолжаю целыми днями сидеть в своем офисе? Потому что мне нравится помогать людям.

Зачем нужна работа человеку?

  А как обстоят дела у Вас? Стали бы Вы работать, если бы не нуждались в деньгах?
 Представьте, что Вы выиграли в лотерее крупную сумму денег (например, несколько миллионов долларов)! Стали бы вы и после этого работать каждый день с утра до вечера? По данным исследований многие отвечают на этот вопрос утвердительно. Мы не говорим об известных людях, звездах театра, кино, спорта или музыки. Мы имеем в виду людей с обычными профессиями, которые продолжают работать, даже если у них достаточно средств на жизнь.
  Люди, имеющие свой бизнес, получающие доход приличный доход, миллионеры, те, кто вкладывает деньги в бизнес, продолжают работать.
Они сохраняют свой распорядок дня также, как и когда начинали свою карьеру.
Результаты опросов, проведенных в среде учителей и программистов, технических сотрудников лабораторий и автомехаников, убедительно свидетельствуют о том, что не менее трех человек из четырех не бросили бы своей работы, даже если бы вдруг разбогатели и перестали нуждаться в стабильном заработке.
  Работа приносит не только деньги. Для человека важно не только удовлетворение физических потребностей, но нечто большее.
  Если человеку повезло найти работу, которая ему будет интересна, на которой он сможет реализовать свои способности, то такая профессиональная деятельность сможет приносит ему удовлетворение. Человек сможет собой гордиться.
  Такие чувства и есть дополнительное вознаграждение, которое человек получает за свою работу. Такие ощущения бывают важнее денег.

Еще раз о том, зачем нужна работа

  Таким образом, от работы зависит и психическое здоровье человека.
 Если Ваша работа утомительна, вы недовольны начальником, нет перспектив роста или работа малооплачиваемая, то скорее всего Вы приходите домой в плохом настроении, достается Вашим домочадцам или друзьям. А утром Вы заставляете себе идти на нелюбимую работу.
Результаты исследований свидетельствуют о том, что физическое и эмоциональное здоровье во многом зависит от связанных с профессиональной деятельностью факторов стресса. Наиболее надежное условие долголетия — удовлетворенность работой. Люди, довольные свои служебным положением, живут дольше тех, кто тяготится им.
 С людьми, не имеющими на момент наших занятий работу, мы выполняем упражнение
«Плюсы и минусы безработицы». В качестве плюсов участники часто называют возможность отдохнуть, отоспаться, переделать все заброшенные дела, ремонт в доме, больше внимания уделять себе и семье.
  Но когда речь заходит о минусах — тут чаша так называемых «весов» перевешивает.
Среди минусов не только потеря возможного заработка, но депрессия, ухудшение настроения, появление неуверенности в себе, недостаток в общении. «Я уже начала срываться на своих близких», — сказала одна участница.
Работа может помочь Вам:
  • проявить индивидуальные качества,
  • обрести статус, вы можете показать окружающим кто Вы такой, что собой представляете,
  • Вы сможете овладеть новыми знаниями и обогатить свой опыт,
  • Вы сможете научиться решать различного рода проблемы, задачи,
  • Вы сможете обрести новых друзей, завести полезные знакомства,
  • и так далее, список можно продолжать бесконечно.

Наши потребности и работа

  Выбор работы, соответствующей Вашим интересам, навыкам и темпераменту, — одно из самых важных решений, которые Вам когда-либо приходится принимать.
 В основе человеческого поведения лежат
потребности. Такова природа человека, ему обязательно что-то нужно. Их иерархия представлена в классической схеме
Абрахама Маслоу.
1. Смысл этой пирамиды в том, что человек всегда сначала думает об удовлетворении потребностей первой ступени —
физиологических. Это потребности, которые обеспечивают простое выживание человека: в еде, питье, жилище, отдыхе, сексе, сне.
2. Если потребности первой ступени удовлетворены, тогда у человека возникают
потребности в безопасности и защищенности — это необходимость чувствовать уверенность в себе, физические и психологические опасности отсутствуют. Это стремление к стабильности положения, уверенность в завтрашнем дне, финансовая стабильность.
3. После того, как удовлетворены первые две ступени потребностей, у человека возникает
потребность в общении с другими людьми, чувстве сопричастности к определенной группе людей, к принятию человека другими, потребность в поддержке и привязанности. Все это социальные потребности.  Это также одобрение, дружба.
4. После удовлетворения потребностей первых трех ступеней возникает потребность в
уважении личных достижений, в признании человека другими людьми, а также самоуважении. Это статус, титулы, продвижение по службе, звания, знаки уважения, признание заслуг, восхищение, карьера, честолюбие, уверенность.
5. И наконец, на вершине пирамиды находится потребность в
самовыражении, в реализации своего потенциала и росте как личности. Примеры: искусство, индивидуальное развитие, культура, созидание, творчество.
 Итак, следующая ступень пирамиды потребностей имеет значение лишь тогда, когда предыдущие ступени реализованы. Чем выше находится потребность, тем продолжительнее процесс ее насыщения.
  Интересно, что потребность в
самовыражении не насыщаема в принципе.
 Как Вы думаете, как связана работа с этой пирамидой? Дает ли работа человеку удовлетворение каких-либо потребностей?
  На мой взгляд, работа дает удовлетворение всех ступеней потребности, в том числе и социальных, в общении, в профессиональной самореализации, и в чувстве защищенности, безопасности, и в физиологических потребностях.

Советы работодателям, как повысить заинтересованность в работе своих сотрудников и улучшить продуктивность

  Чем больше уровней потребностей сотрудников удовлетворяет организация, тем больше привязанность сотрудника к ней.
  Если руководитель хочет простимулировать своих сотрудников и получить более качественные результаты труда, можно дать несколько советов. А если Вы не руководитель, а подчиненный, можете внести предложения своему руководству, учитывая эти советы.
 В первую очередь руководителю необходимо обратить внимание, насколько  удовлетворены потребности его сотрудников первых ступеней — достаточная оплата труда, стабильность занятости, безопасность труда, кондиционирование воздуха, экологически чистые технологии, питание, режим труда.
 И лишь после того, как эти потребности можно будет считать достаточно удовлетворенными, шеф может подключать более высокие стимулы.
Социальные потребности.
1. Давайте сотрудникам такую работу, благодаря которой или в процессе которой они смогут общаться.
2. Хороший моральный климат в коллективе, стремитесь создать в коллективе дух единой команды.
3. Проводите в отделе, коллективе совещания.
4. Люди часто в коллективе начинают дружить, общаться неформальными группами. Не препятствуйте этому.
Потребности в уважении.
1. Давайте подчиненным поручения более содержательной работы.
2. По достигнутым результатам работы дайте обратную связь.
3. Давайте высокую оценку, поощряйте сотрудников, добившихся хороших результатов в работе.
4. При решении каких-то задач, выработке целей привлекайте подчиненных.
5. Давайте своим подчиненным дополнительные права и компетенции.
6. Давайте возможность подчиненным двигаться по карьерной лестнице.
7. Обеспечивайте повышение квалификации и обучение своим сотрудникам, которое повышает уровень профессионализма.
Потребности в самореализации.
1. Обеспечивайте сотрудникам возможности для обучения и развития, которые позволили бы полностью использовать их потенциал.
2. Давайте подчиненным сложную и важную работу, требующую от них полной отдачи.
3. Поощряйте и развивайте у подчиненных творческие способности.
 
Если в организации уделяют внимание мотивации труда, то в такой организации:
    • Каждый на своем рабочем месте хочет показать, на что он способен. Он хочет

      nachalo-peremen.ru

      доказать свои способности и значимость. Он не хочет, чтобы те вопросы, в которых он компетентен, принимались без его участия.
    • Каждый стремится выразить себя в труде, узнать себя в каких-то результатах, иметь доказательство того, что он может что-то сделать.
    • Практически каждый имеет свою точку зрения на то, как можно улучшить свою работу, ее организацию. Рассчитывает, что его предложения встретят с интересом.
    • Людям нравится ощущать свою значимость. Каждый сотрудник знает, как важен его труд для общего успеха.
    • Каждый человек стремится к спеху.
      Успех — это реализованные цели.
    • Успех без признания приводит к разочарованию. Каждый хорошо работающий сотрудник с полным правом рассчитывает на признание и поощрение — и материальное, и моральное.
    • Для всех нас контроль со стороны неприятен. Каждая работа выигрывает от максимально возможной степени самоконтроля.
    • Сотрудники остро реагируют, если их старания и полученные результаты приводят к тому, что их еще больше загружают. Особенно, если это никак не компенсируется в денежном отношении.
    • Работникам необходимо свободное пространство для проявления инициативы в организации производства, для индивидуальной ответственности.

  Итак, в этой статье мы поговорили о том,
зачем нужна работа человеку. И, как оказывается, работа тесно связана со всеми потребностями человека: физическими, социальными, потребности в уважении и самовыражении.
  А Вы как считаете, уважаемый посетитель моего сайта, зачем человеку нужна работа? И продолжали бы Вы работать, если бы у Вас были деньги? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях. 
  
Понравилась статья, поделитесь с друзьями, нажав кнопки ниже.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Мой мир

Pinterest

LinkedIn

LiveJournal

E-mail

Зачем человек работает? | Общая тетрадь

Оглавление:

К читателю
Семинар
Тема номера
XXI век: вызовы и угрозы
Концепция
Дискуссия
Свобода и культура
Личный опыт
Новые практики и институты
Nota bene
In memoriam

№ 4 (39) 2006

Зачем человек работает?

Александр Зурабов, предприниматель

Тема «карьера как управление собой» не­сет важный для меня и глубокий фило­софский смысл, ибо я отношусь к тем людям, которые считают, что человече­ское существование проходит в непре­рывном поиске себя. В течение жизнисам человек непрерывно меняется, меняются его приоритеты, корректируются взгляды, сдвигаются ценно­стные ориентиры. И все это происходит потому, что он (даже порой не отдавая себе отчета в этом) постоянно ищет как себя, так и некое сочетание внешних обстоя­тельств, которое в наилучшем виде соответствовало бы его внутреннему «я». С этой точки зрения работа (или карьера) представляется одной из важнейших форм та­кого поиска, хотя, разумеется, не единственной.

Зачем человек работает? При всей простоте вопроса от­вет на него отнюдь не прост. Самый очевидный, вероят­но, таков: работа — это способ получения материальных средств к существованию. Разумеется, ответ правиль­ный, особенно в начале трудовой жизни, когда материальное положение крайне неустойчиво и приходится жить «от получки до получки». Однако далее многие на­чинают осознавать, что уровень заработной платы явля­ется важнейшим, но далеко не единственным мерилом привлекательности места работы. Это справедливо не только для людей с высоким уровнем достатка. Даже те, чья заработная плата далека от желаемого уровня, пони­мают, что для них имеют значение и некоторые другие факторы. Такие, например, как обстановка в коллекти­ве, взаимоотношения с начальником, возможности профессионального развития и служебного роста, ква­лификационный и культурный уровень сослуживцев, применяемые формы моральной поддержки, в том чис­ле положение (статус) в обществе или приобщение к большому и важному делу.

На протяжении всей трудовой деятельности человек (осознанно или нет) проверяет текущую работу на ее близость ряду важнейших для себя требований. Если ус­ловия работы находятся на допустимом удалении (имен­но так, а не «в допустимой близости») от некоего абстрактного идеала, то человек продолжает трудиться на своем месте, только слегка улучшая те или иные условия. Если же удале­ние становится недопустимым, то он принимает решение о поиске друго­го места. Я убежден, что движение, внешне принимаемое за карьерный рост, есть не что иное, как поиск себя, поиск такого места в системе обще­ственного производства, которое находится на допустимом удалении от непрерывно уточняемого ориентира внутреннего баланса человека. На первом этапе большинству людей кажется, что уровень материального воз­награждения есть самый важный из параметров, и развитие карьеры идет в  направлении поиска более высокооплачиваемой позиции. Собственные усилия на работе кон­центрируются на том, чтобы стать заметным, чтобы тебе поручили важ­ное задание, чтобы быть самым хорошим игроком по тем правилам, кото­рые еще до тебя установили в трудовом коллективе.

Далее, если внутренний поиск продолжается, то неизбежно наступает конфликт, сначала в себе, а затем и вовне, который разрешается уходом сотрудника (чаще всего) или его значительным восхождением по служебной лестнице. Неизбежность этого конфликта порождается тем, что, ста­новясь более зрелым и все лучше познавая себя, человек теряет желание играть по чужим правилам, а все более хочет играть по своим собствен­ным, менее противоречащим его внутреннему миру. Нередко, правда, можно наблюдать случаи «побега» от такого конфликта на работе, когда человек переносит центр тяжести своих интересов за пределы трудовой деятельности — на семью, увлечения, дачу и пр. Однако такой поворот со­бытий прекращает карьерное движение, а следовательно, выводит нас за рамки темы.

Развитие карьеры как поиск себя — это, на мой взгляд, самое лучшее, что можно порекомендовать многим людям. Если я говорю не всем, то толь­ко потому, что вообще такой поиск — занятие сугубо добровольное. По­добное отношение к карьере не страхует от внешних конфликтов и внут­ренних мучений, ибо поиск себя невозможен без таких мучений и без бо­ли. Но в конечном итоге сумма этих мучений (если их позволительно вообще суммировать) будет меньше, и потерь в жизни будет также меньше по сравнению с движением по какой-либо иной траектории. Не могу здесь не привести одно из моих любимейших высказываний (автора, к сожалению, не помню): «Суть не в том, чего ты достиг, а в том, от чего от­казался». Главное, чтобы плата, которую человек внес за достижение тех или иных формальных результатов (должности, состояния и пр.), не оказалась слишком большой, чтобы не пришлось жертвовать долгом перед родителями, своей семьей, детьми, собственным здоровьем. Для этого нужно относиться к своему карьерному росту не как к конечной цели, а скорее как к средству достижения внутреннего равновесия и согласия с внешним миром.

работать нужно, чтобы быть здоровым

В советское время труд был почётной обязанностью каждого гражданина своей страны, а тунеядство преследовалось по закону. Сейчас в нашей стране всё чаще последнее время навязывается мнение, как хорошо иметь много денег и не работать.

Давайте, задумаемся, так ли это?

Наличие любого дела, работы – это, прежде всего, ответственность. В жизни бывают разные периоды. Может возникнуть депрессия или недомогание, но при мысли о том, что нужно идти на работу, чувство ответственности пробуждает внутренние ресурсы, не даёт расслабиться, и человек быстро выздоравливает и выходит из депрессии.

Опыт показал, что во время Великой отечественной войны люди практически не болели простудными заболеваниями, они были мотивированы высокой идеей, им некогда было болеть, их организм работал на максимум своих возможностей. Только после войны все расслабились, и тогда стали проявляться разные болезни.

Неработающий человек посвящает свою жизнь удовольствиям, он расслаблен, а, значит, более подвержен заболеваниям. Отдыхать и развлекаться – невелико достижение, много ума для этого не надо, только жизнь тогда проходит мимо.

Работа дарит достижение результата, чувство удовлетворения, благодарность клиентов и денежное вознаграждение. При этом работа может быть разная: почасовая, на дому, в интернете, с частичной занятостью и т.д. Каждый выбирает по себе. Работой я называю любую активную деятельность, нужную и полезную другим людям.

Работая, человек приобретает новые знания и опыт, что делает его более  уверенным. Именно опыт – тот самый главный итог жизни, ради которого мы сюда и приходим, и то, что берём с собой в будущие воплощения. Работа — это наше развитие.

Именно на работе можно максимально реализовать свою отдающую позицию на благо для других, подарить себе и другим радость созидания.

Работа – это ещё и социальная реализация человека, новые знакомые, расширение их круга, объединённых общим делом. Через взаимодействие с другими людьми происходит личное развитие и создание коллектива, формируется умение работать в команде. Приобретённый опыт пригодится и в семейной жизни.

А ещё есть главный критерий – здоровье. Какую установку даёт неработающий человек своему самонастраивающемуся организму? Организм при этом самообучается установкам своего «хозяина» «не хочу работать», что рано или поздно может отразиться на здоровье органов, систем и всего организма человека.

Кто обычно не хочет работать? Как правило, те, у кого есть непростой опыт прошлых воплощений, когда человека на работе жестоко били, порой убивали. С тех пор на уровне неосознанного опыта заложен страх работать, звучит установка «работа – смерть». Именно такие люди будут создавать целые теории о вреде работы.

Ещё выгодно запускать такие информационные мифы тем, кто заинтересован в зависимости и управляемости людей, например, кредитным организациям.

Каждый сам вправе выбирать, работать ему или нет, это дело сейчас добровольное, но выбор лучше делать с позиции ответственности за последствия. Часто человек, получивший определённую сумму денег и ведущий праздный образ жизни, теряет со временем или деньги, или здоровье. Человеку, имеющему желание работать и различные навыки, не страшны никакие кризисы.

Чем больше у меня работы, тем большее удовлетворение я получаю, тем больше мне хочется делать, тем больше энергии и возможностей для меня открывается. Я выбираю работать, приносить пользу людям. А ещё желание работать помогает мне быть здоровым человеком.

А что выбираете вы?

Зачем человеку нужно работать эссе. Зачем нужно учиться сочинение

Учеба сопровождает нас в течение всей жизни. С самого раннего детства мы учимся чему-то, познаем этот мир. Многие из нас, изучая тот или иной предмет в школе, говорят, что он ему вряд ли пригодится когда-нибудь в будущем. Я думаю, что это очень большое заблуждение. Никто и никогда не узнает заранее, кем ему суждено стать в будущем, какие знания и умения пригодятся в дальнейшем.

Жизнь меняется очень стремительно. Сегодня востребованы одни профессии и специальности, завтра – другие. Очень важно оказаться на одной волне с такими важными изменениями,

Которые повлияют на всю нашу дальнейшую жизнь. Существуют даже случаи, когда люди, долгое время отработав в одной сфере, вынуждены изменить род своих занятий и пойти учиться вновь, чтобы освоить новую специальность.

Учеба – это не только изучение школьного материала. В течение урока учитель может преподать нам лишь небольшую часть темы, направить нас в нужном направлении. Очень большую роль выполняет самообразование, изучение дополнительного материала дома, в библиотеке, с помощью современных средств получения информации.

Если мы станем образованными, интеллигентными людьми, это сделает общение

С нами более интересным, расширит круг знакомств. В окружающем нас мире столько всего необычного! Если мы грамотно распределим свое время, то сможем освоить много ценной информации.

Никогда не стоит забывать, что нам сейчас предоставляется уникальная возможность изучить массу нужной и полезной информации. Еще несколько десятилетий назад многие наши ровесники и мечтать не могли об этом. Нужно разумно воспользоваться такими возможностями и не упустить свой шанс стать образованным человеком.

(7 оценок, среднее: 4.14 из 5)

Сочинения по темам:

  1. Надоела учеба? Невыносимо сидеть в душных классах, и, кажется, что настоящая жизнь проходит мимо? Все чаще стали задаваться вопросом, зачем…
  2. Каждый из нас, наверное, хотя бы раз в жизни задавался вопросом “зачем надо учиться?” или “зачем я учусь?”. Чаще всего…
  3. Школьный путь – это своеобразный опыт для каждого человека. Через долгие учебные годы проходит каждый человек. Ведь именно в школе…

Каждому человеку нужны знания в повседневной жизни. Надо уметь читать, писать, считать. Современного человека окружает много техники не только на производстве, но и в быту. Нужны знания, чтобы разобраться во всем многообразии окружающего мира.

Учиться необходимо, чтобы получить хорошие знания. Образованный человек чувствует себя уверенно, у него много друзей. В настоящее время, чтобы получить хорошую работу, необходимы глубокие и разносторонние знания, владение иностранными языками. Школа помогает нам получить основу знаний.

Учиться трудно, необходимо и интересно!

27712 человек просмотрели эту страницу. Зарегистрируйся или войди и узнай сколько человек из твоей школы уже списали это сочинение.

/ Сочинения / Сочинения на свободную тему / 6 класс / Зачем нужно учиться?

Мы напишем отличное сочинение по Вашему заказу всего за 24 часа. Уникальное сочинение в единственном экземпляре.

Скорее будет не правильным спросить «зачем9raquo;, важно, чтобы каждый знал для чего. С какой целью, будучи ребенком, ты посещаешь садик, осваиваешь элементарные вещи, потом начинаешь ходить в школу, потом в учебное заведение более высокого типа и т. д. Многие учатся до конца своей жизни.

Если говорить об учебе, как о получении знаний по предметам, то стоит заметить, что именно эти самые школьные нелюбимые предметы и станут нашими главными союзниками в борьбе за выживание в жестоком мире взрослых. Это сидя дома, нам кажется взрослая жизнь чем-то необычайно интересным и захватывающим, но это совершенно не так. Тому, кто поленился в школе выучить простейшее, в жизни взрослой станет изгоем и неучем. Никто его не станет воспринимать всерьез, а бывает и того хуже, просто «заклюют9raquo; своим эгоцентризмом и желанием найти того, кто слабее.

Никогда не следует забывать, что во время учебы мы набираемся не только знаний по тем или иным предметам, но и становимся ближе друг другу, находим общие интересы и формируем свое сознание. Часто мы слышим банальные вещи по поводу того, что учиться необходимо, чтобы дальше было проще в жизни, чтобы легче можно было бы найти работу и т.п. Однако, многие забывают, что учимся мы не столько ради своего будущего, сколько ради веры наших родителей в перемены. Потому как они всегда надеются, что мы будем жить лучше, чем они. Но, зачастую, родители от нас требуют больше, чем сами смогли нам дать.

Несмотря на все это, учиться стоит, ведь мы живем в цивилизованном мире, в котором просто катастрофически не хватает умных и грамотных специалистов, где даже в элементарных социальных сетях, которыми пользуется весь мир, позволяют себе допускать грубейшие ошибки, показывая свою безграмотность и узость сознания.

Как бы ни было трудно утром встать с постели и пойти на занятия, как бы ни хотелось выскочить на улицу и забыть об уроках и домашнем задании, помните, вы самостоятельно ставите крест на своем будущем, на своем признании вашей личности в обществе.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Великая радость — работа,

В полях, за станком, за столом!

В. Брюсов

Кто-то из французских классиков сказал, что труд — это удовольствие. Брюсов называет его радостью. Марксисты утверждают, что именно труд создал человека. «Трудовые будни — праздники для нас», — пелось в одной советской песне. Во все времена труженик был уважаемым членом общества, а лентяя, бездельника оно порицало. Религия утверждает догму о труде «в поте лица своего». Но никто публично не говорил, что человек трудится ради денег, ради своего материального благополучия. Понимали это, я считаю, все, но вслух как-то не принято было об этом говорить, считалось чуть ли не стыдным. Это, мне кажется, ложный стыд.

Конечно, человек не должен всю жизнь работать только ради денег. Но вот на Западе (а теперь часто и у нас) студент в свободное от занятий время делает нелюбимую работу, чтобы оплачивать свою учебу. Да, он работает ради денег. Но ведь и ради того, чтоб в будущем трудиться там, куда его позвала душа. Труд в той области, к которой есть склонности и интерес, труд по зову сердца и ума, раскроет в человеке все его способности, таланты, а может, и гениальность. Оценка такого труда не менее важное обстоятельство, чем признание его общественной значимости, пользы. И не следует скрывать от себя и окружающих, что ты хочешь получать за свой труд побольше денег. Каждый труд должен быть оплачен по достоинству, иначе человек утрачивает стимул к нему. Как здорово, когда работа — это не только способ добывания средств к существованию. Любимая работа — это так много для человека! Любимая — но не бесплатная.

Достойная оплата труда дает человеку возможность не думать постоянно о хлебе насущном, а сосредоточиться на повышении своей квалификации, на изучении опыта коллег, в конце концов — на повышении своего интеллектуального уровня. Это уже подлинное творчество в труде. Ради такого удовлетворения, счастья, радости стоит работать до седьмого пота. Материал с сайта

Когда мы слышим, что страну захлестнуло взяточничество, мы дружно возмущаемся. Брать взятки, как и давать их, — это аморально, недостойно. Но я недавно услышал, что у врача-реаниматора детского отделения при роддоме оклад 225 гривен. И не у начинающего, а у имеющего за плечами десять лет работы. От него, его труда зависит самое главное — жизнь новорожденного. Я не буду осуждать этого врача, если он не откажется от добровольной платы за труд от бесконечно благодарных родителей. За вымогательство денег в подобных и других ситуациях людской суд суров. Да и не только людской.

И все-таки: ради чего трудится человек? Ради того, чтобы содержать себя, свою семью, продержаться, так сказать, «на плаву» или ради того, чтобы реализовать свои способности, свои таланты, свои амбиции, даже свое тщеславие? Я считаю, что толчком, возможно, и является первое, но всякий человек все-таки мечтает чего-то достичь в этой жизни, раскрыть свои способности, показать, что он не хуже других, что он чего-то стоит.

Свободная тема — «З». Сочинения на свободную тему — Зачем нужно учиться? (сочинение-рассуждение)

Зачем нужно учиться? (сочинение-рассуждение)

И кому интересен дурак, ограниченный, темный, бестолковый недочеловек? И зачем такому дана наша единственная короткая жизнь? Не учиться — это значит не жить.

zachem-nuzhno-uchitsyaзачем нужно учиться? (сочинение-рассуждение)

Это вопрос одновременно и очень легкий, и очень трудный. Как будто понятно всем: учиться нужно, чтобы много знать, уметь, получить профессию, стать кем хочешь, а потом хорошо работать, много зарабатывать, помогать родителям, завести семью и т. д. и т. п.

На самом деле все это не ответы. Конечно, если совсем не умеешь читать, считать и писать, жить почти невозможно. Это тоже всем понятно. Но вот как учиться? Сколько учиться? учиться? Это вопросы непростые. И на каждый из них можно ответить по-разному, написать немало.

Я думаю, если сказать коротко, учиться нужно для того, чтобы стать необходимым многим. Ведь с умным, то есть с грамотным по-настоящему человеком, все хотят общаться, дружить, проводить интересно время. А я считаю, что это счастье, когда рядом с тобой люди с разными характерами и привычками, разным жизненным опытом и умениями.

Великая радость — работа, В полях, за станком, за столом! В. Брюсои.
Кто-то из французских классиков сказал, что работа — это удовлетворение. Брюсои называет ее радостью. Марксисты утверждают, что именно работа создала человека. «Трудовые будни — праздники для нас», — пелось в одной советской песне. Во все времена труженик был чтимым членом общества, а бездельника, лодыря оно порицало. Религия утверждает догму о работе «в поту лба своего». Но никто публично не говорил, что трудится ради денег, ради своего материального благополучия. Понимали это, я считаю, все, но вслух как-то не заведено было об этом говорить, считалось едва не стыдным. Это, мне кажется, ошибочный стыд.

Конечно, человек не должен всю работать только ради денег. Но вот на Западе (а теперь часто и у нас) студент в свободное от занятий время выполняет работу, к которой не лежит душа, чтобы оплачивать свое обучение. Да, он работает ради денег. Но и ради того, чтобы в будущем работать там, куда его позвало сердце. Работа в той области, к которой есть склонности и интерес, работа за велением сердца и ума раскроет в человеке все его способности, таланты, а может, и гениальность. Оценка такой работы — не менее важное обстоятельство, чем признание ее общественной значимости, пользы. И не следует скрывать от себя и окружения, что ты хочешь получать за свою работу больше денег. Каждая работа должна быть оплачена соответственно, иначе человек теряет стимул к ней. Как здорово, когда работа — это не только способ добывания средств для существования.

Любимая работа — это так много для человека! Любимая — но не безвозмездная.
Достойная оплата труда дает человеку возможность не думать постоянно о хлебе насущном, а сосредоточиться на повышении своей квалификации, на изучении опыта коллег, в конце концов — на повышении своего интеллектуального уровня. Это уже настоящее в работе. Ради такого удовлетворения, радости следует работать до седьмого пота.

Когда мы слышим, что страну захлестнуло взяточничество, мы дружно приходим в негодование. Брать взятки, как и давать их, — это аморально, недостойно. Но я недавно услышал, что у врача-реаниматора детского отделения при родовом доме низкий оклад. И не у начинающего, а у того, что имеет за плечами десять лет работы. От него, его работы зависит самое главное — жизнь грудного ребенок. Я не буду осуждать этого врача, если он не откажется от добровольного жалованья за работу от бесконечно признательных родителей. За требование денег в подобных и других ситуациях человеческий суд суровый. Да и не только человеческий.

И все-таки: ради чего работает человек? Ради того, чтобы удерживать себя, свою семью, продержаться, так сказать, «на плаву», или ради того, чтобы реализовать свои способности, свои таланты, свои амбиции, даже свое честолюбие? Я считаю, что толчком, возможно, и есть первое, но любой человек все-таки стремится чего-то достичь в этой жизни, раскрыть свои способности, показать, что он не хуже других, что он чего-то достоин.

5 причин, по которым мы созданы для работы

Я считаю, что мы созданы для работы.

Поскольку цель большинства людей — избежать крысиных бегов, это может показаться нелогичным, но это правда. Как люди, мы были созданы для определенной цели, и эта цель — , а не , чтобы часами сидеть перед телевизором, смотря шоу или играя в видеоигры. Просто догадка!

Вместо этого мы должны вносить свой вклад — разными способами. Вот пять причин, по которым я считаю, что мы созданы для работы.

1. Мы социальные существа

Людям нужны люди. Мы процветаем, когда у нас есть баланс между получением и поддержкой других и от них. Мы истощаемся временами, когда всегда даем, но никогда не получаем. В целом, мы получаем чувство удовлетворения, помогая другим.

Это то, что делает «социальные» медиа такими интересными для меня. Мы получаем неограниченный потенциал для общения с другими людьми, но сама «связь» не так важна, как личный разговор с кем-то лично.Однако это не имеет никакого отношения к связи.

Чтобы наполнить свою «социальную чашу», убедитесь, что вы выделяете время, чтобы общаться с теми, кто важен для вас на регулярной основе. Необязательно, чтобы это происходило каждую неделю, но, возможно, вы собираетесь вместе с этой группой подруг или приятелей раз в квартал, чтобы наверстать упущенное.

Или вместо того, чтобы каждый день обедать за столом перед компьютером, пообедайте с коллегой. Это небольшое социальное взаимодействие может со временем стать катализатором увеличения вашего удовлетворения от работы. Если вы работаете один, найдите другого человека, похожего на вас, с которым вы сможете разделить трапезу раз в неделю. Это стоит того!

2. Нам нужна цель

Я думаю, что работа дает возможность достичь цели — или, по крайней мере, ее ощущения. Если просто прожить каждый день, это еще не значит, что вам нужно. Как людям, нам нужно иметь более глубокий смысл жизни, и работа часто помогает этому.

Многие люди не могут найти свою «цель в жизни». Извечный вопрос: «В чем смысл жизни?» существует именно по этой причине.

Даже если ваша текущая работа не соответствует вашей цели (или, может быть, вы еще не знаете, в чем она заключается), старайтесь изо дня в день работать как можно лучше. Это поможет вам обрести чувство выполненного долга, которое дает только тяжелая работа. Активность порождает активность, поэтому, если вы усердно работаете над своим текущим делом, вы просто увеличиваете свои шансы на достижение следующей или правильной цели в своей работе.

Цель не обязательно должна исходить от вашей основной карьеры. Вы можете быть увлечены своей семьей, внешкольными занятиями (хобби) или служением своему сообществу.Не ограничивайте себя мыслью, что текущая карьера должна быть вашей единственной целью в жизни. В лучшем случае это было бы ошибкой.

3. Чувство продуктивности полезно для души

Нет ничего более приятного, чем вычеркивать что-то из своего списка дел или уходить от тяжелого рабочего дня, чувствуя себя удовлетворенным количеством вещей, которые вы смогли выполнить. Чувство продуктивности заряжает энергией и полезно для души.

Это одно из благословений и проклятий работы. Нам повезло, когда все идет хорошо, и мы уходим на день, чувствуя себя выполненными в том, что мы смогли сделать.С другой стороны, это проклятие в том, что, когда наш день сбивается (что часто бывает) из-за проблем с технологиями, рабочей драмы или чего-то еще, мы не уходим с тем же чувством продуктивности.

Наличие небольшого списка вещей, которые не подлежат обсуждению в начале рабочего дня, — отличный способ обеспечить ощущение продуктивности после завершения рабочего дня. В конце каждого дня намечая несколько задач, которые, даже если на следующий день ничего не было сделано, вы бы считали свой день победой.

Затем убедитесь, что это те вещи, которыми вы занимаетесь в первую очередь, и уделите основное внимание следующему дню. Промыть, цикл и повторить.

4. Поддержание уровня жизни

Это, наверное, самый очевидный вариант в списке! Конечно, нам нужно работать, чтобы зарабатывать деньги, чтобы оплачивать счета, покупать продукты и т. Д. Это очевидная причина, но также вполне обоснованная.

В прошлом люди не работали в том же традиционном смысле, как мы. Вместо этого они могли иметь участок земли и выращивать себе пищу, одновременно разводя животных.Не у всех будет доступ или навыки к одним и тем же продуктам, поэтому они будут обменивать или обменивать свои товары или время, чтобы получить то, что им нужно.

Это работает и сегодня, но мы в большей степени зависим от реальных денег, которые можно обменять на товары или услуги. Люди по-прежнему занимаются бартером, на самом деле существуют бартерные обменные компании, основанные на самой концепции бартера товаров и услуг, а не физических денег.

Когда вы думаете о своей нынешней привычке обменивать время на деньги, подумайте, в какой момент достаточно.Думаю есть смысл работать (отсюда и пост), но не переутомляться. Многие люди не знают, когда нужно коллировать достаточно, и продолжают стрелять, чтобы зарабатывать все больше и больше денег, часто за счет того, что они жертвуют своим драгоценным временем.

Время, которое можно провести с друзьями и семьей, и общение в соответствии с категорией социализации, о которой мы говорили. Я призываю вас подумать, где заканчивается ваш порог, и постараться сохранить баланс между заработком и жизнью. В конце концов, дело не только в работе!

5.Мы творческие существа

Подумайте обо всех инновациях, произошедших за последние 100 лет. Тот, кому сегодня исполнилось бы сто лет, увидел бы конные экипажи, первый автомобиль, самолеты, телевидение, компьютеры, смартфоны, Skype — список можно продолжать и продолжать. Хотя на самом деле подумайте об этом на мгновение. 100-летнего ребенка можно было перевезти и на лошади и на телеге, и на самоуправляемой машине — разве это не шокирует вас?

Мы творческие существа, поэтому означало творить.Я часто задаюсь вопросом, сможем ли мы поддерживать сегодняшние темпы инноваций (обсуждение эффектов которых могло бы быть совершенно другим постом), поскольку кажется, что эти темпы становятся все быстрее и быстрее.

Тем не менее, современные технологии предоставили платформу для почти мгновенного получения информации. Это просто стимулирует творчество и инновации. Мы можем незамедлительно развивать идеи друг друга и продолжать производить продукты и, следовательно, нашу жизнь все лучше и лучше.

Что делать, если вам кажется, что вы ничего не создаете? Или что ваше творение застопорилось по мере роста или изменения потребностей вашего бизнеса? Вы похоронены за административными частями вашего бизнеса (управление людьми, выставление счетов и т. Д.), А не за задачами, которые в первую очередь привлекали вас к работе?

Если это вы, я призываю вас сделать шаг назад и снова начать творить.Начните выполнять ту работу, которая в первую очередь привлекла вас к этой карьере или бизнесу. Творчество заряжает энергией. Иногда это также может истощать, но, по моему опыту, в основном заряжает энергией. Это порождает дополнительные идеи и волнение. Это отличный способ снова полюбить работу!

Заключение

Мы созданы для работы. Мы созданы для того, чтобы работать в целях социализации, выполнения нашей цели или, по крайней мере, приближения к пониманию того, в чем может состоять наша цель. Работа дает ощущение продуктивности, которое редко можно найти в такой степени где-либо еще.Он обеспечивает наш уровень жизни и дает нам платформу для творчества.

Все эти вещи важны для ощущения удовлетворения и счастья в жизни. Если ваше отношение к работе сейчас более негативное, я призываю вас подумать о преимуществах. Конечно, идея выиграть в лотерею и делать все, что вам чертовски хорошо, звучит неплохо. Но ничего не делать или не структурировать свои дни и недели через некоторое время может устареть. Работа может быть хорошей, очень хорошей при правильном отношении!

Каково ваше нынешнее отношение к работе?

Фото: Роб Уотлинг

Приготовьтесь ответить «Почему вы хотите здесь работать?»

В этом посте, мы дадим вам полное руководство по Большому собеседованию, чтобы ответить на еще одно из самых распространенных (и наиболее важных) собеседований. вопросы: Почему вы хотите здесь работать?

Мы часто слышим от кандидатов, что они считают этот вопрос расстраивающим или кажущимся бесполезным (один из комментаторов этого поста даже зашел так далеко, что посчитал «почему вы хотите здесь работать?» «Самым тупым вопросом»).

Собственно, «Почему ты хочешь здесь работать?» , и это родственные вопросы вроде : «Почему вы хотите работать на нас?» , «Почему именно эта компания?», и «Почему вас интересует эта должность?» — очень важные вопросы для менеджеров по найму по ряду причин. И дело не в том, чтобы раздувать их эго. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы понять, как вы вписывались бы в культуру их компании, или чтобы понять, почему вы подаете заявление о приеме на работу и останетесь ли вы на этой должности какое-то время.

Через мгновение мы рассмотрим еще больше причин.

Суть в том, что, поскольку многие кандидаты пропускают подготовку к этому вопросу из-за разочарования, вы можете использовать этот вопрос (и свой ответ), чтобы дать вам преимущество и преимущество над конкурентами.

Имея это в виду, мы хотим рассмотреть этот вопрос с двух важных точек зрения.

  • Чем вас интересует компания?
  • Почему вас интересует работа?

Вы должны быть в состоянии ответить на оба этих вопроса, чтобы пройти собеседование, и для этого вам нужно будет провести небольшое исследование (у нас есть целые видео-уроки по этому поводу в Big Interview).

Почему интервьюеры спрашивают

«Почему ты хочешь работать здесь?»

Интервьюер ищет похожие вещи, спрашивая о компании или должности. Менеджер по найму хочет:

  • Узнайте о своих карьерных целях и о том, как эта должность вписывается в ваш план
  • Убедитесь, что вы искренне заинтересованы в работе и будете заинтересованы в ее выполнении, если будете приняты на работу.
  • Узнайте, что вы знаете о компании, отрасли, должности (и нашли ли вы время на исследование)
  • Определите свои приоритеты и предпочтения — какие аспекты компании и / или работы вам нравятся и почему?

Вы должны подходить к каждой части вопроса по-разному, и вам нужно будет заложить основу для своих ответов, исследуя компанию.

Шаг 1

Как исследовать компанию

Помимо того, что вы рассказываете больше о своих карьерных целях и мотивациях, ваш ответ на «почему вы хотите здесь работать?» нужно будет показать, что вы знакомы с компанией, с которой проводите собеседование. Если вы уже знаете все о компании и о том, почему она вам подходит, вы можете пропустить эту часть и попрактиковаться в своем ответе. Для всех остальных вот несколько советов по исследованию любой компании. (Если вам интересно, у нас также есть более подробная статья, которая называется «Руководство по поиску работы компании для соискателей»).

Веб-сайт компании

Начните с веб-сайта компании. Это может показаться очевидным подходом, но вам нужно потратить время, чтобы на самом деле это сделать.

Хороший веб-сайт компании охватывает все, от истории компании до заявления о миссии, линейки продуктов и последних наград и достижений. Прочтите страницу «О нас» и проведите некоторое время в пресс-центре, где вы обычно найдете последние пресс-релизы и упоминания в СМИ.

Прочтите блог компании, если он есть.Затем подпишитесь на любую предлагаемую рассылку и проверьте присутствие компании в социальных сетях (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube и т. Д.)

Вам также стоит посетить раздел «Карьера». Некоторые фирмы предоставляют обширную информацию о процессе приема на работу на своих сайтах, включая профили вакансий и образцы вопросов для собеседования.

Освещение в СМИ

Хотя веб-сайты компаний могут многое рассказать вам, вы можете узнать еще больше с помощью более широкого поиска в Google.

Поищите последние статьи о компании в основной прессе и отраслевых изданиях.Эти статьи также могут предоставить полезную информацию о последних тенденциях в отрасли и о том, как компания сравнивается с конкурентами.

Ваша сеть

Ваша сеть (или учетная запись LinkedIn) может быть вашим наиболее ценным источником исследований. Обратитесь к доверенным контактам в вашей сети за информацией. Поиск в LinkedIn может быстро выявить, кого вы знаете в компании по найму (или кого вы знаете, кто кого-то знает). Ищите тех, кто сейчас работает в фирме, и тех, кто работал там в прошлом.

«Внутренний контакт» может предоставить бесценные данные и даже выступить в роли защитника. (если вам повезло и вы поддерживали свои отношения).

Не полагайтесь только на LinkedIn. Вы также можете спросить, есть ли у кого-либо из доверенных лиц (бывшие коллеги, профессора и т. Д.) связь с фирмой.

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видеоуроки, примеры ответов и интерактивный инструмент для практики для всех различных версий «Почему вы хотите работать здесь?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро ознакомьтесь с пошаговой системой, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Шаг 2

Отвечая «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Менеджер по найму ищет человека, который впишется в компанию и получит удовольствие от работы.

Хороший ответ продемонстрирует знание компании и отрасли. Это означает, что вы должны сделать свою домашнюю работу, чтобы определить конкретных причин, по которым вы хотите работать в фирме.

Эти причины могут включать одно или несколько из следующих:

  • Общая репутация компании
  • Репутация ключевых лидеров
  • Восхищение товарами / услугами
  • Восхищение другими инициативами компании (маркетинговая кампания, участие сообщества, программы обучения)
  • Культура и ценности компании
  • Рост / успех компании

Вероятно, вы можете подумать о других причинах, которые также подойдут. Обратите внимание: «Это близко к моему дому» не является уважительной причиной.

Не упускайте из виду важность культурного соответствия. Перед собеседованием можно много узнать о культуре компании. Многие фирмы с гордостью рекламируют ту культуру, которую они пытаются создать. Если вы чувствуете, что культура хорошо согласуется с вашими предпочтениями и способностями, проясните это в интервью.

Распространенных ошибок: «Почему вы хотите работать в этой компании?»
  • Слишком общий ответ, применимый к любой компании. Большинство моих клиентов по коучингу совершают эту ошибку. Они говорят что-то вроде «»: «Это отличная компания, и я бы с удовольствием там поработал». Это хорошо, но не очень запоминающееся или правдоподобное.
  • Неосведомленный ответ, свидетельствующий о том, что вы не проводили никаких исследований. Худшее, что вы можете сделать, — это продемонстрировать, что вы даже не знаете, чем занимается компания, или что вы имеете лишь смутное представление и ожидаете, что интервьюер вам поможет.
  • Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задуматься, действительно ли вы хотите получить эту работу. Вы хотите убедить интервьюера в том, что вам нравится работать в его компании. Избегайте ответа типа «Я слышал, что есть несколько открытых позиций, поэтому я здесь».

Пример ответа 1:

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Ну, репутация JP Morgan, безусловно, играет важную роль. Я был бы рад построить карьеру в JP Morgan, компании с такой долгой историей лидерства в отрасли.

Кроме того, хороший друг семьи работал в сфере корпоративных финансов в JP Morgan в течение последних двух лет, и он сказал мне, что культура поддерживает обучение и развитие на работе — и действительно вознаграждает тяжелый труд. Это ценности, которые я разделяю и чувствую, что могу отлично вписаться в JP Morgan. ”

Почему нам это нравится:

В данном случае кандидат проходит собеседование для приема на работу в JP Morgan, очень известную фирму. В подобной ситуации многие кандидаты обычно отвечают: : «Ну, это JP Morgan.Ага. » На современном рынке труда этого будет недостаточно, чтобы выделить вас среди других кандидатов, даже если ваше резюме великолепно.

Этот пример ответа касается бренда и истории JP Morgan, но также демонстрирует, что кандидат нашел время, чтобы провести дополнительное исследование через свою сеть. В ответе подчеркиваются ценности кандидата, его заинтересованность в усердной работе и развитии на работе.

Пример ответа 2:

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Я увидел в Business Week статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Джейкобсе и новом внимании компании к технологическим инновациям.

Я считаю себя новатором и хотел бы работать в организации, ведущей будущее отрасли ».

Почему нам это нравится:

Разумно искать свежую прессу о любой компании, которая берет у вас интервью. В данном случае кандидат нашла статью о новом генеральном директоре фирмы, и ее цитирование заставляет ее казаться умной, подготовленной и заинтересованной.

Она также выделяет отрывок из статьи об инновациях и заявляет, что это общая ценность.Не повредит, что она хвалит компанию как лидера отрасли. Немного лести может быть эффективным — просто будьте осторожны, чтобы не переступить черту патетических поцелуев.

Шаг 3. Ответ

«Почему вам интересна эта должность?»


Значит, вы любите компанию и можете это доказать. Думаешь, у тебя все готово? Не так быстро. Вы также должны быть готовы говорить о позиции. Вы должны доказать, что идеально подходите для ЭТОЙ РАБОТЫ В ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Итак, спросите себя: что привлекает в этой работе? Почему вы ответили на это описание должности?

Вы должны быть в состоянии обсудить, что вас волнует в работе. В конце концов, каждый менеджер хочет нанять кого-то, кто будет любить требуемую работу и быть готовым делать ее хорошо.

Отличный ответ также позволит вам получить информацию о том, насколько вы хороши в работе. Требуется (в конце концов, гораздо легче любить свою работу, когда вы хорошо в ней разбираетесь). Хотя интервьюер хочет знать, почему вас привлекает эта работа, ему еще больше будет интересно узнать, почему ваш опыт подготовил вас к успеху на этой должности.

Итог: Компании любят нанимать людей, которые будут хорошо выполнять свою работу — и получать удовольствие от того, что они делают. Четко сообщите о своих интересах и способностях.

Распространенные ошибки: «
Почему вам интересна эта должность?»

Мы снова видим похожие ошибки, отвечая на вторую часть «Почему вы хотите здесь работать?»:

  • Слишком общий ответ, который может относиться к любой должности. Вы не хотите создавать впечатление, что вас интересует эта работа только потому, что она доступна.Я часто сравниваю собеседование со свиданиями (надеюсь, свидания для вас, по крайней мере, немного веселее). Ни одно свидание не хочет слышать, «Ты единственный, кто пошел со мной на свидание». То же самое и с собеседованиями. Вы должны ухаживать за компанией и говорить о том, почему эта должность была создана за вас.
  • Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задуматься, действительно ли вы хотите получить эту работу. Не играй слишком круто. Вы хотите подробно рассказать о том, почему вам нравится работа и как она соответствует вашим целям.Это особенно важно, если работа предполагает даже небольшой сдвиг в карьере или повышение ответственности.

Пример ответа:

«Почему вам интересна эта должность?»

Давайте взглянем на несколько примеров видео с ответами из Big Interview , который представляет собой нашу полную учебную программу и систему практики для собеседований.

Вы также должны нажать здесь, чтобы прочитать обо всем, что входит в программу обучения — вы же не хотите идти на следующее собеседование, не взглянув на это!

«Я считаю, что мой проверенный опыт работы в руководящих многофункциональных командах позволяет мне идеально соответствовать требованиям работы.Кроме того, эта роль воодушевляет меня, потому что мне нравится идея помогать в разработке передовых программных продуктов, и я знаю, что могу начать получать результаты с первого дня ».

Почему нам это нравится:

Этот ответ помогает продать кандидата, обращая внимание на то, что ей нравится в работе. Она руководит тем фактом, что благодаря своему опыту она отлично подходит для работы. Она продолжает, заявляя, что роль ее возбуждает. Это хорошо. Не стесняйтесь, хотите вы эту работу или нет.Проявите энтузиазм. И, наконец, наша кандидатка пообещала, что сможет немедленно предоставить результаты

Пример ответа:

Собираем все вместе — компания + роль «Почему вы хотите работать здесь?»

«Что ж, я с большим уважением отношусь к программным продуктам вашей компании, и я был бы рад возможности работать с лучшими в этом бизнесе. В то же время у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам и о том, как вы создаете отличную среду для поощрения инноваций.Я думаю, что мой проактивный стиль очень хорошо подошел бы здесь — особенно в этой конкретной роли ».

Почему нам это нравится:

Этот пример ответа касается как организации, так и роли. Он хвалит продукты, сотрудников и рабочую среду (компании любят говорить, что они новаторские, не так ли?). Затем он говорит о том, насколько хорошо ему подходит его стиль. Если бы это был мой клиент, я бы посоветовал ему добавить последнюю строчку о том, ПОЧЕМУ его стиль принесет пользу именно этой роли.

Опять же, есть еще много примеров ответов и видеоуроков внутри полной системы обучения Big Interview. Подготовьтесь к следующему собеседованию с помощью нашей полной учебной программы и интерактивного инструмента для пробного собеседования!

На первый взгляд: «Почему вы хотите здесь работать?» может показаться простым вопросом. Зачем вам нужно проходить собеседование, если вы не хотите работать?

Однако многие соискатели потеряли предложения из-за того, как они ответили на этот вопрос.Интервьюер просто не чувствовал, что они были так мотивированы, как их конкуренты.

Эта тема обязательно будет подниматься на каждом собеседовании, поэтому воспользуйтесь нашими советами, чтобы максимально использовать свой ответ и заключить сделку на работе.

При хорошей и продуманной подготовке в следующий раз, когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» может быть вашим билетом к двери вашей следующей работы.

Как ответить: «Почему вы хотите работать здесь?»

Почему вы хотите здесь работать? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него.Не подготовить твердый ответ на этот вопрос — рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, будет ли потенциальный работодатель предлагать вам работу или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: компания хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков. Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом.Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Однако вы, скорее всего, столкнетесь с ним в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, так как менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обратите внимание на другие формы вопроса, например: «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности это вопросы, которые чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что говорит

, а не

Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Умение сформулировать осмысленный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать. Некоторые примеры включают:

  • «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересно». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, у менеджера по найму может возникнуть опасение, что вы быстро уйдете из фирмы, чтобы воспользоваться другой возможностью, которую сочтете более привлекательной.
  • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы признают, что они должны предлагать конкурентоспособные вознаграждения за найм лучших талантов.При этом они не хотят нанимать людей, основная мотивация которых работать в бизнесе — деньги.
  • «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, подобный ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем. Это также говорит о том, что вы уже ступили на пороге еще до того, как вас взяли на работу.
ПОИСК РАБОТ НА САЙТЕ ИЛИ УДАЛЕННО

Более вдумчивый подход к объяснению, почему вам нужна должность

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Почему эта компания хотела бы меня нанять?» Другими словами, думайте больше о том, что вы предлагаете, и о том, как вы можете повлиять на это, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке ответа:

  • Как вы можете помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите эту ситуацию и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны этому работодателю прямо сейчас?»
  • Какие прошлые карьерные успехи вы могли бы потенциально повторить в этой компании? На предыдущей работе, как вы оправдали или превзошли ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы играли главную роль? Какие идеи вы представили, которые помогли компании сэкономить деньги или иным образом увеличить прибыль? Какие уроки вы извлекли и могли бы применить в будущем для создания ценности для потенциального работодателя?
  • Чем вы дополните культуру компании? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором найма для многих работодателей. Итак, поработайте над корпоративной культурой и определите, что вам больше всего нравится в ней. Например, если компания поощряет предпринимательское мышление, и это важно для вас, включите это в свой ответ.

Разверните свой ответ плавным вводом

Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?» Или «Почему вас интересует , эта должность ?» в реальной ситуации собеседования вы хотите дать подготовленный ответ так, чтобы он звучал безупречно, но естественно.Подумайте об использовании одного из следующих вводных в качестве вдохновения для разработки индивидуального ответа:

  • «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в интересную / перспективную / быстро развивающуюся компанию / отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью моего…»
  • «Я чувствую, что мои навыки особенно подходят для этой должности, потому что…»
  • «Я считаю, что обладаю такими знаниями, чтобы добиться успеха на этой должности и в компании, потому что…»
  • «Я очень рад этой возможности трудоустройства, поскольку она позволит мне…»

Когда вы столкнулись с вопросом «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные вопросы, такие как «Расскажи мне о себе» и «Каковы твои самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что опасаются, что скажут что-то не то. Но если вы предвидите вопрос и найдете время, чтобы подготовить ответ перед собеседованием, вы избежите замешательства — и ваши шансы попасть в цель с помощью выигрышного ответа возрастут.

Почему ты хочешь работать здесь? (Примеры ответов включены)

Майк Симпсон

В каждом поиске работы соискателям наступает время, когда они сталкиваются с вопросом, который просто кажется … глупым .

Вопрос, который на первый взгляд кажется почти оскорбительным, настолько прост.

И тем не менее, эти вопросы предназначены для того, чтобы сбить нас с толку, они являются камнем преткновения прямо на пути во всем остальном звездном интервью.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF ОБЗОР :

Получите наш «Шпаргалка по поводу того, почему вы хотите здесь работать» , в которой дословно дается ответов, и , которые вы можете использовать в своем следующем интервью.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

И очень заманчиво ответить на этот вопрос сразу же по пятам за безупречным интервью (полным правильных и быстрых ответов) и дать полусаркастический ответ, который должен рассмешить интервьюера и увидеть в вас подавленного … приземленный, «родственный», полностью «наемный» человек…

Для многих этот вопрос почти неизбежен. «Так почему вы хотите здесь работать?» (Часто можно перефразировать как «Почему вы хотите работать на нас?»)

Стон.В самом деле?

Разве это не очевидно ?!

Я имею в виду, давай, суть в том, что тебе нужна работа … у них есть работа, которую им нужно заполнить … это базовая математика, верно ?!

На самом деле это не так, и, как и все вопросы, которые вам задает интервьюер, не так просто, как может показаться.

На самом деле, это далеко не простой вопрос, и хотя кажется, что они просят вас дать только одну прямую информацию, на самом деле они просят вас дать два очень сложных ответа… и в этом сложность и является камнем преткновения.

Два вопроса?!? В одной?! Ты серьезно!?!

Вы запутались? Конечно!

Кто знал, что такой простой вопрос может быть таким многослойным? Что ж, не волнуйтесь … в отличие от обычного соискателя, у вас есть мы, чтобы помочь вам и дать вам то, что вам нужно, чтобы не только ответить на этот вопрос … или, скорее, на оба вопроса … и сбить с толку интервьюера.

Готовы? Приступим!

Почему задают вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Прежде всего, давайте выясним, почему вообще задается этот вопрос.

Как мы уже говорили выше, это на самом деле не один глупый вопрос, а два гораздо более сложных и динамичных вопроса, объединенные в один:

1. Почему вы хотите работать в этой компании?

2. Зачем вам эта работа?

Теперь, вместо того, чтобы разбирать более сложные слои, большинство соискателей просто ответят на вопрос прямо:

Потому что мне нужна работа, а вы, ребята, предлагаете хорошую зарплату.

Ладно, это честно … что может принести вам несколько очков, но если вы действительно хотите произвести впечатление на интервьюера, вам нужно убедиться, что вы не только отвечаете на него, но и отвечаете всем слоям … и адаптирует свой ответ.

(Не знаете, как «адаптировать» свой ответ? Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге Вопросы и ответы на собеседовании 101).

Помните все то исследование компании, которое вы провели еще до того, как добрались до стадии собеседования?

Вот еще одна возможность для вас не только продемонстрировать то, что вы знаете, но и подытожить то, что вы можете предоставить с умом.

Вы не только используете зрелый подход к тому, что в противном случае могло бы показаться глупым вопросом, но и используете его как возможность для продвижения вперед в процессе собеседования, давая продуманные, умные, индивидуализированные ответы .

Опять же, ваша цель номер один для — всегда быть идеальным кандидатом, что включает в себя обеспечение соответствия ваших навыков и качеств ценностям и потребностям компании.

Прежде всего, давайте начнем с того, что , а не сказать интервьюеру, который только что задал вам этот вопрос.

1. Честность:

«Ух, потому что я совершенно безработный и вроде как в отчаянии в данный момент, а это значит, что мои стандарты того, что я буду делать за деньги, сейчас довольно низкие и гибкие, включая работу на вас».

Опять же, бонусные баллы за честность … но, хотя мы всегда призываем вас говорить правду, есть тонкая грань между откровенностью и сопровождением за дверь. Следующий.

2. Слишком общий:

«Что ж, похоже, это супер крутая компания, в которой можно работать, и было бы здорово получить здесь работу.”

Ооо, держу пари, вы скажете это всем менеджерам по найму. Он не только общий, но и не демонстрирует какие-либо исследования, которые вы провели в отношении компании или должности. Следующий.

3. Скучный апатичный ответ:

«Не знаю. Я видел, что вы нанимали. Думаю, вы не стали бы рекламировать, если бы у вас не было вакансии, а я действительно мог бы ее использовать … такую ​​работу. Итак … мы сделаем это или что? »

Неправильно. Ваша задача — убедить менеджера по найму, что вы идеальный кандидат … и этот соискатель определенно не идеальный кандидат для чего угодно … кроме, возможно, возвращения в постель и того, чтобы немного поспать.Следующий!

4. Быть невнимательным:

«Эээ, я не знаю. Я имею в виду, мне нужна работа, и что ж, у вас, ребята, есть супер классный веб-сайт, и мне очень нравятся цвета логотипа вашей компании, так что я думаю … дайте мне шанс? »

Ой, я не знаю, следует ли дать тебе работу или сочувственно обнять. Думаю, я собираюсь обнять. Следующий.

5. Неуместно смешное:

«Потому что я вам нужен, ребята. Я лучший из лучших, а потом остальные.”

Удивительно, но из пяти примеров плохих ответов этот на самом деле ближе всего к тому, что вы, , хотите сказать, … только, возможно, не в такой дерзкой манере. Нет, серьезно, это близко. Продолжайте читать, чтобы понять, что мы имеем в виду!

Как ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Первое, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к этому вопросу, — это задать его самому. Просто «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Что они предлагают, что делает работу там привлекательной? Это просто зарплата?

Если это все, что вы можете найти, возможно, вам стоит продолжить поиски другой работы. Да, деньги — отличный стимул … но они не должны быть вашим единственным стимулом … особенно, когда вы продолжаете продвигаться по карьерной лестнице.

Так почему я хочу здесь работать?

Помните, каждая работа — это ступенька к следующему положению, а работа, которая предлагает вам только деньги, может быть таким же большим препятствием, как и отсутствие работы.

Говоря о вашей следующей должности, посмотрите на свои карьерные цели. Как эта компания и эта работа соотносятся с вашими планами на будущее? Эта работа — ступенька или камера содержания? Соответствуют ли позиция И компания вашему личному бренду?

(Персональный бренд? Что, у вас его еще нет? Прочтите нашу статью «Персональный брендинг для ищущих работу 101», чтобы узнать, как создать свой бренд прямо сейчас.)

Если вы получите эту работу, действительно ли она вам нужна? Вы видите, что выполняете эту работу с энтузиазмом?

Является ли работа, когда наступает время проверки, ваш руководитель может видеть, что вы не только мотивированы, но и являетесь преданным сотрудником, достойным продвижения по службе и надбавок, или вы как заключенный . .. просто топчете время, пока не выйдете из тюрьмы?

Можете честно ответить, зачем вам эта работа?

Ответив на эти вопросы, спросите себя о компании в целом.

Изучив предварительное собеседование, вы обнаружили аспектов ценностей и целей компании, которые совпадают с тем, что вы ищете? Можете ли вы работать на них с чистой совестью?

Можете ли вы сказать, что то, что они представляют, соответствует тому, что вы представляете? Вы бы с гордостью поместили эту должность в свое резюме или в непринужденной беседе рассказали людям, что вы работаете в этой корпорации?

Чем вас привлекает компания? Какие аспекты вам нравятся?

Это работа или что-то внутри компании? Это их охват ? Их общественные работы ? Их роль в более широкой картине глобального рынка ?

Спросите себя: «Почему , я хочу здесь работать?»

Как только вы начнете отвечать на эти вопросы, вы можете, в свою очередь, уточнить их до легко запоминающихся ответов, которые не только впечатлят вашего интервьюера, но и помогут ответить на глупый вопрос!

Теперь, когда мы ответили на эти вопросы, возьмите их и разработайте свои собственные ответы для менеджеров по найму… и помните, портной, портной!

При уточнении ваших ответов о компании, вот несколько ключевых идей, которые помогут найти ваши собственные ответы:

Сосредоточьте свои ответы на таких деталях, как общие основные ценности компании и репутация . Сюда также могут входить не связанные с должностью вещи, такие как участие компании в сообществе , информационно-пропагандистские программы , маркетинговые кампании , программы обучения … все, что вы найдете о компании, что вас заинтригует и влечет.

Вы также можете сослаться на программы мотивации и вознаграждения сотрудников и / или философию управления . Идея в том, что вы копаете достаточно глубоко, чтобы не только осознавать эти вещи, но и понимать, что они резонируют с вами и заставляют вас хотеть быть частью корпоративной структуры .

Большой секрет инсайдера: все менеджеры по найму хотят привлечь людей, которые действительно хотят с ними работать!

Итак, давайте попрактикуемся!

«Почему вы хотели бы работать с нами?» Пример ответа

Итак, без лишних слов, давайте рассмотрим пару примеров того, как ответить на этот вопрос. В этом первом примере мы ответим на вопрос «Почему вы хотите работать на нас?».

« Несколько месяцев назад в новостях я увидел историю о том, как ваша компания работает с сообществом.Отдача — важная часть моей личной философии, и я был взволнован, увидев, что есть компания, которая думает так же. Вы можете себе представить, как я был взволнован, когда узнал, что здесь есть вакансия в моем наборе навыков. Я действительно надеюсь, что смогу приходить на работу каждый день в место, где я знал, что ценны не только мои технические навыки, но и моя личная философия ».

Эээ, привет. Отличный ответ! Вы не только присоединяетесь к компании в том, что касается философии, но вы одновременно делаете комплимент и продвигаете свои навыки.Это тройная угроза! Отличная работа!

«Почему тебе нужна эта работа?» Пример ответа

А теперь перейдем к вопросу «Зачем вам эта работа».

« Я действительно верю в ценность командной работы, и поэтому, когда я увидел позицию в вашей компании, чтобы присоединиться к вашему инженерному отделу, я должен был убедиться, что моя заявка была подана. Я твердо верю в сотрудничество с другими людьми для достижения общей цели и я знаю, что навыки, которые я использую не только как инженер, но и как член команды, не только принесут мне удовлетворение от работы, но и сделают меня ценным товарищем по команде.”

Этот ответ хорош, потому что он не только подчеркивает ваши навыки как инженера, но и как человека, который хорошо работает с другими.

Собираем все вместе

Как мы показали выше, хотя есть определенно неправильные ответы, не существует однозначных правильных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать на нас?»

Каждое собеседование потребует от вас выполнения домашней работы, исследования и адаптации . .. но как только вы это сделаете, и вы действительно сфокусируете свои ответы и нацелите их не только на должность, но и на компанию в целом, этот, казалось бы, глупый вопрос может просто дайте вам возможность найти самые умные ответы!

Просто не забывайте отвечать кратко, мило, честно (но не слишком честно!)… И, прежде всего…

Удачи!

Будьте любезны и оцените этот пост 🙂

Получите нашу удобную шпаргалку по !

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы сможете использовать в своем следующем интервью!

ВКЛЮЧАЕТ примеров ответов на вопрос: «Почему вам нужна эта работа?» , а также «Почему вы хотите здесь работать?»

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БЫТОВЫЙ ЛИСТ

Часто задаваемые вопросы

Почему вы хотите здесь работать? Типичные ошибки

Вот несколько ошибок, которых следует избегать:
1. Давать чрезмерно отрепетированный ответ
2. Сосредоточьте свой ответ на преимуществах, не связанных с работой.
3. Дать ответ, в котором отсутствует энтузиазм по поводу роли.
4. Намек на то, что вы используете должность как ступеньку карьерного роста.
5. Дать слишком общий ответ, лишенный каких-либо подробностей или искренности.

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Это почти как вопрос с подвохом, поскольку менеджеры по найму на самом деле задают два вопроса в одном.Они хотят знать оба: 1) Почему вы хотите работать в ЭТОЙ компании и 2) Почему вы хотите эту КОНКРЕТНУЮ работу?

Как я могу выделиться из толпы, отвечая на этот вопрос?

Чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, ответьте на вопрос в двух частях (как указано выше). Опишите, почему вы хотите работать как в компании, так и на должности, на которую вы проходите собеседование. Но что еще более важно, хорошо изучите компанию и выясните, какие навыки и / или ценности они жаждут, а затем адаптируйте свой ответ, чтобы отразить эти навыки / ценности.

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

11 причин, по которым вам никогда не следует устраиваться на работу на полную ставку

Знания необходимы для достижения успеха в жизни, карьере и бизнесе. Без изучения новых концепций и совершенствования своего ремесла трудно преуспеть в выбранной вами карьере или заархивировать знания, чтобы передать их следующему поколению. Визуальное обучение — один из способов сделать это, и он может быть невероятно эффективным, помогая вам лучше работать.

Контент бывает различных форм, и поскольку то, как мы учимся, влияет на то, насколько мы знаем, нам нужно поговорить о стилях обучения. Эта статья будет посвящена тому, как использовать визуальное обучение для продвижения своей карьеры или бизнеса.

Как важно знать свой стиль обучения

Знание своего стиля обучения позволяет обрабатывать новую информацию в меру своих возможностей. Это не только сокращает время обучения, но и дает возможность эффективно передавать те же концепции другим.

Все начинается, когда вы сначала можете определить лучших способов обучения.

Будучи студентом колледжа, я вскоре понял, что прохождение онлайн-курсов без наглядных пособий или присутствие инструктора передо мной приводит к плохому запоминанию концепций. Конечно, я получил хорошие оценки и отлично сдал онлайн-экзамены. Однако я обнаружил, что не могу поддерживать этот уровень успеваемости, потому что к концу семестра забыл 80 процентов содержания курса.

Существует несколько типов стилей обучения, которые существуют как часть модели VARK.Чтобы дать представление о том, как визуальное обучение сочетается с другими стилями обучения, вот краткое упоминание некоторых из различных типов стилей обучения, которые у нас есть.

Четыре самых популярных стиля обучения:

  • Визуальный стиль обучения (обучение через зрение)
  • Слуховой или слуховой стиль обучения (обучение путем прослушивания устной или представленной информации)
  • Стиль обучения чтению / письму (обучение, включающее чтение и написание текстов)
  • Тактильный / кинестетический стиль обучения (обучение посредством прикосновения и действия)

В этой статье мы сосредоточимся на с использованием визуального обучения.

Вы визуальный ученик?

Когда дело доходит до продвижения вашей карьеры, бизнеса (или образования), визуальный ученик — это тот, кто определенно выберет формы, изображения, символы или прочитает слуховые сообщения .

Это может означать, что вы предпочитаете читать карту при навигации к новому месту, а не слушать устные указания. Это также может означать, что вам трудно запомнить, что сказал ваш менеджер на собрании, потому что не было графиков или иллюстраций, подтверждающих поднятые вопросы.

Большинство людей, которым трудно учиться, вероятно, не используют свои лучшие стили обучения. Чем раньше вы определите, как ваш стиль обучения может повысить ваш успех, тем меньше проблем вы столкнетесь с обработкой новой информации на протяжении всей своей карьеры.

Тем не менее, визуальное обучение, в частности, действительно может улучшить вашу карьеру или бизнес, независимо от того, предпочитаете ли вы этот стиль обучения или нет, и вот почему:

Несколько исследований пришли к выводу, что мозг сохраняет больше информации с помощью наглядных пособий . Другими словами, изображения напрямую обрабатываются нашей долговременной памятью, которая помогает нам хранить информацию в течение более длительных периодов времени.

Хотя некоторые уроки можно проводить устно, некоторые концепции могут иметь смысл только в том случае, если у вас есть изображение с объяснением последовательностей (например, изучение ДНК человека).

Визуальное обучение действительно использует другую часть мозга, а визуальные сигналы обрабатываются той частью мозга, которая называется затылочной долей.

Если задействовать больше частей мозга во время обучения, вы сможете лучше понимать концепции и способствовать лучшему взаимодействию со своим непосредственным окружением.

Как использовать визуальное обучение для успеха

Вот 4 способа использовать визуальное обучение для продвижения своей карьеры или бизнеса:

1. Верните список дел

Мы живем в эпоху, когда компьютеры взяли на себя практически все аспекты производительности и большинства человеческих функций. Тем не менее, письменные списки возвращаются, и с бесконечным количеством важных задач, которые нужно выполнить, наличие списка дел в порядке важности может повысить вашу производительность.

Хотя придумывать список изначально сложно, добавление цветов и форм в письменные списки, которые вы лично составляете и которыми вы составляете, дает вам дополнительный уровень уверенности и помогает вспомнить, чтобы вы действительно добивались результата.

Я пробовал эту технику в своей работе в качестве дипломированной медсестры и обнаружил, что добавление фигур и цветов в списки дел помогает мне делегировать задачи, распознавать, где требуется дополнительная работа, и позволяет легко вычеркивать выполненные задачи в конце дня.

2. Добавление графиков, диаграмм и символов в отчеты

Да, похоже, вам больше поработать, но графики позволяют вам отслеживать пульс вашего бизнеса.

Графики и диаграммы помогут вам найти тенденции в ваших финансах, составить бюджет и проанализировать данные с течением времени. С помощью бесплатного и премиального программного обеспечения, доступного на рынке, стало проще получать простые данные и преобразовывать их в соответствующую информацию, отображаемую в различных формах и изображениях, за считанные минуты.

Как предприниматель, вы можете делать прогнозы и разумно распределять средства, когда видите, будут ли ваши усилия вознаграждены. Вы можете использовать цвета и диаграммы, чтобы делегировать действия членам вашей команды и одновременно отслеживать производительность.

В разбивке на ежемесячные, квартальные, двухгодичные или годовые цели графики и диаграммы передают то, чего не может обычный текст.

3. Эффективный мозговой штурм с помощью Mind-Mapping

С помощью карты разума вы точно систематизируете информацию и выстраиваете взаимосвязи между концепциями и частями из целого, что является отличным способом задействовать визуальное обучение.

Представьте себе интеллект-карту как дерево с несколькими ветвями. Например, дерево может символизировать здравоохранение, а каждая ветвь означает уход за больными, медицину, лабораторные исследования и т. Д. Когда вы смотрите на сестринское дело, вы можете далее разветвляться на типы ухода; педиатрия, женское здоровье, реанимация и т. д.

Интересные отношения; чем больше идей вы можете придумать по выбранной теме, тем глубже вы получите и тем сильнее будет ассоциация.

Интеллектуальные карты действительно показывают взаимосвязь между предметами и темами и упрощают процессы, которые на первый взгляд могут показаться сложными. В каком-то смысле это похоже на графическое представление фактов в простом наглядном формате.

Ментальные карты доступны не только профессионалам; Владельцы бизнеса могут извлечь выгоду из отображения разума, организовав свое онлайн-обучение и разбив сложные задачи на простые действия, чтобы вы могли точно измерить производительность.

4. Добавление потокового видео к собраниям

Что, если бы вы могли удвоить продуктивность членов вашей команды, транслируя свои собрания в потоковом режиме или добавляя флеш-анимацию к презентации?

Когда вы предлагаете коллегам видео в качестве альтернативного метода обработки информации, у нас больше шансов сохранить информацию, потому что мы воссоздаем эти истории в виде изображений в нашем сознании.

Для организаций, проводящих виртуальные собрания, это также может быть эффективным способом повышения производительности, поскольку люди могут видеть своих коллег в дополнение к любой форме видео, предоставляемой во время собрания.

Последние мысли

Вопрос не в том, лучше ли визуальное обучение по сравнению с другими стилями обучения. У каждого есть свои достоинства и ситуации, в которых они будут наиболее полезны.

Цель состоит в том, чтобы дополнить ваш существующий доминирующий стиль обучения визуальным обучением, чтобы вы могли ощутить значительный импульс в обработке и использовании повседневной информации.

Вы можете обнаружить, что понимание научных концепций намного проще после включения визуального обучения или что вы сможете понять ценность своей организации, когда проецируетесь на визуальный экран с диаграммами и графиками.

Общая цель — всегда учиться и продолжать использовать визуальный стиль обучения в своей карьере и бизнесе.

Подробнее о стилях обучения

Изображение предоставлено You X Ventures через unsplash.com

3 ответа на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»

Поздравляем с собеседованием! Вы, вероятно, уже изучаете общие вопросы для собеседований и изучаете компанию и опыт своих интервьюеров (верно?). Может быть, вы уже неоднократно репетировали в зеркале, почему вы лучший кандидат на эту должность.

Но задумывались ли вы над вопросом «Почему вы хотите работать на нас?»

Ответить, почему вы хотите работать в компании, — важный вопрос, и ваш ответ может повысить или снизить ваши шансы получить место за этим свободным столом. Чтобы помочь вам ответить, почему вы хотите работать в компании, в которой вы проводите собеседование, давайте

Почему работодатели спрашивают: «Почему вы хотите работать на нас?»

Часто интервьюер спрашивает вас, почему вы хотите работать именно в его компании.Зачем? Они хотят знать, что нанимаемый ими кандидат искренне интересуется компанией и ее видением, а не просто заинтересован в получении любой работы. Мотивированный, взволнованный кандидат будет отличаться от остальных.

Как ответить «Почему вы хотите работать у нас?»

Чтобы ответить: «Почему вы хотите работать у нас?» ты всегда должен быть искренним. Хорошо понять компанию, ее прошлые достижения и будущие цели, а также познакомиться с людьми, которые там уже работают (особенно с людьми, которые берут у вас интервью).Ваш ответ должен объяснить, что вы хотите стать частью компании, потому что вы впечатлены, вдохновлены, мотивированы или побуждаемы их усилиями и видениями.

Чтобы честно ответить на этот вопрос, вы должны сначала задать себе вопрос. Возможно, ваш ответ для себя выглядит примерно так:

  • Я действительно ненавижу свою нынешнюю работу, и это звучит, по крайней мере, немного менее требовательно.
  • Мне кажется, мне просто нравится, насколько удобны для меня эти часы.
  • Мне очень нравится видение этой компании.
  • Мои ценности действительно совпадают с ценностями этой компании.
  • Я думаю, что смогу бросить вызов самому себе и действительно расти вместе с этой компанией.
  • У этой компании есть много возможностей для развития.
  • Мне нужно повышение зарплаты, и эта компания готова мне его сделать.
  • Я очень уважаю руководителей высшего звена в этой компании и фанат их работы.
  • Я очень близок с менеджером и командой, с которой буду работать в этой компании.
  • Мне уже нравятся продукты или услуги, которые продает эта компания.

Как только вы узнаете, почему именно вы хотите работать в этой компании, вы сможете лучше сформулировать это своему интервьюеру. Например, если вы действительно хотите работать в компании, потому что она находится недалеко от вашего дома, вы можете упомянуть, что фактор удобства для поездок на работу означает, что вы можете уделять больше времени своей работе и меньше времени, пытаясь справиться с пробками и час пик.Возможно, на вашей последней работе вам всегда приходилось уезжать немного раньше или задерживаться допоздна и утомлять себя, просто пытаясь преодолеть пробки; на этот раз вы взволнованы возможностью просто сосредоточиться и расставить приоритеты в работе, которую вы хотите делать.

Вы также захотите соотнести свои желания с целями и ценностями компании. Итак, поскольку ваше желание состоит в более короткой поездке на работу, вы не только захотите сообщить, что с нетерпением ждете, что у вас будет больше времени, чтобы действительно заниматься тем, что вам нравится, но и что это вас волнует, потому что работа вас волнует. .А наличие и развитие мотивированных сотрудников — центральный принцип видения компании. Вы понимаете, что компания ценит моральный дух.

Другой пример: вы действительно уважаете руководителей в этой компании. Например, старший журналист, которым вы восхищаетесь, работает для этого журнала, и недавно вы видели, насколько хороша ее статья. Для вас будет честью работать в компании, которая выполняет такую ​​замечательную работу, и вы с нетерпением ждете возможности стать ее частью. Или, возможно, вы действительно уважаете нового генерального директора компании, о котором недавно читали в новостях (потому что вы провели свое исследование!). Вы цените напряженную работу генерального директора и согласны с его видением, о котором он говорил в той новостной статье.

Наконец, вы должны быть уверены, что думаете о фактическом положении. Вы должны быть уверены, что говорите о том, почему вы думаете, что преуспеете на этой конкретной должности в этой конкретной компании. Возможно, именно благодаря сплоченной команде и совместному характеру команды, над которой вы будете работать, вы поверите, что вы преуспеете. Или, возможно, это благодаря впечатляющей программе наставничества компании, от которой, как вы уверены, вы получите много пользы.

Каким бы вы ни выбрали ответ на вопрос, просто убедитесь, что вы честны.

Примеры ответов на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»

Вот пять примеров ответов, объясняющих, почему вы хотите работать в компании, в которой вы проводите собеседование.

1. Ты всегда хотел там работать

«Я всегда читал письмо вашего главного редактора из заметок редактора. Мне очень понравилось узнавать о ее видении журнала и видеть, как оно оформляется особенно по последним вопросам.Например, я знаю, что она много писала об инклюзивности, и вижу, как журнал диверсифицируется по разным направлениям. Я очень уважаю усилия команды и хочу быть ее частью. Я знаю, что мой опыт работы в журналистике и мои интересы как активиста окажутся неоценимыми в деле продвижения журнала вперед ».

2. Вы уважаете тамошних лидеров

« В последнее время я много читал о больнице в новостях, и это продолжает меня впечатлять. Например, я узнал, что несколько ваших врачей были признаны одними из лучших в стране за помощь женщинам и детям.Это действительно нашло у меня отклик, потому что последние несколько лет я работаю волонтером в НПО, чтобы помочь одиноким матерям и их детям получить доступ к доступному медицинскому обслуживанию. Я бы хотел быть частью больницы, которая уже предлагает это ».

3. Вам нравится корпоративная культура

« Я уже встретил нескольких сотрудников компании: Джейн Доу и Джона Смита, двое из ваших сотрудники по продажам из Лос-Анджелеса и Саманта Берк, ваш технический директор в нью-йоркском офисе. Я много говорил с каждым из них о том, каково это работать в этой компании, и мне рассказали только отличные вещи обо всем, от офисной культуры до баланса между работой и личной жизнью, который у них всех есть.А товарищеские отношения между ними, которые я вижу по тому, как высоко они все отзываются друг о друге, вдохновляют. Я хотел бы быть частью такой сильной группы профессионалов, которые вдохновляют друг друга ».

Чего не следует говорить, отвечая« Почему вы хотите работать на нас? »

Когда вы отвечаете, почему вы хотите Чтобы работать в компании, есть некоторые вещи, которые вам ни в коем случае нельзя говорить, например, никогда не отвечайте следующим образом:

  • Не говорите, что вам просто нужно больше денег.
  • Не говори, что тебе просто нужна работа.
  • Не говорите, что вам просто нужна более короткая поездка на работу, большая гибкость или лучший отпуск.
  • Не признавайте, что вы мало знаете о компании, но работа кажется хорошей.
  • Не делайте однозначного заявления о том, насколько велика компания, без каких-либо доказательств того, что вы действительно понимаете достижения и успехи компании.
  • Не говорите, что вы просто хотите работать в какой-либо другой области, кроме той, в которой вы работаете.
  • Не ругайте свою бывшую компанию и не объясняйте, что вы просто ищете выход.

Опять же, вы всегда хотите сформулировать свой ответ таким образом, чтобы показать компании, что ваши ценности и видение совпадают.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

Анна-Мари Хулис — феминистка, журналист-фрилансер и страстная поклонница приключений, склонная к импульсивным одиночным путешествиям. Она целыми днями пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира.Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.org, а также следить за ее путешествиями в Instagram @her_report, Twitter @herreport и Facebook.

«Почему вы хотите эту работу?» Лучшие ответы

Есть ОЧЕНЬ распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе «зачем вам эта работа?»… Поэтому я собираюсь провести вас через ТОЧНЫХ шагов, чтобы следовать , чтобы дать отличный ответ и избежать любые ловушки или ошибки, которые будут стоить вам предложения о работе!

Давайте начнем…

Вот лучший способ ответить «зачем вам эта должность?»…

Как ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Я покажу вам точных 3 шага , чтобы ответить на этот вопрос интервью. После этого мы рассмотрим два примера ответов. Вот шаги, которые нужно предпринять, чтобы найти лучший ответ…

1. Объясните, что вы ищете

Менеджеры по найму хотят видеть, что вы приложили усилия, думая о своей карьере, поиске работы и своих приоритетах в следующей позиции.

Именно такого человека они хотят нанять.

Итак, худшее, что вы можете сделать, когда они спросят, зачем вам эта должность, — это сказать, что вы не уверены.

Если вы говорите, что не думали о том, чего хотите, или что вы ничего не знаете об их положении, вы, возможно, уже стоили себе работы!

Они просто НЕ возьмут вас на работу, если вы не сможете объяснить, почему вы ищете работу и чем бы хотели заниматься на следующей должности.

Итак, когда они спрашивают: «Почему вам нужна эта работа?», Первое, что вам нужно уметь сделать, — это назвать то, что вы ищете в общем поиске работы.

Это ключевой шаг в любом поиске работы, и если вы этого не сделали, вероятно, это серьезная причина, по которой вы не можете найти работу.

Нет «правильного» ответа на то, на какой вы нацеливаете . Это ваш поиск работы и ваша жизнь / карьера. Но будьте готовы назвать как-нибудь.

Можно сказать, что вы ищете карьерного роста или должности более высокого уровня, и именно поэтому вы ищете работу.Можно сказать, что вам нужно больше лидерства, больше ответственности, больше шансов поработать в определенной области или развить определенные навыки. Вы могли бы сказать, что хотите больше узнать о любом количестве вещей (технология, определенная отрасль, другой тип рабочей среды, например, небольшой стартап и т. Д.)

Вот пример того, как вы ответите на вопрос, почему вы хотите их работа может начаться:

«Мне очень нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа отвлекла меня от этого.Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится ».

Это хорошее начало для ответа, потому что вы сразу показываете менеджеру по найму, что ориентируетесь на что-то конкретное — возможность работать напрямую с клиентами.

(Не волнуйтесь, если это все еще кажется трудным. Вы получите два полных образца ответов позже в статье, так что продолжайте читать.)

Для этого первого шага просто убедитесь, что все, что вы говорите, является тем, что вы скажете в следующей работе предложения! Не говорите, что хотите напрямую работать с клиентами, если эта работа вам не позволяет.Вот почему вам нужно провести небольшое исследование, чтобы дать точный ответ. Подробнее об этом на следующем этапе…

2. Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа

После того, как вы дадите менеджеру по найму представление о том, на что вы ориентируетесь в поиске работы, пора немного поговорить о том, почему их вакансия вас интересует…

Покажите менеджеру по найму, что вы приложили определенные усилия, чтобы изучить как можно больше информации о должности.

Это может быть так же просто, как прочитать описание должности.В других случаях вам может потребоваться изучить веб-сайт компании или страницу в LinkedIn, чтобы найти информацию о сфере, на которую вы ориентируетесь при поиске работы.

Вот как ваш ответ может выглядеть после небольшого исследования:

«Мне нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится. Перед тем, как приступить к работе, я ознакомился с описанием должности, и мне кажется, что эта роль включает в себя много работы с клиентами.”

Теперь мы прошли 2/3 ответа. Мы показали менеджеру по найму, что вы знаете, чего хотите от своей следующей работы, и показываете им, что изучили их работу и видели то, что вам нравится!

Это может показаться простым, но вы будете выделяться среди многих других соискателей только тем, что сможете четко показать, что понимаете работу и у вас есть причины, по которым вы с нетерпением ждете ее!

Теперь перейдем к третьему и последнему шагу ответа на этот вопрос.

3. Покажите им, как вы им поможете, если они возьмут вас на эту работу.

До сих пор вы сказали менеджеру по найму, чего хотите на следующей работе.

И после этого вы говорили о том, что вы видели в их конкретном положении, которое, кажется, соответствует тому, что вы ищете!

Итак, теперь они знают, чего вы хотите, и почему их работа вам нравится. Это отличные вещи, которые стоит продемонстрировать, и вы уже прошли долгий путь к тому, чтобы порадовать их своим ответом на собеседовании.

Теперь есть последний шаг, который поможет вам выделиться…

Компании нанимают на работу исходя из своих потребностей, а не ваших.Итак, чтобы действительно дать четкий ответ, в заключение сосредоточьте внимание на их потребностях.

Вот как…

После того, как вы укажете на то, что вас взволновало в их работе, поговорите о том, как ваши сильные стороны повлияют на то, что им нужно.

Если что-то часто упоминается в описании вакансии, это не просто возможность карьерного роста, которую они могут вам предоставить … это то, в чем им нужна помощь!

Им нужно найти кого-то, кто хочет и хочет заниматься этой работой. Вы можете показать им, что вы тот человек, который может прийти, решить их проблемы и помочь им добиться успеха.

Теперь давайте посмотрим на несколько дословных примеров ответов, чтобы вы могли убедиться, что ваш ответ соответствует трем ключевым шагам, которые мы рассмотрели выше…

«Почему вы хотите эту работу?» Лучшие образцы ответов

Пример ответа №1 о том, почему вам нужна эта работа:

«Мне нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится. Перед тем, как приступить к работе, я ознакомился с описанием должности, и мне кажется, что эта роль включает в себя много работы с клиентами.Я был взволнован, потому что это моя сильная сторона, и я думаю, что эта позиция не только соответствовала бы тому, на что я нацелен, но и позволила бы мне прийти и немедленно оказать влияние и наилучшим образом использовать свои навыки ».

Этот пример ответа выше выполняет все три основных шага, которые мы рассмотрели ранее. Вы показываете работодателю, что знаете, чего хотите. Вы показываете работодателю, что знаете, в чем заключается его работа. И вы говорите о том, как вы можете им помочь, если они вас нанимают!

Если вы структурируете свой ответ таким образом, вы получите отличный ответ, когда они спросят, зачем вам нужна их работа.

Давайте теперь рассмотрим еще один пример ответа.

Пример ответа № 2 о том, почему вы хотите эту работу:

«Я думаю, что сейчас моим самым большим приоритетом в поиске работы является продолжение развития моих навыков развития бизнеса. Я брал на себя все больше и больше в своей последней роли рекрутера, и мне это очень понравилось. Я просмотрел описание должности и увидел, что об этом много упоминается, поэтому я подумал, что эта должность не только хорошо подходит для того, что я хочу, но и роль, в которой мой набор навыков будет хорошо использован и необходим.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Следующая запись

Рецепты на шпажках: Блюда на шпажках - рецепты с фото на Повар.ру (138 рецептов на шпажках)

Ср Ноя 21 , 2018
Содержание Блюда на шпажках — рецепты с фото на Повар.ру (138 рецептов на шпажках) Рулетики из огурцов с начинкой 4.9 Сосиски в тесте на шпажках 5.0 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Зате (блюдо) 5.0 Хот дог из картошки фри 5.0 Хот-дог «Торнадо» 5.0 Тайский шашлычок на шпажках 5.0 Шампиньоны на […]