Стабильный рост безработицы в странах золотого миллиарда спровоцировал бурный рост докладов, книг и научных исследований на тему того, что работа просвещенному человеку вообще не нужна. Это в викторианскую эпоху трудиться было престижно и прибыльно, а в нынешнее время труд не в чести.

К примеру, книга молодого британского социолога Дэвида Фрейна так и называется – «Отказ от работы». Философ Элизабет Андерсон озаглавила свое исследование сложнее – «Частные правительства: Как работодатели управляют нашей жизнью (И почему мы не говорим об этом)». А новейший труд историка Джеймса Ливингстона получил имя «Работы больше нет. Почему полная занятость – это плохая идея».

Благодаря этим ученым и их единомышленникам в современной философии сформировался новый влиятельный тренд – «антитруд» (anti-work). Представители этого направления начинают свои исследования с резкой критики современного рынка труда со всеми его несправедливостями, после чего все как один приходят к выводу: раз уж современная работа так плоха и невыгодна, забудьте о работе, это старомодно, бессмысленно и некреативно. Все равно все вакансии скоро займут роботы. 

Стоит признать, что критика нынешних реалий со стороны «антитрудистов» серьезно обоснована и весьма убедительна. Ссылаясь на общедоступную статистику, они доказывают, что рынок труда находится в жутком состоянии. Работа сегодня не может обеспечить не то что процветания, а даже выживания. В США реальная средняя зарплата не растет на протяжении десятилетий, по факту – уменьшается за счет инфляции. А в Британии почти две трети официально бедных семей – это семьи с работающими родителями.

Газета ВЗГЛЯД уже писала о том, что разрыв между заработками населения и стоимостью жилья на Западе увеличивается не по дням, а по часам. Средней зарплаты давно уже не хватает на то, чтобы взять в ипотеку дом или квартиру, переместившись таким образом в страту среднего класса. Параллельный рост цен на еду и коммунальных платежей приводит к тому, что все заработанное человек вынужден тратить на счета и на элементарное пропитание. Американские сотрудники сети супермаркетов Sainsbury и корпорации Amazon получают настолько маленькую зарплату, что государство вынуждено снабжать их талонами на бесплатную еду.

Столь грустным образом дела обстоят не только у пролетариата.

В то время как число полноценных вакансий с отпуском и социальным пакетом падает, растет объем таких видов занятости, как подработка, почасовая оплата и работа на «удалёнке». Все это привносит в рынок дополнительную нестабильность – работающий человек живет не от зарплаты к зарплате, а от гонорара к гонорару. «Прекариат» – новое название для граждан, обреченных на временные подработки. Звучит красиво, но в действительности выглядит довольно мрачно.

Чтобы избежать увольнения и не попасть в ряды прекариата, люди вынуждены вкалывать как в последний раз и откровенно боятся взять отпуск или больничный. Постоянный стресс приводит к заболеваниям. Западные медики уже официально сравнивают вред от пребывания на работе с вредом от курения.

#{image=1131391}Работа перестала приносить и моральное удовлетворение. Люди тихо ненавидят то, чем вынуждены заниматься. Британский антрополог Дэвид Грэбер провел интересную параллель между моделью занятости в позднем СССР и современном западном мире. Теоретически в наше время должно было сбыться предсказание знаменитого экономиста Джона Кейнса об автоматизации производства и, как следствие, о 15-часовой рабочей неделе в развитых странах мира. Вакансии на производстве действительно сократились (в современных США они составляют не более четверти всех рабочих мест), но в то же время возникло множество совершенно бессмысленных занятий. Менеджеры и дилеры, стилисты и психотерапевты, коучи и финансовые аналитики, диетологи и пиарщики – позиции такого рода заняли три четверти рынка труда в Америке. Грэбер сравнивает переизбыток этих вакансий с полной занятостью в позднем СССР, где рабочие места создавались только для того, чтобы граждане не страдали от безработицы.

Как такое могло произойти в капиталистическом обществе? Почему «невидимая рука рынка» не вычистила все эти бессмысленные профессии? Грэбер полагает, что власти специально развели этот офисный планктон, иначе безработное население устроило бы революцию. При этом люди, занятые в столь идиотских профессиях (bullshit jobs, как выражается Грэбер), страдают от депрессии и чувствуют себя никому не нужными.

В общем, с критикой современной модели занятости у «антитрудистов» все отлично. Но вместо того, чтобы наметить пути её возможного реформирования, они предлагают смириться. Нет работы, да и не надо – вот к чему в конечном итоге сводятся все их размышления.

Когда исследователи начинают рисовать картины будущего мира, где миллиарды безработных наслаждаются ничегонеделанием, получается что-то невнятное. Именитые ученые на полном серьезе пишут, что избыток свободного времени позволит людям проводить больше времени с семьей, заниматься творчеством и спортом, вести более здоровый образ жизни. В общем, это будет классический коммунизм – «от каждого по способностям, каждому по потребностям».

При этом никто из «антитрудистов» не задается вопросом, как такой «коммунизм» будет работать в условиях частной собственности (несмотря на то, что все они – убежденные леваки, незыблемость частной собственности остается для них священной коровой).

Где счастливые безработные возьмут деньги на то, чтобы платить за съемную квартиру? Какой креатив позволит им обеспечить себя хотя бы едой? Как в таком обществе будет осуществляться медицинское обслуживание. Каким будет процесс образования? Все эти вопросы философы-«антитрудисты» старательно обходят, предчувствуя, что честные ответы никому не понравятся.

Впрочем, насчет медицины и образования кое-что предсказать можно уже сейчас. «Антитрудисты» находятся под сильным влиянием радикального левого философа 1970–1990-х Ивана Иллича. Долгое время он был иезуитом, затем попал под суд инквизиции и вынужден был отречься от сана, зато на некоторое время стал звездой левой философии. Идеи Иллича включают в себя практически полный отказ от школьного образования (ребенок должен учиться сам и проводить в школе не больше двух месяцев в год), а также и медицины. По мнению Иллича, глобальная цивилизация навязывает больным ложную идею о том, что боль можно излечить – и тем самым делает ее непереносимой. А если пациент погружен в местную культуру и не верит глобальной цивилизации, то боль он отличным образом перетерпит и тихонечко умрет, не обременяя собой медицину.

Эти людоедские взгляды отлично вписываются в систему «антитрудистов». Если в их утопии останутся деньги и частная собственность, то безработные в ней будут вымирать именно таким прогрессивным образом.

Альтернативу вымиранию представляет тотальный государственный контроль над массами обнищавших граждан и довольно жуткое коммунальное существование. Примерный распорядок дня в будущем описала в своем интервью газете Guardian профессор университета Западного Лондона Хелен Хестер – еще один видный борец за общество без работы. Каждое утро безработный получает свою порцию UBI (универсального базового дохода). Затем знакомится с расписанием общественных мероприятий в своем районе (это может быть футбольный матч дворовых команд или собрание кружка по интересам). А после трудится в мастерской.

«В отсутствие работы мы будем обязательно мастерить что-нибудь, шить себе одежду, например»,

– говорит Хестер.

Вишенкой на этот торт идет возвращение в коммуналки. В обществе без работы у людей будет больше свободного времени и меньше денег. Поэтому Хестер предвидит их переселение в коммунальные квартиры, где они поделят между собой ванные, туалеты, кухни и даже кухонные принадлежности. Человек с советским опытом жизни в этот момент рискует вспомнить эпические скандалы на коммунальных кухнях из-за дележки как раз тех самых кухонных принадлежностей. «Ершик, промежду прочим, на место положьте», – говаривала героиня Михаила Зощенко.

Левые интеллектуалы с упоением моделируют общество тотальной безработицы – и сами не замечают, сколь жуткую антиутопию создают. В их мире владельцы недвижимости и активов будут полностью распоряжаться жизнью миллионов безработных, которые будут жить даже хуже, чем пролетариат в эпоху дикого капитализма. Непонятно только, что удержит эти обездоленные массы от кровавой классовой войны.

Зачем нужно работать? — портал новин LB.ua

Фото: Макс Левин

Вроде бы все просто: если заглянуть в энциклопедию, то там будет сказано, что работа – “это деятельность человека, направленная на создание ценностей либо на удовлетворение потребностей других людей”, а если опросить знакомых, то чаще всего можно будет услышать ответ, что работа нужна для получения денег. Еще все мы знаем, что большинство работает 8 часов в день, 5 дней в неделю, и получает за это зарплату.

Вроде бы все ясно. Но почему одни, работая около 8 часов 5 дней в неделю, имеют и дом, и машину, и люди обращаются к ним по имени и отчеству. А другие в это время работают по 10 – 12 часов в условиях, приближенных к преисподней, за зарплату, которую хватает в основном на водку. И вместо обращения по имени и отчеству – только мат бригадира.

Нельзя также сказать, что работа нужна только ради получения денег. Ведь продажа героина в этом смысле всегда будет более привлекательным занятием, чем любая другая деятельность. Тем более в стране, где за это не сажают…

Но неоспоримым остается одно: работа – это некий набор действий, которые приводят к результату, в котором нуждаешься ты сам либо другие люди. Иначе они не заплатят. И тогда нельзя будет купить то, что сделали эти другие на своих работах.

Безусловно, этот набор действий ограничен неким разумным пределом времени. В здоровом обществе все работают примерно по 8 часов. Считается, что эта цифра была введена по требованию рабочих профсоюзов, т.к. человеческие мышцы требуют 2 часа отдыха на каждый час работы (24 / 3 = 8). Некоторые работают больше, но большинство — не на много.

Но также есть и те, кто трудится и более 12 часов в день. Да, есть! Но всегда следует понимать, что это — балансирование на грани. У офисных работников есть такое понятие, как синдром менеджера, когда сотрудник добровольно решает увеличить количество, а не качество своей работы, с целью получения различных карьерных благ. Заканчивается это через несколько месяцев постоянной, хронической усталостью, апатией, неспособностью сконцентрироваться на какой-либо задаче и т.д.

Фото: www.offfis.ru

Да, бывают случаи, когда человек трудится с самой зари и до поздней ночи годами. Здесь уже действуют резервы организма, которые включаются во время экстремальных ситуаций, например, войны (“Дни и ночи у мартеновских печей не смыкала наша Родина очей”), либо когда работа просто приносит удовольствие, действуя как наркотик.

Так вот, труд у людей примерно равен количественно, но так неравны его результаты. Отсюда следует простой вывод, что разный труд по-разному оценивается.

Но что нужно, чтобы твой труд больше ценился? Очевидно, что делать то, что больше цениться. Другое дело, что для того, чтобы стать специалистом в перспективных областях требуется минимум 8 лет упорной работы над собой (учебы не ради оценок, практики и т. д.).

Согласно украино-польским социологическим исследованиям, более 80% студентов Украины ставят цель работать за границей. Кроме того, более 60% нелегальных украинских мигрантов, работающих за границей — не хотят возвращаться на родину. Если в первые 10-15 лет Украина теряла интеллект нации, когда мигрировали ученые, профессионалы, то теперь массово ищет заработка за рубежом молодежь. Поэтому страна теряет золотой генофонд— Сергей Кондрюк, заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины

Ну, что ж давайте посчитаем суммарную зарплату сотрудника, который 20 лет получал 5 000 грн. Она равна 20 лет × 12 мес. × 5 000 грн. = 1 200 000 грн. А теперь сравним ее с зарплатой того, кто 8 лет из 20 учился и ничего не получал, а затем за 3 года увеличил стоимость своего труда с 3 000 грн. до 15 000 грн. Получается 1 872 000 грн., что в полтора раза больше. Как говориться, почувствуйте разницу.

Тут сразу послышатся возражения, что поступить в учебное заведение можно только за деньги. Можно и за деньги. Но как говорил герой фильма “Три дня на побег”: “У каждой тюрьмы есть ключ. Надо только наблюдать”. Так и у каждой вступительной комиссии есть такой же свой ключ. Просто подобрать его получается не сразу (иногда и не за один год). А если его вообще невозможно подобрать, то зачем учиться в таком заведении?

Другой скептик скажет: “А на что жить эти 8 лет, когда учишься?” Можно подрабатывать, жить за счет родителей… В мире существует еще много других доводов и вопросов. Но тут хочется опять вспомнить фильм “Три дня на побег”: “А что если мы будем жить в той реальности, которую сами и придумаем?”

Если надо пройти этот путь, то всегда можно придумать хотя бы один маршрут. Главное уверить себя в том, что надо идти. А самое здесь трудное, пожалуй, убедить себя двигаться к планке 15 000 грн. , когда весь город уверенно остановился на отметке 5 000.

Зачем нужна работа человеку? | Как найти работу? Тесты онлайн

  Казалось бы, дурацкий вопрос:

https://nachalo-peremen.ru

нужна человеку, чтобы себя обеспечить, скажете Вы. Однако не всё так просто…

  Есть люди, которые работают всю свою трудоспособную жизнь. И есть, в конце концов люди, которые ни дня в своей жизни не работали (например, женщины, которые посвятили себя семье и детям).

Том Гау, специалист по финансовому планированию, живет в Торрансе (штат Калифорния) — один из немногих, кому здорово повезло.

— Я люблю свою работу, — сказал он журналисту. — Да, именно люблю. Я — трудоголик. Я приезжаю в офис в 6 или 7 часов утра и ухожу не раньше 9 часов вечера. как один из самых высокооплачиваемых продюсеров в стране, я зарабатываю кучу денег, но…я здесь вовсе не ради них. Я здесь для того, чтобы помогать людям. Я могу позволить себе не работать, ибо я вполне обеспеченный человек. Почему же я не делаю этого, а продолжаю целыми днями сидеть в своем офисе? Потому что мне нравится помогать людям.

Зачем нужна работа человеку?

 Представьте, что Вы выиграли в лотерее крупную сумму денег (например, несколько миллионов долларов)! Стали бы вы и после этого работать каждый день с утра до вечера? По данным исследований многие отвечают на этот вопрос утвердительно. Мы не говорим об известных людях, звездах театра, кино, спорта или музыки. Мы имеем в виду людей с обычными профессиями, которые продолжают работать, даже если у них достаточно средств на жизнь.

  Люди, имеющие свой бизнес, получающие доход приличный доход, миллионеры, те, кто вкладывает деньги в бизнес, продолжают работать.

Результаты опросов, проведенных в среде учителей и программистов, технических сотрудников лабораторий и автомехаников, убедительно свидетельствуют о том, что не менее трех человек из четырех не бросили бы своей работы, даже если бы вдруг разбогатели и перестали нуждаться в стабильном заработке.

  Работа приносит не только деньги. Для человека важно не только удовлетворение физических потребностей, но нечто большее.

  Если человеку повезло найти работу, которая ему будет интересна, на которой он сможет реализовать свои способности, то такая профессиональная деятельность сможет приносит ему удовлетворение. Человек сможет собой гордиться.

  Такие чувства и есть дополнительное вознаграждение, которое человек получает за свою работу. Такие ощущения бывают важнее денег.

Еще раз о том, зачем нужна работа

  Таким образом, от работы зависит и психическое здоровье человека.

 Если Ваша работа утомительна, вы недовольны начальником, нет перспектив роста или работа малооплачиваемая, то скорее всего Вы приходите домой в плохом настроении, достается Вашим домочадцам или друзьям. А утром Вы заставляете себе идти на нелюбимую работу.

Результаты исследований свидетельствуют о том, что физическое и эмоциональное здоровье во многом зависит от связанных с профессиональной деятельностью факторов стресса. Наиболее надежное условие долголетия — удовлетворенность работой. Люди, довольные свои служебным положением, живут дольше тех, кто тяготится им.

 С людьми, не имеющими на момент наших занятий работу, мы выполняем упражнение

  Но когда речь заходит о минусах — тут чаша так называемых «весов» перевешивает.

Работа может помочь Вам:

• проявить индивидуальные качества,

• обрести статус, вы можете показать окружающим кто Вы такой, что собой представляете,

• Вы сможете овладеть новыми знаниями и обогатить свой опыт,

• Вы сможете научиться решать различного рода проблемы, задачи,

• Вы сможете обрести новых друзей, завести полезные знакомства,

• и так далее, список можно продолжать бесконечно.

Наши потребности и работа

  Выбор работы, соответствующей Вашим интересам, навыкам и темпераменту, — одно из самых важных решений, которые Вам когда-либо приходится принимать.

 В основе человеческого поведения лежат

1. Смысл этой пирамиды в том, что человек всегда сначала думает об удовлетворении потребностей первой ступени —

2. Если потребности первой ступени удовлетворены, тогда у человека возникают

3. После того, как удовлетворены первые две ступени потребностей, у человека возникает

социальные потребности.  

4. После удовлетворения потребностей первых трех ступеней возникает потребность в

5. И наконец, на вершине пирамиды находится потребность в

 Итак, следующая ступень пирамиды потребностей имеет значение лишь тогда, когда предыдущие ступени реализованы. Чем выше находится потребность, тем продолжительнее процесс ее насыщения.

  Интересно, что потребность в

  На мой взгляд, работа дает удовлетворение всех ступеней потребности, в том числе и социальных, в общении, в профессиональной самореализации, и в чувстве защищенности, безопасности, и в физиологических потребностях.

Советы работодателям, как повысить заинтересованность в работе своих сотрудников и улучшить продуктивность

  Чем больше уровней потребностей сотрудников удовлетворяет организация, тем больше привязанность сотрудника к ней.

  Если руководитель хочет простимулировать своих сотрудников и получить более качественные результаты труда, можно дать несколько советов. А если Вы не руководитель, а подчиненный, можете внести предложения своему руководству, учитывая эти советы.

 В первую очередь руководителю необходимо обратить внимание, насколько  удовлетворены потребности его сотрудников первых ступеней — достаточная оплата труда, стабильность занятости, безопасность труда, кондиционирование воздуха, экологически чистые технологии, питание, режим труда.

 И лишь после того, как эти потребности можно будет считать достаточно удовлетворенными, шеф может подключать более высокие стимулы.

Социальные потребности.

1. Давайте сотрудникам такую работу, благодаря которой или в процессе которой они смогут общаться.

2. Хороший моральный климат в коллективе, стремитесь создать в коллективе дух единой команды.

3. Проводите в отделе, коллективе совещания.

4. Люди часто в коллективе начинают дружить, общаться неформальными группами. Не препятствуйте этому.

Потребности в уважении.

1. Давайте подчиненным поручения более содержательной работы.

2. По достигнутым результатам работы дайте обратную связь.

3. Давайте высокую оценку, поощряйте сотрудников, добившихся хороших результатов в работе.

4. При решении каких-то задач, выработке целей привлекайте подчиненных.

5. Давайте своим подчиненным дополнительные права и компетенции.

6. Давайте возможность подчиненным двигаться по карьерной лестнице.

7. Обеспечивайте повышение квалификации и обучение своим сотрудникам, которое повышает уровень профессионализма.

Потребности в самореализации.

1. Обеспечивайте сотрудникам возможности для обучения и развития, которые позволили бы полностью использовать их потенциал.

2. Давайте подчиненным сложную и важную работу, требующую от них полной отдачи.

3. Поощряйте и развивайте у подчиненных творческие способности.

• • Каждый на своем рабочем месте хочет показать, на что он способен. Он хочет

    nachalo-peremen.ru

    доказать свои способности и значимость. Он не хочет, чтобы те вопросы, в которых он компетентен, принимались без его участия.

  • Каждый стремится выразить себя в труде, узнать себя в каких-то результатах, иметь доказательство того, что он может что-то сделать.

  • Практически каждый имеет свою точку зрения на то, как можно улучшить свою работу, ее организацию. Рассчитывает, что его предложения встретят с интересом.

  • Людям нравится ощущать свою значимость. Каждый сотрудник знает, как важен его труд для общего успеха.

  • Каждый человек стремится к спеху.

    Успех — это реализованные цели.

  • Успех без признания приводит к разочарованию. Каждый хорошо работающий сотрудник с полным правом рассчитывает на признание и поощрение — и материальное, и моральное.

  • Для всех нас контроль со стороны неприятен. Каждая работа выигрывает от максимально возможной степени самоконтроля.

  • Сотрудники остро реагируют, если их старания и полученные результаты приводят к тому, что их еще больше загружают. Особенно, если это никак не компенсируется в денежном отношении.

  • Работникам необходимо свободное пространство для проявления инициативы в организации производства, для индивидуальной ответственности.

  Итак, в этой статье мы поговорили о том,

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Мой мир

Pinterest

LinkedIn

LiveJournal

E-mail

Зачем человек работает? | Общая тетрадь

Оглавление:

К читателю

Семинар

Тема номера

XXI век: вызовы и угрозы

Концепция

Дискуссия

Свобода и культура

Личный опыт

Новые практики и институты

Nota bene

In memoriam

№ 4 (39) 2006

Зачем человек работает?

Тема «карьера как управление собой» не­сет важный для меня и глубокий фило­софский смысл, ибо я отношусь к тем людям, которые считают, что человече­ское существование проходит в непре­рывном поиске себя. В течение жизнисам человек непрерывно меняется, меняются его приоритеты, корректируются взгляды, сдвигаются ценно­стные ориентиры. И все это происходит потому, что он (даже порой не отдавая себе отчета в этом) постоянно ищет как себя, так и некое сочетание внешних обстоя­тельств, которое в наилучшем виде соответствовало бы его внутреннему «я». С этой точки зрения работа (или карьера) представляется одной из важнейших форм та­кого поиска, хотя, разумеется, не единственной.

Зачем человек работает? При всей простоте вопроса от­вет на него отнюдь не прост. Самый очевидный, вероят­но, таков: работа — это способ получения материальных средств к существованию. Разумеется, ответ правиль­ный, особенно в начале трудовой жизни, когда материальное положение крайне неустойчиво и приходится жить «от получки до получки». Однако далее многие на­чинают осознавать, что уровень заработной платы явля­ется важнейшим, но далеко не единственным мерилом привлекательности места работы. Это справедливо не только для людей с высоким уровнем достатка. Даже те, чья заработная плата далека от желаемого уровня, пони­мают, что для них имеют значение и некоторые другие факторы. Такие, например, как обстановка в коллекти­ве, взаимоотношения с начальником, возможности профессионального развития и служебного роста, ква­лификационный и культурный уровень сослуживцев, применяемые формы моральной поддержки, в том чис­ле положение (статус) в обществе или приобщение к большому и важному делу.

На протяжении всей трудовой деятельности человек (осознанно или нет) проверяет текущую работу на ее близость ряду важнейших для себя требований. Если ус­ловия работы находятся на допустимом удалении (имен­но так, а не «в допустимой близости») от некоего абстрактного идеала, то человек продолжает трудиться на своем месте, только слегка улучшая те или иные условия. Если же удале­ние становится недопустимым, то он принимает решение о поиске друго­го места. Я убежден, что движение, внешне принимаемое за карьерный рост, есть не что иное, как поиск себя, поиск такого места в системе обще­ственного производства, которое находится на допустимом удалении от непрерывно уточняемого ориентира внутреннего баланса человека. На первом этапе большинству людей кажется, что уровень материального воз­награждения есть самый важный из параметров, и развитие карьеры идет в  направлении поиска более высокооплачиваемой позиции. Собственные усилия на работе кон­центрируются на том, чтобы стать заметным, чтобы тебе поручили важ­ное задание, чтобы быть самым хорошим игроком по тем правилам, кото­рые еще до тебя установили в трудовом коллективе.

Далее, если внутренний поиск продолжается, то неизбежно наступает конфликт, сначала в себе, а затем и вовне, который разрешается уходом сотрудника (чаще всего) или его значительным восхождением по служебной лестнице. Неизбежность этого конфликта порождается тем, что, ста­новясь более зрелым и все лучше познавая себя, человек теряет желание играть по чужим правилам, а все более хочет играть по своим собствен­ным, менее противоречащим его внутреннему миру. Нередко, правда, можно наблюдать случаи «побега» от такого конфликта на работе, когда человек переносит центр тяжести своих интересов за пределы трудовой деятельности — на семью, увлечения, дачу и пр. Однако такой поворот со­бытий прекращает карьерное движение, а следовательно, выводит нас за рамки темы.

Развитие карьеры как поиск себя — это, на мой взгляд, самое лучшее, что можно порекомендовать многим людям. Если я говорю не всем, то толь­ко потому, что вообще такой поиск — занятие сугубо добровольное. По­добное отношение к карьере не страхует от внешних конфликтов и внут­ренних мучений, ибо поиск себя невозможен без таких мучений и без бо­ли. Но в конечном итоге сумма этих мучений (если их позволительно вообще суммировать) будет меньше, и потерь в жизни будет также меньше по сравнению с движением по какой-либо иной траектории. Не могу здесь не привести одно из моих любимейших высказываний (автора, к сожалению, не помню): «Суть не в том, чего ты достиг, а в том, от чего от­казался». Главное, чтобы плата, которую человек внес за достижение тех или иных формальных результатов (должности, состояния и пр.), не оказалась слишком большой, чтобы не пришлось жертвовать долгом перед родителями, своей семьей, детьми, собственным здоровьем. Для этого нужно относиться к своему карьерному росту не как к конечной цели, а скорее как к средству достижения внутреннего равновесия и согласия с внешним миром.

работать нужно, чтобы быть здоровым

В советское время труд был почётной обязанностью каждого гражданина своей страны, а тунеядство преследовалось по закону. Сейчас в нашей стране всё чаще последнее время навязывается мнение, как хорошо иметь много денег и не работать.

Давайте, задумаемся, так ли это?

Наличие любого дела, работы – это, прежде всего, ответственность. В жизни бывают разные периоды. Может возникнуть депрессия или недомогание, но при мысли о том, что нужно идти на работу, чувство ответственности пробуждает внутренние ресурсы, не даёт расслабиться, и человек быстро выздоравливает и выходит из депрессии.

Опыт показал, что во время Великой отечественной войны люди практически не болели простудными заболеваниями, они были мотивированы высокой идеей, им некогда было болеть, их организм работал на максимум своих возможностей. Только после войны все расслабились, и тогда стали проявляться разные болезни.

Неработающий человек посвящает свою жизнь удовольствиям, он расслаблен, а, значит, более подвержен заболеваниям. Отдыхать и развлекаться – невелико достижение, много ума для этого не надо, только жизнь тогда проходит мимо.

Работа дарит достижение результата, чувство удовлетворения, благодарность клиентов и денежное вознаграждение. При этом работа может быть разная: почасовая, на дому, в интернете, с частичной занятостью и т.д. Каждый выбирает по себе. Работой я называю любую активную деятельность, нужную и полезную другим людям.

Работая, человек приобретает новые знания и опыт, что делает его более  уверенным. Именно опыт – тот самый главный итог жизни, ради которого мы сюда и приходим, и то, что берём с собой в будущие воплощения. Работа — это наше развитие.

Именно на работе можно максимально реализовать свою отдающую позицию на благо для других, подарить себе и другим радость созидания.

Работа – это ещё и социальная реализация человека, новые знакомые, расширение их круга, объединённых общим делом. Через взаимодействие с другими людьми происходит личное развитие и создание коллектива, формируется умение работать в команде. Приобретённый опыт пригодится и в семейной жизни.

А ещё есть главный критерий – здоровье. Какую установку даёт неработающий человек своему самонастраивающемуся организму? Организм при этом самообучается установкам своего «хозяина» «не хочу работать», что рано или поздно может отразиться на здоровье органов, систем и всего организма человека.

Кто обычно не хочет работать? Как правило, те, у кого есть непростой опыт прошлых воплощений, когда человека на работе жестоко били, порой убивали. С тех пор на уровне неосознанного опыта заложен страх работать, звучит установка «работа – смерть». Именно такие люди будут создавать целые теории о вреде работы.

Ещё выгодно запускать такие информационные мифы тем, кто заинтересован в зависимости и управляемости людей, например, кредитным организациям.

Каждый сам вправе выбирать, работать ему или нет, это дело сейчас добровольное, но выбор лучше делать с позиции ответственности за последствия. Часто человек, получивший определённую сумму денег и ведущий праздный образ жизни, теряет со временем или деньги, или здоровье. Человеку, имеющему желание работать и различные навыки, не страшны никакие кризисы.

Чем больше у меня работы, тем большее удовлетворение я получаю, тем больше мне хочется делать, тем больше энергии и возможностей для меня открывается. Я выбираю работать, приносить пользу людям. А ещё желание работать помогает мне быть здоровым человеком.

А что выбираете вы?

Зачем человеку нужно работать эссе. Зачем нужно учиться сочинение

Учеба сопровождает нас в течение всей жизни. С самого раннего детства мы учимся чему-то, познаем этот мир. Многие из нас, изучая тот или иной предмет в школе, говорят, что он ему вряд ли пригодится когда-нибудь в будущем. Я думаю, что это очень большое заблуждение. Никто и никогда не узнает заранее, кем ему суждено стать в будущем, какие знания и умения пригодятся в дальнейшем.

Жизнь меняется очень стремительно. Сегодня востребованы одни профессии и специальности, завтра – другие. Очень важно оказаться на одной волне с такими важными изменениями,

Которые повлияют на всю нашу дальнейшую жизнь. Существуют даже случаи, когда люди, долгое время отработав в одной сфере, вынуждены изменить род своих занятий и пойти учиться вновь, чтобы освоить новую специальность.

Учеба – это не только изучение школьного материала. В течение урока учитель может преподать нам лишь небольшую часть темы, направить нас в нужном направлении. Очень большую роль выполняет самообразование, изучение дополнительного материала дома, в библиотеке, с помощью современных средств получения информации.

Если мы станем образованными, интеллигентными людьми, это сделает общение

С нами более интересным, расширит круг знакомств. В окружающем нас мире столько всего необычного! Если мы грамотно распределим свое время, то сможем освоить много ценной информации.

Никогда не стоит забывать, что нам сейчас предоставляется уникальная возможность изучить массу нужной и полезной информации. Еще несколько десятилетий назад многие наши ровесники и мечтать не могли об этом. Нужно разумно воспользоваться такими возможностями и не упустить свой шанс стать образованным человеком.

(7 оценок, среднее: 4.14 из 5)

Сочинения по темам:

1. Надоела учеба? Невыносимо сидеть в душных классах, и, кажется, что настоящая жизнь проходит мимо? Все чаще стали задаваться вопросом, зачем…
2. Каждый из нас, наверное, хотя бы раз в жизни задавался вопросом “зачем надо учиться?” или “зачем я учусь?”. Чаще всего…
3. Школьный путь – это своеобразный опыт для каждого человека. Через долгие учебные годы проходит каждый человек. Ведь именно в школе…

Каждому человеку нужны знания в повседневной жизни. Надо уметь читать, писать, считать. Современного человека окружает много техники не только на производстве, но и в быту. Нужны знания, чтобы разобраться во всем многообразии окружающего мира.

Учиться необходимо, чтобы получить хорошие знания. Образованный человек чувствует себя уверенно, у него много друзей. В настоящее время, чтобы получить хорошую работу, необходимы глубокие и разносторонние знания, владение иностранными языками. Школа помогает нам получить основу знаний.

Учиться трудно, необходимо и интересно!

27712 человек просмотрели эту страницу. Зарегистрируйся или войди и узнай сколько человек из твоей школы уже списали это сочинение.

/ Сочинения / Сочинения на свободную тему / 6 класс / Зачем нужно учиться?

Мы напишем отличное сочинение по Вашему заказу всего за 24 часа. Уникальное сочинение в единственном экземпляре.

Скорее будет не правильным спросить «зачем9raquo;, важно, чтобы каждый знал для чего. С какой целью, будучи ребенком, ты посещаешь садик, осваиваешь элементарные вещи, потом начинаешь ходить в школу, потом в учебное заведение более высокого типа и т. д. Многие учатся до конца своей жизни.

Если говорить об учебе, как о получении знаний по предметам, то стоит заметить, что именно эти самые школьные нелюбимые предметы и станут нашими главными союзниками в борьбе за выживание в жестоком мире взрослых. Это сидя дома, нам кажется взрослая жизнь чем-то необычайно интересным и захватывающим, но это совершенно не так. Тому, кто поленился в школе выучить простейшее, в жизни взрослой станет изгоем и неучем. Никто его не станет воспринимать всерьез, а бывает и того хуже, просто «заклюют9raquo; своим эгоцентризмом и желанием найти того, кто слабее.

Никогда не следует забывать, что во время учебы мы набираемся не только знаний по тем или иным предметам, но и становимся ближе друг другу, находим общие интересы и формируем свое сознание. Часто мы слышим банальные вещи по поводу того, что учиться необходимо, чтобы дальше было проще в жизни, чтобы легче можно было бы найти работу и т.п. Однако, многие забывают, что учимся мы не столько ради своего будущего, сколько ради веры наших родителей в перемены. Потому как они всегда надеются, что мы будем жить лучше, чем они. Но, зачастую, родители от нас требуют больше, чем сами смогли нам дать.

Несмотря на все это, учиться стоит, ведь мы живем в цивилизованном мире, в котором просто катастрофически не хватает умных и грамотных специалистов, где даже в элементарных социальных сетях, которыми пользуется весь мир, позволяют себе допускать грубейшие ошибки, показывая свою безграмотность и узость сознания.

Как бы ни было трудно утром встать с постели и пойти на занятия, как бы ни хотелось выскочить на улицу и забыть об уроках и домашнем задании, помните, вы самостоятельно ставите крест на своем будущем, на своем признании вашей личности в обществе.

Великая радость — работа,

В полях, за станком, за столом!

В. Брюсов

Кто-то из французских классиков сказал, что труд — это удовольствие. Брюсов называет его радостью. Марксисты утверждают, что именно труд создал человека. «Трудовые будни — праздники для нас», — пелось в одной советской песне. Во все времена труженик был уважаемым членом общества, а лентяя, бездельника оно порицало. Религия утверждает догму о труде «в поте лица своего». Но никто публично не говорил, что человек трудится ради денег, ради своего материального благополучия. Понимали это, я считаю, все, но вслух как-то не принято было об этом говорить, считалось чуть ли не стыдным. Это, мне кажется, ложный стыд.

Конечно, человек не должен всю жизнь работать только ради денег. Но вот на Западе (а теперь часто и у нас) студент в свободное от занятий время делает нелюбимую работу, чтобы оплачивать свою учебу. Да, он работает ради денег. Но ведь и ради того, чтоб в будущем трудиться там, куда его позвала душа. Труд в той области, к которой есть склонности и интерес, труд по зову сердца и ума, раскроет в человеке все его способности, таланты, а может, и гениальность. Оценка такого труда не менее важное обстоятельство, чем признание его общественной значимости, пользы. И не следует скрывать от себя и окружающих, что ты хочешь получать за свой труд побольше денег. Каждый труд должен быть оплачен по достоинству, иначе человек утрачивает стимул к нему. Как здорово, когда работа — это не только способ добывания средств к существованию. Любимая работа — это так много для человека! Любимая — но не бесплатная.

Достойная оплата труда дает человеку возможность не думать постоянно о хлебе насущном, а сосредоточиться на повышении своей квалификации, на изучении опыта коллег, в конце концов — на повышении своего интеллектуального уровня. Это уже подлинное творчество в труде. Ради такого удовлетворения, счастья, радости стоит работать до седьмого пота. Материал с сайта

Когда мы слышим, что страну захлестнуло взяточничество, мы дружно возмущаемся. Брать взятки, как и давать их, — это аморально, недостойно. Но я недавно услышал, что у врача-реаниматора детского отделения при роддоме оклад 225 гривен. И не у начинающего, а у имеющего за плечами десять лет работы. От него, его труда зависит самое главное — жизнь новорожденного. Я не буду осуждать этого врача, если он не откажется от добровольной платы за труд от бесконечно благодарных родителей. За вымогательство денег в подобных и других ситуациях людской суд суров. Да и не только людской.

И все-таки: ради чего трудится человек? Ради того, чтобы содержать себя, свою семью, продержаться, так сказать, «на плаву» или ради того, чтобы реализовать свои способности, свои таланты, свои амбиции, даже свое тщеславие? Я считаю, что толчком, возможно, и является первое, но всякий человек все-таки мечтает чего-то достичь в этой жизни, раскрыть свои способности, показать, что он не хуже других, что он чего-то стоит.

Свободная тема — «З». Сочинения на свободную тему — Зачем нужно учиться? (сочинение-рассуждение)

Зачем нужно учиться? (сочинение-рассуждение)

И кому интересен дурак, ограниченный, темный, бестолковый недочеловек? И зачем такому дана наша единственная короткая жизнь? Не учиться — это значит не жить.

zachem-nuzhno-uchitsyaзачем нужно учиться? (сочинение-рассуждение)

Это вопрос одновременно и очень легкий, и очень трудный. Как будто понятно всем: учиться нужно, чтобы много знать, уметь, получить профессию, стать кем хочешь, а потом хорошо работать, много зарабатывать, помогать родителям, завести семью и т. д. и т. п.

На самом деле все это не ответы. Конечно, если совсем не умеешь читать, считать и писать, жить почти невозможно. Это тоже всем понятно. Но вот как учиться? Сколько учиться? учиться? Это вопросы непростые. И на каждый из них можно ответить по-разному, написать немало.

Я думаю, если сказать коротко, учиться нужно для того, чтобы стать необходимым многим. Ведь с умным, то есть с грамотным по-настоящему человеком, все хотят общаться, дружить, проводить интересно время. А я считаю, что это счастье, когда рядом с тобой люди с разными характерами и привычками, разным жизненным опытом и умениями.

Великая радость — работа, В полях, за станком, за столом! В. Брюсои.
Кто-то из французских классиков сказал, что работа — это удовлетворение. Брюсои называет ее радостью. Марксисты утверждают, что именно работа создала человека. «Трудовые будни — праздники для нас», — пелось в одной советской песне. Во все времена труженик был чтимым членом общества, а бездельника, лодыря оно порицало. Религия утверждает догму о работе «в поту лба своего». Но никто публично не говорил, что трудится ради денег, ради своего материального благополучия. Понимали это, я считаю, все, но вслух как-то не заведено было об этом говорить, считалось едва не стыдным. Это, мне кажется, ошибочный стыд.

Конечно, человек не должен всю работать только ради денег. Но вот на Западе (а теперь часто и у нас) студент в свободное от занятий время выполняет работу, к которой не лежит душа, чтобы оплачивать свое обучение. Да, он работает ради денег. Но и ради того, чтобы в будущем работать там, куда его позвало сердце. Работа в той области, к которой есть склонности и интерес, работа за велением сердца и ума раскроет в человеке все его способности, таланты, а может, и гениальность. Оценка такой работы — не менее важное обстоятельство, чем признание ее общественной значимости, пользы. И не следует скрывать от себя и окружения, что ты хочешь получать за свою работу больше денег. Каждая работа должна быть оплачена соответственно, иначе человек теряет стимул к ней. Как здорово, когда работа — это не только способ добывания средств для существования.

Любимая работа — это так много для человека! Любимая — но не безвозмездная.
Достойная оплата труда дает человеку возможность не думать постоянно о хлебе насущном, а сосредоточиться на повышении своей квалификации, на изучении опыта коллег, в конце концов — на повышении своего интеллектуального уровня. Это уже настоящее в работе. Ради такого удовлетворения, радости следует работать до седьмого пота.

Когда мы слышим, что страну захлестнуло взяточничество, мы дружно приходим в негодование. Брать взятки, как и давать их, — это аморально, недостойно. Но я недавно услышал, что у врача-реаниматора детского отделения при родовом доме низкий оклад. И не у начинающего, а у того, что имеет за плечами десять лет работы. От него, его работы зависит самое главное — жизнь грудного ребенок. Я не буду осуждать этого врача, если он не откажется от добровольного жалованья за работу от бесконечно признательных родителей. За требование денег в подобных и других ситуациях человеческий суд суровый. Да и не только человеческий.

И все-таки: ради чего работает человек? Ради того, чтобы удерживать себя, свою семью, продержаться, так сказать, «на плаву», или ради того, чтобы реализовать свои способности, свои таланты, свои амбиции, даже свое честолюбие? Я считаю, что толчком, возможно, и есть первое, но любой человек все-таки стремится чего-то достичь в этой жизни, раскрыть свои способности, показать, что он не хуже других, что он чего-то достоин.

5 причин, по которым мы созданы для работы

Поскольку цель большинства людей — избежать крысиных бегов, это может показаться нелогичным, но это правда. Как люди, мы были созданы для определенной цели, и эта цель — , а не , чтобы часами сидеть перед телевизором, смотря шоу или играя в видеоигры. Просто догадка!

Вместо этого мы должны вносить свой вклад — разными способами. Вот пять причин, по которым я считаю, что мы созданы для работы.

1. Мы социальные существа

Людям нужны люди. Мы процветаем, когда у нас есть баланс между получением и поддержкой других и от них. Мы истощаемся временами, когда всегда даем, но никогда не получаем. В целом, мы получаем чувство удовлетворения, помогая другим.

Это то, что делает «социальные» медиа такими интересными для меня. Мы получаем неограниченный потенциал для общения с другими людьми, но сама «связь» не так важна, как личный разговор с кем-то лично.Однако это не имеет никакого отношения к связи.

Чтобы наполнить свою «социальную чашу», убедитесь, что вы выделяете время, чтобы общаться с теми, кто важен для вас на регулярной основе. Необязательно, чтобы это происходило каждую неделю, но, возможно, вы собираетесь вместе с этой группой подруг или приятелей раз в квартал, чтобы наверстать упущенное.

Или вместо того, чтобы каждый день обедать за столом перед компьютером, пообедайте с коллегой. Это небольшое социальное взаимодействие может со временем стать катализатором увеличения вашего удовлетворения от работы. Если вы работаете один, найдите другого человека, похожего на вас, с которым вы сможете разделить трапезу раз в неделю. Это стоит того!

2. Нам нужна цель

Я думаю, что работа дает возможность достичь цели — или, по крайней мере, ее ощущения. Если просто прожить каждый день, это еще не значит, что вам нужно. Как людям, нам нужно иметь более глубокий смысл жизни, и работа часто помогает этому.

Многие люди не могут найти свою «цель в жизни». Извечный вопрос: «В чем смысл жизни?» существует именно по этой причине.

Даже если ваша текущая работа не соответствует вашей цели (или, может быть, вы еще не знаете, в чем она заключается), старайтесь изо дня в день работать как можно лучше. Это поможет вам обрести чувство выполненного долга, которое дает только тяжелая работа. Активность порождает активность, поэтому, если вы усердно работаете над своим текущим делом, вы просто увеличиваете свои шансы на достижение следующей или правильной цели в своей работе.

Цель не обязательно должна исходить от вашей основной карьеры. Вы можете быть увлечены своей семьей, внешкольными занятиями (хобби) или служением своему сообществу.Не ограничивайте себя мыслью, что текущая карьера должна быть вашей единственной целью в жизни. В лучшем случае это было бы ошибкой.

3. Чувство продуктивности полезно для души

Нет ничего более приятного, чем вычеркивать что-то из своего списка дел или уходить от тяжелого рабочего дня, чувствуя себя удовлетворенным количеством вещей, которые вы смогли выполнить. Чувство продуктивности заряжает энергией и полезно для души.

Это одно из благословений и проклятий работы. Нам повезло, когда все идет хорошо, и мы уходим на день, чувствуя себя выполненными в том, что мы смогли сделать.С другой стороны, это проклятие в том, что, когда наш день сбивается (что часто бывает) из-за проблем с технологиями, рабочей драмы или чего-то еще, мы не уходим с тем же чувством продуктивности.

Наличие небольшого списка вещей, которые не подлежат обсуждению в начале рабочего дня, — отличный способ обеспечить ощущение продуктивности после завершения рабочего дня. В конце каждого дня намечая несколько задач, которые, даже если на следующий день ничего не было сделано, вы бы считали свой день победой.

Затем убедитесь, что это те вещи, которыми вы занимаетесь в первую очередь, и уделите основное внимание следующему дню. Промыть, цикл и повторить.

4. Поддержание уровня жизни

Это, наверное, самый очевидный вариант в списке! Конечно, нам нужно работать, чтобы зарабатывать деньги, чтобы оплачивать счета, покупать продукты и т. Д. Это очевидная причина, но также вполне обоснованная.

В прошлом люди не работали в том же традиционном смысле, как мы. Вместо этого они могли иметь участок земли и выращивать себе пищу, одновременно разводя животных.Не у всех будет доступ или навыки к одним и тем же продуктам, поэтому они будут обменивать или обменивать свои товары или время, чтобы получить то, что им нужно.

Это работает и сегодня, но мы в большей степени зависим от реальных денег, которые можно обменять на товары или услуги. Люди по-прежнему занимаются бартером, на самом деле существуют бартерные обменные компании, основанные на самой концепции бартера товаров и услуг, а не физических денег.

Когда вы думаете о своей нынешней привычке обменивать время на деньги, подумайте, в какой момент достаточно.Думаю есть смысл работать (отсюда и пост), но не переутомляться. Многие люди не знают, когда нужно коллировать достаточно, и продолжают стрелять, чтобы зарабатывать все больше и больше денег, часто за счет того, что они жертвуют своим драгоценным временем.

Время, которое можно провести с друзьями и семьей, и общение в соответствии с категорией социализации, о которой мы говорили. Я призываю вас подумать, где заканчивается ваш порог, и постараться сохранить баланс между заработком и жизнью. В конце концов, дело не только в работе!

5.Мы творческие существа

Подумайте обо всех инновациях, произошедших за последние 100 лет. Тот, кому сегодня исполнилось бы сто лет, увидел бы конные экипажи, первый автомобиль, самолеты, телевидение, компьютеры, смартфоны, Skype — список можно продолжать и продолжать. Хотя на самом деле подумайте об этом на мгновение. 100-летнего ребенка можно было перевезти и на лошади и на телеге, и на самоуправляемой машине — разве это не шокирует вас?

Мы творческие существа, поэтому означало творить.Я часто задаюсь вопросом, сможем ли мы поддерживать сегодняшние темпы инноваций (обсуждение эффектов которых могло бы быть совершенно другим постом), поскольку кажется, что эти темпы становятся все быстрее и быстрее.

Тем не менее, современные технологии предоставили платформу для почти мгновенного получения информации. Это просто стимулирует творчество и инновации. Мы можем незамедлительно развивать идеи друг друга и продолжать производить продукты и, следовательно, нашу жизнь все лучше и лучше.

Что делать, если вам кажется, что вы ничего не создаете? Или что ваше творение застопорилось по мере роста или изменения потребностей вашего бизнеса? Вы похоронены за административными частями вашего бизнеса (управление людьми, выставление счетов и т. Д.), А не за задачами, которые в первую очередь привлекали вас к работе?

Если это вы, я призываю вас сделать шаг назад и снова начать творить.Начните выполнять ту работу, которая в первую очередь привлекла вас к этой карьере или бизнесу. Творчество заряжает энергией. Иногда это также может истощать, но, по моему опыту, в основном заряжает энергией. Это порождает дополнительные идеи и волнение. Это отличный способ снова полюбить работу!

Заключение

Мы созданы для работы. Мы созданы для того, чтобы работать в целях социализации, выполнения нашей цели или, по крайней мере, приближения к пониманию того, в чем может состоять наша цель. Работа дает ощущение продуктивности, которое редко можно найти в такой степени где-либо еще.Он обеспечивает наш уровень жизни и дает нам платформу для творчества.

Все эти вещи важны для ощущения удовлетворения и счастья в жизни. Если ваше отношение к работе сейчас более негативное, я призываю вас подумать о преимуществах. Конечно, идея выиграть в лотерею и делать все, что вам чертовски хорошо, звучит неплохо. Но ничего не делать или не структурировать свои дни и недели через некоторое время может устареть. Работа может быть хорошей, очень хорошей при правильном отношении!

Каково ваше нынешнее отношение к работе?

Фото: Роб Уотлинг

Приготовьтесь ответить «Почему вы хотите здесь работать?»

В этом посте, мы дадим вам полное руководство по Большому собеседованию, чтобы ответить на еще одно из самых распространенных (и наиболее важных) собеседований. вопросы: Почему вы хотите здесь работать?

Мы часто слышим от кандидатов, что они считают этот вопрос расстраивающим или кажущимся бесполезным (один из комментаторов этого поста даже зашел так далеко, что посчитал «почему вы хотите здесь работать?» «Самым тупым вопросом»).

Собственно, «Почему ты хочешь здесь работать?» , и это родственные вопросы вроде : «Почему вы хотите работать на нас?» , «Почему именно эта компания?», и «Почему вас интересует эта должность?» — очень важные вопросы для менеджеров по найму по ряду причин. И дело не в том, чтобы раздувать их эго. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы понять, как вы вписывались бы в культуру их компании, или чтобы понять, почему вы подаете заявление о приеме на работу и останетесь ли вы на этой должности какое-то время.

Через мгновение мы рассмотрим еще больше причин.

Суть в том, что, поскольку многие кандидаты пропускают подготовку к этому вопросу из-за разочарования, вы можете использовать этот вопрос (и свой ответ), чтобы дать вам преимущество и преимущество над конкурентами.

Имея это в виду, мы хотим рассмотреть этот вопрос с двух важных точек зрения.

• Чем вас интересует компания?
• Почему вас интересует работа?

Вы должны быть в состоянии ответить на оба этих вопроса, чтобы пройти собеседование, и для этого вам нужно будет провести небольшое исследование (у нас есть целые видео-уроки по этому поводу в Big Interview).

Почему интервьюеры спрашивают

«Почему ты хочешь работать здесь?»

Интервьюер ищет похожие вещи, спрашивая о компании или должности. Менеджер по найму хочет:

• Узнайте о своих карьерных целях и о том, как эта должность вписывается в ваш план
• Убедитесь, что вы искренне заинтересованы в работе и будете заинтересованы в ее выполнении, если будете приняты на работу.
• Узнайте, что вы знаете о компании, отрасли, должности (и нашли ли вы время на исследование)
• Определите свои приоритеты и предпочтения — какие аспекты компании и / или работы вам нравятся и почему?

Вы должны подходить к каждой части вопроса по-разному, и вам нужно будет заложить основу для своих ответов, исследуя компанию.

Шаг 1

Как исследовать компанию

Помимо того, что вы рассказываете больше о своих карьерных целях и мотивациях, ваш ответ на «почему вы хотите здесь работать?» нужно будет показать, что вы знакомы с компанией, с которой проводите собеседование. Если вы уже знаете все о компании и о том, почему она вам подходит, вы можете пропустить эту часть и попрактиковаться в своем ответе. Для всех остальных вот несколько советов по исследованию любой компании. (Если вам интересно, у нас также есть более подробная статья, которая называется «Руководство по поиску работы компании для соискателей»).

Веб-сайт компании

Начните с веб-сайта компании. Это может показаться очевидным подходом, но вам нужно потратить время, чтобы на самом деле это сделать.

Хороший веб-сайт компании охватывает все, от истории компании до заявления о миссии, линейки продуктов и последних наград и достижений. Прочтите страницу «О нас» и проведите некоторое время в пресс-центре, где вы обычно найдете последние пресс-релизы и упоминания в СМИ.

Прочтите блог компании, если он есть.Затем подпишитесь на любую предлагаемую рассылку и проверьте присутствие компании в социальных сетях (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube и т. Д.)

Вам также стоит посетить раздел «Карьера». Некоторые фирмы предоставляют обширную информацию о процессе приема на работу на своих сайтах, включая профили вакансий и образцы вопросов для собеседования.

Освещение в СМИ

Хотя веб-сайты компаний могут многое рассказать вам, вы можете узнать еще больше с помощью более широкого поиска в Google.

Поищите последние статьи о компании в основной прессе и отраслевых изданиях.Эти статьи также могут предоставить полезную информацию о последних тенденциях в отрасли и о том, как компания сравнивается с конкурентами.

Ваша сеть

Ваша сеть (или учетная запись LinkedIn) может быть вашим наиболее ценным источником исследований. Обратитесь к доверенным контактам в вашей сети за информацией. Поиск в LinkedIn может быстро выявить, кого вы знаете в компании по найму (или кого вы знаете, кто кого-то знает). Ищите тех, кто сейчас работает в фирме, и тех, кто работал там в прошлом.

«Внутренний контакт» может предоставить бесценные данные и даже выступить в роли защитника. (если вам повезло и вы поддерживали свои отношения).

Не полагайтесь только на LinkedIn. Вы также можете спросить, есть ли у кого-либо из доверенных лиц (бывшие коллеги, профессора и т. Д.) связь с фирмой.

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видеоуроки, примеры ответов и интерактивный инструмент для практики для всех различных версий «Почему вы хотите работать здесь?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро ознакомьтесь с пошаговой системой, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Шаг 2

Отвечая «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Менеджер по найму ищет человека, который впишется в компанию и получит удовольствие от работы.

Хороший ответ продемонстрирует знание компании и отрасли. Это означает, что вы должны сделать свою домашнюю работу, чтобы определить конкретных причин, по которым вы хотите работать в фирме.

Эти причины могут включать одно или несколько из следующих:

• Общая репутация компании
• Репутация ключевых лидеров
• Восхищение товарами / услугами
• Восхищение другими инициативами компании (маркетинговая кампания, участие сообщества, программы обучения)
• Культура и ценности компании
• Рост / успех компании

Вероятно, вы можете подумать о других причинах, которые также подойдут. Обратите внимание: «Это близко к моему дому» не является уважительной причиной.

Не упускайте из виду важность культурного соответствия. Перед собеседованием можно много узнать о культуре компании. Многие фирмы с гордостью рекламируют ту культуру, которую они пытаются создать. Если вы чувствуете, что культура хорошо согласуется с вашими предпочтениями и способностями, проясните это в интервью.

Распространенных ошибок: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

• Слишком общий ответ, применимый к любой компании. Большинство моих клиентов по коучингу совершают эту ошибку. Они говорят что-то вроде «»: «Это отличная компания, и я бы с удовольствием там поработал». Это хорошо, но не очень запоминающееся или правдоподобное.
• Неосведомленный ответ, свидетельствующий о том, что вы не проводили никаких исследований. Худшее, что вы можете сделать, — это продемонстрировать, что вы даже не знаете, чем занимается компания, или что вы имеете лишь смутное представление и ожидаете, что интервьюер вам поможет.
• Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задуматься, действительно ли вы хотите получить эту работу. Вы хотите убедить интервьюера в том, что вам нравится работать в его компании. Избегайте ответа типа «Я слышал, что есть несколько открытых позиций, поэтому я здесь».

Пример ответа 1:

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Ну, репутация JP Morgan, безусловно, играет важную роль. Я был бы рад построить карьеру в JP Morgan, компании с такой долгой историей лидерства в отрасли.

Кроме того, хороший друг семьи работал в сфере корпоративных финансов в JP Morgan в течение последних двух лет, и он сказал мне, что культура поддерживает обучение и развитие на работе — и действительно вознаграждает тяжелый труд. Это ценности, которые я разделяю и чувствую, что могу отлично вписаться в JP Morgan. ”

Почему нам это нравится:

В данном случае кандидат проходит собеседование для приема на работу в JP Morgan, очень известную фирму. В подобной ситуации многие кандидаты обычно отвечают: : «Ну, это JP Morgan.Ага. » На современном рынке труда этого будет недостаточно, чтобы выделить вас среди других кандидатов, даже если ваше резюме великолепно.

Этот пример ответа касается бренда и истории JP Morgan, но также демонстрирует, что кандидат нашел время, чтобы провести дополнительное исследование через свою сеть. В ответе подчеркиваются ценности кандидата, его заинтересованность в усердной работе и развитии на работе.

Пример ответа 2:

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Я увидел в Business Week статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Джейкобсе и новом внимании компании к технологическим инновациям.

Я считаю себя новатором и хотел бы работать в организации, ведущей будущее отрасли ».

Почему нам это нравится:

Разумно искать свежую прессу о любой компании, которая берет у вас интервью. В данном случае кандидат нашла статью о новом генеральном директоре фирмы, и ее цитирование заставляет ее казаться умной, подготовленной и заинтересованной.

Она также выделяет отрывок из статьи об инновациях и заявляет, что это общая ценность.Не повредит, что она хвалит компанию как лидера отрасли. Немного лести может быть эффективным — просто будьте осторожны, чтобы не переступить черту патетических поцелуев.

Шаг 3. Ответ

«Почему вам интересна эта должность?»

Значит, вы любите компанию и можете это доказать. Думаешь, у тебя все готово? Не так быстро. Вы также должны быть готовы говорить о позиции. Вы должны доказать, что идеально подходите для ЭТОЙ РАБОТЫ В ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Итак, спросите себя: что привлекает в этой работе? Почему вы ответили на это описание должности?

Вы должны быть в состоянии обсудить, что вас волнует в работе. В конце концов, каждый менеджер хочет нанять кого-то, кто будет любить требуемую работу и быть готовым делать ее хорошо.

Отличный ответ также позволит вам получить информацию о том, насколько вы хороши в работе. Требуется (в конце концов, гораздо легче любить свою работу, когда вы хорошо в ней разбираетесь). Хотя интервьюер хочет знать, почему вас привлекает эта работа, ему еще больше будет интересно узнать, почему ваш опыт подготовил вас к успеху на этой должности.

Итог: Компании любят нанимать людей, которые будут хорошо выполнять свою работу — и получать удовольствие от того, что они делают. Четко сообщите о своих интересах и способностях.

Распространенные ошибки: «

Мы снова видим похожие ошибки, отвечая на вторую часть «Почему вы хотите здесь работать?»:

• Слишком общий ответ, который может относиться к любой должности. Вы не хотите создавать впечатление, что вас интересует эта работа только потому, что она доступна.Я часто сравниваю собеседование со свиданиями (надеюсь, свидания для вас, по крайней мере, немного веселее). Ни одно свидание не хочет слышать, «Ты единственный, кто пошел со мной на свидание». То же самое и с собеседованиями. Вы должны ухаживать за компанией и говорить о том, почему эта должность была создана за вас.
• Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задуматься, действительно ли вы хотите получить эту работу. Не играй слишком круто. Вы хотите подробно рассказать о том, почему вам нравится работа и как она соответствует вашим целям.Это особенно важно, если работа предполагает даже небольшой сдвиг в карьере или повышение ответственности.

Пример ответа:

«Почему вам интересна эта должность?»

Давайте взглянем на несколько примеров видео с ответами из Big Interview , который представляет собой нашу полную учебную программу и систему практики для собеседований.

Вы также должны нажать здесь, чтобы прочитать обо всем, что входит в программу обучения — вы же не хотите идти на следующее собеседование, не взглянув на это!

«Я считаю, что мой проверенный опыт работы в руководящих многофункциональных командах позволяет мне идеально соответствовать требованиям работы.Кроме того, эта роль воодушевляет меня, потому что мне нравится идея помогать в разработке передовых программных продуктов, и я знаю, что могу начать получать результаты с первого дня ».

Почему нам это нравится:

Этот ответ помогает продать кандидата, обращая внимание на то, что ей нравится в работе. Она руководит тем фактом, что благодаря своему опыту она отлично подходит для работы. Она продолжает, заявляя, что роль ее возбуждает. Это хорошо. Не стесняйтесь, хотите вы эту работу или нет.Проявите энтузиазм. И, наконец, наша кандидатка пообещала, что сможет немедленно предоставить результаты

Пример ответа:

Собираем все вместе — компания + роль «Почему вы хотите работать здесь?»

«Что ж, я с большим уважением отношусь к программным продуктам вашей компании, и я был бы рад возможности работать с лучшими в этом бизнесе. В то же время у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам и о том, как вы создаете отличную среду для поощрения инноваций.Я думаю, что мой проактивный стиль очень хорошо подошел бы здесь — особенно в этой конкретной роли ».

Почему нам это нравится:

Этот пример ответа касается как организации, так и роли. Он хвалит продукты, сотрудников и рабочую среду (компании любят говорить, что они новаторские, не так ли?). Затем он говорит о том, насколько хорошо ему подходит его стиль. Если бы это был мой клиент, я бы посоветовал ему добавить последнюю строчку о том, ПОЧЕМУ его стиль принесет пользу именно этой роли.

Опять же, есть еще много примеров ответов и видеоуроков внутри полной системы обучения Big Interview. Подготовьтесь к следующему собеседованию с помощью нашей полной учебной программы и интерактивного инструмента для пробного собеседования!

На первый взгляд: «Почему вы хотите здесь работать?» может показаться простым вопросом. Зачем вам нужно проходить собеседование, если вы не хотите работать?

Однако многие соискатели потеряли предложения из-за того, как они ответили на этот вопрос.Интервьюер просто не чувствовал, что они были так мотивированы, как их конкуренты.

Эта тема обязательно будет подниматься на каждом собеседовании, поэтому воспользуйтесь нашими советами, чтобы максимально использовать свой ответ и заключить сделку на работе.

При хорошей и продуманной подготовке в следующий раз, когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» может быть вашим билетом к двери вашей следующей работы.

Как ответить: «Почему вы хотите работать здесь?»

Почему вы хотите здесь работать? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него.Не подготовить твердый ответ на этот вопрос — рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, будет ли потенциальный работодатель предлагать вам работу или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: компания хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков. Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом.Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Однако вы, скорее всего, столкнетесь с ним в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, так как менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обратите внимание на другие формы вопроса, например: «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности это вопросы, которые чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что говорит

Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Умение сформулировать осмысленный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать. Некоторые примеры включают:

• «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересно». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, у менеджера по найму может возникнуть опасение, что вы быстро уйдете из фирмы, чтобы воспользоваться другой возможностью, которую сочтете более привлекательной.
  
• «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы признают, что они должны предлагать конкурентоспособные вознаграждения за найм лучших талантов.При этом они не хотят нанимать людей, основная мотивация которых работать в бизнесе — деньги.
  
• «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, подобный ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем. Это также говорит о том, что вы уже ступили на пороге еще до того, как вас взяли на работу.