Тест. Психогеометрия личности – Психология – Домашний

тестПсихогеометрия – сравнительно молодая система анализа личности, позволяющая прогнозировать и оценивать некоторые черты характера, модель поведения и стиль жизни человека с помощью простейших геометрических фигур. Она была разработана в США доктором психологии Сьюзен Деллингер, которая много лет проработала с персоналом и обобщила свой опыт в психогеометрии.

В чем суть:

В основе психогеометрии лежит пять типов личности, которым соответствуют геометрические фигуры. Посмотрите на фото внизу в течение 10 секунд и из предложенных фигур (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг и загзаг) выберите ту, с которой ассоциируете себя. Оставшиеся фигуры пронумеруйте в порядке убывания предпочтения. Выбранная фигура и определяет основные черты характера. А последняя фигура, в вашем пронумерованном списке, может обозначать персоны, контакты с которой будут наиболее затруднительными для вас.

Следует отметить, что речь идет не столько о типах личности, сколько о привычных для человека установках и способах поведения. Также имейте ввиду, что результат работает «здесь и сейчас», а не на протяжении всей жизни.

фигуры
Интерпретация результатов:

Квадрат

Главная черта характера тех, кто выбрал квадрат – трудолюбие в сочетании с организованностью, упорством, терпением и твердостью, а также пунктуальностью, чистоплотностью и практичностью. Выбор квадрата в качестве основной фигуры может свидетельствовать о склонности к аналитическому мышлению и рациональности. Такой человек все свои дела стремится сделать максимально хорошо и эффективно. А поскольку умеет управлять собой и организовывать других, то может занимать руководящие должности.

Человек-квадрат отличается консерватизмом, строгим соблюдением правил и норм, и отсутствием спонтанности и креативности. Стремится упорядочить и систематизировать все вокруг себя – пространство, вещи, любую информацию, с которой работает. Ему нравится, когда информация подается в соответствии с жесткой логикой. Выбравший квадрат человек любит, чтобы речь изобиловала фактами, цифрами и тезисами, желательно, со ссылками на источник, из которых взята. Предпочитает порядок, распланированную жизнь. Разборчив в знакомствах, не любит шумных вечеринок. В конфликтах часто уходит от прямого столкновения. Это хороший администратор и исполнитель. Проигрывает в оперативности действий, контактности с разными лицами.

Женщины, выбравшие квадрат, организованны, пунктуальны, придирчивы, внимательны к деталям. Они терпеливы, трудолюбивы, настойчивы в достижении цели, тверды в решениях и склонны к строгому соблюдению правил и инструкций. Не любят выделяться.

Люди-квадраты говорят, как правило, тихо, предпочитая не повышать голос без надобности. И не терпят повышенных тонов и у других. При этом их речь отличается ясностью, точностью, логичностью и обстоятельностью. Она бывает, как правило, несколько монотонной,  «механической».

Для них характерно употребление речевых штампов.

Педантичность, скрупулезность и последовательность проявляются и в выборе одежды. Эти люди предпочитают строгий, классический стиль, сдержанные, неяркие тона. Они опрятны, сухощавы. Нежелание выделяться проявляется и в жестах, которые скупы и невыразительны.  

Треугольник

Те, кто ассоциирует себя с треугольником, безусловно, сильные личности, весьма уверенные в себе и деятельные. Они не любят сидеть на месте, стремятся всегда находиться в гуще событий. Выбор треугольника в качестве основной фигуры может свидетельствовать о развитом честолюбии и власти любой ценой. Они прирожденные лидеры. Нетерпеливость – одна из главных черт их характера. Треугольники могут прервать вас на полуслове, но лишь потому, что уже уловили суть ваших мыслей.

Эти люди решительны, энергичны, неудержимы, умеют ставить ясные цели и достигать их, концентрируясь на главном, глубоко и быстро анализировать ситуацию. Это прекрасные менеджеры и политики. Жаждут быть первыми и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, побеждать конкурентов. Хорошо чувствуют выгоду. Треугольники любят риск, бывают нетерпеливы и нетерпимы, с трудом признают ошибки. Эгоцентричны, но люди тянутся к ним и идут за ними.

Женщины, выбравшие треугольник, сконцентрированы на достижении цели, уверены в себе, решительны и импульсивны. Для них характерны высокий уровень самооценки, склонность к риску, бьющая через край энергия, высокая работоспособность и тяга к развлечениям.

Люди-треугольники весьма контактны и, не испытывая никакого дискомфорта, могут с любым завязать беседу. Их речь отличается логичностью, доходчивостью и афористичностью. Она бывает, как правило, эмоциональной, красочной, быстрой и четкой. Им дано умение задеть собеседника «за живое». Для них характерны громкий голос и низкий тембр, употребление жаргонных слов и выражений, анекдотов. Соответственно и жестикуляция тех, кто ассоциирует себя с треугольником, довольно непринужденная.

Предпочитают модную, элегантную одежду, выдержанную в классическом стиле. Отличаются ухоженностью, умением следить за собой и любовью к дорогим вещам. Походка – уверенная и раскованная, с плавными движениями.

Круг

Основная ценность для этого типа – люди и общение с ними. Это крайне контактные и доброжелательные представители рода человеческого, занимающие позицию миротворца в любых конфликтах. Даже в деловых переговорах они не могут удержаться, чтобы не задать оппоненту личный вопрос.

Выбор круга в качестве основной фигуры может свидетельствовать о доверчивости, общительности, ориентации на мнение окружающих и нерешительности. Человек-круг прекрасный слушатель, ему всегда можно «поплакаться в жилетку». Он переживает чужую боль, как собственную, потому как в нем развито эмоциональное восприятие. И порадоваться, разделить счастье может как никто другой. Кстати, благодаря тонкой душевной организации «круги» прямо-таки ходячие детекторы лжи, тонко чувствуют, когда их обманывают.

Те, кто выбрал круг сторонятся ответственности, предпочитая ее перекладывать на других. Боясь испортить отношения, не умеют отказывать, дают расплывчатые обещания.

Женщины, выбравшие круг, доброжелательны, щедры, чувствительны. Для них характерны склонность к сопереживанию и стремление к заботе о других. Они отличаются меланхоличностью, сентиментальностью и устремленностью в прошлое.

Люди круга любят задушевные беседы и теплую атмосферу. Их речь характеризуется непоследовательностью, нелогичностью и частыми отступлениями от главной темы. Она бывает, как правило, эмоциональной, плавной и несколько замедленной. Эти люди обожают шутки, веселы, порой до легкомысленности, щедры. Им свойственен сочный, густой голос низкого тембра, употребление восторженных оценок и комплиментов.

Предпочитают неофициальный стиль одежды. Склонны к полноте, женственны и обаятельны. Походка легкая, плавная, с расслабленными телодвижениями.

Зигзаг

Выбор зигзага в качестве основной фигуры может свидетельствовать об импульсивности мышления, непостоянстве взглядов, изменчивости настроения и отношений с окружающими. Это творцы, генераторы идей, одним словом, творческие и креативные личности. Они предпочитают мыслить образами и опираться на внезапные прозрения, начисто лишенные логики. Последовательность чужда таким людям от природы. Экспрессивность, несдержанность, эксцентричность – вот черты их характера. А еще они идеалисты, непрактичные и наивные. Впрочем, бывают остроумны, порой даже язвительны.

Зигзаги нуждаются в высокой стимуляции деятельности. Генерируя идеи в большом количестве, довольно часто отдают их на откуп другим, так как сами не способны довести дело до конца. Не терпят субординацию, любят свободу и независимость, и не поддаются организации, ни в быту, ни в деятельности. Хаос – вот органичное состояние людей-зигзагов. А еще это самая сексапильная фигура.

Им характерна резкая смена настроения. Сегодня человек-зигзаг может вам улыбаться, а завтра не заметит. Игнорирует условности и принятые нормы. Крайне нетерпим к чужим слабостям. При этом сам падок на лесть.

Женщины, выбравшие зигзаг, мечтательны, восторженны, непрактичны и непосредственны. Для них характерны позитивная установка на все новое, устремленность в будущее, бунтарская жажда переустройства. Они отличаются отсутствием самодисциплины, безалаберностью в финансовых вопросах и самодостаточностью.

Речь образна, ярка, непоследовательна и ассоциативна. Она бывает, как правило, эмоциональной, торопливой и зажигательной. Голос имеет много оттенков, его тембр варьируется от очень высокого до низкого. Лексика богата и разнообразна, характеризуется употреблением оценочных слов и выражений.

Отдают предпочтение модным экстравагантным нарядам. Склонны к смешению стилей и небрежности в одежде. Могут появиться в обществе в мятом костюме и чувствовать при этом себя комфортно. Стремительны, манерны, с оживленной мимикой и жестикуляцией.

Прямоугольник

Прямоугольник часто выбирают люди, которые находятся на этапе перехода из одного состояния в другое. Эта ситуация, отражающая некий личностный кризис, как правило, не длится долго, и человек выбирает более определенный тип поведения, описанный из четырех выше представленных. Словом, это тот, кто ищет лучшее положение или только что изменил его, или предчувствует изменения. Но бывают индивиды, для которых оно затягивается на долгое время.

Характерной чертой, присущей человеку этого типа, является выраженная внутренняя неудовлетворенность тем, как складывается его жизнь на текущий момент, и желание что-то изменить. Часто такое положение дел осложняется состоянием замешательства, путанностью мыслей, непониманием собственных желаний и отсутствием ориентиров в дальнейшем движении.

Выбор прямоугольника в качестве основной фигуры может свидетельствовать о непоследовательности, склонности к принятию импульсивных решений, непунктуальности и нервозности. Настроение человека-прямоугольника может многократно меняться даже в течении одного дня, что влечет за собой и изменение его поведения.

Те, кто предпочел прямоугольник, как правило, непоследовательны, не уверены в себе и имеют низкую самооценку. Они остро нуждаются в общении. При этом эти люди смелы, пытливы. Открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Чувство собственного несовершенства побуждает их искать способы саморазвития и изменений: больше читать, посещать различные курсы.

Женщины, выбравшие прямоугольник, болезненно любознательны, внушаемы, доверчивы и наивны. Часто становятся жертвой чужих манипуляций. Для них характерна поспешность в решении вопросов.

Речь прямоугольников отличается неуверенностью, невнятностью и сбивчивостью. Она бывает, как правило, эмоциональной и аритмичной: то убыстряется до скороговорки, то замедляется вплоть до пауз. Поэтому эти люди предпочитают простую манеру разговора. Они не способны ясно и четко донести свою мысль. Для них характерны колебания громкости голоса и высоты тона, употребление междометий и «слов-паразитов». Неуверенность проявляется и в движении. Жесты неуклюжи и невыразительны.

Особых предпочтений в одежде нет. Люди-прямоугольники не отличаются аккуратностью и характеризуются полнейшим отсутствием стиля.

Соционика — насколько тесты типа личности соответствуют действительности и где их можно пройти

Обновлено 24 июля 2021 Автор: Дмитрий Иванецку

1. Как и когда появилась соционика
2. Тест на определение типа личности
3. Где можно использовать результаты теста
4. Так соционика — это наука, или нет?

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Соционика – это синоним к слову «ионика», или всё же наука на стыке между психологией и социологией?

Ей можно пользоваться, чтобы улучшить качество своей жизни? Или насмешливо улыбаться и закатывать глаза, когда твой знакомый возвышает эту концепцию? Давайте изучать теорию, чтобы вы самостоятельно могли сделать вывод.

Как учения о типах темперамента переродились в соционику

Ещё давным-давно учёные пытались поделить людей на типы личности. Например, нам всем со школы известна история о Гиппократе, который руководствовался 4 жидкостями: жёлчь, чёрная жёлчь, кровь и слизь. Он утверждал, что в зависимости от того, какая из них преобладает, такой и будет темперамент человека.

С тех пор прошло много времени и теорий, как появилась соционика (в 1978 году). Создателя зовут Аушрой Аугустинавичюте – литовский социолог и экономист.

За основу она взяла информацию о типах личности, которую вывел и упорядочил психоаналитик Карл Юнг. В концепцию психолога входили такие понятия:

1. Ощущение – информация, которая получена от различных анализаторов.
2. Чувство – основано на восприятии мира и оценочном суждении.
3. Интуиция – субъективное и бессознательное восприятие информации.
4. Мышление – процесс, который базируется на знаниях, полученном опыте; установление причинно-следственной связи.

Также Юнг выделял экстравертов (кто это такие?). Внимание таких людей направлено на внешний мир. И интровертов – на собственный внутренний. Эту теорию в дальнейшем развил Айзенк, создав опросник, где результаты наносятся на систему координат и в итоге определяется тип темперамента (меланхолик, холерик, сангвиник, флегматик).

Этот график потом интерпретируется. «Рациональное-иррациональное» — ещё одна характеристика от психоаналитика.

Так сформировалась соционика. Информация бралась от этих классификаций и воссоздавалась Аугустинавичюте в форме еще более развернутой классификации. В ней переплетаются все критерии, и создаётся гораздо больший спектр возможных личностей.

В теории присутствует и понятие об «информационном метаболизме». Оно означает поглощение знаний, сигналов через органы чувств и переработку в головном мозге.

Тест на определение типа личности в соционике

То, без чего невозможна соционика — это тест на определение типа личности. Он состоит из небольшого количества вопросов, которые призваны узнать, как человек воспринимает информацию из окружающего мира и взаимодействует с людьми.

Бесплатное прохождение теста на соционику по ссылке: https://socioniks.net/test

На сайте проведёте всего несколько минут, поскольку тест, который создал Виктор Гуленко, весьма лёгок и сразу понятен. После чего выдаётся результат – ваш психотип. В описании будет определение, используемое в соционике, которое уже коротко подсказывает, что вы за человек. Например:

1. логико-интуитивный экстраверт;
2. сенсорно-логический экстраверт;
3. сенсорно-этический интроверт.

Рядом стоит псевдоним — это имя какого-то знаменитого деятеля, персонажа, чтобы была какая-то ассоциация и лучшее понимание, на кого вы похожи. Например:

1. Габен
2. Гексли
3. Бальзак
4. Робеспьер и т.д.

К каждому социотипу (всего их 16 штук) идёт описание, каков этот человек: отношение к работе в коллективе, может ли он долго сосредоточиться на чём-то, легко ли переносит рутинные задания, тяжело ли ему даётся новая информация. А также, какие имеет черты характера, темперамента.

Где можно использовать результаты теста

Для того чтобы более точно определить тип личности, используют не только тестирование (в бумажном или электронном виде). Но и делается вывод по завершении интервью, анализа поведения человека, его вербальные и невербальные проявления.

Результаты, которые были получены, можно использовать для:

1. Самоанализа. Чем лучше мы будем себя понимать, тем легче подобрать комфортный образ жизни. Зная свои минусы, сможем их проработать, или обходить другими путями, чтобы они не мешали нам радоваться жизнью.
2. Обучение. Это и школы, и колледжи, и университеты, и воркшопы, и курсы, и лекции. Для того чтобы точно донести информацию до аудитории.
3. Набора кадров. Думаю, тут не стоит объяснять важность тестирования при подборе персонала.
   
4. Инструмент для HR внутри компании. Чтобы определить взаимоотношения между коллегами, какую работу стоит выполнять тому или иному сотруднику, на своих ли они местах.
5. При знакомстве. Уже существует много сайтов для онлайн-общения, которое построено на том, что основной критерий выбора собеседника – это его соционический психотип.

Так соционика — это наука, или нет?

Много известных людей, среди которых Александр Богомаз, утверждают, что нет никаких предпосылок называть соционику наукой. Нет достаточного количества исследований, которые бы подтверждали этот высокий статус.

К дополнению, существует много бессмысленных публикаций, которыми пытались привлечь внимание массы. А это похоже на псевдонаучную саморекламу. Смущает и название социотипов, которые тяготеют к красному словцу, чтобы публика более охотно читала яркую и простую литературу.

Учёные говорят, что книгам по соционике не быть на полочке с надписью «наука» ещё по той причине, что черты характера слишком размыты и неточны в своём описании. Также смущает и то, что человека нельзя классифицировать – это слишком многогранное и меняющейся под ситуации существо.

Так верить соционике, или нет? Решать только вам. Можете сами пройти тестирование и проанализировать, насколько результат вам соответствует. Или дать его прочитать очень близкому знакомому, чтобы он оценил со стороны.

Да и необязательно присуждать титул науки, или уносить его подальше. Можно просто пользоваться теорией и опросником в ситуациях, если покажется нужным. Иметь на руках результаты и воспринимать объективные факты относительно человека, который нас интересует. Ведь мы же с вами логический тип 🙂

Автор статьи: Марина Домасенко

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Оксфордский тест личности – 100% расшифровка

На странице выложен перевод секретного руководства по проведению и расшифровке Оксфордского теста личности 1955 года в подлиннике. Вы можете лично убедиться в его прямоте и простоте.

Данный тест был создан Джулии Льюис Салмен в середине 1950-х годов, она назвала его «Американским тестом анализа личности». Впоследствии Реймонд Кемп доработал его и выпустил в 1969 году под известным в России названием: «Тест ОСА». Тест поражал своей эффективностью, он как рентген выявлял сильные и слабые стороны тестируемого.

Удивительным было то, что его результаты было невозможно подделать – «нечестные» ответы выявлялись алгоритмом. Поэтому ряд товарищей были очень заинтересованы, чтобы этот инструмент перестал быть эффективным. С конца 1970-х годов он был переделан настолько, что перестал работать.

В Свободной зоне изначальный тест ОСА был восстановлен. И, конечно же, в ближайшей к вам независимой саентологической организации вам с удовольствием предоставят настоящую расшифровку вашего графика – именно в том виде, в каком её делали создатели теста Джулия и Реймонд.

Содержание

Руководство начинается с того, для чего вообще был разработана данная диагностика.

 

Глава 1: Настоящая цель Оксфордского теста личности

Цель настоящего теста — обеспечить надёжное средство оценки различных факторов темперамента, сочетание которых определяет тенденции в поведении индивидуума. Тест является результатом многолетнего исследования, и авторы выражают благодарность Направляющему Центру Хаббарда в Вашингтоне, округ Колумбия, в Фениксе, Кэмдене, штат Нью-Джерси, Лондоне, Йоханнесбурге и Мельбурне за предоставленные ресурсы.

Этот тест, сопровождаемый хорошим знанием таких методов терапии как Дианетика, и использованием Таблицы Отношений Хаббарда и Шкалы Тонов Поведения Человека позволит быстро получить самую точную оценку любого фактора, который может помочь тестируемому справиться с его проблемами или может принести этому человеку большую пользу.

Тест был также утверждён Американским Фондом Фрейда, который отметил эмоциональную стабильность индивидуума до и после проведения саентометрических исследований, как в частном порядке, так и в групповых процедурах. Важнейшие синдромы, имеющиеся у индивидуума, могут быть быстро выявлены при использовании теста в качестве руководства к применению терапии.

Результаты теста подразделяются на характеристики и их противоположности, от буквы А до J, и слово «характеристика» в этом тесте означает набор способов и тенденций поведения, степень проявления которых позволяет их измерить и заметить.

Вопросы, которые служат для определения различных характеристик в тесте, основаны на широком диапазоне реакций индивидуума на различные жизненные ситуации.

 

Глава 2: Действительная надёжность теста на характер личности в цифрах

Под надёжностью понимается степень точности измерений теста. Общим мерилом надёжности теста является коэффициент соотношения двух форм одного и того же теста. Среднее значение коэффициента, взятое за последние три года с использованием двух разных тестов, схожих по предназначению, показывает, что среднее значение коэффициента Оксфордского Анализа Личности составляет 96.

Другим мерилом надёжности теста является коэффициент соотношения различных характеристик в одном и том же тесте. Фактически это соотношение различных форм короткого теста, каждый из которых в десять раз короче полного теста, при том, что короткие тесты, можно сказать, выдаются одновременно.

Для коррекции коэффициента соотношения между короткими тестами обычно используется формула Брауна-Спиннена, применяя которую можно получить коэффициент соотношения двух или более полных тестов, которые выдаются в тех же самых обстоятельствах. Среднее значение коэффициента по скорректированному коэффициенту даёт 92.

Таким образом, применение взвешенных оценок позволяет выявить изменение фактора личности по данной характеристике в результате наличия изменения в тестах, проведённых до и после терапии, превышающего четыре взвешенных балла.

Другие способы проверки надёжности метода тестирования

Другим мерилом надёжности, которое совершенно не зависит от степени разнородности группы, является возможная ошибка в количестве баллов (фактор Бета). Возможная ошибка в количестве баллов означает среднее число, на которое фактическое количество баллов, набранных индивидуумом, отличается от действительного количества баллов.

В то время как такая форма теста имеет фактор утомления, лицо, проводящее тестирование, может быстро устранить возможную ошибку, убедившись, что тестируемые или тестируемый полностью осознают, что тест ни в коем случае не может рассматриваться как экзамен, и что на заполнение бланка они могут затратить столько времени, сколько им потребуется.

Попытки сознательного провала теста путём предоставления завышенных или заниженных ответов обычно не являются серьёзным фактором, влияющим на точность измерения. В случае если тестируемый даёт такие ответы, они считаются точными, поскольку дают человеку, проводящему тестирование, определение того, что индивидуум считает хорошим или плохим.

Можно провести вторую проверку: попросить нескольких человек, которые хорошо знают тестируемого, ответить на вопросы теста в отношении тестируемого. Все что нужно проделать для того чтобы провести такую перекрёстную проверку индивидуума — это заменить слово «Вы» в тесте на его имя.

 

Глава 3: Использование полученного глубинного психологического портрета

Существуют различные конкретные способы использования теста, включающие любые из способов, указанных ниже:

1. До и после проведения саентометрических исследований для использования в клинике, или же для использования независимыми практиками и консультантами. Тест может использоваться не только как средство установления действий, которые нужно предпринять, но и как средство измерения достижений индивидуума в результате проведения терапии.

2. В качестве инструмента для применения в профессиональной сфере подбора персонала. Для этой сферы существует отдельная форма теста, которая показывает уровень надёжности человека в Организации, и такой тест называется Оксфордским Анализом Личности (Анализом Деловой Эффективности).
3. Диагностика принципиальных факторов и способа оказания помощи людям, имеющим проблему несчастливого брака, имеющим трудное детство, вовлечённым в детскую преступность, имеющим проблемы в общений с родителями или детьми, испытывающим излишнюю подавленность, имеющим комплекс неполноценности и прочие социальные трудности, которые может иметь человеческое существо.

Не очевидные дополнительные сферы применения теста

4. Тест может применяться в школах для выявления индивидуумов, которым необходима терапия или консультация, а также как вспомогательное средство для выявления тех аспектов личности, по которым людям больше всего требуется помощь, т.е. для установления того, какая характеристика больше всего мешает индивидууму быть благополучным и иметь хорошие отношения с другими людьми в жизни.

Тестирование может проводиться как учителям, так и ученикам. В случае если тестируемому не исполнилось четырнадцати лет, то лицо, проводящее тестирование, может зачитывать вопросы вслух и перефразировать их таким образом, чтобы они не теряли своего смысла, и затем отмечать ответы тестируемого на бланке.

5. Оказание содействия при подборе партнёра для брака, проведения консультаций семьям и при возникновении трудностей в процессе ухаживания. Например: не может считаться идеальным брачным союзом тот, в котором один из супругов имеет очень низкие показатели по характеристикам теста, имеет низкий уровень Ответственности, Необщителен, Пассивен и Рассеян.

В случае если такая ситуация имеет место у того человека из пары, который планирует заключить брачный союз, то ему рекомендуется получить консультацию и терапию в хорошей Саентологической организации Свободной зоны, которые расположены по всему миру.

Прохождение теста само по себе имеет терапевтический эффект, поскольку даже в отсутствие терапии принцип выдачи ответов на вопросы теста заставляет индивидуума посмотреть на своё отношение к жизни и узнать, по какой характеристике имеется отклонение от оптимального отношения к жизни.

 

Глава 4: Алгоритм точного подсчёт показателей теста ОСА

Прежде чем начать подсчитывать показатели теста, просмотрите Ответный Лист. Необходимо исправить любые неправильно сделанные отметки, не полностью стёртые пометки или нечёткие отметки.

Если в ответе на один вопрос помечены два противоположных ответа, сотрите оба и отметьте средний ответ, поскольку двойной ответ сам по себе означает, что ответ должен быть посередине («может быть»). Если отмечен средний и один из крайних ответов, сотрите средний ответ

Если ни один из ответов в каком-то вопросе не отмечен, отметьте крестиком среднюю колонку и проверьте все остальные вопросы по данной характеристике. Если в Ответном Листе пропущено более одного ответа по любой характеристике, то, по возможности, необходимо вернуть тестируемому Ответный Лист для заполнения ответов на пропущенные вопросы

Если более чем 50% ответов отмечено в средней колонке, то данный тест не является показательным. Он лишь показывает, что этот человек слишком не имеет уверенности в отношении к жизни, либо не хочет или не способен продумать до конца вопросы.

Это само по себе будет основным доводом при принятии решения о действиях, которые нужно будет проводить с индивидуумом по результатам теста.

Поместите трафарет поверх Ответного листа таким образом, чтобы вопросы были ровно расположены. Затем, используя верхнюю часть листа, сложите все баллы над существующими отметками и зачисли-те их к Характеристике А. Затем зачислите отметки к Характеристике В. Введите баллы в поле в правом верхнем углу Ответного листа. Повторите операцию для подсчёта показателей по каждой характеристике, используя правильные Ответные листы.

При получении невзвешенных показателей для каждой характеристики, выберите таблицу процентных показателей в соответствии с возрастом и полом тестируемого. Найдите взвешенные показатели под заголовком каждой характеристики и затем найдите их процентные показатели. Процентные показатели указываются в поле в верхнем правом углу Ответного листа.

Построение графика

Затем возьмите бланк графика и вычертите график процентных показателей путём помещения отметок на параллельных линиях, соединяющих положительные и отрицательные значения, и проведите цветную линию, соединяющую эти точки.

Вы увидите, что лист графика разделён на два уровня с нулевым процентным показателем посередине. Грубо говоря, любая точка в отрицательном диапазоне означает необходимость изменения данной характеристики. Чем большая часть графика находится в отрицательном диапазоне, тем больше характеристик нуждаются в изменении.

Точка, которая располагается ниже -75, указывает на необходимость срочного улучшения. Точка, которая располагается выше нуля, считается приемлемой. Характеристики нормального индивидуума располагаются на уровне чуть выше +30.

С правой стороны графика будут цифры от 0 до 200. Отметка 100 означает обычный приемлемый стандарт поведения. Тем не менее, с усовершенствованием терапии было выяснено, что при получении хорошей консультации индивидуум может поднять уровень своих способностей и своей личности выше отметки, которая однажды считалась нормой.

Таким образом, можно ожидать, что в ближайшем будущем появятся люди, эффективность которых будет выше отметки 100. На самом деле такое утверждение уже можно продемонстрировать, и оно уже демонстрируется на протяжении последних семи лет в Независимых Саентологических организациях.

При составлении графика для обнаружения среднего нормального уровня индивидуума нужно использовать правую шкалу. Таким образом, в случае если пять характеристик находились на отметке 100, а остальные в среднем на 90, можно сказать, что такой индивидуум эффективен на 95%. Разумеется, эта информация предназначена только для практика и для оценщика деловых способностей, и является кратким руководством.

Нюансы по графику и по проведению тестирования

В случае если график индивидуума располагается ниже отметки 100 или средней точки по большинству характеристик и в то же самое время имеет высокие показатели только по одной или двум характеристикам, то эти две характеристики указывают на наличие соответствующего эйфорического состояния и должны рассматриваться в качестве синдромов. Тщательное исследование фактора стабильности индивидуума выявит наличие критического фактора.

В характеристике D проверьте вопрос 22. Если ответ — «да», обведите волнистой линией точку по характеристике Е. Затем проверьте вопрос 197 и, если ответ — «да», обведите волнистой линией характеристику В.

Наличие двух положительных ответов указывает на то, что степень активности или депрессии колеблется, и должна интерпретироваться именно таким образом. В случае если характеристика D отличается низкими показателями, то эти три фактора образуют синдром, который указывает на исключительно нестабильную личность.

В случае проведения серии тестов необходимо сделать перерыв продолжительностью в семь, а лучше в десять дней для того чтобы убедиться в точности ответов. При составлении графика для каждого теста рекомендуется использовать карандаши разного цвета. Предлагается использовать синий карандаш для первого графика, красный для второго, зелёный для третьего и чёрный для четвёртого.

Очень немногие терапии современного уровня эффективности потребуют проведения более четырёх тестов. Проведение графика на одном и том же листе, таким образом, дадут ещё один способ использования теста — проверка эффективности терапевтического метода, поскольку можно быстро оценить, добивается ли практик успеха.

В тесте должны всегда использоваться взвешенные показатели, и исключение возможно в том случае если тест используется в целях предварительного отбора, т. е. при подборе персонала, когда можно протестировать большое количество людей и по результатам ответов, которые дают невзвешенные показатели, отобрать индивидуумов, которым потом можно провести повторное тестирование с использованием взвешенных показателей, и таким образом извлечь максимальную пользу из результатов теста.

 

Глава 5: Использование результатов теста на психологический портрет личности

Лицо, проводящее оценку, должно принять решение о том, следует ли показывать тестируемому его график. Часто несмотря на то, что тестируемый проявляет естественное любопытство, было бы неправильно показывать ему результат до тех пор пока он не получил изменений с помощью терапии.

Например, было бы плохой мыслью показать тестируемому его график, если показатели достаточно низкие, и тестируемый очень Депрессивен и очень Необщителен. В таком случае показать ему график значило бы обесценить его, даже несмотря на то что он сам отвечал на вопросы теста.

Обычно рекомендуется показать тестируемому его график до и после проведения интенсивной терапии как подтверждение его достижений либо как указание на то, что ему необходимо получить больше терапии.

В целом низкие показатели по характеристикам I и J (Чуткость и Общительность в противоположность Неотзывчивости и Необщительности) указывает на то, что индивидуум находится вне общения с людьми или с терминалами в своём окружении.

Лучше всего сначала провести некоторое время с таким человеком и войти с ним в общение, и терапия должна быть основана на том правиле, что практик и такой индивидуум должны всегда находиться в общении.

ПРИМЕЧАНИЕ: Данный тест разработан в качестве руководства, и любой человек, который собирается его применить, должен знать, что нельзя полностью полагаться на график. Способность практика смотреть, наблюдать и оценивать тестируемого имеет огромную важность.

Авторы рекомендуют всем практикам полностью понимать, что Таблица Отношений Хаббарда и Таблица Хаббарда Оценки Человека являются неоценимым вспомогательным средством в дополнение к такому необходимому наблюдению.

Тем не менее, тест часто выявляет характеристику, с которой нужно было бы работать, и которая иначе была бы пропущена. Практическое применение теста в скором времени улучшит наблюдение в отношении того, какой метод терапии быстрее всего разрешит проблему, которая имеется у тестируемого.

 

Глава 6: Особые методы применения Оксфордского теста оценки личности

ПРИМЕЧАНИЕ: Анализ деловой эффективности – это ещё одно название теста ОСА.

Поскольку по статистике в настоящее время большая часть компаний теряет более 48% прибыли из-за неэффективности сотрудников, становится крайне необходимым выявление с помощью тестирования тех сотрудников, которые находятся в таком плохом состоянии, что не могут содействовать выживанию компании.

Несмотря на то, что эта проблема известна и существует на протяжении многих пет, ответ был найден только благодаря появлению групповой терапии и поднятия уровня эффективности индивидуума с применением групповой терапии.

Таким образом, тест может применяться особенным образом — для выявления сотрудников, которым потребуется консультация или групповая терапия. При проведении групповой терапии большому количеству сотрудников рекомендуется проводить тесты как до, так и после терапии с целью определения достижений по всеохватывающей шкале.

Также целесообразно будет выявить тех сотрудников, которые находятся в таком плохом состоянии, что групповая терапия будет им противопоказана. Состояние таких индивидуумов обычно можно улучшить в течение нескольких индивидуальных сессий, и затем допустить их к занятиям в группе.

В тесте, направленном на выявление неэффективных сотрудников, могут использоваться невзвешенные показатели.

Данный тест поможет выбрать кандидата на позицию сотрудника компании.

Тест может помочь в распределении заданий среди сотрудников на основе их характеристик. Например, Безвольный, Критичный, Безответственный, Необщительный человек не может быть выбран на позицию, которая требует общения с другими людьми.

Тест может быть использован в качестве средства для выбора профессии при наличии возможных вариантов.

Тест также может выявить фактор личности, который ухудшился, и также обычно укажет причину такого ухудшения. Индивидуум может в дальнейшем пройти индивидуальную или групповую терапию для того чтобы улучшить своё состояние.

В целом, наличие комбинации нескольких отрицательных характеристик имеет большую важность, чем наличие низких показателей по одной характеристики.

В частности, обращайте внимание на следующие синдромы, которые характеризуют особенно неэффективных сотрудников:

• Рассеянный и депрессивный
• Нервозный и неуверенный
• Активный и безответственный
• Необщительный и критичный
• Необщительный и неотзывчивый

 

Пройти тест и получить профессиональную расшифровку своего графика

Надеемся, что вы смогли убедиться в простоте и чёткости Руководства по проведению и расшифровке Оксфордского теста личности выпуска 1955 года. Несмотря на старания вредных товарищей нам удалось восстановить изначальный алгоритм этого теста.

Поэтому вы можете получить 100% корректную расшифровку своего графика в ближайшей к вам организации Свободной зоны саентологии. Для этого просто оставьте заявку.

Тест ОСА был разработан для оценки масштабных исследований, которые проводил Рон Хаббард. С конца 1940-х годов он и большое число его последователей провели огромную работу по созданию науки о человеческом разуме – Дианетки.

В ходе этой научной работы были разработаны и протестированы около полумиллиона процессов. Рон выявил наиболее эффективные и простые процессы одитинга, которые помогали существу освободиться от груза негативного прошлого и восстановить свои утраченные способности.

К конце 1970-х годов работа по созданию маршрута к более эффективному, здравомыслящему и счастливому человеку была успешно завершена. И сейчас по всему миру есть возможность получить качественный одитинг в независимых саентологических организациях. Если вы хотите поодитироваться, то перейдите по ссылке в раздел Контакты и оставьте заявку.

Безусловно, лучших способ узнать что такое «Чай» — это взять и попробовать. Вы можете сделать это, прочитав книгу «Дианетика: современная наука душевного здоровья». Эта увлекательная книга не только читается на одном дыхании, но и является полноценным учебником. Вы можете попробовать одитинг вместе со своим другом – прочитайте эту книгу и поработайте друг с другом!

Удачи!

Тест Голланда/Холланда на профориентацию. Методика и опросник Голланда на Prevolio

Задумываться о том, как и какую выбрать профессию, приходится не только ученикам старших классов и абитуриентам, но их родителям. И задача эта сложная т.к. важно выбрать именно такую профессию, чтобы потом получать удовольствие от работы. Ведь это же классно, когда ты занимаешься любимым делом, а тебе еще и платят за это. Но не всегда понятно, по какому пути идти, если не выражены ярко какие-либо склонности. Команда Prevolio рекомендует пройти тест Голланда на выбор профессии. В результате вы получите полное описание типа личности и список рекомендуемых профессий.

Опросник Голланда разработан для:

• учеников старших классов, которым предстоит в скором времени стать абитуриентами;
• людей, которые хотели бы сменить вид деятельности, но не знают, какую профессию выбрать, чтобы больше не совершать ошибок;
• для предприятий и организаций, которые ответственно подходят к отбору персонала.

Цель онлайн-теста Голланда:определить склонности и подобрать профессии, которые наиболее всего подходят вашему психотипу, соответствуют характеру, устремлениям, духу. Также вы сможете узнать, за какую работу вам лучше никогда не браться.

Количество вопросов: 240
Время прохождения теста Голланда: 25 мин.
Задача: ответить на вопросы «Да» или «Нет».

 

Методика Голланда по определению типа личности и профессиональных предпочтений

В середине прошлого века огромную известность приобрела методика Голланда (Holland) на профориентацию, которая была создана выдающимся американским ученым, психологом. Большую часть жизни создатель теста проработал профессором Мичиганского университета и стал первооткрывателем некоторых научных понятий в сфере психологии и информатики. И в наши дни уникальный опросник Холланда на профориентацию не утратил своей актуальности и приобретает все больше известности.

В Европе тест Дж.Холланда часто применяется и при приеме на работу с целью определения профессионального типа личности и на основании полученной информации делают соответствующие выводы.

Холланд выделяет следующие типы личности:

1. Артистический – такой тип стремится к самовыражению, ярко проявляет эмоции и чувства, во всем видит красочность, эстетику, воодушевленность и глубину. Этим людям свойственно нетрадиционное мышление, некая экстравагантность, не-социальность и независимость. Подходят творческие профессии: музыкальная сфера, кино и режиссура, литературная деятельность, художественная сфера, театр, хореография, архитектура и дизайн.
2. Исследовательский – характеризирует таких личностей, как рациональных, независимых и довольно оригинальных. Такие люди стремятся к исследованиям, открытиям, новшествам, их привлекают теории, задачи, в некотором роде абстрактное мышление и решение поставленных целей. Такому типу соответствуют научные профессии, математическая сфера, физика и астрономия, и т.п.
3. Социальный – гуманные, толерантные, очень дружелюбные личности, любят тесное общение с людьми, волонтерскую деятельность, помощь другим. Такой профориентации соответствует медицинская, педагогическая и социальная деятельность.
4. Предпринимательский – тест называет этих людей избирательными, энергичными, доминантными и довольно импульсивными. Таким личностям не очень по душе ручной труд, но приключения, интеллектуальные задание, руководящие роли и реализация стратегических планов – это их среда. Соответствую профессии: администратор, директор, предприниматель, бизнес-аналитик, рекламист и т.п.
5. Систематический – такой тип отлично справится со структурированной деятельностью. Им характерно: практичность, исполнительность, в некой степени консерватизм, настойчивость и серьезное отношение к деталям. Специальность данного типа: бухгалтер, экономист, программист, маркетолог.
6. Реалистический – дает следующее обозначение данной профориентации: эмоционально стабильны, ориентируются на настоящее время, занимаются конкретными задачами, способны выполнять четкую и детальную работу. Такому типажу соответствуют профессии механика, моряка, инженера, электрика, шафера, плиточника и любые другие виды деятельности, связанные с детальной и скрупулёзной работой, требующие моторности и ловкости.

Хочешь узнать, кто ты по призванию? Поспеши пройти тест Голланда онлайн бесплатно на профориентацию!

Знаменитая методика-тест профессиональной направленности личности Голланда позволяет с огромной точностью определить виды деятельности, которые подходят человеку. Если вы решили пройти тест Дж. Голланда, — будьте уверены в том, что не потратите время зря, сидя у монитора. Мы проводили опрос среди людей разного возраста, которые проходили тесты на профориентацию на нашем сайте и выявили, что 96% согласны с результатами этого теста и рекомендуют его.

Почему стоит пройти опросник Дж.Холланда на профессию на сайте Prevolio?

• У нас доступен тест Холланда онлайн бесплатно, без регистрации и СМС;
• Как на русском, так и английском можно пройти тест на профориентацию Дж. Холланда / Голланда онлайн;
• Мы предлагаем полную версию, а не краткий вариант. Такая методика Холланда используется в Европе при прохождении собеседования. Вам предстоит ответить на 240 вопросов;
• Вам не нужно ничего подсчитывать. Программа сама всё сделает за вас;
• Почти на всех сайтах, предлагающих пройти онлайн-тест Голланда бесплатно, определение результатов происходит методом исключения тех видов деятельности, что однозначно не подходят пользователю. На сайте Prevolio.com итоги базируются на всех ваших ответах. Более точный тест найти будет достаточно сложно.

Как работает тест Голланда по определению типа личности?

Мы предоставляем вам отличную возможность узнать свою профориентацию за короткий промежуток времени, не прилагая особых усилий. Команда Prevolio создала удобный интерфейс, полностью автоматизированный подсчет результата и конкретное описание каждого типа. Вы не только сможете увидеть свой тип, но и процентное соотношению к каждому из типажей и прочитать описание к любому из них. Еще рекомендую заглянуть в противоположный тип и ознакомиться с перечнем профессий, чтобы знать, на какие профессии лучше не идти учиться.

Итак, вы отвечаете на все поставленные вопросы. Программа подсчитывает результат и выдает вам развернутый ответ. Будьте терпеливы и внимательны при прохождении опросника Холланда, чтобы получить чёткий ответ на вопрос о том, какую профессию выбрать.

Пройдите сейчас бесплатный тест Холланда (профориентация), чтоб узнать вашу истинную профориентацию, наклонности и подходящую профессиональную среду. И возможно, результаты вас удивят! Удачи!

На данный момент на нашем сайте мы подобрали пять лучших тестов на профессию, но после теста Холланда на втором месте по значимости стоит тест на профориентацию по методике Климова, который мы так же рекомендуем пройти для закрепления полученного результата и он выделяет уже не шесть видов склонностей как в тесте Йовайши или Голланда, а уже пять психотипов личности и уже совсем другая классификация, но в любом случае мы развеем Ваши сомнения и поможем сделать окончательный выбор.

Анна Антонюк

Тест ОСА — 7 особенностей применения от эксперта

В статье речь пойдёт о тесте ОСА – оксфордском тестировании оценки личности: где его можно пройти, бывают ли в нём «правильные» ответы и как расшифровывать график с показателями этого теста на психологическое состояние человека. И конечно же вы можете сразу записаться и пройти тест в нашей организации, чтобы получить профессиональную расшифровку результатов.

Уже более 60 лет данный тест успешно применяется для помощи людям в решении их личностных проблем и определения оптимального маршрута для самосовершенствования. Благодаря точной диагностике (используется 200 вопросов) множество людей продолжают получать серьёзные успехи.

Действительно, именно личностные качества в первую очередь определяют уровень не только благосостояния, но и счастья человека в целом. Поэтому хотя бы для расширения кругозора каждый из нас должен представлять что это и иметь возможность получить такую услугу за очень небольшие деньги, а то и вовсе бесплатно.

Содержание

И начнём мы сразу с главного секрета!

Что на самом деле показывает Тест ОСА?

График отражает исследование набора решений, которые выработал человек для того чтобы разрешать проблемы в жизни.

Интересный момент с решениями в том, что они работают тогда, когда применяются к проблеме, которую они должны разрешать. Если человек попытается применить к проблеме, для разрешения которой оно не является подходящим, такое решение станет частью проблемы.

Например, вот вы играете в баскетбол. Затем вы играете в хоккей. И после этого, может быть, вы решили поиграть в пляжный волейбол. Без проблем. Но если вы не сняли форму баскетболиста прежде чем надеть защиту хоккеиста, и потом просто поверх всего надели пляжные шорты? Видите, сколько всего мы тащим с собой, и как это негативно влияет на игры, которые мы играем?

Люди накапливают решения, которые позднее становятся проблемой.

Дантист очень хорошо справляется с тем, чтобы обнаружить, что можно исправить во рту пациента. Найти дупло и исправить его. Найти другое дупло и исправить его. Годы спустя этот человек начинает очень хорошо справляться с тем, чтобы находить что-то неправильное и исправлять это.

Но он не замечает, что такое «решение» сводит с ума его сотрудников и членов его семьи, потому что он применяет его и к ним тоже. Он давно уже перестал обращать внимание на то, что ПРАВИЛЬНО в его сотрудниках, его жене и детях.

Такой набор «решений» формирует личность. Они представляют собой результаты проб и ошибок человека, и это они научили его вести себя так, как он себя ведёт – это правила его вселенной.

Как может человеку помочь возможность увидеть себя со стороны?

По факту, он начинает действовать на основе механизма «стимул-реакция». Человек становится кнопочным механизмом, и его окружение начинает нажимать на его кнопки. Он проживает свою жизнь в пределах границ, которые не смеет нарушить, и за которыми лежит то, что заставляет его вздрагивать.

Эти вздрагивания — не более чем остатки опыта, который он имел, и который он не хочет иметь снова. Это его «кнопки».

Спустя годы «обучения» с использованием его кнопок он обнаруживает себя в середине зоны комфорта, которую он создал сам. Он пожертвовал своими знаниями, интеллектом и настоящими способностями в пользу капсулы с комфортом.

Тест позволяет увидеть эту капсулу. Этот тест также позволяет предсказать, какие действия нужно предпринять человеку, чтобы обратить процесс и восстановить свой истинный потенциал.

Тест не позволяет понять, присутствуют ли у человека знания и опыт, необходимые для исполнения конкретной работы. График не отражает любимый цвет человека или его концепцию идеального мужа или жены. График затрагивает самые ОСНОВЫ.

Тест позволяет вам увидеть, каким образом человек на самом деле справляется с событиями своей жизни. Он позволяет увидеть, создаёт ли человек свою жизнь, или же жизнь создаёт его. Он показывает вам «эмоциональный отпечаток» и описывает зону комфорта человека, а также то, как он справляется с вызовом, полученным от жизни.

Обзор графика с результатами Оксфордского теста анализа личности

Об этом тесте анализа личности можно говорить очень много. Но начать стоит с определения:

Слово «Личность» (“Personality”) восходит к латинскому слову persona: Персонаж пьесы; маска актера, человек («Краткий оксфордский словарь»).

Столбцы, на которые мы будем смотреть при оценке тест, отражают основные параметры состояний человека и основные способности, которые нужны человеку для того чтобы действовать выживательным образом. Каждый из столбцов будет описан ниже.

Такие характеристики можно сгруппировать следующим образом:

Личность

• ВНИМАНИЕ A
• СЧАСТЬЕ B
• САМООБЛАДАНИЕ С

Надёжность графика

Окружение

• АКТИВНОСТЬ E
• НАСТОЙЧИВОСТЬ F
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ G

Отношения

• ПРАВИЛЬНОСТЬ ОЦЕНКИ H
• ЭМПАТИЯ I
• ОБЩЕНИЕ J

Первая группа имеет отношение к Личности. В ней отражены Внимание, Эмоция и Баланс. Все они имеют отношение к самому человеку.

Характеристика «Уверенность» отражает срок действия графика. Доверяет ли человек собственным решениям или прыгает от одного решения к другому, как лягушка на горячей тарелке?

Вторая группа относится к Окружению — вселенной, окружающей Личность, которую описывают первые три характеристики. Характеристики второй группы указывают на уровень и характер компетентности, с которой Личность проявляет себя в мире.

Третья группа характеристик отражает то, каким образом человек создаёт личные и профессиональные отношения.

Когда мы говорим об отдельных характеристиках, мы часто называем их по буквам, которые стоят рядом с названием соответствующей характеристики. Это соответствует последовательности, в которой характеристики представлены на графике. Можно услышать, как оценщик говорит: «У неё была очень высокая D, E пониже, и прекрасная H. Она идеальный кандидат на эту должность!».

Каждый столбец отражает конкретный основной параметр. Когда мы смотрим на комбинацию характеристик, мы видим характер личности.

Обратите внимание, что для правильной оценки теста не достаточно рассматривать каждый столбец в отдельности: очень важно рассмотреть их в целом. Ниже указаны общие концепции в отношении каждой из характеристик.

1 категория: Личность, Я, БЫТЬ

A – Внимание; СФОКУСИРОВАННОСТЬ: Способность направлять внимание в течение длительного (высокая А) или короткого (низкая А) промежутка времени

B – Счастье; СФОКУСИРОВАННОСТЬ НА ЧЕМ?: Решения или проблемы? Ориентирован ли этот человек на цель?

C – Самообладание; БАЛАНС: Может ли этот человек сохранять самообладание в сложной ситуации? Уверен ли он в себе?

Уверенность

D – Уверенность; УВЕРЕННОСТЬ: (Решительность или колебания?)

Категория 2: Окружение, Активность, ДЕЛАТЬ

E – Активность; ЭНЕРГИЯ: Активен он или ленив?

F – Настойчивость; ПОБУДИТЕЛЬНАЯ СИЛА: Сила, намерение.

G – Ответственность; БЫТИЕ ПРИЧИНОЙ: Выносливость или уязвимость?

Категория 3: Другие люди, Результаты, ИМЕТЬ

H – Правильность оценки; КОНФРОНТ: Самостоятельное мышление или влияние других людей?

I – Эмпатия; РАССТОЯНИЕ: Теплота или прохлада в отношениях, способность слушать или игнорирование.

J – Общение; ЗАМЕТНОСТЬ: Болтун или наблюдатель.

Тест на психотип – чтение картины в целом

Личный матричный профиль показывает нам результаты десяти различных тестов на одном графике, и рассмотрение исключительно значений отдельных характеристик неизменно приведёт к неверному пониманию всего графика.

Поэтому следует проявлять осторожность, когда вы показываете человеку его график — он неизменно приходит к неверным выводам. Подлинная картина видна из комбинации значений характеристик.

Как оценщики мы заинтересованы не в мазках кисти на картине, а в эффекте от картины. Когда мы хотим улучшить кейс или обучить человека для работы в конкретной области, мы смотрим на отдельные характеристики.

В ЦЕЛОМ, чем выше значение отдельной характеристики, тем большую способность, связанную с этой характеристикой, проявляет человек.

Чем ниже значение характеристики на шкале, тем большей проблемой становится эта характеристика, и тем больше отрицательный эффект, который такая характеристика оказывает на всю картину.

Например, очень высокая (+ 30) Правильность оценки говорит нам о прекрасной способности присутствовать и встречать происходящее лицом к лицу. Низкая H (- 50) говорит нам о том, что на мнение человека влияют другие люди, и он постоянно ориентируется на прошлое при оценке того, что правильно, а что нет.

Это, в свою очередь, приводит к тому, что этот человек постоянно воссоздаёт собственное прошлое, потому что он постоянно помещает его в настоящий момент. Поэтому он страдает от фиксированных состояний, для которых нет очевидного решения.

Возможно ли улучшение характеристик теста на личность человека

По отдельности десять столбцов могут рассматриваться как отдельные спицы колеса. Вместе они формируют «матрицу», которая отражает предсказуемый тип поведения.

Личность может меняться. «Лучше» или «хуже» — это термины, которые мы оставим для критиков. Мы заинтересованы в том, способна ли личность оказывать помощь, или же она разрушительна в конкретном контексте.

Например, человек проявляет неспособность придерживаться одного решения. Это хорошо для актёра или дизайнера, поскольку они могут быстро менять мнение и являются творческими людьми. Они могут легко принимать новые идеи и проявляют спонтанность.

Тем не менее, человек, занимающий должность руководителя, который постоянно меняет своё мнение, может за рекордные сроки разрушить компанию.

С человеком, у которого низкое значение Эмпатии, трудно уживаться, но он может стать прекрасным коллектором долгов.

Нужно всегда помнить о том, что любая характеристика может быть улучшена путём обучения. Поэтому не нужно думать, что карты, которые вы получили в начале игры, останутся у вас навсегда.

Очень высокий график

Иногда нам попадаются графики, на которых значения всех характеристик находятся на вершине. Такой график представляет собой либо невероятно хороший, либо ужасный знак. Здесь НЕТ никакого «посередине».

Для того чтобы понять, отличный это график или плохой, нужно посмотреть на то, насколько производителен этот человек. Свидетельства производительности — или их отсутствие — будут очевидны. Производительность будет либо высокой либо нулевой.

Ужасное состояние мы называем «тишь да гладь». Человек неспособен жить в реальном мире и живёт в стране фантазий, а также честно верит во все что говорит, несмотря на то, что ничто из этого не может быть проверено.

Человек с таким «ужасным» графиком может принести столько разрушений, сколько вам и не снилось. Он даже не будет знать, что он является их причиной. Это абсолютно компульсивная личность, которая без получения терапии выдохнется и в конечном итоге получит нервный срыв.

Это печально, но такие люди не обращаются за помощью, потому что их проблемы — это «проблемы других людей». Эти люди в розовых очках неспособны сами увидеть, как ведут себя.

Такие графики попадаются нечасто, но лучше знать о них. Когда такие люди проходят программы одитинга, их графики взлетают до небес.

Когда лучшее становится врагом хорошего и почему это происходит

Когда мы говорим, что какая-то характеристика «компульсивна», мы имеем в виду, что есть что-то, что этот человек должен делать. У человека нет решения, имеющего аналитическую природу.

Значения компульсивных характеристик находятся выше значения характеристики УВЕРЕННОСТЬ, при значении Уверенности +32 или выше. Таким образом, если Внимание на отметке плюс 80, то оно компульсивно, если Уверенность на отметке 60.

Компульсивные характеристики интересны с той точки зрения, что они работают без осознания этого самим человеком. Другими словами, это показатели поведения «сейчас мне нужно делать это», которое сработало для человека в прошлом, но в настоящий момент продолжается на неанализируемом уровне.

Эта модель все ещё «работает» для человека, но на автоматическом уровне. Она может и вовсе не работать, но человек об этом не догадывается и продолжает автоматически проявлять компульсию.

Человек, который постоянно говорит и никогда не слушает, компульсивен в этой области и никогда даже не подумает о том, что людям не нравится заводить с ним разговор. Компульсия призвана решить проблему из его прошлого, но он не распознает, что она создаёт для него проблемы в настоящем времени.

Другой аспект компульсивной характеристики в том, что она ВЫКЛЮЧАЕТСЯ как кран в ванной, когда человек достигает предела своего уровня переносимости.

Как можно действительно улучшить свой психологический тест на психику

Например, человек с компульсивной С — Самообладание — само равновесие и присутствие ровно до тех пор пока он не получает нервный срыв, который может длиться 30 секунд, десять минут или год — в зависимости от того, на каких отметках находятся остальные характеристики на его графике.

Один из таких людей, которых я знал, сорвался прямо в середине собрания, которое проводилось в присутствии ещё четырёх человек. Эта женщина просто развалилась на части эмоционально, встала и вышла из комнаты. Все были обеспокоены этим фактом, но я видел её график и заверил их в том, что она вернётся через несколько минут, и будет выглядеть счастливой. Так и случилось.

Эти люди посмотрели на меня так, как если бы был индийским мудрецом, и на голове у меня было намотано полотенце, но я знал, что так и произойдёт, и использовал это событие для того чтобы продать им программу найма персонала с использованием Теста ОСА.

Их проблемы наймом и распределением персонала на должности были решены. (Мы также справились с компульсивной характеристикой этой дамы, но это отдельная история!).

Что касается исправления, когда человек с компульсивной характеристикой попадает на эффективную программу одитинга личности, его ранее компульсивная характеристика опустится до своего настоящего уровня. Она окажется на отметке ниже, но человек будет ощущать большую «связь» с этой зоной и почувствует большее облегчение.

Потолок аналитического мышления в результатах теста

Характеристика «Уверенность» отражает «потолок аналитического мышления» на графике. Человек будет знать о моделях своего поведения ниже отметки Уверенности на графике, и необязательно будет знать о том, как он ведёт себя по характеристикам, отметки которых выше D (до тех пор пока ему на это не указать).

Нас не очень беспокоит, когда одна и более характеристик оказываются выше отметки Уверенности. Активность и Настойчивость, например, часто выше Уверенности у путешественников и лётчиков-испытателей. Эти люди открывают новые земли в рамках своей деятельности и живут за пределами зоны комфорта.

Заключение

Здесь вы можете записаться и пройти в нашей саентологической организации «МАЯК» тест ОСА – оксфордское тестирование оценки личности и получить расшифровку графика с показателями этого теста на психологическое состояние человека.

Конечно же, совершенно не является секретом то, что Тест ОСА был разработан изначально для определения наиболее оптимальной программы одитинга. Благодаря этой процедуре человек восстанавливает свой изначальный уровень жизненной энергии и становится действительно счастливым.

Эта технология восстановления способностей человека была не спроста опубликована в особенную дату 9 мая 1950 года. Книга «Дианетика: современная наука душевного здоровья» вышла в свет в 5 летнюю годовщину Великой Победы нашего Народа над фашизмом.

В книге содержится конкретное описание технологии одитинга, которую вы самостоятельно можете применить со своим напарником. Поэтому не забудьте скачать эту книгу – вас ждёт удивительное приключение!

Будьте счастливы! J

 

Прекратите использовать тест Майерс-Бриггс

Тесты Майерс-Бриггс постоянно удерживают многих из нас. Работодатели присваивают их новым сотрудникам. Одинокие люди помещают свои результаты в профили знакомств рядом со своими астрологическими знаками. И, к моему разочарованию, тест был даже недавно представлен в статье Fast Company об удаленной работе и типах личности.

Почему, спросите вы, меня это встревожило?

Для этого мы должны немного углубиться в психологию личности.

Индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, — это оценка, разработанная в начале 1940-х годов Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс на основе работ швейцарского психолога Карла Юнга и его обсуждения архетипов личности. Оценка основана на четырех измерениях, и люди, проходящие оценку, классифицируются по каждому из этих параметров. Размеры следующие:
• Экстраверсия (E) против интроверсии (I)
• Чувство (S) против интуиции (N)
• Мышление (T) против.Чувство (F)
• Суждение (J) против восприятия (P)

Вы, наверное, видели, как люди выделяют свой «тип» с помощью кода вроде ENFP.

Звучит хорошо. Простая система классификации для понимания личности людей должна стать отличным инструментом для людей, чтобы понять самих себя и для менеджеров, чтобы узнать свои отчеты. Все, что помогает людям распознать отличия их мотивации от мотивации окружающих их людей, должно быть полезным для разрешения конфликтов и оказания влияния на поведение.

К сожалению, MBTI — плохой инструмент, который может ввести в заблуждение.

Дисциплина психология личности — это настоящая история успеха в области психологии. Такие конструкции, как личностные характеристики Большой пятерки (открытость опыту, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм), измерялись, воспроизводились и тщательно изучались на протяжении десятилетий. Начиная с наблюдений за индивидуальными различиями, эта область также сделала шаги к пониманию мотивационной основы этих конструктов.

Есть несколько ключевых уроков психологии личности, которые подрывают MBTI. Во-первых, хорошая личная инвентаризация должна иметь надежность при повторных тестах. То есть, когда вы даете инвентарь одному и тому же человеку с течением времени, вы хотите получить аналогичные результаты. Большая пятерка (например) очень стабильна на протяжении всего срока службы, хотя со временем она немного дрейфует. Напротив, различные формы, используемые для измерения MBTI, различаются по своей надежности, но для многих из них надежность довольно низкая.

Еще более серьезное ограничение связано с системой классификации, используемой MBTI. Обширные исследования личностных характеристик Большой пятерки показывают, что если посмотреть на распределение оценок между людьми, то распределение является правильным и сосредоточено вокруг середины шкалы. Хорошее поведение означает, что большинство наблюдений находится посередине с меньшим отклонением от среднего. То есть баллы большинства людей по Большой пятерке падают к центру измерения. Это, вероятно, верно для любого широкого измерения основных черт личности.Тем не менее, MBTI создает принудительную классификацию людей (поэтому люди могут дать себе четырехбуквенный тип личности).

Причина, по которой это имеет значение, заключается в том, что у большинства людей есть сочетание мотиваций, лежащих в основе различных личностных качеств. Например, доброжелательность отражает мотивацию людей ладить с другими в межличностных ситуациях. У большинства людей есть определенные условия, в которых они сильно мотивированы (а в других — нет). Однако система личностей, подобная MBTI, которая классифицирует людей, заставит их относиться к категории, даже если они действительно представляют собой смесь более чем одной.Это даст людям ложное представление о том, насколько они экстремальны в этом измерении, что может привести к тому, что люди будут упускать незначительные отклонения в поведении людей от ожиданий членов этой категории.

Какой бы прекрасной ни была психология личности и насколько ценными могут быть сильные инструменты о личности, черты личности — это не судьба. Ситуации также оказывают сильное влияние на поведение людей. Даже очень сознательный человек в отпуске может оказаться полным бездельником. Даже самый экстравертный человек будет тихо сидеть и слушать, когда говорит глава их компании.Даже самые лучшие измерения личностных характеристик предсказывают лишь от 20% до 30% различий в поведении людей. Полезно понимать влияние личности на поведение людей на рабочем месте, но также важно обращать внимание на то, как люди вокруг вас реагируют в различных контекстах.

Почему перед лицом этих проблем сохраняется MBTI? Отчасти причина в его простоте. Есть только четыре измерения и шестнадцать комбинаций значений измерений.Это позволяет людям чувствовать, что они умеют обращаться с другими. Описание размеров расплывчато. В результате легко увидеть, что категоризация, которую вы получаете от MBTI, отражает ваши аспекты. Способы, которыми вы не соответствуете шаблону, поначалу не будут так очевидны, поэтому категоризация, которую вы получите в результате теста, скорее всего, найдет отклик у вас, когда вы ее услышите.

Другая часть проблемы заключается в том, что многие консультанты были обучены тому, как управлять MBTI и рассказывать о ней.Но академические психологи не так склонны заниматься корпоративным консультированием. В результате многие люди в бизнесе сталкиваются с MBTI, не зная о его ограничениях.

Учитывая все ограничения MBTI, я надеюсь, что компании перестанут его использовать, а публикации перестанут его продвигать. Компании не используют плохие инструменты для ведения финансов и бухгалтерского учета. Они не используют плохие инструменты для составления рыночных прогнозов. Поведение людей в организациях — самый важный фактор, который будет способствовать успеху в будущем.Мы также не должны использовать плохие инструменты, чтобы понять себя и людей, с которыми мы работаем.

И наконец, личная викторина, подтвержденная наукой

Ваши группы

Вы являетесь частью группы $ {group}. Его участники проходят личностную викторину, чтобы узнать, насколько они соответствуют средним показателям группы. После того, как вы пройдете тест, ваш результат будет добавлен к среднему значению группы.

Какова ваша личность и что она может рассказать вам о вашей истинной сущности? Эти вопросы положили начало тысячам онлайн-викторин.Но вы можете добиться большего, чем эти простодушные, но неотразимые викторины. Вы можете пройти тест на личность, подтвержденный наукой.

Познакомьтесь с Большой пятеркой, как большинство психологов измеряют и проверяют личность. Это система, построенная на десятилетиях исследований того, как люди описывают друг друга и себя. (Вы можете узнать больше об этом в этой статье, которую мы опубликовали в прошлом году.) Есть несколько вещей, которые делают это — и эту викторину — разными.

Во-первых, большая пятерка не разделяет людей на четкие «типы» личности, потому что на самом деле личности работают не так.Вместо этого викторина дает вам оценку по пяти различным чертам: экстраверсия, покладистость, сознательность, отрицательная эмоциональность и открытость опыту. По каждой из этих черт вас оценивают по шкале от 0 до 100, в зависимости от того, насколько сильно вы связаны с этой чертой. Так, например, эта викторина не скажет вам, экстраверт вы или интроверт — вместо этого она покажет вам вашу склонность к экстраверсии. Каждая черта оценивается по спектру: несколько человек находятся далеко от крайних пределов, а многие — посередине.

Еще одна вещь, которая отличает «большую пятерку» — это то, что она позволяет вам легко сравнивать свой результат с другими. Мы собираемся показать вам, как ваша личность сравнивается с личностью среднего американца. И как только вы получите результаты, вы можете пригласить друзей и родственников, чтобы они сравнили вашу личность с их личностями. (А пока вы застрянете, сравнивая себя со средним сотрудником FiveThirtyEight.)

Так чего же вы ждете? Узнай, кто ты на самом деле — пройди сам!

5 альтернатив личностному тесту Майерс-Бриггс

Личностные тесты не только классифицируют людей по их предпочтениям и склонностям, но также предоставляют ценную информацию о том, как они работают с другими. — Getty Images / fizkes

С момента первой публикации в 1962 году индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) стал золотым стандартом для личностных тестов. Но многие люди раскритиковали этот тест, заявив, что он произвольный и основан на бездоказательных теориях. Давайте посмотрим на пять альтернатив Майерс-Бриггс, которые вы можете рассмотреть.

[Подробнее: Как определить, интроверт вы или экстраверт на работе]

Тест личности большой пятерки

Тест личности большой пятерки основан на убеждении, что большинство людей воплощают пять основных черт личности.Тест проводится агентством Psychology Today и занимает около 25 минут.

После того, как вы закончите отвечать на вопросы, вы получите бесплатную сводку результатов и сможете приобрести результаты за 6,95 доллара США. Ваши результаты будут разбиты на следующие пять категорий:

• Открытость.
• Добросовестность.
• Экстраверсия.
• Доброжелательность.
• Невротизм.

Каждая личностная черта представляет собой диапазон между двумя крайностями, причем большинство людей попадают где-то посередине.И одна из особенностей теста Большой пятерки заключается в том, что он не просто передает лестную информацию.

[Подробнее: 8 тестов личности, которые помогут выбрать лучшего кандидата]

Эннеаграмма

Тест эннеаграммы выделяет девять различных взаимосвязанных личностных черт с 27 дополнительными подтипами. Затем девять черт сгруппированы в три разных «центра»: инстинктивное, чувственное и мыслительное.

Вот обзор каждой из девяти черт личности:

• Реформатор: Перфекционист и самообладание.
• Помощник: Щедрый угодник.
• The Achiever: Управляемость и забота о имидже.
• Индивидуалист: Драматичный и темпераментный.
• Следователь: Новаторский и проницательный.
• Лоялист: Ответственный и заинтересованный.
• Энтузиаст: Веселая и непосредственная.
• Претендент: Самоуверенный и решительный.
• Миротворец: Приятный и самодовольный.

Оценка DiSC

Оценка DiSC рассматривает четыре различных типа личности: доминирование, влияние, устойчивость и сознательность. Большинство людей содержат элементы всех четырех личностных качеств и используют их в той или иной степени.

Тест основан на книге Уильяма Моултона Марстона «Эмоции нормальных людей». При оценке DiSC измеряется восемь различных шкал, и вполне вероятно, что в ваших результатах будет комбинация из одной или двух букв.

Workplaces часто используют оценку DiSC, чтобы помочь сотрудникам понять, как общаться и работать вместе.

Рабочие места часто используют оценку DiSC, чтобы помочь сотрудникам понять, как общаться и работать вместе.

Четыре цвета личности

В этом тесте используются четыре разных цвета для обозначения четырех стандартных типов личности, и он разработан, чтобы помочь вам раскрыть важную социальную информацию о себе, чтобы лучше понять, насколько хорошо вы работаете с другими.

Многие организации используют этот тест, чтобы способствовать эффективному общению на работе. Вот четыре цветных личности:

• Оранжевый: Оранжевый тип личности свидетельствует о том, что он энергичен и ориентирован на действия. Этот человек любит рисковать, конкурентоспособен и любит выходить за рамки обычных границ.
• Золото: Если ваш основной цвет — золото, вы предпочитаете структуру и организацию. Вы, как правило, приходите вовремя и ожидаете, что другие тоже будут вовремя.Эти люди любят правила и следуют заранее определенному расписанию.
• Зеленый: Зеленый тип личности аналитичен и интуитивен. Они склонны мыслить масштабно и нестандартно мыслить.
• Синий: Синие чутки, любят работать с другими и, как правило, очень общительны. Они ищут возможности сотрудничать с другими людьми.

[Подробнее: 6 личностных качеств, которые делают великих предпринимателей]

Тест Goleman’s EQ

Тест EQ — это бесплатный тест, предлагаемый Global Leadership Foundation.Тест основан на четырех квадрантах эмоционального интеллекта Дэниела Гоулмана:

• Самосознание.
• Самоуправление.
• Социальная осведомленность.
• Управление взаимоотношениями.

Этот тест поможет вам понять, какие эмоции управляют вашим поведением, и как перенаправить негативные импульсы. Это также может помочь вам раскрыть мотивацию, лежащую в основе вашего поведения.

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемыми экспертами.Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Следуйте за нами в Instagram , чтобы узнать больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, вести и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в США.С. Торгово-промышленная палата, здесь.

Опубликовано 4 августа 2021 г.

Что на самом деле тесты личности дают

В мире есть два типа людей: люди, которые думают, что в мире есть два типа людей, и люди, которые не думают. Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс были первыми, и тест, который они изобрели на основе этого убеждения, индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, является самым популярным тестом личности в мире.Ежегодно его принимают более двух миллионов человек. Он используется в 26 странах для оценки сотрудников, студентов, солдат и потенциальных партнеров по браку. Он используется компаниями и университетами из списка Fortune 500 на семинарах по самосовершенствованию и оздоровительных курсах. На рынке представлено более двух тысяч личностных тестов, многие из которых являются явными подделками MBTI, но Майерс-Бриггс — №1. «Личностные брокеры» (Doubleday) Мерве Эмре — это история о том, как MBTI упал на землю. .

Спуск был долгий.Бриггс и Майерс были командой матери и дочери. Назвать их «слегка эксцентричными» было бы потаканием гендерному стереотипу, но будет справедливо сказать, что они были маленькими OC.D. Они посвятили свою жизнь своей системе и очень долго сохранили веру. Если бы их не было, сегодня не было бы MBTI.

Мать, Кэтрин Кук Бриггс, родилась в 1875 году. Когда она умерла в 1968 году, испытание, которое она вдохновила, было почти забыто. Дочь Изабель Бриггс Майерс родилась в 1897 году.Она систематизировала метод классификации личностей своей матери, защитила его авторским правом (в 1943 году) и провела остаток своей жизни, пытаясь найти постоянный дом для продукта. Она умерла в 1980 году, когда популярность теста росла.

Поскольку Кэтрин начала изучать личностные различия, когда Изабель было четыре года, это означает, что две женщины существовали почти восемьдесят лет, прежде чем MBTI стал коммерческим золотом, которым он является сегодня. По словам Эмре, тестирование личности превратилось в отрасль с оборотом в два миллиарда долларов.Но Бриггс и Майерс не играли в личную игру ради денег. Они искренне верили, что открыли способ сделать работу более эффективной и сделать людей менее несчастными.

Книга Эмре внимательно следует за описанием развития MBTI, приведенным в книге Энни Мерфи Пол «Культ тестирования личности», опубликованной в 2004 году (работа, которую Эмре на удивление не признает). Обе книги описывают Бриггс и Майерс как интеллектуально ориентированных женщин в эпоху, когда возможности карьерного роста для интеллектуально ориентированных женщин были ограничены.Ни один из них не имел никакого образования в области психологии или психиатрии — или, если на то пошло, в области тестирования — и никогда не работал в лаборатории или академическом учреждении. Третья женщина, Мэри Макколли, попавшая в испытание в 1968 году, в год смерти Кэтрин, была профессором психологии в Университете Флориды. Она объединилась с Изабель и сыграла незаменимую роль в превращении MBTI в профессиональную деятельность. Но, по сути, MBTI был приготовлен в домашних условиях.

Это возникло из-за одного из самых обыденных домашних обстоятельств — того факта, что члены семьи часто отличаются крошечными, но упорно несводимыми способами.Один из супругов занимается планированием, а другой руководствуется моментом. У одного ребенка миллион друзей, а другой ребенок — одиночка. В доме подобные различия усиливаются, потому что люди менее застенчивы и потому, что принудительная близость порождает трение. Но и на работе у людей разные способы работы.

Различия между братьями и сестрами и супружеские отношения — это то, что может заинтересовать домохозяйку, лишенную других способов тренировать свой мозг, и именно это произошло с Кэтрин Бриггс.Ключом к успеху MBTI является ее понимание того, что можно потратить много энергии и причинить много психической боли, если вы думаете об этих различиях как о несовместимости, которую необходимо устранить. Различия врожденные, и каждый тип личности так же «нормален», как и другие. Нет лучшего способа быть — логичным или эмоциональным, спонтанным или организованным, тусовщиком или задротом. Эти недостатки не следует исправлять. Это жестко запрограммированные предрасположенности, которые нужно распознать и приспособить.

На рабочем месте это означает распределение задач между людьми в зависимости от их типов личности, что является одной из вещей, в которых MBTI должен помогать компаниям.(Эмре говорит, что дизайнер офисной мебели Герман Миллер использует модифицированную версию MBTI для создания стульев и столов для разных личностей.) В жизни это означает признание того, что мы, естественно, более склонны ладить с одними людьми, чем с другими, и что когда люди не общаются, это может быть просто потому, что они вещают на разных частотах. К этому нужно привыкнуть.

Ребята из MBTI поэтому не называют свое устройство — вопросник из девяноста трех пунктов формата a или b, на заполнение которого испытуемые не должны тратить много времени, — как «тест».«MBTI — это не то, что вы можете пройти или проиграть. MBTI — это «индикатор», и он предназначен для обозначения типа личности, с которой вы родились.

Теория, лежащая в основе MBTI, на самом деле не состоит в том, что в мире есть два типа людей. Дело в том, что в мире существует шестнадцати типов людей, но каждый тип личности сводится к набору элементов, взятых из четырех бинарных или / или бинарных объектов. Каждый человек либо экстраверт, либо интроверт, чувствующий (то есть полагающийся на чувственные данные) или интуитивный, думающий или чувствующий, осуждающий или воспринимающий.

Ваша «оценка» на тесте — это комбинация четырех характеристик, указанных в ваших ответах на девяносто три вопроса, в которых задаются такие вопросы, как «Читая для удовольствия, вы: (а) любите странные или оригинальные способы говорить? вещи; или (б) Как писатели точно говорят, что они имеют в виду? » (Непонятно, почему это взаимоисключающие альтернативы.) Используя начальную букву для каждой характеристики, где N означает интуицию, вы можете получить ESTJ, INFP или одну из оставшихся четырнадцати четырехбуквенных комбинаций.Эмре говорит, что использование этого начального сокращения называется «говорящим типом».

MBTI отличается от других тестов с высоким уровнем узнаваемости, таких как Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) — впервые опубликованный в 1943 году, когда Майерс получил авторские права на MBTI, — потому что MMPI используется в диагностике психических расстройств, и Тест Майерса-Бриггса — это технология человеческих ресурсов, способ сортировки людей без осуждения. Он не предназначен для выявления невротиков.

Но MBTI также продвигается как средство самопознания, и, несомненно, именно поэтому он так широко используется сегодня.Компания CPP, Inc., которая стала владельцем теста в 1975 году и сейчас его проводит, рекламирует изучение вашего типа личности как опыт, который может изменить вашу жизнь. Эмре сообщает, что люди говорили ей, что они почувствовали себя освобожденными, узнав свой типаж, что это помогло им справиться с работой или с браком, что это дало им возможность быть самими собой. (Эмре участвовала в программе обучения для получения сертификата MBTI и не сообщает, что почувствовала себя освобожденной после прохождения теста, хотя это может быть связано с тем, что она пыталась саботировать свое занятие, пародируя своим инструкторам тот язык, который они использовали.Ей было отказано в доступе к архивам Майерса Бриггса — не лучший результат для человека, пишущего книгу на эту тему.)

Эмре — английский профессор в Оксфорде, и она начала свое исследование со скептицизмом английского профессора в отношении количественных социальных наук и « технологии себя. » Она привлекает Бентама и Фуко, чтобы предположить связь MBTI с режимами наблюдения и контроля. Она ссылается на Стэнли Милгрэма (эксперимент «подчинение авторитету») и Филипа Зимбардо (из тюремного эксперимента в Стэнфорде), чтобы напомнить нам, что сциентистская номенклатура может формировать поведение тревожным образом.Она ссылается на книгу Уильяма Уайта «Человек-организацию», опубликованную в 1956 году, как на способ связать MBTI с послевоенной культурой конформизма. (Как и многие люди, она ошибочно называет Уайта социологом. Уайт был автором журнала; он работал в Fortune . Он был социологом не больше, чем Бриггс и Майерс.)

Она также связывает MBTI с серединой -вековые схемы по организации и манипулированию людьми путем сокращения их числа. Классическим примером является тест на школьные способности, который впервые широко проводился Службой образовательного тестирования.SAT-1 — это, по сути, I.Q. тест: он переводит индивидуальные умственные способности в пару чисел, которые могут иметь определяющие жизнь последствия. Фактически, в конце 1950-х — начале 1960-х Майерс тесно сотрудничал с ETS, директор которой Генри Чонси, фанатик сортировки людей, хотел направить компанию в то, что он называл «некогнитивными» сферами деятельности. оценка.

Однако все это неправильный контекст для MBTI. Идея о том, что людей можно разделить на психологические типы, конечно, древняя.В традиции Гиппократа людей можно разделить на категории сангвиников, холериков, меланхоликов или флегматиков. (Меланхоликам было предписано белое вино, чтобы противодействовать черной желчи.) В Европе и Америке девятнадцатого века френология использовалась для интерпретации характера.

Тем не менее, систематическое тестирование личности — это вещь двадцатого века. Первым подобным прибором Энни Мерфи Пол считает тест Роршаха, созданный в 1921 году. В случае с MBTI три из четырех двоичных файлов, используемых в тесте, были взяты из книги Карла Юнга «Психологические типы», также опубликованной в 1921 году.(Бриггс разработала свои собственные категории, но после прочтения книги Юнга она поменяла свои термины на его. Кроме того, похоже, она влюбилась на расстоянии и стала своего рода поклонницей Юнга.) E.T.S. открылась в 1947 году. К тому времени на рынке были сотни тестов личности и сотни консалтинговых фирм по психологии, которые проводили их. Согласно Уайту, к 1952 году треть американских компаний использовали тесты личности.

Но большинство из них не использовали MBTI.И это потому, что как E.T.S. В конце концов, вложив в него много денег, пришел к выводу, что MBTI — это не научный инструмент. Пол перечисляет некоторые из критических замечаний экспертов по тестированию. Более половины людей, принимающих его второй раз, получают другой балл. Даже тестировщики думали, что это работает не для всех. (Как выразился Майерс: «Типовые различия проявляются в основном у более умной и высокоразвитой половины населения».) И в совокупности результаты недостаточно бимодальны — то есть большинство испытуемых попадают между бинарными системами, ни экстраверт, ни интроверт (как, в конце концов, и следовало ожидать).

Наиболее важно то, что тест полностью самооценен. Если вы говорите, что вы экстраверт, индикатор считает именно так. Система не оставляет места для одной из самых основных человеческих способностей — способности к самообману. Даже игра в гостиной, в которой люди изображают своих друзей лошадьми, птицами или маффинами, допускает ложное сознание — птиц, которые думают, что они лошади, или кексов, которые думают, что они птицы (как большинство маффинов).

Тест личности Хелен Фишер — Анатомия любви

Привет и добро пожаловать в эту специальную викторину.Это часть нашей цели и девиза «Познай себя» .

Тест на личность Хелен Фишер на сегодняшний день прошли более 14 миллионов человек в 40 странах. Хелен создала его, чтобы проверить, в какой степени вы выражаете четыре широких стиля мышления и поведения, каждый из которых связан с одной из четырех основных систем мозга: системы дофамина, серотонина, тестостерона и эстрогена. Мы называем эти четыре типа:

• Explorer : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с дофаминовой системой.
• Builder : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с серотониновой системой.
• Директор : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с системой тестостерона.
• Переговорщик : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с эстрогеновой системой.

Мы все являемся комбинацией этих четырех созвездий, но одни выражаем больше, чем другие. На самом деле, нет ничего необычного в том, чтобы получить одинаковую оценку по двум (а иногда и по трем) параметрам темперамента.Более того, у каждого из нас есть уникальных комбинаций общих черт, уникальная «личностная подпись».

Тем не менее, здесь мы исследуем две верхние совокупности признаков, которые вы чаще всего выражаете регулярно и большинство естественно , то, что мы называем вашими первичными и вторичными типами .

Хелен изначально разработала анкету, чтобы позволить мужчинам и женщинам понять основные аспекты себя и своих романтических партнеров, а также то, кто их больше всего привлекает, и их вероятную совместимость с этой второй половинкой.Но вы также можете использовать эту анкету, чтобы понять основной стиль личности ваших работодателей, коллег, клиентов, друзей, даже родителей, детей и других родственников.

Это весело, познавательно и полезно узнать больше о том, кто вы на самом деле. Итак, после того, как вы заполните анкету, мы дадим вам отзыв по трем вопросам:

1. то, как вы думаете и ведете себя естественно: ваша «индивидуальная подпись».
2. , который вас естественно привлекает.
3. естественные радости (и проблемы), которые могут возникнуть, когда вы общаетесь с кем-то с другой «индивидуальной подписью».”

Что означает ваша « индивидуальная подпись ?» И как ваш стиль мышления и поведения влияет на то, кого вы считаете романтически привлекательным, что вы ищете в партнере и как вы будете ладить с постоянным партнером?

Пройдите викторину Хелен Фишер и узнайте больше о том, кто вы, кого ищете и как любите.

Как использовать личностные тесты для создания продуктивной команды

Поздно вечером вторника, и вместо того, чтобы спать, как следует, вы обнаруживаете, что проходите личностную викторину, которую вам написал друг.Очевидно, вы не сможете уснуть, пока не подтвердите, что никогда не станете слизеринцем.

Некоторые из этих личностных тестов могут показаться глупыми, но причина, по которой мы их привлекаем, не так. Оценка личности интригует, потому что мы хотим знать, что делает нас нас . Почему I особенный? Какое мое место в мире? Кто такой Я ?

Лучшее понимание того, кто вы есть, также помогает вам лучше понять, как вы работаете с другими.Деловые круги и компании также считают, что личностные оценки полезны — они могут помочь им создать успешные и продуктивные команды.

Вот как работают личностные тесты, а также то, как они могут улучшить командную работу и сочувствие к другим.

Что такое личность и как ее измерить

В нашем увлечении личностью нет ничего нового. Фактически, мы занимаемся этим по крайней мере несколько тысяч лет. Например, греческий врач Гиппократ предположил, что на личность влияет недостаток или избыток определенных телесных жидкостей и что существует четыре основных темперамента личности:

• Сангвиник (оптимистичный и социальный)

• Холерик (вспыльчивый или раздражительный)

• Меланхолик (аналитический и тихий)

• Флегматичный (расслабленный, умиротворенный или апатичный)

Благодаря современной науке и медицине мы знаем, что апатичное поведение не вызвано избытком мокроты (ew).Но мы все еще не совсем уверены, что такое личность . Несмотря на десятки более правдоподобных теорий, которые пытаются объяснить личность, психологи не согласны с одной объединяющей теорией.

Получайте советы по продуктивности в своем почтовом ящике

Психология личности сводится к следующему: каждый из нас обладает определенными личностными качествами, и мы пытаемся идентифицировать и измерить эти черты и предсказать, как они влияют на наше поведение и отношения. Это действительно сложно и сложно сделать, потому что на нашу личность влияет очень много разных факторов, включая биологию, культуру, окружающую среду, эмоции, память и так далее.

Но попытка понять свою личность все же может иметь смысл, особенно когда вы работаете с группой других людей. Каждый человек привносит в группу уникальный набор знаний, навыков и качеств, но сотрудничество с разными симпатиями, антипатиями и стилями работы — это приобретенный навык, который начинается с самоанализа.

Сегодня компании используют широкий выбор инструментов и оценок для отдельных лиц и групп, чтобы помочь с наймом и сплочением коллектива. Вот несколько наиболее распространенных вариантов.

Индикатор типа Майерса-Бриггса

Один из наиболее популярных инструментов, индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI), основан на теории психологических типов психолога Карла Дж. Юнга. MBTI относит человека к одному из 16 типов личности.

MBTI измеряет предпочтения людей в отношении того, где они черпают энергию (экстраверсия или интроверсия), как они обрабатывают информацию (восприятие или интуиция), как они принимают решения (мышление или чувство) и как они структурируют внешний мир (суждение). против.воспринимающий). Чей-то тип, сочетание четырех букв (например, IMFJ или ENTP), — это сокращенный способ понять, как этот человек склонен воспринимать информацию и принимать решения.

Если вы хотите узнать, какой у вас тип MBTI, 16Personalities предлагает бесплатный тест и анализ каждого типа личности (включая рабочие привычки), используя такие ярлыки, как «защитник», «виртуоз» и «логик».

Большая пятерка черт личности

Большая пятерка фокусируется на пяти основных измерениях личностных качеств: открытость опыту, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм.Он рассматривает черты, которые обычно встречаются вместе в рамках этих широких категорий личностных качеств.

«Большая пятерка в совокупности представляет собой таксономию личностных черт: систему координат, которая отображает, какие черты сочетаются друг с другом в описаниях или рейтингах людей», — пишет Санджай Шривастава. «Например, разговорчивость и напористость — черты, связанные с экстраверсией».

Модель «большой пятерки» полезна для описания личностных различий. Например, люди с высоким уровнем уступчивости с большей вероятностью будут сотрудничать и соглашаться с групповыми решениями, тогда как люди с низким уровнем этой черты будут более конкурентоспособными и пойдут против течения.Если вы добросовестны, вы, скорее всего, организованы и хорошо контролируете свои импульсы, в отличие от тех, кто летает без опаски. Некоторые исследования показывают, что высокая открытость — интерес к учебе, творчеству и готовность пробовать новое — коррелирует со склонностью проявлять инициативу как в команде, так и в индивидуальном порядке.

Одно предостережение: «Большая пятерка» была определена с помощью статистического процесса, называемого факторным анализом. Но исходные данные выборки были в значительной степени ориентированы на людей из Северной Америки и Европы, и исследователи до сих пор не уверены на 100%, как эти черты работают в разных культурах.

Помня об этом, вы можете пройти тест на личность по Большой пятерке на Truity.com. Вы будете оценивать себя по таким вопросам, как «Я разрезаю других на части» и «Я строю планы и выполняю их».

DiSC

DiSC — это инструмент, основанный на работе психолога Уильяма Моултона Марстона об эмоциях и поведении. DiSC фокусируется на четырех различных качествах: доминировании, влиянии, устойчивости и сознательности. Как правило, у индивидов одна черта преобладает над тремя другими.

Оценки не только помогают вам понять свой собственный стиль, но также помогают понять, как вы реагируете на другие стили.Например, кто-то со стилем D (доминирующим) будет иметь тенденцию быть более прямым и ориентированным на результат, потому что он действительно ценит действие, но кто-то со стилем S (устойчивость) может интерпретировать его прямоту как слишком резкую или требовательную. При работе со стилем D, стилю S нужно подумать о том, чтобы сразу перейти к сути обсуждения и сосредоточиться на преимуществах и результатах.

Узнайте, как вы общаетесь, с помощью бесплатного личностного теста DiSC. Организации могут использовать комплексную программу Everything DiSC со своими сотрудниками.

Сортировщик темперамента Кейрси

Сортировщик темперамента Кейрси основан на теории темперамента Кейрси, которая предполагает четыре основных группы темпераментов: ремесленники, хранители, рациональные люди и идеалисты, с четырьмя подгруппами в каждой. Отчет включает информацию о том, как люди с разными темпераментами склонны общаться, как они бунтуют, чем они гордятся, и какой стиль руководства они предпочитают. Командные отчеты включают информацию об общем стиле команды, а также о стилях отдельных сотрудников.

Например, писательница Мелани Пинола взяла Сортировщик темперамента Кейрси, и ей сказали, что ее тип личности — Страж:

Стражи могут весело провести время со своими друзьями, но они довольно серьезно относятся к своим обязанностям и обязанностям. Стражи гордятся своей надежностью и доверием; если есть работа, они могут рассчитывать на то, что они приложат руку к рулю. […]

Практичные и практичные, Стражи верят в соблюдение правил и сотрудничество с другими.Им не очень удобно управлять им или прокладывать новые тропы; стабильная работа в системе — это путь Хранителя, поскольку в конечном итоге лояльность, дисциплина и командная работа позволяют выполнять работу правильно.

Довольно точная оценка, говорит Пинола, добавляя, однако, что другие аспекты ее личности отсутствуют в кратком описании.

Бесплатная оценка личности из 70 вопросов на Keirsey.com поможет вам понять, что вас мотивирует и как вы склонны действовать. Тем не менее, вопросы могут быть сложными, предлагая вам выбрать между двумя противоположными чертами: например, если вами «больше управляют ваши мысли или чувства», без золотой середины.Ответив на вопросы, вы получите бесплатный мини-отчет, но более подробные отчеты стоят от 7,95 до 19,95 долларов.

Метод Биркмана

Метод Биркмана, созданный Роджером В. Биркманом в 1950-х годах, является ведущей в отрасли оценкой личности, основанной на восприятии. В нем рассматриваются четыре ключевых аспекта: мотивация, самовосприятие, социальное восприятие и образ мышления. Понимая, как эти точки зрения влияют друг на друга, люди могут лучше понимать свои эмоции и действия, что дает представление о том, как лучше работать с другими.

Миллионы людей прошли оценку Birkman Assessment, и тысячи компаний используют ее, чтобы помочь сотрудникам преуспевать в своей рабочей среде, включая нас здесь, в Zapier. Новые сотрудники Zapier берут Birkman во время адаптации. Райан, наш менеджер по обучению и развитию, объясняет: «Биркман — это инструмент, который помогает людям общаться с собой и своими коллегами с конечной целью повышения самосознания и осведомленности других».

Метод Биркмана гордится тем, что помогает отдельным лицам и компаниям решать их проблемы.После того, как люди пройдут оценку, вы сможете использовать ее для упражнений по построению команды, развития лидерских качеств, планирования роста сотрудников и многого другого. Райан добавил:

В конце концов, цель состоит в том, чтобы, будучи более осведомленными и осведомленными о своих коллегах, люди чувствовали себя уполномоченными принимать меры для удовлетворения своих потребностей и принимать меры, чтобы лучше проявлять себя для своих коллеги по работе. Конечным результатом является то, что люди становятся более процветающими — они могут проявить себя наилучшим образом.

Несмотря на то, что вопросов чуть меньше 300, метод Биркмана занимает в среднем всего около 30 минут.Вопросы построены так, чтобы давать быстрые инстинктивные ответы. Биркман подчеркивает, что нет правильных или неправильных ответов. Это просто помощь людям (и компаниям) в том, чтобы узнать, что вас мотивирует, каким вы видите себя в мире, ситуации, в которых вы чувствуете наибольший стресс, и причины, стоящие за вашими действиями.

Как правильно использовать личностные тесты

Личностные тесты — это увлекательно, поэтому их часто вызывают с большим энтузиазмом даже на рабочем месте. Но важно помнить, что, как и любой другой инструмент, они полезны только в правильных ситуациях.

«Это не волшебная лампа-джин», — говорит Джереми А. Стюарт, бренд-менеджер Everything DiSC. «Вы не просто раздаете их, и они дадут вам все ответы. Речь идет о создании среды, в которой вы накапливаете знания».

Оценка личности может быть отличным способом помочь сотрудникам понять, что им нужно в должности или рабочей среде и как они предпочитают работать. Но люди, конечно, сложнее, чем распечатка личностной оценки, поэтому крайне важно относиться к ним с недоверием, а не с поводом для агрессивного навешивания ярлыков на людей.

«Даже очень исчерпывающий профиль черт личности человека можно рассматривать только как частичное описание его личности», — пишет Санджай Шривастава, психолог из Университета Орегона.

Помня об этом ограничении, давайте рассмотрим несколько способов конструктивного использования личностных оценок, чтобы помочь вашей команде работать лучше.

Как использовать личностные данные для более успешных команд

Вот несколько способов использования личностных оценок для улучшения ваших команд и оптимизации для более успешных проектов:

1.Сделайте личностные оценки частью адаптации

Личностные оценки во время адаптации (если они проводятся с осторожностью и обдумыванием) вносят свой вклад в корпоративную культуру прозрачности и коммуникации. Эксперты предостерегают от использования личностных оценок для фактического принятия решений о приеме на работу, но они могут стать отличным инструментом в процессе адаптации.

После того, как у вас появится новый сотрудник и он будет переведен на адаптацию, рассказывает Стюарт, «вы можете использовать данные, чтобы сосредоточить их энергию на том, чем они увлечены и в чем преуспевают.Или используйте его, чтобы помочь создать области, в которых они не так уверены, и бросить им вызов творчески ».

Используя личностную оценку как часть адаптации, новые сотрудники изучают свой собственный стиль работы, а также дают советы о том, как хорошо работать с другими стилями. Кроме того, долгосрочные преимущества оценки личности включают повышение производительности, улучшение командной работы и повышение уверенности сотрудников.

2. Использование инструментов для поиска типов личности

Отчет о личности от Crystal Knows

Теперь вы можете найти всевозможные инструменты, которые помогут вам начать процесс оценки личности вашей команды.Вот несколько примеров:

• Crystal Knows выпустила приложение Personality AI, которое помогает вам понять личности людей, с которыми вы взаимодействуете и общаетесь.

• Такие инструменты, как Good & Co, предлагают оценки на основе теории личности, чтобы лучше понять себя и свою команду.

• WealthDynamics ориентирована на предпринимателей.

В зависимости от того, что нужно вам и вашей компании, существуют инструменты, которые помогут вам избавиться от догадок о том, как улучшить командное взаимодействие и совместную работу.

3. Стремление к разнообразию

Один из наиболее важных выводов, сделанных в результате исследования личности, заключается в том, что команды с разными личностями более склонны к успеху.

Исследователи изучили личности команд разработчиков программного обеспечения и обнаружили, что включение различных личностей оказывает уравновешивающий эффект во время командных проектов. Например, во время стрессовых ситуаций, когда нарастают негативные чувства, члены команды с более социальным и приятным отношением могли помочь смягчить конфликт и поддержать командный оптимизм, повысить моральный дух и поощрить участие.С другой стороны, агрессивность и сознательное поведение помогли команде не сбиться с пути и уложиться в сроки.

По мере того, как вы создаете свою команду, независимо от того, какой инструмент или оценку вы используете, стремитесь к сбалансированному представлению личностей.

4. Ротация ролей в зависимости от этапов проекта

Как известно любому менеджеру проекта, сложные проекты состоят из множества этапов между запуском и завершением. Оценка личности может помочь руководителям проектов назначить подходящего человека, отвечающего за каждый этап.

Например, один член команды может лучше начать проект и получить поддержку, в то время как другой член команды может быть сильнее, когда дело доходит до планирования и деталей.

Если вы посмотрите на модель DiSC, «люди в стиле« D »склонны искать больше управленческих и руководящих ролей», — говорит Стюарт. «Добросовестный человек (C) может быть более сосредоточен на бухгалтерском учете или деталях, чем другие. Кто-то, кто больше относится к стилю« Я », социальный хамелеон, может быть лучше в продажах. Определенные типы черт больше привлекают определенные типы роли.«

Личностные оценки дают вам представление о том, как лучше всего расширить возможности ваших сотрудников. Попробуйте поэкспериментировать с тем, кто на каких этапах руководит, и наилучшим образом используйте их личностные качества, чтобы принести пользу проекту и его потребностям.

5. Знайте свой собственный стиль

Копая глубже в данные о личности не обязательно должна быть командная деятельность. Хорошее представление о своем собственном стиле и способностях может улучшить сотрудничество и общение в работе и за ее пределами. Такие сайты, как 16Personalities и Truity, предлагают бесплатные тесты для отдельных лиц.

---

Оценка личности — не волшебная палочка, но она может быть большим подспорьем в понимании того, как люди думают и общаются, — что может помочь руководителям групп сбалансировать свои команды, вызвать сочувствие и подобрать нужных людей для правильных ролей. . Правильно используя данные, вы можете создать больше возможностей для оптимизации своей работы и налаживания взаимодействия в команде.

Эта статья была первоначально опубликована в июне 2016 года, и с тех пор в нее внесли вклад Ханна Херман и Элли Хьюизенга.Изображение типов личности Гиппократа через Викимедиа . Изображение Майерс-Бриггс через Wikimedia . Скриншот Большой пятерки через Truity.com . Образ DiSC через Все DiSC . Изображение Keirsey Temperament Sorter через Keirsey.com .

Темная сторона викторины, которую вы только что прошли

Я река Дунай.

Мой дух сверкает и стремителен. Я жажду новых впечатлений и глубоких связей с людьми.Я приспосабливаюсь, но ошибаюсь; Я редко вижу впереди опасность. Я способна на измену без особых угрызений совести. Еще я отлично разбираюсь в керамике.

Так говорит «Познакомься таким, какой ты есть на самом деле» , самый старый, самый длинный и WTF-тест, который я прошел. Опубликованный в 1936 году, Meet Yourself — это 336-страничный тест домашнего психоанализа, который обещает «сделать рентгеновский снимок» фундаментального характера читателя ». Он делает это с помощью бесконечной череды вопросов, как пробных, так и случайных. Ваши родители умерли? Было ли у вас когда-нибудь ощущение, что стоишь вне собственного тела? Мультфильмы о Микки Маусе пугают вас? Что вы думаете о обезжиренном молоке?

Когда вы подсчитываете «да» и «нет», книга направляет вас к новым разделам на основе ваших ответов.Где-то посередине вы попадаете в одну из 15 рек — Нил, Сена, Темза, Миссури и т. Д. — и, в конце концов, вам предлагают многословные психологические расстройства. «По мере того, как вы путешествуете по сети вопросов и данных по своему личному треку, ваша история разворачивается, и ваш персонаж объясняется», — дразнит введение. Книгу описывают как фрейдистское приключение «Выбери свое собственное», что достаточно точно: это как Дай себе мурашки по коже , но вместо того, чтобы сбежать от Карнавала ужасов в конце, ты узнаешь, что у тебя проблемы с обязательствами.

Понятно, что у опросов о личности есть своего рода постоянная привлекательность. Ленты новостей Facebook заполнены викторинами BuzzFeed и другими необычными анкетами, в которых рассказывается, в каком городе вы действительно должны жить, из какого вы изгнали правителя Арабской весны и в какой дом Хогвартса вы принадлежите. Но у этих новых онлайн-викторин есть темная сторона. их аналоговые предшественники этого не сделали. После выборов в США фирма по секретным данным, нанятая кампанией Дональда Трампа, хвасталась, что в течение многих лет использовала викторины для сбора личной информации о миллионах избирателей.Его цель: создание цифровых профилей, которые могут предсказывать — и, возможно, использовать — ценности, опасения и политические взгляды американцев.

Неизвестно, использовала ли эта фирма, Cambridge Analytica, прогнозные профили, чтобы влиять на людей; отчеты предполагают, что это не так, по крайней мере, не напрямую. Но методы компании, тем не менее, раскрывают растущие масштабы онлайн-анализа личности и связанные с этим опасности. В Интернете все, что вы делаете, похоже на викторину: везде, где вы щелкаете, что-то раскрывается о вас.И не только вы видите результаты.

На позвоночнике Meet Yourself выкрашенное в серебро зеркало изображает очарование индивидуальной викторины: посмотрите на себя таким, какой вы есть на самом деле. Что происходит, когда зеркало двустороннее?

Кажется, никто не знает, когда викторина о личности впервые вошла в массовую культуру. Журналист Сара Ласкоу проследила свое происхождение в Америке, по крайней мере, еще в конце 19 века, «когда женские журналы начали набирать обороты, и желтая пресса пыталась продать газеты на что угодно.Но с тех пор викторина сохранилась с поразительной последовательностью, с всплеском популярности во время быстрого бума журналов сразу после Второй мировой войны, викторин Cosmopolitan 1960-х и 70-х годов и повсеместных сегодняшних викторин BuzzFeed .

Этот фрагмент точно перекликается с историей застегнутого, высокоуспевающего брата популярной викторины: теста личности. Глубокие психологические оценки, такие как индикатор типа Майерс-Бриггс, начали появляться в первой половине 20-го века с целью сканирования и сортировки сотрудников на промышленных предприятиях.Хотя многие из этих тестов, в том числе тесты Майерса-Бриггса, с тех пор были отвергнуты научным сообществом как ненадежные — если не опасно дискриминационные, — они тоже продолжали действовать, возможно, отчасти потому, что они, по крайней мере, обеспечивают основу для трудностей в других отношениях. разговоры. Примерно 10 000 компаний, 2500 колледжей и университетов и 200 государственных учреждений все еще используют систему Майерс-Бриггс в США сегодня, включая большинство компаний из списка Fortune 500.

Помимо тщеславия, самовлюбленности и безобидного веселья, участие в викторине помогает мне выйти из головы.

Принадлежность к этим более легитимным формам анализа личности всегда придавала личностной викторине смутный авторитет. В самом деле, если есть какой-то способ охарактеризовать загадочность викторин, то, вероятно, за все их многочисленные итерации им каким-то образом удавалось преодолеть границу между развлечением и наукой или, по крайней мере, чем-то приближающимся к науке. « BuzzFeed викторины созданы, чтобы создать иллюзию истины или потенциальную правду», — пишет журналистка Кэролайн О’Донован, объясняя причуду.Она цитирует Саммер Энн Бертон, одного из редакторов BuzzFeed : «Вы пишете их, как гороскопы, с интересными фактами, которые могут быть понятны людям».

Meet Yourself обнаружил эту стратегию задолго до сегодняшних клик-майнеров. Соавторы книги, британский писатель Уильям Герхарди и испанский аристократ принц Леопольд Левенштейн, сын которого, кстати, стал финансовым менеджером Rolling Stones, свободно переключаются между обещаниями глубокого понимания и гарантиями развлечения.

Если ограниченная информация о том, как книга воспринимается критиками, является показателем, то люди никогда не воспринимали Meet Yourself слишком серьезно. Краткий обзор в мартовском номере журнала Piqua Daily Call штата Огайо за март 1937 года считает это «довольно забавным способом заполнить нечетный час или около того» и включает в себя этот больной ожог 1930-х годов: «Если вы сядете с ним с молитвой и ответите на все вопросы». Что касается его дерзких вопросов, вас больше никогда не будут отвлекать от такой мелочи, как налоговая декларация или бланк экзамена на госслужбу.Десятилетия спустя обозреватель журнала The Independent наткнулся на книгу во время поездки со своим парнем в дом своих родителей и разозлился, когда она объявила семье, что этот парень «покоритель женщин».

Поскольку тесты BuzzFeed действительно начали набирать обороты несколько лет назад, поток мыслей попытался понять, почему люди просто не могут насытиться ими, даже если они явно не имеют ничего общего с реальностью. . Причины включали нарциссизм, экзистенциальный поиск и скуку.Ласков утверждал, что людям просто нравится говорить о себе. Вероятно, все это до некоторой степени верно. Но они упускают из виду нечто более глубокое в природе самой личности.

Симин Вазир считает, что хороший личностный тест редко дает вам то, чего вы еще не знаете. Как директор Лаборатории личности и самопознания Калифорнийского университета в Дэвисе, она изучает, как люди приходят к пониманию того, кто они такие. «Мы многое знаем, просто находясь в своем теле, будучи самими собой», — говорит она.Тесты, обещающие раскрыть скрытую правду об их испытуемых — тесты, известные в психологии как проективный , — в большинстве случаев являются подделкой.

Тесты предлагают взамен рефлексию. «Когда кто-то резюмирует вам то, что вы им только что сказали, это дает вам ощущение:« О, да, это то, что я пыталась сказать ». Я думаю, что это всего лишь версия того, что вы им сказали», — говорит она. «Поскольку вы говорите о себе и отвечаете на кучу вопросов о себе, тест может обобщить эту информацию за вас.Он может дать вам точный или лучший язык для резюмирования себя, даже если он основан на том, что вы ему сказали ».

Это отражение не является квазимистическим типом самопознания. Познакомьтесь с собой. утверждает, что хочет. Он не показывает вам , как на самом деле , а скорее помогает вам сформулировать, кем вы себя представляете.

Это различие может показаться тривиальным, но на самом деле оно имеет решающее значение для того, как функционирует личность. Согласно определению из учебника, личность — это все о паттернах: «индивидуальных различиях в характерных паттернах мышления, чувств и поведения», как выражается Американская психологическая ассоциация.Другими словами, личность — это не какой-то набор , вещь . Это результат беспорядочной паутины тенденций и привычек, основанных на некой неисчислимой смеси биологии, предрасположенности и усвоенного поведения.

Это делает личность скользкой. В то время как психологи обсуждают подробные детали его определения, это сводится к тому, что личность — это что-то вроде парадокса. Люди склонны чувствовать свой характер, но это чувство никогда не бывает полным. Мы знаем себя, но не знаем.

Вот почему люди любят викторины. Помимо тщеславия, самовлюбленности и безобидного веселья, прохождение опроса на личность помогает мне выйти из головы и посмотреть, совпадает ли мой опыт самого себя с тем, как меня воспринимают другие. По этой же причине я иногда ловлю себя на том, что смотрю в зеркало даже после того, как дважды проверил, что моя ширинка застегнута на молнию, и нервничает по моим слегка редеющим волосам. В отражении есть элемент утверждения, даже трепета и удивления. То есть мне в мире.

В этом свете тесты на личность кажутся довольно полезными или, по крайней мере, безобидными. И может быть, если бы они оставили меня наедине со своими размышлениями, и никто больше никогда не видел результатов. Но психологическая потребность в саморефлексии усложняется, когда зеркало также улавливает информацию, которую могут использовать другие люди.

В 2008 году Михал Косински присоединился к исследовательскому проекту, который помог революционизировать сбор данных о людях. Будучи аспирантом Психометрического центра Кембриджского университета, отдела, изучающего психологическую оценку онлайн, он и его одноклассник Дэвид Стилвелл распространили в Facebook короткую личностную викторину, в которой рассказывали людям, как они оценивают личностные черты «большой пятерки» психологии: открытость, добросовестность и т. Д. экстраверсия, покладистость и невротизм (сокращенно ОКЕАН).Получив результаты, участники опроса могли поделиться своими профилями в Facebook с Косински и Стиллвеллом.

Двое исследователей быстро собрали самую большую коллекцию психометрических оценок, сопряженных с профилями в Facebook. «Было на удивление легко заинтересовать людей», — говорит Косински, который сейчас является профессором организационного поведения в Стэнфордской высшей школе бизнеса. «[Стиллвелл] только что отправил его своим друзьям на Facebook. Эти друзья взяли анкету, затем поделились ею в своих профилях, и внезапно тысячи людей стали заполнять ее каждый день.«За несколько лет Косински и Стиллвелл собрали информацию от миллионов пользователей Facebook.

Два исследователя использовали эти данные для создания новой системы предсказания личности людей. Имея доступ к особенностям ОКЕАНА своих испытуемых и информации в Facebook, Косински смог сопоставить то, что люди собой представляют, с личными данными, доступными о них в Интернете — лайками в Facebook, полом, возрастом и т. Д. Вскоре у него появился алгоритм, который, основываясь только на анализе лайков в Facebook, мог угадывать, как люди думают, чувствуют и действуют — эту беспорядочную паутину тенденций и привычек — с поразительной точностью.Имея 70 лайков, модель может предсказать личность человека, измеренную с помощью личностного теста из 100 вопросов, лучше, чем друзья этого человека. Набрав 300 лайков, он может превзойти мужа или жену.

Когда можно обучить алгоритмы точно определять вашу личность … Интернет — это личностная викторина.

Этот прогнозный подход, впервые примененный Косински, вызвал столько споров на выборах в США. Сам Косински не имел ничего общего с информационной фирмой, нанятой для кампании Трампа. Motherboard и Das Magazin сообщили, что его исследование, по-видимому, было перенесено в Cambridge Analytica его молодым коллегой, связанным с материнской компанией фирмы, лондонской компанией Strategic Communication Laboratories Group или SCL. (Cambridge Analytica отрицает, что компания или ее методики имеют какое-либо отношение к Косински.) После выборов фирма сначала заявила, что ее бренд «психографического» профилирования сыграл важную роль в победе Трампа, а затем признала, что на самом деле никогда не использовала этот подход. влиять на избирателей.

Какими бы ни были последствия, такие методы прогнозирования, как методы Косинского и Cambridge Analytica, открывают дверь к новому — и тревожному — этапу анализа личности. То, что личные данные могут быть собраны в Интернете, не является откровением, и уже существует множество способов использования этих данных для воздействия на людей: например, в политике Барак Обама нацеливал отдельных избирателей с помощью психометрии задолго до того, как была создана Cambridge Analytica. Но Косински видел, как можно получить и информации.С помощью личностных викторин он нашел самый прямой путь в сердца и умы людей.

Косински никогда не требует от пользователей Facebook отказываться от своих профилей, чтобы пройти его викторины. Но тревожный смысл такого подхода заключается в том, что онлайн-анализ личности может легко стереть грань между выбором и отказом. Когда алгоритмы можно научить точно определять вашу личность на основе всего, что вы делаете, Интернет — это личностная викторина — или, по крайней мере, может быть, если каждое посещение страницы, поиск в Интернете и «лайк» могут быть собраны и соотнесены.

Онлайн, еще до того, как вы нажмете на викторину, вы уже что-то заполняете.

Есть много веских причин для беспокойства по поводу этой технологии. Представьте себе рекламную компанию, которая знает, что вы стесняетесь своего веса, поэтому пытается продать вам таблетки для похудания. Или — в гипотезе, которая часто возникает в такого рода обсуждениях, — представьте политическую кампанию, которая знает, что вы склонны к беспокойству, поэтому нацелена на вас рекламой об опасностях Исламского государства. «Компании, работающие с большими данными, уже знают ваш возраст, доход, любимые хлопья и время последнего голосования», — отмечается в отчете New York Times на сайте Cambridge Analytica.«Но компания, которая может совершенствовать психологическое таргетирование, могла бы предложить гораздо более мощные инструменты: способность манипулировать поведением, понимая, как кто-то думает и чего он или она боится».

Хотя Косински считает, что стремительное снижение конфиденциальности людей в Интернете действительно опасно, он сразу же указывает на потенциальные преимущества профилирования личности. Он предполагает, что целевые рекламные кампании могут побудить детей бросить курить. Персонализированные политические сообщения могут информировать избирателей, а не дергать их за ниточки.

Такие компании, как Cambridge Analytica, также имеют коммерческую заинтересованность в преувеличении возможностей своих методик. «То, что они продают, — это не совсем змеиный жир, хотя он может работать как плацебо для паникующих кандидатов, которые опускаются на избирательные участки за несколько недель до дня выборов», — заявил журналист Леонид Бершидский. «Но так же, как искусственный интеллект или, скажем, блокчейн, [наука о данных еще не создала] приложения-убийцы, которые могут обеспечить политическую победу или успех в бизнесе.

Я не уверен, что ботанические подкасты и малоизвестные легкоатлетические клубы, которые мне нравятся на Facebook, в ближайшее время передадут бразды правления моей жизнью какой-нибудь темной корпорации. Но я считаю, что угроза реальна — по крайней мере, достаточно реальной, чтобы я не стал отдавать информацию из своего профиля для оценки личности.

То, что мне сказал Косински, вызвало у меня неприятное ощущение, что я тоже не могу избавиться. Было проведено исследование доверия людей алгоритмам. Субъект разговаривает с экспертом по теме, и эксперт предлагает своего рода понимание этой темы, подкрепленное одним из двух возможных оправданий: либо а) эксперт думал об этом в течение длительного времени, либо б) компьютер эксперта рассчитал решение.Результаты показывают, что люди с большей вероятностью будут доверять компьютеру. «Алгоритмы обучают нас тому, что они всегда правы, — говорит Косински.

Конечно, такое доверие не всегда оказывается неуместным. Вазир, психолог из Калифорнийского университета в Дэвисе, признает, что она, вероятно, доверяла бы алгоритму, а не эксперту — если бы она знала, что алгоритм точен. Но что, если это не так? Что, если, скажем, он основан на данных, собранных исследователями, склонными к ошибкам и предвзятости? Или что, если намеренно неверно, неверно — украдкой неверно? Возможно, алгоритм мог бы знать о вас так много, что мог бы точно сказать, что заставит вас думать, действовать или чувствовать определенным образом.