Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс

Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен , с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ^® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.

Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.

Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.

Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам.

Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.

Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.

Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.

Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.

Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.

Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.

Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.

Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга. Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.

тест личностный — это… Что такое тест личностный?

тест личностный

(тест личности)

— методы психодиагностики, посредством коих измеряются различные стороны личности: установки, ценности, отношения; свойства эмоциональные, мотивационные и межличностные; типичные формы поведения. Связаны с диагностикой устойчивых индивидуальных особенностей субъекта, определяющих его поступки. Служат для определения выраженности мотивации, интересов, эмоций и отношений индивида, а также особенностей его поведения в определенных ситуациях.

Известно несколько сотен разновидностей таких тестов, поэтому крайне важно их верное понимание, толкование и ответственное использование результатов.

К тестам личностным относятся: тесты темперамента, тесты характера, тесты мотивации, тесты эмоций и тесты способностей. С другой стороны, выделяются:

1

) тесты комплексные — дающие разностороннюю оценку состояния личности или ее отдельных свойств;

2) тесты частные — оценивающие лишь отдельные черты личностные, мотивы, эмоции и пр.

Тесты личностные обычно имеют одну из трех форм:

2) тесты ситуационные или тесты действия — использующие перцептивные, когнитивные или оценочные задачи, оценку себя, своих конструктов личностных, и пр. ;

3) тесты проективные;

Дальнейшее развитие тестов личностных связано с учетом влияния специфики ситуации на поведение личности.

Словарь практического психолога. — М.: АСТ, Харвест. С. Ю. Головин. 1998.

• тест критериально-ориентированный
• тест Люшера

Смотреть что такое «тест личностный» в других словарях:

• тест состояний — (тест состояний и свойств) тесты, предназначенные для диагностики устойчивых состояний и свойств субъекта как личности: черт личностных, свойств темперамента, способностей и пр. (см. тест личностный; тест способностей). Словарь практическ …   Большая психологическая энциклопедия

• тест состояний и свойств —      (тест состояний и свойств) тесты, предназначенные для диагностики устойчивых состояний и свойств субъекта как личности: черт личностных, свойств темперамента, способностей и пр.

  (=> тест личностный; …   Большая психологическая энциклопедия

• Личностный опросник — Тест, предназначенный для оценки характеристик личности. Личностный опросник Айсенка, основанный на теории личности Г. Дж. Айсенка, измеряет личность по параметрам стабильность/невротическое состояние и экстравертность/интровертность. Психология …   Большая психологическая энциклопедия

• Личностный конструкт — центральное понятие в теории личности Д.Келли. Термин обозначает любой из способов, которым индивид пытается воспринимать, понимать, предсказывать мир и управлять им. Личностный конструкт гипотеза, возможный способ конструирования физического и… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

• Тест «Саморегуляция и успешность межличностного общения» — (СУМО). В. Н. Куницына. Позволяет определить коммуникативные и личностные особенности, связанные с неформальным межличностным доверительным О. Тест, в частности, позволяет выявлять степень владения коммуникативными навыками и умениями, наличие… …   Психология общения. Энциклопедический словарь

• ЛИЧНОСТНЫЙ ТЕСТ — Очень свободное значение – любой прием или инструмент для оценки личности. Как правило, прямые тесты (например, Миннесотский многопрофильный личностный опросник) различаются с косвенными или проективными тестами (например, тестом Роршаха) …   Толковый словарь по психологии

• Тест определения жизненных ценностей личности — (Must тест). П. Н. Иванов, Е. Ф. Колобова. Предназначен для определения жизненных ценностей личности и представляет собой одну из разновидностей вербальных проективных тестов. Основой для его создания являются традиции гуманистического… …   Психология общения. Энциклопедический словарь

• ЛИЧНОСТНЫЙ КОНСТРУКТ — Центральное понятие в теории личности Джорджа Келли. Это общий термин для обозначения любого из способов, которыми индивид пытается воспринимать, понимать, предсказывать мир и управлять им; каждый из личностных конструктов индивида функционирует… …   Толковый словарь по психологии

• Личностный опросник — (personality inventory) тест, предназначенный для измерения разнообразных личностных характеристик, которые заключаются в утверждениях о поведении, убеждениях и чувствах. Тестируемые оценивают эти утверждения с точки зрения того, свойственны ли… …   Общая психология: глоссарий

• Клинический личностный тест (КЛТ)

  — – тест, разработанный для выявления основных характерологических проявлений (Жмуров, 2002). Является формализованным вариантом расспроса относительно характерологических качеств, достаточно полным, дифференцированным (определяется степень… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

Книги

• Цветовой личностный тест, В. В. Драгунский. Данная книга является учебником и одновременно методическим руководством к цветовому тесту Макса Люшера. В основе этого теста лежит идея, согласно которой выбор индивидом той или иной… Подробнее  Купить за 380 руб
• Простой метод диагностики, коррекции мониторинга поведенческих отклонений у детей и подростков, В. И. Гордеев, А. М. Ивахнова, В. В. Погорельчук. «26-факторный личностный экспертный тест (26-ФЛЭТ)» В. И. Гордеева, A. M. Ивахновой и В. В. Погорельчука можно квалифицировать как разработку, относящуюся к, так называемой, «Поведенческой… Подробнее  Купить за 138 руб
• Наша психология №04/2008, Отсутствует. Журнал по практической психологии, в котором можно найти советы на все случаи жизни. На страницах журнала ведущие эксперты в области психологии и психотерапии рассказывают о том, как добиться… Подробнее  Купить за 60 руб электронная книга

Другие книги по запросу «тест личностный» >>

Миллиардер Рэй Далио разработал бесплатный личностный тест. Он показывает сильные стороны и точки роста

Основатель крупнейшего в мире хедж-фонда Bridgewater Associates, миллиардер Рэй Далио верит в полезность оценки характеристик личности ― на протяжении многих лет работы он использовал разные научные методики, которые помогали ему принимать решения и подбирать сотрудников. В сотрудничестве с психологами и профессором Уортонской школы бизнеса Адамом Грантом он разработал новый тест, позволяющий определить ключевые склонности и характеристики личности. Его можно пройти бесплатно.

Тест получил название PrinciplesYou. По словам Далио, он был разработан, чтобы «каждый мог лучше понять себя и других», пишет CNBC. «Знание того, как вы думаете и как думают окружающие, с которыми вы взаимодействуете, имеет решающее значение для достижения желаемого результата как в личной жизни, так и в карьере», ― сказал он.

Как указано на сайте проекта, методика позволит познакомиться с основными архетипами личности, определить собственные склонности, таланты и возможности для роста, а также оценить, как черты характера проявляются в реальных жизненных ситуациях.

Прохождение занимает от 30 до 40 минут. Получив итог, можно поделиться результатами с друзьями и коллегами.

«На разработку теста ушло два года, он основан на последних исследованиях в области психологии», ― говорит психолог, научный сотрудник Кембриджского университета Брайан Литтл, который также участвовал в разработке.

Помимо этого, в тесте использовались данные и наработки, которые Далио и его команда Bridgewater Associates использовали в работе на протяжении многих лет.

В своей книге «Принципы» Далио писал, что он убедил Билла Гейтса, Илона Маска и основателя Netflix Рида Гастингса пройти личностный тест продолжительностью 1 час.

Изучив их ответы, Далио определил общие качества, которые отличают основателей успешных компаний. По его словам, в их числе «неистовая приверженность достижению целей, крайняя решимость, стойкость и внимание к деталям».

Тесты для самоопределения | Карьера КФУ

Назначение индикатора. Этот набор вопросов предназначен для определения Вашего типа  личности. Здесь важны не вопросы сами по себе, а ответы, указывающие на определенные  симпатии и антипатии.

Такие предпочтения важны тем, что создают множество полезных и ценных человеческих  различий – в интересах и умениях, в удовлетворенности работой определенного вида и  успешности в ней.

Понимание этих различий и того, насколько значительными они могут быть, помогает жить,  работать и эффективно взаимодействовать с людьми.

Как применять индикатор. Прочитайте сразу один вопрос и все варианты ответов к нему, затем  быстро выберите свой ответ, не раздумывайте. Ваша первая реакция с наибольшей вероятностью  будет тем естественным для Вас способом мыслить, чувствовать или действовать, который  требуется найти. Не пытайтесь быть последовательным. Если обнаружите вопрос, на который для  Вас одинаково правильны оба ответа, и Вы не можете выбрать, то не отмечайте ни один из них  или отметьте любой. Пропустите этот вопрос и следуйте дальше.

Как отмечать ответы. Найдите на бланке ответов номер вопроса, на который Вы отвечаете, и  букву выбранного ответа, затем обведите эту букву кружком.

Тестовое задание

Какой ответ ближе всего подходит для описания того, как Вы обычно думаете, чувствуете или  действуете?

1. Следование расписанию, графику (a) привлекает Вас, или (b) стесняет и ограничивает?

2. Вы обычно лучше ладите (а) с людьми, одаренными богатым воображением, или (b) с людьми прагматичными?

3. Если в толпе на Вас таращатся незнакомцы, то Вы (a) обычно осознаете это, или (b) редко это замечаете?

4. Вы более осторожно обращаетесь (a) с чувствами людей, или (b) с их правами?

5. Вы склонны (a) получать удовольствие от принятия решений, или (b) радоваться тому, что есть обстоятельства, принимающие решения за Вас?

6. Когда Вы находитесь в группе, то охотнее (a) присоединяетесь к общему разговору, или (b) по отдельности разговариваете с людьми, которых хорошо знаете?

7. Когда Вы больше знаете или умеете в какой-то области, чем окружающие люди, Вам больше  нравится (а) охранять свои превосходящие знания, или (b) делиться ими с теми, кто желает учиться?

8. Когда Вы сделали все, что можете, чтобы исправить неприятную ситуацию, то (а) способны перестать беспокоиться о ней, или (b) она продолжает в большей или меньшей степени преследовать Вас?

9. Если Вас спросят субботним утром, что Вы собираетесь делать в этот день, Вы (а) сможете ответить достаточно четко, или (b) перечислите вдвое больше дел, или (с) ответите «поживем – увидим»?

10. Как Вы полагаете, в целом (а) лучше всего живется детям, или (b) жизнь более интересна для взрослых?

11. Делая то же, что и многие другие люди, Вам больше нравится (а) делать это общепринятым способом, или (b) изобретать свой собственный способ?

12. Когда Вы были маленьким, то (а) были уверены в родительской любви и глубокой привязанности к Вам, или (b) чувствовали, что они восхищаются каким-то другим ребенком и одобряют его больше, чем  Вас?

13. Вы (а) предпочитаете делать дела в последнюю минуту, или (b) находите, что это слишком давит на нервы?

14. Если поломка или неразбериха остановила работу, над которой трудились Вы и многие другие  люди, Вашим побуждением будет (а) насладиться передышкой, или (b) найти ту часть работы, которую все еще можно выполнять, или (с) присоединиться к «аварийной команде», которая будет бороться с трудностью?

15. Вы обычно (а) свободно проявляете Ваши чувства, или (b) держите их при себе?

16. Когда Вы выбрали направление действий, то (а) пересматриваете его, если обнаруживаются непредвиденные затруднения, или (b) обычно следуете ему до конца, даже если это может причинить неудобства Вам или  окружающим?

17. Читая для удовольствия, Вы (а) наслаждаетесь странными, оригинальными способами выражения мыслей, или (b) предпочитаете писателей, которые четко говорят, что имеют в виду?

18. В рядовой аварийной ситуации Вы предпочитаете (а) выполнять распоряжения и быть полезным, или (b) отдавать распоряжения и быть ответственным?

19. На вечеринках Вы (а) иногда скучаете, или (b) всегда веселитесь?

20. Вам труднее приспособиться (а) к рутине, или (b) к постоянным изменениям?

21. Вы бы охотнее взяли на себя тяжкий груз сверхурочной работы ради (а) дополнительных удобств и роскоши, или (b) шанса достигнуть чего-то важного?

22. Дела, которые Вы планируете или предпринимаете, (а) почти всегда те дела, которые Вы можете довести до конца, или (b) чаще те дела, которые оказываются слишком трудными для завершения?

23. Для Вас более привлекателен (а) человек быстрого и блестящего ума, или (b) практичный человек со здравым смыслом?

24. Вы находите, что люди в целом (а) недостаточно сообразительны, чтобы оценивать и принимать идеи, помимо своих собственных,  или (b) довольно восприимчивы?

25. Когда Вам нужно встретиться с незнакомыми людьми, это (а) приятно для Вас, или по крайней мере не вызывает затруднений, или (b) отнимает у Вас очень много сил?

26. Вы склонны (а) ценить чувство больше, чем логику, или (b) ценить логику больше, чем чувство?

27. Вы предпочитаете (а) заранее организовывать свидания, вечеринки и т. п., или (b) свободно делать то, что кажется интересным, когда приходит время?

28. Планируя что-либо, касающееся других людей, Вы предпочитаете (а) посвящать их в свои секреты, или (b) держать их в неведении до последнего момента?

29. Что является большим комплиментом: быть названным (а) человеком подлинных чувств, или (b) последовательным и здравомыслящим человеком?

30. Когда Вам необходимо принять решение, Вы обычно (а) делаете это сразу, или (b) тянете с решением до тех пор, пока это возможно?

31. Когда Вы сталкиваетесь с неожиданной трудностью в том, что делаете, то рассматриваете ее  как (а) несчастье, или (b) помеху, или (c) обычное дело?

32. Вы почти всегда (а) наслаждаетесь настоящим моментом и максимально используете его, или (b) чувствуете, что самое важное и ценное как раз впереди?

33. Вас (а) легко узнать как человека, или (b) трудно узнать как человека?

34. С большинством знакомых людей Вы (а) чувствуете, что они имеют в виду именно то, что говорят, или (b) чувствуете, что должны следить за скрытыми смыслами?

35. Если Вы начинаете большой проект, который обязаны выполнить за неделю, то (а) выделяете время, чтобы составить список необходимых дел и определить порядок их  выполнения, или (b) просто погружаетесь в него?

36. Решая личную проблему, Вы (а) чувствуете себя более уверенно, если попросили совета у других людей, или (b) чувствуете, что ни у кого, кроме Вас, нет подходящей позиции, чтобы выносить суждение?

37. Вы больше восхищаетесь людьми, которые (а) придерживаются общепринятых норм поведения, чтобы никогда не бросаться в глаза, или (b) слишком необычны и индивидуальны, чтобы заботиться о том, выделяются они или нет?

38. Какое заблуждение Вам более свойственно: (а) всю жизнь дрейфовать от одного дела к другому, или (b) оставаться в наезженной колее, даже когда она Вам не подходит?

39. Когда Вы наталкиваетесь на людей, имеющих ошибочные убеждения, то чувствуете, что (а) Ваш долг – наставить их на истинный путь, или (b) ошибаться – это их право?

40. Когда у Вас появляется заманчивый шанс стать руководителем, Вы (а) принимаете его как нечто, с чем Вы точно справитесь, или (b) иногда намеренно упускаете его, поскольку слишком скромно оцениваете свои возможности,  или  (c) лидерство Вас даже не привлекает?

41. Среди своих друзей Вы (а) одним из последних узна?те, как идут дела, или (b) тот, у кого про каждого полно новостей?

42. Для Вас лучше всего, если Вы (а) имеете дело с неожиданностями, или (b) следуете тщательно разработанному плану?

43. Важность правильного выполнения теста в целом (а) помогает Вам сосредоточиться и сделать все, что в Ваших силах, или (b) мешает Вам сосредоточиться и ответить правильно?

44. В свободное время Вы (а) очень любите где-нибудь остановиться и подкрепиться, или (b) обычно предпочитаете тратить время и деньги другим способом?

45. Когда дела заваливали Вас самым ужасным образом, Вы полагали, что (а) попали в безвыходную ситуацию, или (b) сможете выбраться, если будете делать только самые необходимые вещи?

46. Большинство людей, которых Вы знаете, (а) принимают на себя справедливую долю похвалы и порицания, или (b) присваивают все возможное признание, а вину перекладывают на кого-нибудь другого?

47. Когда Вы оказались в неловком положении, то обычно (а) изменяете предмет разговора, или (b) обращаете все в шутку, или (с) днем позже все еще обдумываете, что нужно было сказать?

48. Эмоциональные подъемы и спады, которые Вы способны чувствовать, (а) очень заметные, или (b) скорее умеренные?

49. Считаете ли Вы, что выполнение повседневной рутинной работы (a) это удобный способ справляться с делами, или (b) мучительно, даже если необходимо?

50. Вы обычно (a) общительны, или (b) довольно молчаливы и сдержанны?

51. В раннем детстве (в 6–8 лет) Вы (a) считали, что Ваши родители – очень мудрые люди, которых нужно слушаться, или (b) находили их руководство утомительным и избегали его, когда возможно?

52. Когда у Вас есть предложение, которое целесообразно высказать на совещании, Вы (a) встаете и делайте это как нечто, само собой разумеющееся, или (b) сомневаетесь, стоит ли это делать?

53. Вас больше раздражают (a) причудливые теории, или (b) люди, которые не любят теорий?

54. Когда Вы помогаете групповому делу, то чаще поражаетесь (a) сотрудничеству в совместной работе, или (b) неэффективности совместной работы, или (c) Вы не включаетесь в групповые дела?

55. Когда Вы на день идете куда-нибудь, то (a) планируете, что будете делать и где, или (b) просто идете?

56. Вещи, о которых Вы беспокоитесь, (a) часто в действительности этого не стоят, или (b) всегда более или менее серьезны?

57. Принимая важное решение, Вы (a) полагаете, что можете доверять своим чувствам в выборе того, что нужно делать, или (b) думаете, что Вы должны совершить логичный поступок, независимо от того, что Вы  чувствуете по этому поводу?

58. Вы стремитесь иметь (a) глубокие дружеские отношения с немногими людьми, или (b) обширные дружеские связи со множеством разных людей?

59. Вы думаете, что Ваши друзья (а) чувствуют, что Вы открыты для предложений, или (b) знают, что лучше и не пытаться отговорить Вас от того, что Вы уже решили делать?

60. Идея составления списка того, что Вам нужно будет сделать за выходные, (a) привлекает Вас, или (b) оставляет Вас равнодушным, или (c) определенно подавляет Вас?

61. Вы бы охотнее отправились в туристическую поездку (a) с компаньоном, который уже путешествовал и ориентируется в этой сфере, или (b) в одиночку, либо с кем-то еще менее опытным, чем Вы?

62. Вы бы предпочли иметь (a) возможность, которая может привести к великим делам, или (b) опыт, который непременно принесет Вам удовольствие?

63. Среди Ваших личных убеждений присутствуют (a) некоторые идеи, которые невозможно проверить, или (b) только те взгляды, которые могут быть подтверждены доказательствами?

64. Вы бы охотнее (a) поддержали общепринятые методы совершения добрых дел, или (b) проанализировали, что еще не в порядке, и занялись нерешенными проблемами?

65. По своему опыту Вы (a) часто влюбляетесь в идею или проект, а затем горько разочаровываетесь, словно взлетели на  небеса и упали с них на землю, или (b) достаточно критичны к своему энтузиазму, что не позволяет Вам разочароваться и упасть?

66. Думаете ли Вы, что (a) у Вас больше энтузиазма, чем у обычных людей, или (b) у Вас меньше воодушевления, чем у обычных людей?

67. Если бы Вы поделили всех знакомых людей на тех, кто Вам нравится, тех, кто Вам не  нравится, и тех, кто Вам безразличен, больше бы оказалось (a) тех, кто Вам нравится, или (b) тех, к кому Вы испытываете неприязнь?

(На следующий вопрос (№68), и только на него, Вы можете отметить два ответа. )

68. В повседневной деятельности Вы (a) получаете удовольствие от авральной ситуации, которая заставляет выполнить работу в срок,  или (b) ненавидите работать под давлением, или (c) обычно так планируете работу, чтобы не было нужды работать под нажимом?

69. Вы охотнее выскажетесь, чтобы (a) похвалить, или (b) осудить?

70. Что будет большей похвалой: сказать, что человек обладает (a) проницательностью, или (b) здравым смыслом?

71. Играя в карты, Вы больше всего наслаждаетесь (a) общением, (b) радостью победы, (c) проблемой получения максимального выигрыша, (d) риском игры на деньги, или (e) Вы не получаете удовольствия от игры в карты?

Какое слово (словосочетание) в каждой паре Вам больше нравится?

• 72.(a) непоколебимый (b) добросердечный
• 73.(a) одаренный богатым  воображением (b) прозаичный
• 74. (a) регулярный (b) спонтанный
• 75. (a) врожденный (b) приобретенный
• 76. (a) предположение (b) достоверность
• 77. (a) неформальная вечеринка (b) театр
• 78. (a) строить (b) изобретать
• 79. (a) анализировать (b) сочувствовать
• 80. (a) популярный (b) интимный
• 81. (a) денежное  вознаграждение (b) сердечная благодарность,  благословение
• 82. (a) случайный (b) точный
• 83. (a) действующий (b) мыслящий
• 84. (a) некритичный (b) критичный
• 85. (a) регламентированный (b) стихийный
• 86. (а) убедительный (b) трогательный
• 87. (а) неразговорчивый (b) словоохотливый
• 88. (a) констатация (b) отвлеченное понятие
• 89. (a) мягкий (b) твердый
• 90. (a) производство (b) замысел
• 91. (a) прощать что-либо (b) терпеть, мириться с чем- либо
• 92. (a) энергичный (b) спокойный
• 93. (а) кто (b) что
• 94. (а) порыв (b) решение
• 95. (а) говорить (b) писать
• 96. (а) привязанность (b) нежность
• 97. (а) пунктуальный (b) неторопливый, досужий
• 98. (a) здравомыслящий (b) зачарованный
• 99. (a) изменчивый (b) постоянный
• 100. (a) детерминированный (b) преданный
• 101. (a) система (b) изюминка
• 102. (a) факты (b) идеи
• 103. (a) сострадание (b) дальновидность
• 104. (a) конкретный (b) абстрактный
• 105. (a) справедливость (b) милосердие
• 106. (a) невозмутимый (b) оживленный
• 107. (a) делать (b) творить
• 108. (a) настороженный (b) ддоверчивый
• 109. (a) упорядоченный (b) ббеззаботный
• 110. (a) утверждать (b) сомневаться
• 111. (a) благосклонный (b) ннепреклонный
• 112. (a) основание (b) шпиль
• 113. (a) быстрый (b) осмотрительный
• 114. (a) размышление (b) чувствование
• 115. (a) теория (b) опыт
• 116. (a) компанейский (b) обособленный
• 117. (a) знак (b) символ
• 118. (a) систематический (b) эпизодический
• 119. (a) буквальный (b) фигуральный
• 120. (a) миротворец (b) судья
• 121. (a) принимать (b) изменять
• 122. (a) соглашаться (b) дискутировать
• 123. (a) управленец (b) ученый

Какой ответ ближе всего подходит для описания того, как Вы обычно думаете, чувствуете или  действуете?

124. Вы рассматриваете наиболее рутинные части своего дня как (a) успокаивающие, или (b) скучные?

125. Если Вы думаете, что организация, к которой Вы принадлежите, нечестно с Вами  расплачивается, то лучше всего (a) замолчать и принять это, или (b) если это необходимо, использовать угрозу увольнения, чтобы отстоять свои права?

126. Вы (а) практически с любым человеком можете разговаривать столько времени, сколько нужно, или (b) можете долго говорить только с некоторыми людьми или в определенных обстоятельствах?

127. Когда незнакомые люди обращают на Вас внимание, это (a) создает Вам дискомфорт, или (b) вовсе Вас не беспокоит?

128. Если бы Вы были учителем, Вы бы охотнее вели (a) практические предметы, или (b) предметы, включающие теорию?

129. Когда что-нибудь начинает входить в моду, Вы обычно (a) одним из первых это пробуете, или (b) не сильно этим интересуетесь?

130. Решая сложную личностную проблему, Вы (a) тревожитесь сильнее, чем это полезно для принятия решения, или (b) тревожитесь не больше, чем того требует ситуация?

131. Если Вам кажется, что люди Вами пренебрегают, то Вы (a) говорите себе, что они ничего не хотели этим сказать, или (b) перестаете верить в их благие намерения и остаетесь настороже с ними и позже?

132. Когда Вы должны выполнить особенно важную работу, Вы предпочитаете (а) тщательно организовать ее перед стартом, или (b) по ходу действий обнаруживать, что для нее необходимо?

133. Как Вы полагаете, что является худшим недостатком: (a) проявлять слишком много сердечности, или (b) не обладать достаточной сердечностью?

134. На вечеринке Вам нравится (a) способствовать тому, чтобы она шла успешно, или (b) позволять каждому веселиться по-своему?

135. Когда появляется новая возможность, то Вы (a) принимаете решение относительно нее довольно быстро, или  (b) иногда упускаете шанс, так как слишком затягиваете с решением?

136. Управляя своей жизнью, Вы (a) берете на себя слишком много и попадаете в затруднительные ситуации, или (b) сдерживаете себя, чтобы управлять было удобнее?

137. Когда Вы в чем-то определенно не правы, то (a) признаете свою ошибку, или (b) не признаете ошибку, даже если все о ней знают, или (c) Вы никогда не ошибаетесь?

138. Новые люди, которых Вы встречаете, могут рассказать о том, чем Вы интересуетесь (a) сразу, или (b) только после того, как действительно узнают Вас?

139. Когда Вы закончили дома какое-нибудь бытовое мероприятие, то Вы (a) точно знаете, что делать дальше, и готовы взяться за это дело с усердием, или (b) рады расслабиться до следующего вдохновения?

140. Как Вы думаете, что важнее: (a) уметь видеть возможности в ситуации, или (b) уметь приспособиться к реальным фактам?

141. Вы убеждены, что люди, которых Вы лично знаете, своими успехами в большей степени  обязаны (a) способностям и тяжелой работе, или (b) удаче, или (c) обману, связям и умению идти по головам?

142. Чтобы выполнить работу, Вы стараетесь (a) начать заранее, чтобы иметь в конце запас времени, или (b) в последний момент развить очень высокую скорость?

143. После общения с суеверными людьми Вы (a) чувствуете себя унизительно зараженным их суевериями, или (b) остаетесь совершенно незатронутым?

144. Когда Вы не согласны с тем, что было сказано, Вы обычно (a) оставляете все как есть, или (b) устраиваете дискуссию, спорите?

145. Вас скорее стоит считать (a) практичным человеком, или (b) изобретательным человеком?

146. Среди всех принятых Вами полезных решений (a) есть те, которых Вы придерживаетесь по сей день, или (b) нет ни одного, которое сохранилось бы до сих пор?

147. Вы бы предпочли работать под руководством человека, который (a) всегда добр, или (b) всегда справедлив?

148. В большой группе чаще (a) Вы представляете людей друг другу, или (b) Вас представляют?

149. Вы бы предпочли дружить с тем человеком, который (a) всегда приходит с новыми идеями, или (b) обеими ногами стоит на земле?

150. Когда Вам необходимо вести дела с незнакомыми людьми, то Вы (a) чувствуете себя уверенно и непринужденно, или (b) немного суетитесь и тревожитесь, что они не захотят с Вами связываться?

151. Если было заранее установлено, что Вы должны сделать определенные вещи в определенное  время, Вам это (а) приятно, так как позволяет согласовать планы, или (b) несколько неприятно, так как связывает?

152. Вы считаете, что сарказм (a) никогда не должен использоваться там, где он может ранить человеческие чувства, или (b) это слишком эффективная форма речи, чтобы быть отвергнутой по такой причине?

153. Когда Вы задумываете сделать небольшое дело или мелкую покупку, то (a) обычно надолго об этом забываете, или (b) записываете дела на бумаге, или (c) всегда доводите задумку до конца без напоминаний?

154. Вы чаще позволяете (a) Вашему сердцу управлять Вашей головой, или (b) Вашей голове руководить Вашим сердцем?

155. Выслушивая новую идею, Вы больше тревожитесь о том, чтобы (a) полностью ее понять, или (b) оценить, правильная она или нет?

156. Вас угнетает (a) множество разных беспокойств, или (b) сравнительно немного?

157. Если Вы не одобряете образ действий своего друга, то Вы (a) ждете и наблюдаете, что случится дальше, или (b) делаете или говорите что-нибудь по этому поводу?

158. Как Вы полагаете, что является худшим недостатком: (a) быть черствым, или (b) быть неразумным?

159. Когда возникает новая ситуация, которая противоречит Вашим планам, Вы пытаетесь сначала (a) изменить планы, чтобы приспособиться к ситуации, или (b) изменить ситуацию, чтобы подстроить ее под свои планы?

160. Вы считаете, что Ваши близкие знают, каково Ваше мнение (a) о большинстве вещей, или (b) только если имеется особая причина, чтобы рассказать им об этом?

161. Когда Вы должны сделать серьезный выбор, то (a) почти всегда приходите к отчетливому решению, или (b) иногда Вам так трудно решиться, что Вы не следуете полностью ни одной из альтернатив?

162. По большинству вопросов Вы (a) имеете вполне определенное мнение, или (b) предпочитаете сохранять непредубежденность?

163. Когда Вы лучше узнаете людей, то чаще всего оказывается, что (a) они чем-то разочаровывают Вас, или (b) Ваше знакомство совершенствуется?

164. Если правда может оказаться невежливой, Вы с большей вероятностью скажете (a) вежливую ложь, или (b) грубую правду?

165. Вы предпочитаете вести (a) оригинальный образ жизни, или (b) традиционный образ жизни?

166. Вы бы предпочли обсудить значение (a) большинства данных вопросов, или (b) только нескольких?

Бланк ответов

Бланк ответов распечатывают вместе с перечнем вопросов

1	а. б.	43	а. б.	85	а. б.	127	а. б.
2	а. б.	44	а. б.	86	а. б.	128	а. б.
3	а. б.	45	а. б.	87	а. б.	129	а. б.
4	а. б.	46	а. б.	88	а. б.	130	а. б.
5	а. б.	47	а. б. с.	89	а. б.	131	а. б.
6	а. б.	48	а. б.	90	а. б.	132	а. б.
7	а. б.	49	а. б.	91	а. б.	133	а. б.
8	а. б.	50	а. б.	92	а. б.	134	а. б.
9	а. б. с.	51	а. б.	93	а. б.	135	а. б.
10	а. б.	52	а. б.	94	а. б.	136	а. б.
11	а. б.	53	а. б.	95	а. б.	137	а. б. с.
12	а. б.	54	а. б. с.	96	а. б.	138	а. б.
13	а. б.	55	а. б.	97	а. б.	139	а. б.
14	а. б. с.	56	а. б.	98	а. б.	140	а. б.
15	а. б.	57	а. б.	99	а. б.	141	а. б. с.
16	а. б.	58	а. б.	100	а. б.	142	а. б.
17	а. б.	59	а. б.	101	а. б.	143	а. б.
18	а. б.	60	а. б. с.	102	а. б.	144	а. б.
19	а. б.	61	а. б.	103	а. б.	145	а. б.
20	а. б.	62	а. б.	104	а. б.	146	а. б.
21	а. б.	63	а. б.	105	а. б.	147	а. б.
22	а. б.	64	а. б.	106	а. б.	148	а. б.
23	а. б.	65	а. б.	107	а. б.	149	а. б.
24	а. б.	66	а. б.	108	а. б.	150	а. б.
25	а. б.	67	а. б.	109	а. б.	151	а. б.
26	а. б.	68	а. б. с.	110	а. б.	152	а. б.
27	а. б.	69	а. б.	111	а. б.	153	а. б. с.
28	а. б.	70	а. б.	112	а. б.	154	а. б.
29	а. б.	71	а. b. с.  d. e.	113	а. б.	155	а. б.
30	а. б.	72	а. б.	114	а. б.	156	а. б.
31	а. б. с.	73	а. б.	115	а. б.	157	а. б.
32	а. б.	74	а. б.	116	а. б.	158	а. б.
33	а. б.	75	а. б.	117	а. б.	159	а. б.
34	а. б.	76	а. б.	118	а. б.	160	а. б.
35	а. б.	77	а. б.	119	а. б.	161	а. б.
36	а. б.	78	а. б.	120	а. б.	162	а. б.
37	а. б.	79	а. б.	121	а. б.	163	а. б.
38	а. б.	80	а. б.	122	а. б.	164	а. б.
39	а. б.	81	а. б.	123	а. б.	165	а. б.
40	а. б. с.	82	а. б.	124	а. б.	166	а. б.
41	а. б.	83	а. б.	125	а. б.
42	а. б.	84	а. б.	126	а. б.

Часто задаваемые вопросы – PDA International Inc.

Когда человек заполняет опросник PDA и в результате получает “недостоверный отчет”, система информирует, что количество и качество информации, ей предоставленной, было чрезвычайно упрощенным и ограниченным. Участник не продемонстрировал ясных, определенных поведенческих тенденций. При этом он/она показывает слишком гибкий стиль – почти недостоверный – как бы утверждая: “Я могу стать любым, таким, каким вы захотите меня видеть”. Это не позволяет системе сгенерировать отчет. Одна из причин, приводящих к такой недостоверности, может быть связана с тем, что человек, заполнявший анкету, не понял инструкцию или его/её прервали, или же он отвлекся, или он проходит через кризисные обстоятельства/ситуацию, не дающую ему/ей достоверно и четко определиться с самим собой.

Когда тест PDA является недостоверным, генерация отчета не приводит к поглощению единиц. Более того, мы рекомендуем обязательно открыть Отче по недостоверности, чтобы проанализировать причины и индикаторы, и решить для себя, удобно ли будет попросить участника заполнить анкету еще раз. Рекомендуется также получить более подробную информацию об этом человеке; (возможно, в данный момент что-то оказывает влияние на него/неё), и, уже зная, что происходит, решить, стоит ли еще раз назначать тест PDA или нет.

Если удобно попросить участника еще раз заполнить анкету (поскольку, например, вы выяснили, что причиной недостоверности стало недостаточно четкое выполнение инструкций), еще раз назначьте тест для данного человека. Всегда проводите повторный инструктаж, и подчеркните, что он/она должны заполнять тест в тишине, где никто не будет мешать, отвечать надо спонтанно и т.п.

В случае, если участник ясно дал понять, что у него в жизни сейчас кризисная ситуация, не советуем просить его/её заполнять анкету еще раз. Новые требования только вызовут у человека лишнее беспокойство. Возможно, стоит дать участнику достаточное количество времени, чтобы тяжелая ситуация разрешилась, и он смог выразить свое видение себя более достоверно.

Пройти бесплатный онлайн тест на определение типа личности MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс).

Вы предпочтете старый, испытанный способ решения задачи, новому и не проверенному, но возможно, лучшему * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Договариваясь о завтрашних планах, вы предпочитаете четко оговаривать время встречи и испытываете раздражение, если обстоятельства меняются * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вас часто обвиняют в нерешительности * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Для вас не составляет труда составить список дел и придерживаться сформированного плана * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам часто свойственен альтруизм * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы стильно одеваетесь и много внимания уделяете внешнему виду * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы легко читаете между строк и понимаете метафоры * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам больше нравится думать о будущих перспективах, чем о сегодняшнем дне * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы терпимо относитесь к рутине * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы чувствуете себя утомленным, проведя пару часов на шумном мероприятии * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы часто делаете что-либо спонтанно или в порыве энтузиазма * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы любите спокойную обстановку, которая необходима вам для концентрации * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы легко заводите новые знакомства * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам трудно начать говорить, когда вы еще четко не сформулировали свою мысль в уме * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В спорных/конфликтных ситуациях вы стараетесь судить беспристрастно, даже если это может поставить под угрозу ваши отношения с кем-либо * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы скорее любознательны, чем решительны * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Как правило, вы общительны и легко вливаетесь в новый коллектив * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы склонны допускать фактические ошибки и не очень внимательны к деталям * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Ваши действия часто продиктованы вашими чувствами * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вас больше интересует то, что есть, чем то, что может потенциально произойти * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы почти всегда эмоционально сдержанны, даже если находитесь в кругу близких друзей * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам не составляет труда эмоционально поддержать кого-либо * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы считаете, что все в жизни нужно держать под контролем * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы склонны проявлять сочувствие и эмпатию * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нужно отдохнуть и побыть наедине с собой, после того как некоторое время вы активно общались * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы любите, чтобы все было решено и доведено до конца. С трудом оставляете текущие дела ради новых, но, возможно, более срочных * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы чувствуете себя лучше, проведя некоторое время в компании друзей * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Эмоциональное кино легко может заставить вас загрустить или поднять настроение * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Поспешное решение лучше, чем никакого * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В кино или в рассказе вы легко замечаете фактические несоответствия * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В многолюдном помещении вы предпочитаете держаться у стены, а не в центре комнаты * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете руководствоваться рассудком, а не эмоциями * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Справедливость важнее милосердия * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы легко запоминаете важные факты и события (например, дни рождения) * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Интересная книга, кино или видео-игра часто лучше, чем вечеринка * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете действовать порой наугад, чем бездействовать и думать о плане, который гарантирует 100% результат * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам больше нравится работа в команде, чем в одиночестве * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете импровизацию четкому плану * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы считаете себя не мечтателем, а человеком который твердо стоит на ногах * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится быть в центре внимания * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В деловых вопросах вы способны быть требовательным и жестким к коллегам и сотрудникам, даже если это ваши родные или друзья * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы строго придерживаетесь порядка и дома, и на рабочем месте * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете импровизировать «по ходу дела», а не посвящать много времени разработке детального плана * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам трудно сохранять самообладание в конфликтных ситуациях * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам приятнее прогуляться по оживленной улице, чем по тихой аллее (при условии, что оба маршрута одинаково безопасны) * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы не возражаете против критики, даже резкой, если аргументы обоснованы * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Самовыражение на работе для вас гораздо важнее стабильности * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы редко допускаете фактические ошибки и хорошо справляетесь с работой, требующей высокой точности * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Окружающие считают, что трудно заставить вас изменить свою точку зрения, переубедить в чем-либо * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Закрыв для себя какой-либо вопрос, вы перестаете его замечать и думать о нем * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится проводить время в одиночестве или с близким человеком, не встречаясь с другими людьми * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Быть открытым новым обстоятельствам важнее, чем иметь четкий список дел * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Идеи часто гораздо важнее реальных вещей * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы охотно отвлекаетесь от работы, чтобы ответить на телефонный звонок * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам трудно скрывать свои чувства * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится спонтанная, динамично меняющаяся деятельность * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы часто следуете за своими идеалами, даже когда разум подсказывает другое направление * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Разработка плана, которого необходимо придерживаться, это одна из важнейших составляющих каждого дела или проекта * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится находить собственное решение задачи, а не действовать общепринятым способом, даже если он доказал свою эффективность * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

При необходимости выбора между честностью и деликатностью, обычно вы предпочтете честность * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Ваш пол * — Выберите -МужчинаЖенщина

Ваш год рождения * — Выберите -2006200520042003200220012000199919981997199619951994199319921991199019891988198719861985198419831982198119801979197819771976197519741973197219711970196919681967196619651964196319621961196019591958195719561955195419531952195119501949194819471946194519441943194219411940193919381937193619351934193319321931193019291928192719261925192419231922192119201919191819171916191519141913191219111910190919081907190619051904190319021901

Шкала личностной тревожности Спилбергера-Ханина.

Пройдите онлайн-тест

Шкала личностной тревожности Спилбергера-Ханина

Лимит времени: 0

0 из 20 заданий окончено

Вопросы:

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10
11. 11
12. 12
13. 13
14. 14
15. 15
16. 16
17. 17
18. 18
19. 19
20. 20

Информация

Шкала тревожности Спилбергера-Ханина (State-Trate Anxiety Inventory, STAI) — является надежным и информативным способом диагностики уровня тревожности. Тест разработан известным американским психологом, специалистом по психологии личности, эмоций и стресса Чарльзом Спилбергером (Charles D. Spielberger). Русскоязычный вариант STAI адаптирован и модифицирован психологом, педагогом Юрием Ханиным.

Ниже представлен вариант, позволяющий измерить тревожность, как личностную устойчивую характеристику. Это конституциональная черта (очень устойчивое свойство в биологическом и физиологическом состоянии личности), определяющая насколько широкий спектр ситуаций человек склонен воспринимать, как угрожающие, и реагировать на них состоянием сильной тревоги.

Тест состоит из 20 утверждений. Прочитайте внимательно каждое из приведенных ниже утверждений и выберите наиболее подходящий для вас ответ.

Вопросы относятся к оценке шкалы ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ — отвечайте, как вы себя чувствуете ОБЫЧНО.

---

 

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Тест загружается…

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Ваше время:

Время вышло

Вы набрали 0 из 0 баллов (0)

• Согласно результатам теста у вас нормальный уровень тревожности. Вы адекватно оцениваете различные жизненные ситуации и возникающие трудности, а если и проявляете беспокойство, то оно объективно связано с внешними обстоятельствами в вашей жизни.   

   

  Психотерапия нужна также и здоровым людям, чтобы не допустить появление выраженного психического расстройства. Ознакомьтесь с нашими материалами:

  Бесплатные психологические тесты онлайн

  Будьте в курсе своего психического и эмоционального здоровья. Пройдите специальные диагностические тесты, которые широко используется в мировой клинической практике и имеют высокую степень достоверности.

• Результаты теста показывают вероятность наличия у вас повышенного уровня тревожности. Скорее всего ваша психика воспринимает достаточно широкий спектр жизненных ситуаций, как угрожающие и реагирует на них повышением уровня тревоги, беспокойства, ощущением внутреннего напряжения, нервозностью. Как правило, это связано с новыми ситуациями или возникшими дополнительными трудностями в вашей жизни, к которым вы не успели адаптироваться. Дискомфорт, вызванный тревожностью, часто мешает сосредоточиться или полностью расслабиться, вызывает повышенную раздражительность. Мы рекомендовали бы вам обратиться за консультацией к психологу или психотерапевту. Специалист поможет разобраться в факторах, провоцирующих излишнюю тревожность и научит восстанавливать эмоциональное равновесие. Это безусловно улучшит качество вашей жизни.

   

  Что делать, если ваш результат теста Шкала личностной тревожности Спилбергера-Ханина говорит о наличии высокой личностной тревожности?
  Рассказывает главный врач клиники «Премиум», врач-психиатр, к.м.н. Феликс Банщиков.

  Бесплатные психологические тесты онлайн

  Будьте в курсе своего психического и эмоционального здоровья. Пройдите специальные диагностические тесты, которые широко используется в мировой клинической практике и имеют высокую степень достоверности.

  Также рекомендуем подробнее ознакомится с информацией по теме психических расстройств:

   

• Результаты теста показывают наличие у вас высокой личностной тревожности.  В таком состоянии психика трактует большинство жизненных ситуаций, как угрожающие и опасные, и реагирует на них с повышенным возбуждением, тревогой, реакцией паники или агрессии. Подобные состояние создают угрозу психическому здоровью, истощает физически, мешает жить нормальной жизнью. При этом у вас очень высокий уровень риска заболеть каким-либо тревожным расстройством. Следует иметь в виду, что в большинстве случаев тревожные расстройства не проходит самостоятельно, и к тому же могут переходит в более тяжелую хроническую форму.

  Мы настоятельно рекомендуем вам, не откладывая, обратиться к психотерапевту, чтобы повысить устойчивость вашей психики и снизить вероятность развития тревожных расстройств. Разумеется, тревожные расстройства эффективно лечатся! Но правильная и своевременно начатая психотерапия убережет вас в дальнейшем от излишних переживаний и необходимости тратить время на дополнительное лечение.

   

  Что делать, если ваш результат теста Шкала личностной тревожности Спилбергера-Ханина говорит о наличии высокой личностной тревожности?
  Рассказывает главный врач клиники «Премиум», врач-психиатр, к.м.н. Феликс Банщиков.

  Бесплатные психологические тесты онлайн

  Будьте в курсе своего психического и эмоционального здоровья. Пройдите специальные диагностические тесты, которые широко используется в мировой клинической практике и имеют высокую степень достоверности.

  Также рекомендуем подробнее ознакомится с информацией по теме психических расстройств:

   

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10
11. 11
12. 12
13. 13
14. 14
15. 15
16. 16
17. 17
18. 18
19. 19
20. 20

1. С ответом
2. С отметкой о просмотре

Тест личности № 1 Бесплатный и научно обоснованный Тест личности Большой пятерки

Доктор Эдвин ван Тиль, обновлено 25 января 2021 года

Пройдите этот бесплатный тест личности и узнайте больше о себе и своих сильных сторонах. Это ценная информация для выбора карьеры. Эта викторина определяет личностные качества Большой пятерки, которые были разработаны в течение трех или четырех десятилетий несколькими независимыми научными исследователями.

Тест личности Большой пятерки , безусловно, является наиболее научно подтвержденной и надежной психологической моделью для измерения личности.Этот тест, вместе с тестом Юнга и оценкой DISC, является одним из самых известных личностных тестов во всем мире.

Этот бесплатный тест личности быстр и надежен. Он также используется в коммерческих целях психологами, консультантами по вопросам карьеры и другими специалистами, которые проводят оценку личности.

В бесплатном отчете вы не будете разделены на один тип, но вы узнаете, как вы набираете баллы по большой пятерке личностных качеств, и узнаете, какие 30 подшкал существуют. Кроме того, вы можете даже перейти на расширенный отчет, если хотите.

Инструкции

• Этот тест личности содержит 120 утверждений. Нет ограничений по времени. Большинству людей требуется около 15 минут — пожалуйста, дайте себе достаточно времени.
• Пожалуйста, ответьте на все утверждения и ответьте последовательно.
• Еще раз убедитесь, что вы сделали правильный выбор. Если вам нужно изменить ответ, просто выберите новый ответ, и неправильный ответ исчезнет.
• Старайтесь не слишком часто использовать опцию «Нейтральный».
• Опишите себя в целом таким, какой вы есть сейчас, а не таким, каким вы хотите быть в будущем.
• Опишите себя, как вы честно видите себя, по отношению к другим людям того же пола и примерно того же возраста. Ваш спонтанный ответ обычно самый точный.

Для каждого утверждения выберите ответ, который лучше всего отражает ваше мнение:

— —	Абсолютно не согласен	Если вы категорически не согласны или если утверждение определенно ложно.
—	Не согласен	Если вы не согласны или если утверждение в основном ложное.
— / +	Нейтрально	Если вы нейтрально относитесь к заявлению, если вы не можете решить, или если утверждение примерно одинаково верно и ложно.
+	Согласен	Если вы согласны или если утверждение в основном соответствует действительности.
+ +	Полностью согласен	Если вы полностью согласны или если утверждение определенно верно.

Тест личности по 16 типам Майерс и Бриггс

FAQ

Q. На чем основан этот личностный тест?

A. Этот тест основан на теории личности, созданной Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. Он измеряет ваши предпочтения по четырем параметрам типа личности Майерса и Бриггса, а также по 23 более подробным аспектам типа, чтобы персонализировать ваши результаты.

Q. Как долго длится этот личностный тест?

A. Тест состоит из 130 вопросов и занимает около 10-15 минут.

В. Как будут выглядеть мои результаты этого теста?

A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные моменты ваших результатов. После просмотра краткого отчета у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от полного отчета, просмотрите этот образец отчета.

Q. Где я могу найти дополнительную информацию о 16 личностях?

A. Здесь вы можете найти полные профили каждого типа личности Майерса и Бриггса: INFP • INFJ • INTP • INTJ • ENFP • ENFJ • ENTP • ENTJ • ISFP • ISFJ • ISTP • ISTJ • ESFP • ESFJ • ESTP • ESTJ

Q. Действительно ли этот тест личности бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

В. Насколько точен этот личностный тест?

A. Ни один тест личности не подходит для всех, но этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность, с использованием различных статистических методов.Эти результаты подробно описаны в техническом отчете TypeFinder. Большинство наших пользователей описывают свои результаты как точные и содержательные. Чтобы лучше понять, чего вы можете ожидать от оценки, ознакомьтесь с отзывами наших клиентов.

Q. Подскажет ли мне этот тест, какая профессия лучше всего подходит для моего типа?

A. Этот тест содержит краткую информацию о карьере для вашего типа, но если ваша главная цель — найти подходящую для вас карьеру, то мы рекомендуем вам использовать TypeFinder для планирования карьеры, который специально разработан, чтобы помочь вам найти подходящая карьера для вашего типа, а также для ваших индивидуальных интересов и сильных сторон.

Q. Я ищу официальную оценку MBTI®. Это все?

A. MBTI® — это оригинальная оценка, разработанная Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. TypeFinder® основан на теории Майерса и Бриггса, но не совпадает с оценкой MBTI®. Некоторые ключевые отличия:

Оценка MBTI®

• Разработано Изабель Бриггс Майерс
• На основе теорий К.Г. Юнг, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс
• Измеряет 4 предпочтения типа личности
• Доступно у сертифицированных специалистов или в Интернете
• Результаты стоят 49 долларов (для MBTI® Online)

The TypeFinder®

• Разработано Truity
• На основе теории Майерса и Бриггса и оригинальных эмпирических исследований
• Измеряет 4 измерения и 23 аспекта типа личности
• Доступно на сайте
• Результаты бесплатны, или 19 долларов за развернутый отчет

Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs и MBTI являются зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах. Truity не имеет отношения к организациям, публикующим или имеющим права на оценку MBTI®.

14 бесплатных онлайн-тестов личности, которые вы можете пройти

В личностных тестах есть что-то замечательное — идея о том, что вы можете поместить себя в категорию (или категории), просто так облегчает и приносит самоудовлетворение.

Я интроверт и экстраверт!

Я чувствительный, но решительный!

Мне суждено выйти замуж за богатого! (Хорошо, это мой гороскоп.)

Но это действительно крутая концепция, и хотя мы можем понять, что эти викторины не будут полностью точными, многие из них действительно дают нам некоторое представление о том, кто мы, как мы действуем, каков наш потенциал. , и куда нас могут привести наши амбиции. Чем больше вы знаете и понимаете себя, тем больше у вас шансов найти карьерный путь, который вам понравится.

Итак, если вы ищете хороших людей, которые зря тратят время, продолжайте прокручивать — вы так много не знаете о себе.

Чтобы узнать свой общий тип личности

Если вы хотите пройти сверхширокий путь, это лучшие варианты, позволяющие решить все аспекты вашей личности в одном кадре.

1. 16 личностей

На основе исследования Карла Густава Юнга психологических черт (например, интроверсия и экстраверсия) и знаменитого теста Майерса-Бриггса «16 личностей» охватывает «большую пятерку» личностных черт людей: ум, энергию, характер, тактика и личность. Это одна из самых популярных викторин в Интернете, в которой было проведено более 26 миллионов тестов, и она охватывает все, от ваших основных качеств до романтических отношений и ваших рабочих привычек, сильных и слабых сторон.

2. «Кто я?»

Визуальный ДНК-тест «Кто я?» — также одна из самых веселых и полезных личностных викторин, с которыми вам придется столкнуться. Отформатированный не столько в виде вопросов и ответов, сколько в системе «выберите фото, которое вы считаете красивым», он покажет, как ваш персонаж определяет ваше мировоззрение и подход к жизни.

3. Persona Bubble

С помощью Persona Bubble исследуйте свой внутренний характер, например, структурирован ли вы или гибкий, чувствительный или твердый, реактивный или стабильный — или где-то посередине! Кроме того, смотрите на свои результаты по сравнению с другими, такими же, как вы.

4. Цветной тест

Этот экзамен из двух вопросов дает гораздо больше ответов о том, кто вы есть, чем вы могли бы понять. Просто выбрав свой любимый и наименее любимый цвет (да, вот и все), он расскажет вам о вашем лидерстве, ваших управленческих навыках, вашем воображении и многом другом.

Чтобы узнать, насколько вы умны

На самом деле

Хотя определение вашего IQ — это обычно то, за что вам нужно заплатить и сесть, чтобы получить действительно точный результат, есть несколько отличных и довольно надежных ресурсов, чтобы попробуйте для удовольствия и для справки.

5. Узнай мою личность

Тест «Моя личность» использует настоящие головоломки, разработанные докторами наук для расчета вашего IQ — как в реальной жизни. В конце концов, он даже разбивает ваши результаты на правое и левое полушарие.

6. Веселое образование IQ Test

Этот тест из 43 вопросов оценивает все, от пространственного до вербального мышления. Иногда кажется, что вы снова проходите стандартный тест — без карандашей №2.

7.Тест Mensa IQ

И, если вы считаете, что достаточно умен, чтобы присоединиться к престижному и старейшему сообществу IQ, Mensa International, сдавайте этот экзамен и постарайтесь набрать 98 процентилей. Тогда приступим к интеллектуальным беседам!

Чтобы улучшить свой эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект так же важен, как и IQ, как в офисе, так и за его пределами.

Так что это? EQ — это способность обрабатывать собственные эмоции и управлять ими, а также понимать эмоции других людей и влиять на них.Используйте эти онлайн-тесты, чтобы увидеть, насколько хорошо вы себя чувствуете — и над чем вам нужно работать, чтобы стать лучше.

8. Институт здоровья и человеческого потенциала

IHHP задает короткие и простые вопросы о том, как вы ведете себя с другими и как вы справляетесь с определенными ситуациями. Он не только подскажет, где вы находитесь, но и подскажет, как улучшить свои слабые места в эквалайзере.

9. Тест Goleman’s EQ

Этот тест вдохновлен Дэниелом Гоулманом, психологом и научным журналистом для The New York Times , а также автором Emotional Intelligence: Why It Can Matter More than IQ , книги, посвященной множество причин, по которым EQ формирует то, кем мы являемся.Вместо того, чтобы быть прямым, он представляет истории и просит вас ответить, как вы обычно реагируете в таких обстоятельствах.

Чтобы лучше понять свой карьерный путь

Хотите знать, на каких должностях вы бы преуспели? Или над какими навыками нужно работать? Читать дальше.

10. Навыки, которые вам нужны

Навыки, которые вам нужны, охватывает четыре основных компонента межличностных навыков: слушание, вербальное общение, эмоциональный интеллект и командная работа. От ваших ответов будет зависеть, выше ли вы, на уровне или ниже среднего, и как лучше взаимодействовать с другими.(Примечание: вам не нужно ничего загружать, чтобы пройти тест.)

11. Оценка карьеры Сокану

Эта потрясающая, глубокая оценка проведет вас через различные карьерные ситуации, оценивая как уровень ваших навыков, так и интерес. Затем он предоставит вам несколько вариантов для вашей карьеры. (Хорошо, возможно, он не знает вас в совершенстве, но вам может быть приятно узнать, на каких работах вы бы полностью справились.)

12. Насколько вы в действительности трудоустроены?

И, наконец, знаете ли вы, насколько вы трудоустроены? Пусть BuzzFeed решит за вас — и, возможно, поможет вам переосмыслить некоторые жизненные решения.(Очевидно, это BuzzFeed, так что не относитесь к этому слишком серьезно.)

И просто для удовольствия (потому что жизнь коротка)

И если вам нужно ответить на какой-то странный вопрос на собеседовании или вам просто любопытно, вот немного забавы дополнительные добавки.

13. Сортировочная шляпа Pottermore

Создана и одобрена J.K. Роулинг, поэтому, если вы всю жизнь мечтали пойти в Хогвартс (детство и взросление, я не буду судить), теперь у вас есть шанс узнать, где вы на самом деле, — и, возможно, узнать немного больше о своей личности на этом пути .

14. Викторина о духовных животных

Вы никогда не знаете, когда может возникнуть вопрос о вашем духовном животном, поэтому можете проверить его в свободное время.

Если вам интересно, я ENFJ, у меня высокий эмоциональный интеллект, и я был бы в Хаффлпаффе (идите, барсуки!). Как дела? Дайте мне знать в Твиттере!

Тест личности по эннеаграмме — Пробоотборник RHETI

Раскройте свой тип личности

Пробоотборник RHETI — Свободный человек ality Тест

The РЕТИ 36 вопросов Sampler — это только часть из научно-исследовательских подтверждено 144-вопрос Рисо-Хадсон Индикатор типа эннеаграммы (RHETI, Версия 2.5) личностный инвентарь. Короткие индивидуальные викторины, такие как RHETI Sampler не может гарантировать, что ваш основной тип личности будет указан, хотя ваш тип скорее всего будет из трех лучших баллов в этом бесплатная викторина. Рекомендуем прочитать описание типов в конце этого теста и в книгах по Эннеаграмме Рисо-Хадсон, чтобы помочь вы идентифицируете ваш основной тип личности. Инструкции для БЕСПЛАТНОГО семплера РЕТИ Сэмплер, как и весь RHETI, является принудительным выбором психологический тест, требующий выбора один утверждение в каждой паре утверждений, которое лучше всего вас описывает.Для каждого пару утверждений, выберите утверждение, которое относится к вам БОЛЬШИНСТВО ВАШЕЙ ЖИЗНИ . Не переоценивайте вопросы и не пытайтесь думать об исключениях из правило «. Будьте непосредственны и выберите утверждение, которое ближе всего таким, каким вы были большую часть времени, большую часть своей жизни. будут вопросы, которые попросят вас поговорить между двумя выбор. Это потому, что RHETI пытается выявить области, в которых вы имеют схожее поведение или отношение.Вы можете пропустить вопросы, которые действительно не относятся к вам — но не пропускайте вопросы только потому, что им трудно ответить. Если вопрос очень близок и вы не могу решить, какое из утверждений подходит вам лучше всего, вы можете вернитесь к нему после того, как закончите сэмплер. г. RHETI Sampler обычно заполняет примерно за 10 минут. (На заполнение 144 вопросов RHETI уходит около 40 минут.) В конце семплера нажмите кнопку Score Test и подождите, пока компьютер для создания профиля личности ваших оценок.если ты честно и точно ответили, ваш основной тип личности должен быть одним из лучших набрал баллов. Чтобы подтвердить, какой тип возможно, прочтите описания типов в Riso-Hudson книги-бестселлеры, Мудрость Эннеаграмма и Типы личности — две самые полные и подробные книги в области эннеаграммы. Спасибо! И пожалуйста помните, что в отличие от полной версии RHETI, этот короткий и увлекательный личностный тест НЕ подтверждено научно. ср не может гарантировать точность результатов личности анализ, произведенный этой короткой личностной викториной — только то, что это может помочь вам начать путешествие к самопознанию!

Старт РЕТИ Сэмплер здесь Перейти к концу 1.Я был романтичный и образный. прагматичный и приземленный 2. Я ухаживал к принимать конфронтации. избегать конфронтации. 3. Я имеют обычно было дипломатичный, обаятельный и амбициозный. прямой, формальный и идеалистический. 4. Я ухаживали быть сосредоточенный и напряженный. спонтанный и веселый. 5. Я были гостеприимный человек и рад приветствовать в своей жизни новых друзей. частное лицо и не особо общались с другими. 6. В целом, это было легко «получить от меня». трудно «добиться от меня взлета». 7. Я был больше из «уличный» выживший. «возвышенный» идеалист. 8. Я есть нужно было проявлять привязанность к людям. предпочитал поддерживать с людьми определенную дистанцию. 9. При представлении с новым опытом, я обычно спрашивал себя, будет ли это мне пригодится. приятный. 10. Я ухаживали слишком много внимания уделять сам. другие. 11. У других есть зависело от моего понимание и знания. сила и решительность. 12. Я пришли кажется слишком неуверенный в себе. уверен в себе. 13. Я Был более ориентированный на отношения, чем на целеустремленный. целеустремленный, чем ориентированный на отношения. 14. Я есть не мог очень хорошо говорить за себя. был откровенен — ​​я сказал то, что другие хотели бы смелость сказать. 15. Это было мне сложно перестаньте рассматривать альтернативы и сделайте что-нибудь определенное. расслабься и будь более гибким. 16. Я ухаживали быть нерешительный и медлительный. смелая и властная. 17. Мой из-за нежелания слишком вовлекаться в жизнь у меня возникли проблемы с людьми. стремление к тому, чтобы люди зависели от меня, привело меня к проблемам с их.18. Обычно я есть смог отбросить свои чувства, чтобы выполнить работу. Мне нужно было проработать свои чувства, прежде чем я смогу действовать. 19. Как правило, я было методичный и осторожный. авантюрный и рискованный. 20. Я ухаживали быть поддерживающий, щедрый человек, которому нравится общество других. серьезный, замкнутый человек, любит обсуждать проблемы. 21. Я часто почувствовал необходимость быть «столп силы».« выполнять отлично. 22. Я обычно интересовались задавать сложные вопросы и сохранять независимость. поддерживая мою стабильность и душевное спокойствие. 23. Я тоже был упертый и скептический. мягкосердечный и сентиментальный. 24. Я часто беспокоился, что Я упускаю кое-что получше. если Я ослабил бдительность, кто-то меня воспользуется. 25. Моя привычка «сдержанность» раздражает людей. рассказывать людям, что им делать, раздражало людей. 26. Обычно, когда неприятности достали, у меня смог «отключить их». угостил себя тем, что мне понравилось. 27. Я есть зависели от моих друзей, и они знали, что могут зависеть от меня. не зависел от людей; Я все делал сам. 28. Я ухаживали быть отстраненный и озабоченный. капризный и эгоцентричный. 29. Я понравился к бросать вызов людям и «встряхивать их.« утешать людей и успокаивать их. 30. Я имеют обычно был общительный, общительный человек. серьезный, дисциплинированный человек. 31. Я обычно стеснялся показывать свои способности. любил рассказывать людям, что я умею хорошо. Преследование моих личных интересов было для меня важнее, чем комфорт и безопасность. Комфорт и безопасность были для меня важнее, чем стремление мои личные интересы. 33. Когда у меня было конфликт с другими, у меня имели тенденцию уйти. редко сдавался. 34. Я есть сдавался слишком легко и позволял другим толкать меня. был слишком бескомпромиссен и требователен к другим. 35. Я был оценил за мой непотопляемый дух и отличное чувство юмора. спокойная сила и исключительная щедрость. 36. Большая часть моих успех был благодаря моему таланту производить благоприятное впечатление. достигнут, несмотря на отсутствие у меня интереса к развитию «межличностных отношений» навыки и умения.»

Точно оцените свой тип эннеаграммы, мы рекомендуем вам пройти полную версия теста RHETI Enneagram Test, чтобы у вас был доступ к как можно больше информации о себе и своем типе.это доступны на сайте www.EnneagramInstitute.com по цене 10 долларов США за одно использование, с кредитные карты Visa или MasterCard. Взять Полный РЕТИ сейчас! Кому взять заполните Online RHETI, щелкните ниже. RHETI В сети Эннеаграмма Тест

Все Авторские права на изображения, содержание и макет — Институт Эннеаграммы, 2001 г.

Что на самом деле показывают тесты личности?

Содержание страницы

В 2015 году тысячи соискателей работы в Amtrak были обязаны пройти онлайн-оценку культурной пригодности, которая измеряла их личностные черты, особенно те, которые, как считается, связаны с сознанием безопасности, осведомленностью о клиентах и ​​т. Д. порядочность и способность к сотрудничеству. Это основные атрибуты, которые транспортное агентство стремится привлечь к своей рабочей силе высококлассных новичков. «Нам предстоит много выходов на пенсию», — говорит Узма С. Бурки, старший вице-президент Amtrak по стратегии человеческого капитала и центр передового опыта. «Мы хотим убедиться, что привлекаем« подходящих »людей». Всего за первый месяц 5 000 кандидатов прошли 45-минутное онлайн-тестирование, которое было разработано с помощью консультанта.Из них 2 000 были определены как «наиболее подходящие» для организации и будут первыми, кто пройдет собеседование. Еще 1800 человек были сочтены «средним показателем», а 1200 — «минимальным соответствием», — говорит она. Amtrak нанимает около 2300 новых рабочих по всей стране каждый год.

По оценкам некоторых экспертов, сейчас 60 процентов рабочих должны пройти аттестацию на рабочем месте.Индустрия с оборотом 500 миллионов долларов в год в последние годы росла примерно на 10 процентов в год. В то время как многие организации используют личностное тестирование для развития карьеры, около 22% используют его для оценки кандидатов на работу, согласно результатам опроса 2014 года, проведенного среди 344 членов Общества управления человеческими ресурсами.

Однако доступны тысячи оценок личности, и качество их варьируется. Некоторые могут даже вызвать у работодателя проблемы с законом. Поэтому специалисты по персоналу должны тщательно изучить свои варианты, прежде чем решать, подходит ли оценка личности для их компании и если да, то какую из них использовать.

Даже после тщательного отбора экзамена они не должны полагаться только на результаты теста при принятии решения о приеме на работу.

«Это не серебряная пуля», — предупреждает Бурки. «Это одна из многих переменных, которые необходимо учитывать при приеме на работу», наряду с опытом, образованием, рекомендациями и поведением соискателя во время собеседования.

Точны ли тесты?

Согласно исследованию Фрэнка Л., по сравнению с другими методами отбора персонала, личностные оценки являются одними из наименее эффективных для прогнозирования производительности труда.Шмидт, почетный профессор менеджмента и организаций Университета Айовы. Он обнаружил, что они работают лучше всего в сочетании с другими мерами, такими как тесты на когнитивные способности или целостность, которые имеют более высокую прогностическую ценность.

Однако Дениз С. Онес, профессор промышленной психологии Миннесотского университета, города-побратимы, считает, что хорошо продуманная оценка личности при правильном использовании может быть полезным и точным способом определить, будет ли кто-то хорошим соответствовать.По ее словам, проблема в том, что не все тесты одинаковы. «Хороший тест, как и хорошая машина, выдержал бы тяжелые технические испытания, как при падении манекена».

Многие оценки основаны на пятифакторной модели, которая включает в себя открытость опыту, добросовестность, экстраверсию, уступчивость и невротизм. Эти оценки были предметом наибольшей оценки исследователей.

Но есть много популярных и недорогих методов оценки личности, которые считаются менее пригодными для использования при приеме на работу.Например, четырехквадрантные тесты, которые обычно представляют собой тесты словесных ассоциаций, не должны использоваться в процессе приема на работу, говорит Уитни Мартин, стратег по измерениям в ProActive Consulting в Луисвилле, штат Кентукки. Они измеряют «состояние» человека, которое может изменяются в зависимости от настроения и окружающей среды, а не от стойких черт личности.

Ones советует специалистам по персоналу избегать использования тестов, которые помещают людей в одну из нескольких категорий или стилей личности, потому что эти типы тестов слишком упрощены.

Одна из самых известных личностных оценок, индикатор типа Майерс-Бриггс, по словам издателя теста, вообще не предназначена для использования в процессе приема на работу. «Люди самых разных типов преуспевают в одной и той же работе по разным причинам», — говорится на сайте издателя. «Людей не следует классифицировать на основе их личных предпочтений».

Другой популярный инструмент, Прогнозирующий индекс, соответствует рекомендациям Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) США, потому что это «инструмент свободного выбора», в котором люди выбирают слова, которые лучше всего описывают себя, а не ограничиваются несколькими: «Выбор ответов», — говорит Наташа Августин, директор по работе с клиентами atR.H. Sweeney Associates, имеющей лицензию на продажу инструмента Predictive Index в Техасе.

Хотя на результаты человека могут повлиять стрессовые жизненные обстоятельства, инструмент дает стабильные результаты с течением времени, говорит она.

Одна из критических замечаний по поводу самооценки личности заключается в том, что соискатели будут давать ответы, которые, по их мнению, хочет работодатель. Другими словами, кандидаты могут подделывать ответы. Но исследования показывают, что обычно этого не происходит, и даже когда это происходит, это не оказывает существенного влияния на рейтинг лучших соискателей, — говорит Онес.

Даже самые сложные инструменты оставляют место для интерпретации. Например, большинство людей хотят нанять экстраверта на должность продавца. Но такая склонность может быть ошибочной, предостерегает Филлис Г. Хартман, SHRM-SCP, владелец PGHR Consulting Inc. в Питтсбурге. Она говорит, что ее муж, которого она называет тихим и замкнутым, успешно занимается продажами уже 40 лет. «Он говорит, что лучший инструмент для продавца — это его уши — они умеют слушать, а не говорить», — говорит Хартман.

Фредерик Моргесон, эксперт по организационной психологии из Университета штата Мичиган, так говорит об оценке личности: «Это не судьба.«Люди могут найти обходные пути и преодолеть свои естественные склонности. «Что мы пытаемся сделать в контексте найма, так это предположить, как кто-то будет вести себя на этой работе», — говорит он. «Мы улучшаем шансы».

Новая волна

Технологические и научные достижения привели к появлению нового поколения оценок личности с использованием компьютеров и мобильных игр.

Pymetrics использует интеллектуальные игры, основанные на нейробиологии, для оценки 50 когнитивных и эмоциональных характеристик и сопоставления навыков сотрудников с потребностями работодателя.

«По работе это немного похоже на Match.com, — говорит Фрида Полли, соучредитель Pymetrics в Нью-Йорке.

Поскольку оценки основаны на том, как играют в игры, они дают более точные результаты, чем оценки, требующие от людей сообщать о своих собственных тенденциях, утверждает Полли. Игры бесплатны на сайте компании pymetrics.com.

Калифорнийская компания Knack предлагает приложение, позволяющее пользователям играть на своих смартфонах в игры, определяющие их образ мышления и работу.

Morgeson из штата Мичиган говорит, что исследователям потребуется время, прежде чем исследователи определят, насколько хорошо эти новые оценки позволяют прогнозировать эффективность работы. «Я не исключаю этого, но я думаю, что мы просто не знаем», — говорит он.

Оценка теста

При выборе оценки личности одна из распространенных ошибок работодателей — неспособность сосредоточиться на том, чего они пытаются достичь.Некоторые выбирают оценку, основанную на том, что используют другие организации, а не на целях своей компании, говорит Мартин.

«Если целью является сокращение текучести кадров, прогулов или употребления наркотиков на рабочем месте, это совсем другой процесс, чем если бы вы представляли медицинскую организацию, пытающуюся повысить удовлетворенность пациентов и измерить сочувствие медсестер», — объясняет она.

Самыми сильными личностными тестами, которые можно использовать при приеме на работу, по ее словам, являются те, которые:

• Измеряют стабильные качества, которые не изменятся со временем.
• носят нормативный характер, сравнивая баллы одного заявителя с результатами других.
• Предоставьте шкалу «откровенности», чтобы указать, насколько вероятно, что результаты точно отображают тестируемого.
• Имеют высокую надежность, дают те же результаты, если тот же человек возьмет его снова.
• Доказано, что они являются действительными предикторами производительности труда.

При исследовании инструментов оценки личности специалистам по персоналу следует запрашивать у поставщиков техническую документацию, которая показывает, для чего был разработан тест, для какой группы он был протестирован и какое поведение на рабочем месте он может предсказать, советует Онес.

Вопросы для поставщиков При оценке инструментов оценки личности эксперты предлагают начинать со следующих вопросов: Что такое оценка предназначена для измерения и какую пользу это принесет организации? Насколько надежна и точна оценка? Эффективно ли оно предсказывает важные модели поведения на рабочем месте, которые определяют показатели, влияющие на продажи, удовлетворенность клиентов и текучесть кадров? Поставляется ли он с инструментом анализа работы, который позволяет определить поведенческие требования к работе? Насколько легко сдать экзамен? Есть несколько языков? Насколько легко интерпретировать результаты? Является ли оценка необъективной и соответствует ли она федеральным правилам? Источник: Р.Х. Суини Ассошиэйтс.

Чтобы получить помощь в понимании технической документации, специалисты по персоналу могут проконсультироваться в Центре тестирования бюро при Университете Небраски в Линкольне для получения бесплатных или платных обзоров. Некоммерческое общество промышленной и организационной психологии также имеет на своем веб-сайте указатель консультантов. Другой вариант — обратиться за помощью к промышленно-организационному психологу в местный университет.

Также важно, чтобы специалисты по персоналу определяли, как бизнес будет измерять эффективность инструмента оценки, добавляет Мартин: «Уметь показывать показатели.Потому что, если вы не можете обосновать это экономическое обоснование, вы должны задаться вопросом, работает оно или нет ».

Справедливы ли тесты?

Также необходимо учитывать юридические последствия.

Прокурор Атланты Роланд Бем утверждает, что некоторые тесты личности, используемые работодателями, дискриминируют людей с психическими заболеваниями в нарушение Федерального закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).В 2012 и 2013 годах Бем подал в EEOC жалобы на дискриминацию от имени своего сына студенческого возраста Кайла, которому семь компаний отказали в летней работе после прохождения онлайн-оценки личности. Кайл, у которого было диагностировано биполярное расстройство, заметил, что вопросы в онлайн-тестах были похожи на медицинские оценки, которые он прошел.

Инструменты оценки Наиболее распространенные методы, которые работодатели используют для оценки кандидатов на вакансию.
Поведенческие интервью	62%
Онлайн-анкеты для проверки минимальной квалификации	41%
Проверка навыков	38%
Интервью с поведенческими шкалами оценок	26%
Анкеты ситуационного суждения	23%
Анкеты организационной пригодности	23%
Тестирование личности	22%
Проверка способностей	18%
Подбираемые вакансии	16%
Источник: исследование SHRM по заказу ACT, декабрь 2014 г.

После того, как Кайл прошел онлайн-тест для Kroger Co., как утверждает Бем, сотрудник сказал ему, что его не наняли, потому что он получил «красную» оценку на тесте. По словам Бема, тест проводил Kronos Inc.

Жалоба Бема против Kroger Co., а также жалоба против PetSmart Inc., по словам Бема, было завершено расследование, проводимое офисом EEOC в Балтиморе, и оба все еще находились на рассмотрении, когда эта статья была напечатана. Представители компаний не были доступны для комментариев.

Тест был основан на пятифакторной модели и задавал такие вопросы, как: «Чувствуете ли вы, что счастливы все время, большую часть времени, иногда или нет?»

Если EEOC подаст иск по обвинениям и выиграет, работодатели, использующие такие тесты, могут столкнуться с огромной ответственностью, «потому что любой, кто прошел тест, будет иметь претензию», а не только те, кто страдает психическим заболеванием, говорит Бем, чей сын теперь окончил университет. окончил колледж по специальности инженер-механик.

EEOC не будет подтверждать или опровергать факт расследования. В целом, однако, агентство будет обеспокоено, если личностный тест будет считаться медицинским осмотром, поскольку ADA запрещает работодателям требовать медицинские осмотры до того, как будет сделано предложение о работе, говорит помощник юрисконсульта EEOC Крис Кучински.

Даже если личностный тест не считается медицинским осмотром и проводится после того, как было сделано предложение о работе, «мы были бы обеспокоены тем, используется ли тест таким образом, что он отсеивает или исключает кого-то с инвалидностью из работы, — говорит Кучинский.

«Будьте осторожны, чтобы эти тесты действительно измеряли способность выполнять работу», — предупреждает он. «Как правило, они могут измерять способность некоторых людей выполнять работу. Но они не могут быть предсказательными для всех ».

Чтобы юридически отстранить кого-либо с инвалидностью от работы, работодатель должен показать, что это лицо не может выполнять основные функции работы или что он или она может представлять прямую угрозу или риск для безопасности.

Работодатели также могут быть привлечены к ответственности, если тесты, которые они используют, непреднамеренно исключают группы, находящиеся под защитой Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.Специалисты по персоналу не должны доверять поставщикам, которые заявляют, что их оценки были подтверждены, без подтверждения заявления.

«Согласно Разделу VII, работодатель — независимо от того, кто проводит тест — несет ответственность», — говорит Эстер Г. Ландер, партнер юридической фирмы Akin Gump Strauss Hauer & Feld в Вашингтоне, округ Колумбия. По ее словам, непонятно, насколько они платежеспособны, чтобы возместить работодателю убытки.

Чтобы свести к минимуму юридический риск, убедитесь, что оценка фокусируется на конкретных личностных качествах, которые, как было доказано, связаны с конкретной работой, говорит адвокат Эшли Дж.Кеапрот, также в Akin Gump.

Время решает все

В жизненном цикле компании также могут быть моменты, когда личностные тесты не следует использовать при приеме на работу.

Такие оценки в настоящее время не используются в Integra Life Sciences, базирующейся в Плейнсборо, штат Нью-Джерси, потому что компания переживает трансформацию, говорит Падма Тирувенгадам, корпоративный вице-президент по стратегическим инициативам, операционному превосходству и директор по персоналу.

«Мы очень осторожны, чтобы не помещать людей в коробку с личностными тестами, потому что нам нужны люди, которые могут преобразовать компанию, а затем преуспеть», — говорит она.

«Иногда тесты личности дают вам данные, которые могут сузить круг талантов до чего-то очень конкретного и… что может фактически помешать компании в процессе трансформации», — говорит Тирувенгадам.

Как только компания достигнет операционной стабильности, она планирует использовать личностную оценку как часть процесса найма, говорит она.

Черты характера или ярлыки?

Оценка личности вызывает бурные споры как среди специалистов по персоналу, так и среди соискателей.

В то время как Ральф Стюарт, исполнительный вице-президент и главный кредитный директор Alabama Farm Credit в Каллмане, штат Алабама., признает, что личностные оценки не безошибочны, он считает, что они увеличивают его шансы найти хорошего сотрудника.

«Когда я нанимал кого-то, я думал, что у меня есть 50 на 50 шансов, что это сработает», — говорит Стюарт. По его оценке, с помощью оценки личности у него 75% -ный шанс на успех нового сотрудника. По его словам, это особенно полезно при приеме на работу для оценки недавних выпускников колледжей с небольшим опытом работы.

Однако другие беспокоятся о том, что их организации могут потерять, если откажутся от людей, не обладающих «оптимальными» личностными качествами для должности.Линда Каммингс, консультант по персоналу в районе Сан-Франциско, вспоминает несколько случаев, когда менеджеры по найму в ее бывших компаниях игнорировали результаты оценки, когда кандидат хорошо провел собеседование. «Если бы мы приняли решение нанять на основе этого личностного теста, мы бы не наняли очень хороших людей», — говорит она.

Сара Бабино, SHRM-CP, президент и генеральный директор Compass Metrics LLC, консультирующая компании по вопросам разнообразия, говорит, что она вздрагивает, когда ее просят пройти оценку личности.

«Я знаю, что я другой, и обычно мне это нравится в себе. Однако результаты личностного теста в совокупности заставили меня почувствовать, что быть такой непохожей на других — это плохо », — говорит она.

Эта статья относится к критической оценке, одной из девяти компетенций, на которых SHRM основывает свою новую сертификацию. Чтобы узнать больше, посетите www.shrmcertification.org.

Пройдите личностный тест — Проект психометрии с открытым исходным кодом

На этом веб-сайте представлена ​​коллекция интерактивных личностных тестов с подробными результатами, которые можно использовать для личного развлечения или для получения дополнительной информации об оценке личности.Эти тесты варьируются от очень серьезных и широко используемых научных инструментов по популярной психологии до самодельных викторин. Особое внимание уделяется сильным и слабым сторонам и валидности различных систем.

Рекомендуемые тесты

Тест личности большой пятерки: В академической психологии принято считать, что существует пять основных черт личности. Эта модель используется в большинстве исследований личности и является основой многих наиболее авторитетных тестов, используемых психологами, поддерживающими тесные связи с академическим сообществом.«Большая пятерка» обычно не пользуется популярностью в ориентированной на потребителя оценке личности или самопомощи, потому что многим людям обратная связь модели кажется относительно простой. В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула элементов личности.

Статистическая викторина «Какой персонаж?»: Этот инструмент сравнит ваши ответы с базой данных из 1410 вымышленных персонажей. База данных создается путем краудсорсинга рейтингов персонажей, и цель состоит в том, чтобы сопоставить людей с персонажами, которые, по их мнению, похожи на них, с использованием методов из систем рекомендаций.Также существует версия партнерского отчета, которая является еще более продвинутой. И вариант для пар.

Другие тесты

Инвентаризация фонетических ассоциаций (экспериментальная) : Люди склонны создавать ассоциации между звуком и значением определенными способами, которые, по всей видимости, совместимы в разных культурах. Этот тест измеряет, насколько сильно вы демонстрируете типичную предвзятость, и исследует, что это значит. Исследования показали, что люди с аутизмом проявляют меньшую предвзятость, чем нейротипики.

Шкала личности первенца : Этот тест был разработан для получения максимально возможной разницы между оценками первенцев (старших) и детей, родившихся позже. Она коррелирует с очередностью рождения больше, чем любая другая шкала самооценки, но корреляция все еще чрезвычайно мала, потому что большинство распространенных утверждений о влиянии порядка рождения на личность преувеличены и ошибочны.

Аналоги для множественных списков широкополосных сетей: Большинство личностных тестов задают одни и те же вопросы, они просто по-разному организуют свои результаты.Он подсчитывает все баллы, которые вы, вероятно, получите, если пройдете 8 различных хорошо известных личностных тестов всего из одного набора заданий.

Многомерная шкала интроверсии-экстраверсии: Идея интроверсии и экстраверсии — одна из старейших и наиболее известных идей в психологии личности. Данные показывают, что люди могут иметь в виду несколько разных вещей, когда они описывают себя как интровертов или экстравертов, поэтому черта интроверсии-экстраверсии фактически должна быть разбита на пару разных, хотя и связанных, черт.

Открытые расширенные шкалы юнгианского типа: Система типов личности, предложенная Карлом Юнгом (1921), а затем уточненная Ч. Майерсом и И. М. Бриггсом, стала чрезвычайно широко используемой теорией личности в контекстах самопомощи, управления бизнесом, консультирования и духовного развития, но она обычно не используется. в академических исследованиях, где, как и все теории типов, к ней относятся скептически. Система выдает 16 типов личности на основе четырех дихотомий и является системой, используемой, среди многих других, в индикаторах типа Майерса Бриггса и Сортировщике темперамента Кейрси.OEJS — это бесплатное средство измерения четырех дихотомий с открытым исходным кодом, которое дает результат, эквивалентный обычным тестам.

Инвентарь темперамента Фишера: FTI — это общий показатель личности, который прослеживает поведение человека до функции нейротрансмиттеров в головном мозге. Он делит людей на один из четырех темпераментов, каждый из которых связан с определенными нейрохимическими веществами.

OSPP Эннеаграмма личностных шкал: Эннеаграмма личности — это система из девяти типов личности, организованная геометрической диаграммой.Многие авторы продвигали его как духовный инструмент и инструмент самопомощи, и существует несколько различных популярных тестов типа эннеаграммы. OEPS был разработан этим веб-сайтом и отражает среднее представление о том, что представляет собой каждый тип в популяции энтузиастов онлайн-эннеаграммы.

Многофакторный общий тест знаний: Тест на общие знания, измеряющий четыре аспекта общих знаний.

Масштаб художественных предпочтений: Оценивайте картины, чтобы узнать, каковы ваши предпочтения в искусстве с точки зрения стиля и содержания.

Полный тест IQ: Тест IQ, измеряющий весь спектр человеческих способностей.

Опросник психоневротиков Вудворта: WPI, который часто называют первым личностным тестом, был разработан военными США во время Первой мировой войны для выявления новобранцев с высоким риском развития контузии. Разработанный слишком поздно для такого использования, WPI вместо этого нашел свое место в качестве доминирующего показателя самооценки личности в академических психологических исследованиях в течение 1920-х и 30-х годов, но с тех пор о нем по большей части забыли.

Шкала невербальной непосредственности : Эта шкала измеряет индивидуальные различия в использовании языка тела при общении.

Оценка по шкале привлекательности — мужчина / женщина: EMAS и EFAS измеряют индивидуальные различия во взглядах мужчин и женщин соответственно.

IIP RIASEC Маркеры: Коды Голландии (аббревиатура RIASEC относится к шести кодексам Голландии) — это типология профессий, которая группирует рабочие места по шести категориям и описывает различные личностные характеристики людей, склонных к каждой категории.С тех пор, как она была разработана Джоном Л. Холландом в 1950-х годах, эта теория стала доминирующей в области профориентации и была включена в большинство оценок, которые вы могли бы пройти в университетском центре планирования карьеры. Маркеры RIASEC из общедоступного пула элементов интереса были разработаны Джеймсом Раундсом и его коллегами в 2008 году для использования в психологических исследованиях.

Короткая темная триада: «Темная триада» — это название трех черт личности, которые обычно кажутся злыми или злыми: нарциссизм, макиавеллизм и психопатия.Совместное изучение этих трех черт как темной триады стало популярным в 2000-х годах. В 2011 году Делрой Полхус и Дэниел Джонс опубликовали Краткую темную триаду (SD3) как единый короткий тест для одновременного измерения всех трех характеристик.

Протестантская шкала трудовой этики : Существует социологическая теория, согласно которой страны Северной Европы в период промышленной революции развивались быстрее, чем страны Юга, из-за того, что протестантизм продвигал труд, а не католицизм.Эта идея была подхвачена некоторыми психологами, которые считают, что люди могут иметь разные уровни протестантской трудовой этики.

Шкала атрибутов личности ботаников: Мера характеристик личности, которые отличают тех, кто называет себя ботаниками, от тех, кто этого не делает.

Open DISC Assessment Test: Модель личности DISC — это система, которая делит людей на четыре типа личности. Модель продвигается на коммерческой основе несколькими различными организациями для использования на рабочем месте.

Тест на четыре темперамента: Если бы в 1850 г. вы попросили хорошо образованного западного человека описать себя, он бы ответил, используя язык четырех темпераментов, расширение древней теории медицины четырех гуморов на личность греческого врача Галена (129–216 гг. Н.э.). Четыре темперамента как общепринятый способ описания личности были побеждены развитием психологии после 1900 года, но в последнее время они пережили возрождение и получили распространение в духовном контексте и в контекстах самопомощи.

Тест Кеттелла на 16 факторов личности: В 1940-х годах Раймонд Кеттелл предложил модель индивидуальных различий человека с 16 факторами, основанную на статистическом исследовании ответов на анкеты личности. Модель Кеттелла никогда не получила широкого признания, и его статистический анализ, который выявил 16 факторов, никогда не был успешно воспроизведен, но созданный им тест, опросник 16PF, был очень популярен в прикладной психологии, например, в таких контекстах, как консультирование и человеческие ресурсы.В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула элементов личности, которые были разработаны Льюисом Голдбергом для эквивалента 16PFQ.

Шкала самооценки Розенберга: Разработанная в 1960-х годах Моррисом Розенбергом для изучения самооценки подростков, шкала RSES стала наиболее широко используемым универсальным измерителем самооценки в психологических исследованиях.

Обзор словарных исмов (SDI-46) : SDI — это показатель социально-политического отношения, разработанный Жераром Сосье.Его название ссылается на тот факт, что оно было получено в результате поиска в словаре слов, описывающих различные философии (которые часто заканчиваются на «изм», например, либерализм, хоббизм), которые затем были сведены к основным факторам с помощью статистического анализа. Версия SDI-46 была опубликована в 2013 году.

Open Hemispheric Brain Dominance Scale: Мера мышления левого / правого полушария мозга, научно опровергнутая, но все еще популярная идея.

Общая шкала убеждений заговорщиков: Мера веры в теории заговора.

Тест памяти лица на основе экспозиции: Измерение памяти лица и слепоты.

Словарный IQ-тест: Словарный тест, дающий оценку IQ как результат.

Шкала родства с природой (NR-6) : NR-6 измеряет силу психологической связи человека с природой, что считается психологически здоровым.

Заявление об ограничении ответственности

Все эти тесты предназначены только для образовательных и развлекательных целей.Они не применяются клинически, и поэтому результаты не подходят для принятия важных решений. Эти тесты также не являются безошибочными: если результаты говорят о вас что-то такое, что вы не считаете правдой, вы правы, а это неверно.

Проект «Большая пятерка» — Тест личности

Когда вы оцениваете себя, вас поощряют оценивать другого человека. Оценивая кого-то другого, вы, скорее всего, получите более точную оценку своей личности.Кроме того, вам будет предоставлен профиль личности человека, которого вы оцениваете, что позволит вам сравнить себя с этим человеком по каждому из пяти основных параметров личности. Попробуйте оценить кого-то, кого вы хорошо знаете, например, близкого друга, коллегу или члена семьи. Если вы хотите сравнить свою личность с личностью другого человека, выберите, пожалуйста, ваше отношение к этому человеку. (Щелкните для выбора) Мой друг Мой сосед по комнатеМой коллега Другой (не родственник) Моя сестраМой братМоя сводная сестра или сводный брат Моя матьМой отецМой сынМоя дочьДругой (родственник семьи) Моя подругаМой бойфрендМой партнер (вторая половинка) Моя супруга

Направления: Следующие утверждения касаются вашего восприятия себя в различных ситуациях.Ваша задача — указать силу вашего согласия с каждым утверждением, используя шкалу, в которой 1 означает сильное несогласие, 5 означает сильное согласие, а 2, 3 и 4 представляют собой промежуточные суждения. В полях после каждого утверждения щелкните число от 1 до 5 в следующей шкале: Абсолютно не согласен Не согласен Ни не согласен, ни согласен Согласен Полностью согласен Не существует «правильных» или «неправильных» ответов, поэтому выберите число, которое наиболее точно отражает вас в каждом утверждении.Не торопитесь и внимательно обдумывайте каждое утверждение. Когда вы ответите на все вопросы, нажмите «Отправить» внизу.

Я тот, кто … / Другой человек — это тот, кто …

1. Общительный, общительный Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен

Другое: Полностью не согласен Полностью согласен

2.Сострадателен, у него мягкое сердце Я: Совершенно не согласен Полностью согласен

Другое: Совершенно не согласен Совершенно не согласен

3. Неорганизован Я: Совершенно не согласен Полностью согласен

Другое: Полностью согласен

4.Расслаблен, хорошо справляется со стрессом Я: Полностью не согласен Полностью согласен

Другое: Совершенно не согласен Полностью согласен 5. Имеет мало художественных интересов Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен 9 Полностью согласен 6.Напористый характер Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 7. С уважением относится к другим Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 8.Обычно ленив Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен Полностью согласен 9. Остается оптимистичным после неудачи Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен Другое: Полностью согласен Полностью согласен 10.Интересуется многими разными вещами Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 11. Редко чувствует возбуждение или желание Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен Другое: Полностью согласен 12.Придирается к другим Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен Другое: Абсолютно не согласен Полностью согласен 13. Надежный, устойчивый Я сам: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Сильно Полностью согласен 14.Капризен, имеет перепады настроения Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью не согласен 15. Обладает изобретательностью, находит умные способы делать что-то Я: Полностью не согласен Полностью согласен 910 : Полностью не согласен Полностью согласен 16.Обычно молчит Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен 43 Полностью согласен 17. Не испытывает особой симпатии к другим Я сам: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: 910 Сильно не согласен Полностью согласен 18.Систематичен, любит держать вещи в порядке Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен 19. Могу быть напряженным Я: Совершенно не согласен Полностью согласен Сильно не согласен Полностью согласен 20.Увлекается искусством, музыкой или литературой Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью не согласен 21. Доминирует, действует как лидер Я: Совершенно не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 22.Начинает спорить с другими Я сам: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен 43 Полностью согласен 23. С трудом приступает к выполнению задач Я сам: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Совершенно не согласен Полностью согласен 24.Чувствует себя в безопасности, комфортно с собой Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 25. Избегает интеллектуальных, философских дискуссий Я: Абсолютно не согласен Абсолютно согласен Другое: Не согласен Полностью согласен 26.Менее активен, чем другие люди Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 27. Имеет снисходительный характер Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен 35 Другое: Полностью согласен 28.Могу быть несколько небрежным Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен 29. Эмоционально стабильный, нелегко расстраиваться Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен Другое: Совершенно не согласен Полностью согласен 30.Мало творчества Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 31. Иногда застенчивый, замкнутый Я: Совершенно не согласен Полностью согласен Другое: Сильно не согласен 910 Согласен 32.Полезен и бескорыстен по отношению к другим Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Совершенно не согласен Полностью согласен 33. Содержит вещи в чистоте и порядке Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен Совершенно не согласен Полностью не согласен Полностью согласен 34.Очень беспокоит Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен 35. Ценит искусство и красоту Я: Совершенно не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен 36.Мне трудно влиять на людей Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 37. Иногда груб с другими Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен Другое: Полностью согласен 38.Эффективен, выполняет задачи Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 39. Часто грустно Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Сильно Полностью согласен 40.Сложный, глубокий мыслитель Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен Полностью согласен 41. Полон энергии Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью согласен Полностью согласен 42.С подозрением относится к чужим намерениям Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью не согласен 43. Надежен, всегда можно посчитать Я: Совершенно не согласен Полностью согласен Другое: Абсолютно не согласен Полностью согласен 44.Держит эмоции под контролем Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 45. Трудно вообразить вещи Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: 910 Сильно не согласен Полностью согласен 46.Разговорчивый Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 47. Может быть холодным и равнодушным Я сам: Абсолютно не согласен Полностью согласен 910 Полностью не согласен Другое: Полностью не согласен 48.Оставляет беспорядок, не убирает Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 49. Редко испытывает тревогу или страх Я сам: Совершенно не согласен Полностью согласен Другое Совершенно не согласен Полностью согласен 50.Считает поэзию и пьесы скучными Я: Совершенно не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью не согласен Полностью согласен 51. Предпочитает, чтобы другие берут на себя ответственность Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен Другое: Полностью согласен 52.Вежливый, обходительный по отношению к другим Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен Другое: Совершенно не согласен Абсолютно не согласен 53. Настойчив, работает до завершения задачи Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен 92 Другое: Абсолютно не согласен Полностью согласен 54.Склонен к депрессии, синий Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен Другое: Совершенно не согласен Полностью согласен 55. Слабый интерес к абстрактным идеям Я: Полностью не согласен Полностью согласен 35 Совершенно не согласен Полностью согласен 56.Проявляет большой энтузиазм Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен 3 Полностью согласен 57. Предполагает лучшее о людях Я: Абсолютно не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 58.Иногда ведет себя безответственно Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен Полностью согласен 59. Темпераментный, легко эмоциональный Я: Совершенно не согласен Полностью согласен 910 Полностью не согласен Полностью согласен Другое: 60.Оригинал, придумывает новые идеи Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другое: Полностью не согласен Полностью согласен 61. Политически либерален Я: Полностью не согласен Полностью согласен Другой: Не согласен Полностью согласен Ваш пол Если вы решите оценить другого человека, каков его пол? Сколько вам лет? Если вы решите поставить оценку другому человеку, сколько ему лет? (Введите наиболее вероятное предположение, если вы не знаете.) Следующие дополнительные вопросы помогут нам определить, кто проходит этот тест, и улучшить его для будущих посетителей, таких как вы. Заполняли ли вы раньше именно эту анкету на этом сайте? Какова ваша основная культурная или расовая принадлежность? (Щелкните для выбора) ЧерныйЧиканоКитайскийФилиппинскийИндийский / ПакистанскийЯпонскийКорейскийДругой АзииЛатинецКоренные американцыТихоокеанские островаПуэрториканецБелые / кавказскиеДругие В какой стране вы провели большую часть своей юности? (Нажмите для выбора) Соединенные Штаты Америки (США) Соединенное Королевство (Великобритания) CanadaAustralia — Абу-Даби (Объединенные Арабские Эмираты) AfghanistanAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAscensionAustriaAzerbaijanAzoresBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire (Нидерландские Антильские острова) Борнео (Индонезия) Босния-HerzegovinaBotswanaBrazilBritish Гвианы (Гайана) Британский Гондурас ( Белиз) Британские Виргинские IslandsBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurmaCambodiaCameroonCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicCeylon (Шри-Ланка) ChadChannel острова (Великобритания) ChileChinaColombiaComorosCongo (Заир) CorsicaCosta RicaCote d д’Ивуар (Берег Слоновой Кости) Крит (Греция) CroatiaCubaCuracao (Нидерландские Антильские острова) CyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicDubai (Объединенные Арабские Эмираты) ЭквадорЕгипетЭль-СальвадорАнглия (Великобритания) Экваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские островаФарерские островаФиджиФинляндияFormosa (Тайвань) ап) FranceFrance митрополит (Франция) Французский GuianaFrench PolynesiaGabonGambiaGeorgia, Республика ofGermanyGhanaGibraltarGreat Великобритании и Северной IrelandGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuatemalaGuineaGuinea BissauGuyanaHaitiHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle Мэн (Великобритания) IsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea (Северная Корея) Корея (Южная Корея) KosovoKuwaitKyrgyzstanLabrador (Канада) LaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, Республика ofMadagascarMaderia IslandsMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMartiniqueMauritaniaMauritiusMexicoMoldovaMonaco (Франция) MongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmar ( Бирма) НамибияНауруНепалНидерландыНидерландские Антильские острова Новая КаледонияНовая ЗеландияНьюфаундленд (Канада) НикарагуаНигерНигерияСеверный Борнео (Малайзия) Северная Ирландия (Великобритания) НорвегияОкинава (Япония) ОманПакистанПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруРеалиппиныПарнипины niaРоссияРуандаСаба (Нидерландские Антильские острова) Сан-МариноСао-Томе и ПринсипиСаудовская АравияШотландия (Великобритания) СенегалСербияСейшельские островаСиам (Таиланд) СингапурСловацкая РеспубликаСловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжный СуданИспанияСт.Кристофер и Невис Эстатиус (Нидерландские Антильские острова) St. Елена LuciaSt. Maarten (Нидерландские Антильские острова) St. Мартин (Гваделупа) St. Пьер и Микелон Винсент и GrenadinesSudanSurinameSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian арабских RepublicTahiti (Французская Полинезия) TaiwanTajikistanTanzaniaTasmania (Австралия) ThailandTibet (Китай) TogoTongaTrinidad и TobagoTristan да CunhaTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUruguayUzbekistanVanuatuVatican CityVenezuelaVietnamWales (Великобритания) Уоллис и Футуна IslandsWest банк и Газа StripWestern SamoaYemenZambiaZimbabwe Какое состояние / провинция вы провели большую часть своей юности? (Нажмите для выбора) AlabamaAlaskaAlberta (Канада) Американский SamoaArizonaArkansasBritish Колумбия (Канада) CaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Из ColumbiaFederated Штатов MicronesiaFloridaGeorgiaGuamHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineManitoba (Канада) Маршалл IslandsMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew Brunswick (Канада) Новая HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNewfoundland (Канада) Северная CarolinaNorth DakotaNorthern Марианские IslandsNorthwest территорий (Канада) Nova Скотия (Канада) Нунавут (Канада) ОгайоОклахомаОнтарио (Канада) ОрегонПалауПенсильванияПринс-Эдуард-Айленд (Канада) Пуэрто-РикоКвебек (Канада) Род-АйлендСаскачеван (Канада) Южная КаролинаЮжная ДакотаТеннессиТексасЮтамингутаун Вермонт Виргиния 9000 Виргиния (Вирджиния) 900 Вирджиния (Вирджиния) 9 Вирджиния код места, где вы провели большую часть своей юности? Как долго вы там жили? (В годах) В какой стране вы сейчас живете? (Нажмите для выбора) Соединенные Штаты Америки (США) Соединенное Королевство (Великобритания) CanadaAustralia — Абу-Даби (Объединенные Арабские Эмираты) AfghanistanAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAscensionAustriaAzerbaijanAzoresBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire (Нидерландские Антильские острова) Борнео (Индонезия) Босния-HerzegovinaBotswanaBrazilBritish Гвианы (Гайана) Британский Гондурас ( Белиз) Британские Виргинские IslandsBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurmaCambodiaCameroonCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicCeylon (Шри-Ланка) ChadChannel острова (Великобритания) ChileChinaColombiaComorosCongo (Заир) CorsicaCosta RicaCote d д’Ивуар (Берег Слоновой Кости) Крит (Греция) CroatiaCubaCuracao (Нидерландские Антильские острова) CyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicDubai (Объединенные Арабские Эмираты) ЭквадорЕгипетЭль-СальвадорАнглия (Великобритания) Экваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские островаФарерские островаФиджиФинляндияFormosa (Тайвань) ап) FranceFrance митрополит (Франция) Французский GuianaFrench PolynesiaGabonGambiaGeorgia, Республика ofGermanyGhanaGibraltarGreat Великобритании и Северной IrelandGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuatemalaGuineaGuinea BissauGuyanaHaitiHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle Мэн (Великобритания) IsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea (Северная Корея) Корея (Южная Корея) KosovoKuwaitKyrgyzstanLabrador (Канада) LaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, Республика ofMadagascarMaderia IslandsMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMartiniqueMauritaniaMauritiusMexicoMoldovaMonaco (Франция) MongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmar ( Бирма) НамибияНауруНепалНидерландыНидерландские Антильские острова Новая КаледонияНовая ЗеландияНьюфаундленд (Канада) НикарагуаНигерНигерияСеверный Борнео (Малайзия) Северная Ирландия (Великобритания) НорвегияОкинава (Япония) ОманПакистанПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруРеалиппиныПарнипины niaРоссияРуандаСаба (Нидерландские Антильские острова) Сан-МариноСао-Томе и ПринсипиСаудовская АравияШотландия (Великобритания) СенегалСербияСейшельские островаСиам (Таиланд) СингапурСловацкая РеспубликаСловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжный СуданИспанияСт.Кристофер и Невис Эстатиус (Нидерландские Антильские острова) St. Елена LuciaSt. Maarten (Нидерландские Антильские острова) St. Мартин (Гваделупа) St. Пьер и Микелон Винсент и GrenadinesSudanSurinameSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian арабских RepublicTahiti (Французская Полинезия) TaiwanTajikistanTanzaniaTasmania (Австралия) ThailandTibet (Китай) TogoTongaTrinidad и TobagoTristan да CunhaTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUruguayUzbekistanVanuatuVatican CityVenezuelaVietnamWales (Великобритания) Уоллис и Футуна IslandsWest банк и Газа StripWestern SamoaYemenZambiaZimbabwe В каком состоянии / провинция вы в настоящее время живете? (Нажмите для выбора) AlabamaAlaskaAlberta (Канада) Американский SamoaArizonaArkansasBritish Колумбия (Канада) CaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Из ColumbiaFederated Штатов MicronesiaFloridaGeorgiaGuamHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineManitoba (Канада) Маршалл IslandsMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew Brunswick (Канада) Новая HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNewfoundland (Канада) Северная CarolinaNorth DakotaNorthern Марианские IslandsNorthwest территорий (Канада) Nova Скотия (Канада) Нунавут (Канада) ОгайоОклахомаОнтарио (Канада) ОрегонПалауПенсильванияПринс-Эдуард-Айленд (Канада) Пуэрто-РикоКвебек (Канада) Род-АйлендСаскачеван (Канада) Южная КаролинаЮжная ДакотаТеннессиТексасЮтамингутаун Вермонт7 Вирджиния 900 Вирджиния (9) код места, где вы сейчас живете? Как долго вы там живете? (В годах) Насколько вам нравится место, где вы сейчас живете? В каком году вы родились? В какой из следующего диапазона социальных слоев вы бы поместили своих родителей? (Щелкните для выбора) Рабочий классНижний средний классСредний классВысший средний классВысший класс Если бы вы были финансово независимыми, в какой из следующего диапазона социальных слоев вы бы поместили себя? (если вы не являетесь финансово независимым, выберите вариант «не финансово независимый») (Щелкните для выбора) Рабочий класс Ниже среднего класса Средний класс Высший средний класс Высший класс Не финансово независимый Количество лет формального образования вашей матери или отец (в зависимости от того, что является наивысшим): (Щелкните для выбора) менее 12 лет выпускник средней школы выпускник колледжа или профессиональная школа Количество лет формального образования, которое вы закончили: (Нажмите, чтобы выбрать ) менее 12 лет в настоящее время учится в средней школе, окончил среднюю школу, окончил колледж, окончил колледж, аспирантуру или профессиональную школу Если вы в настоящее время работаете, какая категория занятий лучше всего описывает вашу работу? (Щелкните для выбора) Архитектура и инженерия Искусство, дизайн, развлечения, спорт и средства массовой информации Занятия по уборке и обслуживанию зданий и территорий Деловые и финансовые операции Занятия в сфере коммунального обслуживания и социальных услуг Приготовление пищи и обслуживание Родственные профессииПрактикующие врачи и технические профессииЗанятия по поддержке здравоохраненияЗанятия по монтажу, техническому обслуживанию и ремонтуЮридические профессииЖизнь, физические и социальные наукиЗанятия в сфере управленияПрофессиональные виды деятельностиОфисные и административные профессииЗанятия, связанные с личным уходом и связанные с обслуживанием профессии Если вы выбрали род занятий Категория, что из следующего наиболее точно описывает вашу работу? (Щелкните для выбора) Насколько хорошо выбранная вами выше категория занятий описывает вашу профессию? (Щелкните для выбора) Не очень точно Довольно точно Очень точно Насколько вам нравится ваша профессия? (Щелкните для выбора) Чрезвычайно приятноСкорее приятноНе нравится или не нравитсяСкорее не нравитсяКрайне не нравится Как давно вы занимаетесь своей профессией? (Щелкните для выбора) Менее 3 месяцев 3–12 месяцев 1–4 года 5–10 лет Более 10 лет Правдиво ли вы ответили на все эти вопросы? Нажмите ОДИН РАЗ, чтобы получить результаты: . No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Следующая запись Разное Амулет на деньги и удачу: Астрологи определили пять лучших талисманов для привлечения денег Чт Мар 26 , 1970 Содержание Как сделать амулет на деньги и удачу своими руками в домашних условияхАмулет на удачу своими рукамиДенежный амулет своими рукамиИзготовление оберега Рука Счастья своими руками7 лучших талисманов на удачу и деньгиВиды амулетовАмулет от Ванги на удачу и деньгиАмулет на удачу и деньги от Тамары ГлобыИмперский амулет на удачу и привлечение […] Вам будет интересно 3 года назад Можно ли после укуса клеща мыться: Памятка для пациентов, укушенных клещами 4 года назад Сделать карту желаний: Attention Required! | Cloudflare 4 года назад День рождения 50 лет: Поздравления с днем рождения 50 лет мужчине 7 лет назад Славянские изначальные молитвы: СЛАВЯНСКИЕ МОЛИТВЫ – Славянские молитвы. 38 лет назад Тест несуществующее животное интерпретация для детей: Ваш детский психолог Тест «Несуществующее животное» 4 года назад Личные границы как выстраивать: Я в домике: как правильно устанавливать границы