Актриса ГБУ культуры города Москвы «Театр «Содружество актеров Таганки», заслуженная артистка Российской Федерации Елена Габец:

Народный артист Российской Федерации Юрий Назаров:

Биография Николая Николаевича Губенко

Родился 17 августа 1941 года.

Окончил Всесоюзный государственный институт кинематографии.

Народный артист РСФСР. Лауреат государственной премии РСФСР.

C 1989 по 1991 год занимал должность министра культуры СССР.

С 1995 по 2003 год был депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. С 1999 по 2003 год – председатель комитета Госдумы по культуре и туризму. С 2001 по 2006 год – член Совета при Президенте Российской Федерации по культуре и искусству.

С 1993 года – художественный руководитель – директор театра «Содружество актеров Таганки». 

Депутат Московской городской Думы четвертого (2005-2009 гг.), пятого (2009-2014 гг.), шестого (2014-2019 гг.) и седьмого созывов (избран 19 сентября 2019 г.).

Заместитель Председателя Московской городской Думы.

За активную законотворческую деятельность и многолетнюю добросовестную работу награжден Орденом Дружбы.

Как воспитать ребенка «сильной» личностью

Football Lab / Как воспитать ребенка «сильной» личностью

Для того, чтобы мужчина смог реализовать себя в современном мире, ему нужно обладать определенными качествами характера. Безусловно, он должен быть настойчив, целеустремлен, уверен в себе, обладать высокими коммуникативными навыками, а также быть креативным при решении возникающих задач.

Школьные «отличники» зачастую не могут добиться успеха по причине негармоничного развития своей личности. Привыкшие мыслить в рамках стереотипов, они становятся заложниками социальной системы, требования которой их приучили выполнять. Однако, жизнь более многогранна и требует от человека не просто обладать необходимыми знаниями, оправдывая ожидания окружающих, а уметь делать выбор, жертвуя чем-то важным, проявлять настойчивость, когда другие уже сдались, выдерживать моральное давление в условиях конкуренции и т. д. И самое важное, иметь смелость продвигать собственные идеи, даже идя вразрез с мнением большинства. Как показывает практика, именно такие люди добиваются подлинного успеха. Давайте подробно разберем, из каких качеств характера складывается «сильная» личность, и каким образом эти качества можно развивать в процессе воспитания.

1. Приложить усилия в настоящем, чтобы получить результат в будущем

Данный навык – основа «силы» личности Вашего сына. Начиная с возраста 3-4 лет стоит всячески поощрять стремление ребенка к отсроченному результату. Он с самого детства должен понять простую истину: «Если прилагаешь усилия – спустя некоторое время получишь результат». Здесь есть важный момент. Например, если мотивировать ребенка делать уроки обещанием после пойти на аттракционы, то пользы от этого будет меньше. Нужно учитывать, что результат должен быть именно следствием затраченных на него усилий. Иначе говоря, подобрать правильную мотивацию: сделать уроки для того, чтобы получить звание «эксперта по предмету в классе» или научиться читать ради того, чтобы самостоятельно прочитать любимую сказку. Пользуясь таким приемом, постарайтесь донести до ребенка причинно-следственную связь «сначала усилие – потом результат». (Для каждого ребенка стоит подбирать мотивацию с учетом его потребностей).

Таким образом, Вы постепенно научите ребенка правильно относиться к труду. Он сформирует устойчивые ассоциативные связи между радостью от получаемого результата и «ненавистными» усилиями, которые приходится прикладывать для его достижения.

2. Настойчивость

Настойчивость при выполнении какой-либо деятельности проявляется в умении противостоять сиюминутному желанию «опустить руки» при неудаче и является важной составляющей волевого воспитания. Жизнь постоянно сталкивает нас с трудностями на пути к целям. Именно поэтому, с самого детства, трудностям нужно учиться противостоять.

Предлагаю Вам, начиная с возраста 4-5 лет, подобрать для ребенка деятельность, в которой он не сможет сразу получить вознаграждение, предварительно не затратив усилий. Чтобы в такой деятельности ему приходилась сталкиваться с трудностями и проявлять терпение и настойчивость для их преодоления. Будьте для Вашего сына наставником в таком деле. Чаще объясняйте ему, что никогда не стоит сдаваться при первой неудаче, а наоборот, стоит подумать над тем, как справиться с трудностями на пути к достижению цели.

Будет хорошо, если Вам удастся сформировать у ребенка такие установки:

• «Не получилось один раз – попробую еще»,
• «Не получилось так, значит, не буду расстраиваться, а попробую по-другому»,
• «Не получилось- значит нужно понять, почему» и т.п.
   

3. Уверенность в своих силах и умение заявить о себе

Как мы с Вами уже успели выяснить, воля человеку необходима в первую очередь для того, чтобы преодолевать трудности. Уверенность в своих силах в этой системе также, играет важную роль.

Столкновение с ситуацией неуспеха — это всегда вызов для всей личности в целом. Особенно это остро чувствуется у детей. «Я не способен сделать это – значит я неудачник» — именно так ребенок склонен реагировать на неудачи в своих делах.

Постоянное переживание ситуации неуспеха порождает у ребенка низкую самооценку и неверие в собственные возможности в целом. Достаточно 1-2 лет чтобы отбить у человека желание к достижениям.

Чтобы этого не произошло с Вашим ребенком, следует придерживаться несложных рекомендаций:

А) Какой бы уровень развития ни был у вашего ребенка, при обучении он обязательно должен чувствовать собственную успешность примерно 70-80% (дошкольники) и 50-60% (младшие школьники) от общего времени занятия. (Остальное время он должен прикладывать усилия для достижения этого успеха).

Б) Когда у ребенка что-то никак не получается, стоит объяснять ему:

• он с этой ситуацией сможет справиться, если приложит достаточно усилий,
• помочь ему проанализировать ситуацию и на основе этого анализа разработать план действий по преодолению трудности,
• если не получается, это еще не значит, что он неудачник, просто нужно придумать эффективный способ решения проблемы.

Чтобы добиться успеха, важно ценить свою индивидуальность. Ведь во многом, именно благодаря своим индивидуальным качествам выдающиеся профессионалы отличаются от посредственностей. Кажущиеся странными на первый взгляд особенности характера Вашего ребенка могут при должном развитии стать его неповторимыми достоинствами. Поэтому не стоит пытаться сделать из ребенка абсолютно послушного, «шаблонного» человека. Наоборот, стоит попытаться принять его таким, какой он есть. И если это получится, Вы сможете воспитать уверенного в себе человека, с сильным чувством собственного достоинства.

Своевременное воспитание у ребенка качеств «сильной» личности поможет ему добиться успеха как в спорте, так и в бизнесе, науке, искусстве. Не так важно, в какой именно отрасли трудится человек, намного важнее, как он может реализовать в этой отрасли свой потенциал.

Желаю Всем родителям безграничного терпения и мудрости при воспитании своих детей!

Некролог Маричеву И.

16 октября скоропостижно ушел из жизни первый проректор ГМУ им. адм. Ф. Ф. Ушакова, кандидат технических наук, доцент, Игорь Васильевич Маричев.

Его имя – это целая эпоха в жизни университета. Он родился 3 марта 1950 года. В 1972 году окончил Ростовский государственный университет, и с 25 октября 1978 года был связан с нашим вузом неразрывно. Он буквально жил университетом, его проблемами, задачами. Университет стал его вторым домом, хотя нет, правильней сказать, что он был для него всегда первым…

Игорь Васильевич был сильной личностью с непобедимым характером, к нему невозможно было относиться без уважения, его компетентность во всём, что связано с Ушаковкой, поражала, он вникал в любую мелочь, собственно, мелочей, когда речь шла о родном вузе, для него просто не было.
Игорь Васильевич был очень мудрым человеком, всегда ставил интересы университета выше собственных и это его умение становилось самым сильным аргументов в принятии любых решений, — сначала Ушаковка, потом всё остальное!

Так любить работу, хотя вряд ли для него университет был просто работой, мало кто умеет. Он и к курсантам относился как к детям, знал всё о их жизни, с первого дня, когда они только переступали порог, до момента получения диплома. Они шли к нему с самыми неразрешимыми вопросами, и он каждого принимал, выслушивал и обязательно помогал!
Он заботился о них по-отечески, у него получалось быть одновременно и очень строгим, и очень добрым человеком.
Игорь Васильевич беспокоился и о том, чтобы обеспечить достойную жизнь ветеранам университета, он воспитал ни одно поколение моряков, высококлассных специалистов для отрасли. Новость о том, что его не стало, наверняка, отзовется болью в сердцах многих его учеников…

Трудовая деятельность Игоря Васильевича был неоднократно отмечена государственными, отраслевыми и ведомственными наградами, среди них: медаль «300 лет Российскому флоту», медаль «За трудовую доблесть», нагрудный знак «Почетный работник транспорта России», знак «Почетный работник морского флота», медаль «За отличие в морской деятельности», нагрудный знак «Почетный радист».
Как мало в жизни можно встретить таких глобальных личностей, как повезло университету, что этот человек был в его судьбе. Нам всем невозможно будет представить вуз без Игоря Васильевича, вместе с ним ушла эпоха. Потеря, в которую трудно поверить и невозможно смириться. Хочется выразить самые искренние соболезнования родным и близким. Светлая память этому выдающемуся человеку!
Прощание с Игорем Васильевичем Маричевым состоится 20 октября 2020 года в университете.

Ахмат-Хаджи Кадыров был сильной личностью, в нем сочетались мудрость богослова и храбрость воина

06.05.2016 14:54

10 мая чеченский народ отмечает День памяти и скорби. В преддверии этой даты хочется вспомнить об истинном патриоте своей Родины, человеке, который сумел сломить «хребет» врага, первом Президенте ЧР, Герое России Ахмате-Хаджи Абдулхамидовиче Кадырове.

Как отмечал вице-спикер Парламента ЧР Шаид Жамалдаев, Ахмат-Хаджи Кадыров вместе со своими соратниками нашли выход из создавшегося положения.

Были созданы Инициативная группа по проведению всенародного референдума с принятием Основного закона ЧР, законов о выборах Президента и Парламента ЧР. Также был создан и Консультативный совет, в состав которого вошли известные и авторитетные люди Чеченской Республики.

Далее была проведена огромная подготовительная работа над единым проектом Конституции ЧР.

На обсуждение было вынесено пять проектов Основного закона ЧР.

Согласно проекту Конституции ЧР, внесенному А-Х. Кадыровым, Чеченская Республика объявлялась демократическим социальным правовым государством с президентской формой правления. Территория ЧР была объявлена частью территории РФ. Единственным источником власти в ЧР в пределах компетенции региона был признан ее многонациональный народ, а высшим непосредственным выражением власти народа — референдум и свободные выборы.

Человек, его права и свободы были объявлены высшей ценностью.

Референдум придал новый импульс процессам становления общественно-политической ситуации в республике.

Как было отмечено Ахмат-Хаджи Кадыровым, «чеченский народ навсегда отказался от безвластия и беспредела, которые насаждались в течение десятилетия авантюристами и сепаратистами, якобы борющимися за национальную независимость. Народ взял в свои руки свое будущее и настоящее и однозначно заявил, что впредь никто не имеет права выступать от его имени и принимать за него решения. Референдум является первым шагом, за которым должны последовать фактические дела и действия, призванные закрепить его результаты».

Референдум объединил народ Чеченской Республики вокруг своего лидера.

А.Кадыров сказал: «Республика объединена –это доказал референдум, который был проведен 23 марта. И нет никаких оснований сомневаться в том, что это было свободное волеизъявление народа. Люди пошли на референдум, потому что им надоела война».

Ахмат-Хаджи Кадыров был сильной личностью, в нем сочетались мудрость богослова, храбрость и мужество воина, сердце суфия.

Чеченский народ никогда не забудет подвиг Ахмата-Хаджи Кадырова, сумевшего покончить с войной навсегда и уйти непобежденным!

_{Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА «Грозный-информ» обязательна.}

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите: Ctrl+Enter

«Сильная личность» затмевает вас в офисе? Вот способ держать их под контролем.

«В комнате будет несколько сильных личностей». Это то, что я слышу почти от каждого нового клиента перед тем, как организовать выездные встречи высшего и руководящего звена и занятия по стратегическому планированию. И я понял. Это справедливое предупреждение, что управлять темпом и тоном разговора будет непросто.

«Сильная личность» — это кодекс, с которым сложно работать, доминировать в разговоре и часто предвзято относиться к одному способу достижения цели.Сильные личности повсюду, и они проблема для всех. Они оказывают непропорционально большое влияние на любое ключевое решение и направление деятельности организации.

Что меня больше всего беспокоит, так это то, что эти сильные личности часто имеют некоторое самосознание своего положения власти. У них нет особой мотивации что-то менять, потому что, в конце концов, этот подход работает на них. Они часто добиваются своего, потому что другие слишком боятся противостоять им.

Меня всегда удивляет, как много генеральных директоров и исполнительных директоров работают вокруг членов своей команды с сильными личностями, вместо того, чтобы напрямую бороться с деструктивным поведением.Руководители делают это, потому что они люди, и у них те же оговорки, что и у всех нас в отношении конфронтации.

Они также извлекают выгоду из этих сильных личностей, поскольку зачастую именно они возглавляют проблемы и предлагают решения. Проблема не в том, что они действуют вопреки интересам организации, а в том, что они видят только один способ решения проблем — свой. На самом деле существует бесконечное количество решений любой проблемы, но они не собираются слушать предложения других членов команды.Их стратегия — сделать так, чтобы варианты казались скудными, и показать резкие различия между любыми предлагаемыми подходами.

Сильные личности существуют просто потому, что им в детстве недостаточно прислушиваться к мнению других людей. Люди с естественной склонностью высказываться и решительно отстаивать свою позицию получают вознаграждение на ранних этапах своей карьеры за свою решительность и перспективу. Без противовеса они постепенно выходят из-под контроля.

Достигнув этой крайней точки, генеральные директора не хотят что-либо делать.Однако не только они должны держать этих людей под контролем. Есть несколько важных элементов решения.

Если вы занимаетесь руководящей позицией, вы должны признать, что на самом деле вы не на месте водителя, пока вы позволяете другим постоянно доминировать и подавлять идеи. Развитие собственных навыков в важных беседах — это только начало. Вам также необходимо установить границы и ожидания на постоянной основе, а не только в ежегодных обзорах эффективности.

Если вы ровесник, вам нужно узнать этого человека, понять корни его взглядов и представить альтернативные точки зрения.Сильные личности плохо реагируют на первое столкновение в группе. Имейте в виду, что сильная личность любит устраивать шоу перед публикой. Они редко, если вообще когда-либо, уступают очко перед группой, потому что считают это ослаблением своего влияния. Так что эффективная работа с ними начинается один на один и за кулисами. Когда у вас есть противоречивые взгляды или подходы, вы должны поделиться им с ними заранее и в то время, когда вы сможете обсудить это спокойно и без аудитории.

Если вы подчиненный, , работа с сильной личностью, требует увеличения количества вариантов. Властные люди хотят, чтобы все поверили, что есть лишь несколько вариантов, и правильный выбор очевиден. Вы можете создать противовес этому, предоставив другие возможности для достижения той же цели. Вам также необходимо знать и устанавливать свои границы как сотруднику. На вас не будут кричать, унижать, ругать или увольнять. Если вы можете рассказать об этом поведении на частной встрече, это лучший вариант.Если нет, вам нужно будет задействовать человеческие ресурсы.

Преобладают сильные личности. Если их не контролировать, они могут усилить свою власть и контроль в организации просто потому, что никто не хочет им противостоять. Ими можно и нужно управлять, чтобы обеспечить поток идей. В зависимости от вашей роли вы можете предпринять определенные действия, чтобы повысить осведомленность и установить границы с человеком с такими склонностями. Требуются действия. Со временем они не станут волшебным образом поправляться.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

9 признаков сильной личности

Сильный или «устрашающий» тип личности может означать для всех что-то свое. Но есть несколько черт и характеристик, которые кажутся присущими им всем.

Сильные или «устрашающие» типы личности имеют особый взгляд на мир. Часто трудности или препятствия, которые приходилось преодолевать, формировали их личность и характер.

Иногда они кажутся грубыми или грубыми, но на самом деле именно их независимая идеология и образ мышления время от времени портят людей.

Вот 9 способов узнать, что у вас устрашающий характер:

1. Тебе нравится быть одному, и очевидно, что тебе нравится твоя собственная компания. Ваши круги начинаются с малого и остаются маленькими. Общество побуждает людей хотеть признания других, мы так воспитаны. Быть любимым желательно больше, чем стремление к успеху. Когда ты все время ищешь общественного признания, это все равно что спать с партнером за партнером. Вы каждый раз отдаете маленькие кусочки себя, пока ничего не останется.

2. Люди вас неправильно понимают. Вы не собираетесь никого обидеть, но в то же время вам все равно, что думают люди. Ваши идеи, убеждения и общие посты обычно варьируются от сумасшедших до сумасшедших и даже экстремальных. Вам не нужно никого подтверждать вашу подлинность, вы просто продолжаете быть собой. Если у кого-то есть проблема, он может удалить себя из вашей жизни.Давайте смотреть правде в глаза; социальные сети вызвали больше суждений.

3. Вы перемещаете небо и землю, чтобы все происходило. Вы не соглашаетесь ни на что меньшее, чем вы планировали. Когда дерьмо идет под откос, тебе нелегко. Вы должны иметь все это. По какой-то причине люди не любят бездельников, их считают оппортунистами или слишком эгоистами.

4. Вы ненавидите мирские разговоры. Интеллектуальный разговор может быть трудным, но сильные личности предпочитают его банальному подшучиванию, к которому большинство людей обращаются в социальной среде. Они приветствуют людей интеллектуально любопытных, желающих обсудить что-нибудь стоящее. Пугает то, что эти люди не боятся сказать вам это. Особенно, когда дело касается выполнения работы; у них просто нет времени ни на что, кроме реальной сути.

5. Вам не нравятся невежественные или нетерпимые люди: по большей части люди с сильными типами личности любят быть интеллектуальными по своей природе. Их естественное любопытство побудило их искать информацию обо всех сферах жизни, поэтому обычно они достаточно осведомлены.Из-за этого они обычно не ладят с людьми, которые говорят раньше, чем думают, или вообще не понимают, о чем говорят. Невежество проистекает из закрытого ума, представления, с которым сильные личности не хотят иметь ничего общего.

6. Вы выглядите неприступно или излучаете энергию, которая говорит о чем-то совершенно противоположном вашему. Может быть, дело в вашей одежде, может быть, в выражении вашего лица проявляется отношение «не трахайтесь со мной», а может, это похоже на царство животных и ваше самообладание. Входит альфа-самец или альфа-самка, и все другие животные обращают на это внимание и делают мысленную пометку, чтобы держаться подальше.

7. Вы ненавидите, когда люди жалуются или находят оправдания. Отговорки и жалобы — пустая трата энергии в глазах волевых. Сильные личности и раньше сталкивались с нежелательными обстоятельствами, поэтому они знают, что вещи не всегда идут так, как вы хотите, и ожидают, что другие узнают то же самое. Жалобы никому не идут на пользу. Вместо этого они предпочли бы найти решение проблемы, чтобы продолжать двигаться вперед.У сильных личностей нет времени на тех, кто не вложил в них стопроцентные деньги.

8. Сильные типы личности часто несут в себе поведение, установки и манеры, которыми восхищается большинство людей. Они естественно привлекают как хороших, так и плохих людей. Но, в конце концов, они, честно говоря, предпочли бы не привлекать к себе внимание. Это также означает, что они предпочтут опустить голову и работать, чем искать какого-либо внимания. Они беспокоятся только о том, чтобы закончить то, что нужно закончить.

9. Наконец, если у вас сильный тип личности, вы знаете, что тяжелая работа — один из лучших способов открыть двери для себя. Как будто чем больше ты работал, тем больше у тебя шансов. Целеустремленная трудовая этика — это инструмент, который сильные люди используют для реализации возможностей там, где их иначе не было бы. Они умеют распознавать эти созданные возможности и собираются использовать их для достижения успеха, независимо от того, пугаются люди их успехом или нет.

Подготовлено

17 признаков того, что у вас плохая задница, альфа-личность, которая пугает других

Чтобы заставить мир вращаться, нужны самые разные люди, но это не значит, что все принимают или даже любят этот факт.

Когда дело доходит до личности, некоторые люди просто ломают голову, и это может затруднить общение между людьми.

Но есть люди, которые не заботятся о том, чтобы ладить со всеми, и на самом деле они знают, что им не обязательно нравиться всем или ладить со всеми, чтобы быть счастливыми.

Если вы обнаружите, что держитесь подальше от толпы и идете своим жизненным путем, возможно, у вас сильная личность.

Вот 8 признаков того, что у вас сильная личность, с которыми большинство людей не справятся.

Если вы хотите свести людей с ума, игнорируйте их отчаянные мольбы о внимании.

Человеческие существа настолько любят внимание, что любое внимание — хорошее или плохое — иногда может сгодиться.

Но если вы обладаете сильной личностью, вы не тратите время на поиски одобрения других. Вы слишком заняты, проживая свою жизнь в собственном видении, и этого для вас достаточно.

Как человек с сильной личностью, вы знаете, как говорить людям «нет», и, хотя им это может не нравиться, вы делаете это, потому что можете.

Большинство людей страдают из-за перегруженного графика работы и зацикливаются на помощи другим, а не к себе, что приводит к большому несчастью и чрезмерной ответственности.

Вы знаете лучше, и это заставляет людей вас немного не любить. Они хотят быть такими, как вы.

Поскольку вы откровенны и откровенны в своих желаниях и потребностях и знаете, как расставить приоритеты в своем времени, вы ожидаете такого же уровня уважения от других.

Итак, когда кто-то опаздывает, вы не принимаете его оправдание. Если вы смогли прийти на званый обед вовремя, почему они не смогли?

Поскольку вы волевой человек и знаете, чего хотите от жизни, светская беседа вызывает у вас желание спрыгнуть с моста.

Разговаривать с людьми ради разговора — пустая трата времени. Это тоже пустая трата времени других людей, но они этого не осознают.

Вы отошли от более чем одного скучного разговора, и людям очень неудобно видеть, как вы предпринимаете такие действия.

В наши дни не может быть оправдания невежеству или бесчувственности, если только вы не настоящий засранец и не знаете, что люди знают лучше, поэтому вы не позволяете им ускользать от их посторонних замечаний или невежественных комментариев.

Это не принесет вам награды «Друг месяца», но вы верны себе и делаете одолжение человечеству.

Прежде всего, если вы не можете жить с собой из-за чего-то, что вы сделали, то вы признаете, что вам нужно изменить свой образ жизни.

Иногда эти изменения приводят к полному изменению вашей личности или убеждений.

Но ваши ценности и мораль важны для вас, и вы следите за ними, чтобы быть уверенным, что поступаете правильно с вами и окружающими.

Люди с сильным характером часто получают плохую репутацию за то, что не отступают от битвы, но правда в том, что сильные личности с большей вероятностью примут поражение и будут искать способы извлечь уроки из ситуации.

Вы, вероятно, ели свои слова не раз, но ваша сильная личность позволяет вам прийти в себя и признать свою неправоту. Более слабые люди должны стоять прямо и отстаивать свои убеждения, потому что это все, что у них есть.

Хотя вам комфортно со многими аспектами себя, то, что вам больше всего нравится в себе, — это ваша сильная личность.

Это то, что заставляет вас вставать и вставать с постели по утрам, и помогает ориентироваться в этой сложной жизни.

В то время как другим может быть трудно с этим справиться, вы взяли это под контроль и знаете, как использовать свою сильную личность, чтобы сделать свою жизнь потрясающей.

Ваша репутация ухудшается раньше вас, и на это есть веские причины. Вы известны своей откровенностью.

Но вы не просто говорите о разговоре; вы идете прогулкой. И все это знают, знают они вас хорошо или нет.

Твоя уверенность в себе исходит, когда тебе нужно принять решение.

На самом деле, вы не беспокоитесь о принятии решений, как это делают другие: вы рассматриваете принятие решений как возможность учиться, а не ошибаться.

Одна из главных ловушек людей — они позволяют эмоциям управлять своей жизнью.

Не ты. Нет, сэр. Вы постоянно используете имена в своем мозгу и не позволяете эмоциям брать верх над собой и сбивать вас с курса.

Даже при том, что вы довольно либеральны в том, как вы делаете что-то, вы не просто волей-неволей принимаете решения здесь.

Все, что вы делаете, основано на ваших убеждениях и ваших устоях для жизни. Вы уверены в себе, потому что знаете, откуда пришли.

Несмотря на то, как сильно некоторые люди могут попытаться заставить вас подчиниться своей воле, у вас нет ничего из этого.

Вы не получаете никакого удовлетворения, давая другим то, что они хотят, и вы не говорите «да» только для того, чтобы заставить кого-то перестать спрашивать.

Вам не стыдно за свои мечты.В то время как другие прячутся за дрянной работой и делают вид, что когда-нибудь полностью займутся собой, вы тут же делаете свои мысли с гордостью и уверенностью.

Ваши цели — это то, что некоторые люди называют «сумасшедшими». И это здорово. Но вы знаете, что лучше не позволять тому, что думают о вас другие люди, замедлять вас.

Вы идете за этими мечтами с широко открытыми глазами.

Даже лучшие из нас иногда падают, и когда вы это делаете, вы не позволяете этому беспокоить вас.Вместо того, чтобы позволять вещам сбивать вас с толку, вы сразу же встаете и продолжаете ехать.

Другие хотели бы, чтобы вы какое-то время оставались внизу, но это не так.

Жалость к себе отсутствует даже в вашем словаре. Вы знаете, что чувство жалости к себе ни к чему не приведет, и вы также не позволяете окружающим себя жалеть. Это отличное качество, но некоторые люди предпочитают повторять вечеринку жалости.

Если вы обнаружите, что люди вокруг вас всегда пытаются вас сдерживать, говорят о вашей жизни пассивно-агрессивно и часто говорят вам не торопиться, можете не сомневаться, что вы слишком много для этих людей. Но ничего не меняй. Не смей.

Новая бесплатная электронная книга: Триггеры притяжения

Хотите узнать, как заставить мужчину влюбиться в вас и надолго задуматься?

Тогда ознакомьтесь с нашей бесплатной электронной книгой «Триггеры притяжения».

В этой электронной книге есть все, что вам нужно знать о предсказуемых закономерностях, которые заставляют мужчину влюбляться.

Что наиболее важно, он научит вас практическим приемам активации этих триггеров в вашем мужчине, чтобы вы могли построить успешные долгосрочные отношения.

Посмотрите здесь.

Поставьте нам лайк на Facebook!

Спасибо, что заглянули в Hack Spirit. Надеюсь, вам понравилась эта статья.

Если вам понравилась эта статья, вы можете оценить нас на Facebook.

Мы публикуем статьи, похожие на ту, которую вы сейчас читаете. Было бы так много значить для нас, если бы вы могли показать свою поддержку и лайкнуть нашу страницу. Это также означает, что вы первыми узнаете, когда мы публикуем новые статьи.

Спасибо! Нажмите кнопку «Нравится» ниже.

Что такое сильный тип личности и 5 признаков, которые у вас есть (но при этом вы чувствительны)

Быть сильным и чувствительным человеком может показаться противоречивым, когда вы думаете об этом. Но сочетание таких личностей делает вас проницательным человеком, который также созвучен их чувствам и эмоциям.Короче говоря, когда дело касается повседневной жизни, у вас есть преимущество.

Что такое сильный тип личности? Как сильный человек, вы можете принять все, что бросает в вас жизнь, и сочетать это с дозой чувствительности, которая заставит вас более сочувствовать окружающим.

СВЯЗАННЫЕ: 10 вещей, которые понимают только сильные (но очень чувствительные) женщины

Вот пять признаков того, что у вас сильный тип личности, но вы все еще чувствительны, потому что да, это вполне возможно.Вы один из этих людей?

1. Иногда вас перегружают.

Ага, иногда мир огромен. Но вы не позволите ему убить вас. В этом сила. Конечно, вы чувствуете свои чувства, но, в конце концов, вы крутой парень, который не сдается.

2. Вы вызываете людей.

Но только тогда, когда они этого заслуживают. Вы соприкасаетесь со своими чувствами и знаете, когда кто-то заслуживает вызова. Вы чувствительны, поэтому хорошо разбираетесь в деталях.

СВЯЗАННЫЕ С: 19 причин быть очень чувствительным человеком — замечательная вещь

Подпишитесь на нашу рассылку новостей.

Присоединяйтесь к вашим статьям от YourTango , лучшие советы экспертов и Персональные гороскопы , которые каждое утро доставляются прямо на ваш почтовый ящик.

3. Вы отборный свидание.

Ты не идешь с тупицей из Тиндера. На первом свидании нельзя вести светскую беседу. Вы хотите реального человеческого взаимодействия.Это немного усложняет поиск свидания и затрудняет обратный звонок с свидания, но оно того стоит.

4. Вы не жалующийесь, вы просто не терпите чуши.

Быть крутым — значит постоять за себя. Быть чувствительным означает знать, когда у вас есть , чтобы постоять за себя. Если вы жалуетесь, это не потому, что вы раздражаете. Потому что в мире слишком много идиотов.

5. Ты хороший слушатель.

Знаете, быть чутким, как приятно, когда тебя слушают. В этом смысле вы тоже знаете, как важно быть хорошим слушателем. Вам легко заткнуться, отключить все остальное и прислушаться к другу.

СВЯЗАННЫЕ: 9 признаков того, что вы (или кто-то, кого вы любите) — очень чувствительный человек

«Высшая перспектива» направлена ​​на объединение единомышленников, ориентированных на личностный рост и расширение своего сознания. Мы можем быть лучше для нашей планеты, лучше для наших братьев и сестер и лучше для себя.Если вы хотите получать обновления, обязательно подписывайтесь на них на Facebook.

Эта статья изначально была опубликована на сайте Higher Perspective. Печатается с разрешения автора.

Почему иметь сильную личность не так уж и плохо | Автор: Тревор Лим

Rude. Властный. Простой. Сложно работать. Это общие концепции, когда мы встречаем людей с сильной личностью.

Их часто неправильно понимают, потому что кажется, что большую часть времени они хотели делать это по-своему, вместо того, чтобы сотрудничать с группой.Сильная личность может запугать людей во время совместной работы по многим причинам.

Это чаще всего интерпретируется как «это может принести больше вреда, чем принести продуктивность», потому что эти люди с таким типом личности могут легко выполнять свою работу, основываясь на том, как они могут предсказать ситуацию.

Тем не менее, есть вещи, которые людям необходимо понимать, чтобы они могли совместно работать вместе, чтобы определенная группа или организация могла максимизировать их индивидуальность и способствовать дальнейшему развитию и продуктивности, работая в команде.

Эти вещи могут помочь нам понять сильных личностей и избежать запугивания:

Сильные личности могут сосредоточиться на достижении цели.

Люди с сильной волей часто бывают целеустремленными, «делают все, что нужно». Они сделают все, что в их силах, только для достижения цели.

Одна из их впечатляющих черт заключается в том, что они решительны и просчитывают свои варианты, позволяющие избежать риска для достижения цели.В их решимости и сосредоточенности некоторые могут посчитать их снобами и высокомерными, когда дело доходит до работы в команде.

Давайте не попадемся в ловушку недопонимания, потому что мы не можем максимально использовать их способности, которые могут быть полезны для прогресса команды. Если вы встретите таких людей, не пугайтесь и дайте им возможность сосредоточиться на проблеме.

Вовлеките их в здоровую дискуссию, чтобы они могли высказать свое мнение и тщательно оценить свои мысли.

Помните, что люди, которые могут сосредоточиться на своей работе, в большинстве своем нетерпеливы. Не принимайте это на свой счет и научитесь работать с ними таким образом, чтобы их роль в команде могла быть определена и целеустремленна.

Люди с сильным характером способны руководить. Вместо того, чтобы бояться их, попробуйте подружиться с ними и работать в команде, чтобы у вас был кто-то, кто может быть достаточно сильным, чтобы вести вас к цели.

Некоторых раздражает то, что эти люди не находят оправданий или иррационального поведения в команде.Поскольку они целеустремленны, любое слабое звено в команде может их разозлить.

Это может быть полезно для тех, кто ленив и некомпетентен в улучшении, поскольку они работают с решительным человеком. Опять же, используйте их сильные стороны вместо того, чтобы бояться.

Сильные личности уверенно демонстрируют, на что они способны и кто они как личность.

Если вы человек с такими выдающимися навыками, вы хотите, чтобы ваши способности были использованы.Вот почему многие люди с сильным характером уверены в себе и покажут другим, кто они и на что способны.

Они часто убедительны и обладают способностью влиять на других благодаря опыту, который у них есть, и количеству работы, которую они прикладывают только для развития своей компетенции.

Что кажется обидным, так это то, что их можно интерпретировать как демонстрацию своего мастерства. Это может привести к нездоровой конкуренции между рабочими или членами команды.

Их самоуверенность может быть слишком велика для других людей.Это может стать началом зависти для других работников, потому что они привлекательны для начальства. Эта черта людей может оказывать определенное влияние на слаженность коллектива.

Мой совет тем, кто работает с такими людьми: «Будь большим человеком»! Уверенность отличается от высокомерия или намеренного хвастовства своими способностями.

Люди с сильным характером очень самоуверенны, и их нелегко повлиять на чужое мнение.

Эти люди в основном думают о рациональном мышлении, а не руководствуются эмоциями.Люди с сильным характером считают, что эмоциональная привязанность может помешать их рациональному принятию решений.

Большую часть времени они обрабатывают мысли, идеи, философию и аргументы и отстаивают их. Поэтому всякий раз, когда возникают ситуации, требующие тщательного осмысления, эти люди снова и снова думают об этом, чтобы выработать сильную рациональную позицию.

Если вы столкнетесь с этими людьми и ситуацией, когда ваше мнение необходимо для принятия решения в команде, убедитесь, что ваша идея хорошо продумана.

Это потому, что большинство людей с сильной личностью думали об этом много раз. И именно по этой причине их нелегко склонить к мнению других.

Это не обязательно означает, что вы должны все время соглашаться с ними. Но если вы приложите столько же усилий и поразмышляете о том, насколько эффективны и здравы ваши идеи, вы сможете заслужить их уважение.

Используйте их уверенность, чтобы привести команду к большему успеху.Если вам удастся с ними работать, подражайте их уверенности и стремитесь к гармоничным рабочим отношениям.

Сильная личность — это не то же самое, что сила

Люди часто принимают властных личностей за сильных. Могут быть, но иногда бывает наоборот. Иногда пугающе противоположно, если за упорством скрывается неспособность справиться с различиями.

Когда с ними не согласны — это война.

Властные личности не боятся выражать свое мнение — это освежает.Что менее освежающее, чтобы посмотреть, как они упорно вбить свою точку до других пещер или закрыты.

Их не интересуют слушания, нюансы или обсуждения. У них одна цель — выйти победителем на другом конце.

Неважно, придерживаются ли они на следующий день противоположной точки зрения. Дело в победе, а не в логике.

Эти личности играют мужчиной, а не мячом. Тот, кто не согласен с ними, не просто ошибается, он «идиот» (вставлено так, как им нравится).Нет никаких уступок, никаких уступок тому, что кто-то может иметь понимание, которого у него нет, или даже другой способ решения проблемы.

Понять их довольно просто — они верят:

• Есть правильный ответ.
• Они есть.

Дети проходят аналогичную фазу около двух лет, когда их понимание перевешивает их способность выразить это, и когда они не получают желаемого, они впадают в истерику. Пришло время испытаний.

Я могу вспомнить некоторых мировых лидеров, которые поступают так, но мы видим мини-диктаторов во всех сферах жизни, от зала заседаний совета директоров до дома.

Их самоидентификация настолько связана с тем, что они правы, что они готовы на все, включая вред, для ее сохранения.

Мы ничего не можем поделать с их поведением, они должны идентифицировать его как проблемное и активно управлять им.

Но что мы можем сделать, так это избавиться от неправильного представления о том, что это сила.

Поскольку многие люди предпочитают заключать мир, а не разрешать конфликты (даже когда они в этом нуждаются), эти сильные личности могут выделяться ярким рельефом, когда мы впервые встречаемся с ними.

Но со временем вырисовывается иная реальность.

Они не знают, как сесть и решить действительно сложную задачу. Положить что-то на стол и сказать: «это то, что вы думаете, это то, что я думаю, они находятся в конфликте — давайте посмотрим друг другу в глаза и поговорим об этом».

Они либо взрываются, либо отказываются с этим бороться.

Позвольте мне сказать вот что: легко хлопать дверьми, кричать или оскорблять людей. Это просто. Но это не сила.

Конфликт создать легко, конфликт легко избежать, но с ним трудно справиться. Но поскольку это неизбежная часть жизни, нам нужно учиться.

Иногда сильная личность извлекает выгоду из своего могущественного положения — например, в корпоративном мире, — где положение является средством, с помощью которого атаки оформляются как «законные». О корпоративных психопатах, которые действуют таким образом, написано много.

Но любую ситуацию можно превратить в борьбу за власть, если вы создадите иерархию.Это классический «пнуть собаку». Если вам нужно унизить кого-то, чтобы чувствовать себя хорошо, вы создадите иерархию.

Сильные личности кажутся прямыми, но редко.

• Они разговаривают с людьми, а не с ними.
• Они разговаривают с через других, а не с данным человеком.

Они не спрашивают, что вы думаете, они говорят вам, почему вы ошибаетесь. «Только идиот поверит в это».

Вместо того, чтобы решать конфликт напрямую, они упаковывают его так, как будто он исходит извне.Это порождает недоверие и союзы. «Кажется, ваша команда недовольна…» или «такой-то и такой-то говорит (и я не согласен), но вы должны знать…» — говорят они, дистанцируясь от плохих новостей, чтобы они могли прилепить их к вам и остаться друзьями в то же время.

Это сила?

Сила сложна, и ее иногда трудно практиковать.

• Сильный человек будет бросать вызов неприемлемому поведению, даже если оно неудобно, и он не хотел бы этого делать, и они знают, что за это не будет никакой награды.

• Сильный человек также знает, когда нужно лечь ровно, как трава, чтобы выдержать шторм. Они знают, что лучше согнуться, чем сломаться. Мы называем это «знанием, на каком холме сражаться».

• Сильный человек находит, что внутренняя дисциплина не прорывается. Они понимают компромисс между краткосрочным выпуском и долгосрочными отношениями.

• Сильный человек знает, что жизнь — это не высокие или низкие ноты, а накопленные взаимодействия повседневной жизни.Как и все, они злятся — но не всегда, а когда и сердятся — они пытаются выразить это прямо. Это требует постоянной работы.

• Сильный человек может сказать —
  — У вас есть точка
  — Я не знал, что
  — Вы знаете, что я ошибался, когда сказал
  — Я не уверен, что согласен с вами
  — Я согласен с вами в этом

Это поведения, а не атрибуты, что означает, что мы можем их выбирать.

Сила — это не личность, а практика. И это тоже практика.

у него сильный синоним личности | Словарь синонимов английского языка

сильный

1 атлетичный, мускулистый (неформальный) мускулистый, крепкий, способный, боевая форма, в форме, в форме скрипки, бодрый, выносливый, здоровый, геркулесовский, крепкий, мускулистый, мощный, крепкий, жилистый, здоровый, стойкий, крепкий, крепкий, крепкий, жесткий, мужественный

2 агрессивных, храбрых, отважных, решительных, дерзких (неформальных, в основном U.S. & Canad.) Твердый духом, напористый, твердый, упрямый (неформальный), мощный, отважный, стойкий, решительный, находчивый, напористый, стойкий, отважный, упорный, жесткий, непреклонный

3 острый, преданный, глубокий, глубоко укоренившийся, нетерпеливый, пылкий, пылкий, свирепый, твердый, интенсивный, острый, суровый, стойкий, неистовый, жестокий, ревностный

4 ясный, ясный, убедительный, убедительный, убедительный, отчетливый, эффективный, грозный, великий, заметный, подавляющий, убедительный, мощный, внушающий страх, здравый, убедительный, резкий, безошибочный, срочный, весомый, хорошо зарекомендовавший себя, прочный. основан

5 Драконовский, резкий, экстремальный, сильный, суровый

6 прочный, износостойкий, сверхпрочный, на прочном основании, усиленный, прочный, прочный, хорошо вооруженный, хорошо сложенный, хорошо защищенный

7 жирный, яркий, блестящий, ослепительный, яркий, громкий, резкий

8 острый, концентрированный, пьянящий, с сильным вкусом, с сильным вкусом, острый, дурманящий, пикантный, острый, чистый, острый, пряный, неразбавленный

Антонимы

1, 2, 3, 4, 5 и 6 бесхарактерный, деликатный, малодушный, слабый, хрупкий, неэффективный, лишенный драйва, напыщенный, тщедушный, хрупкий, бесхребетный, робкий, скромный, нерешительный, бесстрастный, слабый

7 тусклый, безвкусный, бледный, пастельный, блеклый

strong-arm
adj агрессивный, запугивающий, принудительный, насильственный, с высоким давлением, террор, терроризирующий, угрожающий, бандитский, жестокий

решительный
решительный, твердый, независимый, железный, решительный, волевой, несгибаемый, бескомпромиссный

сильная сторона
преимущество, актив, сильная сторона, длинный костюм (неформальный), метье, специальность, сила, сильный костюм