Типы людей: красные, зеленые, синие
Несколько лет назад контора, где я работаю, устроила психологический тренинг. Мероприятие было длительное, на целый день. Как я понимаю, это было сделано намеренно, ибо ты не можешь «играть роль» столь длительное время, в какой-то момент расслабляешься и становишься самим собой. Признаюсь, мне было интересно, я почерпнула для себя массу нового. В частности узнала про деление людей на красных, зеленых и синих. Это не знакомые нам холерики, сангвиники, меланхолики и флегматики, классификация немного другая. В нашем случае тема преподносилась в разрезе карьеры, кто под какую работу заточен.Красный — лидер. Это человек решительный, волевой и целеустремленный. Он добивается успеха во всем. Главное желание людей красного типа — действовать. Быть всегда на высоте, все успеть и все смочь. Такой человек чувствует себя комфортно, когда активен. Красный стремится к новым знаниям, впечатлениям и переживаниям. Мнение окружающих его трогает мало, он идет к успеху исключительно для собственного удовлетворения. Однако неудачи приводят к досаде на самого себя, которая взрывается вспышкой эмоций.
Зеленый — активный и трудолюбивый. Такие люди энергичны, настойчивы, вполне способны быть лидерами. Однако для достижения наибольшего успеха им нужен руководитель. Зеленые надежны, для них важно мнение окружающих. Для них ценно все, что гарантирует уверенность, прочность и престиж.
Синий — добросовестный исполнитель. Такие люди прекрасно выполняют однообразную рутинную работу. Все что касается цифр это к ним: рассчитать, проанализировать, составить бизнес-план. Они точны и требуют от окружающих того же. Людей синего типа отличает стремление к покою. Они никогда не хватаются за несколько дел сразу, но к каждому заданию подходят ответственно и фундаментально.
Носители одного хромотипа встречаются редко, чаще всего преобладает одна из цветовых пар. Это определяется не по описанию, а с помощью теста. Помнится тогда я была ярко выраженная красно-зеленая. А теперь уже не знаю… Интересно было бы пройти тестирование снова.
UPD: в журнале «Новый век» за август 2002 года на странице 48 была статья «Идеал — пестрота души»
ПРИЗНАКИ ХРОМОТИПОВ И ИХ ОТРАЖЕНИЕ В ОБРАЗЕ ЖИЗНИ
КРАСНЫЙ: вспыльчивость, сексуальность, агрессивность, возбудимость, эмоциональность, резкость, оптимизм, активность
ЗЕЛЕНЫЙ: спокойствие, старательность, уравновешенность, самолюбие, целеустремленность, надежность, любовь к престижу, хозяйственность
СИНИЙ: верность, скромность, уступчивость, впечатлительность, пессимизм, осторожность, замкнутость, религиозность
ВНЕШНОСТЬ:
КРАСНЫЙ
Рот приоткрыт, язык часто облизывает губы, руки в постоянном движении — что-то трогают, перебирают, вертят. Тело напряжено, кажется, будто человек «задирает нос». Темп речи ускорен, голос громкий, резкий. При раздражении губы поджаты, углы рта опущены, руки сжаты в кулаки или охватывают грудь. В этом состоянии красный тип почесывает нос, приглаживает или зачесывает назад волосы.
ЗЕЛЕНЫЙ
Испытующий взгляд, нередко исподлобья. Губы сжаты, по скулам бегают желваки. Темп речи замедленный, слова произносит отчетливо. Положение головы — прямое, плечи приподняты и напряжены. Часто использует закрытые позы — скрещение рук или ног. Движения размеренны, но в жестах присутствуют знаки агрессии — оттопыренный большой палец или вытянутый вперед указательный.
СИНИЙ
Спокойный взгляд в глаза, рот закрыт, уголки рта горизонтальны. Тело расслаблено, руки лежат спокойно. Темп речи размеренный, голос негромкий.
ЛЮБОВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
КРАСНЫЙ
Любовь-секс. Основной порыв — прикоснуться, обнять любимого человека. Если прикосновение невозможно, сильное возбуждение (вплоть до оргазма) легко достигается воздействием визуальных образов или слов.
ЗЕЛЕНЫЙ
Любовь-обладание. От партнера требует абсолютной привязанности, преданности, любым способом стремясь закрепить его за собой (брачные узы, авторитарное давление или усиленная забота). Это тот случай, когда любят, но не уважают. Мужчине этого типа трудно сделать окончательный выбор между женой и любовницей: есть потребность удержать обеих.
СИНИЙ
Синему типу присуща любовь-симпатия, вполне асексуальная по сути. Это нежное и ласковое сочувствие, духовная близость, цель которой — достижение взаимного доверия и понимания. Внешне она проявляется в доброжелательности, всепрощении и верности. Такие люди могут годами любить свой идеал, который либо вообще не обращает на них внимания, либо относится к ним по-свински.
ХОББИ:
КРАСНЫЙ
Любые физические нагрузки — от спорта до работы в саду. Фильмы и книги с напряженным криминальным или эротическим сюжетом, азартные игры, в музыке — хард-рок и хэви-металл.
ЗЕЛЕНЫЙ
Коллекционирование дорогих или престижных вещей (антиквариат, драгоценности, оружие, коллекционные вина). Занятия спортом — исключительно для достижения результатов. Компьютерные игры, шахматы, шашки. Накопление «экспертных» знаний в отдельных областях (политика, спорт, география, медицина, педагогика).
СИНИЙ
Обожает отдых лежа — в шезлонге на пляже, в гамаке на даче, на полке в бане, но лучше всего — дома на диване. Массаж, маникюр, педикюр. Увлечения носят скорее созерцательный характер — рыбная ловля, вязание, рисование, музыка, поделки из глины и дерева, приготовление пищи.
ОДЕЖДА:
КРАСНЫЙ
Эксклюзивная, оригинальная, не копирующая чужие модели. Вещи ценятся сами по себе — за удобство и эстетичность, фирма же, цена и веяния моды значения не имеют. Красные мужчины любят татуировки, кожаные и стальные браслеты, металлические цепочки с символами агрессии — зубами, ножами, бритвами, подчеркивающими твердость и силу владельца. У женщин — вызывающий макияж, обилие блестящих украшений, подчеркивающих эрогенные зоны (уши, грудь, шею, бедра). Мех, блестки, изображения, вызывающие игривое настроение и сексуальное возбуждение.
ЗЕЛЕНЫЙ
Классическая или консервативная, внешне скромная, стандартного фасона и цвета. Решающее значение имеет фирменная марка. Любит дорогие и консервативные золотые браслеты и ожерелья, кольца с большими бриллиантами или сапфирами, демонстрирующие значимость и престиж. Но нередко под этим скрываются неуверенность и многочисленные комплексы.
СИНИЙ
Традиционная, несколько однообразная, подчеркивающая принадлежность к определенной социальной группе. Аксессуары синих немногочисленны, скромны и эстетичны, изящны и недороги, чаще округлой формы из металла, керамики, янтаря, полудрагоценных камней, дерева. Вызывают подсознательное желание окружить вещь (а значит, и ее владельца) заботой, вниманием и любовью.
БОЛЕЗНИ:
КРАСНЫЙ
Накал эмоций приводит к перенапряжению, растет артериальное давление. Отсюда — гипертоническая болезнь и инфаркт миокарда. Страдают и интимные отношения: у мужчин могут возникать трудности с потенцией, у женщин — фригидность и аноргазмия.
ЗЕЛЕНЫЙ
Болезни этого типа проявляются при падении престижа и уважения, в ситуации, когда невозможно проявить свою волю к власти. Прежде всего страдают позвоночник (радикулиты, миозиты, остеохондроз) и желудочно-кишечный тракт, что чревато спазмами, гастритами, колитами, язвами желудка и двенадцатиперстной кишки, поносами и запорами, геморроем, болезнями желчного пузыря.
СИНИЙ
Отсутствие покоя и понимания приводят к замкнутости и раздражительности, основной вид патологии — нервные и душевные заболевания, главным образом депрессии, часто проявляющиеся в скрытой форме — спазмы горла, неприятные ощущения в области сердца, головные боли и головокружения, кожные заболевания, а также разного рода зависимости — алкоголизм, нарко- и токсикомания, чрезмерное курение, обжорство, употребление крепкого чая и кофе.
Там еще упоминается какой-то ЖЕЛТЫЙ, но я об этом ничего не слышала ранее.
Кстати, я нашла тест. Как говорится, гыгыгы:
Цветная типология личности. Красный, синий, зеленый.
С методикой «Трехцветный человек» разработанной психологом Рольфом Ширмом, я познакомилась лет семь назад. На тренингах очень часто разбираются типы людей, типы покупателей, типы сотрудников итд, участникам дают типологию до 10 и больше типов и конечно, не всегда эта информация усваивается и не всегда интересна.
Методика «Трехцветный человек» понятна, интересна, сразу примиряется участниками тренинга на себя и клиентов. Становиться понятно, почему с одними клиентами работается легко, а другие откровенно раздражают.
Методика «Трехцветный человек» предлагает всего три основных типа личности: красный, синий, зеленый.
Красный — живет настоящим, и если уж выпадает шанс, не за что его не упустит, готов рисковать. Прирожденный лидер. Любит находиться в центре внимания, активный, быстрый, шумный, громкий, говорит то, что думает, твердо отстаивает свое мнение. Не умеет скрывать эмоции, спонтанный. Терпение, не его конек. Вспыльчив, но быстро отходчив. Охотно вступает в конкуренцию и это является стимулом к продвижению, да еще плюс, стремление к успеху — это сильные составляющие двигаться вперед. В трудных ситуациях может мобилизоваться и быстро реагировать.
Но, быстро реагировать, без раздумий, может порой привести к необдуманным поступкам. А в порыве гнева может наговорить лишнего.
Сотрудник, у которого ярко выражен красный цвет – упорен, быстро выполняет порученные задачи, для него нет невыполнимых заданий. Но могут возникнуть трудности с планированием и так же при общении с клиентом, может быть излишне эмоционален. Так как он живет «здесь и сейчас», то и от клиента требует немедленного принятия решения, чем может вызвать негодование у синих, о которых будем говорить ниже. Не всегда хватает терпения. Так же нужно отметить, красный всегда оценивает окружающих, равных ему нет, каждый находиться по его личному критерию, либо выше его, либо ниже. Чтобы подчиняться руководителю, он должен считать, что руководитель выше его, сильнее, опытней иначе будет саботаж работы, либо пренебрежительное отношение к личности руководителя. А уж тут, не избежать острого языка красного.
Синий – живет будущим. Ничего не делает без предварительного планирования. Анализирует возможные последствия и результаты. Умеет распределять свое время, пунктуальный. Закрытый человек, в общении с незнакомыми людьми сдержанный, в новой компании нужно время, чтобы раскрыться, долго присматривается и сам выбирает с кем общаться. Очень узкий круг людей, которым доверяет и открыт. При этом остро чувствует симпатию и антипатию окружающих, но свои чувства проявлять не спешите, со стороны может казаться спокойным и даже холодным человеком, но какие страсти кипят внутри,… но об этом никто не узнает. На все есть свое мнение, но не спешит высказаться.
Сотрудник, у которого ярко выражен синий, быстро улавливает суть, он всегда изучит предмет своей деятельности досконально. Умеет понятно объяснять, аргументировать, логически обосновывать свои мысли, что очень важно при переговорах, да еще адское терпение и спокойствие сыграет только на руку. Он не пойдет штурмом брать крепости, как красный, а будет медленно целенаправленно идти к цели, единственное, будет ли ждать руководитель долго результатов, такой как красный. А если руководитель будет терпимый, то обретет бесценного сотрудника. С орущим и требующим немедленных результатов руководителем синий расстанется, как только его терпение лопнет.
Синий очень требователен к себе, он может переделывать работу много раз, если результат не будет его устраивать, хотя другим он будет казаться идеальным. А так же, синим нужно научиться, быстрее принимать решения, уж очень много уходит время на анализ результатов, возможных исходов, да и не просто ему иногда решиться на что – то.
Зеленый — живет в прошлом, опираясь на приобретенный опыт, и он грамотно использует этот потенциал. Когда имеет дела с чем – то известным и понятным, чувствует себя уверенно. Очень стабилен и будет избегать глобальных изменений.
Огромная потребность в общении. Большое количество друзей, знакомых, очень быстро входит в контакт с окружающими и люди с радостью идут к нему навстречу. Зеленые вызывают симпатию сразу. Если он интересуется вашим самочувствием или делами, будьте уверены это искренне, ему действительно интересно, и он с удовольствием выслушает, даст совет. Лучшая жилетка поплакаться. Хорошо разбирается в людях, видит, кто есть, кто. Чувствует их на уровне ощущений. Развита интуиция, и он вполне может ей доверять.
Сотрудник, у которого ярко выражен зеленый, может использовать свое преимущество, мгновенно входить в контакт с людьми, и вызывать симпатию. Они приветливы, открыты, веселы дружелюбны. Ему не хватает упорства, такого как у красного, но ему не стоит из-за этого суетиться, ведь у него талант выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. У зеленых просто бьет фонтан идей, руководителю стоит прислушиваться к такому сотруднику, так как многие идеи будут действительно стоящие. Так же зеленые, имеют великое терпение и могут долго выносит руководителя самодура, но когда терпение лопнет, руководителя ждет достойный отпор, так как за словом зеленый в карман не полезет и наконец, выскажет все, что у него накипело. Да и наглого коллегу, он так же может поставить на место, если он его допечет, желание доставать пропадает надолго. Есть и недостаток. Зеленый забывает, что не все склонны к общению в таком количестве, он может утомить синего клиента.
В каждом типе присутствуют все три цвета, второй дополняет личность, третьего не хватает, нужно развивать.
Если у красного второй цвет синий. Он начинает четко планировать свой результат, а не идет к нему спонтанно, становиться более последовательным в своих действиях. Зеленого не хватает, а это значит, что есть трудности в установлении контакта с людьми, в общении.
Если у красного второй цвет зеленый, он не столь принципиален, способен к компромиссам. Зеленый цвет смягчает красного, он уже не стремится навязывать всем свою волю. Не хватает синего, а это значит, что с планированием и пунктуальностью – беда.
Если у синего второй красный, то железная логика объединяется с жесткими методами достижения цели. Тут уже отстоять собственное мнение будет проявляться даже через агрессию. Может казаться очень неуступчивым человеком. Не хватка, зеленого, так же означает трудности в общении.
Если у синего второй цвет зеленый, контакт с незнакомыми людьми проходит легче. При этом системное мышление обогащается интуицией и фантазией. Прекрасный эстетический вкус. Не хватает красного, а значит, не хватает упорства и лидерских качеств, а иногда волшебного пенделя, чтобы начать действовать
Если у зеленого второй цвет красный, он уже не так готов к компромиссам, жестче, целеустремлённый. Не хватает синего, а значит проблемы с планированием времени, и не всегда есть понимание конечного результата.
Если у зеленого второй синий, то у него более выборочно становятся контакты. Добавляется умение аргументировать свою точку зрения и планирование времени. Не хватает красного, а это значит, не хватает воли к победе, упорства в достижения цели.
Разбираем типы клиентов.
Если клиент красный!
Кабинет красного руководителя можно сразу распознать. Дорогая мебель, картины, всякие настольные прибамбасы, будут не дешёвыми. Ведь ведущая потребность красных – престиж. Часы, костюм, так же будут дорогими и модными. Вас он тоже оценить по одежке, вот здесь поговорка «Встречают по одежке..» в самый раз. Оценить он и как вы держитесь, помните, он всех оценивает, если вы держитесь уверенно, отвечаете сразу и по делу, возможно, вы годитесь, чтобы с вами сотрудничать. Если что – то мямлите, мнетесь, сомневаетесь, ваша судьба решена, вам укажут на дверь, каким бы не было выгодным ваше предложение.
Красный единственный клиент, который сразу может принять решение о покупке или сотрудничестве. На переговорах он может быть груб, будет стремиться доминировать, может перебивать, но не стоит на это обращать внимание, если вы выдержали натиск, смогли четко аргументировать каждый выпад, вы в партнерах. Если у красного, сформировалось какое – либо мнение, переубедить его будет сложно.
Красный всегда знает, чего хочет, свои потребности может озвучить сам.
Только терпение и уверенность поможет заключить контракт с данным типом.
Если клиент синий!
В кабинете такого руководителя все строго, опрятно, со вкусом. На столе ничего лишнего, порядок, нет на виду личных вещей, например фото семьи. Помните, что они закрыты и в личную жизнь первому встречному доступа нет. У красных, если есть повод гордиться своим чадом, будут фотографии детей, например момент награждения ребенка дипломом, или занятие экстремальным видом деятельности. Внешне синие, очень спокойны и рассудительны, но будут задавать очень много вопросов, докапываться до мелочей, тк им нужно знать все о предмете переговоров. Им будут важны даже малозначительные факты, дотошно и беспристрастно они будут задавать все новые и новые вопросы, чем могут спровоцировать нетерпеливого красного. Но чтобы принять предложение о покупке или сотрудничестве им надо знать все, так как ведущая потребность — безопасность. Еще одна потребность на первом месте для синих – это экономия денег. Не потому что они бедны и скряги, просто они привыкли все планировать и знают, куда пойдет каждая копейка, а транжирить они не умеют. Им надо встроить в свое сознание расходы на ваш продукт, сжиться с этой мыслю, понять какую выгоду они вынесут из сотрудничества, просчитать возможные варианты – а это не решается быстро. Поэтому, синие, никогда не примут решение прямо сейчас. Им нужно время. А красные в нетерпении, они начинают давить и сделка сорвалась. Зеленые готовы ждать и при этом они оставили приятное первое впечатление, поэтому и сотрудничать синим с ними приятнее.
При работе с синим клиентом, важно терпеливо отвечать на вопросы, четко, детально, аргументированно. Если синий почувствовал, что вы профессионально разбираетесь в деле, желание доставать пропадает, возникает доверие и уважение. Лучший переговорщик для синего – синий сотрудник.
Всегда, надо помнить, что нельзя торопить и давить на синего, не требовать сиюминутного решения. Дать ему время обдумать, понять, что ему выгодно с вами сотрудничать и тогда стабильный и надежный клиент будет в вашей базе.
Если клиент зеленый!
В кабинете зеленого будут цвести цветы, расставлены семейные фотографии, будет уютно, конфетки, печененки. Но надо отметить, что зеленый никогда не стремиться в кресло руководителя, они часто заместители. Причем, что синему, что красному очень выгодно иметь зеленого зама, тк у него много идей, красный их продвигает, а синий генерирует, так же они прекрасно ладят с коллективом, в курсе всех событий, обладают авторитетом и могут донести до коллег доступно информацию, а главное без стресса, заставить выполнять любой приказ начальника.
Эти клиенты очень любят общаться и ценят внимание и человеческое отношение. Для них главное, чтобы Вы были искренне заинтересованы его делами, его потребностями. Фальшь чувствует сразу. Для него важно первое впечатление, ему нужно понравиться, поддержать разговор на отвлеченные темы, установить с ним контакт, Если сильно понравились, может совершить сделку на эмоциях сразу, а так, в принятии решений не спешит, тк очень осторожен, терпелив, избегает риска. Ему нужны гарантии, но еще больше ценит комфорт. Его не должно напрягать не ваше присутствие, не дальнейшее сотрудничество с вами. Если пообещать что – то и не выполнить – это конец вашему сотрудничеству.
При работе с зеленым клиентом, нужно завоевать симпатию, быть искренним, если думать на переговорах только о сделке и оставить без внимания его личность, то он замкнется. Здесь важно установить контакт на эмоциональном уровне. Самая лучшая аргументация – это дать личные гарантии.
Зная типологию, можно корректировать свое поведение и находить подход к каждому клиенту.
Желаю Вам успехов!
Хотите определить свой цветотип, напишите в комментарии и я отправлю Вам тест.
Чтобы не пропустить новые статьи, подписывайтесь на новости.
Ученые говорят, что все личности делятся на 4 цвета. А каков цвет вашей личности?
Вы невероятно умны, если смогли пройти этот тест на 10 из 10
HTML-код Андрей Количество прохождений: 373 311 652 120 просмотров — 21 февраля 2019 Пройти тест
Если закончите цитаты из советских фильмов на 14/14, то вы наверняка родились в СССР
HTML-код Андрей Количество прохождений: 273 009 408 648 просмотров — 13 марта 2019 Пройти тест
У вас должно быть как минимум два образования, чтобы пройти этот тест хотя бы на 9/12
HTML-код Андрей Количество прохождений: 333 781 608 563 просмотров — 12 февраля 2019 Пройти тест
Насколько уникальна ваша личность?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 410 809 603 539 просмотров — 26 декабря 2016 Пройти тест
Помнишь, что ели в Советском Союзе?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 365 059 615 231 просмотров — 10 сентября 2018 Пройти тест
Если вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10
HTML-код Андрей Количество прохождений: 499 736 716 351 просмотров — 08 февраля 2019 Пройти тест
Не заглядывая в Гугл, сможете ответить хотя бы на половину вопросов этого теста?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 371 604 589 847 просмотров — 22 августа 2019 Пройти тест
Каков Ваш психологический возраст?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 684 237 994 431 просмотров — 21 декабря 2016 Пройти тест
Если вы ответите верно на все наши каверзные вопросы, то точно не зря получали высшее образование
HTML-код Андрей Количество прохождений: 258 707 387 051 просмотров — 22 марта 2019 Пройти тест
Ваш словарный запас на высоком уровне, если наберете в нашем тесте хотя бы 8/11 — ТЕСТ
HTML-код Анна Количество прохождений: 241 602 409 522 просмотров — 09 апреля 2020 Пройти тест
Сможете ответить на вопросы на общие знания, в которых стыдно сделать ошибку?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 278 136 439 420 просмотров — 24 декабря 2018 Пройти тест
Простейший тест на IQ из нескольких вопросов
HTML-код Администратор Количество прохождений: 304 185 587 822 просмотров — 09 декабря 2016 Пройти тест
На какое животное вы похожи, когда злитесь?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 631 599 965 880 просмотров — 22 декабря 2016 Пройти тест
Насколько хорошо вы знаете географию России?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 306 270 454 030 просмотров — 28 января 2019 Пройти тест
А насколько вы умны?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 811 091 1 262 410 просмотров — 20 февраля 2017 Пройти тест
Сможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 529 365 708 511 просмотров — 20 декабря 2016 Пройти тест
Тест: К какому Социальному Классу вы относитесь, основываясь на вашем словарном запасе
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 249 565 344 762 просмотров — 25 декабря 2016 Пройти тест
Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 489 366 888 479 просмотров — 06 декабря 2018 Пройти тест
Непростой тест на общие знания: Пройдете его хотя бы на 7/10?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 681 941 1 135 170 просмотров — 31 января 2019 Пройти тест
Вас можно назвать ходячей энциклопедией, если сможете набрать восемь правильных ответов
HTML-код Андрей Количество прохождений: 321 354 490 869 просмотров — 22 ноября 2018 Пройти тестТест красный синий зеленый желтый. А какого цвета твой характер? Наш тест поможет определить, к какому цветотипу ты относишься. Что может вдохновлять людей разного цвета
Основы психологического подхода к изучению цветов были заложены и осуществлены на практике швейцарским психологом Максом Люшером (1923 — 2017).
Он считает что восприятие цвета объективно и универсально, но цветовые предпочтения являются субъективными.
С помощью цветового теста Люшера можно определить психологическое самочувствие человека на данный момент.
Как правило, психолог предлагает тестируемому восемь карточек разного цвета и просит разложить их в порядке предпочтения.
На первом месте оказывается колер, который человеку наиболее приятен, далее — те, которые нравятся меньше. Последние — цвета, к которым испытуемый чувствует наименьшую симпатию.
В Интернете цветовой тест Люшера представлен во всех его модификациях — полной и сокращённой, короткой — с интерпретацией результатов тестирования.
Четыре цвета — синий, зелёный, красный и жёлтый — отображают основные психологические потребности людей:
удовлетворенность чем-либо, привязанность к чему-либо, самоутверждение, активность, стремление к цели, ожидание чего-то хорошего, потребность в успехе.
Люшер выделяет четыре цветовых типа личности
Характеризует эти типы следующим образом:
Синий — потребность в глубокой привязанности.
Зелёный — потребность в отстаивании собственной позиции.
Красный — потребность в достижении, обладании, лидировании.
Жёлтый — потребность в эмоциональной вовлечённости, яркости переживаний и общении.
Та потребность, которая является ведущей, определяет индивидуально-личностный тип человека.
При отнесении личности к тому или иному «цветовому типу» решающую роль играет оценка поведения личности.
При этом человек, относящийся к одному из четырех основных типов личности, может вести себя совершенно противоположным образом. Это зависит от того, какую роль он в настоящий момент реализует.
Когда личность преследует типичную для себя цель, которая является для него своего рода идолом, то роль, которую он играет, называется «роль-идол». И, наоборот, то, что он делает, чтобы защититься от чего-либо, чтобы чего-либо избежать — всё это есть его «роль-защита».
Например, человек, реализующий красный тип поведения , принимает всякий брошенный ему вызов, поскольку он хочет действовать сильно и успешно. Это его роль-идол. А роль-защиту он играет тогда, когда чувствует, что предъявленные к нему требования чрезмерно завышены, когда защищается от подобных требований, когда злится и досадует, когда впадает в бессильную злобу.
Итак, типы:
Синий
Основной темой в их жизни является душевная привязанность и потребность во взаимопонимании. Синий стремится к выстраиванию гармоничных отношений с окружающими его людьми.
Роль-идол (+ синий)
Потребность в покое, интенсивная потребность в привязанности, чувствительность, сентиментальность.
Роль-защита (- синий)
Беспокойство, нетерпение, неудовлетворенность, одиночество, отворачивание от партнера, раздражительность.
Стремление к удовлетворению лежит в основе роли-идола синего типа. Одурманивание и забытье становятся его целью: либо путем одурманивания плоти с помощью разгульной жизни, чревоугодия, алкоголизма, применения успокоительных и снотворных средств, либо путём редукции духовных притязаний (например, сведения их на уровень «кроссвордного» интеллекта).
Роль-защита синего типа поведения возникает из-за страха перед пустотой (перед отсутствием переживаний) и перед лишениями. Страх перед отсутствием переживаний порождает внутреннее беспокойство. С целью самозащиты «синие» люди огораживают забором свою личную эмоциональную сферу, блокируют настоящие и искренние эмоциональные отношения.
Зеленый
Основной темой в жизни зелёного типа является самоутверждение, саморазвитие. Зрелая личность стремится к самовыражению и самоактуализации.
Роль-идол (+ зелёный)
Воля к самоутверждению, напряжение воли, притязание на значимость.
Роль-защита (- зелёный)
Защита от ограничений, от потери значимости.
Стремление к значимости и тщеславие лежат в основе роли-идола зелёного типа. Неуверенность в себе для него — совершенно непереносимое состояние. Используются любые средства повышения собственной значимости; академические титулы, например, обеспечат пожизненный престиж и статус и т.д.
Роль-защита порождена страхом перед зависимостью и принуждением.
Адекватное поведение предполагает, что человек способен как требовать, так и отказываться. Кто имеет чрезмерные или бескомпромиссные притязания, кто хочет, чтобы все восхищались им и любили его, — тот игнорирует действительность. Когда не хотят ни от чего отказываться, тогда не могут и ни на что решиться. В этом случае люди начинают чувствовать себя загнанным в тупик.
Зелёный — не только самый напряжённый и самый упрямый, но и самый не поддающийся влиянию тип поведения.
Красный
Основной темой при гармоничном развитии является стремление к успеху, к достижению поставленных целей.
Роль-идол (+ красный)
Целеустремленность, напористое стремление к переживаниям.
Роль-защита (- красный)
Чрезмерные требования, раздражительность.
Стремление к возбуждению лежит в основе роли-идола красного типа. Страх перед опустошенностью и скукой ведет к поиску новых стимулов. Но так как он нуждается во всё новых и новых переживаниях, он неизбежно вынужден быть постоянно активным. Он стремится к достижениям в большом и в малом, на пользу окружающим или во вред им.
Роль-защита происходит из-за страха перед избытком активности и перевозбуждением.
Тот, кто ударяет кулаком по столу, или цедит что-то сквозь зубы, у того возбуждение достигло уровня пере
Цветовые типы личности по Максу Люшеру
Основы психологического подхода к изучению цветов были заложены и осуществлены на практике швейцарским психологом Максом Люшером (1923 — 2017).
Он считает что восприятие цвета объективно и универсально, но цветовые предпочтения являются субъективными.
Макс Люшер — психология цвета
С помощью цветового теста Люшера можно определить психологическое самочувствие человека на данный момент.
Как правило, психолог предлагает тестируемому восемь карточек разного цвета и просит разложить их в порядке предпочтения.
На первом месте оказывается колер, который человеку наиболее приятен, далее — те, которые нравятся меньше. Последние — цвета, к которым испытуемый чувствует наименьшую симпатию.
В Интернете цветовой тест Люшера представлен во всех его модификациях — полной и сокращённой, короткой — с интерпретацией результатов тестирования.
Четыре цвета — синий, зелёный, красный и жёлтый — отображают основные психологические потребности людей:
удовлетворенность чем-либо, привязанность к чему-либо, самоутверждение, активность, стремление к цели, ожидание чего-то хорошего, потребность в успехе.
Люшер выделяет четыре цветовых типа личности
Характеризует эти типы следующим образом:
Синий — потребность в глубокой привязанности.
Зелёный — потребность в отстаивании собственной позиции.
Красный — потребность в достижении, обладании, лидировании.
Жёлтый — потребность в эмоциональной вовлечённости, яркости переживаний и общении.
Та потребность, которая является ведущей, определяет индивидуально-личностный тип человека.
При отнесении личности к тому или иному «цветовому типу» решающую роль играет оценка поведения личности.
При этом человек, относящийся к одному из четырех основных типов личности, может вести себя совершенно противоположным образом. Это зависит от того, какую роль он в настоящий момент реализует.
Когда личность преследует типичную для себя цель, которая является для него своего рода идолом, то роль, которую он играет, называется «роль-идол». И, наоборот, то, что он делает, чтобы защититься от чего-либо, чтобы чего-либо избежать — всё это есть его «роль-защита».
Например, человек, реализующий красный тип поведения, принимает всякий брошенный ему вызов, поскольку он хочет действовать сильно и успешно. Это его роль-идол. А роль-защиту он играет тогда, когда чувствует, что предъявленные к нему требования чрезмерно завышены, когда защищается от подобных требований, когда злится и досадует, когда впадает в бессильную злобу.
Итак, типы:
Синий
Основной темой в их жизни является душевная привязанность и потребность во взаимопонимании. Синий стремится к выстраиванию гармоничных отношений с окружающими его людьми.
Роль-идол (+ синий)
Потребность в покое, интенсивная потребность в привязанности, чувствительность, сентиментальность.
Роль-защита (- синий)
Беспокойство, нетерпение, неудовлетворенность, одиночество, отворачивание от партнера, раздражительность.
Стремление к удовлетворению лежит в основе роли-идола синего типа. Одурманивание и забытье становятся его целью: либо путем одурманивания плоти с помощью разгульной жизни, чревоугодия, алкоголизма, применения успокоительных и снотворных средств, либо путём редукции духовных притязаний (например, сведения их на уровень «кроссвордного» интеллекта).
Роль-защита синего типа поведения возникает из-за страха перед пустотой (перед отсутствием переживаний) и перед лишениями. Страх перед отсутствием переживаний порождает внутреннее беспокойство.
С целью самозащиты «синие» люди огораживают забором свою личную эмоциональную сферу, блокируют настоящие и искренние эмоциональные отношения.
Зеленый
Основной темой в жизни зелёного типа является самоутверждение, саморазвитие. Зрелая личность стремится к самовыражению и самоактуализации.
Роль-идол (+ зелёный)
Воля к самоутверждению, напряжение воли, притязание на значимость.
Роль-защита (- зелёный)
Защита от ограничений, от потери значимости.
Стремление к значимости и тщеславие лежат в основе роли-идола зелёного типа. Неуверенность в себе для него — совершенно непереносимое состояние. Используются любые средства повышения собственной значимости; академические титулы, например, обеспечат пожизненный престиж и статус и т.д.
Роль-защита порождена страхом перед зависимостью и принуждением.
Адекватное поведение предполагает, что человек способен как требовать, так и отказываться. Кто имеет чрезмерные или бескомпромиссные притязания, кто хочет, чтобы все восхищались им и любили его, — тот игнорирует действительность. Когда не хотят ни от чего отказываться, тогда не могут и ни на что решиться. В этом случае люди начинают чувствовать себя загнанным в тупик.
Зелёный — не только самый напряжённый и самый упрямый, но и самый не поддающийся влиянию тип поведения.
Красный
Основной темой при гармоничном развитии является стремление к успеху, к достижению поставленных целей.
Роль-идол (+ красный)
Целеустремленность, напористое стремление к переживаниям.
Роль-защита (- красный)
Чрезмерные требования, раздражительность.
Стремление к возбуждению лежит в основе роли-идола красного типа. Страх перед опустошенностью и скукой ведет к поиску новых стимулов. Но так как он нуждается во всё новых и новых переживаниях, он неизбежно вынужден быть постоянно активным. Он стремится к достижениям в большом и в малом, на пользу окружающим или во вред им.
Роль-защита происходит из-за страха перед избытком активности и перевозбуждением.
Тот, кто ударяет кулаком по столу, или цедит что-то сквозь зубы, у того возбуждение достигло уровня перераздражения. Перераздражение ведёт к депрессии, если удовлетворение важных потребностей становится невозможным и приходится признавать собственное бессилие. Отсюда возникает депрессивная потребность в сне или алкоголе, чтобы одурманить себя и заглушить свои страдания.
Желтый
Основная тема — развитие и творчество. При гармоничном развитии он направлен на расширение «духовных горизонтов».
Роль-идол (+ жёлтый)
Бегство от проблем, иллюзорное ожидание будущего.
Роль-защита (- жёлтый)
Напряжённое ожидание, озабоченность, обеспокоенность.
Стремление к свободе лежит в основе роли-идола.
Например, многие люди из года в год тратят по два месяца на различные путешествия или каждый день часами читают газеты. В обоих этих случаях их привлекает не действительная, не истинная цель, а стремление к неизвестному, к переменам, жажда нового. Такое любопытство — это бегство от настоящего, если оно, настоящее, переживается и воспринимается как неудовлетворительное.
Роль-защита проистекает из-за страха перед утратой. Окружающий мир — это широкое поле отношений, который вследствие своего постоянного изменения всё время требует от личности изменения его собственной позиции.
А всякое изменение действительности, широта новых возможностей, вызывают у жёлтых людей страх. Они чувствуют себя потерянными, беспомощными перед реальностью.
Интерпретация цветовых предпочтений
Вам нравится синий (+)
Вас можно отнести к разряду спокойных, уравновешенных людей, которым удаётся достичь гармонии в отношениях с окружающими. Вы также обладаете удивительной возможностью прислушиваться к желаниям своего организма и вовремя распознавать надвигающееся переутомление или эмоциональный срыв.
Синий не нравится или раздражает (-)
в данный момент вы вынуждены отказаться от плавного течения жизни, жить в состоянии мобилизации всех своих сил. Возможно, это связано с каким-нибудь важным заданием или событием, от результата которого зависит ваша карьера или судьба в целом.
Нравится серый (+)
Серый означает нейтральность во всех сферах жизни («ни то, ни сё»). Люди, предпочитающие серый цвет, много работает и соответственно, сильно устает.
Серый вам не нравится или раздражает (-)
Если вы ни при каких обстоятельствах не выберете серый оттенок, значит, вы всеми силами стремитесь к новым впечатлениям и не хотите впускать в свою жизнь рутину.
Желтый (+)
Выбирающий эту палитру, верит в чудо.
Он нуждается в признании своих способностей и уважении окружающих. Надеется, что рано или поздно его жизнь изменится к лучшему и он сможет насладиться счастьем во всех его проявлениях.
Желтый (-)
Если жёлтый колер вам неприятен, значит, вы могли полностью разочароваться в своих надеждах и теперь вам сложно поверить в то, что в мире бывают чудеса.
Такое настроение может быть вызвано каким-либо разочарованием или неудачами, которые следуют одна за другой..
Нравится черный (+)
Означает протест. Выбравший его, может гласно и негласно восставать против условий жизни, работы и своей судьбы в целом. Он протестует против условностей, ломает стереотипы и бунтует против несправедливости.
Черный раздражает (-)
Если чёрный цвет вам не нравится, значит, перед вами стоит сложная задача — научиться отказывать людям, когда это необходимо, и не бояться предъявлять желаемые требования на работе или в личной жизни.
Красный (+)
Красный значит стремление к славе, успеху и престижу. Его выбирают люди, которые обладают выраженными волевыми качествами, желают раскрыть свой потенциал, добиться влияния и покорить всех собственным успехом.
Красный (-)
Если вы чувствуете в себе недостаток жизненной энергии и слабый потенциал, то, скорее всего, предпочтёте его в последнюю очередь.
Нравится зеленый (+)
Вы — человек, которому важно реализовать свои возможности, самоутвердиться и вызвать симпатию у окружающих.
Зелёный не нравится или раздражает (-)
Если вы выберете зелёную карточку в последнюю очередь, значит, в какой-то момент просто могли почувствовать себя униженным и побеждённым.
Возможно, ваши стремления усовершенствовать, к примеру, свою работу, не увенчались признанием, поэтому сейчас вам легче уступить принципам, нежели настойчиво побеждать преграды.
Коричневый (+)
Его выбирают люди, которые больше всего на свете хотят избежать проблем и конфликтов в любой сфере жизни. Они не желают тратить силы на разрешение сложных заданий и мечтают жить в уютной «оболочке».
Коричневый (-)
Вами руководит желание «вырваться из толпы».
Фиолетовый (+)
Выбирая его, вы как бы сообщаете о том, что все ваши мысли и желания должны воплотиться в реальность. Вы можете стремиться к «магическим» отношениям с окружающими, веря в то, что когда-нибудь всё-таки удастся «околдовать» их своим шармом и реализовать все свои желания.
Фиолетовый (-)
Если вам не нравится фиолетовый, значит, вы исключаете любую возможность достичь успеха «магическим» путем, который предполагает минимум усилий и гарантирует максимальный результат.
Читайте на эту же тему:
Как цвет влияет на настроение и состояние человека
Одежда как «сигнал личности» (по Максу Люшеру)
Психология жизненного пространства
Цвет наших эмоций
Как определить тип по осанке
Colorlite — тест на дальтонизм
Test — 3.2 out of 5 based on 6 votes
Наш тест на проверку цветового зрения определяет тип и степень цветовой слепоты, а при повторном измерении с помощью корректирующих линз помогает в выборе лучших коррекционных линз. Тест быстрый, объективный и простой, аналогичный обычным исследованиям глаз. Тест длится около 1-3 минут.
Тест в новом окне
Tritan (синий) тест на дальтонизмтест
Наиболее распространенная красно-зеленая цветовая слепота. Редкий — это «Tritos», то есть чувствительный к синему свету рецептор (Tritanopia). Некоторые глазные заболевания и старомодная офтальмологическая болезнь также вызывают «голубоватый» тип цветового обмана. Наш тест на проверку цветового зрения определяет тип и степень цветовой слепоты. Тест быстрый, объективный и простойаз. Тест длится около 1 минут.
Игра о сравнении цветов
Целью игры является лучше узнать характеристики своего цветового зрения (или цветовой слепоты). Не является целью игры диагностировать дальтонизм!
Описание игры
Задача состоит в том, чтобы добиться совпадения основных цветов (красный, оранжевый, желтый, зеленый, бирюзовый, синий и фиолетовый). Яркость и плотность цвета уровня сложности постоянны, а цветовые оттенки могут меняться. Трудность проверки совпадения может быть увеличена за счет затемнения цветов. Выполнение одного уровня сложности занимает около 1-3 минут. Игра в любое время может быть прекращена, потому что частичный результат после каждого сравнения цветов отображается.
- С помощью ползунка сделайте два цвета одинаковыми!
- Если цвета совпадают, нажмите на кнопку ниже!
- Результат отображается ниже.
- 7 цветов, которые появляются случайным образом, должны быть сравнены для выполнения уровня (красный, оранжевый, желтый, зеленый, бирюзовый, синий и фиолетовый)
- Чтобы перейти на следующий уровень, среднее отклонение цветовых оттенков должно быть менее 8!
- 3 уровня сложности следуют один за другим: легкий, средний, тяжелый.
Игра о последовательности расположения цветов
Цель игры: упорядочить цвета в зависимости от цветовых оттенков. Не является целью игры диагностировать дальтонизм!
Описание игры
Размещение в последовательность одного ряда цветовых оттенков составляет менее одной минуты.
- Расположите цвета в последовательность!
- Выберите цвет из верхнего цветового ряда и кликните по нему (на мобильном телефоне: нажмите по нему)
- Затем кликните на пустую позицию нижнего цветового ряда! Выбранный цвет переставляется туда!
- Вы в любое время можете изменить последовательность, поместив цвета в пустое («белое») место.
- Если все цвета на месте, нажмите на кнопку «Готово».
- Тогда отображается степень успеха.
- Цвета, которые не помещены в нужное место, будут возвращены в верхнюю строку. Затем Вы можете попытаться разместить их снова.
- Игра закончится, когда все цвета будут в нужном месте.
- Нормальный результат составляет 90% или более.
- Используя кнопки выше, Вы можете выбрать различные цветовые оттенки!
- Красно-зеленый: в случае цветовой слепоты типа протанопия или дейтеранопия (красно-зеленый), размещение этих цветов может быть затруднено.
- Протанопия / дейтеранопия / тританопия: В случае цветовой слепоты типа протанопия / дейтеранопия / тританопия, размещение этих цветов может быть затруднено.
Тест на цветовую слепоту, как люди, страдающие дальтонизмом, видят это
В тесте цветового зрения «Colorlite» задачей является узнать, где кольцо прерывается. Цвета теста были выбраны из так называемых конфузионных линий людей, страдающих дальтонизмом. Эти цветовые оттенки трудно различают люди, страдающие дальтонизмом. Следующие фотографии и видео показывают, как люди, страдающие дальтонизмом различного типа, видят изображения теста.
Фиолетово-красное / тестовое изображение для тританопии и то, как это видят люди, страдающие тританопией:
Сотрудники бывают разные — «красные», «зеленые», «синие» — Рамблер/кино
Немногие знают о такой профессии как карьерный консультант. Это не тот человек, который скажет в какую компанию отправить резюме и поможет написать сопроводительное письмо. Задача специалиста по построению карьеры обнаружить истинные наклонности человека и понять в какое профессиональное русло их направить, чтобы получить максимальную отдачу. Карьерные консультанты используют различные методики и одна из них, пожалуй, самая закрытая — структограмма. О ней редактор сайта HR-tv.ru Татьяна Руппель побеседовала с Зифой Димитриевой, главой Российского Центра Структограммы, представительства IBSA AG, Швейцария.
— В последние годы термины как успех и лидерство беспощадно эксплуатируются. Все жаждут успеха, хотят стать лидерами. Как считаете, есть способ, который одинаково быстро и результативно приведет любого человека к успеху?
— Да, такой способ есть. Нужно оставаться самим собой. Ошибка многих людей на пути к успеху заключается в подражании другим. Но единственный путь, на котором у нас нет конкурентов — это наша собственная дорога в жизни.
Вы скажете, если все так просто, почему же многие так и не достигают успеха? Причина в том, что люди не доверяют собственному пути, плохо знают себя.
— Чем Структограмма отличается от других методов оценки личности?
— Структограмма не конкурирует с другими методами. Появившись самой последней среди всех существующих типологий личности, в середине 70-х годов прошлого века, она остается самым передовым методом структурирования наших генетически предопределенных особенностей личности, задатков, мышления, работы и поведения. Структограмма, как метод, скорее, структурирует и объясняет другие возникшие до нее типологии, чем противостоит им. И это связано с тем, что ее появление ответило на извечный вопрос психологов, пытавшихся исследовать личность до нее. И этот вопрос звучит так: «Почему?»
Авторы большинства типологий описывали поведение человека более-менее точно. Но характеристики личности появлялись благодаря наблюдениям психологов за поведением человека, и только Структограмма исследовала не само поведение человека, — оно было вторичным, — а его причины. И причина наших отличий или сходства — в строении головного мозга человека и особенностей его реагирования на внешние раздражители. Наоборот, поведение человека является уже следствием особенностей функционирования мозга.
Таким образом, Структограмма первая в мире типология личности, базирующаяся на научных исследованиях строения головного мозга человека.
— Как результаты этой оценки помогут человеку достичь успеха?
На основе метода человек проходит не столько оценку, сколько самоанализ. А вот результаты оценки людям, скорее вредят. Например, если вам предложат на мероприятии по оценке персонала заполнить тест под названием «Структограмма», первое, что вы должны сделать — отказаться от прохождения тестирования, ссылаясь на то, что правообладателем и разработчиком Метода, швейцарским Институтом IBSA тестирование людей по тесту Структограмма запрещено во всех странах мира.
К сожалению, из-за того, что авторские права IBSA в России иногда нарушаются, работников на предприятиях заставляют проходить тестирование по методу Структограмма, в страхе люди заполняют тест, пытаясь угодить работодателю. Результаты оценки впоследствии используются против них, особенно, если речь идет о построении карьеры.
Для построения карьеры внутри компании не так уж и полезно, когда на мероприятии по оценке на человека повесили ярлык «красный», «синий» или «зеленый». Если директор по персоналу обучался методу Структограмма не у лицензированных тренеров, то такой ярлык будет равнозначен клейму. Особенно распространены предрассудки на базе метода. Например, если на оценочном мероприятии человека оценят, как «красного», то его сразу же запишут в «агрессивные» и «конфликтные».
Тогда как любой официально лицензированный тренер объяснил бы, что это вовсе не так! И что многое зависит от того, кому подчиняется такой сотрудник, насколько он уважает своего руководителя. Имеет значение и тот факт, насколько человек увлечен своей работой. Наоборот, ярко выраженный «зеленый» типаж по Структограмме может быть очень конфликтным, из-за высокой ранимости он постоянно обижается на всех вокруг. А если человек очень разговорчив, ищет справедливости в каждом вопросе, то тут еще можно поспорить, кто выглядит конфликтнее — «красные» или «зеленые»?
Подводя итоги, хочется еще раз сказать, что по методу Структограмма люди проходят только самоанализ, внешняя оценка путем тестирования запрещена. С полученными данными самоанализа люди делиться с работодателями не должны.
Что получает человек, пройдя самоанализ? Благодаря самоанализу, человек может очень быстро сделать карьеру, учиться только тем вещам, которые гармонично встраиваются в его структуру понимания, сознания. Человек может в короткие сроки сделать самую невероятную карьеру, в основе которой будет более точное знание и понимание самого себя.
— А если «познание себя» не порадовало, можно ли скорректировать определенные черты личности?
Такого практически не случается, если вы проходите самоанализ на лицензионном тренинге у авторизованного тренера. Все разочарования как раз нас ожидают там, где мы попадаем в руки «шулеров». Ощущение, что «познание себя» тебя не радует, зависть к другим «типажам», желание «скорректировать» черты личности возникает после тренингов у не авторизованных тренеров, которые не умеют преподавать метод. Все лицензированные тренеры никогда не будут делить людей только на «красных», «синих» и «зеленых». Они объяснят человеку, что важен не первый цвет в Структограмме, по результатам самооценки, а индивидуальное сочетание всех трех цветов, или всех трех разделов мозга. Именно уникальная комбинация, сочетание всех трех полученных цветов имеет решающее для успеха в жизни значение, а не тот, первый, явно доминирующий цвет, за который «хватаются» не лицензированные тренеры и морочат людям голову, запугивая, создавая комплексы, мешая, а не помогая людям развиваться, многие после таких горе-тренеров ставят на себе крест и всю жизнь завидуют «более успешным» (по тесту) коллегам.
После тренингов, пройденных у лицензированных тренеров, люди начинают любить себя такими, какие они есть и выбирать в жизни пути, которые ведут к успеху именно их, а не дядю Федю.
— Что из себя представляет тест?
В психологии характер человека, как вы знаете, состоит из двух частей — изменяемой и не изменяемой. Структограмма расскажет нам о том, что никогда никакими тренировками изменить в себе мы не можем, но можем основывать свой успех именно на присущих только нам качествах личности, особенностях мышления и работы, структуры взаимодействия с окружающими нас людьми.
Тренер обязательно должен выдать книгу под названием «Ключ к самопознанию. Обучающая система № 1. Структограмма». Если вам дали заполнить тест на листочках бумаги, а не выдали книгу, — перед вами шарлатан, посторонний к делу настоящего образования человек, опасный своей вольной трактовкой ваших результатов.
Внутри книги опросник из 10 вопросов, отвечая на которые, человек проходит самоанализ. Во время самоанализа обстановка должна быть создана нейтральная. Человек не должен находиться в это время на аттестационном мероприятии, не должен тестироваться своим непосредственным начальником, или оцениваться при приеме на работу. Любая внешняя угроза делает результат самоанализа бесполезным, даже, если сам тест работает «правильно», человек выберет те ответы, которые, по его мнению, понравятся начальнику или позволят пройти процедуру оценки.
— В каких бизнес-направлениях структограмма наиболее полезна?
— Во всех. Благодаря знанию структуры своей команды, например, руководители могут усилить ее, точно зная, каких людей ему не хватает для повышения эффективности работы. В кино артистам, знающим результаты своего тестирования, легче будет стать звездой. Они перестанут тратить время и силы на прохождение бесконечных кастингов на роли, которые им «не подходят». Я знаю лишь несколько гениальных актеров, способных выйти за рамки собственной личности и сыграть кого-то, по-настоящему сильно отличающегося от самого себя в жизни. Например, мой любимый американский актер Джим Керри способен перевоплощаться во все цвета радуги. Я шучу. Но он одинаково может сыграть «Красного» типажа по методу Структограмма в фильме «Маска». «Зеленый» тип в фильме «Кабельщик».Или главную роль в фильме «Вечное сияние чистого разума», где «синий» по Структограмме герой весь фильм пытается сладить с «красно-зеленой» по Структограмме героиней. В реальной жизни Джим Керри представляет собой, скорее, «синий» типаж, и является мрачным интровертом.
Второй такой же талантливый актер, Киану Ривз, который, в основном, засветился в главных ролях «синих» или «красных» по Структограмме героев, а в реальной жизни представляет собой «зелено-синий» по Структограмме характер личности. Его особенность — долгие годы хранить любовь и память к трагически погибшей жене и дочери, выдает в нем «зеленую» доминанту в тесте «Структограмма», а это, как правило, глубоко чувствующие, сильно переживающие потерю близких, люди, по многу лет не способные справиться с постигшим их горем. Большинство остальных актеров успешны лишь в тех фильмах, где играют близкие к своей структуре личности роли. Например, Юрий Никулин в «зеленых» ролях, Георгий Вицин в «синих», а Моргунова мы привыкли видеть в ролях, которые по методу Структограмма, назвали бы «красными». Эти люди и в реальной жизни соответствовали своим типажам, только проявляли «цвета» не так артистично. Фильмы ведь всегда утрируют, преувеличивают эмоции, чтобы вызвать их в зрителях. Моргунов в жизни, все же, был чуть другой, чем на экране, но это не меняет его Структограмму.В других сферах деятельности знание своей структуры активности трех разделов мозга, а методика Структограмма, я упомянула это, построена на особенности строения головного мозга человека, тоже дает очень высокие результаты. Например, больному пациенту повезет, если он попадет на стол к «синему» хирургу. Во-первых, тот долго не будет принимать категоричные и скоропалительные решения. Он проведет тщательно диагностику и возьмет все необходимые анализы. Также аккуратно он будет обращаться со скальпелем. Но он не сможет утешить расстроенных родственников, лучше обратиться за утешением к более «зеленому» ассистенту, который расскажет, как прошла операция и когда можно навестить больного.
— Почему в России этот метод не получил пока широкую известность?
— Нельзя сказать, что метод Структограмма не получил широкой известности. У нас все что-то припоминают или что-то слышали о «красных, „синих“ и „зеленых“. Но при этом не могут перестать „обзывать“ друг друга этими словами после прохождения тренингов или процедур аттестации, так как глубоких знаний о методе, действительно, ни у кого, кроме лицензированных тренеров IBSA–МИМ в России нет.
За рубежом и по всему миру люди более аккуратно обращаются с интеллектуальной собственностью. Многие компании применяют метод, например, во Франции. Здесь лицензии на право использования метода купили для своих внутренних тренеров компании General Electric — ExAlstom, банк Société Générale, University Ben Gurion, DEKRA. Лицензионно применяют метод Структограмма также в немецком представительстве Microsoft, Nestlé/Maggi, автомобильный концерн Volkswagen. Что интересно, в Италии у лицензированных тренеров обучались офицеры и высший руководящий состав Военно-воздушных сил — Aeronautica Militare (AirForce). В Мехико фирма — Colgate. В Польше Структограмму преподают приобретшие лицензию на право использования метода научные преподаватели Economy University. Представительства Структограммы по всему миру перевели методику на 24 языка мира. В России тоже очень много компаний уважают интеллектуальную собственность и эта тенденция дальше будет только расти. Например, компания Imperial Tobacco лицензирована в нашем Центре 13 тренеров. Они проводят тренинги для 5000 работников компании, имеющей филиалы по всей России. Лицензированных тренеров сегодня в своих Корпоративных Университетах имеет Финансовая Корпорация Уралсиб Банк. Сбербанк практически одним из первых в России приобрел лицензию. Компания „Техносерв“ лицензировала тренера для своего учебного центра. В России порядка 20 лицензированных тренеров–фрилансеров.Мы все с вами стремимся получать знания из первоисточника, а не в пересказе Мойши, который напоет нам Моцарта. Поэтому российский потребитель знаний скоро разберется в том, где ему подсовывают „утку“ и ломают психику, прикрепляя ко лбу штампы, а где помогут найти свой присущий только ему, неповторимый никем другим, путь к счастью не только в бизнесе, в карьере, но и в личной жизни.
Структограмма, в первую очередь, дает понимание самого себя, это самый простой путь к самопознанию. А как сказал Стефан Цвейг в новелле „Фантастическая ночь“: „Кто однажды обрел самого себя, тот уже ничего на этом свете утратить не может. И кто однажды понял человека в себе, тот понимает всех людей“.Понимать других людей и точно понимать себя самого — вот, в чем залог успеха.
Фото Pixabay
Красный, зеленый, синий или желтый? Пройдите этот простой цветовой тест, чтобы определить, какой у вас тип личности
МОГУТ ли ваши цветовые предпочтения что-то сказать вам о вашей личности?
В новой викторине Playbuzz вас просят ранжировать оттенки, прежде чем раскрыть, что ваш выбор говорит о вашем персонаже.
1
Тона, которые вас привлекают на этой картинке, могут многое сказать о вас.Согласно древней теории четырех темпераментов, разные цвета используются для определения различных черт.
Но скажет ли ваша реакция на эти оттенки, остроумны вы, предприимчивы или традиционны? Пройдите быстрый тест, чтобы узнать…
Был ли тест точен для вас?
Согласно древней теории, те, кого привлекают более теплые цвета, считаются более оптимистичными, изобретательными и артистичными.
Отрицательные черты, связанные с этими оттенками, — это забывчивость и неспособность сосредоточиться на конкретной задаче в течение длительного периода времени.
Вы видите голову девушки или лицо старика?
То, что вы видите на этой картинке, определит вашу личностьКакая вы выпечка?
Вы круассан или рогалик?.. этот личностный тест разделит вас на категорию хлебаРевнивые парни
Каждый третий мужчина и женщина — зеленоглазый монстр, поскольку исследование показывает, что зависть — наша главная черта характераСтринги смотрят вверх
Мы раскрываем секреты личности, которые вы раскрываете, выбирая нижнее бельеАкция
В чем ваша тайна?
Этот тест расскажет, что ваше имущество говорит о вашей НАСТОЯЩЕЙ личностиСчитается, что те, кто выбирает желтые оттенки, экстраверты, ассоциируются с энергией и страстью.
Эти прирожденные лидеры обладают сильной волей и часто планируют свои проблемы, чтобы найти решения.
Наконец, участники, которых привлекают темные цвета, связаны с интровертированной, серьезной и осторожной личной осторожностью.
Был ли тест определен для вашей личности?
В начале этого месяца интернет-пользователи пришли в неистовство по поводу этой викторины.
Участники должны были ответить на серию вопросов, чтобы определить, думают ли они, как дети.
,Тест на дальтонизм
ВЫ КРАСИВЫЕ? СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ СЕЙЧАС!
ЕС США М ВОСТОК
Тест на дальтонизм с тританом (синий)
По результатам тестирования мы генерируем цветовой спектр, какой вы видите (и отображаем его рядом с нормальным). В случае дальтонизма типа тритана вы, вероятно, не заметите (слишком большой) разницы между двумя спектрами, но люди с нормальным цветовым зрением заметят разницу. В конце появится диагноз и два спектра.Это только для тританового типа дефицита цветового зрения.
Как люди видят цвета с титановым типом дальтонизма
По мере того, как тританская форма дальтонизма становится более серьезной, дальтоник увидит следующее. Синие цвета становятся менее яркими. Желтый воспринимается как белый, а зеленый — как бирюзовый. Синий компонент фиолетового исчезает и становится красноватым.
О тесте для дальтонизма
Имейте в виду, что этот тест не является клиническим диагнозом.Такой диагноз может поставить только профессионал в контролируемой среде.
Цель этого теста — найти, где находится зазор в «С-образной форме» (известной как «кольцо Ландольта»), и щелкнуть по нему. Тест содержит три серии изображений. Первая серия определяет, есть ли у вас дефицит красно-зеленого. Если вы это сделаете, вторая и третья серии определяют, какой тип дефицита красно-зеленого и его степень тяжести. Вторая серия содержит тестовые изображения фиолетово-синего цвета. Они определяют, есть ли у вас дефицит красного (протана).Третья серия — пурпурно-зеленые изображения. Они определяют, есть ли у вас дефицит зеленого (дейтана). Номер первого изображения во второй или третьей серии, в котором вы не можете различить пробел, представляет серьезность цветового дефицита. Например, если вы получили 14 правильных ответов из 14, у вас нормальное цветовое зрение, 1–5 правильно — тяжелое, 6–10 — умеренное, а 11 или 12 — умеренное нарушение цветового зрения. Кроме того, если пурпурно-синее число больше пурпурно-зеленого, то у вас может быть дефицит дейтанового цвета.Если пурпурно-зеленое число больше фиолетово-синего числа, возможно, у вас дефицит цвета протана. Если оба этих числа равны, но у вас есть дефицит красно-зеленого (как определено первой серией изображений), то у вас может быть дефицит дейтанового цвета.
Как это работает?
Научное обоснование теста дальтонизма
На приведенных ниже схемах показаны цвета, которые могут вызывать проблемы у людей с дальтонизмом. Цвета в направлениях линий им может быть трудно отличить друг от друга.По цвету линий каждая диаграмма соответствует одному из трех основных недостатков цветового зрения. Красные линии соответствуют протанопии («красной» слепоте), зеленые линии — дейтеранопии («зеленой» слепоте), а синие линии — тританопии («синей» слепоте). Линии называются линиями путаницы. Для обоих типов красно-зеленой дальтонизма (дейтеранопия и протанопия) самая большая путаница между цветами находится на оси между красным и зеленым. На этой стороне цветового пространства линии нерезкости для обоих типов направлены примерно в одном направлении.Протанопия становится более горизонтальной по отношению к синему (это создает различную свободу выбора во многих цветах между протанами и дейтанами), но обе линии смешения из-за дефицита цвета более вертикально наклонены к красному и зеленому. Вот почему два типа дальтонизма сгруппированы вместе как дефицит красно-зеленого. Как показано на диаграммах, у дальтоников резко сокращается весь цветовой спектр. Это гораздо больше, чем просто красный и зеленый (дейтеранопия / протанопия) или синий и желтый (тританопия), которые неотличимы от других цветов.Источник: color-blindness.com
Тест цветного зрения Colorlite использует это хорошо известное явление. Цвета, используемые в тесте, взяты из линий путаницы. Красно-зеленые цвета взяты из цветового пространства, где линии смешения совершенно одинаковы для обоих типов (протана и дейтана), в то время как пурпурно-синий и пурпурно-зеленый цвета достаточно чувствительны для их различения. Цвета тританового теста совпадают с фиолетово-красными линиями нерезкости. Есть более простое объяснение теста.Пример: фиолетовый — это смесь синего и красного цветов монитора. Как следствие, если ваша чувствительность к красному цвету снижена (протан), фон и форма C выглядят одинаково, потому что красный компонент пурпурного также уменьшается. То же самое для тританов, только чувствительность к синему снижена, поэтому фон (без синего компонента) будет похож на красный C-образный.
Тест оценивался в многоцентровом открытом, внутрииндивидуальном сравнительном исследовании для определения чувствительности и специфичности теста у субъектов с дефицитом цветового зрения Deutan или Protan и субъектов с нормальным цветовым зрением в качестве контрольной группы.Основываясь на нашем исследовании, этот тест (в клинических условиях) дал лучшую корреляцию с генотипами нарушений цветового зрения, чем аномалоскоп. Объективные тесты цветового зрения должны продемонстрировать улучшение очков для коррекции цветовой слепоты во всех цветовых сегментах.
Цветовой слепой тест, как дальтоники видят
Щелкните и сдвиньте синий ползунок, чтобы сравнить, как дальтоники видят тестовые изображения!
Пурпурно-красный, тест «Тритан» изображение, которое видят дальтоники тританопа:
Я дальтоник.Позвольте показать вам, как я вижу цвета
Вероятно, вас часто спрашивали, как вы видите цвета. Теперь вы можете это показать! На основе результатов вашего теста на дальтонизм создается цветовой спектр, который вы видите, и отображаемый рядом с нормальным цветовым спектром. Нажмите на изображение, чтобы начать!
Красно-зеленый тест в новом окне
Тритановый (синий) тест в новом окне
,Colorlite — Тест на дальтонизм
Тест — 3.5 из 5 основанный на 2 голоса
Я дальтоник. Позвольте мне показать вам, как я вижу цвета.
Вас, наверное, часто спрашивали , как вы видите цвета . Теперь вы можете это показать! На основе результатов вашего теста на дальтонизм, цветовой спектр создается, как вы видите и отображаете его рядом с нормальным цветовым спектром.Вы, вероятно, не заметите (слишком большой) разницы между двумя спектрами, но люди с нормальным цветовым зрением заметят разницу. Вы можете пройти тест прямо сейчас! В конце появится диагноз и два спектра. Это только для дефицита красно-зеленого цветового зрения.
ВЫ КРАСИВЫЕ? СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ СЕЙЧАС!
ЕС США М ВОСТОК
Как люди с красно-зелеными дальтониками видят цвета
По мере того, как дальтонизм становится все более серьезным, дальтоники видят следующее.Желтый диапазон расширяется, пока не исчезнут красный и зеленый диапазоны. Бирюзовый диапазон становится белым (нейтральным), а красный компонент фиолетового исчезает, поэтому фиолетовый просто выглядит синим.
Тест на дальтонизм с тританом (синий)
По результатам тестирования мы генерируем цветовой спектр, какой вы видите (и отображаем его рядом с нормальным). В случае дальтонизма типа тритана вы, вероятно, не заметите (слишком большой) разницы между двумя спектрами, но люди с нормальным цветовым зрением заметят разницу.В конце появится диагноз и два спектра. Это только для тританового типа дефицита цветового зрения.
Как люди видят цвета с титановым типом дальтонизма
По мере того, как тританская форма дальтонизма становится более серьезной, дальтоник увидит следующее. Синие цвета становятся менее яркими. Желтый воспринимается как белый, а зеленый — как бирюзовый. Синий компонент фиолетового исчезает и становится красноватым.
Тест на дальтонизм
ВЫ КРАСИВЫЕ? СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ СЕЙЧАС!
ЕС США М ВОСТОК
,мониторов EIZO для офисов, фотографий и дизайна, медицины, игр и промышленности
1.ТЕСТОВЫЙ ОБРАЗЕЦ
Используйте тестовый шаблон для проверки качества изображения.
Круги должны быть сплошными и круглыми, линии в частотных диаграммах должны быть четкими и четкими, а цветовые градиенты не должны иметь разрывов или полос.
2. ДЕФЕКТНЫЕ ПИКСЕЛИ НА ЧЕРНОМ
Проверьте, нет ли на мониторе дефектных пикселей.
Все пиксели должны быть черными. Если вы видите, что пиксель подсвечивается в цвете, это означает, что субпиксель постоянно светится.
3. ДЕФЕКТНЫЕ ПИКСЕЛИ НА БЕЛОМ
Проверьте, нет ли на мониторе дефектных пикселей.
Все пиксели должны быть белыми. Если вы видите черный пиксель, это означает, что пиксель отсутствует.
4. ДЕФЕКТНЫЕ ПИКСЕЛИ НА КРАСНОМ
Проверьте, нет ли на мониторе дефектных пикселей.
Все пиксели должны быть красными.Если вы видите черный пиксель, это означает, что отсутствует красный субпиксель.
5. ДЕФЕКТНЫЕ ПИКСЕЛИ НА ЗЕЛЕНОМ
Проверьте, нет ли на мониторе дефектных пикселей.
Все пиксели должны быть зелеными. Если вы видите черный пиксель, это означает отсутствие зеленого субпикселя.
6. ДЕФЕКТНЫЕ ПИКСЕЛИ НА СИНИЙ
Проверьте, нет ли на мониторе дефектных пикселей.
Все пиксели должны быть синими. Если вы видите черный пиксель, это означает отсутствие синего субпикселя.
11.УГОЛ ОБЗОРА
Проверьте стабильность угла обзора монитора. При увеличении угла обзора размер и форма отображаемых кругов должны оставаться почти такими же. Могут появиться небольшие изменения. Чем меньше тем лучше.
,