цветовое тестирование Люшера, как пройти онлайн беслпатно по цветным карточкам, как правильно разложить
Наш подсознательный выбор может много рассказать о нашей личности. Тесты по цветам в психологии иногда рассказывают о нас то, что мы сами не знали. Поэтому многие их любят, а многие боятся.
Что такое психологический тест по цветам Люшера?
Психологический тест по цветам, разработанный Максом Люшером, определяет психологическое состояние личности. Автор считал, что выбор человека основывается на его склонностях к определенным видам деятельности, настроению, наличии способностей, функциональности организма.
Но есть условие, о котором часто забывают. Психологический тест Люшера оценивает состояние человека в определенный, т. е. данный момент времени. Как показывали исследования, через несколько месяцев выбор испытуемых менялся.
Как проходит тест Люшера?
Исследование Люшера — это психологический тест с цветными карточками. Испытуемому показывают 8 различных цветов. Он должен выбрать, какой из них ему более приятен. При этом необходимо отвлечься, не соотносить цвета с предметами в своей жизни. Например, при прохождении теста не стоит брать во внимание, что вам нравится цвет вашей куртки.
Затем выбранный цвет убирается, и снова из оставшихся цветов нужно определить наиболее приятный. Такой принцип осуществляется, пока испытуемый не переберет все карточки. После дается 2 минуты, чтобы отвлечься, затем тест проходится заново.
Раньше для исследования использовались только карточки. Сейчас пройти психологический тест Люшера можно онлайн бесплатно.
Как правильно разложить цвета?
Психологический тест на цвета много говорит о личности человека. Поэтому его любят применять работодатели, когда нужно взять нового сотрудника. Как правильно разложить цвета у психолога, произвести приятное впечатление, получить желаемую должность?
Правильная последовательность цветов в психологическом тесте следующая:
- красный или красно-оранжевый;
- желтый;
- темно- или светло-зеленый;
- фиолетовый;
- синий;
- коричневый;
- серый;
- черный.
Очевидно, использовать такую последовательность не следует. Сразу станет ясно, что испытуемый недобросовестный. Можно поменять несколько цветов местами.
Совет! Психологи рекомендуют не выбирать синий последним.
Значение цветов
Цвета в цветовых тестах по психологии имеют значения, которые говорят о личностных чертах:
- Красный — целеустремленность, стремление к самовыражению, сильную волю.
- Желтый — активность, веселость.
- Синий — спокойствие, стремление к спокойствию.
- Зеленый — уверенность, настойчивость.
- Фиолетовый — сочетание целеустремленности и покоя.
- Коричневый — руководство чувствами.
- Серый — стремление скрыться от внешнего мира.
- Черный — отрицание радости жизни, негативный взгляд на жизнь.
Цвета, используемые в тесте, делят на основные и дополнительные. К основным относится красный, желтый, синий, зеленый. Остальные считаются дополнительными.
Главные правила
При размещении цветов стоит придерживаться нескольких правил:
- Во время 2-го прохождения психологического теста с цветами не копируйте первый расклад.
- Основные цвета помещайте на первые позиции, дополнительные — на последние.
- Придерживайтесь правил, но отвечайте согласно своим чувствам тоже. Если будете отвечать нечестно на тесте на цвета у психолога, есть вероятность, что это выяснится на личном собеседовании. Тогда вы окажетесь в неудобном положении.
Не всегда будет плюсом желание произвести хорошее впечатление, забыв про свои настоящие качества. Некоторые работодатели ценят сотрудников, которые могут быть собой. Главное правило здесь — все должно быть в меру.
Интерпретация результатов
После исследования у испытуемого получилось 8 позиций. Они говорят об отношении к определенному цвету:
- 1-я и 2-я позиция — состояние, с помощью которого человек достигает цели.
- 3-я и 4-я позиция — настоящее состояние человека.
- 5-я и 6-я позиция — состояние испытуемого не связано с выбранными оттенками.
- 7-я и 8-я позиция — состояния, которые человек стремится в себе подавить.
Важную роль играет сочетание цветов, т. е. выбор цветов, которые стоят рядом.
Примеры интерпретации сочетаний:
- Зеленый и красный говорят об инициативности, решительности.
- Синий и желтый говорят о зависимости состояния человека от среды, в которой он находится.
- При совмещении синего и красного наблюдается разумный баланс между зависимостью и независимостью от среды.
В большинстве случаев поддерживается одна тенденция. Если испытуемый поставил 3 основных цвета вместе, это говорит о его продуктивности и работоспособности. Разделение основных цветов говорит об обратном.
| Почему мы посвятили одному тесту целую страницу? На это есть несколько доводов: |
| 1. Цветовой тест Люшера — любимейший тест психологов. Вместе с тестами Айзенка и Кеттелла он входит в тройку лидеров. |
| 2. Цветовой тест Люшера очень часто и совершенно необоснованно применяют в отборе. Часто — потому что просто и дает много пищи для размышления. Необоснованно — потому что ЦТЛ диагностирует не свойства личности, а ее состояния. Опыты показывают, что через 1-2 месяца люди раскладывают ЦТЛ совершенно иначе. Отбирать же следует только по устойчивым во времени характеристикам (например, интеллекту). |
| 3. Цветовой тест Люшера очень легко обойти. Для этого следует лишь запомнить идеальную последовательность из 8 цветов. |
| 4. Существует море толкований теста Люшера. И если Вы не хотите стать в глазах психолога наркоманом, беременной женщиной или человеком в предынфарктном состоянии — лучше всего расположить цвета в идеальной (или близкой к идеальной) последовательности. Для Вас это тоже своеобразная техника безопасности! |
| Процедура проведения следующая. Перед Вами на чистый белый лист бумаги кладут карточки размером 8 на 8 см. (если карточки иных размеров, то они — недействительны; но лучше об этом психологу не говорить — в лучшем случае Вы его просто расстроите). Просят выбрать наиболее нравящийся цвет из восьми. Вы выбираете. Затем выбираете нравящийся цвет из семи оставшихся и т.д. |
| Иначе говоря, Вы ранжируете цвета по степени приятности для вас. Как правило, процедура повторяется 2 раза. |
| Обработка результата всецело зависит от воззрений психолога или его начальства. Как бы не проходила обработка результата — помните, что идеальный расклад следующий: |
| красный желтый зеленый фиолетовый синий коричневый серый черный |
| Не рискуем воспроизводить цвета Люшера на данной странице, но запомните, что цветные карточки имеют довольно своеобразные оттенки: зеленый больше похож на зелено-синий, красный на оранжево-красный, фиолетовый ближе к красно-сиренево-фиолетовому. |
| Пожалуй, Вам не стоит рисковать и располагать цвета именно в такой последовательности. Поскольку она хорошо известна психологам и называется «аутогенная норма». Поменяйте пару цветов местами. Например, желтый и красный. Кстати, если Вы забудете нужную последовательность — помните, что сначала должны идти основные цвета (красный, желтый, зеленый и синий), а потом дополнительные (остальные). И не отодвигайте синий на шестое место! Лучше поменяйте его с фиолетовым. |
Тест -Цветной тест Люшера
Цветовой тест Люшера
Цветовой тест Люшера — психологический тест, разработанный доктором Максом Люшером. Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов.
Макс Люшер выяснил, что восприятие цвета объективно и универсально для всех, но индивидуальные предпочтения в выборе цветов субъективны. Это отличие позволяет измерять субъективные состояния при помощи тестовых цветов.
На основе 36 000 точных определений были отобраны 23 индивидуальных показателя, которые позволяют измерить выбор испытуемым тестовых цветов. Некоторые из этих показателей не относятся к сфере сознания.
Цветовой тест Люшера часто и совершенно необоснованно применяют в отборе. Часто — потому что просто и дает много пищи для размышления. Необоснованно — потому что ЦТЛ диагностирует не свойства личности, а ее состояния. Опыты показывают, что через 1-2 месяца люди раскладывают ЦТЛ совершенно иначе. Отбирать же следует только по устойчивым во времени характеристикам (например, интеллекту).
Процедура проведения теста
В настоящее время существует два варианта теста Люшера: краткий и полный. При применении краткого варианта используется набор (таблица) из восьми цветов: — серого , темно-синего, сине-зеленого, красно-желтого, желто-красного, красно-синего или фиолетового, коричневого и черного.
Полный вариант цветового теста Люшера («Клинический цветовой тест») состоит из семи цветовых таблиц:
«серого цвета»
«8-ми цветов»
«4-х основных цветов»
«синего цвета»
«зеленого цвета»
«красного цвета»
«желтого цвета»
Сама процедура тестирования состоит в упорядочивании цветов испытуемым по степени их субъективной приятности. Инструкция предусматривает просьбу отвлечься от ассоциаций, связанных с модой, традициями, общепринятыми вкусами и постараться выбирать цвета, только исходя из своего личного отношения.
Результаты цветовой диагностики Люшера позволяют произвести индивидуальную оценку и дать профессиональные рекомендации о том, как можно избежать психологического стресса и физиологических симптомов, к которым он приводит. Кроме того, тест Люшера предоставляет дополнительную информацию для психотерапии и гомеопатической терапии.
Достоинства и недостатки теста Люшера
Поскольку выбор цвета основан на бессознательных процессах, он указывает на то, каков человек на самом деле, а не на то, каким он себя представляет или каким бы он хотел быть, как это часто случается при использовании опросных методов.
Сторонники применения теста Люшера утверждают, что он позволяет провести быстрый и глубокий анализ личности на основе информации, полученной при простом ранжировании цветов.
Требования к предъявляемым цветам
Считается, что тестирование необходимо проводить:
— при естественном освещении, а не под светом ламп в помещении;
— недопустимо воздействие на таблицу цветов прямого солнечного света;
— с помощью только оригинальных цветовых карточек (стимульного материала).
Однако были проведены исследования, показавшие, что нет большой разницы — давать оригинальные цветовые карточки или предъявлять цвета с компьютера (учитывая даже то, что каждый монитор дает свое цветопредставление)
Цветовой тест Люшера: как провести самостоятельно
Самый популярный сегодня метод психологической диагностики придумал швейцарский психолог Макс Люшер. Его великолепный метод, который получил название «цветовой тест Люшера», с 1959 года применяют психологи и психиатры всего мира. Пройти его можете и вы.
Как провести цветовой тест Люшера
Проводится он так. Испытуемому предлагаются 8 карточек разных цветов. Их размеры и формы варьируются. Лично я пользуюсь прямоугольниками со скругленными вершинами. Все они одинакового размера — 7 на 4 см. Цвета у карточек такие: синий, зеленый, алый, желтый (группа основных цветов) и фиолетовый, коричневый, черный, серый (группа дополнительных цветов).
Карточки перемешиваются и в произвольном порядке раскладываются на столе. Испытуемому предлагают выбрать карточку, цвет которой наиболее приятен ему в данный момент. Выбранная карточка переворачивается и откладывается в сторону. Из оставшихся цветов испытуемый снова выбирает наиболее приятный цвет.
Выбранная карточка убирается. Так продолжается до тех пор, пока на столе не останется одна цветная карточка. Психолог записывает порядок выбора, перемешивает карточки и через 2-3 минуты предлагает сделать все то же самое еще раз. При этом испытуемый не должен стремиться повторить свой первый выбор. Ему нужно начать «с чистого листа».
В результате получаются две последовательности цветов. Первая показывает, чего хочет человек, к каким ощущениям он стремится. Вторая говорит о его реальном психологическом состоянии.
Если на первых четырех позициях последовательностей стоят основные цвета, значит, человек чувствует себя неплохо.
Если же преобладают цвета дополнительные, это может говорить о стрессе, конфликте, комплексе неполноценности или других внутренних неприятностях.
Но, наверное, вам хочется подробностей? Что же, я приведу здесь краткую интерпретацию теста цветовых предпочтений. Вы же изготовьте цветные карточки и протестируйте самих себя.
Итак, тест!
Перемешайте и разложите карточки. Выберите самый приятный для вас цвет, затем самый привлекательный среди оставшихся и т. д. Разложите карточки в том порядке, как вы их выбрали. Всего получается 8 последовательных позиций. И каждая отвечает за что-то свое.
Первая позиция связана со средством достижения цели. То есть цвет говорит о том, как именно вы решаете свои проблемы на данном этапе жизни. Вторая характеризует саму цель. Третья и четвертая позиции связаны с анализом текущей ситуации.
Они показывают, что вы чувствуете и к какому способу решения проблем вас подталкивает реальность. На пятой и шестой позициях стоят цвета, с которыми вы не связываете себя сегодня. Эти цвета вам безразличны.
Седьмая и восьмая позиции показывают, что именно вы отталкиваете, что стремитесь исключить из своей жизни. Я приведу распространенные интерпретации для двух первых и двух последних позиций, поскольку именно они являются наиболее значимыми.
Расшифровка результатов теста Люшера
Интерпретация. Первые две позиции
Синий (первый) и…
зеленый (второй) — вы спокойны, и вам хочется пребывать в этом покое; на данном этапе вы склонны избегать ссор и других неприятных ситуаций;
красный — вы нуждаетесь во внимании окружающих; какие-то отношения вам хочется сделать более близкими, чем они есть сейчас;
фиолетовый — вы окружаете себя красотой; круг общения неширок и включает только избранных людей; тем не менее вы не чувствуете себя в достаточной мере спокойным человеком;
коричневый — вам неспокойно; вы чувствуете приближение конфликтов и в то же время очень стараетесь избежать их; страх одиночества толкает вас к людям, которые ничего не могут вам дать;
черный — многое не нравится вам в нынешней ситуации; вы устали, потеряли много энергии; неудовлетворенность собой угнетает вас;
серый — вы находитесь в состоянии стресса, вам необходим покой.
синий — вы стремитесь к успеху, хотите действовать и достигать результата;
красный — вам не страшны никакие препятствия, вы обязательно их преодолеете; вы активны, упорны и успешны;
желтый — вам хочется производить впечатление на окружающих, но это не всегда получается; вы ощущаете легкое беспокойство, однако все равно ищете популярности;
фиолетовый — вы ищете впечатлений, ожидаете от окружающих реакции на свои действия; вам необходимо признание, и вы испытываете беспокойство по этому поводу;
коричневый — вы недовольны собой и своим окружением; вам кажется, что вы — очень важная персона, а другие этого не замечают;
черный — вы напряжены и оттого стремитесь напрягать других; вы злитесь, обижаетесь и тем самым отталкиваете от себя людей;
серый — вы ждете внимания со стороны других, но сами не готовы его проявлять; от этого растет неудовлетворенность ситуацией.
синий — вы стремитесь к активному действию; у вас многое получается и многое приносит удовлетворение;
зеленый — вам хочется действовать и получать результаты; у вас высокая самооценка;
желтый — вы увлечены, вам интересно жить; вас привлекают новые проекты, и вы с оптимизмом смотрите в будущее;
фиолетовый — вы возбуждены, возможно, без особой причины; вас увлекают сомнительные проекты и волнуют вопросы престижа;
коричневый — вы пережили неудачу и теперь боитесь повторения ситуации;
черный — у вас плохое настроение; вы злитесь на других и вызываете в них ответную реакцию;
серый — вам хочется успеха; ради него вы совершаете рискованные поступки, но удовлетворение так и не приходит.
синий — вы чувствуете себя хорошо, эмоциональное состояние в целом позитивное;
зеленый — вам хочется самоутверждения, но это не сказывается негативно на вашем настроении;
красный — вы очень активны, беретесь за многие дела и в общем справляетесь со всеми;
фиолетовый — вам хочется полной, яркой жизни; вы желаете продемонстрировать окружающим свою значимость и незаменимость;
коричневый — вы устали и нуждаетесь в хорошем отдыхе; настроение ваше не слишком позитивное;
черный — очень плохое настроение; вы стремитесь разрешить неприятную для вас ситуацию, но не можете принять верное решение;
серый — вы завязли в проблемах, но не видите пути их разрешения.
Фиолетовый и…
синий — вам хочется гармонии и добрых отношений с окружающими; настроение противоречивое;
зеленый — вы хотите произвести впечатление, однако не доверяете людям, и они это чувствуют;
красный — вы увлечены, возбуждены и хотите быть в центре внимания;
желтый — у вас богатая фантазия, которая вовлекает вас в бурные события;
коричневый — вам хочется сильных эмоций, и вы делаете все для того, чтобы получить их;
черный — вам плохо, вы испытываете разочарование и тоску;
серый — вы напряжены и боитесь негативных ситуаций.
Коричневый и…
синий — вы хотите уйти от конфликтов и других неприятностей; боитесь остаться в одиночестве;
зеленый — вы боитесь ошибиться и попасть в сложную ситуацию; поэтому постоянно и жестко контролируете свои действия;
красный — вам необходима эмоциональная разрядка;
желтый — вы не верите в то, что все еще может быть хорошо; поступаете необдуманно, и проблемы засасывают вас еще глубже;
фиолетовый — вам хочется уюта, комфорта, доброты; но, вероятно, всего этого у вас очень мало;
черный — вы разочарованы и грустны; вам хочется отдохнуть, отвлечься от негатива;
серый — вы не готовы бороться с проблемами и предпочитаете не замечать их или уйти в сторону, но неприятности все равно находят вас.
синий — вы устали от общения и работы; вам нужен покой, и вы стараетесь сбежать от проблем;
зеленый — вы упрямы, агрессивны по поводу и без; люди постоянно злят и раздражают вас;
красный — вы напряжены и часто взрываетесь; окружающие с недовольством относятся к вашему непродуктивному возбуждению;
желтый — вам очень плохо, вы устали от жизни и не знаете, что делать дальше;
фиолетовый — вы излишне напряжены и стремитесь к гармонизации своей жизни;
коричневый — вы ставите перед собой неразрешимые задачи и испытываете глубокое разочарование; вам хочется освободиться от тяжелых мыслей;
серый — вас все раздражает, все вызывает противодействие; вы не можете адекватно оценивать себя и окружающих и совершаете странные поступки.
синий — вам хочется покоя, но вы не знаете, как его достичь;
зеленый — все кажется вам враждебным, все вызывает желание спрятаться, уйти;
красный — вас не устраивает то, как ведут себя окружающие; вы пытаетесь подстроить все под себя, но реальность сопротивляется этому;
желтый — вы не можете справиться с проблемами и бежите от них;
фиолетовый — вы обеспокоены, сами не зная чем, но вам не хочется показывать свое беспокойство;
коричневый — вы не в состоянии принимать решения и быть активными, поэтому вы уходите от проблем, отказываясь решать их;
черный — вы обижены, расстроены, угнетены; решения, которые вы принимаете, не идут вам на пользу.
Интерпретация. Последняя и предпоследняя позиции
Синий (последний) и…
зеленый (предпоследний) — у вас стресс, и вы очень хотите избавиться от него;
красный — вы не можете бороться с проблемами и чувствуете себя беспомощным;
желтый — вы лишены поддержки и находитесь почти в стрессовом состоянии;
фиолетовый — вы чувствуете несвободу, не можете поступать так, как вам хочется; отношения с окружающими не складываются;
коричневый — вам нужен человек, который мог бы поддержать вас в это непростое время; вы недовольны собой и пытаетесь наказать себя разного рода ограничениями;
черный — вы напряжены, вам хочется выйти из ситуации, которая создает стрессовую обстановку;
серый — вы не видите своих целей, не знаете, к чему стремиться; вам тревожно.
синий — вы не верите в себя и не знаете, как разрешить свои проблемы, хотя вам этого очень хочется;
красный — вас многое и многие раздражают; вы вступаете в конфликты и в состоянии аффекта совершаете странные поступки;
желтый — вы разочарованы и не способны к решительным действиям;
фиолетовый — вы не верите в себя и вдобавок обижены на окружающий мир;
коричневый — вам необходимо признание окружающих; вы контролируете каждый свой шаг, но не можете добиться успеха;
черный — ваши амбиции высоки, но вы не слишком много делаете для достижения цели; это противоречие создает внутренний конфликт;
серый — вы пережили неудачи, большие и маленькие; вам хочется изменить ситуацию к лучшему, но вы не можете взять себя в руки и устремиться к новой жизни.
синий — вы возбуждены, но не готовы показать это окружающим; отношения с близкими тяжелые; вы пытаетесь найти выход из сложившейся ситуации;
зеленый — вы неадекватно оцениваете себя и от этого постоянно терпите неудачи и разочарования;
желтый — вы неверно оцениваете то, что происходит вокруг вас; из-за этого становитесь мнительным и раздражительным;
фиолетовый — вам хочется близости и сочувствия, но вы не находите ни того ни другого;
коричневый — вы отказываете себе в любви и дружбе, ограничиваете сексуальную жизнь; из-за этого вы сильно напряжены;
черный — у вас стресс; вы хотите победить его, но не знаете как; вы не уверены в своих силах и не понимаете, сможете ли решить навалившиеся проблемы;
серый — вы на грани нервного истощения.
синий — вы испытываете неприятные эмоции, вас донимают дурные мысли, и вы стремитесь избавиться от всего этого;
зеленый — вы разочарованы; вам не слишком хорошо, но вы не решаетесь сделать шаг в нужном направлении;
красный — понимая, что не обладаете хорошими возможностями, вы все же стараетесь добиться своего; новые и новые разочарования ведут вас к стрессу;
фиолетовый — вы обеспокоены и разочарованы;
коричневый — вы постоянно стремитесь выделиться; при этом напряжены и не слишком довольны собой;
черный — вам кажется, что вас контролируют; от этого вы напрягаетесь и раздражаетесь;
серый — вы ждете чего-то хорошего и боитесь упустить возможности; это держит вас в постоянном напряжении.
Фиолетовый и…
синий — вы недовольны собой и потому стремитесь активно действовать; вам удается находить партнеров, готовых вам помочь;
зеленый — вам хочется признания, но вы не получаете его;
красный — вы много и активно действуете; но из-за необдуманности ваши действия часто приводят к нежелательному результату;
желтый — вы замкнуты, окружающие кажутся вам подозрительными;
коричневый — вы многого хотите от других людей, и потому ваши отношения с ними не складываются;
черный — вам хочется быть искренним и добиться понимания; но вы не очень уверены в себе и не можете принимать самостоятельные решения;
серый — вы чего-то очень ждете, но хорошо контролируете себя и никому не показываете своего возбуждения; возможно, именно из-за этого вы несколько напряжены.
Коричневый и…
синий — вам кажется, что вы много сделали и заслуживаете похвалы; но признание не приходит, и это очень расстраивает вас;
зеленый — вы хотите показать себя, но сомневаетесь в успехе; это гложет вас, не дает покоя;
красный — вам хочется сексуальной активности, но вы не можете себе ее позволить; подавленные желания беспокоят вас и побуждают искать помощи у других;
желтый — вы делаете вид, что вам весело и хорошо, но на самом деле вам очень тревожно;
фиолетовый — вам необходима гармония в отношениях, но вы никак не можете ее достичь;
черный — вас раздражают ограничения и запреты; вы хотите жить свободно;
серый — потребности в сексуальной разрядке очень высоки, но возможностей для реализации желаний нет.
синий — вам необходима помощь, но по каким-то причинам вы не позволяете себе попросить о ней;
зеленый — вам что-то мешает, ограничивает вашу свободу; вы желаете избавиться от ограничений;
красный — ваши ожидания не оправдались, и вы разочарованы;
желтый — прошлые неудачи оставили свой след; теперь вы боитесь снова совершить ошибку;
фиолетовый — вам хочется, чтобы все вокруг происходило по правилам, успешно, гармонично;
коричневый — вам хочется свободы; вас раздражают запреты, которых сейчас достаточно много;
серый — вы находитесь в неприятной ситуации и хотите выйти из нее.
синий — вы напряжены и испытываете глубокое неудовлетворение;
зеленый — вы стремитесь разрешить тяготящую вас ситуацию, но безуспешно;
красный — вы чувствуете себя беспомощным и потому находитесь в состоянии раздора с самим собой;
желтый — вы не уверены в себе и встревожены;
фиолетовый — вы возбуждены, но пока еще можете держать свое возбуждение под контролем;
коричневый — вам хочется добиться признания, успеха, но вы не уверены в себе;
черный — вы презираете любые ограничения и стремитесь действовать активно и свободно.
Что же, некоторое представление о цветодиагностике вы теперь имеете. И в самых общих чертах можете определить, что происходит у человека в душе. А может ли цвет помочь решить психологические проблемы? Конечно да! Все методы, о которых мы рассказываем на нашем сайте, годятся для лечения как тела, так и души.
Читайте другие статьи:
Цветовой тест Люшера онлайн бесплатно. Тест Люшера. Пройти бесплатно и онлайн.
Цветовой тест Люшера онлайн бесплатно. Тест Люшера. Пройти бесплатно и онлайн.
Цветовой тест Люшера — психологический тест, разработанный доктором Максом Люшером. Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов.
Тест Люшера основан на том опытном факте, что выбор цвета отражает нередко направленность исытуемого на определенную деятельность, настроение, функциональное состояние и наиболее устойчивые черты личности. Это т.н. «глубинный» тест. Предпочтение того или иного цвета неосознанное. Значения цветов в их психологической интерпретации определялись в ходе разностороннего обследования многочисленного контингента различных испытуемых.
Тест, размещённый на данном сайте, обладает наибольшей точностью в интерпретации результатов. Вот примеры отзывов об этом тесте:
Не нашла опции дать feedback на тест. Однако, не могу оставаться равнодушной. Должна поделиться с кем-то результатами.
Знаю тест Люшера давно. Лет 10 как минимум. Не перестаю удивляться его объективности.
Вот и сейчас он меня удивил четкостью результатов.
Он — как умный друг, который скажет то, что тебе не видно, но зреет и мучает изнутри.
Спасибо, что сделали возможным приобщиться к плодам общественного сознания оnline and for free. Так и должно быть. Это право каждого человека знать о себе правду. Иначе обществу придется пожинать последствия …. не всегда желаемые …
Короткий тест — длинный результат. На удивление со многим даже можно согласиться.
оч.верно кстати, особенно что касается стресса из-за желания и невозможности измеить обстоятельства
Дядька Люшер меня поразил. Он мне рассказал именно то, что у меня сейчас варится в голове.
Это действительно удивительно, рекомендую.
Здравствуйте!Ну абсолютно все расскзал мне о себе самой Люшер!Действительно в напряженном ожидании объединения с теми,чьи идеалы так же высоки,как мои!И разве это плохо?А когда начинаешь говорить людям чистую правду о них-скандал на скандале!Даже с мамой постоянно ругаюсь,хотя не хочу ругаться ни с кем!Хочу дружить!
Пройти тест Сонди. Тест по лицам Сонди
04.05.2019 Тесты на характер и темперамент Для венгерского психотерапевта Леопольда Сонди связь судьбы и наследственности была очевидна. Согласно теории ученого человек может повторить жизненный путь своего предка, при этом существует возможность изменить направленность жизни в лучшую сторону. Именно психологический тест с лицами людей Сонди предоставляет ответы на многие важные вопросы о жизни, любви, дружбе и профессиональной деятельности в контексте одной личности.Метод портретных выборов используется практически во всех сферах жизни, т.к. предоставляет целостную картину человеческой личности. Расшифровка предполагает оценку по нескольким факторам, где будут сведения о поведении индивида, мотивационные аспекты, а также описываются профессии, в которых конкретный человек может преуспеть.Чтобы бесплатно пройти онлайн тест по лицам Сонди следует сделать портретный выбор по картинке. Сначала определяется изображение с приятным лицом для вас, после переходите к лицам, которые вызывают страх или отвращение. Интерпретация результатов предоставляется в 8 категориях, где точно описываются все характерные черты тестируемой личности.
Восьмицветовой тест Люшера. Метод цветовых выборов МЦВ —
Метод цветовых выборов представляет собой адаптированный вариант цветового теста Люшера . Макс Люшер это врач и социолог, доцент кафедры психотерапии швейцарского антропологического института в Базеле. Его восьмицветовой тест — методика чрезвычайно интересная, оригинальная по выбору стимульного материала, воздействующего как мощный аккорд одновременно на разные стороны человеческой психики.
Научные разработки проблемы восприятия цвета своими корнями восходят К началуXX века и отражены в теории трех основных цветов Юнга-Гельмгольца, в работах Хартриджа, касающихся многоцветного восприятия. Важная роль изучения цветовой перцепции как сопряженного психологического и физиологического процесса подчеркивалась многими исследователями (Ю.Ф.Поляков, А.М.Иваницкий и др.). Исследования М.Люшера, выявившие диагностическое значение цветовых выборов, привлекла внимание множества психологов и врачей (Х.Клар, К.Флиннхауз, У.Гро, А.Аминев, А.М.Эткинд, Е.Ф.Бажин, Н.В.Агазаде, А.И.Юрьев и многие другие).
Разработка теста Люшера базируется на чисто эмпирическом подходе и изначально связана с установкой на изучение эмоционального и физиологического состояния человека в целях дифференцированного психотерапевтического подхода и для оценки эффективности коррекционного воздействия. Методика лишена сколько-нибудь серьезного теоретического обоснования, намеки на которое появилось лишь в поздних работах как самого Люшера, так и его последователей. В основе интерпретационного подхода методики, весьма эклектичного, лежит социально-историческая символика цветов, элементы психоанализа и психосоматики. Опыт применения восьмицветового теста Люшера в отечественных условиях не только подтвердил его эффективность, но и позволил осмыслить его феноменологию в контексте современного научного мировоззрения. Его преимущество перед многими другими личностными тестами в том, что он лишен культурно-этнических основ и не провоцирует (в отличие от большинства других, особенно вербальных тестов) реакций защитного характера. Методика выявляет не только осознанное, субъективное отношение испытуемого к цветовым эталонам, но в основном его неосознанные реакции, что позволяет считать метод глубинным, проективным.
Цветовой тест отношений. Методика «Цветовой тест отношений» (ЦТО)
Шкалы: отношение к нравственным нормам
Темы: мораль
Назначение теста
Методика предназначена для изучения эмоционального отношения ребенка к нравственным нормам.
Описание теста
Для проведения ЦТО нужен лист белой бумаги (А4, 210 х 297 мм) и 8 карточек разного цвета (синяя, зеленая, красная, желтая, фиолетовая, коричневая, черная, серая). Исследование проводится индивидуально. Перед ребенком раскладывают на белой бумаге восемь цветных карточек в произвольном порядке.
Инструкция к тесту
Представь себе, что это волшебный дом с волшебными окошками. В нем живут разные люди. Я буду называть тебе людей, а ты сам выберешь, кто где будет жить. Договорились? Хорошо! В каком окошке живут добрые люди? А ленивые?
Далее называется весь список понятий. Желательно чередовать положительные и отрицательные (но не парные) нравственные качества. Например: добрый, ленивый, щедрый, лживый (обманщик), трудолюбивый… и т. д. При этом цвета могут повторяться, т. е. ребенок может выбрать один и тот же цвет на разные понятия.
Тест Люшера 8 цвета, как правильно расположить. Как провести цветовой тест Люшера
Проводится он так. Испытуемому предлагаются 8 карточек разных цветов. Их размеры и формы варьируются. Лично я пользуюсь прямоугольниками со скругленными вершинами. Все они одинакового размера — 7 на 4 см. Цвета у карточек такие: синий, зеленый, алый, желтый (группа основных цветов) и фиолетовый, коричневый, черный, серый (группа дополнительных цветов).
Карточки перемешиваются и в произвольном порядке раскладываются на столе. Испытуемому предлагают выбрать карточку, цвет которой наиболее приятен ему в данный момент. Выбранная карточка переворачивается и откладывается в сторону. Из оставшихся цветов испытуемый снова выбирает наиболее приятный цвет.
Выбранная карточка убирается. Так продолжается до тех пор, пока на столе не останется одна цветная карточка. Психолог записывает порядок выбора, перемешивает карточки и через 2-3 минуты предлагает сделать все то же самое еще раз. При этом испытуемый не должен стремиться повторить свой первый выбор. Ему нужно начать «с чистого листа».
В результате получаются две последовательности цветов. Первая показывает, чего хочет человек, к каким ощущениям он стремится. Вторая говорит о его реальном психологическом состоянии.
Если на первых четырех позициях последовательностей стоят основные цвета, значит, человек чувствует себя неплохо.
Если же преобладают цвета дополнительные, это может говорить о стрессе, конфликте, комплексе неполноценности или других внутренних неприятностях.
Но, наверное, вам хочется подробностей? Что же, я приведу здесь краткую интерпретацию теста цветовых предпочтений. Вы же изготовьте цветные карточки и протестируйте самих себя.
Итак, тест!
Перемешайте и разложите карточки. Выберите самый приятный для вас цвет, затем самый привлекательный среди оставшихся и т. д. Разложите карточки в том порядке, как вы их выбрали. Всего получается 8 последовательных позиций. И каждая отвечает за что-то свое.
Первая позиция связана со средством достижения цели. То есть цвет говорит о том, как именно вы решаете свои проблемы на данном этапе жизни. Вторая характеризует саму цель. Третья и четвертая позиции связаны с анализом текущей ситуации.
Они показывают, что вы чувствуете и к какому способу решения проблем вас подталкивает реальность. На пятой и шестой позициях стоят цвета, с которыми вы не связываете себя сегодня. Эти цвета вам безразличны.
Седьмая и восьмая позиции показывают, что именно вы отталкиваете, что стремитесь исключить из своей жизни. Я приведу распространенные интерпретации для двух первых и двух последних позиций, поскольку именно они являются наиболее значимыми.
Цвет твоего характера цветовой тест Люшера. Серый цвет (0)
Серый цвет не является ни цветным, ни светлым, ни темным. Он абсолютно не раздражает и не имеет никакой психической тенденции. Серый цвет — это нейтральность как субъекта, так и объекта, как внутри, так и снаружи, это ни напряжение, ни расслабленность. Серый не является территорией, которую можно оживить, а просто границей; граница как ничейная территория, граница как контур, как разделительная черта, как абстрактное деление, чтобы отделить друг от друга противоположности, «серый — это только территория» в качестве абстракции.
Тот, кто избирает на первое место серый цвет, границу, тот не желает выдавать себя и хочет оградить себя от всех влияний, чтобы не возбуждаться. При сильной усталости (как выражение ограждения) и в экзаменационной ситуации, так как себя не желают выдавать, серый цвет часто предпочитают остальным. Тот, кто избирает серый цвет на последнее место, хочет все привлечь в свои границы, что иными может быть воспринято как вмешательство. Он считает серый цвет скучным и изгоняет его безжизненный покой на последнее место в ряду. Он предпочитает все остальные, полные аффекта цвета вместе с их противоречивыми напряжениями, потому что они выражают возбуждающие переживания. Тот, кто отвергает серый цвет, связывает себя из-за собственной готовности к возбуждению и боится быть обойденным. Ему хотелось бы исчерпать все возможности, стремясь достигнуть цели, а вместе с тем и состояния, свободного от возбуждения. Тот, кто ставит серый цвет на второе место, делит свой мир, с одной стороны, на зону, компенсационно переоцениваемую, которая представлена цветом, стоящим на первом месте, а с другой стороны — на зону, представленную всеми остальными следующими за серым, девальвированными или вытесненными цветами, или, соответственно, жизненными возможностями.
Видео как пройти цветовой тест Люшера? (07.08.12)
Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД
pashaadm2
При устройстве на службу в МВД требуется пройти психолога.
Она задает вопрос:
«Зачем вы хотите служить в полиции?
Потом говорит нарисуйте несколько картинок («Я», «Праздник»). Остальные не помню, дело было в 2011году.
Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит: «Выберите цвет, который сейчас Вам наиболее приятен».
Далее дает бумажку на которой более 500 вопросов (на которые нужно отвечать ДА или НЕТ), примерного содержания: «Любите ли вы детей или испытываете ли вы дискомфорт находясь в компании людей».
Я(pashaadm2) не прошел психолога, и поэтому, не попал на службу в МВД. Хотя мне продавец из одного оружейного магазина сказал: «Вы не можете быть психом, у Вас охотничье огнестрельное нарезное оружие на руках». + сдан зачет на травматику. Причем я точно знаю, что для службы в ФСБ я годен. На вопрос психолога я ответил так: «Чтоб иметь стабильную работу и чтоб мои родственники могли спокойно ходить в магазин». На картинках нарисовал: «Человека за компьютером» и «Человека с цветами». Как ответил цветовой тест, я не помню потому что считаю его глупым, у меня жизнь с цветами не ассоциируется, поэтому отвечал по принципу лижбо выбрать. Если бы она спросила какой цвет ваш любимый я бы сказал: «Зеленый», но она не спросила. Далее сказал, что люблю детей и не испытываю дискомфорт в компании.
Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее как проходили психолога, а главное как рисовали и отвечали.
Может у кого-нибудь есть те самые 500 вопросов психолога для сотрудников МВД(они раньше были в коммерческой версии Consultant+) и\или перечень картинок которые надо рисовать? Или может правильный порядок цветового теста для сотрудника МВД?
Если, что, можете скинуть на почту [email protected]
коп
Психологический тест MMPI(есть в инете опросник) адаптированный с американского аналога.Там около 400 утверждений,на которые испытуемый должен отвечать-верно,или нет данное утверждение по отношению к себе.Обмануть его можно,но очень сложно-надо знать «всю кухню» изнутри.Там ведь есть «шкала лжи»,»коррекционная шкала»-если превысил их-не сдал тест.Первая и вторая шкала имеет ряд своих вопросов в опроснике,раскиданных по всему тесту.Я уже не говорю о шкалах,непосредственно определяющих ваш психологический портрет.Запомнить все,как надо»правильно» отвечать очень сложно.Там все переплетается.Подробнее все есть в инете.
Один мой знакомый,при прохождении медкомиссии в армию,заучил наизусть «Таблицу Рабкина»(тест на цветовое ощущение,для определения дальтонизма)-это разноцветные кружочки,на фоне которых нужно указать правильный рисунок,или цифры.Ему удалось провести врача,но так и окулист не психиатр))
Цветные карточки-цветовой тест Люшера,известен по всему миру и его тоже проходили.Желательно выбирать сперва «теплые»,»спокойные» цвета,затем постепенно к холодным.
Так же проходили тест на IQ.Затем,если все нормально,то беседа с психиатром.
Например меня псих спросил-что делать со спекуляцией в стране,сажать спекулянтов?(дело было в конце 80-х)-я ответил-заполнять прилавки магазинов товаром.
Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом,чем со «взором горящим».
Если скажешь,что пришел служить и защищать!-будут вопросы,если скажешь-карьера и жилплощадь нужна-скажут годен без лишних вопросов.Я,конечно утрирую,но ведь и тесты-вещь относительная.Просто пока ничего лучше не придумали.Однако эти тесты вкупе с беседой профессионального психиатра дают более,или менее верный личностный,психологический портрет испытуемого.
shooter001
Про вопросы и рисунки не помню, давно это было.
А с цветными карточками всё просто. Зелёный это цвет спокойствия, красный цвет агрессии.
Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.
После теста в 500 вопросов попросили придти через пару дней и пересдать.
Переписал. Признали годным.
1997 год…
ded2008
Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что делать, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как реагировать на них и вести себя правильно? Об этом вам расскажет Страна Советов.
Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда кандидатов на должность несколько, и помогают провести первоначальный отсев. Письменные тесты можно разделить на такие типы:
интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
личностные тесты
квалификационные тесты
простейшие тесты
Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению и содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной профессии или направлению деятельности.
Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть подоплеку того или иного вопроса и ответить «как надо», но в процессе работы в коллективе ложь с большой долей вероятности откроется.
Квалификационные тесты при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. При помощи квалификационного теста можно определить, например, уровень владения ПК или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику работы.
Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и совмещают в себе тест на интеллект и тест на квалификацию. Задания в них обычно простые, тестируются навыки восприятия и переработки информации, умение выполнять простейшие операции.
К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветовой тест Люшера, кейсы (ситуативные задачи) и стрессовое интервью.
Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагают выбрать из определенного набора цвета по порядку: от наиболее до наименее приятных. Выбор делается два раза с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и средства эмоционального поведения. На основании выбранных цветов можно определить и потенциальную работоспособность кандидата, о которой свидетельствует первоочередный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подкрепляются другими тестами.
Кейсы, или ситуативные задачи, помогают определить степень «шаблонности» мышления кандидата, аналитические способности и его способность творчески подходить к решению поставленных задач. Обычно ситуативные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых необходима способность быстро принимать эффективное решение в любой ситуации. Такие тесты при приеме на работу довольно сложны, и к ним не всегда получается быть готовым.
Стрессовое интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной напряженной ситуации. Кандидата попытаются поставить в неловкую ситуацию, вывести из себя или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью — это общение на повышенных тонах, большое количество не связанных между собой вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, помехи во время собеседования, присутствие в кабинете посторонних людей, вопросы о личной жизни соискателя.
Как пройти тест при приеме на работу? Если речь идет о квалификационных тестах и тестах на уровень интеллекта, есть смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобный тест при приеме на работу не застанет вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна. Если кандидат ответил на них по-разному, то он был неискренен.
При устном тестировании отвечайте быстро и не особо задумываясь. Не пытайтесь сильно приукрасить действительность, но и не будьте кристально честными, обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть вам в плюс. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.
Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете — то вас, скорее всего, на работу не примут. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно вчитывайтесь в вопросы, вникая в их суть.
И помните, что психологические тесты при приеме на работу важны, но хороший работодатель не будет делать выводы о вас, основываясь исключительно на результатах тестирования. Поэтому при прохождении теста не стоит «накручивать» себя, просто будьте правдивы, естественны и не ищите подвох там, где его нет.
pashaadm2
Желательно выбирать сперва «теплые»,»спокойные» цвета,затем постепенно к холодным.Опишите пожалуйста в цветовой последовательности, я понимаю что это будет примерно.
Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.Опишите пожалуйста в примерной цветовой последовательности.
Если не хотите здесь выкладывать, пришлите на почту [email protected]
Я, к сожалению, человек напрочь лишенный воображения, но творческого подхода к работе у меня с избытком.
коп
Да тест Люшера при приеме на работу не есть основной,он вообще не дает характеристики типа личности,он скорее характеризует ваш внутренний настрой на данное,конкретное время.
Основной тест-тест опросник.Затем тест на интеллект-«Прогрессивный тест Ровена»,ну и апофеоз психодиагностики-беседа с врачом-психиатром.Он,на основе всех пройденных тестов и беседы с испытуемым,принимает решение.
Он,например может поинтересоваться,почему Вы ответили так то,на вопрос теста,а не иначе?-Вы должны обосновать.
Вообще,с психиатрами не рекомендуется многословие.Краткий ответ по делу,минимум эмоций.Если Вы начнете отстаивать свою точку зрения,все более увлекаясь своей правотой,то считайте,что мнение психиатра(а оно основное при решении комиссии)-будет таким: МВД не для Вас.
Вы вообще могли все тесты сдать на «пять баллов!»(если такая оценка пременима) и по ним-вы «непоколебимая скала»,а психиатр при личном общении что то мог разглядеть в Вас такое,что дало ему основание не пропустить,и всего делов.
коп
и кстати говоря;в одной из созданных Вами тем в этом разделе,Вы рьяно удаляли совершенно безвинные посты людей,заметьте,практически никто этого не делает,ибо нах надо,тем более,они легко читаются даже будучи удаленными.
Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.Значит есть некая нервозность и не восприятие чужого мнения,не способность вступить в диалог с оппонентом в открытую-легче подтереть-нет человека-нет проблем.
Наш форум,почище любой медкомиссии будет))
pashaadm2
Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: «Торгуют ли менты наркотой». Это мое личное, дело. Сюда еще заходят не зарегистрированные пользователи, например которые делают запросы в Yandex. Я думаю им не стоит читать, что в удаленных сообщениях.
pashaadm2
По другой группе предназначения попробуете?Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.
pashaadm2
Я удалю ответ Shooter001. Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.
pashaadm2
Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом, чем со «взором горящим».Однажды я, когда получал мед справку на оружие, все прошел, и у меня спросили: «Какое вам оружие?» Я сказал охотничье гладкоствольное. Далее у меня спросили: «А газовое Вам нужно?». После этого я шел домой обалдевший. Еще раз повторюсь, я человек лишенный напрочь воображения, но с творческим подходом к работе. Это необходимо для работы системным администратором. Например, когда ломается компьютер со Smeta.ru, без творческого подхода старую программу со сметами не сохранить.
коп
Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.Кстати тайны здесь нет.
Сейчас даже на адроид и айос для айфонов есть эти тесты в изрядном количестве с описанием характеристик типа личности.Одних цветовых тестов Люшера я там насчитал порядка 6 штук.
Я уже молчу про интернет,уж в его дебрях этого добра навалом.Вот кстати,еще и по этому многие опытные психиатры-специалисты импровизируют во время беседы с испытуемым.Например,во время беседы врач может внезапно поинтересоваться какое сегодня число или день недели.У алкоголиков это спрашивают всегда)),если задумались с ответом,значит слабо ориентируетесь во временном пространстве.И подобных «фенечек» в запасе у них много.
Помню я проходил очередную,ежегодную медкомиссию и еще не был женат,мне было тогда 23 года.Так психиатра даже это насторожило,мол уже пора,а так подозрительно.Правда я его успокоил,сказав,что женского внимания и ласки мне вполне хватает без штампа в паспорте.
Во время беседы,врач может попросить показать ваши ладони-если они влажные,то тоже не комильфо.Может задавать вам провокационные вопросы,типа «как часто вы мастурбируете» и смотреть на покраснение щек,ну вообщем у них действительно масса уловок.
Один врач мне рассказывал,когда он опрашивал ОМОНовцев на офицерское звание,то многие из них вообще «не прошибаемы»,то есть у человека лабильность на нуле.Но психиатр понимает,что этот боец нужен вышибить дверь,и не запарывает его-а смысл?он для этого прекрасно подходит,зачем ему суперинтеллект?
ded2008
зачем ему суперинтеллект?при приеме в различные службы мед.комиссия немного отличается. тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ. особо там ничего и не выявляется. нет таких хороших специалистов. максимум что может выявить психиатор это соответствие вашего психотипа места куда идете служить или соответствие службе в милиции в целом. часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи. меня пару раз перенаправляли проходить комиссию заново так как психиатор сказал что я патологический лжец. я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый. вообщем для прохождения теста надо отвечать правдиво не заморачиваясь. врать только на острые вопросы, пройти как можно больше тестов. все всеравно не успеете. математические и сложные тесты можете пропускать. смысл не ответить на эти вопросы а показать доктору что вы не заморачиваетесь на мелочах а можете продолжать работу в стрессовых ситуациях.
shooter001
pashaadm2
Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.
Да не за что.
Дело тут не в юридической грамотности.
Коп и ded2008 покруче меня в грамотности будут.
Надо попытаться построить своё поведение, относительно той должности, на которую вы собрались. Не думаю, что, скажем в инспекции ПДН или в крим. лаборатории нужны холерики. Или , скажем, в ОМОН флегматики.
Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртой (хотя если вас завернул психиатр, то уже сложно что-либо гарантировать). Если командир подразделения в вас заинтересован, то он вас возьмёт. Вне зависимости на какой должности вы потом работать будете. Я сам прошел ОВВК по третьей, а работал на должности, на которую нужна первая. Никого это не смущало, в том числе и медиков из 1-й поликлиники.
коп
часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи…я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый.Это и есть знаменитый тест MMPI(Миннесотский многоаспектный личностный опросник).Этот опросник перевел и адаптировал под нас какой то известный русский психиатр,чуть ли не Бехтерев(утверждать не берусь).Про него можно почитать в инете достаточно подробно.
Там как раз подсчет ваших ответов построен на диаграммах и шкалах.Если какая то шкала превышена,или наоборот,имеет слишком малое значение-значит у вас какие то отклонения от нормы.В данном случае шкала «лжи» была превышена.Вот здесь подробнее:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно этим тестом и пользуются по сей день при приеме на работу в МВД.
коп
тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ.А это тоже правильно.Например,в конце 80-х(да скорее всего и раньше)была негласная установка отсеивать на работу в ППСМ в Москве и Питере лиц из братских советских республик кавказского направления,т.е.не всех конечно,но лимит был-это и Азербайджан,и Армения,и Грузия и т.д.Так же нежелательны были к приему на службу,прошедшие Афган,даже если по психическим параметрам у претендента все было удовлетворительно.
pashaadm2
Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртойЯ не прошел по четвертой группе предназначения, шел в ВЦ ИЦ при ОУВД. Начальница отдела меня лично привела к психологу и сказала, что я его беру. К сожалению психолог уперлась. Моего брата IT-ка, вообще не любят. Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.
shooter001
pashaadm2
Я не прошел по четвертой группе предназначения
Это самый скверный вариант.
Если по 4-й не прошли, то по высшим тем более не пропустят.
Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов…
sk0ndr
Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов…На старых паспортах возле сгиба на первой странице отметочка делалась ручкой. Мол — пытался пройти. У меня две птички такие были, оба раза прошел. Какая группа не знаю, вроде вторая (УР), первая это ОМОН и ГАИ тогда были.
Сейчас так не делают, так что возможно что где-то все хранится.
По отзывам знакомого из кадров, сейчас очень многие не проходят полиграф. Сыпятся в основном на вопросе — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.Не понял, при чем тут психолог из ПФЛ. Ей-то какая разница?
ded2008
Сыпятся в основном на вопросе — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.повод засудить мвд. никто правда до сих пор почемуто за это не взялся. во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное. во вторых показания полиграфа не являются доказательством и следовательно не могут служить отводом для приема на работу. в третьих употребление наркотических веществ является административным правонарушением таким же как и переход улицы на красный свет. то есть ситуация когда вы нарушили ПДД и вас не взяли из-за этого на работу будет аналогичной.
sk0ndr
во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное.
Нет проблем. Принятие на работу в полицию тоже не является обязательной процедурой. Не хотите — не идите.
Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто «употребляет».
Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.
shooter001
sk0ndr
Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто «употребляет»
До службы не употребляют, во время начнут. Делов-то…
sk0ndr
во время начнут. Делов-то…Так я имел в виду — обязательно во время службы. То есть — регулярно ВСЕ время службы.
З.Ы. знал я опера, на семерик уехал. Как раз за то, что подсел. Точнее — подсадили-то его бесплатно, но во время ломок, в попытках раздобыть денег, он там дел и наворотил.
ded2008
Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.ну это можно, раз в квартал. а полиграф фуфло. после курева травки вроде следы употребления в организме в течении месяца обнаружить можно.
ded2008
а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.
sk0ndr
а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.Во-первых — сдача анализов УЖЕ есть в полиции. Нерегулярная, но есть.
Во-вторых — можно предусмотреть способы, например, пИсать тут же. Ну отвернувшись. Все время с собой банку чужой мочи не потаскаешь. Заступаешь на смену или на дежурство, в течение смены изволь отлить в баночку.
Тиснуть на обыске герыча обычно труда не составляет. Ну нужен он, бывает, на оперативные расходы.
Главное — самому не употреблять. Зная, что в любой момент приедут и проверят, можно хоть как-то удержаться.
pashaadm2
Точнее — подсадили-то его бесплатно,Мне на улице предлагали травку попробать, я отказался. Это нужно слабому человеку, но я не тот случай. Сходить во второй раз в МВД по поводу устроиться на службу все равно попробую. Я не чего не теряю. Тем более уже прошло 2,5 года.
Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.
ded2008
Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.
я ж вам сказал. в этом вся и фишка. не дать человеку подумать чтоб отвечал на автомате. правильность математическая ответов это вовсе не главное.
ну чтоб вам совсем наглядно было такой пример приведу: милиционеру вовсе не надо думать какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное успеть его пнуть по яйцам. по секрету скажу что выполнить все тесты вы всеравно не успеете. дай бог если две трети пройдете.
при тесте выявляется личностные качества. способность выстраивать ассоциативный ряд, способность мыслить нелинейно, качество умственого развития, грамотность. иногда почерк человека больше расскажет чем сами ответы. оценки за ошибки вам ставить никто не будет.
кстати вот такой пример. был чекистам нужен переводчик с какогото тарабарского азиатского языка, типа наркотрафферов собрались задерживать а поговорить с ними не могут. взяли на работу штатным переводчиком какогото дрища. у того 4 класса образования, пузо как мой телевизор и физподготовка как у 70летнего деда. ходит сейчас ксивой фсбешной машет. нужный человек. так что если в вас заинтересованы на службе, то с психологом договорятся за коробку конфет.
pashaadm2
главное успеть его пнуть по яйцам.В другой теме Вы писали про аналогичное «Пусть сидит».
ходит сейчас ксивой фсбешной машетМой приятель служивший в ФСБ говорит, что ее никому нельзя показывать. Кто-то на форуме говорил, что ее вообще каждый день при уходе со службы сдаешь.
с психологом договорятся за коробку конфет.В ФСБ может да, а я в МВД хочу. Я думаю, после идиота по фамилии Евсюков, в МВД при отборе внимательно смотрят. У меня знакомый служил в ВЦ ИЦ ОУВД. Говорит очень здорово.
Глеб6670
MMPI -несколько. Есть т.н. Минимульт — на 71 вопрос (он не работает), ММИЛ — Ф.Б. Березина на 377 утверждений. Более ранние его версии-адаптации имели некоторое другое количество утверждений. Был вариант на 367 утверждений. Был на 400. Есть вариант СМИЛ — Л.Н. Собчик (566 утверждений). В MMPI нет ни одного вопроса. Там только утверждения. Открою главную хитрость и тайну ))) Там нет вопросов. Есть только утверждения. Если будете думать при ответе «ДА» или «НЕТ», то это КОСЯК и Вы залетели. Добросовестный психолог всегда об этом предупреждает. Надо думать при ответе на него «ВЕРНО» или «НЕВЕРНО». И таких «тайн с секретами» в MMPI чуть больше сотни. Глупыши. Нельзя его обмануть у по настоящему профессионального психолога. Березенский вариант направлен в большей мере на выявление патологии. Собчик изучает т.н. «нормальные» «индивидуальные тенденции личности». Единственно — адекватный MMPI — Березенский. Бойтесь MMPI!!! Обмануть его нельзя, у грамотного специалиста. Не бойтесь MMPI!!! Бойтесь — «Пиктограмм», «Исключения предметов», «Классификации» и пр.таких методик ))))))ррррр))))))))
Метафорически — MMPI — это автомат Калашникова в мире диагностики, а «детская» как Вам покажется «Классификация» (по Зейгарник) — ракета Тополь М. А вы неучи, даже не обратите на эту методику внимание!!! Т.к. она вы скажите «детская». Какие-то MMPI обсуждаете — шлак, а про золото — методику «Классификация» не говорите ))))
Обследование ВСЕГДА комплекс методик. Вывод делается по сумме результатов.
ОЧЕНЬ подробно обо всем этом здесь — http://lpfo.pro
И здесь — http://www.youtube.com/user/LPFOBVN
коп
а «детская» как Вам покажется «Классификация» (по Зейгарник) — ракета Тополь М.Тогда уж «Прогрессивные матрицы Равена»-это ракета «СС-20»-ее весь мир боялся))
http://azps.ru/tests/4/raven.html
А вы неучи, даже не обратите на эту методику внимание!!!Тут не форум психиатров,автор темы попросил поделиться кто,что и как проходил при тестировании на ПФЛ(ЦПД).Вот каждый и пишет,о чем помнит и что знает.
Например могу сказать,что в 1987 году при приеме в МВД на психо-физиологической лаборатории(ПФЛ) мы тестировались по следующей схеме:MMPI 377 утверждений(30 минут),матрицы Равена(15 минут),Люшер(сразу)и беседа с психиатром(в среднем 15 минут).
А вообще боятся ничего не надо.Надо спокойно отвечать на тесты и уже если нет,так и расстраиваться не надо-значит полиция-не твое.Хуже,если через лет 10 с подвижной нервной системой-совсем психом станешь и заработаешь кучу болячек.Не все же по кабинетам сидят и бумажки перекладывают.
Глеб6670
коп — все верно. Только Прогрессивные матрицы Джорджа Равена, это к сожалению не СС — 20, а 38ACP. Т.е., не очень мощный патрон. Даже послабее нашего 9*18 (Макаров). А вот наш макаров — это методика «Простые аналогии» (тоже детская по внешнему виду). Но убойная при правильном применении, причем лучше чем матрицы Равена. MMPI — вы наверное просто запамятовали. Его за 30 мин. нереально пройти. Среднее расчетное время в норме 60 — 80 минут. Быстрее — значит высока вероятность недостоверных результатов. Тоже одна из фишек MMPI.
Классический, «взрослый» вариант Равена рассчитан на 25 минут. Ни больше не меньше. Тест Люшера на 8 карточек НЕ РАБОТАЕТ на российской популяции. Плюньте тому диагносту в лицо который Вам его покажет. Тест Люшера на 72 карточки очень трудоемок, в системе нашей он ОЧЕНЬ редко применяется. Его достоверность на нашей популяции низкая.
Вот интересно — https://www.youtube.com/watch?v=jPgxYmar8vY
коп
MMPI(авт) Среднее расчетное время в норме 60 — 80 минутДа,много лет с тех пор прошло.Спорить не стану.
вариант Равена рассчитан на 25 минут
Тест Люшера на 8 карточек НЕ РАБОТАЕТ на российской популяции. Плюньте тому диагносту в лицо который Вам его покажет.Ну я об этом ничего не знал и это видимо спасло психиатра))
Психологический тест по цветам: тестирование Люшера с цветными карточками, как правильно разложить у психолога, пройти онлайн?
Психологи говорят, что нужно меньше думать и сомневаться во время тестирования, это повысит достоверность результатов. Психологический тест по цветам поможет определить скрытые стороны личности, узнать о себе то, что до этого оставалось неизвестным. Во время прохождения теста делается интуитивный, подсознательный выбор.
Что такое психологический тест Люшера, и как его проходят?
В психологии тест по цветам позволяет определить способности и характер человека, склад его личности. Люшер полагал, что испытуемый делает выбор, на который так или иначе влияет его настроение, способности и прочие факторы. Однако нужно учитывать, что психологический тест по цветам Люшера рассказывает о человеке в данный конкретный момент времени. Уже через несколько недель или месяцев результат меняется.
В тесте присутствуют основные цвета и их оттенки, светлые и темные. Тестируемый выбирает, полагаясь на свои эмоции, смотрит, какой цвет кажется более приятным и располагающим. Сначала появляется 8 разных цветов. Необходимо расположить их в том порядке, какой кажется вам оптимальным начиная с наиболее приятного. Не принимайте во внимание, какой цвет в обычной жизни вам нравится, превалирует в гардеробе и т. д.
Выбранный цвет исчезает, и испытуемый выбирает дальше, пока не останется 1 карточка. Также есть вопросы, где всего 2 оттенка. Они могут быть контрастными или очень похожими. Выбрать необходимо один, наиболее симпатичный. Рекомендуется проходить тест дважды после небольшого перерыва.
Можно пройти психологически тест Люшера по цветам онлайн. Результат будет выведен на экран. В кабинете специалиста используются разноцветные карточки.
Психологические тесты на цвета: значения
Психологический тест с цветными карточками – популярное исследование, позволяющее лучше понять состояние человека. Любимый оттенок может много рассказать о характере.
Цвета в психологическом тесте имеют свои значения:
- красный — сила, уверенность, вола, целеустремленность;
- зеленый — устойчивость, эмоциональное спокойствие;
- желтый — оптимизм, жизнерадостность;
- синий — внутреннее спокойствие;
- серый — желание спрятаться;
- фиолетовый — твердость, целеустремленность и спокойствие;
- коричневый — чувства на первом месте;
- черный — негатив, пессимизм.
Цвета, которые оказываются в последней позиции, указывают на то, от чего человек бежит и хочет скрыться. Первые позиции говорят о том, что помогает испытуемому достичь цели. Следующие 2 позиции — состояние человека в настоящий момент.
Правила прохождения цветовых тестов по психологии
Не стоит думать, как правильно разложить цвета у психолога, тест выполняется интуитивно. При прохождении психологического теста с цветами нужно помнить следующие правила:
- Тест можно проходить так часто, как требуется. Эмоциональное состояние человека может меняться довольно быстро. Однако при следующем прохождении не пытайтесь вспомнить прошлый расклад цветов и повторить его.
- Важно полагаться на свои чувства, не раздумывать долго, выбирать тот цвет, что кажется наиболее приятным.
- Психологи не советуют ставить синюю карточку последней.
Пройти тест на цвета у психолога может каждый. Иногда стараются запомнить расположение цветов в правильном порядке, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, например. Однако получение верных результатов бывает важнее.
Если после прохождения теста вы увидели результат, который вызывает у вас беспокойство, обратитесь к психологу.
ВАЖНО! Статья носит информационный характер. Перед применением проконсультируйтесь у специалиста.
Как сдать все экзамены блестяще!
Хотя мы только что закончили перерыв и все еще в праздничном настроении, конец семестра уже не за горами. А это значит, что впереди тесты и экзамены. Любите их или ненавидите, от них невозможно избавиться. Процесс экзамена никогда не может быть без стресса: вся подготовка перед важным днем, затем ожидание результатов, что кажется еще более напряженным, чем сам экзамен. Поэтому, даже если вы никогда не почувствуете настоящего облегчения во время этого беспокойного экзамена, есть несколько советов, которые помогут вам уменьшить стресс и беспокойство.
1. Обзор, обзор, обзор!
В любом классе экзамен — это проверка всего, что вы узнали. Так что перечитайте свои записи, посмотрите на свои старые тесты и постарайтесь вспомнить все, чему вас учил ваш учитель. Очень полезный прием для рецензирования — создание карточек с ключевыми понятиями по предмету. На одной стороне флеш-карты вы можете написать термин или вопрос, а на другой стороне должен быть дан ответ. Таким образом, вы можете практиковаться, а затем проверять себя.
2. Позитивный настрой!
Если вы все время говорите себе, что потерпите неудачу, шансы высоки. Но если вы продолжите думать, что у вас все получится, вы в конечном итоге так и сделаете. Вот почему так важно сохранять позитивный настрой и никогда не позволять ничему подорвать вашу уверенность.
3. Отдыхай!
Бесполезно бодрствовать всю ночь задолго до экзамена. Если вы не выучили и не исправили всего, одна вчерашняя ночь вас не спасет.Вместо этого вы почувствуете себя разбитым и смертельно усталым, что определенно не поможет при сдаче экзамена. Итак, постарайтесь поспать 8 часов.
4. Ешьте свой завтрак!
Даже если вы можете сильно нервничать и беспокоиться, обязательно съешьте здоровый и вкусный завтрак в день экзамена. Вы также можете побаловать себя шоколадом, потому что он стимулирует работу мозга и просто заставляет вас чувствовать себя счастливее 🙂
5. Будьте готовы!
Вам понадобятся дополнительные листы бумаги? Ручки? Карандаши? Ластики? Ноутбуки? Чтобы не отвлекаться, заранее убедитесь, что вы взяли все необходимое для сдачи экзамена.Кроме того, не забудьте взять с собой воду, потому что вам, возможно, не разрешат выйти из класса, чтобы выпить.
6. Отзыв последний раз!
Независимо от того, сколько времени я потратил на рецензирование, я всегда беру пару минут непосредственно перед экзаменом, чтобы в последний раз взглянуть на свои заметки. Это помогает мне успокоиться и дает немного больше уверенности 🙂
7. Избавьтесь от отвлекающих факторов!
Уберите со стола все, что не понадобится во время экзамена.Выключите телефон, установка вибрации не работает. Более того, если вы используете свой телефон во время экзамена, вас могут обвинить в мошенничестве, а это автоматически означает провал.
8. Доверяйте своим инстинктам!
Если вы читаете вопрос и ответ мгновенно всплывает у вас в голове, продолжайте! Доверяйте своей интуиции, вы нашли время на учебу и все знаете!
9. Пропустить!
Если вы наткнулись на вопрос, оставьте его и продолжайте.Не тратьте все свое время на то, чтобы понять это, иначе у вас может не хватить времени. Вернитесь к таким сложным позже, но если вы все еще не можете понять, не оставляйте поле пустым. Дайте ему свое самое безумное предположение, и кто знает, может быть, ваши инстинкты вас не подведут! Кроме того, важно использовать все учебное время. Если вы закончили, проверьте свои ответы. Если вы уже проверили, проверьте еще раз.
10. Сконцентрируйтесь на после!
Постарайтесь сконцентрироваться на том, чем вы будете заниматься после сдачи экзамена: праздник и вечеринка !!! Потому что, если вы беспокоитесь и продолжаете думать, что потерпите неудачу, это определенно не принесет вам никакой пользы.Представьте, что вы уже закончили экзамен, это принесет вам чувство облегчения.
11. Самый важный совет…
Бросьте все это и приступайте к подготовке к экзамену! Удачи!
Gefällt mir:
Gefällt mir Wird geladen …
Ähnliche BeiträgeПройдет ли ваша визитка трехсекундный тест на взгляд?
Визитные карточки распространены повсеместно. Их носят все, от няни до генерального директора.Но знаете ли вы, что эти крошечные маркетинговые инструменты существуют с 17 века! Первоначально они предназначались для объявления о приближающемся прибытии важных и аристократических личностей. Карточки, предназначенные для представления людей, назывались визитными карточками. А визитные карточки (в том виде, в каком мы их знаем сегодня) назывались торговыми карточками. Со временем они эволюционировали, становясь все более изысканными и сложными. С элегантной гравировкой и во многих случаях сделанные вручную, они были поистине крошечными произведениями искусства.У входных дверей во все богатые дома ставили специальные подносы, чтобы люди могли оставить свои карточки хозяевам. Карты от известных гостей были желанными и продавались так же, как сегодня спортивные карты. Современные визитные карточки прошли долгий путь с тех пор, но их цель остается прежней. Большинство визитных карточек сегодня — это гладкие и компактные 2 на 3,5 дюйма. В этом крошечном пространстве вы должны привлечь внимание читателя, произвести положительное впечатление и запомнить. Визитные карточки — это, по сути, крохотный рекламный ролик.Эти небольшие маркетинговые средства должны правильно передавать то, что вы делаете, вызывать доверие и выделяться. Современные устройства цифровой связи и быстро меняющаяся рабочая среда оставляют мало времени для чтения, не говоря уже о том, чтобы взглянуть на визитную карточку. Следовательно, очень важно, чтобы ваша карта была хорошо спроектирована и имела правильные элементы, чтобы выделяться из общей массы . Как заставить вашу визитку пройти тест «Трехсекундный взгляд» Посмотрите на любую карту, которая у вас есть под рукой, в течение трех секунд и переверните ее.Что ты помнишь? Что выделялось (если что)? Какое у вас было впечатление? Этот эксперимент призван проиллюстрировать задачу создания запоминающейся и уникальной визитной карточки. Главное — создать карту, которая соответствует вашим намерениям, заслуживает доверия, профессиональна и выделяет вас. Ваша визитная карточка должна включать эти шесть элементов дизайна. Если нет, возможно, пришло время переделать. Информация: Меньше значит больше: Как и старые полицейские и детективные шоу, придерживайтесь фактов! Не забудьте указать свое имя, должность и контактную информацию.Обычно достаточно просто номера телефона и электронной почты, но если вы физически присутствуете, например, в магазине или киоске, укажите также этот адрес. Если вы работаете в Интернете, не забудьте свой веб-сайт! Все остальное — беспорядок. Размещение логотипа : Самый простой способ быстро заявить о себе — это добавить логотип вашей компании. Конечно, при условии, что у вас будет хорошо продуманный логотип. Логотип можно разместить спереди и по центру или на видном месте, например в правом нижнем углу. Убедитесь, что он достаточно большой, чтобы его можно было легко прочитать.Если оно будет слишком маленьким, вы получите нечеткое пятно… слишком большое, и вы рискуете перегрузить всю карточку и вытеснить другую важную информацию. Сэм Картер — директор Студии дизайна USC. Он также является художником галереи поп-арта и дизайнером тематических парков, а также проработал семь лет в дизайне для Disney. Сэм рассказал Overnight Prints о том, что нужно, чтобы сделать визитную карточку популярной: Шрифты Шрифт должен быть разборчивым и подходящим для вашей отрасли. Если вы бухгалтер или стоматолог, вам следует использовать консервативные шрифты, такие как Arial, Helvetica или Calibri.Если вы художник или работаете с детьми, используйте более причудливый шрифт, например Ravie или Comic Sans. Ваша карточка должна говорить за вас, когда вас нет рядом. Инвестируйте в качественный картон. Карты могут застрять в карманах и бумажниках и часто оказываются в ящиках стола. Выберите толстую и прочную ложу, которая выдержит некоторые нагрузки и не развалится. Используйте качественные, четкие и устойчивые чернила. Если вы собираетесь добавить фотографию на свою открытку, рассмотрите возможность использования глянцевой бумаги, чтобы выделить изображение. Для простых дизайнов без изображений подойдет матовое покрытие. Цвета Имейте в виду, что психология цвета может иметь большое значение. Обычно вы хотите, чтобы ваша цветовая схема была несколько ограничена. Есть разница между скучным и чистым дизайном. Слишком много цветов может отвлекать. Обычные черно-белые изображения могут вызывать сонливость. Использование двухцветной карты, например черного и выделенного цвета, может добавить глубины и подчеркнуть ваше сообщение. Визитные карточки, которые переполнены, сбивают с толку или выглядят дешево, могут негативно отразиться на вас. С другой стороны, гладкая, элегантная карточка, в которой четко указано, кто вы и чем вы занимаетесь, может вызвать такое же уважение, как и первое первое рукопожатие! Используйте спину Сколько раз вы пытались написать что-то на обратной стороне визитной карточки, но обнаруживали, что это не «записываемое»? Убедитесь, что на оборотной стороне вашей визитки можно писать.Оставьте немного места на обратной стороне карточки, чтобы потенциальные клиенты могли делать заметки о ваших услугах или о том, где они вас встретили. Тогда вы сможете проявить творческий подход. Вот пять умных идей для обратной стороны вашей визитки:- Продвигайте свое последнее предложение
- Добавьте QR-код, который ведет к специальному предложению
- Добавьте изображения ваших продуктов
- Добавить календарь
- Расскажите людям, что вы делаете, десятью или менее словами.
- Дайте свою визитку другу или коллеге и попросите их взглянуть на нее в течение трех секунд, а затем переверните. Если вы хотите проявить особую смелость, проведите этот эксперимент с незнакомцем.
- А теперь спросите, что-ли они об этом помнят.
- Спросите, каково было их первое впечатление.
- Воспользуйтесь отзывами, чтобы изменить дизайн своей визитки с помощью высококачественного онлайн-принтера.
Почему я не могу пройти тест на дальтонизм с очками EnChroma? — EnChroma
Как работает тест на дальтонизм по типу Исихара?
При прохождении теста Исихара цель состоит в том, чтобы правильно идентифицировать символ (обычно число), показанный на пластине теста Исихара.Тестовые пластины созданы с использованием специального случайного точечного рисунка, цвета и размеры которого создают так называемый световой контраст , шум . Полученный в результате образец цветов маскирует любые различия в яркости цвета ( Luminance Contrast ), которые могут помочь дальтоникам обнаружить и идентифицировать число. Это означает, что для чтения символа, спрятанного на табличке, вы вынуждены использовать только свое восприятие цвета. Кроме того, для маскировки яркости используются сильно ненасыщенные цвета.Это затрудняет различение цветов, позволяя только тем, у кого нормальное или типичное цветовое зрение, увидеть скрытый символ и пройти тест. И из-за того, как у дальтоников смещается цветовая чувствительность (см. Наш блог: Что видят дальтоники), эти ненасыщенные цвета сбивают с толку дальтоников и делают числа в тесте Исихара невидимыми. Исихара — хороший тест, потому что ненасыщенные цвета сбивают людей с толку в реальной жизни. Например, розовый, светло-зеленый и серый более или менее идентичны дальтоникам.
Тест через линзу EnChroma
А теперь давайте поговорим об испытании с очками EnChroma. Линзы EnChroma обеспечивают особую избирательную фильтрацию по длине волны для улучшения насыщенности цвета (интенсивности цвета). Это эффективно для умеренно насыщенных цветов, но не для сильно ненасыщенных или сильно насыщенных цветов. Проще говоря, очки EnChroma не окажут большого влияния на ненасыщенные цвета, составляющие тест Исихара. Поскольку тестовая пластина Ishihara создает камуфляж, который скрывает цифры, используя ненасыщенные цвета, вы не увидите цифры в тесте с очками EnChroma.Однако вы можете увидеть улучшенный реальный мир цвета.
Наши очки также специально поглощают желтый цвет. Опять же, поскольку желтый мало влияет на ненасыщенные цвета, эта важная характеристика восприятия цвета в реальном мире мало поможет в случае попытки правильно прочитать число на тестовой пластине Исихара. Это также верно для сильно насыщенных цветов. Кроме того, наши очки лучше всего работают в контексте, то есть сравнивая цвета вместе. Например, розовый цветок на солнечном свете на фоне зеленой листвы будет более заметно розовым, тогда как тот же розовый цвет в пластинчатом тесте, как несколько маленьких точек, будет менее заметен или заметен для дальтоников.
Дизайн игры: сможет ли ваша игра пройти эти пять тестов дизайна?
Вашим подписчикам и друзьям это понравится!
Дизайн — одна из тех вещей, о которых можно не заметить, играя в игры в идеальных условиях. Хорошая яркая подсветка, красивый большой стол, все прекрасно все видят и понимают…
Вот только ты знаешь, что это не так. Около 1 из 12 мужчин и 1 из 200 женщин в той или иной степени страдают дальтонизмом, поэтому игры, в которых их не принимают во внимание, вынуждают их приспосабливаться или прекращать играть.
Конечно, есть много других соображений, чтобы сделать игру максимально доступной, и по некоторым из них я полагаюсь на Майкла Херона из Meeple Like Us. Он сосредотачивается (довольно глубоко) на всем, от социально-экономической доступности до эмоциональной доступности. Немногие игры получают наивысший балл по его стандартам, но сделать игру максимально доступной должно быть продумано с самого начала.
Пройдите эти тесты, чтобы увидеть, насколько они доступны.
Имейте в виду, что некоторые из них могут быть мысленными упражнениями, если хотите, но все они могут быть запущены из вашего текущего прототипа, если хотите.
Перевернутый тест
Тест: можно ли играть досками / картами вверх ногами? Magic: the Gathering игроков привыкают читать карты оппонента в перевернутом виде по необходимости, но это далеко не оптимальный способ игры.
Исправление: использует значки вместо слов или поощряет игроков читать текст вслух, если они играют впервые.
Тест на дальтонизм
Тест: Распечатайте свою игру в черно-белом цвете и попробуйте поиграть. Нет, не у каждого дальтоника это так плохо, но это заставляет вас рассматривать цвет как лишь один из элементов различения вещей.
Исправление: используйте символы для цветов или убедитесь, что вы используете строгую цветовую палитру. Лучшие из тех, что я видел, взяты из http://mkweb.bcgsc.ca/colorblind/ ( щелкните, чтобы открыть полноразмерную версию в новой вкладке):
Последний вариант немного сложнее.В левом столбце прямоугольников показаны 15 групп по 1-3 цвета. Используйте любой цвет в данной группе, но не более одного. Заштрихованные прямоугольники показывают, как эти группы цветов будут видны глазами трех типов дальтонизма.
Тест при слабом освещении
The test: Протестируйте свою игру в баре — таком месте, где свет приглушен и может искажать цвета. Если вы предпочитаете попробовать это дома, попробуйте поиграть при свете свечи или переключите диммер на 1/3 от обычной мощности.Цель не в том, чтобы проверить вашу способность видеть в темноте — мы говорим о более низком освещении, а не о или .
Исправление: улучшает контрастность текста, особенно если он находится на загруженном фоне.
Телефон тестовый
Тест: , когда не их очередь, игроки тянутся к своему телефону, если он не звонит / гудит? Обычно это неосознанная реакция, но кто-то по телефону, скорее всего, думает: «Мне не нужно обращать внимание прямо сейчас, потому что сейчас не моя очередь».
Исправление: не всегда бывает простым, но это довольно важная вещь, которую нужно исправить. Каждый раз, когда люди просто «отключаются» от игры, они говорят вам, что их внимание не нужно. Есть ли способы добавить взаимодействие с игроком, когда его очередь не настала? Можно ли сделать повороты короче или задействовать более одного человека?
Свод правил теста
Тест: как часто люди должны возвращаться к книге правил, чтобы ответить на вопрос? Предположительно, это информация, которая не объясняется (или объясняется достаточно хорошо) в справочных карточках, или является результатом необычной ситуации.
Исправление: Это может сводиться ко многим вещам, поэтому стоит отслеживать , что ищут люди, и , почему . Может ли то, что они ищут, уместиться на справочной карте? Они пропустили эту часть объяснения, или вы видели пустые взгляды, когда объясняли это? Есть ли исключения из правил (или исключения из этих исключений)?
Еще одна мысль
Еще одно правило, которое я недавно опубликовал в Facebook, связано с Kickstarter.Поскольку я никогда раньше не слышал, чтобы кто-то использовал его, я назову его в честь себя.
Правило стимулов Криса: Что касается Kickstarter, любой стимул, который побудит кого-то купить, также побудит кого-то уйти, если он не сможет его получить.
Перед вами
Каким правилам или аксиомам вы следуете при тестировании игры?
Вашим подписчикам и друзьям это понравится!
Чего ожидать и образец глазной диаграммы
Как пройти проверку зрения DMV
Проверка зрения DMV — одна из первых вещей, которые вам нужно пройти для получения водительских прав.Некоторым людям также потребуется пройти проверку зрения, чтобы продлить лицензию.
Для получения водительских прав необязательно иметь зрение 20/20. Детали различаются в зависимости от штата, но зрение 20/40 или лучше — естественное или скорректированное — является наиболее распространенным требованием.
Это означает, что любой человек со зрением 20/40, 20/30 или 20/20 (или лучше), в то время как он носит необходимые очки или контактные линзы, должен соответствовать требованиям Министерства транспортных средств к зрению в своем штате.
Большинство проверок зрения DMV просты и не занимают много времени.В зависимости от вашего состояния (и вашего зрения) проверка зрения может занять менее минуты.
Как выглядит глазковая карта DMV?
Большинство тестов зрения DMV включают в себя какую-либо форму таблицы Snellen .
Как диаграмма Снеллена и диаграмма «кувырка E» могут выглядеть в кабинете вашего глазного врача.
Если вы когда-либо проходили проверку зрения, возможно, вы знакомы с этими таблицами. У них есть одна большая буква вверху (обычно «E») и несколько рядов постепенно уменьшающихся букв внизу.
Сотрудник DMV попросит вас прочитать определенные строки, чтобы узнать, насколько хорошо вы можете распознать символы на диаграмме. Они могут измерить остроту вашего зрения на основе самого маленького ряда букв, которые вы можете прочитать.
Во время этой части проверки зрения вам разрешается носить очки или контактные линзы. Но носите их только в DMV, если вам нужно носить их во время вождения. Штат наложит ограничение на вашу лицензию, которое потребует от вас носить линзы по рецепту каждый раз, когда вы находитесь за рулем.
Проверьте свое зрение до вы идете в DMV с нашей бесплатной распечатанной глазной диаграммой .
Если у вас возникнут трудности с чтением диаграммы зрения, вас могут попросить пройти дополнительные тесты на зрение вдаль на тестовой машине.
В некоторых штатах также требуется пройти тест поля зрения , который используется для проверки потери периферического (бокового) зрения. Во время проверки поля зрения вы смотрите прямо перед собой и следите за огнями по бокам от вашего центрального поля зрения.
Вам также может потребоваться пройти короткий тест на дальтонизм .
Как и при измерении резкости вашего зрения, разные состояния также имеют разные требования к периферийному и цветовому зрению.
Каковы минимальные требования к зрению для получения водительских прав?
Минимальные требования к зрению при вождении зависят от штата.
Помните, чем меньше второе число, тем острее ваше зрение. 20/40 лучше 20/60, 20/20 лучше 20/40, а 20/15 даже лучше 20/20.
Например, в Калифорнии вам необходимо выполнить следующие требования, чтобы получить стандартные некоммерческие водительские права:
В Техасе и Нью-Йорке вам понадобится только 20/70 vision в лучше глаз. Тем не менее, человек со зрением 20/70 в Техасе может получить ограничение на свою лицензию, которое позволяет ему водить только в течение дня со скоростью 45 миль в час или меньше.
Эти ограничения распространены и в других штатах.
В качестве другого примера заявители из Флориды могут:
Получить неограниченную лицензию на 20/40 vision .
Получите ограниченную лицензию с 20/70 зрением в один глаз и не менее 20/100 зрением в другом глазу.
Опять же, помните, что вы можете (и должны) носить свои корректирующие линзы, если вам это необходимо, независимо от того, в каком штате вы живете.
Требования DMV к зрению постоянно меняются, поэтому обязательно проконсультируйтесь с водителем вашего штата лицензируйте офис для получения последней информации, прежде чем вы войдете.
Что произойдет, если я не смогу пройти тест на зрение DMV?
Если вы не сдадите глазной экзамен, сотрудник DMV может рассмотреть множество вопросов, прежде чем принять решение о следующем шаге.
Эти проблемы могут включать:
Серьезность вашего состояния зрения
Как состояние влияет на ваше центральное и периферическое зрение
Влияет ли состояние на один или оба глаза
Может ли состояние корректировать с помощью очков, контактных линз или операции по зрению
Будет ли со временем ухудшаться состояние зрения
В зависимости от вашей индивидуальной ситуации штат может наложить ограничение на вашу лицензию.Ограничения могут включать:
Требование ношения корректирующих линз
Ограничение места и времени суток, в которое вы можете легально водить машину
Выдача лицензии на более короткий срок
DMV выдаст вам специальная форма для заполнения и подписи окулистом. Эта форма может называться «Отчет о проверке зрения» или «Объяснение для офтальмолога» или аналогичное название.
Если вы не пройдете проверку зрения в очках или контактных линзах, ваш рецепт может быть устаревшим.В этом случае вам необходимо запланировать комплексное обследование зрения, когда глазной врач измерит ваше зрение и предоставит обновленный рецепт на очки или контактные линзы.
Наденьте новые очки или контактные линзы, когда вернетесь в DMV, и не забудьте принести подписанную форму от своего окулиста.
Во время этого визита ваше зрение будет проверено повторно. В некоторых случаях вам может потребоваться пройти экзамен по вождению, чтобы доказать DMV, что вы можете водить безопасно.
И помните, что если вам нужно носить очки или контактные линзы для прохождения проверки зрения, вам нужно носить их и за рулем.DMV укажет это как ограничение для ваших водительских прав.
Если у вас есть одно из этих ограничений, и полицейский остановил вас без корректирующих линз, с вас могут потребовать уплаты штрафа. В некоторых штатах за вождение без корректирующих линз даже наказывается тюремным заключением — так что не забывайте свои очки или контактные линзы!
Как я могу подготовиться к проверке зрения?
Распечатайте нашу диаграмму зрения и проверьте свое зрение дома, следуя указаниям, прилагаемым к таблице.Если вы можете читать строку «20/40» или ниже (и имеете удовлетворительное периферическое зрение), вы сможете пройти тест на зрение DMV.
Если вы не уверены, что ваше зрение достаточно хорошее, чтобы сдать экзамен, или если вы хотите улучшить свое зрение, назначьте офтальмологический осмотр у окулиста. Многие оптометристы могут провести вас на экзамен в течение дня или двух.
Для улучшения зрения достаточно просто заказать очки по рецепту. Врач измерит ваше зрение и предоставит вам актуальный рецепт по зрению, а также различные способы улучшения качества зрения.
Страница опубликована в январе 2020 года
Страница обновлена в ноябре 2021 г.
Нью-Йорк DMV | Требования и ограничения зрения
Вы должны пройти проверку зрения при подаче заявления на получение водительских прав или для продления лицензии. Тест должен показать, что у вас острота зрения не менее 20/40 (на основе шкалы остроты зрения Снеллена) на один или оба глаза, с корректирующими линзами или без них.
Вы можете пройти проверку зрения в офисе DMV или результаты проверки вашего зрения могут быть отправлены в DMV
Если вы отправляете или отправляете отчет о проверке зрения в DMV. Он должен быть заполнен на английском языке.
Ограничения, связанные со зрением водителя
Если проверка зрения показывает, что для прохождения проверки зрения вы должны носить корректирующие линзы, на ваши водительские права или разрешение на обучение будет наложено ограничение «B».
Также существуют ограничения для водителей с плохим зрением.
- Телескопические линзы — Телескопические линзы — это корректирующие линзы, которые намного мощнее обычных очков или контактных линз. Если вам нужна телескопическая линза для прохождения проверки зрения, вы должны отправить заполненную форму отчета о проверке зрения для отдела медицинского осмотра (PDF) (MV-80L) в отдел медицинского освидетельствования DMV (MRU). Ограничение «ТЕЛЕСКОПИЧЕСКИЕ ЛИНЗЫ» будет наложено на ваши водительские права или разрешение на обучение. Если вам больше не нужны телескопические линзы, вы можете отправить новую форму MV-80L, чтобы снять ограничение.
- Только вождение в дневное время — Если офтальмолог укажет, что ваше зрение в ночное время ухудшается, к вашим водительским правам или разрешению для учащихся будет добавлено ограничение «ТОЛЬКО ВОДИТЬ В ДНЕВНОЕ ВОДИТЕЛЬСТВО».
Вы должны доказать, что можете пройти проверку зрения без корректирующих линз.
Снять ограничение онлайнВы можете снять ограничение онлайн, если ваш провайдер проверки зрения зарегистрирован в реестре DMV Online Vision.
После того, как зарегистрированный поставщик в электронном виде уведомит нас о том, что вы можете пройти проверку зрения без корректирующих линз, ограничение будет снято при продлении лицензии через Интернет.
Снимите ограничение в офисе DMVСм. Расположение, инструкции и информацию о бронировании вашего DMV
Когда вы обновляете или заменяете свой документ DMV в офисе, вы можете пройти там проверку зрения или доказать, что вы соответствуете нашим требованиям к зрению, предоставив отчет о проверке зрения (PDF) (MV-619), заполненный квалифицированным офтальмологом. .
Если ваш поставщик услуг по уходу за зрением зарегистрирован в реестре DMV Online Vision и отправил результаты вашего теста зрения в DMV в электронном виде, вам не нужно будет предоставлять доказательства или проходить проверку зрения.
Снимите ограничение по почте
Если вы хотите снять ограничение КОРРЕКТИРУЮЩИХ ЛИНЗ до того, как пришло время продлевать водительские права, вы должны получить доказательство того, что вам не нужны корректирующие линзы, и заказать замену документа. Подтверждение может быть отправлено в DMV
Чтобы заказать заменяющий документ без ограничений, вы должны
отправить эти предметы по почте в местный офис DMV.
Стандарты технического зрения— Калифорния DMV
Требования к обзорудля автомобилей класса C.
Цели DMV
Департамент автотранспортных средств (DMV) несет ответственность за повышение безопасности дорожного движения за счет повышения квалификации водителей. Наряду с этой обязанностью DMV хочет сохранить у всех водителей лицензии до тех пор, пока для них будет безопасно продолжать управлять транспортным средством.
DMV признает, что независимость и мобильность, обеспечиваемые водительскими правами, являются важным фактором качества жизни для большинства калифорнийцев.Хорошая новость заключается в том, что нарушение зрения обычно не мешает вам получить водительские права, если вы можете показать, что можете безопасно водить машину.
DMV хочет, чтобы вы прошли
DMV хочет, чтобы вы хорошо сдали тест на зрение. Вы можете помочь себе, хорошо отдохнув и взяв с собой новые очки или контактные линзы, если ваш рецепт изменился с момента последнего продления.
DMV должен убедиться, что все водители соответствуют минимальным стандартам зрения.Все покупатели оригинальных или продленных водительских прав должны пройти проверку зрения.
Когда придет время экзамена по зрению, сотрудник полевого офиса попросит вас прочитать линию на глазной диаграмме с обоими открытыми глазами, а затем еще одну линию для каждого глаза по отдельности. Если ваши водительские права уже ограничены для «корректирующих линз», вы можете пройти проверку зрения в очках или контактных линзах.
Если вы носите корректирующие контактные линзы при проверке зрения, сообщите об этом сотруднику.Вас не попросят снимать контактные линзы для проверки зрения. Однако ваши водительские права будут ограничены «корректирующими линзами».
Если вы носите очки и у вас водительское удостоверение , а не , сотрудник попросит вас снять очки. DMV не хочет ограничивать ваши водительские права, если в этом нет необходимости.
Если у вас возникнут трудности с чтением глазковой карты, сотрудник проведет вас к машине для проверки зрения. Эта машина проверяет зрение вдаль.Вам будет предложено прочитать строки букв, сначала с открытыми глазами, а затем с каждым глазом по отдельности. Сотрудник проведет вас на каждом этапе экзамена. Попросите сотрудника повторить инструкции, если вы их не понимаете.
Так как аппарат проверяет зрение вдаль, вы должны смотреть сквозь очки вдаль, если вы носите бифокальные очки.
Оценка вашего видения DMV
Многие факторы, влияющие на ваше общее видение, рассматриваются перед тем, как DMV определит, какие шаги следует предпринять.Некоторые из этих факторов включают:
- Серьезность вашего состояния зрения.
- Как состояние вашего зрения влияет на центральное и боковое зрение.
- Если ваше зрение влияет на один или оба глаза.
- Можно ли исправить состояние вашего зрения с помощью очков, контактных линз или хирургического вмешательства?
- Не ухудшится ли ваше зрение.
Стандарты проверки DMV
DMV имеет право проверять зрение всех заявителей в соответствии с §12804 Кодекса транспортных средств штата Калифорния (Калифорния).9 (а) (1) (E).
Любое лицо, подающее заявление на получение оригинального или продленного водительского удостоверения, должно соответствовать установленным Департаментом стандартам проверки остроты зрения (зрения). Стандарт проверки зрения DMV:
- 20/40 для обоих глаз, проверенных вместе, и
- 20/40 для одного глаза и не менее 20/70 для другого глаза.
Минимальные требования к остроте зрения
Острота зрения — это способность человека ясно и резко видеть предметы и распознавать мелкие детали.Если вы не можете соответствовать стандарту проверки зрения, у вас должна быть минимальная острота зрения и хотя бы на один глаз лучше, чем 20/200 (с максимальной коррекцией). Вы можете носить очки или контактные линзы, чтобы соответствовать минимальному стандарту остроты зрения, но вы не можете носить биоптические телескопические или аналогичные линзы. DMV не может лицензировать водителей, которые не соответствуют минимальному стандарту остроты зрения (CVC §12805).
Драйверы с Monovision
Monovision — это один глаз, обработанный или не подвергнутый лечению на расстоянии хирургическим путем или с помощью контактных линз, и один глаз, обработанный или не обработанный для зрения крупным планом.Если у вас монозрение, возможно, вы не сможете соответствовать стандартам проверки зрения DMV.
Видение Реферал
Вас направят к офтальмологу (офтальмологу), если ваше зрение не соответствует стандарту проверки DMV. Вам будет предоставлена форма отчета о проверке зрения (DL 62), которую ваш глазной врач должен заполнить и подписать. Когда вы вернетесь в DMV с формой DL 62, ваше зрение будет повторно проверено. Вам также необходимо будет пройти экзамен по вождению, чтобы продемонстрировать, что вы можете безопасно управлять автомобилем, даже если ваше зрение ослаблено.Сдача экзамена по вождению подтверждает, что вы можете компенсировать любую потерю зрения, вызванную вашим состоянием зрения.
Ваши водительские права могут быть ограничены. Общие ограничения: «Можно носить корректирующие линзы» или «Можно водить автомобиль только в светлое время суток»; однако возможны и другие ограничения ваших водительских прав. Кроме того, отдел учтет ваше состояние зрения и потребности в вождении, а также любые рекомендации специалиста по зрению, чтобы определить, можно ли выдать водительские права на полный (пять лет) или ограниченный срок (один или два года).
DMV задокументирует ваше нарушение зрения. Если установлено, что ваше зрение стабильно или оно не повлияет на ваш здоровый глаз, вам, вероятно, не нужно будет повторно повторять процесс направления к специалисту по зрению для следующего продления водительских прав.