Что такое амбиции? — Российская газета

Заглядываю я как-то в одну из наших редакционных комнат. Сидит коллега, заваленный ворохом газет — даже не слышит, что дверь открылась.Ну, думаю, что-то очень интересное в газете нашел, потому что читает не отрываясь. Привет, говорю, что там такое пишут? И тут он взрывается: нет, говорит, ты посмотри, что за публикация! Вздор какой, вранье, что за бредовЫе идеи!

Какие-какие идеи? — спрашиваю. «БредОвые, — не унимается коллега, — БредОвые идеи. А что? Разве что-то не так? Я всегда так говорю…» Тут пришло время мне задуматься, потому что сама я до сих пор, когда сталкивалась с этим словом, произносила его по-другому: «БредОвые«.

Благо, словарей много — хороших и разных, так что докопаться до истины не проблема. Вот и начнем. Наш первый источник — Словарь ударений. Что мы там находим? Ура, мой вариант: «бредОвый«, и никаких сомнений.

Следующий словарь — Орфоэпический. Так-так… Здесь пришло время радоваться моему коллеге, потому что словарь на первое место по значимости ставит вариант «

бредовОй«. Впрочем, бредОвый тоже есть, на втором месте, рядом с этим вариантом помета «допустимо». Значит, такое ударение в рамках литературной нормы…

В качестве арбитра, как ни странно, придется на этот раз выбрать один из самых почтенных словарей — Словарь Ожегова. Он, хоть и не произносительный, но дает подчас правильные ориентиры. Так вот что интересно: у Ожегова на первом месте тоже «бредовОй«. О чем это говорит? Скорее всего о том, что именно это произношение раньше было нормой, а более привычное нам «бредОвый» — разговорным вариантом. Однако, как это часто бывает, разговорный вариант все более вытеснял прежнее произношение. На первое место в последние лет двадцать стало выходить ударение «

бредОвый» — это, собственно, и зафиксировал Словарь ударений для работников радио и телевидения БредОвыев последнем издании он называется просто «Словарем ударений»).

Так что, если уж говорить о том, какой вариант современнее, ближе к нам, то это, конечно, «бредОвый«. Да простит меня коллега, «бредовОй» — это откуда-то из середины ушедшего века.

* * *

Амбиции — это, по-вашему, хорошо или плохо? Нет, серьезно, амбициозный человек — это отрицательная характеристика или положительная? И нужно ли иметь

амбиции? А если они у вас есть, что вам делать — радоваться или тревожиться? Вот сколько сразу вопросов, и все они связаны с одним-единственным словом: амбиции.

Красивое латинское слово «ambitio» — тщеславие, честолюбие, суетность (а в прямом значении — «хождение вокруг, обхождение, обхаживание»). А вспомнила я об иностранном слове «амбиции» потому, что в последнее время слишком уж явно изменило оно свое значение. И, как справедливо отмечает сайт «Культура письменной речи» (в Интернете это «Gramma.ru»), связано это, не удивляйтесь, с изменением общественного сознания.

Судите сами: и в латинском, и в польском, и в украинском, и в немецком, и в английском, и, наконец, в русском языках слово «

амбиции» первоначально имело отрицательную окраску. Синонимы — спесивость, чванство, властолюбие, обостренное чувство собственного достоинства, гонор, спесь, апломб, зазнайство…

В общем, целый букет… Но со временем в западноевропейских языках слово «амбиции» приобрело и нейтральное значение — «стремление, чаяние, цель, предмет желаний». И что же? Именно в таком значении нередко употребляется сейчас существительное «амбиции» в русских текстах: «политические амбиции«, «современные амбиции молодежи», «здоровые амбиции«, «чемпионские амбиции«… Так вот, делают вывод специалисты портала «Gramma.ru»: тут не обошлось без влияния английского эквивалента «ambition». По сути, в начале XXI века, на наших с вами глазах, произошло новое заимствование — уже не внешней оболочки чужого слова, а понятия, чуждого русским национальным традициям. Высокие «стремления, устремления, чаяния» вытесняются «амбициями». Такое вот предположение. А уж хорошо ли это или плохо — судить вам.

Что такое амбиции, амбициозный человек

В жизни мы встречаем множество различных слов и понятий, но не всегда знаем их значение, и какой смысл в них вложен. Понимание того, что значит слово, помогает нам лучше разобраться не только в его значении, но и в том, как и когда его уместно использовать. Сегодня мы постараемся разобраться с тем, каково значение слова «амбиции».

Этот термин в последнее время встречается все чаще, и у многих на слуху. В понимание того, что такое амбиции, может внести ясность перевод данного термина. Итак, с латинского языка оно переводится как тщеславие и честолюбие.

Нужно сказать, что раньше это определение имело в массе своей негативный окрас и связывалось с отрицательными чертами личности:

• Амбиция – это самолюбие, самомнение и полное сосредоточение на себе.
• Амбиция – это гордость, чванство, властолюбие, склонность к зазнайству.

В современном мире произошло множество перемен. Развитие экономики, появление все новых и новых компаний привело к тому, что теперь слово амбиция несет в большей степени положительное значение.

Личные амбиции или амбициозность связывают с желанием добиться неких целей, с упорством, это означает стремление к карьерному росту, процветанию и положению в обществе.

Виды

В какой-то степени амбиции сродни мотивации, ведь это то, что побуждает человека двигаться вперед и достигать поставленных целей. В связи с большим количеством значений и определений, возникает законный вопрос – амбиции это нечто хорошее или же плохое? На данный вопрос есть ответ — исследователи выделяют несколько видов амбиций, с которыми мы тем или иным образом сталкиваемся.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рекомендуем: Что такое адаптация?

Во-первых, амбиции могут быть завышенными или реальными:

• Завышенные амбиции не отражают реальной действительности, человек с таким тщеславием хочет большего, а предложить может мало. Например, человек закончил высшее учебное заведение достаточно средне, у него нет опыта работы и знания по профессии не достаточно глубоки, но он предъявляет высокие требования к своему будущему месту работы (ожидает высокой зарплаты и высокого положения).
• Реальные притязания связаны с пониманием себя, с высоким уровнем осознанности человека и пониманием чего в действительности он может добиться.  Например, когда человек реально оценивает свои данные и понимает, что для того, чтобы ему добиться желаемого, нужно пройти через определенные этапы, сначала набраться опыта, изучить среду, а уже потом подниматься по карьерной лестнице. При этом в нем присутствует «внутренний огонь» и желание развиваться.

Во-вторых, они могут быть как большими, так и маленькими:

• Большие амбиции – это крупные планы, серьезные ожидания от жизни. Например, это желание достигнуть многого, стать собственником бизнеса или директором той компании, в которой работаешь, претворить в жизнь новый и масштабный проект, или отправиться в кругосветное путешествие.
• Маленькие, скромные амбиции человека базируются на заниженной самооценке, когда он сознательно занижает или не замечает своих достоинств. Например, когда человек уже достаточно серьезно разбирается в каком-то вопросе, становится экспертом, и ему предлагают повышение, а он отказывается, считая, что не достоин. Такое личностное проявление еще называют – отсутствие амбиций.

Что вы за человек?

Важно понять значение термина и слова амбициозность и амбициозный, применительно к человеку. Ведь именно в реальной жизни можно понаблюдать амбиции человека и понять что это, кто имеет такое качество и как его заметить в других людях.

Итак, кто же такой амбициозный человек и какие основные черты отличают его от других людей? Как считают психологи и люди науки, данное качество не является врожденным, но его весьма и весьма трудно развить, так же как и попытаться его минимизировать. А все потому, что зарождается оно в раннем возрасте.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рекомендуем: Как проявляется завышенная самооценка?

Самым важным периодом для становления и развития притязаний, самооценки и амбиций, конечно, является дошкольный период, а также младший школьный возраст. Здесь важна роль родителей и учителей, ведь если поддерживать ребенка в его успехах и начинаниях, то положительный опыт закрепится на всю жизнь.

Если же за любые проявления «себя» его порицать, то он перестанет стремиться к чему-либо. Можно сказать, что амбициозные, целеустремленные люди проявляют себя с юных лет и не заметить это крайне сложно.

Рекомендуем: Как повысить самооценку?

Можно выделить основные признаки человека с высокими притязаниями (представленные ниже качества в большей степени связаны с термином — профессиональные амбиции):

• Умение ставить себе достижимые, четкие и реальные цели.
• Вера в свой успех.
• Требовательность к себе и к другим.
• Умение гибко подстраиваться под изменения, не теряя при этом из вида свою цель.
• «Внутренний огонь» и много энергии.
• Постоянное развитие и совершенствование своих как профессиональных, так и личностных качеств.
• Умение четко чувствовать свои границы и постоять за себя.
• Позитивное мышление.

Если вы нашли у себя более пяти качеств из указанных выше, то можно предположить, что вы имеете адекватную самооценку, здоровые притязания, а это значит, что вы амбициозный человек.

Но всегда помните, что любые амбиции должны опираться на реальные способности и навыки, если притязания «растут» на пустом месте, то это будет играть негативную роль в вашем взаимодействии с другими и в понимании себя. Ведь ваши ожидания чаще всего будут разбиваться о скалы реальности.

Рекомендуем: Понятие агрессии в психологии

В заключении стоит сказать, что данное качество – это палка о двух концах. Важно, какое значение амбиция играет в жизни конкретного человека, ведь она может как стимулировать его к деятельности, так и наоборот.

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Освоение Марса: зачем летят на Красную планету миссии США, Китая и ОАЭ | События в мире — оценки и прогнозы из Германии и Европы | DW

Американская ракета-носитель Atlas-V  с марсоходом на борту, стартовавшая 30 июля с мыса Канаверал во Флориде, стала третьей межпланетной эскпедицией к Марсу, отправленной в течение предшествующих десяти дней. До этого к Красной планете устремились летательные аппараты еще двух стран: Китая и Объединенных Арабских Эмиратов.

Старт трех миссий примерно в одно и то же время — не простое совпадение. Примерно раз в полтора-два года планеты Солнечной системы выстраиваются таким образом, что путешествие с Земли на Марс сокращается с девяти до семи месяцев — это позволяет сэкономить не только время, но и ракетное топливо. В середине июля снова открылось такое «окно».

В 2018 году миссия NASA Insight доставила на Марс посадочный аппарат с сейсмометром

Национальное управление по аэронавтике и исследованию космического пространства (NASA) традиционно пользуется этой возможностью — предыдущие американские миссии на Марс стартовали в шесть из последних восьми подобных «окон». Если NASA уже неоднократно отправляло миссии на Марс, то Китай и ОАЭ — новички в освоении этой планеты, но, несмотря на отсутствие многолетнего опыта, их программы также довольно успешные. О задачах трех марсианских миссий, их отличиях и технических деталях — в материале DW.

Миссия NASA: Есть ли жизнь на Марсе?

Марсоход миссии «Марс-2020» американского аэрокосмического агенства получил имя Perseverance («Настойчивость»). Оно было выбрано из 28 тысяч заявок, присланных американскими школьниками после того, как NASA в 2019 году объявило конкурс «Придумай имя роверу». Судьи-добровольцы отобрали пять вариантов для финала, и после этого за них можно было голосовать онлайн в течение пяти дней на сайте NASA. Победило название, которое предложил семиклассник Александр Мазер. Теперь он вместе со своей семьей получил возможность наблюдать за запуском космического аппарата с космодрома на мысе Канаверал. Имена 155 полуфиналистов нанесли на кремниевую микросхему, отправившуюся на Марс на борту ровера.

Испытания ровера Perseverance

На Красную планету ровер Perseverance должен сесть в начале февраля. Местом посадки выбран кратер Джезеро к северу от марсианского экватора. Основная задача экспедиции — выяснить, есть ли жизнь на Марсе, и понять, может ли атмосфера на планете в будущем измениться так, что она станет пригодной для жизни людей.

Говоря о целях предстоящей миссии, в NASA отметили, что марсоход Perseverance будет «следовать за водой». Этим объясняется и выбор места посадки — предполагается, что в районе кратера Джезеро находится высохшая речная дельта и дно озера. Оборудованный современными техническими приборами, в том числе 23 камерами, ровер весом в 1043 килограмма будет собирать образцы горных пород и почвы, которые могли образоваться в то время, когда на Марсе была вода, и содержать признаки древней жизни.

Ровер Perseverance оснащен новейшими техническими приборами

Perseverance оснащен усовершенствованной навигационной системой с панорамными и стереоскопическими камерами, а также экспериментальной установкой MOXIE, с помощью которой попытаются извлечь кислород из марсианской атмосферы, состоящей в основном из углекислого газа. Кроме того, он может запускать беспилотный летательный аппарат Mars Helicopter для более детального обследования местности. Аппарат снабжен и двумя микрофонами. В NASA надеются, что все это позволит Perseverance «потрогать, попробовать и, наконец, услышать звуки Марса».

Все образцы горных пород и грунта, которые соберет марсоход с помощью бура и роботизированной руки, будут помещены в стерильные металлические контейнеры и оставлены на поверхности планеты. Для их доставки на землю NASA планирует еще одну миссию в 2026 году.

Китай: догнать и перегнать Америку

Китайская экспедиция носит имя Tianwen-1 («Вопросы к небесам»). Так называется поэма поэта Цюй Юаня, жившего примерно в  340-278 гг. до н.э. и считающегося одним из величайших поэтов древнего Китая. Конкурс по выбору названия начался в конце августа 2016 года, победитель был определен из почти 36 тысяч заявок специальным жюри и с помощью онлайн-голосования и объявлен 24 апреля 2020 года — в этот день в Китае отмечается День космонавтики. Китайское национальное космическое управление (CNSA) заявило, что все предстоящие миссии по исследованию других планет также будут называться Tianwen.  

Тяжелая ракета-носитель «Чанчжэн-5»  («Великий поход — 5») стартовала 23 июля с космодрома Вэньчан на острове Хайнань на юге Китая. Местом посадки предварительно выбран район марсианской равнины Утопия, межпланетный зонд должен достичь его в феврале 2021 года.

Посадочный модуль китайского марсохода должен гарантировать ему мягкую посадку

Как и у программы NASA, задача китайской миссии — найти следы жизни на Марсе, а также понять, может ли атмосфера на планете в будущем стать пригодной для колонизации. Но гораздо важнее для Китая возможность утвердиться в статусе новой космической сверхдержавы, догнав — а, по возможности, и перегнав — своего основного конкурента: Соединенные Штаты.

Поэтому миссия Tianwen-1 амбициознее американской: она должна доставить к Марсу не только ровер, но и орбитальный аппарат, который будет исследовать планету с помощью камер и радаров, двигаясь вокруг нее по орбите. Посадочный модуль, в котором находится ровер, должен обеспечить его мягкую посадку на поверхность Марса с использованием парашютов и двигателей, замедляющих падение, а также надувных подушек.

«Марсианская база-1» — лагерь в пустыне Гоби для тренировки будущих астронавтов для полета на Марс

Китайский марсоход вчетверо легче американского ровера — он весит около 200 килограммов и оснащен радиолокационной станцией подповерхностного зондирования. Прибор позволяет проникнуть на глубину до 100 метров под поверхностью Марса и исследовать его геологическое строение, а также проводить химический анализ состава почвы и вести поиск биомолекул и биосигнатур.

Помимо этого ровер снабжен навигационной и топографическими камерами, прибором для метеорологических изменений и двумя детекторами: магнитного поля на поверхности и поверхностных соединений Марса. Наличие радиолокационной станции — одно из основных отличий китайской экспедиции: подобный прибор впервые будет доставлен на Красную планету.

ОАЭ: «Надежда» даст импульс экономике и вдохновит молодежь

Объединенные Арабские Эмираты стали первым арабским государством, отправившим космический зонд к Марсу. Орбитальный аппарат под названием «Аль-Амаль»  («Надежда») устремился к Марсу 20 июля с японского космодрома Танэгасима с помощью японской ракеты. Он был разработан в Космическом центре имени Мухаммеда бин Рашида в Дубае в партнерстве с лабораторией атмосферной и космической физики университета Колорадо. Предполагается, что зонд достигнет Марса в феврале 2021 года после семи месяцев полета.

Космический аппарат «Hope» будет наблюдать за атмосферой Марса с орбиты

В отличие от американской и китайской космических программ по освоению Марса, цель миссии ОАЭ более скромная: «Надежда» будет наблюдать за атмосферой Марса с орбиты, чтобы создать первую полную картину марсианского климата во всех регионах в течение года. Космический зонд также впервые проведет изучение нижних слоев атмосферы, где формируется марсианская погода, в том числе пылевые бури. Корабль оснащен тремя камерами, позволяющими вести наблюдение за атмосферой Марса в видимом, инфракрасном и ультрафиолетовом диапазонах.

Для ОАЭ чрезвычайно важно достичь орбиты Марса до 50-летия со дня основания страны, которое будет отмечаться 2 декабря 2021 года. Чтобы застраховаться от непредвиденных обстоятельств, вызванных пандемией коронавируса, космический аппарат и часть участников программы были доставлены в Японию уже в апреле 2020 года — гораздо раньше намеченного срока. Если запуск по какой-либо причине не состоится, следующего «окна» придется ждать еще два года.

Помимо космических амбиций Абу-Даби всеобщее удивление вызвал и тот факт, что публичным лицом и научным руководителем арабской миссии на Марс стала женщина  — 33-летняя Сара аль-Амири. «Мы — молодая страна, которая по глобальным меркам поздно вступила в космическую гонку. Совсем неудивительно, что многие считают это безумием», — заявила она в интервью британскому научному журналу Nature в преддверии запуска зонда.

Разработка и строительство зонда «Hope» длились шесть лет

В ОАЭ не скрывают, что, помимо научной задачи — изучения климата Марса и его влияния на атмосферу, — одна из основных целей миссии состоит не столько в освоении космоса, сколько в придании нового импульса экономике страны. «Правительство ОАЭ с первого дня ясно давало понять, что космос — это инструмент для достижения гораздо более масштабных целей. Речь идет о необходимости коренным образом изменить систему, интегрировав науку и технологии в экономику ОАЭ», — заявил в интервью журналу Forbes руководитель программы Омран Шараф.

Еще одна цель программы — вдохновить молодежь в регионе и повысить ее интерес к науке и исследованиям. По словам научного руководителя проекта Сары Амири, они получают огромное количество писем от студентов, в которых те интересуются научными аспектами миссии и спрашивают, могут ли они участвовать в ней. «Нам пришлось пересмотреть наше отношение к собраниям во время запуска», — отметила Амири.

Смотрите также:

• Все о Красной планете (инфографика)

  Суше самой сухой земной пустыни

  Кислорода на Марсе практически нет, зато много пыли и песка, которые разносят очень мощные ветра. Если когда-то на Марсе и была вода, то теперь ее поверхность суше любой пустыни на Земле.

• Все о Красной планете (инфографика)

  Сутки длиннее, радиация выше

  Сутки на Марсе немного длиннее земных. А вот уровень радиации значительно выше. За день, проведенный на Красной планете, космонавт получил бы дозу облучения, равную годовой на Земле.

• Все о Красной планете (инфографика)

  Нестабильная температура

  В хороший летний день на экваторе Марса может быть вполне приятная температура, скажем, 25 градусов по Цельсию. Но уже к вечеру она очень резко падает, до минус 80! А на полюсах могут быть и все минус 130.

• Все о Красной планете (инфографика)

  Красная планета — одна из самых маленьких в Солнечной системе

  Помимо вдвое меньшей длины экватора, Марс намного легче Земли, его масса составляет всего одну десятую земной. К тому же масса Красной планеты сильно меняется в течение года в зависимости от таяния полярных шапок, состоящих из углекислоты.

• Все о Красной планете (инфографика)

  Марс от Земли то далеко, то близко

  Планеты крутятся вокруг Солнца, поэтому расстояние от Земли до Марса сильно меняется. Когда Марс максимально близко подходит к Земле, то он становится самым ярким объектом ночного неба.

  Автор: Михаил Бушуев

В архиве с 30.11.2019.

Adventures Lab ищет опытного специалиста в беттинге, экспертизы и амбиций которого будет достаточно для того, чтобы выступить Product Owner / CEO в одном из наших перспективных stealth стартапов. 

 

Суть проекта:

Disruptive B2B платформа в сфере беттинга. То, что еще никто не делал. Но то, что точно зайдет рынку. Больше деталей — при личном общении.

 

Требования: 

• Наличие сильной экспертизы в сфере беттинга от 5 лет (предпочтительно в B2B)

• Наличие широкого круга профессиональных контактов (предпочтительно в B2B)

• Успешный опыт управления командой

• Отличный разговорный и письменный английский (Upper-Intermediate и выше)

• Сильные навыки самодисциплины и самоорганизации

• Высокие амбиции и желание быть причастным к построению чего-то большого

• Умение выстраивать и управлять внутренними процессами

• Прекрасные коммуникативные навыки

• Умение четко, кратко и ясно выражать свои мысли

• Умение работать в быстро меняющейся среде

• Стрессоустойчивость

 

Будет плюсом: 

• Опыт работы в стартапе / опыт создания стартапа 

• Приверженность принципам Lean Startup

• Приверженность принципам Data Driven Decision Making

• Умение видеть возможности, которые не замечают другие

 

Обязанности: 

• Общее управление проектом

• Конкурентный анализ

• Определение функционала продукта

• Построение и управление продуктовым бэклогом

• Курирование процесса разработки

• Курирование разработки UI/UX проекта

• Построение и обучение команды проекта

• Операционное управление командой проекта

• Приоритизация и постановка задач

• Business Development / Продажи

• Общение с партнерами и потенциальными клиентами

• Подготовка и проведение презентаций

• Ведение отчетности

• Общение с акционерами

 

Что мы предлагаем: 

 

Equity

Весомая доля в бизнесе 

 

Капитал

Инвестиции + трафик, способные существенно ускорить рост проекта

 

Команда

Команда высококлассных профессионалов по ключевым направлениям бизнеса

 

Нетворк

Доступ к сотням компаний из отрасли к 40+ рынкам в СНГ, Европе и Азии

 

Менторинг

Непрерывное операционное сопровождение компании

 

Call-центр

Инхауз колл-центр на 15 языках, работающий в режиме 24/7

 

Инфраструктура

Комфортный офис, передовое оборудование и необходимый софт

 

 

Государство – это кто? Что честнее – лимит или отказ от госфинансирования — Спартак Плюс — Блоги

В российском футболе появилась модель того, что ждет российские клубы после отмены госфинансирования. Смотрим, думаем, делаем выводы.

«И СЕБЯ МНЕ ЖАЛЬ, ПОГАНЦА…»

В матче «Зенит» — «Терек» на 81-й минуте в игру вступил нападающий Павел Долгов. Совсем скоро Долгову исполнится 19 лет, он воспитанник калининградской «Балтики», но уже четыре года прогрессирует в системе «Зенита». Живет в интернате при академии. А заменил Долгов Дзюбу.

Андре Виллаш-Боашу этого не хотелось бы. Он взял Долгова на летний сбор, предчувствуя, вероятно, сезонные мытарства по поиску пяти россиян, обязанных одновременно находиться на поле. Но лимит, на взгляд Виллаш-Боаша, губителен для российского футбола. Не будь его, Дзюбу наверняка заменил бы Рондон. Вот тут на российский футбол и снизошла бы польза.

Рондона, честно говоря, жалко. Он может и хочет играть. Он не подписывался на «6 плюс 5». И «Зенит» не подписывался — его подписали. Причем в идиотские сроки: в последний момент. Что тут скажешь?

У Игоря Иртеньева есть стихотворение про то, как «ветеран войны афганской» ему «в живот вогнал перо». Заканчивается так: «Жалко бедного «афганца», пропадет за ерунду. И себя мне жаль, поганца, к превеликому стыду».

Да, Рондона с «Зенитом» жаль. А Виллаш-Боаша так особенно. В них вогнали лимитное перо. Но и за Долгова тревожно вместе с российским футболом. Отсидел бы он на лавке очередной матч, поехал бы спать в интернат, потом челночил бы между дублем и «Зенитом-2» в ожидании шанса. Но когда Рондон, груженый золотыми дублонами, отчалил бы в Венесуэлу, на его место взяли бы другого Рондона, а не Долгова. Потому что Виллаш-Боаш ценит мгновенья своей карьеры, ему нужен срочный результат, а не Долгов.

Конечно, только сам Долгов в этом и виноват. Кто ему мешает конкурировать с Рондоном? Никто. Проигрываешь конкуренцию — сиди в запасе. Но как быть, если в отдельно взятом клубе конкуренцию всегда проигрывают все россияне? Не хотят, понимаешь, опережать Халков с Гараями.  Или не могут. Или у этого клуба слишком много денег, позволяющих не ждать результатов конкуренции Долгова с Рондоном, а просто менять россиянину конкурентов. Они будут играть, а он — конкурировать.

В основе «Зенита» действительно нет собственных воспитанников, к которым мы с готовностью отнесем и калининградца Долгова. Хотя в принципе они есть. В заявке на тот же матч с «Тереком» фигурировали еще Александр Васютин и Алексей Евсеев. Интересно, это добрый Виллаш-Боаш сжалился, или «фэйр-плей» с лимитом заставили?

45 НАДЕЖД

Ясно, что под благополучием российского футбола всяк волен понимать свое. Кому-то милее успехи сборной и возможность болеть за своих в клубах, а кому-то еврокубки, которыми мы грезим, но которые редко выигрываем. Почему, однако, в финале последней Лиги Европы, где нет лимита, зато был «Зенит», на поле вышли 9 украинцев («Днепр») и 6 испанцев («Севилья»)? Неужто им не мешали свои, родные, как они мешают Виллаш-Боашу?

А двумя годами ранее тот же турнир выиграл «Челси» с тремя англичанами в составе: Лэмпардом (воспитанник «Вест Хэма»), Эшли Коул («Арсенал») и Гари Кэхилл («Астон Вилла»). Именно эта победа, по-вашему, олицетворяет благополучие английского футбола? Или все же сморщенная сборная Англии?

Бегло просмотрев протоколы последнего тура, я насчитал в них 45 россиян младше 1994 года рождения (включительно). Лишь в «Мордовии» таких не отыскалось. Добавьте сюда дублеров и игроков вторых команд, подобных Долгову. Наберется изрядно. То есть молодежь в стране есть, причем молодежь приличная, раз из нее удалось набрать финалистов чемпионата Европы (U-19) и бронзовую сборную Евро (U-17). Что ей может помешать пробиться в основу своих клубов? Наличие лимита? Отсутствие лимита? Или зашкаливающая покупательная способность клубов, желающих брать чужих, готовых, а не своих, растущих?

ИЗ ЗООПАРКА НА ВОЛЮ

Как ни странно, теперь появилась возможность проиллюстрировать этот момент. Ибо самым щедрым на молодых россиян в матчевой заявке оказался непростой клуб «Динамо». Морозов, Зобнин, Обольский, Лещук, Данилкин, Живоглядов, Катрич, Лёвин, Ташуев — вот сколько доморощенных динамовцев от 1994 года рождения и младше оказалось в протоколе. Девять. При том, что дебютант Морозов и сыграл уверенно, и единственный мяч своей команды забил.

Лимит ли тому причиной? А вы подумайте. Для того, чтобы закрыть пять позиций на поле, не нужно вписывать в заявку 18 россиян (со взрослыми). Финансовый «фэйр-плей»? Отчасти: приходится ужимать расходы. Но этим занимается не только «Динамо», а еще и  «Рубин», «Краснодар», «Зенит», «Локомотив». Почему у них-то меньше молодых?

Думаю, «Динамо» в настоящий момент представляет собой пусть грубую, но модель клуба, лишенного госфинансирования. Зарплатная ведомость раздута, с дикими контрактами людей вроде Самба пожар, деньги, выделенные ВТБ на отчетный период, говорят, истрачены, ушедший акционер Борис Ротенберг, опять же по слухам, не вкладывал свои кровные, а давал «Динамо» в кредит, что подразумевает возврат. Теперь все схлопнулось. По-моему, классический сценарий превращения клуба из зоопаркового питомца в обитателя дикой природы.

С частным клубом будет то же самое, выгони из него хозяина. Но это его частное предприятие и его личная ответственность перед людьми и регионом. Хочет выглядеть клоуном — пусть сначала создает клубы, потом их кончает. Государство же, вбухивая в футбол столько, сколько и не снилось частникам, осуществляет, как нам говорят, социальную функцию. Государству как-то стыдно выглядеть клоуном. Или нет?

Речь, однако, о другом. О влиянии на карьеру россиян лимита и того, что происходит в «Динамо». Один зенитовский Долгов против девяти бело-голубых. 

Можно и дальше спорить о пользе или вреде лимита, в котором и впрямь заложена доля зла. А можно просто сравнить. И попытаться понять на примере «Динамо» последствия отказа от госфинансирования. На мой взгляд, этот шаг послужит тем же целям, которым служит лимит.  Только с гораздо большей эффективностью.

Остается вопрос, что лучше: раздутые амбиции с госденьгами или скромные возможности в еврокубках без госденег. Второй вариант, полагаю, будет явлением временным, но более перспективным. И он же лучше. Потому что честней.

Евгений Дзичковский

«Отказ от амбиций дает замечательные результаты» – Секрет фирмы – Коммерсантъ

Коммерческий успех обычно связывают с упорством и настойчивостью в реализации своих интересов. Но директор Таллинской школы менеджеров Владимир Тарасов эти понятия разделяет. Автор курса «Искусство управленческой борьбы» уверен, что в бизнесе выигрывает тот, кто умеет отказываться от амбиций.

СЕКРЕТ ФИРМЫ: Трудно представить бизнесмена, у которого нет амбиций…
ВЛАДИМИР ТАРАСОВ: Смотря как понимать амбиции. Если как стимул к предпринимательству – это одно. А если как позицию, с которой приходят на переговоры,– совсем другое. Бизнес – это постоянные переговоры, и амбиции здесь только мешают.

СФ: Но это ведь естественно – прийти на переговоры с желанием непременно выиграть и даже получить больше, чем тебе готовы дать.
ВТ: А вторая сторона наверняка не захочет пойти даже на малейшие уступки, потому что опасается потерять имидж сильной и оказаться «подвинутой». Для делового человека имидж – это экономическая категория. Бизнесмен демонстрирует амбиции, чтобы показать, чего он стоит. И поэтому на переговорах настаивает на своем, чтобы не снизить собственную цену. Любую уступку в пользу другой стороны он воспринимает как проигрыш, слабость. Я давно занимаюсь конфликтными переговорами и вижу, как много ошибок совершается из-за амбиций. И наоборот – как резкое снятие амбиций сразу решает проблему.

СФ: Например?
ВТ: Две российские компании – не называю их по понятным причинам – затеяли совместный проект. Поскольку они сотрудничали ранее и друг другу доверяли, то не стали загодя прописывать, как они будут делить прибыль. А когда пришло время делить, оказалось, что у каждого свои расчеты, причем с большой разницей в деньгах. Каждый стал доказывать, что именно его концепция правильная. Началось перетягивание каната. И тогда одна сторона взяла да и отпустила канат. Написала партнеру такое письмо: «Мы с вами работаем давно, доверяем вам и примем тот вариант, который вы предложите». В результате эта компания получила ту сумму, на которую и рассчитывала.

СФ: Означает ли это, что в бизнесе не нужно быть жестким? И если все-таки нужно, то в каких случаях?
ВТ: А можно ли называть строгого судью жестким человеком? Жесткость юриста – это его профессионализм. Он обязан следить за соблюдением законов. Так и в бизнесе: чтобы не потерять деньги, нужно строго придерживаться определенных технологий. А кто не знает этих правил, заменяет их жесткостью как таковой. Какого человека обычно считают жестким? Который объявляет решение, но не объясняет его. А тот, кто объясняет логику своего решения, выглядит очень даже доброжелательным. Опытный бизнесмен умеет разделять амбиции и реальные экономические интересы, желание казаться сильным и реальную позицию сильного человека. Как это может выглядеть на переговорах? Тот, кто их инициировал, говорит прямо: если я предложу вам такую-то сумму, для вас это будет невыгодно, разорительно. А если дам столько, сколько вы просите, то с учетом всех издержек ваша прибыль окажется гораздо выше, чем по рынку. Я предлагаю вам средний вариант. Здесь нет амбиций, поскольку нет давления на позицию другой стороны.

СФ: Но в истории бизнеса есть множество примеров, когда напористость и разговор с позиции силы приводили компанию к успеху.
ВТ: А это уже вопрос выбора стратегии. Если стратегия работает, то вряд ли ее сменят на другую. Да, есть такая стратегия – сила солому ломит, и всякие возражения со стороны «соломы», что так поступать нехорошо, просто не воспринимаются. Мол, когда не будешь «соломой», тогда и поговорим. Противоположная стратегия – это когда ничего не ломают, а учитывают интересы других. У каждого человека свое представление о том, что и как надо делать. Есть те, кто идет первыми номерами, и они сами устанавливают порядки и системы ценностей. Почему бы и нет? Другое дело, кто больше ошибок делает…

СФ: И в чем же ошибочна позиция силы?
ВТ: В том, например, что установка «мы лучшие» может быть понята сотрудниками компании как необходимость постоянно «притапливать» других. Причем амбиции могут помешать не только в прямых переговорах, но даже в переписке – я знаю такой случай. Референт директора одной фирмы готовил письма в компанию, с которой собирались заключить крупную сделку. А поскольку этот директор постоянно говорил подчиненным, что «фирма наша крутая и на рынке у нас все схвачено», то референт привнес эту тональность в переписку. Нечто в стиле: хорошо, что мы затеваем совместный бизнес, но вообще-то вы в нас больше заинтересованы, чем мы в вас. Другая сторона в ответное письмо поместила свою шпилечку, и пошло-поехало… Сделка не состоялась – из-за того, что подчиненный боролся за амбиции руководителя. А тот подписывал бумаги, не замечая общей тональности переписки. После того как переговоры провалились, директор попытался выяснить, почему, и ему переслали все письма. Когда он обнаружил, с чего все началось, то бросился извиняться, предлагал значительные уступки, но было поздно. Директор не только упустил возможную прибыль, но и испортил отношения с партнерами, которые были втянуты в подготовку сделки.

СФ: Но отказ от амбиций может быть воспринят как слабость. Как сделать, чтобы такого не случилось?
ВТ: На самом деле слабость (или меньшая сила, чем та, которой обладает другая сторона), когда ее не стесняются, превращается в силу. В гимназии при Таллинской школе менеджеров у меня был такой случай. К бизнесу он отношения не имеет, но хорошо показывает, что такое «снять амбиции». За нарушение дисциплины решили исключить сына одного крупного предпринимателя. Этот коммерсант приезжает ко мне и как бы между делом говорит: «Видимо, в гимназии ошибочка вышла». Я отвечаю: «Раз исключили, значит, за дело – у нас такие решения по ошибке не принимают». Тогда он начинает сначала требовать, а потом и угрожать: «Я так сделаю, что от вашей гимназии ничего не останется». Я мог бы заявить: «Зря вы так считаете. У нас есть ученики, родители которых не менее влиятельны и тоже умеют стирать в порошок». А я говорю: «Конечно, сможете. Я знаю, насколько вы влиятельны. Но мы от своих правил не отказываемся». И с такими словами проводил гостя. У нас и раньше были исключения учеников, а потом следовали звонки нужным людям, жалобы в министерства. Но в этом случае никаких отрицательных движений не было. Почему? Когда амбиции оспаривают, человек хочет их доказать. Я же согласился с чужими амбициями. Не поддался, а согласился. Разве таким образом я уронил свой имидж? Так что умение отказываться от амбиций – это важная часть искусства вести бизнес и налаживать нужные отношения. Главное – дать понять другой стороне, что амбиции снимаются не от слабости, а от силы. Что это я управляю амбициями, а не они мной. Вот такую позицию по-настоящему уважают.

СФ: Хорошо, но если другая сторона все-таки увидела в этом слабость и начинает наступать?
ВТ: Смотря с кем разговариваешь. Перед первым встречным, конечно, раскрываться не стоит. Вот случай с двумя фирмами, делившими прибыль,– там за отказом от амбиций стояла ценность в виде долгих отношений. С новым партнером дела лучше начинать либо с малых вопросов, либо включить в свои отношения третью сторону, авторитетную для вас обоих. И если вы снимаете амбиции и делаете оправданную уступку, то ссылаетесь на рекомендацию этой третьей стороны – мол, не было бы рекомендаций, я бы поступил иначе.

СФ: Вы говорите о деловых амбициях, а есть еще менеджерские амбиции, направленные, так сказать, внутрь компании.
ВТ: Здесь тоже нужно достигать согласия. Снять менеджерские амбиции – это объяснить подчиненным логику своего решения. А руководители зачастую опасаются, что объяснение воспримут как приглашение к дискуссии и начнут оспаривать решение. Но ведь на то и авторитет начальника, чтобы пресекать нежелательные обсуждения: «Я-то думал, что вы хотите понять, зачем нужно делать вот так, а вы, оказывается, поспорить пришли». Это и есть профессиональная жесткость. Опытный руководитель – как костер, рядом с которым тепло, но если подойти слишком близко, можно обжечься.

СФ: Получается, что бизнес – это не только экономические, но и психологические расчеты?
ВТ: Которые к тому же не менее сложны. Ведь мир бизнеса гораздо более субъективен, чем кажется.

20 лет обобщения удач и ошибок
Владимир Тарасов первым в СССР начал преподавать теорию и практику менеджмента. В 1982 году, будучи сотрудником одного из ведомств министерства строительства Эстонской ССР, он разработал систему автоматизированной аттестации руководителей и специалистов, а в 1984 году открыл Таллинскую школу менеджеров (ТШМ). Сначала она существовала как общественная организация при горкоме комсомола, а в 1992 году была преобразована в акционерное общество. К этому времени ТШМ создала 13 отделений по всей территории СССР. После распада Союза школа возобновила работу в России с начала 1995 года – с помощью партнеров в Саратове, Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Волгограде, Новосибирске, Владивостоке и других городах. Наиболее популярные курсы ТШМ – «Техника перехвата и удержания управления» и «Управленческие поединки». Как объясняет Владимир Тарасов, он учит искусству управления не только на основе собственных знаний, но и на примере удач и ошибок тех людей, которых обучает, а также компаний, которые консультирует.

Иван Просветов

Технологичната еволюция на телевизорите — Технологии

Още през 1884 г. германецът Паул Нипков патентова първата електромеханична телевизионна система. Тогавашните възможности на машината са скромни и тя не намира практическо приложение. Тя обаче полага основите за бързо развитие на технологията, като принципът на сканиране на изображенията на Нипков е използван от всички следващи машини доста дълго време.

През 30-те години на миналия век започва още по-бързо модернизиране на технологията с изобретяването на кинескопа от Владимир Зворикин. А през 1936 г. Калман Тихани пръв описва и идеята за плазмен телевизор с плосък екран. Противно очакванията, първата HD картина с 1029 хоризонтални реда е факт още през 1940 г. в Берлин – разработена е с цел шпионаж от въздуха.
 
Оттогава до днес телевизионните технологии се развиват бурно десетилетие след десетилетие. Следват постоянни и множество подобрения на качеството на картината и на звука. Екраните на телевизорите започват да се увеличават, а корпусите на устройствата – да се смаляват. Навлиза цветната телевизия и какво ли още не.
 
Новото начало
 
Сегашното ни поколение е от малкото, които могат да се похвалят с посрещането не само на нов век, но и на цяло хилядолетие. А това винаги е с свързано и с по-големи амбиции, очаквания и визионерство. Процесът не пропусна и телевизорите. През последните няколко години тези устройства се развиват изключително динамично и най-бързо в своята история досега.
 
Днес дори само в един телевизор има повече нови разработки и възможности, от колкото са били създадени общо през няколко десетилетия накуп в зората на технологията. Нагледен пример за това е новото поколение Neo QLED телевизори на Samsung. Само един модел от тази серия има толкова много технологии, че е трудно да се опишат всички. Затова ще обърнем внимание на няколко от тях, които показват възможностите на 21-ви век и способността на инженерите да се вглеждат и в най-малките детайли.

Quantum Dot и Quantum HDR
 

Samsung

Една от отличителните характеристики на Neo QLED телевизорите е техният хардуер. Те използват квантор процесор, който използва 16 невронни мрежи с изкуствен интелект за оптимизиране на всеки аспект на изображението. Самият панел има Quantum Mini LED светодиоди, които са още по-малки и позволяват прецизно управление на цветовете и светлината. Квантовите точки с наноразмер (Quantum Dot) позволяват пресъздаване на пълния обем цветове.
 
А системата Quantum HDR пресъздава цветовете в дълбочина. Резултатът е детайлна картина за всяко видео съдържание, което потребителят гледа. Така и изживяването е много по-приятно. А преди само двадесетина години при гледане на тенис например беше доста трудно да се види къде точно пада топката. Сега зрителят има по-добра гледна точка дори от съдиите. А сега сме в разгара на спортно лято —  притежателите на Neo QLED телевизори могат пълноценно да се насладят на състезанията по време на Олимпийските игри в Токио, на които Samsung е глобален спонсор.
 
Технология против отблясъци

Една друга пречка при гледане на телевизия са отблясъците от околната светлина върху екрана. Заради тях човек може да пропусне най-важните моменти или да не може да се наслади на филма или играта си.
 

Samsung

Телевизорите в серията Neo QLED имат специална технология, която намалява разсейването от светлинни отражения. Ефектът е видим независимо от позицията на седене спрямо екрана. А, това е добре, защото Neo QLED телевизорите имат и
 
Широк ъгъл на наблюдение
 
Ако при първите поколения плоски телевизори хората трябваше да седят скупчени пред екраните, защото всяко отклонение от оптималния зрителен ъгъл водеше до влошаване на картината, то при модерните устройства това далеч не е така. При Neo QLED  например няма „изкривяване“ на картината или цветовете при гледане и от по-голям ъгъл, което позволява на повече гости едновременно да се наслаждават на мача. 

Samsung

Infinity Screen
 
Всички помним огромните стари телевизори. Корпусите на тези устройства бяха толкова големи, че се нуждаеха от специални мебели само за тях. Рамките около екраните също бяха много широки и това създаваше усещане за „затвореност“ на картината.
 
При модерните телевизори това далеч не е така. Neo QLED например разполага с Infinity дисплей с много тънка, почти невидима рамка. Така случващото се на екрана е още „по-живо“ и реалистично. А и самият корпус на телевизорите е съвсем малък, като може да се окачи на стената с минимално отстояние и да не пречи на интериора, а напротив — да го разкрасява.

Samsung

Звук на ново ниво
 
Една от големите слабости на телевизорите винаги е бил звукът. Именно затова в продължение на десетилетия хората трябваше да купуват специални допълнителни системи за озвучение, но дори те не могат да направят чудеса, когато източникът не е добър. Neo QLED решава и този проблем с доста солиден арсенал от технологии за подобряване на звука. Една от тях е Object Tracking Sound Pro. Чрез нея телевизорът „следи“ движението на обектите на екрана и управлява баланса на звука, който идва от тях така, че звукът да се „движи“ заедно с тях. Active Voice Amplifier пък идентифицира разсейващите шумове наоколо и автоматично увеличава силата на звука с акцент върху говора.
 
А за да може всеки потребител да се наслади пълноценно на качеството на звука, е нужна и правилна конфигурация на настройките. Това може да е доста сложен процес, който изисква доста познания. Neo QLED го автоматизира изцяло чрез технологията SpaceFit Sound. Чрез нея телевизорът „опознава“ обкръжаващата реда и подбира правилните настройки на звука спрямо характеристиките на помещението.

Samsung

Игри и PC
 
Освен за телевизия, една от най-обичайните дейности, за които ползване  тези устройства, е да се забавляваме или да играем игри. И ако преди години не се изискваха особени технически характеристики, за да се изобразяват добре игрите на тогавашните конзоли, то днес геймърите очакват качество на много високо ниво. Neo QLED е подготвен и затова със 120Hz панел и технология FreeSynch Premium Pro. Тя е създадена в партньорство с AMD и чрез нея се пресъздава картина без накъсване, а времето за реакция е 5.8ms. Специалният режим Super Ultrawide Gameview може да оптимизира пропорциите на екрана според нуждите на всяка игра.
 
В наши дни телевизорите са и компютърни аксесоари. Neo QLED са оптимизирани и за работа с услуги на Microsoft, Samsung DeX и други устройства и платформи, за да може потребителят не само да се забавлява, но и да работи с помощта на своя телевизор. А чрез технологията Tap View връзката между смартфона и телевизора става много по-бързо и лесно. Нужно е просто потребителят да докосне телевизора със смартфона си и той веднага ще визуализира дисплея на телефона на своя голям екран.
 
Защо да гледаме само едно нещо?
 
Колко пъти ни се е искало да можеше да гледаме повече от едно видео едновременно? Чрез функцията Multi View потребителят може да гледа на своя Neo QLED телевизор съдържание от до 4 различни източника едновременно. Така можем едновременно да гледаме Олимпиадата, новините и да свършим малко работа и всичко това на един екран едновременно.

Samsung

И така, всички тези технологии в Neo QLED ясно показват, че макар процесът „гледане на телевизия“ да е практически същият в продължение на десетилетия, днес той е придружен с много повече удоволствие, технологии и картина, които успешно въведоха телевизорите в новото хилядолетие и ги превърна в устройства, които са готови да отговорят на нуждите на модерните потребители.
 

Что такое амбиции? Узнайте, как использовать его в своем бизнесе

Чтобы добиться успеха, будь то в личном или профессиональном плане, вам нужно иметь амбиции. В конце концов, достижение ваших целей имеет решающее значение для достижения конкретных результатов.

Однако многие люди путают амбиции с жадностью, главным образом потому, что они не совсем понимают, что такое амбиции.

Оказывается, эти два понятия очень разные. В то время как амбиции — это готовность преодолевать трудности и расти, жадность — это желание иметь (пути) больше, чем необходимо.

Чтобы стать хорошим профессионалом и занять видное положение на рынке, нужно немного амбиций. Это потому, что он подталкивает нас к нашим мечтам и пробуждает желание продвигаться все дальше и дальше в этом путешествии.

Если у вас все еще есть вопросы о том, что такое амбиции, в этом посте мы покажем вам концепцию амбиций и ее важность для предпринимателей.

Что такое амбиции?

Амбиции связаны с нашими чувствами, эмоциями и желаниями. Речь идет об энергии, необходимой для преследования своих целей, будь то в личной, социальной или профессиональной сфере.

Амбициозный человек — это тот, кто пытается преодолевать трудности и воплощать стратегии в жизнь.

В профессиональной сфере всегда желательно иметь немного амбиций. В конце концов, чем более мотивирован человек, тем больше может быть его доход, поскольку это означает наличие цели, которую нужно достичь.

Быть амбициозным — значит развивать огромное желание трансформации и реализации проектов. Планы и стратегии создаются для достижения определенной цели в жизни, будь то личная, например, выпускник колледжа, или профессиональная, например, открытие бизнеса.

Следовательно, утверждение, что человек амбициозен, не обязательно означает, что это плохо, хотя и не означает, что он хороший.

Секрет кроется в амбициях каждого из них. Когда амбиции оказываются чрезмерными, они превращаются в жадность — два понятия, которые часто путают со здравым смыслом. Умеренные амбиции — идеальный ингредиент для успеха.

В глубине души амбиции выражаются в самооценке, в вере в индивидуальный потенциал и способность побеждать.Когда мы амбициозны, мы можем полностью использовать свой потенциал.

Однако не все амбиции приводят к удобным путям.

Чтобы он был действительно полезным, нужно разрабатывать стратегии, не пренебрегая этикой. Переезжать через других — не путь к успеху. На самом деле все наоборот, это ведет к неудачам.

Использование лжи, обмана, шантажа и других уловок для достижения вершины — признак эгоистичных, жадных людей. Всегда должна присутствовать честность, ни в коем случае не несовместимая с амбициями.

Что такое жадность?

Но в чем на самом деле разница между амбициями и жадностью, спросите вы?

Как гласит известная пословица, от дозы образуется яд.

Жадность представляет собой желание иметь больше, чем вам нужно или вы можете справиться. То есть жадный человек никогда не бывает достаточно доволен своими достижениями. Они постоянно стремятся достичь определенного уровня, карьеры или зарплаты выше, чем они уже получили, и из-за этого этот человек никогда не удовлетворен своими достижениями.Вот почему нужно избегать жадности, потому что она мешает людям быть счастливыми.

Вдобавок ко всему, жадные люди всегда придумывают способы сбить с ног своих сверстников, чтобы получить желаемое. Не щадят даже близких друзей, потому что, когда дело касается жадных людей, все идет, если цель — получить то, что вы хотите.

Часто жадные люди используют других для достижения своих целей. Они не ценят ни достоинства людей, ни их личность.

Вот почему важно осознавать и не позволять амбициям превратиться в жадность.

Разница между амбициями и жадностью значительна.

На профессиональном рынке, особенно для предпринимателей, амбиции желательны, а жадность предосудительна.

Почему важно быть амбициозным?

Без желания побеждать, расти, повышать квалификацию, добиваться лучших результатов — характеристики амбициозного человека — результат инерционен. Стремление к переменам ведет к серьезным преобразованиям.

Вот почему амбиции важны в разных сферах жизни, включая работу, личную жизнь и

даже при общении с друзьями.

Амбициозные люди могут видеть общую картину, выявлять недостатки и реализовывать стратегии для улучшения того, что требует новых решений.

Можно сказать, что амбиции выражаются в стремлении к лучшему. Вот почему понятие амбиции необходимо анализировать с личной точки зрения.

У каждого человека свои параметры успеха, счастья и самореализации, все будет зависеть от их точки зрения и представления о счастье.

Несмотря на это, есть несколько общих задач, которые может выполнить каждый амбициозный человек, например:

Смена профессии

Перемены никогда не бывают легкими, будь то дома, на работе, в отношениях, и особенно когда дело касается вашей карьеры.

Трансформации — болезненный процесс, который включает периоды адаптации к новой среде. Однако честолюбие дает людям возможность столкнуться со своими страхами и сделать первый шаг.

Без этого импульса и смелости встретить новое мы не смогли бы выбраться из плохих ситуаций. Самовыражение возьмет верх, и мы проведем всю жизнь запертыми в окружении или в человеке, который не доставляет нам удовольствия.

Чтобы изменить карьеру, вам нужны целеустремленность, амбиции и решимость.

Не сдавайся

Можно определить амбициозного человека, просто узнав, как он сталкивается с трудностями на своем пути. Они не сдаются, никогда не сдаются и не сидят сложа руки, ожидая, что ситуация изменится сама по себе.

Это амбиции, которые подпитывают силы противостоять проблемам и препятствиям, которые встречаются на их пути.

Амбициозный человек не сидит без дела, размышляя о проблеме. Вместо этого они тратили время, пытаясь найти решения.

Большая мечта

Иметь малый бизнес не для кого. Успешный бизнес, который является эталоном на рынке, — для амбициозных людей.

Амбиции — ключевое различие между маленьким мышлением и безграничным мышлением.

Придумайте новое решение

Создание нового решения повседневных проблем требует желания, энтузиазма и предпринимательского духа.

Не амбициозному человеку было бы очень трудно привести свои идеи в действие из-за недостатка энергии или воли к развитию.

Характеристики амбициозного человека

Помимо действий, которые может выполнить амбициозный человек, у них также есть некоторые общие характеристики.
Это навыки, которые имеют решающее значение, когда дело доходит до участия, развития личных проектов и даже межличностных связей.
Вот некоторые из этих функций, чтобы вы могли понять, какие из них у вас уже есть, а какие еще нужно разработать:

Посвящение

Как вы видели, амбиции — это стремление к успеху, свершениям, победе и росту.

Таким образом, преданность является частью жизни амбициозных людей, поскольку преданность — это способность принимать вызовы, преследовать их и стремиться к достижению своих целей.

Смелость пытаться ошибаться

Успех, будь то личный или профессиональный, не может быть достигнут без попыток. И попытки часто заканчиваются ошибками.

Человек без амбиций имеет тенденцию отказываться от первого вызова, полагая, что он не может выполнить то, что он хотел, или что он не был готов к этой задаче.

Между тем, амбициозные люди не боятся пробовать и ошибаться, потому что знают, что путь к победе может быть долгим, но результат того стоит.

Изменение отношения

Для роста может потребоваться изменение вашего отношения. Без этого мы всегда остаемся на одном месте, привязанные к своим желаниям.

Это, собственно, основная разница между успешными людьми и людьми, которые довольствуются небольшим количеством.

Мы меняем свое отношение, чтобы иметь возможность противостоять невзгодам, вводить новшества, преследовать новую позицию на рынке, то есть достичь лучшего места.

Позитивное мышление

Когда человек полон амбиций, его мысли более позитивны.

Пока все смотрят на проблему, амбициозный человек ищет решение. Ваши мысли более позитивны, оптимистичны и более объективны.

Постановка целей

Цели важны перед достижением цели. Без них практически невозможно измерить результаты и проследить за развитием проекта
. Например, в бизнесе цели помогают анализировать доходы, прибыль и доход компании.

Амбициозный человек может думать о краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целях. Она анализирует, где находится сегодня и где хочет быть в ближайшие несколько лет.

Цели позволяют нам понять степень эволюции и, особенно, дают ли применяемые стратегии эффект.

Вы амбициозны?

Как мы показали, амбиции — желанная черта каждого профессионала. Это не следует путать с жадностью и не воспринимать как отрицательный момент.

Амбициозные люди, как правило, легче достигают своих целей, потому что они не довольствуются малым и всегда находятся в поисках новых достижений.

Но когда мы говорим «легко», мы не говорим о кратчайших путях для достижения целей.

В конце концов, вы заметили, что иметь амбиции означает стремиться к честному и постепенному достижению целей.

Амбиции — это лишь одна из характеристик, которые делают профессионала успешным. Есть много других, таких как лидерские качества и способность вдохновлять команду.

Хотите узнать больше о характеристиках великого лидера? Прочтите наш пост!

Лучшие цитаты об амбициях, которые помогут вам сосредоточиться

Автор: Данни Пек

Обновлено 30 января 2020 г.

Медицинское освидетельствование: Венди Боринг-Брей, DBH, LPC

Это берет более чем только амбиция к преуспевать; амбиция является а желание, а хотеть, ан в некоторые случаи а нужно, но к достигать успех фокус и решимость являются а должен.Амбиция сам является Только половина из то успех история, и поддержание фокус является то Другой половина. Цитаты являются а здорово источник из вдохновение; Они инкапсулировать то правда и мудрость из те ВОЗ имеют стремился и достиг их Цель.

Источник: pexels.com

Вдохновение может быть непостоянный; каждый может выгода из а взбодриться разговаривать сейчас же и потом. Цитаты являются как мобильный взбодриться переговоры; мы может Слушать к их и читать их на наш смартфоны и задавать их в виде фоны на то компьютер экран.В Лучший амбиция цитаты являются те тот может вдохновлять нас к хранить движущийся вперед и к фокус на наш стремления. Эти цитаты буду вдохновлять, мотивировать, и напоминать ты тот амбиция требует решимость и фокус на изготовление мечты а реальность.

Амбиция И Определение

«Амбиция является то дорожка к успех. Упорство является то транспортное средство ты прибыть в»- Билл Брэдли

«Наш амбиция должен быть к правило мы сами, то истинный Королевство для каждый из нас; и истинный прогресс является к знать более, быть более, и делать более» — Оскар Уайлд

«А сад требует пациент труд и внимание.Растения делать нет расти просто к удовлетворить амбиции или к выполнить хороший намерения. Они процветать потому что кто-то израсходован усилие на их»- Свобода Гайд Бейли

«Получать идущий. Двигаться вперед. Цель Высокая. План а Взлететь. Не надо сидеть на то посадочная полоса и надеяться кто-то буду приехать вдоль и толкать то самолет. Это просто не будет случаться. Изменять ваш отношение и прирост некоторые высота. Ты будешь любовь Это вверх здесь.»- Дональд Дж. Трамп

«Его хороший к контрольная работа сами и развивать ваш таланты и амбиции в виде от корки до корки в виде ты может и достигать больше успех, но я считать успех является то чувство ты получать из а работа хорошо сделано, и то ключ предмет является к делать то работай.» — Питер Тиль

«Никогда дать вверх. Это как дыхание однажды ты покидать, ваш пламя умирает к позволять Всего тьма тушить каждый последний задыхаться из надеяться. Ты не могу делать тот. Ты должен Продолжать принимая в даже то самый мелкий из вдохи, Продолжать положить вперед даже то самый маленький из усилия к поддерживать ваш мечты. Не надо Когда-либо, Когда-либо, Когда-либо дать вверх.» — Richelle Э. Гудрич

«The кредит принадлежит к те ВОЗ являются фактически в то арена ВОЗ стремиться доблестно; ВОЗ знать то здорово энтузиазм, то здорово преданность, и проводить самих себя в а достойный причина; ВОЗ в Лучший знать то торжество из высокая достижение; и ВОЗ, в наихудший, если Они провал, провал пока дерзкий сильно, так тот их место должен никогда быть с те холодный и робкий души ВОЗ знать ни один победа ни поражение.»- Теодор Рузвельт

«The разница между жадность и амбиция является а жадный человек желания вещи он не готовый к работай для.» — Habeeb Аканде

Источник: pixabay.com

«Я есть а здорово амбиция к умереть из истощение скорее чем скука.»- Томас Карлайл

«Что бы ни ваш страсть является, хранить делает Это. Не надо трата время погоня после успех или сравнение сами к другие. Каждый цветок цветет в а разные шаг. Excel в делает какой ваш страсть является и Только фокус на совершенствование Это.В конце концов, люди буду видеть какой ты являются здорово в делает, и если ты являются здорово, успех буду приехать погоня после ты.»- Сьюзи Кассем

«Когда Это приходит к борьба для ваш мечты быть а Дракон. Дышать Пожар.»- Richelle Э. Гудрич

Амбиция И Персонаж

«Персонаж не можешь быть развитый в простота и тихий. Только через опыт из испытание и страдания может то душа быть усиленный, амбиция вдохновленный, и успех достигнуто «- Hellen Келлер

«Мы не можешь стремиться достижение для мы сами и забывать о прогресс и процветание для наш сообщество.Наш амбиции должен быть широкий достаточно к включают то стремления и потребности из другие, для их ради и наш собственный»- Цезарь Чавес

«The желание к достигать для то звезды является честолюбивый. В желание к достигать сердца является Мудрый.»- майя Angelou

«Я было бы скорее быть а маленький никто, потом к быть ан зло кто-то.»- Авраам Линкольн

«Упорство. Совершенство. Терпение. Мощность. Расставлять приоритеты ваш страсть. Это держит ты здравомыслящий.»- Крисс Джами

«Большой амбиция является то страсть из а здорово персонаж.Те наделенный с Это май выполнять очень хороший или очень плохой действует. Все зависит от на то принципы который непосредственный их.»- Наполеон Бонапарт

«Фокусировка ваш жизнь исключительно на изготовление а доллар показывает а определенный бедность из амбиция. Это спрашивает слишком маленький из сами. Потому что это Только когда ты заминка ваш вагон к что-то больше чем сами тот ты понимать ваш истинный потенциал. «- Барак Обама

«А мужской стоящий является нет больше чем то стоящий из его амбиции «. — Маркус Аврелий

«Это произошел к мне тот то прожорливый амбиция из люди является никогда насыщенный по мечты приходящий истинный потому что там является всегда то мысль тот все мог быть сделано лучше и опять таки.»- Джон Зеленый

«Там являются два богини в ваш слышал. В Богиня из Мудрость и то Богиня из Богатство. Каждый думает Они нужно к получать богатство первый, и мудрость буду приехать. Так, Они беспокойство самих себя с погоня Деньги. Но Они имеют Это назад. Ты имеют к дать ваш сердце к то Богиня из Мудрость, дающий ее все ваш любовь и внимание, и то Богиня из Богатство буду стать ревнивый, и следить ты.»- Джо Бдение

Источник: pexels.com

«К хотеть что-то отчаянно, к быть проверено, к Чувствовать тот жизнь буду быть невозможно если то объект из один желания является нет достигнуто, является всегда опасный для то душа.Некоторые люди пытаться к взбираться Эверест потому что, в виде Они сказать, Это является там; другие хотеть ничего такого но богатство и уход маленький как или куда Они собирать Это; другие еще, с меньше скупой вкусы — возможно желая ничего такого более чем Свобода из страх являются ослепленный по то такой же личный солнце тот сияет на все человек амбиция. В некоторые время или Другой, Это ожоги самый из нас.»- Брайан Forbes

«Когда я был молодой, мой амбиция был к быть один из то люди ВОЗ сделали а разница в это Мир. Мой надеяться является к покинуть то Мир а маленький лучше для имея был там.»- Джим Хенсон

«Ничего такого еще так разрушает то мощность к стоять в одиночестве в виде то привычка из наклонившись на другие. Если ты наклонять, ты буду никогда быть сильный или оригинал. Автономный или хоронить ваш амбиция к быть кто-то в то Мир.»- Orison Swett Марден

Амбиция И Вдохновение

«Интеллект без амбиция является как а птица без крылья »- Уолтер ЧАС. Коттингем

«Ты не можешь убийство а ветер, а ветер, а аромат; ты не можешь убийство а мечтать или ан амбиция»- Мишель Онфрей

«Окружение сами с люди ВОЗ полагать в ваш мечты поощрять ваш идеи служба поддержки ваш амбиции и приносить вне то Лучший в ты.» — Рой Т. Беннет

«Если жизнь бросает ты а мало плохой Примечания или вибрации, не позволять их прерывать или изменить ваш песня.»- Сьюзи Кассем

«Мы нужно люди ВОЗ мечтать невозможно вещи, ВОЗ может быть провал, иногда преуспевать, но в любой дело, ВОЗ имеют тот амбиция.»- Эммануэль Макрон

«Это имеет был а долго путешествие, но если ты мечтать и имеют то амбиция и хотеть к работай жесткий, потом ты может достигать.»- Пн Фара

«Это является истинный из то Нация, в виде из то физическое лицо, тот то величайший деятель должен также быть а здорово мечтатель.»-Теодор Рузвельт

«Там является надеяться в мечты воображение, и в то храбрость из те ВОЗ желание к делать те мечты а реальность. «- Йонас Солк

«Воспоминание как далеко ты приехать, и ты не будет имеют к полагаться на а судьба для ваш будущее. Это буду приехать на ваш собственный.»- Шеннон А. Томпсон

«Ты мы Родился а победитель а воин один ВОЗ бросил вызов то шансы по выживающий то самый ужасный боевой из их все — то гонка к то яйцо. И сейчас же тот ты являются а гигант, Зачем делать ты даже сомневаться победа против меньше числа и Шире маржа? В Только стены тот существовать являются те ты имеют размещен в ваш разум.И что бы ни препятствия ты зачать существовать Только потому что ты имеют забытый какой ты имеют уже достигнуто. «- Сьюзи Кассем

Источник: pixabay.com

«Мама Уважаемый, один день я идущий к повернуть это Мир вверх вниз.»- Мартин Лютер король Младший

«Люди нужно нет страх то неизвестный если Они имеют а способный из достижение какой Они нужно и какой» — Пауло Коэльо

«Следовать ваш звезда это никогда слишком поздно, даже если Это не довольно случаться в виде ты ожидать.»- Джемайма Пет

«Пламя ваш собственный тащить; делать ваш собственный дорожка к успех. Это хороший к желание что-то; это желательно к имеют амбиции и существование честолюбивый является а знак из сила. Но не быть а подражатель. Не надо конец вверх погоня кто-то чужой мечтать или достижение их цели. Быть оригинал решать какой ты хотеть, быть Очистить о ваш Цель и потом быть решительный достаточно к следить Это к это логичный вывод. Ты буду быть счастливее с такой успехи потому что тот мечтать и то жесткий работай тот ты положил в к достигать тот Цель был ваш собственный из начало к то конец.» — Латика Теотия

«Вне из то угол из его глаз Гэтсби пила тот то блоки из то тротуары В самом деле сформированный а лестница и установленный к а секрет место выше то деревья он мог взбираться к Это, если он поднялся в одиночестве, и однажды там он мог сосать на то папа из жизнь, глоток вниз то несравненный молоко из удивляться.»- Ф. Скотт Фицджеральд

Будьте амбициознее: аргументы в пользу того, чтобы ваши амбиции были ясны | Зак Слейбэк | The Startup

unsplash

Это навеяно одной из глав моей будущей книги Как опередить, когда вам нечего предложить. Дополнительную информацию о выпуске можно получить по телефону www.zakslayback.com .

Слишком многие люди боятся задавать свои амбиции, потому что это делает неудачу очевидной для них.

Есть две важные причины, по которым люди не садятся и не разбираются в своих целях.

Во-первых, если вы устанавливаете условия для успеха, вы также устанавливаете условия для отказа.

Во-вторых, если вы ставите цели и амбиции, вы чувствуете ответственность за их выполнение, даже если вы хотите их изменить.

Амбиции как условия неудачи

У каждого есть свой способ ограничить ваши действия и обмануть вас. Первое особенно гнусно для высокоэффективных людей, которые привыкли добиваться всего, к чему они стремятся, в школе и на работе. Когда цели навязываются извне и рассчитаны на то, чтобы их было трудно достичь среднему человеку, то, что он не является обычным человеком, облегчает достижение этих целей, и в конечном итоге вы начинаете верить, что можете и должны достичь любых поставленных целей.Тем не менее, редко в школе или на традиционной работе вас просят поставить собственные цели или , и учащиеся начинают цепляться за ориентиры, когда их просят сделать это.

Когда ваша личность заключена в идее «успеха» и постоянного достижения поставленных перед вами целей, легче сосредоточиться на немедленно поставленных целях или задачах, которые легко переходят одна в другую (т. Е. хорошие оценки, отличные оценки, хорошие результаты по SAT, поступление в хороший колледж).Если это относится к вам, вам нужно переосмыслить то место, которое успех занимает в вашей личности. Успех — это хорошо. Победа — это хорошо. Добиваться целей и превосходить ожидания — это хорошо.

Но есть кое-что, что кажется лучше, чем просто достижение произвольных целей: быть эффективнее. В конце концов, эта книга действительно о том, как приучить себя стать более эффективным человеком. Быть эффективным человеком — значит быть человеком, который становится лучше и постоянно совершенствует свои способности для выполнения все более сложных и ценных задач.Частично это улучшение заключается в улучшении постановки соответствующих целей и отслеживания вашего прогресса в достижении этих целей.

Существует клише, которое гласит, что важен не пункт назначения, а путь. Эта идея особенно хорошо применима в отношении значения для постановки целей , даже если вы не достигли этих целей . Успех или неудача цели — это опыт первого уровня, который либо случается, либо не происходит. Стать более эффективным человеком — это опыт второго уровня, который напрямую связан с успехом или неудачей цели; однако вы все равно можете стать более эффективным человеком, даже если не достигнете цели.Важно то, что вы должны в первую очередь установить цель, чтобы отслеживать, становитесь ли вы более эффективным человеком.

Пример: Представьте, что вы решили открыть свою собственную компанию к концу года и полностью работать на себя. Вы можете либо мечтать о том, чтобы сделать это, и иногда отбрасывать это как своего рода нечеткую не совсем цель, либо вы можете сознательно объяснить, что к концу года вы хотите полностью работать на себя. Это означает, что вы уволитесь с работы и будете работать в своей компании полный рабочий день и зарабатываете, по крайней мере, достаточно денег, чтобы содержать себя.

Установив цель и прояснив условия успеха (и неудачи), у вас теперь есть что-то, против чего вы можете отслеживать свой прогресс. Некоторые вещи, которые вы можете отслеживать:

• Доход, полученный от вашего бизнеса, по сравнению с доходом, полученным от работы по найму
• Время, потраченное на заключение сделок, на доллар
• Время, потраченное на поиск и закрытие сделок, время от перспективы до закрытия (цикл продаж )
• Накладные расходы на ведение бизнеса
• Время, потраченное на обучение новым навыкам для ведения бизнеса
• Время, потраченное на действия, которые могут быть переданы на аутсорсинг / деньги, потраченные на действия, переданные на аутсорсинг

Все эти параметры станут намного яснее, когда вы ‘ Я создал условия для достижения вашей цели.Даже если ваша цель — изучить вид спорта или найти полноценные отношения, наличие параметров, которые вы можете отслеживать, поможет вам стать более эффективным человеком. Вы можете обнаружить, что если вы потратите больше времени на развитие своих навыков, вы приблизитесь к своей цели, чем потратите время на заключение сделок, или наоборот. Если ваша цель — установить полноценные долгосрочные отношения, вы можете обнаружить, что вам следует проводить меньше времени в клубе и больше времени с людьми, которые разделяют ваши ценности и видение будущего.

Объясняя условия успеха, а затем возвращаясь к тому, где можно добиться прогресса в достижении ваших целей, вы заставляете себя искать решения для своей цели и возможности для ускорения вашего успеха.В любой день вы получаете миллионы данных в качестве сенсорных входных данных, но вы замечаете лишь небольшой объем этих входных данных. Пока я пишу это, я сосредоточен на своем текстовом процессоре, клавиатуре и вещах, непосредственно окружающих мой ноутбук. В моем поле зрения десятки предметов, которые отфильтровываются, пока я сосредотачиваюсь на процессе написания. Вы заставляете свой ум уделять больше внимания определенным предметам, данным и возможностям, напоминая себе: «Это важно для меня и для человека, которым я хочу стать.

Сравните это с тем, как большинство людей реализует свои амбиции. Они говорят, что хотят заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и даже участвовать в собраниях предпринимателей в своем городе. Они дошли до того, что составили визитную карточку с надписью «Основатель / генеральный директор». Здесь и там они выбирают несколько вещей, которые приближают их к цели самозанятости, но они даже не знают, что это значит. Они плывут по своим рабочим местам, пассивно ища какой-то способ развития собственного бизнеса и приближаются к общей цели самозанятости, но, за исключением случайных моментов, когда клиенты попадают к ним на колени, у них нет возможности для развития вне.В худшем случае они доходят до того момента, когда они могут жить самостоятельно, но продолжают работать, потому что никогда не ставят твердой цели в отношении того, что могло бы оправдать уход.

Не бойтесь неудач. Установка условий для отказа позволяет вам установить условия для успеха. Не создавая условий для отказа, вы никогда не узнаете, с какой скоростью вы движетесь в будущее и над чем именно вам следует работать. Вы можете преуспеть в одной области и потерпеть неудачу в другой. Знание того, что вы потерпели неудачу в определенной области, значительно упрощает нацеливание на эту область и рост в ней, чем если бы у вас нет ориентира.

Амбиции в качестве Мастера

Вторая причина, по которой люди избегают устанавливать амбиции, проистекает из нашего желания всегда иметь выход и поддерживать сильное чувство факультативности.

Когда вы молоды и у вас впереди целый мир, вас могут пугать, когда вас просят ограничить ваши возможности, сосредоточив внимание на конкретном наборе результатов. Вам почти не приходится познавать мир и вы еще не знаете, что вам нравится, а что не нравится. Через несколько лет вы можете полностью изменить свои амбиции и захотите пойти в другом направлении, но закрыли это направление из-за того, что вы пошли в том направлении, которое вы сначала думали, что хотели.

Например, вы решили, что хотите стать пилотом авиакомпании, поэтому вы начинаете брать уроки с раннего возраста, чтобы получить лицензию General Aviation. Для этого вам нужно больше работать над ландшафтным дизайном и проводить некоторые внеклассные мероприятия в школе. Проходит несколько лет упорного труда, и вы получаете лицензию General Aviation.

Пока вы не поймете, что вы все-таки не хотите быть пилотом, а действительно хотите стать врачом.

Теперь вы чувствуете себя глупо тратить все эти часы на обучение, чтобы стать пилотом, особенно когда вы понимаете, что это связано с альтернативными издержками.Вы могли участвовать в школьной команде по математике, открывать биологический клуб, следить за доктором или копить дополнительные деньги с работы на оплату учебы в колледже.

Это обоюдоострый меч понимания альтернативных издержек. Когда вы знаете, что альтернативные издержки других людей выше, вы используете разрыв между стоимостью вашего времени и их временем. Когда вы понимаете, что за каждое ваше действие приходится платить, вы можете потерять силы из-за аналитического паралича.

Тем не менее, это неверно устанавливает амбиции.Во-первых, страх установить амбиции, потому что вы знаете, что эти амбиции изменятся, не является причиной для отказа в установлении амбиций. Вы и то, что хотите делать, изменится независимо от того, что вы делаете или не делаете в жизни. Лучше добиться заметного прогресса в достижении целей, чем просто сидеть сложа руки и ждать, пока мир и ваши желания изменятся. Продвигаясь к этим целям, , даже если они не являются конечными целями, которые вы ставите перед , сделает вас более эффективным. Достижение сложных амбиций требует времени, энергии и дисциплины.Даже если вы не можете перенести часы, потраченные на получение лицензии General Aviation, на обучение для MCAT, вы приобретаете навыки и привычки, которые переносятся между разными доменами.

Во-вторых, амбиции не высечены на камне. Вы используете амбиции, чтобы помочь вам более эффективно ориентироваться в своей жизни и продвигаться вперед, вы не позволяете амбициям использовать вас. Основная полезность при установлении амбиций и целей состоит в том, чтобы иметь что-то, по чему вы можете измерить прогресс и отфильтровать правильную информацию, чтобы стать более эффективными (см. Ниже).Вы можете и должны регулярно пересматривать и менять свои амбиции и цели (т.е. каждые шесть месяцев — хороший интервал, который дает достаточно времени, чтобы действовать в соответствии с амбициями, но при этом достаточно короткий, чтобы при необходимости изменить курс).

Вы — хозяин своих амбиций. Используйте их, а не заставляйте их использовать вас.

Амбиции как фильтры

Недавно я взял на себя побочный проект, помогая другу превратить старую школу в хранилище для самостоятельного хранения вещей. В ходе этого процесса я многое узнал о бизнесе и отрасли самостоятельного хранения, в том числе о том, что нужно для преобразования зданий в самостоятельное хранение, сколько это стоит и где находятся лучшие складские помещения.С момента начала проекта я повсюду замечала складские помещения. Перед тем, как начать этот проект, я замечал эти здания только тогда, когда о них кто-то упоминал или когда меня привлекала реклама. Теперь, когда я еду по дороге, я не могу не видеть, как один сидит на вершине холма, а другой спрятан в торговом центре.

Это пример того, как вовлечение вашего ума в конкретную тему может открыть возможность замечать вещи, которые выдвигаются таким образом, что вы осознанно обрабатываете, даже если они были там раньше.Это обычно называется сетчатой ​​активирующей системой — своего рода фильтром для разума. Установка соответствующих целей поможет вам откалибровать этот фильтр, чтобы использовать его для достижения успеха.

Когда вы берете цель и четко указываете, что входит в нее (то есть все меньшие цели, которые вам нужно достичь, то, что вам нужно изучить, пробелы, которые вам нужно преодолеть), вы берете информацию, которая существует в вашем ум как неявная информация и сделайте ее явной. Мы переживаем этот процесс объяснения, когда думаем вслух или ведем дневник и берем мысли, которые кажутся нам «наполовину сформированными», и превращаем их в связные утверждения.

Постановка цели разъясняет эту информацию, выводит ее на передний план и помещает ее перед Сетевой Активационной Системой, давая уму стимул для определения того, что нужно делать дальше для достижения этих целей.

Когда вы испытываете желание чего-то достичь, но не знаете, как вы можете добраться от того места, где вы сейчас находитесь, к этому достижению, сесть и четко обозначить, что это за амбиции, и вернуться туда, где вы сейчас находитесь, помогает мобилизовать психологическую ресурсы, которые помогут вам преодолеть пропасть и узнать, как туда добраться.Даже если, работая в обратном направлении, вы все еще обнаруживаете разрыв между настоящим моментом и тем, куда вы хотите пойти, ваш разум теперь активно фильтрует информацию, которая помогает преодолеть эту пропасть.

Я учу в школе навыков профессионального роста, которой тебя никогда не учили. Посетите www.ZakSlayback.com , чтобы узнать больше и получить копию моей любимой книги.

Как ответить на вопрос о ваших жизненных амбициях Вопрос

Практически у каждого из нас будет стремление к жизни, ведущее к определенному и целенаправленному пути.

Это варьируется от человека к человеку. В основном зависит от выбора и интересов, которыми хотелось бы стать. Это также придает смысл и цель жизни . Это помогает людям управлять своими знаниями и навыками, чтобы стать в этом экспертами.

Итак, кандидату нужно время, прежде чем ответить на вопрос.

Что такое амбиции:

Амбиции можно определить как сильное желание и стремление или желание достичь чего-то, что требует огромного упорного труда и самоотверженности.

Каковы ваши амбиции в жизни Вопрос на собеседовании:

Есть много вопросов, которые задают работодатели, просто чтобы определить, совпадают ли будущие карьерные цели с целями компании.

Более того, работодатели произведут впечатление, если узнают, что у кандидата есть планы на будущее. Это одна из черт идеального сотрудника.

Некоторые вопросы, которые задают работодатели.

Есть еще много других вопросов, среди которых один из важных — вопрос интервью « Каковы ваши жизненные амбиции ».

Советы, чтобы ответить на вопрос о ваших жизненных амбициях Вопрос:

Вы всегда должны видеть, что ваши цели и амбиции должны быть сосредоточены и соответствовать целям компании. Это поможет вам достичь ваших целей, а также принесет пользу компании.

Итак, очень важно сначала узнать о компании целей компании . Для этого перед тем, как прийти на собеседование, вам следует тщательно изучить информацию о компании.

Это поможет вам составить представление о культуре и целях компании.С помощью этого вы можете легко сформулировать свои ответы соответствующим образом.

Каковы ваши амбиции Примеры:

Образец -1:

« Мои долгосрочные цели включают рост в компании, где я могу продолжать учиться, брать на себя дополнительные обязанности и вносить как можно большую ценность для команды. Мне нравится, что ваша компания делает упор на возможности профессионального развития. Я бы в полной мере воспользовался доступными образовательными ресурсами. ”

Образец — 2:

« Когда я приобрету дополнительный опыт, я хотел бы иметь возможность перейти от технической должности к руководству.Я знаю, что это обычный путь для многих людей, занимающих эту должность, и я думаю, что со временем это станет для меня логическим шагом вперед. Однако на данный момент я рад сосредоточиться и применить свои технические навыки в этой работе ».

Источник: баланс карьеры

Типы амбиций:

Жизненные амбиции — один из мотивирующих факторов жизни. Это добавляет смысла в нашу жизнь, а также помогает нам добиться успеха.

В основном есть два типа амбиций:

Внешние амбиции:

Это тип амбиций, при котором человек ценит себя или мотивируется количеством наград, наград, славы и денег, которые он получает за свою работу.Здесь работа движется по желанию.

Внутренние амбиции:

Это тип амбиций, при котором человек полностью сосредоточен на своих целях и желании создать что-то уникальное. Здесь работа подтверждается их способностями.

Цитаты о мечтах и ​​амбициях:

«Когда заканчиваются амбиции, начинается счастье». Томас Мертон

«Мечта без амбиций — это как машина без бензина… никуда ты не поедешь». Шон Хэмптон

«Ум без честолюбия — птица без крыльев». Сальвадор Дали

«Мои амбиции остаются прежними — быть творческими, быть современными, оставаться на шаг впереди, радоваться жизни». Натали Массне

«Будьте воином, когда дело касается реализации своих амбиций. И святой, когда нужно относиться к людям с уважением, моделировать щедрость и проявлять искреннюю любовь ». Робин С. Шарма

«Для больших результатов нужны большие амбиции». Гераклит

«Ценность человека не выше его амбиций». Марк Аврелий

«Поднимитесь над частными интересами и частными амбициями… Переходите от материи к духу. Дело в разнообразии; дух — свет, жизнь и единство ». Мухаммад Икбал

«Вселенная не обязана быть в полной гармонии с человеческими амбициями». Карл Саган

«Если вы спокойно относитесь к своим амбициям, вы становитесь уверенными в том, что добьетесь того, что намеревались сделать». Шив Надар

Каковы ваши амбиции Вопрос на собеседовании:

1. Ожидание работодателя:

В современном конкурентном мире работодатели пытаются найти в кандидате некоторые ошибки, чтобы не нанимать их. Таким образом, люди просто несправедливо устранены, и также не может произойти разногласия, чтобы гарантировать, что это работа мечты для человека.

Обычно работодатель ждет человека, который его действительно волнует. Это может зависеть от карьеры кандидата, его неустанной работы, а иногда и сосредоточенности на деятельности и достижениях.

2. Какой должен быть ответ?

Во время собеседования нужно давать достаточно ясные ответы. Это сделано для того, чтобы ответы были безупречными.

Если у людей есть определенный объем ответов, то они должны быть умнее, чтобы ответить на следующие вопросы по этому поводу. Вот несколько способов оставить ответ на заданные вопросы. Их:

а. Ответ в довольно общем виде:

Кандидаты могут давать свои ответы в довольно общей форме.Это больше определяет типичный карьерный путь. Если ответ будет настолько сложным, то о нем можно будет забыть. Поэтому желательно быть конкретным при ответе, а также правдивым кандидатом.

Кандидат должен отвечать таким образом, чтобы данный ответ не создавал фальшивого имиджа в сознании работодателя.

г. Объясните интерес к долгосрочным карьерным целям:

Если в резюме есть «скачки вакансий», кандидат может выделить их, объясняя свою карьерную цель.Должно быть какое-то честное намерение по отношению к долгосрочным целям. В любом случае никто не может предсказать, какой будет компания через несколько лет.

Либо она может достичь поставленных целей с огромной прибылью, либо могут возникнуть проблемы, в результате которых компания столкнется с убытками.

Поскольку организация собирается вкладывать значительное время, деньги и энергию в найм и обучение людей, она должна быть ценной. Кандидат должен показать честное намерение по отношению к компании, чтобы поддерживать ее в течение долгого времени с хорошими инвестициями.

г. Описание энтузиазма:

Следующий шаг к работе — более опытный и более возбужденный. Кандидаты ожидают объяснения своего энтузиазма по поводу должности. И кандидат должен стремиться к умному изучению новых технологий и концепций.

Как всем развивающимся компаниям понравятся кандидаты, готовые принять новые вызовы и воплотить в жизнь свои цели и мечты.

г. Проявляет самодисциплину:

Обычно люди с амбициями настолько сосредоточены и имеют планы на успех.Они должны сосредоточиться на своем трудолюбии, а не на работе, чтобы добиться этого.

Люди будут пытаться избавиться от разочарований, которые мешают достижению их целей. Благодаря контролю и самодисциплине можно достичь своих целей.

Компания ожидает разумного и определяет способ заставить людей сосредоточиться на пути, не становясь более слабыми и разочарованными.

e. Проявление страсти:

Организации будут искать человека, у которого есть работа, которая удовлетворяет их страсть.Это помогает им использовать кандидата с его новаторскими идеями для полной занятости.

Например: если кандидат увлечен программистом, то это применимо к нему в большинстве компаний, занимающихся разработкой или производством продуктов. Он вписывается в команду, которая управляет достигнутыми результатами.

ф. Имеет профессиональный опыт:

Вместо того, чтобы объяснять причины приема на работу, было бы лучше, если бы кандидат показал записи о своих достижениях.

Иногда даже логика идет, если кандидат показывает свои достижения в предыдущих компаниях в той же области. У него есть фон и стрессовая среда, так как действие должности приводит к работе и карьере.

Амбиции зависят от опыта, а также от новых достижений, которые требуются на новых должностях.

г. Описание времени, необходимого для достижения амбиций:

Поскольку амбиции зафиксированы, кандидат должен отслеживать пути и распоряжаться временем, чтобы достичь этого.Его можно достичь шаг за шагом, чтобы определить, что должен сделать, чтобы помочь или получить его от человека.

Этот тайм-менеджмент поможет грамотно сформулировать цель. Все, включая менеджера по найму, постараются выслушать продуктивные способы достижения цели.

3. Как ответить на вопрос?

Как только кандидат ответит, что он / она интересуется работой, и после объяснения причины, работодатель задаст вопрос как

.

«Кем бы вы хотели видеть себя в ближайшие пять лет?»

Интервьюер не будет готов задавать кандидату вопросы, отнимающие много времени.Если интервьюер не хочет проводить с этим человеком время, он / она должны знать, как отвечать на вопросы.

Если HR серьезно возьмет на работу кандидата, то он станет ее начальником, который сможет увидеть их настоящие лица. Вот несколько советов, чтобы ответить на вопрос об амбициях.

а. Проведение тщательного исследования:

Перед собеседованием кандидат должен собрать представление о процессе в компании. В рамках слияния он определяет необходимость проведения соответствующего исследования компании.

Он является посредником на веб-сайте, который несет открытые идеи. Первоначально амбиции были поставлены с четкой целью достичь их как можно раньше.

Этот вопрос задан для того, чтобы работодатель хотел убедиться, что кандидат не переедет куда-то хотя бы в течение определенного периода. Кандидат может поделиться своим планом на будущее. Он регулируется разработанной стратегией планирования.

г. Готовим твердый ответ:

Кандидат должен знать, что именно требуется и как быть лучшим кандидатом на эту должность.Он адаптируется к определенным целям и ориентирован на работу в рамках детальных исследовательских систем.

Он модифицируется, когда данная ситуация становится удобной для кого-то, разрушая подробный процесс. Кроме того, он модулирует исследования через фирму, поскольку ответ должен быть убедительным. Это относится к должностным инструкциям и обязанностям получать от нее удовольствие.

г. Следуйте политике:

У каждой компании разные политики и индивидуальные обязанности. Амбиции должны быть достижимы в желаемое время и с соответствующими затратами.

Он управляет правилами и обязанностями в отношении желаемого впечатления, которое остается в процессе собеседования. Он модулирует определенное и подходящее впечатление в мелочах, которые складываются с последствиями различных контактов.

г. Будь собой:

Кандидат не должен слишком остро реагировать, чтобы определить необходимость работы. Он имеет большее значение как профессионал за бортом и определяется больше как личность как линия менеджера.

Определенные роли и измененные требования одинаково важны для всех. Цели должны быть фиксированными и не должны быть чрезмерными.

e. Совмещение карьерного пути:

Пути, выбранные для достижения цели, должны быть согласованы, чтобы убедиться, что их товарищи сразу же определят работу.

Если цели совпадают последовательно, то он может оценивать и организовывать, а не бездельничать. Используя фразу « очков, чтобы подчеркнуть », кандидат может убедиться, что постановка целей и следование путям четко объяснены.

Означает связь с работодателем и ориентирована на детальный поиск. Честность во время объяснения добавит баллов.

ф. Задайте себе вопрос:

Он управляет сериализованным и определенным способом всего соответствия и текущего изучения идей, которые определены и разработаны. Кроме того, он управляет обучением и интересом каждого человека в команде.

Он драматизирует готовность ко всем достижимым целям. Уровень ожиданий работодателя должен соответствовать значимости целей.Не возвращайте уровень назад.

г. Скрипты:

Получив вопрос, кандидат должен ответить на него таким образом, чтобы он / она внесли больший вклад в организацию. Это соотносит цель с работодателем для достижения определенных результатов.

Это зависит от амбиций, связанных с прогрессом и ростом компании. Кроме того, у него есть хорошие показатели в отношении подробной информации, которую следует нести как часть подготовленного плана. В основном это делается для того, чтобы наблюдать за самосознанием кандидата.

ч. Готовим ответ заранее:

Ответы могут быть составлены заранее, чтобы модулировать находчивые идеи. Он управляет соответствующими утверждениями, которые преобразуются в прогрессивное выполнение всех сложных задач.

Управляет безопасным положением индивидуально для достижения конкретной цели. Он соответствует приоритетам всех установленных путей достижения.

4. Лучший подход к ответу на этот вопрос:

Нужно ориентироваться на желаемый результат, и он должен быть шире для определенной цели.Это может быть долгосрочное стремление, чтобы они могли стать целями в середине карьеры, которые модулируются в рамках основной цели.

Находясь в фокусе, кандидат может думать обо всех ролях, которые стимулируются в рамках сфокусированной картины. Работодатели будут предъявлять свои требования к каждому основанию, которое больше игнорируется из-за страха кандидата достичь всех поставленных целей.

Этот вопрос принимает в качестве поведенческого вопрос , на который нужно дать ответ таким образом, чтобы все интервьюеры сосредоточились на уровне уверенности кандидата.

5. Как не отвечать?

Если работодатель готов выслушать, то кандидат должен выразить свои идеи, которые являются продуктивными и более сосредоточенными на определенных вещах. Это зависит от мышления работодателя.

Итак, кандидатов просят говорить правду, чтобы они были в большей безопасности. Вот несколько примеров того, как не отвечать:

а. Не переигрывайте:

Если интервьюер спрашивает об амбициях в жизни, просто попробуйте объяснить в соответствии с резюме.Не пытайтесь найти неубедительные отговорки, которые интервьюер может не найти.

В зависимости от вопроса кандидат должен ответить и не паниковать во время собеседования. Работодатель не будет нанимать кандидата на основании точности ответа, но он / она будет нанимать на основе уверенности, а также правды.

Перед тем, как перейти к следующему вопросу, кандидат должен подтвердить свое желание работать в данном направлении карьеры. Ответ не следует начинать со слов « Это слишком сложно, ».Это оставит у кандидата плохое впечатление.

г. Не уточняйте:

Иногда быть слишком конкретным может быть нереально. Даже если амбиции и цели конкретны, они должны быть реалистичными и достижимыми на имеющейся работе. Таким образом, интервьюер предположит, что человек не подходит для этой должности.

Практически все критерии должны соответствовать поставленным целям. Цели ценны и более конкурентоспособны. Он определяет ценные навыки, которые соответствуют определенным навыкам в описании должности.Это сдерживает рост компании.

Вывод:

Каждый вопрос интервью будет подвергаться поведенческому вызову. На этот вопрос об амбициях нужно ответить очень внимательно, чтобы работодатель был доволен и нанял кандидата. Чтобы получить работу, ответ должен быть ясным и совершенным с правильным заявлением. Нельзя вести незапланированный образ жизни, и нужно быть готовым.

Жадность против амбиций: как узнать разницу

Если вы подумываете о христианском онлайн-колледже для получения степени MBA, скорее всего, вы задумываетесь о библейских вопросах, которые окружают амбиции и их связь с жадностью.Хотя грань между амбициями и жадностью иногда может показаться довольно тонкой, в основном из-за того, что и то и другое преследует цель, между ними существует явная разница. Различие становится очевидным, если подумать об этом в контексте улучшения для себя и улучшения для всех. Проще говоря, амбиции служат цели, а жадность — корыстолюбивым.

Получите бесплатное руководство MBA

Амбиции против жадности: различия.

Амбициозные люди стремятся к достижению целей и часто желают успеха; однако они амбициозны, а не жадны, если их достижения и цели достигаются для общего блага и не причиняют вреда другим.

Например, если вы получаете более высокую степень в своей области, потому что всегда мечтали продолжить свое образование, вы хотите улучшить качество жизни своей семьи и стать лидером в своей отрасли, вы честолюбивый. Вы работаете над достижением целей, которые улучшают не только вашу жизнь, но и жизнь других людей, и вы никому не причиняете вреда на своем пути.

С другой стороны, если вы регистрируетесь на занятия по прихоти, потому что вам скучно, или вы решаете, что хотите получить степень, потому что это позволит вам хорошо выглядеть и, возможно, даст вам преимущество, это эгоистичная, бездумная жадность.

Должны ли мы быть амбициозными?

Иногда люди, особенно христиане, смущаются или чувствуют себя виноватыми из-за своих амбиций. В конце концов, Иисус сказал, что кроткие и смиренные унаследуют землю. Если это так, зачем нам вообще быть амбициозными?

Но если мы посмотрим на жизнь Иисуса как на руководство, мы также сможем найти в ней амбиции. В Евангелии от Матфея 28: 19–20 он сказал: «Идите, научите все народы, крестя их во имя Отца и Сына и Святого Духа.Научи этих новых учеников подчиняться всем командам, которые я тебе дал ». Короче говоря, он сказал нескольким людям изменить мир — явно амбициозный и целеустремленный шаг, принесший пользу человечеству. Итак, стремясь к целям и одновременно заботясь о других, мы остаемся кроткими и скромными, но при этом амбициозными, как и сам Иисус.

Подтвердите добрые намерения

Как предлагает Томас Кристиансон в журнале Relevant Magazine , если вы когда-нибудь почувствуете неуверенность в своих намерениях и хотите подтвердить, что вы амбициозны и не жадны, задайте себе такие вопросы:

• Каковы мои цели?
• Кому я могу помочь, достигнув этих целей?
• Кому я причинил боль, достигнув этих целей?
• Чего я хочу добиться в жизни?

Ответы на эти вопросы и мыслительный процесс, через который вы проходите, чтобы найти решение, должны быть ясными.

Получите бесплатное руководство MBA

Spring Arbor University Online — Лучшие сообщения в блоге:

Щелкните здесь, чтобы прочитать все, что вам нужно знать о выборе специализации MBA.

Щелкните здесь, чтобы прочитать все, что вам нужно знать об идеях для вечеринок, чтобы вдохновить рождественское настроение.

Щелкните здесь, чтобы прочитать все, что вам нужно знать о преимуществах работы практикующей медсестрой.

Щелкните здесь, чтобы прочитать все, что вам нужно знать о степени магистра сестринского образования.

Щелкните здесь, чтобы прочитать все, что вам нужно знать о 8 фундаментальных концепциях коммуникации.

Почему амбиции — это не что иное, как готовность потерпеть неудачу

Вы, наверное, слышали слова «амбициозный» и «амбициозный» довольно много раз на протяжении своей жизни.

Это могло быть от ваших родителей, которые рассказывали вам, как это то, к чему вы должны стремиться, или, может быть, от ваших учителей, которые также хвалили всех этих детей, которые говорили, что они собираются стать следующим президентом Соединенных Штатов.

И, в конце концов, у вас, вероятно, есть собственные мечты и амбиции, которым вы посвящаете всю свою жизнь.

Будь то большие или маленькие, они важны для вас, потому что вас учили, что у вас должно быть что-то подобное, чтобы вести вас на пути к успеху.

Количество ситуаций и конкурсов, которые сопровождаются вокруг этой концепции, — как небоскреб.

Вы были окружены этим с тех пор, как вы помните, может быть, именно так, как говорится в примерах, поэтому вы, вероятно, имеете представление о том, что означает «амбиции» и «амбициозность».

ПРОВЕРКА РЕАЛЬНОСТИ — КАКАЯ АМБИЦИЯ НА ДЕЙСТВИИ

Если вы спросите словарь, он скажет, что амбиции означают «искреннее желание какого-либо типа достижений или отличий, таких как власть, честь, слава или богатство, и готовность стремиться к их достижению».

И, если вы хотите немного более четко разграничить, что значит быть на самом деле амбициозным, он бы сказал что-то следующими словами: «имея амбиции; страстно желает достичь или обрести успех, власть, богатство, конкретную цель ».

Эти определения довольно сложно проглотить, если учесть простой способ их составления, и, к счастью, есть пример определения, которое, вероятно, является более подходящим.

Итак, если бы вы спросили Urban Dictionary, прокручивая после нескольких задач, похожих на предыдущие, вы бы натолкнулись на что-то вроде этого: «Что заставляет человека добиваться неудач с большей скоростью, чем если бы он просто позволил судьбе идти своим чередом? »Или« Необходимость сообщить другим, насколько он важен для себя ».

А, теперь мы кое к чему!

Быть амбициозным в основном означает следующее: «Усердно стараться достичь какой-либо цели (цель обычно слишком сложна для достижения, а амбициозный человек обычно оказывается лишь на полпути к цели». Звучит более знакомо, верно?

ВОЗВРАЩАЯ ВАС В ТЕЧЕНИЕ, ОТКУДА ЭТО ВСЕ НАЧИНАЛОСЬ

Можно сказать, что амбициозность — это то, что в течение вашей жизни занимает очень важное место в процессе принятия решения о том, чем вы хотите заниматься.

Может быть, вы от природы склонны к большим мечтам и идеям, которые необходимо осуществить. С детства вы все это хотели и планировали.

Или вы действительно не были рождены с этим, но похоже, что это ключ к успеху, который все подразумевают, что вы должны иметь (или, надеюсь, нет, заставляет вас стать им).

Может быть, вы в целом были просты и равнодушны, но постарше и мудрее показали вам путь честолюбия.

Хотите устроиться на работу после школы? В любом случае убедитесь, что у вас есть диплом.Приближается к концу степень бакалавра? Убедитесь, что вы готовитесь к учебе в магистратуре. И если вы уже так далеко, почему бы просто не получить степень доктора философии? слишком.

Вы были бы сумасшедшими, если бы не захотели большего, большего и лучшего. И не только в школе. Например, когда вы начинаете строить свой дом, вы должны почувствовать вдохновение и в этом стремиться, сделайте его заоблачным.

Принято считать, что все люди, чьи имена подчеркнуты как важные в какой-то сфере, начинали именно с того, чтобы достичь такой высшей точки.

У них всегда было что-то, что заставляло их уйти, и это что-то нужно было почувствовать в форме чистого инстинкта.

Что ж, инстинкты — это то, что дано нам от природы (в буквальном смысле, поскольку они остались с нами с тех пор, как древние люди жили исключительно на природе), но амбициозность может быть воспитана по-разному.

Может быть, ваши родители юристы, врачи или инженеры с отличной карьерой, и от вас всегда ожидали, что они будут достаточно амбициозными, чтобы добраться до их точки зрения.

Или, с другой стороны, они не были ни к чему из вышеперечисленного, так что довести свое семейное наследие до этой степени зависело от вас.

Итак, естественно, считается, что это что-то очень хорошее и очень важное, потому что оно дает вам все эти хорошие вещи. Из наличия пары амбиций не может быть ничего плохого.

Амбициозные люди — это люди, на которых мы склонны уважать, амбициозные люди — это те, на кого стоит равняться.

Все это знают, и все вас этому учат.Вы растете с верой в то, что это то, что вы должны делать и иметь, и делаете все, чтобы этого добиться. По умолчанию заставляет себя создавать планы и идеи на будущее.

Откровенно говоря, когда вам показывают результаты, которые стали результатом амбициозности, действительно кажется, что это главная черта, которую вы хотите развить в своей жизни.

Это дает вам чувство безопасности, потому что это то, что заставит вас захотеть обеспечить себе хорошую жизнь.

И это не только заставит вас сделать это, но также позаботится о том, чтобы вы никогда не переставали давать.

Кроме того, чувство стабильности, потому что перед вами постоянно будет что-то, что будет держать вас в движении, и как такое постоянное, это не даст вам впасть в хаос, потеряться и сбиться с толку, и везде, кроме «вашего путешествия», которое вам нужно работать.

Зачем кому-то приходить в голову, что с этим есть проблема?

О ЧЕМ НИКТО НЕ СКАЗАЛ, И ВЫ ХОТИТЕ, ЧТО ВЫ ЗНАЛИ, ПРЕЖДЕ, ЧЕМ ЭТО БЫЛО СЛИШКОМ ПОЗДНО

Амбициозность можно считать продуктом капитализма, если вы думаете об этом как о тенденции желать большего, большего и лучшего.

Этот образ мышления — это то, в какой век капитализма мы живем, и считается типичным мышлением потребителя.

Чтобы достичь большего, вы тоже должны быть больше. Вы должны придумать больше идей, вы должны подписаться на больше проектов, у вас должен быть гораздо более значительный опыт, изложенный в вашем резюме, и намного больше рабочего времени.

Единственное, чего вам нужно меньше — это, конечно же, сон и покой.

Чтобы стать лучше, вы обязательно должны стать больше. Ваше имя должно расти в вашей сфере деятельности, вы должны водить машину побольше и снимать большую квартиру, чтобы не только вы, но и все остальные могли узнать, что ваши амбиции реализованы.

Чтобы стать сильнее, вы должны усердно заниматься становой тягой.

Никогда не забывай всегда заставлять себя делать больше и кусать больше, чем ты думаешь, что можешь проглотить, чтобы достичь более сильного уровня, и никогда не останавливать цикл.

Главное здесь, вероятно, будет именно в том, что цикл никогда не прерывается.

Поначалу кажется, что амбиции — это совершенно здоровый характер, что-то стабильное, что помогает вам двигаться вперед.

Однако проблема в том, что это похоже на зависимость.Это просто никогда не прекращается.

Вы достигаете большего только для того, чтобы затем достигнуть нового измерения большего.

Это само по себе является формой отказа. Концепция провалилась, и у вас действительно нет шансов на успех, потому что как вы можете добиться успеха, если нет конечной точки, в этом смысле вы можете быть обречены на неудачу, над которой вы будете работать. Навечно.

Но опять же, это то, как вы становитесь важным, финансово стабильным и успешным, когда вы стремитесь сделать именно это, верно?

АМБИЦИЯ ВЕДУЕТ К ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОХОДА, ЧТО ВЕЗДАЕТ К ОТКАЗУ И РАЗОЧАРОВАНИЮ

Есть тонкая грань между амбициями и ожиданиями.

Может быть, линии вообще не существует.

И амбиции, и ожидания кажутся вполне нормальным человеческим поступком, но когда вы вкладываете свои амбиции в колесо современной быстрой жизни, их становится слишком много.

И до сих пор никто не учел вашу сторону истории.

Потому что, если вы собираетесь достичь того, чего от вас ждут, на самом деле не зависит от того, о чем и сколько вы мечтаете, это зависит от того, были ли вы готовы к такому заданию с самого начала.

Это должно привести нас к чему-то, что, как оказалось, является основной идеей, вращающейся вокруг мем-юмора сегодняшней молодежи, который также имеет свой предпринимательский аспект.

Тот факт, что вас когда-то чрезмерно кормили идеями о том, кем вы должны быть и что делать, что все, что вы делаете, кажется неудачным.

Как в том классическом примере, когда человек говорит, что когда он был маленьким, он был лучшим в классе и преуспевал во всех внеклассных мероприятиях, а теперь стали учениками, которые в лучшем случае посредственны и не знают, что со всем делать. это чувство вины и разочарование.

Если мы примем во внимание, что вы действительно живете в 21 веке, есть вероятность, что ваши мечты когда-то превратились во что-то, что вам в данный момент даже не нравится.

Это происходит из-за того, что вы были вынуждены сделать миллион не очень приятных вещей, которые в некотором роде являются обязательными.

У вас может быть идея, мечта, но вы ставите свои цели вокруг них слишком высоко, нереально неспособными достичь, и, конечно же, все, что вы с ними делали, никогда особо не уходило.Итак, вы почувствовали себя неудачником, человеком, который просто будет продолжать, не добиваясь никаких целей.

Если быть точным, вы можете пойти двумя разными путями: впасть в депрессию или стать тревожным.

Звук слишком грубый?

Слишком жесткое заявление? Было бы непременно хорошо, если бы это было так. Но это не так, это буквально то, на чем мы стоим сегодня как общество.

Число тревожных людей растет с каждым днем, и всех их объединяет то, что они заранее постоянно нервничают и чувствуют себя виноватыми, потому что уверены, что потерпят поражение и не будут жить теми ожиданиями, которые у них есть для себя, или что у других есть из них.

Кроме того, депрессия является второй по частоте причиной инвалидности в мире, и уровень самоубийств также тревожно высок. Депрессия — это психическое расстройство, при котором человек становится полностью пассивным и совсем не желает жить.

Как подразумевается, вполне возможно, что все это является следствием образа жизни, при котором вам запрещено отступать и брать тайм-аут.

Потому что, если вы это сделаете, вас просто выгонят, и единственная дверь, которая откроется для вас, — это та, которая находится у вас под ногами.

Как вы думаете, люди, находящиеся под таким давлением, работают лучше и эффективнее? Выполняют ли они больше работы? Они лучше справляются со своей работой? Вы должны думать, что они это делают, потому что должны, верно? Но не так ли?

Мы надеемся, что ответом на все эти вопросы будет отрицательный.

Происходит то, что люди будут работать хуже, если не сразу, то в какой-то момент совсем.

Постепенно мозг, который вам нужен для выполнения ваших задач, слишком занят спасением от стресса.

Но почему вы «надеюсь» сказали «нет» на все эти вопросы? Потому что развитие тревожности как следствие высокого давления и стресса — это, по сути, нормальная реакция человека на не совсем нормальную ситуацию.

Дело в том, что если вы работали с совершенно нормальной производительностью, будучи окруженным только нереалистичными ожиданиями и толпой, которая не могла отказаться от выгорания людей, это, вероятно, было бы индикатором того, что вы плохо себя чувствуете с самого начала.

Все это не только источник неудовлетворительных результатов, но и источник инвалидности. Вы переутомляете себя до тех пор, пока не становитесь непригодным для работы.

АМБИЦИЯ — ЭТО БРЕМЯ, КОТОРАЯ ВЫЗЫВАЕТ МЕДЛЕННО ДОБРАТЬСЯ К ТОЧКЕ РАЗРЫВА

Именно из-за всего этого, если вы начинали с амбиций и пытались что-то сделать для их достижения в 21 веке, вы в то же время купили себе билет в один конец до неудачи.

Быть амбициозным и мечтать — это не то, что по сей день делает людей счастливыми и полными энтузиазма.

Если у вас есть мечта, скорее всего, капитализм создал миллиард препятствий, которые вы должны сначала преодолеть, пока не приблизитесь к воплощению этой мечты. Рынок рекламирует его, как будто он у вас на ладони.

Например, вы очень хотели быть президентом или приблизиться к нему. У вас была мечта сделать мир лучше, вы были полны амбиций, в то время как все вокруг вас были полны ожиданий.

Но теперь, после того как вы много лет учились на это, вам сказали, что именно так вы это делаете, и вы постоянно все глубже погружаетесь в долги и стресс.Вы идете на терапию, ваши когнитивные способности начинают зависеть от лекарств.

Конечно, получать помощь — это нормально, но гораздо лучше вообще предотвратить необходимость в ней.

И вот здесь вы видите, что когда вы подписались на мечту и сделали ее главным приоритетом, который заставляет вас двигаться вперед, вы также получаете бесплатный бесконечный образец для ощущения разочарования.

АМБИЦИЯ И АМЕРИКАНСКАЯ МЕЧТА

Теперь вы можете подумать, что, вероятно, есть много людей, у которых были мечты и которые были достаточно амбициозны, чтобы сделать что-нибудь, чтобы воплотить их в жизнь, и действительно воплотили их в реальность.

Вы совершенно правы. Да, есть люди, которые, несмотря ни на что, решили остаться на выбранной полосе после долгих лет переутомления.

Да, вы можете четко и ясно видеть результаты перед ними, но когда имеете дело со своими внутренними желаниями, вы не поворачиваетесь к себе, не так ли?

Вы обращаетесь внутрь себя и решаете, что вы чувствуете и стоило ли это того.

Вы, наверное, понимаете, что оно того не стоит. Во-первых, у вас была идея, и в то время это было нормально.

Тогда вы были вынуждены плыть по всем этим обязанностям, которые истощают вас, и теперь вы должны быть привязаны к этой штуке на всю свою жизнь.

То, что когда-то делало вас счастливыми и полными надежд, то, что, по вашему мнению, станет вашим безопасным местом в мире. Теперь каждая ваша ассоциация с вашей «мечтой» — это все, чего вы никогда не хотели.

Это неизбежно.

Когда у вас появляется эта грандиозная идея, и мир, в котором мы живем, дает вам тысячу стрессовых способов воплотить ее в жизнь и восхищает вас.Это не воплотит ее в жизнь, она превратит ее в полную противоположность вашей исходной идее.

И так вы обязательно проиграете. В процессе, который обычно занимает годы, вы не получите ничего, кроме накопления ожиданий, которые невозможно оправдать даже в самых смелых ваших мечтах.

Когда вас ведет что-то недостижимое, у вас нет другой дороги, кроме той, которая ведет к провалу.

Это называют американской мечтой, и всех нас научили ее преследовать.Большой дом, зеленая лужайка, красивая жена, милые дети и достойная зарплата. Нет такой удачи. Оно сфабриковано обществом, чтобы вы вращали колесо и приносили доход власть имущим.

Нас всех воспитали средства массовой информации и заставили поверить в то, что мы можем делать все, что задумали, и что мы будем героями, учеными, художниками и голливудскими звездами, что мир наш. Ну сколько людей могут сказать, что это случилось с ними?

Большинство из них просто ждут в ресторане или что-то в этом роде.Если вы не можете очнуться от американской мечты, ваши амбиции могут просто вызвать разочарование и кошмары.

Кроме того, нас учили, что именно мечтать.

Наше внимание было тщательно направлено на те ценности, которым они хотят, чтобы мы поклонялись, чтобы колесо капитализма продолжало крутиться. Мы превратились в потребителей-зомби.

Выйдите из этой матрицы как можно скорее и направьте свои амбиции на пробуждение!

Это единственное стремление, которое принесет вам пользу.Есть много людей, которые составляют 6, 7 или 8 цифр.

Сколько из них действительно свободны и спокойны?

Наверное, не так уж и много. Направьте свои амбиции на то, что действительно важно.

РАБОТА С ГОТОВНОСТЬЮ НЕУДАЧИ

Не воплощайте мечты в амбиции. Не дайте себя обмануть, говоря, что вам нужно сделать все возможное, чтобы добиться успеха.

Вы будете более довольны своей жизнью и, следовательно, более успешными в своей работе и повседневной жизни, если у вас день за днем ​​будут только простые маленькие идеи.

Настоящее — это все, от чего вам действительно нужно получать удовольствие, поэтому не теряйте годы, поднимаясь по лестнице, ведущей по спирали только в одном направлении — вниз. Будущее придет, что бы вы ни делали или не делали.

Так что убедитесь, что у вас есть воспоминания, а не обманутые ожидания.

Как мы уже говорили, когда мы говорим «амбиции» в терминах капиталистического режима, мы имеем в виду материализм, поверхностность, манию величия и тщеславие. Вот почему простая скромность может быть лекарством от современного недуга сфабрикованных рынком амбиций, призванных отвлечь вас и увидеть, как вы терпите поражение.

Почему амбиции — это не что иное, как готовность потерпеть неудачу

Насколько амбициозным вы должны быть?

Несколько лет назад я помогал комитету по преемственности совета директоров выбрать следующего генерального директора компании. В списке оставалось два кандидата, каждый из которых обладал уникальными сильными сторонами и ограничениями. Председатель комитета подарил им интересное наблюдение, сказав: «Один слишком амбициозен, а другой недостаточно амбициозен.«Когда я попытался лучше понять ее опасения, она описала множество черт, охватывающих степень личной заинтересованности каждого кандидата, ориентацию на достижение, самосознание и заботу о других. Короче говоря, кандидат, обозначенный как «слишком амбициозный», был чрезмерно настойчив в отношении финансового роста компании, а кандидат, названный «недостаточно амбициозным», слишком много говорил о своих семейных и личных интересах.

В этом сценарии было две проблемы. Во-первых, неполные определения «амбиций» не должны использоваться в качестве ширмы для оценки лидеров.Мотивации и ценности лидера, а также то, как они подпитывают его стремление к достижениям, не могут быть определены отдельными утверждениями. Член комитета ошибочно истолковал финансовый рост как жадность, а внешние интересы как отсутствие мотивации.

Во-вторых, впечатление, которое оставили два кандидата, показывает, насколько неэффективными могут быть люди в воспитании и выражении амбиций. Проблема в том, что слишком многие лидеры не видят в нем жизненно важный ресурс. Они либо безрассудно злоупотребляют этим, либо упорно трудятся, чтобы подавить его, опасаясь, что их сочтут корыстными.Однако каждое решение имеет последствия.

Чрезмерное честолюбие вредит репутации, отношениям и может привести к катастрофическому провалу. С другой стороны, слишком мало амбиций может заставить человека выглядеть ленивым и немотивированным. Кроме того, это может привести к посредственной работе, скуке и мрачному чувству тщетности.

Поддерживать здоровый уровень амбиций непросто, и в условиях такой неопределенности это может показаться второстепенным. Но хорошо сбалансированные амбиции ведут к творчеству и инновациям, более высокому уровню производительности и более глубокому уровню радости и удовлетворения от работы, где бы «работа» ни находилась.Нажатие кнопки «пауза» — как это было в большинстве случаев в нашей жизни — делает это прекрасным моментом, чтобы сделать шаг назад и задуматься о наших профессиональных устремлениях.

Изучив и обучив тысячи восходящих лидеров, я разработал схему, которая помогает людям понять, как развивать и выражать амбиции продуктивным и сбалансированным образом. Это помогло многим из них реализовать большие чаяния как для себя, так и для своих организаций.

Моя концепция структурирует амбиции по трем измерениям: производительность, рост и достижения.Поразительная степень амбиций достигается за счет равномерного развития каждого измерения, а также признания естественных противоречий между ними, а также между вашими собственными желаниями и желаниями тех, кого мы возглавляем.

Амбиции производительности: достижение лучших результатов для себя и своей организации.

Амбиции начинаются с понимания ваших устремлений к себе и своей команде. Эти стремления часто выражаются в форме целей, которые определяют ваши желаемые результаты.Знание того, как далеко можно достичь любого конкретного стремления, является ключом к использованию здоровых амбиций. Постановка целей, требующих правильного уровня сложности и дискомфорта, помогает подтолкнуть себя и свою команду к тому, чтобы выйти за рамки ваших текущих возможностей. Если задача слишком велика, вы рискуете сдаться или разочароваться, если проиграете. Если задача недостаточна, вы рискуете заскучать или никогда не реализовать весь потенциал своих усилий.

И ваши желания, и ваше недовольство могут указывать на то, как высоко стремиться.Спросите себя: «Что бы я хотел изменить в сегодняшнем мире?» и «Что меня больше всего расстраивает?» Возможно, вы недовольны неспособностью вашей команды победить конкурента, но знаете, что при правильном уровне обслуживания вы могли бы значительно превзойти их. Возможно, вы недовольны трудовой этикой своей команды, но знаете, что, изменив отношение, они смогут достичь своих целей. Ваше желание и недовольство могут поднять планку в обеих ситуациях. Недовольство подпитывает наши убеждения, что все можно и нужно улучшать, в то время как желание создает энергию для движения к этому улучшению.

Один клиент, с которым я работал, например, унаследовал отдел с плохой репутацией из-за некачественной работы, от которого организация возлагала очень низкие ожидания. Он знал, насколько важной могла бы быть работа этого отдела для организации, если бы она выполнялась на более высоком уровне. В то время как он был оптимистично настроен на продвижение вперед, его команда избегала риска, цепляясь за безопасность того, что от них так мало просили. Чтобы двигаться вперед, ему нужно было сбалансировать свои амбиции с их осторожностью. Сочетание его недовольства своей командой со страстью помочь им стать лучше, в конечном итоге, подогревало его амбиции изменить ситуацию и восстановить их положение в качестве востребованной функции.

Стремление к росту: выход на новый уровень технического и личного мастерства.

Несмотря на то, что стремление к производительности жизненно важно для достижения прогресса, многие лидеры полагают, что это все, что есть. Но ваши амбиции не должны быть сосредоточены исключительно на достижении желаемых результатов и получении в результате награды. Чтобы добиться успеха, вам нужно сбалансировать это желание с амбициями роста — или стремлением спланировать, как вы на самом деле достигнете этих результатов. Несоответствие между текущим положением вещей и тем, где вы хотите, может выявить пробелы в обучении, которые вам, возможно, придется преодолеть, чтобы реализовать свои устремления.

В своей работе я обнаружил, что почти все лидеры имеют потребности как в техническом, так и в личном развитии, которые становятся более выраженными перед лицом более высоких устремлений. Техническое мастерство — это знания и навыки, необходимые для достижения поставленной вами цели. Это может быть более острый уровень финансовой проницательности или более глубокое понимание нового рынка, на который вы выходите. На личном уровне ваши устремления могут потребовать большего уровня сочувствия для построения новых отношений или терпения, чтобы пережить затяжной период неопределенности.Если вы проявите интеллектуальное смирение, чтобы преодолеть эти пробелы, это поможет вам умерить жажду результатов. Это также ослабит язвы критики, которую неизбежно привлекают амбициозные лидеры — если вы уже признали свои недостатки, не нужно принимать критику на свой счет.

Когда я работаю с руководителями, которые сталкиваются с непростыми задачами по производительности, я заставляю их записывать свои собственные цели развития вместе со своими целями производительности, чтобы они были неразрывно связаны. Когда лидер видит, что достижение цели напрямую связано с его собственными потребностями в обучении, это помогает ему обрести уверенность в себе по мере продвижения к обоим.

Амбиции к достижению: получение наград для себя и других.

Будь то более глубокое понимание цели и вклада, более высокая зарплата, продвижение по службе или признание их опыта, лидерами отчасти движут те награды, которые они получают за успех. Чаще всего извращается именно этот аспект амбиций. Когда амбиции отодвигаются на второй план, вы начинаете казаться движимыми жадностью и потаканием своим слабостям.

Кроме того, когда ваша преданность переходит от результата к награде, ваши ожидания могут стать нереалистичными, заставляя других чувствовать себя винтиками в колесе и лишать своего доверия. В других случаях, чтобы этого не произошло, у вас может возникнуть соблазн отрицать свое стремление к достижениям, что также вредно для здоровья. Нет ничего плохого в желании более глубокого смысла, материального вознаграждения или признания. Но когда эти желания становятся ненасытными, получение этих наград только увеличивает, а не удовлетворяет аппетит к ним, и оставляет за собой след тел в вашем неограниченном стремлении к большему.Это часто имеет тенденцию иметь неприятные последствия еще до того, как цель будет достигнута. В качестве альтернативы, если вам не удастся полностью развить чувство достижения, вы рискуете впасть в состояние самоуспокоенного движения по инерции и забрать свою команду с собой.

Ключ к поддержанию вашей мотивации к наградам на здоровом уровне — это сосредоточение внимания на том факте, что каждый член вашей команды также видит приз. Как лидер вы должны следить за тем, чтобы достижения одного человека, особенно ваши собственные, не происходили за счет достижений других.Многие лидеры опасаются, что открытость в отношении того, чего они надеются достичь, приведет к негодованию или зависти в их команде. Но если вы позволите каждому быть прозрачным в том, что они надеются получить и почему, вы создадите общую приверженность достижению награды, которую хотят все, включая вас самих.

Сила трех элементов структуры — производительности, роста и достижения — заключается в присущих им сдержках и противовесах, которые они создают друг для друга. Сосредоточение внимания на производительности дает стимул для того, чтобы сосредоточиться на областях роста, при этом гарантируя, что ваша приверженность не будет захвачена соблазнами достижений.Сосредоточение внимания на росте поддерживает ваше интеллектуальное смирение, напоминая вам, что результаты не гарантированы, кроме обучения, и что вы не просто имеете право на свои достижения — вы должны их зарабатывать.

No related posts.