Когда стоит увольняться с работы: 9 признаков того, что вам пора увольняться — Wonderzine — Элегантный возраст

Содержание

9 признаков того, что вам пора увольняться — Wonderzine

александра савина

В конце недели мы склонны думать не о работе, а о грядущем отдыхе. И всё же выходные — лучшее время, чтобы понять, подходит ли вам то, чем вы занимаетесь, довольны ли вы своей должностью и позицией. Если вам кажется, что выходные — единственный период, когда вы чувствуете себя счастливыми, возможно, пришло время задать себе неприятный вопрос. Рассказываем о признаках, которые указывают на то, что вам стоит задуматься о смене работы.

Вы несчастливы на работе

Иногда все мы считаем минуты до конца рабочего дня — это нормально, пока не становится постоянной практикой. По данным опроса Crunch Accounting, 46 % опрошенных британцев считают привычку с нетерпением смотреть на часы в ожидании конца рабочего дня одним из явных признаков того, что пора менять работу. Конечно, будни редко похожи на ежедневный праздник — но если вы не можете вспомнить, когда в последний раз испытывали радость или удовлетворение от того, что делаете, это повод задуматься.

Если вы понимаете, что проводите всё больше времени в соцсетях вместо того, чтобы работать, если вам скучно, если вы уже не знаете, что раньше привлекало вас в нынешней должности, или вам кажется, что вы достигли потолка и рабочие обязанности доведены до автоматизма — пора разобраться с тем, что происходит. Вероятно, будет достаточно поговорить с руководителем о расширении ваших обязанностей, повышении или дополнительном обучении. Если и это не сработает, возможно, пришло время для более радикальных мер.

Ваши навыки не пригождаются вам в работе

Иногда мы вынуждены соглашаться на должность, которая не даёт нам раскрыть все наши навыки и способности — например, чтобы иметь возможность расти и развиваться в перспективной компании и со временем получить работу мечты. Но если вы чувствуете, что ситуация затянулась и вы явно не задействуете весь свой потенциал, стоит задуматься о переменах.

Коуч Кэти Каприно предупреждает ещё об одной опасности, связанной с вашими рабочими навыками: «Часто люди не понимают, что навыки, которые у вас есть, и навыки и способности, которые вам нравится использовать каждый день, — это не одно и то же, — говорит она. — То, с чем мы хорошо справляемся, — это не обязательно то, что нам нравится делать. Если ваша работа требует, чтобы вы делали что-то, что для вас сложно или не приносит вам удовольствия, вы будете чувствовать себя несчастным и опустошённым каждый день».

В воскресенье вы с ужасом думаете о работе

В английском есть фраза «Sunday night blues» — грустное настроение, которое охватывает в воскресенье вечером, когда вы понимаете, что завтра придётся возвращаться на работу или в школу. Это ощущение знакомо всем: какой бы прекрасной и любимой ни была ваша работа, снова выходить на неё после двухнедельного отпуска тяжело — просто потому, что отдыхать всегда лучше, чем работать. Если вы время от времени чувствуете, что не хотите идти в офис, например, потому что вас ждёт трудная неделя — ничего страшного. Но если в воскресенье при одной мысли о работе вас охватывают паника и ужас, возможно, стоит потратить выходной на то, чтобы обновить резюме. Специалист по выгоранию Бен Фаннинг считает, что если вам кажется, что выходные — единственное время, когда вы наконец освобождаетесь от тяжёлой повинности, это может быть признаком выгорания.

Вы не сходитесь с начальником или коллегами

Наверное, самый очевидный пункт списка, которому, правда, не всегда уделяют должное внимание. Все мы знаем, что работать в компании с приятными людьми легче, но не задумываемся о том, что окружение может влиять на результаты нашей работы. Конечно, бывают разные ситуации: если вам неприятен кто-то из коллег, но у вас нет общих проектов, всегда можно свести общение к минимуму. Но если вы понимаете, что который день не можете сконцентрироваться на задачах из-за того, что на вас постоянно кричит начальник, вы всё перепробовали, но находиться с ним рядом по-прежнему невыносимо, есть смысл поискать новые вакансии.

Ваши достижения не ценят

К сожалению, такое встречается достаточно часто: вы долго работаете над результатом, но его воспринимают как то, что само собой разумеется. Здорово, если в компании прозрачная система оценки сотрудников, благодаря которой можно понять, что о вас думает руководство — но так бывает далеко не всегда.

Возможно, в вашей компании просто нет чёткой и устоявшейся системы обратной связи, хотя на самом деле руководитель понимает, насколько вы вкладываетесь в работу. Но если вам из раза в раз кажется, что ваши усилия не ценят, подумайте, нужно ли вам это вообще.

Вы потеряли мотивацию

Скорее всего, вы и сами понимаете, что потеряли мотивацию: если всё больше времени вы уделяете не работе, а разговорам с коллегами и соцсетям, если вам нужно буквально заставлять себя заниматься рабочими делами, а когда вам это всё-таки удаётся, вам всё равно, каким будет результат — вы делаете ровно столько, сколько требуется, чтобы вас не обвинили в том, что вы бездельничаете. Многие готовы мириться с таким положением дел ради стабильной работы и зарплаты, но на работе мы проводим по восемь часов в день — здорово при этом ещё и получать удовольствие от процесса.

Вы не чувствуете, что развиваетесь

Здесь нужно оговориться: далеко не всем важен карьерный рост, кому-то достаточно стабильной работы с чётко оговорёнными обязанностями и условиями — особенно если это любимая работа. Все остальные обычно рассматривают нынешнюю должность как возможность научиться чему-то новому, отточить свои навыки и со временем двигаться дальше. Если вы чувствуете, что довели до автоматизма все рабочие процессы, не узнаёте ничего нового и изо дня в день занимаетесь одним и тем же, стоит поговорить с начальником — он может не до конца понимать, что с вами происходит и поэтому не предлагать новых задач. Но если вы уверены, что ничего другого в вашей работе не предвидится и вы достигли максимума, пора подумать о новых вариантах.

Ваши ценности не совпадают с ценностями компании

Ситуации, когда работник и компания просто не подходят друг другу, встречаются достаточно часто: например, тому, кто привык работать в небольшой фирме будет сложно в крупной компании, где обязанности строго регулируются и нужно привыкать к бюрократии. Вам может не подходить культура компании: если в офисе принято засиживаться по выходным, а вы привыкли проводить их с семьёй, в этом нет ничего странного.

Точно так же вам могут не подходить ценности и убеждения руководства: «Вы чувствуете, что расходитесь во взглядах на то, как должна функционировать фирма с моральной точки зрения; вы замечаете культурные различия, у вас разная рабочая этика и так далее», — говорит Линн Тейлор, коуч и специалист по корпоративной культуре. Если вам некомфортно работать в определённой среде — это весомая причина, чтобы разойтись.

Работа мешает вашему здоровью или вашим отношениям с семьёй

Если вы, как и многие, считаете, что работа — это только часть жизни, важно вовремя заметить, что она отбирает слишком много сил. Если у вас никак не получается соблюдать баланс между работой и личной жизнью, если из-за срочных задач или переработок вы уже в который раз откладываете встречу с родителями или друзьями, если вы вынуждены отказываться от занятий спортом и других важных для вас увлечений, чтобы посвятить себя работе — подумайте, стоит ли оно того. Тот же вопрос себе стоит задать, если стрессовая атмосфера офиса подрывает ваше здоровье — и физическое, и психологическое.

Об опасностях стрессовой атмосферы в офисе предупреждает даже ВОЗ.

Фотографии: design56 — stock.adobe.com, tanyaeroko — stock.adobe.com, Dmitri Stalnuhhin — stock.adobe.com, Africa Studio — stock.adobe.com

Пора увольняться: шесть явных признаков

Большинство из нас открыто новым карьерным возможностям. Опросы специализированных кадровых агентств Accounting Principals и Ajilon выявили, что 80% людей находятся в поиске новой работы, активном или пассивном. Как понять, что хватит рассматривать варианты, пора решиться и уволиться?

«Возможно, мысль об увольнении и поиске новой работы вселяет трепет», − говорит

Джилл Гугино Панте, директор Центра развития карьеры Делавэрского университета. «Не все любят перемены. Чтобы уйти, иногда нужен стимул или предлог, будь то перспективы новой работы, собственное здоровье или получение компенсации за увольнение».
«По следующим признакам можно определить, вы всего лишь мечтаете или же вам действительно стоит подумать о новой работе», − добавляет Дэйв Денаро, вице-президент консалтинговой фирмы по развитию карьеры Keystone Associates. Вот шесть ситуаций, кричащих: настало время уходить.
1. Нет желания вставать с постели

Периодически чувствовать себя несчастным на работе, или скучать − обычное дело, но это не должно происходить каждый день. «Если душа не лежит к тому, чем вы зарабатываете на жизнь, не откладывайте перемены в долгий ящик», − говорит
Холли Каплан, консультант по развитию карьеры и автор книги «Выжить в мужском мире: руководство для карьеристок». «Не вызывающая у вас энтузиазма должность плохо скажется на самооценке, что заметит начальник. Кажется, что застой сохраняется? Пора уходить».
2. В коллективе царят токсичные отношения
Примерно треть респондентов опроса Accounting Principals и Ajilon заявили, что уволятся или начнут искать другую работу из-за плохого начальника или менеджера. По словам Гугино Панте, то, в каком состоянии находятся отношения с коллегами (включая начальника, сотрудников других отделов и даже начальника вашего начальника), − один из самых явных сигналов: пора увольняться.
«Если в большинстве своем эти отношения токсичны, неэффективны и даже представляют угрозу, пришло время двигаться дальше», − говорит она. «Всегда найдется человек, с которым вы не поладите в офисе, иногда даже не один. Но если вы чувствуете, что вас недооценивают, каждый вечер вы уходите совершенно перегруженными, и не остается времени на себя, нужно пересмотреть свое отношение к такой работе».
3. У вас пропадает интерес к новому
Если вы больше не стремитесь осваивать новое, чтобы не отставать от жизни, или даже делиться своими наработками с другими, пришло время переосмыслить нынешнюю работу, советует Денаро. «Если не контролировать ситуацию, ущерб карьере будет нанесен как минимум двумя способами», − говорит он.
Во-первых, уменьшается количество вариантов трудоустройства в будущем. «Если вас когда-нибудь уволят, вы обнаружите, что соответствуете только требованиям вакансий, где не нужны самые актуальные навыки, а их становится все меньше и меньше по определению», − говорит Денаро.
Также о вас будут судить как о не мотивированных и не адаптирующихся к новым рабочим инструментам и методам сотрудниках. «Кажется, будто вы выдохлись», − говорит он. «Задайте себе вопрос, что заставляет вас вставать каждый день и идти на работу? Что вы всегда хотели сделать, но боитесь сделать первый шаг?» И затем сделайте его.
4. Вы не получаете достаточного признания
Развиваться в такой корпоративной культуре, где принято хвалить подчиненных стандартно (например, «хорошая работа»), может быть трудным, утверждает Сьюзан Кучмарски, соучредитель консалтинговой фирмы Kuczmarski Innovation и автор книги «Вдохновляя людей: сила признания». «Cтандартная похвала не укрепляет вашу уверенность в себе», − говорит она. «Повод ли это уволиться? Да, если вы хотите, чтобы ваша самооценка росла, мотивация цвела пышным цветом и увеличились работоспособность и профессионализм. Рабочий день слишком длинный, чтобы проводить его в обстановке, где такие результаты невозможны».
По словам Кучмарски, индивидуальная похвала создает более благоприятную для обучения атмосферу, необходимую для профессионального роста, эффективности, производительности, а также целеустремленности. «Необходимо знать во всех подробностях, что мы сделали хорошо, и почему», − говорит она.
Например, вместо фразы: «Вы проделали потрясающую работу над этой речью», начальник мог бы сказать: «Вы представили чрезвычайно сложный материал и помогли нам понять его. Это обнадеживает, и мы теперь знаем, какие следующие шаги предпринять. Вы творчески подошли к систематизации нужной информации и эффектно использовали юмор».
«Благодаря столь конкретной и восторженной похвале у работника растет уверенность в себе», − полагает Кучмарски. «В долгосрочной перспективе, похвала и признание − необходимые элементы каждой жизнеспособной корпоративной культуры, где сотрудники могут расти и процветать».
5. Высокая текучесть кадров
Сотрудники, как правило, остаются там, где им нравится рабочая обстановка. Более половины респондентов опроса Accounting Principals и Ajilon заявили, что главная причина, по которой они не увольняются, − преданность, которую они чувствуют к своей команде, начальнику, коллегам или компании.
По словам Каплан, против «текучки» помогают хороший начальник, баланс между работой и личной жизнью и стабильность. «Но если этих составляющих нет, большинство побежит с корабля», − говорит она. «Если видите, что ваши уважаемые коллеги разбегаются направо и налево, знайте, что проблемы, скорее всего, системные. Это сигнал искать новый корабль, который плывет в правильном направлении».
6. Ваша роль становится менее важной
Если что-то меняется, и ваша группа или должность оказываются вне игры, пришло время уходить, советует Трес Родер, президент Roeder Consulting и автор книги «Управление участниками проекта: закладываем фундамент для достижения целей».
«Возможно, вы сумеете сохранить свою работу, но высшее руководство вряд ли будет к вам прислушиваться», − говорит он. «Разные компании ценят разный функционал и навыки. Если ваши не ценятся, сначала сделайте все возможное, чтобы «продать» их руководству. Не удалось − переходите туда, где ваши навыки будут оценены по достоинству и использованы».
По материалам fastcompany.com. Перевела с английского Олеся Разумова
Фото: Рixabay
Пора ли увольняться? / Хабр
В большей своей массе люди пишут и инструктируют на тему «как найти работу?». А вот как уволиться, и, что важнее, когда увольняться – почти никто ничего не говорит. Оно и понятно, тема весьма деликатная и порой неприятная. Однако попробую сей пробел отчасти восполнить.
И, конечно, все что сказано ниже – есть исключительно личное и предельно субъективное мнение. Поэтому если вы встретите в тексте слова «следует», «должны», то читайте это как «автор бы сделал», а вот что делать вам – решать только вам.
Итак, за свою относительно небольшую трудовую деятельность я вывел несколько базовых признаков (сигналов) при появлении которых и их систематическом повторении я начинаю искать новую работу (или новых партнеров).
Главный и основополагающий – это уважение.
Тот факт, что компания вам платит денег не дает ей (компании) никакого повода относиться к вам как к го#ну. Даже если вы ведете незначительный сегмент работы, даже если результаты вашей работы не столь очевидны в результатах деятельности компании.
Тут важно помнить и не забывать одну элементарную вещь – компания платит деньги, да; но вы компании отдаете свое время. Если деньги – это ресурс возобновляемый, то время нет. В 25 лет – это не столь очевидно. В 35 лет уже задумываешься. А в 45-ть кусаешь локти за то, что пыхтел все выходные несколько месяцев ради повышения, которого так и не получил.
Но это не означает, что все просьбы (а то и требования) поработать сверхурочно «потому что ахтунг!» следует отвергать. Нет, просто поступать нужно так, как нас учит американская поговорка: «за сделанное, оплаты не требуют». Или вы что-то получаете, или шлете просящих отдыхать на юх. И профит для вас — не обязательно деньги. Порой проект, над которым вы работаете может красиво «лечь» в ваше CV. Или работа может дать вам доступ к ресурсам, благодаря которым вы сможете трудиться над чем-то своим. А может в перспективе вы сможете стать и партнером. Просто всегда нужно четко для себя определять, что вы получаете от того, что заняты сверх нормы.
С другой стороны, систематическое и регулярное отставание от сроков, постоянный аврал, вынужденная работа по выходным (и далее, далее, далее) скорее характеризует бОльшие проблемы с планированием, нежели с исполнением. И если вы попали в такую компанию / команду, где все и всегда «горит», то бонусом к зарплате (возможно с удержаниями) вы получите: периодическое тирибуньканье нервов; повышение числа выкуриваемых сигарет, снижение потенции и щетину. Оно вам надо? Особенно девушкам.
Ну давайте вернемся к вопросу уважения. Для меня сигналом неуважительного отношения является прежде всего появление в риторики и спорах фраз вроде: «тебе за это платят», «не заменимых не бывает», «на улице очередь из желающих» ну и так далее на любых языках. Такого рода угрозы – это сигнал.
Опять же, только если это безобразие проявляется регулярно. Ведь завтра вы можете поссориться с женой/мужем/кошей, махнуть с горяча лишнего и на утро уже и вы не совсем в адеквате с больной головой. Так что единичные срывы – «это норма» (с), все-таки мы человеки, а не роботы (пока).
Другое дело, когда неуважительное, хамское или предвзятое отношение является чем-то само собой разумеющимся. Так один мой знакомый сознательно терпит порой унизительные условия, когда boss в критических (а то и не очень) ситуациях общаться может только матом и только на повышенных тонах. Однажды, будучи свидетелем такого вот истеричного звонка в субботу (!) где-то после 22:00 (!), я спросил его: «Ну вот на кой черт ты это терпишь? С твоим опытом, с твоими знаниями…». Аргументы стандартные: зарплата выше среднего по рынку, интересный проект, отличное расположение офиса, ипотека и бла-бла-бла.
Я же убежден, что любое взаимодействие с людьми, которые относятся к вам без должного уважения, а то и пренебрежительно – крайне вредно. Дело все в том, что со временем, какой бы офигительно сильной личностью вы не были, вы начинаете привыкать. Ваше восприятие самого себя начинает «синхронизироваться» с отношением к вам окружающих. И все это всегда очень плохо кончается. Тут уж без шуток.
Да, возможно, уйдя с такой работы в моменте вы в чем-то проиграете, но не пройдет и года, как вы оцените свое решение и существенно повысите собственную самооценку.
Вторым для меня критерием является ответственность. Она должна иметь более ли менее ясные границы и должна быть полноценной.
Иными словами, вы должны понимать, за что именно вы отвечаете и каковы ваши возможности в вверенной вам области.
Тут уж я себя в пример приведу. Работая над одним весьма крупным проектом, я вел front-end часть. Соответственно все регистрируемые со стороны пользователей issues рикошетом прилетали ко мне со стороны главы компании в виде не самых приятных отзывов и вопросов. Не трудно догадаться, какое впечатление постепенно складывалось обо мне, как о специалисте. Но вся изюминка была в том, что бОльшая часть проблем порождалась в результате споров с куратором проекта (менеджером). Многие решения, предлагаемые мною (как разработчиком) заворачивались и отвергались, но уже через неделю прилетал с десяток рапортов о проблемах со стороны конечных пользователей. В результате многие вещи переделывались как минимум дважды, а то и трижды, но почти всегда в итоге реализовывалось то, что изначально предлагалось мною. Увы, ситуацию переломить я не сумел и сказал свое законное и обоснованное «до свидания». Потому что, если вы за что-то отвечаете (и тем более слышите в свой адрес грозное такое «это твоя ответственность»), то у вас должна быть и возможность для принятия решений.
Бывает и так, что ваш непосредственный руководитель проявляет излишнюю настойчивость в выборе того, что и как вам делать: какую технологию использовать, каким способом решать те или иные задачи и так далее. По-научному это называется «синдром исполнителя» — это когда человек сам уже не исполнитель, а должен заниматься вопросами планирования и организации, но в силу собственных страхов и нерешительности закапывается в рутину, которой вовсе не должен заниматься, но должен делегировать. Будем честны – это болячка всех молодых руководителей (не в смысле возраста), но есть случаи, когда проблема приобретает хронический характер и, работа с таким человеком становится весьма тяжелой. Но, а при отсутствии обратной связи с вышестоящим руководством, в таких ситуациях иногда не остается иного выхода кроме как увольнения.
Иным примером может служить систематическая работа компании без каких-либо планов и графиков разработки. Буквально налету. Обычно в таких компаниях вопросы проектирования, разработки и тестирования скинуты в одну кучу, что делает распределение ответственности практически невозможным. Если это есть, то проблема с вероятностью близкой к 1 лежит, то есть сидит в кабинете директора. Соответственно если звать вас не Дон Кихот, то делать там решительно нечего.
Парадокс, но в подобного рода коллективах порой бывает очень комфортно работать. С одной стороны, никто ни за что не несет прямой ответственности; с другой – каждый день катастрофа, а коллектив – доблестная армия, сражающаяся плечом к плечу, что в какой-то степени даже объединяет. Руководитель обычно довольно эмоциональная личность, не без харизмы, умеющий говорить и обещать («вот сделаем проект, вот получим заказ, вот закончим это и да, да, да, нам нужно пересмотреть вопросы организации бизнес-процессов). Но… Лично вы, почти ничего хорошего от работы в этой команде не получите: ни опыта, ни удовлетворения от результатов.
Последний критерий уж очень субъективный, но не сказать о нем никак не могу. Это возможности для самореализации и опыта. Речь вовсе не о карьерном росте – речь именно об опыте и том, кем вы являетесь в первую очередь в собственных глазах.
Про опыт могу сказать так: ваша зарплата через год-два может быть и не повысится, но вот «стоимость» вашего резюме просто обязана возрасти. Таким образом, если работа так или иначе приводит к «удорожанию» CV, то это вполне приемлемый вариант и в зависимости от планов на будущее можно пойти и на какие-то компромиссы в отношении, например, уровня текущего заработка. И напротив, если весь ваш опыт (независимо от количества лет) «вертится» вокруг пары тройки обязанностей, одной технологии и одного проекта, то следует задуматься, сколько вы будете «стоить» на рынке через 2-3 года.
Не менее кратко и про самореализацию – если вы толковый специалист, если действительно в голове что-то есть, то через какое-то весьма короткое время к вам будут приходить за советом и вас будут включать в параллельные проекты в качестве приглашенного эксперта, чье мнение ценно и авторитетно. Именно так происходит в компаниях с правильно выстроенной системой мотивации и выверенными бизнес-процессами.
Таким образом, если я чувствую (да, здесь речь скорее о чутье), что я, очень грубо говоря, топчусь на месте, что я не могу толком представить какой такой вразумительной строчкой в CV я опишу, на что потратил год другой – я стараюсь время не терять.
* * *
Конечно, все сказанное выше имеет смысл, если мы говорим об ответственном отношении к своей работе, о желании работать и развиваться. Стать просто «винтиком в системе» – больших усилий не требует, а вот гордиться самим собой – это совсем иная история.
Кроме того, нельзя забывать о характере. Мы все разные и то, что одному – работа мечты, для другого ад. Так что ни в коем случае не относитесь к этому посту, как к ориентиру и уж тем более «руководству к действиям».
* * *
В завершении пару слов о самом себе, чтобы обозначить наличие пусть и не столь богатого, но background’а. Мой трудовой стаж (то есть с того дня, как я начал регулярно получать деньги за свой труд) – это ~20 лет. Из них где-то 10 лет – это вообще из области финансов и страхования, где я прошел путь от офисного клерка до директора компании и соучредителя. 6-7 лет – это IT, тут движение у меня преимущественно по горизонтали. Оставшиеся 3-4 года – работа ради денег и развлечений исключительно – юность, что ж с нее взять.
Всего же я сменил 12 – 14 позиций за все эти годы (не компаний, а позиций) и какую-то собственную базу для оценки «хочу работать здесь или нет» за это время сформировал.
Искренне желаю всем заниматься тем, что в кайф и общаться преимущественно только с теми, кто делает вашу жизнь яркой и позитивной. Помните о времени, даже если вам 25-ть.
Как понять, что вам пора уволиться: 8 признаков
Желание бросить все и уволиться хоть раз возникало даже у тех, кто искренне любит свою работу. Как отличить эмоцию от реальной необходимости? Вера Проценко, карьерная консультантка, коуч и CEO GOLOVABOUTIQUE, рассказывает, при каких признаках вам точно стоит бить тревогу.
Большинство моих карьерных консультаций начинаются с фразы: «Я планирую искать новую работу». Эти слова каждый раз скрывают разные истории, которые иногда не имеют ничего общего с увольнением. К сожалению, не все могут отключить эмоции и действовать взвешенно и рационально. А наломав дров, мы начинаем осознавать, что предыдущая работа была не такой уж и плохой. Здесь уместно отметить, что если у вас есть желание вернуться и компания его разделяет — смело вперед. Знаю десятки подобных кейсов, когда все сложилось как нельзя лучше.
Дважды в один офис: стоит ли возвращаться на старую работу
Читать
Как все же понять, что решение уволиться — это не просто эмоция и возможная ошибка?
Проанализировав опыт моих клиентов, я выделила 8 характерных признаков, которые точно сигнализируют, что пришло время прощаться со своей работой.
1. Задачи, которые вы выполняете, вам не интересны. Возможно, вы делаете их уже настолько долго, что можете воспроизвести с закрытыми глазами. Чтобы проверить, так ли это, спросите себя, когда в последний раз вы учились чему-то новому и как часто это вообще происходит.
2. Вашу зарплату не пересматривали уже несколько лет. Это может происходить по разным причинам:
компания вами довольна, но не имеет возможности платить больше;
мотивационная система построена таким образом, что бонусы заработать невозможно или их сумма не меняется прямо пропорционально росту результатов;
компания не практикует пересмотр зарплат, поскольку считает, что и так нормально платит;
работодатель недоволен результатами вашей работы настолько, чтобы пересматривать уровень заработной платы, но и не готов увольнять.
Чтобы такого не случилось, запомните, что об условиях труда, гигиеническом минимуме и сроках пересмотра вознаграждения лучше договариваться «на берегу».
3. Ваш руководитель не является для вас наставником, партнером, учителем или вдохновляющим лидером. Другими словами, вы регулярно получаете в свой адрес только отрицательную обратную связь, деструктивную критику или даже крики. Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Поэтому нам очень важно работать в команде с теми, кому мы можем доверять и у кого действительно есть чему поучиться.
Читайте также
👑
Ср., 08/07 Карьера
Профессиональное выгорание: чем «лечить» и как предупредить
4. Постоянная усталость не исчезает после выходных или отпуска. Несмотря на отдых, вам трудно возвращаться к работе, вставать утром и находить в себе силы для выполнения тех или иных рабочих задач. Нагрузка настолько велика, что работа по вечерам и на выходных стала нормой. А жить когда?
На своих карьерных консультациях я спрашиваю клиентов, какие у них есть хобби, чем они живут после работы, что приносит им удовольствие, о чем они мечтают. Бывает, что ответов нет, и тогда домашним заданием каждого становится найти их и начать добавлять в свою жизнь.
5. Работа кажется вам бессмысленной. Вы искренне не понимаете, для чего все это делаете. Возможно, вы не верите в продукт компании, не видите перспектив для данного направления или компании в целом, или же ваши ценности кардинально отличаются от тех, которые анонсирует работодатель. В таком случае трудно и практически невозможно достичь синергии.
6. У вас начались проблемы со здоровьем. Как часто вы болеете или испытываете физическую слабость? Организм намекает, а иногда уже и прямо говорит, что с вами происходит что-то не очень правильное. Уверена, вы слышали о психосоматике, которая объясняет взаимосвязь нашего эмоционального состояния с нашими болезнями. Я даже знаю компанию, где эйчар отслеживает статистику заболеваний в команде, анализирует результаты и уделяет больше внимания тем людям, которые часто болели за определенный промежуток времени.
7. Компания не придерживается своих обещаний и обязательств в отношении вас. На собеседовании вам обещали один функционал и вызовы, а после трудоустройства вы увидели, что ожидания не равны реальности? Сюда же — невыплата или частичная выплата зарплаты, отсутствие нормальных условий для труда и т.д.. Здесь все просто — бегите из мест работы, где главной ценностью является желание на вас нажиться.
8. Компания, где вы работаете, пропиталась бюрократизмом. Большинство времени уходит на согласование действий, и сил для реализации запланированного совсем не остается. А ваши идеи и мысли никому не нужны, потому что от вас требуют только выполнять, что говорят.
Читайте также
👑
Вт., 07/05 Карьера
Звільнитися вчасно: коли це важливо, щоб не застоятись у роботі й житті?
Имейте в виду, что все мы очень разные и поэтому совершенно нормально, что там, где кому-то хорошо, другие не могут удержаться и дня. Мы можем быть «звездами» в одной компании, но абсолютно неэффективными в другой. Именно поэтому не спешите увольняться и принимать новый оффер. Взвесьте все за и против, представьте свое будущее в компании — как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе. Не бойтесь просить о помощи карьерных консультантов, ведь иногда мы настолько погружаемся в свои проблемы и эмоции, что не видим очевидного.
И самое главное: помните, что увольняться — это так же нормально, как и наниматься на новую работу. Когда закрываются одни двери, открываются другие.
У нас много предложений в украинских и международных компаниях →
Вакансии
Читайте также

Пришло время прощаться: советы для тех, кто увольняется или увольняет
10 советов, как пройти испытательный срок и остаться в компании
«Я всьо»: що робити з вигоранням, якщо просто відпочити — недостатньо
9 причин уволиться с работы как можно быстрее
26 Октября, 2014, 10:00
14245
Нужно ли увольняться с работы, чтобы зарабатывать больше? Определенно. Стоит ли увольняться, чтобы профессионально расти? Именно так. Но есть и другие причины уйти. И все они попадают под одну широкую категорию: «Жизнь слишком коротка». Она слишком коротка, чтобы каждый день возвращаться домой с чувством неполноценности, работать на ужасного босса, чувствуя себя предметом в аренде или кем-то совершенно незначимым. Жизнь слишком коротка, чтобы не быть счастливым настолько, насколько это возможно. Вдохновитель LinkedIn Джеф Хейден назвал восемь причин, по которым пора перестать быть ничтожеством и начать поиски лучшей жизни.
«Допустим ваша взрослая дочь говорит вам: «Я ненавижу свою работу. Мне скучно, я разочарована и чувствую, что движусь в никуда», — вы посоветуете ей найти другую работу? Так может вам самим стоит об этом задуматься?
Ваш вклад не ценится, а то и вовсе не нужен
У каждого человека есть идеи. И все мы любим, когда наши идеи воспринимаются всерьез и оказывают серьезное влияние на общее дело. Чувство того, что все это благодаря вам — очень вдохновляет.
Но когда ваш босс или коллеги отвергают, а то и высмеивают ваши идеи, это демотивирует. В какой-то момент вам становится все-равно. Но жизнь слишком коротка, чтобы было все-равно.
Вас критикуют при всех
Все мы нуждаемся в конструктивной критике, иногда даже в небольшом пинке под зад. Каждому из нас иногда нужно напомнить, что мы способны на большее, и подсказать, что нам для этого нужно сделать.
Но все это должно звучать с глазу на глаз. Жизнь слишком коротка, чтобы каждый день ждать новых унижений от начальства на виду у всего коллектива.
Вас никогда не благодарят
Все нуждаются в благодарности. Мы должны знать, когда мы что-то делаем правильно (и даже те, кто не очень хорошо справляется, иногда заслуживают благодарности). Жизнь слишком коротка, чтобы ваш вклад в общее благо не ценили по-достоинству.Ваш босс работает не с подчиненными, а под начальством
Знаете, есть такие типы менеджеров, которые, вместо того, чтобы вести за собой подчиненных, только и делают, что ходят по пятам за вышестоящим начальством и виляют хвостом. Складывается такое впечатление, что ваша единственная задача — способствовать тому, чтобы вашего босса больше хвалили и поскорее повысили.
Хороший менеджер знает, что если его команда добивается успеха — и каждый член команды успешен по отдельности — то сам менеджер также будет успешен. Жизнь слишком коротка, чтобы развивать карьеру своего босса в ущерб себе.
У вас нет цели
Каждый хочет чувствовать себя частью чего-то большего. Каждый хочет думать, что влияет не только на общий результат, но и жизнь людей вокруг себя. Жизнь слишком коротка, чтобы каждый день возвращаться домой, чувствуя, что ты работал, но так и не сделал ничего значимого.
Вы чувствуете себя цифрой
Нет незаменимых людей. В конце концов, мы все работаем за деньги. Но помимо этого, мы все хотим работать не только ради денег. Мы хотим работать за уважение и восхищение. И с людьми, которых мы уважаем и которыми восхищаемся.
Если ваш шеф время от времени не останавливается возле вашего стола, чтобы спросить о семье, самочувствии или поинтересоваться, не нужна ли вам помощь, значит вы — всего лишь винтик в большой машине. Жизнь слишком коротка, чтобы быть всего лишь винтиком.
Вы ни грамма не взволнованы, идя с утра на работу
Каждая работа иногда утомляет и раздражает (уверен, даже Ричарда Брэнсона не радуют некоторые вещи). Но в каждой работе должны быть и радостные моменты. Или волнующие моменты. Или вызовы. Или какие-то аспекты, которые заставляют вас думать: «Скорее бы добраться до стола и начать это делать».
Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на ежедневное ожидание конца рабочего дня.
Вы не видите будущего
Каждая работа должна куда-то вас вести. Лучше всего, к повышению, или хотя бы к возможности научиться чему-то новому, принять какие-то вызовы, чувствовать, что завтра будет лучше, чем сегодня. Достойный босс старается улучшить будущее своей компании. Хороший босс старается также улучшить будущее своих сотрудников, в особенности если некоторые из этих сотрудников, в конце концов, станет для компании кем-то большим. Жизнь слишком коротка, чтобы жить без надежд.
Вы думаете, что не можете делать ничего другого
А это самая лучшая причина уволиться с работы. Я знаю, что вы думаете — «Я никогда не найду что-то лучше». Или «там, где я живу, нет вообще никакой работы». Или «Я слишком много времени вложил в эту компанию/карьеру/индустрию». Все это правда, если вы позволите этому быть правдой.
Вы способны на лучшее. Вы способны на много чего. Просто надо верить в себя, верить в свою креативность, настойчивость попробовать что-то новое, стать лучше, счастливее и полноценнее. Жизнь слишком коротка, чтобы оставаться на месте вместо того, чтобы делать все возможное ради лучшей жизни. И теперь ваша очередь выбирать».
6 признаков того, что вам пора увольняться
Эту статью можно не только прочитать, но и послушать. Если вам так удобнее — включайте подкаст.
Рано или поздно у каждого наступает момент, когда он начинает задумываться о смене работы. Решиться на этот шаг не так-то просто, особенно если нет однозначных поводов для увольнения. И всё же вам пора увольняться, если вы заметили эти признаки.
1. От вас требуют остаться, но своих причин на это у вас нет
Страшное проклятье «я сделаю так, что тебя никто больше не возьмёт на работу в этом бизнесе» работает только в кино. А даже если и так, невелика потеря. На свете столько сфер деятельности, что всегда можно найти работу по вашей специальности в другой области.
Если вы чувствуете, что просто отсиживаете в офисе положенное время, уходите. Вас в этой компании действительно ничего больше не держит.
2. Вам не удаётся найти общий язык с начальством
Работать больше и лучше вы, разумеется, можете и должны, но совершенно незачем делать это в атмосфере постоянного недовольства и неодобрения свыше. Ваш начальник вряд ли станет другим человеком, поэтому лучше просто с ним не работать.
3. Вы сделали всё, что от вас требовалось
Работа конечна, и так и должно быть. Вообще, работа — это определённое количество задач, которые нужно выполнить за определённое время. Такой подход может показаться непривычным, но это лишь потому, что большинство из нас нанимаются не на работу, а заключают контракт на выполнение одних и тех же обязанностей на протяжении оговорённого срока. Если вы сделали в этой компании всё, что от вас требовалось, уходите. Если не закончить одно, не начнётся другое.
4. Вы работаете здесь только из-за денег
Деньги, конечно, важны. Но если они являются единственным, что держит вас в компании, начинайте искать другую работу, которая позволит вам получать не только материальное, но и моральное удовлетворение. Без этого вы никогда не сможете почувствовать себя счастливым.
5. Вы достигли потолка своих возможностей
Даже если вы квалифицированнее вашего руководителя, но он не собирается покидать своё кресло, вы не сможете подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы. Если у вас есть начальник, вы не будете зарабатывать больше него. Хотите большего — ищите компанию с большими возможностями.
6. В коллективе нездоровая атмосфера
Конечно, ко всему можно со временем привыкнуть, но зачем? На свете есть тысячи других компаний, с другими ценностями и корпоративной культурой. Не нужно оставаться там, где вас оскорбляют, не уважают или навязывают взгляды, которые вы не разделяете.
Читайте также 🧐
Как понять, что пора увольняться
Некоторые решения могут стать определяющими: переезд, выбор университета, места работы или увольнение. Объясняем, как понять, что пора уходить, решиться на это и не чувствовать себя виноватым.
Два «нет» — пора уходить
В увольнении нет ничего плохого. Нужно только вовремя понять, что пора это сделать, и уйти. Иначе вы рискуете зря потратить нервы и время и упустить финансовые и профессиональные возможности. Попробуйте задать себе пять вопросов, связанных с работой, которые сформулировал Дэниел Пинк в книге «Таймхакинг: Как наука помогает нам делать все вовремя». Если хотя бы на два из них вы ответили «нет», то стоит обновить резюме и открыть сайт с вакансиями.
1. Видите ли вы себя в компании через год?
Прислушайтесь к внутреннему голосу. Если вас пугает, что через 12 месяцев вы все еще будете ходить в этот же офис, то это тревожный звонок. Зачем продолжать работать в компании, где не хотите задерживаться?
2. Вам удается использовать все свои навыки? Если да, то хватает ли их для эффективного решения задач?
Оцените, насколько ваши навыки совпадают с теми, что нужно применять ежедневно. Например, вы умеете и любите работать со сложными инструментами, а все задачи решаете только с помощью Microsoft Office. Это может означать, что вы переросли свою позицию. Если ваша экспертиза уже сейчас выше, чем того требует работа, не стоит ждать от нее карьерного развития.
3. Комфортно ли вам общаться с руководителем?
Хороший начальник отличается тем, что помогает учиться на ошибках, поощряет развитие сотрудников и выстраивает с ними конструктивное и дружелюбное общение. Если вы с ужасом думаете о разговоре с руководителем и избегаете его всеми способами, то, скорее всего, продолжать работать в этом месте не стоит.
4. Устраивает ли вас зарплата?
Рационально проанализируйте объем своей работы, грейд и среднюю зарплату специалистов вашего уровня. Если все говорит о том, что работодатель вам недоплачивает, стоит обсудить эту проблему и попросить прибавку. В случае отказа уходите туда, где ваш труд оценят по достоинству.
5. Помогают ли ваши ежедневные задачи с достижением долгосрочных целей?
Отвечая на этот вопрос, сравните свои и корпоративные ценности. Сформулируйте цели на ближайшие 5-10 лет и подумайте, сможете ли достичь их в компании. Если текущее место работы и задачи, которыми вы занимаетесь, не приближают к желаемому, то берите все в свои руки.

Как не передумать в последний момент
Некоторых от увольнения удерживает только чувство вины и страх подвести других. Например, вы не все хотите перекладывать сложные проекты на плечи команды или не знаете, как сказать об уходе руководителю, с которым работали несколько лет. Других останавливает неуверенность.
Поймите, что вам нечего ждать. Если вам хочется уйти уже сейчас, то как вы будете ощущать себя в будущем? Лучше попрощаться с командой на хорошей ноте и остаться друзьями, чем ждать, пока атмосфера накалится еще сильнее.

Сообщите об уходе как можно раньше. Так вы разумно распределите задачи по проектам между коллегами, успеете забрифовать каждого из них лично и помочь разобраться со всеми вопросами.

Не сомневайтесь в своих возможностях. Прежде чем писать заявление об увольнении, подготовьтесь. Необязательно заранее подбирать конкретное новое место. Достаточно хотя бы промониторить вакансии на сервисах по поиску работы. Вы увидите, что вам есть куда идти, и обретете уверенность в своих силах.

Теги
15 признаков того, что пора бросить работу
Решение бросить работу — важный момент в вашей профессиональной карьере. Проблемы на работе — это нормально, но чувство глубокого и стойкого недовольства своей работой заслуживает изучения. Важно понимать разницу между тем, когда вам следует работать над проблемой, и когда пора уходить с должности.
Есть много уважительных личных и профессиональных причин для ухода с работы. В этой статье мы рассмотрим 15 признаков того, что пора бросить курить.
Признаки того, что пора уходить с работы
Вы недостаточно используете свои навыки.
Вы не следуете своему увлечению.
Нездоровая рабочая среда.
Нет возможностей для роста.
Будущее компании под вопросом.
Ваша этика ставится под угрозу.
Вам сильно недооценивают зарплату.
Ваши ценности не совпадают с ценностями организации.
Вы больше не можете выполнять свои должностные обязанности.
В другой организации есть значительно лучшие возможности.
Вам нужно больше баланса между работой и личной жизнью.
Вы боитесь ходить на работу.
Невозможно представить себя там надолго.
Вы бы не хотели, чтобы ваши друзья работали там.
Все кажется подавляющим.
1. Вы недостаточно используете свои навыки
Несмотря на то, что вам часто комфортно, вам следует подумать о том, чтобы уйти от работы, которая не вызывает у вас проблем.Пребывание в такой ситуации может ограничить ваш потенциал роста, а также может вызвать чувство самоуспокоенности или разочарования. Это особенно верно, если вы запросили возможности использовать различные наборы навыков, но в этих возможностях отказано вашим руководителем или старшим руководителем.
2. Вы не следуете своей страсти
Когда вы увлечены своей работой, это создает большее чувство цели и удовлетворения. Это также часто приводит к повышению производительности, улучшению результатов и иногда к ощущению, что вы вообще не работаете.Без этого работа может казаться однообразной и больше похожей на работу, чем на карьеру. Вам также может казаться, что вы растрачиваете свой потенциал, не используя свои навыки для того, чем вы увлечены. Если вас не волнует ваша работа или работа, которую выполняет ваша компания, подумайте о поиске другой должности.
Связано: Как справиться с неудовлетворенностью работой
3. Нездоровая рабочая среда
Нездоровая рабочая среда влияет на ваше профессиональное и личное счастье и является признаком того, что вам следует бросить работу.Примеры нездоровой рабочей среды включают карательные и контролирующие методы управления, недоверие и нечестность среди старших руководителей, публичное осуждение и / или преследование сотрудников и неэффективное общение. Симптомы нездоровой окружающей среды часто включают высокую текучесть кадров, физические симптомы, связанные с выходом на работу, сотрудники не говорят честно из-за страха мести и многое другое. Если вы оказались в подобной среде, изучите возможные стратегии выживания и реализуйте их, пока будете искать новую работу.
Связано: Как бороться с токсичной рабочей средой
4. Нет возможностей для роста
Когда в вашей организации больше нет возможностей для роста, обычно пора двигаться дальше. Возможности роста не ограничиваются продвижением по службе или продвижением по вертикали в организации. Возможности также могут заключаться в работе над новым проектом, изучении новой отрасли бизнеса, наставничестве старшего руководителя или занятии руководящей должности среднего звена.Прежде чем уволиться, обратитесь к своему менеджеру и официально запросите такую возможность. Если организация не открыта для каких-либо возможностей роста, это признак того, что вам следует уйти.
Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры
5. Будущее компании под вопросом
Хотя многие компании переживают циклы взлетов и падений, если ваша компания значительно отстает и / или находится в законной опасности закрытия , вам следует подумать об уходе.В коммерческих организациях это часто определяется их продажами и доходами. Изучение годовых финансовых отчетов вашей компании может дать представление о ее финансовом состоянии и возможном долголетии. Финансовые проблемы также могут поставить под угрозу будущее некоммерческих организаций, деятельность которых зависит от грантов и государственных взносов. Увольнения сотрудников, сокращение клиентской базы, замораживание зарплат и закрытие отдельных офисов — дополнительные признаки того, что финансовое будущее вашей организации может оказаться под вопросом.
6. Ваша этика ставится под угрозу
Каждый раз, когда вы попадаете в ситуацию, которая требует от вас пойти на компромисс со своей этикой или принятием решений, пора уходить. Это особенно актуально в профессиональной среде из-за потенциальных долгосрочных последствий для вашей карьеры. Даже если компромисс кажется необходимым для того, чтобы выжить на вашей нынешней работе, компромисс со своими ценностями может негативно повлиять на вашу способность получить работу в будущем, а также на ваш моральный дух и чувство гордости за это время.Типичный пример этического компромисса — когда сотрудники применяют вредоносные или вводящие в заблуждение политики клиентов, потому что они приносят больше доходов.
7. Вам существенно недооценивают зарплату
Хотя люди иногда соглашаются на более низкую заработную плату в обмен на уникальную возможность или дополнительные нефинансовые льготы, если вам значительно недооценивают на работе, вам следует подумать об увольнении. Недооценка может отражать несоответствие между тем, что вы и компания считаете своей ценностью, и потенциалом роста.Это несоответствие может иметь множество различных последствий для возложенных на вас обязанностей и вашей продолжительности работы в организации. Пребывание в такой ситуации также может привести к разочарованию или негодованию из-за логистических последствий для образа жизни, связанных с низкой заработной платой или некачественным медицинским обслуживанием или связанными с этим льготами.
Связано: Как попросить о повышении (с примерами сценария)
8. Ваши ценности не совпадают с ценностями организации
Связанные с соблюдением вашей страсти и компромиссной этики, если ваши личные ценности не привязаны к вашей организации, это, вероятно, показатель, который вам нужно уйти.Если это несоответствие еще не привело к давлению с целью поставить под угрозу вашу этику, скорее всего, это произойдет в будущем. Однако несогласованность с лидерами организации имеет последствия, выходящие за рамки этики. Это может привести к разным подходам к работе, разной расстановке приоритетов, разным методам управления сотрудниками и разным мнениям о ключевых политиках и стратегиях. Прежде чем это несоответствие приведет к серьезному конфликту, подумайте о поиске другой работы.
9.Вы больше не можете выполнять свои должностные обязанности
Будь то в результате физического заболевания, недавних изменений в вашей личной жизни или структурных изменений в организации, если вы не можете выполнять свои должностные обязанности, вам следует подумать об увольнении. Сохранение работы, когда ваша способность выполнять свои должностные обязанности ставится под угрозу, делает вас уязвимым для увольнения. Помимо немедленных финансовых последствий увольнения, увольнение также может негативно повлиять на вашу способность найти работу в другом месте.Если попытки изменить ваши должностные обязанности или обстоятельства, создающие трудности, не увенчались успехом, считайте это признаком ухода с должности.
10. В другой организации есть значительно лучшие возможности.
Даже на удобной работе, с благоприятной рабочей средой и поддерживающими коллегами, если в других организациях в вашей области есть значительно лучшие возможности, вам следует подумать об увольнении. преследовать их.Это включает в себя возможности для более высокой заработной платы, карьерного роста, более широкого профессионального общения или профессионального самореализации. Даже если у вас нет ни одной конкретной возможности, которую вы используете в другом месте, если тщательное исследование других компаний выявит лучшие возможности за пределами вашей организации, вам следует подумать о выходе. При этом внимательное отношение к поиску работы поможет вам выбрать организацию, которая предложит именно то, что вы ищете.
По теме: Как найти для вас лучшую работу
11.Вам нужно больше баланса между работой и личной жизнью
Хотя сильная трудовая этика является положительной чертой, а периодическая сверхурочная работа неизбежна, если вы обнаружите, что работаете постоянно, это признак того, что пора бросить работу. Чрезмерное количество часов в неделю без надлежащего баланса между работой и личной жизнью может иметь негативные последствия для вашего здоровья и благополучия, а также для вашей производительности и качества работы. Если вы не можете установить границы или установить более реалистичные ожидания со своим менеджером, изучите возможности трудоустройства с лучшим балансом между работой и личной жизнью, а затем уволитесь с нынешней работы.
12. Вы боитесь ходить на работу.
Печаль по окончании выходных или ожидание выходных / отпусков — это нормально. Однако, если у вас болит живот, когда вы думаете о работе или теряете сон по ночам из-за беспокойства по поводу работы, это может быть признаком того, что пора бросить. Хотя работа не всегда должна приносить удовлетворение и развлечение, вы должны чувствовать себя в ней комфортно. Вы проводите большую часть дня на работе, и если ваше свободное время тратится на опасения по поводу возвращения, это, вероятно, начнет сказываться на вашем физическом и психическом здоровье.
13. Вы не можете представить себя там надолго.
Подобно тому, как не видеть возможностей для роста, если вы не можете представить себя в долгосрочной перспективе, возможно, пришло время рассмотреть другие варианты. На поиск новой, более подходящей работы может уйти от нескольких месяцев до года, поэтому, если вы не можете представить себя в своей компании через год, подумайте о том, чтобы как можно скорее начать поиск работы.
Подробнее: 14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите
14.Вы бы не хотели, чтобы ваши друзья работали там.
Если вы не стали бы нанимать друзей для работы в вашей компании, то почему для вас приемлемо работать там? Вы часто хотите лучшего для своих друзей и семьи, поэтому, если вы не думаете, что ваша компания достаточно хороша для них, считайте это признаком того, что вам следует уйти. Глядя на это через призму, можно понять, что вы заслуживаете лучшей возможности.
15. Все кажется подавляющим.
Работа может вызывать стресс, это неизбежно.Но если вы чувствуете себя подавленным или тревожным из-за каждой небольшой неудачи или возникающей проблемы, это может быть признаком того, что вы движетесь к выгоранию. Кроме того, если проекты или рабочие задачи, которые раньше приносили вам радость, теперь кажутся вам обременительными или обременительными, это может быть признаком того, что вы перегружены работой и пора переходить к другой возможности.
Соображения перед уходом с работы
Если вы решили, что уход с работы — лучшее решение для вас, подумайте о своем графике.Лучше всего иметь еще одну возможность, когда вы подадите заявление об отставке. Хотя каждая ситуация с увольнением является личной и сложной, поиск новой работы до увольнения помогает снизить риск потери дохода и льгот, а также наличие пробелов в работе в вашем резюме.
Хотя решение о том, что вам нужно уволиться с работы, не является идеальной ситуацией, размышления об этом опыте могут помочь вам найти подходящую кандидатуру в дальнейшем. Когда вы начнете поиск работы, найдите время, чтобы решить, чего вы хотите от работы, компании и карьеры.
Действия по устранению проблемы перед выходом из программы
Если после прочтения этой статьи вы все еще не уверены в правильности выхода из программы, попробуйте решить проблему. Возможно, вам удастся повысить удовлетворенность работой, если внести несколько изменений. Подумайте, что поможет вам в работе, и поговорите об этом со своим руководителем. Подойдите к столу с идеями о проектах, обязанностях или возможностях карьерного роста, которые сделают вас счастливее.Может случиться так, что ваш менеджер и команда захотят работать с вами, чтобы вы остались в компании.
Подробнее: Как найти для вас лучшую работу
Признаков, что пора бросить работу
У всех бывают плохие дни на работе. Вы можете в ярости покинуть офис, поклявшись, что скоро отправите уведомление за две недели. Но как узнать, когда нужно дать работе второй шанс, а когда действительно пора уволиться?
Во-первых, вы всегда должны следовать своему чутью.Если вы глубоко ненавидите свою работу, вам непременно стоит искать другие возможности.
Плохая работа может привести к проблемам со здоровьем и несчастью.
Если вы стоите на заборе, вам следует открыть глаза на чувства, мысли и события в вашей жизни, которые могут указывать на знак выхода.
© Баланс, 2018
Предупреждающие сигналы, которые следует оставить с работы
1. Вы боитесь идти на работу
Вы ложитесь спать каждую ночь, опасаясь следующего рабочего дня? Сомнения по поводу рабочего дня — это нормально, но если вы действительно, глубоко боитесь тех восьми или около того часов в офисе, пора написать уведомление за две недели.
2. Вы откладываете больше, чем на самом деле работаете
Все время от времени откладывают дела на потом, но если ничего, вас не интересует в повседневной работе, вам следует подумать, действительно ли ваша нынешняя должность вам подходит. Должна быть хоть какая-то часть вашей работы более интересна, чем прокрутка Facebook или просмотр BuzzFeed.
3. Это сказывается на вашем здоровье
Ваши больничные дни складываются неожиданно? Вы берете столько свободного времени, сколько можете? Вы каждый вечер выпиваете несколько (или много) бокалов вина, чтобы пережить плохой рабочий день? Вы работаете так много часов, что у вас нет времени заниматься спортом, правильно питаться или высыпаться? Никакая работа не стоит того, чтобы жертвовать своим здоровьем.
4. Вы слишком много говорите о своей работе
Подумайте о ваших самых частых разговорах с друзьями и членами семьи. Вы постоянно жалуетесь на коллег, на свое рабочее место или на саму работу?
Работа должна приносить в вашу жизнь больше положительной, чем отрицательной энергии. Если это всегда повод для жалоб, это признак того, что ваша работа не приносит никакого удовлетворения.
5. Вы слишком квалифицированы
Бывают случаи, когда нам приходится брать некачественную работу, чтобы выжить, но если вы занимаетесь работой, для которой у вас слишком высокая квалификация, не соглашайтесь на то, что вы застряли.Будьте внимательны к позициям, которые соответствуют вашим навыкам, которые, вероятно, будут приносить больше удовлетворения, чем работа, не отвечающая вашему уровню знаний.
6. Нет места для продвижения
Не тратьте слишком много времени на должность, которая не дает возможностей для роста. Посвящение своего времени и энергии компании, которая не будет поддерживать прогресс вашей карьеры или расти вместе с вами, в конечном итоге будет препятствовать развитию вашей карьеры в долгосрочной перспективе. Если вам интересно, не задержались ли вы на работе слишком долго, возможно, пришло время подумать о том, чтобы двигаться дальше.
7. Негативная рабочая среда
Отрицательная среда токсична. Трудно чувствовать себя счастливым или даже довольным на рабочем месте, если ваши коллеги постоянно жалуются, а ваш начальник постоянно недоволен. Более того, пессимистическая атмосфера может даже убить вашу страсть к выбору карьеры. Если вы оказались в одном из них, пора выбраться и найти культуру рабочего места, которая вам больше подходит.
8. Вас нанимают другие компании
Хедхантеры обращаются к вам? Если вы недовольны своей нынешней рабочей средой и есть широкие возможности для другой роли, воспринимайте это как зеленый свет, чтобы двигаться дальше.
9. Культура компании вам не подходит
Если вам нужна гибкая среда для работы на дому, но вы застряли на традиционной работе с девяти до пяти, вы, вероятно, никогда не будете удовлетворены, независимо от того, насколько вам нравятся другие аспекты вашей должности.
Если вы пытались — и потерпели неудачу — согласовать график, который вам подходит, подумайте о работе в других компаниях с культурой, которая будет соответствовать вашему предпочтительному образу жизни.
10. На работе нельзя говорить
На работе вы должны чувствовать себя достаточно уверенно и комфортно, чтобы высказывать свое мнение, делиться своими мыслями и говорить за себя.С гнетущей средой просто не стоит мириться.
11. Ваша работа не говорит с вами
Смена карьеры становится все более и более распространенной в наши дни, и вы не должны чувствовать себя застрявшим на карьерном пути, с которым вы не связаны.
Если вы потеряли страсть к своей работе, откройте свой разум другим возможностям, которые действительно говорят с вами, и начните двигаться в направлении, которое вам действительно нравится. Эти предупреждающие знаки помогут вам определить, нуждается ли ваша карьера в изменении.
12. Вы находите оправдание своей работы
«Ну, зарплата — отстой, и мой босс — придурок, но с моими льготами все в порядке». «
Мои сослуживцы мерзкие и снисходительные, но, по крайней мере, моя зарплата приличная ».
«Я не зарабатываю денег, но в офисе есть хотя бы бесплатный кофе и закуски».
Вы обнаруживаете, что оправдываете свою работу перед собой или другими, в то время как в глубине души вы знаете, что минусы перевешивают плюсы?
Если есть на что жаловаться больше, чем хвалить, знайте, что вы можете найти работу, которая предлагает больше положительных, чем отрицательных, и вы должны быть готовы начать ее искать.
13. Вы читаете эту статью
Почему вы нажали или начали искать эту статью? Что-то, должно быть, нашло отклик у вас. Если вы уже подумываете о том, чтобы бросить работу, это уже знак того, что действительно пора двигаться дальше.
Прежде чем бросить курить
Если вы прочитали эту статью и узнали несколько из этих предупреждающих знаков, возможно, пришло время бросить курить. Но бывают случаи, когда сразу уезжать не стоит.
Если возможно, используйте стратегию: почти всегда лучше бросить работу после того, как вы сказали «да» предложению о работе.Это потому, что обычно легче найти новую работу, когда у вас все еще есть старая.
Худшие времена, чтобы бросить работу
Возможно, никогда не наступит идеальный момент для того, чтобы бросить работу, но иногда бывает хуже, чем в других. Даже если вы ненавидите свою работу и хотите уйти оттуда как можно скорее, лучше принять осознанное решение и уйти в подходящий момент. Не принимайте решения в спешке и бросайте работу в пылу сиюминутной ситуации — это может стоить вам денег и отрицательно сказаться на ваших карьерных перспективах.
Обязательно внимательно рассмотрите все факторы, когда вы думаете о подаче заявления об отставке, и взвесьте все за и против ваших причин, по которым вы хотите двигаться дальше.
Причины остаться
У вас больше ничего нет в очереди … и нет сбережений.
У вас нет долгосрочного плана развития карьеры, поэтому ваше движение будет скорее горизонтальным, чем восходящим.
Вы недавно взяли на себя обязательства по проекту, поэтому в критический момент вы покидаете свою команду и своего работодателя.
Причины пойти
Ваши дни в компании, вероятно, в любом случае сочтены, поэтому объяснить свое увольнение потенциальному новому работодателю легче, чем объяснить, почему вас уволили.
У вас не за горами одна или несколько серьезных перспектив трудоустройства.
Возможно, пришло время уйти, если ваш работодатель так плохо обращается с вами, что каждый день становится стрессовым, эмоциональным испытанием.
Вы подрались со своим боссом или коллегой
Если у вас на работе возник конфликт, который невозможно исправить — а это может случиться, — подумайте стратегически о том, как лучше всего двигаться вперед.Убедитесь, что вы не делаете опрометчивого решения. Изучите окончание в хороших отношениях, чтобы получить положительный отзыв.
У вас нет очереди на другую работу
Не всегда легко получить работу, и может быть труднее найти работу, когда вы без работы и в отчаянии. Такие факторы, как падение рынка труда или невостребованность вашей профессии, могут усложнить задачу. Если вы работаете в отрасли с плохими перспективами трудоустройства, воздержитесь от увольнения, пока вас не устроят где-нибудь еще.
Вас собираются уволить
У того, чтобы бросить курить, есть как плюсы, так и минусы, если вы думаете, что вас собираются уволить или уволить.Если вы уволитесь, вам не придется объяснять будущим работодателям во время собеседований, что вас уволили. Проще объяснить отставку.
Обратной стороной является то, что отказ от курения может лишить вас права на получение пособия по безработице. Когда кажется, что вас ждет увольнение с большой уверенностью, лучше подождать, пока оно не произойдет. В дополнение к безработице вам могут предложить выходное пособие, которое поможет вам перейти на новую работу.
Вы в очереди на повышение
Есть ли на горизонте продвижение по службе? Возможно, вы захотите указать это лучшее название должности в своем резюме.Это предоставит вам дополнительные возможности, когда вы будете готовы начать поиск работы, и вам может даже понравиться новая работа настолько, что вы решите остаться.
У вас нет чрезвычайного фонда
Бросить курить может быть дорого. У вас есть резервный фонд, в котором достаточно денег, чтобы покрыть ваши расходы на месяц или два … или шесть? Имейте в виду, что даже если вас наняли достаточно быстро, работа может начаться не сразу, и вам, возможно, придется играть в догонялки с хотя бы несколькими счетами.
Вы еще толком не определились с карьерой
У вас есть четкое представление о следующем шаге на вашем карьерном пути? Если вы в чем-то не уверены, возможно, вы захотите провести небольшое исследование карьеры, прежде чем начинать искать работу. Попытайтесь выяснить варианты карьеры, пока у вас еще есть гарантированная работа. Берите вечерние или онлайн-уроки, по выходным будьте волонтерами и изучайте идеи, которыми вы хотите заняться дальше.
Вы собираетесь получить бонус
Предоставляет ли ваша компания годовые или праздничные бонусы? Вы можете не иметь права на получение своей, если бросите курить незадолго до положенного срока.Фактически, вы, вероятно, этого не сделаете. Подождите, пока не получите дополнительную оплату.
Вы взяли на себя большой проект
Возможно, это хорошее время для вас, но это может быть худшее время для вашего босса и вашей команды, если вы только что взялись за большой проект. Если вы не должны бросить курить из-за проблем, связанных с личной безопасностью, здоровьем или благополучием, отказ сразу после того, как вы согласились взяться за большой проект, может плохо отразиться на вас и лишить вас хороших рекомендаций.
Стандартный срок уведомления составляет не менее двух недель.Вам следует подумать о том, чтобы еще больше предупредить вашего работодателя, если вы только что согласились взяться за проект.
Вы не закончили занятия, оплаченные вашим работодателем
Если ваш работодатель предоставил вам или вашей семье пособие на обучение, вы можете потерять его, если бросите учебу, пока вы или ваши иждивенцы еще ходите в школу. Проверьте, напечатанный мелким шрифтом ваш план компенсации за обучение, и действуйте соответственно.
Ваш номер 401 (k) или пенсия скоро начнется
Думайте о долгосрочной перспективе.Может быть, стоит отложить вашу отставку, если вам нужно остаться еще на месяц или два, чтобы получить дополнительные пенсионные пособия. Подумайте, что вы хотите делать со своим 401 (k) и во сколько это вам обойдется, если вы сейчас уволитесь с работы.
У вас есть ребенок … или вы скоро его родите
Вы можете иметь право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, если вы беременны или имеете ребенка. Узнайте, что происходит с вашим правом на льготы, прежде чем вы решите уволиться во время отпуска по беременности и родам.Возможно, имеет смысл подождать и подать заявление об увольнении, когда ваш отпуск подходит к концу.
У вас еще есть отпуск
Некоторые работодатели проводят политику отпусков по принципу «используй или потеряй». Подумайте о том, чтобы потратить свое время, если у вас еще есть отпуск или другой оплачиваемый отпуск, и есть вероятность, что вы потеряете его, если не воспользуетесь им, или вам не возместят его, если вы уволитесь. Если у вас еще нет новой работы, вы можете использовать отпуск, чтобы найти ее.
Проблемы со здоровьем у вас или вашего близкого
Закон о семейных и медицинских отпусках предусматривает неоплачиваемый отпуск, если вы или член вашей семьи проходите курс лечения, и для этого вам нужно время на работе. Ваш штат или работодатель могут также предлагать выплачиваемые пособия по инвалидности. Вы должны проработать на своего работодателя в течение определенного периода времени, чтобы иметь право на получение большинства льгот.
Также проверьте любые льготы по страхованию здоровья, предоставляемые работодателем, чтобы узнать, что произойдет с вашим полисом, если вы уволитесь с работы.
Как решить, когда бросить курить
Подумайте и тщательно спланируйте свой отъезд, чтобы уйти в самый подходящий момент. Подумайте, есть ли способ изменить ситуацию и научиться любить свою работу. Если нет, примите решение уйти на своих условиях и составьте график своего отъезда.
Найдите время, чтобы внимательно и профессионально сообщить своему начальнику, что вы уходите, и договоритесь о дате начала работы с новым работодателем и дате отъезда со своим старым, чтобы весь процесс прошел более гладко.Вы не будете сжигать мосты, и вам не придется беспокоиться ни о каких деталях. Вы сможете сосредоточить всю свою энергию на том, чтобы начать новую работу и получить удовольствие от своей новой должности.
Сможете ли вы сделать вашу текущую работу работоспособной, если вы недовольны?
Вы все больше недовольны своей работой? Вы замечаете, что мечтаете о других вещах, которыми вы могли бы заняться на работе? Вы боитесь мысли идти на работу в понедельник утром? Вы тратите часы каждую неделю, пытаясь угадать свои решения, задания и карьерный рост?
Если да, то, возможно, вам пора бросить работу.Или, в качестве альтернативы, вы можете решить проблемы, которые вам не нравятся в вашей текущей работе. Не уходя с работы, вы сможете решить проблемы и заставить свою текущую работу работать.
Взгляните на эти шесть распространенных причин, по которым люди часто уходят с работы. Это поможет вам определить, пора ли бросить вашу текущую работу или принять меры, чтобы ваша текущая работа стала работать. Приложив немного усилий и исследований с вашей стороны, вы сможете определить изменения, которые оживят вашу работу и карьеру.
Определите, почему вы недовольны своей текущей работой
Вам не нравится повседневная работа? Или есть другие проблемы, которые влияют на то, как вы относитесь к своей работе? Если вам нравится работа и вы называете другие проблемы проблемой, подумайте, что вы можете сделать, чтобы решить эти проблемы, прежде чем бросить работу. Возможно, вы сможете занять другую должность в той же организации, если миссия соответствует вашим желаниям, потребностям и ценностям.
Хорошую работу найти сложно.Вы не хотите принимать поспешное решение или сжигать мосты, пока вы не продумаете свои варианты вдумчиво. Возможно, вы сможете сделать свою работу — работать.
Ниже приведены шесть распространенных проблем, которые побуждают людей бросить работу. Посмотрите, сможете ли вы найти свои причины и использовать предоставленные советы, чтобы изменить свою рабочую ситуацию. Если вы приложили все усилия, но ничего не вышло, посмотрите десять основных причин, чтобы бросить работу.
Вы чувствуете, что застряли на своей текущей работе
Вы чувствуете себя застрявшим на своей нынешней должности без надежды на продвижение по службе? Вы осматриваетесь в своей организации и не видите работы, которой хотели бы заниматься дальше.Возможно, вы захотите изучить различные варианты работы со своим начальником.
Поговорите со своим боссом, чтобы убедиться, что вы правы. Спросите о возможностях для боковых движений и о более интересных заданиях, повышающих навыки. Большинство рабочих мест ценят инициативу и людей, которые хотят продолжать учиться и расти. Но вы обязаны общаться и сообщать им об этом. Мало кто из начальников умеет читать ваши мысли.
Подумайте о том, чтобы обменяться заданиями с коллегой, который думает, что вы хотите попробовать что-то новое.(Разумеется, попросите согласия вашего менеджера.)
Вы чувствуете, что на вашей нынешней работе вас недооценивают
Вы усердно работаете каждый день, но не чувствуете, что начальник или ваше рабочее место признают ваши усилия. Вы не можете вспомнить, когда в последний раз вас благодарили за ваш вклад.
Сообщите своему начальнику, что вы хотели бы, чтобы он высказал мнение о том, как воспринимается ваша работа. Скажите боссу, что вы хотели бы регулярно встречаться с ним, чтобы получать отзывы, как хорошие, так и плохие, чтобы вы могли стать лучше.Если ваш босс не может принять меры, назначьте встречу для обратной связи.
Предложите возглавить группу признания сотрудников, которая может разработать процесс признания тяжелого труда и усилий всех ваших коллег. В конце концов, если вы чувствуете себя недооцененным, можете поспорить, что и другие тоже.
Иногда чувство недооценки связано с деньгами. Попросите вашего менеджера о повышении или спросите, когда вы можете ожидать пересмотра компенсации. Последующие действия, чтобы убедиться, что это произойдет.
Вы чувствуете себя перегруженным работой
Вы, наверное, перегружены работой.Работодатели сократили набор на работу и ожидают, что сотрудники будут делать больше с меньшими ресурсами.
Например, в университете Среднего Запада стойка обслуживания клиентов обслуживала пять человек в течение двадцати лет. В настоящее время они сократили штат до одного сотрудника. Этот человек перегружен работой или в первую очередь на прилавке? Вы никогда не убедите сотрудника, что ответ будет чем угодно, кроме первого — переутомления.
Поговорите со своим работодателем после сбора достоверных данных и доказательств, если вы обнаружите, что работа действительно больше, чем один человек может с комфортом справиться.Варианты мозгового штурма, которые включают:
нанять нового сотрудника,
назначить сотрудника на неполный рабочий день или стажера для работы с вами,
определяет задачи, которые можно прекратить выполнять, а
определяет задачи с добавленной стоимостью и устраняет некритические компоненты работы.
Найдите время, чтобы составить схему своих рабочих процессов и посмотреть, где у вас есть потери в процессе. Вы делаете переделку? Как дополнительное время или шаги делают ваши рабочие процессы более сложными и трудоемкими, чем они того требуют?
Вам не нравится ваша карьера и работа
Иногда люди обнаруживают, что они выбрали неправильную карьеру или сферу деятельности.Им не нравится деятельность и фактическое содержание работы. Иногда несоответствие настолько велико, что предложенные ранее решения, такие как боковой ход или перенос, удерживают их в нелюбимой области работы.
Например, вы могли выбрать профессию преподавателя. После преподавания вы обнаружили, что вам действительно нравится общение с молодежью, но вы ненавидите политику в офисе и работу с профсоюзом учителей. Вы решили найти другую работу в корпорации для обучения.Прощай, политика. Прощай, союз.
Вы можете испытать нечто подобное. Если вам принципиально не нравится работа или рабочая среда, подумайте об этих действиях.
Потратьте год на изучение возможностей и потребностей вашей карьеры.
Встречайтесь с людьми, уже работающими в тех областях, которые вы изучаете.
Определите образование или квалификацию, необходимые для продолжения.
Прочтите книги таких авторов, как Барбара Шер и Анни Готтлиб. «Wishcraft» и другие книги о карьере и поиске работы — хороший выбор.
Составьте подробный план с указанием сроков.
Напишите заявление об увольнении и двигайтесь дальше.
Вам не нравится ваш работодатель, коллеги или клиенты
Может быть, вам нравится ваша работа, но не нравится ваш нынешний работодатель, сослуживцы или клиенты. Изучите варианты перехода к другому работодателю.
Однако убедитесь, что несчастье не внутри вас, и что оно действительно вызвано действиями других. (Возможно, ваш работодатель неэтично обращается с клиентом.Может быть, все ваши коллеги несчастны и постоянно жалуются на свою работу.)
Внимательно ищите закономерность в своих действиях. Например, вы постоянно начинаете на новой работе и в новом месте, но затем быстро разочаровываетесь? Если вы определите закономерность, все несчастье может быть порождено внутренними силами. Если несчастье внутри вас, только вы можете заставить себя чувствовать себя лучше и заставить свою работу — работать.
Если вы ищете новые варианты жизни:
Начните с выяснения, можете ли вы контролировать какой-либо аспект ситуации, который вас беспокоит.Если вы определили контролируемые вами области, попробуйте их исправить. Возможно, сидение в комнате отдыха, слушая жалобы людей, портит вам хорошее настроение. Держитесь подальше от этого какое-то время, чтобы увидеть, улучшится ли ваш кругозор.
Подумайте о переводе на новую работу или обмене клиентами с коллегой.
Ты терпеть не можешь своего босса
Это одна из главных причин, по которым люди уходят с нынешней работы или работодателя. Когда менеджеры агрессивны, оскорбительны и властны, это понятно.Однако есть более тонкие вещи, которые делают некоторые менеджеры, которые отталкивают персонал.
К ним относятся невыполнение:
указать направление,
вовлекают людей в решения, касающиеся их работы,
признательны за вклад сотрудников, а
помогают развивать таланты и способности своих сотрудников.
Если вы оказались в такой ситуации, попробуйте эти действия.
Поговорите со своим руководителем о своих проблемах. Многие люди не осознают эффект, который производят их действия.Другим просто все равно.
Если вы все равно собираетесь уехать, вам нечего терять. Поговорите с начальником вашего менеджера или вашим отделом кадров, чтобы узнать, могут ли они исправить ситуацию.
Перевод в другой отдел. Постарайтесь избавиться от влияния менеджера.
Итог
Надеюсь, эти идеи дадут вам несколько вариантов решения вашей текущей рабочей ситуации, которые могут заменить уход с нынешней работы.Однако есть законные времена и законные причины для того, чтобы двигаться дальше. Вы можете изучить их еще по пяти причинам, чтобы бросить работу.
7 признаков токсичного воздействия на рабочем месте
Токсичное рабочее место — это дисфункциональная, стрессовая и непродуктивная профессиональная среда. Может быть, начальник — хулиган, или корпоративная культура ориентирована на победу любой ценой. Или, возможно, ваши коллеги оскорбительны, невнимательны или откровенно злы.
Какими бы ни были основные причины, токсичная рабочая среда может быть опасной для вашего физического и психического здоровья, счастья и профессионального роста.
Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) сообщают, что стресс является основной проблемой для здоровья на рабочем месте и представляет собой значительный риск для профессионального здоровья. Таким образом, слишком долгое застревание на токсичной работе, безусловно, может сказаться как на профессиональном, так и на личном уровне.
Естественно, вы предпочли бы избегать работы в такой среде. Проблема в том, что красные флажки, указывающие на дисфункциональную организацию, могут быть незаметными, особенно во время собеседования.
7 признаков токсичного воздействия на рабочем месте
Подобно хорошему первому свиданию, которое превращается в кошмар для долгосрочных отношений, проблемные работодатели могут начать хорошую игру. Если вы не ищете правильных знаков, вы можете пропустить проблемы, пока не получите зарплату. Вот некоторые признаки токсичного рабочего места, на которые следует обратить внимание:
1. Своеобразные словечки в объявлениях о вакансиях и заявлениях о миссии
Научиться расшифровывать объявления о вакансиях важно по причинам, совершенно не связанным с тем, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму своим резюме и сопроводительным письмом.Как только вы поймете, что означают различные модные слова, вы получите представление о культуре, ценностях и ожиданиях компании — все это поможет вам понять, действительно ли вы хотите там работать.
Несколько лет назад Textio, компания-разработчик программного обеспечения, специализирующаяся на «расширенном письме», использовала свой механизм прогнозирования для анализа распространенных модных словечек в объявлениях о вакансиях у 10 крупных ИТ-работодателей. Результаты позволили лучше понять корпоративную культуру этих компаний. Например, в Amazon распространены фразы «быстро меняющаяся среда» и «маниакальный», а в Slack — «длительные отношения» и «глубокая забота».”
Выявление токсичности с помощью модных словечек — далеко не идеальная наука. Но вам следует обратить внимание на то, как компании говорят о себе в своих списках вакансий, заявлениях о миссии и маркетинговых материалах. Стоит знать, какими они видят себя, потому что это может повлиять на то, как организация будет относиться к вам.
2. Бесплатные материалы
Когда вознаграждение работника фактически не приносит вам выгоды? Когда это ловушка. Бесплатная еда, льготный проезд на машине, видеоигры и настольный футбол в комнате отдыха — все это прекрасно.Но на самом деле эти льготы рассчитаны только на одно: удерживать вас в офисе.
Если компании действительно хотели сделать вашу жизнь лучше, они платили бы вам достаточно, чтобы купить себе закуски и игрушки, а затем отпускали бы домой, чтобы насладиться ими.
3. Более молодая рабочая сила
Вы когда-нибудь проходили собеседование в компании, где почти все кажутся молодыми — только что закончили колледж или что-то подобное? Если вы тоже в начале своей карьеры, это может показаться очень забавным.Есть ли лучший способ найти новых друзей, чем работать с людьми своего возраста?
Но у молодого коллектива есть свои недостатки, помимо проблем, присущих любой команде без разнообразия. Во-первых, компания, которая нанимает в основном молодых людей, может стремиться к экономии. Менее опытным работникам обычно платят меньше. Это может быть плохой новостью, когда придет время договариваться о повышении.
Младшая команда также может быть признаком того, что работодатель ищет работников, у которых не так много других конкурирующих приоритетов, например, детей или стареющих родителей, нуждающихся в заботе.Это уже достаточно плохо, если у вас есть эти приоритеты. В конце концов, не все молодые люди освобождены от ответственности. Но даже если вы этого не сделаете, в какой-то момент вы, возможно, захотите жить своей жизнью.
Компания, которая ищет сотрудников, которые всегда доступны для работы, может не подойти вам, если вы хотите путешествовать, готовиться к марафону или делать что-либо, что требует значительных временных затрат.
4. Сотрудники, которые чувствуют усталость, депрессию или тревогу
Если возможно, всегда полезно спросить, можно ли вам совершить поездку по офису, когда вы проводите собеседование лично.Если вы проводите собеседование дистанционно, постарайтесь оценить отношение людей, с которыми вы разговариваете.
Когда вы это сделаете, обратите внимание на атмосферу, которую вы получаете от персонала. Люди кажутся немного расстроенными? Возможно, они устали от работы в токсичном офисном помещении. В конце концов, когда ты на грани сгорания, сложно быть веселым и интересным.
5. Большой оборот
Когда вы проводите предварительное исследование перед собеседованием, прочтите последние новости об организации и обратите внимание на признаки смены руководства.Посетите такие сайты, как Comparably, Glassdoor и Indeed, которые предоставляют отзывы работодателей, чтобы получить отзывы сотрудников о том, на что похожа компания, для работы. Затем посмотрите на свои связи в LinkedIn. Есть ли у вас контакты, которые работали в компании? Если это так, посмотрите, не склонны ли они остаться надолго или как можно скорее воспользуйтесь новой возможностью. Большая текучесть кадров может быть красным флагом для токсичного рабочего места.
Имейте в виду, что средний срок пребывания в должности сотрудников составляет 4,1 года, согласно данным Бюро статистики труда (BLS).Если вы видите, что многие люди уходят за меньшее время, подумайте, что это может означать для окружающей среды в организации.
6. Перспективный босс, гордящийся тем, что он трудный
Иногда менеджеры по найму не будут гадать на собеседовании и прямо скажут вам, что с ними тяжело работать. «У меня высокие стандарты», — могут сказать они. Или: «Я ожидаю лучшего от себя, а также от своей команды».
Звучит здорово. Кто бы не захотел работать на лидера с высокими идеалами и большими целями? Но имейте в виду, что когда кто-то рассказывает вам о своем стиле руководства, он не обязательно является надежным рассказчиком.Сказал бы вам сострадательный, но принципиальный руководитель, что ожидает лучшего? Наверное, нет — они бы решили, что это данность.
Уклончивое поведение — тоже плохой знак. Если менеджеры по найму или сотрудники отдела кадров не ответят на ваши вопросы, подумайте дважды, прежде чем принимать предложение.
7. Ваш кишечник говорит, что нет
Это не наука, поэтому сложно сказать наверняка, на что будет похожа компания. Часть собеседования — это научиться прислушиваться к своей интуиции. Но когда вы слышите одно, а ваш инстинкт говорит другое, прислушайтесь к этому внутреннему голосу.Это может быть предупреждением о том, чтобы вы держались подальше от токсичных рабочих мест.
Даже виртуальное рабочее место может быть токсичным
Во время пандемии COVID-19 многие работники, чья работа была совместима с дистанционной работой, ушли удаленно. Некоторые могут никогда не вернуться в физический офис. Но то, что рабочее место виртуальное, не означает, что оно благоприятно, полезно для здоровья или продуктивно.
Вот несколько признаков токсичности виртуального рабочего места:
Издевательства, дискриминация или другое деструктивное поведение. Независимо от того, исходит ли проблема от начальника, персонала или клиентской базы, среда, поддерживающая это антагонистическое поведение — например, передаваемое в прямых сообщениях или встречах Zoom, — может нанести ущерб производительности и вовлеченности.
Плохая связь. Когда вы работаете из дома, важно понимать, что рабочие приоритеты, ожидания и цели совпадают.
Отсутствие поддержки. Даже самый активный любитель время от времени нуждается в руководстве.Если ваш менеджер редко доступен и вашу команду сложно определить, вам будет сложно что-либо сделать.
22 знака, что пора бросить работу
Если вам не нравится то, что вы видите в зеркале, пора уходить.
У всех были плохие дни в офисе. Может быть, даже плохая неделя или две.
Но если вы не можете вспомнить последний хороший день на работе, возможно, пришло время серьезно подумать о том, чтобы бросить курить.
Конечно, вы захотите продолжить, поэтому мы составили список признаков, указывающих на то, что, возможно, пора бросить вашу работу.
Если вы заметили ряд из этих проблем хотя бы несколько месяцев назад, вам следует серьезно подумать о том, чтобы навсегда упаковать этот жалкий стол.
Тебе все время скучно
«Если у вас больше нет проблем на своем посту и вы безуспешно пытались общаться со своим начальником, это может быть признаком того, что пора уходить», — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам, тренер по лидерству и автор «Укротите своего ужасного офисного тирана.«
Хотя скука — очень стандартное чувство, исследователи полагают, что продолжительное чувство скуки на работе является предупреждающим знаком того, что вы не делаете то, что хотите, и ищете больше смысла.
Если вы проводите большую часть своего рабочего дня в интернет-магазинах или играх, или если вы часто проверяете время на работе, это ключевые показатели, говорит Тейлор.
Ваши навыки не используются
Все мы знаем, что иногда вам нужно взять все, что у вас есть, вытерпеть какое-то время и, надеюсь, доказать своему боссу, что вы способны выполнять больше обязанностей.
Но если вы занимаетесь этим какое-то время и все еще застряли в положении, которое не позволяет вам использовать свои навыки, то пора начать рассматривать другие варианты, говорит Тейлор.
«Когда вы знаете, что можете предложить миру больше, не сомневайтесь в себе — будьте готовы к переменам», — говорит она.
Цели вашего работодателя и ваша личная миссия не совпадают
Люди не остаются на работе до тех пор, пока они могут ее выдержать, — написали в сообщении LinkedIn бывший генеральный директор GE Джек Уэлч и автор Сьюзи Уэлч.В наши дни люди думают, вкладывают ли они свое время в правильную или неправильную компанию.
Как ранее сообщал Business Insider, Уэлчи предлагают спросить себя, «согласуется ли ваша компания с вашими жизненными целями и ценностями». «Требуется ли вам путешествовать больше, чем хотелось бы, учитывая выбранный вами баланс работы и личной жизни? Предлагает ли он достаточную мобильность, учитывая ваш уровень амбиций?» они говорят.
Ваш ответ на эти вопросы может подсказать, пора ли двигаться дальше.
Вы все время чувствуете физическое, эмоциональное или умственное истощение
Работа может быть утомительной для всех, и мы все время от времени чувствуем усталость после долгого рабочего дня в офисе, но если ваша жизнь — это хроническое состояние стресса и истощения из-за работы, вы, вероятно, страдаете от профессионального выгорания.
«Стресс, страх или недостаток энтузиазма могут истощить вашу энергию и повредить вашей работе, создавая проигрышную позицию», — говорит Тейлор.
Вы чувствуете, что никогда не выиграете
В своем сообщении на LinkedIn Роберт О’Кин, консультант по международному поиску Чарльза Фрэнсиса Купера, предостерегает от игнорирования чувства, что на работе вы никогда не выиграете.
«Ваша работа должна вызывать у вас бодрость и вызов — как будто вы в чем-то преуспеваете, а не как будто вы ведете проигранную битву и ничего не добиваетесь», — пишет он.
Ничего из того, что вы делаете, недостаточно
Даже несмотря на то, что вы первый человек в офисе, вылетаете последним, вы постоянно проверяете свою рабочую электронную почту и значительно превышаете рабочую нагрузку всех своих коллег вместе взятых, иногда вы застреваете с начальником, который все еще Хотите верьте, хотите нет, но ожидает от вас большего.
Если ваш босс неустанно стремится к большему, несмотря ни на что, то безумию, вероятно, не будет конца, и, возможно, пришло время пойти куда-нибудь, где можно оценить все, что вы делаете, — и некоторые границы.
Вы всегда смотрите, что говорите
Салли Кравчек, генеральный директор и соучредитель Ellevest, призналась в LinkedIn, что она осталась на нескольких должностях, которые ей, вероятно, не следовало бы иметь. Одним из признаков того, что пришло время бросить курить, она, по ее словам, проигнорировала, было то, что она думала — и переосмысливала — каждое слово, которое она произносила.
«Как бы это звучало? Как это было бы истолковано? Было ли это утверждение слишком далеким от других точек зрения, собравшихся за столом?» она часто задавалась вопросом.
«Я работал в культурах, где« отсутствие идеи — плохая идея », и в тех, где нужно было следить за тем, что говоришь», — отмечает Кравчек. «Я переборщил с термином« подлинный », но если вы не можете быть« подлинным »в своей работе, пора искать другую работу».
Даже мелочи кажутся ошеломляющими
Физическое, эмоциональное или умственное истощение от работы может проявляться по-разному, и главным признаком выгорания на работе является то, что вы больше не можете справляться даже с небольшими неудачами.
Стресс на работе неизбежен, но каждый момент не должен быть настолько подавляющим, что вы просто не сможете с ним справиться. Если вы расстраиваетесь из-за каждой мелочи, происходящей на работе, это может быть признаком того, что пора двигаться дальше.
Вы не растете
«Легко застрять на работе, и, если вам нравится то, что вы делаете, застрять может быть комфортно», — пишет Трэвис Брэдберри в LinkedIn. «Однако важно помнить, что каждая работа должна повышать ваши навыки и ценность как сотрудника.«
Брэдберри предупреждает, что если вы не изучаете что-то новое, а просто делаете одно и то же каждый день, пора поискать в другом месте.
Марк Сенеделла, основатель и генеральный директор карьерного ресурса The Ladders, соглашается, отмечая, что если вы не освоили новый навык, точку зрения или способ делать что-либо за последние шесть месяцев, это может быть признаком того, что пришло время идти.
«Поскольку современная экономика и современные работодатели очень ценят оперативность, важно, чтобы вы не только учились новому, но и постоянно учились», — сказал он Business Insider.
На работе нельзя громко смеяться
«Да, я знаю, что« работа не зря называется работой », но на большинстве моих работ у меня был такой комфорт, что мы могли время от времени« смеяться до слез », — пишет Кравчек. «Когда этого нет, это ключевой сигнал».
Ваша компания не инвестирует в вас
Вовлеченность сотрудников — одна из тех модных управленческих фраз, которые мы слышим постоянно, но есть причина, по которой ею так часто злоупотребляют: вовлеченность сотрудников имеет значение.
Как отмечает Gallup, вовлеченные сотрудники увлечены, креативны и эмоционально связаны с миссией и целью своей работы, в то время как не вовлеченные сотрудники безразличны к своей работе и могут разрушить бизнес.
Если ваша компания не заботится о вашей вовлеченности, вам лучше работать в другом месте.
Вы все время беспокоитесь о деньгах
Это правда, что большинство из нас время от времени беспокоится о деньгах, но если это беспокойство постоянно находится у вас на уме и не потому, что вы шопоголик, то, возможно, вам недостаточно платят.
Если вы проработали в своей нынешней компании достаточно долго, попросите рассказать об этом руководству. Убедитесь, что ваш аргумент в пользу того, почему вам следует платить больше, хорошо подготовлен и соответствует вашей ситуации. Затем попросите оценку.
Если компания не согласна с тем, что вы заслуживаете оплаты, соответствующей вашей рабочей нагрузке, то, возможно, пришло время найти компанию, которая не заставит вас чувствовать, что они делают вам одолжение, платя вам, говорит Тейлор.
Похоже, грядут увольнения
Есть несколько признаков того, что массовые увольнения могут приближаться, от предыдущих раундов сокращения до недавних приобретений и слияний.
«Нет нужды спускаться с этого корабля», — говорит Тейлор. «Наденьте спасательный круг и войдите в воду».
Вы не можете представить себя в своей компании через год
Как ранее сообщал Business Insider, валлийцы говорят, что год — это столько времени, сколько нужно, чтобы найти новую, лучшую работу. Вот почему они предлагают попытаться с нетерпением ждать 12 месяцев и представить себе, где вы, скорее всего, будете в организации, какую работу вы будете выполнять, кем вы будете управлять и кто будет управлять вами.
«Если этот сценарий поражает вас чем-то, кроме волнения, значит, вы крутите колеса», — говорят они.
У вас серьезные проблемы с доверием
Если вы не доверяете своему боссу или компании, потому что считаете, что они занимаются неэтичной деятельностью, или, что еще хуже, ожидаете, что вы примете участие, вы знаете, что пора уходить, — говорит Тейлор.
«Вы никогда не должны чувствовать давление, заставляя выполнять действия, которые могут навредить вашей карьере», — говорит она.«И если вы потеряли доверие к своему боссу из-за чего-либо — от лжи до ложных обещаний, — трудно оставаться на месте».
У тебя есть босс из ада
Как однажды сказала профессор менеджмента Меридет Фергюсон, большинство людей бросают боссов, они не бросают работу.
По словам Тейлора, отношение вашего начальника влияет не только на ваше время на работе; на самом деле это влияет на другие важные аспекты вашей жизни.
Если вы перепробовали все, чтобы это работало, и ваша жизнь просто невыносима, то пора посетить вашу любимую доску вакансий, — говорит она.
Вы начали лопать Tums, как будто они конфеты
Удивительно, насколько серьезными могут быть побочные эффекты неудовлетворенности работой. Но так же, как плохая рабочая ситуация может ухудшить ваше психическое и эмоциональное состояние, она также может нанести ущерб вашему телу.
Исследователи обнаружили связь между стрессом на работе и такими симптомами кислотного рефлюкса, как изжога и тошнота. Если у вас не та конституция желудка, которая была раньше, это может быть признаком того, что ваша работа сказывается на вашем теле, и очень немногие работы стоят того, чтобы жертвовать своим здоровьем.
Вы прекратили попытки вербовать друзей
«Если мысль о том, чтобы предложить своего нынешнего работодателя своим друзьям, наполняет вас страхом, это может быть признаком того, что вы потеряли любовь к своему нынешнему выступлению», — говорит Сенеделла Business Insider. «Если что-то глубоко внутри говорит вам, что это не то место, которое вы с гордостью представляете своим друзьям, возможно, это знак того, что это уже не то место, частью которого вы гордитесь».
Ты боишься понедельника
«У всех нас время от времени случаются понедельники, но если даже мысль о своей работе наполняет вас ужасом, вероятно, пора уходить», — пишет Брэдберри.
Хотя «воскресная ночная грусть» довольно распространена, один из самых больших признаков того, что вы перегорели на работе, по словам специалиста по эмоциональному выгоранию Бена Фаннинга, — это когда ваши выходные больше похожи на освобождение, и вы глубоко боитесь своего возвращения на работу.
«Вы знаете, что испытываете настоящий стресс, когда действительно чувствуете, что освобождены, когда наступают выходные», — говорит он.
Трава на самом деле зеленее
Если вы хотите продвинуться по служебной лестнице, а в вашей компании некуда идти, или вы хотите продолжать делать то, что делаете, но в другой компании, нет лучшего способа узнать, пришло ли время уйти, чем сделать какой-то старый добрый анализ.
Если вы сравниваете свою текущую работу с потенциальными кандидатами, а ваша текущая работа просто не складывается (сравните материальные вещи, такие как зарплата, льготы и отзывы сотрудников на таких сайтах, как Glassdoor), вы действительно не можете отрицать данные.
У вас есть еще один концерт
«Один из критериев, определяющих, когда пора уйти, в идеале — это уже подготовленный следующий шаг», — говорит Тайлер Пэррис, автор книги «Начальник штаба: стратегический партнер, который революционизирует вашу организацию.«
Он говорит Business Insider, что независимо от того, собираетесь ли вы заниматься бизнесом для себя и вам нужно создать определенный объем бизнеса, прежде чем совершить скачок, или вы просто переходите с одной работы на другую, всегда лучше иметь следующую. двигайтесь в очередь перед тем, как уйти. Это означает, что могут потребоваться месяцы поиска работы или построения бизнеса, прежде чем вы, наконец, поймете, что пора двигаться дальше.
Вы просто знаете
Когда дело доходит до осознания того, что что-то идет не так, ваша интуиция может быть вашим лучшим союзником.
Если вы в течение некоторого времени активно изучали списки вакансий, говорили об увольнении и чувствуете, что это правильно — даже если вы боитесь неизвестного — возможно, пришло время послушать этот голосок и уйти. для этого.
Источник: http://www.businessinsider.com/
Ищете работу своей мечты? Давайте поговорим!
Посмотрите здесь наши последние открытые позиции или позвоните нам.У нас может быть то, что вам нужно …
Если вы видите хотя бы один из этих признаков, пора уходить…
Решение о том, бросить работу или нет, может сказаться на вас. У вас может быть давняя лояльность к бизнесу, приличная зарплата или какой-то другой уровень комфорта, который заставляет вас оставаться, несмотря на то, что все говорят вам, что пора уходить. С другой стороны, вы можете быть уверены, что все невзгоды и трудности, которые толкают вас за дверь, — всего лишь временные неудобства, которые вы найдете на любой работе.
К счастью, есть несколько явных признаков того, что ваша текущая работа просто не работает для вас. Если вы видите более одного или двух из этих семи признаков, это может означать, что пора начать искать другие возможности:
1. Вы не улучшаете
Ваша карьера должна продвигаться по крайней мере в одном направлении. Для некоторых это означает восхождение по служебной лестнице. Для других это означает изучение новых навыков или развитие навыков, которые у них уже есть. Независимо от того, каковы ваши предпочтения или видение, вы должны испытывать какой-то импульс движения вперед.Если вы этого не сделаете, это признак того, что ваша карьера зашла в тупик. Задайте себе такой важный вопрос: если вы останетесь на этой работе еще на год, как вы продвинетесь? Если у вас нет ответа или вам не нравится тот, который вы придумали, пора бросить работу и двигаться дальше.
2. Ваша компания движется в плохое будущее
Все компании переживают взлеты и падения, поэтому, если ваша компания находится в неприятном положении, постарайтесь не беспокоиться. Однако, если кажется, что в ближайшие годы неприятная ситуация обострится, рекомендуется уйти пораньше.Снижается ли доход вашей компании из года в год? Количество увольнений в год больше, чем в предыдущем году? Ваша компания находится в умирающей отрасли и не делает ничего, чтобы выделиться? Если что-то из вышеперечисленного, вашей компании не будет намного дольше. Начните искать новую возможность прямо сейчас, пока у вас есть некоторый контроль.
3. Вы не уважаете своего начальника
В противном случае плохие руководители могут испортить хорошую работу. Если у вас нет наверху человека, которого вы уважаете, нет смысла приходить на работу каждый день.Ваш босс должен быть тем, кто вас вдохновляет, мотивирует и помогает узнавать что-то новое на протяжении всей вашей карьеры. Если ваш начальник не поддерживает, или некомпетентен, или какое-то ужасное сочетание этих двух факторов, не позволяйте себе больше страдать. Трудно найти хороших начальников, но стоит попытаться найти их — или начать свой бизнес и стать самим себе боссом.
4. Вы сильно недооценены
Термин «недооценка» относится не только к деньгам, хотя, если вам сильно недоплачивают, это тоже может стать проблемой.Напротив, недооценка — большая проблема, если ваши достижения не признаются или если ваша текущая работа не ценится. Начальник и коллеги должны видеть в вас неотъемлемую часть команды и узнавать вас, когда вы проделали исключительную работу. Если вас хронически недооценивают, вы заслуживаете возможности найти должность, на которой вас будут ценить.
5. Вы не в восторге от работы
У вас никогда не будет работы, на которой вы бы с радостью ходили на работу каждый день.У вас всегда будут дни, когда вы испытываете стресс или когда не хотите работать. Страсть не всегда связана с волнением или счастьем; это о процветании в вашей среде и мотивации продолжать. Например, даже если вы переживаете и злитесь из-за сложной проблемы, если вы вкладываете средства в ее решение, вы все равно можете считать себя увлеченным. Если у вас нет реального интереса к своей работе и вы просто занимаетесь делами, пора найти другое призвание.
6.Вы не вписываетесь в культуру
Корпоративная культура может улучшить или испортить ваш опыт работы. Когда вы вписываетесь в тон, одежду, отношение и поведение на рабочем месте, все становится проще, и вы сможете работать лучше. Если ваши собственные рабочие предпочтения расходятся с культурой, вы никогда не добьетесь успеха в качестве тамошнего сотрудника. Если у вас нет возможности активно изменить культуру своего рабочего места, лучший путь вперед — это уволиться и искать работу, более близкую к вашей идеальной среде.
7. Вы хотите чего-то еще
Это самый очевидный признак того, что вам нужно уволиться с работы, но его также чаще всего игнорируют. Подумайте, чем вы действительно хотите заниматься прямо сейчас. Он сидит за вашим столом и выполняет ваши текущие обязанности? У него свой бизнес? Это возвращение в аспирантуру? Он работает через дорогу? Если вы чего-то хотите в жизни, и это желание продолжает возвращаться к вам, вы никогда не останетесь довольны тем, где находитесь.
No related posts.