Тест на психотип, определение психологического типа личности человека онлайн
Люди различаются не только особенностями характера, но и отношением к жизни, обществу и нравственным ценностям. Психологических школ существует много, но все психотипы можно объединить в похожие группы. Этот тест предлагает вам целых шесть характеристик вашего психотипа. Хотите узнать, какой у вас психологический тип личности?
Узнайте о себе больше с помощью этого теста.
- Вопрос из
О чем вы думаете, когда видите в зеркале свое отражение?
- Вопрос из
Что вы чувствуете, когда вам делают комплименты?
- Вопрос из
Вас можно назвать стеснительным человеком?
- Вопрос из
Вы заботитесь о том, чтобы всегда выглядеть хорошо?
- Вопрос из
Как вы воспринимаете критику?
- Вопрос из
Ваши логические умозаключения обоснованы и правильны?
- Вопрос из
Как думаете, самовыражение — это важно?
- Вопрос из
Ощущаете ли вы себя в своей тарелке?
- Вопрос из
Вас можно назвать эмоциональным человеком?
- Вопрос из
Насколько важны для вас отношения?
Поставьте свою оценку
психологический тип личностипсихологиятесттип личности
Вам могут быть интересны
Не пропустите
Тест на тип личности: шизоид, истероид, циклоид
В анкетировании представлены вопросы различной тематики, на которые необходимо отвечать без раздумий.
Узнайте о себе больше!
- Вопрос из
У Вас чаще весёлое и беззаботное настроение.
- Вопрос из
Вы чувствительны к оскорблениям.
- Вопрос из
Бывает ли так, что Вам на глаза навёртываются слёзы в кино, театре, беседе и т.д.
- Вопрос из
Сделав что-то Вы сомневаетесь, всё ли сделано правильно и не успокаиваетесь до тех пор, пока не убедитесь в том, что всё сделано правильно.
- Вопрос из
В детстве Вы были таким же смелым, как все Ваши сверстники.
- Вопрос из
Часто ли у Вас резко меняется настроение от состояния безграничного ликования до отвращения к жизни, к себе.
- Вопрос из
Являетесь ли Вы обычно центром внимания в обществе, компании.
- Вопрос из
Бывает ли так, что Вы беспричинно находитесь в таком ворчливом состоянии, что с Вами лучше не разговаривать.
- Вопрос из
Вы серьёзный человек.
- Вопрос из
Способны ли Вы восторгаться, восхищаться чем-нибудь.
- Вопрос из
Предприимчивы ли Вы.
- Вопрос из
Вы быстро забываете, если Вас кто-либо обидит.
- Вопрос из
Мягкосердечны ли Вы.
- Вопрос из
Опуская письмо в почтовый ящик, проверяете ли Вы, проводя рукой по щели ящика, что письмо полностью упало в него.
- Вопрос из
Стремитесь ли Вы всегда считаться в числе лучших работников.
- Вопрос из
Бывало ли Вам страшно в детстве во время грозы или при встрече с незнакомой собакой (а может быть, такое чувство бывает и теперь, в зрелом возрасте).
- Вопрос из
Стремитесь ли Вы во всём и всюду соблюдать порядок.
- Вопрос из
Зависит ли Ваше настроение от внешних обстоятельств.
- Вопрос из
Любят ли Вас Ваши знакомые.
- Вопрос из
Часто ли у Вас бывает чувство внутреннего беспокойства, ощущение возможной беды, неприятности.
Поставьте свою оценку
истероидпрофессиональный психологический тестпсихологиятестциклоидшизоид
Вам могут быть интересны
Не пропустите
Психологический тест на ваш тип личности и психотип из 4 вопросов.
К какому из 16 типов личности относитесь вы | Блог мобильного фотографаВ психологии существует шестнадцать различных типов личности (психотипов). Каждый тип личности, это определенный вид отношения к людям, к ситуациям и окружающему его миру. Это специфический характер и форма поведения по отношению к жизни и другим людям.
Данный тест часто используют при приеме на работу, чтобы оценить вас и понять, а что вы за человек. Он поможет вам понять себя и природу любого человека.
Для определения вашего типа личности, вам будет достаточно ответить всего на четыре вопроса. Вы узнаете о ваших особенностях характера и личных предпочтениях.
Этот психологический тест на тип личности полностью автоматический. После выбора ответа на все 4 вопроса, ниже появиться ваш тип личности и расшифровка его толкования.
В тесте используется кодировка латинскими буквами, которая используется для построения алгоритма ответов, и вы можете не обращать на неё внимания.
Данных тест на ваш психотип, не может быть точным на все сто процентов. Всё может менять из-за различного периода вашей жизни и ситуации. Этот тест придуман не мною, но он мен понравился, и я его перевел в такой вариант.
Делитесь в комментариях — у вас совпал ваш тип личности и описание к нему, или нет?
Всем удачи и хорошего настроения!
На канале есть и другие интересные тесты. Нажимайте на название понравившегося и вы перейдете на него.
Тест на ваш уровень депрессии по шкале Бека. Психологический тест для определения депрессии и её уровня
Тест на уровень вашего интеллекта. Простой тест на уровень вашего IQ
Тест на личность и характер. Для прохождения нужно выбрать одно число из предложенных
Тестируем свой эмоциональный интеллект по методу Николаса Холла
Простой психологический тест, который раскроет ваши приоритеты в жизни и характер
Посмотрите на картинку — какое слово вы там увидели первым? Психологический тест на внутренние страхи и желания
| Название теста | Категория | Вопросов | ||
| 1. | Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов. | интеллект | 40 | Начать тест : |
| 2. | Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов. | интеллект | 50 | Начать тест : |
| 3. | Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно. | знания | 100 | Начать тест : |
4. | Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам | знания | 100 | Начать тест : |
| 5. | Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 89 | Начать тест : |
| 6. | Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | темперамент | 100 | Начать тест : |
| 7. | Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | темперамент | 80 | Начать тест : |
8. | Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 30 | Начать тест : |
| 9. | Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического | профессия | 20 | Начать тест : |
| 10. | Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | коммуникабельность | 16 | Начать тест : |
| 11. | Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | лидерство | 13 | Начать тест : |
12. | Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 12 | Начать тест : |
| 13. | Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | способности | 24 | Начать тест : |
| 14. | Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | нервозность | 15 | Начать тест : |
| 15. | Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | внимательность | 15 | Начать тест : |
16. | Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | сила воли | 15 | Начать тест : |
| 17. | Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | память | 10 | Начать тест : |
| 18. | Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 12 | Начать тест : |
| 19. | Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 9 | Начать тест : |
20. | Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 27 | Начать тест : |
%d0%b8%d0%bd%d0%b4%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d1%82%d0%be%d1%80%20%d1%82%d0%b8%d0%bf%d0%be%d0%b2%20%d0%bb%d0%b8%d1%87%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%bc%d0%b0%d0%b9%d0%b5%d1%80%d1%81-%d0%b1%d1%80%d0%b8%d0%b3%d0%b3%d1%81%20%28mbti%29 — с английского на все языки
Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АрмянскийАфрикаансБаскскийБолгарскийВенгерскийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийДатскийДревнерусский языкИвритИндонезийскийИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКаталанскийКвеньяКитайскийКлингонскийКорейскийКурдскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийМакедонскийМалайскийМальтийскийМаориМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийПалиПапьяментоПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСербскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТайскийТамильскийТатарскийТурецкийУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧаморроЧерокиЧешскийЧувашскийШведскийЭрзянскийЭстонскийЯпонский
тест для определения типа личности
Редакция «Так Просто!» предлагает пройти интересный психологический тест для женщин, который определяет типы личности в психологии.
Типы личности в психологии
Выбери для себя один из четырех флаконов духов на картинке, а затем узнай результат. Каждому флакону соответствует определенный тип личности человека.
Флакон под номером один
У тебя сильный и стойкий характер. К тому же ты прекрасно осознаешь — твоя судьба только в твоих руках. Иногда тебе сложно определить точно, чего от тебя требуют окружающие, поэтому ты больше предпочитаешь прямолинейность и холодный расчет.
Флакон под номером два
Ты являешься прямолинейной личностью, которая не боится критиковать остальных людей. Также тебе не свойственно принимать близко к сердцу чужие слова. Однако ты способна на искреннюю жалость, сострадание и понимание. У женщин этого типа личности хорошо развита эмпатия — им сложно оставаться равнодушным к чужим проблемам.
Флакон под номером три
Ты живешь сложной и напряженной жизнью — всему придаешь большое значение. У тебя очень тонкая душевная организация, из-за чего иногда может появляться тревожность. Также девушки твоего типа сдержанны и молчаливы, не бросают своих слов на ветер.
Флакон под номером четыре
Ты искренне страдаешь, когда не можешь выполнить что-то обещанное. У окружающих может сложиться впечатление, что ты очень чувствительный и ранимый человек. Однако ты честная и правдивая натура, которая никогда не предаст и сможет поддержать в трудную минуту. Другим людям стоит ценить тебя за эти драгоценные качества.
© DepositphotosХотелось бы добавить, что типы личности в психологии не делятся на плохие или хорошие. У характера каждого человека могут быть как позитивные, так и негативные стороны. Нужно уметь хвалить себя за плюсы, а также не бояться работать над минусами. Будь счастливой и всегда оставайся на позитивной волне.
Как работает тест Роршаха и кем был его автор – Архив
Герман Роршах (1884—1922)
Личность человека и чернильные пятна
Герман Роршах родился 8 ноября 1884 года в Цюрихе (Швейцария). Он был старшим сыном неудачливого художника, вынужденного зарабатывать на жизнь уроками рисования в школе. Германа с детства восхищали цветовые пятна (по всей вероятности, результат творческих усилий его отца и собственной любви мальчика к живописи), а школьные друзья прозвали его Кляксой. Когда Герману было двенадцать, умерла его мать, а когда юноше исполнилось восемнадцать, скончался и отец. С отличием окончив среднюю школу, Роршах решил изучать медицину. В 1912 году он получил диплом доктора медицины Цюрихского университета, после чего работал в ряде психиатрических лечебниц. В 1911 году, еще во время учебы в университете, Роршах провел ряд любопытных экспериментов с целью проверить, отличаются ли одаренные художественными талантами школьники более развитым воображением при интерпретации обычных чернильных пятен.
В 1921 году Роршах представил итоги своего масштабного труда миру, опубликовав книгу под названием «Психодиагностика». В ней автор изложил свою теорию о личностных характеристиках людей. Одно из главных положений состоит в том, что в личности каждого человека представлены такие качества, как интроверсия и экстраверсия — иными словами, что нас мотивируют как внешние, так и внутренние факторы. По мнению ученого, тест с чернильными пятнами позволяет оценить относительное соотношение этих свойств и выявить любое психическое отклонение либо, напротив, сильные стороны личности. Психологическое научное сообщество практически не обратило внимания на первое издание книги Роршаха, поскольку в те времена господствовало мнение, что невозможно ни измерить, ни протестировать, из чего состоит личность человека. Однако со временем коллеги начали понимать пользу теста Роршаха, и в 1922 году психиатр обсудил возможности усовершенствования своей методики на собрании Психоаналитического общества.
К несчастью, 1 апреля 1922 года, промучившись неделю сильнейшими болями в животе, Герман Роршах попал в больницу с подозрением на аппендицит, а 2 апреля умер от перитонита. Ему было всего тридцать семь лет, и он так и не увидел огромного успеха изобретенного им психологического инструмента.
Чернильные пятна Роршаха
В тесте Роршаха используется десять чернильных пятен: пять черно-белых, два черно-красных и три цветных. Психолог показывает карточки в строгой очередности, задавая пациенту один и тот же вопрос: «На что это похоже?». После того как пациент увидел все картинки и дал ответы, психолог показывает карточки снова, опять в строгой очередности. Пациента просят назвать все, что он на них видит, в каком именно месте картинки он видит тот или иной образ и что в ней заставляет его дать именно такой ответ. Карточки можно переворачивать, наклонять, манипулировать любыми другими способами. Психолог должен точно зафиксировать все, что пациент говорит и делает в ходе теста, а также время каждого ответа.
Далее ответы анализируются и подсчитываются баллы. Затем путем математических расчетов выводится итог по данным теста, который интерпретируется специалистом. Если какое-нибудь чернильное пятно не вызывает у человека никаких ассоциаций или он не может описать, что на ней видит, это может означать, что изображенный на карточке объект в его сознании заблокирован, либо что изображение на ней связано в его подсознании с темой, которую в настоящий момент он не хотел бы обсуждать.
Карточка 1
На первой карточке мы видим пятно черных чернил. Ее показывают первой, и ответ на нее позволяет психологу предположить, как этот человек выполняет новые для него задания — следовательно, связанные с определенным стрессом. Обычно люди говорят, что изображение напоминает им летучую мышь, моль, бабочку или морду какого-то животного, например слона или кролика. Ответ отображает тип личности респондента в целом.
Для одних людей образ летучей мыши ассоциируется с чем-то неприятным и даже демоническим; для других это символ возрождения и умения ориентироваться в темноте.
Бабочки могут символизировать переход и трансформацию, а также способность расти, меняться, преодолевать трудности. Моль символизирует ощущение заброшенности и уродства, а также слабости и тревожность. Морда животного, в частности слона, часто символизирует способы, которыми мы противостоим трудностям, и страх перед внутренними проблемами. Она также может означать «слона в посудной лавке», то есть передавать ощущение дискомфорта, и указывать на некую проблему, от которой человек в данный момент пытается избавиться.
Карточка 2
На этой карточке изображено пятно красно-черного цвета, и люди часто видят в нем что-то сексуальное. Части красного цвета обычно интерпретируются как кровь, и реакция на нее отображает, как человек управляет своими чувствами и гневом и как справляется с физическим ущербом. Респонденты чаще всего говорят, что данное пятно напоминает им акт мольбы, двух людей, человека, глядящего в зеркало, или какое-то длинноногое животное, например собаку, медведя или слона.
Если человек видит в пятне двух людей, это может символизировать взаимозависимость, одержимость сексом, амбивалентное отношение к половому контакту или сосредоточенность на связи и тесных взаимоотношениях с окружающими. Если пятно напоминает отражающегося в зеркале человека, это может символизировать эгоцентричность либо, напротив, склонность к самокритике. В каждом из двух вариантов выражается или негативная, или позитивная характеристика личности, в зависимости от того, какие чувства изображение вызывает у человека. Если респондент видит в пятне собаку, это может означать, что он верный и любящий друг. Если он воспринимает пятно как нечто негативное — значит, ему необходимо лицом к лицу встретиться со своими страхами и признать свои внутренние чувства. Если пятно напоминает человеку слона, это может символизировать склонность к раздумьям, развитый интеллект и хорошую память; однако иногда такое видение говорит о негативном восприятии собственного тела. Медведь, запечатленный в пятне, символизирует агрессию, соперничество, независимость, неповиновение.
В случае с англоязычными пациентами может сыграть роль игра слов: bear (медведь) и bare (оголенный), что означает чувство незащищенности, уязвимости, а также искренность и честность отвечающего. Пятно на этой карточке напоминает о чем-то сексуальном, и если респондент видит в нем молящегося человека, это может указывать на отношение к сексу в контексте религии. Если при этом отвечающий видит в пятне кровь — значит, он ассоциирует с религией физическую боль или, испытывая сложные эмоции вроде гнева, прибегает к молитве, или ассоциирует гнев с религией.
Карточка 3
На третьей карточке изображено пятно из красных и черных чернил, и его восприятие символизирует отношение пациента к другим людям в рамках социального взаимодействия. Чаще всего респонденты видят на ней образ двух человек, смотрящегося в зеркало человека, бабочку или моль.
Если человек видит в пятне двух обедающих людей — это значит, что он ведет активную социальную жизнь. Пятно, напоминающее двоих, моющих руки, говорит о незащищенности, ощущении собственной нечистоты либо о параноидальном страхе. Если респондент разглядел в пятне двух людей, играющих в какую-то игру, это часто указывает на то, что он занимает в социальных взаимодействиях позицию соперника. Если пятно напоминает человека, глядящего на свое отражение в зеркале, это может говорить об эгоцентричности, невнимательности к окружающим и неспособности разбираться в людях.
Карточка 4
Четвертую карточку специалисты называют «отцовской». Пятно на ней черного цвета, и некоторые его части нечеткие, размытые. Многие видят на этой картинке нечто большое и устрашающее — образ, который воспринимают обычно не как женский, а как мужской. Реакция на это пятно позволяет выявить отношение человека к авторитетам и особенности его воспитания. Чаще всего пятно напоминает респондентам огромное животное или монстра либо нору какого-то животного или его шкуру.
Если пациент видит в пятне большое животное или монстра, это может символизировать чувство неполноценности и преклонение перед авторитетами, а также преувеличенный страх перед людьми, облеченными властью, в том числе перед собственным отцом.
Если пятно напоминает отвечающему шкуру животного, это нередко символизирует сильнейший внутренний дискомфорт при обсуждении тем, связанных с отцом. Однако это может указывать и на то, что проблема собственной неполноценности или преклонения перед авторитетами для данного респондента неактуальна.
Карточка 5
На этой карточке мы вновь видим черное пятно. Ассоциация, вызванная им, как и образ на первой карточке, отображает наше истинное «Я». Глядя на это изображение, люди обычно не чувствуют угрозы, а поскольку предыдущие карточки вызывали у них совсем другие эмоции, на этот раз человек не испытывает особого напряжения или дискомфорта — следовательно, будет характерна глубоко личная реакция. Если увиденный образ очень отличается от ответа, данного при виде первой карточки, это означает, что карточки со второй по четвертую, скорее всего, произвели на него большое впечатление. Чаще всего это изображение напоминает людям летучую мышь, бабочку или моль.
Карточка 6
Картинка на этой карточке тоже одноцветная, черная; ее отличает текстура пятна. Это изображение вызывает у человека ассоциации с межличностной близостью, поэтому ее называют «сексуальной карточкой». Чаще всего люди говорят, что пятно напоминает им нору или шкуру животного, что может указывать на нежелание вступать в близкие отношения с другими людьми и, как следствие, на ощущение внутренней пустоты и изолированности от общества.
Карточка 7
Пятно на этой карточке тоже черное, и его обычно ассоциируют с женским началом. Поскольку люди чаще всего видят в этом пятне образы женщин и детей, ее называют «материнской». Если у человека возникают трудности с описанием изображенного на карточке — это может указывать на то, что у него в жизни складываются сложные отношения с женщинами. Респонденты часто говорят, что пятно напоминает им головы или лица женщин или детей; оно также может навевать воспоминания о поцелуе.
Если пятно кажется похожим на головы женщин, это символизирует чувства, ассоциируемые с матерью отвечающего, которые сказываются и на его отношении к женскому полу в целом. Если пятно напоминает детские головки, это символизирует чувства, ассоциируемые с детством и потребностью в заботе о ребенке, который живет в душе респондента, или на то, что взаимоотношения пациента с матерью нуждаются в пристальном внимании и, возможно, коррекции. Если человек видит в пятне две головы, склонившиеся для поцелуя, это говорит о его желании быть любимым и воссоединиться с матерью или о том, что он стремится воспроизвести некогда близкие отношения с матерью в других связях, в том числе романтических или социальных.
Карточка 8
На этой карточке есть и серый, и розовый, и оранжевый, и голубой цвета. Это не только первая многоцветная карточка в тесте, она еще и особенно сложная для интерпретации. Если именно при ее демонстрации или смене темпа показа картинок респондент испытывает явный дискомфорт — весьма вероятно, что в жизни у него есть сложности с обработкой сложных ситуаций или эмоциональных стимулов.
Чаще всего люди говорят, что видят здесь четвероногое животное, бабочку или моль.
Карточка 9
Пятно на этой карточке включает зеленый, розовый и оранжевый цвета. Оно имеет неопределенные очертания, поэтому большинству людей трудно понять, что им напоминает это изображение. По этой причине данная карточка позволяет оценить, насколько хорошо человек справляется с отсутствием четкой структуры и неопределенностью. Чаще всего пациенты видят на ней либо общие очертания человека, либо некую неопределенную форму зла.
Если отвечающий видит человека, то испытываемые при этом чувства передают, насколько успешно он справляется с неорганизованностью времени и информации. Если пятно напоминает некий абстрактный образ зла, это может указывать на то, что для ощущения комфорта человеку нужно, чтобы его жизнь имела четкий распорядок, и что он плохо справляется с неопределенностью.
Карточка 10
В последней карточке теста Роршаха больше всего цветов: тут есть и оранжевый, и желтый, и зеленый, и розовый, и серый, и голубой.
По форме она несколько похожа на восьмую карточку, но по сложности больше соответствует девятой. Многие люди испытывают довольно приятные чувства при виде этой карточки, за исключением тех, кто был очень озадачен сложностью определения образа, изображенного на предыдущей карточке; при взгляде на эту картинку они чувствуют то же самое. Это может говорить о том, что им трудно справляться с похожими, синхронными или частично совпадающими стимулами. Чаще всего люди видят на этой карточке краба, омара, паука, кроличью голову, змей или гусениц.
Кроме того, образ паука символизирует излишне опекающую и заботливую мать и власть женщины. Если человек видит голову кролика, это может символизировать репродуктивную способность и позитивное отношение к жизни. Змеи отражают чувство опасности или ощущение, что человека обманули, а также страх перед неизведанным. Змей также нередко расценивают как фаллический символ и ассоциируют с неприемлемыми или запретными сексуальными желаниями. Поскольку это последняя карточка в тесте, если пациент видит на ней гусениц, это говорит о перспективах его роста и понимании, что люди постоянно меняются и развиваются.- Издательство «Манн, Иванов и Фербер», Москва, 2015, перевод О.Медведь
Бесплатный тест на личность «Большой пятерки»
Q. Какие черты личности измеряет тест Большой пятерки?
A. Личностный тест «Большой пятерки» измеряет пять личностных факторов, которые, по мнению психологов, являются ключевыми для нашей личности.
Пять факторов личности:
- Открытость — Насколько человек открыт новым идеям и опыту
- Добросовестность — Насколько целеустремленным, настойчивым и организованным является человек.
- Экстраверсия — Насколько человек заряжен внешним миром
- Приятность — насколько человек ставит интересы и потребности других выше своих собственных
- Невротизм — Насколько человек чувствителен к стрессу и негативным эмоциональным триггерам
Модель личности Большой пятерки широко считается наиболее надежным с научной точки зрения способом описания личностных различий.Это основа большинства современных исследований личности.
Q. Как долго длится этот тест?
A. Тест состоит из 60 вопросов и занимает около 5-10 минут.
Q. Что я узнаю из своего отчета об испытании?
A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные результаты вашего личностного теста.
Затем у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от своего полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета Большой пятерки.
В. Действительно ли этот тест личности бесплатный?
A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.
В. Является ли этот тест личности научным и / или точным?
A. Этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность. Он основан на психологическом исследовании ядра личности и наших собственных психометрических исследованиях.Ваши баллы показывают, как вы сравниваетесь с другими людьми в большой международной выборке по каждой из личностных черт Большой пятерки.
В. Могу ли я попросить моих сотрудников, команду или группу пройти тест Большой пятерки?
A.
Совершенно верно. Наша платформа Truity @ Work разработана, чтобы упростить проведение личностного теста Большой пятерки для вашей команды или группы. Ознакомьтесь со скидкой для группы и узнайте, как быстро и легко настроить тестирование для своей группы на странице «Тестирование для бизнеса».
Q. В чем разница между Большой пятеркой, Five Factor и моделью личности OCEAN?
A. Большая пятерка, пять факторов и ОКЕАН — все это способы описания одной и той же теории личности. Множественные психологические исследования пришли к выводу, что различия между личностями людей можно разделить на пять широких категорий, называемых большой пятеркой или пятью факторами. Их иногда называют пятью широкими измерениями и личностями.
8 лучших личностных тестов, используемых в психологии (и работодателями)
- Руководство по карьере
- Карьерный рост
- 8 лучших личностных тестов, используемых в психологии (и работодателями)
30 июня 2021 г.
Личностные тесты часто используются, чтобы понять, кто такие люди и что их мотивирует. С точки зрения работодателя, понимание личности потенциального сотрудника может пролить свет на его стиль работы и то, как они могут вписаться в рабочую культуру компании.В этой статье мы расскажем о наиболее распространенных типах личностных тестов, используемых в психологии, и о том, как их можно применять на рабочем месте.
Что такое личностный тест?
Исходя из области психологии, тесты личности использовались для лучшего понимания черт характера в различных условиях, включая, если не особенно, на рабочем месте. В противном случае они могут быть полезны для психологической диагностики специалистами в области психического здоровья, личного развития или установления позитивных отношений с другими людьми.За прошедшие годы стало популярным бесчисленное количество личностных тестов, многие из которых до сих пор распространены или легко доступны в Интернете.
История личностного теста
Корни личностных тестов связаны с психологией, становящейся уважаемой наукой.
Сама психология восходит к Витгельму Вундту, «отцу психологии», который впервые провел различие между человеческой личностью и человеческим телом в 19 веке. Но личностный тест не существовал до послевоенной Первой мировой войны в 1900-х годах, когда был составлен лист личных данных Вудворта, который использовался для оценки психологической травмы вернувшихся солдат.
Примерно в то же время стал популярным еще один личностный тест — тест психоаналитика Германа Роршаха, более известный как тест Роршаха, который до сих пор иногда используется в психологии.
Связано: Тест типа личности: определение и примеры
8 основных личностных тестов, используемых работодателями
В настоящее время нередко можно встретить личностный тест во время поиска работы. Работодатели часто используют различные личностные тесты, чтобы понять черты характера своих сотрудников.Оценка личности перед приемом на работу также может использоваться для оценки вероятности успеха соискателей работы.
Некоторые из наиболее распространенных из этих личностных тестов включают:
1. Индикатор типа Майерс-Бриггс
Также известный как MBTI, индикатор типа Майерс-Бриггс часто используется компаниями при приеме на работу. Его вопросы определяют, где кандидат попадает в четыре ключевые группы: экстраверсия против интроверсии, суждение против восприятия, интуиция против ощущения и мышление против.чувство. Результаты этих группировок относят испытуемых к одному из 16 типов личности. Это довольно длинная оценка, состоящая из 93 вопросов.
Связано: Совместимость работы для 16 типов личности Майерс-Бриггс (диаграмма в комплекте)
2. Профиль измерителя
Профиль измерителя измеряет, как личностные черты кандидата или сотрудника соотносятся с их эффективностью на работе. Этот личностный тест часто используется при приеме на работу. При прохождении этого теста вы будете отвечать на вопросы в различных форматах, самый распространенный из которых представляет собой набор утверждений и предлагает вам выбрать, какой из них больше всего соответствует вашим взглядам.
Другие форматы вопросов включают истинный или ложный, множественный выбор и шкалу степени согласия.
Эта оценка рассматривает как потенциально отрицательные, так и положительные качества кандидата, чтобы дать более широкую картину того, как они будут выполнять свою роль. Его также можно настроить для целевого поведения, которое особенно важно для определенной работы или функции.
3. Анкета по 16 личностным факторам
В 1949 году Раймонд Б. Кеттелл, Морис Тацуока и Герберт Эбер опубликовали первую версию Анкеты по 16 личностным факторам, также называемую 16PF, хотя с годами она пересматривалась.Он помогает измерять поведение людей и имеет множество приложений, включая развитие карьеры и продвижение сотрудников. Типы черт личности, которые он измеряет, включают доминирование, сознание правил, чувствительность, эмоциональную стабильность, перфекционизм, уверенность в себе и открытость к изменениям.
4. Опросник профессиональной личности SHL
Опросник профессиональной личности SHL, также называемый OPQ32, дает представление о том, как личностные черты и поведение человека могут влиять на производительность труда. Он включает 104 вопроса, которые измеряют 32 ключевые характеристики, которые разделены на три основные области, которые влияют на поведение человека на работе: эмоции, стиль мышления и чувства, а также отношения с людьми. Каждый вопрос включает в себя несколько утверждений, и экзаменующий выбирает то, которое описывает их больше всего, и то, которое описывает их меньше всего.
Результаты представлены в форме индивидуализированного отчета для каждого участника, в котором подробно описаны их сильные и слабые стороны, а также графического обзора, который можно использовать для сравнения кандидатов друг с другом.
Связано: Эмоциональный интеллект: определение и примеры
5. HEXACO Personality Inventory — Revised
Более двух десятилетий назад исследователи создали HEXACO Personality Inventory для оценки различных аспектов личности человека и того, как они применяют свои теоретические интерпретации к различным ситуациям. Он измеряет шесть ключевых параметров личности: честность / скромность
, эмоциональную стабильность, экстраверсию, уступчивость, добросовестность и открытость опыту.
В новой версии вы можете выбрать один из трех вариантов длины экзамена: полную длину (200 вопросов), половинную длину (100 вопросов) и HEXACO 60 (60 вопросов).
6. Пересмотренный опросник личности NEO
Последняя версия Пересмотренного опросника личности NEO была завершена в 2005 году. Он измеряет и проверяет пять основных черт, обозначенных в пятифакторной модели личности: невротизм, открытость опыту, уступчивость, добросовестность и экстраверсия, при этом каждая из этих пяти черт распадается на дополнительные подкатегории.Например, черта невротизма включает уязвимость к стрессу, тревоге, депрессии, импульсивность и самосознание. Многие из характеристик, которые он измеряет, важны на рабочем месте, что привело к увеличению его использования в качестве инструмента отбора при приеме на работу.
7. Опросник личности Айзенка
Опросник личности Айзенка оценивает личность человека по двум ключевым параметрам: невротизм против стабильности и экстраверсия против интроверсии.
Результаты включают три основных балла: «E» (уровень экстраверсии), «N» (уровень невротизма) и «ложь», которые измеряют честность в оценке, основанную на желании получить более высокие баллы.Полная оценка включает 100 вопросов, хотя есть и сокращенная версия с 57 вопросами типа «да / нет».
Связано: Как пройти тест личности
8. Тест личности DISC
На основе категорий, доминирования, влияния, устойчивости и соответствия (DISC), этот тест разбивается на 28 утверждений, каждое с четырьмя вариантами для тестируемого. чтобы оценить, как они идентифицируют себя с утверждением, что в конечном итоге приводит к одному из 12 различных типов личности.
Связанные: Каковы 12 типов личности DISC? (Лучшая карьера для каждого)
Почему тестирование личности полезно на рабочем месте
Понимание ваших собственных черт характера может быть мощным инструментом при выборе вашего карьерного пути.Кроме того, это самосознание может дать вам преимущество при оценке потенциальных работодателей.
Пройдя личностный тест, вы можете:
Понять свои собственные навыки и интересы
Понимание вашего типа личности поможет пролить свет на сильные стороны, которые вы можете выделить в своем резюме, а также выявить навыки, которые вы потенциально могли бы улучшить.
Определите многообещающие возможности карьерного роста
При рассмотрении вопроса о возможном обучении, поступлении в колледж или возможной смене карьеры личностный тест может помочь вам в вашем профессиональном развитии.
Связано: Теория развития карьеры: определение и введение
Позитивно представьте себя работодателям
В процессе собеседования может возникнуть личностная оценка. Было бы полезно заранее узнать свой тип личности, чтобы вы были готовы уверенно говорить о себе.
Определите идеальную рабочую среду и отношения
В более широком контексте вы, вероятно, уже знаете, являетесь ли вы более интровертом или экстравертом, но более тщательное представление о том, как классифицируется ваша личность, может помочь вам понять, какие среды или отношения наиболее вероятны чтобы помочь вам процветать.
Помните о потенциальных проблемах в данной должности или среде
Понимание того, какие обстоятельства могут оказаться более трудными, может помочь вам подготовиться к ним или полностью их избежать. Вы также сможете сосредоточиться на самосовершенствовании, если будете знать черты характера и ситуации, которые с большей вероятностью будут создавать для вас препятствия.
Как люди используют тест личности Майерс-Бриггс, чтобы найти себя
Группа молодых людей застенчиво встречается впервые на втором этаже пустого торгового центра на Манхэттене.Все магазины закрыты на выходные, и, если не считать человека, который останавливается в вестибюле, чтобы прочитать свой телефон, эта группа является единственным признаком активности.
«Мне вообще-то очень нравятся клубы», — делится один парень.
Группа замолкает.
«Выйди из круга», — шепчет женщина.
Все участники этой группы прошли тест личности по Индикатору типа Мейерса-Бриггса (MBTI).
Все они прошли тестирование как одинокие (склонные к интровертам), присоединились к онлайн-группе для тех, кто получил такой же результат, и решили встретиться.
Это объясняет, почему они встречаются в пустом ресторанном дворике: это идеальный вариант для группы людей, которым нравится тишина. В этой толпе нью-йоркцев за 20 с лишним тусовщик действительно чудак.
Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс основывались на теориях влиятельного психолога Карла Юнга, чтобы изобрести личностный тест MBTI в 1942 году. В эпоху «какая ты принцесса Диснея?» викторины, MBTI — это личностный тест, который, хотя и является редуктивным, на самом деле кое-что указывает на личность.В тесте используются четыре дихотомии для разделения людей:
Интроверт (I) v. Экстраверт (E)
Интуитивный (N) v. Сенсорный (S)
Мышление (T) v. Чувство (F)
Судейство ( J) v. Восприятие (P)
Тест в конечном итоге делит людей на 16 типов в зависимости от комбинации черт, к которым они относятся, как показано в интерактивном ниже:
Текст, используемый с разрешения CPP, Inc.
Некоторые психологи и многие тестируемые считают, что эти типы людей много говорят о том, как люди думают и взаимодействуют.С 70-х годов исследователи публиковали свои выводы о MBTI в рецензируемом журнале Journal of Psychological Type .
Однако другие считают этот тест бесполезным.
Профессор психологии Пенсильванского университета Адам Грант говорит, что он не выдерживает научного исследования. «В социальных науках мы используем четыре стандарта: являются ли категории надежными, действительными, независимыми и всеобъемлющими?» Грант размещен в LinkedIn. «Что касается MBTI, доказательства говорят не очень, нет, нет и не совсем.
Грант отмечает, что тест игнорирует важные черты личности, такие как способность сохранять спокойствие в условиях стресса. Более того, люди часто получают разные результаты при повторной сдаче. Исследования показывают, что «до трех четвертей испытуемых достигают другого типа личности при повторном тестировании», — пишет Энни Мерфи Пол в книге The Cult of Personality Testing .
Кроме того, в тесте используются категории «все или ничего», даже если спектры могут быть более точными.Например, никто не является полностью интровертом или полностью экстравертом. (Однако в некоторых версиях теста указывается, какой процент вы набираете по каждой категории.)
Учитывая все эти противоречия, вы можете подумать, что люди будут рассматривать тест как просто любопытство или, по крайней мере, отнестись к нему с недоверием. Вместо этого многие люди используют типы как схему для понимания мира. Существуют блоги, в которых персонажи Диснея сортируются по типам MBTI, а видеоролики YouTube с эскизами сравнивают типы. Согласно CPP, компания, которая управляет MBTI, колледжами и университетами по всему миру, использует тест, как и 89 компаний из списка Fortune 100.
Речь идет не о прогулках с соседями, которые тоже любят поиграть в гольф или пойти на пляж. Речь идет о поиске людей с похожими взглядами. Несмотря на то, что MBTI есть за что критиковать, легко представить, что, если вы поместите группу людей с одним и тем же типом личности в одну комнату, вы увидите много общего.
Благодаря популярности онлайн-сайтов по созданию сообществ, таких как Meetup.com, группы личностей MBTI, такие как группа в торговом центре, фактически материализовались, позволяя тестируемым встречаться с другими членами своего типа.Потому что лучшие друзья — это те, кто такие же, как вы. Или, как сказал Джерри Сайнфельд в эпизоде Seinfeld : «Теперь я знаю, что искал все эти годы… я сам! Я ждал, что приеду с собой, а теперь сваливаюсь с ног! »
* * *
Все молодые люди в торговом центре относятся к типу INFJ: интровертный (I), интуитивный (N), чувствующий (F) и осуждающий (J). Согласно книге Дэвида Кейрси «Пожалуйста, поймите меня », книге о типах Майерс-Бриггс, INFJ — тихие, закрытые люди, которые любят дискуссии и очень заботятся о помощи другим.Тот факт, что я это знаю, может окрашивать мое восприятие, но все эти черты, кажется, проявляются на встрече. Говорит один человек, и разговор прерывается приятной тишиной. Никто не заинтересован в светской беседе.
Вместо этого они рассматривают философию и личные проблемы.
В некотором смысле они здесь по той же причине, по которой люди ходят на любые встречи: чтобы найти людей с общими интересами и взглядами. За исключением этого случая, речь идет не о прогулках с соседями, которые тоже любят поиграть в гольф или пойти на пляж.Речь идет о поиске людей с похожими взглядами.
Перед тем, как приехать на встречу INFJ, я тоже прошел тест MBTI. Мне сказали, что я INTJ, что всего на одну букву от INFJ. Должен признать, я определенно чувствовал себя окруженным похожими людьми: мы все были вовремя («судящие» типы предпочитают, чтобы их жизнь была структурированной), относительно спокойными (интровертированными) и сосредоточенными на копании в теориях (интуитивно).
И все же я все еще чувствовал себя немного оторванным от некоторых дискуссий.Я не могла понять почему, пока одна молодая женщина не рассказала нам о времени, которое она провела 10 минут в продуктовом магазине, пытаясь выбрать между справедливой торговлей и обычным шоколадом.
По ее словам, она чуть не расплакалась, когда подумала о страдающих рабочих в странах третьего мира. Остальные кивнули, сказав, что они тоже расстраиваются из-за подобных ситуаций.
Я же держал рот на замке, зная, что, куплю я шоколад справедливой торговли или нет, слезы не пойдут.Я бы взвесил различные факторы (цена, вероятный вкус, вероятное влияние на мир), сделал бы выбор и был бы доволен.
Услышав, как другие рассказывают о том, как знание заграничных бедствий причиняет им эмоциональную боль, я почувствовал себя немного виноватым. Моя беспечность превратила меня в монстра?
Согласно MBTI, разница между мной и девушкой, придерживающейся принципа справедливой торговли, заключается в том, что я мыслящий (T), а не чуткий (F), что означает, что я принимаю решения, анализируя, а не ощущая. И как бы я ни скептически относился к тому, чтобы помещать людей в коробки, в этом сценарии это различие было правдой.
* * *
Леон Сао, лайф-коуч и организатор встреч MBTI, говорит, что он успешно угадывал типы своих сверстников со школы.
По его словам, его одноклассники были удивлены, как много он мог о них узнать, и теперь он делает то же самое на встречах.
«Мы вместе посмеемся над жуткой точностью MBTI», — говорит Сао.
Сао изучал MBTI в течение многих лет, прежде чем он начал проводить митапы MBTI в октябре 2014 года (он также ведет канал MBTI на YouTube). Ему нравятся группы встреч в основном потому, что они позволяют ему узнать о типах личности на собственном опыте.
«Вы действительно можете увидеть типы в действии», — говорит Сао.
Участники получают возможность высказаться о том, что семья, друзья и коллеги разных типов не могут их понять.Иногда он проводит встречи для самых разных людей. Сао утверждает, что у каждого типа есть свои причуды.
«INFP полжизни живут в сказке. Многие ESTP могут ругаться, как моряки, и им все равно, что о них думают. ESFP — это весело и беззаботно », — объясняет он. «Со временем вы поймете, какую заметную атмосферу излучает каждый тип.
Он также заметил закономерности в том, как разные типы взаимодействуют друг с другом.
«Типы« FJ »могут раздражаться типами« TJ », когда последние начинают вмешиваться в групповую динамику, например, когда INTJ входят в разговор и говорят именно то, что они честно думают, что не всегда может быть приятно », — поясняет он. «Типы« NF »и« NT »пытаются понять, откуда приходит другой… в некоторой степени. Они по-прежнему жалуются друг на друга ».
Сао считает эти встречи терапевтическими, поскольку участники получают возможность высказаться о том, что семья, друзья и коллеги разного типа не могут понять, почему они действуют так, как они.
«Когда мы собираемся вместе в группе MBTI, мы словно наконец можем выразить свое разочарование», — говорит он. Они часто вместе обсуждают карьерные и личные проблемы, и этот процесс обычно что-то раскрывает об их типах.
«Остальные из нас думают:« Ого, ваше поведение напоминает мне такого-то такого-то такого же типа », — говорит Сао. «И это здорово, потому что тогда мы сможем помочь вам с вашей проблемой, поскольку у нас есть опыт, над которым нужно работать».
Сао говорит, что однажды он встретил девушку из ENFJ, у которой был парень из INFP.Не зная о них много, Сао догадалась, что ее парень не делится своими чувствами с другими. Скорее, он думал о них, когда был один. И Сао предположил, что девушка из ENFJ хотела, чтобы он выразил свои чувства словами.
По словам Сао, она сказала ему, что его описание было точным. Он посоветовал ей дать своему парню больше времени, чтобы осмыслить его чувства, но поощрять его иногда быть открытым ради нее.
* * *
Конфликты между типами, по-видимому, довольно распространены.
Манджу Прадхан, психолог-консультант, который часто использует этот тест с пациентами, говорит, что наличие самого необычного женского типа (2 процента населения и менее 1 процента женщин, по данным Фонда Мейерса и Бриггса) затрудняет быть женщиной INTJ.
Прадхан отмечает, что INTJ часто социально неуклюжи. Они играют в адвокатов дьявола и вводят противоположные идеи, чтобы учиться, и многих это отталкивает.
В обществе, которое поощряет женщин проявлять заботу, а не логику, женщины INTJ могут чувствовать себя изгоями.
«[Их] подвергают остракизму за то, что они воспринимаются как нетрадиционные, роботизированные и кажущиеся безличными», — объясняет Прадхан.
Прадхан искала встречи MBTI, чтобы познакомиться с такими, как она. Но участие дало неожиданную пользу: Прадхан обнаружила, что она лучше умеет общаться с людьми, которые отличаются от нее.
«Если я замечаю, что мои друзья, как интроверты, могут казаться более заинтересованными в организации больших собраний и обращении внимания на спортивные соревнования в телевизионном баре ресторана, я понимаю, что они просто являются самими собой, а не подрывают нашу дружбу, »- объясняет она.
Прадхан проводит семинары, чтобы научить других тому, как другие люди видят мир. Однажды она попросила участников разыграть оценку работы между руководителем (INTJ) и сотрудником (ENFJ).
«ENFJ была оценена [руководителем] как« кокетливая », хотя на самом деле, будучи экстравертным чувствующим, она просто была сосредоточена на том, чтобы хорошо выполнять свою работу в качестве менеджера магазина», — объясняет Прадхан.
Сао обнаружил похожие идеи.Эти встречи помогли ему заметить, что вещи, которые он считает слабыми, на самом деле могут быть сильными сторонами.
«Как INFP, я могу чувствовать себя плохо из-за того, как мало эмоций я испускаю по сравнению с тем, что я чувствую», — признает он. «Но затем я встречаю INFJ, которая плохо себя чувствует из-за того, сколько эмоций она испускает, постоянно предавая свои чувства, что является еще одной банкой червей».
Он понимает, что каждый сталкивается с проблемами.
«Это заставляет вас немного расслабиться и понять, что у других типов есть обратная сторона медали, которая не обязательно лучше — у них есть свои сильные и слабые стороны», — говорит Сао.«Легко увлечься нашими предположениями о мире, но мы не осознаем, что эти предположения ограничены тем, как мы устроены. Мы можем работать над своими личными проблемами, глядя на вещи объективно с точки зрения того типа мышления, с которым мы конфликтуем ».
* * *
Насколько полезен MBTI? Психологи все время спорят об этом; даже Прадхан и Сао говорят, что MBTI не является всеобъемлющим. Прадхан подчеркивает, что MBTI не создан для того, чтобы «стереотипировать, объективировать или помещать в категорию кого-либо», а вместо этого предлагает средний опыт каждого типа.Есть много причин скептически относиться к тесту и с осторожностью использовать его для оценки людей, будь то прием на работу или свидания.
Стереотипы о людях, использующих тест, в лучшем случае кажутся рискованными, а в худшем — вредными. В частности, проверка потенциальных сотрудников через MBTI, вероятно, является ошибкой, поскольку нет доказательств того, что вы можете связать MBTI с тем, насколько эффективными будут люди на своей работе.
Но даже если тест не идеален, увлечение людей им показывает, что он утоляет некую жажду понимания себя и других.
Никогда не существовало универсально согласованного способа измерения личности, и тем не менее, люди, несомненно, обладают разными личностными качествами, которые необходимо принимать во внимание, чтобы понять поведение.
Тест предоставляет единую структуру, помогающую понять эти различия.
Плюс, как указал Сао, многие находят результаты своих MBTI поразительно точными, что дает им представление об их личностях и отношениях с другими. Кажется глупым выбрасывать информацию, которую люди считают полезной.
Возможно, MBTI — это скорее отправная точка для самопознания, чем финишная черта. Как минимум, тест указывает на то, что люди ведут себя по-разному в основном потому, что они по-разному смотрят на мир и взаимодействуют с ним. Если MBTI помогает людям понять, что их конфликты могут быть результатом этих разных мировоззрений, то уже одно это может сделать тест стоящим.
Почему ваш тип личности Майерс-Бриггс бессмыслен
INFP, ESTJ, ISTP — Вам знакомы эти загадочные наборы букв? Это небольшая выборка из 16 различных типов личности, выявленных Индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI), одним из наиболее широко используемых в мире методов оценки личности.Ежегодно более 2 миллионов человек сдают тест на самоотчетность, и он стал основным продуктом для многих компаний, школ и государственных учреждений.
Сейчас он настолько плодотворен, что, согласно The Washington Post, результаты MBTI стали неотъемлемой частью профилей знакомств.
Посредством серии из почти 100 вопросов, основанных на наблюдениях Карла Юнга, швейцарского психолога, психиатра и основателя аналитической психологии, MBTI классифицирует тестируемых на один из 16 различных типов личности на основе четырех наборов бинарных характеристик: экстраверсия. против.интроверсия, интуитивное против ощущения, чувство против мышления и суждение против восприятия. Согласно Myers-Briggs Company, оценка дает «позитивный язык для понимания и оценки индивидуальных различий», который может помочь людям улучшить то, как они общаются, учатся и работают. Звучит хорошо, правда?
Но есть одна маленькая загвоздка: что касается науки, она примерно так же надежна, как гороскоп.
Как работает тест Майерс-Бриггс В начале 1940-х годов дуэт матери и дочери Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс (ни одна из которых не были обученными учеными) разработали индикатор типа Майерс-Бриггс с намерением помочь женщинам, вступающим в рабочую силу, найти работу, наиболее подходящую для их личности.
Чтобы создать индикатор типа, две женщины в значительной степени опирались на влиятельные, но неподдерживаемые теории Карла Юнга. Юнг выдвинул гипотезу в своей книге « Психологические типы » в 1921 году, что люди в основном делятся на две категории: воспринимающие и судящие. Воспринимающие можно разделить на людей, предпочитающих ощущения, и тех, кто предпочитает интуицию, а оценивающих можно разделить на мыслителей и чувствующих, в результате чего получатся четыре разных типа людей. Четыре типа также можно разделить на интровертов и экстравертов.
Юнг не был эмпириком, и эти классификации были сформированы на основе наблюдений и личного опыта, а не экспериментов или данных. Он признал, что эти типы не были абсолютными, сказав, что «каждый человек является исключением из правил».
Для создания индикатора типа Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс взяли типы Юнга и настроили их так, чтобы людям присваивалась одна или другая черта в каждой из четырех категорий на основе их ответов на серию вопросов с двумя вариантами ответов.
Какие четыре категории?
- Экстраверсия (E) — Интроверсия (I). Измеряет реакцию людей на окружающую среду. Экстраверты получают энергию от социальных взаимодействий и любят сосредотачиваться вовне. У интровертов все наоборот. Они предпочитают свой внутренний мир и, как правило, истощаются после долгого общения.
- Чувство (S) — Интуиция (N). Эта категория посвящена тому, как люди собирают информацию. Предпочитают ли они собственные чувства и то, что они могут испытать? Или они ищут шаблоны и абстракции?
- Мышление (T) — Чувство (F). Эта шкала показывает, как люди принимают решения. Кто-то на высокой шкале мышления смотрит на данные, факты, осязаемую и известную информацию. На другой стороне спектра мыслящего чувства — щупальца. Они с большей вероятностью примут решение, основываясь на чувствах и эмоциях.
- Судейство (J) — Восприятие (P). Если вы предпочитаете структуру и организацию, идея в том, что вы получите высокие баллы по оценочной шкале. Более гибкие люди, предпочитающие гибкость, а не структуру, будут считаться высокими по шкале восприятия.
Более гибкие люди, предпочитающие гибкость, а не структуру, будут считаться высокими по шкале восприятия.Что такое 16 типов?
ISTJ — Инспектор
ISTP — Мастер
ISFJ — Защитник
ISFP — Художник
INFJ — Адвокат
INFP — Посредник
INTJ — Архитектор
INTP — Мыслитель
ESTP — Убеждающий
ESTJ — Директор
ESFP — исполнитель
ESFJ — Помощник
ENFP — Чемпион
ENFJ — Даритель
ENTP — спорщик
ENTJ — Командир
Насколько ошибочен тест Майерс-Бриггс?Вот основная проблема.Сильно полагаясь на ограниченные двоичные файлы, MBTI дает упрощенное представление о человеческой личности. Но люди сложны. Мы не вписываемся в аккуратные категории, а, скорее, попадаем в широкий спектр. Люди не являются исключительно интровертами, экстравертами, мыслителями или любителями. Данные теста Майерс-Бриггс сами подтверждают это, однако на практике испытуемых относят к той или иной категории.
По словам Адама Гранта, организационного психолога и профессора Уортонской школы Пенсильванского университета, MBTI полностью игнорирует эмоциональную стабильность по сравнению среактивность, ключевой предиктор индивидуальных и групповых моделей мышления, чувств и действий.
И не только этот надзор, но и категории, которые тестирует выборка, являются неполными. Грант приводит в пример шкалу оценки и восприятия, которая, по его словам, фиксирует, является ли человек организатором или планировщиком, «но упускает из виду трудолюбие и стремление к достижениям, которые, как правило, сопровождают эти характеристики — вместе они формируют черту личности, называемую сознательностью».
В результате MBTI и его результаты не совсем надежны.Исследования показали, что 50 процентов людей попадают в другой тип при повторном прохождении теста, даже если период повторного тестирования короткий (например, пять недель). И несколько исследований продемонстрировали неэффективность теста при прогнозировании успешной работы.
Именно поэтому большинство психологов отказались от теории Майерс-Бриггс. Но, несмотря на свои недостатки, MBTI продолжает оставаться лучшим инструментом для найма, создания команды и многого другого. Итак, что дает?
Привлекательность типа личностиЛюди любят пытаться разобраться в хаосе.Это объясняет, что многих из нас привлекает идея категоризации. Мы сложные существа, и MBTI, как и наш знак зодиака, кажется, дает представление о других и нас самих — о наших привычках, предпочтениях и способах передвижения по миру. Еще один привлекательный элемент — это то, что MBTI льстит каждому типу личности.
Рональд Риджио, организационный психолог и профессор Генри Р. Крависа по лидерству и организационной психологии в колледже Клермонт Маккенна, объясняет это эффектом Барнума.Это психологический феномен, когда субъекты, которые думают, что им дали правильный личностный тест (но не прошли), получают описание своего предполагаемого типа личности, наполненное сочетанием положительных черт, говорят, что анализ является хорошим описанием. . Другими словами, они верят в это, потому что это лестно и обычно носит общий характер.
Итак, для чего нужен MBTI?Если есть что-то, в чем MBTI справляется хорошо, так это то, что он предлагает отправную точку для самоанализа или способствует полезному разговору о том, как мы относимся к другим и работаем с ними.
Но помимо этого, мы бы не рекомендовали уделять много внимания его прогнозам, особенно когда они относятся к рекрутингу и HR.
Источники статей
Что сказал Юнг: Jung, C.G. (2017). Психологические типы. Абингдон, Оксон: Рутледж.
Проблема эмоциональной стабильности и реактивности: Журнал прикладной психологии , 2011. «Слишком много хорошего: криволинейные взаимосвязи между личностными качествами и производительностью труда.”
Второй тест может означать новые результаты: Review of Education Research, 1993. «Полезность индикатора типа Майерс-Бриггс».
Тест даже не предсказывает успех на работе, для чего он был разработан: Journal of Management, 1996. «Использование индикатора типа Майерс-Бриггс для изучения менеджеров: обзор литературы и программа исследований».
Последнее обновление: 29 июня 2020 г.
Раскройте свой истинный тип личности (бесплатный тест включен!)
Вы когда-нибудь задумывались, экстраверт вы или интроверт? Вы когда-нибудь чувствовали себя квадратным колышком, пытающимся втиснуться в круглое отверстие? Сегодня я хочу познакомить вас с нашей новой анкетой о личности.Эта анкета — результат двухлетних исследований, обучения и опросов людей из всех слоев общества.
Если вы хотите пропустить другую информацию, вы можете заполнить анкету здесь. Но я бы посоветовал вам продолжить чтение, чтобы убедиться, что вы получаете наилучшие результаты.
На чем основан этот опросник личности?Наша анкета основана на сочетании теорий Карла Юнга и Изабель Бриггс-Майерс о психологическом типе.Как практикующий MBTI® я видел, как много людей получают неточные результаты онлайн-тестов. И хотя я думаю, что лучший способ набрать себя — это получить сертифицированную консультацию у практикующего MBTI®, это альтернативный бесплатный вариант, который укажет вам правильное направление.
Чтобы сделать эту анкету максимально точной, я объединил вопросы о дихотомиях (I / E, S / N, T / F, J / P) с вопросами, связанными с когнитивными функциями Карла Юнга (Te / Fe, Ti / Fi, Se / Si, Ne / Ni).
Насколько точна эта анкета?К сожалению, идеальной анкеты не существует. Если вы ответите на вопросник, когда чувствуете себя общительным и счастливым, вы можете получить другой результат, чем если бы вы ответили, когда чувствуете себя измученным и замкнутым. Вот почему очень важно отвечать на вопросы, исходя из вашего среднего, наиболее стабильного состояния ума.
Советы для получения наиболее точного результата:- Помните, что вы можете изменить свою личность на работе или как родитель.Если вы ответите, основываясь только на этих версиях себя, ваши ответы могут не соответствовать вашей истинной личности. Постарайтесь ответить, исходя из вашего наиболее естественного состояния ума.
- Не отвечайте, исходя из того, кем вы хотите быть — отвечайте, исходя из ваших самых естественных наклонностей.
- Не проходите тест, если вы сильно нервничаете. Результаты могут быть искажены, потому что ваша личность может измениться во время стресса.
- Не забудьте прокрутить каждый вопрос вниз, чтобы убедиться, что вы не пропустили ни одного варианта.
- Попробуйте пройти тест в одиночку или с одним человеком, который вас очень хорошо знает. Находясь рядом с большим количеством людей, вы можете изменить свой фокус и дать неоднозначное мнение о том, какой из вариантов вам больше подходит.
- Помните, что вы не можете проиграть этот тест. Нет неправильных ответов!
Почему результат может отличаться от ожидаемого:
Не волнуйтесь! Есть много действительно неточных онлайн-тестов. Как практикующий MBTI®, я заметил рост числа опечаток с момента появления многих наиболее популярных бесплатных онлайн-тестов.
Ниже приведены наиболее частые ошибки, которые я видел для каждого типа личности: — ISFP часто ошибочно набирают как INFJ, INFP или даже INTJ
— ISFJ часто ошибочно набирают как INFP или INFJ
— ISTP часто ошибочно набирают как INTJ, INTP или ISTJ
— ISTJ часто ошибочно набирают как INTJ
— ESFP часто ошибаются — как ENFP ESTP часто ошибочно вводятся как ENTJ или ISTP
— ESFJ часто ошибочно набираются как ENFJ
— ESTJ часто ошибочно вводятся как ENTJ или INTJ
— INFP часто ошибочно вводятся как INFJ
— INTP часто ошибочно вводятся как INTJ
— INFJ часто ошибаются как INTJ как INFP 900 — ошибочно набирают как INTP или ENTJ
— ENFP часто ошибочно набирают как INFP
— ENTP часто ошибочно набирают как ENTJ или INTP
— ENFJ часто ошибочно набирают как INFJ
— ENTJ часто ошибочно набирают как ESTJ
Так что, если вы получили результат, который вас не находит, просмотрите этот список, чтобы узнать, есть ли альтернатива, которая вам больше подойдет.
О чем вы думаете?
Вам понравился этот вопросник? Вам понравились ваши результаты? Дайте нам знать, поделившись своими мыслями в комментариях!
Другие статьи, которые могут вам понравиться:
Вот что делает вас опасным, в зависимости от вашего типа личности
Как вас видят другие люди в зависимости от вашего типа личности
Неожиданное желание каждого типа личности Майерс-Бриггс
|
|