Зачем нужно работать?

Вы когда-нибудь замечали за собой, что с самого утра вам дико не хочется идти на работу, вы прямо заставляете себя встать с кровати, собраться и выйти на улицу? А потом в офисе происходит что-то незначительное (с первого взгляда, даже незаметное), и вы уже летаете, берёте под свой контроль грандиозный проект или начинаете общаться с тем клиентом, которого остальной коллектив не жалует.

Давайте не будем ханжами и оставим ответ «это потому что мне работа нравится» для планёрок и бесед с HRом. Человек так устроен, что ему просто не может постоянно всё нравиться. Абсолютно любая ситуация складывается из ряда позитивных и ужасно раздражающих аспектов. Вопрос лишь в том, что перевесит. Собственно, и каждая профессия в любой организации будет вам отчасти нравиться, а временами выводить из себя. И это абсолютно нормально.

Не зацикливаться на раздражителях и продолжать работать поможет такая штука как мотивация. Про неё очень много слов сказано и книг написано, однако вопрос остаётся открытым: что делать, чтобы заставить себя работать? На него с присущей прямолинейностью ответил Артемий Лебедев: «Как мотивировать себя что-то делать? — Да никак, оставайтесь в ж*пе!».

Возьмём это за эталон самомотивации, ведь личные причины каких-либо действий, в любом случае, всегда на первом месте. И давайте посмотрим, какими способами мотивируют на положительный результат работодатели своих сотрудников.

Именно об этом шла речь на семинаре в первый день Недели предпринимательства, проходящей в Абакане с 19 по 23 мая. Семинар провела Елена Макарова — кандидат экономических наук, директор ООО «Налоги. Бизнес. Право». Елена поделилась своими мыслями (подкреплёнными практическим опытом) с предпринимателями Абакана о том, что нужно делать, чтобы каждому работнику в коллективе было уютно, а работа приносила радость.

На самом деле, существует порядка 19 теорий мотивации персонала, которые рассматривают мотивы трудоустройства с самых разных точек зрения — от способа получения материальных благ до стремления к верхушке знаменитой пирамиды Маслоу. Причём хороший руководитель должен комбинировать различные способы в зависимости от людей, работающих в его компании.

Во-первых, это, естественно, деньги. Но какой бы круглой сумма не была, она не должна быть единственным стимулом, и это надо понимать не только работодателю, но и сотруднику. Согласитесь, денег много не бывает. А значит, к абсолютно любой сумме мы привыкнем (кроме крайних вариантов). Зарплата должна быть эквивалентна вкладу сотрудника в бизнес, отражать результаты его труда, и не должна начисляться только за присутствие на рабочем месте или наличие высшего образования — так считают специалисты.

Кого-то мотивируют к работе карьерные перспективы. Круто устраиваться на работу, зная, что стать через год-два управляющим — это вполне реально. С другой стороны, эти два-три года ещё нужно прожить, выполняя при этом свои обязанности на высшем уровне и постоянно доказывая руководителю, что ты «достоин» той ответственности, которую на тебя возложат.

Тут на помощь обычно приходит так называемая «эмоциональная» мотивация — или, как их ещё любят называть, «плюшки». Здесь и доска почёта, и особые привилегии, и корпоративные конкурсы, и командировки, и благодарственные письма… Например, во многих крупных сетях общественного питания добиться того, чтобы твоё фото оказалось на доске почёта — довольно сложно, однако, согласитесь, стать лучшим сотрудником месяца в «Дед Пихто», «Pizza Hut» или «Taco Bell» — это, как минимум, приятно. Вопрос в другом: настолько ли крута определённая компания, чтобы вводить в ней такие соревнования? Стать лучшим продавцом месяца в магазинчике «У Петровича» — это совсем другой уровень.

Соглашаться на эти «мотивационные уловки» руководства или нет — решать каждому самостоятельно. Возможно, ваш директор настолько находчив, что вы только сейчас поняли, что очередной обед уделили деловой встрече — и вам это нравится! Гораздо печальнее, если всего этого в организации нет, или эффективность рабочего процесса завязана исключительно на устрашающей и вводящей в трепет личности шефа.

Понять истинный мотив вашего трудоустройства на ту или иную должность, в ту или иную компанию, вашему руководителю вряд ли под силу. Да и нужно ли? Ведь в 99% случаев эту причина никоим образом не связана с его бизнесом. Бывает так, что в кондитерские устраиваются только потому, что вы рады чувствовать запах свежей сдобы каждое утро, или вас просто гипнотизирует тот момент, когда погружаешь руки в прохладную муку. Стать учителем можно не только потому, что человеку очень уж нравится работать с детьми, но и потому, что слишком нравится писать мелом на доске и исправлять ошибки красной ручкой. Пойти работать в «Гринпис» или «Красный крест» можно руководствуясь искренним желанием помогать. А иногда люди устраиваются менеджером отдела продаж только из-за того, что очень нужны деньги.

ВЗГЛЯД / Ученые доказали, что людям больше не нужно работать :: Общество

Кризис сферы занятости на Западе проанализирован научной мыслью. Вывод удивит многих: работать в современном мире не нужно, потому что бессмысленно и даже вредно. Эта мысль парадоксальна только на первый взгляд, поскольку имеет под собой убедительные доказательства и отталкивается от реального рынка труда, который несет человечеству весьма мрачные перспективы.

Стабильный рост безработицы в странах золотого миллиарда спровоцировал бурный рост докладов, книг и научных исследований на тему того, что работа просвещенному человеку вообще не нужна. Это в викторианскую эпоху трудиться было престижно и прибыльно, а в нынешнее время труд не в чести.

К примеру, книга молодого британского социолога Дэвида Фрейна так и называется – «Отказ от работы». Философ Элизабет Андерсон озаглавила свое исследование сложнее – «Частные правительства: Как работодатели управляют нашей жизнью (И почему мы не говорим об этом)». А новейший труд историка Джеймса Ливингстона получил имя «Работы больше нет. Почему полная занятость – это плохая идея».

Благодаря этим ученым и их единомышленникам в современной философии сформировался новый влиятельный тренд – «антитруд» (anti-work). Представители этого направления начинают свои исследования с резкой критики современного рынка труда со всеми его несправедливостями, после чего все как один приходят к выводу: раз уж современная работа так плоха и невыгодна, забудьте о работе, это старомодно, бессмысленно и некреативно. Все равно все вакансии скоро займут роботы. 

Стоит признать, что критика нынешних реалий со стороны «антитрудистов» серьезно обоснована и весьма убедительна. Ссылаясь на общедоступную статистику, они доказывают, что рынок труда находится в жутком состоянии. Работа сегодня не может обеспечить не то что процветания, а даже выживания. В США реальная средняя зарплата не растет на протяжении десятилетий, по факту – уменьшается за счет инфляции. А в Британии почти две трети официально бедных семей – это семьи с работающими родителями.

Газета ВЗГЛЯД уже писала о том, что разрыв между заработками населения и стоимостью жилья на Западе увеличивается не по дням, а по часам. Средней зарплаты давно уже не хватает на то, чтобы взять в ипотеку дом или квартиру, переместившись таким образом в страту среднего класса. Параллельный рост цен на еду и коммунальных платежей приводит к тому, что все заработанное человек вынужден тратить на счета и на элементарное пропитание. Американские сотрудники сети супермаркетов Sainsbury и корпорации Amazon получают настолько маленькую зарплату, что государство вынуждено снабжать их талонами на бесплатную еду.

Столь грустным образом дела обстоят не только у пролетариата. Даже диплом университета перестал гарантировать престижную работу и высокую зарплату. В 2017 году половина всех выпускников вузов Великобритании числились на позициях, «не предназначенных для людей с высшим образованием». Если называть вещи своими именами, они готовили кофе в «Старбаксе» и обзванивали людей в колл-центрах за минимальную почасовую зарплату.

В то время как число полноценных вакансий с отпуском и социальным пакетом падает, растет объем таких видов занятости, как подработка, почасовая оплата и работа на «удалёнке». Все это привносит в рынок дополнительную нестабильность – работающий человек живет не от зарплаты к зарплате, а от гонорара к гонорару. «Прекариат» – новое название для граждан, обреченных на временные подработки. Звучит красиво, но в действительности выглядит довольно мрачно.

Чтобы избежать увольнения и не попасть в ряды прекариата, люди вынуждены вкалывать как в последний раз и откровенно боятся взять отпуск или больничный. Постоянный стресс приводит к заболеваниям. Западные медики уже официально сравнивают вред от пребывания на работе с вредом от курения.

#{image=1131391}Работа перестала приносить и моральное удовлетворение. Люди тихо ненавидят то, чем вынуждены заниматься. Британский антрополог Дэвид Грэбер провел интересную параллель между моделью занятости в позднем СССР и современном западном мире. Теоретически в наше время должно было сбыться предсказание знаменитого экономиста Джона Кейнса об автоматизации производства и, как следствие, о 15-часовой рабочей неделе в развитых странах мира. Вакансии на производстве действительно сократились (в современных США они составляют не более четверти всех рабочих мест), но в то же время возникло множество совершенно бессмысленных занятий. Менеджеры и дилеры, стилисты и психотерапевты, коучи и финансовые аналитики, диетологи и пиарщики – позиции такого рода заняли три четверти рынка труда в Америке. Грэбер сравнивает переизбыток этих вакансий с полной занятостью в позднем СССР, где рабочие места создавались только для того, чтобы граждане не страдали от безработицы.

Как такое могло произойти в капиталистическом обществе? Почему «невидимая рука рынка» не вычистила все эти бессмысленные профессии? Грэбер полагает, что власти специально развели этот офисный планктон, иначе безработное население устроило бы революцию. При этом люди, занятые в столь идиотских профессиях (bullshit jobs, как выражается Грэбер), страдают от депрессии и чувствуют себя никому не нужными.

В общем, с критикой современной модели занятости у «антитрудистов» все отлично. Но вместо того, чтобы наметить пути её возможного реформирования, они предлагают смириться. Нет работы, да и не надо – вот к чему в конечном итоге сводятся все их размышления.

Когда исследователи начинают рисовать картины будущего мира, где миллиарды безработных наслаждаются ничегонеделанием, получается что-то невнятное. Именитые ученые на полном серьезе пишут, что избыток свободного времени позволит людям проводить больше времени с семьей, заниматься творчеством и спортом, вести более здоровый образ жизни. В общем, это будет классический коммунизм – «от каждого по способностям, каждому по потребностям».

При этом никто из «антитрудистов» не задается вопросом, как такой «коммунизм» будет работать в условиях частной собственности (несмотря на то, что все они – убежденные леваки, незыблемость частной собственности остается для них священной коровой).

Где счастливые безработные возьмут деньги на то, чтобы платить за съемную квартиру? Какой креатив позволит им обеспечить себя хотя бы едой? Как в таком обществе будет осуществляться медицинское обслуживание. Каким будет процесс образования? Все эти вопросы философы-«антитрудисты» старательно обходят, предчувствуя, что честные ответы никому не понравятся.

Впрочем, насчет медицины и образования кое-что предсказать можно уже сейчас. «Антитрудисты» находятся под сильным влиянием радикального левого философа 1970–1990-х Ивана Иллича. Долгое время он был иезуитом, затем попал под суд инквизиции и вынужден был отречься от сана, зато на некоторое время стал звездой левой философии. Идеи Иллича включают в себя практически полный отказ от школьного образования (ребенок должен учиться сам и проводить в школе не больше двух месяцев в год), а также и медицины. По мнению Иллича, глобальная цивилизация навязывает больным ложную идею о том, что боль можно излечить – и тем самым делает ее непереносимой. А если пациент погружен в местную культуру и не верит глобальной цивилизации, то боль он отличным образом перетерпит и тихонечко умрет, не обременяя собой медицину.

Эти людоедские взгляды отлично вписываются в систему «антитрудистов». Если в их утопии останутся деньги и частная собственность, то безработные в ней будут вымирать именно таким прогрессивным образом.

Альтернативу вымиранию представляет тотальный государственный контроль над массами обнищавших граждан и довольно жуткое коммунальное существование. Примерный распорядок дня в будущем описала в своем интервью газете Guardian профессор университета Западного Лондона Хелен Хестер – еще один видный борец за общество без работы. Каждое утро безработный получает свою порцию UBI (универсального базового дохода). Затем знакомится с расписанием общественных мероприятий в своем районе (это может быть футбольный матч дворовых команд или собрание кружка по интересам). А после трудится в мастерской.

«В отсутствие работы мы будем обязательно мастерить что-нибудь, шить себе одежду, например»,

– говорит Хестер.

Вишенкой на этот торт идет возвращение в коммуналки. В обществе без работы у людей будет больше свободного времени и меньше денег. Поэтому Хестер предвидит их переселение в коммунальные квартиры, где они поделят между собой ванные, туалеты, кухни и даже кухонные принадлежности. Человек с советским опытом жизни в этот момент рискует вспомнить эпические скандалы на коммунальных кухнях из-за дележки как раз тех самых кухонных принадлежностей. «Ершик, промежду прочим, на место положьте», – говаривала героиня Михаила Зощенко.

Левые интеллектуалы с упоением моделируют общество тотальной безработицы – и сами не замечают, сколь жуткую антиутопию создают. В их мире владельцы недвижимости и активов будут полностью распоряжаться жизнью миллионов безработных, которые будут жить даже хуже, чем пролетариат в эпоху дикого капитализма. Непонятно только, что удержит эти обездоленные массы от кровавой классовой войны.

Сколько нужно работать и отдыхать? Отвечают Безос, Гейтс, Брэнсон и Кук

Билл Гейтс не способен мыслить ясно, если не выспался, а Ричард Брэнсон уверен, что важно заботиться о сотрудниках. РБК Pro собрал высказывания бизнес-гуру об адекватном подходе к работе и отдыху, бережном отношении к сотрудникам и важности здорового сна.

Стереотипный образ успешного руководителя крупной компании — заядлый трудоголик, который работает без отпуска и перерывов на еду и сон. Стоит только вспомнить известное высказывание Илона Маска: «Работай, как проклятый. Нужно работать от 80 до 100 часов в неделю. [Это] повышает шансы на успех». Да и Джек Ма, основатель Alibaba тоже считает, что успешная работа требует 12 часов труда каждый день. Однако большинство CEO все же осознают важность отдыха, нормально спят и даже успевают уделять время своей личной жизни.

Вот что думают такие бизнес-гуру, как Билл Гейтс, Джефф Безос и Ричард Брэнсон о здоровом сне, идеальном рабочем ритме и гуманном отношении к сотрудникам.

О здоровых отношениях в команде

Бизнесмен и учредитель информационного агентства Bloomberg Майкл Блумберг абсолютно уверен, что никто не хочет работать там, где у него нет никакой ответственности: «Совсем наоборот. Чем больше полномочий вы даете людям, тем лучших людей вы можете привлечь, тем усерднее они будут работать, и тем более лояльными они будут».

Как считал Джек Уэлч, бывший долгое время генеральным директором General Electrics, принципиальное отличие между обычным сотрудником и лидером заключается в том, что первый должен концентрироваться на собственном развитии, а второй будет успешным, «воспитывая других», то есть помогая расти и развиваться своим подчиненным.

Генеральный директор Virgin Group Ричард Брэнсон тоже уверен, что на первом месте в списке приоритетов любого лидера должны стоять сотрудники: «Если вы позаботитесь о своих сотрудниках, они позаботятся о клиентах». Брэнсон вообще известен своим доброжелательным отношением к подчиненным. Однажды он заехал в офис Virgin Group в Австралии и застал одного из сотрудников спящим на диване. Брэнсон написал об этой истории в блоге компании и добавил: «Честно говоря, он просто получал необходимый отдых».

Об идеальном рабочем графике

Чтобы справляться со множеством дел, основатель Twitter и Square Джек Дорси составил себе расписание, выделив дни, когда он занимается разными делами своих компаний. «Понедельник — это менеджмент. В Square у нас заседание совета директоров, в Twitter — заседание операционного комитета. Вторник — про продукт и дизайн. Среда — про маркетинг, рост и коммуникации. Четверг посвящен партнерам и разработчикам, а в пятницу я занимаюсь компанией и корпоративной культурой». Такое «разделение» сфер деятельности позволяет ему полностью сконцентрироваться на одной задаче и не «разрываться» между одинаково важными делами.

Тим Кук любит начинать свои дни пораньше. Он за своим столом уже в 4 часа утра: «Я делаю это, потому что могу контролировать утро лучше, чем вечер и весь день. В течение дня происходят вещи, которые сбивают тебя с курса, но раннее утро принадлежит тебе». Как выглядит утренняя рутина человека, который возглавляет одну из самых успешных компаний в мире? Он читает электронные письма от клиентов. По его собственным словам, около сотни в день. «Я не могу прочитать их все, нет. Я бы не признался в этом. Но я прочитал их необычайно много. Это позволяет мне держать руку на пульсе и понимать, что чувствуют, думают и делают наши клиенты», — объясняет сам Тим Кук.

Утренний график предпочитает и Джефф Безос. Именно поэтому все важные решения он всегда оставляет на утро. Обычно — на 10–11 часов. «Я обсуждаю это накануне, но потом обязательно ложусь спать, и уже утром действительно принимаю решение», — рассказывает Безос.

Исследования показывают, что каждый раз, когда нас отвлекают от выполнения задачи, может потребоваться до 25 минут, чтобы вернуться в нужное русло. Вот почему Дастин Московиц, генеральный директор Asana, считает, что планирование рабочего времени без перерывов — это ключ, который позволит получить максимальную отдачу от себя и своей команды.

«У нас есть правило —»никаких собраний по средам», чтобы у всех в компании было достаточно времени сосредоточиться на работе, не занимаясь ей в промежутках между встречами. Это может быть нашей самой ценной культурной практикой, и я призываю каждую компанию рассмотреть возможность ее внедрения», — рассказывает Московиц.

Кстати, о секретах бизнеса:

Назад Вперёд

  В корзину

Уменьшить 0 шт. Увеличить

  В корзину

Уменьшить 0 шт. Увеличить

  В корзину

Уменьшить 0 шт. Увеличить

  В корзину

Уменьшить 0 шт. Увеличить

О важности сна

Считается, что самые известные и богатые предприниматели очень мало спят или же вообще живут по системе Леонардо да Винчи: короткий сон по 15–20 минут каждые четыре часа.

Однако, например, основатель и CEO Tumblr Дэвид Карп признается, что сон для него драгоценен: «Я буду очень разочарован, если не лягу спать до полуночи. А еще у нас есть правило: никаких ноутбуков в спальне. Находясь все время за компьютером, я чувствую себя отвратительно».

Билл Гейтс говорит, что не может творчески мыслить, если не высыпается: «Несмотря на то что иногда бывает весело не спать всю ночь, если я должен проявить творческий подход, мне нужно семь часов. Я могу произнести речь после бессонной ночи, я могу выполнять часть своей работы, но мое творческое мышление намного хуже».

«Я сплю по 8 часов в сутки. Это помогает мне лучше думать, заряжает энергией и улучшает настроение», — делится Джефф Безос.

Создатель и генеральный директор платформы для публикации блогов Medium Эван Уильямс рекомендует беречь себя: «Когда вы не спите, едите всякую гадость, не занимаетесь спортом и слишком долго живете за счет адреналина, ваша производительность страдает. Ваши решения страдают. Ваша компания страдает».

О балансе работы и личной жизни

Генеральный директор Coca-Cola Брайан Дайсон советует стремиться к равновесию в своей жизни: «Представьте себе жизнь как игру, в которой вы жонглируете пятью мячами в воздухе. Это работа, семья, здоровье, друзья и дух. Вы скоро поймете, что работа — резиновый мяч. Если вы уроните его, он отскочит назад. Но остальные четыре шара — семья, здоровье, друзья и дух — сделаны из стекла. Если вы уроните один из них, он будет безвозвратно поцарапан, поврежден или даже разбит. Он никогда не станет прежним».

Джефф Безос считает, что люди должны рассматривать «работу» и «жизнь» как единое целое, а не как две отдельные сущности. «Меня постоянно спрашивают о балансе между работой и личной жизнью, и я считаю, что это ужасная фраза, потому что она подразумевает строгий компромисс». На самом деле не нужно балансировать между жизнью и работой, потому что все это — единый цикл, уверен бизнесмен.

Главное, что усвоил Ричард Брэнсон за 50 лет в бизнесе — для борьбы с выгоранием обязательно нужно добавить в список своих дел еще один пункт: «быть». Несомненно, нужно уделять время повседневной и рабочей рутине, но не менее важно и просто наслаждаться жизнью: «Помимо встреч, совещаний и ответов на рабочие сообщения, находите время, чтобы вдохновиться, насладиться красотой мира и посмеяться со своими близкими».

Для основателя Basecamp Джейсона Фрайда успех определяется не целевыми показателями дохода или большими суммами. Он предпочитает задавать себе вопросы: «Хочу ли я завтра пойти на работу и сделать то же самое, что я делал накануне? Мне это нравится? Нравятся ли мне люди, с которыми я работаю? Бросаю ли я себе вызов интеллектуально и творчески?» Именно это, по мнению предпринимателя, имеет значение.

Больше материалов о бизнесе и карьере на РБК Pro

РБК Pro — сервис РБК для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят достигать профессиональных целей и находить идеи для роста. Для всех пользователей «Альпина» действует спецпредложение — ПОДПИСКА НА ГОД СО СКИДКОЙ 50%.

Фотография на обложке: Stephen Hird / Reuters

Чтобы больше успевать, нужно меньше работать

Мне часто доводилось слышать противоположные точки зрения относительно того, сколько нужно работать.

Одни мои коллеги и знакомые уверяли, что работать нужно строго от девяти до шести, а те из сотрудников, кто остаётся после шести, попросту неэффективны, поскольку плохо планируют своё рабочее время. Эти мои знакомые гордятся тем, что приходят на работу без опоздания, на обед тратят равно полчаса или 45 минут – в соответствии с трудовым договором и ни минутой больше, и уходят равно в шесть, дождавшись, когда стрелки часов, радостно, как близнецы из «Алисы в стране чудес», укажут в противоположные стороны.

Другие – среди них больше руководителей – напротив, считают, что работать можно и нужно много. К примеру, недавно я встречался с владельцем и генеральным директором одной компании, более двадцати лет успешно работающей на рынке. Он поразил меня своим задором, сообщив, что на восемь часов вечера назначил рабочий ужин с руководителями филиалов, загодя вызванными на совещание в столицу, а в субботу – запланировал посетить N-ский филиал, где собирается устроить нагоняй местной команде, плохо продающей локомотивный продукт компании.

Первые категоричны в нежелании замечать, что не всякую работу можно перестать выполнять равно в шесть вечера, и уходят домой, тогда как их коллеги продолжают трудиться не разгибаясь. Вторые – не менее категоричны в том, что подчас не допускают и малейшего права подчинённых на личную жизнь и увлечения.

А ещё я несколько раз замечал, как работа норовит занять всё свободное время. Бывало отменялось вечернее мероприятие, и я засиживался в офисе до десяти часов, был неистово занят, но, проанализировав на другой день сделанное, приходил к выводу, что часть дел можно было с успехом делегировать, часть – перенести, а часть – вовсе не делать.

Как найти золотую середину — правильный баланс между работой и общением с семьёй, друзьями и просто отдыхом? Нужно ли поощрять сотрудников, остающихся допоздна на работе? Нужно ли самому работать в выходные? Имеет ли руководитель право на личные увлечения? Работать нельзя отдыхать – какие знаки препинания поставить?

Практика успешных топ-менеджеров показывает, что руководитель может и должен оставаться многогранным человеком. Великий Суворов, не проигравший за всю жизнь ни одного сражения, смиренно пел на церковном клиросе. Суровый Черчилль писал в Италии картины маслом, и весьма в этом преуспел – картины показывают на выставках. Руководитель должен находить время на свою семью и воспитывать детей. Какой пример может показать сотрудникам руководитель, плохо воспитавший своих детей? Руководитель должен общаться с разными людьми – чтобы лучше чувствовать пульс времени. Хорошо, к примеру, если среди друзей финансиста – математик, спортсмен, врач, биолог, в конце концов.

Таким образом, я пришёл к парадоксальному заключению – чтобы больше успевать, нужно меньше работать. Нужно стараться ограничивать себя временными рамками, выделяя только самые важные дела. Питер Друкер советовал в первую очередь делать всё самое важное, а менее важное вовсе не делать, иначе не успеешь ничего. Нужно так распределять дела по всей неделе, не забывая и о выходных, чтобы ни одна из граней жизни руководителя не осталась забытой, пыльной – встречи с клиентами и партнёрами, разговоры с сотрудниками, командировки, семейные дела и дружеские посиделки. Нет никакой проблемы в том, чтобы, проведя несколько часов с деловым партнёром, взять пачку документов домой и поработать над ними в выходные, пока дети спят или делают уроки.

Может, кто-то из коллег осудит вас за неэффективность и неспособность выполнять все задачи в рабочее, установленное для этого время. Но с вами останутся плоды – благодарность партнёра, любовь семьи и хорошо обдуманные задачи.

Автор — член правления, руководитель блока «Розничный бизнес» Альфа-банка.

«Сколько нужно работать и отдыхать?» Отвечают Безос, Гейтс, Брэнсон и Кук :: РБК Pro

Билл Гейтс не способен мыслить ясно, если не выспался, а Ричард Брэнсон уверен, что важно заботиться о сотрудниках. РБК Pro собрал высказывания бизнес-гуру об адекватном подходе к работе и отдыху, бережном отношении к сотрудникам и важности здорового сна

Фото: Stephen Hird / Reuters

Стереотипный образ успешного руководителя крупной компании — заядлый трудоголик, который работает без отпуска и перерывов на еду и сон. Стоит только вспомнить известное высказывание Илона Маска: «Работай, как проклятый. Нужно работать от 80 до 100 часов в неделю. [Это] повышает шансы на успех». Да и Джек Ма, основатель Alibaba тоже считает, что успешная работа требует 12 часов труда каждый день. Однако большинство CEO все же осознают важность отдыха, нормально спят и даже успевают уделять время своей личной жизни.

Вот что думают такие бизнес-гуру как Билл Гейтс, Джефф Безос и Ричард Брэнсон о здоровом сне, идеальном рабочем ритме и гуманном отношении к сотрудникам.

О здоровых отношениях в команде

Бизнесмен и учредитель информационного агентства Bloomberg Майкл Блумберг абсолютно уверен, что никто не хочет работать там, где у него нет никакой ответственности: «Совсем наоборот. Чем больше полномочий вы даете людям, тем лучших людей вы можете привлечь, тем усерднее они будут работать, и тем более лояльными они будут».

Восемь причин, почему не нужно работать на износ

Вы проводите вечера и выходные дома или в офисе, решая проблемы, отвечая на вопросы или хватаясь за задачи, которым, кажется, нет конца. Если все это о вас, то вы просто обязаны прочитать рассказ Минды Зетлин о том, почему не стоит работать слишком напряженно.

Когда вы работает на износ, то считает это благим поступком. Вы же ведете компанию к успеху или строите карьеру, которая будет кормить всю вашу семью. Так? Но прежде чем погладить себя по головке, присмотритесь внимательнее, не страдает ли кто-то из-за вашей преданности работе.

 

1. Вы увиливаете от обязанностей по дому

Если вы много работаете, можно с уверенностью сказать, что ваш дом заброшен. Минда приводит типичный пример из своей семейной практики. Почти каждый вечер они с мужем Биллом спорят, кто сегодня моет посуду. Минда прикрывается тем, что она предприниматель и все время посвящает работе. Но дело в том, что мытье посуды — это тоже работа, и в нее должны быть вовлечены оба. То же самое происходит с покупкой продуктов, потом на супруга навешивается обязанность кормить кота. Постепенно вся домашняя работа ложится на плечи одного из супругов. Чем дальше, тем больше: и вот уже ваш супруг каждый вечер готовит ужин. У вас для всего этого есть рациональное объяснение, но правда в том, что вторая половинка заслуживает извинений и благодарности.

2. Вашим детям нужно больше времени

Если некоторые обязанности вы все же можете безболезненно переложить на вторую половинку, то с детьми этот номер точно не пройдет. Проводить время с детьми и, что еще важнее, быть рядом с ними, когда они нуждаются в вас, — это не то, что вы можете делегировать, отложить или пропустить.

Многие из нас выросли в семье, где отец работал все вечера и выходные. Так было и в семье Минды. Она признает, что ее отец, много работая и зарабатывая, дал ей комфортную жизнь, но это не восполняет нехватку общения с ним. Печальный опыт, когда мы только в зрелом возрасте задумываемся, а знаем ли мы своего отца вообще, понимаем ли, что это за человек?

Не позволяйте своей работе отнимать себя у детей.

3. Деньги — не оправдание

Деньги не могут служить оправданием даже для основного добытчика в семье. Минда — предприниматель, а ее муж — музыкант. Это не та профессия, которая позволяет оплачивать все счета. «Когда он особенно бурно жалуется на то, что я прячусь в своем кабинете за работой, у меня возникает соблазн напомнить ему об этом, — признается Минда. — Ты можешь оплатить вот этот счет? Вот поэтому я должна много работать!».

Но правда в том, что он никогда и не просит платить за что-либо. А другая правда — как они выяснили в одной из ссор — в том, что она любит свою работу и все равно занималась бы ею, независимо от того, была бы она с ним или с другим человеком. «Так что нельзя сказать, что я работаю из-за денег, и если бы деньги были у моего мужа, то я работала бы меньше. Так что это не то, что от него требуется», — заключает Минда.

4. На самом деле вы работаете не так много, как думаете

Почти каждое утро Минда уделяет время проверке упоминаний о себе в социальных сетях, особенно в Twitter. Ее колонки для изданий и другие записи часто твитят, и она считает частью своей работы отслеживать эти упоминания и иногда выражать признательность. Это вежливо, это повышает ее статус в социальных сетях, это помогает построить читательскую аудиторию, но это еще и развлечение. Так ли необходимо заниматься этим, тем более каждый день?

Если вы похожи на Минду, то наверняка хотите не просто делать все правильно, но и становиться лучшим во всем, за что беретесь. Но стремление быть лучше и лучше от проекта к проекту вырывает вас из семейной жизни без лишней необходимости. Найдите задачи, которые вы можете временно или навсегда делегировать, отложить или отбросить. Если вы посвятите время дому, а не Twitter, мир не рухнет.

5. Если вы не заботитесь о себе, тяжело придется вашему супругу

Подумайте, только ли себе вы вредите, когда не высыпаетесь, перехватываете фастфуд вместо полезной еды или не находите времени для занятий спортом? Не сегодня, так завтра — ваша вторая половина столкнется с вашим плохим здоровьем. Жизнь — штука непредсказуемая, в любой момент что-то может пойти не так. Но факт остается фактом: если у вас нет времени заботиться о своем здоровье, вы не застрахованы от болезни и от того, чтобы стать в тягость тому, кто с вами.

6. Вы перестаете быть притягательным

Даже если вы в полном здравии и не заваливаете вторую половину заданиями, долгие часы работы неизбежно сказываются на том, как вы выглядите и в каком настроении пребываете. «Сколько раз я выползала из своего офиса измотанной и раздраженной с одним желанием — лежать и тупить перед телевизором, — говорит Минда. — Неприятная ситуация для моего мужа, который несколько часов ждал меня, чтобы поговорить». Если у вас нет времени, чтобы идти навстречу желаниям близкого человека, рано или поздно он почувствует себя обманутым.

7. Вы считаете, что ваше время дороже, чем время вашего партнера

Если работа вашего партнера видится вам легкой, требующей меньше времени и приносящей меньше денег, велик соблазн думать, что время второй половины стоит дешевле. Не поддавайтесь этому искушению. Партнер помогает вам по дому, поддерживает вас, и это позволяет вам делать вашу работу лучше, в такой же степени, как и ваши собственные усилия. Думать иначе — неуважительно. Это означает, что вы не рассматриваете свои отношения как равные, а это в любом случае не приведет ни к чему хорошему.

8. Напряженная работа угрожает вашим отношениям

Это самый серьезный повод, за который нужно извиняться. Если вы работаете допоздна, являетесь домой уставшим и тратите выходные на то, чтобы придти в себя, вы упускаете самое важное в своем расписании — быть счастливым со своей семьей. Наверное, с этим можно мириться в качестве временного явления. Но в один роковой час ваши отношения могут пострадать.

Так что найдите в ближайшее время возможность выбраться куда-то вместе или наоборот провести день дома. Проведите время вместе так, как этого хочется вашему партнеру. Дайте ему наконец возможность почувствовать себя особенным и попросите прощения за то, что вам не удается делать этого чаще.

По материалам: Inc.com

В Швеции появилась «пожизненная» вакансия, где не нужно работать — Общество

СТОКГОЛЬМ, 3 июня. /ТАСС/. Соискатели со всего мира заинтересовались вакансией в Швеции, на которой можно не работать. Причем сотрудник будет получать оклад до конца своей жизни. Как сообщило Шведское радио, порядка 125 претендентов на эту должность, в том числе из США, Тайваня и Филиппин, уже прислали свои заявки.

По словам авторов этого проекта, получившего название «Вечная должность», художников Симона Голдина и Якоба Сеннебю, они готовы платить фиксированную зарплату в размере $2300 человеку, единственной обязанностью которого будет ездить на станцию Korsvägen («Перекресток»), которая строится в городе Гётеборг, чтобы включать свет в начале рабочего дня и выключать его в конце. Делать это нужно будет строго в определенное время. В оставшееся время сотрудник абсолютно свободен.

Кроме того, работник сможет уволиться в любой момент, но если захочет, то может остаться на этой должности до конца своих дней. По словам авторов арт-эксперимента, платить зарплату они готовы в течение 120 лет. Деньги на этот проект выделили Шведский художественный совет и Управление транспортом, которые специально под этот замысел создали фонд, в котором уже находятся $650 тыс.

По мнению художников, занять эту должность должен человек, который либо живет в Гётеборге, либо готов сюда переехать: ведь по инструкции ему предстоит постоянно отмечаться на станции.

«Для соискателей из не входящих в Шенген стран встанет вопрос трудовой миграции. Со стороны фонда мы сделаем все, что в наших силах, чтобы поддержать выбранную кандидатуру», — рассказали Симон Голдин и Якоб Сеннебю в интервью Шведскому радио. В любом случае у претендентов на эту работу есть еще время подумать, так как станцию Korsvägen достроят только в 2026 году.

По замыслу авторов, этот арт-эксперимент призван привлечь внимание к растущему в обществе неравенству. А в основе самой идеи произведения лежит тезис экономиста Тома Пикетти о том, что инвестированный капитал сегодня растет быстрей, чем зарплата работников.

Как ответить «В чем ваши слабости?»

Когда дело доходит до вопросов собеседования, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» софтбол. Это приглашение осветить все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривый шар приходит, когда вас спрашивают о слабых сторонах на собеседовании.

«Расскажите мне о своих самых сильных слабостях» сбивает с толку многих собеседников, и это неудивительно: как вы рассказываете интервьюеру о своих недостатках, чтобы не показалось, что вы безнадежны на работе?

Это сложно, но возможно.

Как подойти к вопросу о слабостях

В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабые стороны на собеседовании таким образом, чтобы это помогло вам закрепиться, а не потерять его. Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

Для начала подумайте об ограничениях, которые мешали вам на работе. Это хорошее упражнение, чтобы составить список ваших известных недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.

Вы также хотите изучить работодателя и открытую вакансию. Тщательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не выявить какой-либо недостаток, который является существенным для работы. Перечитайте описание должности, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы. Эти твердые или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабых мест. Все остальное — честная игра.

Примеры слабых мест в работе

Звонит ли какая-нибудь из этих слабостей в колокол? Обратите внимание, что это не лучший вариант ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.

• Отсутствие опыта работы с конкретным программным обеспечением или несущественные навыки
• Склонность брать на себя слишком большую ответственность
• Нервозность по поводу публичных выступлений
• Неуверенность в делегировании задач
• Дискомфорт, связанный с большим риском
• Нетерпение с бюрократией

ПОМОЩЬ В ПОИСКАХ РАБОТЫ

Чего следует избегать в своем ответе

Ваша первая реакция может заключаться в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне сделать отличную работу.Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос с энтузиазмом отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас как человека с недостатком самосознания или человека, который слишком самоуверен или неспособен понимать свои ошибки и учиться на них.

Менеджеры по найму также проявляют мудрость в ответах, которые пытаются описать положительную черту как слабость на собеседовании. Классические примеры включают «Я перфекционист», «Я конкурентоспособен» и «Я просто слишком много работаю.Интервьюеры дадут эти стандартные ответы, но они все равно могут быть эффективными, если вы добавите детали, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы серьезно ее продумали.

Например, можно сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда оказываю на себя слишком большое давление. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, тратить слишком много времени на более крупные проекты, такие как квартальные отчеты, и обычно мне удается держать себя под контролем ».

Показывайте свои слабости в позитивном свете

Как только вы определили свою слабость, выработайте ответ, чтобы представить ее в самом положительном свете.Как ты это делаешь? Вот три предложения:

• Подчеркните положительные моменты, избегая отрицательных слов, таких как отказ или неумелый .
• Расскажите, как вы превратили свою слабость в силу.
• Покажите, как вы понимаете, где вам нужно улучшаться, и предпринимаете шаги, чтобы стать лучше.

Каким образом вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

• Запишитесь на занятия или пройдите обучение.
• Откройте для себя инструменты, такие как приложения, для отслеживания вашего времени, планирования перерывов или более удобной совместной работы.
• Работа с наставником.
• Участвуйте в волонтерской работе, чтобы развить навыки.
• Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вопрос дает вам возможность выделиться. Как же так? Вы можете показать менеджеру по найму, что знаете, в каких областях вам нужно повысить квалификацию, и как вы принимаете меры для их решения. Вот пример ответа, который использует этот подход:

• «Хотя я всегда соблюдал свои дедлайны, у меня были проблемы с прокрастинацией, и в конечном итоге я работал очень долгие дни по мере приближения крайнего срока.Я решил, что мне нужно разобраться с этой проблемой, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свои дни и атаковать более крупные проекты управляемыми кусками. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки ».

Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для выработки ответа. Допустим, вы не очень хороший писатель и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании должности подчеркивается необходимость в навыках производственного проектирования и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не упоминается о создании контента.В этом случае вы могли бы ответить на вопрос о слабых сторонах интервью следующим образом:

• «Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Однако я быстро учусь и считаю, что смогу улучшить свои письменные навыки, если когда-нибудь понадобится для работы ».

В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика, и одно из требований этой должности — предоставлять регулярные отчеты высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением. .

Почему важен вопрос о слабости?

Как и самые распространенные вопросы собеседования: «В чем ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую следует избегать. Это возможность показать работодателю, как вы можете извлечь уроки из конструктивной критики, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуть себя, когда вы колеблетесь. Любой работодатель посчитал бы это сильными сторонами.

Больше сообщений по вопросам интервью

Как ответить: «Расскажи мне о себе» в интервью

«Расскажи мне о себе». Это один из самых распространенных (и сложных) вопросов на собеседовании. Тем не менее, многие соискатели не воспринимают этот вопрос всерьез, думая, что это просто ледокол, призванный их успокоить.

Но им следует внимательно обдумать свой ответ, потому что «расскажи мне о себе» — это больше, чем пустая трата времени для большинства интервьюеров. Когда менеджеры по найму задают этот открытый вопрос, они надеются, что кандидаты предложат понимание своих целей и приоритетов, что поможет им лучше понять, кем на самом деле является каждый кандидат на работу.

И это еще не все: интервьюеры также задают этот вопрос, чтобы оценить, насколько уверены в себе собеседники, что, в свою очередь, дает им представление о том, как новые сотрудники могут представить себя клиентам, клиентам и коллегам, если они получат работу.

Как соискатель, зная, как ответить «расскажи мне о себе», вы получаете прекрасную возможность выделить профессиональные навыки и опыт, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. И поскольку это вопрос, которым задаются многие менеджеры по найму, это также ваш способ начать с правильной ноги.Вот еще несколько советов по собеседованию, которые помогут вам получить ответ:

Что вам следует

не сказать

Многие соискатели делают ошибку, отвечая на этот вопрос, говоря о чем-то личном. Некоторые даже рассказывают историю своей жизни, начиная с их родного города и заканчивая выпуском колледжа.

В качестве альтернативы другие участники делятся описанием проблем на их текущей работе, объясняя, что они подали заявку на эту должность, потому что их начальник является микроменеджером или их работодатель не позволяет им работать по гибкому графику.

А некоторые соискатели просто резюмируют свое резюме, последовательно просматривая свой опыт работы и историю образования.

Все три ответа могут быстро испортить ваши мечты о новой работе. Если вы ответите одним из первых двух, менеджеры по найму увидят красный флаг — это признак того, что вы не так серьезно относитесь к должности или просто пытаетесь избежать плохой ситуации на вашей текущей работе.

И если вы выберете третий подход, вы упустите возможность.Вы можете предположить, что интервьюеры прочитают ваше резюме перед тем, как пригласить вас на собеседование, и им не нужно, чтобы вы проводили их через него.

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ И ПРОДОЛЖАЙТЕ СМОТРЕТЬ

Создание элеваторной площадки

Лучший способ узнать, как ответить «расскажи мне о себе», — это кратко и четко объяснить, насколько вы подходите для этой конкретной работы и, что не менее важно, почему вы этого хотите. Поэтому, прежде чем вы начнете создавать свои торговые предложения, потратьте некоторое время на изучение описания должности в объявлении о найме на должность и исследование компании.Таким образом, вы получите хорошее представление о том, что ищет менеджер по найму, с точки зрения навыков и опыта.

Затем подготовьте короткий сценарий, который подчеркнет соответствующие способности, сильные стороны и области компетенции вашего поста. Затем укажите причины, по которым вы претендуете на работу, сосредоточив внимание на мотивации, связанной с карьерой, например, на желании получить опыт и взять на себя дополнительные обязанности. В заключение кратко объясните, почему вам нравится работа в этой конкретной компании.

Сильный образец ответа

Вот пример отличного ответа «расскажи мне о себе» для соискателя, претендующего на должность старшего административного помощника в компании, занимающейся экологически чистой энергией:

«Три года работаю помощником администратора. На моей нынешней работе в финансовом отделе компании среднего размера я занимаюсь составлением графиков, встречами и планированием поездок четырех руководителей и 20 сотрудников. Также помогаю готовить корреспонденцию, презентации и отчеты.

«Я известен как хорошо организованный командный игрок, ориентированный на детали. Я никогда не пропускаю дедлайны, я хороший коммуникатор и могу решать сразу несколько задач. В моих оценках работы мой руководитель всегда отмечает, что ценит мой профессионализм и энтузиазм в работе.

«Имея за плечами этот опыт, я ищу возможность сделать следующий шаг в своей карьере. Я надеюсь сделать это в такой организации, как ваша, которая работает над улучшением окружающей среды, и это то, чем я увлечен.”

Последнее слово о том, как ответить: «Расскажите мне о себе»

Будьте лаконичны. Не занимайте много времени своим ответом. Вам не нужно рассказывать менеджеру по найму все, что, по вашему мнению, делает вас отличным кандидатом. Просто расскажите несколько важных деталей, которые вызовут у них интерес к тому, чтобы узнать о вас больше, и вы получите хорошее начало собеседования.

Похожие сообщения по вопросам интервью

Общие вопросы на собеседовании при приеме на работу

Крылатые крылья никогда не являются хорошей стратегией для ответов на вопросы собеседования при приеме на работу.Вы можете быть уверены, прежде чем встретиться с менеджером по найму. Но как только вы окажетесь на горячем месте собеседования, вы можете больше нервничать и изо всех сил пытаться дать надежные ответы даже на самые стандартные вопросы. Подготовка — это ключ к тому, чтобы с легкостью ответить на общие вопросы на собеседовании.

Менеджеры по найму хотят лучше понять вашу способность выполнять работу, за которую вы боретесь, и добиться успеха в корпоративной культуре организации. Таким образом, вы можете ожидать, что они зададут несколько вопросов, связанных с вашей историей работы, навыками и карьерными целями.В ответ вам необходимо подробнее рассказать о деталях, уже изложенных в сопроводительном письме и резюме.

Возможно, вам также понадобится задать несколько вопросов поведенческого и ситуационного характера на собеседовании. Потенциальный работодатель может использовать эти вопросы, чтобы узнать больше о том, как вы думаете и что вы сделали или сделали бы в определенных обстоятельствах. Примеры включают:

• Behavioral: «Опишите ситуацию, когда вы оказались вне зоны комфорта».
• Ситуационный: «Если бы менеджер не был удовлетворен заданием, которое вы отправили, как бы вы отреагировали?»

Ищете работу? Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам найти подходящую работу по-вашему.

Какие вопросы на собеседовании чаще всего задают при приеме на работу?

Итак, что еще вы можете ожидать от менеджеров по найму? Вот четыре распространенных вопроса на собеседовании и советы, как их решать:

1. Расскажите подробнее о себе?

Менеджеры по найму часто начинают интервью с такого открытого вопроса, надеясь, что это поможет им составить более четкое представление о вас как о личности.

Кажется, ответить на этот вопрос легко, но это может быть сложно.Распространенная ошибка — начать историю своей жизни и предложить слишком много (и не относящихся к делу) личных подробностей. Еще одна ловушка — описать все причины, по которым вы недовольны своим нынешним положением с работой. (Вы можете сделать последнее, если менеджер по найму попросит поделиться подробностями. Но при ответе нужно действовать осторожно. Стратегии решения этого конкретного вопроса см. В этом сообщении.)

Подготовка к вопросу «Расскажите мне о себе» поможет вам использовать этот момент во время собеседования, чтобы сделать краткую презентацию, объясняющую, почему вы считаете, что хорошо подходите для этой работы.Кроме того, вы можете кратко изложить, что вам нравится в потенциальной работе в компании.

Прочтите это сообщение в блоге, чтобы узнать больше о том, как ответить на этот вопрос и как создать презентацию в лифте.

2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Это, вероятно, возникнет среди множества вопросов на собеседовании по поводу работы, к которой вам нужно будет обратиться. Однако не удивляйтесь, если менеджер по персоналу прервет вопрос, спросив сначала о ваших слабых сторонах, а затем о ваших сильных сторонах — или наоборот.

Подчеркивая свои сильные стороны, помните о должностной инструкции. Подчеркните навыки и качества, которыми вы обладаете, которые позволят вам хорошо выполнять работу.

Что касается слабостей, то честность — лучшая политика. Некоторые кандидаты стремятся обозначить свою сильную сторону, замаскировав ее под слабость. (Подумайте: «Я слишком много работаю».) Но интервьюеры привыкли ожидать такой тактики.

Итак, лучший подход — указать на действительную слабость и объяснить шаги, которые вы предпринимаете, чтобы справиться с ней.Вот пример: «Иногда мне сложно управлять своим временем, поэтому я начал использовать таймер в течение рабочего дня, чтобы не терять концентрацию на приоритетных задачах и следить за своим распорядком дня».

Получите больше рекомендаций о том, как рассказать о своих профессиональных слабостях в этом посте.

3. Почему вы хотите здесь работать?

Это еще один из распространенных вопросов собеседований, на который, кажется, легко ответить, пока вы не будете готовы ответить на него. Менеджер по найму определенно ищет содержательного в вашем ответе.Таким образом, вы не сможете обойтись расплывчатым ответом вроде: «Я слышал хорошие отзывы о вашей компании» или «Я подумал, что работа кажется интересной».

Менеджер по найму может задать этот вопрос в начале интервью, чтобы задать тон разговору. Или они могут доставить его ближе к концу встречи, чтобы подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу возможности трудоустройства теперь, когда вы узнали о ней больше.

Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы исследовали организацию перед собеседованием.Вы должны быть в состоянии назвать по крайней мере три веские причины, по которым вы считаете, что работа и компания отлично сочетаются с вашими навыками и личностью. И понимание того, как, по вашему мнению, вы можете повысить ценность бизнеса, всегда является плюсом.

См. Этот пост, чтобы узнать больше о том, что вы могли бы сказать — и не должны говорить — в ответ на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

4. Какая у вас ожидаемая зарплата?

Ах да, вопрос денег. Любой разговор, связанный с компенсацией, может быть самым нервным для кандидата.

Вы, конечно, хотите договориться о самой выгодной заработной плате. Но если вы не уверены, какой именно показатель лучше всего подходит для собеседования, вы можете в конечном итоге дать заниженную оценку — или слишком высокую цифру, поставив вопросительный знак о вас в голове менеджера по найму.

Заблаговременное изучение последних рыночных тенденций и тенденций в области заработной платы может помочь вам быть хорошо информированными и уверенными в обсуждениях требований к заработной плате. Справочники Роберта Халла по заработной плате могут стать полезной отправной точкой, поскольку они помогут вам определить среднюю национальную зарплату для должности, которую вы ищете.Затем вы можете использовать наш калькулятор заработной платы, чтобы настроить цифру для вашего рынка.

Время и такт также важны для вашего успеха при обсуждении компенсации с потенциальным работодателем. Узнайте больше в этом посте.

Думайте как менеджер по найму

Еще одна стратегия подготовки к общим вопросам собеседования при приеме на работу — думать как менеджер по найму. Какие вопросы вы бы задали кандидату, который пытается занять желаемую вам должность?

Этот процесс может дать вам другое представление о том, как отвечать на распространенные вопросы собеседования, потому что он помогает вам лучше понять, почему такие вопросы являются ценными инструментами для оценки кандидатов.Чем больше вы будете знать о причинах вопросов на собеседовании, тем легче будет выработать полные и убедительные ответы, которые нужно будет доставить менеджерам по найму.

Также приходите на собеседование, чтобы задать несколько вопросов. Например, вопрос о потенциале роста должности или будущих целях компании может еще больше подчеркнуть ваш интерес к должности. Это также намекает на ваше желание найти возможность, которая могла бы работать в долгосрочной перспективе. А это, в свою очередь, может помочь лицу, принимающему решение о приеме на работу, чувствовать себя более уверенно в отношении инвестиций в вас — и приблизить вас к получению предложения о работе, к которому вы стремитесь.

Подпишитесь на информационный бюллетень Robert Half сегодня, чтобы получать больше статей и ресурсов, которые помогут вам найти новую работу и добиться успеха в карьере, отправленные прямо на ваш почтовый ящик!

10+ лучших ответов, почему вы хотите здесь работать?

Ответы на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

В поисках вакансии каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным. Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, «Почему вы хотите здесь работать?»

Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и добавите ли вы ценность их существующей команде.

Вовлеченный сотрудник, который соответствует миссии и ценностям компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании. Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.

Вы можете запаниковать, не зная, как ответить, «Почему вы хотите здесь работать?» Никогда не стоит отвечать на этот вопрос тупым и бездумным ответом, например, «Ну, зарплата хорошая, и мне нужна работа».

Хотя это может быть правдой, у вас мало шансов.

Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам будет приятно там работать.

Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты.

Очень важно перед собеседованием выделить время, чтобы узнать все, что можно о компании.

Посетите их веб-сайт и прочтите раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи об инновационных вещах, которые компания может делать.

Если вы не нашли ничего, что вдохновляло бы ваше воображение и побуждало вас работать там, возможно, эта компания вам не подходит.

При составлении ответа вы захотите адаптировать его к компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по найму не ценят общий ответ вроде «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

Это ничего не говорит о влиянии кандидата на компанию и о том, что он принесет.

Вместо этого разработайте ответ, демонстрирующий соответствие ваших личных целей ценностям организации.

Например, если компания ценит общественную работу, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, которая делает добро в обществе. Всегда связывайте свой ответ со своим опытом.

Если вам сложно составить черновик ответа, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вызвать вашу собственную реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что для вас действительно важно, и проводите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.

Примеры, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот общий вопрос интервью:

Ответ 1:

Я твердо верю в совместный подход к каждому проекту, поэтому, когда я увидел позицию в вашей компании, чтобы присоединиться к производственной группе, я знал Пришлось подать заявку. Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео меня очень вдохновило, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли.Я с нетерпением жду возможности стать ценным сотрудником этой феноменальной команды.

Пояснение: Этот ответ доставляет все в подарочной упаковке и перевязанном бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует осведомленность кандидатов о компании, потому что они знают о своих проектах и ​​даже смотрели видео о своей работе. Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы доказать, что для команды нет лучшего человека.

Answer 2:

Несколько месяцев назад я прочитал статью о информационно-пропагандистской работе, которую ваша компания проводит в сообществе.Помощь и волонтерство — важная часть моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же сильно, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь есть вакансия по моей специальности. Мне очень хотелось бы приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.

Объяснение: Отвечая на важные ценности и демонстрируя, как они соотносятся с компанией, этот кандидат показывает, что он будет счастлив и удовлетворен работой в этой компании.В свою очередь, кандидат, вероятно, будет более заинтересован и останется в организации надолго. Менеджер по найму будет рад услышать подобные ответы.

Ответ 3:

Я использую ваше программное обеспечение в течение многих лет и неизменно впечатлен инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность образованию, предоставляя вашим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы узнать, как эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы быть частью этой инновационной команды и использовать свои навыки для продолжения новаторской работы, которую вы здесь делаете.

Пояснение: Кандидат здесь напрямую ссылается на качество продукции компании, что приятно слышать менеджеру по найму. Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.

Ответ 4:

Я видел, что ваша компания постоянно указывается как одно из лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении стимулирования роста сотрудников с помощью образования, обучения и использования обширных ресурсов.Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники лучше выполняют свою работу, и это очевидно из самой последней кампании, которую вы создали. Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать создавать отличную работу и расти внутри компании, приобретая новые навыки.

Пояснение: Менеджер по найму будет любить говорить о репутации компании, поскольку они упорно трудятся, чтобы сделать свою компанию лучше для работы, и получить признание за свои усилия — это то, что они хотели бы услышать. .Важно сделать шаг дальше, чем просто говорить о том, что это значит для кандидата. Такой ответ отлично показывает, что сотрудник может принести с помощью опыта и инноваций и продолжить развитие.

Ответ 5:

Я слышал о вашей репутации в отрасли и был бы горд работать в компании с таким отличным послужным списком и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерском отделе, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая за тяжелый труд.Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что я идеально впишусь в команду здесь, чтобы оказать немедленное влияние.

Объяснение: Поскольку кандидат уже знает кого-то, кто работает в компании, он автоматически встает на ноги, потому что он может напрямую обращаться к льготам, на которые ссылается их коллега. Демонстрируя наличие встроенной сети, менеджер по найму с большей вероятностью наймет этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.

Ответ 6:

Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и новых инвестициях компании в инновации. Как прирожденный новатор, это привлекло меня к должности в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации находятся на переднем крае всего, что мы делаем.

Пояснение: Для этого кандидата способность к инновациям является одной из их основных ценностей. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их природным способностям.

Ответ 7:

Эта организация всемирно известна своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в технологиях и разработке новых продуктов заинтриговал меня этой позицией. Я видел, что в прошлом году вы выиграли несколько наград за новый процессор, который вы разработали, и я хотел бы быть в коллективной, трудолюбивой и находчивой команде.

Explanation: Этот ответ связывает воедино компанию, роль и ценности кандидата.Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите здесь работать?» они ищут два ответа: почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.

Ответ 8:

Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании.Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими заинтересованными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновляло в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.

Объяснение: В этом примере четко и прямо показано выравнивание значений. Говоря точно, как миссия кандидата соответствует миссии компании, менеджер по найму признает, что этот человек выполнил свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.

Ответ 9:

Я впервые нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновили тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя миллениальной аудитории, к которой я могу относиться. После того, как я следил за вами и наблюдал за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в небольшой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь я готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая вперед бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

Explanation: Этот пример органично связывает ценности кандидата и компании.Демонстрируя, что кандидат уже живет в мессенджерах и брендинге, кажется несложным представить их как представителя бренда и команды, которую создает компания.

Ответ 10:

До того, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что я мало знал о вашей компании. Я провел небольшое исследование в рамках подготовки к этой дискуссии, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего.Я искренне заинтересован в том, чтобы больше участвовать в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы растете в этой области. Как опытный маркетолог, специализирующийся на технологиях, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

Explanation: Менеджер по найму всегда ценит честность, и это нормально признать, если кандидат не знал о компании до подачи заявки. Однако это утверждение всегда должно подтверждаться исследованиями, проведенными кандидатом, и тем, что они нашли интригующим в компании.Им все еще нужно продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

Заключение

Есть разные способы ответить, когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему вы хотите здесь работать?»

Главное — быть аутентичным. Указывайте только конкретные ценности или информацию, относящуюся к тому, во что вы верите.

Если вы не можете найти способ ответить на вопрос, возможно, эта компания вам не подходит.

Всегда не забывайте показывать, что вы выполнили свою домашнюю работу и связали ценности компании со своими собственными ценностями, и этот вопрос собеседования никогда не сбивает вас с толку.

Если вы хотите убедиться, что вы определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с нашим полным списком вопросов и ответов на собеседование:

Не забудьте ознакомиться с нашими руководствами, которые содержат еще больше советов по собеседованию:

Приятного интервью!

Рекомендуемая литература:

Как ответить «Почему вы хотите работать здесь?» — большие ресурсы для интервью

Мы часто слышим от кандидатов, что они считают этот вопрос расстраивающим или кажущимся бесполезным (один из комментаторов этого сообщения даже пошел настолько, что считать «почему вы хотите здесь работать?» «самым глупым вопросом»).

Собственно, «Почему ты хочешь здесь работать?» и его родственные вопросы, например : «Почему вы хотите работать на нас?» , «Почему именно эта компания?», и «Почему вас интересует эта должность?» — это очень важные вопросы для менеджеров по найму по ряду причин. И дело не в том, чтобы раздувать их эго. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы понять, как вы вписывались бы в культуру их компании, или чтобы понять, почему вы подаете заявление о приеме на работу и собираетесь ли вы оставаться на этой должности какое-то время.

Через мгновение мы рассмотрим еще больше причин.

Суть в том, что, поскольку многие кандидаты пропускают подготовку к этому вопросу из-за разочарования, вы можете использовать этот вопрос (и свой ответ), чтобы дать вам преимущество и преимущество над конкурентами.

Имея это в виду, мы хотим рассмотреть этот вопрос с двух важных точек зрения.

• Чем вас интересует компания?
• Чем вас интересует работа?

Вы должны быть в состоянии ответить на оба этих вопроса, чтобы успешно пройти собеседование, и для этого вам нужно будет провести небольшое исследование (у нас есть целые видео-уроки по этому поводу в Big Interview).

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?»

Интервьюер ищет похожие вещи, спрашивая о компании или должности. Менеджер по найму хочет:

• Узнайте о своих карьерных целях и о том, как эта должность вписывается в ваш план
• Убедитесь, что вы искренне заинтересованы в работе и будете заинтересованы в ее выполнении, если будете приняты на работу.
• Узнайте, что вы знаете о компании, отрасли, должности (и нашли ли вы время на исследование)
• Определите свои приоритеты и предпочтения — какие аспекты компании и / или работы вам нравятся и почему?

Вы должны подходить к каждой части вопроса по-разному, и вам нужно будет заложить основу для своих ответов, исследуя компанию.

Как исследовать компанию

Помимо того, что вы рассказываете больше о своих карьерных целях и мотивациях, ваш ответ на вопрос «почему вы хотите здесь работать?» нужно будет показать, что вы знакомы с компанией, в которой проводите собеседование. Если вы уже знаете все о компании и о том, почему она вам подходит, вы можете пропустить эту часть и попрактиковаться в своем ответе. Для всех остальных вот несколько советов по исследованию любой компании. (Если вам интересно, у нас также есть более подробная статья под названием «Руководство по поиску работы компании для ищущих работу»).

Веб-сайт компании

Начните с сайта компании. Это может показаться очевидным подходом, но вам нужно потратить время, чтобы на самом деле это сделать.

Хороший веб-сайт компании охватывает все, от истории компании до заявления о миссии, линейки продуктов и последних наград и достижений. Прочтите страницу «О нас» и проведите некоторое время в пресс-центре, где вы обычно найдете последние пресс-релизы и упоминания в СМИ.

Прочтите блог компании, если он у них есть.Затем подпишитесь на любую предлагаемую новостную рассылку и проверьте присутствие компании в социальных сетях (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube и т. Д.)

Вам также стоит посетить раздел «Карьера». Некоторые фирмы предоставляют обширную информацию о процессе найма на своих сайтах, включая профили вакансий и образцы вопросов для собеседований.

Освещение в СМИ

Хотя веб-сайты компаний могут многое рассказать вам, вы можете узнать еще больше с помощью более широкого поиска в Google.

Поищите последние статьи о компании в основной прессе и отраслевых изданиях.Эти статьи также могут предоставить полезную информацию о последних тенденциях в отрасли и о том, как компания сравнивается с конкурентами.

Ваша сеть

Ваша сеть (или учетная запись LinkedIn) может быть вашим наиболее ценным источником исследований. Обратитесь к доверенным контактам в вашей сети за информацией. Поиск в LinkedIn может быстро выявить, кого вы знаете в компании по найму (или кого вы знаете, кто кого-то знает). Ищите тех, кто сейчас работает в фирме, и тех, кто работал там в прошлом.

«Внутренний контакт» может предоставить бесценные данные и даже выступить в роли защитника. (если вам повезло и вы поддерживали свои отношения).

Не полагайтесь только на LinkedIn. Вы также можете спросить, есть ли у доверенных лиц (бывшие коллеги, профессора и т. Д.) связь с фирмой.

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех различных версий «Почему вы хотите работать здесь?»
Работа вашей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро ознакомьтесь с пошаговой системой, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Отвечая: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Менеджер по найму ищет человека, который впишется в компанию и получит удовольствие от работы в ней.

Хороший ответ продемонстрирует знание компании и отрасли. Это означает, что вы должны сделать свою домашнюю работу, чтобы определить конкретных причин, по которым вы хотите работать в фирме.

Эти причины могут включать одно или несколько из следующих:

• Общая репутация компании
• Репутация ключевых лидеров
• Восхищение товарами / услугами
• Восхищение другими инициативами компании (маркетинговая кампания, участие сообщества, программы обучения)
• Культура и ценности компании
• Развитие / успех компании

Вероятно, вы можете подумать о других причинах, которые также подойдут. Обратите внимание: «Это близко к моему дому» не является уважительной причиной.

Не упускайте из виду важность культурного соответствия. Вы можете много узнать о культуре компании до собеседования. Многие фирмы с гордостью рекламируют ту культуру, которую они пытаются создать. Если вы чувствуете, что культура хорошо согласуется с вашими предпочтениями и способностями, проясните это в интервью.

Распространенные ошибки: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

• Слишком общий ответ, который применим к любой компании. Большинство моих клиентов по коучингу совершают эту ошибку. Они говорят что-то вроде «Это отличная компания, и я бы с удовольствием там поработал». Это хорошо, но не особо запоминающееся и не вызывающее доверия.
• Неосведомленный ответ, свидетельствующий о том, что вы не проводили никаких исследований. Худшее, что вы можете сделать, — это продемонстрировать, что вы даже не знаете, чем занимается компания, или что вы имеете лишь смутное представление и ожидаете, что интервьюер вам все расскажет.
• Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задаться вопросом, действительно ли вы хотите получить эту работу. Вы хотите убедить интервьюера в том, что вам нравится работать в его компании. Избегайте ответа типа «Я слышал, что есть несколько открытых позиций, поэтому я здесь».

Пример ответа №1: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Ну, репутация JP Morgan, безусловно, играет важную роль. Я был бы горд построить карьеру в JP Morgan, компании с такой долгой историей лидерства в отрасли.

Кроме того, хороший друг семьи работал в сфере корпоративных финансов в JP Morgan в течение последних двух лет, и он сказал мне, что культура поддерживает обучение и развитие на работе — и действительно вознаграждает тяжелый труд.Я разделяю эти ценности и чувствую, что могу отлично подойти JP Morgan. ”

Почему нам это нравится:

В данном случае кандидат проходит собеседование для приема на работу в JP Morgan, очень известную фирму. В подобной ситуации многие кандидаты обычно отвечают : «Ну, это JP Morgan. Ага. » На сегодняшнем рынке труда этого будет недостаточно, чтобы выделить вас среди других кандидатов, даже если ваше резюме великолепно.

Этот пример ответа касается бренда и истории JP Morgan, но также демонстрирует, что кандидат нашел время, чтобы провести дополнительное исследование через свою сеть.Далее в ответе подчеркиваются ценности кандидата, его заинтересованность в упорной работе и развитии на рабочем месте.

Пример ответа №2: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Я увидел в Business Week статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Джейкобсе и новом внимании компании к технологическим инновациям.

Я считаю себя новатором и хотел бы работать в организации, ведущей будущее отрасли ».

Почему нам это нравится:

Разумно искать свежую прессу о любой компании, которая берет у вас интервью.В данном случае кандидат нашла статью о новом генеральном директоре фирмы, и ее цитирование заставляет ее казаться умной, подготовленной и заинтересованной.

Она также выделяет отрывок из статьи об инновациях и заявляет, что это общая ценность. Не повредит, что она хвалит компанию как лидера отрасли. Немного лести может быть эффективным — просто будьте осторожны, чтобы не переступить черту патетических поцелуев.

Как ответить «Почему вас интересует эта должность?»

Значит, вы любите компанию и можете это доказать.Думаешь, у тебя все готово? Не так быстро. Вы также должны быть готовы говорить о позиции. Вы должны доказать, что идеально подходите для ЭТОЙ РАБОТЫ В ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Итак, спросите себя: что привлекает в этой работе? Почему вы ответили на это описание должности?

Вы должны быть в состоянии обсудить, что вас волнует в работе. В конце концов, каждый менеджер хочет нанять кого-то, кто будет любить требуемую работу и делать ее хорошо.

Отличный ответ также позволит вам получить информацию о том, насколько вы хороши в требуемой работе. (в конце концов, гораздо легче любить свою работу, когда вы хорошо в ней разбираетесь). Хотя интервьюер хочет знать, почему вас привлекает эта работа, ему еще больше будет интересно узнать, почему ваш опыт подготовил вас к тому, чтобы преуспеть на этой должности.

Итог: Компании любят нанимать людей, которые будут хорошо выполнять свою работу — и получать удовольствие от того, что они делают. Четко сообщите о своих интересах и способностях.

Распространенные ошибки: «

Почему вам интересна эта должность?»

Мы снова видим похожие ошибки, отвечая на вторую часть вопроса «Почему вы хотите здесь работать?»:

• Слишком общий ответ, который может относиться к любой должности. Вы не должны создавать впечатление, будто вас интересует эта работа только потому, что она доступна. Я часто сравниваю собеседование со свиданиями (надеюсь, свидания для вас хоть немного веселее). Ни одно свидание не хочет слышать, «Ты был единственным, кто пошел со мной на свидание». То же самое и с собеседованиями. Вы должны ухаживать за компанией и говорить о том, почему эта должность была создана за вас.
• Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задаться вопросом, действительно ли вы хотите получить эту работу.Не играй слишком круто. Вы хотите подробно рассказать, почему вам нравится эта работа и как она соответствует вашим целям. Это особенно важно, если работа предполагает даже небольшой сдвиг в карьере или повышение ответственности.

Пример ответа: «Почему вас интересует эта должность?»

Давайте посмотрим на несколько примеров видео с ответами изнутри Big Interview , который представляет собой нашу полную учебную программу и систему практики для собеседований при приеме на работу.

Вы также должны нажать здесь, чтобы прочитать обо всем, что входит в программу обучения — вы же не хотите идти на следующее собеседование, не взглянув на это!

«Я считаю, что мой проверенный опыт работы в руководящих многофункциональных командах позволяет мне идеально соответствовать требованиям, предъявляемым к работе. Кроме того, эта роль вдохновляет меня, потому что мне нравится идея помогать в разработке передовых программных продуктов, и я знаю, что могу начать получать результаты с первого дня.”

Почему нам это нравится:

Этот ответ помогает продать кандидата, обращая внимание на то, что ей нравится в работе. Она руководит тем фактом, что благодаря своему опыту она отлично подходит для работы. Она продолжает, заявляя, что роль ее возбуждает. Это хорошо. Не стесняйтесь, хотите вы получить эту работу или нет. Проявите энтузиазм. И, наконец, наша кандидатка завертывает, что обещает немедленно предоставить результаты

Пример ответа: Собираем все вместе — Компания + Роль «Почему вы хотите здесь работать?»

«Что ж, я очень уважаю программные продукты вашей компании и буду рад возможности работать с лучшими в этом бизнесе.В то же время у меня есть друзья в отрасли, которые рассказывали мне об уважении вашей компании к сотрудникам и о том, как вы создаете отличную среду для поощрения инноваций. Думаю, мой проактивный стиль отлично подошел бы здесь — особенно в этой конкретной роли ».

Почему нам это нравится:

Этот пример ответа касается как организации, так и роли. Он хвалит продукты, сотрудников и рабочую среду (компании любят говорить, что они новаторские, не так ли?).Затем он говорит о том, как хорошо ему подошел бы его стиль. Если бы это был мой клиент, я бы посоветовал ему добавить последнюю строчку о том, ПОЧЕМУ его стиль принесет пользу именно этой роли.

Опять же, — в полной системе обучения Big Interview есть еще много примеров ответов и видеоуроков. Подготовьтесь к следующему собеседованию с помощью нашей полной учебной программы и интерактивного инструмента для имитации собеседования!

На первый взгляд, «Почему вы хотите здесь работать?» может показаться простым вопросом.Зачем вам проходить собеседование, если вы не хотите работать?

Однако многие соискатели потеряли предложения из-за того, как они ответили на этот вопрос. Интервьюер просто не чувствовал, что они были так мотивированы, как их конкуренты.

Эта тема обязательно будет подниматься на каждом собеседовании, поэтому воспользуйтесь нашими советами, чтобы максимально использовать свой ответ и заключить сделку на работе.

При хорошей, продуманной подготовке, в следующий раз, когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» может быть вашим билетом к двери вашей следующей работы.

Почему вы хотите работать здесь? (Примеры ответов включены)

Майк Симпсон

В каждом поиске работы соискателей наступает время, когда они сталкиваются с вопросом, который просто кажется … глупым .

Вопрос, который на первый взгляд кажется почти оскорбительным, настолько прост.

И тем не менее, эти вопросы предназначены для того, чтобы сбить нас с толку, они являются камнем преткновения прямо на пути во всем остальном звездном интервью.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF ОБЗОР :

Получите наш «Шпаргалка по поводу того, почему вы хотите здесь работать» , в которой дословно дается дословных ответов, и , которые вы можете использовать в своем следующем собеседовании.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

И очень соблазнительно ответить на этот вопрос сразу же по пятам за безупречным собеседованием (полным правильных и быстрых ответов) и дать полусаркастический ответ, который должен рассмешить интервьюера и увидеть в вас подавленного человека. приземленный, «родственный», полностью «наемный» человек…

Для многих этот вопрос почти неизбежен. «Итак, почему вы хотите здесь работать?» (также часто можно перефразировать как «Почему вы хотите работать на нас?»)

Стон.Действительно?

Разве это не очевидно ?!

Я имею в виду, давай, суть в том, что тебе нужна работа … у них есть работа, которую им нужно заполнить … это базовая математика, верно ?!

На самом деле, это не так, и, как и все вопросы, которые вам задает интервьюер, не так просто, как может показаться.

На самом деле, это далеко не простой вопрос, и хотя кажется, что они просят у вас только одну прямую информацию, на самом деле они просят у вас два очень сложных ответа … и в этом сложность и является камнем преткновения.

Два вопроса?!? В одной?! Ты серьезно!?!

Вы запутались? Конечно!

Кто знал, что такой простой вопрос может быть таким многослойным? Что ж, не волнуйтесь … в отличие от обычного соискателя работы, у вас есть мы, чтобы помочь вам направить вас и дать вам то, что вам нужно, чтобы не только ответить на этот вопрос … или, скорее, на оба вопроса … и сбить с толку интервьюера.

Вы готовы? Приступим!

Почему задают вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Прежде всего, давайте разберемся, почему вообще задается этот вопрос.

Как мы уже говорили выше, это на самом деле не один глупый вопрос, а два гораздо более сложных и динамичных вопроса, объединенные в один:

1. Почему вы хотите работать в этой компании?

2. Почему вам нужна эта работа?

Теперь вместо того, чтобы расшифровывать более сложные слои, большинство соискателей просто ответят на вопрос прямо:

Потому что мне нужна работа, а вы, ребята, предлагаете хорошую зарплату.

Хорошо, это честно … что может принести вам несколько очков, но если вы действительно хотите произвести впечатление на своего интервьюера, вам нужно убедиться, что вы не только отвечаете на него, но и отвечаете всем слоям … и адаптируете свой ответ.

(Не знаете, как «адаптировать» свой ответ? Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге Вопросы и ответы на собеседовании 101).

Помните все то исследование компании, которое вы провели еще до того, как добрались до стадии собеседования?

Вот еще одна возможность не только продемонстрировать то, что вы знаете, но и подытожить то, что вы можете предоставить с умом.

Вы не только используете зрелый подход к тому, что в противном случае могло бы показаться глупым вопросом, но и используете его как возможность для продвижения вперед в процессе собеседования, давая продуманные, умные, адаптированные ответов.

Опять же, ваша цель номер один — всегда быть идеальным кандидатом, что включает в себя обеспечение соответствия ваших навыков и качеств ценностям и потребностям компании.

Прежде всего, давайте начнем с того, что , а не , следует сказать интервьюеру, который только что задал вам этот вопрос.

1. Честность:

«Ух, потому что я совершенно безработный и вроде как в отчаянии в данный момент, а это значит, что мои стандарты того, что я буду делать за деньги, сейчас довольно низкие и гибкие, включая работу на вас».

Опять же, бонусные баллы за честность… но хотя мы всегда призываем вас говорить правду, есть тонкая грань между откровенностью и сопровождением за дверь. Следующий.

2. Слишком общий:

«Ну, похоже, это супер крутая компания, в которой можно работать, и было бы здорово получить здесь работу.”

Ооо, держу пари, вы скажете это всем менеджерам по найму. Он не только общий, но и не отражает результатов проведенных вами исследований компании или должности. Следующий.

3. Скучно-апатичный ответ:

«Не знаю. Я видел, что вы нанимали. Думаю, вы не стали бы рекламировать, если бы у вас не было вакансии, а я действительно мог бы ее использовать… такую ​​работу. Итак … мы сделаем это или что? »

Неправильно. Ваша задача — убедить менеджера по найму, что вы идеальный кандидат … и этот соискатель определенно не идеальный кандидат для чего угодно … кроме, может быть, возвращения в постель и того, чтобы немного поспать.Следующий!

4. Быть невнимательным:

«Я не знаю. Я имею в виду, мне нужна работа, и что ж, у вас, ребята, супер классный веб-сайт, и мне очень нравятся цвета логотипа вашей компании, так что я думаю … дайте мне шанс? »

Ой, я не знаю, следует ли мне дать тебе работу или сочувственно обнять. Думаю, я собираюсь обнять. Следующий.

5. Неуместно смешное:

«Потому что я вам нужен, ребята. Я лучший из лучших, а потом остальные.”

Удивительно, но из пяти примеров плохих ответов этот на самом деле ближе всего к тому, что вы do хотите сказать… только, может быть, не в такой дерзкой манере. Нет, серьезно, это близко. Продолжайте читать, чтобы понять, что мы имеем в виду!

Как ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Первое, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к этому вопросу, — задать его самому. Просто «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Что они предлагают, что делает работу там увлекательной? Это просто зарплата?

Если это все, что вы можете найти, то, возможно, вам стоит продолжить поиски другой работы.Да, деньги — отличный стимул … но они не должны быть вашим единственным стимулом … особенно, когда вы продолжаете продвигаться по карьерной лестнице.

Так почему я хочу здесь работать?

Помните, каждая работа — это ступенька к вашей следующей должности, а работа, которая предлагает вам только деньги, может быть таким же большим препятствием, как и отсутствие работы.

Говоря о вашей следующей должности, посмотрите на свои карьерные цели. Как эта компания и эта работа соотносятся с вашими планами на будущее? Эта работа — ступенька или изолятор? Соответствуют ли позиция И компания вашему личному бренду?

(Персональный бренд? Что, у вас его еще нет? Прочтите нашу статью «Персональный брендинг для ищущих работу 101», чтобы узнать, как создать свой бренд прямо сейчас.)

Если вы получите эту работу, действительно ли она вам нужна? Вы видите, что выполняете эту работу с энтузиазмом?

Является ли работа, когда наступает время проверки, ваш руководитель может видеть, что вы не только мотивированы, но и являетесь преданным сотрудником, достойным продвижения по службе и надбавок, или вы как заключенный … просто топчетесь на месте, пока не выйдете из тюрьмы?

Можете честно ответить, зачем вам эта работа?

После того, как вы ответите на эти вопросы, спросите себя о компании в целом.

В ходе предварительного исследования вы обнаружили аспектов ценностей и целей компании, которые совпадают с тем, что вы ищете? Можете ли вы работать на них с чистой совестью?

Можете ли вы сказать, что то, что они представляют, соответствует тому, что вы представляете? Вы бы с гордостью поместили эту работу в свое резюме или в непринужденной беседе рассказали людям, что вы работаете в этой корпорации?

Чем вас привлекает компания? Какие аспекты вам нравятся?

Это работа или что-то внутри компании? Это их охват ? Их общественных работ ? Их роль в более широкой картине глобального рынка ?

Спросите себя: «Почему до Я хочу здесь работать?»

Как только вы начнете отвечать на эти вопросы, вы, в свою очередь, сможете уточнить их до легко запоминающихся ответов, которые не только впечатлят вашего интервьюера, но и помогут ответить на глупый в остальном вопрос!

Теперь, когда мы ответили на эти вопросы, возьмите их и разработайте свои собственные ответы для менеджеров по найму… и помните, портной, портной!

При уточнении ответов о компании, вот несколько ключевых идей, которые помогут найти ответы на ваши вопросы:

Сосредоточьте свои ответы на таких подробностях, как общие основные ценности и репутация компании .Сюда также могут входить вещи, не связанные с должностью, такие как участие компании в сообществе , информационно-пропагандистские программы , маркетинговые кампании , программы обучения … все, что вы найдете о компании, что вас заинтригует и влечет.

Вы также можете сослаться на программ мотивации и вознаграждений сотрудников и / или философии управления . Идея состоит в том, что вы копаете достаточно глубоко , чтобы не только осознавать эти вещи, но они находят отклик у вас и заставляют вас хотеть быть частью корпоративной структуры .

Большой инсайдерский секрет: все менеджеры по найму хотят привлечь людей, которые действительно хотят с ними работать!

Итак, давайте попрактикуемся!

«Почему вы хотите работать с нами?» Пример ответа

Итак, давайте рассмотрим пару примеров того, как ответить на этот вопрос. В этом первом примере мы ответим на вопрос «Почему вы хотите работать на нас?».

« Несколько месяцев назад в новостях я увидел историю о том, как ваша компания работает с местным сообществом.Отдача — важная часть моей личной философии, и я был взволнован, увидев, что есть компания, которая думает так же. Вы можете себе представить, как я был взволнован, когда узнал, что здесь есть вакансия в моем наборе навыков. Я действительно надеюсь, что смогу приходить на работу каждый день в место, где я знал, что ценны не только мои технические навыки, но и моя личная философия ».

Эээ, привет. Отличный ответ! Вы не только присоединяетесь к компании в том, что касается философии, но и хвалите охват и одновременно продвигаете свои навыки.Это тройная угроза! Прекрасная работа!

«Почему вам нужна эта работа?» Пример ответа

А теперь перейдем к вопросу «Зачем вам эта работа».

« Я действительно верю в ценность командной работы, и поэтому, когда я увидел вакансию в вашей компании, чтобы присоединиться к вашему инженерному отделу, я должен был убедиться, что моя заявка была подана. Я твердо верю в сотрудничество с другими людьми для достижения общей цели и я знаю, что навыки, которые я использую не только как инженер, но и как член команды, не только принесут мне удовлетворение от работы, но и сделают меня ценным товарищем по команде.”

Этот ответ хорош, потому что он не только подчеркивает ваши навыки как инженера, но и как человека, который хорошо работает с другими.

Собираем все вместе

Как мы показали выше, хотя есть определенно неправильные ответы, не существует однозначных правильных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать на нас?»

Каждое собеседование потребует от вас выполнения домашней работы, исследования и адаптации … но как только вы это сделаете, и вы действительно сфокусируете свои ответы и нацелите их не только на должность, но и на компанию в целом, этот, казалось бы, глупый вопрос может просто дайте вам возможность найти самые умные ответы!

Просто не забывайте отвечать коротко, мило, честно (но не слишком честно!)… И, прежде всего…

Удачи!

Пожалуйста, будьте добры и оцените этот пост 🙂

[yasr_visitor_votes size = «large»]

–

Получите нашу удобную шпаргалку по !

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы сможете использовать в своем следующем интервью!

ВКЛЮЧАЕТ примеров ответов на вопрос: «Почему вам нужна эта работа?» , а также «Почему вы хотите здесь работать?»

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Часто задаваемые вопросы

Почему вы хотите здесь работать Типичные ошибки

Вот некоторые ошибки, которых следует избегать:
1.Отрепетированный ответ
2. Сосредоточьте свой ответ на преимуществах, не связанных с работой.
3. Дать ответ без энтузиазма по поводу роли.
4. Намек на то, что вы используете должность как ступеньку карьерного роста.
5. Дать слишком общий ответ, лишенный каких-либо подробностей или искренности.

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Это почти что вопрос с подвохом, поскольку менеджеры по найму на самом деле задают два вопроса в одном.Они хотят знать оба: 1) Почему вы хотите работать в ЭТОЙ компании, и 2) Почему вы хотите эту КОНКРЕТНУЮ работу?

Как мне выделиться из толпы, отвечая на этот вопрос?

Чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, ответьте на вопрос в двух частях (как указано выше). Опишите, почему вы хотите работать как в компании, так и на должности, на которую вы проходите собеседование. Но что еще более важно, хорошо изучите компанию и выясните, какие навыки и / или ценности они жаждут, а затем адаптируйте свой ответ, чтобы отразить эти навыки / ценности.

–

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

Вопрос для интервью: «Почему вы хотите здесь работать?»

1. Карьера
2. Собеседование
3. Интервью Вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?»

Автор: Редакционная группа Indeed

3 декабря 2020 г.

В какой-то момент в процессе собеседования потенциальные работодатели могут спросить вас, почему вы хотите работать на них.Этот вопрос можно сформулировать по-разному, в том числе:

• «Почему вы хотите здесь работать?»

• «Почему вы хотите работать у нас?»

• «Что побудило вас устроиться на работу в эту компанию?»

Независимо от того, как интервьюер формулирует этот вопрос, очень важно, чтобы вы были готовы обсудить, почему компания и роль привлекают вас с неподдельным интересом и воодушевлением. Лучшие ответы на этот вопрос будут связаны с культурой, миссией и видением организации, а также расскажут, как эти вещи соотносятся с вашими личными навыками и карьерными целями.Лучший способ убедиться, что ваш ответ оставит положительное впечатление — это провести много исследований и заранее подготовить свои тезисы для обсуждения.

По теме: Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Как ответить «Почему вы хотите здесь работать?»

Подумайте о следующих шагах, чтобы подготовить ответ на распространенный вопрос собеседования: «Почему вы хотите здесь работать?»

1. Изучите веб-сайт компании.

Одна из причин, по которой рекрутеры и менеджеры по найму задают этот вопрос, состоит в том, чтобы определить, насколько вы изучили компанию.Заинтересованный и взволнованный кандидат не только знаком с компанией, но также изучил предысторию, историю и миссию компании.

Начните с изучения веб-сайта компании — особенно раздела «О нас» и страниц «Карьера», которые обычно содержат информацию о корпоративной культуре. Познакомьтесь с продуктами или услугами, клиентами и любыми заметными достижениями или наградами, полученными компанией. Если у компании есть блог, найдите время, чтобы прочитать несколько статей и отметить голос бренда, затронутые темы и общие темы.

2. Изучите аккаунты компании в социальных сетях.

Обращайте пристальное внимание на то, что компания публикует в своих учетных записях в социальных сетях, особенно на актуальные новости отрасли, комментарии или отзывы клиентов. Не забудьте выполнить поиск на странице обзора компании Indeed, чтобы увидеть фотографии, узнать о преимуществах и узнать, что нынешним и предыдущим сотрудникам нравилось в их роли. Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с информацией, которая интересна, увлекательна или имеет отношение к вашим карьерным целям, сделайте пометку и подумайте об этом в своем ответе.

3. Изучите должностную инструкцию.

Помимо того, что интервьюер хорошо осведомлен о компании и увлечен ею, он также хочет убедиться, что вы понимаете роль, на которую вы проводите собеседование, и все обязанности, которые она влечет. Хотя вы, вероятно, просмотрели объявление о вакансии перед подачей заявления, найдите время, чтобы вернуться к описанию, особенно к информации о том, что делает компанию отличным местом для работы, и о конкретных должностных обязанностях.

По теме: 21 совет по собеседованию: как произвести большое впечатление

4.Составьте список ваших любимых вещей в работе.

Затем составьте список своих карьерных целей. Сравните списки и найдите способы, которыми эта должность поможет вам в достижении ваших целей. Отвечая на вопросы интервьюера, упомяните перечисленные в объявлении о вакансии вещи, которые соответствуют вашим карьерным целям, и выделите обязанности, которые позволят вам наилучшим образом использовать ваши навыки.

5. Определите свои основные ценности.

Сосредоточение внимания на своих карьерных целях и основных ценностях, чтобы найти сходство с ценностями компании, может помочь работодателям понять, почему вы подходите для этой работы.Если вы не уверены в своих основных ценностях, попробуйте задать себе следующие вопросы:

• В какой культуре вы хотите работать?

• Какие качества, по вашему мнению, делают отношения крепкими и здоровыми?

• Какими качествами вы больше всего восхищаетесь в своих образцах для подражания?

• Что вас мотивирует?

• Какие качества вы хотите развить в себе профессионально и лично?

• Какие качества вам понадобятся для достижения ваших будущих целей?

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

Примеры ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Пример 1

«Я работаю в сфере туризма более пяти лет.Я расширил свой опыт работы с клиентами и готов применить этот опыт в глобальной компании, которая предана своим сотрудникам и неизменно считается одним из лучших мест для работы в городе. Мне нравится работать с людьми, и меня особенно радует, что эта роль позволит мне использовать свои двуязычные навыки, чтобы общаться с клиентами по всему миру. Моя конечная цель — стать лидером в сфере обслуживания клиентов, и я знаю, что возможность расширить свой опыт и улучшить свои навыки поможет мне приблизиться к достижению этой цели.»

Пример 2

« Несмотря на то, что ваша компания существует уже несколько десятилетий, вы никогда не отступали от своей миссии — дать людям комфортные и запоминающиеся путешествия. Компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов. Ваше приложение входит в число лучших приложений для путешествий, и из года в год вы выигрываете одни из самых престижных наград в отрасли. Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены принципам добросовестности, благотворительности и инноваций, и ваша компания заняла первое место в списке.»

Пример 3

« Я много лет являюсь постоянным пользователем вашего продукта. Меня неизменно впечатляют передовые технологии и удобство для пользователей. Несколько месяцев назад у меня возникла проблема, и я позвонил в службу поддержки. Представитель, с которым я разговаривал, был услужливым, представительным и проницательным. Я помню, как тогда я подумал, что ваша компания должна быть хорошей для работы. Когда я увидел вакансию на должность менеджера по продукту, я решил глубже изучить ценности и культуру вашей компании, и все это подтвердило мою интуицию о том, что это место, где я бы хотел работать.Я бы хотел продолжить карьеру в компании, которая увлечена пользовательским интерфейсом и инновациями ».

Пример 4

«Я впечатлен стремлением вашей компании к росту и развитию своих сотрудников. Одна из моих подруг работает в вашем отделе маркетинга, и она много лет хвалила эту компанию за отличное отношение к сотрудникам. Я ищу компанию, которая дает возможность своим сотрудникам стать лучшими профессионалами, на которые они способны.

No related posts.