Положительные качества человека

В статье мы расскажем:

1. Какое качество ценно?
2. Свойства личности, позволяющие обрести счастье
3. Интеллектуальная характеристика
4. Социальные позитивные свойства характера
5. Противостояние

Каждый согласиться, что идеальных людей нет. Даже с целым набором хороших качеств человек может иметь ряд слабостей и минусов. Последние представляют собой отрицательные качества человека. Однако не все из положительных качеств человека, если поразмыслить, в определенной ситуации могут быть полезны, как для общества, других людей, так и его самого.

Какое качество ценно?

На самом деле список положительных качеств обширный, в нем много достоинств, приведем основные из них. Это поможет разобраться, понять, что ценно в людях в первую очередь для их окружения:

• Аккуратность – проявляется в заботливом отношении к личным и чужим вещам, опрятном виде человека. Аккуратные люди любят порядок во всем.

• Бескорыстность – представляет собой отсутствие желания получения пользы от собственных поступков. Ничего никогда не потребует взамен.

• Тактичность – эта черта характера проявляется в уважительном и вежливом отношении к окружающим, независимо от ответного поведения.

• Верность человека – преданное отношение к окружающим его близким, а также собственному мировоззрению, принципам. На людей с таким качеством можно всегда положиться, они постоянны и надежны.

3 важных шага, которые должна пройти каждая женщина

Аника Снаговская

Автор и ведущая женских тренингов по гармонизации женской энергии. Мастер по снятию ограничивающих убеждений и мастер расстановок.

Я подготовила для вас три урока, которые помогут вам лучше понять себя, снять ограничения, мешающие почувствовать себя любимой и жить счастливо.

01

Видео-урок с медитацией: 5 состояний женственности

Вы узнаете про 5 женских состояний, которые есть в каждой женщине, как они проявляются и какие архетипы у вас больше всего проявлены, а какие не развиты.

02

Видео-урок + медитация: Как отпустить прошлые отношения

Рассказываю, что необходимо сделать, чтобы освободить свое сердце от старых чувств, и разорвать энергетические нити связывающие вас с прошлым партнером.

03

Аудио запись: Нейро-аффирмация «Любовь к себе»

Благодаря этой нейро-аффирмации вы сможете вернуть любовь к себе и почувствовать искреннюю благодарность и счастье за каждый свой день.

Скачать материалы

✕

Видео-урок с медитацией: 5 состояний женственности

Видео-урок + медитация: Как отпустить прошлые отношения

Аудио запись: Нейро-аффирмация «Любовь к себе»

• Воспитанность – проявление хороших манер и следование модели правильного поведения в любой ситуации.

• Дисциплинированность – умение человека соответствовать требованиям и выполнять все пункты конкретного распорядка. Дружба с дисциплиной поможет грамотно распоряжаться временем, укладываться в сроки выполнения задач на работе и в быту.

• Доброта – выражается в ласковом, заботливом обращении с людьми, отзывчивости и стремлении прийти на помощь, поддержать в сложную минуту, не преследуя своей выгоды.

• Дружелюбность – желание приятного общения в условии полной открытости и участливости. Благодаря такому качеству характера можно иметь много друзей среди окружающих.

• Общительность – свойство, позволяющее легко контактировать, состоять на общей волне с другими.

• Обязательность – умение нести ответственность за свои решения, поступки и их последствия. Такая личность считается зрелой.

• Отзывчивость – проявление готовности выручить в сложный период жизни, не имея корыстного мотива.

• Решительность – готовность выполнять задуманное при любых обстоятельствах.

• Скромность – черта характера, проявляющаяся в тактичном поведении и нежелании быть, казаться выше других. Он уважает окружающих, но отличается стеснительностью.

• Уверенность в себе – позволяет оценивать свои способности и потенциальные возможности, контролировать себя в неоднозначных ситуациях.

• Правдолюбие – проявляется в нежелании никого обманывать. С честным человеком надежно и безопасно.

• Чувство юмора – такая черта позволяет воспринимать ситуации с точки зрения комичности, не теряя равновесия и самообладания в любых условиях. С людьми, которые обладают этой чертой, всегда легко и приятно общаться.

• Нравственность – считается одним из самых позитивных характеристик, проявляющегося в следование принципам совести, долга, чести, справедливости и другим нормам духовных ценностей человечества.

• Искренность – свойство, проявляющееся в способности людей показывать свои истинные эмоции, чувства, намерения.

• Рассудительность – умение использовать свой разум и жизненный опыт, анализируя действия, последствия, и делая соответствующие выводы.

• Оптимистичность – способность человека находить ряд позитивных моментов при любых обстоятельствах, доверять другим, делать акцент только на позитиве, не закрывая глаза на проблемы.

• Жизнерадостность – черта, проявление которой связывают с постоянным бодрым настроем, умением ценить жизнь и радоваться любой мелочи. 

• Смелость является способностью к действиям без волнения и опасений, но, не теряя здравомыслия.

• Справедливость – свойство личности, которое основывается на четком понимании разделения на добро и зло. Он имеет объективную точку зрения на происходящее вокруг него.

• Толерантность – отношение к окружающим, не сомневаясь в правильности чужой точки зрения и не позволяя грубого поведения с оппонентами.

• Трудолюбие – выражается в позитивном отношении к деятельности, работе, готовности с удовольствием потратить свое время на выполнение задачи.

Свойства личности, позволяющие обрести счастье

Не все из положительных качеств личности, которые могут быть полезны обществу, являются хорошими и выгодными чертами для самого человека. Примером может быть жертвенность, предполагающая отказ от собственных интересов ради других. Обществом она приветствуется, однако может быть отрицательна для самой личности – обладателя этой черты.

Рассмотрим, какими характеристиками должны обладать личности, чтобы обрести счастье:

• Чувство собственного достоинства – одно из высоких личностных качеств, присущих людям с умением оценивания собственных возможностей, самоуважением и пониманием своей значимости и ценности в обществе.

• Бережливость – хорошее свойство, проявляющееся в заботе о сохранности своих и чужих объектов имущества, материальных ценностей, а также о душевном спокойствии.

• Настойчивость в реализации целей – упорное желание человека с твердым внутренним стержнем достичь намеченной цели, невзирая на трудности и помехи.

• Самокритичность – умение адекватно давать оценку своему потенциалу возможностей и способностей, не быть категоричным в суждениях, прислушиваться к другим.

• Здоровый эгоизм – личностная позиция, заключающаяся в установке приоритетности собственных интересов над интересами окружения. Среднее между личным комфортом человека и безвредностью для общества.

• Проницательность – способность не упускать существенные мелочи, которые не видят другие, а также просчитывать развитие ситуации на много шагов вперед.

Интеллектуальная характеристика

Рассмотрим ряд человеческих положительных качеств, которым отдают предпочтение работодатели. Их называют интеллектуальными. Всегда ценят на работе сотрудников:

• аккуратных, любящих порядок и гармонию во всем;

• вежливых и тактичных, уважительно относящихся к другим;

• дальновидных, обладающих прекрасными интуитивными способностями;

• креативных, умеющих мыслить творчески, нестандартно;

• мудрых, знающих, как и когда применить свои знания и опыт, а также способных не попадать в нежелательные ситуации, разумно распорядиться имеющимися ресурсами;

• самокритичных, трезво оценивающих собственный потенциал, умеющих замечать и исправлять собственные ошибки, способных осознавать полученный опыт;

• толерантных, терпимо относящихся к окружающим, иным взглядам, привычкам;

• трудолюбивых, умеющих быть довольными работой, получать удовольствие, тратя свои усилия и время.

Социальные позитивные свойства характера

Уровень жизни непосредственно связан со степенью полезности людей для общества, в котором они находятся, включая разные сферы: семейную, рабочую, общественную и т.п.

К тем, кто полезен, относятся с уважением, ценят и вознаграждают по достоинству. Это естественно воспринимается человеком позитивно, поскольку приносит удовольствие. Поэтому уместно рассмотреть список, с какими положительными качествами человек бывает востребован в социуме. Должен быть:

• трудолюбивым;

• дисциплинированным;

• ответственным;

• коммуникабельным;

• тактичным;

• доброжелательным;

• добросовестным;

• честным;

• готовым к самопожертвованию;

• порядочным;

• щедрым;

• воспитанным;

• бескорыстным.

Наличие в характере положительных качеств поможет гармонично адаптироваться и занять свое место в адекватном обществе. Если люди регулярно проявляют такие черты, то значительно снижается риск возникновения конфликтных ситуаций в любых сферах жизни и деятельности. А это в свою очередь позволяет эффективно достигать желаемых результатов.

Противостояние

Некоторые из эмоциональных проявлений людей положительными качествами характера не являются. А именно они и считаются показательными для определения, насколько комфортно жить, находится рядом, общаться. И благодаря этим человеческим «плюсам» можно достичь благополучия в личной жизни. Что касается гордости, которая тоже находиться в перечне, то без нее нельзя чувствовать по-настоящему счастливым в нашем мире. Однако стоит держать ее под контролем на уровне здорового уважения к себе. Иначе чрезмерная гордыня не поможет, а навредит, помешает достичь желаемого в вашей жизни.

На самом деле, на протяжении всего жизненного пути внутри каждого из нас ведется сражение, где в конфликте участвуют социальные и личные качества. И победа одной из противоборствующих сторон зависит от того, что мы ставим на определенный момент в приоритет. Нередко стоит приносить в жертву личные интересы для благополучия общества. Но в определенной ситуации можно показать себя перед обществом с отрицательной стороны, дать проявиться некоторым отрицательным чертам характера, ради достижения цели, которая выгодна для вас и ваших близких. Иначе нельзя. И это объясняет факт невозможности в нашем мире существования идеальных людей.

10 качеств человека, которого любят люди — Саморазвитие — Деньги

Наверняка ты замечал в обществе добрых и искренних людей. Они приятные в общении, спокойные и уравновешенные, а все вопросы они решают уверено, без нервов и стрессов. Общество всегда доброжелательно к таким людям, и тянется к ним. 

Сегодня мы расскажем, какие человеческие качества притягивают людей.

Хорошее отношение к другим людям

Чтобы улучшить свое отношение к другим людям, нужно усмирить свой эгоизм. Не старайся казаться лучше собеседника, обесценивая его достоинства и достижения. Доброму человеку такая черта характера несвойственна. Он уважает достоинства других людей и счастлив быть таким, каким он есть.

Позитивный мыслительный настрой

В нашем мире легко стать циником, но те, кто выбрал позитивное отношение ко всему – таким образом настраивают себя на успех и, поверь, имеют гораздо лучшую репутацию, чем вечно недовольные всем люди.

Знает себе цену, но без эгоизма

Добрый человек объективно оценивает свои черты характера, но без эгоизма. Он хочет, чтобы его оценили по достоинству. Также добрые люди уверены в себе, и это помогает им во многих жизненных обстоятельствах.

Рядом с добрым человеком окружающие люди чувствуют себя комфортно

В обществе доброго человека окружающие люди будут чувствовать себя комфортно и непринужденно. Общение с ним протекает без какого-либо напряжения. Он не пытается кого-то критиковать или поучать. Добряк видит в людях положительные черты и готов помочь их проявлению.

Он стремится избежать всего негативного

Многие люди проецируют на себя поведение окружающих. Поэтому им гораздо будет лучше в обществе добрых и позитивных людей. Они заряжают положительной энергией и даже дают силы не сомневаться в завтрашнем дне. 

Поддерживает других людей

Хороший человек всегда найдет нужные слова, чтобы поддержать тех, кто в этом нуждается. Он не скупится на комплименты и пытается сделать счастливыми других людей. 

Он не конкурирует, а взаимодействует с другими людьми

Доброму человеку ни к чему сплетничать про других людей, чтобы выставить себя на их фоне в положительном свете. Он хорошо и без негатива относится к другим людям и приветствует новые знакомства. Такие люди имеют все шансы добиться успеха и в бизнесе, и в личной жизни.

Нет опасений показаться другим людям уязвимым

Открытый и добрый человек вызывает симпатию, когда показывает свои чувства. Люди видят его искренность и готовы поддержать и выслушать.

Подчеркивание сильных сторон характера

Приятные для окружающих люди напрямую говорят о своих намерениях и чувствах. Они практически никогда не скажут: «Мне нужно было бы», «Я сомневаюсь». Такие высказывания мешают поверить в себя и свои силы. Добряки знают, что они хотят и что могут. Они акцентируются на своих достоинствах и не сетуют на свои слабые стороны.

Добряки внимательные и старательные

Добряки относятся внимательно ко всему, чем занимаются. Они выглядят презентабельно и легко идут на контакт с новыми людьми и ходят в гости с подарками. Все это они делают искренне, с открытой душой. Окружающие в свою очередь видят, что их уважают и ценят.

Добрые люди, как и доброта, всегда в почете. Они как яркие лучи солнца среди повседневной суеты. Их доброе слово и поддержка часто бывают важными для тех, кто в этом нуждается.

Если ты хотел бы быть добряком, к которому тянутся люди, следуй нашим советам, и все у тебя получится! 

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

• выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
• определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
• понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

• «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
• «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
• «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
• «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
• «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

25 английских прилагательных для описания положительных качеств человека🇬🇧

25 англий­ских при­ла­га­тель­ных для опи­са­ния поло­жи­тель­ных качеств чело­ве­ка. Что­бы не огра­ни­чи­вать­ся good и positive, гово­ря о людях, кото­рые вас раду­ют и вдох­нов­ля­ют. А может неко­то­рые при­ла­га­тель­ные вы захо­ти­те доба­вить в свое резюме?:)

«Инглекс»

Общая оцен­ка: 5

Сто­и­мость обучения: От 590 руб/час

Скид­ки: Покуп­ка паке­тов заня­тий, при­гла­ше­ние друзей

Режим обу­че­ния: Онлайн

Бес­плат­ный урок: Преду­смот­рен

Мето­ди­ка обучения: Зави­сит от кур­са, опре­де­ля­ет­ся преподавателем

Онлайн тести­ро­ва­ние: Преду­смот­ре­но

Отзы­вы клиентов: (5/5)

Лите­ра­ту­ра: —

Адрес: —

За: 931

Про­тив: 254

Sincere – искренний

За: 931

Про­тив: 254

Общая оцен­ка: 5

Сто­и­мость обучения: От 590 руб/час

Скид­ки: Покуп­ка паке­тов заня­тий, при­гла­ше­ние друзей

Режим обу­че­ния: Онлайн

Бес­плат­ный урок: Преду­смот­рен

Мето­ди­ка обучения: Зави­сит от кур­са, опре­де­ля­ет­ся преподавателем

Онлайн тести­ро­ва­ние: Преду­смот­ре­но

Лите­ра­ту­ра: —

Адрес: —

Caring – заботливый

Funny – забавный

Kind – добрый

Friendly – дружелюбный

Generous – щедрый

Easy-going – лег­кий на подъем

Cheerful – жизнерадостный

Polite – вежливый

Responsible – ответственный

Reliable – надежный

Hard-working – трудолюбивый

Smart – умный

Creative – творческий

Inventive – изобретательный

Brave – смелый

Broad-minded – с широ­ким кругозором

Communicative – общительный

Determined – решительный

Patient – терпеливый

Nice – милый

Calm – спокойный

Wise – мудрый

Adventurous – отважный

Empathetic – чуткий

За: 706

Про­тив: 253

Общая оцен­ка: 5

Сто­и­мость обучения: 10–17$/курс

Скид­ки: Скид­ки при оформ­ле­нии годо­вой под­пис­ки и для посто­ян­ных пользователей

Режим обу­че­ния: Онлайн

Бес­плат­ный урок: Преду­смот­рен

Мето­ди­ка обучения: Игро­вая

Онлайн тести­ро­ва­ние: Преду­смот­ре­но

Лите­ра­ту­ра: Онлайн биб­лио­те­ка

Адрес: 143026, г.Москва, «Скол­ко­во», Луго­вая ул., 4, стро­е­ние 8, [email protected]

«Инглекс»

Общая оцен­ка: 5

Сто­и­мость обучения: От 590 руб/час

Скид­ки: Покуп­ка паке­тов заня­тий, при­гла­ше­ние друзей

Режим обу­че­ния: Онлайн

Бес­плат­ный урок: Преду­смот­рен

Мето­ди­ка обучения: Зави­сит от кур­са, опре­де­ля­ет­ся преподавателем

Онлайн тести­ро­ва­ние: Преду­смот­ре­но

Отзы­вы клиентов: (5/5)

Лите­ра­ту­ра: —

Адрес: —

За: 931

Про­тив: 254

Под­пи­ши­тесь, и вы полу­чи­те доступ к бону­сам от школ и кур­сов англий­ско­го языка!

Нашли ошиб­ку?

Если вы нашли ошиб­ку или дру­гую про­бле­му, мы будем бла­го­дар­ны за ваше сообщение!
Есть несколь­ко раз­лич­ных вари­ан­тов, как это сделать:

• Выде­ли­те текст с ошиб­кой, нажми­те соче­та­ние кла­виш CTRL+ENTER, в открыв­шем­ся окне опи­ши­те про­бле­му и отправь­те нам!
• Напи­ши­те в ком­мен­та­ри­ях ниже о най­ден­ной проблеме
• Вос­поль­зуй­тесь кон­такт формой

8 главных качеств, от которых зависит ваша карьера

Возможность оглянуться назад есть у каждого, а вот шанс что-то изменить – далеко не всегда. Определенные качества человека порой становятся решающими, когда речь идет о новой должности или перспективном продвижении в карьере. Достижения могут стать закономерностью, а не случайностью, если осознанно развивать в себе черты, которые демонстрируют вашу верность принципам и целеустремленность. Эксперт в вопросах карьеры, коуч, спортсмен и CEO PR-агентства Newsfront Владимир Дегтярев рассказал о самых главных качествах, которые влияют на карьеру.

Полезные качества

1. Умение анализировать себя

Такая практика помогает вскрыть свои резервы и понять возможности, перейти от мотивов к целям, а после – к планированию и действиям. При этом лучше начинать анализ с небольших промежутков времени: итоги дня, обзор недели, а после – месяца. Короткий период проанализировать легче, плюс – можно оперативно корректировать свои действия. Кроме того, наработанная схема оценки позволит сделать аналитику и более значительных вех жизни и карьеры.

В интернете есть масса перечней вопросов, которые помогут критически посмотреть на свои действия. Примерами таких вопросов могут быть:

– Что у меня происходило сегодня/на этой неделе?
– Как это соотносится с теми планами, которые были в начале?
– Приблизился ли я к своим целям?
– Что получилось, а что нет? Почему не получилось, и как мне учесть это в будущем?
– Какие выводы я могу сделать для себя, чтобы быть более эффективным?
– Где я наиболее четко смог проявить свои качества или потенциал?

Также эксперт предлагает два способа оценки себя. Первый – взгляд со стороны. Необходимо выбрать людей, которые видели вас в работе и могут откровенно и честно высказать свое мнение. Спросите их о том, какие качества являются вашим преимуществом, а какие – слабыми сторонами. Будьте уверены, что вы откроете много нового для себя.

Второй способ – более долгосрочный, но удачный, потому что позволяет определить для себя эффективные модели поведения. Такую оценку предлагает Дэвид Майстер – американский писатель, специалист в области управления компаниями, которые оказывают профессиональные услуги. Он называет такой подход feedback analysis: каждый раз, когда вы принимаете важное решение – запишите, какие ожидаемые результаты, и через 9-12 месяцев вернитесь и посмотрите назад.

Прямая речь:

– Мы часто принимаем важные решения, но при этом не возвращаемся к этому моменту некоторое время спустя. Поэтому через 9 месяцев важно посмотреть, что получилось, а что нет. Скорее всего, человек увидит определенные сценарии и схемы своего поведения. Например: «Я склонен недооценивать количество времени, которое у меня уходит на большие проекты» или «Я склонен не доводить начатое до конца». Поэтому задайте себе вопрос: «Какие из этих решений привели к результатам, на которые я рассчитывал, а какие нет и почему?». Это поможет определить действенные схемы поведения.

2. Способность расставлять приоритеты

Она помогает быстрее продвигаться к собственным целям, потому что самые важные дела будут выполняться в первую очередь.

Принцип Эйзенхауэра поможет расставить ваши задачи в порядке приоритетности. Для этого необходимо распределить каждое дело в одну из четырех групп: важное и срочное; не важное, но срочное; важное, но не срочное; не важное и не срочное. Так вы отделяете действительно необходимые задачи от бесполезных.

Помните: параметр «важное» всегда стоит перед «срочным». Важные дела приближают вас к намеченной цели, но они не обязательно являются срочными. Способность пребывать большую часть своего времени в квадрате «важно, но не срочно» избавит вас от диктатуры дел, которые отвлекают от главного, но не являются при этом ключом к намеченным целям.

Чтобы развить в себе способность фокусироваться на главном, достаточно регулярно спрашивать себя в начале дня: «Какие три главные задачи на сегодня?» или «Если бы мне нужно было сделать всего три задачи к концу дня, то что мне надо выполнить, чтобы я был доволен собой?». Благодаря этому простому вопросу вы научитесь выделять наиболее важные вещи для того, чтобы двигаться вперед, к целям. Еще один вопрос поможет вам видеть перспективу каждого своего действия: «Что будет после того, как я выполню эту задачу, как это меня продвинет вперед?».

Читайте еще: Как правильно ставить цели, чтобы гарантированно их достигать

Прямая речь:

– У обычного офисного сотрудника всегда найдется несколько десятков задач, которые он может выполнять в тот или иной момент. Вопрос о трех задачах – это своеобразный шаг назад в планировании, чтобы посмотреть с более высокой перспективы на свои дела и перейти от просто занятости к продуктивности. Занятость и продуктивность – это разные вещи.

3. Умение прислушиваться к людям

Мало есть занятий, где нам не приходилось бы говорить с клиентами, с сотрудниками, с коллегами или начальником. И чем выше человек поднимается, тем важнее способность общаться, понимать других людей, а не только быть хорошим профессионалом в своей отрасли.

Прямая речь:

– Чем выше человек продвигается по карьерной лестнице, тем меньше он тратит время на то, чтобы делать работу, которая указана в его дипломе или сертификате.

Важно разделять управленческие качества и навыки. Навыки: как проводить совещание, как ставить задачу сотруднику, в какой форме давать обратную связь. А вот умение прислушиваться к людям, эмпатия, эмоциональный интеллект, умение общаться, презентовать свои идеи – это уже управленческие качества. К счастью, их можно тренировать на курсах актерского мастерства, тренингах по эмоциональному интеллекту и т.д.

4. Общая эрудиция

Багаж знаний в самых разных сферах способствует развитию креативности: эрудированный человек быстрее генерирует идеи, способен проявлять нестандартность мышления и решать проблемы не интуитивно, а благодаря анализу и синтезу.

Прямая речь:

– Креативность – это способность взять две вещи, которые не связаны между собой, и найти между ними взаимосвязи. Хорошо, если набор наших знаний, которыми мы оперируем, будет достаточно большим. Управлять этой величиной можно с помощью эрудированности. Чтение и общение с образованными людьми помогут ее развить.

5. Умение решать конфликтные ситуации

Убедительное реагирование и своевременное решение проблемной ситуации – возможность избежать потерь в коллективе и предупредить усугубление разногласия. Умение не избегать столкновения, а именно регулировать его, откроет перед вами новые перспективы: любые отношения, испытанные размолвками, становятся еще крепче.

Прямая речь:

– Умение решать конфликтные ситуации особенно необходимо сейчас, при обилии социальных сетей и возможности прокомментировать кого угодно. Важно вовремя сгладить конфликт с сотрудниками или клиентом.

6. Инициативность

Инициативность – это способность к самостоятельной деятельности, действие без толчков извне и постановка задач самому себе. Такой сотрудник ценится за склонность выходить за рамки предложенного, смелость, пытливость. Инициативность наряду с энтузиазмом улучшает качество жизни, помогает проявить себя в творчестве и дополняет другие таланты.

Прямая речь:

– Инициативность находится рядом с желанием двигаться вперед и стремлением к новому. А стремление к новому, в свою очередь, – это желание находить новые способы решения стандартных задач, что очень важно для успеха.

Читайте еще: Хвост веером: как перестать сомневаться в себе и выделиться на рынке труда

Вредные качества

7. Отсутствие желания помогать другим

Человеку, который не чувствует в себе готовности подсказать, поделиться опытом, будет сложно добиться успеха, поскольку вся наша деятельность связана с обществом и окружающими. Кроме того, помощь другим очень часто означает помощь самому себе. Возможно, благодаря своему поведению вы получите нового клиента или возможность поработать над новыми интересными задачами. Мотивацией для помощи и развития желания помогать другим может служить установка – «Я сейчас это делаю потому, что развиваюсь как профессионал и специалист».

Прямая речь:

– Я верю, что мы живем в экономике, в которой делить или помогать крайне важно. Более того, умение видеть потребности не менее важно, потому что смысл любого бизнеса – уметь создавать ресурсы и находить что-то, где люди нуждаются в помощи, поддержке.

Но я не хочу, чтобы желание помогать другим понималось только как волонтерство или работа бесплатно. Помогать другим можно и за деньги. Например, автослесарь не работает бесплатно, он берет деньги за свою работу, но при этом он помогает мне решить проблемы ухода за машиной.

8. Пассивное отношение к своей карьере

Пассивное отношение, как в жизни, так и в карьере – это отказ от выбора. Стремление отсидеться в стороне и не вмешиваться в ход событий только вредит развитию. Рано или поздно безынициативность заметят, и возникнет вопрос о полезности человека для компании. Поэтому подумайте о собственных целях и о том, почему они остаются целями, а не выполненными задачами. Вспомните все свои оправдания: усталость, отсутствие времени и т.д.

Читайте еще: Завтра снова будет сегодня: как перестать искать оправдания и начать действовать

Прямая речь:

– Конкуренция становится все выше. При прочих равных условиях человек, который хочет куда-то двигаться, находится в более выигрышном положении, потому у него есть возможность выбора – проектов, клиентов, профессии и т.д.

Также для движения вперед важно различать лень и усталость. Усталость – это когда вы возвращаетесь домой, падаете на диван и у вас нет сил делать больше ничего. Лень – это когда есть другие задачи, которые можно было бы делать, но вы вместо них выбираете что-то другое.

ТОП-10 качеств программиста. Мнение лучших работодателей | GeekBrains

Личностные качества хорошего разработчика глазами ведущих IT-компаний.

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/35/og_cover_image/9e97d4a2c18cf92a59dd9a8f139e726c

В описании вакансий работодатели часто указывают довольно стандартные требования, которые обозначают не какие-либо конкретные знания, а абстрактные понятия. Например — упорство, стрессоуствойчивость, умение работать в команде и т.д. Каждый может понимать эти вещи по-своему. Например, неопытный соискатель, прочтя десятки и сотни резюме, может подумать, что все эти типичные требования — необходимая банальность, “для галочки”. 

Оказывается, нет. Работодатели часто имеют свой список компетенций соискателей, в который вкладывают особое понимание. Мы поинтересовались у представителей известных компаний, какими личностными качествами должен обладать хороший разработчик. 

Всё зависит от особенностей работы в конкретной компании

Рекомендуется брать поправку на личные особенности при выборе работы. Например, интроверту, скорее всего, будет комфортнее работать удаленно. А экстраверту — в open space-офисе.

Игорь Селецкий, CEO & Founder в Cloud Linux Inc.:
“Все люди разные и программисты в том числе. Одни могут летать в облаках, другие будут “цепляться” к деталям — и те и другие важны, пусть и для различных позиций, задач и даже компаний.
А так, главное, чтобы человек был хороший.
Я могу назвать качества, которые значимы для работников в моей компании. Но ведь это не важно. Есть другие компании, где эти качества не играют никакой роли или, наоборот, очень мешают.
У нас вся работа удалённая, поэтому необходимо, чтоб программисты могли сами следить за своим временем и умели работать сами по себе. А люди, которым обязательно нужен тесный контакт (“face to face”) у нас не приживаются. Но это наша специфика. У большинства компаний наверняка наоборот. Но это всё “качества” нужные отдельным компаниям, позициям, а не программистам в общем.”

“Работа программиста — это решение задач”

Хорошего разработчика отличает умение решать задачи и не бояться трудностей. Сама работа — это постоянное создание нового, часто тут нет готовых ответов. Поэтому здесь не место тем, кто быстро сдается.

Дмитрий Ейбоженко, Development Team Lead в Яндекс:

“Думаю, базовый набор качеств примерно одинаков для всех профессий, как и вообще для того, чтобы быть Человеком — это порядочность, ответственность, способность работать в команде. Это слова, которые так часто упоминаются в резюме, что кажутся общим местом, но в действительности крайне важны. Но, всё же, если выделять главное качество, я бы назвал способность решать задачи. Потому что, по большому счёту, работа программиста — это решение задач, такой бег с препятствиями, где ты следуешь по прямой какое-то время и тебе легко за счёт опыта и багажа. Но потом встречается очередное препятствие, которое надо преодолевать. И вот именно здесь и скрывается вся работа. Поиск опыта в интернете, кстати, один из распространенных способов тренировки навыков преодоления трудностей и умения быстро находить подходящие решения и их применять.
По-настоящему несовместимых с работой программистом качеств не так уж и много, думаю, неумение преодолевать трудности — одно из них. Наверное, “научно” это можно назвать “стрессонеустойчивостью”, а в остальном всё зависит от руководителя и того, какие качества он ценит в людях.”

Аналитический склад ума, упорство и умение работать в команде

Иван Луковников, вице-президент по разработке и облачным технологиям в Acronis:

“В первую очередь, хороший разработчик должен обладать аналитическим складом ума. Даже самые сложные задачи программирования имеют логическое решение. В идеале, программист должен получать удовольствие от решения таких задач; особенно, если все решено просто и красиво. 
Второе качество — это, конечно, упорство. Чтобы по-настоящему изучить основы компьютерных наук, необходимо достаточно много времени. Придется потратить тысячи часов, программируя и решая подчас головоломные задачи. Разумеется, если вы любите свое дело, вам это будет не так сложно. Но, тем не менее, потребуется много терпения и большая целеустремленность, чтобы достичь на этом пути настоящих успехов.
Третье качество — умение работать в команде. Написание кода в — большинстве случаев вещь коллективная. Современному разработчику необходимо постоянно контактировать с коллегами, работать синхронно, легко читать чужой код и работать с ним.”

Хорошая концентрация, усидчивость и алгоритмизированный подход

Александр Решетков, ИТ-директор компании Softline:

“В первую очередь, стоит обратить внимание на сам характер работы. Это вдумчивая работа, требующая длительной концентрации и усидчивости. По характеру работы можно представить «портрет» среднестатистического разработчика — это, в основном, люди, ориентированные на процесс, концентрирующиеся на деталях, с алгоритмизированным подходом, аналитическим складом ума. Люди с такими личными качествами могут разобраться с любой задачей, требующей алгоритмизации. 
Всё, что не соответствует вышеперечисленным качествам  и компетенциям — может оказать негативное влияние на качество и результаты деятельности разработчика. И важно это понимать на начальных этапах сотрудничества.”

Хороший программист умеет презентовать свои идеи и общаться с людьми

Если вы хотите действительно преуспеть, то недостаточно писать качественный код, нужно развивать лидерские качества. Это имеет большое значение, ведь популярный вариант развития карьеры программиста, помимо углубления в научную работу, — это менеджерские должности.

Александр Горный, директор по информационным технологиям Mail.Ru Group: 

“Я бы выделил три главных достоинства разработчика: ответственность, коммуникабельность и инициативность. Ответственность обеспечивает написание хорошего кода и выполнение задач в срок. Инициативность дает возможность реализовывать собственные идеи. На коммуникабельности я бы хотел остановиться отдельно. Современная разработка — это во многом командная история, чтобы преуспеть в ней, очень важны определенные социальные навыки, так называемые soft skills: умение находить общий язык с коллегами и партнерами, вести переговоры, эффективно презентовать свои идеи, хорошо выступать перед большой аудиторией, управлять своим временем и так далее. 

У каждого правила есть исключения, но тем не менее, назову такие недостатки: лень, небрежность и перфекционизм. Программист не стоит у конвейера, отличить отдых разработчика от его работы со стороны практически невозможно, и если он ленив, то будет отдыхать всегда или почти всегда. Профилактика всегда дешевле лечения, не допустить ошибку в программе куда проще, чем потом её найти и исправить. Небрежность же приводит к большому числу ошибок и высокой цене их дальнейшего исправления. Ну а избыточный перфекционизм не позволяет закончить ни один проект без чудовищного срыва сроков.”

Наиболее ценные качества программиста по мнению работодателей:

1. Умение решать задачи
2. Аналитический склад ума
3. Упорство
4. Умение работать в команде
5. Хорошая концентрация
6. Усидчивость
7. Алгоритмизированный подход
8. Ответственность
9. Коммуникабельность
10. Инициативность

Нужно понимать, что эти качества крайне желательны, но не обязательны. Здесь всё зависит от компании и специфики должности. Ларри Уолл, создатель Perl, сказал: “Многие знакомы с достоинствами программиста. Их всего три, и, разумеется, это: лень, нетерпеливость и гордыня.” Объясняется это просто: ленивый человек, скорее всего, найдет наиболее эффективный способ решения задачи. Поэтому, если вы обнаружили у себя несоответствие с вышеперечисленными пунктами, то не теряйте энтузиазма. Найдите “позитивное” применение своим особенностям. 

Автор: Михаил Климов

Тем, кто хочет стать программистом, рекомендуем профессию «Веб-разработчик».

Положительные и отрицательные качества человека

Положительные и отрицательные качества человека обусловлены психологией индивидуума и его конституцией тела. Система свойств и качеств характера отпечатывается на проявлении личностных особенностей.

Важно! Статика характера определяется нервной системой, а его динамика — внешними факторами!

Список отрицательных качеств личности

• Плохие качества гордого человека проявляются в мнении, что весь мир существует ради него и все должно происходить по его прихотям и в его удовольствие.
• Властолюбие – это склонность людей к жажде по поводу или без повода повелевать, контролировать всё и всех.
• Эгоизм и тщеславие – это концентрация на своих нуждах и чрезмерная любовь к почестям.
• Плохие качества ревнивого человека – это чувство зависти к явным либо воображаемым успехам соперника, особенно в сфере любви к объекту.
• Обидчивость – это попытка привлечь внимание и получить больше, чем человек готов дать.
• Зависть – это чувство досады, вызванное благополучием, успехом другого человека.
• Мстительность – это желание и готовность ответить злом на причиненное зло, независимо от наличия в этом целесообразности.
• Плохие качества жестокого человека – это желание причинять страдания любому живому существу.

Список положительных качеств личности

Формирование благородного и светлого образа достигается с помощью ряда индивидуально-психологических способностей личности:

• Определенность – это точность и ясность мысли, отсутствие сбивчивости и путаницы в элементах мысли и самих мыслях.
• Стрессоустойчивость – это хорошие качества человека, которые высоко ценятся благодаря способности противостоять сильным отрицательным эмоциональным воздействиям, вызывающим высокую психическую напряженность.
• Внимательность – это умение прислушиваться к другому человеку.
• Сострадание – это жалость и сочувствие, вызываемые несчастьем других людей.
• Уважение – это лучшие качества человека, которые заключаются в способности считаться с интересами окружающих.
• Душевная щедрость – это умение отдавать свои силы, чувства и способности другим.
• Трудолюбие – это готовность при выполнении любой работы действовать с полной отдачей.
• Жизнерадостность – это хорошие качества позитивного человека, которые помогают находить во всех жизненных ситуациях светлые позитивные стороны.
• Честь – это внутреннее нравственное достоинство человека.
• Благодарность – это довольствование своими талантами и дарами природы, не считая это само собой разумеющимся.
• Смирение – это хорошие качества негордого человека, готового подчиняться чужой воле.

Что больше всего ценится в женщинах?

• Бережливость – это умение разумно распоряжаться своим имуществом и своими душевными силами.
• Кротость – это мягкость характера.
• Нежность – это проявление трогательной заботы о ближнем человеке.
• Терпение – это лучшее качество сильного человека, которое выражается в моральной устойчивости и ясности ума.

Что же делает мужчину идеальным?

• Мужество – это способность действовать вопреки отчаянию.
• Мудрость – это глубокое мышление и прием решений, исходя из богатого жизненного опыта.
• Надежность – это лучшее качество ответственного человека, которое включает твердость принятия решения и выполнение своих обещаний.

Группирование поведенческих факторов

Выделяют 4 типа поведения людей:

• Отношения людей к окружающим. Коммуникабельность, чуткость, доброта и уважение – это основные преимущества коллективизма. Отрицательные качества человека – замкнутое, черствое, грубое, лживое, презрительное проявление, присущее индивидуализму.
• Черты, определяющие подход к делу. Творческие способности, ответственность и добросовестность в выполнении поставленных задач, проявление инициативы и настойчивости – это положительные качества человека.
  Неприемлемые черты характера проявляются в виде лени, инертности и безразличии.
• Отношение к своему «Я». Система симптомокомплексов включает чувство собственного достоинства и критичную самооценку. Положительные качества человека заключаются в скромности и отсутствии плохих свойств – самомнения, наглости и тщеславия. К негативным показателям относятся заносчивые, обидчивые, застенчивые и эгоистические наклонности.
• Отношение к вещам. Аккуратность или пренебрежительность к материальным благам позволяют сделать оценку характера личности.

Поведение людей диктуется общепринятыми мерками. С момента появления на свет, каждому индивиду присваиваются положительные и отрицательные качества. Их проявление обусловлено прежде всего воспитанием, а также умением справляться с критическими ситуациями.

Особенности телосложения и характер личности

Немецкий психолог Эрнст Кречмер выдвинул теорию, способствующую группированию списка плохих и хороших сторон, исходя от телосложения человека:

1. Астеники (в переводе с греческого «астеник» означает слабый) – это худощавые личности с продолговатым лицом и конечностями, плохо развитой грудной клеткой и мускулатурой. Они также относятся к группе шизотимиков. Отрицательные качества человека проявляются замкнутостью, серьезностью, упрямостью, низким уровнем приспособленности к новой среде. Психологические расстройства сопровождаются признаками шизофрении.
2. Атлетики (борцы) – это рослые люди с широкими плечами, мощной грудью и крепким скелетом, развитыми мышечными тканями. Положительные качества человека (иксотимика) заключаются в спокойствии и практичности, сдержанности. Они не впечатлительны и не терпят перемен. Психические расстройства приводят к эпилепсии.
3. Пикники – это склонные к полноте добрые люди, обладающие средним ростом и короткой шеей. Циклотимики отличаются широким лицом с мелкими чертами. Они коммуникабельны и легко идут на контакт. Лучшие качества полного человека выражены повышенной эмоциональностью и легким приспосабливанием к новой среде. Психические расстройства сопровождаются маниакальным депрессивным состояниям.

Проявление отрицательных качеств людей в различных ситуациях

Карьера. На пути к повышению должности лучшие качества хорошего человека могут заменить лицемерие, ложь, тщеславие, эгоцентризм, ненависть и наглость.

Экстремальная ситуация. Чувство опасения за свое здоровье и жизнь может вызвать неожиданные действия (лживые, предательские, трусливые, безвольные и прочие).

Отношения. Наглядным примером выступают ревность, глупость, жадность, ворчливость и неряшливость. Плохие качества человека особенно заметны при совместном проживании с другими людьми.

Проявление положительных качеств людей в различных ситуациях

Экстрим. Большим уважением в социуме пользуются смелые, изобретательные, стойкие и серьезные люди. К данной категории относятся верные, надежные и отзывчивые личности, проявляющие свои лучшие стороны в напряженной ситуации.

Вторая половинка. Идеальные отношения к близким людям требуют воспитания в себе уступчивости, внимательности и доброты. Важно проявлять нежность, верность и терпение — основные положительные качества человека, находящегося в паре.

Высокая должность. При повышении по карьерной лестнице, особым показателем выступает моральная стойкость, добросовестное и трудолюбивое отношение. Проявление честного, пунктуального и тактичного поведения – идеальная тактика добросовестного сотрудника.

Отношение общества

Согласно общепринятому мнению, хорошие качества человека всегда приводят личность к развитию. Неприемлемые поступки, наоборот, загоняют в тупик. Высоко ценится адекватное и достойное поведение. Важными показателями выступают справедливые, честолюбивые, доверительные и добрые отношения. Осуждаются – предательство, мелочность, зависть и равнодушие.

Проявление темных и светлых сторон оценивается всегда в совокупности. Идеалов не бывает. При хорошем воспитании и соответствии всем параметрам благодетели, не исключено и наличие вредных привычек, относящихся к негативным свойствам. Каждый индивидуум вправе самостоятельно выбрать подходящую модель поведения на протяжении всей своей жизни.

10 главных качеств очень успешных людей

Если вы действительно хотите добиться успеха в своей жизни, вам следует возделывать себя так же, как вы возделывали бы огород ради наилучшего урожая.

Эти качества присущи успешным людям во всем мире, но они не возникают случайно или по счастливой случайности. Они берут свое начало в привычках, вырабатываемых день за днем.

Помните: если вы живете так, как живет большинство людей, вы получите то же, что и большинство людей. Если вы остепенитесь, вы получите оседлую жизнь.Если вы отдаете себе все самое лучшее, каждый день ваше лучшее вернется к вам.

Вот качества, которые развивают успешные люди. Сколько у тебя?

1. Вождение

У вас есть решимость работать усерднее, чем у большинства, и следить за тем, чтобы все было сделано. Вы гордитесь тем, что видите, как что-то завершается, и берете на себя ответственность, когда это необходимо. Вы ведете себя целенаправленно и стремитесь к совершенству.

2.Уверенность в себе

Вы можете брать на себя ответственность и нести ответственность. Вы принимаете трудные решения и придерживаетесь их. Думать о себе — значит знать себя.

3. Сила воли

У вас есть сила довести дело до конца — вы не колеблетесь и не медлите. Когда вы этого хотите, вы делаете это. Величайшие достижения в мире — это те, кто сосредоточился на своих целях и был последователен в своих усилиях.

4. Терпение

Вы готовы быть терпеливыми и понимаете, что во всем есть неудачи и разочарования. Принимать их лично было бы ущербом.

5. Целостность

Об этом не нужно говорить, но это действительно одно из самых важных качеств, которые вы можете развивать. Честность — лучшая политика во всем, что вы делаете; целостность создает характер и определяет, кто вы есть.

6. Страсть

Если ты хочешь добиться успеха, если ты хочешь жить, то не вежливость, а страсть приведут тебя к цели. Жизнь на 10 процентов состоит из того, что вы испытываете, и на 90 процентов из того, как вы на это реагируете.

7. Связь

Вы можете общаться с другими, что, в свою очередь, делает все более важным и важным.

8. Оптимизм

Вы знаете, что в этом мире можно многого добиться и много хорошего, и вы знаете, за что стоит бороться.Оптимизм — это стратегия создания лучшего будущего. Если вы не верите, что будущее может быть лучше, вы вряд ли сделаете шаг вперед и возьмете на себя ответственность за его создание.

9. Уверенность в себе

Вы доверяете себе. Это так просто. А когда у вас есть эта непоколебимая вера в себя, вы уже на шаг ближе к успеху.

10. Общение

Вы работаете, чтобы общаться и обращать внимание на тех, кто общается вокруг вас.Самое главное, вы слышите, что говорят , а не . Когда есть общение, за ним следуют доверие и уважение.

Никто не планирует быть посредственным; посредственность случается, когда вы не планируете. Если вы хотите добиться успеха, изучите черты, которые сделают вас успешными, и планируйте воплощать их в жизнь каждый день.

Будь скромным и великим. Мужественный и решительный. Верный и бесстрашный. Вот кто вы есть и кем вы всегда были.

Следите за Лолли в Linkedin или Twitter и в ее блоге на www.lollydaskal.com

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

15 замечательных качеств, которые отличают хорошего человека

Что делает человека «хорошим», когда все сводится к этому?

Есть качества, которые почти все считают хорошими.

Но вам также решать, какие черты, по вашему мнению, составляют «хорошего человека».

Если вы посмотрите на своих героев и друзей, которых вы считаете «хорошими людьми», многие из перечисленных ниже черт попадут в список.

Вот 15 качеств хорошего человека:

1. Они честны в отношениях

Отношения — самый важный фактор в жизни любого человека. Мы все социальные существа.

У хорошего человека прекрасные отношения со своими близкими, потому что они уважают их и уделяют время их отношениям.

Когда дерьмо попадает в вентилятор, они готовы помочь.

Когда их другу нужно рассказать о драме, происходящей в его жизни, хороший человек готов выслушать.

Они никоим образом не пытаются воспользоваться ими или манипулировать ими.

В конце концов, хороший человек понимает, что мир не крутится вокруг него, и чтобы жить полноценной и плодотворной жизнью, вам нужны другие люди рядом с вами.

2. Они храбрые

Мужество не имеет ничего общего с отсутствием страха. На самом деле, мы все испытываем страх, но хорошие люди действуют, даже когда боятся.

Хорошие люди так просто не сдаются. Они продолжаются, даже когда становится трудно.

Смелые люди вдохновляют других, потому что они побуждают их к действиям, которых мы можем бояться.

На самом деле, быть хорошим человеком в некотором смысле требует мужества. В конце концов, чтобы действовать честно, требуется мужество.

3. Они сострадательны

Быть сострадательным — признак хорошего человека. Сострадание — это доброта в действии.

Когда они видят, что другие страдают от боли, они хотят действовать, чтобы облегчить ее.

Поскольку они так чувствительны к страданиям и боли других людей, они также не судят.

Каждый проходит через свою личную битву, и почти всегда то, что происходит с кем-то, представляет собой нечто большее, чем то, что кажется на первый взгляд.

4. Они щедры

Быть щедрым означает, что вы даете без каких-либо схем, чтобы получить что-либо взамен, или манипулировать или контролировать тех, с кем вы щедры.

Хороший человек знает, что жизнь состоит не только из него. У всех бывают трудные времена, и всем нам время от времени нужна помощь.

Нет ничего постыдного в том, чтобы просить помощи у других, и поэтому хороший человек ничего не будет искать взамен.

Как правило, самые щедрые люди — это те, у кого мало денег, потому что они знают, каково это — не иметь ничего.

5. Они проявляют уважение

Хорошие люди относятся к другим так, как они хотят, чтобы относились к ним. Они не пытаются нахваливать себя, чтобы казаться лучше других.

Они не разговаривают с другими в снисходительной манере. Они относятся к людям, кем бы они ни были, как будто они на том же уровне, что и они.

Это заставляет их расслабляться, потому что вы знаете, что они не осуждают вас и не пытаются вас превзойти.

6. Они думают о других

Легко жить, заботясь только о себе. Тем не менее, хорошее качество в ком-то — это забота о других и размышление о других людях, прежде чем они примут решение.

Они понимают, что то, что хорошо для них, не всегда хорошо для других.

Не поймите меня неправильно:

Они не из кожи вон лезут и не позволяют людям воспользоваться ими. Они просто не принимают решений и не действуют, если знают, что это может негативно повлиять на кого-то другого.

7. Они не принимают вещи как должное

Многие из нас сосредотачиваются на том, чего у нас нет, и забывают обо всем, что мы делаем.

У хорошего человека взвешенная точка зрения.

Они понимают, что во всем мире есть много людей, которым приходится хуже, чем им. Они ценят свою семью, свою работу и тот факт, что у них есть крыша над головой.

8. Они скромны

У хорошего человека есть уверенное, но скромное мнение о собственной важности.

Они не считают себя «слишком хорошими» для других людей.

В конце концов, все люди уникальны и у каждого всегда есть чему поучиться.

Это также означает, что хороший человек настроен на рост, потому что он никогда не думает, что он законченный продукт.

Жизнь — это рост, и все в процессе.

9. Они настоящие

В хорошем человеке нет ничего фальшивого.

Они могут быть самими собой, без претензий и позерства.

Хороший человек искренен. Их действия отражают их убеждения.

Лучшее в хорошем человеке?

Вы всегда знаете, что с ними делать, потому что то, как они ведут себя по отношению к вам, напрямую связано с тем, как они к вам относятся.

10. Они признают свои недостатки и ошибки

Никто не идеален. У некоторых из нас плохой характер, и мы не всегда работаем так усердно, как могли бы.

Но хороший человек признает свои ошибки и несовершенства.

Они не обвиняют других или внешние силы. Вместо этого они пытаются совершенствоваться и работать над собой.

Они никогда не отступают от честного взгляда на себя и на то, что они могли бы сделать лучше.

11. Они принимают различия людей

Мы все уникальны.У каждого человека, которого вы встречаете, было свое воспитание и обстоятельства.

Ведь природа полна разнообразия, как и люди.

Хороший человек не только принимает эти различия, но и принимает их, учась у других в любой возможной форме.

Это делает их отличной компанией, потому что они не осуждают и не боятся, когда люди отличаются от них самих. Они принимают это и видят в этом уникальную возможность учиться.

12.Они не сплетничают

Хороший человек отвергает сплетни и не участвует в них. Они позволяют людям жить своей жизнью и понимают, что в истории всегда есть нечто большее, чем кажется на первый взгляд.

На самом деле, хороший человек не считает сплетни справедливыми, потому что человек, о котором сплетничают, не имеет возможности рассказать свою версию истории.

13. Они слушают других

В наши дни редко кто-то полностью слушает то, что вы хотите сказать.Но хорошие люди умеют слушать.

Они достаточно уважают людей, чтобы слушать то, что они говорят.

Каждый логичен по-своему, и всегда есть что-то, что можно извлечь из чьих-то идей и мыслей.

С ними приятно находиться рядом, потому что они дают вам время в течение дня, чтобы выразить то, что вы думаете и чувствуете.

14. Они игнорируют драму

С социальными сетями и реалити-шоу кажется, что все пристрастились к драме.

Но хорошему человеку на это наплевать.

Драма токсична, и зацикливание на ней ничего не добавляет к жизни хорошего человека.

Хороший человек не хочет сидеть и говорить о том, кто встречается с кем или что мировой лидер сказал то и это, он предпочитает выйти в мир и действовать.

15. Они не сравнивают себя с другими

Хороший человек понимает, что у кого-то лучше, чем у него, а у многих гораздо хуже.

В конце концов, хороший человек понимает, что ничего хорошего из сравнения себя с другими не выйдет.

Либо это заставит вас чувствовать себя несчастным, либо вы почувствуете свое превосходство над другими.

Каждый исход нежелателен, потому что по мнению хорошего человека все равны.

Они предпочитают сосредоточиться на себе и улучшать то, что, по их мнению, они могли бы сделать лучше.

Ставьте себя на первое место в 2022 году

Привет, это Лахлан из Hack Spirit.

Какова ваша цель номер один на 2022 год?

Чтобы купить машину, на которую копил?

Чтобы, наконец, начать эту подработку, которая, надеюсь, поможет вам когда-нибудь бросить работу с 9 до 5?

Или рискнуть и, наконец, попросить своего партнера переехать?

Что бы это ни было, вы не доберетесь туда, если у вас нет плана.

И даже тогда… планы проваливаются.

Но я пишу это вам не для того, чтобы быть голосом гибели и мрака… в конце концов, это начало нового года!

Нет, я отправил вам электронное письмо, потому что хочу помочь вам достичь цели (или целей), которую вы поставили.

Недавно я принимал участие в семинаре под названием «Журнал жизни», организованном учителем и карьерным консультантом Жанетт Браун.

Охватывая все основы и многое другое о том, что необходимо для достижения ваших целей, Жаннетт занимается всем: от создания привычек и новых моделей поведения до воплощения ваших планов в жизнь.

Она не бездельничает — этот мастер-класс потребует от вас усилий, но в этом его прелесть — Жанетт тщательно разработала его, чтобы вы могли управлять своей жизнью.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о Life Journal.

Итак… вспомните ту важную цель, о которой я спрашивал в начале этого сообщения.

Сколько ты хочешь?

Готовы ли вы приложить усилия, чтобы добраться туда?

Если да, загляните в мастерскую здесь.

Если ты примешь участие, мне будет интересно узнать, как проходит твой жизненный путь!

Всего наилучшего,
Лахлан

Вам понравилась моя статья? Поставьте мне лайк на Facebook, чтобы видеть больше подобных статей в своей ленте.

качеств успешных людей | Уолденский университет

1. Домой
2. Качества успешных людей

Ресурсные статьи //

Люди, которые добиваются успеха в жизни, часто обладают определенными чертами и характеристиками.

Успех: это прекрасное чувство знать, что вы достигли своей цели. Что ты выиграл гонку. Заслужил повышение. Прошел тест. Поднялся на гору. Все мы, в тот или иной момент, в чем-то преуспели. И большинство из нас хотели бы продолжать добиваться успеха в будущем.

Хотя разные люди в разных профессиях и на разных этапах своей жизни могут по-разному измерять успех, те, кто регулярно добивается успеха, как правило, имеют общие черты друг с другом. Если вы тоже хотите регулярно добиваться успеха, полезно развивать в себе эти качества. К наиболее значимым из них относятся:

страсть

Если вы хотите достичь своих целей, очень важно заботиться о том, что вы делаете.Страсть может зарядить энергией и помочь вам пережить более трудные моменты. Но страсть не подделаешь. Вы должны искренне чувствовать, что то, что вы делаете, необходимо и/или имеет большое значение.

Оптимизм

Самые большие успехи часто начинаются с фантастических целей. В некоторых случаях эти цели казались настолько неосуществимыми (например, высадка человека на Луну), что другие называли их невозможными. Без чувства оптимизма и веры в себя те, кто добился большего, возможно, ничего не добились.

Стойкость

Каждый успешный человек переживал неудачу — много раз и разными способами. Что отличает их от остальных, так это не то, что они меньше терпят неудачу; дело в том, что они упорствуют больше. Столкнувшись с неудачей, даже крупной, те, кто добивается успеха, не позволяют этому помешать им двигаться вперед.

Творчество

От искусства до науки те, кто обладает способностью мыслить оригинально, имеют больше шансов на успех. Столкнувшись с препятствием на пути к своей цели, не просто просматривайте контрольный список способов решения проблемы.Попробуйте подумать о проблеме и ее возможных решениях так, как немногие, если таковые вообще когда-либо делали.

Самодисциплина

Все медлит. И у каждого есть порок или два, даже незначительные. Но те, кто постоянно добивается успеха, никогда не позволяют отвлекаться. Вместо этого у них есть дисциплина, чтобы заставить себя продолжать, даже когда они чувствуют побуждение сделать что-то менее важное.

Желание улучшить

Успешные люди не считают себя совершенными.Даже если они очень уверены в своих силах, они все равно работают над собой, выявляя свои слабости и делая то, что им нужно сделать, чтобы укрепиться.

Приверженность обучению

Одна вещь, которую вы заметите, если поговорите с очень успешным человеком, это то, что он часто обладает удивительно подробными знаниями в своей области. И многие обладают невероятными знаниями и в других областях. Это потому, что большая часть успеха — это понимание всех тонкостей того, что вы пытаетесь сделать, и мира в целом.

Хотя некоторые успешные люди учатся нетрадиционными способами, большинство учатся в колледжах и университетах. Для многих диплом колледжа или ученая степень — это то, что дает им возможность начать успешную карьеру. И получение степени может сделать то же самое для вас.

Будь то степень бакалавра, магистра или доктора, когда вы получаете степень в аккредитованном университете, вы получаете новые знания, которые помогут вам достичь и сохранить успех. Таким образом, высшее образование может стать настоящим создателем возможностей.А благодаря онлайн-обучению поступить в хороший колледж стало еще проще, чем когда-либо прежде.

Будучи студентом онлайн-университета, вам не придется беспокоиться о том, чтобы жить рядом с кампусом. На самом деле, вам вообще не придется беспокоиться о выходе из дома. Если у вас есть доступ в Интернет, вы можете получить степень в Интернете. И это довольно удобно. Онлайн-занятия имеют гибкое расписание, что дает вам возможность завершить учебу в любое удобное для вас время суток. Эта гибкость позволяет сбалансировать ваши онлайн-курсы с вашим существующим графиком работы и жизни.

Для работающих взрослых онлайн-образование открывает всевозможные возможности, независимо от того, нужно ли вам высшее образование для достижения ваших целей или вы просто хотите узнать что-то новое. В любом случае, получение степени в Интернете может быть частью вашего стремления к достижению успеха.

Университет Уолдена является аккредитованным учебным заведением, предлагающим онлайн-программы бакалавриата, магистратуры и докторантуры. Расширьте свои карьерные возможности и получите степень в удобном и гибком формате, который соответствует вашей насыщенной жизни.

Университет Уолдена аккредитован Высшей учебной комиссией, www.hlcommission.org.

14 общих качеств, которые ищут работодатели

1. Карьерный справочник
2. Поиск работы
3. 14 общих качеств, которые ищут работодатели

Автор: редакционная группа Indeed

8 декабря 2021 г.

Эта статья одобрена компанией Indeed Career

 

Связанное видео: Основные навыки резюме

В этом видео мы приводим примеры основных навыков и навыков межличностного общения, которые можно включить в резюме, таких как компьютерное программирование и навыки межличностного общения.

В процессе собеседования вы должны использовать свой жизненный опыт и анекдоты, чтобы показать, что у вас есть сильные стороны, которые ищут компании. Трудные навыки, также известные как техническая подготовка или образование, важны, но как только вы прошли собеседование, работодатели ищут большего. Они ищут людей, которые станут ценными членами их команды и обладают ключевыми характеристиками или навыками межличностного общения.

Социальные навыки — это то, как вы действуете на работе и в команде.Это личные качества, которые напрямую влияют на то, какой вы работник и человек.

В этой статье мы рассмотрим 13 качеств, на которые обращают внимание работодатели. Мы также обсудим, как вы можете сообщить, что обладаете этими качествами как во время, так и после процесса найма.

Описание изображения

Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, мужественный, гибкий, честный, скромный, благородный, верный, добросовестный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный

Качества, на которые обращают внимание работодатели

Можно выделить Эти навыки в вашем резюме и интервью:

42

• 43

• Гибкость

• Self-Reliance

• Стремление для изучения

• доверия

• Positivity

• Ambition

• Навыки общения

  Работодатели понимают ценность эффективного общения и активно искать этот навык у потенциальных сотрудников.Важно показать свою компетентность в этой области устно, физически и посредством письменного общения. При переписке по электронной почте дважды проверьте сообщение перед отправкой, чтобы убедиться, что вы говорите ясно и кратко. Еще одним ключевым компонентом хорошего общения является способность активно слушать и давать вдумчивую обратную связь, так что обязательно оставайтесь вовлеченными.

  Честность

  Честность — ключевое качество, которое работодатели хотят видеть в своих сотрудниках. У некоторых соискателей возникает соблазн преувеличить свою квалификацию, чтобы получить работу, но это нецелесообразно.Хотя это может помочь вам пройти через процесс найма, если ваш потенциальный работодатель обнаружит вашу нечестность, вы никогда не восстановите его доверие.

  Честность также является важной характеристикой, которой необходимо обладать помимо процесса собеседования. Сотрудник, который признает ошибки и учится на них, является активом любой компании.

  Лояльность

  Честность и лояльность — две черты, которым нельзя научить, поэтому они являются ключевыми качествами, на которые обращают внимание работодатели. Докажите, что вы заслуживаете доверия и привержены успеху компании, и вы будете бесценны.

  Надежность

  Способность постоянно доводить дело до конца — важная рабочая черта, которую ищут работодатели, и вы можете доказать, что она у вас есть на протяжении всего процесса собеседования. Продемонстрируйте приверженность соблюдению сроков, выполняя поставленные задачи.

  Работа в команде

  Хотя не каждая работа требует сотрудничества, способность эффективно и слаженно работать в группе — это сильная сторона, которую работодатели хотят видеть в своих сотрудниках. На самом деле, они, скорее всего, спросят вас, как вы работаете в команде во время собеседования, поэтому приготовьте анекдот, который подчеркивает вашу способность идти на компромисс и сотрудничать.

  Гибкость

  Способность адаптироваться — важное качество, которого хотят работодатели. Докажите им, что вы можете справляться с задачами и изменениями по мере их поступления. Вы также можете продемонстрировать этот навык, обращаясь к улучшениям, которые необходимо внести, и разрабатывая системы или решения проблем.

  Уверенность в своих силах

  Проактивность — важная характеристика, на которую обращают внимание работодатели и которую легко продемонстрировать. В процессе собеседования задавайте конкретные вопросы об обязанностях, которые вы будете выполнять на работе.Это покажет, что вы внимательно рассмотрели позицию. Вы также можете доказать свою самомотивацию, узнавая потребности и проявляя инициативу в проектах.

  Стремление учиться

  Работодатели ценят сотрудников, которые активно стремятся к самосовершенствованию, поэтому важно сообщить, что вам нравится узнавать новое. Любовь к образованию свидетельствует о том, что вы преданы своему делу и скромны, признавая, что вам всегда есть чему поучиться. В процессе собеседования не забудьте упомянуть, являетесь ли вы заядлым читателем или продолжаете свое образование.

  Уверенность

  Уверенность в себе — ключевая характеристика, на которую обращают внимание работодатели. Они ищут в свою команду людей, которые уверены в своих силах и знают, чего хотят. Уверенные в себе сотрудники дружелюбны, заинтересованы и имеют четкое (и честное) представление о том, что делает их ценным активом.

  Ключевым компонентом уверенности является наличие четких целей. Сообщив потенциальным работодателям о своих мечтах, вы докажете, что стремитесь к чему-то большему, а не просто ищете работу, чтобы оплачивать счета.

  Трудовая этика

  Еще одно важное качество, на которое обращают внимание работодатели, — это хорошая трудовая этика. Сотрудники, которые много работают, всегда приходят вовремя и в цель. Гордитесь своей работой, и другие это заметят.

  Описание изображения

  Способы продемонстрировать рабочую этику:

  1. 1. Уставные отвлечения

     2. Спросите помощь для выявления областей для улучшения

     3. Проведите свое время с умом на задания, которые выравниваются с целями

     4. ваши заметки, входящие и рабочие пространства для повышения концентрации внимания, мотивации и управления временем

     5. Делайте перерывы в течение дня, чтобы избежать выгорания

     6. Определите мотиваторы, такие как задачи, цели или коллеги работать вовремя и чаще присутствовать на собраниях

     Решимость

     Настойчивость — важная рабочая черта, и работодатели часто задают вопрос, чтобы оценить решимость кандидатов на собеседовании.Приготовьте историю, показывающую, как вы преодолели трудности, и подчеркните упорство, которое потребовалось вам для достижения цели.

     Навыки решения проблем

     Работодатели ищут больше, чем безмозглые дроны, чтобы выполнять их заказы. Им нужны люди в своей команде, которые могут точно определить потребность и решить ее, поэтому обязательно расскажите о случаях, когда вы распознали проблему и разработали эффективное решение.

     Позитивность

     Отношение одного человека к рабочей среде может кардинально измениться, поэтому позитивность — это качество, которое ценят работодатели.Позитивные люди создают здоровую рабочую среду и часто являются ценными членами команды. Позитивное отношение обычно означает стойкость и способность преодолевать неудачи.

     Амбиции

     Амбиции — ключевая черта, на которую обращают внимание работодатели, потому что она сообщает о работнике. Это означает, что у них есть то, над чем они работают, и они находятся на пути улучшения как для себя, так и для своих обстоятельств. Не бойтесь поделиться своей большой мечтой с потенциальными работодателями.Скорее всего, они найдут в этом ценность, и это положительно повлияет на вашу ценность.

     10 качеств выдающихся людей

     Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

     Вопреки тому, что многие считают, похвалы на самом деле не являются залогом успеха. Быть богатым — значит иметь деньги и статус, но быть богатым — значит иметь физическое, эмоциональное, умственное и духовное благополучие, а также финансовое изобилие. Исключительные люди — это те, у кого, казалось бы, есть все.У них есть денежный успех наряду с глубоко ощущаемым счастьем и удовлетворением в жизни. Поистине исключительное внимание к развитию своего внутреннего мира и более мягким качествам своего характера, потому что они знают, что для полного успеха нужно быть действительно хорошим человеком. .

     1. Благодать.

     Изящество — это благородная элегантность во внешности, движениях, личном стиле или поведении человека. Быть грациозным — значит быть сильным и уверенным в том, кто ты есть, и мягко двигаться в этой энергии.

     Исключительные люди живут с чувством внутренней элегантности и грациозны даже среди трудностей. Они умеют вести себя благородно и этично. У них хорошая осанка, в их энергии есть таинственность, мягкость, сила и ум. Они ранимы, но уверены в себе.

     Благодать — это неоспоримое качество глубины личной мудрости.

     2. Доброта.

     Доброта естественна для исключительных людей. Это последовательно в том, как они относятся, думают и говорят с другими.Они искренни и исходят из чувствительного места. Хотя доброта может восприниматься другими как слабость или уязвимость, исключительные люди понимают, что доброта является одним из их самых сильных влияний.

     Исключительные люди добры даже к тем, кто им безразличен. Они осознают, что могут любить кого-то, даже если они им не нравятся. Если они не могут сказать что-то приятное, у них есть возможность промолчать.

     Они верят, что нет другого человеческого качества, которое помогло бы им продвинуться дальше в жизни, кроме доброты.

     3. Самообладание.

     Самообладание — это красота самоконтроля. Исключительные люди признают, что жизнь всегда будет приносить свои проблемы, и осознают, что без чувства самообладания слишком легко позволить конфликтам в ситуациях и отношениях нервировать их. Они охватывают концепцию меньше равно больше .

     Исключительные люди понимают, что чем меньше они реагируют, защищают, объясняют, боятся или контролируют, тем больше у них власти над ситуацией.Самообладание позволяет им стойко стоять перед лицом потерь и проблем. Они также стараются не хвастаться своим успехом.

     Самообладание позволяет им сохранять определенное спокойствие перед лицом жизненных перемен.

     По теме: Ричард Брэнсон: Хорошие парни могут финишировать первыми

     4. Бесстрашный.

     Исключительные люди готовы на многое в жизни. Они знают, что требуется мужество, чтобы полностью любить, чтобы изменить себя, когда это необходимо, чтобы чувствовать глубоко, идти на риск, даже когда это страшно, и преследовать свои мечты со страстью и непоколебимым упорством.

     Они осознают, что для того, чтобы стать смелыми, они должны совершать смелые поступки. Исключительные понимают, что процветать им помогает не громкость их слов, а глубина их характера, стремление идти вперед независимо от обстоятельств.

     5. Готов.

     Поскольку выдающиеся люди любят себя, они от природы обладают спокойной уверенностью. Их самосознание, стремление к саморазвитию и личностному росту дают им знания, необходимые для достижения успеха практически во всем, что они ищут.

     Благодаря своему жизненному опыту и внутренней глубине, они могут быть уверены, что в их жизни произойдут положительные вещи, потому что они зависят от самих себя в плане получения информации и готовности выполнять работу, необходимую для достижения результата.

     6. Умышленно.

     Исключительные люди четко и настойчиво понимают, кто они, куда направляются и чего хотят от своей жизни и отношений, чтобы быть счастливыми. Будучи преднамеренными, другие люди знают, где они находятся вместе с ними.Исключительные получают в жизни то, что хотят, потому что четко говорят, чего хотят.

     Исключительные люди используют каждый вызов, который преподносит жизнь, чтобы улучшить себя. Эта утонченность очищает их жизнь от негатива. Осторожность удерживает их в направлении их мечты, связанных с их истинной любовью и подлинной жизнью, такими, какие они есть.

     7. Интеллектуальный.

     Для исключительных людей интеллект — это знания, но еще больше — эмоции.Осознавая свои собственные эмоциональные паттерны, они наделены гибкостью, чтобы справляться с проблемами и изменениями, что позволяет им находить умные решения своих проблем.

     Обладая всесторонним интеллектом, исключительные держатся величаво и бесстрашно. Они живут с чувством безопасности, зная, что в жизни есть множество вариантов выбора, поэтому нет необходимости реагировать на них. Будучи эмоционально обоснованными, они могут не спускать глаз с общей картины, превращая препятствия в возможности.

     По теме: 10 вещей, которые выдающиеся люди говорят каждый божий день

     8. Скромность.

     Исключительные люди не считают, что жизнь состоит только из них, на самом деле, они предпочитают отмечать достижения других так же, как и свои собственные. Они гордятся тем, кто они есть, но им не нужно добавлять театральности к своему успеху. Большую часть времени они предпочитают быть на заднем плане, усердно работать и позволять своему успеху говорить за себя.

     Исключительные чувствительны и хотят лучшего для всех.Они не считают себя выше других, поскольку они достаточно уверены в себе, поэтому ловушка сравнения их не интересует. Они наслаждаются своей жизнью и не чувствуют себя вправе большего без соразмерной работы, которая подкрепляет это.

     9. Правдивый.

     Люди тянутся к тому, что реально. Исключительные люди просты, прямолинейны, нежны, но прямолинейны в том, кто они есть. Они довольны тем, что живут терпеливо, и умеют хорошо ждать. Для них жизнь заключается в том, чтобы быть подлинными и следовать своему сердцу, и ни в чем другом.

     По-настоящему исключительные – это люди, на которых могут положиться другие, поскольку у них нет скрытых мотивов. Они ориентированы на отношения, а не на повестку дня, и верят, что правда — это единственный путь к успеху и глубокой близости. Поскольку они правдивы, их личность не создается притворством. Кто они, не меняется от человека к человеку или от ситуации к ситуации. Они – это те, кто они есть, и их приоритет в жизни – быть впереди.

     10. Любить.

     Нет ничего более привлекательного для окружающих, чем присутствие любящего человека.Истинно исключительные люди знают, что они должны любить себя, чтобы иметь бесконечную любовь, которую можно отдавать. Для них любовь — это глагол, и она выражается через любящую доброту, прикосновения, их улыбку и чувство внутренней радости и жизненной силы.

     Исключительные люди тепло относятся к другим и добры к себе. Нет ничего, чего бы они не сделали, чтобы помочь, и этот любящий подход применяется во всех сферах жизни – от карьеры до воспитания детей. Кроме того, они применяют любовь как форму дисциплины и устанавливают границы, когда это необходимо.Они ясно понимают, что будут времена, когда единственный способ, которым другой человек сможет учиться и расти, — это либо отказаться от своей любви, либо установить границы вокруг нее, чтобы защитить свою щедрую натуру. Они знают, что для того, чтобы оставаться любящими, они должны защищать свое сердце и ставить себя на первое место в негативных ситуациях.

     Через жизненный опыт исключительные люди пришли к пониманию того, что некоторые люди могут остаться в их сердце, но не в их жизни.

     Чтобы быть по-настоящему успешным в жизни, необходимы недооцененные качества преуспевания.Обладание любым из них увеличит опыт успеха человека в геометрической прогрессии. По-настоящему исключительные люди знают, что то, кем они являются внутренне, является самым мощным маркером их влияния на мир.

     Связанный: Любовь к тому, что вы делаете, является краеугольным камнем богатства и счастья

     Топ-10 лидерских качеств великих лидеров

     Многие лидерские качества наблюдались на протяжении всей истории.Некоторые были приняты тираническими лидерами, в то время как другие были выставлены великими лидерами.

     В обоих случаях качества ответственных лиц коррелировали с их способностью достигать желаемых результатов.

     Не менее важно и то, что те же характеристики хорошего лидера определяли, насколько — или мало — их последователи считали их эффективными лидерами.

     Что такое лидерство?

     Лидерство — это акт руководства группой людей или организацией к желаемой цели, результату или более высокому уровню.Увековеченные на протяжении всей истории, величайшие лидеры вдохновляли миллионы людей и продолжают вдохновлять даже после того, как их лидерство закончилось.

     Одним из великих лидеров был Махатма Ганди, который родился обычным мальчиком со страстью и решимостью преуспеть. Получив степень юриста в Лондоне, он возглавил ненасильственное сопротивление успешной кампании за освобождение Индии от британского правления в 1947 году.

     Будучи юристом, антиколониальным националистом и специалистом по политической этике, Ганди вдохновлял движения за гражданские права по всему миру.Его основные лидерские качества включали в себя стойкость, знания и личный пример.

     «Мировая история полна людей, которые поднялись к лидерству благодаря самоуверенности, храбрости и упорству». – Махатма Ганди

     Еще один лидер с исключительными лидерскими качествами — Джордж Вашингтон.

     Джордж Вашингтон, известный как отец-основатель Соединенных Штатов Америки, лидер Американской революции и первый президент США, существует уже более 200 лет.

     Настоящий провидец, президент Вашингтон использовал свое предвидение и стратегическое планирование, чтобы привести свой народ (и страну) к успеху.

     «Помните, что действия, а не поручение делают офицера, и что от него ждут большего, чем звание». – Джордж Вашингтон

     ---

     ---

     Что делает хорошего лидера

     Великим ?

     Великие лидеры находят баланс между деловой предусмотрительностью, производительностью и характером.У них есть дальновидность, смелость, честность, смирение и сосредоточенность, а также способность стратегически планировать и стимулировать сотрудничество в своей команде.

     Большинство лидеров размышляют о своих наиболее эффективных лидерских качествах и пытаются применять их ежедневно.

     И хотя они уже могут быть великими лидерами, они продолжают спрашивать себя, как им стать лучше, и думать о том, что делает хорошего лидера, особенно сейчас, когда время продолжает меняться.

     Они также обращаются к характеристикам других великих лидеров в истории, чтобы понять и применить их тактику.

     Великие лидеры понимают, что они настолько сильны, насколько сильна их команда. Вот почему многие предпочитают подавать пример. Поступая таким образом, они зарабатывают уважение своей команды и последователей и могут даже вдохновить других присоединиться к миссии.

     Способность мотивировать и побуждать других присоединиться к миссии — это положительное лидерское качество, которое отличает хороших лидеров от великих.

     Чтобы помочь вам стать лучшим лидером, вот мои 10 лучших лидерских качеств, которые вы можете начать применять на практике немедленно.Ссылайтесь на них как на инструмент, который поможет вам развить свой стиль руководства.

     Видение

     У великих лидеров есть видение… которое позволяет им стратегически планировать свои действия для достижения своих целей.

     У них есть четкое представление о том, куда они идут, и они могут мотивировать себя (и свою команду) на достижение этой цели. Они практикуют идеализацию, чтобы визуализировать долгосрочные цели, которых они надеются достичь, и используют свое видение и стратегическое планирование для продвижения к ним.

     Те, кто обладает отличными лидерскими качествами, сосредоточены на будущем, сохраняя при этом позитивный настрой; они больше озабочены возможностями завтрашнего дня, чем проблемами прошлого.Такой способ мышления позволяет им думать о долгосрочной перспективе и игнорировать решения, которые принесут только мгновенное удовлетворение.

     Тот, кто обладает эффективными лидерскими качествами, всегда начинает с понимания «потребностей» ситуации, глядя на более широкую картину. Эффективный лидер может прогнозировать на 3-5 лет вперед и ясно представлять, где он хочет быть и как это будет выглядеть, когда он туда доберется.

     Лидеры способны предвидеть тенденции, намного опережая своих конкурентов.Они постоянно спрашивают: «Исходя из того, что происходит сегодня, куда движется рынок? Где он, вероятно, будет через три месяца, шесть месяцев, один год и два года?»  

     Они делают это благодаря продуманному стратегическому планированию.

     Это лидерское качество отделяет их от менеджеров. Наличие ясного видения превращает человека в особый тип человека. Подумайте, каково ваше видение и каково его качество, чтобы превратиться из «транзакционного менеджера» в «трансформационного лидера».

     Помните: менеджеры направляют, лидеры вдохновляют и направляют.

     Мужество

     Одним из наиболее важных лидерских качеств и характеристик является смелость.

     Смелость означает, что вы готовы пойти на риск ради достижения своих целей. В то время как многие люди могут мечтать о большем, только лидеры и люди, готовые пойти на риск, понимают, что идти на риск и терпеть неудачу все же более продуктивно, чем вообще не рисковать.

     «Мужество — это открытие того, что вы можете не выиграть, и попытка, когда вы знаете, что можете проиграть. — Том Краузе

     Хотя никакой риск не может полностью гарантировать успех из-за неопределенности жизни, каждый риск, на который вы идете, может служить возможностью обучения, которая приблизит вас к вашим целям. Иметь мужество означает вставать и пытаться снова, когда вы падаете. У всех великих лидеров будет больше неудач, чем успехов.

     Среди семи лидерских качеств мужество является наиболее заметной внешней чертой. Всех великих лидеров можно определить по их мужеству и способности идти на риск, которого другие слишком боялись.

     Целостность

     На каждом заседании по стратегическому планированию, которое я проводил для больших и малых корпораций, первой ценностью, с которой соглашаются все собравшиеся руководители для своей компании, была честность.

     Все согласны с важностью полной честности и прозрачности во всем, что они делают, как внутри компании, так и за ее пределами.  

     «Мы узнали о честности и добросовестности — что правда имеет значение… что нельзя срезать путь или играть по собственным правилам… и успех не засчитывается, если вы не заслужили его честным путем. — Мишель Обама

     Чтобы погрузиться еще глубже и помочь вам стать великим лидером, помните, что в основе честности лежит правдивость.

     Добросовестность и репутация честного человека помогают руководителям завоевать доверие и уважение коллег и команд.

     Как лидер, ваши решения должны быть основаны на улучшении группы, а не на личной выгоде. Люди должны искать в вас вдохновение и стремиться пойти по вашим стопам. Они должны знать, что ваш моральный компас не колеблется.

     Смирение

     Смирение дает результаты.

     Ларри Боссиди, бывший генеральный директор Honeywell и автор книги «Исполнение», объяснил, почему лидерские качества, такие как скромность, делают вас более эффективным лидером:

     «Чем больше вы можете сдерживать свое эго, тем более реалистично вы смотрите на свои проблемы. Вы учитесь слушать и признаете, что не знаете всех ответов. Вы демонстрируете отношение, которому можно научиться у кого угодно в любое время. Ваша гордость не мешает собирать информацию, необходимую для достижения наилучших результатов.Это не мешает вам делиться кредитом, которым нужно поделиться. Смирение позволяет вам признать свои ошибки». – Ларри Боссиди

     Быть великим лидером означает воспитывать свою команду так, чтобы она добилась успеха. Это означает признать, что кто-то знает больше, чем вы, и дать ему возможность проявить инициативу. Это значит осознавать свою силу, но никогда не позволять ей взять верх над вами.

     Смирение не означает, что вы слабы или не уверены в себе. Это означает, что у вас есть уверенность в себе и самосознание, чтобы признать ценность других, не чувствуя угрозы.

     Это один из самых редких атрибутов — или черт — хороших лидеров, потому что он требует сдерживания собственного эго.

     Это означает, что вы готовы признать, что можете быть неправы, что вы признаете, что у вас могут быть не все ответы. И это означает, что вы отдаете должное там, где это необходимо, — что многим людям трудно сделать.

     Если ваша цель — стать хорошим или великим лидером, научитесь проявлять смирение.

     Фокус

      

      «Успешные люди сохраняют позитивный настрой в жизни независимо от того, что происходит вокруг них.Они сосредоточены на своих прошлых успехах, а не на прошлых неудачах, и на следующих действиях, которые им нужно предпринять, чтобы приблизиться к достижению своих целей, а не на всех других отвлекающих факторах, которые им преподносит жизнь. – Джек Кэнфилд

     Чтобы быть хорошим лидером, нужно иметь истинную сосредоточенность; сосредоточиться на своих целях, сосредоточиться на потребностях своей команды и сосредоточиться на более широкой картине. Это позволит вам выработать стратегию и планировать успех.

     Без концентрации ваши усилия будут ошибочными.Вас могут вести в разных направлениях, и вы никогда не достигнете целей, которые поставили перед собой. Когда вы сосредотачиваетесь на текущей миссии, вы остаетесь непоколебимыми в своем путешествии и не отказываетесь от своего пути.

     Точно так же, когда вы сосредотачиваетесь на своих сильных сторонах и сильных сторонах окружающих, вы можете использовать свою коллективную силу для достижения и успеха в команде.

     Великие лидеры ориентированы на действия и создают стратегические планы, ориентированные на сильные стороны организации, что позволяет осуществлять эффективные и результативные действия.

     Ваша работа как лидера состоит в том, чтобы убедиться, что вы и все вокруг вас по-прежнему сосредоточены на цели. Это означает, что каждый должен максимально эффективно использовать свои сильные стороны и свое время. Это необходимо для работы вашей команды

     Сотрудничество

     «Если ваше воображение поможет вам понять, как быстро люди удовлетворяют ваши просьбы, когда эти просьбы апеллируют к их личным интересам, вы можете получить практически все, что захотите. — Наполеон Хилл

     Одним из важнейших качеств лидера является сотрудничество. Сотрудничество – это процесс совместной работы для достижения одной цели.

     Хорошие лидеры умеют объединить всех в команде, чтобы что-то сделать.

     Эта способность имеет решающее значение для вашего успеха как лидера, потому что она создаст в вашей команде полезную и совместную среду, которая позволит работать лучше.

     Ваша способность держать себя и свою команду в сотрудничестве друг с другом имеет важное значение для бесперебойного функционирования организации.

     Заручитесь поддержкой других, взяв на себя обязательство лучше узнать свою команду и понять сильные стороны каждого из них. Помните, что чем больше усилий вы прилагаете, чтобы понять их, тем больше они будут чувствовать себя услышанными и признанными.

     И когда кто-то чувствует, что его понимают, он с большей вероятностью будет сотрудничать. Каждый хочет чувствовать, что к его мыслям и идеям прислушиваются.

     Очистить связь

     Еще одной характеристикой хорошего лидера является способность действовать эффективно и убедительно.Четкое общение начинается со способности останавливаться, слушать, думать и двигаться медленно.

     Возможность четкого общения с вашей командой создаст открытый диалог, который позволит вашей команде задавать вопросы, высказывать опасения и решать проблемы. Когда люди четко понимают задание и могут открыто обсуждать его, в целом будет меньше ошибок и проблем.

     Многие великие лидеры также являются отличными ораторами. Практика публичных выступлений — отличный способ научиться общаться четко и эффективно.

     Вы не только улучшите свой словарный запас, но и обретете уверенность в себе. Практика публичных выступлений также может быть способом создания эффективного диалога с вашей командой и организацией.

     Честность

     Когда вы спрашиваете себя, как стать лучшим лидером, никогда не забывайте о честности. Это позволяет вам завоевать доверие своей команды и сосредоточиться на видении. Когда лидеры нечестны и изобретательны, становится трудно заставить всех двигаться в одном направлении.

     Ваша команда потеряет доверие не только к вам, но и к вашим усилиям.Это создаст хаотичную обстановку, полную сплетен и драм.

     «Доверие… процветает на честности, чести, святости обязательств, верной защите и бескорыстной деятельности. Без них он не может жить». – Франклин Д. Рузвельт

     Честность важна как в позитивных, так и в негативных ситуациях. Если кто-то делает отличную работу, не бойтесь хвалить его. Если кто-то ошибся, также важно быть честным (и добрым) в своем отзыве.

     Общение и смирение также неразрывно связаны с честностью и открытостью. Самосознание позволяет вам быть честным как с самим собой, так и с вашей командой.

     Это относится и к личному. Трудно признать, когда мы неправы, или когда у нас нет ответа на что-то.

     Но если честно говорить о своих способностях и ошибках, это поможет вам оставаться на земле. Первый шаг к переменам — честно признаться в своей ошибке и превратить ее в возможность для обучения, чтобы добиться успеха в будущем.

     Эмпатия

     Еще одно из самых важных качеств, которые я нашел в великих лидерах, — это эмпатия и доброта.

     Будучи лидерами, мы можем быть чрезмерно сосредоточены на собственных целях и на том, что поставлено на карту. Но, если мы ищем, как стать лучшим лидером, мы также должны понимать, что без нашей команды цели не могут быть достигнуты.

     Зная это, важно проверить свою команду и убедиться, что они чувствуют себя понятыми. Команда, которая чувствует себя услышанной, будет гораздо охотнее сотрудничать и участвовать.

     «Лидерство основано на сочувствии. Речь идет о способности общаться с людьми и общаться с ними с целью вдохновлять и расширять возможности их жизни». – Опра Уинфри

     Быть по-настоящему чутким означает иметь возможность поставить себя на чье-то место, понять, чувствует ли он себя выгоревшим, и предложить способы оказания поддержки. Без эмпатии вы обнаружите, что подталкиваете людей к успеху, не давая им для этого инструментов, что только отталкивает их.

     Великие лидеры способны понимать и сопереживать своей команде, чтобы вместе достигать своих целей.

     Способность делегировать

     Способность делегировать полномочия также является сильным качеством, которое делает хорошего лидера.

     «Если хочешь сделать несколько мелких вещей правильно, сделай их сам. Если вы хотите делать великие дела и оказывать большое влияние, научитесь делегировать». – Джон С. Максвелл

     Чтобы лидеры могли сосредоточиться на своем видении, они должны иметь возможность делегировать свои задачи.Делегирование не только освобождает место от вашей тарелки, чтобы вы могли сосредоточиться на более широкой картине, но также позволяет вашим сотрудникам брать на себя более крупные обязанности.

     Делегирование задач показывает вашим сотрудникам, что вы доверяете им и их работе. Это будет мотивировать их производить качественную работу, чтобы сохранить ваше доверие и уважение.

     Великие лидеры способны успешно делегировать задачи и цели другим членам своей команды в зависимости от их сильных сторон. Вот почему так важно познакомиться со своей командой.Стратегическое делегирование позволяет поручить нужную работу нужным людям.

     Это можно увидеть в правиле 80/20: 20% людей производят 80% работы.

     Признавайте трудолюбивых членов вашей команды и используйте их наилучшим и наиболее эффективным образом для достижения общих целей.

     Я надеюсь, что вы используете этот список моих лучших лидерских качеств как руководство к тому, как стать лучшим лидером.

     Подумайте о том, чтобы записать их и указать, как вы можете использовать эти качества в своей жизни и в своей команде.Вы также можете позволить этому быть инструментом, на который вы можете ссылаться при принятии решений.

     Чтобы укрепить свои лидерские качества и стать лучшим лидером, загрузите мой личный план развития. В этом плане развития вы определите области возможностей и научитесь думать наперед и эффективно оценивать свои цели.

     Этот план в конечном итоге послужит инструментом, который вы сможете использовать для разработки стратегии постановки целей и оптимизации своего успеха, чтобы помочь вам стать лидером, которым вам суждено быть!

     Резюме

     Название статьи

     10 Лидерские качества и характеристики хороших лидеров

     Описание

     Многие из величайших мировых лидеров обладают одними и теми же качествами.Узнайте, что это за качества, которые помогут вам стать великим лидером и преуспеть в жизни!

     Автор

     Брайан Трейси

     Имя издателя

     Брайан Трейси Интернэшнл

     Логотип издателя

     « Предыдущий пост
     10 советов по написанию книги: начните прямо сейчас Следующее сообщение »
     примеров и шаблонов планов личного развития для достижения успеха

     О Брайане Трейси — Сегодня Брайан признан лучшим в мире специалистом по обучению продаж и личному успеху.Он является автором более 60 книг и подготовил более 500 аудио- и видеопрограмм обучения по продажам, менеджменту, успеху в бизнесе и личному развитию, включая мировой бестселлер «Психология достижений». Цель Брайана — помочь вам достичь личных и деловых целей быстрее и проще, чем вы могли себе представить. Вы можете следить за ним в Google+, Twitter, Facebook, Pinterest, Linkedin и Youtube.

     Как вдохновить себя и других стать великими: Трейси, Брайан: 9781722505424: Amazon.com: Books

     Брайан Трейси является председателем и генеральным директором Brian Tracy International, компании, специализирующейся на обучении и развитии отдельных лиц и организаций.

     Цель Брайана — помочь вам достичь личных и деловых целей быстрее и проще, чем вы могли себе представить.

     Брайан Трейси консультировал более 1000 компаний и выступил перед более чем 5000000 человек в ходе 5000 лекций и семинаров в США, Канаде и 55 других странах мира. В качестве основного докладчика и руководителя семинаров он ежегодно обращается к более чем 250 000 человек.

     Он изучал, исследовал, писал и говорил в течение 30 лет в области экономики, истории, бизнеса, философии и психологии. Он является самым продаваемым автором более 45 книг, переведенных на десятки языков.

     Он написал и выпустил более 300 обучающих аудио- и видеопрограмм, в том числе пользующуюся мировым спросом книгу «Психология достижений», которая была переведена более чем на 20 языков.

     Он выступает перед корпоративными и общественными аудиториями на темы личного и профессионального развития, в том числе перед руководителями и персоналом многих крупнейших корпораций Америки.

     No related posts.